Входят ли совместители в среднесписочную численность

Входят ли совместители в среднесписочную численность

С целью передачи в органы статистики сведений о количестве наемного персонала, работодателям необходимо исчислять среднесписочную численность работников.

Делать это необходимо не только юридическим лицам, но и руководителям, функционирующим в статусе индивидуальных предпринимателей.

В статье рассмотрим, какие категории работников должны найти отражение при расчете средней численности, а также совместители входят в среднесписочную численность или нет.

Совместительство. Каким оно бывает?

В настоящее время привлечение совместителей к выполнению профессиональных функций в компании является достаточно распространенной практикой. Регулирование труда совместителей осуществляется положениями трудового законодательства, а именно главой 44 ТК РФ.

Под совместительством понимается выполнение на возмездной основе иных профессиональных обязанностей в свободное от основной работы время.

Если в организации имеется вакантная для совместителя должность, работодатель может выявить подходящую кандидатуру из работников, состоящих в штате, а может обратиться и привлечь работников извне. Таким образом, можно говорить о возможности внешнего и внутреннего совместительства.

Внешние совместители – это категория работников, которые трудоустраиваются в компанию не на основное, а на дополнительное место работы. Если же речь идет о выполнении трудовых функций нескольких должностей одним работником компании, данную группу работников можно назвать внутренними совместителями.

Для того чтобы взаимоотношения между работниками данной категории и работодателем были построены правомерно, необходимо уделить достаточное внимание документальному оформлению сотрудничества.

Если на вакантную должность принимают внутреннего совместителя из числа работников фирмы, взаимоотношения должны быть оформлены дополнительным соглашением. В том случае, когда в организацию принимается новый работник в качестве внешнего совместителя, потребуется составить и подписать трудовой контракт.

По инициативе работника-совместителя в его трудовую книжку может быть внесена запись. В соответствии с нормами отечественного законодательства, делать это полагается только по основному месту работы.

Соответственно, работодатель, в лице кадровой службы, на основании допсоглашения вносит соответствующую запись в документ.

Если совместитель является внешним, то работник, предоставив основному работодателю копию трудового контракта, также может потребовать отразить сведения о дополнительной работе в трудовой книжке.

С какой целью рассчитывают среднюю списочную численность?

Не только компании, но и предприниматели, являющиеся работодателями должны осуществлять исчисление средней списочной численности наемного персонала.

Однако, каким образом, должен быть произведен данный расчет, если в организации трудятся внешние и внутренние совместители? Как учесть их при определении значения данного показателя? Показатель средней списочной численности должен быть исчислен при переходе на специальные налоговые режимы, такие как «упрощенка», «вмененка» и «патент».

Работодатели в соответствии с приказом Госстата должны составлять и предоставлять статистическую отчетность по форме 1-Т и П-4. Рассмотрим отдельно каждый из этих документов.

Исчисление среднесписочной численности с учетом внутренних совместителей в отчете П-4

Статотчет П-4 необходимо сдавать ежегодно не позднее 20 января следующего за окончанием отчетного периода. В нем предусматривается отражение следующих категорий средней списочной численности персонала:

  • Основного персонала;
  • Физических лиц, привлекаемых для осуществления определенной категории работ, по договорам гражданско-правового характера;
  • Работников, являющихся внешними совместителями.

Когда речь идет о внутренних совместителях, необходимо обратиться к указаниям по заполнению данного статистического отчета. Внешние совместители, в соответствии с этим документом, должны быть отражены в отдельной специально отведенной для этого графе отчета либо не отражены вовсе.

Что касается внутренних совместителей, то в отчете П-4 необходимо отразить данного сотрудника только один раз и в качестве одного человека. Предусмотрено данное правило для того чтобы избежать двойного отражения в учете одного и того же работника фирмы.

Нет никакой необходимости в ведении отдельного учета трудящихся в компании внутренних совместителей, так как все данные по ним должны быть учтены при исчислении средней списочной численности работников.

Аналогичным образом осуществляется отражение в отчете сведений о заработной плате работника. Учитывать ее необходимо непременно одной суммой, но с учетом вознаграждения за исполнения обязанностей внутреннего совместительства.

Внутренние совместители в среднесписочной численности формы 1-Т

Существует еще один документ для предоставления в органы статистики, который потребует отражения информации о совместителях – это отчет по форме 1-Т.

В соответствии и инструкцией по заполнению данного статистического отчета, средняя списочная численность сотрудников в год должна быть определена как сумма численности персонала за каждый месяц анализируемого года, которую необходимо разделить на 12 календарных месяцев года.

В отчете 1-Т должны быть отражены сведения о внутренних совместителях, тогда как сведения о работниках, для которых данная организация не является основным местом работы, в отчетной форме не указываются.

Резюмируя вышеизложенную информацию, отметим, что информация о совместителях должна быть включена в расчет средней списочной численности персонала организации в зависимости от разновидности составляемого статистического отчета, а также от категории совместительства.

Источник: https://LawCount.ru/otchet/sovmestiteli-vhodyat-v-srednespisochnuyu-chislennost/

Входят ли совместители в среднесписочную численность работников: 2018

Среднесписочная численность работников – один из показателей, который обязательно рассчитывается на предприятии. Его значение служит основой для определения других экономических величин, характеризующих эффективность работы организации.

Данные о СЧ используются налоговой, применяются в статистических исследованиях и анализе. Поэтому немаловажно рассчитать показатель верно. В частности, следует знать, включаются ли совместители в СЧ. Именно об этом речь ниже.

 Читайте также статью ⇒ Трудовой договор на условиях совместительства 2018.

Совместители: особенности включения в среднесписочную численность

Сотрудники, которые имеют несколько рабочих мест, учитываются в штате соответствующих организаций. Трудовым законодательством не ограничивается право человека выполнять несколько работ. Каждый сотрудник может трудоустроиться дополнительно:

  • еще на одном рабочем месте в своей организации и трудиться как внутренний совместитель;
  • в другую организацию, находясь в статусе внешнего совместителя.

На внешних совместителей распространяются требования ТК и его гарантии. Как и основные сотрудники, они заключают с нанимателем трудовые соглашения. Внешние совместители занимают должности, которые содержит штатное расписание.

С другой стороны они также учитываются в штате своего основного работодателя. Выходит, внешние совместители включаются в СЧ каждого предприятия, где продолжают трудиться? Все несколько сложнее, и сам расчет СЧ имеет особенности, зависящие от его предназначения и отрезка отчетного времени.

Важно! Алгоритм зависит от формы отчетности, которую представляют предприятия.

Читайте также статью ⇒ Перевод из совместителей в основные работники.

Сч и совместители в отчете по ф. 1-т

Каждое предприятие ежегодно представляет отчет по ф. № 1-Т, в котором отражается информация о численности и заработке сотрудников. В ней содержатся сведения о СЧ за год.

Исходя из Указаний (п. 6), описывающих особенности заполнения документа, СЧ определяется суммированием количества работников за каждый месяц и делением результата на 12.

В графе 4 ф. № 1-Т написано, что в СЧ не следует включать совместителей внешних и работников, не входящих в списочный состав.

Важно! Таким образом, они не учитываются в данном отчете и исключаются из СЧ.

Данные о СЧ в месячной отчетности

Кроме данных о численности сотрудников в среднем за год, Росстат сентябрьским приказом в 2017 г. обязал предприятия предоставлять информацию ежемесячно. Для этого предназначена ф. № 4-П.

В гр. 2 отчета следует заносить данные о количестве сотрудников списочного состава без внешних совместителей. Для учета численности последних отведена гр.3. А в гр. 1 данные указанных граф суммируются.

Таким образом, данный отчет предусматривает включение совместителей внешних в СЧ.

Но следует учесть, что их количество определяется пропорционально времени, которое они фактически отработали на данном предприятии.

Виды совместителей Особенности включения в СЧ
Внутренние Входят в СЧ как 1 единица
Внешние Возможны два варианта в зависимости от отчетной формы:1.      В расчет не включаются (ф. №1-Т).2.      Выделяются отдельной графой (ф. № 4-П) и входят в общую СЧ

Важно! Что касается внутренних совместителей, то они учитываются только раз как один человек в любом виде отчетов.

Порядок расчета численности внешних совместителей

Внешние совместители, как правило, не работают полный рабочих день. Поэтому для корректного расчета их средней численности за основу принимается именно отработанное время. Алгоритм включает:

  • деление отработанных совместителями часов на число рабочих дней месяца;
  • определение среднего количества совместителей ежемесячно.
Читайте также:  Договор дарения денежных средств

Пример. В компании в отчетном месяце (22 р. дня) трудилось 3 внешних совместителей. Продолжительность рабочего дня стандартная – 8 часов. Совместители отработали такое количество времени:

ФИО Отработанные
дни часы
Кравцов С. Я. 21 3
Пучков Т. Д. 10 5
Кубов М. Л. 21 4

СЧ внешних совместителей можно подсчитать двумя способами.

I способ

((21 · 3+10 · 5+ 21 · 4)/8)/22 = 1 чел.

II способ

(3/8 · 21+5/8 · 10+4/8 · 21) : 22 = 1 чел.

В отчетности три работающих совместителя будут отражены как одна единица.

Важно! Бухгалтер самостоятельно выбирает один из способов расчета.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Экономист фирмы является внутренним совместителем. Он выполняет работу кассира (0,5 ставки). Как включить его в СЧ правильно?

Ответ. По требованиям нормативных документов совместители внутренние включаются в СЧ один раз по основной должности. Поэтому экономист фирмы хоть и занимает фактически 1,5 штатные единицы, в отчете числится как 1. То есть, в СЧ включается физическая единица, а не штатная.

Вопрос 2. Необходимо ли отдельно рассчитывать СЧ внутренних совместителей?

Ответ. Такая необходимость отсутствует. Их количество содержится в общей СЧ работников. Размер их заработка также определяется общей суммой.

Ошибки при определении СЧ

Наличие на предприятии значительного количества совместителей может внести путаницу в расчет СЧ и сделать его некорректным.

Часто встречаются такие ошибки:

  1. Внутреннего совместителя включают в СЧ дважды.
  2. Неправильный расчет числа внешних совместителей: их количество определяют по числу занимаемых позиций штатного расписания. Правильный расчет производится с учетом фактического отработанного времени.
  3. Предприятие работает на шестидневке. Это означает, что продолжительность рабочего дня составляет 6,67 ч. Бухгалтер же при расчете количества внешних совместителей использовал число 8, которое актуально для пятидневки.

Необходимо проводить расчеты внимательно, чтобы минимизировать вероятность появления подобных ошибок. Это немаловажно, поскольку при их выявлении предприятию придется заплатить админштраф.

Вопрос к эксперту

В компании « Навигатор» один из сотрудников по основному месту работы трудится на 0,5 ставки. Он также является внутренним совместителем на 0,25 ставки. Как правильно включить его в расчет СЧ?

Ответ. Сотрудника следует учитывать не как 0,75, а как 1 чел., поскольку в СЧ отражается персонал только в целых единицах. Не имеет значения, что данный работник трудится на условиях неполного рабочего дня и выступает внутренним совместителем.

Инспектор по труду Сизова Г. А.

Методику расчета СЧ и алгоритм включения в нее совместителей разрабатывает Росстат. Основные принципы остаются неизменными, хотя некоторые коррективы в отчетные формы периодически вносятся.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/vxodyat-li-sovmestiteli-v-srednespisochnuyu-chislennost/

Кто включается и пример расчета среднесписочной численности

С 2008 года государство обязало все предприятия отчитываться перед ФНС о среднесписочной численности своего персонала. Составление и сдача сведений вызывает на практике много вопросов.

Поскольку отчет представляется на строгом бланке, ФНС разработала рекомендации по его заполнению.

Зачем это нужно

Среднесписочная численность (ССЧ) персонала организации – важный статистический показатель.

Он необходим для представления государственным органам различных сведений:

  • о численности и движении работников;
  • о заработной плате сотрудников;
  • об основных показателях деятельности малых фирм и микро-организаций.

Данная информация представляется в виде отчетов. Следовательно, ССЧ сотрудников используется при составлении форм П-4, ПМ, МП, РСВ-1, 4-ФСС. Данные о ней представляются ежегодно. Кроме уплаты страховых взносов, она нужна компаниям, в которых трудятся инвалиды для снижения налогового бремени с помощью предоставляемых льгот.

Кто сдает и в какие сроки

Юридические лица и ИП обязательно должны представлять в инспекции ФНС сведения о ССЧ персонала за прошлый год. Освобождаются от сдачи индивидуальные предприниматели, не привлекающие в прошедшем году наемную рабочую силу (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ).

Крайний срок сдачи отчета о ССЧ за 2018 год – 20 января 2018 года. Даже представление именно в этот день – не является нарушением.

Большинство предприятий начинают работу в новом году после праздников. Их бухгалтеры должны успеть подготовить и сдать сведения о ССЧ сотрудников в десятидневный срок.

Исчисление времени сдачи таких документов имеет ряд особенностей:

  • Во-первых, для вновь открытых или реорганизованных компаний крайний срок – 20-е число месяца, который следует за месяцем открытия. Подавать отчет необходимо вне зависимости от того, имеется ли уже у предприятия персонал или он еще не нанят.
  • Во-вторых, вновь зарегистрированным предпринимателям данные о ССЧ нужно представлять лишь по итогам текущего года – по общему правилу не позже 20 января следующего года.

Кто включается в расчет среднесписочной численности

В отчет о ССЧ входят следующие категории персонала:

  • обычные штатные наемники, включая работников на испытательном периоде;
  • сотрудники по замещению временно отсутствующих специалистов, к примеру, находящихся в отпуске по беременности и родам;
  • наемные сотрудники, работающие по срочным контрактам;
  • специалисты, работающие по внутреннему совместительству;
  • работники, находящиеся в отпусках: в связи с болезнью, ежегодном, дополнительном, без сохранения зарплаты;
  • командированные работники с сохранением средней зарплаты, включая находящихся в кратковременных заграничных деловых поездках;
  • надомники;
  • специалисты, работающие по сокращенному графику в определенных законом случаях: с вредными условиями труда, несовершеннолетние, инвалиды и др.;
  • сотрудники, трудящиеся по сокращенному времени согласно условиям трудового контракта или по их согласию;
  • наемники, которые переведены на сокращенный график по инициативе работодателя без согласия;
  • специалисты других предприятий, принятые по направлению при сохранении у них средней зарплаты по основной работе;
  • штатные работники с дополнительными обязанностями по гражданско-правовым контрактам;
  • обучающиеся наемные специалисты, находящиеся в учебных отпусках с сохранением средней з/п;
  • специалисты, отправленные работодателем на обучение с отрывом от работы при сохранении у них средней з/п;
  • граждане, принятые по контрактам с государственными организациями;
  • владельцы компании, имеющие в ней зарплату;
  • штатные работники, которые фактически находятся на рабочих местах, в том числе те, которые не присутствовали в связи с простоем;
  • специалисты, отсутствующие на работе ввиду осуществления общественных или государственных обязанностей;
  • специалисты со специальными званиями;
  • студенты-практиканты при зачислении их на должности;
  • работники, которые находились в простоях по инициативе администрации предприятия или по независящим от обеих сторон обстоятельствам, а также в неоплачиваемых отпусках по инициативе администрации;
  • наемные работники, участвовавшие в забастовках;
  • специалисты, трудящиеся по вахте;
  • работники, которые находятся под следствием до вынесения судебного решения;
  • временно отсутствующие работники в связи с предоставлением отгулов;
  • прогульщики.

Какие сотрудники не входят

Не берутся в учет ССЧ персонала следующие сотрудники компании:

  • работающие по внешнему совместительству;
  • отправленные в другую фирму без сохранения з/п;
  • командированные заграницу на длительный период;
  • работающие по гражданско-правовым договорам;
  • трудящиеся по ученическому контракту с выплатой стипендии во время работы;
  • владельцы фирмы без з/п;
  • отправленные на учебу с отрывом от производства и оплатой стипендии за счет предприятия;
  • члены кооперативов, не заключившие трудовых контрактов с организацией;
  • представившие заявления на увольнение и не появляющиеся на работе без предупреждения до истечения срока, предоставляемого для предупреждения;
  • находящиеся на военной службе;
  • адвокаты.

Не включаются в расчет также отпускники:

  • в связи с беременностью и родами;
  • при усыновлении новорожденного из родильного дома;
  • по уходу за детьми;
  • по дополнительным отпускам в связи с получением образования, поступлением или окончанием учебного заведения без сохранения среднего заработка.

Договоры подряда и внешние совместители

Учет персонала, трудящегося по гражданско-правовым контрактам, ведется по календарным дням как целым единицам за весь период действия договоров. К нему относятся сотрудники, выполняющие обязанности по договорам подряда, оказанию услуг, авторству. В расчет не принимается время выплаты им вознаграждений.

Читайте также:  Нулевой отчет в пфр 2016

Важно помнить, что специалисты, состоящие в списочной численности компании и одновременно заключившие с ней гражданско-правовые контракты, в учет не принимаются. Это же правило действует для ИП, заключивших с организацией ГПД и получавших по ним вознаграждения, а также для сотрудников, не включенных в списочный состав и не заключивших таких договоров.

Средняя численность специалистов, выполняющих обязанности по внешнему совместительству (т.е. трудящихся в разных компаниях) рассчитывается аналогично средней численности персонала, отработавшего неполное время.

Порядок вычислений

Правила определения средней численности персонала установлены приказом Росстата № 278 от 2008 года.

В среднюю численность работников входят:

  • ССЧ персонала;
  • средняя численность работников, трудящихся по внешнему совместительству;
  • средняя численность специалистов, работавших по ГПД.

Для расчета ССЧ сначала определяется списочная численность персонала по календарным дням отчетного года. К примеру, в месяцах может быть 30 или 31 день, а в феврале – 28 или 29. Расчеты нужно производить за каждый день.

Численность сотрудников по списочному составу необходимо приводить как по определенным датам (к примеру, на первый день месяца), так и за весь отчетный период (к примеру, за квартал). Измеряется средняя численность персонала целыми единицами – 1 человек.

При неполном рабочем времени

Расчет производиться пропорционально отработанному времени в два этапа. Сначала определяется общее количество отработанного сотрудником времени. Измеряется оно в человеко-днях.

Для расчета применяется формула:

Где:

Ков Количество отработанного времени, в человеко-днях.
Кчч Количество человеко-часов за расчетный период.
Прд Продолжительность рабочего дня, в часах.

На следующем этапе рассчитывается средняя численность работников, занятых не полностью, учитывая пересчет на полную занятость.

Расчет осуществляется за отчетный месяц по формуле:

Где:

СЧРнв Средняя численность работников за отчетный период, занятых не полностью.
Ков Количество отработанного времени, в человеко-днях.
Ккрб Количество в отчетном периоде календарных рабочих дней.

Пример документа

Бланк отчета по ССЧ персонала утвержден приказом ФНС № ММ-3-25/174@ от 2007 года. Он оформляется по форме КНД 1110018. Рекомендации по составлению документа отражены в письме ФНС № ЧД 6-25/353@ от 2007 года.

Предоставляемые сведения заверяются руководителем компании или его доверенным лицом. Во втором случае в отчете необходимо указать реквизиты доверенности и приложить ее копию.

Источник: http://buhuchetpro.ru/kto-vkljuchaetsja-v-raschet-srednespisochnoj-chislennosti/

Входят ли совместители в среднесписочную численность

Входят внешние совместители в среднесписочную численность или нет – этот вопрос волнует бухгалтеров коммерческих и некоммерческих юридических лиц и ИП.

Такая категория сотрудников числится в штате сразу двух предприятий, эти люди работают, вносят свой вклад в результаты функционирования учреждения, но как надо их отражать в отчете формы № П-4 и в сведения о среднесписочной численности (форма по КНД 1110018), знает не каждый.

Включаются ли в списочную численность внешние совместители?

По численности сотрудников сдается статистический отчет формы № П-4 и отчет в налоговую инспекцию КНД 1110018 (ст. 80 п. 3 НК РФ). Последний документ юридическими лицами представляется контролирующим органам даже в случае отсутствия наемных работников (письмо Минфина от 4 февраля 2014 г. № 03-02-07/1/4390). Срок представления отчета – 20 января.

Входят ли совместители в списочную численность – ответ дает приказ Росстата, датированный 26 октября 2015 года и зарегистрированный под № 498. В п. 79 приложения к приказу № 498 не указано, что в списочную численность входят внешние совместители наряду с постоянными и сезонными сотрудниками.

Количественное значение списочного состава персонала рассчитывается исходя из ежедневных данных на протяжении месяца. Учет в нерабочие дни ведется по сведениям, зафиксированным в предыдущий рабочий день. Внешние совместители входят ли в списочный состав – в п.

80 приложения к Приказу № 498 указано, что работников, которые трудоустроены еще и на другом предприятии, нельзя относить в состав списочной численности.

Внешние совместители входят в списочный состав в качестве целых трудовых единиц только в случае утраты ими статуса совместителя и перехода на постоянную должность в данной организации.

Входят ли совместители в среднесписочную численность?

При этом формой отчета № П-4 предусмотрено заполнение нескольких разделов:

  • со сведениями, отражающими среднесписочную численность;
  • с информацией о средней численности работников, трудоустроенных на основании гражданско-правовых договоров;
  • среднесписочная численность внешних совместителей.

Форма КНД 1110018 – сведения о среднесписочной численности, состоит из 1 страницы, в ней необходимо указать:

  • регистрационные данные о предприятии или ИП;
  • заполнить графы, идентифицирующие налоговый орган;
  • дату, на которую произведен расчет численности;
  • средняя прошлогодняя численность в целых единицах.

Расчет усредненного показателя численности осуществляется по результатам месяца. Для среднего значения важна привязка к конкретной дате, по состоянию на которую будут производиться вычисления.

Но если ответ на вопрос, входят ли внешние совместители в среднесписочную численность –отрицательный, это не значит, что они не учитываются вовсе.

В приказе Росстата содержится информация о том, что эта группа работников учитывается отдельно.

Внешние совместители входят в среднесписочную численность только в пределах группы сотрудников, имеющих основное место работы на других предприятиях. Иначе ведется подсчет внутренних совместителей.

При расчете усредненной численности каждый из них учитывается как одна единица. Внутренние совместители в среднесписочной численности отражаются только по основной должности (п.

80 приложения к Приказу № 498).

Поэтому, внутренние совместители входят в среднесписочную численность, их число подсчитывается ежедневно. Если работник оформлен на 1,5 ставки, то для отчета он будет числиться одной штатной единицей.

Формула для определения среднего значения подразумевает деление суммы списочного состава по итогам месяца на суммарное количество дней (календарных) в интересующем периоде.

Средняя численность внешних совместителей – порядок расчета

Внешние совместители включаются в среднесписочную численность, отражаемую в графе 3 отчета Росстата. Сведения по видам экономической деятельности вносятся с точностью до одного знака после запятой.

Пункт 82 приложения приказа Росстата № 498 говорит, по каким правилам совместители входят в среднесписочную численность в расчетах по итогам года.

Формула предполагает проведение следующих вычислений:

  • нахождение суммы средних показателей численности по внешним совместителям ежемесячно в отчетном году;
  • деление суммы численности на количество месяцев, участвующих в подсчете.

Пример расчета усредненного значения численности внешних совместителей за месяц

На предприятии в прошедшем месяце работало 3 внешних совместителя (норма рабочих дней равна 22 дням):

  1. Леузов отработал 22 дня по 2 часа;
  2. Пинов – 15 дней по 4 часа.
  3. Сенев – 20 дней по 4 часа.

Первый способ вычислений:

Второй способ вычислений:

Мы получили ответ на вопрос, входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Они учитываются отдельно по аналогии с работниками, оформленными на предприятии на неполный рабочий день. Расчет ведется в пропорциональном отношении к фактически отработанному времени.

Кадровое делопроизводство | 15:51 18 августа 2016

Да, но за отдельную плату, считает Минтруд

12:27 23 июня 2011

Кадровое делопроизводство | 13:30 22 июня 2015

Кадровое делопроизводство | 12:11 22 января 2016

Кадровое делопроизводство | 16:14 2 августа 2016

Кадровое делопроизводство | 10:25 18 августа 2015

Кадровое делопроизводство | 10:35 24 февраля 2016

Источник: http://znaj-mir.ru/v-pomoshh-predprinimatelyu/vxodyat-li-sovmestiteli-v-srednespisochnuyu-chislennost

Входит ли в среднесписочную численность внешние совместители

Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители

Чтобы произвести расчет, необходимо определить число трудоустроенных сотрудников за указанный период. Каждый работник – это одна единица. При исчислении учитываются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор и которые получают зарплату.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно: В связи с этим, у любого руководителя и бухгалтера предприятия возникает закономерный вопрос — входят ли женщины, находящиеся в декретном отпуске в среднесписочную предприятия? Похожая ситуация возникает и с внешними совместителям – работниками, которые имеют трудоустройство сразу в нескольких компаниях.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?

Согласно этим документам для определения среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и разделить полученную сумму на число календарных дней месяца.

Читайте также:  Цедент и цессионарий - кто это?

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

  1. Всех служащих фирмы;
  2. Специалистов, которые трудятся на основании ГПД;
  3. Среднесписочной численности внешних совместителей.

Расчет среднесписочной численности осуществляется на основании ежедневного учета списочной численности наемного персонала. В списочную входят служащие:

  1. Иные служащие.

  2. Служащие, пребывающие в отпусках и служебных поездках;
  3. Специалисты, для которых назначен испытательный срок;
  4. Служащие, которые не вышли на работу из-за заболевания;
  5. Весь присутствующий на своих трудовых местах наемный персонал;

Входят ли в списочную численность внутренние совместители?

входят ли в списочную внутренние совместители?

В списочной численности нужно учитывать как целую единицу сотрудника, который:

— оформлен в компании как внутренний совместитель;

— принят на две, полторы или менее одной ставки.

Подробности в материалах Системы:

1. Справочник: Перечень категорий сотрудников, которых нужно учитывать (исключать) при расчете среднесписочной (средней) численности

– в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка;

– в отпуске по уходу за ребенком

(в соответствии с трудовым договором или с их согласия)

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Кого включает списочный состав работников предприятия

  1. Указаниями по заполнению форм, утверждёнными приказом Росстата от 26.10.2015 N 498;

Источник: http://vse-spravky.ru/vhodit-li-v-srednespisochnuju-chislennost-vneshnie-sovmestiteli-87952/

Внешние совместители включаются в среднесписочную численность работников

Приказа средняя численность совместителей внешних вычисляется по правилам пропорционального учета неполного времени занятости по п. 79.3. Годовое значение рассчитывается посредством суммирования значений по месяцам и последующего деления величины на 12. Основные правила при расчете СЧ внешних совместителей:

  • Учет занятости ведется в пропорции к фактически выработанному времени.
  • В начале определяется общее число выработанных совместителем по факту дней – для этого общее количество выработанных дней нужно поделить на длительность дня работы.
  • Затем определяется среднее число совместителей за месяц – пересчет значений на полную занятость выполняется посредством деления выработанных по факту дней на значение рабочих дней в конкретном месяце.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

Совместительство в настоящее время является достаточно распространенным вариантом организации труда. Нередко для выполнения определенного набора профессиональных функций требуется привлечение работника на неполный рабочий день.

В том случае, если в организацию нанимают совместителя извне, у работодателя может возникнуть закономерный вопрос о том входят ли внешние совместители в среднесписочную численность.

Рассмотрим, что представляет собой совместительство в соответствии с нормами трудового права, а также каким образом данная категория трудящихся граждан учитывается при исчислении среднесписочной численности персонала.

Кого включает списочный состав работников предприятия

Но в то же время они числятся в штате и у основного работодателя. И именно это вводит руководителей в заблуждение: могут ли они учитываться у обоих работодателей или кто-то один должен их включать в свой список при подсчёте.
Прежде всего нужно разобраться, что в отчёте форме N П-4 есть отдельные пункты для показателей:

  • средней численности лиц, выполняющих услуги по гражданско-правовым договорам;
  • средней численности внешних совместителей;
  • среднесписочной численности работников.

Подсчёт среднесписочного показателя производится на основании каждодневного учёта списочной численности коллег.

Входят ли в среднесписочную численность сотрудников внешние совместители?

< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность?

Источник: http://advokatymurmanska.ru/vneshnie-sovmestiteli-vklyuchayutsya-v-srednespisochnuyu-chislennost-rabotnikov/

Входит ли в среднесписочную численность внешние совместители — Юридическая помощь

Также по желанию работника в трудовую книжку может быть внесена запись о совместительстве. Однако при этом существуют определенные нюансы. Обеспечить хранение документа должен основной работодатель.

Если сотрудник изъявил желание отразить в книжке сведения о дополнительной работе, ему следует предоставить главному работодателю копию трудового договора. На основании этих сведений работодатель вносит информацию в документ.

Среднесписочная численность: как рассчитать и для чего Исчисление среднесписочной численности может быть обусловлено различными причинами. Так, потребуется расчет данного показателя, если планируется осуществить переход на один из действующих специальных налоговых режимов.

Также определение величины средней списочной численности является неотъемлемым элементом формирования определенных форм отчетности.

Согласно этим документам для определения среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и разделить полученную сумму на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Определение списочной численности работников Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Входят ли совместители в среднесписочную численность?

Внимание

Входят ли в среднесписочную численность декретницы? Как рассчитать среднюю численность внешних совместителей Все юрлица, за исключением СМП, представляют специальную форму П-4 в территориальные отделения Росстата.

Этот документ содержит данные о зарплате и численности персонала.

Как показывается в бланке среднесписочная численность внешних совместителей? Для раскрытия информации предназначена специальная таблица о численности, начислениях по заработку и выработанному сотрудниками времени.

Важно

В форму включены графы для внесения сведений по численности списочной (без учета внешних совместителей), численности совместителей внешнего характера по гр.

3, численности лиц, занятых по ГПД. Как рассчитать среднесписочную численность внешних совместителей? Этот показатель вычисляется отдельно от остальных сотрудников по общему алгоритму.
В соответствии с п.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность?

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочную численность должны быть включены:

  • все присутствующие наёмные сотрудники;
  • кто не пришёл на работу из-за болезни;
  • трудящиеся на испытательном сроке;
  • кто находится в оплачиваемых отпусках, командировках;
  • другие сотрудники, указанные в п.
    79 Указаний.

Соответственно, на вопрос, включаются ли внешние совместители в среднесписочную численность, можно с уверенностью ответить – нет.
Это указано в п. 80 Указаний. Здесь сказано, что совместители, нанятые из сторонних организаций, не должны включаться в списочную численность.

Входят ли в среднесписочную численность внешние совместители

Оглавление

  • 1 Общий порядок и формула расчета среднесписочной численности
  • 2 Входят ли в общий список сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и внешние совместители
  • 3 Пример расчета
  • 4 Сколько времени занимает декретный отпуск?

Общий порядок и формула расчета среднесписочной численности Результат расчетов среднесписочной численности сотрудников вносится в специальную форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», которая была утверждена Росстатом в феврале прошлого года.

Отчет является обязательным к предоставлению для предприятий с января 2017 года.

Расчет подается по результатам года, до 21 января следующего периода.

В случае нарушения сроков на компанию налагается штраф в размере 200 руб.

Источник: http://f1-help.ru/vhodit-li-v-srednespisochnuyu-chislennost-vneshnie-sovmestiteli/

Ссылка на основную публикацию