Бухгалтерский учет труда и заработной платы

Учет заработной платы

Автор: admin · 10.06.2016

Одним из главных источников законодательных установлений по таким вопросам, как учет труда и заработной платы на предприятии, является Трудовой кодекс.

Его задачи таковы:

  1. Начисление зарплаты и других видов начислений персоналу предприятия в назначенный срок;
  2. Следуя по закону, включать в издержки продукции предприятия либо определенных услуг сумму начисленного заработка и последующие вычисления из него;
  3. Объединение трудовых и заработных коэффициентов для оперативного руководства на предприятии.

Виды расчета

Сам расчет заработной платы есть определенной системой начисления вознаграждений рабочим фирмы в виде жалованья за использованные ими затраты на труд либо уже по результатам труда. Виды методов оплаты труда таковы:

  1. Тарифная ставка – определенный размер выплат сотруднику организации за выполнение должностных обязанностей, в зависимости от специальности, за определенную часовую единицу;
  2. Нормирование труда – система порядка выполнения предприятием выработки, часовой единицы, величины обслуживания или численности;
  3. Формы выплаты за труд – единица выплат за труд служащему, зависящая от времени выполнения и объема самого труда.

Формы выплаты за труд также подразделяют на: оплату по времени (обычная и временная с премией)  и сдельную (прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная).

Формы начисления зарплаты

Начисление заработной платы работникам можно выполнить двумя способами: базовый (оплата по тарифам и окладам, сдельным расценкам, прибавочным платежам и премиям за уже проработанные часы) и  дополнительный (отпуска, оплата за часы по льготной системе, сокращенные дни, за еще не отработанные часы).

Учет выплаты вознаграждения базируется на самом составе служащих данного учреждения в зависимости от рабочих категорий и использования рабочих часов.

В личном составе сотрудников ведется учет следующих видов: указания руководящего, использование табелей и карточек личного пользования, проработанных часов и бухгалтерский учет труда.

Делается это для сохранения труддисциплины и проверки каждого отработанного или неотработанного часа работником предприятия.

Ведение и процесс оплаты заработной оплаты. Примеры счетов

С помощью 70 счета производится бухгалтерский учет выплаты заработной платы, то есть «Ведение расчетов с работниками предприятия по оплате труда».

По кредитному счету формируется начисление финансовых средств из различных источников, а по дебету – удержание и выплаты ранее невыплаченных сумм сотруднику.

Главным реестром для ведения данных расчетов является ведомость для расчетов и платежей, которая разделяется по каждому табельному номеру, рабочим категориям и способам оплаты.

Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы проводится следующим образом:

  • счет 50 – з/п., оплаченная с кассы;
  • счет 51 – с р./с идет перечисление з/п. работнику;
  • счет 55 – из спец. счета идет начисление з/п;
  • счет 68 – удержание НДФЛ;
  • счет 73 – вычет за материальные ущерб;
  • счет 94 – недостача.

Это был перечень кредитных вычислений. Дебетные счета:

  • 08 –начисление з/п. для приобретения запасов фирмы;
  • 20 –з/п., связанная с главным подразделением;
  • 23 –з/п., связанная с дополнительным подразделением;
  • 25 – техобслуживание производства;
  • 26 – руководящему штату;
  • 44 – по ходу продажи продукции для дальнейшей реализации;
  • 69 –выплата страховой компанией социального обеспечения;
  • 84 –дивиденды;
  • 91 – вознаграждения, финансовая помощь на нужды служащего, пособий, выплата за труд по работам, посредством финансирования и в итоге получение внереализационных или операционных доходов;
  • 96 – резервы периодов на ближайшее время.

Вычитания из зарплаты работников предприятия

Удержания, инициированные организацией, вычитаются в таких случаях:

  • Если работник по каким-то причинам должен предприятию: ущерб, порча производственного имущества, внеплановый аванс, приобретение товаров и услуг в кредит в счет з/п. Максимальный размер вычетов из з/п. составляет 70% (исправительные работы, уплата возмещения, связанного со смертью главного члена семьи, преступление).
  • При подаче работником письменного заявления, из его з/п. могут также быть удержаны такие виды платежей как: оплата страховой компании, благотворительность, оплаты мобильной связи и т.д. Оплата будет видна по счету 70, дебета «Расчеты с работниками по оплате труда».
  • При начислении зарплаты возникла ошибка, вследствие которой сотрудник получил излишнюю сумму (подробнее об этом – в статье “Причины начисления и процесс возврата излишне выплаченной заработной платы“).

Расчет и документальное оформление заработной платы: Видео

Источник: http://buh-u4ety.ru/osnovy/ponyatiya/uchet-zarabotnoj-platy.html

Учет труда и заработной платы на предприятиях

Оглавление

Введение

. Теоретические основы учета труда и заработной платы

.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы

.2 Формы и системы оплаты труда и документальное оформление заработной платы

. Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы

.1 Документальное оформление учета заработной платы

.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда

.3 Удержания из заработной платы

. Практическая часть

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Актуальность данной темы заключается в том, что своевременность и правильность расчетов с персоналом по оплате труда — это залог эффективной и бесперебойной работы предприятия.

Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой — доходами предприятия.

Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д..

Важнейшими задачами учета заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Цель курсовой работы проанализировать учет труда и заработной платы на предприятиях.

Основные задачи:

. теоретически изучить принципы организации, формы и системы оплаты труда на предприятии;

. рассмотреть порядок расчета заработной платы и удержаний;

. изучить синтетический учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда;

. оценить синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда;

. проанализировать последние изменения трудового законодательства применительно;

Объектом исследования в рамках данной курсовой работы выступают общественные отношения между работодателем и работникам по поводу расчета труда и заработной платы.

Предметом исследования — начисление и удержания, эффективность применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии, а также правовое регулирование учета труда и заработной платы.

Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета оплаты труда в России.

Работа состоит из: введения, трёх разделов, заключения, библиографического списка, в списке 24 источников.

1. Теоретические основы учета труда, заработной платы

.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы

В современных условиях работодатели делают все возможное и невозможное, чтобы не только не сохранить на прежнем уровне заработную плату своим работникам, но и уменьшить ее размер.

При имеющейся инфляции заработная плата обязательно должна индексироваться, увеличиваться хотя бы на уровень официальной инфляции, не говоря о том, чтобы ее размер довести хотя бы до уровня развитых стран Европы. По среднему размеру заработной платы в нашей стране мы занимаем 44 место в Европе (а всего европейских стран 46). Это проблемы.

Одновременно экономические, политические и правовые. Правовые, потому что государство не стремится установить жизнеобеспечивающий размер ни минимальной заработной платы, ни какие-либо гарантии в размерах оплаты труда, особенно внебюджетной сфере.

Отношения работодателя и наемного работника по поводу оплаты труда регулируются значительным количеством нормативно-правовых актов. Их можно разделить на четыре ступени.

Первая ступень включает внушительное число нормативно-правовых актов. Рассмотрим основные из них.

Прежде всего — это Конституция РФ. Она говорит о праве человека на свободный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд; на отдых; на социальную защиту работника.

Трудовой Кодекс РФ своими положениями регулирует организацию труда и управление трудом; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; разрешение трудовых споров; трудовые отношения, трудовой договор, заработную плату и т.д.

Налоговый Кодекс РФ устанавливает регламенты в части формирования налоговой базы, размера и порядка исчисления налогов, а также налоговой отчетности.

Семейный Кодекс РФ определяет размер алиментов, порядок их взыскания, а также виды заработка, из которого производятся взыскания алиментов.

Гражданский кодекс РФ — регулирует отношения между работодателем и работником, определяет ответственность сторон, а также объем и характер возмещения в результате причиненного вреда.

Читайте также:  Налог на прибыль: гсм

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.

Федеральный закон от 24 июня 2008 г. №91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» определяет минимальный размер оплаты труда, который применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изменениями от 29 мая, 31 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 29 июня, 20 июля, 2, 28 декабря 2004 г., 4 ноября 2005 г., 2 февраля, 27 июля 2006 г., 19 июля 2007 г., 30 апреля, 14, 22, 23 июля, 30 декабря 2008 г., 18, 24 июля, 25, 27 декабря 2009 г.

) устанавливает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в РФ, регулирует правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также определяет правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.

Федеральный закон от 24.07.

1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им его должностных обязанностей по трудовому договору.

Источник: http://diplomba.ru/work/10136

Учет заработной платы в бухгалтерском учете

11.07.2011. Тема статьи:

Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам, в том числе:

  • по оплате труда — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников (в том числе прочих доходов и расходов). Проводки оформляются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно: — рабочих основного производства; — рабочих вспомогательных производств; — работников управления цехом и осуществляющих иную деятельности в интересах цеха в целом; работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение; — работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах; — на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов);— на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности не связанной с обычным видами деятельности (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду);
  • по выплате пособий — в корреспонденции со счетом учета расчетов с внебюджетными фондами;
  • по оплате отпускных и вознаграждения за выслугу лет — в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»

    Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

    Основные бухгалтерские проводки по учету оплаты труда

    — начисленна сумма основной и дополнительной заработной платы соответственно: — рабочих основного производства; — рабочих вспомогательных производств; — работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом; — работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение; — работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах;

    — работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов).

  • — начисленна сумма заработной платы работникам, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду)

    субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

    — начисленная, но не выплаченная в установленный срок (из-за неявки получателей) заработная плата

    При осуществлении расчетов по оплате труда работников в натуральной форме следует учитывать следующие особенности:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

    • трудовое законодательство не запрещает производить расчеты с работниками в натуральной форме, но ограничивает размер таких расчетов — не более 20% от начисленных сумм;
  • при передаче работникам продукции собственного производства ее цена определяется в соответствии с требованиями ст. 40 НК РФ, т.е. в общем случае — на уровне рыночных цен;
  • стоимость продукции, выданной работникам в счет задолженности по оплате труда, облагается налогом на доходы с физических лиц и единым социальным налогом на общих основаниях.
  • Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы работников

    Действующим законодательством предусматривается возможность и необходимость производства удержаний из сумм, причитающихся работникам к выплате. Порядок удержания устанавливается ведомственными нормативными документами.

    В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом по распоряжению администрации организации могут производиться следующие удержания.

    Возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок.

    В бухгалтерском учете такое удержание оформляется записью:

    — удержана сумма заработной платы с сотрудника

    Следует иметь в виду, что в том случае, когда заработная плата излишне выплачена работнику в результате не счетной ошибки, а, например, смысловой или по причине недостаточной квалификации работника бухгалтерии, эти суммы не могут быть взысканы с этого работника. В этой ситуации взыскание, как правило, производится с работника, виновного в допущении такой ошибки.

    При этом в бухгалтерском учете отнесение излишне выплаченных сумм в состав недостач и их взыскание производятся в порядке, установленном для учета сумм ущерба, нанесенного организации.

    Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

    — удержана сумма ранее выданная под отчет и не погашенная в установленные сроки

    В этом случае администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты.

    За неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск.

    Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1, 2, подп. «а» п. 3 и п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. В бухгалтерском учете такие удержания оформляются аналогично удержаниям при обнаружении допущенной счетной ошибки.

    Возмещение ущерба, причиненного по вине работника организации в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

    При производстве удержаний следует учитывать ограничения размера удержаний из заработной платы, установленные ст. 138 ТК РФ: — при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;

    — при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка.

    Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:

    • отбывании исправительных работ,
    • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
    • возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника,
    • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
    • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

    Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
    Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

    Суммы, удержанные из заработной платы по поручениям работников выплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования.

    В бухгалтерском учете такие удержания отражаются проводками:

    — суммы страховых платежей, перечисленные со счета бюджета на счет органа страхования

    Удержание страховых платежей из заработной платы работников и перечисление их на счета органов страхования производятся на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию организации страховым агентом.

    Членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями.

    Удержание членских профсоюзных взносов производится при наличии письменных заявлений членов профсоюзов с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичного расчета.

    Читайте также:  Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образец

    В бухгалтерском учете удержание и перечисление членских взносов отражается тем же порядком, что и страховых платежей.
    При этом к счету 76 открывается дополнительный субсчет.

    Суммы по исполнительным листам — алименты на содержание несовершеннолетних детей
    и по возмещению ущерба, нанесенного организации.

    При удержании сумм по исполнительным листам оформляются записи:

    Учет заработной платы в бухгалтерском учете (нюансы)

    Организация бухгалтерского учета заработной платы на предприятии

    С целью организации бухучета труда и зарплаты на предприятии в учетной политике прописывается, какие формы первичных документов для этой цели будут использованы. При этом со вступлением в силу закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ использование унифицированных форм перестало быть обязательным.

    Источник: http://pravostoriya.ru/uchet-zarabotnoj-platy-v-buhgalterskom-uchete/

    Учет труда и заработной платы на предприятии (стр. 1 из 5)

    Министерство образования РФ

    Читинский Государственный Университет

    Институт Экономики и Управления

    Кафедра экономики

    Курсовая работа

    По предмету: Бухгалтерский учет

    На тему: Учет труда и заработной платы на предприятии.

    Выполнил: Пономарчук Е.Г.

    Проверил: Деревцова О.М.

    Чита 2004

    Содержание

    Введение 3

    1 Организация труда и учет заработной платы5

    1.2 Учет рабочего времени9

    1.3 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера11

    1.4 Документальное оформление расчетов по оплате труда12

    1.5 Учет удержаний из заработной платы14

    1.6 Синтетический учет расчетов по оплате труда16

    Учет оплаты труда16

    Книга хозяйственных операций17

    2. Технико-экономическая характеристика механизированной дистанции погрузо-разгрузочных работ18

    2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда в дистанции23

    Заключение26

    Железные дороги как хозяйствующие субъекты являются потребителями различной экономической информации, одним из источников которой является бухгалтерский учет. Бухгалтерский учет в рыночной экономике имеет особенно большое значение в управлении предприятиями. Данные бухгалтерского учета позволяют вырабатывать управленческие решения.

    Бухгалтерский учет на железных дорогах обеспечивает функционирование рыночного механизма управления хозяйством наряду с государственным регулированием.

    Учет труда и средств на его оплату занимает одно из центральных мест в бухгалетрском учете на предприятиях железнодорожного транспорта. Составляя в эксплуатационных расходах почти 40%, затраты на оплату труда оказывают значительное влияние на формирование финансовых результатов деятельности предприятий.

    Основными задачами учета труда и его оплату являются: своевременное и правильное начисление заработка каждому работнику в соответствии с выполненной работой и установленными условиями оплаты труда; точного исчисления налогов и других удержаний из начисленного заработка, своевременное их перечисление по назначению; обеспечение своевременной выплаты заработной платы; правильное включение затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды в себестоимость продукции (работ, услуг); формирование достоверной информации по труду и его оплате, необходимой для оперативного руководства и составления отчетности, а также для осуществления расчетов с налоговыми органами.

    На основе этой информации проводится контроль за использованием рабочего времени на производстве, внедрением прогрессивных методов оплаты труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем затрат на оплату труда, использованием средств, направляемых на потребление.

    Целью данной курсовой работы является изучение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками линейного предприятия железной дороги на примере Читинской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ, а также проведение анализа по данному объекту учета, на основе проведенного анализа сделать выводы и предложения по совершенствованию организации труда и его оплаты в механизированной дистанции.

    Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда.

    Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре, учетной политике и других актах, издаваемых на предприятии (ст.80 КЗоТ).

    О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работников не позднее, чем за два месяца (ст. 85 КЗоТ).

    Оплата труда — это совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время и выполненную работу, так и за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством.

    Различают основную и дополнительную оплату труда.

    К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за руководство бригадой, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

    К дополнительной оплате труда относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие выплаты. Структурная схема заработной платы представлена на рисунке 1.

    Для оплаты труда работников могут применяться различные системы.

    Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий и характера труда.

    Основными элементами тарифной системы являются: тарифно — квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

    Тарифно — квалификационный справочник — это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ квалификационные характеристики профессий (должностей) работников. На основе справочников производится тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

    Тарифная сетка — таблица, устанавливающая соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. С помощью тарифной сетки определяется размер тарифной ставки в зависимости от разряда выполняемой работы. Единая тарифная сетка представлена в Приложении 1.

    Тарифная ставка — это размер оплаты труда определенной сложности, произведенного за единицу времени (час, день, месяц).

    Бестарифная система — определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

    Система плавающих окладов — ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

    Система, базирующаяся на комиссионной основе — установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг).

    Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда.

    Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

    При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

    Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением оклада на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

    При повременно — премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

    Сдельная заработная плата различается: сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, прямая сдельная, сдельно – косвенная, аккордная.

    При прямой сдельной системе оплата труда работников осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

    Сдельно — премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака).

    При сдельно — прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

    При косвенно — сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

    Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

    Рис. 1. Структурная схема заработной платы

    Статья 77 КЗоТ устанавливает, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст.42 КЗоТ).

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников: для подростков в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для подростков в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда — 36 часов в неделю, для врачей и среднего медицинского персонала — от 35 до 38,5 часа в неделю, для педагогических работников образовательных учреждений — 36 часов в неделю, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для женщин, работающих в сельской местности — 36 часов в неделю, для инвалидов первой и второй групп — 35 часов в неделю.

    Читайте также:  Кто освобождается от уплаты транспортного налога

    Источник: http://MirZnanii.com/a/16990/uchet-truda-i-zarabotnoy-platy-na-predpriyatii

    Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней

    В статье рассмотрены формы и системы заработной платы, отражение в бухгалтерском учете.

    Ключевые слова:оплата труда, тарифная ставка, тарифная система, счета учета.

    Целью данной статьи является проведение исследования видов начислений платы труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить применение систем в современном мире экономических отношений.

    Заработная плата — это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

    Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

    Организация оплаты труда включает в себя: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; определение размеров доплат работникам и специалистам предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

    Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Для этого в каждой организации разрабатывается «штатное расписание», в котором прописывают все оклады, доплаты, надбавки и должности всех необходимых специалистов для организации.

    Виды и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных видов и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

    Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов выполнения работ, используя принцип: равная оплата за равный труд.

    Такой принцип дает возможность определить качество и количество выполненных работ наемных сотрудников.

    Расчёты по оплате труда в России ведут по месяцам, хотя выплаты персоналу чаще всего производятся два раза в месяц: за первую и вторую половину месяца. Есть организации, выплачивающие заработную плату еженедельно. Сроки выплаты заработной платы предусматриваются в локальном нормативном акте, разработанном на предприятии.

    Расчётный период во всех случаях — месяц. Но поскольку заработная плата всегда начисляется за прошедшее время, у больших организаций имеются обязательства перед персоналом по оплате труда.

    А вот преимущество маленьких фирм в том, что уже в последний день месяца происходить выплата заработной платы и бухгалтера избегают дополнительной работы по учету средств будущих периодов.

    Основными формами оплаты труда являются следующие: повремённая, сдельная и аккордная.

    Форма повременной оплаты труда делится на системы: простая повременная и повременно-премиальная. Простая повремённая система оплаты производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

    Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней согласно утвержденным нормам рабочего времени. Повремённо-премиальная система оплаты труда подразумевает, что к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

    Первичными документами по учёту труда работников при повремённой оплате являются табели учета рабочего времени.

    Форма оплаты — сдельная имеет свои системы: 1. Прямая сдельная. Данная оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. 2.

    Сдельно-премиальная. Система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определённых качественных показателей. 3. Сдельно-прогрессивная. При данной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. 4.Косвенно-сдельная.

    Это система оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

    В сложных случаях, когда объём работы определяется в целом по бригаде рабочих, возникает необходимость распределения этого заработка между членами бригады.

    Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повремённой оплате труда. Расчёт заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке и прибавляется к окладу за отработанное время.

    Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка при выполнении определённых стадий работы или производство определённого объёма продукции.

    Трудовой кодекс называет тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ), основываясь на формах и системах оплат. Они устанавливают зависимость оплаты от качества труда, а именно сложности, важности, самостоятельности и квалификации работника.

    Реализация принципа равной оплаты за труд равной ценности ставит задачу пропорциональности оплаты труда в зависимости от его количества и качества. Поэтому повременная или сдельная оплата, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой.

    При использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при повременной системе работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени. Тарифная ставка — это элемент тарифной системы.

    Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится распределение заработной платы работников в зависимости от сложности труда. Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку.

    Порядок тарификации, отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда, определяется локальными нормативными актами. Важнейшим элементом тарифной системы заработной платы являются тарифные ставки, которые определяют размер оплаты труда работников по отношению к разрядам в единицах времени (час, день, месяц).

    Тарифная ставка первого разряда — это размер вознаграждения за простой труд низшего уровня квалификации, произведенный в единицу времени, Тарифные ставки первого разряда на практике обычно делятся по формам оплаты (сдельная, повременная) и отдельным профессиональным группам (обычная, повышенная интенсивность труда).

    Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. Наряду с тарифными ставками тарифная система включает оклады, а также должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих. Оклады могут устанавливаться и для рабочих.

    Все это указывается в штатном расписании. Другим важнейшим элементом тарифной системы является тарифная сетка, которая представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.

    Обычно тарифная сетка разрабатывалась для оплаты труда рабочих. Таким образом, тарифная система включала тарифную сетку и схему должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.

    В последние годы с учетом зарубежного опыта успешно применяются единые тарифные сетки, определяющие условия оплаты труда для всех категорий персонала.

    Преимущество единой тарифной сетки заключается в обеспечении наглядности и обоснованности установления уровня тарифных ставок и окладов по всем профессиональным группам работников в зависимости от сложности труда.

    Следующим элементом тарифной системы выступает тарифный разряд, который отражает сложность труда и требуемый от работника квалификационный уровень. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональный подготовки работника. Эти разряды могут не совпадать в тех случаях, когда профессиональная подготовка работника ниже или выше той, которая требуется для выполняемой работы. Такие несовпадения с каждым годом увеличиваются в современном мире спроса и предложения на рынке труда.

    Бухгалтерский учет расчетов заработной платы в виде проводок выглядит следующим образом:

    —          Дт 20,26 Кт 70 — начислена заработная плата

    —          Дт 70 Кт 68 — удержан НДФЛ из начисленной заработной платы

    —          Дт 68 Кт 51 — перечислен с расчетного счета предприятия налог на доходы физических лиц.

    —          Дт 69 Кт 70 — начислена оплата по листу временной нетрудоспособности;

    —          Дт 50 Кт 51 — получены в кассу предприятия денежные средства с расчетного счета для выплаты заработной платы;

    —          Дт 70 Кт 50 — выдана заработная плата, отпускное пособие, пособие по временной нетрудоспособности из кассы предприятия.

    —          Дт 70 Кт 51- выплачена заработная плата и другие виды выплат по заработной плате на расчетные счета сотрудников согласно зарплатному проекту при оформлении договора с обслуживающим банком.

    При начислении взносов во внебюджетные фонды составляются следующие проводки:

    —          Дт 20, 26 Кт 69.1 — начислены взносы в ФСС;

    —          Дт 20,26 Кт 69.11 — начислены взносы в ФСС от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

    —          Дт 20, 26 Кт 69.2 — начислены взносы в Пенсионный фонд РФ;

    —          Дт 20,26 Кт 69.3.1 — начислены взносы в федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

    —          Дт 69 (по субсчетам) Кт 51 — перечислены взносы в ФСС, Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования.

    Соблюдение учета по счетам позволяет следить за правильным формированием фонда оплаты труда, за своевременным расчетом с персоналом и правильных отчислений на социальные нужды сотрудников, что дает положительную оценку работодателю на рынке труда.

    Значение форм и систем оплаты труда с каждым днем растет. Каждая вновь образовавшаяся организация выбирает для себя оптимальный вариант формирования заработной платы в целях стимулирования сотрудников для эффективности работы предприятия.

    Выбор системы решает принципиальные вопросы экономической теории на рынке труда. Современная экономика требует создания и обеспечения регулирования заработной платы, формирование цены рабочей силы.

    Такое создание цен выступает эффективным регулятором организации заработной платы на предприятиях любого сектора экономики.

    Литература:

    Источник: https://moluch.ru/archive/96/21538/

    Ссылка на основную публикацию