Социальные пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

1. Подлежат ли включению в расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам, приходящиеся на расчетный период:

-доплаты до оклада за период нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ,

-иные выплаты производимые пот коллективному договору в период отпуска по беременности и родам, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ?

           Если выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, начислены в расчетном периоде и на них начисляются страховые взносы в Фонд, то такие выплаты включаются в расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам.

2. Может ли сотрудница выходить из отпуска по беременности и родам до его окончания на неполный рабочий день и при этом получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе прервать его, уведомив работодателя об этом в письменной форме. Затем оформить отпуск по уходу за ребенком и только после этого приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. При этом будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, но будет произведен перерасчет пособия по беременности и родам.

3. В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее 6 месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Согласно части 3  статьи 11 Закона № 255-ФЗ застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

4. Как выплачивается пособие по беременности и родам, если женщина работает у нескольких работодателей.

Если женщина при уходе в отпуск по беременности и родам работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах работала у тех же работодателей, пособие по беременности и родам ей будет выплачиваться по всем местам работы.

Если в расчетном периоде женщина работала у других работодателей, то пособие выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица с предоставлением справки о заработке у других работодателей.

5. Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия.

Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений, совершить расчет или перерасчет пособия.

6. Можно ли для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставить копию справки о заработной плате? И как она должна быть заверена?

Закон позволяет вместо подлинника справки о сумме заработка представлять копию, заверенную в установленном порядке. Копия должна быть выдана на бланке организации.

Ее верность свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью.

На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Также можно предоставить нотариально заверенную копию справки.

7. Дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней при осложненных родах выдается как «первичный» или как «продолжение»?

Полагаем целесообразным оформлять такие листки как «продолжение». Однако, согласно Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной 23 апреля 1997 года Минздравом России к осложненным родам отнесены, в том числе роды, осложнившиеся заболеваниями, развивающимися либо диагностируемыми после выписки женщины из родильного дома.

В связи с этим больничные на дополнительные 16 календарных дней, оформленные как «первичные» с указанием в строке «Причина нетрудоспособности» кода 05 и кода 020 в соответствующих ячейках, не требуют переоформления, не влекут отказ в выплате пособия страхователем и непринятие страховщиком к зачету расходов, произведенных на их основании.

         8. Какая продолжительность выплаты пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Источник: http://r82.fss.ru/127699/128182.shtml

Единовременное пособие по беременности и родам в 2019 году: назначение и выплата, порядок получения

Лица имеющие право на получение пособия

Пособие по беременности и родам выплачивается:

  1. Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающие по трудовому договору);

  2. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

  3. Женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования

  4. Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах

Единовременное пособие по беременности и родам не выплачивается

  1. Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

  2. Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав;

  3. Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

  4. В том случае, если работница продолжает работать в период отпуска по беременности и родам. Т.е. получить и пособие, и зарплату у такой работницы не получится.

    Обоснование:

    Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть 1 статьи 255 ТК РФ; часть 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Согласно части 1 статьи 255 ТК листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

    Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель (пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

    Нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    В то же время возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком (часть третья статьи 256 ТК РФ).

    По общему же правилу во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, работница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей (статья 106, 107 ТК РФ), т.е. работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам нельзя.

    Так как отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы, пособие по беременности и родам не назначается, если работница после получения листка нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

    Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, прежде всего, утрата заработка (часть 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ), а в рассматриваемой ситуации заработная плата будет начисляться и выплачиваться.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам и выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей — 110 календарных дней) после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2 и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Согласно Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Это значит, что не важно, сколько дней до родов, а сколько после них работница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 50 дней, то после родов она может находиться в отпуске 90 дней.

Схематично это можно изобразить так:

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. 

Пособие по беременности и родам  назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам устанавливается: 

  • работающим по трудовому договору женщинам — в размере среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  • Размер заработка для целей исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год.

    Максимальный размер:

    • при беременности без особенностей и осложнений в 2018 году — 282 493,4 рубля; расчёт: (815 000 + 755 000)/730 x 140, с 1 января 2019 года — 301 095, 89 рубль;
    • при осложнённых родах в 2018 году — 314 778,36 рублей; расчёт: (815 000 + 755 000)/730 x 156), с 1 января 2019 года — 335 506, 85 рублей;
    • при многоплодной беременности в 2018 году — 391 455,14 рублей; расчёт: (815 000 + 755 000)/730 x 194, с 1 января 2019 года — 417 232,88 рубля.

    Минимальный размер:

    • при беременности без особенностей и осложнений в 2018 году — 43 675,39 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 140), с 1 января 2019 года — 51 918,9 рублей;
    • при осложнённых родах в 2018 году — 48 667,32 р.(расчёт: (9489 x 24)/730 x 156), с 1 января 2019 года — 57 852,49 рублей;
    • при многоплодной беременности в 2018 году — 60 522,18 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 194), с 1 января 2019 года — 71 944,76 рублей.

    Если же ваш доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.

    Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/detskie-posobija/edinovremennoe_posobie_po_beremennosti_i_rodam.html

    Социальная выплата по беременности и родам 2019 — Год 2019

    Выход в декрет уже сам по себе является важным событием в жизни будущей мамы. Это одновременно радостное мероприятие, но в то же время очень затратное.

    Работать молодая мамочка какое-то время не сможет, а содержать карапуза как-то нужно.

    Вот тут-то и приходит на помощь государство, которое предлагает ряд выплат, положенных женщине, собирающейся в декретный отпуск в 2019 году.

    Кто и на какой срок имеет право на выход в декрет в России

    Согласно российскому законодательству в декрет имеет право выйти любая трудоспособная женщина. А сам отпуск представляет собой время, которое предоставляется сотруднице по беременности и родам. Причем продолжительность декретного отпуска будет разной.

    Согласно нормам установлена следующая продолжительность декретного отпуска:

    • 140 календарных дней, в случае если не было осложнений во время родов;
    • к основному времени добавятся еще 16 дней, если осложнения в родовой деятельности все же были;
    • 194 календарных дня получат роженицы одновременно нескольких детей;
    • 70 дней выделяется женщинам, усыновившим ребенка;
    • 110 дней поучает сотрудница, усыновившая двух и более детей.

    Декретный отпуск начинается с тридцатой недели беременности. В случае ожидания многоплодной беременности срок сдвинется на две недели назад и составит 28 недель.

    Новый закон: максимальная сумма выплат

    При выходе в декрет женщина может рассчитывать на следующие виды выплат:

    1. При постановке на учет на ранних сроках

    Если будущая мамочка встала на учет до двенадцати недель беременности, то она гарантированно получит единовременную выплату. В 2019 году ее размер составит 613,14 рублей. Для ее получения необходимо представить справку о том, что сотрудница встала на учет, а также справку по беременности и родам.

    2. Выплаты по беременности и родам .

    Размер выплат зависит от статуса матери:

    • работающей маме расчет будет вестись исходя из заработной платы за два предшествующих беременности года;
    • неработающей маме положены только выплаты социальных пособий, а это не более 613,14 рублей;
    • студентке-очнице можно рассчитывать только на свою стипендию (а минимально это около полутора тысяч рублей);
    • женщине, служившей в армии по контракту, расчет будет произведен исходя из ее денежного довольствия (ее средний размер составит 30000 рублей).

    Источник: zakony-2019.ru

    Решение родить ребенка – одно из самых ответственных и важных в жизни каждого человека и в каждой отдельно взятой семье. Тем более, если речь идет о двух и более детях. Сегодня мы наблюдаем не совсем стабильную ситуацию с экономикой России.

    Данный фактор заставляет россиян несколько раз крепко подумать, прежде чем предпринимать какие-то шаги в сторону расширения семьи. Все мы знаем, что появление у папы с мамой долгожданного малыша – это не только прекрасные моменты и позитивные эмоции.

    В нынешних условиях жизни дети представляют собой огромную ответственность, которая, понятно, ложится на плечи родителей. И даже не обязательно обеспечивать малыша всем самым лучшим и самым дорогим.

    Но каждый младенец нуждается в необходимых вещах, таких как кроватка, коляска, одежда и средства гигиены. Цены на подгузники и смеси навевают легкое чувство тревоги, а ценники на детскую одежду, и вовсе, шокируют.

    Ситуация еще больше накаляется в связи с тем, что молодая мама вынуждена на время выбыть из рабочего процесса, она больше не сможет получать привычный доход, пока не вернется на условия полной занятости. Безусловно, бывает и так, что будущая мама осознанно или в силу обстоятельств не работает, является домохозяйкой.

    Допустим, семья решила поручить вопрос обеспечения семьи супругу. И работающих, и не работающих женщин интересует вопрос о социальных выплатах, причитающихся им в связи с появлением малыша. Давайте выясним, на какой размер пособия по беременности и родам в 2019 году могут рассчитывать молодые мамы.

    Кто может получать пособие по беременности и родам

    Подобный вид дотации получают только женщины. Ниже мы перечислим основные категории будущих мам, которые имеют право на пособие по беременности и родам. С полным списком категорий можно ознакомиться в Федеральном Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    Основные категории женщин, получающих пособие по беременности и родам:

    • имеющие место работы;
    • частные предприниматели;
    • не имеющие места работы;
    • студентки, обучающиеся на очной форме обучения;
    • военнослужащие, проходящие службу по контракту;
    • мамы, усыновившие ребенка.

    Для планирующих рождение ребенка в 2019 году крайне важно понимать отличия между выплатами для трудящихся мам и для мам, которые не работают. Так как пособие по беременности и родам – это, по сути своей, выплата работодателем, осуществляемая по отношению к работнице, которая вышла в вынужденный отпуск.

    Выплата производится единовременно. Иными словами, это не ежемесячные выплаты на ребенка. можно рассчитывать на получение денег всего один раз.

    Для неработающих мам сумма пособия по беременности и родам является социальной выплатой. Размер такого пособия рассчитывается, исходя из суммы минимального оклада.

    Стоит отметить, что довольно существенную роль в начислении пособия по беременности и родам играют местные органы социальной защиты населения, поскольку расчеты пособия во многом зависят именно от данной инстанции, так как это входят в ее компетенцию.

    Безработные мамочки должны понимать, что они могут рассчитывать на пособие по беременности и родам только в том случае, если они состоят на учете в местной службе занятости. Женщины, которые не работают и официально не находятся в поиске работы, на такую помощь от государства претендовать не могут.

    Где оформлять пособие

    Чтобы оформить пособие по беременности и родам не работающие мамы должны обратиться в орган социальной защиты населения. Гражданки РФ, усыновившие ребенка, обращаются за дотацией от государства, так же, в органы соцзащиты.

    Трудоустроенные россиянки, а также будущие мамы, проходящие службу в армии по контракту для оформления «декретных» должны обратиться в отдел кадров по месту работы и службы соответственно.

    Источник: http://2018-2018.ru/novogodniy-stol/sotsialnaya-vyiplata-po-beremennosti-i-rodam-2018.html

    Какие пособия по беременности и родам положены женщине, как рассчитать размер пособия по беременности и родам

    Женщина, будучи беременной, должна знать, что ей положены пособия по беременности и родам. Подобные выплаты государство делает при выходе женщины в декретный отпуск. Существуют четкие схемы и правила расчета размера пособий, сроки их начисления и реальных выплат – об этом всем и рассказывается в данном материале.

    Оглавление: 1. Декретный отпуск – что это такое, сколько длится 2. Отпуск по беременности и родам – выплаты 3. Размеры декретных выплат 4. Как рассчитывается пособие по беременности и родам 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам самостоятельно 6. Документы для получения декретного пособия и сроки их подачи

    Декретный отпуск – что это такое, сколько длится

    Декретным отпуском называют отпуск по беременности и родам. Право на оформление/получение декретного отпуска, а также на получение пособий по беременности и родам имеет только женщина, а вот оформить пособие по уходу за ребенком может и отец малыша.

    Длительность декретного отпуска строго установлена законодательством – 70 дней до родов и 70 дней после них. Но у этого правила есть и исключения:

    • если беременность у женщины многоплодная, то декретный отпуск увеличивается на 2 недели и составляет 84 дня до родов и столько же после родов;
    • в случае осложненных родов отпуск увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней после родов (продолжительность отпуска до родов сохраняется неизменной);
    • если женщина родила двоих и более детей, то отпуск после родов увеличивается до 110 календарных дней;
    • женщины, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, имеют право на получение отпуска до родов в количестве 90 календарных дней.

    Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) составляет 140 дней, максимальная может достигать 194 дня.

    Декретный отпуск женщина оформляет по месту работы, предъявив больничный лист (листок временной нетрудоспособности), который выдает ей женская консультация.

    Подобный документ женщина получает на сроке 30 недель беременности (при многоплодной – 28 недель), в нем указывается полное количество дней дородового и послеродового отпуска.

    В определенных случаях количество дней послеродового отпуска увеличивается (например, если женщине была проведена операция кесарево сечение).

    Обратите внимание: отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, количество послеродовых дней не увеличивается, независимо от того, сколько дней было использовано из дородового отпуска.

    ТК РФ в статье 255 четко указывает на то, что декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению и по листку временной нетрудоспособности. То есть женщина может не уходить в декретный отпуск, но в таком случае, продолжая трудиться, она не будет получать пособие.

    Стоит учесть и то, что при отказе выходить в декретный отпуск дни, указанные в больничном листке, «сгорают» — их нельзя будет использовать в качестве дополнения к послеродовому отпуску.

    В то же время, если женщина не подала заявление на декретный отпуск, но имеется больничный лист из женской консультации, то отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен с даты, указанной в последнем документе.

    Некоторые нюансы, связанные с декретным отпуском женщины:

    1. В соответствии со статьей 123 ТК РФ муж может оформить ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Такое право у мужчины есть независимо от того, сколько времени он трудится у данного работодателя.
    2. В соответствии со статьей 121 ТК РФ при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине должен учитываться и отпуск по беременности и родам.
    3. Весь период декретного отпуска женщине оплачивается в соответствии с обязательным страхованием.
    4. Выплаты по декретному отпуску назначаются по календарным дням, поэтому при расчетах учитываются и праздничные, и выходные дни.
    5. В соответствии со статьей 260 ТК РФ беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретом или непосредственно после родов. Это право предоставляется женщине независимо от того, сколько времени она отработала у данного работодателя.

    Отпуск по беременности и родам – выплаты

    На получение пособий по беременности и родам право имеют четко определенные категории женщин. К таковым относятся:

    • трудящиеся женщины, которые подлежат обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства;
    • уволенные женщины в связи с ликвидацией предприятия, закрытия ИП (прекращение предпринимательской деятельности физическими лицами), прекращением полномочий нотариуса и статуса адвоката;
    • ИП и адвокаты, которые в добровольном порядке заключили договор с Фондом социального страхования РФ и самостоятельно делают все полагающиеся выплаты. Пособие по декретному отпуску выплачивается в таком случае только в том случае, если за предыдущий год были сделаны все выплаты в Фонд социального страхования;
    • студентки/аспирантки, обучающиеся в учреждениях только на очной форме;
    • женщины, которые проходят военную службу в рядах МВД (рядовые и начальствующий состав), по контракту, в Государственной противопожарной службе, сотрудники таможенных органов, уголовно-исполнительной системы и органов наркоконтроля.

    Также на пособия по беременности и родам могут рассчитывать все перечисленные категории женщин, которые усыновили ребенка.

    Если ребенок был усыновлен в возрасте до 3 месяцев, то декретные пособия рассчитываются от момента усыновления и до истечения 70 календарных детей.

    В случае усыновления 2 и более детей одновременно декретный отпуск продлевается до 110 дней, соответственно, и сумма пособий увеличивается.

    Обратите внимание: неработающие женщины, так называемые домохозяйки, не имеют право на получение пособия по беременности и родам.

    Рассматриваемый вид пособий женщина имеет право получать в том случае, если декретный отпуск начался в период ее работы/службы. Но есть и исключения из этого правила:

    • если женщина вынуждена была уволиться в связи с переводом мужа на новое место службы;
    • у женщины имеются болезни, которые служат препятствием для продолжения трудовой деятельности (это подтверждается медицинскими справками);
    • имеется необходимость ухода за недееспособными/больными членами семьи или инвалидами 1 группы.

    Если вышеуказанные исключения имеют место быть и женщина уволилась не ранее, чем за месяц до начала декретного отпуска, то она имеет право на получение пособий по беременности и родам.

    Размеры декретных выплат

    Сколько женщина будет получать в рамках пособия по беременности и родам, зависит только от  ее статуса:

    1. Трудящиеся женщины получают выплаты по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка. В расчет должны быть включены все премии, переработки, с которых были проведены отчисления в Фонд социального страхования, но только в том случае, если суммарная цифра не превысит предельный размер среднего дневного заработка.
    2. Если работающая женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев, то ей пособие выплачивается в размере, не превышающем минимального размера труда за 1 календарный месяц.
    3. Женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, получают пособия по беременности и родам в размере, ежегодно индексируемом. Получать пособие женщина будет в органах социальной защиты по месту фактического проживания, либо регистрации.
    4. Женщины индивидуальные предприниматели, адвокаты, вступившие в добровольное сотрудничество с Фондом социального страхования, получают пособие по беременности и родам в размере МРОТ, установленным на момент наступления страхового случая.
    5. Военнослужащие женщины (контрактники) получают пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, назначенного по месту службы.
    6. Студентки и аспирантки, находящиеся на очной форме обучения, получают декретные выплаты в размере установленной стипендии. Рассматриваемый вид пособия выплачивается студенткам очной формы обучения независимо от того, на бюджетной или платной основе оно проходит. Декретные выплаты осуществляются только в государственных образовательных учреждениях, так как они делают отчисления в Фонд социального страхования.

    Как рассчитывается пособие по беременности и родам

    В 2018 году декретное пособие рассчитывается по среднему заработку.  В это понятие входят все денежные выплаты, с которых идут отчисления в Фонд социального страхования – зарплата, отпускные, премии, командировочные, денежная помощь более 4 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск и другие.

    Стоит учесть, что средний заработок будет учитываться только в том случае, если он не превышает общую годовую сумму, с которой отчисляются выплаты в Фонд социального страхования. А эти суммы были таковыми:

    • до 2011 года – 415 000 рублей;
    • за 2011 год – 463 000 рублей;
    • за 2012 год – 512 000 рублей;
    • за 2013 год – 568 000 рублей;
    • за 2014 год – 624 000 рублей;
    • за 2015 год – 670 000 рублей.

    Например, если в 2014 году годовые выплаты женщине составили 720 000 рублей, то при начислении пособия по беременности и родам будет учитываться только максимально возможная – 624 000 рублей.

    Для определения среднего дневного заработка нужно брать начисленный заработок (с него должны были отчисляться взносы в Фонд социального страхования) за два предыдущих года. Если, например, декретный отпуск начинается в ноябре 2016 года, то для расчета берутся данные с 01.01.2014 по 31.12. 2015 года, за текущий год заработная плата и другие денежные выплаты по месту работы не учитываются.

    Общая сумма заработка за 2 года делится на количество календарных дней за этот период – взятые, для примера,  2014 и 2015 года имели 730 дней. Не учитываются, так называемые, исключаемые периоды:

    • временная нетрудоспособность;
    • отпуск по уходу за ребенком;
    • отпуск по беременности и родам;
    • освобождение от работы с сохранением заработка (только в том случае, если страховые отчисления в этот период не проводились).

    Обратите внимание: при расчете среднего заработка дни, когда женщина брала отпуск за свой счет, не исключаются!

    Важно! Женщина имеет право заменить года при расчете среднего заработка. Например, если (как в приведенном выше примере) в 2014 году она брала отпуск по уходу за ребенком, либо же отпуск по беременности и родам, то она может заменить его на 2013 или 2012 год. Такое разрешается только в том случае, если в результате декретное пособие увеличится.

    Рассчитываем пособие по беременности и родам самостоятельно

    Рассчитать размер декретного пособия может каждая женщина самостоятельно. Алгоритм процедуры следующий:

    1. За два календарных года, предшествующих текущему, подсчитывается сумма выплат, которые облагались отчислениями в Фонд социального страхования.
    2. Средний заработок учитывается только тот, который не превышает предельную базу для начисления страховых взносов (например, в 2014 и 2015 годах они составили 624 и 670 тысяч рублей соответственно).
    3. Данные, которые уже получены, складываются (суммируются) и делятся на 730 (количество дней во взятых для примера 2014 и 2015 годах). Не забудьте вычесть из 730 исключаемые дни, если такие имеются, и только после этого производить расчеты.
    4. Средний дневной заработок также ограничен законодательством. Например, за период 2014-2015 годы он составит 1 772 рубля 60 копеек (624 000 +670 000/730), и больше этого значения при расчете пособия брать нельзя.
    5. Окончательный расчет делается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней декретного отпуска (140 – минимальное количество).

    Таким образом, придерживаясь вышеизложенного алгоритма, можно узнать, что максимальное пособие по беременности и родам в 2016 году составил 1772, 6 *140 = 248 164 рублей.

    Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году составил 34 521, 2 рублей. Такая сумма исходит из того, что женщина, проработавшая менее 2 лет до декретного отпуска, либо имела слишком маленький заработок.

    Документы для получения декретного пособия и сроки их подачи

    Обращение за получением пособия по беременности и родам должно последовать от женщины не позднее, чем через 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

    В случае более позднего обращения за оформлением пособия вопрос о возможности получения выплат решается индивидуально – например, если для такой ситуации были уважительные причины и женщина их документально подтверждает, то пособие выплачивается.

    Документы, необходимые для оформления/получения пособия по беременности и родам:

    • заявление, составленное женщиной в свободной форме;
    • больничный лист (листок нетрудоспособности), который выдается женской консультацией;
    • справка о сумме заработка для расчета пособия.

    Обратите внимание: в 2016 году появилась возможность не посещать лично организацию для сдачи пакета документов, а отправить их в электронной форме, либо по почте (в таком случае отправляются копии документов, а не оригиналы).

    После того, как женщина подает заявление и документы для получения пособия по беременности и родам, страхователь обязан в течение 10 календарных дней назначить ей пособие.

    Если рассматриваемый вид пособия платит работодатель, то он обычно это делает в день выдачи ближайшей заработной платы.

    А если пособие выплачивают органы социальной защиты, то не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем подачи заявления, оно должно прийти либо банковским переводом, либо почтой (этот момент оговаривается при подаче заявления).

    Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно, а не по дням/месяцам, то есть женщина получает сразу всю сумму единовременно.

    (166

    Источник: https://pravo.moe/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-rf/

    Выплаты по беременности и родам – какие бывают

    Наше государство, проявляя заботу о молодых матерях и их чадах, поддерживает закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Благодаря этому, существует немало единовременных и ежемесячных выплат.

    1

    Как только женщина окончательно убедилась в своей беременности, не стоит затягивать с обращением в женскую консультацию.

    Помимо наблюдения врачей и предоставления бесплатных витаминов и медикаментов, полагается единовременная выплата за постановку на учёт до 12 недель. Сумма эта составляет 515 рублей на 2014 год.

    Потребуется справка из медицинского учреждения и заявление.

    Тут можно скачать Заявление о назначении пособия при ранней постановке на учет.

    2

    Если женщина в положении является супругой военного, который был призван на службу, то Управление социальной защиты населения выпишет ей единовременное пособие на сумму 21761 рублей. По истечении 6 месяцев беременности необходимо предоставить свидетельство о браке, справку о постановке на учет и справку из военной части, по месту службы мужа.

    3

    После 30 недель беременности в поликлинике одновременно с листком о нетрудоспособности выдают родовой сертификат. Он состоит из трёх талонов, два из которых оплачивают медицинские услуги женской консультации и роддома. Третий предназначен для оплаты диспансера ребенка до года.

    4

    Пособие по беременности и родам начисляется трудоустроенным беременным женщинам, имеющей полис обязательного социального страхования. Сумма пособия устанавливается в размере 100% средней заработной платы за предшествующие два года.

    На 2014 год минимальная сумма сумма пособия 206840 рублей за одного ребёнка и 140 декретных дней. Если роды были сложные, то размер больничного увеличивается до 156 дней, а сумма – до 230479 рублей.

    При рождении двух и более детей женщина получает 286621 рублей и 194 дня.

    5

    Сумма единовременного пособия при рождении ребенка равна 13742 рублей на 2014 год.

    Для его оформления приготовьте справку, которую выдали в ЗАГСе при регистрации ребенка, его свидетельство о рождении, справки с места работы второго родителя о том, что он не получал данную выплату ранее.

    Если супруг/супруга не работает, то аналогичная справка берется в УСЗН. Ну и пригодится само заявление о назначении пособия.

    Здесь можно скачать  Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка.

    6

    В случае рождения второго ребёнка, а также каждого последующего маме выдаётся материнский капитал в размере 428408 рублей. Возможность его использования ограничена. Потратить эти деньги можно на детский сад и обучение, улучшение жилищных условий, включая плату за ипотеку и строительство, а также в счет пенсии матери.

    7

    Также существует ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Оно высчитывается, исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года до наступления беременности. Минимальная сумма выплат на первого ребёнка 2576 рублей и на второго 5153 рубля.

    8

    Каждой женщине, оказавшейся в интересном положении, следует заранее узнать о различных региональных программах. Многие области поддерживают дополнительные поощрения и выплаты в помощь беременным, роженицам и молодым матерям.

    Скачать образец заполнения Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком.

    Практически все вышеперечисленные пособия и сертификаты оформляются не позднее 6 месяцев после рождения ребёнка и выплачиваются спустя 10 дней после подачи заявлений.

    Источник: https://sovetclub.ru/vyplaty-po-beremennosti-i-rodam-kakie-byvayut

    Как рассчитать пособие по беременности и родам для разных категорий граждан?

    Ни для кого не секрет, что процессы беременности и родов требуют не только огромное количество сил, здоровья и терпения, но и немалых материальных средств. Поэтому государство Российской Федерации оказывает должную заботу о своих гражданах и входит в положение семей, которые ждут пополнение, выплачивая им помощь в виде денежной компенсации.

    О том, как рассчитать пособие по беременности и родам, о его видах, о том, кто платит, а также о некоторых других нюансах и пойдет речь в данной статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

    Общие положения

    Женщины, ожидающие или уже родившие ребенка, могут ознакомиться с перечнем своих прав и возможностей получения выплат со стороны государства с помощью ряда Федеральных законов.

    В первую очередь стоит обратить внимание на закон федерального типа под номером № 255-ФЗ, который требует обеспечения социального страхования в обязательном порядке для физических лиц, имеющих отношение к материнству.

    Главы 1.1 и 1.2 рассказывают о правах и обязанностях лиц, получающих и предоставляющих материальные компенсации, а глава 3 (статья 10 и 11) является источником информации о размерах и сроках получения пособий.

    Пособие по беременности и родам – это один из видов денежной помощи, которую платят на протяжении вынужденного отпуска, взятого по причине ожидания и появления на свет младенца, продолжительностью равной 70 дням (календарным) перед рождением ребенка, а также 70 дням после родов.

    Эти сроки могут несколько изменяться в ряде случаев. Если женщина ожидает не одного ребенка, а одновременно несколько, то срок продлевается до 84 дней на протяжении беременности.

    Если появление на свет малыша прошло с осложнениями, то срок после родов составляет не 70 дней, а уже 86 календарных дней.

    Перечень физических лиц, которым согласно действующему законодательному акту положено назначение денежной помощи в связи с беременностью и родами (закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

    • Сотрудники различных предприятий, организаций и фирм, трудящиеся на основе трудового договора.

    • Контракты с иностранными компаниями также дают право женщине получать страховку социального типа.
    • Женщины, являющиеся кандидатами на посты государственной власти и некоторых других органов, которые носят управленческий характер.

    • Работники, трудящиеся на благо предприятий коллективного вида, а также кооперативных организаций, которые характеризуются сельскохозяйственным направлением и ряда других кооперативов.

    • Женщины, работающие в качестве ИП, должностными лицами, адвокатами или являются обладательницами ряда иных профессий, которыми они обеспечивают себя самостоятельным образом.
    • Но только лишь при условии своевременных выплат в Фонд Социального страхования Российской Федерации.

    Вышеперечисленные категории населения относятся к лицам, которые автоматически включены государством в круг социально застрахованных лиц.

    Однако имеются и исключительные категории людей, которые незастрахованные со стороны государства, но также имеют право на пособие:

    • Беременные, которые были вынуждены покинуть рабочее место по причине ликвидации организации.

    • Однако для данной категории имеются некоторые особенности. Женщины, находящиеся в положении, должны получить право на пособие не более, чем за пол года до увольнения.

    • Представительницы слабого пола, занимающие различные посты военного характера, служащие на границе, входящие в состав сотрудников органов внутренних дел, а также работницы инспекции уголовно-исполнительного типа.
    • Лица, которые обратились за помощью в такой орган, как центр занятости и имеют статус безработных.
    • Проходящие этап подготовки к научной деятельности, защите кандидатской диссертации при высшем учебном заведении.
    • Эту категорию дополняют и лица, работающие лечащими врачами на территории клиники, и получающие образование в учебных заведениях, которые принадлежат к любому из четырех уровней аккредитации.
    • Лица, которые являются частными предпринимателями, потерявшие способность трудиться и по этой причине не оплачивают взносы в Фонд социального страхования.

    За обеспечение платы пособий несет ответственность такая государственная внебюджетная организация, как Фонд социального страхования Российской Федерации. Данный фонд был создан с целью предоставления страховки социального типа в обязательном порядке для граждан государства.

    Также денежные средства изымаются из федерального бюджета, который является одним из главных средств перераспределения национального дохода и валового внутреннего продукта.

    к содержанию ↑

    Обложение страховыми взносами и НДФЛ

    В статье 217 Налогового кодекса перечисляется список доходов, не требующих налогообложения, и говорится что на пособие по беременности и родам не накладывается налог, установленный государством для уплаты со стороны физических лицам.

    Однако данная выплата является нормируемой, поэтому в случае получения женщиной средств больше размеров установленной суммы, она обязана заплатить налог для физических лиц с той суммы, на которую превышена норма.

    Необходимо отметить, что индивидуальные предприниматели, работающие на условиях упрощенного налогообложения, освобождены не только от уплаты НДФЛ, но и от ежемесячных страховых взносов. Однако для этой категории лиц в любом случае обязательна уплата взносов страхового характера, начисляемых инспекцией федеральной налоговой службы.

    к содержанию ↑

    Процесс оформления

    Перед тем как приступить к оформлению документов для получения денежных выплат, надо знать, что достигнуть успешного результата в этом процессе можно только, если пакет документов будет собран и подан в соответствующую организацию не позднее 6 месяцев, после окончания отпуска, взятого в связи беременностью и родами.

    Список всех необходимых документов зафиксирован в федеральном законе под № 255-Ф3, вступивший в силу от 29.12.2006.

    Для получения пособия необходимо подготовить:

    1. Заявление с требованием назначить денежную выплату.
    2. Для данного заявления не существует особых правил оформления.

      Документ нужно написать на имя руководителя той организации, где работает беременная женщина, и обязательно указать число, начиная с которого она уходит в отпуск.

      К заявлению нужно прикрепить листок, свидетельствующие об отсутствии возможности трудится, который можно получить только с 30 недели, пребывания в положении. Его нужно отнести в бухгалтерию. Также не забудьте проставить дату написания заявления, указать личные данные и расписаться.

    3. Больничный лист.
    4. Данный документ составляется в соответствии с существующей формой, установленной приказом Минздравсоцразвития, но может быть выдан только определенными докторами. Это акушер-гинеколог, семейный врач или же фельдшер.

    5. Справка, содержащая информацию о размере заработной платы.
    6. Форма этой справки утверждена приказом Минтруда России № 182н. В этот документ нужно внести данные о лице, которое является страхователем (Ф.И.О, месторасположение предприятия, телефон, регистрационный номер), паспортные данные застрахованной особы, а также срок на протяжении, которого женщина будет находиться в отпуске.

    7. Заверенная ксерокопия паспорта, идентификационный номер и реквизиты банковского счета.
    8. Другие документы.
    9. В некоторых случаях может потребоваться наличие справки с учебной организации, военного подразделения, центра занятости, органов, регистрирующих ликвидацию фирм или ряда других учреждений к которым имеет отношение женщина.

    После того как у вас есть на руках вышеперечисленный пакет документов, нужно его предоставить работодателю. Последний выдаст приказ об отпуске в связи с родами, что и послужит основанием для начисления пособия.

    к содержанию ↑

    Размер, порядок и сроки выплаты

    Денежные выплаты для физических лиц, работающих и ожидающих появление ребенка, согласно действующим законодательным актам начисляются в размере среднемесячного оклада.

    Средний заработок за месяц вычисляется исходя из суммарного количества всех денежных средств, которые облагаются взносами страхового типа, идущими в Фонд социального страхования.

    Период, который берется во внимание для расчета, составляет 2 года. При этом учитываются общепринятые нормы максимальной и минимальной сумм пособий, о которых подробней будет рассказано ниже.

    Для неработающих женщин выплаты рассчитаны несколько в ином объеме:

    • 300 рублей – для тех, кто потерял работу в результате ликвидации фирмы.

    • В размере стипендии – для девушек, забеременевших в период обучения в высшем учебном заведении.

    • В размере денежного довольствия – для женщин, являющихся военнослужащими в вооруженных силах, государственными работниками, а также занимающими иные управленческие посты.

    Касательно порядка выплаты стоит отметить, что денежные средства в случаяхбеременности и родов платят только непосредственно в течение отпуска. Лицо, предоставляющее женщине работу, имеет право платить либо заработную плату (если женщина не берет отпуск и работает дальше), либо пособие (если женщина оформила отпускные и ушла на отдых).

    Работать и получать одновременно два вида выплат запрещено. Если женщина не пользуется правом отпуска, то она просто получает зарплату.

    Те лица, которые потеряли работу при ликвидации предприятия или же являются безработными по каким-либо причинам, должны требовать денежные средства от органов социальной защиты. Идти нужно именно в тот социальный орган, который расположен по месту проживания в данный момент времени, а не по месту прописки.

    После процесса оформления и подачи документов, женщина сможет получить материальную выплату на протяжении 10 дней (календарного типа). Физическое лицо, претендующее на декретную выплату, получит ее в день предоставления заработной платы, если она исходит со стороны работодателя.

    В противном случае, если пособие получают за счет органов социальной защиты, то оно обязательно должно прийти до 26 числа того месяца, который наступает после месяца подачи документации.

    к содержанию ↑

    Максимальный и минимальный размер

    На сегодняшний день в 2017 году максимально возможный размер пособия установлен в размере 343 885 рублей, но при условии рождения двух или большего числа детей. Сумма равная 34 521 рублям взята в качестве минимального предела.

    Существует некая норма, принятая российским законодательством, которая гласит о том, что ежегодный доход женщины не может быть больше, чем базовая предельная величина, взятая за основу для начисления взносов страхового характера в социальный фонд.

    Таким образом, на 2017 год действуют следующие минимальные и максимальные размеры пособий для женщин, уходящих в декретный отпуск:

    • За период равный 140 дням наименьший размер составляет 34 521 рубль, а наибольший — 266 192 рубля.

    • За отпуск длительностью 156 дней минимально возможная выплата – 38 466 рублей, а максимальный – 296 614 рублей.

    • При продолжительности декретного отпуска, которая составляет 194 дня, самая маленькая и самая большая выплаты соответственно составляют 47 837 рублей и 368 886 рублей.

    к содержанию ↑

    Пособие по беременности и родам для отдельных категорий граждан

    Существуют отдельные группы людей, которые не работают на условиях трудового договора:

    1. Безработные.
    2. Как правило, женщины, которые не имеют работу, не имеют и прав на данное пособие.

      Но существуют некие исключения из правил.

      Это лица, ушедшие с работы по причине ликвидации предприятия, которые потеряли работу нотариусом или адвокатом на протяжении года перед непосредственным днем официального приобретения статуса безработной.

      А также это касается получающих образование в некоторых учебных заведениях и стоящих на учете в центре занятости населения.

      Если женщина не работает на условиях трудового договора, но имеет право на получение денежной выплаты, ей следует обратиться с этими документами в органы социальной защиты.

    3. Жена военнослужащего по призыву.
    4. Приказ Минздравсоцразвития России № 1012н говорит о том, что женщина, являющаяся супругой лица, которое призвано на службу военного характера, может получить единовременную денежную выплату.

      Однако продолжительность нахождения в положении должна быть не меньше, чем 180 дней. Сумма пособия составляет 14 000 рублей.

    5. Индивидуальные предприниматели.
    6. Женщины, которые являются частными предпринимателями, числятся в Фонде социального страхования и своевременно перечисляют в него все необходимые денежные средства, обязательно получат положенное им пособие. Они в праве получать не только декретные деньги (34 521 рубля), но и пособие, которое носит единовременный характер (581 рубль).

    7. По совместительству.
    8. Если женщина, ожидающая появления на свет младенца, работает как совместитель в нескольких местах, то имеет право на получение декретных денег сразу от нескольких работодателей.

    к содержанию ↑

    Единовременное пособие беременным

    Пособие, являющееся единовременным, получают те физические лица, которые обратились в клинику и встали в ней на учет на протяжении первых 12 недель нахождения в положении.

    Единовременные выплаты получают и при родах (в размере 15 512 рублей), а также беременные супруги военных, чьи мужья призваны на государственную службу (с момента появления младенца вплоть до достижения ним трехлетнего возраста).

    Средства предоставляются Фондом социального страхования, лицом, являющимся работодателем или органами социальной защиты населения.

    к содержанию ↑

    Расчет пособия для декретного отпуска

    Общая формула для расчета декретного пособия такова – А/В *С.

    Где коэффициент А – это доходы за 2 года, предшествующие году в котором женщина приобрела статус беременной сотрудницы.

    В – суммарное количество дней за эти 2 календарных года.

    С – количество дней, нахождения в отпуске.

    Однако есть нюансы:

    • Среднегодовой заработок не должен выходить за границы установленного максимального предела.

    • Время на протяжении, которого сотрудница не была способна трудиться, отпускные дни в связи с беременностью, а также дни отсутствия, в которые работодатель выплачивал зарплату, не должны учитываться при подсчете календарного периода.

    • Если женщина уже пользовалась декретным отпуском (по причине родов) за последние 2 года, то этот период тоже нужно вычесть из суммарного количества календарных дней.

    Какие пособия положены будущим мамам узнайте из видео:

    Источник: http://bizakon.ru/kadry/posobie/rasschitat-po-beremennosti-i-rodam.html

Ссылка на основную публикацию