Новый отчет в роструд с 1 октября

ВАЖНО! С октября для работодателей ввели новый отчет

Начиная с данных за третий квартал 2018 года работодателям нужно сдавать новый отчет.

Как следует из письма Роструда России от 25 июля 2018 г.

№ 858-ПР «О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста», работодатели должны будут представлять в региональные службы занятости населения отчет — сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами.

Из текста письма следует, что первый отчет нужно представить до 15 октября 2018 года, а в дальнейшем сдавать ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. То есть первый отчет будет сдан за 3 квартал, пополнив тем самым, ряды квартальной отчетности.

Направлять сведения нужно по форме 1, утвержденной письмом Роструда. При этом, например, ГКУ ЦЗН Осинского района Пермского края сообщает, что сдать такие сведения можно в виде сканкопии по электронной почте, лично или обычной почтой.

Отметим, что работу по защите интересов граждан предпенсионного возраста Роструд инициировал, не дожидаясь отчетов.

По данным РБК со ссылкой на руководителя Роструда Всеволода Вуколова, в региональные центры занятости уже сейчас передана информация о сотрудниках предпенсионного возраста более чем 340 тыс. компаний. Это фирмы, где работают люди, которые войдут в предпенсионный возраст в 2019 году.

Напомним, что в Госдуму уже внесены законопроекты об ужесточении наказания для работодателей, которые увольняют людей предпенсионного возраста.

Кроме того, для предпенсионеров, оставшихся без работы собираются ввести пособие по безработице в размере прожиточного минимума.

 Форма сведений о работниках организации, не являющихся пенсионерами.xlsx

Мы связались с сотрудниками Оку ЦЗН города Курска и Курского района, где подтвердили необходимость сдачи нового отчета.

Но подчеркнули, что списки тех, кто должен его предоставить до 15 октября текущего года предоставлены Министерством труда и социальной защиты РФ. Это 2500 компаний и ИП, среди сотрудников которых числятся работники предпенсионного возраста.

Напомним, это женщины 1964 года рождения и мужчины – 1959. Тем, у кого нет сотрудников предпенсионного возраста, сдавать отчет не нужно!

Источник: https://spmag.ru/news/s-oktyabrya-dlya-rabotodateley-vveli-novyy-otchet?utm_source=pushsp&utm_medium=push&utm_campaign=6974382

Источник: http://kroosp.ru/vazhno-s-oktyabrya-dlya-rabotodatelej-vveli-novyj-otchet/

Новый отчет в Роструд с 1 октября 2018 года

Нашумевшее повышение пенсионного возраста обернулось для бухгалтеров очередными сложностями в работе. Дело в том, что теперь работодателю, уволившему сотрудника-предпенсионера, государство грозит уголовным преследованием.

Выявлять эти нарушения поручено Роструду, который обязан собирать сведения о предпенсионерах с помощью специальной формы, разработанной ведомством и разосланной всем ЦЗН (центрам занятости населения).

Рекомендованный отчет придется заполнять бухгалтеру или кадровику.

Нужно ли торопиться с этой формой уже сейчас и что ждет за ее несдачу? Мы проанализировали нормы законодательства, досконально изучили разъяснения работников ЦЗН и готовы ответить вам на все вопросы.

Сдавать ли новый отчет в Роструд в 2018 году?

Роструд РФ (Федеральная служба по труду и занятости) Письмом от 25.07.2018 N 858-ПР разослал своим подразделениям новую рекомендованную форму № 1 ежеквартального отчета для мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников предпенсионного возраста (мужчин 1959 г. р., женщин 1964 г. р.).

Таким образом, службам занятости дано распоряжение «сверху» о том, что они должны организовать ежеквартальный сбор сведений с юридических лицо работниках-предпенсионерах: тех, кто продолжает трудиться, и тех, кто уволен в течение отчетного периода по инициативе работодателя. Это значит, что будет производиться учет каждого сотрудника, которому до пенсии осталось 5 лет, чтобы не допустить безосновательного увольнения таких людей.

Насколько удачным окажется замысел, покажет время. А мы пока рассмотрим, что известно о новой форме на сегодня:

  • форма адресована службам занятости, а не работодателям;
  • в Письме Роструда не оговорен круг организаций, обязанных представлять отчет;
  • форма заполняется нарастающим итогом;
  • разъяснений по ее заполнению пока нет;
  • каким-либо законом обязанности представлять отчет не установлено;
  • конкретных сроков сдачи отчета для работодателей также нет;
  • наказание за непредставление (несвоевременное представление или неверное заполнение) отчета не предусмотрено.

Оперативнее всех на своих сайтах разместили сообщение о новом виде отчетности:

  • Центр занятости населения г. Москвы;
  • Центр занятости населения г. Новосибирска, Перми и некоторые другие.

Отчет в Центр занятости населения — для чего за ним следить?

Если отчет пока необязателен, то зачем нам о нем знать? Несмотря ни на что, знать нужно — и на это есть несколько причин.

Чтобы быть готовыми, если Фонд занятости пришлет запрос

Так как отчет адресован не работодателям, а службам занятости, то массовой отчетной кампании пока не будет. Но задание Роструду выдано, и сведения собираться будут, а это значит, что организация может получить запрос.

Чтобы в спешке не тратить драгоценное время на выяснение деталей, предлагаем ознакомиться с запрашиваемыми сведениями заранее.

Новую форму отчета о предпенсионерах в центр занятости можно скачать по ссылке:

Обратите внимание на следующие показатели:

  • графы 4-6 — численность работников предпенсионного возраста на 01.10.2018 (в 2018 году это: мужчины 1959 г. р, женщины 1964 г. р.):
  • графы 7-9 — численность тех же сотрудников на конец отчетного периода;
  • графа 10 —количество прошедших обучение, в т. ч. по получению новой специальности (из числа работающих, указанных в графе 7);
  • графы 11-13 — численность уволенных лиц предпенсионного возраста;
  • графы 14-16 — в т. ч. по инициативе работодателя.

Подписывает отчет руководитель организации.

Чтобы знать, куда сдавать новый отчет

Из информации, размещенной на сайте ЦЗН г. Москвы, следует, что отчет нужно сдавать в отделы трудоустройства ГКУ ЦЗН (в соответствии с юридическим адресом организации). Адреса отделов трудоустройства для московских организаций можно найти здесь>>

По остальным регионам России организация может выяснить адрес на сайте регионального ЦЗН. Представляем несколько адресов сайтов ЦЗН наиболее крупных регионов России , а заодно — и информацию о том, дали ли они какую-либо конкретику по отчету о предпенсионерах или нет.

Чтобы уметь сформировать новую отчетность в Роструд

В 1С пока нет автоматического заполнения ни рекомендованной Рострудом формы, ни отчета для ее подготовки. И если небольшим организациям, ведущим кадровый учет в 1С Бухгалтерия, сравнительно легко сделать выборку лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, то крупным придется посложнее.

Для них (а такие организации часто работают в специальных учетных программах ЗУП), специалисты БухЭксперт8 разработали особую настройку отчета, представленную Е. Гряниной на поддерживающем семинаре от 02.10.2018 по ЗУП.

Уникальная настройка позволяет вывести отчеты, где из большого количества работников можно выбрать мужчин 1959 г. р. и женщин 1964 г. р., не являющихся пенсионерами — работающих и уволенных (даже с причиной увольнения) в отчетный период. Отличное подспорье для того, чтобы облегчить работу над новой формой отчета в Роструд!

Чтобы знать, когда и как сдавать отчет о предпенсионерах

Порядок и сроки сдачи формы законодательно пока не закреплены. Однако сотрудники ЦЗН разъясняют, что в связи с пенсионной реформой требования к работодателям в ближайшее время поменяются.

А потому обязанность сдавать отчеты о численности сотрудников предпенсионного возраста очень скоро закрепят в Законе от 19.04.1991 N 1032–1 (Письмо Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 19.

09.2018 N 21–01–82/5027).

Фонды занятости на местах поясняют, что работодателям доступны следующие способы передачи сведений:

  • лично;
  • почтовым отправлением;
  • факсом или по электронной почте (по согласованию с ЦЗН).

Что касается срока сдачи отчета, в Письме Роструда N 858-ПР он обозначен как 15 число месяца, следующего за отчетным. Но это тот срок, в который Роструд должен получить сведения от своих подчиненных. Сроки для работодателей этим письмом не закреплены и будут устанавливаться самими ЦЗН.

А теперь приведем несколько ответов на практические вопросы работодателей, основанные на разъяснениях представителей Службы занятости населения.

Составлять и сдавать отчет в ЦЗН должен работодатель. Руководитель организации самостоятельно определяет, кто будет заполнять и подавать отчет. Ответственного сотрудника закрепите в локальных актах организации, пропишите обязанность по формированию отчета в должностные инструкции или трудовые договоры.

Каких-либо уточнений чиновников насчет обособок пока нет. Поэтому отчет следует подавать в целом по организации в ЦЗН по месту ее регистрации.

Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР не делает исключений для совместителей, поэтому в отчете их показывать надо.

В отчет включаются сведения о мужчинах 1959 г. р. и женщинах 1964 г. р., не являющихся пенсионерами. Сотрудников, родившихся в эти годы, уже являющихся льготными пенсионерами и продолжающих работать в вашей организации, указывать не нужно.

Отчет не требует указывать информацию о сотрудниках, выходящих в 2019 году на пенсию досрочно. Поэтому включите в него только тех, кто выходит на пенсию по старости: мужчин 1959 г. р., женщин 1964 г. р.

Читайте также:  Как узнать уин

Источник: http://buhpoisk.ru/novyj-otchet-v-rostrud-s-1-oktjabrja-2018-goda.html

Новый обязательный отчет Роструда «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

С 1 октября 2018 года все работодатели должны предоставить в центр занятости новый отчет «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»(Письмо Роструда от 25.07.

2018 N 858-ПР). Отчет необходимо подать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Если на вашем предприятии нет сотрудников предпенсионного возраста, то отчет в любом случае необходимо представить, но с нулевыми показателями.

Как заполнять отчет?

Отчет называется «Сведения об организации и численности работников организаций (мужчины 1959 года рождения, женщины 1964 года рождения), не являющиеся пенсионерами».

Отчет состоит из 16 граф обязательных к заполнению по:

  • мужчинам 1959 года рождения;
  • женщинам 1964 года рождения.

Помимо наименования организации, ИНН и КПП в форме необходимо указать следующие данные:

  • численность работников, трудящихся по состоянию на 1 октября 2018 года;
  • численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату;
  • численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода.

На данный момент в программах «1С» пока не разработана унифицированная форма. Новую форму следует сдавать на бумажном или электронном носителе (форму можно скачать здесь).

Нюансы заполнения

В данном отчете указываются сведения только о тех женщинах 1964 г.р. и мужчинах 1959 г.р., которые не являются пенсионерами. Если сотрудник уже пенсионер в связи с досрочным выходом на пенсию, то информацию о нем предоставлять не надо.

Порядок сдачи отчетности

Впервые сдать отчет надо будет за III квартал 2018 года. Как уже было сказано выше, форма заполняется по состоянию на 1 октября.

Подать сведения можно лично или направить по электронной почте на адрес местного центра занятости.

В теме электронного письма сотрудника ЦНЗ рекомендуют указать как наименование организации, так и самого отчета (например, «ФБУ «Василек», форма №1 за III квартал»).

Нововведение связано с тем, чтобы защитить граждан (сотрудников) предпенсионного возраста от увольнения. В Госдуму уже внесены законопроекты об ужесточении наказания для работодателей, за увольнение людей предпенсионного возраста.

Напоминаем, что вы всегда можете обратиться к нам и получить помощь в сдаче квартальной, полугодовой и годовой отчётности!

Источник: https://www.1ab.ru/o-kompanii/novosti/191181/

Куда и какой отчет нужно предоставлять с 1 октября 2018 года для Роструда, сроки отправки в службу занятости

Организации, которые работают на территории Российской Федерации, и для совершения трудовой деятельности производят набор сотрудников, должны предоставлять в Центр занятости новый отчет. Эта норма стартует с 1 октября текущего года.

Какой отчет необходимо предоставлять с 1 октября 2018 года, куда сдавать заполненную документацию, граничные сроки

Сотрудники определенной организации, которые формируют документацию, должны знать о том, что в перечень документов добавляется новая форма.

Ее внедрение связано с тем, что у правительства сейчас недостаточно объективной информации о сотрудниках, которым осталось совсем немного времени до оформления пенсии.

Чиновники провели заседание и оформили специальный протокол 14 июня 2018 года. Он фигурирует в реестре под 16 номером.

В документе Роструд обязывают каждые три месяца предоставлять отчет по данным лицам. Отчеты от работодателей сначала поступают в Центры занятости. Далее их сотрудники собирают поступившую информацию и передают на электронный адрес anashkinaiv@rostrud.ru.

В письме Роструда, которое было сформировано 25 июля 2018 года, указана дата предоставления документации. Центр занятости должен предоставить отчеты не позднее 15 числа месяца, идущего за определенным кварталом.

В свою очередь, Центры занятости просят всех работодателей предоставлять данные о потенциальных пенсионерах с 1 по 5 число.

Сотрудники, которые занимаются оформлением различной документации, собирают сведения о мужчинах, появившихся на свет в 1959 году, и женщинах 1964 года рождения.

Во внимание не принимаются граждане, которые уже получают ежемесячные начисления от государства в связи с предоставлением определенных льгот.

Документация оформляется в электронном виде, а затем высылается по электронному адресу местного Центра занятости.

Чиновники не разрабатывали единый бланк, который действует на всей территории страны. Представители Центра занятости предлагают указать в документе наименование организации, ИНН, КПП, и количество людей, которые входят в категорию предпенсионеров. Также нужно отметить, сколько человек с необходимым годом рождения совершили процедуру увольнения.

Ответственность при отсутствии факта сдачи отчета в службу занятости для Роструда

В законодательных актах нет информации о штрафных санкциях для организаций.

В 25 статье Федерального закона, который был подписан 19 апреля 1991 года, (фигурирует в реестре под номером 1032-1), в обязательном порядке работодатели должны предоставлять в Центр занятости сведения о работниках с определённой инвалидностью. Также организации в обязательном порядке формируют данные про свободные рабочие места.

Источник: https://pronedra.ru/kuda-i-kakoj-otchet-nuzhno-predostavlyat-s-1-oktyabrya-2018-goda-dlya-rostruda-sroki-otpravki-v-sluzhbu-zanyatosti-290720.html

Новый отчет в Роструд для работодателей (письмо №858-ПР)

Летом 2018 года прошли многочисленные заседания и дебаты относительно нового законопроекта, внесенного на рассмотрение и принятого 19 июля 2018 года. Закон касается постепенного повышения пенсионного возраста к 2021 году до 65 лет для мужчин и 60 для женщин (в актуальной редакции).

Естественно, что законопроект такого масштаба во многом перевернет российскую экономику и рынок труда. Более того, 25 сентября 2018 года Госдума приняла законопроект об уголовной ответственности за увольнение либо необоснованный отказ взять на работу человека, находящегося в предпенсионном возрасте.

Предполагается внести дополнительную статью в УК РФ, предусматривающую штраф в 200 тыс. руб. за ее неисполнение либо 360 часов принудительных работ.

В целях практической реализации данного нововведения Роструд ввел новую форму отчета для работодателей, в штате у которых числятся люди предпенсионного возраста. В данной статье рассмотрим содержание и смысл отчета, форму бланка, порядок сдачи, санкции за просрочку или невыполнение законных требований.

Отчет о работниках предпенсионного возраста

После принятия закона об увеличении пенсионного возраста, Роструд озаботился получением подробной информации, какое количество людей предпенсионного возраста занято профессионально и принимаются ли меры по содействию в трудоустройстве гражданам данной категории. Было издано письмо №858-ПР от 25.07.2018 г.

, в котором сообщается о необходимости мониторить состояние рынка труда относительно этих вопросов каждые три месяца. Рекомендуемая форма отчетности уже разработана и опубликована на официальном сайте государственного органа – «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами».

Также она находится в приложении к самому письму, скачать бланк можно по ссылке.

Отчетность должны сдать все юридические лица, а также индивидуальные предприниматели, имеющие в подчинении работников предпенсионного возраста – мужчин 1959 года и женщин 1964 года рождения. Единого порядка сдачи на данный момент нет.

Не ясно, освобождаются ли от процедуры ИП, работающие в одиночку, требуется ли сдавать отчет тем организациям и предпринимателям, в чьем штате нет работников данного возраста или если они ушли на пенсию досрочно. Практика разная от региона к региону.

Некоторые службы требуют предоставление нулевого отчета, некоторые считают его необходимым, только если такие работники есть на данный момент или были, но уволились к отчетной дате.

Читайте также!  НДС при УСН – коротко о главном

В то же время отчет на данный момент официально не является обязательной формой и носит лишь рекомендательный характер. По закону служба занятости не может принудительно требовать данные сведения от работодателей.

Организации передают информацию о работниках в пенсионный и социальный фонды, и, предполагается, что Служба занятости может собрать данные из общих источников.

Но в этой отчетности не указываются сведения об увольнениях, и на практике сложившаяся система не позволяет отслеживать потерю работы пожилыми людьми.

Куда, когда и как подавать отчетность

Первый отчет необходимо сдать с 1 по 15 октября 2018 года. В дальнейшем Роструд предписал отчитываться до 15 числа месяца, следующего за кварталом. Все организации по месту регистрации прикреплены к районным Центрам Занятости населения, куда и нужно подавать форму.

К моменту подачи отчетности Центры занятости должны были оповестить фирмы, в штате которых есть люди, попадающие под описанный возрастной критерий. Если вы не получили уведомление, следует самостоятельно связаться с отделением ЦЗ в вашем районе. Сотрудники учреждения должны предоставить реквизиты электронной почты, на которую идет сбор упомянутой отчетности.

Также возможна подача в электронном виде через личный кабинет на сайте регионального Центра занятости, если таковой имеется.

Содержание формы отчетности

Официально утвержденной формы отчета на данный момент времени еще не предусмотрено. На сайтах Роструда и региональных Центров Занятости находятся формы, носящие рекомендательный характер.

Читайте также:  Бухгалтерская отчетность малых предприятий, кто сдает, сроки сдачи

Здесь в обязательном порядке должны содержаться наименование компании (ИП), ИНН, КПП и непосредственно количество сотрудников данной возрастной категории, которые работают в данный момент или уволились к отчетной дате.

Интересный момент в том, что бланк не содержит персональных данных работников, а лишь указывает их численность и ее изменение за отчетный период. Датой начала учета считается 1 октября 2018 г.

Вероятно, в дальнейшем будут разработаны новые формы отчетности, скорректированы и дополнены имеющиеся. Скачать пример заполнения действующего на данный момент бланка нового отчета можно по ссылке.

Источник: https://vesbiz.ru/personal/otchet-v-rostrud.html

Срочно: новая форма отчетности — срок сдачи уже в октябре!

Иллюстрация: Florent Porta

На днях Роструд опубликовал «революционное» письмо с разъяснениями  о сдаче новой формы отчетности. На законодательном уровне форма, сроки, порядок заполнения и представления не утверждены.

Абсурд, но согласно разъяснениям, сдать новую форму нужно уже в начале октября.

Евгения Дубкова, ведущий эксперт Департамента малого и среднего бизнеса интернет-бухгалтерии «», рассказывает подробнее о том, что известно на текущий момент

В свете предстоящей пенсионной реформы и проводимой в связи с этим Правительством РФ и контролирующими ведомствами работой, Роструд, начиная с октября 2018 года, вводит для работодателей новую форму отчета (.) Представлять отчетность нужно в службу занятости населения.

Данная форма подается, начиная со сведений на 1 октября 2018 года, ежеквартально. То есть впервые ее представить нужно по данным за III квартал 2018 года.

На текущий момент в форме нужно указывать сведения о работниках-мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения. То есть о гражданах, которые в 2019 году должны, по пока еще действующему законодательству, стать пенсионерами.

При этом указывать нужно будет сведения как о работающих на отчетную дату (1 октября), так и об уволенных в течение отчетного периода (III квартал). В отношении уволенных дополнительно нужно будет выделить сотрудников, которых вы уволили по инициативе работодателя (например, за прогул, по причине ликвидации организации и прочее).

Если таковых граждан у вас нет, то форму не подавайте. Например, если в организации работают два сотрудника 1980 года рождения, то представлять данную форму не нужно. Кроме того, не нужно включать в данную форму исполнителей, которые работают у вас по гражданско-правовым договорам. Таким образом, включайте в форму только штатных сотрудников (работающих по трудовому договору).

Унифицированная форма отчета в настоящее время не утверждена. Поэтому для получения формы отчета обратитесь в отделение службы занятости (свое местное или региональное). Например, рекомендована для применения следующая форма.

При обращении уточните и порядок представления формы — например, то же отделение в городе Златоуст рекомендует отсылать отчетность на их адрес электронной почты.

В письме Роструд указал, что впервые форму необходимо представить до 15 октября 2018 года. Однако, в телефонном разговоре сотрудники центра занятости Златоуста указали, что этот срок установлен для них.

А вот от работодателей ждут эту форму не позднее 2 октября. Поэтому сроки представления формы также уточните в своем отделении центра занятости.

Формально за непредставление сведений центру занятости организацию могут оштрафовать на сумму до 5 000 рублей (ИП — до 300 рублей).

Однако, учитывая, что на текущий момент обязанности по представлению формы на законодательном уровне не установлено, вряд ли работодатели будут привлечены к ответственности.

Но в целях избежания спорных ситуаций мы все же настоятельно рекомендуем представить форму при наличии у вас сотрудников соответствующих годов рождения. Для вашего удобства мы привели пример заполнения формы.

Пример:

На 1 октября 2018 года в организации работают 4 сотрудника, которые в 2019 году должны выйти на пенсию:

  • 3 женщины 1964 года рождения;
  • 1 мужчина 1959 года рождения.

Кроме того, еще один мужчина 1959 года рождения уволился в сентябре 2018 года по собственному желанию.

Источник: https://delovoymir.biz/srochno-novaya-forma-otchetnosti-srok-sdachi-uzhe-v-oktyabre.html

Новый отчет для работодателей с 1 октября 2018 года | ОКБУХ

В связи с проводимыми изменениями пенсионной системы Роструд РФ ввел новый отчет для работодателей. Предоставлять документ нужно поквартально. Орган сдачи – территориальное отделение службы занятости.

Источники: Письмо Роструда № 858-ПР от 25.07.18 г.

Кто подает новый отчет о сотрудниках

В соответствии с упомянутым Письмом и по причине внедрения в стране пенсионной реформы Роструд дал поручение Центрам занятости мониторить данные о численности работников организаций.

Такое указание распространяется также и на предпринимателей-работодателей.

Если ИП ведет бизнес в одиночку, то есть без привлечения наемных специалистов согласно заключенным трудовым договорам, обязанность по подаче нового отчета для него не действует.

По какой форме предоставляется отчет

Отчитаться нужно в письменном виде (электронно или «на бумаге») путем подачи данных о компаниях-работодателях и численности тех сотрудников, которые относятся к предпенсионерам.

Унифицированные формы бланков пока не разработаны: утверждение ожидается в 4 кв. 2018 г. Поэтому информацию нужно подавать посредством заполнения рекомендуемых ЦЗН (центры занятости населения) документов.

Какие данные подлежат отражению по состоянию на 01.10.18 г.:

  • Численность мужчин 1959 г.р. и более ранних годов.
  • Численность женщин 1964 г.р. и более ранних годов.

Остальных сотрудников включать в отчет не требуется. Дополнительно в документе указываются наименование работодателя, а также его ИНН и КПП. Вопрос о том, нужно ли подавать нулевой отчет при отсутствии в штате подобных работников, пока остается открытым. Во избежание проблем с контролирующими органами целесообразнее предоставить в ЦЗН форму с прочерками или «0».

Срок сдачи сведений

Общий срок подачи сведений из службы занятости в Роструд установлен до 15-го числа месяца за отчетным периодом. Точные даты предоставления данных работодателями в ЦЗН в настоящий момент уточняются.

Предположительно, отчитаться за 3 кв. 2018 г. необходимо до 03-05.10.2018 г.

Имейте в виду, если работники предпенсионного возраста уволились из организации в отчетном периоде, на таких лиц все равно необходимо подать сведения.

Пример отчета можно скачать здесь. Точную форму рекомендуется уточнять в своем отделении службы занятости. Сдавать документ обязаны все работодатели, независимо от правовой формы собственности и отраслевой сферы деятельности бизнеса.

Источник: https://okbuh.ru/bez-rubriki/novyj-otchet-dlya-rabotodatelej-s-1-oktyabrya-2018-goda

До 15 октября 2018 года работодатели должны сдать новый отчет

Роструд официально обязал организации-работодатели сдать новый отчет«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами», и в службах занятости началась кампания по получению от российских организаций и ИП сведений о том, сколько у них работает граждан предпенсионного возраста. Чиновники в своих запросах поясняют, что данные необходимо представить по всем работникам, которые:

  • родились в 1959 году и ранее (мужчины);
  • родились в 1964 году и ранее (женщины).

Таким способом Минтруд собирается собрать базу данных всех работников, которым скоро выходить на пенсию. Это необходимо для дальнейшей защиты их прав на трудоустройство, которое будет гарантировано поправками в законодательство.Рекомендуемый бланк приведен в приложении к письму Роструда, и выглядит он так:

Как видно, в нем не только нужно будет указывать сведения о численности работников (мужчин 1959 и женщин 1964 года рождения), но и сведения обо всех работающих в организации лицах, то есть тех, кто осуществлял трудовую деятельность в организации по состоянию на 1 октября 2018 года.Также, чиновники предлагают указать сведения:

  • о работниках, которые продолжают трудовую деятельность после обучения, в том числе тех, кого перевели на другие участки работы;
  • о работниках, которые уволились в течение отчетного периода с разделением их на мужчин и женщин;
  • о работниках, уволенных по инициативе работодателя, также с разделением по гендерному признаку.

Причем, указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Обратите внимание, что заверить подписью новый отчет должен как руководитель организации, так и непосредственный исполнитель, то есть сотрудник, который заполнил форму.

Новый отчет о количестве работающих и уволенных сотрудников чиновники хотят получать ежеквартально, начиная с данных на 1 октября 2018 года, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. То есть следующий отчет, работодатели сдадут уже в январе 2019 года.

Рекомендованную форму, приведенную в письме Роструда, можно скачать на официальном сайте Центра занятости населения.

Ответственность за увольнение пожилых работников.

В УК РФ добавляется статья 144.1. В ней прописано наказание за увольнение предпенсионеров.

  • Штраф составит до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев.
  • Замена штрафу — обязательные работы на срок до 360 часов.
Читайте также:  Мсфо 24 связанные стороны

Работодателей накажут в случае «необоснованного отказа в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованного увольнения с работы такого лица по тем же мотивам».

Поэтому нужно сдать эти отчеты обязательно, по информации в них или их отсутствию трудинспекторы и будут выявлять тех, кого накажут по новой статье УК РФ. Если выяснится, что бухгалтерия не сдала отчет, штрафа не избежать.

Нужно ли сдавать нулевки.

Если у Вас нет и не было вообще работников или работников предпенсионного возраста, то такой отчет не сдавайте. Если служба занятости просит это сделать, напишите ей письменное уведомление, что у Вас такие работники не работали и не работают.

Источник сайт ТПП РФ

Источник: http://biznespravo73.ru/2018/10/11/do-15-oktyabrya-2018-goda-rabotodateli-dolzhny-sdat-novyj-otchet/

В октябре организациям предстоит сдать в центр занятости новый отчет о работниках

С 1 октября центры занятости будут принимать от организаций новый ежеквартальный отчет о работниках предпенсионного возраста. Инициатива проводить мониторинг данных о работниках предпенсионного возраста исходит от Роструда (письмо от 25.07.18 № 858-ПР).

Отчет называется Форма № 1 — «Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами».

Как видно из названия, работодатели должны будут указывать сведения о численности работников:

  • мужчин 1959 года рождения;
  • женщин 1964 года рождения.

Комментарий специалиста центра занятости

Обратите внимание: в отчете указываются сведения только о тех женщинах 1964 г.р. и мужчинах 1959 г.р.

, которые не являются пенсионерами. Если сотрудник уже является пенсионером в связи с досрочным выходом на пенсию (например, по инвалидности), то информация о нем не указывается.

Кто сдает отчетность

Как пояснили специалисты ЦЗН, отчетность они ждут от всех организаций,независимо от формы собственности и применяемого режима налогообложения. А если на предприятии нет сотрудников предпенсионного возраста, то отчет представляется с нулевыми показателями.

Как заполнить отчетность

Помимо наименования организации, ИНН и КПП в форме необходимо указать следующие данные:

  • численность работников, трудящихся по состоянию на 1 октября 2018 года;
  • численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату (для отчета за III квартал отчетной датой является 1 октября);
  • численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Порядок сдачи отчетности

Впервые сдать отчет надо будет за III квартал 2018 года. Как уже было сказано выше, заполняется он по состоянию на 1 октября.

Подать сведения можно лично или направить по электронной почте на адрес местного центра занятости.

В теме (названии) электронного письма сотрудники ЦЗН рекомендуют указывать как наименование организации, так и самого отчета (например, «ООО «Береза», форма № 1 за III квартал»).

Срок сдачи отчета

Вопрос о том, до какого числа отчитаться о работниках, лучше задать в своем центре занятости. В ряде региональных ЦЗН нам сообщили, что отчет следует направить до 3 октября включительно. Это связано с тем, что центры занятости должны успеть передать полученные сведения в Министерство соцзащиты и Роструд до 15 октября.

www.buhonline.ru

Источник: https://uk-strategy.ru/wwwbuhonlineru/187-novyj-otchet-v-centr-zanjatosti.html

Новый отчет о работниках в центр занятости с 1 октября 2018 года

Из-за повышения пенсионного возраста у главбухов требуют с 1 октября 2018 года новый отчет в центр занятости. Несколько наших читателей уже получили такие требования. Расскажем, кто должен сдавать отчет, в какие сроки и в какой форме. А также какие санкции предусмотрены за несдачу отчета.

Зачем нужен новый отчет с 1 октября 2018

Отчет стали запрашивать из-за повышения пенсионного возраста. Правительство хочет проследить за работниками, которым скоро выходить на пенсию. Роструду поручили провести мониторинг, как компании соблюдают права работников в зависимости от возраста. 

Теперь центры занятости начали требовать новые отчеты, начиная с 1 октября 2018 года. 

На основании каких документов требуют отчет

Кто должен сдавать новый отчет с 1 октября 2018 и куда

Сдавать отчет нужно в центры занятости вашего региона. Они запрашивают данные о работниках предпенсионного возраста — мужчинах 1959-го и женщинах 1964 года рождения. То есть тех, кто пока по закону должен пойти на пенсию в 2019 году (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). При этом форма собственности компании и налоговый режим не важен. 

Если в компании таких сотрудников нет, отчет по сотрудникам предпенсионного возраста сдавать не нужно.

По какой форме сдавать новый отчет в центр занятости с 1 октября 2018

Каждый центр разрабатывает форму сам. Кроме этого форму отчета представил Роструд в письме от 25.07.2018 № 858-ПР. УНП получила и сравнила разные формы, они практически идентичны. В них есть поля:

  • название организации;
  • ИНН;
  • КПП;
  • среднесписочная численность;
  • данные по работникам 1959 и 1964 годов рождения.

Персональных данных в опроснике нет. Нужно сообщить, сколько сотрудников предпенсионного возраста работают в компании, сколько уволено, в том числе по инициативе работодателя. Если таких нет, нужно сдать нулевку.

Как выглядит новый отчет с 1 октября 2018 на работников в Новосибирской области

Как выглядит новый отчет для работодателей с 1 октября 2018 в Пермском крае

Сроки сдачи нового отчета по сотрудникам предпенсионного возраста

Первый раз отчет потребуется сдать уже в октябре и далее раз в квартал. Сроки сдачи отчета в регионах разные. Например,  московский центр занятости просит представлять отчет до 3 числа. А вот в Московской области крайний срок сдачи отчета по сотрудникам предпенсионного возврата  -до 5-го числа месяца после каждого квартала. Точные сроки уточняйте в центрах занятости вашего региона. 

Что будет за несдачу отчета

Компанию не оштрафуют, если она не сдаст новый отчет по сотрудникам предпенсионного возраста, ведь он необязательный. И его требуют пока не повсеместно. Но при этом в некоторых центрах занятости УНП рассказали, что будут периодически звонить в организацию и уговаривать прислать заполненную форму. 

Опрос на  показал, что только треть компаний, у кого запросили данные, согласились их сдавать.

В Роструде допускают, что отчет о предпенсионерах сделают обязательным. Его надо будет направлять в статистику либо в службу занятости. Источник УНП предположил, что ответственность за несдачу вводить не будут.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52291-novyy-otchet-v-tsentr-zanyatosti-s-1-oktyabrya-2018-goda

Ошибка 404: Страница не найдена

Новости

Источник: https://ipipip.ru/%D0%A1%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%85/

Форма отчёта в центр занятости о предпенсионерах

Министерство труда официально опубликовало Письмо от 25 июля 2018 года №858-ПР. Согласно этому письму работодатели должны с 1 октября 2018 года подавать новый отчёт в Центры занятости. Этот отчёт должен содержать сведения о предпенсионерах.

Информация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации по направлениям:

Отчёты в Центр занятости населения 2018

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона «О занятости населения РФ» от 19.04.1991 № 1032 работодатели должны ежемесячно представлять центры занятости следующие отчеты:

  • Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами

Начиная с 1 октября работодатели должны также предоставлять ежеквартальные отчеты о численности работников, не являющихся пенсионерами, то есть о предпенсионерах или препенсионниках. Эти отчеты нужно подавать ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Письмо Минтруда по предпенсионникам

Минтруд в своем Письме от 25 июля 2018 года №858-ПР о необходимости предоставления отчетов о предпенсионерах, ссылается на пункт 3 раздела 3 протокола Решения Правительства РФ от 14 июня 2018 года №16. Скачать Письмо Роструда от 25.07.2018 №2018

Форма отчета о предпенсионерах

На данный момент сама форма №1 отчета представлена ниже для скачивания. Она утверждена Рострудом. Типовая форма отчета «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами» должна подаваться 1 октября. На этот период нужно предоставить информацию по предпенсионерам мужчинам 1959 года рождения и женщинам 1964 года рождения.

В этой форме необходимо заполнить 16 граф:

1 – Наименование организации

2 – ИНН

3 – КПП

4, 5, 6 – Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2018 года (мужчины, женщины, всего)

7, 8, 9 – Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату

10 – численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведённые на другой участок работы (вычитывается из графы 7)

С 11 по 16 – Численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода, где необходимо указать основание для увольнения «по иннициативе работодателя».

Скачать Форму отчета для ЦЗН по предпенсионерам (предпенсионникам) – таблица Excel

Получите персональную консультацию от эксперта по оптимизации налоговых схем, которая помогла выиграть несколько десятков судебных дел против Налоговой службы
Подробности об образовательном курсе смотрите на официальной странице мероприятия

Источник: https://www.snta.ru/press-center/forma-otchyeta-v-tsentr-zanyatosti-po-predpensioneram/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector