Приказ о переносе отпуска: образец

Образец приказа о переносе даты отпуска

По инициативе работника или ввиду особенностей производственного процесса период отдыха может изменяться. Основанием для кадровых изменений выступает приказ о переносе даты отпуска.

Внутренний документ оформляют за 14 дней до начала отпускного времени с обязательным уведомлением подчиненного.

Нормы ТК РФ

Ежегодный отпуск по ст.114 ТК РФ обязателен для лиц младше 18 лет, персонала, трудящегося на вредном и опасном производстве.

Перенос даты отпуска согласно ст. 124 выполняется для работников следующих категорий:

  • временно нетрудоспособных на период отдыха;
  • исполняющих поручения государственной важности в отпускное время;
  • в других случаях – несвоевременное зачисление отпускных, пропуск подачи заявления за 14 дней до отдыха.

В новой редакции ст.126 ТК РФ указано, что за часть отпускного периода более 28 дней может выплачиваться денежная компенсация. Работник имеет право не брать отдых на протяжении 730 дней.

В каких случаях требуется?

Основаниями перераспределения отпускных дней на другой срок являются ситуации семейного, производственного характера.

Их рассмотрение важно для правильного составления приказа.

Законодательное регулирование переноса и продления отпуска отображает таблица.

По семейным обстоятельствам

Весомыми причинами для переоформления отпуска являются:

  • болезни и травмы сотрудника или члена его семьи;
  • уход за детьми возрастом до 3 лет;
  • совпадение отпускной даты с уходом или выходом из декрета;
  • заключение брака, смерть родственников, рождение детей – до 5 дней.

Работники, задействованные на вредном производстве, предприятиях с ненормированным графиком, в северных районах согласно ст. 116 ТК РФ могут взять отпуск на любой календарный период.

По производственной необходимости

При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок.

Согласно ст. ст.124—125 ТК РФ, основаниями для изменения времени отдыха выступают:

  • выполнение на отдыхе важных задач, предусматривающих официальное освобождение от основной деятельности;
  • командировка производственного характера, куда может поехать только конкретный специалист;
  • обязательное присутствие лица на рабочем месте – при аудите или деятельности в условиях жесткого дедлайна.

Формулировка «производственная необходимость» не всегда используется в пользу работника.

Пример:

Кошкина А., медработник, согласно графику отпусков, приобрела путевку для поездки в санаторий. Руководство сообщает, что перенесет время отдыха или не подпишет заявление в связи с производственной необходимостью – на предприятии нет сотрудника, который может выполнять обязанности Кошкиной А.

Для решения ситуации требуется запросить в порядке ст.62 ТК РФ выписку из ГО и подать прошение в Комиссию по трудовым спорам. Если медработник была поставлена перед фактом в принудительном порядке, она может подписать приказ с формулировкой «Ознакомлена, но не согласна, т.к. по ст. 124 ТК РФ перенос даты отпуска на текущей год не действителен».

Сентенцию используют, если дата отдыха перенесена в текущем году – по графику Кошкина А. должна была отдыхать в июле, а распоряжением руководства отпуск назначен на октябрь.

В связи с больничным

Право о переносе части отпуска регламентировано ч.1 ст. 124 ТК РФ.

Пролонгация выполняется:

  • для работников, у которых заболели или погибли родственники – 14 календарных дней;
  • сотрудникам, заболевшим во время отгула – на усмотрение нанимателя.

Лицам, у которых во время отгула заболели дети, отпуск не переносится.

Компенсация выплачивается только за период, указанный в больничном листе. Заболевшему сотруднику дополнительно оплачиваются только дни больничного листа.

По желанию сотрудника

Перераспределение даты отдых по инициативе работника проводится, когда:

  • работодатель не сообщил о начале отпуска за 14 дней;
  • работнику не были выплачены отпускные средства за 3 дня до отдыха.

Основаниями являются заявление лица, резолюция начальника и внутренний документ – приказ.

Неиспользованный отпуск требуется предоставить до окончания календарного года.

По беременности

Беременная женщина может перенести отпуск до начала декрета или после него на основании заявления. При этом общий трудовой стаж и длительность работы на предприятии не учитывается.

Иные обстоятельства

Для персонала, входящего в особую категорию, отпускной период можно переносить в любое время.

На независимую пролонгацию имеют право:

  • люди, работающие по совмещению – отдых на основной и совмещаемой должности может совпадать;
  • жены сотрудников органов госбезопасности и военных;
  • мужчины, вышедшие в отпуск одновременно с декретом супруги;
  • лица, которые усыновили детей возрастом до 3 месяцев.

Пожелания работников должны отображаться в графике отпусков. Если этот момент не указан, работодатель выплачивает штраф.

Обязательно ли издавать?

Надо ли делать внутренний приказ о переносе периода отпуска, законодательство не сообщает.

Работодателю стоит учитывать:

  • необходимость составления приказа на основании производственных нужд;
  • отсутствие законодательного запрета на отказ в перераспределении отпускных дней по семейным обстоятельствам или по желанию работника;
  • отображение факта отпуска в графике по форме Т-7;
  • требования Госкомстата по хранению внутренних документов.

Приказ является основанием для внесения корректировок в табель или график отпусков, личной карты сотрудника, бухгалтерской документации.

Периоды, на которые оформляется

Сроки пролонгации и переноса отгула определяются согласно производственной ситуации.

Законодательство устанавливает следующие нормы:

  • беременным женщинам, проработавшим на должности от 6 месяцев – 28 или 26 дней прибавляются к времени до родов или после рождения ребенка;
  • при болезни – на количество дней, равное указанному в больничном листе;
  • при необходимости для производства – на количество суток, равное командировочным или времени выполнения срочных задач.

Дата отдыха не переносится, если специалист уходит в отпуск с последующим увольнением. Перенос невозможен, если оформляется в первый день отдыха.

Как оформить приказ о переносе отпуска?

Унифицированной формы составления документа не существует. Допускается свободное оформление внутреннего распорядительного акта согласно правилам фиксирования вопросов организации труда.

Содержание и форма

Единой формы приказа о переносе даты отпуска законодательные акты также не предоставляется.

Кадровые специалисты самостоятельно разрабатывают образец или составляют документ произвольно, отображая в нем:

  • заголовок – название акта, наименование предприятия, города и даты составления;
  • текст – указание ФИО работника, должности и времени, на которое переносится отдых;
  • основания для переноса – распоряжение начальства или заявление лица;
  • резолюцию руководителя – ремарку «Не противоречу», дату и подпись;
  • место для ознакомления – графа для подписи сотрудника.

По необходимости могут быть добавлены внутренние постановления.

Требуется ли заявление?

Обязательно ли писать заявление? Закон регламентирует его, как основание для составления приказа и внесения корректировок в график отпусков.

К процессу написания заявления предъявляются следующие требования:

  • визирование руководителем или директором с последующей регистрацией;
  • ознакомление работника с приказом за 2 недели до отпуска.

Сотрудник должен обязательно подписать заявление. В противном случае оно недействительно.

Образец приказа

Внутренний документ составляется с четким указанием причин переноса. Он подписывается руководителем, юристами и самим сотрудником.

После вступления распоряжения в силу кадровые специалисты вносят изменения в график отпусков.

Для понимания сути документа прилагаем наглядный образец:

Скачать бланк, подходящий для всех типов предприятий, можно ниже.

Приказ о переносе отпуска

Где регистрируется приказ?

Регистрация документа осуществляется в порядке, установленном на конкретном предприятии. Запись выполняется в журнале регистрации внутренних актов.

Сроки и место хранения

Приказы хранятся в архиве на протяжении 5 лет. Им присваивается регистрационный номер с соответствующей записью в журнале.

Доступ к документу есть у сотрудника, которому перенесли отпуск, работника архива, аудиторов и руководства.

Внесение изменений в кадровые документы

Распоряжение о переносе времени отпуска сопровождается внесением корректировок в график отпусков.

Для этой операции в форме Т-7 отведены две графы:

  • № 8 – основания для изменения даты отдыха;
  • № 9 – дата, на которую перенесены отпускные дни.

Изменения также отображаются в табеле учета рабочего времени по факту ухода сотрудника в отпуск.

Порядок ознакомления

Работнику направляется уведомление в произвольной форме. Ее кадровый специалист составляет самостоятельно или может скачать бланк, представленный ниже:

Окончательным согласием на перенос отпуска является подпись лица.

Основания для отказа работодателя и работника

Главная причина для отказа в переносе отпуска со стороны работодателя – производственная необходимость.

Перенесение даты отпускного периода – нормальное явление на предприятии. Его причинами являются непредвиденные ситуации и невозможность решения задач производства другими сотрудниками.

При возникновении конфликтных ситуаций сотруднику рекомендуют обратиться в профсоюз или Комиссию по решению трудовых споров.

Вопросы и ответы

Возможен ли перенос, если отдых не по графику?

Работодатель может отказать в отдыхе, если причина переноса не уважительна, а подчиненный проработал в компании менее 6 месяцев.

Исключения существуют для почетных доноров России, служащих по совместительству и мужчин в случае декретного отпуска супруги.

Как быть, если дни уже оплачены?

Перенос разрешен на основании ст.123 ТК РФ.

Выплаченные деньги подчиненный возвращает в кассу, использует как аванс или пишет заявление с просьбой вычесть средства из заработной платы.

За сколько дней до отдыха необходимо оформлять приказ?

Документ оформляется не ранее, чем за 2 недели до начала отпуска. Однако работодатель может перенести отпуск на 1 календарный год (730 дней), о чем так же издается приказ.

К каким приказам относится документ?

Документ является внутренним неунифицированным актом предприятия. На него распространяются нормы трудового и налогового законодательства.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/prikaz-o-perenose/

Правильные образцы приказа о переносе отпуска по инициативе работника и работодателя — что важно не забыть при оформлении?

Главная > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Документы > Правильные образцы приказа о переносе отпуска по инициативе работника и работодателя — что важно не забыть при оформлении?

Практически в каждой организации присутствует документ, в котором содержится информация о периодах отдыха сотрудников — график отпусков. Но зачастую могут возникать ситуации, способные изменить указанную в бумаге дату.

Для оформления этого момента работник должен предоставить соответствующее заявление. В свою очередь, руководитель компании занимается оформлением специального приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпускного периода на другой срок составляется при возникновении необходимости осуществления данного действия.

Желание работника

По инициативе работника потребность в переносе отпуска появляется в связи со следующими причинами:

  • семейные обстоятельства;
  • болезнь или временная потеря трудоспособности;
  • личная инициатива;
  • выполнение государственных обязанностей, осуществление которых подразумевает возможность переноса отпуска.

Уважительные причины для переноса смотрите также в этой статье.

Кроме этого, работник имеет право претендовать на перенос отпуска по причине несвоевременной оплаты данного периода, а также запоздалом получении уведомления о предстоящем отдыхе.

Важно помнить, что при наличии графика отпусков руководство фирмы обязано самостоятельно сообщить сотруднику об отпуске. Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 недели до даты его начала.

Инициатива работодателя

В большинстве случаев работодатель может обратиться к сотруднику с просьбой изменения сроков периода для отдыха в связи с появлением производственной необходимости.

Помимо этого, потребность в данном действии по инициативе работодателя возникает по следующим причинам:

  • реорганизация фирмы;
  • временная нетрудоспособность руководителя, в связи с которым его полномочия перекладываются на другого сотрудника;
  • командировки срочного характера;
  • внеплановые проверки деятельности компании вышестоящими органами.

Максимально допустимая продолжительность работы без ежегодного оплачиваемого отдыха — 730 дней.

При переносе отпускного времени вносятся также изменения в график Т-7.

На основании каких документов?

Процесс изменения даты отпуска может быть осуществлен на основании приказа руководителя только при условии наличия соответствующего заявления, составленного сотрудником фирмы, если инициатор — работник, или его согласия, когда инициатива идет от руководства.

Унифицированной формы для написания заявления или согласия нет, поэтому допустимо использовать свободную форму заполнения на фирменном бланке организации или листе формата А4.

Читайте также:  Курортный сбор

В обязательном порядке в заявлении отображается следующая информация:

  • ФИО и должность адресата — руководителя фирмы;
  • наименование компании;
  • ФИО и должность сотрудника, заполнившего бумагу;
  • название документа;
  • основная часть. Здесь указывается период назначенного отпуска и желаемая дата, на которую его следует изменить. Также в обращении отображаются сведения о причине совершения данного действия;
  • дата составления и подпись ответственного лица.

С подготовленным документом сотруднику следует обратиться к руководителю предприятия. Он рассматривает заявление и принимает свое решении. При положительном варианте ответа он издает соответствующий приказ.

Образцы заявлений на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Какую форму использовать?

Правила переноса ежегодного отпуска указаны в ст.124 ТК РФ. В ней присутствуют сведения, о том, что сотрудник имеет претендовать на перенос отпуска по собственной инициативе.

Кроме этого там перечислены категории официально трудоустроенных граждан, которые не имеют права переносить период отдыха.

Подробной информации о требованиях, которые должны быть соблюдены при оформлении приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска нет. В связи с этим можно сделать вывод, что допустимо составление документа в свободной форме.

При отсутствии таковых приказ оформляется на фирменном бланке компании или листе формата А4. При написании важно придерживаться делового стиля повествования и соблюдать правила русского языка.

Как оформить правильно?

Важное значение при оформлении приказа играет причина переноса ежегодного отпуска.

Выделяют основные обстоятельства, при возникновении которых возникает потребность изменения даты отпуска и издания соответствующего приказа.

По инициативе сотрудника отпускной период может переноситься на следующий год.

Если в роли инициатора переноса выступает сотрудник, работодатель  подготавливает приказ, в котором содержатся следующие сведения:

  • наименование компании, ее реквизиты и коды;
  • дата составления документа;
  • номер бумаги, присвоенный согласно документообороту при регистрации в журнале;
  • ФИО и должность сотрудника, дата отпуска которого меняется;
  • точное указание длительности периода для отдыха;
  • дата отпуска, установленная в соответствии с графиком и дата перенесенного отпуска;
  • указание причины издания приказа;
  • подпись руководителя.

При любых изменениях корректировки вносятся в график отпусков. Образцы приказа об изменении графика.

Образец в связи с больничным листом

Иногда возникают ситуации, при которых сотрудник заболевает в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В таком случае он вправе претендовать на перенос данного времени, благодаря которому количество дней отдыха увеличивается. Главным основанием для совершения этого действия является больничный лист.

После принятия решения руководитель компании издает приказ.

В общих чертах он оформляется так же, как в предыдущем случае. Единственным отличием является причина переноса. В данной ситуации ей считается временная нетрудоспособность сотрудника. Помимо этого, в приказе следует сделать пометку о наличии больничного листа.

Важно учесть, что в случае болезни отпуск может быть не только перенесен, но и продлен. Вариант развития событий в каждой ситуации определяется индивидуально.

Образец приказа на перенесении по причине больничного — скачать:

По семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, в связи с которыми сотруднику может потребоваться перенос отпускного периода, подразумевают наличие следующих явлений:

  • травмирование работника или члена его семьи;
  • необходимость ухода за детьми;
  • совпадение даты отпуска и даты выхода из декрета;
  • заключение брака;
  • потеря близких родственников.

В любом случае сотрудник обязан составить заявление и передать его руководителю. При положительном ответе издается приказ, который оформляется стандартным образом.

Образец приказа о переносе на следующий год по инициативе работника — скачать:

При производственной необходимости на следующий год

Производственная необходимость считается практически единственной причиной, по которой инициатива о переносе отпуска исходит от работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=lqT7QrgwZns

Для издания приказа, оформленного в связи с данными обстоятельствами, в документе необходимо сделать пометку об их наличии. В остальном составление приказа осуществляется стандартным образом.

Образец приказа об отзыве из отпуска и его перенесения на другой срок — скачать:

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/prikaz-perenoe.html

Приказ о переносе отпуска на другой срок — образец

Перспектива хорошенько отдохнуть радует сотрудников задолго до наступления отпуска. Составленный заранее график отпусков на текущий или следующий год, регулирует очередность отдыха работников и позволяет поддерживать оптимальное для работы количество людей.

Но может возникнуть ситуация, которая потребует переноса отпуска на иной срок.

Причины бывают разные: производственная необходимость, личная инициатива, болезнь или травма и др. Конкретная причина будет определять нюансы при подготовке приказа о переносе законного отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно !

Основания для переноса

Сотрудник компании обязан написать . когда перенос обусловлен одной из причин:

  • по собственному желанию специалиста;
  • в связи с семейными обстоятельствами, например по уходу за ребенком до 3 лет;
  • в связи с заболеванием (или травмой) в течение отпуска;
  • до или после ухода на больничный по беременности и родам.
  • После того, как руководитель накладывает разрешительную резолюцию на заявление, отдел кадров составляет приказ о предоставлении отпуска.

    Если причина переноса — производственная необходимость по инициативе работодателя. сначала издается соответствующий приказ.

    Сотрудника должны ознакомить с приказом и получить его .

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

    Закон также обязывает работодателя перенести отпуск, если:

    • не были произведены отпускные выплаты за 3 дня до его начала;
    • сотрудник не был извещен о начале отдыха за 2 недели;
    • сотрудник исполнял какие-либо государственные обязанности (например, работал в избирательной комиссии).

    Содержание документа

    Унифицированной формы для подготовки приказа о переносе отпуска не существует. Поэтому сотрудники кадрового отдела могут самостоятельно подготовить типовой образец или составить произвольный текст.

    Приказ состоит из:

  • заголовка — полное наименование организации, город, дата;
  • текста приказа, в нем указывается должность, ФИО сотрудника, количество дней, период на который будет осуществлен перенос;
  • основания – личное заявление;
  • даты и подписи руководителя;
  • сведения об ознакомлении с приказом.
  • В приказе могут фигурировать указания специалистам отдела кадров о внесении изменений в утвержденный раннее график отпусков.

    Перенос отпуска по инициативе работника возможен в случае соглашения сторон. Если работодатель против изменения сроков, закон будет на его стороне и сотрудник отправится отдыхать в соответствие с графиком отпусков.

    Те же правила справедливы в отношении переноса по семейным обстоятельствам.

    Например, менеджер по рекламе Сухушина В.Р. просит перенести отпуск на месяц в связи с тем, что должна сопровождать ребенка на лечение в санаторий. Сухушина написала заявление, директор выразил согласие.

    Приказ о переносе отпуска на другой срок-образец составления :

    г. Красноярск «20» апреля 2015 г.
    О переносе отпуска

    На основании личного заявления менеджера по рекламе Сухушиной В.Р.

    перенести ежегодный оплачиваемый отпуск Сухушиной В.В. с 05 мая по 20 мая 2015 года на период с 08 по 24 июня 2015 года. Менеджеру по персоналу Ильиных Г.П. изменить график отпусков в соответствии с приказом.

    Директор Перемитенко В.Д.

    С приказом ознакомлены:

    Менеджер по рекламе Сухушина В.Р.

    Менеджер по персоналу Ильиных Г.П.

    Что делать, если во время оплачиваемого отдыха сотруднику случилось заболеть или получить травму? Работодатель предоставляет ему право продлить отпуск, или перенести его, предварительно согласовав дату. Основанием приказа станет . с приложенным листком нетрудоспособности .

    Переносится то количество дней нетрудоспособности, которое пришлось на отпуск .

    Например, начальник АХЧ Глазьев И.Х. находился в отпуске с 24 августа по 20 сентября 2015 г. 9 сентября он получил травму, больничный лист закрыл 23 сентября. 24 сентября Глазьев вышел на работу, предоставил листок нетрудоспособности и написал заявление о переносе части отпуска. Период болезни составил 16 дней, 12 из которых пришлись на время отдыха.

    Приказ о переносе отпуска в связи с больничным листом-образец составления :

    г. Северогорск «22» сентября 2015 г.

    О переносе отпуска

    перенести основной оплачиваемый отпуск начальника АХЧ Глазьева И.Х. продолжительностью 12 (двенадцать) календарных дней на период с 13 по 25 октября 2015 года.

    Основание: личное заявление начальника АХЧ Глазьева И.Х. листок временной нетрудоспособности 0072513 от 09.09.2015 г.

    Директор Алтуфьев М.Г.

    Исключением из правила будет случай, когда специалист уходит в отпуск с последующим увольнением и заболевает или получает травму. Перенос дней не предоставляется .

    Вне зависимости от утвержденного графика, беременная работница может воспользоваться правом на очередной отпуск до или после ухода на больничный по беременности и родам.

    Даже если она не отработала в организации положенные 6 месяцев или решила взять отпуск «авансом» («заработала» 26 дней из 28, но может написать заявление на 28), работодатель не в праве ей отказать.

    Каких-либо особенностей не будет, приказ о предоставлении отпуска оформляется в обычном порядке .

    Производственная необходимость может быть основанием для переноса отпуска не для всех категорий работников.

    • несовершеннолетние;
    • беременные женщины;
    • сотрудники, осуществляющие деятельность на вредных производствах.

    Отгулять отпуск сотрудник должен в течение года со дня переноса.

    Например, в учреждении должна пройти аккредитация, которая по срокам совпадает с отпуском юриста. Присутствие юриста на рабочем месте обязательно и директор принимает решение о переносе отпуска требуемого специалиста.

    Образец составления (отдельный файл можно скачать ниже) :

    г. Хабаровск «23» апреля 2015 г.
    О переносе отпуска

    В связи с производственной необходимостью

    Перенести основной оплачиваемый отпуск юристу Юн А.В. с 01 мая по 20 мая 2015 года продолжительностью 25 дней на период с 01 по 20 июня 2015 года. Менеджеру по персоналу Ильиных А.П. изменить график отпусков в соответствии с приказом. Ознакомить с приказом юриста Юн А.В.

    Директор Перемитенко В.Д.

    С приказом ознакомлены:

    Менеджер по персоналу Ильиных А.П.

    Срок хранения

    Приказы о переносе отпуска сотрудников подлежат обязательной регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. Хранятся 5 лет .

    Подчеркнем, что перенести можно лишь основной отпуск. На дополнительные или учебные это правило не распространяется .

    Соблюсти все формальности при оформлении приказов о переносе отпусков не так сложно. Важнее, чтобы все стороны сумели договориться без конфликта. Тогда отпуск станет долгожданной наградой сотруднику и не вызовет головную боль у работодателя.

    (Москва)
    (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Перенос основного отпуска – пошаговая инструкция по оформлению + образцы документов

    Уход в основной отпуск определяется очередностью, установленной в графике Т-7. Перенос возможен в случаях, оговоренных в трудовых законах, а также при обоюдном согласии работодателя и работника.

    Когда можно перенести отпуск по графику, что делать если наступил больничный во время отпуска? Какие документы нужно оформить для перенесения основного отпуска? В статье дана пошаговая инструкция действий работника и работодателя по переносу отпускного периода, а также предложены бланки и образцы заполнения документов, которые нужно оформить обеим сторонам — заявление о переносе отпуска и приказ.

    Калькулятор для расчета отпускных смотрите здесь .

    Перенос отпуска нужно задокументировать, изменения в график Т-7 можно внести только при наличии документального обоснования. В целом процедуру оформления переноса можно разбить на 4 шага.

    Пошаговая инструкция оформления:

    1. Написание работником заявления с просьбой о переносе или согласии на данное действие;
    2. Подготовка работодателем распорядительной бумаги о переносе;
    3. Внесение изменений в действующий график Т-7;
    4. Внесение при необходимости изменений в личную карту сотрудника Т-2.

    Подробнее о каждом шаге читайте в статье ниже.

    Чтобы правильно оформить перенос, нужно знать случаи, в которых это возможно сделать. Для правильного оформления следует проанализировать причины для данного действия. В данном случае следует обратиться к 124 статье ТК РФ, которая посвящена продлению отпуска и перенесению отпускного периода. Данная статья определяет перечень случаев, когда работодатель обязан перенести период отдыха.

    Читайте также:  Доходы будущих периодов в балансе. это что?

    Когда можно перенести отпуск по желанию работника?

    В 124 ст. ТК РФ прописаны случаи возможно перенесения отпускного периода на другой срок. Инициатива может исходить от работника или работодателя.

    Причины переноса отпуска по инициативе работника:

    • Нахождение сотрудника на больничном – если в этом время работник отдыхает, то отпуск либо продляется, либо переносится. Перенос отпуска в связи с больничным – это наиболее распространенная причина изменения отпускного периода. Больничный во время отпуска позволяет его перенести только в случае, если он открыт в связи с нетрудоспособностью самого отпускника, а не членов его семьи;
    • Осуществление трудовых государственных обязанностей во время отпуска;
    • Наступление момента появления права на декретный отпуск в момент нахождения в основном отпуске, можно либо прервать трудовой отпуск с последующим его переносом на другой срок, либо отгулять его до конца и оформить декрет более поздней датой;
    • По инициативе работника – если работодатель не произвел выплату отпускных в срок (не позднее чем за 3 дня до 1-го отпускного дня) или не уведомил о начале данного периода за 2 недели, то работодатель по заявлению работника обязан оформить перенос на срок, согласованный сторонами, как правило, в качестве причины указывают семейные обстоятельства незапланированного типа;
    • Иные случаи, которые оговариваются в законодательных актах, а также устанавливаются самим работодателей внутренней локальной документацией.

    Источник: http://pravostoriya.ru/prikaz-o-perenose-otpuska-na-drugoj-srok-obrazets/

    Приказ о переносе отпуска на другой срок образец

    Перспектива хорошего отдыха радует задолго до его наступления. Люди строят планы, откладывают деньги на это мероприятие и живут приятными ожиданиями.

    Заранее составленный график регулирует очерёдность отдыха, что позволяет обеспечивать оптимальный режим производственной деятельности.

    Однако, часто обстоятельства личного или производственного характера требуют внесения корректив в запланированное будущее.

    Основания для переноса отпускного периода

    Основанием для переноса времени отдыха могут быть форс-мажоры личного или производственного характера. Уважительными причинами для проведения оформления операции считаются такие семейные ситуации, которые связаны:

    • с заболеванием или травмой работающего или членов его семьи;
    • с необходимостью ухода за ребёнком до 3 лет;
    • с особым положением женщины, собирающейся уйти в декрет или выйти из него.

    Стоит отметить, что в нормативно-правовых актах предусмотрена льготная категория сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в их желании отдохнуть в любое время года. При этом не важно их первоначальное решение, изложенное в опросном листе, поскольку они вправе его изменить.

    Это допустимо только в той ситуации, когда отсутствие работника на рабочем месте может явиться причиной негативных последствий для ведения предпринимательской деятельности, влияющей на её результаты и показатели.

    Продление отпуска или перенос его дней, необходимо оформлять в случае, если работник заболел или получил травму во время законного отдыха. Увеличение сроков также характерно для такого временного периода, когда на него выпадают праздничные дни.

    В такой ситуации днём выхода на работу считается следующий день, за первым рабочим, рассчитанным при условии отсутствия праздников в отпускном периоде.

    Приказ о переносе отпуск по семейным обстоятельствам

    Законодательные нормы обязывают руководителя субъекта хозяйствования перенести отпуск в ситуациях, когда работник не был уведомлён о предстоящем событии или ему не были выплачены отпускные за три дня до начала отпуска. Также перенос придётся оформлять, если сотрудник выполнял задания государственного значения.

    Алгоритм проведения мероприятия

    Документ должен быть оформлен не позднее чем за две недели до планируемого переноса. Он не может быть оформлен в дни, когда отпуск уже начался. Работодатель на заявлении пишет свою резолюцию об удовлетворении просьбы работника. На его основании оформляется приказ о переносе отпуска по желанию работника и о внесении изменений в отпускной график.

    Заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам

    Сотрудник должен быть ознакомлен с распорядительной документацией, о чем будет свидетельствовать его подпись в листе ознакомлений.

    Если инициатором переноса сроков является работник, не входящий в льготную категорию, то работодатель вправе отказать ему в его просьбе. В такой ситуации сотруднику придётся идти в отпуск согласно изначально составленного графика.

    Также и работник может отказаться переносить отпускной период по причине производственной необходимости. Однако, такое решение может иметь неприятные последствия, связанные с дальнейшей работой сотрудника на предприятии.

    Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/blanki-i-dokumenty/zayavlenie-na-perenos-otpuska-po-grafiku-obrazets.html

    Обязательные реквизиты заявления о переносе отпуска на другой срок, образец его написания

    Предоставление оплачиваемого отдыха в объёме 28 дней является непременной обязанностью работодателя. Ежегодно, согласно ст. 123 ТК РФ, на предприятии до 17 декабря формируется график отпусков на следующий год согласно форме Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстатистики № 1 от 05.01.2004.

    Однако зачастую возникают непредвиденные ситуации, когда обстоятельства вынуждают перенести отпуск на другой, более поздний срок.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Можно ли перенести, если есть график?

    Российское законодательство предусматривает эту возможность. Данная процедура указана в ТК РФ. Обычно отпуск переносится не позднее чем за 14 дней до его начала, однако бывают исключения.

    В некоторых случаях, как оговаривает ч. 3 ст. 124 ТК РФ, оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий год (но не более того).

    Справка!Данные правила распространяются как на юридические лица, так и на частных предпринимателей.

    Трудовой кодекс (ст. 124) предусматривает несколько оснований для переноса отпуска.

    В связи с производственной необходимостью

    Наличие производственной необходимости (только в исключительных условиях, предполагающих возможность нанесения вреда установленному процессу при отсутствии сотрудника на рабочем месте).

    Основанием может послужить служебка (служебная записка) о сдвиге отпуска на следующий год.

    Конкретные разъяснения в нормативных актах отсутствуют, но на практике чаще всего встречаются такие ситуации:

    • болезнь руководителя, в связи с чем сотрудник вынужден исполнять его обязанности;
    • необходимость внедрения новой техники или программного обеспечения;
    • реорганизация предприятия;
    • внеплановые проверки со стороны контролирующих инстанций;
    • появление срочной производственной задачи, реализация которой невозможна без участия конкретного специалиста;
    • в случае нарушения работодателем процедуры, например если сотрудника не ознакомили с графиком отпуска за 14 дней до отпуска (ст. 123 ТК РФ) или не выдали отпускные за 3 дня (ст. 136 ТК РФ).
    • По своей инициативе, работник может взять ежегодный отпуск перед декретом, после него либо после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

      Другие причины

      1. По болезни или в случае получения травмы при наличии больничного листа.
      2. При необходимости выполнять гражданские обязательства, предусматривающие отрыв от работы, например военные сборы для резервистов, участие в судебных заседаниях в качестве присяжного, о чем говорится в ст. 10, 11 закона N 113-ФЗ от 20.08.2004.

      Важно! Допустимым является вариант продления отпуска вместо его переноса.Данная процедура оформляется в виде приказа, который готовит отдел кадров предприятия. Если инициатором является сам работник, то он подает соответствующее заявление.

      Заявление

      Заявление должно содержать следующие данные:

      1. Должность, ФИО руководителя, которому адресовано заявление.
      2. Должность, ФИО сотрудника.
      3. Наименование документа.
      4. Указание срока отпуска согласно действующему графику.
      5. Причина, по которой необходимо перенести отпуск. В случае болезни в заявлении указывается номер больничного листа и отмеченные в нем даты.
      6. Предполагаемые даты перенесенного отпуска.
      7. Дата и подпись заявителя.

      Приказ

      Хотя законодательные акты не предусматривают обязательство работодателя издавать приказ для переноса отпуска, именно данный формат является наиболее удобным.Не существует и определённого шаблона подобного документа, поскольку на каждом предприятии имеются собственные образцы, учитывающие сложившиеся правила и традиции оформления трудовых вопросов. Обычно приказ издается на бланке организации и содержит такие элементы:

      • Дата, регистрационный номер.
      • Тип приказа (о переносе отпуска).
      • Законодательное основание процедуры (ст. 124 ТК РФ).
      • Предписание перенести отпуск конкретному сотруднику с указанием причины и новых дат.
      • Поручение внести изменения в график отпусков.
      • Лицо, ответственное за выполнение приказа.
      • Документальные основания для переноса.
      • Подпись руководителя, дата.

      Обратите внимание! Сотрудник обязательно должен быть проинформирован об издании приказа и оставить внизу под его текстом надпись «С приказом ознакомлен и согласен» с указанием текущей даты.

      На основании приказа в график отпусков вносятся необходимые изменения:

      1. в колонке 8 указывается документ, являющийся основанием для процедуры;
      2. в колонке 9 – уточненные даты отпуска.

      При болезни сотрудника или исполнении им гражданских обязанностей данные об этом указываются в личной карточке (обозначения «Б» или «Г» соответственно).

      Последовательность действий

      Для соблюдения необходимых формальностей важно соблюдать стандартную процедуру.

      1. Если инициатором является сотрудник, он пишет заявление и предоставляет его руководителю или в отдел кадров на регистрацию в специальном журнале.
      2. Если инициатором является работодатель, он должен изначально заручиться письменным согласием работника в виде подписанного сотрудником уведомления или заявления о согласии на перенос.

      3. Работодатель издает и регистрирует приказ.
      4. Сотрудник знакомится с приказом и письменно указывает своё согласие.
      5. Вносятся обновленные данные в график отпусков, табель учёта рабочего времени.
      6. Помечаются необходимые сведения в личной карточке.
      7. Производится перерасчет отпускных.

      Кто может проявить инициативу?

      Инициатором переноса может быть как работник, так и руководитель. В последнем случае обязательным условием является письменное согласие сотрудника.

      Если же причиной переноса являются личные или семейные обстоятельства сотрудника, не относящиеся к основному перечню оснований, руководитель вправе действовать по своему усмотрению.

      В случае возникновения спорных ситуаций, например при нежелании работодателя перенести даты отпуска при наличии на то веских оснований или, наоборот, принуждения им сотрудника взять отпуск позже, работник имеет полное основание обратиться в регулирующие структуры либо защищать свои трудовые права в судебном порядке.

    Источник: https://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/perenos.html

    Оформление приказа о переносе отпуска

    Получив от работника заявление о переносе отпуска на другой срок, работодателю нужно отреагировать отказом или согласием. Во втором случае составляется приказ о перенесении отпуска по графику. Образец такого приказа можно скачать ниже.

    Приказ понадобится не только при переносе отпуска по инициативе работника, но и работодателя.

    Планируя отпуска сотрудников и внося их даты в графику Т-7, работодатель может не предусмотреть возможные изменения в следующем году — изменение кадрового состава, производственная необходимость, например, возросшие потребности клиентов могут задержать работников в сезон. В этом случае отпуск, ранее запланированный на это время, может быть перенесен на другой срок, более удобный для работодателя.

    Однако для переноса нужно согласие обеих сторон. Поэтому прежде чем составлять соответствующий приказ, работодателю нужно получить либо заявление от работника либо иное его письменное согласие с новыми датами отпускного времени.

    Если заявление получено, то составляется в произвольной форме приказ, содержащий распоряжение для кадрового специалиста внести корректировки в существующий график отпусков — перенести даты на новый срок. Для этого в графике отведена специальная графа, в которой можно зафиксировать изменения.

    Как составить приказ о переносе отпуска на другой срок

    Ниже представлено несколько образцов оформления этого документа при различных причинах перенесения отпускного времени. На практике самые популярные причины для оформления подобного приказа:

    • больничный, наступивший в период отбывания отдыха сотрудником (отпускные дни, на которые пришлась нетрудоспособность, можно перенести на любой другой срок по согласованию с работодателем) — обязательно заявление от работника о переносе с приложенным больничным листом;
    • инициатива работника в связи с семейными обстоятельствами — обязательно заявление от работника о переносе;
    • производственная необходимость — инициатива работодателя, требуется получить согласие от сотрудника в письменном виде.
    Читайте также:  Дефлятор ввп: формула

    В приказе в распорядительной части бланка нужно указать, какие именно распоряжения отдаются руководителем:

    1. осуществить перенос отпуск определенного сотрудника на другой срок;
    2. внести изменения в график Т-7;
    3. уведомить работника о выполненных изменениях;
    4. проконтролировать исполнение приказа надлежащим образом.

    Обязательно следует указать:

    • причину внесения изменений в график отпусков — в связи с больничным, производственной необходимостью или иное;
    • ФИО и должность сотрудника, в отношении которого осуществляется перенос;
    • число отпускных календарных дней,  требующих перенесения на другой срок по графику;
    • конкретные даты, с которых и на которые нужно перенести отпускные дни;
    • ФИО и должности ответственных лиц.

    Вводится в действие приказ подписью руководителя. Печать ставить на таком бланке не нужно. Далее с приказом знакомится под роспись работник, у которое меняется время отдыха. После чего ответственный сотрудник вносит изменения в существующий график, как правило, это специалист кадровой службы.

    Скачать образец

    Источник: http://9doc.ru/prikaz-o-perenose-otpuska/

    Правильное оформление приказа о переносе отпуска

    16 05 2017      otpusknik       Пока нет комментариев

    Статьей 124 Трудового кодекса РФ закрепляется процедура перенесения отпускного периода.

    В соответствии с ее указаниями сотрудник вправе изменить дату отдыха по своему усмотрению при согласовании с работодателем. Помимо этого, в ее положениях содержится перечень работников, которым возможность изменить время ухода в отпуск не предоставляется.

    <\p>

    Перенести отпускные дни можно на основании приказа о переносе отпуска, образец которого представлен ниже.

    Перенести срок отпуска возможно в случаях, когда сотрудник:

    1. во время отдыха получил временную нетрудоспособность (больничный во время отпуска);
    2. в указанный период выполняет особые государственные поручения;
    3. попадает в категорию ситуаций, указанных локальными актами организации или действующим законодательством.

    Когда отпускной период трудящегося может негативно отразиться на функционировании предприятия, то при наличии его согласия допускается перенесение времени отдыха на последующий год. Но воспользоваться им обязательно следует в период времени, не превышающий 12 месяцев после прошлого отпуска.

    Важно отметить, что невыход на законный отдых не может составлять дольше, чем 730 дней. Кроме того, в обязательном порядке обеспечивается отпуск лицам, не достигшим совершеннолетия и работникам, исполняющим трудовые обязанности при вредных либо опасных условиях.

    Существует также ряд специальных оснований для перенесения отпускного периода:

    • наличие заболевания у подчиненного, которое подтверждается больничным листом;
    • несоблюдение законных прав сотрудника работодателем;
    • исполнение государственных поручений при освобождении от работы.

    В всех случаях для переноса нужно составить приказ.

    Следует отметить, что значимую роль играет тот факт, когда работодателем перенесено время отдыха без уведомления работника, так как известить подчиненного об этом необходимо не позднее, чем за две недели до начала отпуска. В таком случае трудящийся может выразить несогласие с выходом на работу, когда в трехдневный срок перед началом отдыха не были выплачены отпускные.

    Как оформить перенос отпуска (образец приказа)

    Перенос отпускного периода допускается при оформлении приказа, который, в свою очередь, составляется на основании соответствующего заявления работника, в котором указываются основания для перенесения отпуска, а также следующая информация:

    • количество дней, которые подлежат переносу;
    • сроки начала и окончания указанного отдыха.

    При продлении отпускного периода перенести его можно лишь в том случае, когда имеются соответствующие документы. Это может быть листок временной нетрудоспособности или удостоверение, подтверждающее исполнение работником государственных обязанностей. Для продления приказ не нужен, достаточно наличия подтверждающего документа.

    Тогда в заявлении достаточно указать основание для переноса отдыха, после чего оформляется соответствующий приказ, а также меняется информация в графике отпусков — порядок изменения в графике.

    Специального бланка для приказа о переносе срока отпуска законодательством не разработано. По этой причине работниками кадрового отдела каждой организации составляется его типовая форма или издается соответствующий приказ. Но все же, существует ряд требований к подобного рода документам.

    Бланк приказа должен обязательно включать следующие данные:

    1. наименование документа, название организации, место ее нахождения, дата издания;
    2. указание личных данных работника (ФИО), его специальности, а также дат перенесения отпускного периода;
    3. причины переноса в соответствии с написанным сотрудником заявлением;
    4. дата, подпись руководителя;
    5. строка с подписью подчиненного, подтверждающей его ознакомление с документами.

    После того, как приказ о перенесении отпуска издан, его необходимо зарегистрировать в предназначенном для этого журнале. В него включаются данные обо всех приказах, оформленных на всех работников организации.

    После создания приказа о переносе отдыха, документ подлежит регистрации с специальном журнале. Он содержит сведения обо всех приказах, которые были выпущены в отношении сотрудников учреждения.

    Образец оформления

    Источник: https://infotpusk.ru/prikaz-o-perenose-otpuska/

    Если отдых откладывается… Порядок переноса отпуска на другой срок и образец заявления

    Каждый трудящийся должен отдыхать ежегодно. Точное время прерывания трудовой деятельности фиксируется в графике отпусков, отступать от которого по желанию той или иной стороны трудовых отношений запрещено.

    Но иногда могут наступать определенные обстоятельства, в силу которых стороны вынуждены перенести отпускной период полностью или частично на иное, изначально не установленное время. Рассмотрим порядок оформления такого переноса.

    <\p>

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

     

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Можно ли переносить ежегодный отдых, если есть утвержденный график?

    Можно. Это позволяет ч.1 ст. 124 ТК РФ. Данная статья содержит перечень случаев, при наступлении которых допускается перерыв отдыха с перенесением его неиспользованной части на иной срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Однако запрещено отменять отдых, если в прошлом году уже был перенос.

    Иными словами, нельзя допускать, чтобы сотрудник был без отдыха два года подряд, даже если он сам не против такого переноса и готов дать на него согласие (ч.4 ст.124 ТК РФ).

    А вот учебный отпуск продлить нельзя, так как в законодательстве нигде не предусмотрена обязанность нанимателя его переносить. Такая возможность может быть закреплена на локальном уровне, в коллективном договоре.

    Это касается и отпуска административного. Этот вид отдыха не оплачивается и его предоставление, как правило, – результат договоренности сторон, а значит и о перенесении придется договариваться. Если же наниматель благосклонен, то перенос такого отдыха вполне возможен.

    Допустимые причины

    В трудовом законодательстве РФ закреплен ряд случаев продления либо перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска:

    1. болезнь работника;
    2. выполнение трудящимся в течение его предусмотренного законом отдыха государственных обязанностей;
    3. в иных случаях, предусмотренных законом, локальными актами.

    В первом случае, отдых на время болезни может быть пененесен только при одном условии: нетрудоспособным должен быть сам трудящийся. Если же он во время своего отдыха осуществлял уход за больным родственником (даже если это член семьи), то отпускной период не переносится.

    При наступлении болезни сотрудник должен уведомить об этом руководство, после чего издается соответствующий приказ.

    Оплата больничного производится отдельно от отпускных, ровно так же, как если бы болезнь наступила во время трудовых будней.

    Отдых увеличивается автоматически ровно на столько дней, сколько работник был нетрудоспособен, то есть ровно на то количество дней, сколько указано в больничном листе.

    Что же касается исполнения государственных обязанностей, то к ним относится:

    • направление сотрудника на военные сборы;
    • осуществление деятельности в составе избирательной комиссии;
    • участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

    Данный перечень государственных обязанностей является открытым, он может быть дополнен любыми иными обязанностями, если при их выполнении законодательством предусмотрено освобождение от работы.

    Работодатель по своему усмотрению может расширить перечень случаев переноса отпускного периода, установив дополнительные ситуации.

    В первую очередь о желании перенести отпуск необходимо уведомить нанимателя. Делается это с помощью заявления, которое заполняется работником самостоятельно от руки или с использованием компьютера. Определенной формы в законодательстве не закреплено, но на предприятии могут быть разработаны шаблоны.

    Заявление включает:

    • Должность руководителя, название фирмы, его Ф.И.О.
    • Должность, ФИО работника, название структурного подразделения, в котором он работает.
    • Причину, по которой следует осуществить перенос запланированного отпуска.
    • Даты отпуска по графику и новые даты запрашиваемого отдыха.
    • Указание на наличие в качестве приложений подтверждающих документов.

    Пример заявления:

    «Прошу перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный по графику в период с 25 января по 10 февраля 2018 года, на период с 20 марта по 5 апреля 2018 года, в связи с семейными обстоятельствами».

    На основании данного заявления наниматель принимает решение. В случае согласия – издаётся приказ.

    Издание приказа

    Приказ о переносе отпуска подготавливается кадровой службой в произвольной форме.

    Утвержденной специализированной формы для данного документа нет, но он обязательно должен включать распоряжение о переносе отпуска работника с указанием его должности, Ф.И.О.

    , ссылку на нормы ТК РФ, позволяющие осуществить перенос, ранее утвержденные даты периода отдыха, новые даты и основание данного действия.

    Пример:

    «В связи с наступлением временной нетрудоспособности работника, в том числе в период его нахождения в трудовом отпуске с 5 по 11 июня 2017 года, на основании ч.1 ст.124 ТК РФ

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск кладовщика Петрова Е.А. продолжительностью 7 (семь) календарных дней с 13 по 19 июня 2017 года».

    С приказом ознакамливают работника под роспись.

    Как отразить в графике?

    В графике отпусков нужно заполнить столбец «Перенесение отпуска», в котором отражаются реквизиты приказа о переносе отпуска, а также новые даты времени отдыха сотрудника.

    Скачать образец графика с переносом отпуска

    Порядок действий

    Алгоритм действий следующий:

    1. Получение от работника в письменном виде информации о наступлении обстоятельств, позволяющих перенести отдых.
    2. Издание приказа.
    3. Внесение изменений в табель.
    4. Внесение изменений в личную карточку.

    Таким образом, например, при болезни сотрудника необходимо письменно зафиксировать намерение работника перенести отдых и представить листок нетрудоспособности. В данном случае отпуск увеличивается ровно на столько дней, сколько сотрудник был нетрудоспособен, то есть ровно на то количество дней, сколько указано в больничном листе.

    После издания приказа необходимо внести изменения в график отпусков: количество дней отдыха работника перенести на согласованный срок, а в графе «Основание изменений» нужно указать номер и дату приказа.

    В личной карточке работника при переносе отдыха полностью внесенная ранее запись об отпуске должна быть полностью аннулирована.

    Если же осуществляется перенос только части периода отпуска, то данные в графе 4 (Количество дней) и графе 6 (Дата окончания) следует зачеркнуть одной чертой.

    Ниже проставляются правильные значения, а графа 7 дополняется реквизитами приказа о переносе.

    Кто может стать инициатором?

    Любая из сторон трудовых отношений: как работник, так и работодатель.

    • Если перенос осуществляется по желанию работника, то на это необходимо получить согласие руководства, так как такой перенос не определяется законом как обязательный.

      Если же наниматель посчитает, что причины переноса не являются уважительными, либо передвинуть время отдыха нет возможности, то он имеет право отказать работнику, и тогда отпуск не переносится.

    • В случаях, когда перенос отпуска происходит по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью, то, аналогично вышеуказанной ситуации, требуется согласие работника, которое является обязательным условием. При отсутствии согласия, выполнять перенос недопустимо.

    Заключение

    В некоторых случаях наниматель обязан перенести предусмотренный законом отдых работника, Перечень таких случаев закреплен в трудовом кодексе РФ, однако наниматель имеет право данный перечень расширить, прописав в коллективном договоре дополнительные случаи переноса времени отдыха. Главное – сообщить о наступлении таких случаев нанимателю, чтобы отсутствие на работе не было расценено как прогул.

    Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/prodolzhitelnost/perenos.html

    Ссылка на основную публикацию