Расширение зоны обслуживания

Что входит в понятие “расширение зон обслуживания” в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ

Вопрос: Что входит в понятие “расширение зон обслуживания” в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ?

Ответ: Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации). При этом в понятие “расширение зон обслуживания” в целях применения ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а не от норм выработки.

Обоснование: Понятие “расширение зон обслуживания” законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с “увеличением объема работ”, поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Увеличение объема работы – помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, – врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки.

В соответствии с ч. 2 ст. 60.

2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий. Следует отметить, что расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ могут иметь место в случае, когда дополнительная работа выполняется не одним, а двумя и более работниками.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции. Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ).

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник: http://vuzirossii.ru/publ/chto_vkhodit_v_ponjatie_rasshirenie_zon_obsluzhivanija_v_celjakh_primenenija_st_st_60_2_151_tk_rf/33-1-0-2465

Расширение зоны обслуживания и совмещение в чем разница

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При совмещении профессий (должностей) работнику поручается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания (увеличение объема работ) – по такой же профессии (должности).

Профессия (должность), по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, обязательно должна быть указана в штатном расписании. При поручении дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ) штатным расписанием работодателя должно быть предусмотрено две и (или) более штатных единиц по конкретной профессии (должности).

Действительно, в соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы:

– совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);

– расширение зон обслуживания, увеличение объема работ – выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);

– исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.

На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином “совмещение”. Грубой ошибкой это не является, поскольку правовое регулирование всех видов дополнительной работы – одинаковое. Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы.

Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Если же штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой.

В этой связи отметим, что в силу части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в качестве обязательного условия указывается трудовая функция работника. Согласно ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Источник: http://amvtrade.ru/info/hobbi/rasshirenie-zony-obsluzhivanija-i-sovmeshhenie-v/

Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Отношения между работником и работодателем могут видоизменяться.

Содержание

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 60 запрещает привлекать сотрудников в организации к выполнению дополнительного объема работ, которые не прописаны в трудовом договоре, такая практика является достаточно распространенной.

Многие могут подумать, что это прямое нарушение прав сотрудников на предприятии, но если углубиться в ТК, то подобное привлечение к работе именуется как совмещение должностей. Но при этом следует понимать, что подобная практика будет легитимной только в том случае, если будут соблюдены все условия и принципы, прописанные в законодательстве.

Правила привлечения работника к дополнительной работе

Законодательный порядок, а именно Трудовой кодекс РФ, предусматривает возможность привлечь сотрудников организации к сверхурочной работе. В данном случае речь идет о работе, которая осуществляется за пределами времени, установленном в трудовом договоре на предприятии.

Читайте также:  Характеристика на руководителя

Сверхурочной будет признана работа, которая выходит за рамки трудовой недели, которую утверждает коллективный или же индивидуальный договор между сотрудниками и работодателем организации.

В частности, доплата за увеличение объема работ в свободное время от основной работы в организации в первые два часа имеет полуторный размер, тогда как в следующее время двукратный размер.

При этом следует помнить, что увеличение объема работ и привлечение сотрудников организации к труду во внерабочее время должно осуществляться только после того, как будет подписано письменное соглашение с работником и обговорен размер оплаты. Только в этом случае не будет происходить нарушение трудового законодательства на территории РФ.

Кто и как может выполнять дополнительную работу?

Выполнение дополнительной работы на предприятии допускает Трудовой кодекс РФ. Подобный принцип прописан в ст. 60 указанного НПА. Дополнительная работа при этом происходит во время продолжительности рабочей смена в рамках организации, о чем гласит законодательный порядок.

В связи с подобной возможностью, регламентированной в трудовом законодательстве, действующем на территории России, выделяется три основополагающие формы осуществления дополнительной работы:

  • совмещение профессий и должностей;
  • расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на рабочем месте в организации.

Выбор той или иной формы, а также размер оплаты дополнительной работы зависит в первую очередь от обстоятельств, которые вынуждают заключать соглашение с сотрудниками о привлечении их к труду.

Совмещение профессий и должностей

Совмещение профессий регламентировано ст.60 ТК РФ. В данной статье предоставлено полноценное понятие подобной формы привлечения работников организации к дополнительной работе.

Так, совмещение профессий и должностей – это работа, объем которой не содержит трудовой договор, заключенный с сотрудником, но выполняемая субъектом правоотношений в организации по другой должности или профессии за дополнительный расчет (плату).

Совмещение профессий (должностей) имеет характерные черты и принципы:

  • законодательный порядок предусматривает соглашение между работодателем и работником организации на совмещение профессий;
  • время, которое работник проведет за дополнительной работой, регламентирует соглашение сторон (это может быть временной период до тех пор, пока не будет подобран квалифицированный сотрудник на вакантную должность);
  • совмещение профессий и должностей должно осуществляться в границах одной организации, в ином случае речь будет идти о внешнем совместительстве;
  • выполнение работы, которое обуславливает соглашение сторон, должно осуществляться в период рабочей смены (в ином случае труд будет считаться как внутреннее совместительство).

Оформление соглашения в связи с необходимостью привлечь сотрудника к дополнительной работе может осуществляться несколькими различными способами:

  • если будет заключено соглашение о совмещении должностей (см. ст. 60.2 ТК РФ);
  • если будет заключен договор на внутреннее совместительство;
  • если будет осуществлено оформление дополнительного соглашения, то есть будет подписан гражданско-правовой договор.

Каждая из перечисленных форм имеет как свои преимущества, так и недостатки. Выбор одной из форм сотрудничества зависит от конкретных обстоятельств. В некоторых ситуациях приемлемым будет внутреннее совместительство, тогда как в других подойдет совмещение профессий. Например, если для выполнения новой работы требуется длительное время.

В данном случае (если для оформления отношений выбрано внутреннее совместительство) Трудовой кодекс обязывает работодателя заключать с сотрудником дополнительный договор.

 Предусмотрена трудовым законодательством РФ и доплата за совмещение должностей, а также внутреннее совместительство.

Размер фиксирует собой, в частности, и приказ о совмещении должностей, а также трудовой договор между сотрудником и работодателем, изданные в границах одной организации. Кроме того, предусмотрена и доплата за совмещение профессий (двух, трех – неважно).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Не менее интересной формой привлечения сотрудника к дополнительной работе признается замещение одного или двух сотрудников на определенное время (например, период отпуска). В данном случае может происходить расширение зоны обслуживания, то есть увеличение объема работы, что превышает нормы, которые фиксирует трудовой договор.

Например, на время отпуска сотрудника одна уборщица, договор которой предусматривает объем работы в 50 кв. метров, может быть привлечена к уборке дополнительных 20 метров. Для этого подписывается соглашение с работником, если он может совместить указанный размер (объем) работы в свое основное время.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что расширение зоны обслуживания – это одна из ключевых форм замены работников при их временном отсутствии, то есть на время отпуска или больничного. Но при этом подобное совмещение может происходить только по одной профессии, но никак не по вакантным должностям.

Только после этого можно подписывать соглашение, которое будет полностью легитимным и дополнит трудовой договор.

 После этого публикуется приказ о временном исполнении обязанностей, который должен содержать как срок дополнительных работ, так и размер оплаты труда.

Кроме того, руководитель организации может установить доплату сотруднику, расчет которой будет осуществляться в соответствии с внутренним уставом на предприятии.

Сроки выполнения дополнительных работ

Размер и срок дополнительных работ – один из ключевых вопросов, который задают сотрудники компаний практикующим юристам. Если обратиться к трудовому законодательству, то максимальный временной период подобного совмещения не установлен. Но следует знать, что подобное условие должен содержать дополнительный договор с сотрудником, который дает свое согласие на увеличение объема работ.

Однако следует заметить, что со стороны работника может произойти отмена, то есть разрыв соглашения с работодателем на дополнительную работу до истечения указанного срока. Подобное условие фиксировано в ТК РФ, а именно, ст. 60.2. При этом размер оплаты будет варьироваться от количества выполненных обязательств, возложенных на сотрудника.

совмещаю зав. библиотеки и библиотекаря и работаю по 10 часов .правильно или нет. в заявлении просили указать совместительство а я хотела совмещение

нина12.09.2018 20:45

Здравствуйте! Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время.

Даже если работа в порядке совместительства выполняется у того же работодателя, что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня/смены по основной работе.

В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены. Так что много зависит от того, в какое время Вы осуществляете дополнительную работу.

Ицков Дмитрий Игоревич13.09.2018 13:36

Задать дополнительный вопрос

Да, мало информации.

Шафир Михаил Семенович14.09.2018 16:12

Задать дополнительный вопрос

Совмещаю зав. библиотеки и библиотекаря и работаю по 10 часов . Правильно или нет. В заявлении просили указать совместительство, а я хотела совмещение

нина12.09.2018 20:45

Добрый день! Совмещение – это выполнение дополнительной работы в основное рабочее время. Совместительство – выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Так что если рабочие часы совпадают, то это работа по совмещению. Либо работа по совместительству, если она не превышает 4х часов работы в день.

Дубровина Светлана Борисовна17.09.2018 14:08

Задать дополнительный вопрос

Да, верно, полностью согласна с ответом

Захарова Елена Александровна18.09.2018 13:00

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте. Я работаю инженером на крупном предприятие. Не так давно было подписано начальником отдела распоряжение по отделу «о назначении ответственного делопроизводителя», в котором на основании приказа меня назначают ответственным делопроизводителем отдела. После я прошла обучение.

. Теперь я выполняю работу согласно должностной инструкции (работу инженера) и работу делопроизводителя в отделе(регистрация и отправка писем). За делопроизводителя мне не доплачивают.

Подскажите, пожалуйста, на каком основании мне не производятся выплаты и имею ли я права их требовать?

Алена19.07.2018 10:46

Добрый день! Следует различать понятия “совмещение” и “замещение”. Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и формулировка “исполняющий обязанности”).

При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего.

Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены). Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.

Читайте также:  План выездных проверок ифнс на 2017 год

2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции; — выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство). Подайте жалобу в Трудовую инспекцию, https://www.rostrud.ru  подробно опишите Вашу ситуацию. Распечатайте на двух листках, один в учреждение, второй Вам с отметкой (дата, подпись лица принявшего заявление) печать о принятии. Ждите 10 дней.  Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Малов Дмитрий Владимирович23.09.2018 15:25

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Дубровина Светлана Борисовна24.09.2018 07:00

Задать дополнительный вопрос

Источник: http://Advokat-Malov.ru/trudovoj-dogovor/sovmeshhenie-i-rasshirenie-zon-obsluzhivaniya-uvelichenie-obema-raboty.-ispolnenie-obyazannostej-otsutstvuyushhego-rabotnika.html

Отменить доплату за расширение зоны обслуживания

отменить доплату за расширение зоны обслуживания

Содержание статьи

Приказ об отмене выплат за расширение зоны обслуживания

О преждевременном прекращении работы в режиме расширения зон обслуживания работника необходимо уведомить в письменном виде не позднее чем за три рабочих денька.

Если работник желает досрочно отрешиться от выполнения дополнительной работы, он также обязан предупредить об этом работодателя за три рабочих денька, подав письменное заявление. Таковой порядок предусмотрен в части 4 ст. 60.2 ТК РФ.

Независимо от того, кто являлся зачинателем прекращения дополнительной работы на базе оформленного извещения либо приобретенного от сотрудника заявления, издайте приказ об отмене расширения зоны обслуживания.

Типовая форма приказа не предусмотрена, потому составьте его в случайной форме. Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене расширения зоны обслуживания, и зафиксирует его дату, также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении.

Rust — Новые правила Шкафа! Нужен только один!

Данная прибавка признается доходом и подлежит удержанию из общей суммы НДФЛ, также начисление находит отражение в отчетах 2 – НДФЛ, 6 – НДФЛ. Законодательно установлен закрытый список сумм, в отношении которых не начисляется взносы на ОПС, ФОМС, ФСС и травматизм. Данная прибавка в нем не поименована и подлежит начислению взносов в обыкновенном порядке.

Доплаты работникам за расширение зоны обслуживания

В связи с этим управляющий производит рассредотачивание дополнительных обязательств меж имеющимися работниками.

Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой сотрудником производятся обязанности по собственной профессии, кроме закрепленной за ним местности, предусмотренной трудовым контрактом.

Выплата за расширенную зону обслуживания Сотрудник, которому вменена расширенная зона обслуживания, может на выплату.
Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязательств и должен устраивать сотрудника.

В ином случае в отсутствие согласия сотрудника с предлагаемыми критериями оплаты совмещение не может считаться легитимным. Совмещение отличается от другого института трудового законодательства – совместительства тем, что сотрудник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы.

Судебная практика, толкует положения стат..

Как заставить работодателя платить за расширение зоны обслуживания

  • соглашение меж сотрудником и нанимателем о расширении зон обслуживания;
  • приказ (распоряжение) нанимателя о поручении дополнительной работы (расширении зон обслуживания).

Выполнение обязательств сотрудника, который временно отсутствует, может быть во время его отпуска, больничного либо командировки.

Расширение зоны обслуживания либо объемов работ – это ситуация, в какой сотрудник должен делать работу по собственной должности либо профессии в большем объеме.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Нередко расширение зон обслуживания путают с совмещением должностей – и то и это ведет к повышению объема работ. Но расширение зон обслуживания предполагает повышение объема выполняемой работы в рамках одной профессии, тогда как совмещение должностей предполагает повышение объема работ за счет нагрузки по другой должности либо профессии.

  • Кому адресовано заявление – ФИО и должность управляющего;
  • Информацию о составителе заявления – ФИО и должность сотрудника;
  • Информацию о готовности делать дополнительную работу с указанием предпосылки (к примеру, в связи с переводом другого сотрудника в другой город);
  • Срок выполнения дополнительной работы (если может быть найти), дату, с которой сотрудник готов приступить к работе;
  • Может быть указать хотимый размер доплаты за повышение работы;
  • Дата, когда заявление на расширение зоны обслуживания (эталон) было составлено.

Срок доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам, которые делают дополнительную работу по другой профессии (должности) либо обязанности временно отсутствующего сотрудника наряду со собственной основной работой, обусловленной трудовым контрактом, без освобождения от собственной основной работы в течение установленной законодательством длительности рабочего дня (рабочей смены) .

В приказе (распоряжении) нанимателя целенаправлено определять срок установления совмещения, расширения зоны обслуживания по свободной должности до денька ее занятия другим сотрудником по трудовому контракту.

Доплата 50% за расширение зоны обслуживания

При шестидневной рабочей неделе длительность каждодневной работы (рабочей смены) не может превосходить 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Размеры выплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) либо выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника инсталлируются работодателем по соглашению с сотрудником.

Как заставить работодателя платить за расширение зоны обслуживания

Обычно, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой подразумевают выполнение работы на определенной местности, за каждым сотрудником закрепляется находящаяся в его ведении территория.

В случае если один из работников по какой-нибудь причине временно отсутствует (по заболеванию, декретный отпуск и т.д.

) либо если организация включила в зону собственного обслуживания новейшую местность, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена.

  • Как может осуществляться расширение зон либо увеличение объемов по каждой профессии. Должны быть установлены определенные ограничения и условия
  • Список профессий и должностей, по которым допускается расширение зон либо увеличение объемов.
  • Порядок и метод оплаты дополнительной работы.

Вопрос такой

Отмена доплаты должна следовать после отмены дополнительной работы в письменно.

Если вы оформлены на вторую ставку (совместительство либо совмещение), тогда сможете добиваться. Если же это были доплаты и разовые прибавки, то навряд ли. В любом случае вы сможете отрешиться делать работу, не предусмотренную трудовым контрактом и должностной аннотацией.

Доплат за расширение зоны обслуживания

Вознаграждение за труд сотрудникам в разных ситуациях хозяйственника так либо по другому подлежат оплате. Для этого существует ряд способов вычисления суммы и документального дизайна. В ст. поведаем, как рассчитывается выплата за расширение зоны обслуживания, дадим примеры дизайна.

Порядок, предусмотренный в стат.. 74 ТК РФ, в этом случае правоприменителю полностью не подходит, потому что трудовое законодательство не обусловливает преждевременную отмену работодателем поручения о выполнении дополнительной работы необходимостью доказывания наличия конфигурации организационных либо технологических критерий труда.

Читайте также:  Распределение прибыли

Уборщицам совмещение или расширение зоны обслуживания

Раздельно инсталлируются и сроки выполнения схожих обязательств, при чем сотрудник сумеет отрешиться принимать дополнительные функции на себя и письменно уведомить об этом работодателя заблаговременно, за 3 дня до вступления в силу распоряжения (стат.. 60.2 ТК).

На практике подобные случае определяют пространственным термином – совмещение. Но некие отличия находятся. И потому кадровику либо лицу, которое делает данные обязанности в документации следует управляться определениями стат..151ТК.

Выполнение работы по смежным профессиям охарактеризовывает совмещение как одновременное выполнение основной должности и функций другого сотрудника.

Прибыльнее доплатить уже работающему в штате работнику, чем нанимать дополнительного сотрудника и платить ему полную зарплату.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/otmenit-doplatu-za-rasshirenie-zony-obsluzhivanija/

Доплата 50% за расширение зоны обслуживания | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

   Порядок совмещения должностей (расширения зоны обслуживания) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника регламентирован статьей 40-1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).             

      Согласно статье 131 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

    Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.   

      Если учреждение является государственным учреждением или казенным предприятием, то согласно приложению 19 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» специалистам, служащим и рабочим предусмотрена доплата за совмещение должности (расширение зоны обслуживания)  в размере до 50 % от должностного оклада, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – исходя из фактического объема.

      Если же учреждение является государственным предприятием на праве хозяйственного ведения, то согласно статье 138 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

     В этой связи, вопросы оплаты труда, в частности, размеры доплат за  совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника должны быть оговорены в Положении об оплате труда, трудовом, коллективном договорах, с условиями которых работники должны быть ознакомлены.

    Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанности временно отсутствующего работника производится в пределах рабочего времени по основной должности.

     Вместе с тем, согласно статье 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

       Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

     Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

     При совместительстве заработная плата должна выплачиваться  пропорционально отработанному времени.

      Так, согласно статье 77 Кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

     При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

       При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

          Алтынбекова А. – эксперт Управления оплаты труда

Источник: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/313912

Доплат за расширение зоны обслуживания

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

И наоборот, стороны могут договориться о том, что дополнительная работа производится без доплаты.

Размер рассматриваемых доплат устанавливается соглашением сторон трудового договора. При этом ни одной из сторон изначально не предоставлено большего объема прав по сравнению с другой.

Теоретически, конечно, можно предположить, что работник попросит (требовать он не имеет права), чтобы ему установили доплату в размере 100% 200%, 300% и т.

Доплата за расширение зоны обслуживания

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

*Рекомендуем прочесть:  Закон о разводах

Трудовым кодексом закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности).

Доплата работникам за расширение зоны обслуживания

Такие расширения зон предполагают выполнения определенной работы по аналогичной должности в таких случаях, когда в организации не существует дополнительной штатной единицы; вакантная штатная единица разделена между определенным количеством работников.

Размер доплаченной суммы за совмещение должна устанавливаться согласно условиям сторон трудового договора, учитывая содержание и объем дополнительных работ.

Какими документами оформить временное исполнение обязанностей коллеги

Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной: совмещение должностей (профессий), увеличение объема (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ ). Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) (ч.

Расширяем зоны обслуживания правильно

К компенсационным выплатам, в свою очередь, относятся: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и пр.; к стимулирующим выплатам — премии и иные поощрительные выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Рекомендуем прочесть:  грабеж малого бизнеса

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.

Республиканская научно-техническая библиотека

При совмещении профессий (должностей) работник, наряду со своей основной, указанной в трудовом договоре, выполняет другую по другой профессии (должности).

При расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ работник, наряду со своей основной работой, закрепленной в трудовом договоре, выполняет дополнительную работу по той же профессии (должности).

При этом в обоих случаях выполняется в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).

Трудовой договор (основы). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

Соответственно данная норма закрепляет правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Источник: http://advokat-benik.ru/doplat-za-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya-64849/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector