Восстановление на работе

Восстановление на работе: основания, порядок, оформление

Большинство российских граждан, уволенных с работы, даже не знают о том, что их права были ущемлены или же считают, что процедура восстановления на рабочем месте будет слишком сложной. Поэтому после того, как произошло сокращение, люди сразу начинают искать новое место, не пытаясь добиться восстановления на работе, на что часто вполне имеют право.

Основания для восстановления на рабочем месте

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 653-60-72 доб 212 – Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-07 доб 433 – Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 500-27-29 доб 184 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

В соответствии с российским законодательством, все споры, связанные с трудовой деятельностью, рассматриваются либо в инспекции по труду, либо в судебных органах при участии прокурора. Основанием для восстановления человека на рабочем месту может стать судебное решение, которое должно быть исполнено немедленно, т.е.

нанимателю сразу вручается исполнительный лист, по которому он обязан восстановить сотрудника в должности на следующий день. Решение суда считается исполненным в том случае, если работник вновь приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

До выхода на работу сотрудник должен быть уведомлен о решении суда, и только после этого руководство фирмы издаст распоряжение об отмене приказа об увольнении. Изменения должны быть внесены и в трудовую книжку: здесь указывается, по какой причине вносятся соответствующие корректировки.

Причины

Главной причиной увольнения, как правило, становится добровольный расчет, именно по нему осуществляется большая часть расторжений трудовых контрактов. Главное, что должно соблюдаться при увольнении по собственной инициативе – завершение трудовых отношений с организацией исключительно на добровольной основе. После этого он имеет право отозвать заявление об уходе по собственному желанию.

За четырнадцать дней до дня ухода с работы необходимо оповестить работодателя, а на пятнадцатый день он издаст распоряжение об увольнении, осуществит взыскание положенной заработной платы, выдаст компенсацию за неиспользованные дни отпуска, премии и трудовую книжку. В последнем документе должна стоять запись об увольнении со ссылкой на конкретную статью ТК РФ И ГПК.

Еще один тип увольнений – незаконные увольнения, связанные с нарушением трудовой дисциплины либо сотрудника,  либо нанимателя.

Нарушения, исходящие от последнего, могут касаться непосредственной процедуры увольнения, т.е.

неверного оформления приказа, того, что увольняемый не был ознакомлен с соответствующим приказом, расчета четырнадцатидневной отработки, несвоевременного издания распоряжения и т.д.

Увольнение со стороны сотрудника может произойти по причине прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом виде, нарушения производственной техники безопасности и т.д. При таком увольнении вновь вернуться на работу практически невозможно, даже по судебному решению касательно индивидуальных трудовых споров.

Сокращение и восстановление

Увольнение из любой фирмы или организации должно осуществляться правомерно, согласно российскому законодательству и нормативным актам. Существуют следующие типы увольнений:

  • завершение действия трудового контракта, при условии, что он являлся срочным;
  • согласие обоих участников договора;
  • сокращение штата;
  • закрытие организации.

Помимо данных оснований есть и другие. Часто увольнение противоречит закону, и в таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд и снова вернуться на рабочее место.

После прогула

Множество обращений в сфере трудовых споров касается именно прогулов. Прогул согласно ТК РФ  – это отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Перерыв на обед не считается трудовым временем, а значит, не оплачивается руководством фирмы.

Многие допускают ошибку, когда включают перерыв, не подлежащий оплате, во время прогула, составляя соответствующий акт.

После совершения подобного нарушения сотрудник может подать в суд ходатайство о восстановлении. Судья рассмотрит его, а прокурор установит правомерность, основываясь на акте о прогуле, после чего примет окончательное решение. Если расчет трудового времени, которое было пропущено, не превысит четырех часов, работника точно вернут на рабочее место.

Некоторые обстоятельства совершения прогула не будут рассматриваться в качестве нарушения. К примеру, если человек заболел и не пришел на работу, или у него появились серьезные семейные обстоятельства, и наниматель был предупрежден об этом. Если предупреждения не поступало, суд будет выяснять серьезные причины прогула.

Согласно ТК РФ, нанимателем признается заболевание сотрудника в том случае, если оно было зафиксировано в документах медицинской организации.

Вынужденное отсутствие на рабочем месте не является прогулом, поэтому работодатель обязан будет восстановить специалиста и выплатить ему положенную компенсацию за вынужденный простой.

После службы в армии

На сегодняшний день в законодательстве не существует положения о сохранении должности за тем, кто проходит службу в армии. При призыве сотрудник увольняется из организации по стандартной процедуре, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Оформиться на работу по возвращению можно в любую фирму, в том числе, в ту, где человек работал до этого, но на стандартных основаниях. Исключение – госслужащие, которые имеют право вернуться на то же рабочее место в течение девяноста дней со дня увольнения в запас.

Источник: https://uvolneniye.ru/vosstanovlenie-na-rabote.html

Восстановление на работе работника после увольнения (3 метода)

Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе осуществляется в соответствии со статьей 394 ТК РФ. Это одно из центральных звеньев правоохранительной системы Трудового кодекса РФ, так как нарушения в отношении регулирующих трудовое право вопросах, сказываются на последующей трудовой деятельности незаконно уволенного лица.

Не нужно забывать, что для восстановления работника на работе срок исковой давности составляет один месяц, в отличие от других трудовых разбирательств, по которым этот срок составляет три месяца.

Именно за этот срок, начиная с момента выдачи приказа об увольнении, либо трудовой книжки (либо с момента отказа забирать упомянутые документы — статья 392 Трудового кодекса и статья 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ), недовольный работник обязан подать заявление. Правда, если срок давности истек, но у гражданина имелась уважительная причина, суд может его восстановить.

На чьей стороне закон РФ

На практике чаще всего при увольнении встречаются нарушения Трудового кодекса (ТК) работодателями:

  • на самом деле действие или бездействие работника, ставшее причиной для увольнения, не имело места (по статье);
  • истинная причина увольнения не была указана и заменена другой;
  • неправильное или недостаточное оформление документов, подтверждающих дисциплинарные проступки или другие нарушения обязанностей работником (воровство, несоблюдение правил безопасности, прогул, пьянство и т. п.);
  • отсутствие реального сокращения штата при увольнении сотрудника с подобной формулировкой или несоблюдение процедуры оповещения работников о сокращении;
  • увольнение по состоянию здоровья без проведения должного медицинского заключения;
  • увольнение во время отпуска, больничного;
  • работник — женщина: беременная или с малышом до 3 лет, или одинокая мать, или воспитывает ребёнка до 14 лет (инвалида до 18 лет);
  • несоответствие выполняемой работе или низкая квалификация, не подтверждённая аттестацией, или когда работодатель не обеспечил сотруднику пройти обучение для повышения квалификации;
  • нельзя использовать статью о низкой квалификации для работающих недавно, т. е. молодые специалисты и рабочие.

Права работника при увольнении:

  • Не писать заявление на увольнение, если не имеет собственного желания для расторжения трудовых отношений.
  • Получить сведения о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до его начала.
  • На выплату денежной компенсации, выходного пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
  • В последний рабочий день получить трудовую книжку и расчётные.
  • Ещё до увольнения сходить в отпуск, получить денежную компенсацию (если он не был использован).

При незаконном увольнении имеет право:

  • Работать на прежнем месте, с той же заработной платой.
  • Требовать изменение записи в трудовой о причинах своего увольнения.
  • Получить выплаты денежных средств из-за вынужденных прогулов.
  • На компенсацию за причинённый работодателем моральный вред.

Если права сотрудника нарушаются, то он имеет право подать в суд для привлечения работодателя к ответу.

Ответственность работодателя:

  • Административная. Штраф до 5 тыс.р., приостановление деятельности предприятия до 90 дней.
  • Уголовная. Грозит должностным лицам работодателя. Штраф порядка 200 тыс.р., иногда отработка на общественных работах до 360 часов.

Куда обращаться для восстановления деловой репутации, чтобы доказать противоправное расторжение трудового договора:

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/vosstanovlenie-na-rabote-rabotnika.html

Восстановление на работе

В любой организации случается инцидент, когда работник и работодатель расторгают договор, отталкиваясь от различных причин. Однако, хорошо если обе стороны согласны с вынесенным вердиктом, но иногда бывает, что работник несогласен с решением работодателя.

В таком случаи он может подать иск в суд для восстановления на рабочем месте. Работник может быть недовольным большим количеством моментов, например, работодатель не выплатил ему средства за отработанные дни, а просто уволил.

Также может не понравиться запись в трудовой книжке, что со временем повлияет на трудоустройство. Все подобные проблемы решаются в суде.

Причины, по которым происходит восстановления на работе

По статистическим данным восстановления работника на его месте может наступить после подачи иска в суд.

Это связано с тем, что в основном работодатель проводить процедуру увольнения неправильно, не соблюдает все нормы законодательства, от которых следует отталкиваться в процессе увольнения.

Рассчитывать работнику на такой ход судебных разбирательств не стоит, необходимо представить суду доказательства незаконного увольнения.

Распространенные случаи незаконного увольнения

  • Работника уволили на незаконном основании или переведи на другое место, без каких-либо объяснений. Иногда работодатели практикуют увольнения за нарушение трудовой дисциплины, это может быть прогул. Прежде всего, под прогулом стоит понимать – отсутствие на работе без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня или четырех часов подряд. К уважительным причинам отгула могут относиться — отпуск, командировка, административный арест, проблемы с транспортом, болезнь работника или его родственника. Любой суд такое дело может признать незаконным увольнением, в таком случаи пострадает только работодатель. Он должен оплатить работнику вынужденные прогулы, отталкиваясь от его заработной платы. Работник может также потребовать оплатить принесенный моральный ущерб.    
  • Изначально работник был призван на военную службу, но спустя некоторое время его уволили в запас или отставку. В таком случаи, работодатель обязан восстановить работника на его прежнем рабочем месте. Если вакансия занята, то можно перевести в другой отдел, но при этом необходимо получить предварительное согласие работника.
  • Работник был освобожден от работы в связи с незаконным призванием к уголовной ответственности. Работник имеет право на протяжении трех месяцев со дня оправдания вернуться на свое прежнее место.

В судебных органах за последнее время увеличилось количество судебных разбирательств работника и работодателя. Все это связано с тем, что работодатели по личным предпочтениям и своей неприязнью к определенным людям издают приказы по увольнению. При этом выдвигают неаргументированные причины увольнения.

Такая обстановка в стране очень обостряется, законопроекты в этой области издаются очень медленно. Существующих законов по поводу трудовых отношений очень мало и это затрудняет процесс принятия решения.

Судебные разбирательства

Работник, собрал весь необходимый пакет документов, при этом определился с крайним сроком подачи заявления в суд. Изложил точно все требования в заявлении, аргументируя их необходимыми доказательствами. После этого поддаётся заявления с нужными документами.

В состав данной документации входит:

  • Копия трудовой книжки. В основном трудовую книжку выдают сразу же после выдачи приказа об увольнении и внесении соответствующей записи.
  • Копию приказа об увольнении. Иногда некоторые организации отказываются её давать, объясняя, тем, что такой документ может находиться только в приделах фирмы, по закону работник имеет право получить копию этого документа.
  • Справка о доходах. Она может понадобиться для определения выплат за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением.
Читайте также:  Как уволить сотрудника?

Совет работодателю: не стоит бывшего сотрудника ограничивать в выдаче копии приказа об увольнении.

Во-первых, эта процедура по закону необходима, а во-вторых, это может послужить новым источником проблем для работодателя, что повлечёт за собой штрафные санкции.

В любом случаи, суд запросит приказ увольнения у работодателя, и тут он точно не откажет, поэтому стоит сразу выдавать документ сотруднику.

Работник вправе, подложить и другие документы, которые свидетельствуют о незаконном увольнении. Сюда могут входить различные подтверждающие документы, связаны с фактом вынужденного прогула.

Важным моментом считается финансовый вопрос подачи заявления в судебные органы, так как подготовка иска о восстановлении на работе проводится без уплаты государственной пошлины. Такой вариант позволяет уволенному сотруднику, сразу обращаться в суд без предоставления квитанции об уплате.  

Для того чтобы получить положительный результат работнику и его представителю требуется чётко, грамотно и лаконично изложить все доводы своей правоты в судебном заседании.

Как показывает практика, судебные разбирательства подобного плана выигрывают работники. Представитель работодателя когда видит подобный исход обязан сообщить своего наёмника, для того чтобы он постарался мирным путём уладить данную проблему с сотрудником. Этот метод значительно поможет решить проблему с работником и уменьшить его затраты на разбирательства.

Порядок восстановления

После того как суд признал увольнение незаконным, то работодатель должен приступить к процедуре восстановления работника на его месте. Такие действия имеют свои особенности как по отношению к работодателю, так и к работнику. Дальше в статье пойдет речь о том, как такую процедуру провести, правильно отталкиваясь только от норм законов.

В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации вердикт суда о восстановлении работника на его месте подлежит быстротечному исполнению.

Это говорит о том, что по окончании судебного разбирательства, истец может получить выписку о немедленном восстановлении на работе. При этом работодатель должен в полной мере выполнить обязательства поставленные судом.

Факт отрицания решение не освобождает работодателя от ответственности восстановления работника на месте.

На территории Российской Федерации решения принятое в судебном заседании подлежат обязательному выполнению независимо от полномочий участвующих лиц.

В связи с таким решением, если работодатель участвовал в судебном разбирательстве, то он должен обязательно приступить к выполнению оглашенного результата. По общепринятым правилам, срок выполнения наступает на следующий день.

При отсутствии работодателя в судебном помещении, то он вправе потребовать от истца выписку, которая подтверждает восстановление на рабочем месте.

Для восстановления работника на его месте работодатель должен провести следующие действия:

  • Издать приказ, который опровергает приказ об увольнении, свидетельствующий о восстановлении на прежней должности. Это приказ внимательно должен изучить работник, для устранения проблем в будущем. После ознакомления приказ закрепляется подписями двух сторон. Если работник не появляется на работе, то это можно смело считать прогулом, который послужит причиной увольнения.
  • Отдел кадров согласно инструкции по заполнению трудовых книжек делается запись, которая отменяет ранее отмеченную. В книжке указывается, что увольнение недействительное и работник восстановлен на прежней должности. В соответствии с правилами учета и хранения трудовых книг, у работника есть право потребовать новый дубликат книги, который не содержит записи об увольнении.
  • После окончания документальных оформлений работник может смело приступать к выполнению своих обязательств.

Следует также работнику проконтролировать, процесс внесения изменений работодателем в табель учета рабочего времени за вынужденные прогулы. Как раньше уже упоминалось, такие прогулы суд признает вынужденными, а работодатель оплачивает их работнику в полной мере, отталкиваясь от заработной платы.

Работодатель не выполняет решения суда и не желает принимать обратно работника. То истец обращается опять к судебному правительству с новыми требованиями, то есть притягивает работодателя к ответственности за невыполнения судебного постановления.

К работодателю будут применены меры по принудительному исполнению решений суда. Суд уполномочен выдвинут и новые обвинения в виде непослушания законодательным органам страны.

Кроме всего работник имеет возможность опять же требовать оплатить ему все дни, которые работодатель не подпускал его к выполнению из личных предположений, несмотря на то, что по закону он обязан это сделать.

Когда на момент принятия решения на место работника поставили уже другого человека, то работодатель расторгает договор с таким работником на основании статьи из трудового кодекса Российской Федерации.

Однако руководителю стоит учесть тот факт, что статья применяется, лишь в том случаи, если в организации отсутствуют вакантные должности или работник отказывается перейти на другую должность.

Работодателю обязательно в письменном виде предложить работнику другую имеющуюся должность, таким образом, он защищает себя от других судебных исков.

Краткий вывод

В наше время любой может столкнуться с данным незаконным действием работодателя, не надо соглашаться с такими решениями. Не стоит бояться отказа, требуется все изложить в нужной форме. В этой нелёгкой проблеме поможет бюро адвокатов, которые постоянно сталкиваются с подобными проблемами.

Они чётко знают своё дело, сделают по максимуму, чтобы вернуть человеку его законное место. В любом случаи без юриста всегда трудно доказать свою правоту.

Вся проблема заключается в том, что обычный человек из-за недосконального знания действующего законодательства не может увидеть все свои возможности. 

Прощать несправедливость нельзя не только из-за моральных утверждений, но и важно помнить о том, что незаконное увольнение может отразиться на вашей дальнейшей работе.

Отражается через трудовую книжку, где обозначают вас как недобросовестного работника. Стоит помнить о тех усилиях, которые была раньше вложены в работу.

Отстаивать свои права необходимо всегда и в этом помогут опытные юристы, которые хорошо разбираются.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/8760-vosstanovlenie-na-rabote

Восстановление на работе после увольнения

Увольнение с должности часто происходит без законных оснований, но многие граждане РФ не обладают знанием своих трудовых прав и бояться браться за процесс восстановления. Он представляется бывшим работникам невыполнимым и бесполезным, хотя в реальности всё совсем наоборот.

Если деятельность по душе, а зарплата не вызывает претензий, нужно приложить усилия для возвращения своей должности.

Ситуации, когда законных оснований для увольнения не имеется

Увольнение считается незаконным, если:

  • в процедуре увольнения сотрудника были сделаны ошибки;
  • компенсации не были выплачены в должном объёме;
  • у сотрудника имеется «иммунитет», при котором его увольнение недопустимо (сюда относят женщин ожидающих ребёнка, сотрудников, пребывающих в отпуске и т.д.);
  • нарушены нормы ТК.

Описать все возможные варианты событий, при которых работника могут незаконно лишить должности, достаточно сложно, так как каждая ситуация подлежит детальному рассмотрению.

Общие причины, по которым договор с сотрудником может быть расторгнут, перечислены в ст. 77 ТК РФ, а процесс увольнения работников по конкретным основаниям обозначен статьями 78-84.

Основания, которые подтверждают возможность законного лишения должности по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

  • Повторяющееся игнорирование условий дисциплины, предписанных работодателем;
  • Штат вынужденно сокращён;
  • Предприятие прекращает своё функционирование;
  • Квалификация работника более не соответствует должности;
  • Серьёзное нарушение договора (кража, огласка коммерческой тайны)

Но причина, которая будет записана в трудовой книжке, обязательно должна быть реальна, и подтверждена в письменной форме. Кроме того, организация должна пояснить, почему законна именно такая мера воздействия, а не более лёгкая форма наказания.

Если сотрудник уволен по причине несоблюдения правил трудовой дисциплины, этому должно быть письменное подтверждение. Кроме того, от увольняемого должна поступить объяснительная, где будут раскрыты причины такого поведения.

Также запрещено снятие с должности некоторых категорий граждан, например, беременных, одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка, возрастом менее 3 лет.

Организация не имеет права уволить сотрудника, если тот пребывает в отпуске. Будь то декретный отпуск, ежегодный положенный отпуск по законодательству, учебный отпуск.

Также нельзя уволить человека, если он временно нетрудоспособен по причине болезни.

Единственное исключение из правила – полная ликвидация компании.

Досудебные инстанции, рассматривающие вопросы восстановления трудовых прав

Спор между организацией и уволенным по поводу восстановления в должности, может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам до суда.

Такая комиссия собирается из одинакового количества представителей трудящегося (трудящихся) и предприятия. В течение 3 месяцев по прошествии дня, когда уволенный узнал (или должен был узнать), что его трудовые права нарушены, он может обратиться в комиссию.

Заявление, которое подаёт работник, необходимо зарегистрировать.

Индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен комиссией не позднее истечения десяти календарных дней. Точкой отсчёта становится день, когда сотрудник подал заявление.

Необходимо отметить, что спор подлежит рассмотрению исключительно в присутствии работника, чьи права были нарушены, или его представителя.

В его отсутствии (или отсутствии представителя) спор также может быть рассмотрен, но только по письменному согласию сотрудника.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/vosstanovlenie-na-rabote-posle-uvolneniya/

Восстановление на работе при незаконном увольнении – грамотная юридическая подсказка

Согласно ст. 352 ТК РФ, незаконно уволенный сотрудник может отстаивать права всеми доступными ему способами, начиная от самозащиты (претензий) до судебного вмешательства. Практика по трудовым спорам огромна и арбитры зачастую выступают на стороне работника.

За последние 2 года количество исков в суды и инспекции утроилось (статистика ВС РФ), что говорит не только о безусловном повышении правовой грамотности населения, но и о том, что нарушения трудового законодательства, увы, далеко не редкость у работодателей. Как восстановить справедливость в случае незаконного увольнения в 2016 г.?

Незаконное увольнение с работы

В каких случаях увольнение незаконно?

В трудовом законодательстве РФ отсутствует точное определение незаконного увольнения. По общему правилу считается, что одностороннее расторжение договора нарушает права работника, если:

  • он уволен по основаниям, не предусмотренным ТК РФ;
  • были допущены процедурные нарушения, например сотрудника не ознакомили с приказом об увольнении;
  • работник имеет «иммунитет» к увольнениям (беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске и т. д.);
  • работнику не выплатили или выплатили не в полном объеме положенную компенсацию и т. д.

Статьи 77, 81 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового контракта по инициативе работодателя. К ним относятся:

Трудовой кодекс в помощь при увольнении

  • прекращение деятельности (ликвидация) предприятия;
  • сокращения штата;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности, подтвержденное квалификационной комиссией;
  • повторное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания по этой же причине;
  • однократное грубое нарушение трудового договора (прогула, хищения, разглашения тайны) и др.

В любом из этих случаев работодатель должен доказать наличие оснований (например, иметь свидетелей, подтверждающих прогул сотрудника) и соблюсти необходимые процедуры.

Законом запрещено самовольно увольнять некоторые категории граждан: женщин, ожидающих ребенка или имеющих малолетних детей до 3-х лет, лиц, находящихся в отпуске или на больничном. Расторжение договора с ними возможно только в случае ликвидации предприятия.

Во всех этих и других случаях, когда нарушение трудовых прав налицо, сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в государственных инспекциях, прокуратуре или суде (ст. 352 ТК РФ).

Восстановление трудовых прав: досудебные инстанции

Первый шаг сотрудника на пути восстановления своих прав — досудебное решение проблемы путем направления претензии работодателю и оспаривание его действий в трудовой комиссии предприятия.

Создание последней целесообразно, если речь идет о массовых увольнениях или давлении на сотрудников под угрозой расторжения договора.

Частная претензия, поданная начальству через секретариат или заказным письмом, также может быть действенна: не каждый работодатель готов «выносить сор из избы», то есть доводить дело до суда.

Если эти меры не принесли результат, подается жалоба в федеральную инспекцию по труду — ГИТ (гл. 57 ТК РФ).

Читайте также!  Должностная инструкция водителя грузового автомобиля

Читайте также:  Генеральное соглашение

По факту заявления от гражданина инспекция:

  • проводит проверку организации на предмет соблюдения трудовых прав работников;
  • выносит предписание, по которому работника возвращают на должность, меняют запись в трудовой книжке или иным образом восстанавливают его права;
  • оформляет протокол о нарушении согласно КоАП РФ с последующей передачей его в прокуратуру или суд, что грозит работодателю штрафом (ч. 1 ст. 5.27) и(или) иной административной ответственностью.

Комиссия не вправе выносить решения о компенсации сотрудникам морального вреда или расходов на представителя. Соответственно, такие требования в жалобе станут причиной ее отклонения. Согласно ФЗ № 59 от 02.05.2006 г., срок рассмотрения заявления в ГИТ — 1 месяц.

ГИТ проводит общую проверку соблюдения трудовых прав сотрудников на предприятии, даже если поводом к ней послужила единичная жалоба. Конкретное дело не будет рассматриваться по существу.

Зачастую работодателя привлекают к ответственности совсем по другим нарушениям, обнаруженным по ходу, тогда как проблема заявителя остается нерешенной.

Поэтому иногда эффективнее и быстрее обращаться сразу в суд.

Обращение в суд — как выиграть дело?

Согласно ст. 392 ТК РФ, у сотрудника есть 1 месяц с момента вручения ему трудовой книжки или приказа об увольнении, чтобы подать иск в суд.

При этом обжалование действий работодателя в ГИТ или комиссии не является уважительной причиной опоздания.

Заявление адресуется в районный суд по месту регистрации организации, филиала, фактического трудоустройства или жительства гражданина. От оплаты государственных сборов, пошлин и расходов истец освобождается.

В отличие от ГИТ, суд рассматривает каждое дело по существу, с приглашением свидетелей и сторон на заседание и заслушиванием их доводов. Что можно потребовать в суде:

  • восстановления на прежнем рабочем месте, в должности и с полным окладом;
  • изменения записи в трудовой книжке (даты или основания увольнения);
  • взыскания с работодателя компенсации заработной платы за период вынужденного отсутствия работы, морального вреда, расходов на адвоката (ст. 394 ТК РФ).

По результатам рассмотрения жалобы судья выносит постановление, подлежащее немедленному исполнению. Работодатель вправе оспорить его в порядке апелляции в течение 30-дневного срока после его вынесения.

Изучение трудового кодекса РФ

Заявление в суд должно строиться по строго определенному образцу, быть подписанным, содержать мотивировочную и просительную части.

В качестве доказательств нарушения своих прав необходимо предоставить документы, показания свидетелей, заключение комиссий. Голословные жалобы на несправедливое решение или анонимки не будут приняты к рассмотрению.

Читайте также!  Должностная инструкция начальника отдела кадров

В «шапке» документа необходимо указать:

  • наименование судебного отделения, в который посылается жалоба (адрес не обязателен);
  • ФИО, адрес отправления корреспонденции, контактный телефон заявителя;
  • данные ответчика (ФИО директора, адрес юр. регистрации).

В описательной части необходимо указать обстоятельства увольнения (номер приказа, основания). Мотивировочная часть — основа жалобы — содержит доводы истца, почему он считает расторжение договора незаконным. При ее составлении следует опираться на конкретные нормы права.

Копии всех документов, которые упоминаются в заявлении, должны к нему прилагаться. В заключительной — просительной — части попунктно излагаются требования истца.

Заявление подается в районный суд в приемный день вместе с копиями всех документов (приказа, трудовой, аттестаций, письменных показаний свидетелей) и паспорта.

Исполнение судебного решения

Решение судьи по поводу трудового спора подлежит немедленному исполнению. Вместе с постановлением сотрудник получает на руки исполнительный лист, который необходимо предъявить работодателю, а при его отказе удовлетворить все требования — в отделение ФССП (судебным приставам) по месту юридической регистрации организации или ее филиала.

Помощь при незаконном увольнении

Восстановление на рабочем месте проводится путем аннулирования приказа об увольнении. Время вынужденного отсутствия на работе должно быть оплачено, исходя из размера средней заработной платы, включая отпускные за весь период. Сотрудник вправе заступить на службу на следующий день после вынесения судебного акта.

Если в период обжалования гражданин уже нашел другую работу, менее оплачиваемую, суд может удовлетворить ходатайство о компенсации недополученной разницы в доходах. Если же из-за некорректной записи в книжке он не смог трудоустроиться, он вправе, в дополнение к заработной плате, просить возмещение морального вреда.

Денежные средства, присужденные к взысканию, работодатель выплачивает добровольно или принудительно. Во втором случае исполнительский лист направляется в ФССП. Компании дается срок для оплаты, после чего пристав вправе арестовать денежные средства на корпоративном счете и истребовать их в пользу сотрудника.

Таким образом, незаконно уволенный сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или комиссию, созданную на предприятии, а также в суд.

По результатам проверки и рассмотрения дела гражданин может рассчитывать на восстановление в должности, изменение записи в трудовой книжке и денежную компенсацию.

Решения контролирующих и судебных органов подлежат исполнению сразу же после вынесения.

Практика показывает, что в большинстве случаев суды встают на сторону уволенных граждан. Тем не менее, ведение дела по трудовому спору — нетривиальная задача, особенно если компания держит штат юристов. В таком случае обращение за профессиональной юридической помощью, возможно, лучшее решение работника, желающего восстановить нарушенные права и наказать начальство по справедливости.

Источник: https://vesbiz.ru/personal/vosstanovlenie-na-rabote-pri-nezakonnom-uvolnenii.html

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через суд

Потеря работы — это всегда неприятно. Конечно, не последнюю роль играет самолюбие, репутация и чувство собственного достоинства. Одно дело гордо уйти самому, и совсем другое- осознавать, что вас «попросили».

В последнем случае возможны два варианта — либо работодатель действительно имеет веские основания для того, чтобы с вами распрощаться, либо он фальсифицирует ситуацию для увольнения «по статье». Допустим, что с вами произошел именно второй, худший вариант. Как тут быть? Обращаться в суд, конечно.

Забегая вперед, скажем, что дело вам предстоит очень непростое и с весьма туманными перспективами. Тем не менее, разбирательства именно этой категории являются самыми частыми на данный момент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Основания и причины

В соответствии со статьей 382 ТК Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры разрешают суды и комиссии по трудовым спорам. Не нужно забывать, что для восстановления работника на работе срок исковой давности составляет один месяц, в отличие от других трудовых разбирательств, по которым этот срок составляет три месяца.

Именно за этот срок, начиная с момента выдачи приказа об увольнении, либо трудовой книжки (либо с момента отказа забирать упомянутые документы — статья 392 Трудового кодекса и статья 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ), недовольный работник обязан подать заявление. Правда, если срок давности истек, но у гражданина имелась уважительная причина, суд может его восстановить. Но в какой суд обращаться?

Мировые судьи вопрос о восстановлении на работе разрешать не могут — в соответствии со статьей 3 Федерального закона «О мировых судьях» (№ 188-ФЗ). Эти споры решают суды общей юрисдикции. Туда подается заявление, если комиссия в течение десяти дней не рассмотрела спор.

Основанием для восстановления работника на прежнем месте может стать решение суда о незаконности решения работодателя. Причем обязанность доказать, что сотрудника выгнали справедливо и согласно порядку, возлагается именно на руководство. Однозначно неправомерно выгонять:

  • мать-одиночку, воспитывающую ребенка не достигшего четырнадцати лет (статьи 81 и 261 Трудового кодекса);
  • сотрудницу с маленьким ребенком, которому еще нет трех лет;
  • сотрудника, который на момент увольнения находится в отпуске;
  • работника на бюллетене по временной нетрудоспособности;
  • законно бастующих работников — статья 414 Трудового кодекса;
  • сотрудника — члена профсоюза (статьи 81-82 ТК), без согласования с профсоюзом.
  • несовершеннолетнего сотрудника без согласования с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • беременную работницу.

Важно: нормами Трудового кодекса регулируются случаи, когда собственно установлены именно трудовые отношения и есть трудовой договор.

То есть, нормы эти не действительны для:

  • военных при несении службы;
  • тех, кого связывает с работодателем договор гражданско-правового характера;
  • тех, кто входит в совет директоров или наблюдательный совет организаций.

Порядок восстановления

По решению органа, рассматривавшего спор, неправедно уволенный сотрудник должен быть восстановлен согласно статье 394 Трудового кодекса РФ. Если на это место уже взяли другого человека, договор с ним подлежит разрыву по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 того же кодекса).

Если работодатель нарушил порядок увольнения, в иске заявляются требования:

  • о возвращении на занимаемую должность;
  • изменить формулировку увольнения.

Если человека перевели на другую работу с нарушениями прав, заявление может выдвигаться только касательно его возвращения на прежнюю работу.

Одновременно с восстановлением на должности можно выдвинуть требование выдать средний заработок за то время, что длился вынужденный прогул. Либо разницу в заработной плате, если выгнанный сотрудник представит доказательства, что он выполнял в течение этого времени свою работу. Также может заявить и требования моральной компенсации — если, конечно, они будут достаточно обоснованы

Подача иска

Порядок составления иска определен статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Заявляйте как можно быстрее и лучше не надеяться на то, что в случае просрочки вам удастся убедить суд восстановить исковой срок.

Перед тем, как подавать исковое заявление, необходимо четко знать, чего вы хотите в итоге добиться. Если хотите восстановления на работе и компенсации зарплаты, указывайте именно это требование.

В иске указываются полные данные суда, истца, ответчика, данные о работе — название и адрес конторы, где вы трудились.

Далее следуют обстоятельства вашего увольнения и обоснование, по которому вы считаете увольнение незаконным.

То есть — прогул, который вам приписывают, несуществующий или же вас вынудили написать заявление по собственному желанию. Или же на самом деле сокращения штата не происходит.

Если сам процесс увольнения был не по правилам — укажите, как именно это происходило и какие факты это подтверждают. Например, речь идет о нарушении вами трудовой дисциплины. Вас выгоняют из-за этого нарушения, но на самом деле не предоставили вам два рабочих дня для написания объяснительной. Или вообще не потребовали у вас объяснить свои действия.

К заявлению следует приложить документы. Это — копии: приказа об увольнении, трудовой книжки, приказа о приеме на работу, трудового договора, справки 2-НДФЛ и другие. Пошлинами иски о незаконном увольнении не облагаются. О правовых последствиях такого действия читайте тут.

Теперь именно о доказательствах. Это очень важный момент.

Сюда могут относиться и электронная переписка, и фотографии среди других сотрудников, и свидетельские показания, которые бы подтверждали злоупотребление начальником своими правами.

Особенно не обольщайтесь насчет свидетелей — даже если вы можете назвать десяток имен, которые якобы все видели и слышали, не факт, что они согласятся прийти в суд и выступить на вашей стороне. То есть против своего руководства.

Вообще, если вы желаете восстановить свои права из-за незаконного увольнения, лучше не полагаться на собственные силы, а нанять адвоката. Даже если вы неплохо знаете законодательство. Одно дело теория и совсем другое дело суд.

Читайте также:  Крсб налогоплательщика это

Профессиональные юристы знают множество «подводных течений» , незнакомых простым гражданам и множество специальных вопросов и приемов, позволяющих вывести хитрого работодателя на чистую воду.

Плюс учтите, что на стороне работодателя почти со стопроцентной гарантией будет также выступать юрист, а может и не один. Шансов против профессионала у вас практически нет. Тогда как если вы привлечете к работе опытного защитника — шансы на восстановление у вас довольно высоки.

Плохо другое: захотят — вас уволят. Даже в случае выигрыша расслабляться не стоит — если работодатель всерьез решит от вас избавиться, он это сделает, только уже более хитроумным способом.

Или устроит вам моббинг, заставляя вас уйти подобру-поздорову.

Так что еще до подачи иска лучше озаботиться этим вопросом и подумать: а не найти ли другую работу, с законными условиями и вменяемым руководством вместо того, чтобы тратить время на разборки.

Другое дело, если формулировка в трудовой книжке угрожает вашей репутации. Здесь однозначно нужно добиваться справедливости через суд.

Что касается выплат, то они взыскиваются в порядке, определенным Гражданско-процессуальным кодексом РФ. Это, как правило, компенсация услуг защитника. Обычно это сумма в пять- максимум десять тысяч рублей, не больше.

Приведем пример, как изложить требования в заявлении.

Прошу:

Признать увольнение Ивановой Марии Петровны 20 июля 2012 года на основании подпункта А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным.

Восстановить Иванову Марию Петровну на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Согд» в должности заместителя финансового директора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны средний заработок за период вынужденного прогула в размере 66 264 рубля 95 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны денежную сумму в размере 8 000 рублей в качестве расходов на оплату работы представителя.

Особенности и частные случаи

Когда должность сокращена

Если вас увольняют по сокращению штатов — вас об этом обязаны предупредить не менее чем за два месяца в письменном виде. Сократить этот срок можно только согласовав его с выгоняемым сотрудником и выплатив последнему компенсацию. При этом работодатель обязан обеспечить работника новым местом работы.

Помимо этого он компенсирует ему неиспользованный отпуск, выдает невыплаченную зарплату и выходное пособие.

К тому же факт сокращения должен быть описан в соответствующем документе — например, новое штатное расписание, приказ об увольнении. Если ваше сокращение произошло как-то иначе , в месячный срок подавайте иск.

Если вы единственный кормилец в семье, если у вас есть два и более иждивенца; если вы -участник боевых действий; если на этой работе вы «обзавелись» увечьем или заболеванием, связанным со спецификой труда и при всем этом вам не оставили преимущества при сокращении — обращайтесь в суд.

Беременная женщина

Увольнять беременную нельзя, причем неважно, знал начальник о том, что она беременна, или нет. Для восстановления нужно в течение месяца подать исковое заявление в суд.

Основным доказательством здесь будет факт вынашивания ребенка — именно справкой о беременности следует запастись в первую очередь. Здесь проще: если будет установлено, что она была беременна, а ее уволили, женщину восстановят в должности.

Для этого нужно предоставить соответствующее заявление работодателю и медицинскую справку (которую нужно обновлять раз в три месяца, подтверждая тем самым свое состояние).

Однако, есть и нюансы. Так, будет отказано в восстановлении, если женщина сама написала заявление об уходе. Или если беременная работала вместо другого сотрудника, срок работы истек, а других вакансий у работодателя нет.

Но даже несмотря на такие преимущества уволенной лучше не рассчитывать на себя, а обратиться к профессиональному юристу, который обойдет опасные «ловушки» в процессе, а заодно установит собственные, позволяющие выявить факт нарушения прав беременной.

Противостоять ей, скорее всего, будет тоже профессионал, старающийся доказать, что все было законно — недаром же реклама многих юридических контор гласит: «Уволим беременную. Быстро, законно».

Заключение

Если вас выгоняют ни за что ни про что или с неправильной формулировкой — сначала спросите себя, точно ли вы хотите и вам есть смысл бороться за эту работу. При положительном ответе наберите номер адвоката и вместе с ним подавайте исковое заявление. Он поможет вам отстоять ваши права в суде или же объяснит, почему вам не стоит начинать тяжбу.

Один из примеров на видео:

Источник: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/vosstanovlenie/cherez-sud.html

Восстановление на работе

восстановление работника на прежнем месте работы и в прежней должности после его незаконного увольнения

Источник: Энциклопедия трудового права

в трудовом праве возврат на рабочее место незаконно уволенного либо переведенного на другую работу. Производится органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстановленного на работе с предприятия взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Источник: Большой юридический словарь

в трудовом праве – восстановление работника в случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу. Рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с предприятия взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

основанное на постановлении суда, предписании должностных лиц государственной инспекции труда, добровольном решении работодателя об отмене ранее изданных приказов (распоряжений) возобновление трудовых отношений с работником, незаконно переведенным на другую работу или незаконно уволенным с работы. Восстановление предполагает предоставление работнику в соответствии с прежним трудовым договором работы по той же должности, профессии, специальности, если соглашением сторон не будет обусловлено иное.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Решение суда считается исполненным, если работник фактически допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении или переводе.

При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”).

Источник: Большой юридический словарь

возвращение лица на место работы, которое он занимал до увольнения.

Оно происходит в случаях, когда: а) работник был уволен без законного основания, с нарушением установленного порядка, либо незаконно переведен на другую работу и восстановлен по решению суда, вышестоящего органа, а также по решению администрации в случае принесения протеста прокурором на незаконный приказ либо в случае добровольного волеизъявления.

Дела по искам о восстановлении на работе относятся к категории споров, которые могут быть рассмотрены непосредственно в суде, независимо от основания прекращения трудового договора. Одновременно с восстановлением на работе орган, рассматривающий трудовой спор, взыскивает с работодателя в пользу работника оплату за все время вынужденного прогула или разницу в оплате труда.

Время вынужденного прогула включается в непрерывный стаж; стаж, дающий право на отпуск; на это время сохраняются все льготы и права по данной должности, специальности и т.д. В соответствии со ст. 213 КЗоТ в подобных случаях суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер компенсации определяется судом. Только в случае полной ликвидации организации суд, признавая увольнение незаконным, может отказать в восстановлении на работе и взыскать оплату за все время вынужденного прогула с ликвидационной комиссии или органа, принявшего решение о ликвидации, или правопреемника. При этом суд признает работника уволенным по п. 1 ст.

33 КЗоТ и изменяет формулировку увольнения; б) работник (кроме временных и сезонных работников) был призван (зачислен, определен) на действительную военную службу, но затем уволен в запас или в отставку, возвратился на прежнее место работы (должность), если со дня призыва прошло не более 3 месяцев, не считая времени, необходимого для проезда к месту жительства; в) работник, освобожденный ранее от выполнения данной работы в связи с незаконным осуждением или незаконным привлечением к уголовной ответственности, потребовал восстановления на прежней работе, если подобное требование было заявлено в течение 3 месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью его участия в совершении преступления.

Источник: Энциклопедия юриста

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (КЗоТ РФ, ст. 213).

Одновременно этим органом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В таком случае суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации за моральный вред, причиненный ему указанными действиями.

Размер компенсации определяется судом. Все время оплачиваемого вынужденного прогула включается в непрерывный и общий трудовой стаж, а также в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действительному законодательству, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона.

Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации предприятия, организации, суд, признав увольнение неправильным, указывает причины, в силу которых работник не может быть восстановлен на работе, и взыскивает в пользу работника заработную плату за все время вынужденного прогула.

Обязанность выплаты денежных сумм возлагается на ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, организации, а в надлежащих случаях — на правопреемника ликвидированного предприятия, организации. Решение о В. на р.

незаконно уволенного или переведенного работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала исполнение этого решения, суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки (КЗоТ РФ, ст.

215). Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы при условии, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о В. на р. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица (КЗоТ РФ, ст. 214). Г.С. Скачкова

Источник: Юридическая энциклопедия

Источник: http://determiner.ru/termin/vosstanovlenie-na-rabote.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector