Сокрытие несчастного случая на производстве

Как работодатели скрывают несчастные случаи на производстве, и чем это грозит

  • Фальсификация документов и убеждение пострадавшего указать ложные сведения о травме — основные способы сокрытия несчастного случая
  • Сотрудники указывают недостоверные сведения в объяснительных из страха потерять работу
  • Компенсация от работодателя за сокрытие меньше, чем положенные по закону работнику страховые выплаты
  • Жалоба пострадавшего в ГИТ может стать поводом для внеплановой проверки предприятия

Когда на производстве происходит несчастный случай, на работодателя ложится много обязанностей. Он должен выяснить причины происшествия, оповестить ФСС РФ и другие органы. А если будет доказана вина руководителя, ему грозят штрафы и даже уголовная ответственность. Чтобы избежать таких последствий, некоторые работодатели скрывают информацию о несчастном случае. Узнайте, чем это может грозить руководителю предприятия.

Какими способами пользуются работодатели, чтобы скрыть несчастный случай на производстве

Важно

Сообщать о несчастном случае обязан не только пострадавший, но и свидетель происшествия

Несчастный случай на производстве можно считать сокрытым, если работодатель в течение суток не сообщил о нем в ФСС РФ и другие государственные структуры, указанные в законе (п. 25 постановления Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73).

Чаще всего руководители сознательно утаивают истинную статистику травматизма. Чтобы лишний раз не привлекать внимание надзорных органов к своему предприятию, они придумывают разные способы. О самых распространенных из них рассказал инспектор ГИТ. В доказательство он привел реальные примеры из собственной практики.

Способ 1. Убеждение пострадавшего сотрудника

В сокрытии несчастных случаев на производстве работодателям иногда активно помогают сами пострадавшие. Некоторые из страха потерять работу идут на поводу у работодателя и оговаривают себя.

Другие соглашаются скрыть происшествие за вознаграждение в конверте.

При этом работник зачастую и не догадывается, что положенные ему по закону страховые выплаты в несколько раз больше, чем обещанная работодателем сумма.

Способ 2. Подмена квалификации несчастного случая

Чаще всего к этому способу работодатель прибегает, если у сотрудника небольшие повреждения. Пострадавший пишет нужные работодателю объяснения. Он указывает, что получил травму по дороге на работу.

Сотрудник на это идет или из страха перед возможным увольнением, или за вознаграждение. Но, если состояние здоровья пострадавшего ухудшится, работник обратится в ГИТ.

Инспектор, независимо от срока давности, проведет расследование и встанет на защиту законных интересов пострадавшего.

Способ 3. Подлог в табеле учета рабочего времени

На практике инспекторы сталкиваются и с такими ситуациями: пока сотрудник находится на лечении в больнице после травмы на производстве, работодатель имитирует его присутствие на рабочем месте.

Начальник участка или мастер смены ставит пострадавшему в табеле отработанное время, начисляет премии. После выхода из больницы сотрудник приступает к работе, его больничный лист при этом не учитывают.

Чем рискует работодатель? Даже если сотрудник полностью восстановит свое здоровье, есть вероятность, что во время проверки ГИТ эта информация станет известна. К инспектору может обратиться сам пострадавший, если со здоровьем возникнут осложнения.

Когда нерасследованный несчастный случай не относится к сокрытым

Не каждый несчастный случай на производстве, о котором не оповестил работодатель, можно отнести к сокрытым. Бывают ситуации, когда работник получил травму на предприятии, но руководству об этом не сообщил. К врачу обратился позже, например, вызвал скорую помощь из дома.

О том, что причина больничного — травма на производстве работодатель узнал уже когда сотрудник вышел на работу и предъявил больничный лист. В этом случае сокрытия несчастного случая не будет, так как не было умысла работодателя.

Ему нужно взять с потерпевшего письменное заявление с просьбой расследовать несчастный случай и провести расследование.

Важно

Потребовать привлечь к ответственности виновных в сокрытии несчастного случая на производстве могут представители профсоюза (ст. 370 ТК РФ)

Похожие ситуации происходят, если сотрудник в момент несчастного случая не посчитал, что получил серьезную травму. А так как потеря трудоспособности после травмы не наступила, такие ситуации тоже нельзя отнести к сокрытым.

Какое наказание за сокрытие несчастного случая на производстве грозит работодателю

Если инспектору ГИТ станет известно о сокрытии наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, работодателя оштрафуют на сумму до 10 000 рублей (ст. 15.

34 КоАП РФ). Кроме этого, инспектор проведет расследование, чтобы выяснить соблюдает ли работодатель требования охраны труда.

Если проверяющий обнаружит нарушения, он может оштрафовать руководителя на сумму до 30 000 рублей, а компанию от 50 000 до 150 000 рублей.

 

Источник: http://www.Olivinuc.ru/kak-rabotodateli-skryivayut-neschastnyie-sluchai-na-proizvodstve,-i-chem-eto-grozit.html

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

Согласно законодательству, все работники, за которых перечисляются взносы в ФСС, имеют право на получение выплат за причинение вреда здоровью на производстве. Ответственность за сокрытие страхового случая возлагается на работодателя: при обнаружении проступка к нему могут быть применены административные меры наказания.

Что считается страховым случаем на производстве

Страховой случай – это происшествие, повлекшее причинение вреда здоровью любой степени тяжести.

По закону работодатель должен действовать следующим образом:

  1. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, а при необходимости – вызвать бригаду скорой помощи.
  2. Произвести внутреннее расследование обстоятельств произошедшего, уведомив соответствующие госорганы.
  3. Составить акт по итогам расследования и представить сообщение по унифицированной форме в ФСС в течение 24 часов после любого происшествия.

Скачать Форму сообщения о страховом случае

На практике руководители пытаются скрывать несчастные случаи на производстве, дабы не привлекать внимания госорганов и не делать компенсационные выплаты пострадавшим. Здесь следует учитывать, что не все травмы являются производственными, а только произошедшие при определенных обстоятельствах (ст. 227 ТК РФ):

  • На территории предприятия.
  • За пределами организации при выполнении служебного задания.
  • Во время передвижения в автомобиле, использующимся в служебных целях по согласованию с руководством.
  • Во время командировки, в пути туда или оттуда.
  • В период выполнения поручений руководителя, если передвижение осуществлялось по городу пешком или на транспортном средстве.
  • Во время междусменного отдыха водителей.
  • В перерыве при работе вахтовым методом.

Рассмотрим практический пример:

Игнатьев Н.Н. трудоустроен в организации водителем (дальнобойщик). Во время перевозки груза произошло крупное ДТП не по его вине, в результате чего пострадала часть товара, а также сам водитель.

Он с диагнозом «ЗЧМТ, СГМ, политравма» был госпитализирован в больницу.

По закону водитель несет ответственность за целостность груза, однако здесь его вины нет, поэтому взыскать денежные средства с него руководитель не может.

Кроме того, Игнатьеву должна быть выплачено пособие по нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка, стаж работы при этом не учитывается. Также ему полагается компенсация на лечение от работодателя.

Директор нарушит требование закона, если не сообщит о произошедшем в ФСС и другие органы.

Также важно учитывать категории работников, которым полагаются выплаты при получении травмы на производстве:

  • Граждане, трудоустроенные по ученическим договорам.
  • Ученики, проходящие в компании производственную практику.
  • Осужденные, если в их обязанности входит труд.
  • Выполнение общественных работ в качестве наказания за административное или уголовное правонарушение.
  • Лица с психическими заболеваниями, приобщающиеся к труду для профилактических мер трудотерапии.
  • Люди, выполняющие работы в фермерских хозяйствах или на производственных кооперативах.

Административная ответственность работодателя

Чтобы понять, какую ответственность несет работодатель за сокрытие страхового случая, достаточно ознакомиться с положениями ст. 15.34 КоАП РФ. Согласно данной статье, за утаивание производственной травмы для руководителей организаций предусмотрены следующие санкции:

  • Штраф для граждан – до 500 руб.
  • Административная ответственность должностных лиц заключается в выплате штрафа до 1 000 руб.
  • Юридические лица платят до 10 000 руб.

Оплата штрафов должна быть произведена в срок, указанный в постановлении или решении суда.

Если будет установлено, что происшествие произошло по вине работодателя, дополнительно к нему применяются санкции ст. 5. 27 КоАП РФ:

  • За несоблюдение требований по охране труда и ведению документооборота – штрафы до 50 000 руб. в зависимости от формы деятельности.
  • Если директор ранее привлекался к административной ответственности, штрафы возрастают до 70 000 руб.

Расследованием несчастных случаев на производстве занимается Государственная инспекция по охране труда, но при необходимости могут привлекаться и сотрудники полиции.

Ответственность работодателя за происшествие наступает лишь при условии, что будет доказана его вина и имеется соответствующее решение суда.

За сокрытие несчастного случая предусмотрено более мягкое наказание, но стоит учитывать, что при желании трудовая инспекция может провести внеплановую проверку, дабы выявить все обстоятельства произошедшего.

О проверочных мероприятиях руководителей оповещают за 24 часа до визита инспектора, а по итогам может быть составлен протокол о привлечении к административной ответственности либо предписание об устранении нарушений.

Источник: https://adm-pravo.ru/pravonarushenie/predprinimatelstvo/sokrytie-straxovogo-sluchaya/

Несчастный случай на производстве: Расследование и наказание

Сокрытие несчастных случаев на производстве — это ответственность работодателя, установленная законом. Ни один факт даже малого травмирования работника не должен пройти без внимания. По каждому случаю назначается расследование для выявления обстоятельств получения увечья, и в первую очередь необходимость этого имеет цель предотвратить аналогичные события в будущем.

Любая деятельность по найму несет опасность для работника, и государство гарантирует возможность предоставления компенсации за лечение полученной травмы через Фонд социального страхования (ФСС).

В эту организацию каждый руководитель предприятия вносит в определенном объеме плату на возмещение затрат по несчастным случаям (НС), которые могут произойти. Нормативы установлены по признакам опасности конкретных производств: чем оно сложнее и небезопаснее, тем выше процент отчислений.

Контроль поступления сборов осуществляет налоговая инспекция, а инженерную сторону обеспечения безвредности обстановки исполняют службы трудового и технического надзора.

Обязанность руководителя в части безопасности

Первое лицо любой организации должно создать комфортные и благоприятные условия на рабочих местах служащим своей компании. Во исполнение требований Трудового кодекса и других нормативных директив издаются внутренние документы, инструкции и регламенты, направленные на установление порядка, обеспечивающего невредную и неопасную обстановку в цехах и на участках. Направления работы:

  • проектная документация на реконструкцию и строительство объектов, создание новых машин и механизмов должна выполняться, согласно требованиям безопасности;
  • применение средств индивидуальной защиты подтвержденного качества на вредных и неблагоприятных рабочих местах;
  • аттестация каждого участка трудовой деятельности с целью выявления отрицательных факторов;
  • соблюдение установленных правил внутреннего распорядка и нормативов нерабочего времени, отведенного для отдыха.

Работодатель организует контроль за безусловным следованием сотрудников регламентам, обозначенным в их производственных инструкциях и должностных обязанностях. Для этого создаются специальные службы охраны труда и техники безопасности.

Помимо организационных и инженерных мер, законодательство предусматривает для многих производств и обязательное применение медицинских осмотров.

Это относится к тем предприятиям, которые имеют участки с вредными или опасными факторами по каким-то показателям:

  • горные работы: подземные и открытые;
  • перевозки всеми видами транспорта;
  • химические производства.

Этот список можно еще продолжать, так как перечень профессий, требующих проведения постоянных и периодических медосмотров очень длинный. Нарушения в области каждого из перечисленных выше направлений могут стать причиной НС.

Кого следует уведомить о НС на производстве?

Если результатом некоторого события в технологическом процессе явилась травма работника, то следует оказать ему элементарную помощь и вызвать скорую. Все другие дела можно исполнять только после того, как пострадавший попадет в медицинское учреждение.

Помимо создания комиссии для проведения расследования, работодатель обязан довести факт НС до контролирующих организаций в установленные законом сроки, чтобы не быть обвиненным впоследствии в сокрытии случая травмы.

Ее тяжесть определяет перечень инстанций и сроки извещения.

https://www.youtube.com/watch?v=ukq1RenGTWY

Все НС с застрахованными трудящимися — одиночные и групповые, легкие и тяжелые, в том числе с летальным исходом, доводятся до ФСС не позднее 24 часов после события. Форму сообщения предоставят в фонде страхования.

НС со смертью пострадавшего, тяжелый случай или групповой (более 2 человек травмированных) — уведомляются в течение суток несколько учреждений :

  1. Территориальная Государственная инспекция труда.
  2. Местная Прокуратура.
  3. Администрация муниципалитета, где зарегистрирован работодатель — виновник события.
  4. Предприятие, командировавшее пострадавшего работника на участок, где произошел НС.
  5. Территориальный орган Ростехнадзора, в ведении которого объект находится.
  6. Местное отделение ФСС.
  7. Региональное объединение профсоюза.
Читайте также:  Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

В течение 3 суток после выявления перемещения НС в разряд тяжелого или с летальным концом, первоначально так не квалифицировавшимся, извещаются:

  • Государственная трудовая инспекция, под надзором которой находится предприятие с НС;
  • профсоюз региона;
  • местная контора Ростехнадзора;
  • отделение ФСС.

Помимо перечисленных организаций, на работодателе лежит также обязанность проинформировать родственников тяжело пострадавшего или погибшего на производстве работника. При этом способ сообщения законом не оговаривается, но в практике чаще всего используется телефон, SMS и письмо.

В организации уведомление о событии может направляться любыми доступными средствами связи, но в интересах руководителя документально засвидетельствовать факт передачи сообщения.

При возникновении недоразумений будут иметься свидетельства добросовестного исполнения установленных законом обязанностей.

И также следует иметь в виду, что за отсутствие уведомления отделения ФСС о страховом событии — произошедшем НС предусмотрена административная ответственность.

Оформление проведенного расследования НС

Обстоятельства травмирования, причины и меры по недопущению подобных случаев излагаются в акте формы Н-1: экземпляр вручается получившему повреждение или его родственникам в течение первых 3 дней после завершения разбирательства, а другой со всеми материалами помещается на хранение. Срок — 45 лет на предприятии, при его ликвидации передается в Инспекцию труда по месту регистрации организации. В материалах следствия должны находиться схемы и описания участка происшествия, протоколы опросов пострадавших и очевидцев.

Экземпляров может быть и больше, если случай групповой (вручить каждому), или травма произошла у прикомандированного из другой организации работника: туда направляют 2 акта, а 1 экз. остается. Документ подписывается членами комиссии и утверждается руководителем предприятия, затем издается соответствующий приказ.

Сокрытие НС

Скрыть серьезные случаи травмирования довольно сложно, поскольку при обращении в медицинское учреждение информация о них в безусловном порядке передается соответствующим организациям. Тем не менее попытки скрыть происшествие предпринимаются.

Зачастую обстоятельства сокрытия несчастных случаев на производстве связаны с желанием руководителей 1 звена — мастеров и прорабов избежать наказания за необеспечение безопасных условий труда, и они идут на сговор с пострадавшими.

Зачем это нужно человеку, получившему повреждения? Отчасти признание собственной вины в случившемся, а основное — это обещания непосредственного руководителя компенсировать в денежной форме причиненные страдания и потерю трудоспособности.

Другой вариант — система премирования руководителей 2 уровня и службы техники безопасности в зависимости от количества НС. В любом случае происходит соглашение между пострадавшим и его руководителем.

Последствия

При выявлении трудовым инспектором факта сокрытия НС назначается проверка, и выполняются мероприятия по расследованию. До родственников пострадавшего доводится информация о причитающихся им законных выплатах и их праве на обращение в трудовую инспекцию, куда подается просьба о проведении разбирательства.

После этого инспектор изучает обстоятельства НС, и обязывает руководителя предприятия утвердить подготовленный акт Н-1 с заключением госинспектора.

Источниками информации для проведения дознавательных действий, как правило, являются:

  • следственные органы;
  • учреждения здравоохранения;
  • местные отделения ФСС;
  • участковые инспекторы полиции;
  • работники прокуратуры;
  • журналисты.

По результатам расследования руководителю предприятия, сокрывшему НС, или другому установленному лицу выносится постановление о привлечении к административной ответственности и материальному наказанию в виде штрафа.

Размер платежа дифференцирован в зависимости от статуса нарушителя. По тексту действующей на июнь 2017 г. редакции административного Кодекса (ст.15.

34), сокрытие производственного страхового случая влечет за собой взыскание с:

  • гражданина 300-500 рублей;
  • человека при должности 0,5-1 тыс. рублей;
  • предприятия 1-10 тыс. рублей.

Попытки сознательного сокрытия НС на уровне руководителя компании достаточно редки: нет у него никакой мотивации к противозаконным действиям, но по неопытности своих сотрудников или их нерадивости такая ситуация может возникнуть.

Поэтому для работодателя важно знать самому нормативные документы в области безопасного выполнения действий и требовать неукоснительного их соблюдения от своих сотрудников, чтобы не попасть в разряд штрафников за сокрытие несчастного случая.

      

Источник: http://zakonirabota.ru/otvetstvennost-rabotodatelya/kakova-otvetstvennost-za-sokrytie-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve.html

Сокрытие несчастного случая на производстве

В данной статье подробно рассказывается про сокрытие несчастного случая на производстве, и все что об этом надо знать. Любое производство, как бы оно ни было хорошо и современно оборудовано, является зоной повышенной опасности. Следовательно, оно требует внимательного и ответственного к себе отношения.

Но, к сожалению, несмотря на инструктаж работников и контроль со стороны руководства, от несчастных случаев никто не застрахован. Такие события могут происходить и из-за неисправности или износа оборудования, и из-за халатности по отношению к своим обязанностям самих работников.

Последствиями могут быть как увечья, так и гибель работающего.

Происшествия

Такое понятие как несчастный случай может и распространяться и на происшествия, которые произошли с сотрудником во время командировок. Если инцидент случился во время междусменных и обеденных перерывов.

В период передвижения к рабочему месту или от него. Во время езды на рабочем транспорте (даже в нерабочее время), или перемещении пешком. При происшествии несчастного случая внерабочего места, но в рабочее время.

Во время выполнения командировочных поручений.

К статусу рабочего, который трудится на производстве приравнивают:

  • учеников, которые проходят производственную практику;
  • осужденные, которые задействованы в рабочем процессе;
  • все кто привлечен к работам, по административной иди судопроизводственной линии;
  • работники кооперативов и фермерских хозяйств;
  • лица с психическими заболеваниями, который трудятся на производстве в рамках «трудотерапии».

Санкции по отношению к руководителю

Санкции за несчастные случаи могут быть как административные, так и уголовные. От тяжести случая, а уж тем более его сокрытия может быть вполне получен реальный срок.

Если такое событие случилось, то специальная комиссия должна определить, относится ли этот случай к производственному или нет. Которая должна установить:

  • Является ли пострадавшее лицо работником;
  • Квалифицируется ли произошедшее событие как несчастный производственный случай;
  • Определяются все составляющие случая, в том числе дата, место и время;
  • Рассматривается результат события (полученные увечья, летальный исход).

Бывает так, что работодатели, для того чтобы уйти от ответственности пытаются скрывать подобные случаи. Причины разные, возможно, что работник не был оформлен соответствующим образом на предприятии, не выплачивались обязательные страховые взносы. За подобные случаи на руководителя накладывается штраф.

Любая деятельность по найму должна контролироваться, так как она сама по себе она уже несет опасность для работника. И государство гарантирует выплату страховых взносов работнику при получении травм, которые работодатель обязан регулярно вносить в специальный фонд социального страхования.

Размеры страховых взносов определяются уровнем опасности работы на производстве. Чем опаснее и вреднее производства, тем больше объемы вносимых средств.

Если работодатель скрыл факт произошедшего события, и если потеря трудоспособности наступила не сразу, то работник может написать заявление в прокуратуру, чтобы была создана специальная комиссия, которая в соответствии с установленными федеральными законами проведет расследование.

Штраф для работодателя при наступлении страхового случая составит от пяти до десяти тысяч рублей и деятельность производства может быть приостановлена до девяноста суток, если предприниматель осуществляет работу без специального юридического образования. Если работодатель является юридическим лицом, то штраф может составить пятьдесят тысяч рублей или также приостановление рабочего процесса на девяносто суток.

В Уголовном кодексе присутствует статья 153, трудового кодекса, которая предусматривает ответственность работодателя за сокрытие несчастного случая:

нарушением правил техники безопасности считается тот случай, когда они были нарушены ответственным лицом, что повлекло причинение тяжелого вреда пострадавшему. Наказание за это двести тысяч рублей. Или в другом случае, в размере заработной платы до восемнадцати месяцев, возможно иного дохода со стороны осужденного.

если следствием сокрытого и выявленного в последующем несчастного случая на производстве является смерть, то наказанием за это является срок до четырех лет, с обязательными принудительными работами и запретом занимать в течение этого времени определенные должности.

Сокрытие несчастного случая, произошедшего на производстве прежде всего это ответственность работодателя, это противоправные действия и соответственно отвечать за это будет именно он. Работодатель при наступлении несчастного случая, должен вести себя в рамках законодательства. Оформить все необходимые документы и провести все предписанные мероприятия.

В этой статье вы узнали, про сокрытие несчастного случая на производстве. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/sokritie-neschastnogo-slychaya-na-proizvodstve

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

x

Check Also

Выплаты при увольнении по собственному желанию Трудовые отношения в нашей стране чаще всего прекращаются по …

Порядок выплат премий по итогам работы за год Премия по итогам работы за год — …

Какой порядок восстановления трудовой книжки при утере работником в 2017 году Таковой документ сегодня применяется …

Порядок возобновления закрытых дел будет изменен Правительство Российской Федерации направило в Государственную Думу законопроект, о …

Порядок возврата товара надлежащего качества Возврат товара надлежащего качества производится в соответствии с положениями законодательства …

Порядок внесудебных споров с участием налоговых органов Внесудебные споры с участием налоговых органов вправе начинать …

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию Общие положения о должностных инструкциях Должностная инструкция — это …

Порядок ведения кассовых операций в организации Организация работы по учету операций с наличными в 2018 …

Часто задаваемые вопросы по поручительству ​Поручительство один из самых распространенных видов обеспечения по кредитам, хотя …

Поручительство юридического лица за юридическое лицо Субъектный состав договора поручительства. Поручительство юрлица за юрлицо Вопросы …

Как поручителю избежать ответственности за кредит? ​Соглашаясь гарантировать исполнение заемщиком обязательств по кредиту, поручитель уже, …

Риски и ответственность поручителей по ипотечному кредиту Быть поручителем по ипотеке серьезный и ответственный шаг. …

Как определить порог рентабельности в 2017 году Как определить порог рентабельности в 2017 году? Для …

Как оформить аварию по европротоколу, если виновный не определён? Сегодня же по закону ДТП можно …

Понятия основной и дополнительной заработной платы Основная и дополнительная заработная плата предусмотрены ст. 129 ТК. …

Понятие, виды и особенности расчета горячего стажа Горячий стаж позволяет быстрее выйти на пенсию, поэтому …

Понятие трудового стажа и его виды Понятие трудового стажа и его виды — вопросы, касающиеся …

Понятие пособий по временной нетрудоспособности и их виды Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности …

Понятие компенсационных выплат и их виды Общая характеристика компенсационных выплат, понятие и виды Термин компенсация, …

Понятие и основные формы недобросовестной конкуренции Добросовестная и недобросовестная конкуренция Конкуренция является одним из ключевых …

Понятие и содержание охраны труда в Трудовом кодексе РФ Определение понятия охрана труда Основные понятия …

Источник: https://666-a.ru/nazvanie-kategorii/otvetstvennost-za-sokrytie-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve

Сокрытие несчастных случаев на производстве – последствия для работодателей

07 Июл, 2016 3071

Как правило, несчастный случай на производстве скрывают работодатели, которые практически не уделяют внимания охране труда, что потом приводит к судебным тяжбам, административной и уголовной ответственности.

Иногда в сокрытии истинного положения вещей работодателям «помогают» сами пострадавшие. Работодатель, пользуясь правовой неграмотностью пострадавшего, пускает в ход уговоры, разовые денежные компенсации, угрозы и другие ухищрения по отношению к работнику.

Но необходимо помнить, что не всегда материальная помощь от работодателя оправдывает все затраты на лечение и восстановление после травмы, а некоторые травмы дают о себе знать лишь спустя некоторое время и потеряв трудоспособность работник может оказаться «за воротами» или переведен на нижеоплачиваемую работу. Да и сама организация может быть ликвидирована.

Пострадавший, в случае сокрытия несчастного случая, не получит положенные ему компенсационные выплаты – в виде 100% оплаты «больничного листа», разовой компенсации, оплаты расходов в реабилитационный период, пожизненной компенсации при потере трудоспособности и других законных гарантий и компенсаций.

В случае сокрытия гибели работника его семья лишается компенсации, которая составляет в настоящее время один миллион рублей. При этом все эти расходы на себя берет государство – Фонд социального страхования, а не работодатель.

Читайте также:  Мсфо 39 финансовые инструменты признание и оценка

Пострадавшим хочется напомнить, что законом не установлены сроки давности обращения за расследованием несчастного случая на производстве. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан по адресу: г.Уфа, ул. Б.

Гражданская, д.

24, но помните, по истечению длительного срока будет труднее доказывать обстоятельства несчастного случая на производстве и связь происшествия с состоянием вашего здоровья, лучше делать это своевременно и не идти на поводу у работодателя.

Сокрытие несчастного случая, без выявления причин и виновных лиц, может привести к повторению несчастных случаев с еще более тяжелыми последствиями для работников.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве регламентируется статьями 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда Российской Федерации от 24 октября 2002 года № 73.

Ответственность за организацию, своевременное расследование и учет несчастных случаев несет работодатель. При несчастном случае на производстве работодатель обязан: немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, определенные ст. 228.

1 Трудового кодекса РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего.

По общему правилу, расследование проводится в течение трех дней комиссией в составе не менее трех человек (15 дней – если несчастный случай с тяжелым или смертельным исходом), в которую включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Ее состав утверждается приказом работодателя. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья, регулируется ст. 184 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сокрытие страхового случая страхователем при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц – от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Источник: https://ufacity.info/press/news/227800.html

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

Сокрытие несчастного случая на производстве — ответственность работодателя, так как именно на него будут возложены санкции в связи с обнаружением данного противоправного факта. Обо всех ключевых моментах производственного травмирования, вопросах ответственности за ЧП на работе, оформлении происшествия и последствиях сокрытия оного пойдет речь в этой статье.

Несчастный случай на производстве: понятие и нормативная база

Определение трагическому событию на предприятии дается в 2 нормативных актах. Это:

  • ТК РФ (ст. 227);
  • закон об обязательном соцстраховании от производственных трагических происшествий и профзаболеваний от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ст. 3).

Соответственно этим документам, производственное несчастье определяется как нестандартная ситуация, происходящая в период осуществления трудящимся своих должностных обязанностей, в результате которой работник получает ущерб здоровью, а также временную или постоянную потерю трудоспособности или умирает.

Производственная травма является таковой, если происходит (ч. 3 ст. 227 ТК РФ):

  • на территории организации-работодателя;
  • за пределами рабочей зоны (помещения), в месте исполнения трудового задания;
  • в период передвижения к рабочему месту или возврата на служебном транспорте или личном, используемом по соглашению с руководством компании или его распоряжению в служебных целях;
  • по дороге к месту выполнения командировочного поручения и обратно;
  • в период рабочих передвижений к месту исполнения задания как на служебном, так и муниципальном транспорте, а также пешком;
  • при перемещении на транспорте в качестве сменщика в период междусменного отдыха;
  • в период междусменного перерыва во время вахтового труда, в том числе и в период нахождения на судне в освободившееся от вахтовой и судовой деятельности время.

К статусу сотрудников, к которым могут быть применены положения норм о трагическом происшествии на производстве, приравниваются (ч. 2 ст. 227 ТК РФ):

  • трудящиеся, обучающиеся по ученическому договору;
  • ученики в период производственной практики;
  • приобщенные к труду осужденные;
  • привлеченные к общественным работам на основе административного или уголовного судопроизводства;
  • лица, осуществляющие выполнение работ в производственных кооперативах или крестьянско-фермерских хозяйствах;
  • лица с психическими заболеваниями, трудящиеся на лечебно-производственных предприятиях в рамках трудотерапии.

Административная ответственность за злосчастный инцидент на производстве в рамках ст. 5.27 КоАП РФ

Сфера ответственности за травмирование работающего в период производственной деятельности в первую очередь распространяется на работодателя и его должностных лиц. Санкции предусматривает как административное, так и уголовное законодательство, а наказание варьируется от штрафов до реального лишения свободы.

Рассмотрим подробнее административное наказание.

За факт ЧП на предприятии работодатель и его сотрудники могут быть наказаны по ч. 1, 2 ст. 5.27, а также ст.

5.27.1 КоАП РФ.

  1. Несоблюдение нормативной документации и требований по защите трудовой деятельности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает штрафные санкции:
    • для должностных лиц — в размере 1 000–5 000 руб.;
    • для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
    • для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  2. Вторичное привлечение к ответу в рамках административных процедур за аналогичный проступок (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) грозит:
    • сотрудникам — штрафом от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификацией от 1 до 3 лет;
    • ИП — штрафом от 10 000 до 20 000 руб.;
    • юрлицам — штрафом от 50 000 до 70 000 руб.

Штрафы работодателю и иное наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ

Ст. 5.27.1 КоАП РФ в каждой своей части может расцениваться как вариант наказаний за факт производственного травмирования, так как посвящена нарушениям законодательных установок по охране труда, что, собственно, и является в большей степени причиной возникновения нештатных травмирующих ситуаций на производстве. Соответственно нормам ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  1. Пренебрежение законодательно установленными нормами по защите трудовой деятельности наказывается предупреждением либо штрафными выплатами:
    • для сотрудников и ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
    • для юрлиц — от 50 000 до 80 000 руб.
  2. Несоблюдение процедуры осуществления спецоценки трудовых условий либо ее непроведение грозит предупреждением или штрафными санкциями:
    • для сотрудников и ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
    • для организаций — от 60 000 до 80 000 руб.
  3. Разрешение сотруднику вести трудовую деятельность без соответствующего обучения и экзамена на знание норм охраны трудовой деятельности, а также без необходимых медосмотров, психиатрических заключений или с игнорированием медпротивопоказаний влечет штрафные санкции:
    • для сотрудников и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
    • для предприятий — от 110 000 до 130 000 руб.
  4. Непредоставление сотрудникам индивидуальных защитных средств штрафуется:
    • для сотрудников и ИП — от 20 000 до 30 000 руб.;
    • для предприятий — от 130 000 до 150 000 руб.
  5. Рецидив перечисленных попраний законодательных требований грозит:
    • сотрудникам — штрафными санкциями в размере от 30 000 до 40 000 руб. либо дисквалификацией продолжительностью от 1 до 3 лет;
    • ИП — штрафом от 30 000 до 40 000 руб. либо остановкой рабочей деятельности длительностью до 90 дней;
    • организациям — штрафными выплатами от 100 000 до 200 000 руб. либо приостановкой рабочего функционирования на срок до 90 дней.

Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве

В рамках Уголовного кодекса компания несет ответственность за производственное травмирование своих сотрудников по нескольким статьям. А именно:

  1. Причинение неумышленного ущерба тяжелой степени здоровью человека в результате несоблюдения норм по охране трудовой деятельности сотрудником, на которого возложена такая обязанность, наказывается (п. 1 ст. 143 УК РФ):
    • штрафными выплатами в размере до 400 000 руб. или зарплаты (другого дохода) осужденного в сумме за 1,5 года; либо
    • обязательной рабочей деятельностью продолжительностью от 180 до 240 часов;
    • исправительным трудом до 2 лет; либо
    • принудительной работой до 1 года; либо
    • тюремным заключением до 1 года с лишением возможности работать на определенных должностях на этот же срок или без такого ограничения.
  2. Несоблюдение норм по охране трудовой деятельности сотрудниками, обязанными это делать, если в итоге произошла гибель человека, наказывается (п. 2 ст. 143 УК РФ):
    • принудительной рабочей деятельностью продолжительностью до 4 лет; или
    • тюремным заключением до 4 лет с лишением правомочий работать на определенных должностях или вести определенную деятельность на протяжении 3 лет либо без такого дополнительного ограничения.
  3. Если в результате игнорирования норм по охране труда погибло 2 и более человек, сотрудникам, обязанным соблюдать такие нормативные установки грозят:
    • принудительные работы длительностью до 5 лет; или
    • тюремное заключение до 5 лет с запрещением вести определенную деятельность в течение 3 лет или без такого ограничения.

Кроме того, уголовная ответственность по факту произошедшего производственного трагического события может последовать:

  1. В рамках ст. 216 УК РФ — отступление от требований безопасности при ведении горных, строительных и иных работ предполагает наказание от штрафных выплат до 80 000 руб. до тюремного заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на указанных должностях или вести определенную деятельность на протяжении до 3 лет или без такого ограничения в зависимости от тяжести содеянного.
  2. По ст. 217 УК РФ — нарушение режима безопасности на взрывоопасных объектах карается разбросом от штрафа до 80 000 руб. до заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на определенных должностях или вести обозначенную деятельность в течение 3 лет либо без такого ограничения.
  3. А также по ст. 125 (оставление в опасности), с вариацией наказания от штрафных санкций до 80 000 руб. до лишения свободы в течение года.

Сокрытие несчастного случая на производстве: возможные последствия

Производственное травмирование подпадает в разряд застрахованных событий, и его последствия компенсируются трудящемуся в соответствии с нормами закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Значит, и ответственность работодателя возможна как за утаивание страхового случая.

Статья, предусматривающая наказание за данный проступок, включена в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает наказание за сокрытие инцидента с травмами в компании в виде штрафных санкций в размере (ст. 15.34 КоАП РФ):

  • для граждан — от 300 до 500 руб.;
  • для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
  • для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.

Как оформить трагический инцидент на производстве

Действуя в рамках законодательства, при наступлении трагического инцидента на предприятии работодатель должен последовательно провести ряд необходимых мероприятий и оформить соответствующие документы.

Обязанности руководства предприятия в случае производственной травмы определены ст. 228 ТК РФ. Это:

  • организация медпомощи потерпевшему и транспортировки его в учреждение здравоохранения при необходимости;
  • проведение мероприятий по пресечению прогресса аварийной ситуации и возможных последствий для граждан;
  • сохранение окружающей обстановки в том виде, в каком она была на момент ЧП, для осуществления дальнейшего расследования (если обстановка может измениться, ее надо запечатлеть в схемах, фотоснимках, с помощью видеосъемки и т. д.);

Источник: http://avtostamp.ru/nazvanie-kategorii/otvetstvennost-za-sokrytie-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve-2

Штрафы за несчастные случаи на производстве

Несчастные случаи всегда происходят неожиданно, на то они и случаи. Закон обязывает работодателя расследовать несчастные случаи в кратчайшие сроки. За нарушение этих сроков установлена жесткая ответственность, тем более если работник получил тяжкие увечья.

В таких случаях главное — четко представлять процедуру и последовательность действий.
Для начала вспомним, что несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья.

Причем увечья получены:— при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях;— как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Причем время нахождения в командировке и время исполнения поручений работодателя в выходные и праздничные дни также считаются рабочим временем (если будет доказано наличие инициативы работодателя).

Последствиями увечья являются появление необходимости перевода застрахованного на другую работу, временная или стойкая утрата им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Иными словами, если при исполнении обязанностей работник, упав, получил незначительный ушиб, то это не может считаться несчастным случаем.

Читайте также:  Расчет налога на имущество организаций

Таким образом ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон о соцстраховании) определяет несчастный случай на производстве.

Страховщик — ФСС РФ, страхователь — юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев (Закон о соцстраховании).

Обязательному страхованию подлежат физические лица:— выполняющие работу на основании трудового договора;— осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;— выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы.Напомним, что с начала текущего года объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если согласно указанному договору установлена обязанность уплаты страховых взносов (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).Если же несчастный случай произойдет с работником, за которого не перечислялись страховые взносы (вне зависимости от факта заключения или незаключения договора), то расходы все равно несет работодатель.То есть если между сторонами сложились фактические трудовые отношения, то работодатель обязан выплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, а также проводить расследование по факту несчастного случая и т.д. Если же работодатель игнорирует свою обязанность, то работник вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о проведении такого расследования.Причем срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено.При наличии заявления пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности проводит дополнительное расследование (п. 25 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

Также неважно, на каких условиях работает пострадавший (сезонно, временно, по совместительству).

Обязанности работодателя

Обязанность работодателя — организовать безопасные условия труда для сотрудников предприятия.Кстати, если в организации работает более 50 человек, то должна быть сформирована служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).

Сотрудник или сотрудники, назначенные на эту должность, обязаны пройти специальное обучение по охране труда (см. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14).Если же несчастный случай произошел, то в первую очередь работодатель обязан организовать помощь пострадавшему, при необходимости — доставить его в медицинскую организацию.

Также необходимо:— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;— постараться сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств;— если вышеизложенное невозможно, то следует зафиксировать сложившуюся обстановку.

Следует также незамедлительно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации. В случае смертельного исхода надо поставить в известность родственников пострадавшего.

Действия работодателя

Если произошел несчастный случай, то руководитель организации в течение суток обязан сообщить о нем в территориальный орган ФСС РФ (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона о соцстраховании).Форма такого сообщения приведена в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.

Несообщение в фонд в течение суток для работодателя чревато административной ответственностью в виде штрафа:

— для организаций — от 5000 до 10 000 руб.;— для должностных лиц — от 500 до 1000 руб.;

— для граждан — от 300 до 500 руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).

Вопросы квалификации

Источник: http://yurist-moscow.ru/shtrafy-za-neschastnye-sluchai-na-proizv/

Расследование легкого несчастного случая на производстве

В нашем материале вы найдёте пошаговую инструкцию по расследованию легкого несчастного случая на производстве, которая поможет последовательно и безошибочно разобраться с проблемой

К легким несчастным случаям относят травмы, которые не вызвали у пострадавшего сотрудника серьезных последствий (пункт 3 «Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» приказа Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160).

Важно! Врачи скорой помощи и другие медики, которые оказывают первую помощь пострадавшему сотруднику, не имеют права определять тяжесть полученных  повреждений. Тем более, давать об том письменное заключение.

Читайте подробную статью о несчастных случаях на производстве.

Например: Чтобы достать со шкафа цветочный горшок, секретарь встала на стул. Но не смогла удержаться и упала, ужарившись головой и рукой. С болью в руке и головокружением ее на машине скорой помощи доставили в приемный покой больницы. Врач установил у пострадавшей сотрудницы перелом двух пальцев левой руки и легкое сотрясение мозга.

Какие действия должен предпринять работодатель в таком случае?

Организовать первую помощь пострадавшему и сохранить обстановку.

  • если необходимо, работодатель должен доставить работника в приемное отделение больницы или вызвать скорую помощь.
  • если сотрудник получил травму в ситуации, которая грозит развитием аварийной или чрезвычайно ситуации, работодатель обязан принять неотложные меры и предотвратить ее развитие и воздействие травмирующих факторов на других лиц;
  • работодатель обязан сохранить до начала работы комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте. Если это не возможно, нужно зафиксировать обстановку – составить схемы, провести фото или видеосъемку.

Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая (см. вложенные документы в конце статьи).

Создать комиссию по расследованию легкого несчастного случая

Чтобы расследовать нечастный случай, работодатель обязан в день происшествия  образовать комиссию в составе не менее трех человек (ст. 229 ТК РФ)

Читайте также в системе Охрана труда:

В состав комиссии по расследованию легкого несчастного случая входят:

  • представители работодателя;
  • специалист по охране труда или ответственный за организацию работы по охране труда;
  • представитель профсоюза.

Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.

Важно! В состав комиссии по расследованию несчастного случая пострадавшего не включают. Но он имеет право участвовать в расследовании несчастного случая и знакомиться со всеми собранными материалами.

Получить заключение комиссии по расследованию легкого несчастного случая

Главная задача работы комиссии по расследованию несчастного случая – определить все обстоятельства происшествия и квалифицировать несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ст. 229.2. ТК РФ).

Работодатель или председатель комиссии обязан направить письменный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение пострадавший работник. И получить по запросу информацию о степени тяжести повреждения (легкая или тяжелая) его здоровья. И о том, находился ли сотрудник в момент несчастного случая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Заключение о степени тяжести полученной травмы обязаны выдать в течение трех суток с момента поступления запроса. Также заключение оформляют в выписном эпикризе независимо от характера проведенного лечения.

Расследуя несчастный случай на производстве, члены комиссии:

  • опрашивают очевидцев происшествия и пострадавшего;
  • выявляют виновных лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда;
  • получают необходимую информацию от работодателя.

Для полноценного и объективного расследования, члены комиссии за счет средств работодателя могут проводить лабораторные исследования и привлекать специалистов-экспертов.

Конкретный перечень материалов расследования определяет председатель комиссии, он  зависит от характера и обстоятельств несчастного случая.

Обычно, перечень состоит из:

  • приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  • материалов осмотра места происшествия (планы, эскизы, схемы, протокол, фото и видеоматериалы);
  • выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшим требований охраны труда;
  • протокола опросов очевидцев несчастного случая, объяснения пострадавшего;
  • экспертного заключения специалистов;
  • медицинского заключение о степени тяжести полученных повреждений в момент несчастного случая.

Все этапы расследования комиссия фиксирует письменно. Для этого она использует утвержденные формы документов из постановления Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73:

Форма № 7 – протокол осмотра места несчастного случая;

Форма № 6 – протокол опроса пострадавшего при несчастном случае или очевидцев происшествия;

Форма № 2 (форма Н-1) – акт о несчастном случае на производстве.

Акт формы Н-1 нужно составить в трех экземплярах:

  • один экземпляр хранится в организации;
  • второй нужно вручить пострадавшему;
  • третий оригинал акта вместе с материалами расследования члены комиссии должны направить в филиал регионального отделения ФСС России по месту регистрации страхователя.

Если на рабочем месте, на котором произошел несчастный случай, специальная оценка условий труда не проводилась, в пункте 7.1 акта нужно сделать запись – «не проводилась». А пункт 7.2 (сведения  об  организации,   проводившей  специальную  оценку) заполнять не нужно. 

Важно! Не забудьте зарегистрировать несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Сроки расследования легкого несчастного случая на производстве

Комиссия должна провести расследование несчастного случая, в результате которого пострадавший получил легкие повреждения здоровья, в течение трех дней (ст. 229.1 ТК РФ).

 Работодатель обязан в течение суток проинформировать о каждом страховом случае в ФСС по месту регистрации страхователя (п. 5 постановления Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Важно! Если несчастный случай произошел на предприятии в субботу утром или другой выходной день, работодатель или другое уполномоченное лицо должны сразу приехать на предприятие, чтобы выяснить все подробности произошедшего несчастного случая.

Организации, которые необходимо уведомить о легком несчастном случае, срок и форма извещения:

Вид несчастного случая

Каким актом оформляется

Куда отправлять документы после расследования

Легкий несчастный случай с одним пострадавшим

Акт формы Н-1 – 3 экземпляра при несчастном случае с застрахованным работником

В ФСС России:

– оригинал акта Н-1;

– копии материалов расследования.

Работодатель должен уведомлять Государственную инспекцию по труду, только если на ее территории произошел групповой несчастный случай, тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом (ст. 228.

1 ТК РФ). НО! Работодатель имеет право обратиться в ГИТ, когда в результате несчастного случая работник получил легкие повреждения для консультации с инспекторами по спорным вопросам (ст. 356 ТК РФ).

Порядок расследования несчастных случаев на производстве и необходимые документы, которые должны быть оформлены по результатам расследования, регламентированы следующими нормативными актами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 228, 228.1, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1, 231);
  • постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях” (извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом), акт формы Н-1, акт формы Н-1 ПС, акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) и др.);
  • приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275 “О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве” (учетные формы № 315/у “Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести” и № 316/у “Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве”);

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/95937-rassledovanie-legkogo-neschastnogo-sluchaya-2016

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector