Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Полная материальная ответственность работников. Основные положения

Договор полной материальной ответственности

Возможно ли отказаться от подписания договора полной материальной ответственности работника

Условия привлечения работника к полной материальной ответственности

Презумпция вины работника

Определение размера вреда, подлежащего возмещению

Ограничение правомочий судебного органа при изменении размеров ущерба к возмещению

Уменьшение размеров взыскиваемого ущерба в судебном порядке

Обязан ли работодатель взыскать с работника причиненный ущерб при наступлении случая полной материальной ответственности лица

Вверенное и предоставленное имущество — в чем разница

Полная материальная ответственность работников. Основные положения 

В регламентированных законом ситуациях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Это означает возникновение обязанности у названного лица осуществить возмещение ущерба, нанесенного противоправным виновным деянием работника, в полном объеме (ст. 242 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

К полной матответственности могут быть привлечены работники:

  • с которыми правомерно подписано соглашение о полной матответственности — в  силу такого соглашения (ст. 244 ТК РФ);
  • являющиеся руководителями организаций — в силу закона (ст. 277 ТК РФ);
  • являющиеся главными бухгалтерами или заместителями руководителей организаций, при условии, что в их трудовые договоры включен пункт о полной матответственности — в силу такого договора (абз. 10 ст. 243 ТК РФ);
  • в отношении которых был выявлен факт недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного соглашения или переданных им по разовой документации, — в силу закона (ст. 243 ТК РФ — здесь и далее до конца списка);
  • умышленно нанесшие ущерб;
  • причинившие ущерб, будучи под воздействием алкоголя, наркотиков или иных видов токсических веществ;
  • нанесшие ущерб в результате совершения преступления (при обязательном наличии обвинительного приговора судебного органа);
  • причинившие ущерб в результате совершения административного правонарушения (при обязательном установлении факта такого правонарушения надлежащим госорганом);
  • обнародовавшие отнесенные к охраняемой законом тайне сведения в регламентированных на законодательном уровне случаях;
  • причинившие ущерб работодателю не при выполнении собственного трудового функционала (например, в нерабочее время и т. д.). 

Договор полной материальной ответственности 

Договор о полной матответственности может быть подписан:

  • с конкретным сотрудником (полная индивидуальная матответственность);
  • с группой лиц — бригадой, коллективом — при совместном исполнении сотрудниками установленных видов работ (полная коллективная [бригадная] матответственность).

По закону такой договор надлежит заключать только с сотрудниками, замещающими должности или осуществляющими работы, включенные в «Перечень должностей и работ…», утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.

2002 № 85 (далее по тексту – Перечень № 85). Лишь в этом случае названное соглашение будет иметь правовые последствия (абз. 2 ст. 244 ТК РФ).

Кроме того, предложить подписать такой документ в установленных законом ситуациях — это право, а не обязанность работодателя.

Если соглашение о полной матответственности было заключено с лицом, возраст которого менее 18 лет, оно будет считаться недействительным (ст. 244 ТК РФ).

Помимо списка должностей и видов работ, упомянутым постановлением Минтруда РФ определены и типовые формы договоров о полной матответственности. Суды указывают на обязательность использования именно типовой формы договора в качестве условия полной матответственности сотрудника (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 по делу № 33-814).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/materialnaya_otvetstvennost/polnaya_materialnaya_otvetstvennost_rabotnika_nyuansy/

Полная материальная ответственность работника -что это такое, возлагается в случае, образец приказа

Нередко при трудоустройстве нового работника работодатель помимо трудового соглашения и прочих документов, касающихся внутреннего распорядка труда, требует заключения договора о полной материальной ответственности.

Конечно, такие поступки работодателя продиктованы, прежде всего, желанием уберечь свое имущество. Но насколько легитимным считается подобное требование и кто из штата организации может облагаться полной материальной ответственностью?

Что это такое

Как прописано в ст.242 ТК РФ, суть материальной ответственности полного характера для работника заключена в его долге возместить причиненный им урон в полном объеме.

При этом компенсирование всего объема материального убытка может возлагаться на сотрудника только в ряде конкретных ситуаций, каковые ясно установлены законодательными актами.

Основания для возникновения полной материальной ответственности, учрежденные Кодексом, можно поделить на два типа:

 Договорные  предусмотренные заключенным между сторонами трудовых взаимоотношений трудовым соглашением
 Законодательные  определенные законом и подлежащие к исполнению вне зависимости от того прописана ли в договоре вероятность полной материальной ответственности или нет

Договорное соглашение о полной матответственности может заключаться только с совершеннолетним лицом, при условии, что его должность включена в Перечень должностей, строго определенных Правительством РФ. В коллективных договорах и локальных нормативных актах данный Перечень расширяться не может.

В каких случаях возлагается

Полная финансовая ответственность для работника различима по субъектному составу и содержанию правонарушения.

Так в ст.243 ТК прописаны обстоятельства, когда имеет место ответственность в полном объеме:

  • если наложение полной ответственности материального характера предопределено трудовым законодательством за урон, причиненный работодателю в процессе осуществления работником должностных обязанностей;
  • при недостатке ценного имущества, вверенного сотруднику на основе одноразового документа или особого договора, составленного в письменной форме;
  • если наемный рабочий намерено нанес убыток работодателю;
  • если причинение урона является следствием преступления и это подтверждено решением судебных инстанций;
  • когда убыток возник на основании административного проступка сотрудника;
  • при разглашении секретных сведений, являющих собой оберегаемую законом тайну, например, коммерческого, служебного или государственного характера;
  • при нанесении убытка в нерабочую пору с использованием имущества работодателя в личных целях.

По составу субъектному законодательно выделяются особенности полной матответственности при заключении договорного соглашения с лицом, занимающим должность главного бухгалтера, заместителем руководящего лица организации (ст.243 ТК, ч.2).

В отдельных ситуациях, которые предопределены законом, ответственное лицо обязано возместить убытки, нанесенные его виновными действиями на основании нормативных актов гражданского права (ст.277 ТК, ч.2).

Лицо, которое является несовершеннолетним, может понести полную ответственность  только:

  • за нанесение преднамеренного ущерба;
  • при нанесении убытка в состоянии охмеления (любого токсического);
  • при ущербе, ставшем следствием административного проступка либо преступления (ст.242 ТК, ч.3).

Основанием для наступления полной материальной ответственности может являться договор. Таковой заключается с работником, достигшим совершеннолетия, при оформлении его на работу одновременно с трудовым соглашением, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности.

Законом предусматривается два типа договоров:

 о полной финансовой ответственности индивидуального типа  ст.244 ТК
 о полной ответственности коллективного (бригадного) типа  ст.245 ТК

Типовой образец такого договора установлен в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002. Индивидуальное соглашение определяет права и обязанности сторон.

Договор должен составляться в двух экземплярах, всякий из каких располагает равной юридической силой и передается каждой из сторон.

Порядок привлечения

Для того чтобы можно было привлечь сотрудника к полной матответственности работодатель обязан выполнить ряд условий:

  • выявить поврежденное либо утерянное имущество посредством проведения инвентаризационной процедуры;
  • определить причины появления ущерба в процессе служебного дознания, проведенном специально назначенной комиссией (ст.247, ч.1);
  • получить от наемного рабочего письменное разъяснение факторов, послуживших основанием для образования убытков. При отказе сотрудника в предъявлении такового создать подобающий акт (ст.247, ч.2);
  • установить объем убытков, исходя из реального ущерба в соответствии с рыночными расценками на момент образования ущерба, но не менее стоимостных характеристик по сведениям бухгалтерского учета (ст.246, ч.1);
  • при виновности нескольких сотрудников одновременно, найти степень вины и объемность ответственности для каждого из виновников.

В соответствии с положениями ст.247 ТК (ч.3) виновный сотрудник может познакомиться со всеми данными расследования, предоставлять кажущиеся ему необходимыми данные, обжаловать результаты расследования при несогласии.

При ущербе, не превосходящем среднемесячного заработка сотрудника, убыток взыскивается на основании приказа работодателя без обращения в судебные инстанции.

Сотрудник, по чьей вине возник убыток, вправе покрыть его добровольно, целиком либо отчасти. Также допустимо восполнение убытков в рассрочку, для этого по договоренности сторон заключается соглашение.

При таковом работник дает работодателю надлежащее письменное обязательство вернуть определенную сумму в установленный срок, при этом все суммы и даты должны быть точно указаны.

Если сотрудник дал подобное обязательство, но затем рассчитался и отказывается возмещать убыток, работодатель имеет право взыскать сумму задолженности в судебном порядке (ст.248, ч.4).

В любом случае при невозможности добровольного изыскания урона с виновного лица работодатель вправе обратиться в судебные инстанции. Период исковой давности в подобной ситуации равен одному году (ст.392, ч.2).

Вне зависимости от того привлечен ли виновный сотрудник к административной, дисциплинарной либо уголовной ответственности за действие/бездействие, он должен покрыть нанесенный им ущерб (ст.248, ч.6).

Приказ и его образец

Приказ об установлении материальной ответственности в отношении сотрудников организации может иметь коллективный либо индивидуальный характер.

Как правило, такой документ принимается, если невозможно заключить с отдельным работником или коллективом работников договор об установлении ответственности.

В приказе должны быть четко определены следующие моменты:

  • полное наименование организации, являющейся работодателем;
  • подробные сведения о лице, представляющем работодателя, с уточнением его должности и реквизитов документов, подтверждающих его полномочность;
  • требование об установлении матответственности. При этом полностью описываются функциональные обязанности лиц, которые могут быть привлечены к ответственности;
  • полный список сотрудников, по отношению к которым устанавливается ответственность. При этом указываются должности и Ф.И.О.

Приказ должен быть заверен подписями всех участников и печатью организации.

Особенности полной индивидуальной материальной ответственности

Материальную ответственность в полном размере может нести только сотрудник, с которым подписан договор о материальной индивидуальной ответственности.

В некоторых случаях индивидуальная материальная ответственность может наступать и при отсутствии договора, если эти обстоятельства четко определены законом.

Так индивидуальная матответственность полного характера возникает независимо от должности и возраста работника если:

  • утрачены выданные под отчет ценности;
  • ущерб нанесен вследствие преступления либо умышленно;
  • на момент нанесения ущерба работник пребывал под токсическим воздействием;
  • имеет место недостача и пр.

Более подробно ситуации возложения полной материальной ответственности индивидуального характера перечислены в ст.243 ТК РФ.

В соответствии с положением ст.239 ТК работник не может быть привлечен к финансовой ответственности, если имели место обстоятельства:

  • нужной обороны;
  • крайней надобности;
  • неодолимой силы;
  • естественного хозяйственного риска;
  • не обеспечения работодателем подобающих условий для сохранения имущества.

Приказ о полной коллективной ответственности и его образец

Приказ о полной коллективной матответственности может издаваться, если невозможно разграничить ответственность группы работников при выполнении ими служебных обязанностей.

При этом не представляется возможным заключить с каждым из работников договор об индивидуальной ответственности.

Данный документ предполагает соблюдение следующих условий:

  1. Установление полной коллективной материальной ответственности для определенной группы сотрудников.
  2. Определение состава коллектива с перечислением должностей сотрудников и их Ф.И.О.
  3. Назначение руководящего лица (представителя) данного коллектива.
  4. Установление необходимости заключения договора о полной коллективной материальной ответственности.

Довольно часто работодатель предполагает, что имеет права требовать от сотрудника полного возмещения убытков.

Порой чтобы доказать неправомерность требований работнику приходится обращаться в суд. потому все случаи наступления полной ответственности должны четко прописываться в договоре между работником и работодателем. Это позволить избежать многих не особо приятных ситуаций и упорядочить трудовые отношения.

Как составить приказ о привлечении работника к материальной ответственности, читайте здесь.

Что такое коллективная материальная ответственность, узнайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/polnaja-materialnaja-otvetstvennost-rabotnika.html

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Читайте также:  Районы, приравненные к крайнему северу: перечень-2017

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная.

Ограниченная материальная ответственность – обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 241 Трудового кодекса РФ).

Полная материальная ответственность – это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

  • наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;
  • выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;
  • причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК необходимо наличие следующих условий:

  • достижение работником возраста 18 лет;
  • выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ;
  • заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Случаи полной материальной ответственности работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

  2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

  3. Умышленного причинения ущерба

  4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

  6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Когда водитель несет полную материальную ответственность

Водитель может нести полную материальную ответственностьпо соответствующему договору за перевозимый им груз, но не за сам автомобиль. Такой вывод содержится в справке Верховного Суда Республики Бурятия по результатам изучения практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника за 2015 – 2017 годы.

В обзоре приведено дело, в рамках которого оценивалась правомерность привлечения к полной материальной ответственности водителя-экспедитора, допустившего опрокидывание транспортного средства, в результате чего был причинен ущерб как автомобилю, так и перевозимому грузу.

При этом с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, в связи с чем работодатель посчитал возможным потребовать от него возмещения полной суммы ущерба. Суд первой инстанции работодателя поддержал, а в апелляционном порядке это решение не обжаловалось.

Тем не менее, суд республики в обзоре с выводами первой инстанции не согласился. Суд указал, что с работником как с водителем договор о полной материальной ответственности заключен быть не мог. Поэтому и нести такую ответственность за автомобиль на основании данного договора водитель не может.

Это было бы возможно, если бы был установлен факт совершения работником административного правонарушения, повлекшего ДТП, однако в суде соответствующих сведений не приводилось. Вместе с тем договор о полной материальной ответственности был правомерно заключен с работником как с лицом, осуществляющим транспортировку материальных ценностей.

И вот за эти ценности водитель может отвечать в полном размере причиненного ущерба. Поэтому требовать полной компенсации поврежденного груза работодатель имел право. Справедливость такого подхода признается и другими судами (например, определения Алтайского краевого суда от 7 сентября 2016 г.

№ 33-9710/2016, Оренбургского областного суда от 26 июля 2016 г. № 33-5678/2016, Ростовского областного суда от 14 февраля 2013 г. № 33-1210, Ленинградского областного суда от 18 декабря 2013 г. № 33-5730/2013, Челябинского областного суда от 17 марта 2011 г. № 33-2450/2011).

Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Т.е. необходимым условием для привлечения к ответственности в является наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа (к примеру, накладной и (или) доверенности на получение материальных ценностей).

При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т.п.

товарно-материальных ценностей и денежных средств, наряду с трудовым договором необходимо заключить также письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Согласно действующему законодательству договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с  определенными категориями работников:

  1. С работниками, достигшими совершеннолетия, т.е. 18 лет;

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/materialnaja_otvetstvennost.html

Случаи полной материальной ответственности работника

Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.

Материальная ответственность работника – это особый вид ответственности, заключающийся в обязанности работника возмещать ущерб, который был им причинен работодателю вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей.

Различают два вида материальной ответственности работника:

  • ограниченная материальная ответственность;
  • полная материальная ответственность.

Случаи полной материальной ответственности, когда работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, установлены статьей 243 Трудового кодекса РФ. Данный перечень случаев является закрытым и расширенному толкованию не подлежит.

Случаи полной материальной ответственности

Возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Обязанность возместить материальный ущерб в полном объеме должна быть закреплена Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Например, в силу ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Товарно-материальные ценности могут передаваться работнику как на весь период исполнения им трудовых обязанностей, так и разово.

С работником, который на постоянной основе обслуживает товарно-материальные ценности, должен заключаться договор о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, предусматривающий заключение договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности утвержден постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 № 85.

Например, полная материальная ответственность наступает у кассира организации, в случае выявления недостачи денежных средств в кассе.

Передача ценностей работнику разово подразумевает под собой передачу по доверенности. В таком случае с работником не заключается договор, ценности передаются работнику на определенный срок и с определенной целью, он отвечает за их сохранность.

Умышленное причинение ущерба.

Работник должен совершить умышленные действия, направленные на причинение ущерба имуществу работодателя. Сам работник может желать наступления негативных для работодателя последствий или относится к ним равнодушно. Но именно его действия должны причинить ущерб работодателю, между действием и ущербом должна быть взаимосвязь.

Например, системный администратор, обидевшись на снижение квартальной премии, отключил компьютеры от системы защиты. В результате чего ряд компьютеров вышел из строя и причинил работодателю ущерб, связанный с необходимостью их ремонта.

Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В данном случае работник должен находиться в состоянии опьянения и в данном состоянии причинить ущерб работодателю. Именно состояние опьянения порождает основание для взыскания материального ущерба. Если бы работник причинил ущерб будучи трезвым, то полную материальную ответственность он бы не понес.

Факт нахождения работника в состоянии опьянения, причинно-следственная связь между состоянием опьянения и причиненным ущербом должны быть доказаны.

Например, водитель совершил дорожно-транспортное происшествие с причинением механических повреждений служебной машине, находясь в состоянии алкогольного опьянения.

Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом.

В данном случае ущерб работодателя должен быть причинен преступными действиями работника. Приговор или решение суда должны носить обвинительный, а не оправдательный характер. Действия работника должны быть квалифицированы, как преступление, и ущерб работодателя должен возникнуть в результате преступных действий.

Например, работник украл с работы ноутбук, надеясь, что пропажу спишут на посетителей организации.

Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом.

В данном случае факт совершения административного правонарушения должен быть установлен уполномоченным органом. А в результате административного правонарушения, совершенного работником, ущерб должен понести работодатель.

Например, водитель на служебной автомашине превысил скорость. Факт нарушения был зафиксирован с помощью технических средств. На работодателя был наложен административный штраф.

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную).

В данном случае работник, который в силу исполнения должностных обязанностей, имеет доступ к сведениям ограниченного пользования допускает их разглашение.

При этом не имеет значение действует работник в своих интересах либо просто ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности, главное, что конфиденциальные сведения стали доступны третьим лица.

В результате открытия сведений посторонним работодателю был причинен ущерб.

Например, на работодателя наложен штраф за за нарушение законодательства в сфере персональных данных. Нарушение было допущено по вине работника, отвечающего за обработку персональных данных.

Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В данном случае работник причиняет ущерб работодателю в период, когда он должностные обязанности исполнять не должен.

Например, в свой выходной день водитель самовольно взял служебный грузовик для перевозки стройматериалов на дачу. Перевозя строительные материалы водитель допустил опрокидывание автомашины, причинив ей значительные повреждения.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/sluchai-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti.html

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить причинённый работодателю ущерб. Но она, правда, возникает лишь при наличии вины работника (п. 1 ст. 233 ТК РФ). Работник обязан возместить работодателю только причинённый ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Прямым действительным ущербом принято считать реальное уменьшение имущества работодателя (либо имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он отвечает за сохранность данного имущества) либо ухудшение состояния указанного имущества.

Примеры: недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт повреждённого имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

ТК РФ установлены два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная (бригадная). Индивидуальная ответственность подразделяется на ограниченную материальную ответственность и полную материальную ответственность.

Как правило, в трудовых отношениях применяется ограниченная материальная ответственность, когда за причинённый работодателю ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.

Читайте также:  Предмет бухгалтерского учета

241 ТК РФ), определяемого на основании статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

ТК РФ не устанавливает конкретного перечня случаев, когда работник может быть привлечён к ограниченной ответственности. На практике этими случаями являются:

•             потеря инструментов, приборов, приспособлений;

•             утрата документов;

•             порча или уничтожение имущества работодателя по небрежности или неосторожности;

•             недобор денежных сумм в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения индивидуальным предпринимателем своих договорных обязанностей по вине работника и т. д.

Если сумма ущерба не превышает среднего заработка, то взыскание производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение он должен сделать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причинённого ему ущерба согласно статье 248 ТК РФ.

Если работник не согласен возместить ущерб добровольно или же сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскание ущерба производится только в судебном порядке.

Следует помнить также, что при удержании сумм ущерба из заработной платы работника необходимо помнить, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% от заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Если производится взыскание по нескольким исполнительным документам, то работнику в любом случае должно быть сохранено 50% от заработной платы.

Это ограничение не распространяется на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причинённого здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понёсшим ущерб в связи со смертью кормильца, и на возмещение ущерба, причинённого преступлением. В этих случаях размер удержаний не может превышать 70%.

Таким образом, любой работник, непреднамеренно причинивший ущерб работодателю, несёт ответственность только в пределах своего месячного заработка.

Однако если ущерб был причинён в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, а также в иных случаях, перечисленных в статье 243 ТК РФ, то к такому сотруднику могут быть применены нормы о полной материальной ответственности, т. е. об обязанности возместить ущерб в полном размере.

Чаще всего договоры о полной материальной ответственности заключаются в торговле, общественном питании, бытовом обслуживании и т. д., причём договоры о полной материальной ответственности должны заключаться лишь с теми работниками, которые постоянно имеют дело с материальными ценностями, их приёмом, обработкой, хранением и отпуском.

Так, договор о полной материальной ответственности может заключаться, в частности, с кассирами, контролёрами, контролёрами-кассирами, заведующими, администраторами, продавцами, товароведами и т. д. (полный перечень установлен постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85).

Это закрытый перечень, он не подлежит расширению. Договор о полной материальной ответственности, заключённый с работником, не названным в данном перечне, правовой силы не имеет.

С каждым работником должен быть заключён отдельный письменный договор о полной материальной ответственности.

Заключение договора о полной материальной ответственности является соглашением сторон, то есть его заключение является правом, а не обязанностью сторон трудового договора.

Однако если предприниматель не заключил с работником договор о полной материальной ответственности, то взыскать ущерб в полном объёме будет нереально.

Работник будет нести ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка.

Впрочем, материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Кстати, почему-то принято считать, что несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность. Это заблуждение.

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность, но лишь:

•             за умышленное причинение ущерба;

•             ущерб, нанесённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

•             ущерб, нанесённый в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ). Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

•             когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

•             недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

•             умышленного причинения ущерба;

•             причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

•             причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

•             причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

•             разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

•             причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Этот перечень закрытый и не подлежит расширению.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключён не только с отдельным работником, но и с целым коллективом (бригадой).

Коллективная материальная ответственность может быть введена в случаях, когда работники выполняют совместно работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ст. 245 ТК РФ).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к трудовому договору.

Отметим, что перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, также утверждён вышеупомянутым постановлением Минтруда России № 85.

Так, коллективная (бригадная) материальная ответственность может возлагаться в соответствии с договором на работников, выполняющих, в частности, работы:

•             по приёму и выплате всех видов платежей;

•             расчётам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчётов);

•             обслуживанию торговых и денежных автоматов;

•             изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов, в том числе абонементов и талонов на отпуск пищи (продуктов питания), других знаков (документов), предназначенных для расчётов за услуги;

•             купле (приёму), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);

•             приёму на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учёту, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках и т. д.;

•             приёму от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;

•             выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;

•             приёму и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и т. д.

Кстати, это же постановление Минтруда России № 85 содержит ещё и типовые формы договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Формы эти не являются обязательными, однако они разработаны очень детально, разработаны специалистами Минтруда России, и применение их более чем оправданно.

Тем более что неправильно заключённый договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Так, типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности включает в себя перечень прав и обязанностей работника, как то:

•             бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

•             своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

•             вести учёт, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчёты о движении и остатках вверенного ему имущества;

•             участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель, в свою очередь, обязуется:

•             создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

•             знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причинённый работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приёма, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

•             проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Что до договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то в нём определены порядок назначения руководителя коллектива (бригады), вступления в коллектив новых членов, выбытия членов из коллектива, порядок ведения учёта и отчётности, а также порядок возмещения ущерба.

Договор о полной материальной ответственности оформляют в двух экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, а другой передаётся работнику, а в случае коллективной ответственности — руководителю коллектива.

В заключение отметим, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности. При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) на увольнение необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к увольняемому работнику.

ВАЖНО:

По общему правилу работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель имеет право требовать от работников бережного отношения к своему имуществу (ст. 21 ТК РФ), а также привлекать их к материальной ответственности (ст. 22 ТК РФ).

Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба.

Если производится взыскание по нескольким исполнительным документам, то работнику в любом случае должно быть сохранено 50% от заработной платы.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности.

Анастасия АЗИЕВА, юрист

Источник: http://www.pbu.ru/pbu/article/1299

Особенности, условия и 5 обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника

В рабочей среде могут произойти абсолютно любые непредвиденные обстоятельства, которые подразумевают наступление той или иной юридической ответственности со стороны работника и работодателя.

Материальная ответственность – одна из основных причин возникновения неблагоприятных последствий для сотрудников организации.

Рассмотрим, что предусматривает материальная ответственность работника в Трудовом праве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Читайте также:  Инвентаризация незавершенного производства

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника – это принудительная мера или разновидность ответственности, выраженная в форме обязательства со стороны сотрудника возместить или ликвидировать причиненный ущерб работодателю, возникший в ходе его рабочей деятельности.

Все материальные и процессуальные вопросы материальной ответственности регламентируются ст. 238-250 ТК РФ.

Обычно работник, осуществляя свои трудовые функции, пользуется определенным служебным имуществом, ценностями, активами, которое ему доверило руководство. В свою очередь сотрудник должен бережно их использовать и обеспечивать их сохранность.

В случае невыполнения выше перечисленных действий работодатель имеет полное право привлечь работника к материальной ответственности.

Стоит сразу же отметить, что кроме материальной ответственности за порчу имущества работником, существуют и другие виды ответственности, к которым привлекаются как работники, так и любые индивидуумы: дисциплинарная, уголовная, гражданско-правовая, административная. Сотрудник организации может понести любую выше перечисленную ответственность за совершение противоправного деяния.

Уголовная ответственность наступает, как правило, после совершения действий или бездействий, подпадающих под санкции уголовно-правовой нормы.

Например, сотрудник А. совершил экономическое преступление (фальсификация финансовых документов и т.д.) которое содержится в главе 22 УК РФ.

При выявлении этого преступного деяния, сотрудники правоохранительных органов привлекают лицо к уголовной ответственности, а дальнейшая правовая оценка деяний работника или работодателя входит уже в компетенцию следствия или суда.

Административная ответственность чаще всего возникает за совершение проступков, предусмотренных КоАП РФ.

Дисциплинарная ответственность наступает в результате нарушения трудовой дисциплины, а в частности правил внутреннего трудового распорядка, договора и т.д.

К примеру, сотрудник систематически опаздывает на работу и не оповещает об этом руководство, грубо общается с начальством и т.д. В таком случае он привлекается к дисциплинарной ответственности.

Гражданско-правовую ответственность часто путают с самой материальной ответственностью, но это два разных понятия, так как в первом случае ответственность возникает между субъектами, которые не связаны между собой трудовыми отношениями.

Ущерб от такой ответственности взыскивается в полном объеме, включая и убытки от упущенной выгоды. Материальная ответственность преимущественно возникает в трудовых отношениях и в этом заключается ее специфика.

В итоге, форма материальной ответственности работника перед работодателем — это притязания, которые лежат абсолютно в иной плоскости и проявляют себя исключительно в трудовой сфере.

Когда работник несет материальную ответственность? Материальная ответственность, что логично, не возникает произвольно, а только в результате совершения противоправного деяния или халатного выполнения своих трудовых функций.

Основанием материальной ответственности работника может быть нарушение норм трудового законодательства, любых договоров и соглашений, заключенных согласно закону.

Само противоправное деяние сотрудника предполагает прямой действительный ущерб имуществу, активам работодателя, которые могут принадлежать как ему лично, так и третьим лицам.

В законодательстве детально указано, что это за деяния, но для того, чтобы привлечь работника к той или иной ответственности необходимо, чтобы его действия содержали в себе определенные правовые компоненты:

  • Фактическое совершение противоправного деяния (порча имущества, поломка служебных вещей, потеря ценностей и т.д.), а также наличие реального, а не мнимого ущерба;
  • Наличие вины работника за совершенное действие или бездействие, повлекшее причинение ущерба;
  • В противоправном деянии имеется причинная связь, то есть именно в результате правонарушения последовал неминуемый ущерб имуществу работодателя;
  • Возможность действительной оценки ущерба.

Работодателю просто необходимо доказать, что в деянии его сотрудника имеется выше указанный состав правонарушения и только в таком случае не будет никаких препятствий для предъявления к работнику любых требований.

Вина – главное условие материальной ответственности работника предприятия, так как ее отсутствие исключает возможность предъявления каких-либо претензий. Вина работника рассматривается законодателем как в форме умысла, так и неосторожности, что требует дополнительной проверки.

Работника привлекают к ответственности только тогда, когда был нанесен прямой действительный ущерб работодателю, что исключает взыскивание убытков от упущенной выгоды.

Согласно положениям, ст. 243 ТК РФ работника организации не минует материальная ответственность за следующие деяния:

  • недостача денежных средств согласно договору;
  • умышленные противоправные действия;
  • раскрытие коммерческой, государственной и иной тайны;
  • совершение правонарушения на рабочем месте;
  • порча имущества и иных ценностей вследствие алкогольного, наркотического и иного опьянения;
  • совершение уголовного преступления или административного проступка, вследствие которых возник ущерб;
  • иные случаи.

Таким образом, законодатель четко дает понять, в каких случаях неотвратимо для работника наступают неблагоприятные последствия.

Правоотношения с работодателем

Особые правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников начинаются после совершения сотрудником виновного противоправного деяния и непосредственно наступления ущерба.

Как правило, положение о взаимности в отношениях по материальной ответственности работников в сфере труда зафиксировано отдельной главой в трудовом договоре у всех работников той или иной сферы, что является юридическим основанием материальной ответственности работника.

Однако, часто работодатели заключают специальные договоры. Согласно положениям, ст. 244 ТК РФ договор о материальной ответственности – это отдельное приложение к трудовому договору, составленное в письменной форме, где работник обязуется нести в полном объеме материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю по своей вине.

ВАЖНО Законодатель запрещает заключать такие договоры с несовершеннолетними лицами.

В первую очередь данный вид соглашения предусмотрен для определённых категорий работников, список которых утвержден в Постановлении Минтруда России №85. В основном, это работники, которым доверили ведение кассовых, кредитных, банковских, финансовых операций, а также любую другую деятельность, связанную с денежными и иными ценностями (кассиры, продавцы, заведующие складских помещений и т.д.)

Прежде всего в организации материальной ответственности работников организации руководство с целью фиксации правонарушения и оценки ущерба должно организовать инвентаризацию служебных вещей и имущества согласно Приказу Министерства финансов №34н, а потом начальству необходимо сформировать специальную комиссию для начала служебного расследования и проверки.

После обнаружения работодателем порчи имущества, служебных вещей и ценностей он должен согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ потребовать у работника в письменном виде предъявить объяснительную, где он должен написать причины допущения такого негодного состояния вещей, имущества и ценностей с отметкой, какие были предприняты меры в целях уменьшения или ликвидации ущерба.

Если работник отказывать предоставлять документ в письменном виде, то в таком случае комиссией составляется специальный акт, где фиксируется его отказ от сотрудничества с руководством.

После получения всех объяснений комиссия оценивает в денежном эквиваленте полученный ущерб на основе рыночной цены вещей без какого-либо уменьшения их действительной стоимости согласно бухгалтерским документам, учитывая износ.

Работник по окончании проверки может ознакомиться со всеми документами и актами проведения проверок, а в случае имеющихся возражений обжаловать их.

СПРАВКА мат ответственность работника не умаляется в случае наступления иных видов ответственности и всегда рассматривается работодателем и судом отдельно согласно ст. 248 ТК РФ.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Стоит прежде всего отметить, что отсутствие вины работника за нанесенный работодателю ущерб – главный правовой признак, исключающий материальную ответственность.

В ст. 239 ТК РФ перечислены случаи, наступление которых лишает работодателя права предъявлять какие-либо денежные претензии к работнику.

Обстоятельствами, исключающими материальную ответственность работника, являются:

  1. Форс-мажорные обстоятельства или действие непреодолимой силы, что является объективной реальностью и не зависит от воли людей, но тем не менее может повлечь за собой разной степени ущерб и убытки.

    К примеру, произошло землетрясение и помещения организации сильно пострадали. Вина работника в таком случае исключается, даже если он является ответственным за сохранность всех служебных вещей и предметов.

    Таким образом, стихийные бедствия всегда являются действием непреодолимой силы.

  2. Обычный хозяйственный риск — материальная ответственность работника исключается в случае, если сотрудник выполнял работу с учетом своей квалификации и опыта, при этом проявляя должную заботливость и бережность, но тем не менее имущество работодателя все же пострадало. Однако, работник предпринял все возможное, чтобы минимизировать или ликвидировать ущерб.

    К примеру, это случаи, когда работнику дали задание, где требовалось использовать новый тип аппаратуры или устройства, но в результате освоения технологии ее эксплуатации, произошла поломка. В таких случаях работодатель не имеет право предъявлять какие-либо материальные претензии.

  3. Крайняя необходимость, когда материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения вынужденного причинения ущерба работодателю в целях предотвращения более опасного и противоправного деяния. К примеру, чтобы ликвидировать пожар в офисе, сотрудник распылил в помещении огнетушитель и тем самым испачкал, испортил мебель или другие служебные предметы.
  4. Необходимая оборона — это защита личности и других общественно-важных интересов от акта насилия или любого другого преступного деяния, в случае которого был нанесен ущерб работодателю. Например, сотрудник организации оказал физическое сопротивление вору, ударив его служебным предметом.
  5. Работодатель не обеспечил или не создал необходимые условия для работы сотрудников, в обязанности которых входит хранение ценных вещей, предметов. Как итог, работодатель не может предъявлять претензии к своим сотрудникам.

Однако, материальная ответственность работника не исключается в случае, если лицо злоупотребило в применении выше указанных действий.

Хозяйственный риск не является оправданием, если работник нанес ущерб жизни и здоровью других людей. События и действия, которые охватывают понятие «непреодолимая сила», сам законодатель не раскрывает.

В таком случае ее действие будет устанавливаться судом индивидуально с учетом всех факторов. Однако, в ст. 401 ГК РФ указано, какие деяния точно не будут являться непреодолимой силой: нехватка нужных товаров на рынке, отсутствие денежных средств у должника, а также нарушение его обязанностей.

Материальная ответственность работника — rто должен и кто не должен ее нести? Смотрите на видео:

Пределы

Рассмотрим пределы материальной ответственности работника перед работодателем. Стоит прежде всего сказать, что работодатель в любом случае может отказаться полностью или частично от любых претензий к работнику.

Причины такого решения могут быть разные и их не нужно мотивировать. Начальство может просто выразить согласие, если сотрудник просто самостоятельно ликвидирует ущерб или предоставит аналогичное имущество.

Однако, материальная ответственность работника может исчисляться как в размере его среднего заработка за месяц, так и в сумме, его превышающей.

Во втором случае работник привлекается к ответственности только после вынесения судебного решения, а в первом — руководство издает специальное распоряжение в течение 1 месяца об обязанности возмещения ущерба.

Претензии возместить размер ущерба, превышающий официальный доход работника (ср. зарплата), рассматриваются исключительно судом.

Стороны по договоренности между собой регулируют порядок порядок материальной ответственности работника и произведения необходимых выплат, которые могут осуществляться как в полном объеме, так и в рассрочку.

Работник предоставляет начальству соответствующее письменное обязательство, где он обещает в оговоренные сроки произвести все выплаты. То есть, материальная ответственность работника — это обязанность возместить весь ущерб.

ВАЖНО Если работник не согласен с предъявленной суммой ущерба или не признает виновность деяния, то он вправе защищать свои интересы в суде или обратиться в комиссию по трудовым спорам, где может быть уменьшен размер выплат или будет доказана невиновность работника.

Таким образом, в большинстве случаев работник несет материальную ответственность за все имущество, которое должно оставаться в наличии и сохранности, а иначе он неминуемо будет привлечен к материальной ответственности как работодателем, так и судом.

Материальная ответственность работника — полная или частичная ответственность? Ответы найдете в этом видео:

Источник: http://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/rabotnika.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector