Доплаты за вредные условия труда

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается.

Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.

Какие профессии попадают под действие закона в 2018 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Законодательное регулирование

С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.

Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Новшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013. Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала. Причем в ч. 4 ст.

27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива.

Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.

Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст. 219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате.

Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться:

Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ. Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия. В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.

Классификация условий труда на рабочем месте

Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует. Специальная комиссия по ОТ устанавливает степень отклонения от утвержденных норм в зависимости от тяжести влияния вредного или опасного фактора.

Классификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда:

  1. Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.
  2. Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену. Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.
  3. Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
  4. Опасные (экстремальные). Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.

Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени:

  • Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами. Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.
  • Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание. Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.
  • Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии. Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.
  • Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.

Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

За какие условия труда обязаны выплачивать компенсацию

Забота о здоровье трудового класса была одним из главных направлений в СССР. Еще в 1974 году был официально утвержден перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелой обстановкой труда.

В дополнение к списку были разработаны инструкции, регламентирующие порядок его использования.

Уже с того времени специалистам, работа которых была связана с неблагоприятной средой на рабочем месте, начислялись доплаты.

В нынешнее время в реестр добавлены еще другие профессии. В случае если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию.

Для других работников необходимо еще подтвердить свои права. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест.

Она анализирует обстановку труда и выносит итоговое решение, подтверждающее, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника.

Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.

Размер доплаты

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.

Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:

  1. Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.
  2. В трудовой договор между соискателем и работодателем при приеме человека на работу.
  3. Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись.

К сожалению, коллективный договор не входит в число обязательных документов для всех видов предприятий. Поэтому Приказом Минкультуры №558 было вменено иметь каждому работодателю Положения о заработной плате, являющееся отдельным распорядительным документом по организации. В нем отражается порядок оплаты труда, в том числе и размеры доплат.

Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.

Порядок расчета

Расчет выполняют только после получения результатов об аттестации рабочих мест.

Комиссия во время обследований устанавливает насколько обстановка не соответствуют благоприятным гигиеническим нормам и присваивает им тот или иной класс вредности.

В зависимости от этих данных бухгалтер будет рассчитывать такие суммы:

  1. Сотрудникам, работающим в рабочей среде 1 и 2 класса вредности, проценты к зарплате за вредность не начисляется.
  2. Для трудящихся, у которых рабочей обстановке присвоен 3 класс, доплату положено производить в соответствии со степенью тяжести влияния от вредных факторов. Принимается во внимание и сколько времени каждый находиться под воздействием неблагоприятной среды. Полученная сумма должна располагаться в пределах от 4 процентов тарифной ставки до максимума – 24%.
  3. Рабочие, ставшие участниками опасного производственного происшествия по 4 классу, срочно устраняются от трудового процесса . Они должны быть немедленно отстранены в связи с большими рисками для здоровья и жизни. Только в случае аварийной ситуации они могут выполнять обязанности и предотвращать последствия сильного нанесения ущерба в больших масштабах.

Порядок оформления

Выплата доплат основывается на порядке, отраженном либо в коллективном договоре, либо в локальном распорядительном документе.

ДоПриказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты:

  • полученные результаты оценки условий труда;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой.

С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от 22.02.2008.

Контролирующими органами над работодателями по начислению доплат за неблагоприятные условия труда выступают Роструд и Государственная инспекция труда в субъектах РФ.

Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании.

В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для подтверждения факта трудоустройства в организации.

На основании полученного обращения они проведут проверку имеющихся условий на рабочем месте и наличие негативных факторов.

Порядок начисления и выдачи

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.html

Статья 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда | 2018, кому положена, образец приказа

Трудовой кодекс гарантирует льготы и доплаты за вредные и опасные условия труда. С 2014 года они назначаются согласно итогам специальной оценки условий труда, а размер выплат напрямую связан с классом опасности производства. При этом до проведения СОУТ сохраняются все льготы, установленные ранее по итогам аттестации рабочих мест.

Доплата за вредность по специальной оценке условий труда

Трудовой кодекс гарантирует работникам, занятым на «вредном» производстве, определенные льготы и компенсации по результатам специальной оценки условий труда. Перечислим их:

  • Увеличенная продолжительность ежегодного календарного отпуска (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
  • «Короткий» рабочий день (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
  • Повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ).

Рассмотрим подробнее, какая предоставляется денежная компенсация за работу во вредных условиях труда.

Ст 147 ТК РФ

Гарантия повышенной оплаты труда прописана в 147 статье Трудового кодекса РФ.

Доплата за вредность условий труда не может составлять менее 4 процентов от оклада. Решение о размере такой доплаты работодатель принимает с учетом мнения представительного органа сотрудников предприятия.

Читайте также:  Справки при увольнении

Это решение фиксируется в документах: коллективном или индивидуальном трудовом договоре, локальном нормативном акте.

Назначение увеличенной оплаты возможно только после специальной оценки условий труда. Это связано с тем, что все гарантии по СОУТ являются итогом оценки условий на рабочих местах, согласно закону №426-ФЗ (ст.7).

Что является основанием для предоставления компенсации за вредные условия труда

Спецоценка УТ была введена после отмены аттестации рабочих мест, проводится раз в 5 лет и осуществляется в соответствии с №426-ФЗ.

Все предприятия и рабочие места могут быть отнесены к одному из четырех классов опасности.

  • 1 и 2 класс опасности – оптимальный и допустимый. Работники, занятые на таких производствах, не имеют дополнительных выплат, льгот и гарантий. Условия труда в 1 классе полностью безопасны. Во 2 классе УТ, хоть и имеется влияние вредных факторов, но их присутствие не выходит за рамки гигиенических нормативов. Сотрудник полностью восстанавливается за время отдыха.

Подробнее о 2 классе условий труда читайте>>>

  • 3 и 4 класс – вредный и опасный – здесь есть вероятность нанесения вреда здоровью сотрудников.

3 класс имеет свою внутреннюю классификацию по степеням. Так, работа в классе 3.1 может нанести вред здоровью. А вот 3.2 – уже серьезнее, при длительном (более 15 лет) стаже работы могут возникнуть стойкие функциональные изменения и профессиональные заболевания в легкой степени.

Класс 3.3 вызывает легкую и среднюю степень тяжести профзаболеваний. Вредные факторы класса 3.4 связаны с тяжелыми профзаболеваниями и потерей трудоспособности.

4 класс – это опасные условия труда, которые могут привести к острым формам профболезней и опасности для жизни сотрудников.

Подробнее об опасных условиях труда читайте>>>

внимание

Доплата за работу во «вредных» условиях осуществляется только для тех, кто занят на предприятиях с условиями труда 3 или 4 класса опасности.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103390-qqq-17-m11-statya-147-tk-rf-doplata-za-vrednye-usloviya-truda

Доплата за вредные условия труда на производстве

Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда, нужно провести специальную оценку по условиям труда (СОУТ).

Если аттестация рабочих мест уже была проведена, и не прошло более 5 лет с ее проведения, СОУТ можно не проводить. В противном случае срок для проведения СОУТ — до конца 2018 года.

На основании присвоенных классов вредности и производится надбавка к зарплате, что само по себе уже представляет гарантии и компенсации за вредные условия труда.

Оптимальные условия относятся к 1 классу, допустимые — ко 2 классу и не требуют никаких дополнительных доплат. В приведенной таблице указаны классы, требующие особого внимания.

Условия трудаГарантии 3 класс (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) 4 класс Опасные условия труда
Дополнительный отпуск (не менее 7 дней) Да Да Да
Сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю) Да Да Да
Доплата за вредность (не менее 4 % от оклада) Да Да Да

Размеры доплат за вредность

Законодательно дополнительный отпуск и доплата за вредность Трудовым кодексом РФ регулируются статьями 117 и 147. При этом установлен допустимый минимум — не менее 4 % от оклада или тарифной ставки, но предприятие вправе увеличить суммы выплат и продолжительность дней отдыха.

Кроме Трудового кодекса, размер доплат регулируется отраслевыми соглашениями определенных сфер производства. Такие соглашения также определяют минимальный размер прибавки к зарплате и заключаются на определенный срок.

Кроме того, статьей 222 ТК РФ предусмотрена выдача молока за такие особые условия труда. Этой же статьей установлено, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена компенсационной выплатой, которая равна эквиваленту стоимости этого ценного продукта.

Нормы выдачи молока регламентируются приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Оформление надбавок за вредность

В организации, где имеются вредные факторы производства, необходимо проработать ряд документов:

  1. Локально-нормативный акт. Это может быть «Положение о порядке компенсаций по условиям труда» или «Правила трудового распорядка». В нем закрепляется порядок и размер выплат, прописывается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
  2. Приказ об утверждении ЛНА о надбавках. В тексте документа уместно указать фамилии ответственных лиц, тогда как в ЛНА прописываются лишь должности и общий порядок действий. Чтобы облегчить задачу, можно использовать типовой образец приказа о доплате за вредность.
  3. Внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовые договоры. Для вновь принимаемых сотрудников информацию можно добавить в договор, для уже работающих — заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. Данные вносятся в соответствии с тематикой дополнения:
  • в пункт договора «условия труда» — о классе вредности по СОУТ;
  • в пункт «режим рабочего времени и отдыха» — о дополнительном отпуске;
  • в пункт «оплата труда» — о надбавке за вредные условия.
  1. Обеспечить отражение доплаты в расчетном листке. Не стоит добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад, доплата за работу во вредных условиях труда должна быть очевидна для работников и доказуема в случае проверок или судебных разбирательств. Денежная компенсация за молоко за вредность аналогичным образом должна быть отражаена, поскольку, во-первых, расчитывается согласно порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, а во-вторых, в расчетном листке должны быть указаны размеры сумм, в том числе денежные компенсации, причитающиеся работнику.

Образец приказа о доплате за вредность

скачать

Источник: https://clubtk.ru/doplata-za-vrednyye-usloviya-truda-na-proizvodstve

Компенсация за вредные условия труда

Широко известный факт то, что от работы на вредном производстве, здоровье человека сильно ухудшается. Именно по этой причине трудовым законодательством установлена обязанность работодателя о выплате компенсационной выплаты всем сотрудникам, которые, входе осуществления своей трудовой деятельности, постоянно подвергаются вредным воздействиям.

Законом определена доплата за вредные условия труда на рабочем месте в 2018 году. В частности, на законодательном уровне определены конкретные категории работников, которым обязательно полагается такая дополнительная выплата. Если начальник по каким-либо причинам отказывается перечислять денежные средства, сотрудник может обратиться с претензией в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Список законов по теме

Выплаты, перечисляемые за вредные условия труда, регламентированы сразу несколькими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Основная законодательная норма, касающаяся этого вопроса – ст 147 ТК РФ, в соответствии с которой, у работника есть право рассчитывать на получение денежной компенсации за работу во вредных условиях.

Однако перечисление выплаты возможно только в тех случаях, когда влияние негативных процессов при осуществлении трудовой деятельности подчиненного было установлено при аттестации рабочих мест на предприятии, проводимой до 2014 года.

Право на получение компенсации на основании спецоценки, проведенной после 2014 года, установлено в Федеральном законе №426. По нормам этого законодательного акта, работодатель имеет право не осуществлять повторную проверку рабочих мест на своем предприятии после принятия этого нормативного акта, если аналогичное исследование было проведено в течение 5 предыдущих лет до принятия нового ФЗ.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, статьей 219 Трудового кодекса, каждый сотрудник, который работает на производстве, где нельзя избежать негативного воздействия вредных производственных факторов на организм, может рассчитывать на добавочную сумму к своей ежемесячной оплате труда.

Размер такой компенсации может быть установлен:

  • Коллективным договором;
  • Трудовым договором.

Классы вредности профессий

Вред, оказывающий неблагоприятное воздействие на здоровье человека, — это фактор, наличие которого отражается на работнике. Этот фактор влияет непосредственно при выполнении работником его должностных обязанностей.

В частности, доплаты за вредные или опасные условия труда полагаются в тех случаях, когда человека могут ожидать негативные последствия ввиду проникновения неблагоприятных химических веществ в организм, волнового излучения.

При наличии таких вредных и опасных факторов, сотрудник может серьезно потерять здоровье. В отдельных случаях работа на таких производствах может отразиться на здоровье потомства.

Скачать актуальный полный список № 1

Чтобы свести к минимуму такие последствия и компенсировать персоналу причиняемый ущерб, на предприятии должна регулярно проводиться специальная оценка условий труда. По результатам оценки негативных последствий, влияющих на функции организма, специалисты присваивают работнику тот или иной класс вредности.

Классификация включает в себя 4 класса для сотрудников, занятых на тяжелых работах:

  1. Оптимальные условия труда. В этом случае осуществление трудовой деятельности на предприятии никак не отражается на здоровье подчиненного, и он может в течение длительного времени поддерживать высокий уровень своей работоспособности;
  2. Безопасные условия трудовой деятельности. В этом случае на предприятии нет превышения предельно-допустимых концентраций химических паров и прочих вредных факторов, оказывающих негативное воздействие на организм.
    В такой ситуации у работника есть возможность восстановить свои силы до наступления следующей смены, а значит, он не нуждается в дополнительных мерах поддержки со стороны работодателя.
  3. Вредные условия работы. Установление такого класса свидетельствует о том, что на производстве есть негативные факторы, которые влияют на человека или его потомство;
  4. Экстремальные условия трудовой деятельности. В такой ситуации на предприятии есть факторы, которые сильно влияют на организм человека и отражаются на здоровье его потомства.
Скачать актуальный полный список № 2

В двух последних случаях работнику устанавливается доплата в размере, определенной трудовым кодексом или коллективным договором.

Кому положены надбавки

Надбавка за вредную работу была установлена еще в 1974 году, когда был впервые официально утвержден перечень граждан, которым выплачивается такое дополнительное пособие. На данный момент Правительство, при определении лиц, которым положено выплачивать компенсационные выплаты, также опирается на этот нормативный акт, но, конечно, за эти годы в него были внесены никоторые изменения.

Если на предприятии есть специалист, который входит в этот перечень, ему выплачивается надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях, вне зависимости от того, была ли проведена аттестация на предприятии. Для прочих категорий работников оплата за вредность может быть переведена только после проведения оценки условий трудовой деятельности на месте.

Размер доплаты

Доплата за вредные условия труда на производстве выплачивается в тех случаях, когда обстановка на предприятии влечет к тому, что подчиненный может потерять свое здоровье или если различные негативные факторы могут отразиться на здоровье потомства сотрудника.

Рассчитывать доплату и определять коэффициент такой выплаты — задача бухгалтера на предприятии. Тариф устанавливается трудовым и коллективным договором.

Методика расчета компенсации и порядок ее оформления определены специальным Приказом №558, на примере положений которого каждый сотрудник может самостоятельно рассчитать размер положенной ему выплаты, с учетом норм локальных нормативных актов, действующих на предприятии.

Читайте также:  Увеличение уставного капитала за счет нераспределенной прибыли

На что еще можно рассчитывать

Компенсация, выплачиваемая за работу на вредных производствах, — это не единственная привилегия, которая есть у сотрудника. Кроме того, он имеет право на следующие льготы:

  1. Компенсация НДФЛ за эту доплату к заработной плате;
  2. Наличие дополнительных страховых взносов;
  3. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  4. Выход на пенсию до наступления возраста, определенного законодательными актами;
  5. Молоко и прочие молочные продукты, выдаваемые в столовой предприятия бесплатно;
  6. Освобождение от налогообложения на некоторые доходы и объекты недвижимости.

Источник: https://lgoty.net/posobiya/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.htm

Доплата за вредные условия труда — статья

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда.

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в Федеральном законе от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По ee результатам устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

В Постановлении от 20.11.2008 № 870 Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда.

На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  • повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодательобязан предоставить сотрудникам.

Кроме того, есть еще один вид компенсации — выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы.

В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78).

Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Порядок установления компенсации

Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
  • Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

Конституционный Суд в своем Определении от 07.02.

2013 № 135-О отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

Порядок расчета доплаты за вредные условия труда рассмотрим на примере:

Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40  000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 40  000 х 4% = 1 600 руб. 

Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 5% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 40  000 х 5% = 2 000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 42 000 руб. (40  000 + 2 000). 

Налогообложение НДФЛ компенсации за вредные условия труда

Источник: https://school.kontur.ru/publications/246

Доплата работникам за вредные условия труда

Каждый работающий гражданин имеет право на осуществление своей трудовой деятельности в безопасных условиях труда. Под такими условиями подразумевается рабочая обстановка, при которой на человека минимально воздействуют вредные вещества, а риск получения травмы практически отсутствует.

Если же воздействие опасных веществ выше допустимого, условия труда уже становятся вредными — в подобном случае сотрудник вправе претендовать на получение определенной компенсации. В зависимости от различных факторов предоставляемые работнику компенсации могут иметь разную форму — денежную, материальную или нематериальную.

Какие условия труда можно считать вредными?

Вредные условия относятся к третьему классу условий труда (до них идут оптимальные и допустимые, после — опасные). Отнесение рабочей обстановки к конкретному классу условий происходит на основании установленных нормативов.

В общих случаях вредными считаются такие условия труда, при которых влияние на работника негативных факторов превышает максимально допустимое значение. По группам такие условия могут классифицироваться как химические, биологические и физиологические. Примером вредных условий могут быть следующие ситуации:

  • — повышенная или пониженная температура;
  • — высокий уровень влажности;
  • — неправильное освещение (слишком яркое, тусклое, неравномерное или пульсирующее);
  • — продолжительное воздействие вибрации;
  • — высокий уровень шума;
  • — воздействие ультразвука;
  • — повышенный уровень пыли;
  • — работа с патогенными микроорганизмами и микробами;
  • — наличие инфекционных бактерий или возбудителей каких-либо заболеваний;
  • — большая физическая нагрузка на работника (например, поднятие тяжестей);
  • — выполнение однообразных и монотонных движений;
  • — наличие вредных химических веществ;
  • — высокая напряженность труда (эмоциональная, интеллектуальная и т. п.);
  • — воздействие электрического или магнитного поля;
  • — высокая нагрузка на жизненно важные системы человека (на дыхательную, сердечно-сосудистую и т. п.).

Это далеко не полный перечень условий, которые могут присутствовать на рабочем месте и негативно влиять на работника. Стоит учитывать, что основанием для получения компенсации является тот факт, что указанные условия не просто присутствуют, но и превышают законодательно допустимый предел.

Сроки и длительность аттестации определяются каждым работодателем индивидуально. Что касается периодичности, то аттестация должна проходить не реже одного раза в пять лет или при вводе нового рабочего места в эксплуатацию.

Кроме аттестации, основанием для применения компенсаций за вредные условия труда является их наличие в специальных списках профессий, рабочих мест, производств и цехов. Однако такой способ является несколько устаревшим и в этом случае все равно понадобится вывод аттестационной комиссии с конкретной характеристикой условий труда.

Виды денежных компенсаций

Основным (но не единственным) компенсационным фактором при работе во вредных условиях выступает более высокий размер оплаты труда. При этом от его установленной тарифной ставки или оклада высчитывается определенный процент, который и будет являться доплатой.

Кроме этого, по инициативе работодателя сотруднику может быть назначено получение дополнительных компенсационных выплат — их размер и порядок получения устанавливается внутренними документами конкретного предприятия (например, коллективным договором). Также сотрудник имеет право на получение следующих видов компенсаций:

  1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет семь календарных дней, которые оплачиваются работодателем. Для получения данного отпуска нужно не только трудиться во вредных условиях, но и иметь определенный стаж работы на данной должности. Если имеющийся стаж ниже установленного, дополнительные дни отдыха будут предоставляться пропорционально отработанному времени.
  2. Бесплатная выдача определенных вещей: средств индивидуальной защиты, а также лечебно-профилактического питания. Чаще всего выдаются такие продукты, употребление которых позволяет минимизировать или частично компенсировать воздействие вредных факторов на организм человека, а также восполнить нанесенный урон его организму. Наиболее известный продукт, который выдается в таких случаях — это молоко.
  3. Право на досрочный выход на пенсию. В отличие от обычных условий, в этом случае гражданин имеет право на применение пенсионных льгот — закончить свою трудовую деятельность и получать выплаты от государства он может на несколько лет раньше, чем все остальные.

Работодателям следует помнить, что некоторых категорий граждан вообще нельзя привлекать к работе во вредных условиях труда, даже при условии повышенной оплаты.

Например, к ним относятся работники, которым такие условия противопоказаны по состоянию здоровью.

Кроме этого, без письменного согласия во вредных условиях не могут работать беременные женщины, матери и отцы, которые имеют маленьких детей, несовершеннолетние лица и т. д.

Размер доплаты

Одним из средств законодательно установленной гарантии сотрудникам при работе во вредных условиях труда является повышенный размер заработной платы. При этом на уровне государства размер такой доплаты определен в виде 4% от тарифной ставки или оклада. Ниже этого значения надбавка устанавливаться не может, а вот возможность ее увеличения вполне допустима.

Определение конкретного размера доплаты является обязанностью работодателя. В некоторых случаях в этом принимает участие профсоюзный орган (если он есть на предприятии) — это делается с целью максимального соблюдения интересов всех работников. Установленный размер фиксируется во внутренних документах предприятия и трудовом договоре с работником (если он заключается).

Чаще всего более высокие размеры доплат установлены на государственных предприятиях, поскольку почти все они имеют действующий профсоюзный орган. Частные компании не спешат устанавливать повышенный размер зарплаты и в основном назначают минимальную ставку.

Как рассчитать доплату за вредные условия труда?

Для определения суммы доплаты работнику необходимо знать его установленный размер заработной платы. Процент доплаты за вредные условия труда зависит от утвержденного для конкретной должности оклада или действующей тарифной ставки. Установление и порядок расчета доплаты за вредные условия труда, а также итоговой суммы к получению стоит рассмотреть на небольшом примере:

Работник Ковальчук Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 20 000 руб.

По результатам проведенной аттестации рабочего места было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда.

Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 20 000 * 4% = 800 руб. Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 10% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 20 000 * 10% = 2000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 22 000 руб. (20 000 + 2000). При этом стоит помнить, что от суммы доплаты НДФЛ и ЕСВ отчисляются в общем порядке, то есть так же, как и с основной величины заработной платы.

Работники, которые трудятся во вредных условиях, должны помнить о нескольких важных моментах:

  • За работу в таких условиях гражданам полагается целый ряд различных компенсаций, в том числе доплаты в денежной форме.
  • Минимальный размер доплаты составляет 4% от оклада или тарифной ставки, которая установлена работнику. Итоговый размер устанавливается конкретным работодателем на основании множества факторов.
  • Отнесение условий труда к вредным и определение целесообразности доплаты происходит в ходе проведения аттестации рабочего места. Проводиться эта процедура должна минимум раз в пять лет.

Предлагаем вам также посмотреть видео о доплатах за вредность:

Источник: http://rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/sotsialnye-vyiplaty/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.html

Какая компенсация за вредные условия труда на предприятии: 2018, ТК РФ, порядок доплаты

Выполнение некоторых работ предполагает взаимодействие с вредными факторами производства в течение рабочего дня.

Если специальная комиссия, нанятая работодателем для проведения оценки безопасности нахождения на вредном производстве, устанавливает степень вредности, предполагающую причинение вреда самочувствию и здоровью сотрудников, работникам полагается дополнительная выплата и лишние дни отпуска.

Читайте также:  Как отразить больничный в 6 ндфл, пример

Также на таких подчиненных распространяются особые условия труда и совмещения должностей. Давайте выясним, какая компенсация за вредные условия труда положена таким работникам.

Положена ли компенсация сотрудника вредного производства

Каждый сотрудник, осуществляющий трудовые обязанности, пребывая под воздействием вредных факторов производства, вправе рассчитывать на получение компенсации за нанесенный здоровью ущерб.

Ранее, а именно до начала января 2014 года, закон обязывал работодателей проводить аттестацию рабочих мест.

Специальная комиссия проводила оценку условий труда и определяла степень негативного воздействия различных факторов на здоровье тружеников.

Если условия осуществления деятельности работниками признавались оптимальными или хотя бы допустимыми, никакой компенсации им не полагалось.

Положения Трудового кодекса России устанавливают следующие трудовые гарантии и компенсации сотрудника вредных производств:

  • повышенный размер заработной платы для работников, чей труд осуществляется во вредных или опасных условиях (за счет повышающих коэффициентов);
  • дополнительные дни отпуска для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, оцененных по II, III и IV степени вредности;
  • сокращенная трудовая смена, а также сокращенная рабочая неделя (до 36 ч.), если производству присвоена по итогам проведения экспертизы III или IV степень вредности.

Какая компенсация за вредные условия труда может начисляться

Если работодатель решил установить собственный размер надбавки к зарплате в качестве компенсации за причинение вреда здоровью работников, он согласует свое решение с профсоюзом, если таковой действует на предприятии. О величине доплаты должно быть упомянуто во внутреннем акте компании и в трудовом договоре с сотрудниками.

Компенсационная сумма не должна быть зависима от должности сотрудника — она привязана исключительно к факту осуществления работ в условиях, признанных вредными или опасными для здоровья.

Компенсационная надбавка может быть обозначена в локальных нормативных актах компании как фиксированная величина или как процент от оклада (тарифной ставки). В первом случае размер доплаты будет распространяться на всех трудящихся фирмы, вне зависимости от квалификации.

Поскольку надбавка за вредность рассматривается как повышение оклада, а не как пособие или компенсация, она будет учитываться при расчете больничных выплат, пенсионных и страховых отчислений, а значит, будет повышать размер выплат на случай временной нетрудоспособности и пенсии.

Какая компенсация за вредные условия труда: порядок получения

Чтобы назначить справедливую величину надбавки за вредность, наниматель должен пригласить на предприятие аттестационную комиссию для проведения специальной оценки рабочего места.

По итогам проверки будет вынесено экспертное решение относительно присутствия вредных или опасных факторов (и степени негативного воздействия) либо отсутствия таковых.

Задача комиссии — сравнить условия работы с положенными гигиеническими нормами.

Данное правило не применяется только в том случае, если профессия упоминается в особом списке профессий и должностей, которые автоматически признаются подверженными вредным условиям работы. В таком случае проведение оценки не обязательно — компенсация должна быть назначена по умолчанию.

Стоит иметь в виду, что на компенсацию могут претендовать исключительно рабочие, чья деятельность сопряжена с физическим трудом. Офисные работники могут просить компенсацию, только если они сумеют доказать, что предприятие расположено в местности, неблагоприятно влияющей на здоровье. Возможно, рядом с организацией действует завод, отходы которого губительно сказываются на здоровье.

Степени вредности и опасности производства

Возможность получения компенсации за работу во вредных условиях производства зависит от того, какая степень вредности будет присвоена рабочему месту по итогам проведения специальной оценки:

  • I степень присваивается рабочему месту с оптимальными, благоприятными условия осуществления трудовой деятельности (такая работа не вредит здоровью, сотрудник полностью восстанавливает силы за период отдыха между сменами);
  • II степень будет присвоена рабочему месту с допустимыми условиями работы (это означает, что условия не идеальны, но в целом рабочая обстановка не оказывает негативного влияния на организм сотрудника);
  • III степень устанавливает, когда условия работы являются вредными и негативно влияют на здоровье работника (данная степень подразделяется на подгруппы, в зависимости от вредных факторов и степени их негативного воздействия — впоследствии человек может даже утратить работоспособность);
  • IV степень свидетельствует об экстремальных условиях работы (по сути, это означает, что работа в таких условиях гарантированно приведет к появлению травм и профессиональных заболеваний, из-за которых человек утратит трудоспособность).

При обнаружении выполнения работ в экстремальных условиях, работодатель принуждается к устранению как можно больше числа вредных факторов и доведению степени вредности хотя бы до тройки. Если это невозможно, работникам полагаются всевозможные компенсации и отгулы, призванные хоть как-то компенсировать причиненный вред здоровью.

При установлении надбавки учитывается продолжительность пребывания под воздействием вредных факторов. При этом компенсация полагается только тем сотрудникам, кто трудится на предприятии с оценкой вредности III или IV.

Читайте также статью ⇒ «Сокращенная продолжительность рабочего времени».

Какая компенсация за вредные условия труда: льготы

Помимо компенсационных сумм, призванных возместить ущерб здоровью сотрудников вредных производств, работникам полагается:

  • выход на досрочную пенсию (на 5 лет раньше обычного);
  • бесплатное лечебно-профилактическое питание, средства индивидуальной защиты;
  • дополнительные дни оплачиваемого отпуска (не менее 7 дней) в зависимости от стажа работы на вредном производстве.

Читайте также статью ⇒ «Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2018».

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель привлекает к работе во вредных условиях несовершеннолетнего сотрудника, обещая выплатить компенсацию.

Комментарий: Несовершеннолетние работники, инвалиды, беременные женщины и некоторые иные категории сотрудников не могут привлекаться к вредной работе ни при каких условиях.

Ошибка: Работодатель, предприятию которого была присвоена оценка вредности III степени, не выдает сотрудникам молоко в течение рабочего дня.

Комментарий: Работники вредных производств имеют право на получение бесплатного молока с целью поддержания здоровья во время работы или денежной компенсации в размере стоимости молока.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая компенсация за вредные условия труда

Вопрос №1: Сотрудники нашего предприятия трудятся в условиях ненормированного рабочего дня. Бывает, что работать приходится по 2 смены подряд, а смена может продолжаться до 19 часов. Можно ли условия работы считать вредными?

Ответ: Нет. Несмотря на то, что постоянное меняющийся режим труда и отдыха негативно сказывается на самочувствии работника, такая работа не причисляется к вредной или опасной. За ненормированный график, ночные смены, переработку полагаются отдельные доплаты, надбавки, компенсации и отгулы.

Вопрос №2: Облагается ли компенсация за вредные условия труда НДФЛ?

Ответ: Нет. Если в трудовом договоре и нормативных актах компании выплата числится как компенсационная, с таких доходов сотрудника НДФЛ не удерживается. То же касается компенсационных выплат, заменяющих выдачу молока во время работы. Если работодатель повышает зарплату сотрудника вредного производства, надбавки участвуют в налогообложении как все доходы работника.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/kompensaciya-za-vrednye-usloviya/

Доплата за вредные условия труда в 2018 году

Согласно статье 147 ТК РФ, те, кто постоянно подвержен вредоносным факторам на производстве в праве рассчитывать на повышение зарплаты.
В этой статье расскажем как производится расчет размера доплаты, в каких случаях надбавка может быть отменена и прочее.

Как осуществляется доплата за вредные условия труда?

Статья 147 ТК Российской Федерации гласит, что заработные платы тем, кто задействован на вредном и опасном для жизни и здоровья производстве должны устанавливаться в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам – 4% оклада, установленного для работ с обычными условиями труда. Более конкретный размер оплаты устанавливается работодателем в договоре.

При установлении условий труда, учитываются такие факторы как:

  • Тяжесть работы, нагрузка на опорно-двигательный аппарат;
  • Напряженность самой рабочей деятельности, то есть учитывается нагрузка на центральную нервную систему и на органы чувств.

Факторами которые оказывают неблагоприятное воздействие на трудящегося считаются:

  • Инфракрасное и УФ-излучение;
  • Скорость движения, влажность воздуха и его температуру;
  • Воздействие на организм человека электрического и магнитного поля;
  • Звуковое воздействие;
  • Ультразвук и инфразвук;
  • Вибрации;
  • Радиоактивное загрязнение;
  • Низкое освящение помещений;
  • Повышенная концентрация химикатов в воздухе.

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки

С 1 января 2014 в силу вступил закон 246-ФЗ. Он регламентирует оценку состояния рабочей атмосферы на предприятиях. Понятие аттестации рабочих мест устарело, на смену приходит специальная оценка условий труда, она же СОУТ.

Для того, чтобы определить точную сумму доплат «за вредность», нужно обратиться в специальные компании, специализирующиеся на проведении СОУТ. Спецоценка производится работодателем каждые 5 лет. Непроведение оценки по истечению срока наказывается штрафами. Руководство может снизить размер компенсаций только после проведения специальной оценки условий труда в случае необходимости.

Как установить доплату за вредные условия труда?

Минимальный процент надбавки к ставке персонала, работающего на вредном производстве составляет 4%. Данный коэффициент может быть увеличен на основании отчета о проведенной спецоценки. Максимально допустимое увеличение оклада — 24%.

Порядок расчета размера доплаты

Размер доплаты рассчитывается путем присвоения классам вредности баллов. Баллы присваиваются только третьему классу:

  • Если присвоено меньше 2-х баллов — 4%;
  • От 2.1 до 4-х баллов — 8%;
  • От 4.1 до 6.0 — 12 %;
  • Если присваиваются от 6.1 до 8 баллов — 16%;
  • До 10 баллов — 20%;
  • Более 10 баллов — 24%.

В каких случаях доплата за вредные условия труда может быть отменена?

Если предприятие осуществляет различные мероприятия по уменьшению негативного воздействия вредоносных факторов на работников до допустимого уровня, тогда оно может быть освобождено от выплат «за вредность». К мероприятиям такого рода относят усовершенствование оборудования, снабжение работников СИЗ.

В случае, если после принятых мер вредность не устранили полностью, однако ее класс понизился, руководитель имеет полное право уменьшить размер компенсационных выплат.

Возможна отмена доплаты в случае повышения того или иного коэффициента вредности. Поправки в Федеральном законе от 2014 года подразумевают повышение нижней границы допустимых значений при СОУТ.

В результате этого, многие из тех, кто работают в промышленной и химической сфере могут лишиться своих надбавок. Работник может подать в проверяющий орган апелляцию.

Тогда есть шанс, что результаты будут пересмотрены.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(6

Источник: https://russiansu.ru/usloviya-truda/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.html

Ссылка на основную публикацию