Приказ о создании обособленного подразделения — 2017: образец

Приказ о создании обособленного подразделения

Для расширения активно действующей организации возникает необходимость утверждения обособленного подразделения. Процедура создания обособленного филиала сопровождается оформлением специального приказа, образец которого на 2017 год можно скачать ниже.

Термин «обособленное подразделение»

Это понятие обозначает единичную структуру, входящую в состав компании — филиалы, представительства, отделения офиса, расположенные на далеком расстоянии от центральной фирмы.

Создать такого рода подразделение могут лишь юридические лица (предприятие, организация), а индивидуальные предприниматели территориальное расширение деятельности совершают в любом месте без каких-либо дополнительных документов.

Образовать филиал можно в соответствии с определенным регламентом, информация о котором предприятием обязательно вносится в документы о регистрации.

Процедура создания обособленного подразделения в 2017 году

Весь процесс создания достаточно несложный, но доставляющий кое-какие хлопоты:

  • Вероятность организации обособленного подразделения должна быть обозначена в Уставе компании, при ее отсутствие требуется внести поправки в действующую редакцию документа.
  • Далее рассматривается надлежащее решение на собрании учредителей фирмы, результаты фиксируются секретарем в протоколе.
  • В случае положительного исхода событий, составляется положение и приказ о создании обособленного подразделения.

Структура приказа

Бланк является начальным, главным этапом для создания обособленного филиала. Его не надо предоставлять в налоговые органы, он относится к локальной документации компании. Приказ оформляется в свободной форме и содержит информацию:

  • полное название фирмы;
  • дата, номер, населенный пункт, где зарегистрировано предприятие;
  • заголовок приказа;
  • основание принятого решения (в связи с расширением структуры предприятия);
  • факт создания обособленного подразделения, с указанием его адреса и статуса (филиал, представительство);
  • утверждение положения о подразделении;
  • номенклатура возлагающихся функций на новое обособленное подразделение;
  • порядок ведения хозяйственной деятельности (как правило, на основании Устава главной компании);
  • начало вступления филиала к работе (с момента укомплектования рабочих мест и подписания приказа);
  • филиал действует в интересах головного предприятия и не имеет статуса юридического лица;
  • обозначение специалиста, ответственного за исполнение пунктов приказа;
  • виза руководителя юридического лица.

Сотрудник, указанный в распоряжении, ставит подпись, подтверждающую ознакомление с текстом приказа. Руководящий состав можно обозначить в этом же приказе или издать дополнительный документ, назначающий директора подразделения.

После утверждения приказа формируется пакет документов, в состав которого входит учредительная документация компании. Затем составляется заявление в налоговую инспекцию, а также информируются необходимые государственные органы, включая фонды страхования.

Пройдя все обязательные этапы, обособленное подразделение может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Отличительными особенностями обособленного подразделения являются:

  • различное территориальное расположение от головной компании;
  • наличие автономного рабочего места, существующее более месяца.

Даже специалист, работающий по удаленной системе, считается обособленным подразделением, но не стоит путать это с разными видами фриланса или одноразовыми сделками.

Образец оформления

Источник: http://dokiblank.ru/prikaz-o-sozdanii-obosoblennogo-podrazdeleniya/

Как создать обособленное подразделение — образец приказа

Подразделение будет считаться обособленным от предприятия, если оно имеет отличный от указанного в ЕГРЮЛ адрес, при этом не имеет значение его наименование. Для создания обособленного подразделения необходимо руководителю утвердить приказ, его образец можно скачать ниже.

Процедура создания обособленного подразделения включает в себя постановку на учет формируемой части компании. Прежде всего, нужно встать на учет в ИФНС. Это произойдет автоматически, если создан филиал или представительство основной компании.

В противном случае нужно заполнить типовой бланк сообщения форма С-09-3-1 и подать его в течение месяца в налоговую. Другие документы подавать в ФНС не нужно.

Постановка на учет осуществляется по месту нахождения подразделения, если таковых несколько, то можно поставить на учет по месту расположения одного из ОП.

Кроме того, поставить подразделение на учет нужно также в ФСС и ПФР, если имеются у него работники.

Как издать приказ о создании обособленного подразделения

Форма приказа не типовая, оформляется в свободном виде. В верхней части бланка указывают заголовок документа, реквизиты основного предприятия, город и дату оформления.

Далее обязательно приводят обоснования для издаваемого распоряжения. Решение о создании обособленного подразделения принимают учредители на общем собрании. Реквизиты этого документа указывают в начальной части текста приказа.

Далее, основываясь на приведенное обоснование, отдается распоряжение выполнить следующие действия:

  1. создать филиал, представительство или иной тип обособленного подразделения с определенным наименования по собственному адресу (название и адрес следует внести в приказ);
  2. утвердить положение о создании ОП, данное положение прикладывают к приказу в числе приложений;
  3. утвердить штатное расписание нового представительства, его также прикладывают в качестве приложения;
  4. назначить конкретное лиц руководителем создаваемого обособленного подразделения — указать дату начала трудовых функций данного лица, а также его ФИО, в числе оснований для назначения выступает трудовой договор, заключенный с таким человеком;
  5. подготовить доверенность на назначенное лицо для выполнения должностных функций;
  6. назначить ответственное лицо для контроля за выполнением распоряжений директора, согласно приказу.

Бланк подписывает руководитель, с ним знакомится ответственный сотрудник и назначенный директор обособленного подразделения.

Какое подразделения будет являться обособленным

Создаваемая часть предприятия будет называться обособленным подразделением, если для него выполняются 4 условия:

  1. по указанному адресу будут в наличии оборудованные рабочие места, по крайней мере одно — для директора;
  2. данное место будет создано на период не менее месяца;
  3. помещение, где такое рабочее место оборудовано, принадлежит основному предприятию;
  4. принят на работу человек, который будет работать на данном рабочем месте.

Скачать образец приказа

Источник: http://9doc.ru/prikaz-o-sozdanii-obosoblennogo-podrazdeleniya/

Приказ о создании обособленного подразделения 2018 образец

При этом печатный вариант на фирменном бланке будет намного выигрышнее, поскольку он изначально содержит в себе реквизиты организации, разборчивый текст, да и выглядит солиднее.

Приказ оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать неограниченное количество копий. Требования к визированию приказа Приказ должен быть в обязательном порядке заверен директором предприятия или иным лицом, обладающим правом подписи подобных документов.

Кроме того, под ним должны поставить свои росписи лица, ответственные за его исполнение и те сотрудники, которые в нем упомянуты. Их автографы будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены и согласны с приказом.

Как хранить документ После составления и визирования документа, он должен содержаться совместно с другими распорядительными бумагами фирмы в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничить.

Образец приказа о создании обособленного подразделения организации

Каким должен быть образец приказа о создании обособленного подразделения Каждая конкретная компания составляет распоряжение об открытии «обособки» в соответствии со своими требованиями.

Перечень поданной информации и разделов зависит от вида деятельности предприятия, статуса подразделения и прочих нюансов.

Установить права на следующую деятельность: Ø предоставление услуг на территории города Псков в соответствии с деятельностью организации «Примавэра»; Ø поиск клиентов и их консультирование; Ø заключение договоров с клиентами; Ø осуществление наличных и безналичных расчётов. 3.

Приказ о создании обособленного подразделения

Специально разработанной формы для такого документа нет, оформит его можно в свободной форме, при этом приказ должен содержать следующую информацию:

  • Дата создания, номер приказа и место его создания;
  • Факт создания ОП;
  • Статус ОП (филиал или представительство);
  • Юридические или фактические адреса;
  • Функции ОП;
  • Порядок осуществления деятельности;
  • Ответственных за исполнение приказа лиц.

Образец приказа о создании обособленного подразделения Требования к приказу Специальных норм по изданию приказа нет, оформляется он в единственном экземпляре. Заверяется он руководителем компании, либо лицом, которое имеет право подписи такого рода документов.

Помимо руководителя приказ подписывают лица, ответственные за его исполнение. Это те сотрудники, которых указывают в приказе.

Онлайн журнал для бухгалтера

Рассмотрим подробнее документы, регламентирующие их деятельность. Обособленное подразделение в законодательстве Согласно статье 11 Налогового кодекса Российской Федерации, обособленным подразделением (далее ОП) организации может считаться любая территориально обособленная от нее структурная единица, в которой имеются стационарные рабочие места.

Образец приказа о создании обособленного подразделения

ВажноЧто касательно третьего критерия открытия «обособки», то без назначения нового руководителя, регистрация ОП невозможна. В законе чётко указано, что каждое обособленное подразделение должно иметь своих управляющих.

Бланк приказа о создании обособленного подразделения Общие требования При создании обособленного подразделения в другой форме, не представительство и не филиал, организация обязуется уведомить об этом налоговую службу по месту регистрации ОП в течение одного месяца.

Кроме того, владельцы компаний, открывая ОП должны выполнять ряд требования, установленных законом.

Так, одним из них является обязательное назначение руководителя для каждого конкретного подразделения. Основание для приёма на работу управляющего — приказ, выдан и подписан генеральным директором главного офиса организации.

Как оформить образец приказа о создании обособленного подразделения

Начнем с того, что сама возможность его создания должна быть прописана в Уставе компании (если такого пункта там нет, значит предварительно нужно внести изменения в Устав).

  • Затем, соответствующее решение должно быть принято на общем собрании учредителей и зафиксировано в специальном протоколе.
  • После этого на предприятии
  • издается приказ,
  • собирается определенный пакет документации, в который в обязательном порядке входят учредительные бумаги фирмы,
  • пишется заявление в территориальную налоговую службу,
  • в короткий срок о событии извещаются все заинтересованные государственные структуры, в том числе и фонды социального страхования.

Только после полного прохождения всех вышеописанных этапов обособленное подразделение может начать свою деятельность.

Образец приказа о создании обособленных подразделений

Кто пишет приказ о создании обособленного подразделения Обычно непосредственным исполнителем по написанию приказа является рядовой сотрудник предприятия:

  • юрисконсульт,
  • кадровик,
  • секретарь,
  • руководитель отдела, имеющего прямое отношение к развитию организации.

Однако в любом случае этот человек, вне зависимости от должности, обязан обладать определенными знаниями и навыками по созданию и утверждению распорядительных документов.

После составления приказ необходимо обязательно передавать на ознакомление и визирование директору фирмы, поскольку без его автографа он не приобретет законной силы.

Что является основанием для приказа Каждый издаваемый приказ, и этот не исключение, должен быть чем-то обоснован.

ВниманиеОткрытие обособленных подразделений осуществляется исходя из трёх основных критериев, установленных законом:

  • наличие территориальной обособленности;
  • создание рабочих мест;
  • назначение нового руководителя.

Исходя из первого критерия, статус ОП филиал получает только в том случае, если находится в другом районе города, не там, где располагается основной офис.

Также территориальной удалённостью является факт нахождение представительства организации в другом регионе страны.

Необходимость в оформлении отдельного подразделения появляется по причине того, что все отдалённые филиалы попадают под контроль иного налогового органа. То есть, все отчёты и налоговые декларации, руководство обязуется подавать в другое отделение ФНС.

Любое отдельное обособленное подразделение действует строго по правилам и указаниям главного основного офиса компании. Филиалы не являются самостоятельными предприятиями, поэтому их руководители должны действовать только в интересах генерального директора и выполнять его непосредственные приказы.

Читайте также:  Ответственность директора по долгам ооо. судебная практика

Любы действия ОП, не связанные с деятельностью основного юридического лица, законодательством запрещены.

В случае если филиал организации планирует предоставлять дополнительные услуги либо товары, которыми не занимается главный офис, то необходимо перерегистрировать его, как отдельное предприятие.

Осуществляется регистрация обособленного подразделения по определённому порядку, а информация по всем имеющимся представительствам и филиалам обязательно вносится в регистрационные документы самого предприятия.

Обратите внимание: если после издания приказа будет создано обособленное подразделение, но на налоговый учет в течение месяца не будет поставлено, то компания заплатить штраф в размере 200 руб. Кроме того, поставить подразделение на учет нужно также в ФСС и ПФР, если имеются у него работники.

Форма приказа не типовая, оформляется в свободном виде. В верхней части бланка указывают заголовок документа, реквизиты основного предприятия, город и дату оформления.

Далее обязательно приводят обоснования для издаваемого распоряжения. Решение о создании обособленного подразделения принимают учредители на общем собрании.

Реквизиты этого документа указывают в начальной части текста приказа.

Приказ о создании обособленного подразделения 2017 образец

Ответственность за уклонение от постановки на учет Согласно пункту 1 статьи 126 НК РФ, предусмотрена ответственность за нарушение сроков отправки сообщения об открытии ОП. За такое нарушение полагается штраф в размере 200 рублей за каждый непредставленный вовремя документ.

На должностных лиц накладывается штраф в размере от 300 до 500 рублей. В случае ведения деятельности без постановки на налоговый учет, организация обязана будет выплатить штраф в размере 10% от полученных доходов, но не менее 40 000 рублей.

Приказ о создании обособленного подразделения (образец 2018) скачать Заявление по форме Р13001 скачать Заявление по форме Р14001 скачать Сообщение об открытии обособленного подразделения по форме №С-09-3-1 скачать Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Приказ о создании обособленного подразделения образец 2018

Образец положения об обособленном подразделении ООО Такое распоряжение составляется, руководствуясь положениями заключённого между сторонами контракта, и должен содержать следующую информацию:

  • Ф. И. О. сотрудника, берущего в штат на должность руководителя ОП;
  • информация о самом подразделении;
  • длительность испытательного срока;
  • дата составления документа и его номер;
  • число, с которого сотрудник приступает к работе;
  • подпись главного директора либо его заместителя, если у него есть такие полномочия.

Форма уведомления об открытии обособленного подразделения в ИФНС Управляющему ОП следует помнить, что он должен работать исключительно в соответствии с указаниями вышестоящего руководства. Его работодателем является не само обособленное подразделение, а главная организация, выдавшая приказ о назначении.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/18/prikaz-o-sozdanii-obosoblennogo-podrazdeleniya-2018-obrazets/

Приказ об утверждении стандарта организации обособленного подразделения

При этом печатный вариант на фирменном бланке будет намного выигрышнее, поскольку он изначально содержит в себе реквизиты организации, разборчивый текст, да и выглядит солиднее.

Приказ оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать неограниченное количество копий. Требования к визированию приказа Приказ должен быть в обязательном порядке заверен директором предприятия или иным лицом, обладающим правом подписи подобных документов.

Кроме того, под ним должны поставить свои росписи лица, ответственные за его исполнение и те сотрудники, которые в нем упомянуты. Их автографы будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены и согласны с приказом.

Как хранить документ После составления и визирования документа, он должен содержаться совместно с другими распорядительными бумагами фирмы в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничить.

Приказ о создании обособленного подразделения

Всю деятельность по предоставлению услуг руководители и сотрудники филиала должны производить в соответствии с уставом ООО «Примавэра». 4. Приступить к работе после полного укомплектования рабочих мест и подписания приказа об открытии подразделения. 5. В соответствии с законодательством РФ данное обособленное предприятие не является юридическим лицом.

6.

Приказ о создании структурного подразделения образец

указать его статус (филиал или представительство);

  • указать адрес, по которому оно будет находиться;
  • перечислить список функций, которые возлагаются на отделение;
  • определить порядок, в котором оно должно осуществлять свою деятельность (как правило, здесь пишется то, что подразделение обязано работать так, как прописано в Уставе головной организации);
  • отметить факт, что по закону структурное подразделение не является юридическим лицом;
  • в завершение в приказе нужно указать ответственных за его исполнением лиц: это может быть сам директор или какой-то другой сотрудник предприятия (как правило, заместитель руководителя).

Как оформить приказ Никаких норм по оформлению приказа как и по его содержанию нет, так что его можно писать на простом чистом листе А4 или даже А5 формата или фирменном бланке компании как от руки, так и в печатном виде.

Образец приказа о создании обособленного подразделения организации

ВажноКто пишет приказ о создании обособленного подразделения Обычно непосредственным исполнителем по написанию приказа является рядовой сотрудник предприятия:

  • юрисконсульт,
  • кадровик,
  • секретарь,
  • руководитель отдела, имеющего прямое отношение к развитию организации.

Однако в любом случае этот человек, вне зависимости от должности, обязан обладать определенными знаниями и навыками по созданию и утверждению распорядительных документов. После составления приказ необходимо обязательно передавать на ознакомление и визирование директору фирмы, поскольку без его автографа он не приобретет законной силы.

Что является основанием для приказа Каждый издаваемый приказ, и этот не исключение, должен быть чем-то обоснован.

Каким должен быть приказ о создании обособленного подразделения в 2018 году

Для принятия решения о создании ОП учредители проводят собрание, результаты которого фиксируются специальным протоколом.

  • Издать приказ.
  • Написать заявление в налоговый орган и оповестить ФСС.
  • Для создания ОП оформляется положение о нем (Читайте также статью ⇒ Cколько экземпляров устава подается в налоговую при регистрации ООО в 2018 году). Специальной формы у такого положения нет, важно, чтобы содержало оно следующую информацию:
  • Юридический и фактический адреса;
  • Наименование;
  • Цели создания;
  • Права подразделения;
  • Руководящий состав.

Головная компания также издает приказ о создании ОП. Единой формы для такого приказа также нет. Еще одним внутренним документом при создании ОП может являться приказ о назначении руководящего персонала ОП.

Bad request

Документ о создании ОП Приказ – это главный документ, который необходимо издать при создании обособленного подразделения. Но отправлять его в проверяющие органы (ИФНС) закон не требует. Его используют для внутренних нужд. Как уже было сказано, единого образца для такого приказа не существует.

  • названии ОП;
  • его форме (филиал, представительство или иное);
  • адрес места нахождения.

Документ о руководстве ОП В любой организации нужно обязательно документально фиксировать всех сотрудников. Только при наличии таких приказов возникают трудовые правоотношения.

Источник: http://02zakon.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-standarta-organizatsii-obosoblennogo-podrazdeleniya/

Приказ о введении обособленных подразделений

При этом неважно, отражено или не отражено создание обособленного подразделения в учредительных или иных организационно-распорядительных документах (приказах, распоряжениях) организации.

Не имеет значения также объем полномочий, которыми это обособленное подразделение наделено (абз. 20 п. 2 ст. 11 НК РФ). Организации необходимо будет встать на учет по месту нахождения такого подразделения в налоговой инспекции (п. 1 ст. 83 НК РФ).

Если организация создает обособленное подразделение в иной форме, нежели филиал или представительство, то она должна уведомить об этом налоговую инспекцию по своему местонахождению в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения (подп.3 п. 2 ст. 23 НК РФ).

Для этого необходимо направить сообщение по форме № С-09-3-1, утв. приказом ФНС России от 09.06.2011 № МMВ-7-6/[email protected]

Приказ о создании обособленного подразделения

ВниманиеНалоговая после регистрации самостоятельно направляют данные в эти органы. Обособленное подразделение Под обособленными подразделениями (ОП) понимают отдельные структуры, работают которые в составе одной организации.
ВажноОП могут выступать филиалы, представительства и другие образования.

Особенности создания обособленного подразделения Приняв решение о создании ОП, важно учитывать некоторые особенности:

  • Создать ОП вправе только юрлица;
  • Находиться ОП должно по адресу, отличному от адреса головной компании;
  • Рабочие места в ОП должны быть оборудованы.

Порядок создания обособленного подразделения Рассмотрим порядок по созданию ОП:

  1. Внести изменения в Устав организации.

Для того, чтобы организация создала ОП, прописать это нужно в Уставе.

Читайте о приказах по личному составу больше информации в статье по ссылке. В каких случаях можно говорить о территориальной обособленности подразделения? Например, как следует из Постановления ФАС СЗО от 02.11.

2007 N А26-11293/2005, под территориальной обособленностью подразумевается расположение структурного подразделения организации географически отдельно от головной организации и за пределами административно-территориальной единицы ее регистрации, подконтрольной тому или иному налоговому органу.

То есть подразделение является территориально обособленным от головной организации в том случае, если оно находится на территории, где налоговый учет и налоговый контроль осуществляет иной налоговый орган, нежели тот, в котором организация стоит на учете в качестве налогоплательщика. Создание рабочих мест является вторым критерием для признания подразделения обособленным.

Приказ о создании обособленного подразделения в 2017 году. образец

По этой причине организация вправе использовать любую форму по своему усмотрению. Данным приказом можно утвердить положение об обособленном подразделении, а можно не утверждать и издать отдельный приказ.

Главное – это отразить в приказе вид обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения (образец) Назначение на должность является одним из оснований возникновения трудовых правоотношений (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Назначение руководителя ОП также не является исключением.

Приказ о создании обособленного подразделения 2016 образец

Образец приказа о создании обособленного подразделения организации

Работодателем руководителя ОП является не это обособленное подразделение, а головная организация, приказ о его назначении подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом. Приказ о назначении руководителя ОП должен отвечать общим требованиям к оформлению первичной кадровой документации.

Приказ о создании обособленного подразделения приказ

При этом печатный вариант на фирменном бланке будет намного выигрышнее, поскольку он изначально содержит в себе реквизиты организации, разборчивый текст, да и выглядит солиднее.

Приказ оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать неограниченное количество копий.
Требования к визированию приказа Приказ должен быть в обязательном порядке заверен директором предприятия или иным лицом, обладающим правом подписи подобных документов.

Кроме того, под ним должны поставить свои росписи лица, ответственные за его исполнение и те сотрудники, которые в нем упомянуты. Их автографы будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены и согласны с приказом.

Как хранить документ После составления и визирования документа, он должен содержаться совместно с другими распорядительными бумагами фирмы в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничить.

Читайте также:  Справка 182н. для чего она нужна?

Как составить приказ на создание обособленного подразделения?

В данном случае в качестве основания можно сослаться на конкретную статью в законе, дающую право предприятиям и организациям создавать обособленные подразделения или просто написать что-нибудь вроде: «В связи с развитием предприятия», «расширением организационной структуры» и т.п.

Образец приказа о создании обособленного подразделения Унифицированных, единых для всех стандартов по написанию приказа о создании обособленного подразделения нет, так что предприятия и организации могут создавать этот документ в произвольной форме или по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.

Образец приказа об открытии обособленного подразделения (далее по тексту — ОП) поможет головным предприятиям быстрее оформить такое решение.

О том, каково содержание данного распоряжения и как оно оформляется, вы узнаете из статьи далее. Также в ней вы найдете образец этого документа.

Условия создания ОП Содержание приказа о создании ОП, образец Условия создания ОП При принятии решения о создании ОП важно, чтобы было соблюдено как минимум 2 условия:

  1. Подразделение должно быть расположено территориально обособленно от головной компании, т. е. за пределами ведения подразделения ИФНС, в котором она зарегистрировано.
  2. В создаваемом ОП должны быть созданы рабочие места — достаточно даже одного (письмо УФНС г. Москвы «О необходимости регистрации…» от 31.03.2010 № 16-15/[email protected]).

Решение о создании (открытии) ОП обычно принимается общим собранием участников ООО (ч. 1 ст.

Источник: http://zakon52.ru/prikaz-o-vvedenii-obosoblennyh-podrazdelenij/

Приказ о создание обособленного подразделения

Приказ
о создании обособленного подразделения организации (кроме филиалов и представительств)

[ число, месяц, год ]

В целях [ привести обоснование необходимости создания обособленного подразделения ], приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] создать обособленное подразделение [ наименование организации ] по адресу: [ указать адрес места нахождения подразделения ].

2. [ Должность, Ф. И. О. ] осуществить комплекс организационных мероприятий по оборудованию стационарных рабочих мест и размещению работников обособленного подразделения.

3. [ Должность, Ф. И. О. ] в установленные действующим налоговым законодательством сроки:

— сообщить в территориальный налоговый орган по месту нахождения организации об открытии обособленного подразделения;

— осуществить постановку организации на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.

4. Руководство обособленным подразделением и контроль за исполнением приказа возлагаю на [ вписать нужное ].

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании обособленного подразделения организации (кроме филиалов и представительств)

Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2014 г.

Приказ о создании обособленного подразделения в 2017 году. Образец

Обновление: 13 марта 2017 г.

Для открытия филиала или представительства организации в 2017 году надлежит издать приказ о создании обособленного подразделения. Образец такого приказа прилагается к настоящей статье. Кроме этого, понадобится приказ о назначении руководителя соответствующего подразделения. Рассмотрим процесс издания этих документов более подробно.

Приказ о создании обособленного подразделения

Открытие юридическим лицом обособленного подразделения (далее – ОП) сопровождается изданием некоторых документов, одним из которых является приказ о создании ОП.

Обязательная форма указанного документа законодательством не предусмотрена. По этой причине организация вправе использовать любую форму по своему усмотрению.

Данным приказом можно утвердить положение об обособленном подразделении, а можно не утверждать и издать отдельный приказ.

Главное – это отразить в приказе вид обособленного подразделения и адрес его местонахождения.

Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения (образец)

Назначение на должность является одним из оснований возникновения трудовых правоотношений (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Назначение руководителя ОП также не является исключением.

На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ при принятии на работу (в т.ч. руководителя ОП) работодатель издает приказ или распоряжение, руководствуясь положениями заключенного контракта. Приказ не должен противоречить такому контракту.

Наниматель при издании соответствующего распоряжения о приеме на работу и назначении на должность вправе использовать как унифицированную, так и составленную в произвольном порядке форму приказа.

Еще раз отмечаем, что пункт о назначении руководителя ОП работодатель вправе включить в приказ о создании обособленного подразделения, т.к. российское законодательство не препятствует объединению этих двух действий в одном документе.

Нужно учитывать, что с приказом о назначении на должность соответствующее лицо необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, в случае волеизъявления назначенного на должность лица о выдаче ему копии приказа организации надлежит сделать и выдать такую копию.

Образец приказа о создании обособленного подразделения организации

Для того, чтобы расширить свою деятельность организации создают обособленные подразделения. В статье рассмотрим как поставить обособленное подразделение на учет, каким приказом оформляется решение о создании подразделения, а также приведем образец приказа о создании обособленного подразделения в 2018 году.

Как поставить на учет обособленное подразделение

Ставят на учет подразделения по месту нахождения каждого из них. При этом не стоит путать с правилами постановки на учет филиалов. Для них действую свои правила. Для тех подразделений, в уставе организации которых нет – правила совершенно другие.

Открыв счет в банке, подразделения должны зарегистрироваться в ФСС. Для этого подразделения в 30-тидневный срок с даты создания подают в фонд определенные документы. В ПФР и ФФОМС документы подавать не нужно. Налоговая после регистрации самостоятельно направляют данные в эти органы.

Обособленное подразделение

Под обособленными подразделениями (ОП) понимают отдельные структуры, работают которые в составе одной организации. ОП могут выступать филиалы, представительства и другие образования.

Особенности создания обособленного подразделения

Приняв решение о создании ОП, важно учитывать некоторые особенности:

  • Создать ОП вправе только юрлица;
  • Находиться ОП должно по адресу, отличному от адреса головной компании;
  • Рабочие места в ОП должны быть оборудованы.

Порядок создания обособленного подразделения

Рассмотрим порядок по созданию ОП:

  1. Внести изменения в Устав организации. Для того, чтобы организация создала ОП, прописать это нужно в Уставе. В том случае, если в Уставе такой пункт не предусмотрен потребуется внести соответствующие изменения.
  2. Провести собрание учредителей. Для принятия решения о создании ОП учредители проводят собрание, результаты которого фиксируются специальным протоколом.
  3. Издать приказ.
  4. Написать заявление в налоговый орган и оповестить ФСС.

Для создания ОП оформляется положение о нем

Приказ о создании обособленного подразделения

Активно развивающиеся предприятия рано или поздно сталкиваются с необходимостью создания обособленных подразделений. Для того, чтобы провести эту процедуру по всем правилам на определенном этапе необходимо написать специальный приказ. Именно с момента подписания данного документа запускается процесс открытия обособленного подразделения.

Что такое обособленное подразделение

К обособленным подразделениям относятся любые отделения компании, в том числе филиалы и представительства, удаленные от центрального офиса на достаточно большие расстояния. При этом считаться таковыми могут только те подразделения, которые имеют стационарные рабочие места (т.е. они должны быть зарегистрированы и функционировать по одному адресу не менее одного месяца).

Открывать обособленные подразделения имеют право только предприятия и организации, индивидуальные предприниматели освобождены от такой необходимости, потому что по закону они могут осуществлять свою деятельность в любой точке страны совершенно свободно.

Обособленные подразделения ни в коей мере не являются самостоятельными юридическими лицами, действуют строго в рамках, установленных головной компанией и располагают только теми средствами, которые она предоставляет.

Создание обособленных подразделений должно проводиться в определенном порядке, и сведения об этом любая компания должна вносить в свои регистрационные документы.

Порядок создания обособленного подразделения

  1. Открытие обособленного подразделения не самая сложная процедура, хотя и доставляющая некоторые хлопоты. Начнем с того, что сама возможность его создания должна быть прописана в Уставе компании (если такого пункта там нет, значит предварительно нужно внести изменения в Устав).

  2. Затем, соответствующее решение должно быть принято на общем собрании учредителей и зафиксировано в специальном протоколе.

  3. После этого на предприятии
    • издается приказ,
    • собирается определенный пакет документации, в который в обязательном порядке входят учредительные бумаги фирмы,
    • пишется заявление в территориальную налоговую службу,
    • в короткий срок о событии извещаются все заинтересованные государственные структуры, в том числе и фонды социального страхования.

Только после полного прохождения всех вышеописанных этапов обособленное подразделение может начать свою деятельность.

Кто пишет приказ о создании обособленного подразделения

Обычно непосредственным исполнителем по написанию приказа является рядовой сотрудник предприятия:

  • юрисконсульт,
  • кадровик,
  • секретарь,
  • руководитель отдела, имеющего прямое отношение к развитию организации.

Однако в любом случае этот человек, вне зависимости от должности, обязан обладать определенными знаниями и навыками по созданию и утверждению распорядительных документов.

После составления приказ необходимо обязательно передавать на ознакомление и визирование директору фирмы, поскольку без его автографа он не приобретет законной силы.

Что является основанием для приказа

Каждый издаваемый приказ, и этот не исключение, должен быть чем-то обоснован. В данном случае в качестве основания можно сослаться на конкретную статью в законе, дающую право предприятиям и организациям создавать обособленные подразделения или просто написать что-нибудь вроде: «В связи с развитием предприятия», «расширением организационной структуры» и т.п.

Образец приказа о создании обособленного подразделения

Унифицированных, единых для всех стандартов по написанию приказа о создании обособленного подразделения нет, так что предприятия и организации могут создавать этот документ в произвольной форме или по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы. Так или иначе, приказ должен содержать в себя ряд определенных сведений, а именно:

  • номер, дату и место создания — населенный пункт, в котором зарегистрирована компания и ее полное наименование;
  • отразить факт создания обособленного подразделения;
  • указать его статус (филиал или представительство);
  • указать адрес, по которому оно будет находиться;
  • перечислить список функций, которые возлагаются на отделение;
  • определить порядок, в котором оно должно осуществлять свою деятельность (как правило, здесь пишется то, что подразделение обязано работать так, как прописано в Уставе головной организации);
  • отметить факт, что по закону структурное подразделение не является юридическим лицом;
  • в завершение в приказе нужно указать ответственных за его исполнением лиц: это может быть сам директор или какой-то другой сотрудник предприятия (как правило, заместитель руководителя).
Читайте также:  Код вида операции

Как оформить приказ

Никаких норм по оформлению приказа как и по его содержанию нет, так что его можно писать на простом чистом листе А4 или даже А5 формата или фирменном бланке компании как от руки, так и в печатном виде. При этом печатный вариант на фирменном бланке будет намного выигрышнее, поскольку он изначально содержит в себе реквизиты организации, разборчивый текст, да и выглядит солиднее.

Приказ оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать неограниченное количество копий.

Требования к визированию приказа

Приказ должен быть в обязательном порядке заверен директором предприятия или иным лицом, обладающим правом подписи подобных документов.

Кроме того, под ним должны поставить свои росписи лица, ответственные за его исполнение и те сотрудники, которые в нем упомянуты.

Их автографы будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены и согласны с приказом.

Как хранить документ

После составления и визирования документа, он должен содержаться совместно с другими распорядительными бумагами фирмы в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничить.

После утраты актуальности приказ необходимо передать на хранение в архив организации на срок, определенный законодательством или установленный ее внутренними локальными актами (но не менее трех лет), затем его можно утилизировать.

Приказ об открытии обособленного подразделения: образец

Приказ об открытии обособленного подразделения: образец

Похожие публикации

Как мы уже писали, обособленным подразделением организации считается любая ее структура, отделенная территориально, где оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место.

К таковым относятся филиалы, представительства и т.п. Кроме подготовки положения об обособленном подразделении, издаются приказы о его создании и назначении руководителя.

Как это сделать, расскажем в нашей статье, а также приведем образцы подобных приказов.

Как подготовить приказ о создании обособленного подразделения 2017 (образец)

Единой унифицированной формы для приказа о создании фирмой представительств, филиалов и прочих подразделений не существует. При этом определенную информацию в такой документ нужно включать обязательно. Данные, которые всегда отражает приказ о создании обособленного подразделения, следующие:

  • наименование создаваемого обособленного подразделения,
  • форма – представительство, филиал и т.д.,
  • адрес места расположения создаваемого подразделения.

Таким образом, приказ о создании обособленного подразделения-2017, образец которого здесь приводится, может составляться в любой форме, но с указанием обязательной информации о создаваемой структуре.

Приказ о создании обособленного подразделения (образец 1):

Общество с ограниченной ответственностью «Альтаир»

Приказ № 15-ф

17 мая 2017 г. г. Москва

О создании филиала

В связи с увеличением числа клиентов ООО «Альтаир» на территории Московской области

  1. С 22 мая 2017 года создать филиал ООО «Альтаир» с местом расположения филиала по адресу: г. Коломна, ул. Гагарина, д. 6, корп. 2.
  2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Иванов Иванов С.А.

Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения: образец

При назначении руководителя обособленного подразделения на должность, между ним и работодателем возникают трудовые правоотношения (ст. 16 ТК РФ). На основании положений заключенного трудового договора, работодатель издает приказ о назначении на должность руководителя подразделения (ст. 68 ТК РФ). Приказ о назначении руководителя можно составить следующими способами:

  • по унифицированной форме Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1),
  • издать приказ о назначении в свободной форме. Образец приказа о назначении руководителя обособленного подразделения можно найти здесь.

Кроме того, возможен вариант включить в приказ об обособленном подразделении (образец 2) отдельный пункт о назначении его руководителя.

В любом случае, после издания приказа, назначенное лицо должно быть ознакомлено с ним под роспись.

Единый приказ о создании филиала и назначении его руководителя (образец 3):

Общество с ограниченной ответственностью «Урожай»

Приказ № 33-ф

15 мая 2017 г. г. Москва

О создании филиала в г. Рязань

и назначении его руководителя

В связи с расширением торговой сети ООО «Урожай»

  1. С 01 июня 2017 года создать филиал ООО «Урожай» с местом расположения филиала по адресу: г. Рязань, ул. Строителей, д. 3.
  2. Принять на работу на должность директора филиала ООО «Урожай» с 01 июня 2017 года с должностным окладом, согласно штатному расписанию

Бурцеву Елену Андреевну

Основание: Трудовой договор № 22 от 01.06.2017 г.

  1. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Иванов Иванов С.А.

С приказом ознакомлена: Бурцева «01» июня 2017 г.

Приказ о создание обособленного подразделения

Источник: http://soch-sabaevo.ru/prikaz-o-sozdanie-obosoblennogo-podr/

Приказ о создании обособленного подразделения

Порядок создания обособленного подразделения ООО в 2018 году

Существующее законодательство дает определение и основные признаки обособленного подразделения. Однако в правовых нормах отсутствует алгоритм создания новых структурных единиц. Рассмотрим подробнее документы, регламентирующие их деятельность.

ОП, вне зависимости от типа, действуют на основании положений утвержденных юридическим лицом. Руководители осуществляют деятельность на основании доверенности и назначаются юридическим лицом.

Порядок открытия ОП можно разделить на два крупных этапа – регистрация и организация. Рассмотрим их более подробно.

Существующее законодательство регламентирует лишь порядок организации филиалов и представительств. Процесс создания других ОП практически не отличается от предписанного в законе. Рассмотрим пошагово, как зарегистрировать обособленное подразделение в 2018 году: Шаг 1.

Принять решение о создании ОП. Стоит помнить, что помимо указанных выше документов, налоговая служба может попросить предоставить и другие бумаги.

Поскольку Налоговый и Гражданский кодексы предъявляют определенные требования к ОП, руководителю предприятия необходимо помимо регистрации провести некоторые организационные мероприятия: Представленный перечень может быть расширен в зависимости от потребностей предприятия и других факторов, связанных с организацией его нормальной деятельности.

Приказ о создании обособленного подразделения в 2017 году

Обновление: 13 марта 2017 г.

Открытие юридическим лицом обособленного подразделения (далее – ОП) сопровождается изданием некоторых документов, одним из которых является приказ о создании ОП. Обязательная форма указанного документа законодательством не предусмотрена.

По этой причине организация вправе использовать любую форму по своему усмотрению. Данным приказом можно утвердить положение об обособленном подразделении, а можно не утверждать и издать отдельный приказ.

Главное – это отразить в приказе вид обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Назначение на должность является одним из оснований возникновения трудовых правоотношений (статья 16 Трудового кодекса РФ). Назначение руководителя ОП также не является исключением.

На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ при принятии на работу (в т.ч.

руководителя ОП) работодатель издает приказ или распоряжение, руководствуясь положениями заключенного контракта. Приказ не должен противоречить такому контракту.

Наниматель при издании соответствующего распоряжения о приеме на работу и назначении на должность вправе использовать как унифицированную, так и составленную в произвольном порядке форму приказа.

Еще раз отмечаем, что пункт о назначении руководителя ОП работодатель вправе включить в приказ о создании обособленного подразделения, т.к. российское законодательство не препятствует объединению этих двух действий в одном документе.

Для расширения активно действующей организации возникает необходимость утверждения обособленного подразделения.

Обособленное подразделение действует на основании Положения, принятого головной фирмой и находится полностью на ее финансовом обеспечении. Образовать филиал можно в соответствии с определенным регламентом, информация о котором предприятием обязательно вносится в документы о регистрации.

Весь процесс создания достаточно несложный, но доставляющий кое-какие хлопоты: Бланк является начальным, главным этапом для создания обособленного филиала. Его не надо предоставлять в налоговые органы, он относится к локальной документации компании.

Приказ оформляется в свободной форме и содержит информацию: Сотрудник, указанный в распоряжении, ставит подпись, подтверждающую ознакомление с текстом приказа.

Руководящий состав можно обозначить в этом же приказе или издать дополнительный документ, назначающий директора подразделения. После утверждения приказа формируется пакет документов, в состав которого входит учредительная документация компании.

Отличительными особенностями обособленного подразделения являются:

  • различное территориальное расположение от головной компании;
  • наличие автономного рабочего места, существующее более месяца.

Даже специалист, работающий по удаленной системе, считается обособленным подразделением, но не стоит путать это с разными видами фриланса или одноразовыми сделками.

Образец приказа о создании обособленного подразделения 2017 — скачать.

Приказ о создании обособленного подразделения Приказ

Журнал «Генеральный Директор» Материал предоставлен Юлией Хачатурян, компания Nika, risk plan Приказ о создании обособленного подразделения О создании обособленного подразделения В связи с необходимостью усовершенствования организационной структуры, вызванной расширением компании, Создать с ______ (дата) без изменения штатного расписания в отделе _________ (например, продаж) обособленное подразделение, расположенное по адресу ________________________________________.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дополнительный материал к обзору новых документов (ГД.

2011. №2)

Приказ об открытии обособленного подразделения: образец

  • наименование создаваемого обособленного подразделения,
  • форма – представительство, филиал и т.д.,
  • адрес места расположения создаваемого подразделения.

Таким образом, приказ о создании обособленного подразделения-2017, образец которого здесь приводится, может составляться в любой форме, но с указанием обязательной информации о создаваемой структуре.

Общество с ограниченной ответственностью «Альтаир» Приказ № 15-ф 17 мая 2017 г.

г. Москва В связи с увеличением числа клиентов ООО «Альтаир» на территории Московской области

  1. С 22 мая 2017 года создать филиал ООО «Альтаир» с местом расположения филиала по адресу: г. Коломна, ул. Гагарина, д. 6, корп. 2.
  2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Иванов Иванов С.А.

  • по унифицированной форме Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1),
  • издать приказ о назначении в свободной форме. Образец приказа о назначении руководителя обособленного подразделения можно найти здесь.

Кроме того, возможен вариант включить в приказ об обособленном подразделении (образец 2) отдельный пункт о назначении его руководителя.

В любом случае, после издания приказа, назначенное лицо должно быть ознакомлено с ним под роспись. Общество с ограниченной ответственностью «Урожай» Приказ № 33-ф 15 мая 2017 г. Рязань и назначении его руководителя В связи с расширением торговой сети ООО «Урожай»

  1. С 01 июня 2017 года создать филиал ООО «Урожай» с местом расположения филиала по адресу: г. Рязань, ул. Строителей, д. 3.
  2. Принять на работу на должность директора филиала ООО «Урожай» с 01 июня 2017 года с должностным окладом, согласно штатному расписанию

Основание: Трудовой договор № 22 от 01.06.2017 г.

  1. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Иванов Иванов С.А. С приказом ознакомлена: Бурцева «01» июня 2017 г.

Пошаговая инструкция регистрации обособленного подразделения в 2017 году

Фонд Социального Страхования законодательно определил срок в тридцать календарных дней.

Источник: http://isf-consultant.ru/prikaz-o-sozdanii-obosoblennogo-podrazdelenija-48416/

Ссылка на основную публикацию