Сокращение работника по инициативе работодателя

Сокращение работника по инициативе работодателя: основные нюансы

Сокращение работника по инициативе работодателя — сложная процедура. Она требует учета ряда нюансов. В большинстве случаев закон находится на стороне сотрудника.

По этой причине прекратить взаимодействие с ним бывает сложно. Однако сегодня существует установленная процедура завершения трудовых взаимоотношений.

Чтобы заранее знать все нюансы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Что говорит закон?

Перечень оснований, в соответствии с которыми работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, зафиксирован в ст. № 81 ТК РФ. Норма закрепляет следующие причины прекращения сотрудничества:

  1. У компании сменился собственник.
  2. Предприятие полностью ликвидировано или ИП прекратил осуществление трудовой деятельности.
  3. Присутствует грубое нарушение со стороны сотрудника.
  4. Работник не соответствует занимаемой должности (например, имеет низкую квалификацию).
  5. Возникла необходимость в проведении сокращения.

Если вина работника отсутствует, сократить его в одностороннем порядке трудно. В ряде ситуаций компании придется выплатить дополнительную компенсацию. Однако если присутствует серьезное нарушение трудовой дисциплины, процедура существенно упрощается. Работодатель сможет без проблем завершить сотрудничество с работником, если произошло следующее:

  1. Человек похитил что-нибудь со своего места работы.
  2. Гражданин прогулял работу.
  3. Специалист разгласил тайну.
  4. Человек появился на работе в состоянии опьянения.

Однако увольнение на основании вышеуказанных причин может быть осуществлено только в том случае, если допущенные нарушения документально зафиксированы.

Каких правил нужно придерживаться?

Увольнение по инициативе работодателя будет признано законным только в том случае, если она осуществлено с соблюдением ряда правил:

  1. Если компания хочет прекратить сотрудничество с работником по причине отсутствия должностной квалификации, потребуется подтвердить этот факт документально. Для выполнения действия необходимо создать аттестационную комиссию.
  2. Человек должен быть заблаговременно предупрежден о возможном увольнении. Срок выполнения процедуры напрямую зависит от причины, на основании которой прекращается сотрудничество.
  3. Если работодатель хочет расторгнуть договор из-за того, что застал сотрудника в состоянии опьянения, факт потребуется подтвердить документально. Потребуются и свидетельские показания. В иной ситуации использование основания для прекращения сотрудничества будет признано незаконным.

Гражданин, считающий, что работодатель нарушил его права, может обратиться в трудовую комиссию. На основании заявления будет проведено расследование. Если выяснится, что действия работодателя действительно были противозаконными, в отношении организации будет назначен серьезный штраф.

После принятия решения о прекращении сотрудничества, составляется специальный приказ. Его в обязательном порядке необходимо довести до сведения увольняемого работника. В качестве подтверждения ознакомления с бумагой, он должен оставить свою подпись.

Если сотрудник перестал появляться на рабочем месте, работодатель всё равно обязан оповестить его об увольнении. В этой ситуации копию приказа отправляют сотруднику по почте. Бумага пересылается заказным письмом.

К нему должна прилагаться опись вложений. Аналогичное действие стоит выполнить и с трудовой книжкой. Если человек не пришел в организацию, чтобы забрать ее, документ разрешается отправить по почте.

Письмо направляется по месту проживания работника.

Кого нельзя уволить?

Не всех сотрудников можно сократить или выполнить расторжение трудового договора по инициативе работодателя с ними. Так, ТК РФ фиксирует перечень категорий граждан, которые защищены от подобного.

Работодатель не может уволить человека, если он находится на больничном или в отпуске. Но существуют исключения. Провести процедуру увольнения в отношении заболевшего или находящегося в отпуске сотрудника можно в том случае, если происходит прекращение деятельности компании или ИП.

Уволить нельзя и беременную женщину. Она не может попасть под сокращение даже в случае ликвидации предприятия. Если компания прекращает деятельность, она обязана подыскать сотруднице альтернативное место работы.

Помимо вышеперечисленных, под увольнение не попадают следующие категории граждан:

  • матери-одиночки, у которых имеются дети в возрасте до 14 лет;
  • родители вне зависимости от пола, имеющие детей, не достигших 3 лет;
  • лица, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних граждан-инвалидов.

В отношении всех вышеперечисленных категорий может быть выполнено увольнение по инициативе работодателя, если присутствуют грубые нарушения. Работодатель может прекратить сотрудничество с ними на основании следующих причин:

  • работник многократно нарушал свои обязанности;
  • гражданин похитил имущество с места работы;
  • совершил поступок, который считается аморальным;
  • работодатель утратил доверие к сотруднику;
  • присутствуют прогулы;
  • человек пренебрегает установленными правилами техники безопасности;
  • гражданин представил подложные документы;
  • человек разглашает конфиденциальную информацию.

Порядок проведения процедуры

Прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя выполняется в соответствии с такой последовательной схемой:

  1. Чтобы уволить сотрудника, нужно издать приказ о прекращении трудового договора. В документе должны присутствовать основания, в соответствии с которыми осуществляется увольнение, а также должна быть указана статья ТК РФ, позволяющая выполнить действие.
  2. В приказе стоит отразить и иные причины со ссылками на регламентирующие документы.
  3. Приказ предоставляется на подпись увольняемому. Человек обязан ознакомиться с документом. Если гражданин не согласен с положениями, закрепленными в локальном акте предприятия, потребуется составить акт об отказе.
  4. Производится полный расчет с уволенным специалистом.
  5. Информация о прекращении сотрудничества с работником вносится в трудовую книжку.
  6. Сведения фиксируются в личном деле сотрудника.

При наличии особых обстоятельств, процедура прекращения взаимодействия с работником может различаться. Так, в ряде ситуаций работодатель обязан уведомить военкомат, службу судебных приставов или иные государственные органы.

В дополнение к приказу работодатель обязан оформить перечень дополнительных документов. Их точный список может различаться в зависимости от нюансов в сложившейся ситуации. Так, может потребоваться составление:

  • акта о нарушении;
  • уведомления о предстоящем сокращении штата;
  • приказа по организации об увольнении;
  • уведомление о прекращении деятельности предприятия или ИП;
  • предложение специалисту альтернативной должности.

Полагающиеся выплаты

Если осуществляется сокращение работника компании по инициативе работодателя, должны быть предоставлены выплаты и компенсации. Расчёт производится в день увольнения. Сумма, которую получает работник, должна включать компенсацию за отпуск, если он не был использован, зарплату с доплатами, которые установлены в организации, выходное пособие в ситуациях предусмотренных законом.

Если гражданин по какой-либо причине не явился в день увольнения, денежные средства выплачиваются не позднее следующих суток после того, как сотрудник предъявит требование об их предоставлении. Если увольняемый специалист не согласен с предоставленной суммой, происходит выплата только той части, вопросы в размере которой не возникают.

Если увольнение осуществляется на основании ст. № 178 ТК РФ, работники имеют право на компенсацию. Организация обязана предоставить им выходное пособие. Размер выплаты равен величине одного среднемесячного заработка. Кроме того, за специалистом сохраняется средняя заработная плата. Она должна предоставляться в течение периода, который необходим для поиска новой работы, но не более 60 суток.

При увольнении, бухгалтера, руководитель или его заместители вследствие смены владельца организации выше указанной категории также могут рассчитывать на получение компенсации. Её размер составляет минимум 3 среднемесячных зарплаты.

Если человека увольняют из-за несоответствия занимаемой должности или из-за состояния здоровья, он может претендовать на получение выходного пособия.

Его размер будет равен величине заработной платы, которую человек мог получить за 2 недели.

В коллективном договоре может быть отражена энная сумма выплаты. Подобное правило фиксирует ст. №178 ТК РФ. Если увольняются сотрудники пенсионеры, они имеют право на получение всех полагающихся выплат и компенсаций. Их статус не является поводом для отказа в предоставлении денежных средств. Начисление осуществляется по общему порядку.

Если сокращение работника, произошедшее по инициативе работодателя, выполнено незаконно

Основания, на которых осуществляется увольнение работника по инициативе работодателя, должны четко соответствовать нормам, закрепленным в ТК РФ. Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он может подать заявление в суд.

Практика показывает, что государственный орган обычно находится на стороне работника. Однако чтобы доказать свою правоту, потребуется подготовить доказательную базу. Без ее наличия выиграть разбирательство крайне проблематично.

Если суд решит удовлетворить иск работника, могут быть выполнены следующие действия:

  1. Фирму обяжут выплатить компенсацию.
  2. Уволенного сотрудника вновь зачислят в штат организации. При этом будет предоставлена выплата за время прогула, который произошел не по его вине.
  3. Основание увольнения будет изменено.
  4. Если государственный орган вынес решение о возвращении сотрудника на прежнюю должность, его восстановление происходит незамедлительно. Подобное правило закреплено в ст. № 396 ТК РФ.
  5. Согласно ст. № 393 ТК РФ, госпошлина за иски, связанные с рассмотрением трудовых вопросов, не взимается.
  6. Когда решение принято, у работника имеется один месяц, чтобы обжаловать его.

Вывод

Только грамотно проведенная процедура прекращения сотрудничества с работником будет признана законной. Нарушение любого этапа станет причиной отмены увольнения или применения штрафных санкций. Процедура упрощается только в том случае, если работник допустил серьезное нарушение, и работодатель может представить доказательства произошедшего.

Источник: https://Papinian.com/trudovoe/osobennosti-sokrashheniya-i-uvolneniya-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelya.html

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

По Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право уволить своего подчиненного по одной из двух причин: либо подчиненный не исполнял свои должностные обязанности на должном уровне, т.е. его увольнение происходит по его вине, либо увольнение не связано с какими-то противозаконными действиями работника.

Что такое сокращение работников по инициативе работодателя?

Сокращение работников – это процедура по уменьшению численности рабочего состава организации. Инициатором сокращения выступает исключительно работодатель. Т.е. трудовая деятельность работника не играет никакой роли в том, что его в итоге сократят.

По Закону, сокращение по инициативе работодателя должно включать в себя следующий подпункты:

  • Должен быть утвержден и подтвержден факт уменьшения численного состава рабочего коллектива. Так, если работодатель сообщает о том, что в компании грядет сокращение штата, работники имеют право затребовать подтверждающие данное заявление документы;
  • В первую очередь работодатель должен сократить тех сотрудников, которые имеют в рабочем коллективе наименьший вес. Например, если выбор встанет между специалистом, который проработал в коллективе более пяти лет и имеет репутацию надежного работника, и тем, кто в фирме менее полугода и еще не утвердил свою репутацию, то работодатель должен сохранить место первому специалисту;
  • Работодатель обязан заблаговременно уведомить претендующих на сокращение работников о предстоящем увольнении (предоставить сотрудникам какой-то официальный документ с прописыванием четких сроков и соответствующих выплат);
  • Работник может потребовать от работодателя трудоустроить его. Например, в фирме-партнере.
  • Работодатель должен сообщить о грядущем сокращении биржу труда, чтобы иметь возможность предложить уволенным сотрудникам другие вакансии;
  • Работодатель должен получить письменное одобрение на сокращения численности рабочего коллектива от профсоюза;
  • Работник должен получить денежную компенсацию по причине увольнения не по собственной инициативе;
  • Работодатель должен утвердить приказ об обновлении рабочего коллектива;

По Трудовому кодексу, причиной сокращения сотрудников может быть:

  • Банкротство организации;
  • Сокращение бюджета;
  • Ликвидация;
  • Прекращения деятельности частной фирмы;
  • Ликвидация конкретной рабочей должности;

Когда сокращение противозаконно?

По Трудовому кодексу, работодатель не имеет права уволить своего сотрудника:

  • Если у него на содержании находятся какие-то близкие родственники (два и более);
  • Если работник единственный источник дохода в семье;
  • Если работник, чья деятельность связана с постоянными опасностями или возможностью заполучить серьезное заболевание, пострадал на своем рабочем месте (заработал хроническое заболевание или физическую травму);
  • Если трудящийся на предприятии является инвалидом Великой Отечественной Войны;
  • Работники, которые закончили специальные курсы по повышению квалификации по просьбе вышестоящего лица фирмы;
  • Работники, пребывающие в законном оплачиваемом отпуске (работодатель имеет право сообщить о грядущем увольнении только в первый день после выхода подчиненного с отпуска на работу);
  • Женщины, которые стоят на учебе по беременности и в скором времени собираются уйти в декрет;
  • Молодые мамы, у которых есть маленькие дети младше трех лет;
  • Работник, который сломал руку или ногу, или находится на больничном листе. (работодатель имеет право сообщить о грядущем увольнении только в первый день после выхода подчиненного с отпуска на работу);
  • Женщины, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка, которому еще не исполнилось четырнадцать лет. Или совершеннолетнего ребенка, который имеет степень инвалидности;
  • Работники, которые воспитывают усыновленного ребенка, которому еще не исполнилось четырнадцать лет, или ребенка-инвалида, которому уже есть восемнадцать лет;
  • Несовершеннолетние работники, на увольнение которых еще не дали свое согласие орган опеки и попечительства;

Порядок действий

Действия работодателя по сокращению сотрудников могут быть оспорены в суде, если не будет предпринят следующий порядок действий:

  • Утверждение специального приказа. В документе работодатель пишет о грядущем сокращении конкретных должностей и компетентных за уведомление увольняемых сотрудников лиц;
  • Проведение собрания из специалистов, которые решат, кто из сотрудников будет уволен, в какой период произойдёт сокращение, какую денежную компенсацию получит каждый из сокращенных и т.д.;
  • Вручение письменного уведомления попавших под сокращение по инициативе работодателя сотрудников. Уведомление должно быть предоставлено кандидатам на увольнение минимум за два месяца до момента сокращения. После ознакомления и принятия со сроками и размером денежных выплат, работник должен проставить личную подпись в уведомлении, изъявляя таким образом свое согласие;
  • Предложение альтернативных вакансий в других фирмах. Таким образом, работодатель пытается смягчить «удар», который получит сотрудник, который не хотел увольняться с данный должности;
Читайте также:  Как посчитать декретные в 2017

Важным условием возможного трудоустройства в этом случае является предложение лишь тех вакансий, которые находятся в том же городе, где и сама фирма. Т.е. если работник работал в пензенской фирме по переработке отходов, аналогичная вакансия со стороны работодателя (при наличии) должна также находиться в Пензе.

  • Уведомление биржи труда о сокращении сотрудников за два месяца до момента увольнения ( и три месяца, если грядет масштабное сокращение). Делается это для того, чтобы сотрудники биржи смогли подготовить все необходимые документы для постановки работников на биржу и, в случае их временного нетрудоустройства, выплаты им пособий по безработице;

В заявлении работодателя бирже должны быть указаны: должность работника, текущий размер заработной платы и другие детали, необходимые для постановки работника на биржу.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

В уведомлении, которое работодатель вручит сокращаемым подчиненным, должна быть пометка о том, что биржа труда оповещена о сокращении.

  • Оповещение профсоюза со стороны работодателя. Должно происходить за два месяца при небольшом количестве сокращаемых сотрудников, а при масштабном – минимум за три месяца;
  • Расторжение трудового договора с сотрудниками через два-три месяца после выдачи письменного уведомления об этом. Работник должен заблаговременно ознакомиться со всеми условиями увольнения, а также проставить личную подпись;

В день подписания договора о прекращении трудовой деятельность работнику должна быть выдана трудовая книжка с проставленным в ней трудовым стажем, отработанным на данной должности, а также произведен расчет всех полагающихся при увольнении выплат (остаток заработной платы, расчет неотработанных отпускных дней и т.д.);

  • Выдача выходных пособий, которые, по Закону, полагаются каждому работнику при сокращении по инициативе работодателя;

Размер выходных пособий определятся размером средней заработной платы работника.

В течение какого срока будут выплачиваться пособия?

Срок компенсации напрямую зависит от условий труда работников предприятия. Так:

  • Первый месяц после сокращения денежное пособие полагается всем уволенным сотрудникам. День выплаты – последний день работы в организации;
  • Второй месяц. Выплата происходит ровно через 60 дней после сокращения. Условия выдачи пособия – если работник к моменту получения пособия второй месяц подряд еще не трудоустроился;

Если работник нашел новое место работы на 15 день второго месяца безработицы, то компенсация выплачивается только за период фактической незанятости.

  • Третий месяц. Выплата происходит при выполнении двух условий: если работник так и не нашел новую работу и если в первые две недели после сокращения он встал на биржу труда по факту временной незанятости;
  • Последующие месяцы. Пособие в этот период положены только «северной» категории работников. Т.е. тем сотрудника, которые работали в тяжелых климатических условиях. Временную незанятость с третьего по шестой месяцы компенсирует биржа труда;

Если работодатель отказывается платить

  • В случае, если работодатель задерживает выплаты остатка заработной платы или неиспользованных отпускных дней, т.е. не осуществляет выплаты в последний рабочий день, работник имеет право подать исковое заявление с требованием осуществить положенные выплаты;
  • Кроме требования осуществить положенные выплаты, ущемленный в своих правах бывший подчиненный предприятия может потребовать выплатить определенную сумму за причинение морального вреда.
  • Помимо моральной компенсации работник может потребовать рассчитать пени за каждый день просрочки положенных выплат, потребовать от работодателя оплатить юридическую помощь, а также другие виды компенсаций, которые работник хочет получить на свое усмотрение;
  • Альтернативой обращения в суд может стать обращение в правоохранительные органы (прокуратуру). При выборе этой инстанции важно изучить конкретные статьи Трудового кодекса РФ, которые подтвердят факт ущемления прав работника по инициативе работодателя;

Срок исковой давности по таким заявлениям (ст.392 ТК РФ) равен 3-м месяцам со дня увольнения.

Источник: https://trudinsp.ru/poryadok-sokrashheniya-rabotnikov-po-initsiative-rabotodatelya.html

Сокращение работника по инициативе руководства

Skip to content

Увольнение сотрудников по инициативе работодателя может происходить как при наличии их вины (нарушение трудовой дисциплины), так и при ее отсутствии. Увольнение без вины сотрудника связано с ликвидацией предприятия или его банкротством, а также с сокращением численности работников или при уменьшении штата.

По каким правилам проводится сокращение, какие работники увольняются в первую очередь и кто имеет преимущественное право остаться в рядах компании? Об этих и многих других нюансах процедуры сокращения вы узнаете из нашей статьи.

Тк рф об увольнении работников по сокращению

Сокращение работников регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ, на основании которой работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае:

  • ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности ИП;
  • сокращения численности сотрудников фирмы или сокращения штата.

В статье не дается пояснений о том, чем отличается сокращение численности от сокращения штатов. В первом случае сокращается лишь количество сотрудников, занимающих определенную должность. Сокращение штатов подразумевает полную ликвидацию должности на предприятии. В обоих случаях процедура увольнения будет одинаковой.

Обоснование увольнения работников по сокращению

Законом не установлено, в каких именно случаях работодатель вправе проводить сокращение сотрудников. Конституционный суд постановил, что для этого должна быть жесткая экономическая необходимость. И в случае поступления в суд иска от уволенных работников он вправе проверить, была ли на самом деле такая необходимость.

К наиболее веским причинам сокращения относятся:

  • малая эффективность работы прежнего штата сотрудников или отсутствие необходимости в определенной должности;
  • малая прибыльность предприятия и отсутствие возможности выплачивать заработную плату прежнему штату сотрудников;
  • реорганизация деятельности предприятия (в том числе техническая), при которой в прежнем количестве работников нет нужды.

Преимущественное право

Сокращение сотрудников должно проводиться по строгим правилам. Существует определенные категории работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Исчерпывающий список таких сотрудников представлен в ст. 179 ТК РФ.

В первую очередь оставляют работников с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если же таких работников много, то предпочтение отдается:

  • работникам, у которых на попечении есть 2 и более иждивенца;
  • лицам, у которых в семье нет иных работников;
  • работникам, получившим на производстве травму или профессиональное заболевание;
  • инвалидам войн и боевых действий;
  • лицам, занимающимся повышением квалификации без отрыва от основной работы;
  • героям СССР и РФ;
  • жертвам катастрофы на Чернобыльской АЭС и других атомных катастроф;
  • сотрудникам-изобретателям.

Кого увольнять запрещено?

Трудовым кодексом предусмотрен список сотрудников, увольнять которых можно только в случае крайней необходимости. Например, при ликвидации предприятия или серьезных дисциплинарных проступках, систематических прогулах.

К таким сотрудникам относятся:

  • Беременные женщины (не важно, на каком они сроке или какой у них трудовой стаж в организации). Женщина в положении может быть восстановлена на работе по решению суда даже в том случае, если в свое время не уведомила работодателя о своем состоянии;
  • Матери-одиночки, которые воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов возрастом до 18 лет;
  • Матери с детьми до 3 лет;
  • Работники в возрасте до 18 лет;
  • Отцы, опекуны или усыновители, в одиночку воспитывающие несовершеннолетнего ребенка или ребенка с инвалидностью.

Особыми привилегиями пользуются и члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня, а также официальные представители коллектива сотрудников, которые занимаются урегулированием трудовых споров с работодателем.

Правила увольнения сотрудника на основании сокращения

Увольнение работников по сокращению происходит по установленному сценарию:

  1. На основании ст. 180 ТК РФ работодатель обязан издать приказ о планируемом сокращении не позднее двух месяцев до этого события. Все работники, которых планируется сократить, уведомляются об этом лично и после ознакомления с текстом приказа ставят свою подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой приказ носит сугубо информационный характер, в отличие от приказов об увольнении, которые будут изданы много позднее;
  2. После издания приказа о сокращении штатов вплоть до самого увольнения работодатель обязан постоянно уведомлять своих сотрудников, подпавших под действие этого приказа, о появляющихся вакансиях на предприятии. Работники либо соглашаются перейти в другую должность, либо отказываются. Каждый отказ обязательно фиксируется письменно, под роспись;
  3. Процедура сокращения несколько усложняется, если в организации имеется профсоюз. Работодатель обязан предупредить его руководство о планируемых сокращениях заранее, как и самих работников (не менее чем за 2 месяца). Если же увольнение планируется массовое, то информировать об этом профсоюз необходимо за 3 месяца. Профсоюзная организация после получения уведомления за 7 дней должна высказать работодателю свою позицию по поводу сокращения. Если она не согласна с необходимостью этой процедуры, то на нахождение компромисса между ней и руководством предприятия дается еще 3 дня.
  1. Вместе с профсоюзом работодатель за 2 месяца (за 3 месяца при массовом увольнении) уведомляет и городской Центр занятости;
  2. Если в течение двух месяцев для работника не нашлось новой должности или он отказался от всех предложений, то работодатель подписывает приказ об увольнении в связи с сокращением по форме Т-8, отдает бывшему сотруднику трудовую книжку, оставшуюся зарплату (за проработанные в неполном месяце дни) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительно выплачивается выходное пособие, чей размер не может быть менее одной среднемесячной зарплаты (ст. 178 ТК РФ). Пособие может быть увеличено на основании заключенного между работником и организацией трудового договора или коллективного соглашения;

  1. При постановке на учет в Центре занятости, если работник не смог найти новую работу, бывший работодатель продолжает выплачивать ему среднемесячную зарплату еще 2 месяца (за вычетом размера выходного пособия);
  2. При желании работник может не дожидаться сокращения и уволиться ранее. Тогда ему выплачивается и выходное пособие, и деньги за неотработанное время (со дня увольнения до дня сокращения).

Что делать, если в организации планируются сокращения?

При сокращении в первую очередь необходимо проверить, не входите ли вы в список сотрудников, не подлежащих увольнению при сокращении, или в список лиц, пользующихся преимущественным правом на оставление в штате.

Если особые права будут найдены, то лучше всего направить начальству письменное уведомление об этом факте, а на второй его копии попросить поставить отметку о получении уведомления и оставить этот документ у себя.

Если работодатель проигнорирует неприкосновенность или преимущественное право, то это уведомление станет «железным» доказательством его вины в суде или трудовой инспекции.

(1

Источник: http://SudovNet.ru/trudovoe-pravo/sokrashhenie-rabotnika-po-initsiative-rukovodstva/

Сокращение работника по инициативе работодателя: выплаты

Сокращение – это неприятно, и неважно, знал человек об увольнении или нет. Хуже то, что не каждый знает, какие положены выплаты при сокращении работника по инициативе работодателя.

Для большинства сотрудников увольнение с рабочей должности приравнивается к настоящей катастрофе, ведь сегодня у многих есть свои финансовые обязательства, при которых лишение рабочего места и стабильной заработной платы – повод для паники.

О сокращении

Однако эксперты в области трудовых взаимоотношений советуют не паниковать, ведь сокращение гражданина по личной инициативе юридического лица – это такой процесс, который подразумевает некоторые виды перечислений в течение нескольких первых месяцев с момента увольнения. Это отличная финансовая поддержка для работника во время поиска нового рабочего места.

Согласно нормам действующего Трудового Законодательства, если трудящийся устроен на работу официально, компания, предоставляющая рабочее место, должна будет выплатить ему некоторые виды компенсаций. Их хватит на то, чтобы найти новую работу с хорошей заработной платой.

Важный момент! Согласно ТК России, статье 180, юридическое лицо, увольняя человека по сокращению, обязано предложить ему какую-либо другую вакансию, если эта самая вакансия есть, и подходит работающему по опыту, классификации и стажу на предприятии. При этом эта вакантная должность может быть даже ниже, чем та, которую гражданин занимал до увольнения по инициативе юридического лица.

Обязательные выплаты

Необходимые и предусмотренные действующим Трудовым Кодексом выплаты выдаются сотруднику в один день с увольнением. Но что именно должен получить сотрудник от своего начальника в рамках завершения трудовых взаимоотношений?

К основным видам денежных отчислений и компенсаций можно отнести следующие:

  1. Заработная плата за дни, которые были отработаны в течение 30 календарных дней.
  2. Компенсация за те дни отпуска, что не были по какой-либо причине использованы трудящимся.
  3. Выходное пособие, равное среднемесячному заработку.
  4. Если увольняемый не смог найти работу в течение 60 календарных суток с момента увольнения, то главная обязанность юридического лица – выплатить ему одну среднемесячную заработную плату за второй безработный месяц (для того, чтобы получить заработную плату из-за отсутствия работы во втором месяце после увольнения, труженик должен предоставить своему работодателю соответствующее и правильно оформленное заявление, а также трудовую книжку).
  5. Если сотрудник встал в течение 14 суток с момента сокращения на учет в СНЗ и не смог устроиться на работу в течение 3-х месяцев, тогда бывший работодатель обязан выдать работнику одну среднюю месячную заработную плату.
  6. При любых общениях за финансовыми выплатами уволенному сотруднику необходимо предоставлять соответствующую справку, выдаваемую службой занятости.
Читайте также:  Унифицированная форма ос-1, акт приема-передачи ос, скачать бланк унифицированной формы ос-1

Важный момент! Как выходное пособие, так и перечисления за каждый из последующих месяцев безработицы, не облагаются налогами НДФЛ, если они не превышают трехкратного заработка за 30 суток. Также на эти денежные взносы не начисляются никакие выплаты по страховке.

Выходное пособие при увольнении

В выходное пособие входит, прежде всего, среднемесячная заработная плата, которую уволенный получал на своем рабочем месте. При этом должны быть учтены все дополнительные финансовые отчисления.

Помимо этого, труженику также положены некоторые аналогичные перечисления средств за те два месяца, которые пройдут с момента увольнения до даты официального трудоустройства. При этом расчеты производятся согласно выходному пособию. В некоторых исключительных моментах труженику выплачивается пособие за третий месяц.

Расчет и размеры согласно ТК РФ

Те денежные суммы, которые положены на предприятии в виде выходного финансового пособия, регламентированы действующим Трудовым Кодексом, а именно 217 статьей, 3 пунктом. Также, согласно той же статье ТК России, эти суммы не облагаются никакими налогами. Исключениями здесь являются те случаи, при которых денежные выплаты будут больше, чем 3 среднемесячных заработка.

Финансовые расчеты средней заработной платы, положенной к перечислению, производятся согласно 139 статье ТК России. Также такие финансовые перечисления регламентируются Постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 года №922. Согласно этому Постановлению, за временной период расчета берется 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

В процессе вывода средней заработной платы и других средних начислений необходимо учитывать уровни и суммы заработка гражданина на основании тех, которые были фактически начислены.

Что входит в обязательный учет сумм среднего заработка

В состав суммы среднемесячной заработной платы входят такие финансовые перечисления, как:

  1. Все виды бонусных и премиальных финансовых перечислений, а также возможные вознаграждения. В расчеты при этом принимается как минимум 1 вид дополнительных вариантов вознаграждения работника в течение одного исчисляемого периода. В том случае, если премиальные суммы будут больше, то можно взять их все в расчет за период того месяца, в котором они отсутствовали.
  2. Вознаграждения работника согласно итогам одного года. В процессе расчета таких вознаграждений берется выслуга, стаж и другие подобные параметры, включая работу в штате компании.
  3. Все другие типы и разновидности финансовых платежей, которые входят в размеры ежемесячного заработка работника во время его нахождения на рабочем месте.

Важный момент! Одно из самых главных правил, которое необходимо соблюдать в процессе выведения сумм среднемесячного заработка – они не могут быть ниже того порога прожиточного минимума, который был установлен на территории России или отдельно федерального объекта страны на момент увольнения.

В том же случае, когда увольняемый с занимаемой должности еще не отработал на данном предприятии 12 месяцев, то в процессе расчета денежных компенсаций и других сумм необходимо принимать в учет весь временной период его отработки. В том случае, если общее время работы не превысило и месяца, то в процессе расчета нужно взять суммы тарифной рабочей ставки или же суммы официального финансового оклада на работе.

Какие периоды не берутся в расчет при высчитывании среднемесячной заработной платы

В расчет зарплаты не входят такие периоды, как:

  1. Когда работник не получал отработанную денежную сумму в полном ее размере, а только среднюю оплату труда. К таковым периодам ни в коем случае не относятся те временные промежутки, при которых, к примеру, женщина уходила со своего рабочего места для того, чтобы кормить ребенка. Этот момент, как и некоторые другие нюансы, закреплен в нормах и законах Трудового Кодекса.
  2. Время болезни, отмеченное в больничном листе, а также отпуск социального значения, который предоставляется на случай родов или беременности.
  3. Период отсутствия работника на закрепленном за ним рабочем месте по тем обстоятельствам, которые никак от него не зависят.
  4. Время и периоды забастовки, в том случае, если работающий не принимал участие в забастовке, но не мог из-за нее выполнять свои рабочие обязанности.
  5. Дополнительное время, которое предоставляется в случае ухода за ребенком с физическими ограничениями.
  6. Время, в рамках которого сотрудник не находился на месте для работы, вне зависимости от причин его отсутствия.

В суммы заработной платы в обязательном порядке входят все платежи от стороны-работодателя, включая также премии, продукты или какие-либо другие варианты денежных выплат.

Компенсации

Положенное работнику выходное пособие – это далеко не единственная денежная выплата, которую он должен получить в случае увольнения по инициативе работодателя. К примеру, помимо выходного пособия, работнику также положены некоторые разновидности компенсаций, которые выплачиваются дополнительно.

В частности, к таким видам дополнительных компенсационных выплат относятся перечисления за каждый день после уведомления работодателя об увольнении (на тот случай, если работник изъявил самостоятельное желание об увольнении с занимаемой им должности). В таком случае ему будет рассчитана и передана дополнительная сумма денежных средств в качестве компенсации за все то время, что не было использовано им после уведомления работодателя об увольнении.

Другими словами, если увольняемый, которого сократили, отработал после уведомления несколько дней, вместо положенных 2 месяцев, и пожелал уволиться с работы раньше, ему будут выплачены дополнительные компенсационные выплаты, равные среднему заработку за все неотработанные рабочие дни вплоть до окончания уведомительных сроков.

Важный момент! Рекомендуется проследить за тем, чтобы работающему были выплачены все денежные средства за все отработанное время внутри компании. Также это касается неиспользованного отпуска в том случае, если отпуск действительно не был отгулян работником.

Как выплаты можно получить

Согласно нормам и статьям действующего законодательства, все финансовые расчеты, происходящие между работником и работодателем по части оплаты труда за все то время, что он отработал, равно как и расчеты выходного пособия, оформления и производятся в последний рабочий день.

Важный момент! Пускай все выплаты и расчеты производятся в последний рабочий день, увольняемому необходимо заблаговременно оформить и подписать обходной лист со всей необходимой информацией об отсутствии долговых обязательств перед своим работодателем.

Для получения тех сумм, которые причитаются в следующие 2-3 месяца с момента увольнения, работающему необходимо в конце того месяца, во временных рамках которого он не смог по каким-либо причинам найти себе работу, обратиться к своему работодателю для расчета и получения денежной компенсации.

При этом сотруднику необходимо подтверждать слова об отсутствии работы документально, то есть ему придется предъявить справку из ЦНЗ или трудовую книжку. Если никаких вещественных доказательств отсутствия рабочего места нет, такая ситуация не обязывает работодателя выплачивать своему бывшему труженику финансовые компенсации.

Где можно получить средства

Все выплаты денежных средств, вне зависимости от величины сумм, работник, попавший под увольнение по инициативе своего работодателя, должен будет получать согласно месту своей прежней работы, то есть по фактическому адресу своего бывшего работодателя.

Таким образом, если нужно, к примеру, компенсировать все то время, которое было потрачено на поиск нового рабочего места, бывший сотрудник должен обратиться со всеми необходимыми утверждениями и доказывающими отсутствие новой работы документами в тот отдел на своей старой работе, который занимается финансовыми выплатами.

Важный момент! При обращении за компенсационными выплатами за два месяца нет необходимости в предоставлении справки с ЦЗН, однако она будет нужна, если работник придет за компенсацией за 3-ий месяц вынужденного поиска нового рабочего места.

Вывод

На сегодняшний день обеим сторонам трудовых правоотношений необходимо и полезно знать не только свои обязанности, но и права, особенно если они как-либо касаются увольнения по инициативе работодателя.

Важность таких знаний объясняется тем, что многие юридические лица сегодня используют в своих целях низкий уровень осведомленности работников о трудовых взаимоотношениях, а также общий уровень неграмотности.

Если работник по каким-либо причинам попал под увольнение по инициативе своего прямого работодателя, но не знает, как ему поступать в таких ситуациях и как правильно получить выплаты, положенные ему по закону, правильно будет обратиться к квалифицированному юристу для получения соответствующей консультации по особенностям трудовых взаимоотношений.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

Источник: https://pensiolog.ru/articles/sokrashhenie-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelya-vyplaty/

Увольнение по сокращению в 2018 году | Юридическая самооборона

Статья актуальна на 2018 год

Ни для кого не секрет, что в наше время найти работу не так-то просто. А вот потерять её можно в два счёта, учитывая возросшее давление государственных органов на малый и средний бизнес, частые смены руководства в самих госорганах. При этом нередко перемены в структуре учреждений и предприятий сопровождаются сокращением штата сотрудников.

В этой статье мы расскажем: как по закону должно происходить увольнение по сокращению, какие выплаты при сокращении положены сотрудникам, как обжаловать незаконное увольнение в суде.

Правила сокращения

Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:

  • об увольнении по сокращению штатов работодатель должен персонально уведомить каждого увольняемого сотрудника не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Уведомление о сокращении должно быть выдано сотруднику в письменном виде под роспись о получении;
  • в процессе сокращения штата работодатель обязан одновременно с уведомлением предложить работнику другую работу на этом же предприятии. Такое предложение тоже должно быть сделано письменно в виде перечня вакансий, которые могут подойти сотруднику с учетом его профессии и специальности.

Перевод не осуществляется в двух случаях:

  1. при отсутствии работы, которая бы соответствовала профессии или специальности увольняемого сотрудника;
  2. при отказе сотрудника от перевода на другую работу. В таком случае он может обратиться в службу занятости или трудоустраиваться самостоятельно.

Если вакансии есть, но на всех сотрудников их не хватает, работодатель должен учесть преимущественное право некоторых категорий сотрудников быть оставленными на работе. Какие это категории мы расскажем чуть дальше.

Правила массовых сокращений

При массовом сокращении рабочих мест работодатель обязан самостоятельно сообщить об этом в службу занятости.

По Закону Украины «О занятости населения» массовым увольнением (за исключением ликвидации предприятия) считается:

  1. для предприятий, на которых работает от 20 до 100 сотрудников — увольнение 10 и более сотрудников в течение 1 месяца;
  2. для предприятий, на которых работает от 101 до 300 сотрудников — увольнение 10 и более % в течение 1 месяца;
  3. для предприятий вне зависимости от размеров штата – увольнение 20 и более % от штата в течение 3 месяцев.
  • На тех предприятиях, где создан профсоюз или выбран профсоюзный представитель, работодатель помимо перечисленных выше обязанностей, должен сообщить и провести с профсоюзом консультации не позже, чем через 3 месяца с момента принятия решении о сокращении штата (реорганизации предприятия, смены форм собственности, частичной приостановке производства).
  • В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним. Это правило распространяется на все случаи увольнения, не только в связи с сокращением сотрудника.

Особенностью увольнений по инициативе работодателя, в отличие от увольнения по заявлению сотрудника или по взаимному согласию сторон, является то, что помимо трудовой книжки работодатель обязан выдать копию приказа об увольнении (в остальных случаях – копия приказа выдается по требованию сотрудника).

Преимущественное право быть оставленными на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и продуктивностью работы.

Под квалификацией по законодательству подразумевается уровень профпригодности, который обеспечивается за счет знаний, умений, опыта работы по определенной профессии и специальности. Квалификация рабочих оценивается путем присвоения им тарифных разрядов.

Читайте также:  Издержки производства

Если у вас на работе не присваиваются тарифные разряды, то при оценке квалификации вы можете ссылаться на свой диплом, получение каких-либо научных степеней, наград, грамот, прохождение курсов повышения квалификации и так далее.

При равной квалификации сотрудников преимущественное право принадлежит следующим сотрудникам:

  1. семейным – при наличии 2 и более лиц на вашем содержании (несовершеннолетних, нетрудоспособных, например инвалидов или пенсионеров);
  2. сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (это нужно подтверждать справкой о составе семьи и справками о доходах членов семьи);
  3. сотрудникам с беспрерывным трудовым стажем на данном предприятии;
  4. учащимся в высших и средних специализированных учебных заведениях без отрыва от производства;
  5. участникам боевых действий, инвалидам войны;
  6. авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, рационализаторских предложений;
  7. работникам, получившим на этом предприятии профессиональное заболевание или трудовую травму;
  8. лицам из числа депортированных из Украины в течение 5 лет с момента возвращения на постоянное место жительства в Украину;
  9. работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, военной службы по призыву лиц офицерского состава и тех, кто проходил альтернативную службу – в течение 2 лет с момента увольнения со службы.

Выплата выходного пособия при увольнении

Согласно Кодексу законов о труде Украины при сокращении сотрудника ему должна быть выплачена компенсация при увольнении в размере не менее среднего месячного заработка.

Если на предприятии действует коллективный договор (узнать об этом можно в отделе кадров), то в нем может быть прописан другой размер компенсации при сокращении. Выплаты при увольнении, прописанные в коллективном договоре не могут быть меньше тех, что прописаны в Кодексе.

Может ли работодатель сократить сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске

По статье 40 Кодекса законов о труде Украины не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (то есть болезни) или пребывания в отпуске.

Исключение из этого правила составляет 2 случая:

  1. если происходит полная ликвидация предприятия;
  2. если увольнение происходит по причине невыхода сотрудника на работу в течение более 4 месяцев в период болезни, не учитывая отпуска по беременности и родах. Закон может предусматривать более длительный срок для некоторых заболеваний.

В любом случае увольнение при сокращении штата под данные исключения не подпадает, а значит, работодатель не имеет права уволить вас, пока вы находитесь на больничном, даже если вы были уведомлены о сокращение на работе за 2 месяца.

Может, ли в таком случае работодатель уволить вас за прогул

Да, это вполне возможно, если вы вовремя не предоставите работодателю подтверждающий документ (например, медицинскую справку).

При увольнении за прогул работодатель тоже должен соблюсти ряд требований закона, о которых мы подробно рассказывали в статье «Увольнение за прогул».

Что делать, если ваше сокращение на работе проведено незаконно

Любое незаконное увольнение можно обжаловать в суд в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Вы можете обратиться в местный общий суд: как по месту нахождения предприятия, так и по месту своего проживания. Дело об увольнении считается гражданским делом.

Государственные служащие могут обжаловать увольнение в административный суд.

При обращении в суд вам не нужно платить судебный сбор. Более того, если вы решите воспользоваться услугами юриста, то вы можете минимизировать затраты на такую помощь, взыскав их с работодателя.

О том, как это сделать читайте в статье «Как сэкономить на услугах юриста в судебном деле».

  1. Процедура сокращения предусматривает обязанность работодателя уведомить сотрудника о планируемом сокращении, сообщить ему о наличии вакантных мест на этом же предприятии, которые подходят сотруднику по его специальности и перевести сотрудника на другую работу при наличии согласия последнего. Также работодатель обязан уведомить о планируемом сокращении штата профсоюзный комитет, если он создан на предприятии.
  2. Работодатель должен учитывать преимущественное право некоторых категорий работников быть оставленными на работе при сокращении.
  3. В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, копия приказа об увольнении и произведен полный расчет.
  4. Незаконное увольнение можно обжаловать в суд в течение 1 месяца с даты получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Пожалуйста, поделитесь статьёй в соцсети!

5 полезных статей

Полный перечень статей

Источник: https://ursambo.com/zashhita-trudovyh-prav/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov.html

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Сокращение штата и численности сотрудников — это необходимая процедура, которая все чаще практикуется в крупных организациях. При досрочном увольнении, работодатель выплачивает денежное возмещение. Таким образом, работник может скорее приступить к поиску новой деятельности не оставаясь при этом в долгах (как бригадир, при расторгнутом договоре подряда).

Расторжение трудового договора при сокращении штата по инициативе работника

Законодательство РФ обязывает руководителей заключать трудовые договора при принятии сотрудников на работу. Документ предусматривает обязательства сторон — работодатель должен своевременно выплачивать заработную плату и обеспечивать условия для труда.

В свою очередь, от сотрудника требуется соблюдать условия внутреннего распорядка предприятия и выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией. Трудовой договор обеспечивает законность деловых отношений.

Помимо этого, подписанное соглашение гарантирует, что работодатель не сможет уволить работника без веских на то оснований, а сотрудник, не выйти на работу, тем самым нанося убытки фирме.

Деловой контракт может быть расторгнут только в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ и после того, как работодателем будет издан приказ о расторжении трудового договора.

Основания для расторжения трудового договора могут быть следующие:

  1. По соглашению сторон — при обоюдном желании работника и работодателя возможно прекратить деловые отношения, подписав контракт о расторжении ТД. При этом, права сторон не должны ущемляться;
  2. По инициативе работника — собственное желание прекратить работу, в связи с личными или семейными обстоятельствами;
  3. В связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон — например, ликвидация предприятия или медицинское заключение о состоянии здоровья работника, в связи с которым продолжение трудовой деятельности становится невозможным;
  4. Истечение срока трудового контракта — если заключен срочный ТД;
  5. По инициативе работодателя — опоздания или другие нарушения дисциплины, могут повлечь за собой расторжение трудового договора и взыскание штрафа. Помимо этого, существуют следующие причины для увольнения работника:
  • несоответствие занимаемой должности;
  • недостаток квалификации;
  • неоднократные нарушения, допущенные при работе;
  • невыполнение обязанностей;
  • отсутствие в офисе более 4 часов подряд;
  • сокращение штата или должности.

Сокращение численности сотрудников — это способ оптимизации фирмы и предотвращения нежелательных убытков. В некоторых случаях, отдел может быть сокращен только потому, что отпала надобность в работе сотрудников. В любом случае, такая инициатива работодателя является законной и регламентируется статьей №180 ТК РФ.

Сокращение штата подразумевает исключение из списка предприятия сотрудника, должность или даже отдел. Об этом руководитель оповещает лично, за два месяца.

Работник вправе подыскивать новое рабочее место и даже уволиться заблаговременно.

При досрочном расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить материальную компенсацию сотруднику в размере месячного оклада.

До наступления событий, инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и руководитель организации. Помимо этого, стороны могут прийти к общему соглашению о досрочном расторжении договора при сокращении.

Для этого составляется контракт в двух экземплярах. В день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата и компенсация. Аннулировать трудовое соглашение по инициативе работника возможно на основании заявления.

Причина увольнения — по собственному желанию.

Заявление

При досрочном увольнении по собственному желанию, сотрудник должен оповестить работодателя за 2 недели.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • дата получения уведомления о сокращении штата;
  • список предложенных вакансий, от которых отказался сотрудник;
  • причина досрочного увольнения.

При этом, работник также должен указать что претендует на положенные выплаты, иначе это сочтется как отказ от законного права на компенсацию. Работодатель обязан подписать заявление и издать соответствующий приказ. В день увольнения работнику выплачивается заработная плата и выходное пособие. Трудовая книга выдается на руки.

Скачать образец заявления при досрочном расторжении трудового договора при сокращении по ссылке.

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Сокращение штата — это законный способ уволить сотрудника. При этом, работодатель должен следовать установленному порядку.

Неправильно оформленное увольнение по сокращению штата может привести к тому, что сотрудника придется восстановить на рабочем месте, выплатить компенсацию и вынужденные прогулы, в результате чего пострадают обе стороны. Для того, чтобы этого не произошло, необходимо соблюсти законный порядок действий:

  • составить приказ о предстоящем сокращении штата;
  • письменно оповестить сотрудников за 2 месяца (под роспись);
  • предложить вакантную должность или другую работу, которая соответствует квалификации сотрудников;
  • работник, в свою очередь вправе принять предложение или отказаться. Любое решение подтверждается письменным документом;
  • издание приказа о сокращении штата с перечнем фамилий сотрудников;
  • расторжение трудового контракта и официальное увольнение работников.

Если инициатором расторжения ТД является работодатель, в его обязанности входит выплатить компенсацию всем уволенным сотрудникам, в размере среднемесячного оклада, а также выходное пособие.

Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником если он согласен. Процедура увольнения происходит в том же порядке. Руководитель фирмы обязан уведомить работника в письменной форме. При этом потребуется выплатить компенсацию за предполагаемый период работы до наступления сокращения.

По закону РФ, некоторые сотрудники имеют привилегии при сокращении штата. Предоставить рабочее место обязаны:

  • беременным женщинам;
  • лицам, чей доход является единственным в семье;
  • инвалидам;
  • ветеранам;
  • работникам, кто получил профессиональное увечье.

Содержание уведомления следующее:

  • оповещение о предстоящем сокращении штата, ссылка на приказ;
  • дата расторжения трудового договора;
  • список вакантных должностей;
  • положенные выплаты;
  • способ расчета;
  • условия досрочного увольнения по желанию сторон;
  • размер компенсации.

Помимо приказа, работникам отправляется заказное письмо с уведомлением, либо вручается лично, под роспись. Документ должен быть составлен руководителем организации или ответственным лицом.

Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении штата здесь.

Приказ

Когда принято решение о сокращении штата, руководитель организации должен составить приказ и довести его до сведения работников. Документ издается за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Прекращение трудовой деятельности и расторжение контрактов происходит только в том случае, если работники отказываются от предложенных вакансий, при этом, работодатель выплачивает компенсацию и выходное пособие, в соответствии с ТК РФ.

Приказ о сокращении штата содержит следующую информацию:

  • наименование документа, порядковый номер, дата издания;
  • причина сокращения штата;
  • дата расторжения трудового контракта;
  • список работников и должностей, попавших под сокращение;
  • перечень вакансий;
  • дата, подпись руководителя, печать организации.

Документ доводится до сведения каждого сотрудника под роспись. Данные приказа, в будущем, будут внесены в трудовую книгу.

Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора тут.

Какие положены выплаты?

За три дня до предстоящего увольнения, сотруднику полагается выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанные часы;
  • премиальные;
  • сверхурочные за работу в выходные дни или праздники;
  • денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Помимо этого, при сокращении штата выплачивается выходное пособие, в размере среднего месячного оклада.

Некоторым сотрудникам полагается компенсация за досрочное расторжение трудового договора.

Эта выплата рассчитываются исходя из даты увольнения сотрудника, например, за 1 месяц до предстоящего сокращения. В этом случае, работодатель обязан выплатить компенсацию за оставшийся период в 30 дней.

Как оспорить расторжение трудового договора при сокращении?

Увольнение сотрудника всегда оформляется ссылаясь на статьи Трудового Кодекса РФ. Нарушение прав влечет за собой административную ответственность.

Работник вправе обратиться в суд, если:

  • была соблюдена неверная процедура по сокращению;
  • досрочное соглашение об увольнение было подписано под давлением;
  • сотруднику не сообщили о вакансиях или не выплатили компенсацию.

В этих случаях, необходимо обратиться в государственные исполнительные органы или в Трудовую Инспекцию. Исковая давность по делу составляет 1 месяц. В течение этого времени требуется предоставить в суд все факты нарушения трудового договора. При удовлетворении иска, сотрудник восстанавливается на рабочем месте, а работодатель обязуется выплатить вынужденные прогулы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/grazhdanskoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-pri-sokrashhenii-shtata.html

Ссылка на основную публикацию