Заявление о приеме на работу на полставки

Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?

Работа на полставки широко распространена уже довольно длительное время.

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, сторожа, няни и т.д.

Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка.

В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Что подразумевает собой работа на полставки?

Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день

Вы можете начать работать на полставки как во время трудоустройства, так и уже работая. То есть, если вы уже работаете в режиме полной занятости, то вы можете изменить этот режим, аргументировав свою позицию доказательством права на переход на полставки.

Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)

Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:

  • беременные женщины;
  • родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.

Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.

Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный рабочий день 0,5 ставки.

Пример документа ниже:

Особенности работы на полставки

Основным отличием является то, что заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени, либо из количества отработанных дней.

Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах.

Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.

Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.

ВАЖНО! Работающий на полставки сотрудник сохраняет за собой некоторые привилегии: продолжительность отпуска не сокращается, трудовой стаж считается в обычном порядке, каждый сверхурочный час работы оплачивается отдельно (по стандартному методу).

Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

В нем должны быть отражены следующие пункты:

  1. общие положения.
  2. Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.
  3. Права и обязанности обеих сторон.
  4. Вид и размер оплаты труда.
  5. График работы – время труда и отдыха.
  6. Условия работы.
  7. Реквизиты сторон – данные фирмы-нанимателя, паспортные данные и т.д.

Трудовой договор


При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:

  • временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;
  • время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;
  • предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте.

Скачайте шаблон трудового договора о приеме на работу на полставки.

Пример документа для ознакомления:

Скачайте образец заполненного документа.

Образец на картинке:

Приказ на прием на работу на неполный рабочий день

Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.

С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.

Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.

Образец заявления о приеме на работу на полставки

Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.

Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:

  • полное название компании, реквизиты сотрудника;
  • четко выраженное желание трудоустройства;
  • требование установки неполного графика.

Тут вы найдете бланк заявления.

Картинка документа для ознакомления:

Скачать образец заявления о приеме на работу на неполный рабочий день.

Пример ниже:

Внесение записи в трудовую книжку

Запись осуществляет непосредственно сам кадровый менеджер. При этом туда не заносится то, что работа является неполной.

В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.

Заключение

Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка. Вы имеет полное право устроиться на работу в таком формате, а также совмещать работу на несколько нанимателей.

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/na-polstavki.html

Заявление о приеме на работу на полставки, как оформить в 2018

Работа на полставки — это расхожая фраза, которая означает работу на неполное рабочее время, когда сотрудник отрабатывает половину рабочего времени. Это может быть 4-часовой день вместо 8-часового и наполовину отработанная неделя, вместо полной недели. Такой режим неполного дня или неполной недели разрешен в законодательстве.

Но в законодательстве нет такого понятия. В законодательстве есть понятие неполного рабочего времени( Читайте также статью ⇒  Прием на неполную ставку работника (неполный рабочий день)). Неполное рабочее время не обязательно обозначает половину отработанного времени.

Вариаций неполного рабочего времени может быть много, работник сам может выбрать удобный вариант. В статье 93 Трудового Кодекса РФ сказано, что работнику может устанавливаться неполное рабочее время (смена, день, рабочая неделя) по соглашению сторон. Это может произойти как в момент приема на работу, так и после.

Ограничения подобного характера могут устанавливаться как на какой-то определенный срок, так и без срока. Все эти условия должны быть отражены в трудовом договоре.

В каких случаях можно работать неполное рабочее время

Работать на полставки можно, если есть:

  • производственная необходимость (на срок не более 6 месяцев);
  • желание самого сотрудника с согласия работодателя или без согласия, если закон обязывает предоставить такой режим работы по желанию сотрудника.

Перевести работника на неполное рабочее время в одностороннем порядке можно только согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ и лишь при наличии веских оснований.

Причины могут быть связаны, например, с изменением организационных или технологических условий труда.

Об изменениях работодатель обязан предупредить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца( Читайте также статью ⇒ Кадровый учет неполного рабочего времени).

Как оформляется работа в режиме неполного рабочего времени

Если работа на полставки согласована между работником и работодателем на момент устройства на работу, то тогда необходимо:

  • прописать это условие в трудовом договоре;
  • издать приказ о приеме на работу на основании трудового договора.

Если сотрудник уже работает в организации и неполное рабочее время устанавливается по его инициативе, то тогда необходимы следующие документы:

  • заявление работника о желании перейти на неполное рабочее время;
  • подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями в графике работы;
  • издать приказ о приеме на работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если сотрудник уже работает в организации и неполное рабочее время устанавливается по инициативе работодателя, то тогда необходимы следующие документы:

  • если дело касается многих работников:
  • принять решение с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
  • уведомить органы службы занятости;
  • письменно уведомить работников не менее чем за два месяца.
  • если дело касается одного работника:
  • письменное согласие работника;
  • подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями в графике работы;
  • издать приказ о приеме на работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Как оформить заявление о приеме или переводе на работу на неполное рабочее время

Источник: http://rabotniky.com/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-na-polstavki/

Прием на работу на полставки (образец приказа)

Принимая на работу сотрудника на полставки следует учитывать некоторые особенности. В первую очередь обратить внимание следует на оформление документов о приеме на работу, таких как приказ и трудовой договор.

В трудовую книжку запись о приеме не будет отличаться от той, которая вносится работнику, работающему на полную ставку. В статье рассмотрим как оформляется прием на работу на полставки, а также приведем образец приказа.

Что такое работа на полставки

Под работой на полставки понимают неполный рабочий день. Такая форма занятости устанавливается для работника, который по определенным причинам трудиться полный рабочий день не может. Кроме того, неполный рабочий день может устанавливаться самим работодателем, но только в исключительных случаях.

Законодательная база

Работа на полставки или работа в условиях неполного рабочего времени регламентируется Трудовым кодексом РФ (ст. 93 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ).

Прием на работу на полставки

Порядок, по которому работник трудится на полставки регламентируется трудовым законодательством (ст. 93 ТК РФ, ст. 256 ТК РФ). При приеме работника на полставки нужно учитывать некоторые особенности:

  • может устанавливаться неполный рабочий день (смена) – 5-ти часовой рабочий день вместо 8-часового;
  • принять на работу на полставки можно в случае неполной рабочей неделе – вместо 5-тидневной рабочей недели, установленной в компании, 4 рабочих дня;
  • соглашение о работе на полставки может быть оформлено непосредственно при приеме на работу, либо по прошествии некоторого времени;
  • работник, оформленный в компании на полставки, может также трудиться в других компаниях на таких же условиях;
  • зарплата работнику, принятому на полставки, рассчитывается исходя из количества отработанных часов и установленному тарифу, либо исходя из объема выполненных работ;
  • работник, принятый на работу на полставки (переведенный на такой режим рабочего времени) имеет права на все соцгарантии, ежегодный оплачиваемый отпуск, а также полное зачисление трудового стажа (Читайте также статью ⇒ Прием на работу лиц, имеющих судимость).

Кто имеет право на работу в режиме неполного рабочего дня или недели

Определенный перечень работником имеет право на установление им неполного рабочего дня или недели. К ним относят:

  • беременных женщин (для этого они должны написать на имя директора соответствующее заявление);
  • родители или опекуны, которые имеют на попечении ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудники, ухаживающие за больным родственником, при предъявлении соответствующего медицинского подтверждения из поликлиники.
Читайте также:  Оценочные обязательства в балансе - это...

Такие работники вправе рассчитывать на режим неполного рабочего времени на период сложившихся у них жизненных обстоятельств. Для перехода на данный режим работы они пишут заявление, к которому прикладываются подтверждающие  документы.Например, справка о беременности, справка об инвалидности ребенка.

Режим труда при работе на полставки

Если работника принимают на работу на полставки (или переводят), то это делают на основании заявления от него. К заявлению работник должен приложить документ, подтверждающие необходимость установления неполной занятости.

Заключая трудовой договор с таким работником определяется один из видов режимом труда:

  1. Неполный рабочий день (к примеру, с 8.00 до 13.00ч);
  2. Неполная рабочая неделя (при которой у работника будут дополнительные дни отдыха).

Как составить приказ о приеме на работу на полставки

При приеме работника на полставки также, как и при приеме работника на полный рабочий день, необходимо издать приказ о приеме на работу. Данный документ составляется по стандартной форме и практически не будет отличаться от приказа о приеме работника на полный рабочий день.

Единственными отличиями будут такие моменты, как «Условия приема» и заработная плата. В качестве условий приема следует указать, что работника принимают на неполный рабочий день.

А зарплата работника будет рассчитываться исходя из ставки, соответствующей данной должности, а также отработанных часов или дней (Читайте также статью ⇒ Прием нового сотрудника на работу: пошаговая инструкция).

Что должно быть указано в приказе о приеме на работу на полставки Как указать
Условия приема на работу Работник принимается на условия неполного рабочего времени
Заработная плата Оклад исчисляется исходя из ставки и рабочих часов (дней)

Основанием для издания приказа о приеме на работу является заявление работника. Первым делом такое заявление подлежит согласованию директором. Издание и утверждение приказа руководителем необходимо выполнить за три дня до даты выхода работника на работу.

На основании приказа работнику делают запись в трудовую книжку. В книжке следует указать должность, на которую принимают сотрудника, наименование работодателя, а также структурного подразделения, в котором будет трудится сотрудник.

Приказ на неполную рабочую неделю

Как в трудовом договоре указать работу на полставки

Трудовой договор с работником, принимаемым на полставки, составляется так же, как и с работником, принимаемым на полный рабочий день. Поэтому используется один и тот же бланк трудового договора. Составить договор можно на определенный срок или сделать его бессрочным. Данный вопрос определяется и согласовывается руководителем компании.

Трудовой договор с сотрудником, оформляемым на полставки должен содержать обычные разделы, в том числе:

  • предмет договора, в котором указываются трудовые функции работника;
  • общие положения договора;
  • срок работы (если договор срочный);
  • испытательный срок (если он устанавливается работнику);
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • форс-мажор;
  • порядок решения спорных моментов;
  • реквизиты работника и работодателя.

Если работника принимают на полставки, то в стандартном трудовом договоре следует внести изменения в «Режим труда и отдыха». Также к договору может быть составлено дополнительное соглашение.

В соглашении, к примеру, можно указать, что работника принимают на 20-часовую рабочую неделю, а также составить в виде таблицы рабочее расписание с указанием времени начала и завершения работы и перерывов.

Формулировка в приказе может быть следующей: «Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю». Если данная работа для сотрудника является основной, то об этом необходимо указать в трудовом договоре.

Преимущества и недостатки работы на полставки

Как и любой иной режим работы, работа в режиме неполного рабочего времени или на полставки имеет свои плюсы и минусы.

Преимущества работы на полставки Недостатки работы на полставки
Наличие основного места работы, а также возможность в свободное время получать дополнительное образованиеВозможность трудоустройства на другую работуНаличие большего объема свободного времениТакие же права, как и у работника на полной ставке (ежегодный отпуск) Меньший размер заработной платыБольшая вероятность попасть под сокращениеОтсутствие дополнительных надбавок, премий, выплачиваемых работникам, трудящимся в условиях полного рабочего времени

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Если работник хочет перейти на работу на полставки, может ли работодатель отказать ему в этом?

Ответ: Работник может самостоятельно принять решение о переходе на работу на полставки. Для этого он пишет на имя руководителя заявление. Но если у работника нет достаточных для этого оснований, то работодатель может и не пойти ему на встречу и отказать в установлении такого режима работы.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/priem-na-rabotu-na-polstavki-obrazec-prikaza/

Приказ на прием на работу на неполный рабочий день: образец

В настоящее время уже никого не удивишь работой на полставки, такой график может быть удобен как работнику, так и работодателю.

Некоторые подчинённые не могут сидеть весь день на рабочем месте в силу каких-либо обстоятельств, руководителю же иногда совершенно не целесообразно платить человеку заработную плату за весь день, когда он справляется со своими обязанностями за несколько часов.

Давайте разберемся, как правильно оформить приказ и другие документы о приеме на работу на неполный рабочий день, и кто может работать таким образом.

Образец приказа о приеме на неполный день .docОбразец трудового договора на полставки .doc

Определение неполного рабочего дня

Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график – день через день, два через два.

При работе на полставки оплата за неё составляет всего лишь половину от той суммы, которую получает работник за полноценный трудовой день (за 40 часов в неделю).

Как правило, наем на полставки происходит тогда, когда организация не может обеспечить человеку полную нагрузку. Например, нецелесообразно держать в штате курьера, если за день нужно отвезти всего 10 заказов.

Он справится с ними всего за несколько часов, а остальное время будет бездействовать, фактически получая деньги ни за что.

Законодательный акт Содержание
Статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время»
Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора»
Постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Кто может работать неполный рабочий день

Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день может быть издан по инициативе работника, если тот проходит обучение в компании. Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке:

  • женщины в положении;
  • единственный родитель или опекун для ребёнка до 14 лет;
  • гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет без матери;
  • лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи;
  • единственный опекун (родитель) несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями.

Также работники могут рассчитывать на временный сокращенный режим, пока не решается какие-то серьезные проблемы.

Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности.

Важно! Вообще любой работник может самостоятельно решиться на переход на полставки, но если серьезных поводов для таких изменений нет, то работодатель имеет полное право отказать в просьбе.

Особенности официального оформления на полставки

Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности.

  1. Человек, работающий на полставки, имеет свою фиксированную норму рабочего времени, но, несмотря на то, что она меньше, чем у других коллег, часы, отработанные сверх установленных, считаются сверхурочными и оплачиваются отдельно.
  2. Работники, находящиеся на рабочем месте полдня, сохраняют право на сокращенный день, если он определён производственным календарем.
  3. Сотрудника, принятого на полставки, нельзя ограничивать в правах, которые прописаны в трудовом законодательстве, например, рабочий стаж начисляется так же, как и остальным сотрудникам, а не урезается в половину.
  4. Отпуск сотрудника длится столько же, сколько и у других подчинённых, то есть стандартные 28 дней плюс добавочные, если так решит руководство или законодательство.

При оформлении на полставки особое внимание уделяется составлению рабочего графика. Стандартный неполный трудовой день длится всего 4 рабочих часа, а неполная неделя –  это 4 дня, длительностью в 5 часов.

Если в обычных договорах почасовое время работы можно не фиксировать, то при оформлении договора на неполный рабочий день обязательно нужно отразить количество трудовых часов.

Поэтому в трудовом контракте, заключенном с работником на полставки, в графе «режим труда и отдыха» нужно зафиксировать следующие важные аспекты:

  1. Продолжительность рабочей недели с нормированным днём составляет 20 часов.
  2. Рабочий день длится всего 4 часа, как правило, с 9 утра до 2 часов дня.
  3. За работником сохраняются выходные и праздничные дни.

Стоит отметить, что перейти на неполный трудовой день можно даже по ходу рабочей деятельности, а не только при подписании договора о приеме на работу.

Правила оформления приказа

Способ перевода работника на полставки зависит от того, кто является его инициатором. Вообще установить неполный режим можно по соглашению сторон, на определённое время или бессрочно.

Если работник и работодатель отговаривают данный вопрос еще на этапе трудоустройства, то половина ставки фиксируется в трудовом контракте, если же работник уже давно числится в штате, то его перевод подкрепляется дополнительным соглашением.

Образец приказа о приеме на неполный день .doc

В любом случае, чтобы изменения вступили в силу, должен быть выпущен специальный приказ о приеме на работу на неполный рабочий день, который заполняется по образцу.

1. Переход по инициативе руководства.

Работодатель может решить ввести неполный рабочий день только в случае риска массового увольнения сотрудников по причине изменения трудовых условий, а также из-за корректировок организационного или технологического процесса.

Введение режима допускается максимум на полгода, при этом руководитель должен принять во внимание мнение профсоюзного органа, сообщить о грядущих изменениях в службу занятости, и, самое главное – предупредить всех сотрудников, попадающих под действие приказа.

2. Переход по инициативе сотрудника.

Рассчитывать на неполную рабочую неделю может фактически любой сотрудник, но окончательное решение все равно принимается работодателем.

Важно! Если заявление пишется работником, который имеет право работать на полставки по закону, то руководство не в праве ему отказать, в случаях, когда гражданин не попадает в льготные категории, он должен предоставить веские причины для подобного рабочего графика.

Чтобы перевестись на неполный рабочий день, работник пишет заявление в свободной форме и прикладывает к нему документы, подтверждающие его право на новый режим работы.

Если согласие между сторонами достигнуто, то составляется официальное дополнительное соглашение и выпускается приказ с новыми условиями.

3. Временный переход.

Нередко с просьбой перейти на полставки обращаются молодые мамы с детьми до полутора лет, для них такой режим очень удобен, так как позволяет смотреть за ребёнком, зарабатывать деньги и при этом сохранить право на пособие. Сотрудница, желающая прервать декретный отпуск, должна написать заявление, а принявший его руководитель издает соответствующий документ.

Как же выглядит общепринятый образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день? Данный документ заполняется по стандартной форме Т-1, по ней же оформляются и другие кадровые бумаги фирмы.

  1. Сначала указывается полное название организации, а справа от него заполняются коды по ОКУД и ОКПО.
  2. Затем по центру пишется слово «Приказ» и под ним следует уточнение «о приеме работника на работу».
  3. Рядом пишется номер документа и дата его составления.
  4. Основная часть начинается со слов «принять на работу», далее идут: – дата начала работы; – ФИО сотрудника и его табельный номер; – должность;

    – условия приема на работу – как раз тут указывается факт работы неполный день.

  5. Затем прописываются оклад и надбавка.
  6. Испытательный срок, если он есть.
  7. Основание для приказа, то есть трудовой договор (номер и дата составления).
  8. В заключение руководитель ставит свою подпись с расшифровкой, а работник расписывается за то, что ознакомлен с данной бумагой.
Читайте также:  Можно ли уволиться в отпуске без отработки?

Как уже отмечалось ранее, приказной документ издается на основании заявления о трудоустройстве от сотрудника, в нем должны содержаться следующие сведения:

  • полное наименование организации с указанием первого лица, а также ФИО работника и его адрес;
  • четко сформулированное желание трудоустроиться с указанием должности и структурного подразделения;
  • требование установить неполный график;
  • приложение, в котором перечисляются документы, подтверждающие законность просьбы, к примеру, справка о беременности;

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку вносится сотрудником отдела кадров, в документе стандартно указывается факт принятия работника на конкретную должность, обозначается название организации вместе со структурным подразделением. Обратите внимание, что вносимые данные в обязательном порядке закрепляются печатью.

Никакие дополнительные отметки о неполном рабочем дне делать нельзя, так как трудовая книга заполняется по стандартным правилам, в соответствии с действующими инструкциями. Зато информация о неполном трудовом дне фиксируется в трудовом договоре, который также дополняется приказом о приеме на работу на 0,5 ставки.

Трудовая занятость неполный рабочий день – довольно популярное явление, в определенных случаях оно удобно для работников и позволяет сэкономить часть бюджета работодателям. Кроме того, законодательство Российской Федерации позволяет гражданам, работающим на полставки, числиться сразу в нескольких местах.

Не нужно пугаться, что подобный график ограничит гражданские права работника, например, на отдых в праздничные или отпускные дни, корректировки касаются только длительности рабочего времени и оплаты труда.

Образец приказа о приеме на неполный день .docОбразец трудового договора на полставки .docНе нашли ответа? Бесплатная консультация

Источник: https://pensiolog.ru/articles/prikaz-o-prieme-na-rabotu-na-nepolnii-rabochii-den/

Заявление на неполный рабочий день. Образец 2018 года

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на неполный рабочий день .docСкачать образец заявления на неполный рабочий день .doc

В каких случаях происходит переход

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

  • по собственной воле;
  • по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день».

Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д.

или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

  • беременных женщин,
  • лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
  • родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление.

Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч.

график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
  • Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

  1. лично из рук в руки представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-nepolnyj-rabochij-den/

Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк

В статье будет рассказано о работе в неполный рабочий день, приказе о приеме на работу на 0,5 ставки формата Т-1, дан образец заполнения документа.

Эта информация потребуется лицам, желающим устроиться на дополнительную работу или менее затратную по времени, а также фирмам, желающим нанять сотрудника в помощь уже работающим.

Работа на полставки

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Большинство людей работают на полную ставку или полный рабочий день – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Однако существует и работа на 0,5 ставки (полставки) – по 4-5 часов в день. Это может быть как основная работа, так и подработка – условия в обоих случаях будут одинаковыми.

При этом работодатель не может заставить сотрудника на 0,5 ставки работать больше установленного времени (более 4 часов в день или 20 часов в неделю), но может скорректировать время. Например, сегодня сотрудника работает 8 часов, но завтра не выходит на работу.

Работа на полставки может быть:

  1. Основной (единственной): обычно ее выбирают студенты, родители с маленькими детьми и пенсионеры.
  2. Дополнительной (по совместительству). Она также делится на:
    • внутреннюю: на уже работающего сотрудника составляется дополнительный приказ о приеме на полставки в той же организации;
    • внешнюю: в другом месте.

В некоторых случаях работа по совместительству может стать основной. Это происходит, если сотрудник уволился с первой работы или был отстранен от нее по медицинским показателям.

Важно знать: оформление 2

на полную ставку (и даже работы по совместительству на полную ставку) незаконно, фирму-нарушителя ждет штраф.

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу на полставки имеет свои особенности оформления:

    1. Необходимо указать, что работник принят на 0,5 ставки (неполное рабочее время), а также точное время работы (например, с 10:00 до 14:00), отдыха и питания, если они предусмотрены. Если точно указать время невозможно (например, сотрудник приходит в разное время), то указывают общее количество отработанных часов: например, 20 часов в неделю.

Стоит отметить: для сотрудников на неполный день часто устанавливается ненормированный рабочий день.

  1. Оклад указывается как за полный день, но ставится отметка о том, что итоговая сумма является прямо пропорциональной отработанным часам. То есть указанная сумма будет умножена на 0,5 ставки. При этом выплачена она будет только, если сотрудник полностью отработал указанную норму времени или объем работы (например, выточит какой-то количество деталей). Однако работник может рассчитывать на получение премий, надбавок или учет коэффициентов.
  2. При работе по совместительству запись в трудовую книжку не вносится.
  3. В остальном приказ составляется в общем порядке.

Приказ о приеме на работу на полставки должен быть оформлен в соответствии с принятым трудовым законодательством.

Для такой ситуации был разработан специальный типовой бланк формата Т-1.

Шаблон приказа о приеме работника на работу Т-1.

В договоре указывают:

    1. Наименование работодателя (юрлица или ИП).

Обратите внимание: указывают полное и сокращенное наименование.

  1. Код ОКПО по классификатору.
  2. Номер бумаги в соответствии с внутренней нумерацией документов и дату составления.
  3. Дату начала работы и ее окончания, если трудовой договор заключается временно.
  4. Информацию о работнике: ФИО, табельный номер (присваивается организацией), должность (например, кассир или водитель) и подразделение.
  5. Характер и дополнительные условия работы: важно отметить, что это работа именно на 0,5 ставки, отдельно указывают, что рабочий день неполный. Тут же отмечают точное время работы или количество часов в неделю (месяц), время отдыха, выходные дни и оплату (в соответствии с отработанными часами).
  6. Оклад: прописывают полную сумму.
  7. Испытательный срок, если он предусмотрен.
  8. Номер и дату трудового договора.
  9. Подписи руководителя и сотрудника.
Читайте также:  Серая зарплата: ответственность работодателя-2018

При оформлении документов на трудоустройство от сотрудника потребуются:

  1. Паспорт.
  2. Документ о получении необходимого образования.
  3. Если работа связана с вредными или тяжелыми условиями труда, потребуется справка о состоянии здоровья.

Образец заполнения формата Т-1

Никаких трудностей в заполнении унифицированной формы Т-1 быть не должно. Сама бумага практически ничем не отличается от стандартного приказа. Существует также форма Т-1а: она заполняется, если на работу принимают сразу несколько человек на одинаковых условиях.

Важно не забыть указать, что работник принимается не на полную ставку и точно прописать эти условия. Ошибка может привести к штрафу при проверке трудовой инспекцией.

Следует учесть: сотрудника могут принять и на меньшую ставку, например, на 0,2, если сразу несколько людей трудятся в неполный день.

Работа в неполный рабочий день может быть как постоянной, так и дополнительной, при этом на сотрудника в обязательном порядке составляется приказ о приеме на работу. Он составляется по шаблону форм Т-1 или Т-1а, если работников несколько, и должен отражать, что работник принят на 0,5 ставки.

Смотрите видео, в котором разъясняется. как принять работника на полставки:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/prikaz-o-prieme-na-rabotu-polstavki.html

Заявление о приеме на работу на полставки

Что считать полным, а что неполным рабочим днем? По общему правилу, полным рабочим временем считается рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Если рабочих часов в неделе у работника получается меньше, то это считается неполным рабочим временем.

Неполное рабочее время может быть разных видов:

  • неполный рабочий день – то есть работник трудится меньше часов (например, 4 часа);
  • неполная рабочая неделя – работник трудится меньшее количество дней (например, 3 дня);
  • смешанный тип – то есть работник трудится меньшее количество часов и всего несколько дней в неделю (например, 3 дня по 3 часа).

Трудовое законодательство не содержит требований о том, сколько может составлять минимальная или максимальная продолжительность рабочего дня, если работник трудится неполный рабочий день. Поэтому длительность в данном случае определяется по соглашению сторон и оплачивается соответственно отработанному времени или в зависимости от объема работ, который выполнил работник.

Режим неполного рабочего времени можно устанавливать любым категориям работников. Кроме того, он может быть введен по просьбе работника, решению работодателя или по обоюдному соглашению сторон.

Есть определенные категории работников, которым работодатель обязан установить такой режим работы, если они обратились с просьбой об этом:

  • беременные женщины;
  • родитель ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида (не достигшего возраста 18 лет);
  • работник, который ухаживает за больным родственником.

Обстоятельства работник должен подтвердить документами – если речь идет о ребенке, то копией свидетельства о рождении, если о больном родственнике, то медицинским заключением и т.д.

Процесс оформления, установления неполного рабочего времени может отличаться в зависимости от того, кто выступил инициатором перевода на данный режим работы. Например, прием на работу на неполный рабочий день осуществляется изначально. То есть работник не переводится на данный режим работы, а устраивается на работу с такими условиями.

В таком случае работник и работодатель договариваются об установлении неполного времени работы. Никакое заявление о приеме на работу на полставки работнику писать в этом случае не нужно, установление режима будет закреплено в трудовом договоре.

Именно в договоре прописываются конкретные условия работы – длительность рабочего дня (количество часов), количество дней работы в неделю и т.д. Условие о том, что работник будет трудиться именно в таком режиме, нужно внести в приказ о приеме на 0.

5 ставки.

Если с просьбой к работодателю обращается работник, который уже трудился у него, но по определенным причинам просит установить ему неполное время работы, то ему следует написать заявление о приеме на работу на полставки (установлении неполного времени работы). Утвержденной формы заявления не предусмотрено. Оно составляется самостоятельно, в свободной форме.

К заявлению работнику стоит приложить документы, подтверждающие необходимость перевода на данный режим.

Это, например, может быть медицинская справка о беременности или свидетельство о рождении ребенка.

Если у работника нет особых обстоятельств, перечисленных выше, но он хочет обсудить с работодателем переход на неполное рабочее время, целесообразно также обратиться к работодателю с заявлением.

Прием на работу на неполный рабочий день (перевод на данный режим работы) также возможен по инициативе работодателя.

В таком случае вместо заявления от работника ему направляется предложение от работодателя, составленное в свободной форме, в котором работнику предлагается работать на условиях неполного рабочего времени в определенный период с соответственной оплатой труда.

Составляя предложение, работодателю целесообразно предусмотреть графу, где работник мог бы отразить свое согласие или несогласие с данным предложением.

Затем необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, где прописать детали: с какой даты у работника вводится данный режим работы, особенности оплаты труда. Далее необходимо оформить приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени. С приказом работник должен быть обязательно ознакомлен под подпись.

Источник: http://mari-a.ru/v-pomoshh-predprinimatelyu/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-na-polstavki

Как писать заявление на приеме на работу – образец, по совместительству, на полставки

Перед тем, как занять желаемую должность, любой будущий сотрудник проходит специальную процедуру заполнения документации и заявления о приеме на работу по всем требуемым компанией стандартам. На каждом предприятии свои условия оформления и заполнения бланков при трудоустройстве, но, так или иначе, их приходиться заполнять.

https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

Краткое составление, где указывается только контакты и личная информация будущего работника или расширенная анкета, в которой работодатель стремиться лучше узнать нового члена команды – важно правильно составить форму, чтобы кадровые отделы дали допуск к трудовой деятельности. Для этого необходимо знать, как писать заявление на приеме на работу.

Виды

Трудовое законодательство страны не предусматривает жестких рамок для написания заявления при трудоустройстве, как и не обязывает составлять подобные документы, если речь идет не об оформлении сотрудника в муниципальные, государственные и гражданские учреждения. Некоторые предприятия, в которых действует подобное корпоративное правило, также требуют от будущих работников соблюдения данного условия.

Поэтому кандидат на должность заполняет от руки лист с просьбой о получении конкретного рабочего места на имя работодателя.

Оно обязательно должно отображать следующую информацию:

  • полное наименование предприятия, где собирается работать кандидат;
  • Ф.И.О. руководителя, а также занимаемая им должность;
  • личные данные будущего сотрудника (с учетом Ф.И.О., паспортных материалов, адреса регистрации и проживания, если они не совпадают и дата рождения);
  • точная дата, с наступлением которой лицо обязуется приступить к выполнению своих прямых обязанностей;
  • подтверждение заявления подписью и датой заполнения гражданином.

Эта информация стандартно отображается на бланке о принятии на работу. В некоторых учреждениях могут потребовать упомянуть другую сводку информации, указать контактный телефон, приклеить фото.

Видео: Как принять

Образец

Унифицированного вида заявления не предусмотрено, поэтому оно может быть произвольным. Но дабы избежать ряда проблем, которые могут возникнуть в связи с неправильной формой заполнения бланка, каждая фирма должна предоставить будущему сотруднику шаблон.

Тогда кандидат сможет безошибочно указать информацию, интересующую работодателя без лишней воды. Руководствуясь примером, работник сможет оформиться на постоянную работу или на определенный период. Передать шаблон кандидату фирма может по почте или в электронном виде.

Подобные заявления при заполнении можно разделить на три части:

  1. Шапка, в которой кандидат указывает, кому и от кого документ адресуется.
  2. Содержание, где гражданин просит утвердить его на определенную должность.
  3. Дата и подпись того, кто заполнял бланк.

Желательно, чтобы заявление включало в себя конкретные даты, с каких ему нужно приступить к обязанностям и по каким прекратить свою деятельность на фирме, при условии, что интересующая должность занимается на определенный период.

Как писать заявление на приеме на работу

Заполненный бланк о трудоустройстве позволяет в письменном виде продемонстрировать настоящее волеизъявление кандидата занять ту или иную должность. Оформление подобного документа дает возможность упорядочить своих кадров компаниям, где работает большое количество людей.

При заполнении желательно сверяться и отталкиваться от образца, представленного фирмой. По общим параметрам заявление имеет одинаковую структуру, которую стоит придерживаться при оформлении документа.

Шапка с наименованием фирмы и инициалами работодателя заполняется вверху с правой стороны листка. По центру кандидат пишет обращение с просьбой в назначении его на работу.

А внизу гражданин оставляет свою подпись и дату оформления листка.

По совместительству

Если будущий кандидат собирается заниматься трудовой деятельностью в другой фирме внерабочие часы на предприятии, где собирается трудоустраиваться, то это нужно оговорить с работодателем перед подачей заявления. При согласовании данного вопроса, предприниматель может попросить гражданина составить бланк на работу по совместительству.

Такой же документ заполняется, когда работник с постоянным местом работы устраивается на подработку в фирму.

Бланк заполняется до предполагаемой даты выхода на рабочее место или при фактическом выходе. Документ оформляется от руки или с помощью компьютерной печати.

В шапке следует традиционно упомянуть сведения о работодателе, организации, где предстоит человеку работать и собственные данные (если совместительство внутреннего характера, то дополнительно указывается должность и отдел).

Важно отобразить следующую информацию для обеих сторон:

  1. Просьбу оформить на должность исключительно по совместительству.
  2. Описание интересующего вакантного места.
  3. Конкретная ставка (половина или процент от оклада).
  4. Дата, с которой кандидат может приступить к обязанностям.
  5. Подробный график.
  6. Дата заполнения и подпись будущего сотрудника.

Эти пункты помогут прийти к согласию в вопросах между предпринимателем и гражданином.

На полставки

Тут важно оговорить все нюансы заранее между работодателем и клиентом, которые будут ведущими в оформлении на полставки. Будут ли сохранены за сотрудником все социальные факторы, возможность выхода в отпуск, начисление трудового стажа и пр. Со всеми этими моментами работодатель обязан ознакомить кандидата до заполнения бланка.

При оформлении документа на трудоустройство, гражданин должен упомянуть свой рабочий график, по которому он будет выполнять свои обязанности.

К графику, в шаблоне для заполнения работодатель должен указать схему начисления оклада (почасово или посменно). Все эти моменты кандидат потом отобразит в заявлении, тем самым письменно соглашаясь с предоставленными условиями труда.

Работодатель не имеет право брать на работу на полставки:

  • несовершеннолетних;
  • муниципальных или государственных служащих;
  • людей, занимающих опасные виды трудовой деятельности по основному месту.

В других случаях при условии совместной договоренности с кандидатом, работодатель может предложить подобные условия работы заинтересованному человеку.

Какие документы нужно предоставить вместе с заявлением

После успешного прохождения собеседования и детального обсуждения всех возникших вопросов от каждой из сторон, кандидат может отправлять свое заявление в отдел кадров вместе с перечнем документов.

Что нужно предоставить при трудоустройстве:

  • паспорт (желательно проверить срок его действия и при необходимости вовремя заменить в случае смены фамилии или фото);
  • трудовая книга (кроме лиц, которые выходят впервые на работу или тех, кто трудиться по совместительству);
  • дипломы и сертификаты (об окончании школы и высших учебных учреждений);
  • медицинская книжка (при необходимости);
  • ИНН;
  • военный билет.

Бланк

На некоторых фирмах при трудоустройстве будущему сотруднику предлагают заполнить уже готовый бланк, где прописаны все необходимые пункты, что существенно облегчает работу кандидата.

При оформлении заявления, лучше руководствоваться образцом для ориентира, дабы не сделать ошибок при составлении документа.

При первичном трудоустройстве работодатель обязан взять на себя затраты и организационные факторы в оформлении для работника трудовой книжки и страхового пенсионного удостоверения.

Источник: http://zakonmaster.ru/kak-pisat-zajavlenie-na-prieme-na-rabotu/

Ссылка на основную публикацию