Трудовой договор с генеральным директором ооо: образец

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец Трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2018

Во время трудоустройства управляющего на какую-либо фирму, одним из этапов является заключение трудового договора с генеральным директором. Этот процесс требует осведомленности сторон. Алгоритм заключения такого договора и все тонкости, касающиеся этого, регулируются Трудовым Кодексом России. Также стоит учитывать правовые акты разных уровней и учредительные документы юридических лиц.

Правила подписания трудового договора с руководителем ООО

Очень важное условие трудового договора с директором ООО то, что работодатель – это только юрлицо. Чтобы назначить претендента этой должности, должны состояться выборы или конкурс. Если трудоустройство совершено каким-либо из вышеуказанных способов, испытательный срок не предусматривается. Но если руководителя назначили, то он должен его пройти.

Управляющий может совмещать исполнение своих прямых обязанностей с другим видом деятельности, если это одобрено работодателями, и это должно быть прописано в договоре.

Директор по найму

Во время приема на работу наемный управляющий предоставляет стандартный пакет документов, как и все другие сотрудники компании. Оформление на работу происходит в общем порядке, что предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Испытательный срок для руководителя по найму должен быть максимум 6 месяцев. Если наемный управляющий назначается путем выборов, то заключается срочный договор. Когда срок истекает, учредители компании решают продолжить или прекратить сотрудничество.

В договоре прописываются все права и обязанности сторон.

Директор как единственный учредитель

При таком положении трудовой договор с директором ООО не заключается. Учредителем должен быть оформлен протокол о решении единственного участника в созданном им ООО. Он состоит из трех пунктов.

  1. Назначение учредителя директором компании.
  2. Права, обязанности, а также ответственность гендиректора.
  3. Срок избрания тот, что указан в уставе.

Фактически выходит, что это тот же трудовой договор, но с другим названием.

Директор из числа учредителей

В таком случае все происходит в таком же порядке как и в ситуации, когда единственный учредитель, но протокол о назначении должны подписать все учредители, кроме назначаемого директора, на соответствующем собрании.

Особенности заключения трудового контракта с руководителем

Он также должен иметь название фирмы, а также должны быть описаны трудовые функции. Стоит указать возможность совместительства.Во избежание недоразумений должно быть наличие описания всех обязанностей и прав директора в договоре, или в должностной инструкции.

Подписание трудового договора с директором ООО предоставляется председателю собрания, где был избран руководитель, или лицу уполномоченному председателем или председателю Совета директоров.

Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО

Скачайте WORD — Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Содержание трудового договора с руководителем ООО

Во время составления трудового договора нужно помнить, что он не может противоречить трудовому законодательству. Он должен обязательно иметь следующую информацию:

  • полное название компании и ФИО работника, с которым заключается договор;
  • ИНН фирмы-работодателя;
  • информация об уполномоченных на подписание трудового договора и реквизиты документа, который предоставляет лицу такие права;
  • дата соглашения, место, где был заключен договор;
  • перечень обязанностей директора;
  • точный адрес места, где будет работать руководитель;
  • срок, на который заключен договор.

Таким образом, нужно перед заключением договора проверить его на несоответствия. Нужно просмотреть такие пункты:

  • дата начала работы руководителя;
  • условия оплаты;
  • социальное страхование.

Новая процедура оформления договора с гендиректором

Прием на работу директора ООО имеет несколько этапов. Сначала кандидата проверяют на ограничения, что препятствуют займу данной должности. Потом рассматривается пакет поданных документов.

Далее проводится учредительное заседание, где будет принято решение.

Следующий этап – подписание трудового договора, оформление приказа о назначении, внесение записи в трудовую книгу, оформление карты руководителя, направление сообщения в налоговую службу, что сменился кадровый состав. Последний этап – акт передачи дел.

О полномочиях генерального директора рассказывает адвокат Олег Сухов

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/dogovor-s-generalnym-direktorom/

Трудовой договор с генеральным директором ООО | Образец 2018

Как открыть ООО / Трудовой договор с генеральным директором | Образец 2018 для ООО

Договор с генеральным директором ООО или ЕИО

Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, которое участвует в гражданских правоотношениях через исполнительный орган. Чаще всего руководит обществом не коллегиальный исполнительный орган, а единоличный (ЕИО). Название должности руководителя ООО может быть разным – директор, президент, управляющий.

Создать Договор в бесплатном онлайн-сервисе ►

Учитывая, что в обществе, кроме основного руководителя, может быть несколько директоров (например, коммерческий, финансовый, технический, по связям с общественностью и др.), единоличный исполнительный орган часто называют генеральным директором.

 Согласно статье 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» функции единоличного исполнительного органа передаются руководителю на основании договора.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором ООО, и какие положения в нем надо обязательно прописать?

Когда трудовой договор с директором заключать необязательно

Но прежде чем рассмотреть образец трудового договора с генеральным директором ООО, предлагаем выяснить, когда переходить с руководителем в плоскость трудовых отношений необязательно?

 Такая возможность действительно есть — если общество создано единственным учредителем, и он же намерен руководить деятельностью компании. Несмотря на то, что единственный учредитель ООО очень часто становится директором, государственные органы уже много лет не могут прийти к общему мнению по этому вопросу.

Нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель? С одной стороны, Роструд, Минфин и ФНС настаивают на том, что трудовой договор с генеральным директором ООО-единственным учредителем невозможен, потому что договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо. С другой – в законах о страховых взносах прямо определена обязанность выплат на пенсионное и социальное страхование руководителя организации, являющегося единственным участником.

Однако, если единственный учредитель все же хочет заключить трудовой договор с собой для начисления пенсионного стажа, получения больничного и отпуска, то такое право можно отстоять в суде. Правда, здесь надо учитывать, что действие специальных норм Трудового кодекса (статьи о дополнительных гарантиях руководителям при увольнении) на директора-единственного учредителя не распространяется.

Скачать образец такого договора можно по ссылке ниже, а сейчас подробнее об условиях, которые должны в нем содержаться. Любой договор с работником, в том числе трудовой договор с директором ООО, должен включать в себя обязательные условия, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

Обязательные сведения в договоре с гендиректором:

  • Место работы (например, ООО «Лира»), полный адрес при этом указывается по желанию сторон;
  • Трудовая функция или должность;
  • Дата, с которой директор приступает к своим обязанностям;
  • Срок, на который заключен договор;
  • Условия оплаты труда (оклад, доплаты, поощрительные выплаты).

На практике трудовой договор с директором ООО дополнительно включает в себя множество условий, касающихся обязанностей руководителя и его ответственности за результат деятельности общества. Рассмотрим договор по разделам.

Предмет договора

В предмете договора прописывают, что руководителю поручается общее управление деятельностью ООО, а также название его должности точно так, как оно указано в решении о назначении ЕИО.

Укажите также, является ли работа по данному трудовому договору основной.

Если учредители допускают возможность работы директора по совместительству у другого работодателя, то об этом надо сделать особую оговорку.

Здесь же указывают место работы директора, причем, если его деятельность будет осуществляться в обособленном подразделении, то надо полностью прописывать адрес реальной деятельности, который будет отличаться от юридического адреса ООО.

Срок договора

Обязательно ли указывать срок действия договора с генеральным директором? Теоретически такой договор может быть бессрочным, но согласно статье 40 закона «Об ООО» в уставе надо прописывать срок полномочий руководителя.

Получается, что срок действия трудового договора не может превышать срок полномочий директора, предусмотренный в уставе.

То есть, указывать срок действия трудового договора все равно приходится, при этом он не может превышать максимальный срок, установленный ТК РФ, т.е. пяти лет.

Функции и должностные обязанности

 Иногда эти положения не включают в сам текст договора, а делают отсылку на должностную инструкцию генерального директора. Однако не будет ошибкой прописать должностные обязанности руководителя и в трудовом договоре.

Учитывая, что общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, основной обязанностью директора будет получение прибыли в процессе деятельности.

Для достижения этого результата руководитель наделяется определенными полномочиями:

  • Представление интересов ООО перед широким кругом лиц;
  • Распоряжение имуществом общества;
  • Руководство наемным персоналом;
  • Решение организационных вопросов с участниками ООО и собственниками его имущества и др.

Права и обязанности сторон

В этом разделе стороны подтверждают, что их совместная деятельность направлена на достижение коммерческого результата. Участники вправе установить особые меры контроля за деятельностью руководителя (определенный порядок отчета перед собственниками ООО, обязанность согласовывать с участниками сделки, превышающие оговоренную сумму, предоставление какой-либо информации по запросу и др.).

Одновременно с наличием требований к руководителю, договор может содержать условия, обязывающие участников создать нормальные условия для его деятельности и компенсировать дополнительные расходы при выполнении служебных полномочий.

Условия оплаты труда

Как правило, чтобы материально стимулировать деятельность руководителя, в условиях оплаты труда указывают не только ежемесячный оклад, но и другие варианты поощрения. Это может быть дополнительное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности или расширенный соцпакет.

 Важно указывать в договоре (или делать отсылку на другой документ), при каком именно полученном финансовом результате руководитель может претендовать на получение дополнительного вознаграждения. Если просто прописать в условиях выплату вознаграждения, не оговаривая условия, при которых оно выплачивается, то премия становится обязательной частью оплаты труда.

Обратите внимание, что материальные штрафные санкции по отношению к любому работнику недопустимы. Это нарушение ТК РФ, поэтому меры воздействия на руководителя могут быть только дисциплинарного характера – вплоть до увольнения.

Что касается дополнительных выплат при увольнении руководителя, то даже если они не указаны в договоре, автоматически действует правило статьи 279 ТК РФ. Если директор был уволен по решению учредителей без объяснения причин, то, при отсутствии в его действиях доказанной вины, ему необходимо выплатить не менее трех месячных зарплат.

Ответственность директора

Руководитель ООО, как главное должностное лицо, несет ответственность по нескольким статьям КоАП РФ и другим нормативно-правовым актам.

Если на юридическое лицо налагается штраф, то, как правило, он состоит из двух частей: отдельно на организацию и отдельно на руководителя.

Например, за неприменение кассового аппарата, если он должен использоваться, грозит штраф не менее 10 тысяч рублей на руководителя и не менее 30 тысяч рублей на юридическое лицо.

 Перечислять такие меры ответственности в договоре нет никакой необходимости, потому что если административное нарушение будет допущено, то санкция к директору со стороны госорганов будет применяться автоматически.

Кроме того, полная материальная ответственность руководителя за прямой ущерб организации, причиненный его действиями или бездействием, установлен статьей 277 ТК РФ. Это означает, что даже если в трудовом договоре меры ответственности директора не будут прописаны вовсе, они будут действовать по умолчанию, так как являются императивными нормами, предусмотренными законом.

Основания расторжения договора

Основания расторжения договора с директором, указанные в ТК РФ, отличаются от оснований увольнения других работников. Приводим самые частые из них:

  • По собственному желанию с предупреждением учредителей за месяц;
  • В связи с истечением срока действия договора;
  • По соглашению сторон (обычно сопровождается выплатой значительного выходного пособия);
  • По инициативе участников ООО, если директор не исполнял свои обязанности или принимал необоснованные решения, что причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для организации;
  • По инициативе участников, но без указания причины расторжения договора;
  • Смена собственника имущества общества;
  • Отстранение от должности директора организации (смена директора ООО), в отношении которой начата процедура банкротства;
  • Ликвидация ООО.
Читайте также:  Уменьшение налога по усн на страховые взносы

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

О том, кто подписывает договор с генеральным директором, говорится в статье 40 закона «Об ООО».

От имени общества в этом случае выступает председатель общего собрания учредителей или один из учредителей, уполномоченный на подписание.

Чтобы впоследствии не возникало споров о правомочности подписанта, в решении об учреждении ООО надо отдельным пунктом прописать, чья подпись будет стоять под договором.

Учитывая, что трудовое и гражданское законодательство содержит не так много обязательных договорных условий, наш трудовой договор с генеральным директором ООО образец может быть существенно изменен для вашей конкретной ситуации.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО (скачать бесплатно)

Также можно сделать договор быстро и бесплатно в сервисе 1С-Старт (regberry.ru). Рекомендуем: всегда выручает нас в подготовке образцов для сайта.

Договор с генеральным директором ООО составить не трудно, главное, указать всю необходимую информацию и решить заранее, какие полномочия вы даете своему ЕИО. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые статьи на сайте: пишем только на важные темы!

Источник: http://otkryt-ooo.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-ooo/

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО

Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО

Какие факультативные сведения может включать договор между ООО и его гендиректором

Каков порядок оформления договора на гендиректора в 2017-2018 годах и чем он отличается от 2016-го

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО 

Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, включает общие сведения:

  • ФИО директора;
  • данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
  • дата и место составления договора.

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН.

Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Нередко директор бывает трудоустроен по совместительству. Подробнее о составлении трудового договора в этом случае читайте в статье Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2018?    

Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО 

Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ. Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса.

К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор.

Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Кроме того, в зависимости от типа договора с директором (срочный или обычный), следует отразить информацию о дате, когда директор приступает к работе, а также другие сведения.

Установлено, что директор может претендовать на заключение или срочного договора, или договора на неопределенный срок.

Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии. Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор.

Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: ею будет соглашение сторон.

При заключении обычного, «несрочного» договора достаточно прописать в нём дату, с которой гендиректор начнет работать.

Еще в договоре нужно отразить сведения про оплату труда гендиректора. Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

Важно!

Источник: https://rusjurist.ru/ooo/generalnyj_direktor_ooo_rukovoditel/trudovoj_dogovor_s_generalnym_direktorom_ooo_obrazec/

Образец трудового договора с директором ООО в 2018 году — генеральным, несколько учредителей, техническим

Прием на работу любого сотрудника требует оформления трудового договора. В том числе касается это и руководителей. Как в 2018 году выглядит трудовой договор, заключаемый с директором ООО?

Специфика трудовых отношений с работниками, занимающих руководящие посты, такова, что учитывать нужно не только нормы трудового права.

Важное значение обретают положения права корпоративного. Сочетание этих норм порождает вопросы, на которые законодательство не всегда дает четкие ответы.

Как оформить трудовые отношения с директором ООО? Как выглядит в 2018 году образец такого трудового договора?

Важные аспекты

Порядок заключения трудового договора с генеральным директором ООО и регламентирования правоотношений меж организацией и гендиректором регулируется Трудовым Кодексом, правовыми актами федерального, регионального и местного уровня, а также учредительными документами юрлица.

Обуславливает таковые отличие правового статуса директора от статуса иных сотрудников, которое возникает вследствие специфичности трудовой деятельности главного руководителя.

Потому трудовое законодательство предусматривает отдельные нюансы правового регулирования подобных трудовых отношений.

Например, по договору с генеральным директором работодателем может выступать лишь юридическое лицо.

Руководитель юридического лица наделен высшей властью в отношении управления этим юрлицом.

Основной его задачей является управление компанией и права его безграничны в законодательно установленных пределах.

К обязанностям гендиректора относится соблюдение действующих правовых норм касательно работы организации и отчетности перед государственными структурами.

У него также имеется конкретная производственная функция, пусть и с весьма расширенными полномочиями.

Следственно, поскольку есть факт наличия взаимоотношений меж гендиректором и его непосредственным работодателем, есть признаки этих отношений, то требуется заключение трудового договора.

Здесь и возникают основные сложности. Как правильно оформить трудовой договор с гендиректором, что в нем нужно указать, на какой срок заключить.

Необходимые термины

Генеральный директор ООО является физическим лицом, осуществляющим руководство компанией и реализующим функции единоличного исполнительного органа.

Действует гендиректор от имени общества, руководствуясь утвержденным Уставом. Он обладает правом решать все вопросы, которые не входят в компетенцию иных органов общества.

Именоваться генеральный директор может по-разному – президент, руководитель, директор, суть от этого не меняется. Руководитель это такой же наемный работник.

Он имеет определенные права и обязанности. И они должны быть закреплены надлежащим образом, то есть посредством оформления трудового договора.

В качестве учредителей выступают лица, владеющие долей имущества компании. В договор включаются все обязательные аспекты, предусмотренные трудовым законодательством.

В частности:

  • срок действия договора;
  • место работы;
  • условия оплаты;
  • социальные гарантии;
  • права и обязанности;
  • ответственность.

При образовании общества с ограниченной ответственностью непременно создается Устав, в котором прописываются основные положения деятельности организации.  В том числе закрепляется порядок найма руководителя.

Назначение документа

Предназначение трудового договора с гендиректором не только в закреплении его должностных обязанностей.

На основании договора руководитель получает возможность единолично представлять интересы общества без доверенности.

Он может заключать любые сделки и принимать любые решения, касающиеся управления компанией.

То есть договор становится документом, подтверждающим наличие определенных прав у гендиректора.

По большому счету назначение трудового договора с руководителем вполне стандартное – закрепление прав и обязанностей.

Гораздо важнее знать, чем грозит отсутствие данного документа. Прежде всего, роль директора становится весьма неопределенной.

За счет этого решения руководителя могут быть оспорены, в том числе и конкурентами.

С бухгалтерской точки зрения становится не возможным учет заработной платы и пособий, получаемых директором. Отсутствуют социальные обязательства.  Нельзя учесть расходы для целей налогообложения.

Нормативная база

Если нет договора, то нет документального подтверждения и экономического обоснования расходов на заработную плату руководителя.

В итоге заработок руководителя будет исключен из затрат как налоговой составляющей.

Для лиц должностных это чревато штрафом от одной до пяти тысяч рублей, а для юрлиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

В некоторых случаях возможно административное приостановление деятельности на период до трех месяцев. При повторном нарушении следует дисквалификация сроком от одного до трех лет.

Как составить образец трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с генеральным директором составляется по общим правилам. То есть в нем указываются все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Кроме того дополнительно прописываются условия, предопределенные Уставом. Трудовое соглашение с руководителем организации составляется по следующему образцу:

Название документа Дата и место его составления
Ф.И.О. физлица Принимаемого на должность гендиректора
Наименование организации И ее реквизиты
Данные о документах Подтверждающих личность руководителя и статус ООО
Сведения о представителе работодателя Который непосредственно подписывает договор и ссылка на основание, дающее ему такие полномочия
Место Где должна осуществляться трудовая деятельность
Трудовая функция и должность Соответствующая штатному расписанию
Дата начала работы
Порядок оплаты труда Отображается зарплата или тарифная ставка, кроме того указываются полагающиеся премии, надбавки и поощрений
Время труда и отдыха
Условия соцстрахования
Иные моменты Предусмотренные законодательными или локальными актами
Подписи сторон

Порядок формирования

Для оформления трудового договора от гендиректора не требуется заявления на трудоустройство. Его назначению на должность предшествует процедура избрания, назначения или конкурсного отбора.

Назначение руководителя начинается с созыва общего собрания учредителей. В процессе обсуждения учредители выносят постановление о необходимости назначения (смены) директора.

Далее рассматривается кандидатура руководителя, претендующего на должность. Если претендент соответствует требованиям.

Его утверждение осуществляется посредством оформления протокола общего собрания. При наличии одного владельца оформляется решение единственного учредителя.

На основании протокола и приказа вносится запись в трудовую книжку. Далее директор приступает к своим обязанностям и издает приказ о вступлении в должность.

В качестве примера применяемых при оформлении документов:

  • решение о назначении на должность генерального директора;
  • трудовой договор с гендиректором;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ о вступлении в должность.

В целом порядок оформления на должность генерального директора особой сложности не представляет. Однако значение имеет вид договора, заключаемого с руководителем.

Срочный договор

Собрание учредителей или единственный собственник могут избрать руководителя на срок, который установлен Уставом ООО.   В протоколе собрания указывается конкретный срок действия трудового соглашения.

Но если сам директор не согласен, то заключить можно лишь бессрочный договор либо отменить решение о назначении определенного лица гендиректором.

Важно знать, что ТК не предусматривает общей нормы о продлении или перезаключении срочного договора.

Если стороны решать продлить правоотношения на новый срок, то им потребуется формально расторгнуть истекающий договор.

Затем заключается новый договор на такой же или иной срок. В качестве образца срочный договор с гендиректором – с испытательным сроком и без испытательного срока.

Бессрочный

Принять работника на должность генерального директора ООО можно как посредством срочного договора, так и бессрочного.

Если в договоре указана лишь дата начала его действия, но отсутствует дата окончания, то соглашение считается заключенным бессрочно. Но бессрочным может стать и срочный договор.

Согласно законодательству для расторжения срочного контракта требуется, чтобы одна из сторон должна, за три дня до окончания срока действия, должна уведомить об этом другую сторону.

https://www.youtube.com/watch?v=Yw_s3reRmBI

Если ни одна из сторон не вспомнила об истечении договора и трудовые отношения продолжились в обычном режиме, договор считается продленным на неопределенный срок.

Например, когда в Уставе не прописана строгая норма относительно срока действия полномочий назначенного руководителя.

По совместительству

Потребность в оформлении совместительства может возникнуть, когда один и тот же человек руководит несколькими организациями.  Например, в пределах одной корпорации.

Что касается трудового договора с директором-совместителем, то составляется он по общему образцу.

Также подробно расписывается порядок оплаты. Можно установить фиксированный оклад либо назначить заработную плату пропорционально отработанному времени.

Срок действия трудового соглашения с совместителем может быть как конкретным, так и неопределенным.

Читайте также:  Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Подписание сделки сторонами

Трудовой договор с генеральным директором ООО должен быть заверен надлежащим образом. Только после этого он обретает законную силу.

Со стороны работника договор подписывает сам директор, назначенный на должность.

Источник: http://jurist-protect.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-direktorom-ooo/

Трудовой договор с директором если он единственный учредитель: образец

В сфере предпринимательства часто встречаются компании, где один человек выступает в качестве гендиректора и единственного собственника компании.

В такой ситуации очень важно правильно составить трудовой договор, для того чтобы соблюсти все необходимые формальности и исполнить требования действующего законодательства.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, а также порядок начисления заработной платы.

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем

Характерные особенности трудового контракта

При заключении данного трудового соглашения, учредитель компании выступает не только в качестве собственника фирмы, но и её директора. Это означает, что собственником заключается соглашение с самим собой.

Процесс оформления бумаг осуществляется по форме, установленной действующим трудовым законодательством.

Также следует отметить, что правила, установленные сорок третьей статьей трудового кодекса, регламентирующие трудовые взаимоотношения с руководством компании не распространяются на те ситуации, когда единственный учредитель выступает в качестве руководителя компании.

Отдельного внимания заслуживает процесс заполнения трудовой книги. Согласно текущему законодательству, при оформлении трудовой книги допускается внесение отметки «генеральный директор». При подписании трудового соглашения, учредитель возлагает на себя ряд дополнительных прав и обязанностей.

Что необходимо указать в договоре

При заключении трудового договора с директором фирмы в лице её единственного учредителя, следует придерживаться правил, установленных пятьдесят седьмой статьей Трудового Кодекса.

На страницах договора следует подтвердить факт назначения на пост генерального директора — конкретного физического лица. Основанием для назначения в должность, является «Решение» собственника компании.

Помимо этого, в контракт следует внести следующие сведения:

  1. День вступления на пост.
  2. Длительность заключенного соглашения (срок действия договора).
  3. Информацию о социальных гарантиях.

В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон

Помимо всего вышеперечисленного, в отдельном пункте следует указать, что этот тип трудовой деятельности будет являться основным. Трудовое соглашение должно в обязательном порядке содержать в себе информацию о полномочиях генерального директора, перечне его обязательств и прав.

Это означает, что в отдельном разделе потребуется привести правила охраны труда, установленные для этой должности. Далее следует указать размер должностного оклада. Нужно обратить внимание, что размер оклада труда должен соответствовать сумме, указанной в штатном расписании.

Стандартный трудовой договор, использующийся в данной ситуации, должен включать в себя информацию о трудовом распорядке, установленном внутри компании и сведения о местоположении фирмы. Для того чтобы соглашение получило должную юридическую силу необходимо указать дату, когда лицо, назначенное на пост гендиректора, должно приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Кто участвует в процессе

Отдельного внимания заслуживает вопрос, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО? Так как в рассматриваемом процессе один и тот же человек выступает в качестве обеих сторон, следует с должным вниманием подойти к составлению договора.

В графе, отведенной под реквизиты работодателя, указываются сведения о компании и её собственнике. Во второй графе приводятся данные о директоре компании как о физическом лице. Очень важно, чтобы подписи, поставленные в каждой графе, были идентичны друг другу.

В первом случае, подпись ставится от имени учредителя, а во втором – от имени физического лица. Важно обратить внимание, что такое соглашение получает юридическую силу на момент вступления в должность.

Качество исполнения обязательств директора не рассматривается как решающий фактор, поскольку директор компании не может отчитываться сам перед собой.

В соответствии с требованиями контролирующих органов, заключаемый контракт должен содержать в себе информацию о правилах начисления заработной платы. Размер должностного оклада должен быть указан в штатном расписании, действующем внутри компании.

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец:

Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте

Порядок оформления договора

Многих предпринимателей интересует вопрос о необходимости заключения трудового контракта с директором, если данное лицо выступает в качестве единственного собственника общества. Для того чтобы ответить на этот вопрос, следует детально изучить все нормы действующего законодательства.

Для начала рекомендуется ознакомиться с требованиями Федеральной Налоговой Службы. Согласно правилам, установленным данным контролирующим органом, договор должен быть заключен в обязательном порядке.

Ведение предпринимательской деятельности при отсутствии важных внутренних локальных актов может рассматриваться как незаконная предпринимательская деятельность и попытка уклонения от уплаты налогов.

Отсутствие трудового соглашения с директором компании может повлечь за собой длительные судебные разбирательства. Лицо, занимающее пост директора компании, является тружеником.

Работа данного должностного лица должна оплачиваться согласно установленному порядку. Именно с заработной платы осуществляются взносы в бюджет государства.

Помимо этого, работник, не имеющий официального договора, не может использовать различные льготы (законный трудовой отпуск, больничные листы).

Теперь предлагаем рассмотреть данный вопрос с другой точки зрения. Любой контракт подразумевает договоренность между двумя сторонами. При заключении трудового договора, в качестве одной из сторон выступает руководитель, а в качестве второй — подчиненный.

Каждое из этих лиц имеет свои обязанности и права. С юридической точки зрения, факт отсутствия одной из сторон, делает процесс заключения сделки невозможным. Из этого можно сделать вывод, что трудовой договор в такой ситуации не является необходимым документом.

Далее следует рассмотреть данный вопрос с точки зрения Трудового Кодекса. Согласно действующему законодательству, каждый работник должен получать заработную плату. Отсутствие оплаты может стать причиной назначения штрафных санкций от контролирующих органов. В свою очередь, учредитель фирмы получает дивиденды, благодаря владению ценными бумагами.

Дивиденды не могут рассматриваться в качестве оплаты труда, поскольку являются доходом, получаемым за счет прибыли компании. Подводя итог всему вышесказанному можно сделать вывод, что составление договора позволит предупредить развитие возможных конфликтов с контролирующими инстанциями.

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства

Тонкости и нюансы

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он учредитель? На данный вопрос имеется несколько ответов.

Согласно правилам, установленным налоговой инспекцией, каждый работник, задействованный в трудовом процессе, должен иметь соответствующий контракт.

На основании этого контракта, работники получают финансовое вознаграждение за свой труд, с которого отчисляются взносы налоговой службе и другим организациям.

Важно отметить, что Роструд придерживается иной точки зрения. Согласно правилам данного контролирующего органа, договор не может быть составлен между одним и тем же человеком. Любое соглашение подразумевает договоренность между двумя сторонами.

Это означает, что в качестве нанимателя и работника должны выступать разные люди. По мнению Роструда, заключение договора является нецелесообразным решением. Но нужно отметить, что отсутствие данного документа может стать причиной обращения налоговой инспекции в суд.

Как правило, судебные прения оканчиваются в пользу налоговой службы.

Также, довольно актуален вопрос о том, является ли должность директора ООО обязательной. Согласно установленным правилам, каждая компания должна иметь руководителя.

В том случае, когда обществом владеет один собственник, формируется «Решение», которое используется в роли основания для назначения гендиректора. При желании учредителя оформить трудовое отношение — формируется соответствующий контракт.

При противоположном мнении собственника компании, создается приказ о назначении на пост руководителя без трудового соглашения.

Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок

Отдельного внимания заслуживает вопрос, связанный с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Этот вопрос может возникнуть, когда с директором заключается срочное соглашение длительностью в один год. После того как данный документ потеряет свою силу, директор увольняется. Далее учредителем фирмы составляется новый договор длительностью в один год.

В этом случае, увольняющемуся лицу необходимо возместить неиспользованный трудовой отпуск. Учитывая вышесказанное можно сделать вывод, что руководитель компании является тружеником, на которого распространяются все действующие нормы трудового законодательства.

Факт отсутствия компенсации может стать причиной штрафных санкций от контролирующих органов в виде административного наказания.

https://www.youtube.com/watch?v=CySiT2EY7e8

В заключение следует поговорить о том, нужно ли в рассматриваемой ситуации подавать сведения на руководителя компании в Пенсионный Фонд. В данной ситуации, ежемесячная подача отчетности по форме «С3В-М», является обязательной. Директор общества, являющийся его собственником, относится к категории персонала, о котором подаются все необходимые сведения.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/trudovoj-dogovor-s-direktorom-esli-on-edinstvennyj-uchreditel-obrazets.html

Трудовой договор с директором ООО: бланки и образцы заполнения

Согласно статье 273 Кодекса по Труду, руководитель ООО в лице президента или гендиректора, признается единственным исполнительным органом, осуществляющим управление компанией и персоналом.

Он также обладает статусом работника организации и подчиняется трудовому законодательству.

Для фиксации полномочий руководителя заключается трудовой договор с генеральным директором ООО, образец которого представлен ниже.

Обязательные условия трудового договора с руководителем ООО:

Документ составляется в соответствии с нормами статьи 57 Кодекса по Труду и одновременно отражает все нюансы и особенности статуса гендиректора. То есть, трудовой договор с директором ООО (образец ниже в статье) использует общие правила и имеет структуру, схожую с обычным трудовым соглашением.

В шапке документа указывается дата и место заключения контракта, наименование организации, ее ИНН, ФИО представителя учреждения и данные документа, на основании которого он действует. Затем нужно указать ФИО и паспортные данные лица, принимаемого на руководящую должность. В теле документа в обязательном порядке указывают:

  • место работы руководителя;
  • перечисляются общие должностные обязанности;
  • дата вступления в должность;
  • условия труда;
  • режим оплаты труда: размер оклада, порядок начисления и выплаты зарплаты и прочих выплат;
  • режим отдыха: выходные дни и порядок предоставления отпуска;
  • условия обязательного соцстрахования;
  • период действия контракта. Этот срок определяется учредительными документами или по согласию сторон.

Образец заполнения трудового договора с директором ООО

Нюансы при заключении документа

Поскольку гендиректор — это законный представитель предприятия, осуществляет деятельность от его имени и в интересах учреждения, то должность должна прописываться идентично определению, изложенному в Уставе ООО.

Если директор принимается на работу с испытательным сроком, это обязательно нужно указывать в контракте. Для руководящих должностей? согласно законодательству, он составляет до 6 месяцев.

Пункту оплаты труда также следует уделить особое внимание. Если оклад руководителя превышает 25% от общей стоимости активов учреждения, тогда этот договор признается крупной сделкой, и должен быть одобрен советом директоров или собранием учредителей.

В трудовом договоре можно оговорить размер компенсационных выплат в случае прекращения сотрудничества. Сумма выходного пособия руководителя должна быть равна минимум трем заработным платам.

Одним из главных пунктов контракта является условие о неразглашении коммерческой тайны и ответственность за распространение секретной информации.

При составлении документа может возникнуть вопрос о том, надо ли вносить пункт о материальной ответственности руководителя. Юристы считают, что это не обязательно, поскольку директор по умолчанию считается материально ответственным лицом.

Если единственный учредитель и руководитель одно и то же лицо

Трудовое законодательство прямо не запрещает заключать трудовой договор с руководителем, если он является соучредителем. Но что делать, если он единственный основатель. Такая ситуация не имеет однозначного ответа и различные ведомства, такие как Минфин, Роструд, внебюджетные фонды высказывают противоположные мнения по этому вопросу.

Читайте также:  Расчет земельного налога 2018 для юридических лиц

Представители ведомств считают, что подписание договора с самим собой в лице руководителя и учредителя невозможно. Они опираются на нормы закона, изложенного в п.3 ст. 182 Гражданского Кодекса РФ.

Однако этот законодательный акт не распространяется на трудовые отношения.

Тем не менее, представители Роструда высказали мнение, что трудовой договор— это двустороннее соглашение и при отсутствии одной из сторон заключение такого контракта невозможно.

Из этого следует, что подписание трудового договора между нанимателем и сотрудником в одном и том же лице не разрешается. Министерство Финансов придерживается той же точки зрения и запретило учитывать в расходах суммы заработной платы и социальных взносов на гендиректора.

Решив заключить договор с собой как с руководителем, являющимся единоличным основателем, нужно учесть:

  • При составлении соглашения в качестве сторон выступает юридическое лицо — работодатель и физическое лицо — нанимаемый работник. При осуществлении хозяйственной деятельности учреждение выступает как юридическое лицо, а не от имени учредителей, поэтому буквально вы договор заключаете с компанией, а не с самим собой.
  • В Кодексе по Труду нигде не указан прямой запрет на оформление такого контракта. В статье 11 указан перечень лиц, на которые не распространяется трудовое законодательство, но директор, являющийся единственным учредителем там не обозначен.
  • В Федеральных Законах № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г. указано, что взносы на пенсионное и социальное страхование уплачиваются со всех работников, в том числе и с заработной платы директоров, являющихся единственным учредителем ООО.

В Налоговом Кодексе РФ в п. 21 ст. 270 оговорено, что при вычислении налоговой базы на прибыль в статью расходов нельзя включать вознаграждения руководящего звена, кроме выплаченных по трудовому договору. Из этого следует, что осуществление списания расходов на заработную плату директора возможно.

Образец и правила трудового договора с коммерческим директором ООО

Коммерческий директор — это специалист, руководящий отделом продаж, работник, осуществляющий деятельность, связанную с закупками, логистикой и маркетингом предприятия.

Этот работник вступает в должность и увольняется Приказом гендиректора или президента учреждения.

Трудовой контракт с таким сотрудником относится к категории договоров с руководителями и составляется по всем правилам, присущим данной группе. Документ должен содержать:

  • предмет договора;
  • идентифицирующие данные сторон;
  • срок действия документа;
  • информацию об испытательном сроке, если он предусмотрен;
  • дату вступления в должностные обязанности;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • режим труда и отдыха;
  • условия начисления и выплаты заработной платы и других поощрительных выплат;
  • ситуации и случаи, дающие возможность вносить изменения в контракт или разорвать его.

В теле документа обязательно указывают необходимые знания и навыки для кандидата на должность, прописывают должностные обязанности. Для полного раскрытия информации, в договор могут быть включены дополнительные пункты о неразглашении коммерческой тайны и прочие.

Трудовой договор с исполнительным директором ООО

Исполнительный директор осуществляет деятельность, связанную с руководством организацией, урегулированием производственных процессов с целью максимизации прибыли. Трудовое соглашение составляется согласно трудовому законодательству с учетом требований, предъявляемых к категории договоров с руководителями. Структура договора полностью идентична предыдущему примеру.

https://www.youtube.com/watch?v=zQ0sJM3e05Q

К основному договору могут прилагаться график работы, соглашение о неразглашении коммерческой тайны и должностная инструкция. Все изменения в трудовой договор вносятся путем составления Дополнительного соглашения.

Кто подписывает договор

Для того, чтобы определить кто имеет право визировать трудовой договор с руководителем, необходимо выяснить какой орган уполномочен выбирать гендиректора. В Законе № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. указано, что руководителя избирают на общем собрании участников, но на практике решение принять может и совет директоров. Такие полномочия раскрываются в Уставе ООО.

В случае выбора директора на общем собрании, договор подписывает председатель или избирается определенный участник ООО для подписания контракта с руководителем.

Во втором случае, договор подписывает со стороны работодателя председатель совета директоров или другое уполномоченное лицо — это может быть как член совета, так и простой участник.

Если оформляется договор директором, который является единоличным основателем, тогда он ставит подписи от обеих сторон.

Разрыв договора

Расторжение трудового договора с руководителем влечет за собой возникновение множества спорных моментов. Увольнение директора может осуществляться на общих основаниях, изложенных в ТК РФ, и на специальных, обозначенных в статье 278 Трудового Кодекса. Специальные обстоятельства вытекают из специфики руководящей должности. Итак, в каких случаях можно уволить директора:

  • по решению нового собственника учреждения в течение трех месяцев с даты вступления в права собственности;
  • если осуществляемая директором деятельность повлекла за собой несохранность или неправомерное использование активов, причинила вред имуществу, убытки;
  • при регулярных нарушениях должностных обязанностей;
  • в случаях, предусмотренных в ст. 81 и ст. 278 Кодекса по Труду РФ (нетрудоспособность, утрата силы договора и прочее);
  • если на общем собрании было принято решение о прекращении сотрудничества с данным лицом в качестве директора.

Следует помнить, что законодательство устанавливает повышенную ответственность для руководящих должностей. В статье 277 Трудового Кодекса четко указано, что директор отвечает материально за ущерб, нанесенный учреждению, в результате его действий.

Так же не забывайте, что при увольнении гендиректора без явных нарушений, работодатель обязан выплатить внушительную компенсацию, предусмотренную статьей 279 ТК РФ.

Источник: https://ktovdele.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-ooo.html

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2018

Заключение трудового договора с генеральным директором имеет определенные отличия от отношений с обычными работниками. Тут все дело в правовом статусе. Он отличается спецификой трудовой деятельности. Поэтому ТК РФ (система Консультант) предусмотрен ряд особенностей регулирующих трудовой договор с генеральным директором.

Трудовой договор с генеральным директором образец он же учредитель

Чтобы заключить трудовой договор сначала нужно, чтобы все учредители компании утвердили его на должность. Для этого необходимо созвать собрание и избрать нового руководителя.

После его избрания нужно заключить трудовой договор, издать приказ о приёме на работу, оформить личное дело и внести запись в трудовую книжку.

Другими словами, само оформление генерального директора ничем не отличается от приёма на работу обычного работника, даже если он входит в состав учредителей.

С самим собой

Если в организации всего один учредитель и он же гендиректор, то его деятельность как работника регулируется нормами трудового права. Следовательно, с ним можно заключать трудовой договор. Но тут есть некоторые особенности.

Как правило, при назначении или избрании директора (генеральный или финансовый) возникают такие же трудовые отношения, как и между работником и работодателем. Согласно законодательству, такие отношения регулируются трудовым договором.

Руководителя организации избирают или назначают на должность на собрании учредитель. В данном случае единственный участник на должность назначает сам себя.

По совместительству

Такой трудовой договор заключается в том случае, когда у предприятия появляется необходимость в должности. Сотрудник исполняет роль генерального директора в свободное от основных обязанностей время, так сказать, на полставки.

Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем на вакантную должность назначается сотрудник, который работает на данном предприятии. А при внешнем работник не включён в штат.

Данная мера становится необходимой, когда на одного и того же человека возложена обязанность по управлению несколькими предприятиями, к примеру, в пределах холдинга. Но для оформления совместительства у последнего обязательно должно быть разрешение.

Выдаётся оно собственником компании или уполномоченным лицом, а также представителем юридического лица. Если говорить об ООО (общество с ограниченной ответственностью), то разрешение на совмещение должностей выдаётся только на собрании учредителей. Окончательное решение принимает председатель собрания.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2 учредителя

Как уже было сказано выше назначение на должность иностранца или гражданина РФ проводится на общем собрании учредителей. Даже если таковых всего два, а гендиректор является соучредителем, то решение они принимают совместно на собрании. По окончании составляется письменное решение, на основании которого производится назначение.

Дополнительное соглашение: нужно ли?

Согласно законодательству, с генеральным директором заключается на определённый срок, к примеру, на год, но после его окончания они не заканчиваются. Для продления созывается собрание учредителей, на котором выносится положительное решение. Результат оформляется в виде протокола. На его основании составляется дополнительное соглашение о продлении срока.

Данную процедуру необходимо провести ещё до окончания действия договора. Если имеет место отсутствие уведомления об окончании срока, то он продлевается на неопределённый срок. Это первая проблемная ситуация.

Вторая заключается в том, что если уведомление все же было, то по окончанию действия составлять дополнительное соглашение будет неправомерно. В этом случае придется уволить сотрудника и снова принять на работу.

При этом нельзя оставить его без зарплаты, то есть нужно оплатить расчёт. Дальнейший порядок приёма уже описан выше.

Как составить контракт и приказ?

Примерная типовая форма содержит в себе следующие положения:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • данные паспорта работника;
  • ИНН работодателя;
  • информация о том, кто такой работодатель и как он стал таковым, история;
  • когда и где был заключен;
  • место деятельности;
  • занимаемые должности (было ли соблюдено штатное расписание, по профессии ли, какова специальность и квалификация, какая работа должна выполняться);
  • дата, установленная для начала работ;
  • условия вознаграждения труда;
  • время работы и отдыха;
  • социальное страхование и другие условия.

Также составляется и приказ о приёме на работу. Это делается в день вступления в должность.

Тут нет ничего необычного. Составляется «шапка», после неё посередине пишется слово «Приказ». Затем нужно написать фразу вида: «Приказываю: принять на работу ФИО сотрудника, дата. Основание: протокол собрания учредителей № (номер протокола) от (дата)». Далее ставится подпись и дата.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Нередко учредитель компании не является руководителем организации, так как предпочитает назначить на это место другого человека. Трудовой договор с директором подписывают разные лица в зависимости от ситуации.

Так, если генеральный директор является единственным учредителем, то все документы он подписывает сам. Если же учредителей несколько, то вопрос о подписании решается совместно. Кандидатура выбирается на собрании. Выбранный человек получает права на подписание договора.

Типовой шаблон, скачать

Простой заполненный стандартный бланк типового договора с генеральным директором получить бесплатно можно здесь: 

Стоит сказать, что при создании компании (ЧОП Олимп, Магазин одежды и так далее) следует внимательно изучить этот проект, чтобы потом не возникало проблем.

Срочный пример для заместителя

Если компанией с генеральным директором заключается договор на короткий срок, то он не может быть более пяти лет. При этом более конкретный срок определяется по соглашению сторон.

Возможность продления такого договора не предусматривается. Если же срок предусматривается уставом, то руководитель всегда может пойти на досрочное расторжение отношений. При необходимости в учредительный устав разрешается внесение изменений.

В заключение хотелось бы сказать, что любое взаимоотношение между наемным работником и работодателем имеет четкий порядок, который предусматривает Трудовой Кодекс. Каждая из сторон несёт ответственность за исполнение своих обязанностей, поэтому заключение трудового договора — бессрочно, на неполный рабочий день, с окладом или сдельной оплатой, должно проводиться по четкому регламенту.

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/dokumenty/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-kak-zaklyuchit.html

Ссылка на основную публикацию