Явочная численность

Что это за показатель — явочная численность работников?

Явочная численность работников — это один из показателей, который используется в системе учета количества трудящихся на отдельно взятом предприятии. Он имеет особое значение. Явочная численность подсчитывается наряду со списочной и выходящей из нее среднесписочной.

 Собственники предприятия проводят количественный подсчет работающих у них сотрудников, поскольку подача этих сведений в соответствующие государственные органы поможет руководителю предприятия получить право на определенные послабления со стороны государства в лице налоговых органов.

Кроме этого, такой подсчет поможет провести анализ работы предприятия, выявит недостатки в работе коллектива и даст возможности для проведения оптимизации на отдельно взятом предприятии.

Так что же такое явочная численность?

Явочная численность работников — это определенные количественные показатели, которые дают понять, сколько же конкретно сотрудников должно каждый день приходить на свое рабочее место и выполнять обязанности.

Указанный показатель наглядно демонстрирует, сколько лиц нужно для того, чтобы реализовывать запланированные технологические процессы, позволяющее запустить производство и довести его до своего логического завершения.

В своем итоге расчет должен показать явочное количество трудящихся, которое должно быть значительно меньше списочного. Все это происходит потому, что в явочное число рабочих входят только те сотрудники, которые пришли на предприятие и отработали свою смену. Те же сотрудники, которые по каким-то причинам не пришли на работу, в явочный состав не входят.

Это принцип, по которому предприниматели должны вести подсчет имеющегося у него персонала.

В отличие от явочной численность в списочной форме учитывает в первую очередь количество необходимых рабочих рук, которые потребуются для обеспечения непрерывного производственного процесса, а также возможность подмены сотрудников основного состава на определенное время. Такие периоды, как правило, регулируются уставом предприятия, должностными инструкциями или законодательством. Само списочное количество осуществляющего трудовую деятельность персонала определяется путем подсчетов именно из численности работников.

Поэтому становится понятным, насколько важен правильный подсчет сотрудников на предприятии. От этого во многом зависят и дальнейшие подсчеты, среди которых средняя списочная численность и точное определение работающих лиц.

Определение явочной численности идет по хорошо отлаженной схеме. Так определение явочного числа служащих на отдельно взятом предприятии исходит из двух критериев:

  • определение количества служащих, пришедших на рабочую смену и отработавших ее;
  • из подсчета точного числа бригад, осуществлявших рабочую деятельность.

Второй пункт обязательно исходит из первого. В первую очередь всегда подсчитывается персонал, который пришел и отработал свою смену. Все сводится к коэффициенту, показывающему номинальное рабочее время, проведенное каждым отдельным сотрудником.

Явочное количество, кроме этого, обозначает всех рабочих и служащих, которые на момент подсчета находятся в командировке (им начисляется соответствующая оплата производимого ими труда). В обязанности в интересах предпринимателя входит проведение правильного подсчета явочного персонала. Необходимо рассчитать количество рабочих, соблюдая все установленные для этого правила.

Методика подсчета обязательно включает в себя следующие категории сотрудников:

  • рабочие как основной смены, так и те, кто осуществляет вспомогательную трудовую деятельность;
  • все сотрудники инженерно-технической спецификации;
  • служащие;
  • младший обслуживающий персонал.

Все эти лица приходят и отрабатывают свою смену, но при подсчете все они разбиваются на вышеперечисленные группы, которые потом суммируются в итоговое число.

Система подсчета в конечном счете обозначает самую большую допустимую численность сотрудников на отдельно взятом предприятии. Именно такая численность персонала просто необходима для выполнения заложенных программ, проведения обслуживания определенных производственных объектов в течение одной стандартной трудовой смены.

Кроме всего прочего, явочная численность трудящихся определяет также затраты на производство.

Это своего рода еще один способ расчета. Происходит это путем суммирования явочного числа с определенной суммой затрат по отдельным видам.

При определении рассматриваемого показателя отдельно рассчитывают число лаборантов, которое подсчитывают путем сложного деления суммарного количества всех трудоемких анализов. Они, в свою очередь, выполняются в течение одной трудовой смены. Потом это все просто делится на рабочий отрезок времени, проведенного лаборантом на предприятии.

Таким образом, используется несколько методик подсчета .

Вычисление итогового значения

Явочное число рабочих обычно устанавливается тремя методами. Они отмечаются соответствующими аббревиатурами. Они обозначаются следующим образом:

  • ЧЯ — это означает явочное число машинистов в одну трудовую смену для обслуживания нормальной работы функционирующих котлов;
  • Nk — конкретное число функционирующих устройств, к примеру тех же котлов;
  • ТАН — определенное время активного наблюдения за одним конкретно работающим котлом в отдельную восьмичасовую трудовую смену; учитывается количество людей.

Система подсчета довольно четко различает производимые расчеты количества основного состава производственных сил. К примеру, средний годовой расчет показывает, какой должен быть штат сотрудников в отдельно взятом цехе и всем предприятии. Различия идут по специализации и квалификации.

На любом действующем предприятии работников, даже если оно развивается нединамично, явочная численность имеет склонность к изменениям. Штат персонала может либо уменьшаться, либо увеличиваться. Хотя в небольших предприятиях некоторое время возможно сохранение кадрового состава без изменений, но рано или поздно численность все равно изменится.

По причине изменения численности видоизменяется и расчетная величина. Так, явочное число на практике только в среднем показывает настоящую величину, а реальная потребность предприятия в явке работников может быть подсчитана и оформлена только отдельным целым числом, больше никак.

В каждом отдельном рабочем периоде величина может быть установлена на основе действующей программы при полном учете всех коэффициентов и показателей со стороны работников бригадной сферы.

Система подсчета сотрудников предприятия — дело сложное, требует соответствующей квалификации. Каждый человек, который начинает подсчет явочного количества сотрудников, сначала оформляет всех работников предприятия в один список.

После этого всех трудящихся необходимо разбить на несколько категорий. Это те самые четыре категории, что были указаны выше: все работники, служащие, техники и инженеры, а также младший персонал.

Далее необходимо вырабатывать меры для сокращения численного состава.

http:

После этого необходимо произвести экономический подсчет работы. В число всех показателей входят:

  • расход сырья на производство ровно одной единицы продукции;
  • нормы автоматизационной работы ОПФ;
  • анализ государственных цен на конкретную промышленную продукцию, выпускаемую данным предприятием.

Все это позволяет оценить производство в количественно-стоимостном выражении. Когда вычисляется сама явочная численность?

На самом деле как списочная, так и явочная численность фактически фиксируется каждый день. Любое предприятие отмечает присутствующих сотрудников каждый день. Это позволяет довольно точно оценить количество присутствующих и отсутствующих работников.

http:

По окончании каждого рабочего месяца фиксируются средние величины. Само отношение списочной формы к явочной называется просто коэффициентом вычисленного списочного состава.

Источник: https://1popersonalu.ru/chislennost/yavochnaya-chislennost-rabotnikov-eto.html

Явочная и списочная численность работников

Между показателями реально занятого количества трудящихся и числом официально трудоустроенных лиц за определенный промежуток времени практически всегда существуют расхождения. Они зависят от множества обстоятельств, например: пребывание работников в оплачиваемых отпусках, на больничных листах, в декрете и т.д.

По данным расчетам составляется статистическая документация, где разделяются категории служащих по таким нормативам, как списочная и явочная численность. Причем статотчетность обязаны составлять, как крупные компании (ОАО, ООО, АО, РЖД и т. д.), так и мелкие, штат которых не менее 15 человек.

В редакции мы рассмотрим понятия рассматриваемых величин, их основные различия и порядок исчисления.

Определение

Штатно-списочное количество разделяется на несколько нормативов, это:

  • норма численности (НЧ);
  • списочная численность (СЧ);
  • явочная численность (ЯЧ).

Два основных показателя, как списочный и явочный состав работников, не имеют равных особенностей исчисления и целей использования.

Норма численного состава – это норматив, установленный в соответствии с профессионально-квалификационной численностью на предприятии, который необходим для осуществления определенного объема услуг.

Благодаря ему можно рассчитать расходы производства по профессиональной деятельности, специальностям и группам работ, а также в целом по организации или отдельным филиалам. Эта величина является одной из самых важных составляющих всех нормативов.

Она исчисляется в соответствии с такими данными, как ЯЧ, СЧ и среднесписочная численность.

Списочная величина – это величина кадрового структуры на предприятии, исчисленная за соответствующий промежуток времени с учетом всех трудоустроенных граждан, в том числе сезонных, основных (постоянных), дистанционных и т.д. Также входят оформленные по трудовому договору собственники, которым производится оплата труда за выполнение ими служебных обязанностей.

Из структуры списочной численности исключаются лица, устроенные по гражданско-правовым соглашениям и по договору подряда.

Расчет производится за каждые календарные сутки, не зависимо от нерабочих (праздничных и выходных), как фактически присутствующих трудящихся на служебном месте, так и по некоторым обстоятельствам отсутствующих (командировки, обслуживание клиентов вне фирмы, отпуска, больничные, декрет и т.д.).

Явочная – это норматив, определяющий число официально устроенных лиц из СЧ, фактически появившихся на служебном месте в определенный рабочий день, в том числе служащие, пребывающие в командировках.

Он позволяет установить динамику процесса производства. Расхождения в нормативах СЧ и ЯЧ дает характеристику количества сотрудников, которые в силу некоторых обстоятельств не находятся на служебном месте.

Для соотношения ЯЧ к СЧ используется коэффициент пересчета явочной численности работников в списочную (К сп), формула содержится в нормативных положениях Указаний к составлению статотчетности.

На производствах, где преобладают перерывы в работе, коэффициент пересчета определяется по формуле:

К сп = Н в / П в, где

Н в – номинальное время, то есть фактически отработанное;

П в – плановое время, то есть время, исчисленное для получения максимальной эффективности производства.

Для обратного отношения применяется такой способ вычисления:

Ч я = Ч сп / К сп, где

Ч сп – списочная численность.

Либо для перевода величин действует такая формула:

Ч я = Ч сп / (1/К сп).

При осуществлении вычислений следует помнить, что СЧ всегда превышает явочный на число отсутствующих граждан.

Различия показателей, их применение

Различия показателей можно определить по их названиям. Как мы уже выяснили, СЧ – это общее количество работающих лиц, трудоустроенных по соглашению с работодателем, не зависимо от их присутствия на рабочем месте. Он используется при составлении «Све6дений о неполной занятости и движении работников».

В Указаниях по составлению отчетной формы приводится полный перечень вида трудящихся, которые входят в расчет. Но также стоит учитывать тот факт, что в нее не включаются внешние совместители и лица, оформленные по гражданско-правовым соглашениям.

Кроме данной формы предприятия обязаны составлять отчет 4-ФСС, который также отображает информацию о СЧ фирмы за определенный промежуток времени.

Расчет норматива осуществляется путем исчисления количества трудоустроенных лиц, сведения берутся из штатного расписания. Каждое трудоустроенное по трудовому договору физическое лицо учитывается в спис. составе как одна единица учета.

Но, если гражданин числится на предприятии, как внутренний совместитель и занимает более 1 ставки, то он учитывается в составе списка по основной занятости, то есть, также как одна единица. Если ставку занимает внешний совместитель, он в расчет показателя не включается.

Более подробные моменты подсчета приведены в Указаниях по составлению статотчетности.

В сравнении явочная и списочная (кадровая) численность работников имеют иное предназначение и характеристику.

Под следующей величиной понимается указание числа физлиц из количества СЧ, но реально присутствующие на служебном месте в определенный промежуток времени.

Этот норматив применяется для исчисления эффективности производства, обоснованности расходов по оплате наемного труда, обеспечение квалифицированного управления персоналом. Норматив ЯЧ указывается в табелях рабочего времени по формам Т-12 и Т-13.

Сфера использования величины ЯЧ определена Указаниями по заполнению документов. Это:

  • определение выработки рабочего времени;
  • контроль соблюдения производственного процесса;
  • учет фактических часов, отработанных каждым из трудящихся;
  • сбор информации о фактически отработанных часах;
  • исчисление фонда оплаты труда;
  • формирование статистических отчетов по труду.

Исчисление двух показателей направлено не только на формирование статотчетности, но и на контроль и обеспечение эффективности и укомплектованности производственного процесса персоналом, транспортом, оборудованием и прочего. Исчисление величин позволяет определить необходимость полного укомплектования персонала, произвести анализ управления рабочим процессом и исключить длительные простои производства.

Читайте также:  Функции бух учета

Источник: https://LawCount.ru/otchet/spisochnaya-i-yavochnaya-chislennost/

Численность явочная — Энциклопедия по экономике

Определяем норму численности (явочная численность), кладовщиков — раздатчиков инструмента по формуле  [c.59]
При расчете потребности в рабочих следует различать списочную и явочную их численность. Явочная численность определяет количество рабочих, которые в плановом периоде должны выходить на работу.

Списочная  [c.149]

Показатели численности работников, занятых в отраслях экономики. Списочная численность, явочная численность. Методы исчисления средней списочной, средней явочной численности и среднего числа фактически работавших лиц. Показатели использования численности работников на предприятиях.  [c.

444]

Найденное в результате расчета значение численности (явочной) выездных ремонтных рабочих ПРП позволяет определить списочную численность персонала цеха внешних работ и соответственно другие данные, характерные для этого ремонтного предприятия.  [c.358]

Особенностью нормативов численности на газопроводном транспорте является то, что численность определяется по списочному составу работников предприятия, т. е.

по среднему числу не только работающих в данный день, но и не вышедших на работу из-за отпусков, болезней, выполнения государственных обязанностей и других разрешенных неявок на работу.

На предприятиях транспорта нефти и нефтепродуктов, включая нефтеснабсбытовые организации, нормативы численности составляются на явочный состав, в который входят рабочие, ежедневно находящиеся на своих рабочих местах.  [c.87]

На газопроводном транспорте норматив численности составляется с учетом переходного коэффициента пч от явочной к среднесписочной численности, который определяется как отношение календарного и среднего эффективного рабочего времени для одного работающего  [c.87]

При планировании различают явочную, списочную и среднесписочную численность. Под явочной понимается численность работников, которые в планируемом периоде должны ежедневно выходить на работу. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней.

Для определения списочной численности необходимо явочную численность умножить на так называемый переходный коэффициент. Среднесписочная численность— наиболее часто применяемый показатель в планировании труда.

Он определяется делением суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день (не исключая выходных и праздничных), на соответствующее число календарных дней.  [c.204]

Переходные коэффициенты от явочной к списочной численности определяются делением планируемого годового календарного фонда рабочего времени одного рабочего на его эффективный фонд рабочего времени, исчисляемый с учетом числа дней невыходов в соответствии с действующим трудовым законодательством.  [c.204]

Определение коэффициента перехода от явочного к списочному составу является важным моментом планирования численности рабочих.  [c.206]

В техпромфинплане численность рассчитывается обычно более подробно, по группам рабочие, основные и вспомогательные инженерно-технические работники, включая руководителей и специалистов служащие, младший обслуживающий персонал ученики. Рассчитывается явочная, штатная и списочная численность.  [c.212]

Явочная численность означает максимально допустимую численность работников, необходимую для выполнения соответствующего объема работ и полного укомплектования рабочих мест (зон обслуживания) по каждому структурному подразделению в течение рабочей смены.  [c.212]

В общем виде расчет явочной численности производится по выражению  [c.212]

Явочная численность рабочих может быть рассчитана и на базе других видов трудовых норм времени, обслуживания и норм штата.  [c.213]

Штатная численность рабочих и ИТР, работающих посменно, в прерывных производствах определяется умножением явочной численности в одну смену на число смен, а в непрерывных — на коэффициент штата /СШт, соответствующий графику сменности  [c.213]

Пример.

Явочная численность аппаратчиков в непрерывном производстве при семичасовом рабочем дне 10 чел. в смену. Штатная численность составит  [c.214]

Методика определения численности рабочих различна для основного производства, обслуживающих его подразделений и подсобно-вспомогательных цехов. При планировании определяют явочное число рабочих (в смену, сутки) и среднесписочное с учетом подмены в выходные, предпраздничные дни, во время отпуска и в связи с прочими неявками, разрешенными законодательством.  [c.196]

Общую явочную численность рабочих в сутки (Аяв) рассчитывают умножением явочного числа рабочих в смену (А) на число смен (ксм)  [c.196]

В практике нормирования определяют обычно нормы явочной численности.  [c.160]

Нормативы явочной численности устанавливают следующими методами.  [c.162]

Прямым нормированием рабочего времени и последующим определением общей трудоемкости годового объема работ с выделением трудоемкости по видам работ. Норматив явочной в смену численности И,,,, на выполнение одной (10, 100 или 1000) работы (например, отбор проб, лабораторных анализов и т. д.) определяют по формуле  [c.162]

КОЭФФИЦИЕНТ ПЕРЕСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — показатель, характеризующий долю плановых невыходов персонала в общей сумме календарных рабочих дней служит для пересчета явочной численности персонала в списочную (и, наоборот) определяется как отношение количества календарных рабочих дней к количеству фактических рабочих дней. (см. Баланс рабочего времени).  [c.145]

Кп — коэффициент пересчета явочной численности в списочную.  [c.173]

ЯВОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ -численность работников, учитываемая по количеству дней явок на работу. В отличие от списочной численности работников в Я.ч.р. не значатся работники, которые, будучи в списках предприятия, по разным причинам не выходили на работу (по болезни, в связи с очередным отпуском, в командировках и т.п.).  [c.449]

При расчете численности рабочих различают сменный, явочный, штатный и списочный составы.  [c.273]

Явочный состав рабочих представляет собой численность рабочих, обслуживающих производство в течение суток. В непрерывных производствах, работающих по круглосуточному режиму без остановок на выходные и праздничные дни, проводится расчет штатного состава, который определяется как сумма явочного состава н количества рабочих на подмену выходных согласно графику сменности.  [c.273]

Расчет численности рабочих-сдельщиков, занятых на машинно-ручных и ручных операциях, производится исходя из планируемого объема производства, трудоемкости единицы продукции и баланса рабочего времени одного рабочего.

Сначала определяют трудоемкость продукции, которую они должны выработать, затем делают расчет фонда времени одного рабочего, пользуясь для этого схемой баланса рабочего времени. Разделив трудоемкость всей продукции на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, определяют потребное количество рабочих.

Число рабочих, рассчитанное по штатным нормативам, нормам обслуживания, представляет собой явочное число рабочих, т. е. численность рабочих, обязанных являться на работу в каждую данную смену для обеспечения нормальной работы производства.  [c.274]

При расчете численности рабочих следует различать явочный РЯВ и списочный Реп составы. Под явочным составом (явочной численностью) понимают то количество рабочих, которое ежедневно должно выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы.

Списочный состав (списочная численность) — это то количество рабочих, которое с учетом планируемых невыходов и движения кадров (отпуска, выполнение государственных к общественных обязанностей, болезни, увольнение, прием) обеспечивает явочный состав.

Соотношение между явочным и списочным составом выражается через коэффициент списочного состава ken  [c.109]

В текущей учетно-аналитической работе на предприятиях принято различать списочную и явочную численность работников предприятия. Списочный персонал — это полная численность оформленных приказом работников предприятия на данный момент или в среднем за месяц.

Явочная численность персонала -это число фактически вышедших в данный день на работу трудящихся.

Разницу между списочным и явочным составом составляют работники, находящиеся в данный день в отпуске, на бюллетене, в командировках, на повышении квалификации, а также -в забастовках, прогулах и не явившиеся на работу по еще невыясненным причинам.  [c.186]

И списочная, и явочная численность персонала фиксируются статистической службой предприятия ежедневно. По окончании месяца исчисляются среднемесячные их величины. Отношение списочной численности персонала к явочной именуется коэффициентом списочного состава.

Величина этого коэффициента составляет обычно около 1,3 — 1,4. Это значит следующее чтобы выполнять производственную программу, требующую ежедневного присутствия 1000 работников, предприятие должно иметь штатный персонал численностью около 1300 чел.

Среднее число выходов на работу каждого при этом составит 21,5 — 23 вых. в месяц.  [c.186]

Планирование численности работающих предполагает определить потребное количество, наиболее целесообразно распределить их по участкам производства, увязать численность с планом по производительности труда и создать необходимые соотношения в удельном весе различных категорий работающих. Численность персонала планируют по категориям работников. При этом различают явочный и списочный состав.  [c.205]

По расстановочному штату и штатным точкам рассчитывают явочный состав рабочих. Планом же по численности должен быть установлен среднесписочный состав рабочих.

Последний равняется явочному составу, умноженному на календарный фонд рабочего времени и деленному на эффективный фонд. Фонд определяют путем построения планового бюджета рабочего времени среднесписочного рабочего.

Бюджет служит для определения количества смен, которое будет отработано одним рабочим в плановом периоде.  [c.208]

Явочная численность х календарный фонд рабочего времени Эффективный фонд рабочего времени  [c.211]

В явочный состав входят рабочие, которые ежедневно находятся на рабочем месте.

Списочная численность рабочих состоит из явившихся в данный день на работу и не явившихся вследствие отпуска, болезней, выполнения государственных обязанностей и других разрешенных законом невыходов на работу, но включенных в список предприятия. Иными словами, в списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные рабочие, на которых администрацией заведены трудовые книжки.  [c.274]

Для расчета списочной численности рабочих на плановый период необходимо явочное их количество умножить на коэффициент потерь рабочего времени. Этот коэффициент равен для непрерывных производств отношению календарного фонда времени к эффективному фонду рабочего времени для прерывных производств — отношению номинального фонда времени к эффективному фонду рабочего времени.  [c.274]

K,L — коэффициент перевода явочной численности в списочную Н0 — норма обслуживания, т. е. число рабочих мест, которое должен обслужить один человек в соответствии с характером технологического процесса.  [c.276]

Используя в расчетах число условных смен в сутки, можно рассчитать явочную численность рабочих при любых графиках выхода на работу.  [c.277]

Пример.

Для выполнения планового задания по бурению скважин буровому предприятию необходимо иметь 10 буровых установок на электроприводе, две буровые установки на ДВС (с тремя двигателями) и одну буровую установку для бурения скважин электробуром. Коэффициент перевода явочной численности в списочную для рабочих, работающих в условиях непрерывного производства — 1,3, для дневных рабочих — 1,12, В этом случае списочная численность рабочих-буровиков составит  [c.277]

Потребность в ИТР и служащих рассчитывают по явочному составу, т. е. по этой категории персонала не предусматривается дополнительное число работников, необходимых для замены находящихся в очередном отпуске, не вышедших на работу по болезни и другим причинам.

Численность младшего обслуживающего персонала планируют на основе норм обслуживания. Планирование численности учеников связано с планированием дополнительной потребности в рабочих, которая вызывается убылью кадров в связи с уходом в армию, на учебу, пенсию и т. д.  [c.

278]

Найденное в результате расчета значение численности (явочной) персонала ЦПРП позволяет определить списочную численность персонала цеха внешних работ и соответственно другие данные, характерные для этого ремонтного предприятия. Аналогичные расчеты должны быть проведены для других рассматриваемых вариантов структуры ремонтного обслуживания, отличающихся, например, территориальным размещением ЦПРП.  [c.158]

Численность ИТР планируется по явочному составу, т. е.

по этой категории промышленно-производственного персонала не предусматривается дополнительное число работников, необходимых для замены находящихся в очередном отпуске, не выходящих на работу по болезни и другим причинам. Численность пожарной и сторожевой охраны определяется в соответствии с числом сторожевых и пожарных постов на предприятии и его подр азделениях.  [c.206]

Источник: http://economy-ru.info/info/2990/

Как определить явочную численность рабочих

Работники в компании могут быть постоянными, сезонными и временными. При этом явочная численность сотрудников подразумевает под собой их необходимое количество в зависимости от числа рабочих мест и нормы времени производительной деятельности каждого из них.

Используйте формулу для расчета явочной численности:(К х Вр) : Нр,где Р — количество рабочих мест в компании; Пр — это время работы организации за какой-то определенный период (к примеру, за год); Нр — показатель нормы работы на одного рабочего за рассматриваемый промежуток времени.

Читайте также:  6-ндфл и 2-ндфл: контрольные соотношения

Посчитайте списочную численность работников на основании предыдущих расчетов явочной численности:(Т*Я) : Д,где Я — это явочное количество сотрудников; Т — это количество рабочих дней за анализируемый период, не считая выходные, а также праздничные дни; Д — рабочие дни за исключением всех отпусков и дней в виду возможной неявки сотрудников по другим какм-либо уважительным причинам, к примеру, в связи с учебной сессией или болезнью.Обратите внимание, что списочный состав должен включать в себя всех работников, которые были приняты на временную, постоянную либо сезонную работу на срок от одного дня и более, считая со дня зачисления их на работу. При этом списочную численность рассчитывайте с учетом всех фактически работающих людей, отсутствующих, и тех лиц, которые работают по договорам гражданского правового характера.Определите среднесписочную численность работников компании за конкретный период путем суммирования показателя списочного состава за каждый отработанный календарный день за этот период, включая нерабочие. Затем поделите полученную сумму на количество календарных дней за рассматриваемый период. Аналогичный расчет можете выполнить с использованием нормативного и фактического времени работы.Сделайте расчет потребности в персонале. Для этого определите численность основных рабочих, а затем вспомогательных сотрудников и лишь после этого административного управленческого персонала. При помощи подобного подхода вы сможете объяснить роль работников массовых профессий, которые выполняют основной объем необходимой работы в организации.

  • явочная численность
  • Задача №527

Определить численность персонала требуется, например, для того, чтобы представить эти сведения в налоговый орган по месту регистрации предприятия. Этот показатель является обязательным для заполнения в налоговой и статистической отчетности, от него зависит способ предоставления налоговых деклараций.При расчете численности работающих на предприятии сотрудников, руководствуйтесь утвержденными Росстатом 12.11.2008 года «Указаниями по заполнению форм статистической отчетности», пунктами 81-84 данного документа. Ваши расчеты должны основываться на табелях учета рабочего времени, которые заполняют руководители подразделений вашей организации или кадровая служба. Источником необходимой информации станут приказы о приеме и увольнении, переводе сотрудников, копии которых можно получить в отделе кадров.Определите списочную численность с учетом того, что численность работающих по внешнему совмещению должностей и тех, с кем были заключены гражданско-правовые договора на выполнение отдельных видов работ, учитывается отдельно. Учету подлежат не все сотрудники вашего предприятия. Полный перечень тех, кто включен в списочный состав, но не учитывается при определении средней численности, приведен в пункте 83 «Указаний».В показатель численности руководители предприятия включаются только в том случае, если они получают на нем заработную плату. Учтите в нем и тех сотрудников, которые в данный момент находятся в служебных командировках, очередных трудовых отпусках или отсутствуют по причине временной нетрудоспособности.При расчете численности на определенную дату, учтите, что если она выпадает на выходной или праздничный день, то в расчет принимается последний рабочий день, предшествующий выходному.Как целые единицы учтите сотрудников, которые на вашем предприятии получает доплату. работает на полторы или две ставки, а также тех, кто работает неполный рабочий день или рабочую неделю.При определении средней численности, определите ее на каждый календарный день месяца, сложите и разделите полученную сумму на количество календарных дней. Округлите показатель до целых единиц.
Если требуется определить среднюю численность за год, то сложите среднемесячную численность за каждый месяц отчетного года и разделите сумму на двенадцать.Расчет потребности в персонале необходимо для определения числа вакантных мест в компании. Данный показатель служит для дальнейшего расширения организационной структуры. Метод его исчисления был разработан примерно в 1970-1980 годах для определения нормативов численности в отраслях народного хозяйства.

  • — штатное расписание;
  • — календарь;
  • — калькулятор;
  • — нормативный акт 1970-1980 гг.;
  • — кадровые документы.

Наиболее эффективно будет применить метод определения нормативов численности сотрудников на предприятии, определив среднесписочную численность работников. Составьте таблицу. В первой колонке распишите числа месяца, во второй — укажите число специалистов, оформленных на предприятии, на каждый день конкретного месяца.Учтите, что в среднесписочное количество персонала входят все сотрудники, работающие по трудовым договорам, работники, которые находятся в основном отпуске, командировке или на больничном. Не нужно включать специалистов, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, а также сотрудников, которые написали заявление на увольнение.Подсчитайте среднемесячное количество персонала. Для этого просуммируйте число сотрудников за каждый день месяца. Затем разделите полученный результат на 30 (среднее количество календарных дней в месяце).Проделайте вышеописанную процедуру за каждый месяц прошедшего года, то есть за период январь-декабрь. Сложите результаты между собой и разделите 12 (количество месяцев в году). Таким образом, вы найдите среднесписочное число персонала.Определите месячный объем производства. Для этого суммы денежных средств, на которое было изготовлено продукции (деталей), за каждый месяц календарного года сложите между собой и разделите на 12.Определите норматив численности персонала. Используйте показатель, который был установлен по ценам 70го года 20 века. В настоящее время правительством не разрабатываются такие нормативы. Хотя для каждой отрасли экономики должен быть разработан свой показатель, учитывая инфляцию.Но в методе определения потребности в персонале предусмотрен коэффициент инфляции. На практике за него можно брать величину 50. Данный корректирующий показатель необходим для того, чтобы поправить полученный результат по установленному курсу рубля на мировом рынке.Умножьте среднее количество персонала на объем производства в миллионах рублей и на поправочный коэффициент. Таким образом, вы получите величину потребности в персонале.

  • Как определить потребность в персонале?

Харьков — крупный город Украины, расположенный в восточной части страны. При этом он является одним из крупнейших населенных пунктов не только по величине территории, но и по численности населения.Харьков является одним из наиболее населенных городов Украины после столицы государства — Киева. Численность населения Харькова по состоянию на начало 2014 года составляет 1,451 миллиона человек.

Харьков представляет собой крупный промышленный, транспортный и научный центр, расположенный на востоке Украины. Неудивительно поэтому, что город всегда привлекал большое количество мигрантов, благодаря чему национальный состав Харькова до сих пор характеризуется высокой степенью многонациональности.

Так, по данным последней переписи населения, которая проходила в стране в 2001 году, в Харькове проживали представители более 110 этнических групп.

При этом доля этнических украинцев, согласно данным государственного исследования, составляла на тот момент в городе около 61%. Вторая по численности населения этническая группа, проживающая в Харькове — русские.

На третьем месте по этому показателю находятся представители еврейской национальности.

Несмотря на то, что Харьков по-прежнему остается крупнейшим городом Украины, в последние двадцать лет численность его населения постепенно снижается. Так, если в ходе переписи 2001 года было выявлено, что численность населения города на тот момент составляла 1,470 миллиона человек, то к началу 2014 года она сократилась до 1,451 миллиона человек.

Как сообщает Главное управление статистики в Харьковской области, основной причиной такой ситуации является отрицательный естественный прирост населения мегаполиса.

Так, в 2013 году количество скончавшихся жителей Харькова составило 16,998 тысяч человек, тогда как количество родившихся в городе составило 13,194 тысяч человек.

Таким образом, только за 2013 год население Харькова сократилось на 3804 человека.

При этом доминирующая тенденция в области естественного прироста населения выглядит неоднозначной. Так, рождаемость в городе в 2013 году сократилась по сравнению с предыдущим 2012 годом. По итогам 2013 года в Харькове количество родившихся детей оказалось на 172 человека меньше, чем в прошлом году.

Однако и количество умершим по итогам года несколько сократилось: уменьшение этого показателя достигло 281 человека.

Некоторый положительный вклад в изменение ситуации вносит миграционный прирост. Так, по итогам 2013 года в город прибыли на постоянное место жительства 3908 человек.

Таким образом, общий годовой результат изменения численности населения Харькова в 2013 году оказался слабоположительным: количество жителей города увеличилось на 104 человека.

  • Численность населения Харькова остается на прежнем уровне

Структурная безработица обусловлена структурными изменениями в экономике. Чаще всего это связано с процессами модернизации и инновациями в различных областях экономики и сельского хозяйства. Эти процессы делают невостребованными многие устаревающие специальности и профессии. Они одновременно порождают спрос на работников новых специальностей, который остается неудовлетворенным из-за отсутствия профессиональных кадров.Структурная безработица, наряду с фрикционной составляет естественную. Фрикционная безработица характерна для людей, недавно потерявших место работы и занятых поиском нового рабочего места. Как правило, она относится к тем специалистам, профессии которых остаются востребованными на рынке труда. Фрикционная безработица характерна недолгим периодом поиска и ожидания новой работы.Вторая составляющая естественной – структурная безработица, характеризуется долгим сроком, поскольку работники, оставшиеся невостребованными после модернизации производства, вынуждены проходить переобучение и менять профессию. А это не всегда легко как в моральном, так и материальном плане. Кроме того, к этому типу безработицы относится отток и перемещение рабочей силы из депрессивных областей, что также сказывается на сроках поиска нового рабочего места.Чтобы определить уровень структурной безработицы, необходимо взять статистические данные по безработным и проанализировать их. Из общего количества работоспособного населения, занятого поиском работы, необходимо выбрать тех из них, профессиональная структура которых не соответствует структуре существующих на рынке труда вакансий. Так, в частности, такой вид безработицы характеризует военных специалистов трудоспособного возраста, оставшихся невостребованными в связи с сокращением вооруженных сил. Им приходится переучиваться и приобретать новые, «мирные» специальности. Определите количество ищущих работу людей, чьи случаи относятся именно к структурной безработице.Уровень структурной безработицы (УСБ) определите по формуле:УСБ = (СБ / РС) *100%, где СБ – количество структурных безработных, РС – рабочая сила.К рабочей силе относятся все категории населения трудоспособного возраста, которые хотят работать, работают или ищут работу.Если экономика страны характеризуется наличием только фрикционной и структурной безработицы, то это означает полную занятость рабочей силы, ее наиболее эффективное и рациональное использование.Как определить явочную численность рабочих

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-126344-kak-opredelit-yavochnuyu-chislennost-rabochih

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Cтраница 1

Явочная численность Ч показывает, сколько рабочих должны каждый день являться на работу, чтобы обслуживать установленное оборудование в режиме, необходимом для выполнения производственной программы. В объемных расчетах явочная численность должна быть меньше списочной на ту часть рабочих, которая отсутствует на работе.  [1]

Явочная численность — это численность рабочих, которая должна быть в каждой смене.

Списочная численность — это численность рабочих, необходимая для обеспечения непрерывной работы оборудования с учетом подмены основного состава рабочих на время регламентированных перерывов.

Она определяется исходя из явочного числа рабочих в смену, числа бригад и коэффициента, характеризующего отношение номинального времени к эффективному рабочему времени одного рабочего.  [2]

Явочная численность — это число рабочих и служащих, фактически явившихся на работу, а также находящихся в командировке.  [3]

Явочная численность — это численность рабочих, которая должна быть в каждой смене.

Списочная численность — это численность рабочих, необходимая для обеспечения непрерывной работы оборудования с учетом подмены основного состава рабочих на время регламентированных перерывов.

Она определяется исходя из явочного числа рабочих в смену, числа бригад и коэффициента, характеризующего отношение номинального времени к эффективному рабочему времени одного рабочего.  [4]

Явочная численность работающих раздельно по категориям: рабочие ( основные и вспомогательные), ИТР, служащие, МОП.  [5]

Явочная численность означает максимально допустимую численность работников, необходимую для выполнения соответствующего объема работ и полного укомплектования рабочих мест ( зон обслуживания) по каждому структурному подразделению в течение рабочей смены.  [6]

Явочная численность работников по всем видам работ определяется суммированием ее затрат по отдельным видам. Для расчетов норм затраты рабочей силы применяются и другие способы.  [7]

Читайте также:  6-ндфл за 1 квартал 2018 года

Явочную численность лаборантов определяют делением суммарной трудоемкости всех анализов, выполняемых в течение смены, на фонд сменного рабочего времени одного лаборанта.  [8]

Нормативыявочной численности устанавливают следующими методами.  [9]

Нормативыявочной численности устанавливают тремя методами.  [10]

Чя — явочная численность машинистов в смену для обслуживания работающих котлов; Nk — количество работающих котлов; Тан — время активного наблюдения на один работающий котел за восьмичасовую смену, чел.  [11]

Как определяетсяявочная численность лаборантов.  [12]

Различают расчетысписочной и явочной численности основных производственных рабочих. Среднегодовая списочная численность показывает, сколько рабочих в среднем в течение года должны находиться в штате участка ( цеха) для выполнения установленного объема работ, однородных по профессионально-квалификационным характеристикам.  [13]

Очевидно, чтоявочная численность постоянно меняется. Поэтому расчетная величина явочной численности лишь в среднем отражает реальную величину этого параметра. Реальная потребная явочная численность может быть только целым числом.

В каждом конкретном периоде она может быть определена на основе задействованного для выполнения производственной программы числа рабочих мест и установленных значений коэффициентов многостаночного и бригадного обслуживания.

Ясно, что согласование ее с фактической явкой рабочих на работу требует от менеджера искусства руководства. Рассмотрим методику выполнения объемных расчетов на примере.  [14]

Таким способом устанавливаетсяявочная численность лаборантов.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: http://www.ngpedia.ru/id595947p1.html

Виды учета численности работников. Списочное и явочное число работников

Формирование рабочей силы и рабочего времени на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий и факторов:

1. размера, структуры и степени использования земельных угодий;

2. поголовья скота, типа содержания животных;

3. уровня механизации трудовых процессов;

4. территориального размещения производства;

5. степени развитости внутрихозяйственной сети;

6. возможности совмещения профессий;

7. трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства;

8. наличия в хозяйстве вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих подсобных промышленных производств и промыслов;

9. сезонности использования рабочей силы и целого ряда других.

Для оценки движения рабочей силы используют ряд коэффициентов:

— Коэффициент оборота рабочей силы по приему рассчитывают как отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности работников за определенный период.

Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Коэффициент общего оборота рабочей силы представляет собой отношение общего числа принятых и уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Коэффициент текучести рабочей силы рассчитывают, как отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам, характеризующим текучесть рабочей силы, к среднесписочной численности за данный период.

Определение потребности в персонале

Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объёмов работ.

По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия.

Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату.

Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату.

Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.).

Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп):

В прерывных производствах КСП определяется как отношение табельного (номинального) фонда времени к плановому (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к плановому (эффективному). И, наоборот, для приведения списочного состава к явочному необходимо выполнить следующие расчеты:   

Чя  = Чсп / Ксп

ИЛИ

Чя = Чсп / (1/ Ксп)

При расчете необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на количество отсутствующих работников по разным причинам.

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца.

При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня.

Среднесписочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период.

При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (совместители) учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. Надомники, учитываются как целые единицы.

Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности (женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы, и др.).

Источник: http://www.ekonomstat.ru/polnye-otvety-na-voprosy-k-ekzamenu-statistika/107-vidy-ucheta-chislennosti-rabotnikov-spisochnoe-i-yavochnoe.html

Экономический словарь — значение слова Численность Работников, Явочная

— число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках). Я.ч.р. определяется ежедневно по данным табельного учета. Отражается на конец года в целом по предприятию и по основным цехам (участкам) по всем работникам, и в том числе по сменам. Явочная численность используется при исчислении

коэффициент сменности рабочих: явочная численность всех рабочих делится на численность работавших в наиболее многочисленной смене.

Смотреть значение Численность Работников, Явочная в других словарях

Численность — численности, мн. нет, ж. (книжн.). Количественный размер, численный состав. С развитием капитализма в России быстро росла численность промышленного пролетариата. История……..
Толковый словарь Ушакова

Численность Ж. — 1. Количество, численный состав чего-л..
Толковый словарь Ефремовой

Аттестация Работников — англ. employee rating проведение проверки квалификации и деловых качеств работников путем оценки знаний, опыта, навыков и способностей при выполнении обязанностей по должности………
Юридический словарь

Дисциплинарный Проступок [для Работников Железнодорожного Транспорта Российской Федерации] — Виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком. Дисциплинарным проступком признается также виновное нарушение установленных правил……..
Юридический словарь

Единая Тарифная Сетка Работников Республики Беларусь — Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов……..
Юридический словарь

Численность — -и; ж. Количество, численный состав чего-л. Увеличение численности поголовья скота. Общая ч. населения.
Толковый словарь Кузнецова

Льготы Для Работников, Обучающихся Без Отрыва От Работы В Образовательных Учреждениях Начального Про — для создания наиболее благоприятных условий для совмещения работы с обучением запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся……..
Юридический словарь

Льготы Для Работников, Обучающихся Без Отрыва От Работы В Образовательных Учреждениях Среднего И Выс — работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, предоставляется отпуск без сохранения……..
Юридический словарь

Массовое Высвобождение Работников — Под массовым высвобождением понимается расторжение трудовых договоров по инициативе нанимателя с работниками предприятий или ликвидация предприятия, результатом……..
Юридический словарь

Предельная Численность — — среднесписочная численность работающих за отчетный период. Определяется с учетом всех работников предприятия, в том числе работающих по договорам гражданско-правового……..
Юридический словарь

Представители Работников — — по определению ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995 г. «органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство……..
Юридический словарь

Представители Работников [при Разрешении Коллективных Трудовых Споров] — — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные……..
Юридический словарь

Представитель Работников — профсоюзные органы или профсоюзные представители, уполномоченные на представительство в соответствии с положением о первичной профсоюзной организации, в органах……..
Юридический словарь

Представитель Работников Должника — лицо, уполномоченное работниками должника представлять их интересы при проведении процедур банкротства.
Юридический словарь

Система Патентования Явочная — При этой системе заявка рассматривается только для выяснения вопросов: – соблюдены ли заявителем формальные требования; – не испрашивает ли заявитель патент на объекты,……..
Юридический словарь

Сокращение Численности Или Штата Работников — основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, предусмотренное п.1 ст.33 КЗоТ. Лица, с которыми расторгается трудовой договор (контракт)……..
Юридический словарь

Социальная База [для Работников Органов Госархстройнадзора России] — — это мероприятия, направленные на повышение социальной защищенности, повышение уровня материального благосостояния и создание благоприятных условий для лечения……..
Юридический словарь

Списочный Состав Работников Предприятия — — все работники, принятые на постоянную, сезонную, а т.ж. на временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. В списочном составе работников за……..
Юридический словарь

Среднесписочная Численность Работников — — численность работников предприятия в среднем за определенный период За месяц определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный……..
Юридический словарь

Численность — — экономический, статистический показатель, определяющий количество людей, относящихся к той или иной категории по определенному признаку.
Юридический словарь

Численность На Дату — — это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая……..
Юридический словарь

Численность Работников Списочная — численность всех работников компании, организации, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами)………
Юридический словарь

Численность Работников Среднесписочная — численность работников в среднем за отчетный период. Ч.р.с. определяется из списочной численности работников, при этом, исключаются: женщины, находящиеся в отпусках……..
Юридический словарь

Явочная Экспертиза — — система рассмотрения заявок, при которой выдача патента производится без проверки патентоспособности изобретения
Юридический словарь

Всемирная Федерация Научных Работников (вфнр) — международнаянеправительственная организация. Основана в 1946. В 1989 объединялаученых, преподавателей и инженерно-технических работников из 59 стран и 45национальных……..
Большой энциклопедический словарь

Дом Работников Искусств — творческий клуб деятелей искусства икультурно-просветительское учреждение. Кроме Центрального Дома работниковискусств в Москве (основан в 1930), подобные клубы имеются в другихгородах.
Большой энциклопедический словарь

Дом Работников Просвещения — клубное учреждение работников системынародного образования. Дома работников просвещения учреждены декретом СНКот 25 апреля 1921. В 1934-56 назывались домами учителя, некоторыесохранили……..
Большой энциклопедический словарь

Мартовское Совещание Партийных Работников — РСДРП(б) — состоялось в Петрограде по решению Бюро ЦК 27 марта — 2 апр. 1917 и было приурочено к Всероссийскому совещанию Советов рабочих и солдатских депутатов.
Советская историческая энциклопедия

Изучение Аттитюдов Наемных Работников — (employee attitude surveys) Размер крупных промышленных корпораций сам по себе благоприятствует тенденции опираться на формальную, бюрократическую орг-цию и такие же методы……..
Психологическая энциклопедия

Консультирование Увольняемых Работников — (outplacement counseling) К. у. р. — это процесс, в ходе к-рого уволенному предоставляется профессиональная помощь, рекомендации, руководство и обучение с целью улучшения его……..
Психологическая энциклопедия

Посмотреть в Wikipedia статью для Численность Работников, Явочная

Источник: http://slovariki.org/ekonomiceskij-slovar/47152

Ссылка на основную публикацию