Вводный инструктаж по охране труда: образец-2018

Вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу

Чтобы обеспечить безопасность труда на рабочем месте на предприятиях проводятся вводные инструктажи тем гражданам, которые поступают на работу. Данная процедура играет очень важную роль, поскольку служит профилактикой получения травм и аварийных ситуаций.

Любой работодатель обязан проводить инструкции по охране труда при приеме работников на предприятие. Без ознакомления с техникой безопасности на рабочем месте, работодатель не имеет права допускать работника до трудовой деятельности.

После получения всех необходимых знаний, ему следует расписать в журнале, тем самым подтверждая что им был пройден инструктаж, и с соответствующими положениями он ознакомлен (впоследствии это повлияет на порядок проведения внеплановых инструктажей).

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда в офисе необходима для предотвращения аварийных ситуаций в процессе осуществления трудовой деятельности на рабочем месте.

В виду различных особенностей на каждом предприятии проводить первичный инструктаж могут:

  • Сотрудник, отвечающий за данную процедуру;
  • Отделение по охране трудовой деятельности;
  • Специализированная организация со стороны.

Программа включает в себя краткое изложение содержания, которое разбивается по пунктам. После этого каждый пункт разбирается более подробно (все это отмечается в специальном журнале).

Также в программе необходимо указать следующую информацию:

  • ФИО того, кто проводит первичные инструкции;
  • На каком основании;
  • По какому документу;
  • Также устанавливается время проведения процедуры.

Программу первичной инструкции утверждает непосредственный руководитель предприятия путем издания соответствующего приказа. На титульном листе ставится подпись сотрудника, проводящего инструкцию, а также номер, дата приказа и печать (для составления, впоследствии, соответствующего протокола).

Кто проводит инструктаж вводный по охране труда

В качестве представителя, назначенного для проведения обучения может быть определен как инженер, так и другой сотрудник предприятия. Назначается такой специалист путем издания приказа, который утверждается руководителем организации, а результаты вносятся в соответствующий вид журнала по охране труда.

Но помимо указанных работников, данные должностные обязательства могут выполнять преподаватели, при условии, что практика на производстве проходила в учебном заведении. Кроме этого, исполнять данную роль позволяется иным организациям, имеющим права на проведение соответствующей деятельности.

Кто может быть освобожден от проведения вводного инструктажа по охране труда

От проведения первичных инструкций могут быть освобождены сотрудники, несвязанные с использованием какого-либо оборудования или инструмента. Также к освобождению подлежат те работники, которые не занимаются хранением материалов предприятия и ремонтом технических устройств. Чтобы данное действие имело законную силу, необходимо утверждение работодателем списка всех освобожденных лиц.

Кстати, о том, как по профстандарту выглядит должностная инструкция специалиста по охране труда, рассказано в этой статье.

Образец вводного инструктажа по охране труда 2018

Вводные инструкции по охране труда это неотъемлемая часть сохранения безопасности на предприятии. Проводится он специально для профилактики аварийных ситуаций на производстве. Также он обучает персонал правильному поведению на рабочем месте и соблюдению правил безопасности.

Данная процедура регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, поэтому выполнение предписанных норм должно быть строго соблюдено во избежание происшествий и штрафов за нарушение правил безопасности. Прежде чем приступать к работе, каждый работник обязан пройти процедуру ознакомления со всеми правилами и нормами.

Приказ о проведении вводного инструктажа по охране труда образец

В приказе указывается полное наименование организации или предприятия, место дислокации и дата составления документа. Далее в приказе следуют общие положения. После перечисления всех необходимых положений, в документе указывается фамилия и инициалы директора, подтвержденные подписью и печатью. Приказ является основанием для проведения ознакомления с инструкциями.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Журнал нужен чтобы осуществлять контроль за мероприятиями, связанных с охраной трудовой деятельности и проведением необходимых инструкций для поступающих на работу сотрудников.

Благодаря журналу можно дать определенные знания будущим работникам, чтобы они не допустили ошибок на производстве, которые могут привести к появлению аварийности на месте работы. Ведение журнала предусмотрено ТК РФ, поэтому считается обязательным документом.

Журнал включает в себя следующую информацию:

  • Дату проведения процедуры;
  • Информацию о гражданах, которые изучают инструкции;
  • Информацию о специалисте, проводящий процедуру ознакомления с правилами безопасности;
  • Личные подписи всех участников.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/vvodnyj-instruktazh-po-oxrane-truda-dlya-postupayushhix-na-rabotu.html

Журналы по охране труда

На этих занятиях сотрудники обучаются безопасным приемам и методам работы на используемом производственном оборудовании. Завершается обучение проверкой знаний и практических навыков, результаты которой подлежат фиксации в специальных журналах по охране труда. Остановимся на рассмотрении основных видов журналов по охране труда.

Журнал вводного инструктажа

Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:

  • прикомандированными;
  • проходящими обучение в рамках производственной практики;
  • работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
  • иными лицами по решению руководителя организации.

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда. Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия.

Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда

Форма журнала вводного инструктажа по охране труда

Скачать

Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам. Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности.

В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень вопросов из Приложения Б ГОСТ 12.0.004-2015:

В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит. Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае.

Программа или инструкция вводного занятия по охране труда утверждается приказом генерального директора, который оформляется в свободной форме.

Образец приказа об утверждении Плана и Программы (Инструкции) вводного инструктажа

Скачать

Образец Плана проведения вводного инструктажа по охране труда

Скачать

Образец Программы (Инструкции) проведения вводного инструктажа по охране труда

Скачать

Журнал инструктажа по пожарной безопасности

При приеме персонала на работу работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний с последующей записью в журнале вводного инструктажа по пожарной безопасности.

Необходимо пояснить, что все виды обучения пожарной безопасности, а тем более отработку практических навыков пожаротушения, могут проводить только специально назначенные лица, которые прошли обучение в специализированных образовательных учреждениях по пожарно-техническому минимуму и получили соответствующие удостоверения. Никто другой, кроме самого работодателя (подразумевается, что у работодателя есть в наличии все необходимые документы), не может проводить обучение по данному направлению без соответствующей подготовки и документов.

Подробнее о занятиях по пожарной безопасности, их видах, сроках проведения и образцах записей в журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте можно прочитать в статье «Образец журнала по технике безопасности и охране труда».

Вводный инструктаж по пожарной безопасности подлежит регистрации в специальном журнале, образец которого приведен ниже.

Образец журнала вводного инструктажа по пожарной безопасности

Скачать

Данная форма журнала подходит для учета всех пяти видов занятий по пожарной безопасности:

  • вводного;
  • первичного;
  • повторного;
  • внепланового;
  • целевого.

После проведения вводных занятий сотрудник отправляется на свое рабочее место, где руководитель подразделения (или назначенный из числа сотрудников этого подразделения, ответственный за охрану труда) проведет с этим работником первичный инструктаж на рабочем месте, проверит усвоенную сотрудником информацию (как правило, в форме устного опроса с последующей демонстраций усвоенных навыков) и назначит количество необходимых стажировок.

Журнал первичного инструктажа по охране труда

Программа по охране труда на рабочем месте разрабатывается руководителем подразделения и учитывает специфику деятельности конкретного подразделения.

Первичные занятия по охране труда проводятся до начала самостоятельной работы сотрудника. Как правило, после проверки практических навыков за данным работником закрепляется наставник. Закрепление наставника может производиться приказом, оформленным в свободной форме на основании сведений, которые предоставляет руководитель подразделения.

Образец Программы первичного инструктажа на рабочем месте

скачать

Некоторые категории работников, чьи обязанности не связаны с:

  • эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом производственного оборудования;
  • использованием электрического или иного промышленного инструмента;
  • хранением и применением сырья и промышленных материалов,

могут быть освобождены работодателем от прохождения этих занятий (пункт 2.1.4 Порядка обучения, утвержденного Постановлением Минтруда № 1/29).

Однако если работодатель принимает решение о том, что некоторые категории работников не должны проходить занятия по первичной охране труда, он должен издать приказ, в котором указан перечень должностей и профессий сотрудников, которые не должны проходить первичный инструктаж на своем рабочем месте (форма такого приказа приведена в начале материала).

При издании этого приказа работодателю необходимо понимать, что в случае неблагоприятного стечения обстоятельств и наступления несчастного случая с таким работником факт непрохождения первичных занятий по ОТ будет являться отягощающим фактором, вне зависимости от того, что законодательство это позволяет. Поэтому рекомендуем проводить первичные занятия по охране труда с последующей экзаменовкой каждого работника (так спокойнее и безопаснее для всех).

Образец формы журнала регистрации первичного инструктажа на рабочем месте

Образец журнала регистрации первичного инструктажа на рабочем месте

Скачать

В случае если работники показывают неудовлетворительные практические навыки после проведения соответствующего обучения, работодатель обязан не допускать таких сотрудников к работам.

Такие лица должны пройти обучение и проверку знаний еще раз, при этом они отстраняются от работы приказом работодателя, и заработная плата им не начисляется.

Приказ издается на основании докладной или служебной записки руководителя подразделения или инженера по охране труда (в целом, подается лицом, которое проводило проверку знаний и выявило неудовлетворительное знание).

Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте можно купить в канцелярском магазине или заказать по безналичному расчету через Интернет-магазин, цена его в среднем не превышает 100 рублей за штуку.

Штраф за отсутствие необходимых документов

Указанные в настоящей статье документы должны быть у работодателя в обязательном порядке, в случае проведения проверки контролирующими органами их непременно попросят предъявить. В случае их отсутствия работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс. рублей.

Читайте также:  Повышение страховых взносов

Источник: https://clubtk.ru/forms/ot/zhurnaly-po-okhrane-truda

Программа первичного инструктажа по охране труда образец 2018

Предоставление документации и подписание трудового договора – это лишь первые шаги, которые следует предпринять при трудоустройстве на любое предприятие. Каждый руководитель должен заботиться о безопасности в организации.

Поэтому ни один новый работник не может быть допущен до своего рабочего места без проведения специальных инструктажей. Выполнять свои функции можно лишь после ознакомления с правилами по охране труда, а также после того как будут проверены знания по изложенным вопросам.

Осуществление первичного инструктажа является обязательным не только для новых сотрудников, но и для ряда других работников:

  • Выполняющих новые обязанности для себя;
  • Переводящихся из других цехов или подразделений;
  • Лицам, прибывшими на производственную практику.

Управляющий структурным подразделением должен заняться разработкой программы для своих подчиненных. Помочь ему в этом обязаны представители службы, занимающейся вопросами охраны труда.

Порядок проведения первичного инструктажа по охране труда

Проведение обучения должно осуществляться на предприятиях индивидуально с каждым сотрудником. Ответственное лицо в ходе проведения первичного инструктажа рассказывает о правилах безопасности и на практике показывает их применение. Новый сотрудник знакомится с различными производственными факторами и обучаются требованиям охраны труда в организации.

Завершенной эту процедуру можно считать после устной проверки знаний сотрудника. Каждый работник после окончания такого обучения должен пройти стажировку. На это дается 2-14 смен с момента трудоустройства. Под данную цель назначается лицо, под руководством которого будет проходить испытательный срок кандидата на должность.

После стажировки будет проходить еще одна проверка знаний, чтобы убедиться в освоении материала сотрудником.

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Руководителю предстоит решать, с кем проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Данные полномочия, директорами, возлагаются на управляющего структурными подразделениями.

То есть то лицо, которое руководит работами на месте, и отвечает за первичный инструктаж. К пример, в цеху это может быть мастера, а на стройке – прораб.

Важно чтобы ответственный за инструктаж сотрудник, также предварительно прошел обучение и соответствующую проверку знаний по вопросам, связанным с охраной труда.

Перечень вопросов первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Так как для данной цели разрабатывается специальная нормативная программа, руководителям необходимо знать какие положения в нее включать. Многое зависит от специфики предприятия и от конкретных профессий. Далее будет представлен примерный список вопросов, которые можно утвердить в такой программе:

  • Общая информация о технологических процессах на рабочем месте;
  • Правильное и безопасное обустройство рабочего места;
  • Используемые средства безопасности;
  • Схемы для безопасного передвижения по территории организации;
  • Меры недопущения аварийных и пожарных ситуаций.

Иногда добавляют и другие сведения. Например, вписываются данные о том, как выполняется подготовка к работе или какие методы работы считаются безопасными.

Можно ли освободить работника от стажировки после первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Если человек прошел первичное ознакомление, после этого он должен пройти и стажировку.

Согласно статьям ТК РФ и положениям из ГОСТ можно сделать вывод, что стажировка является обязательной для людей, которым предстоит трудиться в условиях, официально признанных опасными либо вредными.

Если же предприятие имеет опасные факторы, но некоторые сотрудники с ними не сталкиваются, освободить их от стажировки можно. Например, для вахтеров и ряда других относительно «безопасных» профессий можно издать приказ об освобождении от стажировки.

Образец первичного инструктажа по охране труда 2018

Оформлять текст первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте необходимо с учетом специфики работы организации. Один из образцов для такой программы можно скачать по ссылке.

В данной программе представлен список основных разделов этого обучения. После вводной части новых сотрудников знакомят с технологическими процессами, организацией безопасности на предприятии, с мерами предупреждения опасных ситуаций, подготовкой рабочего места и т.д. Последние этапы в программе — это изучение инструкции и проверка знаний.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(9

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/programma-pervichnogo-instruktazha-po-oxrane-truda-obrazec.html

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Безопасность на предприятиях включает несколько нормативных актов. Основные положения таких мероприятий отражены в ТК РФ. Правительством разработано несколько постановлений по различным вопросам охраны.

В результате анализа и обобщения данных норм, а также учета специфики деятельности каждого конкретного предприятия, оно разрабатывает программу первичного вводного инструктажа. Данная программа существует в каждом крупном предприятии или учреждении.

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда

Положения вводного объяснения правил представляет собой отдельный внутриведомственный документ. Они вводятся в действие путем издания специального приказа. Указанное вводное мероприятие имеет четко определенную структуру и состоит из нескольких частей.

Их следует указать более подробно:

  • Вводная часть. Она содержит указание на нормативные акты, на основании которых создан и действует документ. Нередко делается отдельная отметка о соответствии требованиям ГОСТ;
  • Раздел по общим положениям устанавливает повсеместно принятые нормы. Как правило, в данном разделе содержатся нормы о необходимости всех сотрудников знать общие и специализированные правила и неукоснительно следовать им. Устанавливается обязанность обязательного проведения вводного мероприятия со всеми лицами, вновь принимаемыми на работу. Это же правило касается и тех сотрудников, которые переводятся внутри одной организации на другую должность;
  • Нужно указать сведения о компании и используемых помещениях. Там отражается информация о состоянии полов, стен, требования к рабочим местам;
  • Периоды отдыха и работы. Положение о первичном или вводном инструктаже по охране труда устанавливает предельную продолжительность трудовой недели и дня. Документ содержит данные о длительности обеденного перерыва;
  • Система организации охраны труда на конкретном предприятии;
  • Наиболее важные вредные и опасные обстоятельства, которые могут привести к травматизму на работе.

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Данное обстоятельство зависит от штатной численности конкретного коллектива и специфики деятельности компании.

Законом предусмотрены следующие варианты:

  • Если приказом работодателя назначен инженер по охране труда, то первичный или вводный инструктаж будет проводить именно он. Он и будет контролировать соблюдение всеми работниками предприятия положений программы;
  • Если таковой должности в штатном расписании нет, то необходимо назначить лицо, ответственное за соблюдение правил безопасности. Указанное лица будет проводить вводное или первичное мероприятие;
  • В ряде случае, проводить мероприятие может сам работодатель или его заместитель.

При этом проведение мероприятия работодателем, как правило, имеет место в небольших коллективах, где штатная численность составляет всего несколько человек.

Программа первичного инструктажа по охране труда

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте включает несколько важных положений. Первичный инструктаж — это важное мероприятие. Входе него работника знакомят с основными правилами безопасности для его должности и особенностями поведения на производстве.

Поэтому, следует выделить несколько ключевых положений указанного документа:

  • Порядок запуска оборудования и прекращения работы на нем;
  • Порядок использования оборудования. Это касается и персональных компьютеров;
  • Трудовой распорядок;
  • Правила поведения при выполнении опасных работ;
  • Наличие либо отсутствие вредных факторов в рабочем процессе.

После ознакомления, сотрудник должен поставить свою подпись, удостоверив проведение мероприятия.

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте – образец

Особенностью данного документа, является отражение затраченного времени на каждую часть мероприятия. Для этого предусмотрена отдельная графа. Ее заполнять следует обязательно. Правильный образец документа, который представлен ниже, станет хорошим примером, так как составлен без ошибок.

Приказ об утверждении программы первичного инструктажа по охране труда

Данный приказ вводит в действие саму программу. Без него она не имеет правовой силы и не может повлечь никаких последствий. Как правило, приказ вместе с программой издаются и утверждаются в одно время. Ведь это взаимосвязанные документы, поэтому приказ весьма лаконичен и содержит только указание на введение в действие программы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(4

Источник: https://legionfg.ru/programma-pervichnogo-instruktazha-po-oxrane-truda-na-rabochem-meste/

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Когда соискатель трудоустраивается, он заполняет и подписывает пакет кадровых документов, регламентирующих взаимодействие работника и работодателя. По стандартам компании проводится вводный инструктаж по охране труда.

Неисполнение рекомендаций по охране труда приводят к негативным результатам — спорам, травмам и прочим. При возникновении инцидента рассматривается степень виновности и причины, способствующие происшествию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Что такое инструктаж по охране труда?

Инструктаж относится к системе обучения мероприятиям по охране труда в организации. Чтобы свести до минимума опасность возникновения травматизма, инструктирование делается для всех, кто впервые приходит на предприятие, вне зависимости от цели прибытия.

Распоряжения, договора, бумаги, приказы и постановления подписываются после окончания занятий. Инструкторы проводят тематические лекции, чтобы уменьшить число травматизма, исключить возможности профессиональных заболеваний.

Процедура имеет две стороны:

  1. с одной стороны — сохранение безопасности условий труда и здоровья работников;
  2. с другой – принимается во внимание правовой аспект системы.

Рассматриваются вопросы юридической защиты работодателя:

  • Объективно оценивается двусторонняя степень обязательности;
  • Насколько соответствуют условия работы установленным нормативам;
  • Предупреждение вины руководителя предприятия на случай выявления травматизма или заболеваний.

Охрана труда построена на общих принципах подхода, изложенных в основных документах. Независимо от типа организации: учреждение культуры или производственное предприятие – понимание, как работает система охраны, необходимо всем сотрудникам.

При трудоустройстве работодатель обязан проинструктировать, выдать спецодежду, исправный инструмент, организовать и предоставить место в кабинете, которое соответствует установленным нормам без оголенных проводов и прочих опасностей и неудобств.

На предприятиях устанавливаются десятки систем, отвечающие за безопасность и нормальные условия. Компании постоянно ищут новые решения, чтобы обеспечить более надежную охрану труда своему персоналу.

Многое зависит не от работодателя, а в первую очередь, от самого сотрудника.

Любой работник обязан:

  • Соблюдать несложные правила;
  • Проявлять осторожность и внимательность;
  • Следовать навыкам и знаниям, полученным на занятиях.
Читайте также:  Может ли у ип быть директор?

к содержанию ↑

Материалы, используемые в настоящий период, принимались в 1974 г., 1991 г., утверждались кабинетом Министров. Наряду со старыми законодательными актами, действуют современные документы, которые разрабатываются Министерством труда и социального развития.

В работе применяются тысячи инструкций и положений. Вряд ли возможно досконально знать все документы. Когда отношения носят характер трудовых, все вопросы охраны труда прописаны в Трудовом кодексе:

  • В ст. 209 ТК РФ законодатель определил главные тезисы;
  • Ст. 212 предусматривает функциональные обязанности по созданию оптимальных условий труда со стороны работодателя;
  • Ст. 214 говорит об ответственности работника. Как только соискатель подписал договор, в равной степени автоматически возлагаются статьи об ответственности руководителя и принятого сотрудника;
  • Смысл ст. 225 заключается в обучении, которое реализовывается в виде обязательных инструктажей.

Когда речь идет о вине работника за несоблюдение системы безопасности, имеется в виду нарушение статьи 214 ТК РФ. Далее при расследовании доходят до конкретного пункта инструкции по охране труда, которую нарушил сотрудник, и что послужило причиной несчастного случая. Опираясь на инструкцию и ТК, устанавливается процент вины.

В последнее время работодатели больше склоняются к гражданско-правовым отношениям. Трудовой кодекс здесь не распространяется вследствие того, что регулирование происходит по Гражданскому кодексу. В данной ситуации распределяется, в большей степени, не ответственность, а риски.

Характеристикой ГПД является предмет оказания услуги, указание срока и оплаты.

В гражданско-правовых отношениях, при подписании договора, обычно не указывается, кто отвечает за безопасность в проведении работ. Вместе с тем, все чаще стали оговаривать юридическую сторону и пункт об ответственности.

к содержанию ↑

Виды

Существует несколько типов инструктажей. Вид зависит от того, в какой момент и с какой целью проводится обучение. Разберемся, какие инструктажи бывают.

Вводный

Проводится, когда впервые посещают предприятие, независимо от цели прибытия: трудоустройство, практика или командировочное направление. В больших компаниях отводится отдельное помещение, где собраны все материалами по охране труда.

Затрагиваются общие моменты:

  • О компании;
  • Особенности строения здания;
  • Как снизить риск получения травм;
  • Действия во время пожара и других угрозах жизни людей.

Если компания небольшая, нет опасного производства, обучение внутри организации занимает в пределах четверти часа. В больших компаниях на обучение потребуется половина рабочего дня.

Посмотрите видео: образец вводного инструктажа на предприятии:

к содержанию ↑

Первичный

Инструктаж проводится со всеми участниками рабочего процесса, включая подрядчиков, предоставляющих услуги гражданско-правового характера.

К ним относятся:

  1. Новые члены коллектива, до того, как они смогут приступить к началу работы;
  2. Командированные специалисты, направленными в организацию по договоренности;
  3. Иные категории.

Предстоит тщательное и последовательное знакомство непосредственно с рабочим местом, какими видами работ занимается отдел. Затрагиваются методы правильного исполнения обязанностей. Проводится обзорная экскурсия по расположению отдела, видам оборудования, типам помещений, инструментов, средств связи, огнетушителей и аптечек.

Дается разъяснение по структуре и организации производственного процесса, особенностям работы, количеству сотрудников. Знакомятся с сослуживцами и управленческим персоналом.

Применительно к отделу часть беседы посвящается режиму дня, местам отдыха, приему пищи.

к содержанию ↑

Повторный

После прохождения срока испытания еще раз инструктируют по утвержденному плану. Повторение пройденного предполагает восстановление знаний, полученных на первом инструктаже. Проводится отдельно с работниками однотипных функциональных обязанностей.

Внеплановый

Для внеочередного инструктажа необходима причина проведения. Это может быть:

  • Запуск нового оборудования;
  • Предписание или требование надзорного органа;
  • Ввод дополнительных правил и поправок, сведений, касающихся охраны труда;
  • Смена технологии изготовления на производстве или какой-то части технологического процесса;
  • Расследование дел и причин несоблюдения нормативов. Особенно, при обнаружении факта травматизма;
  • Отсутствие на работе свыше двух месяцев. Для некоторых профессий, связанных с риском для здоровья, срок сокращается до одного месяца, независимо от причины: отпуск или болезнь.

к содержанию ↑

Целевой

Актуален в следующих ситуациях:

  • Делается экскурсия по компании;
  • Устранение аварийных ситуаций и последствий;
  • Сотруднику предлагают заниматься дополнительными обязанностями;
  • Допуск по наряду или по распоряжению.

Касается профессий повышенной опасности при интенсивной работе по ревизии приборов. По окончании сдается экзамен.

Порядок проведения вводного инструктажа на рабочем месте

Вводными инструктажами занимается инженер по охране труда. Если штатным расписанием не предусмотрена ставка, дополнительный функционал возлагается на сотрудника, который потенциально справится с дополнительными функциями. Предварительно делается приказ.

Так может выглядеть приказ на внеплановое обучение по охране труда:

Первичные и повторные занятия осуществляет руководитель отдела или его зам.

Внеплановый и целевой инструктаж проводят лица, назначенные инженером по охране труда.

Если в компании отсутствует возможность проведения, либо нет квалификации и удостоверения у сотрудников — обязанность делегируется иному лицу со стороны на основании договора подряда или совместительства.

Инструктажи проводятся по графику, утвержденному руководителем. Пример такого графика (кликабельно):

к содержанию ↑

Требования к обучающим

По бумагам за все и за всех отвечает руководитель. Но на практике директор только назначает или согласовывает ответственных лиц. Кто проводит инструктаж, имеет большое значение. Одним из пунктов требований к обучающим является подготовка, составление программы и инструкции на каждую, имеющуюся на предприятии, профессию.

Все инструкции и графики проведения инструктажей должны быть утверждены руководителем.

Обучающие предварительно должны сами пройти обучение, успешно сдать экзамены, и получить удостоверение. В документе указывается срок действия, по истечении которого ответственное лицо вновь проходит обучение и подтверждает квалификацию. На обучении специалисту объяснят, как грамотно и интересно проводить инструктаж для персонала.

Перед инструктажем, руководствуясь программой, планируется занятие, составляется конспект. Для проведения обучения могут привлекаться специалисты центров по охране труда.

к содержанию ↑

Обучение руководителей

Основная группа – руководители предприятий. Сначала обучаются директора, после чего назначают ответственных работников. Они также направляются в учебный центр с лицензией от Образовательного надзора.

После получения удостоверения ответственный за охрану и безопасность:

  • Проводит вводное занятие;
  • Консультирует по вопросам оказания медпомощи;
  • Обучает в целях безопасности, как следует правильно выполнять работу.

После того, как пройден вводный инструктаж, имеется представление о компании, нового работника ждет первичный инструктаж в отделе, в котором ему предстоит трудиться.

Повторное инструктирование и обучение проводится один раз в полгода. Как часто организовывать подобные мероприятия, решает руководитель. По его распоряжению срок может быть меньше.

Чтобы провести внеплановый инструктаж, нужна причина. Потребность в проведении целевого инструктажа тоже возникает по мере необходимости.

к содержанию ↑

Программа

Программа и перечень вопросов разрабатывается отделом охраны труда, согласовывается и утверждается руководящим органом.

На вводном инструктаже демонстрируются экспонаты, видео- и фотоматериалы. Рассматриваются общие вопросы:

  • Знакомство с компанией;
  • Чем занимается организация;
  • Как работает контрольно-пропускной режим;
  • Что запрещается делать на территории по условиям трудового распорядка;
  • Знакомство с производством на уровне плана и расположения основных отделов;
  • Лиц, трудоустроенных на постоянной основе, знакомят с нормами права и содержанием трудового договора.

Самое главное – освещаются вопросы безопасности, подробно рассказывают о глобальных техногенных авариях в рамках организации и мерах выживаемости во время катастрофы.

Расписывается по шагам, что делать при форс-мажорных обстоятельствах, куда звонить и как связываться со Службой спасения. Попутно освещаются вопросы санитарии и гигиены. С вновь прибывшими отдельно проводят беседу профильные специалисты – пожарники и медики.

Повторный инструктаж проводится с людьми одной профессии, чтобы освежить знания. Для работников электротехнической лаборатории проводится по одной тематике, для электромонтажников действует другая программа.

Здесь можно скачать пример текста вводного инструктажа для организации и переделать его под свои нужды.

к содержанию ↑

Журнал учета

Результаты прохождения всех типов инструктажей фиксируются в журнале регистрации и в личной карточке работника. Журнал имеет установленную форму. По окончанию занятия инструктирующий и инструктируемые расписываются в соответствующих графах.

Подпись свидетельствует о том, что работник полностью прослушал курс. На каждый тип инструктажа ведется отдельный журнал. Если привлекаются пожарный и медицинский специалисты – у них должны быть свои профильные журналы пожарного и медицинского направления.

Образец журнала учета инструкций по охране труда:

Случаев получения увечья в рабочее время очень много. И не во всех ситуациях вина ложится на работодателя. Благодаря действующей системе по охране труда решаются вопросы сохранения жизни и здоровья в рабочее время.

Риск всегда остается, но снизить планку возможно при грамотном подходе к мероприятиям по охране труда, частью которой является проведение инструктажа.

Источник: http://bizakon.ru/kadry/tehnika-bezopasnosti/vvodnyy-instruktazh-po-ohrane-truda.html

Приказ о проведении вводного инструктажа по охране труда образец 2018

Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

  • структурой;
  • трудовым распорядком;
  • оборудованием и технологией производства;
  • особенностями склада, территории и транспорта;
  • мерами пожарной безопасности,
  • инструкциями по охране труда и технике безопасности.

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах.

Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.

Вводный инструктаж по охране труда

ВниманиеК ним могут относиться:

  • подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  • опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  • сам начальник или его представитель;
  • представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  • мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства. Нужна программа Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа.

Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции.

Комплект приказов по охране труда 2018!

Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.

4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей. 0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех». Правила перемещений и поведения на территории. 0,5 4. Опасные факторы нашего производства. 0,25 5.

Читайте также:  Работа без выходных: ответственность работодателя

Средства для коллективной защиты.

0,25 6. Правила безопасности, связанные с электричеством. 0,25 7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах. 1 8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5 9.

Приказы по охране труда

Способы оказания помощи. 0,5 ИТОГО 9 часов Начальник службы охраны трудаООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.ЕрмолаенкоПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

  1. Текст каждой лекции.
  2. Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.
  3. Образец журнала фиксации вводного инструктажа.

Фиксация прошедших через вводный инструктаж Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме.

Онлайн журнал для бухгалтера

Журнал вводного инструктажа После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков. После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации.

В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник.
Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения).

Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации).

Приказ о проведении инструктажей по охране труда 2018

7

Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда. 8. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Социальное обеспечение пострадавших на производстве. 9 Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении. 10.

Приказ о проведении инструктажей по охране труда

Образцы других приказов:

  • о назначении ответственного по охране труда — скачать;
  • о создании комиссии по проверке знаний по охране труда — скачать.

В содержании распоряжения дается ссылка на нормативные документы, в рамках которых прописаны требования по проведению инструктажей. В распорядительной части приказа можно установить порядок проведения каждого из указанных выше инструктажей:

  • для кого проводится;
  • назначаются ответственные лица за проведение;
  • перечень документов в области охраны труда, которыми при этом нужно руководствоваться;
  • условия проведения — в каких случаях, с какой периодичностью.

Кроме того, определяется лицо, которое обязано будет донести сведения о созданном приказе и его содержании до работников, которым даются обязанности по проведению инструктажей.

Пример приказа об организации проведения инструктажа

В числе инструктажей, которые могут проводиться на предприятии в области охраны труда:

  • вводный — проводится ответственным лицом в кабинете охраны труда, проводится единожды при приеме на работу;
  • первичный на рабочем месте — проводит руководитель работ на рабочем месте сотрудника, должен быть специально обучен для этого;
  • повторный — проводится один раз в полгода или чаще с целью контроля имеющихся сведений в области охраны труда;
  • внеплановый — необходим при вводе нового оборудования, установок, изменения правил и требований охраны труда;
  • целевой — его проведение актуально при разовых, нестандартных работах, например, при ликвидации аварий.

Приказ о проведении инструктирования направлен на регулирование порядка проведения каждого из указанных инструктажей в области охраны труда.

  • что зафиксировано в трудовом договоре;
  • режим труда и отдыха;
  • особенности работы несовершеннолетних;
  • как охраняется женский труд;
  • положенные компенсации и льготы.
  • Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  • Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  • Где расположены все важные объекты на предприятии.
  • Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  • Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
  • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
  • предупреждающие знаки;
  • сигнализация и пр.
  • Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  • Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  • Противопожарная безопасность.

Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  • самом предприятии;
  • своем личном или коллективном рабочем месте;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • требованиями дисциплины;
  • другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Кто может быть инструктором Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90.

ВажноОбычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства). Разработка и утверждение программы Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе должна быть учтена специфика деятельности.

Источник: http://dolgoteh.ru/prikaz-o-provedenii-vvodnogo-instruktazha-po-ohrane-truda-obrazets-2018/

Вводный инструктаж по охране труда: образец-2018

Работники компании должны знать требования охраны труда, быть знакомы с правилами техники безопасности на рабочем месте, а работодатель должен обеспечить их данными знаниями. Работники обязательно должны проходить обучение по охране труда и обладать знаниями требований охраны труда. Инструктаж является одной из форм обучения по охране труда.

Инструктажи бывают разных видов. Подразделение на виды зависит не от вида деятельности компании, а от характера и проведения инструктажа и времени, когда он проводится.

В частности, существуют вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж уже на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Прохождение инструктажа является обязательным для всех работников компании, в том числе для руководителя предприятия. Для некоторых работников проходить инструктаж не требуется.

Вводный инструктаж по охране труда (образец инструкции мы приведем ниже) проводится:

  • когда работники принимаются на работу;
  • в случае, если для работы в компании прибывают работники из других организаций (от других работодателей);
  • вводный инструктаж по охране труда проводится в случае, если для прохождения практики в организацию прибывают учащиеся;
  • в случае, если для выполнения работ в компанию прибывают работники сторонних организаций (например, для выполнения ремонтных работ, работники коммунальных служб и т.п.).

Между тем, проведение вводного инструктажа по охране труда не требуется работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору (ГПД).

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? Данный вид инструктажа может проводить специалист по охране труда или работник, на которого такие обязанности возложены работодателем. Например, руководитель компании может, издав приказ, возложить обязанности по проведению инструктажа по охране труда на руководителя кадровой службы.

Стоит иметь ввиду, что такие обязанности можно поручить не всем работникам, а только тем, кто прошел обучение и подтвердил имеющиеся знания в специальной обучающей организации, аккредитованной согласно Приказу Минздравсоцразвития.

А какой порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в случае, если руководитель компании одновременно единственный участник и с ним заключен трудовой договор? Стоит ли проводить инструктаж самому себе? Верно: руководитель проводит вводный инструктаж по охране труда самому себе, если обязанности по его проведению не возложены на другого работника.

Если говорить про сроки проведения вводного инструктажа по охране труда, то стоит отметить, что он проводится в день, когда работник фактически приступает к выполнению работы. Так как данный инструктаж является самым первым, провести его важно своевременно.

Вводный инструктаж – самый первый, поэтому является для работника скорее ознакомительным. Вообще вводный инструктаж включает в себя знакомство работников со следующей информацией:

  • знакомство с опасными и вредными факторами, с которыми придется столкнуться на производстве;
  • знакомство с требованиями охраны труда, обозначенных в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда и пр.;
  • методами и приемами, которые позволяют избежать причинение вреда здоровью на производстве.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Если говорить о том, как провести инструктаж, то стоит начать с того, чтобы разработать и утвердить разработанную программу вводного инструктажа по охране труда, учитывая специфику деятельности предприятия.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда не может быть единой и универсальной для всех, так как условия, в которых придется работать, сильно отличаются от компании к компании, однако можно назвать общие положения, которые она должна содержать.

Пример вводного инструктажа по охране труда мы приведем в конце статьи. Программу утверждает руководитель организации своим приказом.

Если говорить об информации, которую должна содержать инструкция вводного инструктажа по охране труда, то стоит включить следующие вопросы:

  • Ознакомительная общая информация о компании, какие-то специфические детали процесса производства, местонахождение основных производственных помещений и т.д.
  • Информация, которая касается общих норм и положений трудового законодательства: продолжительность рабочего времени, гарантии работникам, компенсации в тех или иных случаях.
  • Требования, которые предъявляются к дисциплине на предприятии, взыскания, которые следуют за нарушения дисциплины;
  • Процесс производства и опасные факторы, которые возникают во время процесса работы. Основные методы, которые используют на производстве для предотвращения несчастных случаев и отсутствия возникновения заболеваний (так называемых «профессиональных»);
  • Порядок, нормы выдачи защитных средств (одежды, обуви, перчаток и прочего), назначение данных средств, сроки, на которые выдаются данные средства защиты;
  • Ознакомление сотрудника с ситуациями, которые могут возникнуть по причине нарушений правил охраны труда – это могут быть ситуации, которые имели место быть именно на этом предприятии или на предприятии со схожим процессом производства, это не имеет принципиального значения;
  • Требования к безопасности: пожарной, промышленной, транспортной безопасности и иное.

Не стоит забывать, что после того, как инструктаж будет проведен, необходимо провести также проверку знаний (устно) и навыков безопасных приемов работы, которые удалось приобрести работнику. Проверку должен провести тот же работник, который проводил с работником инструктаж.

Также необходимо зарегистрировать тот факт, что инструктаж был проведен, в журнале регистрации вводного инструктажа. В журнале необходимо указать дату, когда инструктаж был проведен, и скрепить подписями того, кто проводил инструктаж, и того, кто обучался.

Источник: https://apec2012.ru/predprinimatelju/vvodnyj-instruktazh-po-oxrane-truda-obrazec-2018

Ссылка на основную публикацию