Ученический договор, образец ученического договора

Инструкция: составляем ученический договор

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2018 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), приведем далее.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2018 с отработкой), который приведен далее.

Содержание такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
  • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  • продление действия;
  • график итоговых экзаменов;
  • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Направление на получение дополнительного профобразования

Cкачать

Скачать ученический договор с работником предприятия (образец 2018 года)

Скачать

Ученический договор с соискателем, образец

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-uchenicheskiy-dogovor

Ученический договор

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Источник: http://blanker.ru/doc/uchenicheskii-dogovor

Образец ученического договора по ТК РФ

Образование играет важную роль в профессиональном развитии. Каждый работодатель, принимающий на свое предприятие работников — молодых студентов, сталкивался с уходом работников в ученический отпуск. Ученический договор можно заключить в том случае, когда руководитель предприятия заинтересован в последующей работе таких сотрудников.

Основные условия, особенности и правила оформления ученических соглашений регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно главой 32. На настоящий момент внесено много изменений в статьи ТК РФ, в связи с этим поменялись и условия данного
договора.

В данном договоре прописываются все обязанности, особенности действия и права работников, после выполнения которых, заключается типовое соглашение о работе на предприятии и сотрудник может продолжать свою трудовую деятельность без испытательного срока. Если же нарушаются условия ученического договора работником, то он обязан выплатить работодателю все материальные средства, которые были потрачены в период обучения.

Типовая форма ученического договора с работником по ТК РФ

Типовой образец ученического документа об учебном отпуске содержит в себе определенный порядок оформления и особенности предоставления, которые регулируется трудовым законодательством РФ. Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как:

  • интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения;
  • время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени;
  • помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ;
  • указание сроков трудовой деятельности после учебы;
  • установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения;
  • указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Типовая форма содержит персональную информацию о работнике и работодателе, права и обязанности сторон документа, а также конкретные сроки действия настоящего соглашения.

Читайте также:  6-ндфл за 1 квартал 2018 года

Можно ли заключить ученический договор без трудового договора в 2018?

Основные затруднения, которые возникают в ходе оформления данного документа — вопрос о трудовом статусе ученика. Многие работодатели сомневаются, стоит ли оформлять рабочие отношения вместе с учебными.

В кодексе труда понятие учебного соглашения не относиться к рабочему договору, поэтому данный вид документа носит смешанный характер.

Этот документ является дополнительным, поэтому нужно заключать основное типовое соглашение о работе.

Образец ученического договора между работником и работодателем

В данном документе должна содержаться информация о цели. Целью заключения может быть повышение квалификации, предподготовка либо профессиональная учеба, в связи с которой происходит освобождение от работы или отсутствие учебного отпуска. В образце должна быть заполнено следующее:

  • название предприятия и инициалы сотрудника, а также их обязанности;
  • получаемая специальность;
  • денежные выплаты сотруднику на время учебы;
  • взаимное согласие на изменение сроков, которые указаны в документе;
  • период действия.

Данный документ необходимо заключать по типовой форме, образец которой закреплен законодательством в ТК РФ.

Расторжение ученического договора по инициативе работника — особенности

Расторжение учебных отношений возможно после завершения учебы или по причинам, которые указаны в статье 208 ТК РФ.

Расторжение документа по инициативе сотрудника организации возможно в случае увольнения по собственному желанию, причиной для этого могут быть любые обстоятельства, по которым работник не может продолжать работу. Важно помнить, что причины должны быть объективные, чтобы оформить данную процедуру.

Данное расторжение по инициативе сотрудника позволяет уйти без возместительных выплат за профессиональное обучение. В заявлении об уходе важно указать весомые обстоятельства и приложить доказательства, если они имеются.

Возмещение денежных средств по ученическому договору

Возмещение денег, которые были направлены на обучение сотруднику по обоюдному согласованию участников рабочих отношений, возможно только при нарушении определенных правил и условий, которые занесены в учебное соглашение.

Поэтому, компенсировать расходы предприятия работник должен только по инициативе добровольного обучения за средства работодателя. При обязательном обучении все денежные затраты производятся из бюджета предприятия безвозмездно. При повышении квалификации, согласно статье 249 ТК РФ, возмещение денег в счет предприятия не предусмотрено.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/obrazec-uchenicheskogo-dogovora-po-tk-rf.html

Ученический договор с работником предприятия: образец-2018 | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Направляете сотрудника на обучение, не забудьте заключить с ним соответствующий контракт. Как оформляется такое обучение, и сам ученический договор с работником предприятия образец 2018, рассмотрим в статье.

  • как заключить ученический договор с работником;
  • как оплатить обучение.

Как заключить ученический договор с работником

Обучение работника в рамках ученического соглашения может быть в виде:

  • Переобучения;
  • Профессионального обучения.

Подробнее об ученическом договоре с работником предприятия читайте в статьях:

Такой договор работодатель может заключить как с текущим сотрудником, так и с кандидатом на вакантную должность.

Существуют два вида формы обучения:

  • С отрывом от работы – работник на время обучения освобождается от работы; 
  • Без отрыва от производства – работник совмещает обучение с работой, при этом в течение недели общее время обучения и работы не должно превышать 40 часов. Если работнику трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то тогда недельная норма времени обучения и работы не должно превышать норму времени с учетом сокращенного времени работы.

Скачать документы по теме:

Ученический договор, составленный по образцу, является дополнительным к трудовому договору, если речь идет об обучении работника.

Целью такого договора является защита компании от риска потратить средства впустую. Например, на практике может сложиться ситуация, что кандидат проходит за счет компании обучение и, отучившись, он отказывается заключить трудовой договор или, например, штатный сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В таких случаях ученики будут обязаны компенсировать компании затраты на свое обучение. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в соглашении, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Образец ученического договора между работником и работодателем заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Обратите внимание! В случае, когда кандидат на вакантную должность прошел обучение за счет компании, и с ним заключается трудовой договор, то ему нельзя устанавливать испытательный срок.

В таком соглашении, как правило, указывают следующие условия:

  • наименование конкретной профессии, специальности, квалификации, которую ученик приобретет в процессе обучения; 
  • права и обязанности сторон в рамках соглашения. Так, обязанностью работодателя является обеспечение возможности обучения, а обязанностью работника – пройти такое обучение; 
  • обязанность работника отработать после обучение в течение определенного срока с указанием конкретного срока обучения; 
  • обязанность работника возместить расходы на обучение, при досрочном увольнении до окончания срока обучения; 
  • период прохождения обучения, его продолжительность; 
  • размер оплаты в период ученичества.

Обратите внимание! Часто работодатели в трудовом договоре или локальном нормативном акте указывают, что работник должен полностью возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения.

Данное условие может быть признано проверяющими органы неправомерным, так как ст.

249 ТК РФ указывает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

И указание в трудовом договоре или локальном акте условия о том, что сумма возмещается  в полном размере, может быть признано неправомерным, так как ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Образец ученического договора

Ученическое соглашение не имеет унифицированной формы и составляется в свободной форме.

Как оплатить обучение

Очень распространенной ошибкой работодателей является то, что обучая работников, они не выплачивают им стипендию, что является нарушением. В соответствии с ч 1 ст.

204 ТК РФ в период прохождения обучения работнику или кандидату на вакантную должность должна выплачиваться стипендия.

Размер стипендии определяется в зависимости от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть менее одного МРОТ.

Обратите внимание! Одним из обязательных условий соглашения об обучении является размер стипендии. При этом выплата стипендии не должна зависеть от сдачи/не сдачи работником экзаменов.

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер МРОТ установлен  Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Для определения минимального размера стипендии в ученическом договоре необходимо руководствоваться ст. 4 Закона № 82-ФЗ, которая регламентирует размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления.

В ней установлено, что выплата стипендий, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 г.

исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

Справка

Размер стипендии

На основании этой нормы, размер стипендии по ученическому договору должен быть не менее 100  руб.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам. Об этом сказано в ч. 2 ст.  204 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены расценки. Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре.

В данной статье мы рассмотрели особенности ученического договора. Работодателю необходимо помнить, что устанавливая в соглашении об обучении ухудшающие условия, он несет ответственность по п.  ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/376955-uchenicheskiy-dogovor-s-rabotnikom-17-m12

Ученический договор с физическим лицом образец

Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д. ГРАФИК РАБОТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ.

Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем. УВОЛЬНЕНИЕ Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, образцами заполнения трудовой книжки, актами о прогулах и т.д. РАБОТА.

Пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий.

Ученический договор с работником

Важно

На учеников распространяются нормы законодательства о труде. В период обучения ученики получают стипендию, размер которой равен или превышает МРОТ.

Конкретный размер устанавливается ученическим договором с учетом получаемой учеником квалификации. Ученики, одновременно уже являющиеся работниками организации, либо полностью освобождаются от выполнения работ, либо выполняют работу в свободное время на условия неполного рабочего времени.
Заключение ученического договора с работником Ученический договор подписывается в 2 экземплярах письменно и остается после заключения у каждой из сторон: работодателя и ученика. Поскольку такой договор является локальным актом, его единой формы не существует, но законом установлен ряд обязательных сведений, включаемых в ученический договор.

Читайте также:  3-ндфл: сроки сдачи, до какого числа сдавать 3-ндфл в 2019 году

Что такое ученический договор

Достаточно часто компании предпочитают не нанимать сотрудника с необходимым образованием, а предоставить его будущему работнику самим, что позволит передать конкретные знания и практические навыки, четко определив, какая именно информация, схемы действий и т.д. будут необходимы сотруднику в конкретной организации с учетом его конкретной трудовой функции. Предоставление услуги по обучению будущего сотрудника оформляется ученическим договором.

Обучение действующих и будущих работников Особенностью такого обучения является то, что одновременно обучающийся, хотя официально и не имеет статуса работника, но получает схожие права и обязанности. Так, время обучения должно быть равно времени, необходимому для освоения трудовой функции.
В совокупности обучающийся не может тратить на обучение больше времени, чем он бы тратил на работу в соответствии со своим возрастом и профессией.

Ученический договор — образец

Внимание

У нас смотрите:

  • Ученический договор для действующих сотрудников образец
  • Ученический договор для действующих сотрудников заполненный
  • Образец ученического договора для лиц ищущих работу
  • Образец заполненного ученического договора для лиц ищущих работу

Работник, выполняющий все обязательства, установленные в ученическом договоре, по завершению сроков обучения заключает с руководителем трудовой договор и продолжает работать без оформления испытательного срока. При нарушении своих обязательств, оговоренных в договоре, обучаемый должен будет возместить работодателю все расходы и средства, затраченные при его обучении.

Бланкер.ру

Во исполнение условий настоящего ученического договора организация предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации) , а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации). 1.3. Форма ученичества — (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма).

2. Обязанности ученика Ученик обязан: 2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации). 2.3.

Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. 2.4.

Выполнять указания (указывается перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения). 2.5.

Ученический договор с работником предприятия: образец 2017

Содержание договора Ученический договор должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты и условия:

  • наименование компании и данные ученика;
  • название конкретной квалификации, которую ученик получит по итогам учёбы;
  • обязанность компании обеспечить ученику возможность обучаться согласно обговорённым и закреплённым в договоре условиям;
  • обязанность ученика закончить обучение и после этого отработать в компании с полученной квалификацией по трудовому договору определённый договором срок;
  • срок ученичества;
  • размер стипендии в период действия договора (обучения).

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения квалификации, являющейся предметом договора. Договор заключается в письменной форме.

Панель ручного поиска договоров

Бережноотноситьсякоборудованию,инструментам,расходным материалам и иному имуществу Организации. 2.7.Вустановленныесрокипройтипроверкузнаний,полученныхв процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. 2.8.Посещатьтеоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.9.

Приступитькработепо завершении профессионального обучения и проработатьпотрудовомудоговорусОрганизациейвсоответствиис полученнойпрофессией(специальностью,квалификацией)втечение (указать срок). 3. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация обязана: 3.1ПредоставитьУченикувозможностьдляполучения предусмотренной данным Договором профессии (специальности, квалификации).
3.

2ОбеспечитьпрохождениеУченикоминструктажей по вопросам охраны труда .

Ученический договор с работником образец бланк

К такой категории относятся:

  • гражданские служащие;
  • медицинские и фармацевтические работники;
  • помощники нотариусов, стажеры и сами нотариусы.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работникам возможность пройти обучение и организовать его. А ученический договор является своего рода гарантией сохранности средств, вложенных в обучение своих сотрудников, так как они обязаны будут либо отработать, либо вернуть потраченные на них деньги.

Обучение может быть организовано самой компанией. Но также возможно и заключение договора с образовательной организацией.

С кем может быть заключён договор? Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании.

С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Источник: http://11-2.ru/uchenicheskij-dogovor-s-fizicheskim-litsom-obrazets/

Ученический договор с работником предприятия: образец 2017 года

Если кандидат удовлетворяет требованиям работодателя, с ним заключается трудовой договор.

Однако в процессе работы может возникнуть необходимость поручить ему другие обязанности, для выполнения которых потребуется специальная подготовка. В таком случае с ним заключается дополнительное соглашение.

Называется оно ученический договор. В нем указывается, какую именно профессию получит работник после обучения. В конце статьи можно скачать пример бланка.

Как правильно составить документ

Обучение сотрудников регламентируется статьями 198-208 Трудового кодекса. Хотя там не содержится установленного шаблона договора с учеником, даются общие правила по его составлению и организации процесса.

В соответствии с изложенным порядком предприятие планирует обучение и проводит его за свой счет. Помимо этого, ученику выплачивается стипендия.

По завершении занятий работодатель вправе требовать от сотрудника, чтобы он проработал по приобретенной специальности в течение определенного периода.

Важно! Размер стипендии не должен быть меньше минимальной оплаты труда, установленной законодательством.

В трудовом праве ученический договор с работником предприятия является самостоятельным видом соглашения. Бланк состоит из следующих пунктов:

  • данные сторон;
  • обозначение конкретной специальности, которая будет присвоена после прослушивания программы;
  • обязанность руководителя предоставить работнику возможность участвовать в курсах;
  • обязанность сотрудника воспользоваться предусмотренным для него обучением;
  • обязанность работника проработать по полученной специальности в течение определенного данным соглашением периода;
  • срок проведения курсов;
  • размер оплаты.

Как и трудовой договор, составить документ нужно в двух экземплярах. Один останется на предприятии, другой – у ученика.

Особенности переподготовки работников

Ученического договора образец разрабатывается непосредственно на предприятии. Составляется документ в соответствии с требованиями, зафиксированными в главе 32 ТК РФ.

На практике составляется два вида таких соглашений: с соискателем, проходящим подготовку перед устройством на работу, и с работником, переходящим на другую должность. В первом случае соглашение будет иметь гражданско-правовой характер, а во втором – регулироваться нормами трудового законодательства.

Перечислим основные особенности правоотношений, возникающих при заключении договоренности.

  1. Время обучения не может выходить за рамки установленных норм рабочего времени. При необходимости допускается полное освобождение от работы на срок ученичества.
  2. Расходы на проведение переподготовки и выплату стипендии берет на себя работодатель.
  3. В документе ставится срок, на протяжении которого сотрудник обязуется работать по приобретенной специальности.
  4. Устанавливается перечень условий расторжения соглашения.
  5. В случае невыполнения работником своих обязательств он возвращает работодателю выплаченную ему стипендию и возмещает другие расходы на проведение обучения.

Остановимся подробнее на последнем пункте. В большинстве случаев расходы возмещаются работником пропорционально тому времени, которое он не отработал, хотя это входило в его обязанности по договору. На практике возможно также возмещение конкретной суммы либо компенсация всех расходов. Во избежание разночтений этот пункт нужно четко прописать в документе.

Планирование рабочего времени

Переподготовка в рамках ученического договора предусматривает два варианта: обучение с отрывом от рабочего процесса и без такового. Указание на это дается в статье 198 ТК РФ.

Для тех случаев, когда обучение проводится без отрыва от работы, действует ограничение: общее время не должно превышать установленную законом продолжительность. Для разных групп сотрудников она составляет:

  1. Совершеннолетний работник без ограничений по здоровью – 40 часов в неделю.
  2. Инвалид 2 группы – 35 часов в неделю.
  3. Сотрудник в возрасте 16-18 лет – 35 часов в неделю.
  4. Сотрудник до 16 лет – 24 часа в неделю.

Подробности касательно планирования обучения и выплаты стипендии следует прописать в договоре. Переподготовка проводится в интересах работодателя. Заключение договора защищает его от неоправданных расходов на случай, если работник захочет уволиться после получения специальности.

Что оставляется на усмотрение работодателя

Необходимость проведения обучения определяется работодателем. В его компетенции находятся и другие вопросы.

Например, он может запланировать курсы:

  • на базе собственного предприятия;
  • в стороннем учебном заведении.

Нередко дополнительное обучение работник может получить на семинаре. После прослушивания программы выдается соответствующий сертификат. Трудовое законодательство допускает прохождение таких курсов по ученическому договору. Главное – указать в документе специальность, которую получит сотрудник. Тогда оформление обучения данным способом будет правомерным.

Срок действия договора

Начало действия ученического договора приходится на дату, обозначенную в самом документе. Он остается в силе на протяжении указанного в нем срока.

Важно! Вносить изменения в документ на протяжении срока действия можно только по взаимному согласию сторон.

В случае болезни сотрудника, проходящего обучение, этот период может быть продлен. То же распространяется на прохождение военных сборов и в других ситуациях, предусмотренных законом.

Читайте также:  Сведения о задолженности по налогам юридического лица

Ученического договора с работником предприятия образец 2017 не имеет унифицированной формы. Трудовой кодекс требует указывать конкретную специальность, которая будет присвоена ученику, сроки обучения и размер стипендии. Далее можно скачать пример документа.

Образец договора с работником

Источник: https://paperdoc.ru/documents/personnel/obrazec-uchenicheskogo-dogovora-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem

Ученический договор

Ученический договор является самостоятельным типом договора в трудовом праве, обязательные условия и содержание которого предусматриваются прямо в Трудовом кодексе РФ (статьи. 198-208).

В действующем законодательстве нет четкого определения ученического договора.

Предмет договора -то, что работодатель принимает ученика, который в данный момент в поисках работы, но для нее не имеет необходимой специальности (профессии) и квалификации, для его подготовки профессиональной квалификации, а ученик по завершении срока ученичества и приобретения профессии берет на себя обязательство отработать по полученной профессии у Работодателя в течение оговоренного срока с оформлением меж сторонами трудового договора.

Ученический договор заключают в двух экземплярах (один ученику выдается, другой в организации остается) в письменной форме.

Стороны ученического договора — ученик и работодатель. Работодателем при этом может быть лишь юридическое лицо.

Работодатель, являющийся юридическим лицом имеет право оформлять два вида ученических договоров:

1) с лицом, которое ищет работу, пример данного документа: ученический договор на профессиональное обучение;

2) ученический договор — с работником организации:

  • на профессиональное обучение (с отрывом от работы или без отрыва);
  • на переобучение (с отрывом от работы или без отрыва).

Особенности договора

Нужно обратить внимание на тот факт, что ученический договор с лицом, которое ищет работу, является в трудовом праве самостоятельным договором, так как в этой ситуации трудовые отношения с учеником еще не появились.

Ученический договор с сотрудником организации в то же время является добавочным к трудовому договору ввиду того, что сотрудник уже в трудовых отношениях с работодателем находится.

Бланк ученического договора обязан содержать некоторые обязательные условия, наличие которых носит в нем строго императивный характер (статья 199 Трудового кодекса РФ):

  • указание на конкретную специальность,профессию, квалификацию, котоая приобретается учеником. В ученическом договоре указывается обязательно название приобретаемой учеником специальности, профессии, квалификации в точном соответствии с тарифно-квалификационным единым справочником профессий и работ рабочих (ЕТКС), квалификационными тарифными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих;
  • наименование сторон;
  • обязанность сотрудника пройти обучение и соответственно с приобретенной квалификацией, профессией, специальностью, проработать с работодателем по трудовому договору в течение срока, который установлен в договоре;
  • обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения;
  • день вступления в силу. Ученический договор действует всегда от дня, который указан прямо в договоре;
  • размер оплаты во время ученичества.
  • срок ученичества.

В шаблоне договора можно оговорить добавочные условия, которые определены соглашением сторон. Приведем примеры данных условий:

  • графики практической работы и так далее;
  • расписание теоретических занятий;
  • сроки сдачи квалификационных экзаменов.

В содержании ученического договора с сотрудником организации необходимо определить форму обучения (без отрыва от производства или с отрывом).

Типовой ученический договор заключают на срок, который необходим для обучения этой квалификации, профессии, специальности, то есть всегда имеет срочный характер. Законодательство ограничение срока договора не устанавливает.

Соответственно со статьей 206 Трудового Кодекса РФ, условия ученического договора с сотрудником, которые противоречат коллективному договору, Трудовому кодексу РФ, соглашениям, не применяются и являются недействительными.

Образец ученического договора

Скачать образец ученического договора в формате .doc

Ученический догово́р — соглашение двух или больше лиц о прекращении, изменении, установлении гражданских обязанностей и прав.

Источник: http://cashdom.ru/uchenicheskij-dogovor/

Главная / Таможенное право / Ученический договор скачать бланк

Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения, но не может быть основанием для расторжения трудового договора с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому).

В настоящее время широко распространены различные семинары, мастер-классы и т.д., в том числе для работников отделов кадров, бухгалтеров. Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний.

Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить ученическим договором и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст.

202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Бесплатная консультация юриста по телефону:(499) 938-41-64 Москва (812) 467-30-49 Петербург (800) 511-37-96 Регионы Добавить в закладки Главная / Договоры / Трудовой договор / Скачать в .

doc Текст Смежные У вас есть юридический вопрос? Спросите у юриста-консультанта! Мы постараемся вам помочь Скачать в .doc Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа.

Внимание

Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Скачать в .doc Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Ученический договор с работником

Важно

Для правильного формулирования его условий, можно заручиться поддержкой наших специалистов. Для связи с ними предусмотрен виджет. Из полученных образцов видно, что соглашение об обучении имеет структуру, характерную для общих требований.

В нем есть обязательные разделы и атрибуты:

  • номер регистрации в делопроизводстве,
  • дата подписания,
  • город,
  • вступительная часть с указанием сторон-участников,
  • предмет,
  • условия оплаты,
  • ответственности и обязанности участников,
  • сроки учебы и порядок разрыва договоренностей,
  • реквизиты.

Ниже расположен типовой бланк и образец ученического договора вариант которого можно скачать бесплатно.

Что такое ученический договор

Болгарская пословица) Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас: +7 (499) 938-41-64 Москва +7 (812) 467-30-49 Петербург 8 (800) 511-37-96 Регионы © 2011 — 2018 Образцы договоров У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера.

Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно.

Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Для чего заключается ученический договор

Бережноотноситьсякоборудованию,инструментам,расходным материалам и иному имуществу Организации. 2.7.Вустановленныесрокипройтипроверкузнаний,полученныхв процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. 2.8.Посещатьтеоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.9.

Приступитькработепо завершении профессионального обучения и проработатьпотрудовомудоговорусОрганизациейвсоответствиис полученнойпрофессией(специальностью,квалификацией)втечение (указать срок). 3. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация обязана: 3.1ПредоставитьУченикувозможностьдляполучения предусмотренной данным Договором профессии (специальности, квалификации).
3.

2ОбеспечитьпрохождениеУченикоминструктажей по вопросам охраны труда .

Ученический договор с лицом, ищущим работу

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 27 апреля 2018

  • Скачано документов 2979
  • Занесено в базу 14
  • Внесены исправления в 7

Юрист разъясняет

Справочные документы [ Раскрыть список ]

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Заявления граждан
  • Завещания, документы наследования
  • Статистическая отчётность
  • Судебные приказы, решения
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Начал хоровод — танцуй его до конца .

Ученический договор — образец

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Ученический договор образец бланк

Ученический договор — это юридический документ, использующийся в трудовом кодексе РФ, требующий внимательного составления при его оформлении, во избежание возникновения недоразумений как со стороны работодателя (коим может выступать только юридическое лицо), так и со стороны работника.

1 При составлении руководителем предприятия такого договора с лицом, находящимся в поиске работы, он дает согласие на его профессиональное обучение.

Оформляя договор с действующим работником данной организации, руководство дополняет уже существующий трудовой договор и оговаривает в документе, что именно подразумевает ученический договор — переобучение или профессиональное обучение, с освобождением от трудовой деятельности или без отрыва от нее.

Ученический договор образец скачать

ЫPЧ╦─#АЬRК └и═V8ч@┼Р═ёї °U╣Х╧жЄ;%°bжшG98e├╡у╣:c╗тЕт+Д°╕мЄYны║рtr68ЭG▌p╫В√-qц п╞╖G╩Co,ў цБ▄╦Ф:╤nGТ{]╢XЮ’ЛDsЄ27┼@╚Х k╧4p3iПЛпw/fM’Щ5:5ШVЮеiF╓├╩

Источник: http://strahovanie58.ru/uchenicheskij-dogovor-skachat-blank/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector