Оформление больничного листа в 2018 году

Больничный лист в 2018 году

Факт временной нетрудоспособности может быть обусловлен разными обстоятельствами — заболеванием сотрудника или его несовершеннолетнего ребенка, беременностью, родами или послеродовым периодом.

В каждом из перечисленных случаев вы можете рассчитывать на выплаты за счет предприятия или Фонда социального страхования. Разберем пример заполнения больничного листа работодателем, а также правила начисления выплат.

Образец больничного листа в 2018 году

На 2018 год порядок оформления не претерпел изменений. Однако при расчете выплат работодателю предстоит правильно учитывать ряд уточненных параметров и критериев. Прежде всего уточним основания, по которым может оформляться больничный лист в 2018 году:

  • временная болезнь или производственная травма, которая препятствует выполнению трудовых функций;
  • заболевание несовершеннолетнего ребенка, как следствие — необходимость ухаживать за ним в течение определенного срока (уйти с работы на это время может как мама, так и отец ребенка);
  • период беременности и родов, при которых срок временной нетрудоспособности будет зависеть от следующих факторов: одноплодная или многоплодная беременность, а также наличие осложнений;
  • период нахождения в стационарном лечебном заведении на период протезирования по медицинским показателям;
  • карантин, объявленный на рабочем месте либо в детском дошкольном учреждении;
  • период реабилитации после перенесенного заболевания, если такое предписание обусловлено диагнозом врача.

Обратите внимание!

Если заболевание не удается излечить за установленный срок, больничный лист может быть продлен по общим правилам.

Заполнение больничного листа в 2018 году

Правильно заполненный больничный лист, образец которого мы предлагаем, поможет:

  1. Только больничный лист будет являться законным основанием для отсутствия на рабочем месте в случае заболевания. Формально устное уведомление непосредственного начальника по причине недомогания может повлечь дисциплинарное взыскание, в том числе, например, за прогул.

  2. На основании больничных листов бухгалтерия сможет провести расчет компенсационных выплат, гарантированных законодательством и локальными актами предприятия.

  3. Наличие этой бумаги не дает работодателю права привлечь сотрудника к работе, поскольку для каждого заболевания предусмотрен свой режим лечения.

Несоблюдение этого правила может повлечь негативные последствия — руководство имеет право на законном основании уволить сотрудника при его отсутствии на работе без уважительных причин. Даже если впоследствии «забывчивый» гражданин предоставит больничный лист установленного образца, восстановление в должности может вызывать сложности, если на это место уже принят новый сотрудник.

Образец больничного листа

bolnichnyy-list.jpg ≈ 137 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Информация по заполнению бланка больничного листа (оборотная сторона)

bolnichnyy-list-1.jpg ≈ 133 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Представление правильно заполненного больничного листа в адрес руководства организации влечет, например, следующие положительные для работника последствия:

  • на весь период временной нетрудоспособности за гражданином сохраняется основное рабочее место (на время отсутствия может привлекаться новый сотрудник, что не это ущемляет права нетрудоспособного специалиста);
  • кадровая служба обязана внести данные в табель учета рабочего времени, а бухгалтерия будет начислять средний заработок.

Оплата осуществляется за весь период временной нетрудоспособности, поэтому при длящемся заболевании листок необходимо своевременно продлевать.

Рассмотрим, как происходит заполнение больничного листа в медицинском заведении и после представления его работодателю.

Правила заполнения больничного листа

Общие требования к заполнению бланка регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

В медицинском учреждении соблюдаются следующие правила:

  • все сведения вносятся в ячейки рукописным или машинописным текстом заглавными печатными буквами;
  • заполнять бланк допускается только на русском языке;
  • в бланке указывается фамилия и инициалы специалиста, который осуществлял прием больного и назначал курс лечения;
  • в содержании бланка не указывается диагноз, так как это является врачебной тайной. Для указания причины выдачи листа используются коды (об их значении расскажем ниже);
  • строка «приступить к работе» заполняется с учетом необходимого времени на реабилитацию, его определяет врач;
  • сведения, внесенные в больничный лист, удостоверяются печатью и подписью лечащего врача, а также печатью организации.

Обратите внимание!

Этот документ является бланком строгой отчетности, имеет серию и номер, а его подделка или фальсификация караются по нормам УК РФ.

Заполнение больничного листа в произвольной форме не допускается. Документ, заполненный не по правилам, не будет являться основанием для выплаты заработной платы или иной компенсации.

Основание для выдачи этой бумаги указывается в виде кодов, например:

  1. Заболевание, диагноз которого выявил врач при обращении пациента.

  2. Травма (бытовая, производственная и т.д.).

  3. Карантин.

Если причиной обращения в клинику являлась производственная травма, представленный больничный лист будет основанием для проведения служебного расследования на предприятии. О каждом таком случае уведомляется трудовая инспекция. Предприятие обязано устранить выявленные нарушения.

Срок больничного листа зависит от оснований обращения за медицинской помощью:

  • до 15 календарных дней при обращении к врачу общей практики (например, терапевту);
  • до 10 дней при обращении за стоматологической помощью;
  • при выдаче больничного листа по беременности и родам — 140 дней (одноплодная беременность), 194 дня (многоплодная беременность), 156 дней (при беременности и родах, вызвавших осложнения для здоровья женщины).

При получении листа нетрудоспособности по уходу за ребенком срок будет зависеть от его возраста. Общая продолжительность не может превышать 60 дней за один год (это правило не распространяется на случаи беременности и родов).

Чтобы получить возмещение средств из ФСС, выплаченных заболевшему сотруднику, работодатель в больничном листе должен правильно заполнить свою часть. Для этого нужно соблюдать следующие нюансы:

  • указывается наименование предприятия в полном и сокращенном варианте;
  • поле «дата начала работы» заполняется только в случае, если сотрудник заболел сразу после трудоустройства и не успел подписать трудовой договор (в этом случае право на компенсацию сохраняется, однако работодатель может аннулировать договор);
  • для подачи документов в ФСС заполняются сведения о сотруднике — место работы, ИНН, СНИЛС, размер среднего заработка;
  • внесенная информация удостоверяется печатью организации (для ИП это требование может не применяться).

Образец заполненного больничного листа в 2018 году представлен в фильме-инструкции на сайте ФСС.

Обратите внимание!

При заполнении бланка врач не должен допускать ошибок. Если ошибки возникли, документ должен оформляться заново. Технические ошибки, допущенные работодателем, не являются основанием для отказа в выплатах, если все записи читаемы.

Если у вас возникли сомнения, правильно ли заполнены сведения в этой бумаге, рекомендуем обратиться за консультацией к нашим специалистам.

Расчет и оплата больничного

На весь период болезни или временной нетрудоспособности, определенный врачом, за работником сохраняется место и заработок. Обязанность по расчету и выплате временного пособия возложена на руководство предприятия. Большая часть выплаченных средств будет возвращена ФСС.

Для расчета больничного листа в 2018 году используются следующие показатели:

  • расчетный период, за который учитывается средний заработок, — 2 последних года (следовательно, в 2018 году будут учитываться данные за 2016-2017 годы);
  • суммарное количество дней в расчетном периоде — 730 (по общему заболеванию) и 731 (по беременности и родам);
  • предельный размер заработка — 1,473 млн руб. (суммируются максимальные суммы за 2016 и 2017 годы — 718 и 755 тыс. руб. соответственно);
  • размер МРОТ, утвержденный на 1 января 2018 года, — 9489 руб.

Значения указанных параметров приведены по состоянию на начало 2018 года.

Также на размер выплаты повлияет трудовой стаж нетрудоспособного сотрудника:

  • если стаж составил менее 5 лет, максимальный размер выплаты составит 60% от среднего заработка;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  • если продолжительность стажа превышает 8 лет, выплата будет получена в полном объеме.

Для получения выплаты в полном объеме при уходе в декретный отпуск необходимо наличие стажа не менее 6 месяцев.

Для расчета суммы выплат работодатель будет использовать следующую формулу:

Обратите внимание!

Для расчета может использоваться значение МРОТ, если за последние 2 года вам не начислялись денежные вознаграждения либо ежемесячный заработок не превышает его значение.

Также показатель МРОТ может использоваться при расчете больничных выплат для самозанятых граждан (ИП, адвоката, нотариуса и т.д.). В 2018 году для сравнения размера заработка будет использоваться показатель среднедневного МРОТ, равный 311,96 руб.

Работодатель имеет право возместить выплаченные суммы по больничному листу через Фонд соцстраха. При этом ФСС оплачивает больничный лист не в полном объеме, так как первые 3 дня временной нетрудоспособности компенсируются за счет предприятия. Выплаты осуществляются за счет страховых взносов, которые компания ежемесячно перечисляет за своих работников в ФСС.

Больничный лист по беременности и родам

По объективным причинам в период беременности женщина в значительной степени утрачивает трудоспособность, а после родов ей требуется время на восстановление. Законодатель гарантирует не только сохранение рабочего места, но и выплату среднего заработка в полном объеме. Для этого необходимо лишь наличие общего стажа не менее 6 месяцев.

Вот какие особенности нужно знать при оформлении больничных листов при уходе в декрет:

  • при стандартных обстоятельствах (одноплодная беременность без осложнений) срок действия больничного листа составляет 140 дней — по 70 календарных дней до и после родов;
  • все выплаты осуществляются за счет соцстраха, предприятие получит возмещение за все дни оплаченного периода временной нетрудоспособности;
  • фактическая дата выдачи листка заполняется исходя из предполагаемой даты родов, которую определяет медицинский специалист.

Даже при наступлении права на получение больничного листа по беременности и родам, женщине не обязательно сразу им пользоваться.

https://www.youtube.com/watch?v=Zky9j17c-Og

Расчет и перечисление женщине среднего заработка осуществляется на момент ухода в декрет.

Больничный лист при уходе за ребенком

Выдавая больничный лист по уходу за ребенком, лечащий врач указывает код основания «09» — уход за заболевшим членом семьи. Воспользоваться таким правом могут мама, отец или иной родственник.

Если уход на больничный декларирует другой родственник, ему не требуется подтверждать факт родственных отношений.

Выделим следующие правила заполнения, расчета и оплаты по больничному листу при уходе за ребенком:

  • в бланке указывается возраст несовершеннолетнего, поскольку это влияет на срок освобождения от работы;
  • один бланк допускается заполнять одновременно на двух детей, а если заболел третий ребенок, выдается новый больничный лист;
  • выплата денежных средств сотруднику осуществляется за счет Фонда соцстраха. Впоследствии работодатель полностью возместит свои затраты.

При прохождении ребенком амбулаторного лечебного процесса, оплата будет рассчитана исходя из показателя трудового стажа сотрудника, а после истечения первых 10 дней больничного — в размере 50% от среднего заработка.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашему юристу. Консультация доступна через форму на сайте и по телефону. Мы поможем проверить правильно ли произведен расчет декретных или других выплат, защитим ваши права при временной потере трудоспособности.

Помощь адвоката может потребоваться и работодателю. Если сотрудник, например, предоставил поддельный документ о болезни, причинив тем самым компании ущерб.

Такой работник подлежит привлечению к ответственности.

Если вам необходимо определить возможные меры воздействия на сотрудника при установлении факта подделки больничного листа, рекомендуем обратиться за помощью к опытным юристам нашей компании.

Источник: https://pravoved.ru/journal/bolnichnyy-list/

Инструкция по заполнению больничного листа в 2018-2019 году. Образец заполнения

Некорректно заполненные больничные листы могут быть не приняты в Фонде социального страхования.

Последствия у этого могут быть самые разные: работодатель или самостоятельно выплачивает пособие по временной нетрудоспособности и потом судится с ФСС, или не выплачивает пособие совсем, и тогда с ним судится уже сотрудник.

Общая информация

В 2011 году был официально принят единый бланк нетрудоспособности, который действует на всей территории РФ.

Как у любого официального документа, у него несколько степеней защиты от подделок и копий.

Установленная форма бланка подразумевает, что заполнение осуществляется двумя организациями:

  • медицинским учреждением;
  • организацией-работодателем.

Основные правила заполнения

Для каждой из компаний в листке нетрудоспособности отведены свои поля для внесения данных. Сотрудник, на имя которого составляется бланк, не вносит в него никаких сведений. Основная задача работника, утратившего работоспособность, получить заполненную форму в медицинском учреждении и передать ее работодателю.

Отдел кадров или бухгалтерия вносит в свои графы необходимые сведения. После этого лист передается в ФСС, который выполняет перечисление пособия по временной нетрудоспособности на счет организации-работодателя.

Работодатель, в свою очередь, передает эти средства сотруднику.

Каждая дата посещения врача с продлением срока периода потери работоспособности вносится в бланк. Это обязательное требование. В случаях, когда места в графах не остается, а работник еще не может приступить к своим обязанностям, врач обязан выдать дополнительный бланк.

При этом на руки человеку отдается один больничный лист – последний. В нем проставляются все важные даты: когда больничный был открыт, и когда сотрудник может приступить к работе.

Основная часть информации в больничном листе вносится с помощью кодов. Все данные считываются автоматически. Поэтому при наличии ошибок в бланке, некорректно или неаккуратно заполненных данных электронное устройство не сможет обработать данные.

Читайте также:  Экологический налог для автомобилистов

Кода включают 2-3 цифры. Их расшифровка  указана на обратной стороне документа.

Лицевая сторона листа делится на три части:

  1. Заполняет лечащий врач медучреждения или работники регистратуры в больнице (поликлинике).
  2. Оформляет работодатель.
  3. Отрывной бланк, который заполняет медперсонал для внутренней отчетности медучреждения.

Для заполнения больничного установлены определенные правила. При их нарушении бланк может быть признан недействительным в ФСС. В результате сотрудник лишается пособия от Фонда, которое компенсировать обязан работодатель.

Порядок заполнения больничного медицинским учреждением

Первую часть листа заполняет сотрудник медицинского учреждения, которое выдает больничный. Ниже приведена пошаговая инструкция по заполнению основных строк больничного листа.

Этапы Порядок заполнения больничного листа Пояснения
1. Вверху листка нетрудоспособности (рядом с номером и штрих-кодом) в первой строке указывается первичный больничный или выдача его дубликата Если отметки две – лист нетрудоспособности недействительный. Если указано «дубликат», рядом необходимо указать номер утерянного листа. Если болезнь длительная, то выдают несколько листков и в каждом последующем проставляют номер предыдущего
2. Далее указывают наименование и адрес медицинского учреждения Между словами и цифрами одна клеточка должна быть пустой. Если данные не помещаются в строчки, то слово можно сократить
3. Прописывают дату выдачи бланка и ОГРН медучреждения (основной государственный регистрационный номер) Регистрационный номер пригодится, если название учреждения было сокращено. Для юридических лиц ОГРН состоит из 13 чисел, для ИП — 15
4. Сведения об уходе. Заполняются, когда больничный выдается при уходе за заболевшим членом семьи.Указывается возраст, родственная связь и ФИО члена семьи, за которым нужен уход. В строке «возраст» в первых двух клетках проставляется число полных лет, во вторых – число полных месяцев. Если ребенку меньше года, то заполняются только вторые две. Затем код родственной связи.Если заболевших детей больше двух, то выдаются два листка нетрудоспособности. Они отличаются только данными тех детей, за которыми ухаживает родитель.
5. Заполняют сведения о пациенте:
— ФИО, дата рождения и пол Обязательно проверяйте правильность написания  даты рождения и пол. Вместо даты рождения могут указать дату начала нетрудоспособности
— ИНН и СНИЛС Помогут установить личность больного
— причина нетрудоспособности, указанная кодом Значения кодов находятся на оборотной стороне листа
— вид места работы (основное или по совместительству) Данные вносятся со слов пациента. Если выдается лист для работы по совместительству, то указывается номер листа, выданный для основной работы
— наименование места работы Обязательно узнайте у работодателя, какое название фирмы зафиксировано в ФСС РФ. Именно это название должно быть указано в листе.Если пациент не знает полностью наименования работодателя, в этом случае врач оставляет пустое поле, которое должен заполнить работодатель
6. Далее в таблице «Освобождение от работы» указывают даты начала и окончания больничного. Вносятся данные врача и ставится его подпись. При заполнении наименования учреждения или специализации врача допускается написание аббревиатуры.
7. Под таблицей врач пишет, с какой даты пациент может приступить к работе. Если больничный продлевается, то в графе «Иное» проставляется соответствующий код. И ниже пишется номер больничного, который выдается в продолжение.
8. Внизу раздела ставится подпись врача и справа – печать медицинской организации. Эта печать может быть круглая, треугольная, «для листков нетрудоспособности» и без такой надписи. Основное, на что нужно обратить внимание – это, чтобы в печати хорошо читалось наименование медучреждения. Для сохранения врачебной тайны в некоторых медицинских организациях разрешено ставить печати и штампы без указания профиля организации. Это могут быть, например, психиатрические, наркологические организации, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и т.п.
9. Корешок больничного бланка заполняется врачом. В нем указан минимум данных из ранее заполненных подразделов. Добавляется только номер истории болезни, дата выдачи больничного листа и подпись пациента

На что обратить внимание

Больничный лист имеет право оформлять только лица, имеющие лицензию на медицинскую деятельность. К ним относятся:

  • лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
  • лечащие врачи клиник НИИ, включая клиники НИИ протезирования или протезостроения.

Не выдают больничные листы в следующих учреждениях здравоохранения:

  • станций скорой помощи и переливания крови;
  • приемные отделения больничных учреждений, бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;
  • медицинских организаций специального назначения (центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судмедэкспертов);
  • учреждений здравоохранения по защиты прав потребителей.

Все данные в бланк вносятся или машинным способом, или печатными заглавными буквами. При этом используется перьевая, гелевая или капиллярная ручка черного цвета. Недопустимо внесение данных шариковой ручкой, исправления, помарки и ошибки.

При заполнении бланка лечащий врач проставляет код причины обращения, не прописывая при этом диагноз полностью. Коды нетрудоспособности соответствуют тому, по какой причине работник был принят в медицинском учреждении на лечение.

Согласно этим кодам бухгалтерия организации определяет, в каком размере предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.

Лечащий врач обязан внести сведения во все соответствующие ячейки бланка. При этом некоторые графы могут оставаться незаполненными, если на то есть основания.

Например, если человек проходил лечение в амбулаторном порядке, то ячейки с датами о нахождении в стационаре остаются пустыми.

По правилам положено внести прочерки, однако их отсутствие не является ошибкой – это допустимый технический недочет.

Если сотрудник не направлялся на медико-социальную экспертизу, то данные по ней так же остаются незаполненными.

Порядок заполнения больничного листа работодателем

За выплату пособия отвечает работодатель. В своей части бланка он может вносить исправления. Исправлять сведения, внесенные медучреждением нельзя. Если ошибку допустил медработник, лист нетрудоспособности возвращается для замены. В противном случае больничный не примут в органах соцстраха и работник не получит пособие по нетрудоспособности.

В первую очередь следует проверить период нетрудоспособности, указанный в листе:

Причины нетрудоспособности Период пребывания на больничном
Если на больничном был работник 3 и более дней
Уход за больным ребенком До 15 дней
Уход за больным родственником До 15 дней, но работодатель оплачивает 3 дня
При обычной болезни или травмах Не более 30 дней. Если нужно больше – требуется заключение врачебной комиссии
Больничный связан с беременностью и родами Дается 140 дней, при наличии осложнений продлевается.

Работодатель при заполнении больничного листа тоже ориентируется на установленные правила. Они прописаны в таких нормативно-правовых актах:

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/instrukciya-po-zapolneniyu-bolnichnogo-lista-i-obrazec.html

Больничный в 2018 году

Средняя оценка: 5 Всего голосов: 1

Больничный в 2018 году, каким он будет? Расчет больничного листа с примерами, а также калькулятор для расчетов. Как оплачивается больничный в 2018 году? Эти и многие другие вопросы обсудим в статье, подготовленной медицинским порталом 47medportal.ru специально для Вас.

Просим Вас:

  • поделиться этой статьей с друзьями и знакомыми в социальных сетях
  • а также, очень просим, оставить Ваш отзыв в комментариях.

Каждый из нас, хоть раз сталкивался, или еще столкнется, с необходимостью взять больничный.

Согласно трудовому законодательству, больничный лист – это некое основание для получения помощи, связанное с временной потерей трудоспособности из-за проблем со здоровьем.

Больничный в 2018 году

Как известно, в 2017 году был введен электронный больничный лист. То есть, работодатель онлайн заполняет справку по больничному, что убирает лишнюю волокиту с бумагами.

В 2018 году больничный лист, также может быть заполнен в электронном виде. Для заполнения онлайн больничного потребуется заполнить специальную электронную форму в системе и, конечно, заверить ее электронными подписями работодателя и человека, берущего больничный.

Видео по теме «Больничный в 2018 году»

Калькулятор больничного листа в 2018 году

Для расчета больничного самостоятельно, мы подставим в калькулятор следующую простую формулу:

Размер выплат по больничному в 2018 году = (сумма выплат за 2 предыдущих года / 730 дней) * число дней отпуска по больничному листу

Стоит отметить, что суммы, которые берутся для расчетов имеют лимиты, для случаев очень больших, или очень маленьких зар плат.

К примеру, в 2017 году эта сумма должна была быть не выше 755 рублей, которые впоследствии делятся на 730 дней.

Если вы не очень поняли, как использовать калькулятор больничного листа в 2018, то посмотрите примеры, которые мы приводим в этой статье, или задайте свой вопрос в комментариях.

Расчет больничного листа в 2018 году

Если схематично представить процедуру расчета больничного листа в 2018-м году, то это будет выглядеть, как алгоритм из нескольких этапов:

  1. Расчет среднего заработка за соответствующий период
  2. Расчет размера суммы среднего заработка за 1 день
  3. Установление размера дневного пособия
  4. Постановление размеры суммы самого больничного пособия (то есть, сколько в итоге получит человек).

Что влияет на расчет больничного листа в 2018-ом году?

  1. В первую очередь, для больничного листа определяют период, за который будет вестись расчет. Этот период установлен, это 2 предыдущих года. То есть, если расчет больничного происходит в 2018-ом году, то учитываются 16 и 17ый годы.
  2. Расчет фактического заработка.

    Эта та сумма, которую получал человек, включая все: саму заработную плату, а также отпускные, пособия, разного рода премии и доплаты и тд.

  3. Расчет среднего заработка за 1 день за взятый период. Расчет среднего дневного заработка происходит очень просто – складываются все зар платы за 2 предыдущих года и данная сумма делиться на 730 дней.
  4. Расчет стажа работника.

  5. Расчет итоговой суммы больничного листа, которую работник получит на руки.

Схема расчета больничного

Какие изменения будут в расчете больничного листа в 2018 году?

В 2018-м году, больничный лист будут рассчитывать, беря во внимание 2016 и 2017 годы.

Из-за этого, произошло увеличение максимально возможного заработка, который можно взять во внимание, при расчетах больничного листа.

Таким образом, максимальный средний заработок за 1 день для расчета больничных листов в 2018 году, вырос до 2017,81 рубля (по сравнению с прошлыми годами).

Нельзя не сказать, что согласно постановлению правительства, в 2018 году, с 1го января, Размер минимальной оплаты труда (МРОТ) вырастет до 9489 рублей (для сравнения, на 2017 год МРОТ=7800 рублей).

Ниже приведена таблица, которая поможет Вам рассчитать больничный лист. В ней приведены необходимые для этого контрольные цифры:

Показатели для расчета больничного листа 2018 Значение показателей с 1го января 2018 года (после повышения МРОТ)
Расчетный период 2016 и 2017 годы
Предел максимального заработка при расчете больничных листов в 2016 году – 718 000 рублей;в 2017 году – 755 000 рублей;
Максимально возможный заработок за 1 день (усредненное значение) 2017,81 рубль.
Минимально возможный среднедневной заработок (усредненное значение) 311,97 руб.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 9489 руб.
Количество дней, берущееся для расчета больничного листа в 2018 году 730 дней


Кто может получить больничный лист в 2018 году?

Кому же все-таки положены больничные выплаты? В 2018 году на больничный лист могут претендовать следующие группы граждан:

  1. Заболевшие и травмированные работники
  2. Работники, которые заняты уходом за детьми, или недееспособными родственниками
  3. В случае объявления карантина, на больничный могут рассчитывать все, кто попал под действие карантина
  4. Работники, находящиеся на реабилитации
  5. В случае протезирований
  6. Также больничный лист может быть оформлен в случае беременности и родов, к слову, достаточно частое явление в 2018 году.

Стаж для больничных в 2018 году

Больничные листы в 2018 году будут получать по “старой схеме”. Как и раньше, нет единой фиксированной суммы для всех. Схему расчета и калькулятор больничного листа вы найдете в статье выше, но, стоит напомнить, что расчет размера больничного зависит от заработной платы за 2 года и стажа работника.

Вот несколько важных моментов, расчета больничных листов на 2018-ый год:

  • Если стаж больше 8 лет, то работник может получить 100% от своего среднего дохода за предыдущие 2 года
  • Если стаж от 5 до 8-ми лет, то для таких работников предусмотрен размер больничного листа 80% среднего дохода
  • Если стаж менее 5 лет, то размер больничного листа составит 60% от средней заработной платы за предыдущие 730 дней (именно такой срок берется в расчет по закону)
  • Если стаж менее 6 месяцев, то сумма больничного для такого работника будет равна Минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) на 2018 год.
  • В случае работы “на пол ставки”, или правильнее сказать, работы по совместительству, для таких работников также положен больничный лист. В данном случае, расчет больничного происходит по схеме: сумма доход за расчетный период, делиться на количество отработанных дней.
  • Уволенные сотрудники также имеют праву на больничные выплаты в 2018-ом году, если бывший работник заболел в течении 30 дней, поле увольнения.
  • В случае закрытия предприятия, работники должны обращаться за выплатам больничных листов в местные органы социального страхования.

Страховой стаж для больничного

Что называется страховым стажем для больничного в 2018 году? Это тот период, в течении  которого, работник предприятия был застрахован в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, травмой, карантином и тд.

В страховой стаж для больничного листа в 2018 году включаются периоды:

  1. Когда человек работал по трудовому договору в учреждении
  2. Периоды работы на государственных постах
  3. Страховой стаж, полученный на других видах службы (это может быть, индивидуальный бизнес, к примеру).
  4. Служба в армии и в силовых структурах, также входит в страховой стаж для больничного на 2018 год.

Как оплачивают больничный?

Многие могут подумать, что больничный для работников оплачивает работодатель, но это только частично так. На самом деле, схема расчета больничного листа на 2018 год следующая:

  1. Если работник более менее 3х дней – больничный лист оплачивает работодатель
  2. Если работник болеет больше 3х дней – больничные выплачивает Фонд социального страхования, так что, не переживайте и не губите себя, а больничный используйте, как маленький отпуск.

Схема выдачи больничного листа

Пример расчета больничного в 2018 году

Ситуация:

  • Глебов Глеб Глебович был взят на работу в 2007 году.
  • Его заработная плата = 15 000 рублей в месяц.
  • Он решил взять больничный на 7 дней

Логика расчета больничного листа:

  • На момент 2018 года, у ГГГ стаж работы более 8 лет, следовательно, он должен получить 100% от размера среднего дневного заработка, рассчитанного за последние 2 года работы.
  • Стоит взять во внимание и нормы максимально заработка, если зар. плата превышает, или ниже нормы, то расчет будет вестись по верхней, или нижней планке (размеры максимально и минимально возможно больничного листа приведены в статье выше).

Алгоритм расчета:

  • Так как заработная плата ГГГ не менялась, то логично, что за 2016 и 2017 годы он заработал одинаковые суммы.

16 и 17 год: 15000 рублей в месяц * 12 месяцев в году = 180000 руб. за 1 год

Следовательно, за 2 года: 180 000 + 180 000 = 360 000 рублей за 2 предыдущих года

  • Теперь необходимо рассчитать средний доход за 1 рабочий день: 360 000 делим на 730 = 493.1 рубль в день.
  • Так как стаж ГГГ более 8 лет, то больничный лист будет рассчитываться исходя из 100% среднего заработка в день.
  • ГГГ взял 7 дней больничного в 2018 году, он зарабатывал за 2 предыдущих года по 493,1 рубль в день, следовательно, просто умножаем:

7 дней больничного * 493,1 рубль дневного заработка = 3451,7 рублей.

Если у вас возникли трудности в расчете больничного, то вы можете написать об этом в комментарии к статье, администрация, или другие пользователи медицинского портала 47medportal.ru, обязательно помогут вам разобраться с проблемой.

Оформление больничного в 2018 году

Оформление больничного листа осуществляется в специальном бланке, который вы можете увидеть на фото ниже.

Стоит сазу сказать, что не любая медицинская организация имеет право выдавать больничные листы. Это право имеют только аккредитованные медицинские институты. К примеру, ни врачи скорой, ни мед персонал в центрах по переливанию крови, ни работники приемных отделений поликлиник и больниц НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ВЫДАВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ.

Пример бланка больничного листа

Что нужно для оформления больничного листы?

Для оформления понадобиться только паспорт.

Сроки оформления больничного.

В больничном листе указывается именно дата его заполнения, так что, по желанию больного, эта дата может соответствовать либо дате обращения в больницу, либо дате окончания больничного.

Если вы попали в больницу после окончания рабочего дня, то, обязательно, попросите врача, заполнить больничный лист с датой следующего дня.

Так как, вы не получите заработную плату, за уже отработанный день.

Важно, что больничный лист НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОФОРМЛЕН ЗА ПРОШЕДШИЕ ПЕРИОДЫ.

Получение больничного листа за границей?

Если вы заболели за пределами страны, к примеру, во время командировки, то вы должны обязательно получить соответствующие подтверждающие документы в стране нахождения. По возвращению, вы просто сможете их легализовать и предоставить их в медицинское учреждение по месту проживания, где его примет специальная комиссия.

Больничный лист в отпускное время?

В 2018 году все останется также в этом вопросе. То есть, если вы заболеете во время отпуска, то получив больничный лист, сможете продлить ваш оплачиваемый отпуск на весь период больничного.

Срок больничного листа 2018

Сроки больничных листов фактически совершенно нельзя предугадать. Никто не может сказать точно, сколько человек будет болеть. Но, есть правила, согласно которым, врачи выписывают больничные листы. На 2018 годы сроки больничных листов следующие:

  • Ваш лечащий врач может выдать больничный лист на срок до 15 дней (календарных)
  • Стоматологи и фельдшеры могут выдавать больничные только до 10ти дней
  • Если человек не выздоровел за отведенный срок, то специальная врачебная комиссия продлевает срок больничного листа еще на 15 дней. Важно, что комиссия не может за 1 раз продлить больничный более чем на 15 дней.

После выздоровления и выхода на работу, срок подачи больничного листа в бухгалтерию предприятия – не позднее 6 месяцев!

Сами же больничные выплаты Вы можете получить вместе с авансом, или заработной платой.

Заполнение больничного 2018

Заполнение больничного врачем в 2018 году

Правильное заполнение больничного листа очень важно. В первую очередь, это важно для врача, выписывающего больничный и для бухгалтера предприятия, где работает больной. Но, и самим работникам не мешает видеть образец заполнения больничного, чтобы знать на что обратить внимание во избежание исправления ошибок.

Как правильно заполнять больничный в 2018 году

Основные правила заполнения больничных листов в 2018 году:

  1. Заполняется на русском языке
  2. Печатными заглавными буквами
  3. Черными чернилами
  4. Начиная с самой первой ячейки в графе
  5. За границы ячеек выходить нельзя
  6. Больничный лист может быть заполнен гелевой ручкой (НО НЕ ШАРИКОВОЙ), или же распечатан на компьютере.
  7. Врачебные исправления при заполнении больничного листа не допускаются
  8. Диагноз, или причина больничного не указывается. Вместо этого вписывается специальный код, где: 01 – болезнь, 02 – травма рабочего, 03 – карантин. Это сделано для соблюдения анонимности и неприкасаемости врачебной тайны.

Часто наши пользователи пишут об ошибках при заполнении больничных листов, так что, команда медицинского портала 47medportal.ru, настоятельно советует Вам пользоваться этими правилами и проверять правильность заполнения больничных.

Заполнение больничного работодателем в 2018 году

Любому работодателю важно понимать, что если он примет больничный лист, заполненный с врачебными ошибками, то Фонд социального страхования вправе отказать в компенсации денежных средств такому работодателю.

Вот, несколько базовых правил для заполнения больничных на 2018 год:

  • Название учреждение может указываться либо полностью, либо в сокращенном виде. То есть, если название учреждения не вместилось в 29 ячеек, то вы просто прерываете название, но ни в коем случае, не выходите за рамки ячеек.
  • Работодатель должен заполнить графу “Дата начала работы”, если трудовой договор был прекращен, или аннулирован.
  • Калькулятор больничного листа, вы можете найти на сайте Фонда социального страхования по следующей ссылке (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Начисление больничного

В этой завершающей главе, мы бы хотели подвести итоги по начислению больничных в 2018 году. Если подвести черту под всей статьей, то в сухом остатке останется следующее:

  1. Расчет начисления больничных будет производится исходя из заработка человека за 2016 и 2017 годы
  2. Верхняя граница максимально возможного заработка была повышена, в 2018 году – она составляет 1,473,000 рублей
  3. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) также повышен – с 1го января он равен 9489 рублей, что также существенно скажется на начислении больничного
  4. Количество дней, на которое будет делится суммарный двухлетний заработок = 730 дней, а для декретного отпуска = 731 день на 2018 год.

Хотим Вас поблагодарить за ознакомление с нашим материалом “Больничный в 2018 году”. Если возникли вопросы, или вы хотите высказать свое мнение, обязательно сделайте это в комментариях к статье. Если статья показалась Вам интересной, поделитесь ею в одной из представленных соц. сетей. 

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Поделитесь в социальных сетях

Источник: http://47medportal.ru/bolnichnyiy-v-2018-godu.htm

Оплата больничного листа в 2018 году

Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка.

Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета.

Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.

Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

  • наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
  • установка стимуляторов жизнедеятельности;
  • протезирование конечностей;
  • попадание под карантин;
  • лечение в санатории;
  • беременность.

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение.

Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней.

После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

  • уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
  • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
  • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Общая схема оплаты больничного в 2018 году не претерпела изменений: по-прежнему первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС). Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.

Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

  • получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий;
  • отстранение работника от выполняемых обязанностей;
  • оформление больничного после выздоровления;
  • нарушение больничного режима пациентом;
  • работник трудится по договору подряда.

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

Особенности расчета

Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

  1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
  2. вычисление среднего дохода за 1 день;
  3. учет количества дней на больничном;
  4. применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды.

Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период).

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:

  • трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
  • 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
  • 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
  • менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Пример расчета больничного листа 2018 года

Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году.

Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей.

Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются). Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей.

Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа. Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ.

Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.

Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами. Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео:

Источник: http://2018god.net/oplata-bolnichnogo-lista-v-2018-godu/

Оформление электронного больничного листа: порядок, условия, действия работодателя

С июля прошлого года больничный лист можно выписывать как в бумажном, так и в электронном виде.

Но только в том случае, если пациент на это согласится, а врач будет иметь техническую возможность оформить цифровой документ.

После этого подключенному к системе «Соцстрах» работодателю останется лишь дополнить его необходимой информацией и выплатить сотруднику пособие по нетрудоспособности.

Форма листка нетрудоспособности остается неизменной с 2011 года. Однако с прошлого года поменялся способ его выдачи – перестали оформлять исключительно на бумажном бланке. С 1 июля 2017 года пациентам больниц и поликлиник начали выдавать электронные больничные листы.

Это новшество в порядке эксперимента вначале осваивали единичные регионы, среди которых была Москва. Пилотный проект признали успешным, и теперь электронные больничные можно оформить в десятках регионов.

Лишь недостаточная материальная и техническая база медицинских учреждений мешает нововведению стать повсеместным.

Зачем потребовался «цифровой» больничный

Вводя электронный больничный лист, законодатели преследовали три основных цели:

  • упростить взаимодействие между лечебной организацией, работодателем, заболевшим работником и ФСС;
  • уменьшить оборот бумажных документов;
  • повысить контроль над подлинностью листков нетрудоспособности, сделать прозрачной их выдачу.

Несмотря на то, что оформление «цифровых» больничных – законодательно разрешенная медицинская госуслуга, выписать их врач сможет только при выполнении трех обязательных условий:

  1. Работодатель сотрудника зарегистрировался на официальном ведомственном сайте ФСС и открыл там личный кабинет.
  2. Медицинское учреждение подключилось к специальной информационной системе по выдаче электронных листков нетрудоспособности.
  3. Пациент оформил и подписал согласие о выдаче цифрового документа.

Скачать образец согласия работника на оформление электронного листка нетрудоспособности. Форма актуальна на январь 2018 года.

Если хотя бы одно из вышеуказанных обстоятельств отсутствует, работнику будет выдан обычный бумажный больничный.

Скачать типовую форму листка нетрудоспособности. Форма актуальна на январь 2018 года.

Законодательная база

Выдача электронных больничных листов, их заполнение в 2018 году регулируются несколькими нормативными актами:

Федеральный закон № 86 от 01.05.2017 о внесении изменений в отдельные правовые документы, запустивший эту систему в действие (повсеместно).

Источник: https://yakapitalist.ru/news/yelektronnyy-bolnichnyy/

С апреля 2018 изменился принцип расчета больничного листа

С начала 2018 года изменились расчеты пособия по больничному листу.

Напомним, что с 1 января 2017  медицинские учреждения начали выдавать электронные листки нетрудоспособности, а также произошли изменения в расчётах периода и учёта величины МРОТ, а с 10 апреля вступят новые правила выдачи больничных листов по уходу за ребёнком. В связи с новыми идеями г-на Путина  и с последующим повышением МРОТ (он еще повысится 1 мая), расчёт больничного листа нетрудоспособности будет вестись по новым значениям.

Что изменилось

Больничный лист оплачивается на основании расчётов бухгалтерии, которая занимается расчётом в том числе и вашей заработной платы, и чтобы выплата была правильной и в полной мере, необходима самая достоверная информация.

Для того чтобы рассчитать больничный лист образца 2018 года будут, применяться следующие обновлённые показатели:

Расшифруем значения подробнее.

  1. Из первой строки расчётного периода мы берём два последних года – это 2016 и 2017 года.

За каждый год установлен предельный заработок, то есть размер дохода работника за 1 год:

За 2016 – 718 000 руб.

За 2017 – 755 000 руб.

Для дальнейшего понимания расчёта — сумма по двум периодам будет составлять 1 473 000 рублей.

  1. Количество дней берётся тоже за два расчётных периода и обычно составляет 730 дней, а если это високосный год, то 731 день.
  2. С 1 января 2018 года, как уже упоминалось, размер МРОТ составляет 9489 рублей, но с 1 мая увеличится до 11163 руб.

Данный показатель нужен для расчёта минимального среднедневного заработка, итого получаем:

9489 х 24/730=311,97 руб.

11163 х 24/730=367 руб.

  1. Для расчёта максимального среднего заработка сотрудника берём предельную величину дохода:

(718000+755000)/730=2017,81 руб.

Итого, узнав все необходимые данные, можно рассчитать начисления выплат по больничному листу в 2018 году.

Естественно каждый уважающий себя бухгалтер знает и умеет пользоваться данными для расчёта пособия по больничному, так что приведенная выше информация, скорее всего, для людей не посвящённых во все тонкости бухгалтерского дела, которая будет полезна в случае, если сотрудник не досчитается полагаемой ему по закону выплаты.

И прежде чем приступить к наглядным примерам по расчёту больничного листа в 2018 году, немного вступительной и немаловажной информации.

Понятие

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – это официальный документ, который выдаёт медицинская организация, на основании и подтверждение временной нетрудоспособности человека, дающий право на пособие по состоянию здоровья.

В каких конкретно случаях возможно получить больничный лист:

  • По болезни или в случае получения травмы
  • Беременность или её прерывание
  • Лечение в санаторно-курортных учреждениях
  • В период ухода за больным ребёнком или другим членом семьи
  • В связи с протезированием зубов и конечностей
  • Если вы или ребёнок попали под карантин
  • В случае установки аппаратов, стимулирующих жизнедеятельность

Если вы попадаете в данный перечень, то вы гарантированно можете рассчитывать на больничный с последующим расчётом и выплатой пособия, но встречаются ситуации, когда это не допустимо и медучреждение откажет вам в выдаче листка.

К таким случаям можно отнести следующие:

  • Диагностирующий врач не выявил признаков болезни – симуляция симптомов
  • Если у вас хроническая стадия заболевания
  • При прохождении планового медосмотра
  • В связи с разовым посещением поликлиник или медучреждений
  • При заболевании в отпуске
  • При нахождении в санатории без направления

И это основные моменты, которые могу вас подвести и стать отказом для выдачи листка нетрудоспособности, но могут встречаться и другие частные случаи.

Тем не менее, если вам не отказали в документе, подтверждающего вашу недееспособность, существуют такие понятия, как полная неоплата и частичная неоплата больничного листа, и такие весьма щепетильные ситуации, на законных основаниях, рассматриваются работодателем на индивидуальном уровне.

Оформление больничного листа

  • Первое, что должен сделать сотрудник, это обратиться в медучреждение и зафиксировать свой недуг или иную ситуации
  • По истечении периода болезни или другого основания, врач прекращает лечение и выдаёт листок нетрудоспособности
  • Сотрудник передаёт больничный лист в бухгалтерию своей организации, где он работает
  • На основании листка и дней, проведённых на лечении или по другому случаю, работодатель рассчитывает размер выплаты по больничному листу

Примеры расчётов

Существуют несколько случаев, по которым можно рассчитать выплаты по больничному листу, и в каждом из них применяются свои показатели, которые мы указали в таблице. Главное в расчётах иметь в виду, что представленные значения имеют предельный размер, с которого будет высчитываться пособие.

Что это значит? То есть, если полученные данные больше предельных значений, то расчёт будет вестись исходя из этого лимита, но не превышающего его. Если показатели будут ниже предельных величин, то расчёты следует производить по наименьшим показателям.

Давайте теперь рассмотрим расчёт больничного листа на наглядных примерах, формула которого представлена в Пункте 1 статьи 14 Закона№255-ФЗ.

Общий расчёт больничного листа в 2018 году

Расчёт пособия происходит в три этапа и для начала необходимо узнать среднедневный заработок по следующей формуле.

Этап №1

Выплаты, учитываемые при расчёте пособия по временной нетрудоспособности: 730 = средний дневной заработок для расчёта больничного.

  • Выплаты, учитываемые при расчёте пособия по временной нетрудоспособности — весь совокупный доход работника за 2016 и 2017 годы либо предельная база в размере 1 473 000, которую мы указывали в таблице.
  • 730 – постоянное значение для расчёта, за исключением декретного отпуска
  • средний дневной заработок – используются фактические суммы, но не меньше 311,97 руб. и не больше 2017,81 руб.

Этап №2

Итак, узнав средний дневной заработок сотрудника, умножаем его на проценты, которые зависят от стажа работы и узнаём размер пособия на 1 день.

  • От 8 лет и больше – 100%
  • 5 – 8 лет – 80%
  • До 5 лет – 60%

Этап №3

Узнаем окончательный расчёт суммы, которую должны выплатить по больничному листу.

Для этого размер пособия за 1 день умножаем на количество дней, которое сотрудник провёл на больничном.

Пример №1

Расчёт больничного листа в 2018 году с применением предельной базы.

В начале февраля 2018 продавец строительной компании после выздоровления при выходе на работу предоставил в бухгалтерию больничный лист.

  • Данные для расчёта
  • Количество больничных дней – 15 дней
  • Стаж работы – 3 года
  • Общий доход за 2016 год – 390 000 рублей
  • Общий доход за 2017 год – 420 000 рублей
  • Суммарный доход за оба года – 810 000 рублей

Необходимые данные нам известны, теперь можем узнать сколько полагается выплат продавцу после болезни.

  1. 810 000 : 730=1109,59 руб. – среднедневной заработок
  2. 1109,59х0,6%=665,75 руб. – размер пособия в день
  3. 665,75х15=9986,25 руб. – размер пособия за весь больничный период

Итого выплаты по больничному листу ставил 9986,25 рублей.

Расшифруем значения и их применение в данном расчёте.

810 тыс.руб как общий заработок за два года, не превышает предельной базы в 1 473 000 руб. поэтому мы и применим его.

Так как сотрудник проработал всего 3 года, что естественно меньше 5 лет, то он попадает в период стажа, где в расчёт берётся 60% (60/100=0,6)

Получившееся значение умножаем на фактическое количество дней по болезни, равное 15.

Пример №2

Как рассчитать больничный лист, если общая сумма заработка сотрудника превысила предельную величину дохода и составила к примеру 1 800 000 за два года.

В данном случае применяется база в 1 473 000 руб., то есть нельзя принимать в расчёт большую чем эта сумма, меньшую можно. Расчёт производится точно так же, как и в первом примере.

Пример №3

Расчёт больничного листа в 2018 году исходя из новой ставки МРОТ.

Данный способ применяется в случаях если:

  • сотрудник не получал зарплату в расчётный период
  • средний заработок ниже МРОТ
  • среднедневный заработок равен МРОТ
  • стаж меньше шести месяцев

Не успел сотрудник устроиться на новую работу, как через 2 месяца заболел, а до этого не работал два года, в 2016 и 2017.

За 2016 – 2017 гг. сотрудник не получал официально заработную плату, поэтому расчёт будет производиться из актуальной величины МРОТ на 2018 год, о которой мы уже говорили.

Данные для расчёта:

  • Количество дней на больничном – 4 дня
  • МРОТ – 9489 руб.
  • Общая сумма за 2 года – 227 736 руб. (9489х24 мес.)
  • Стаж работы – 4 года

На основании приведённых цифр определим выплаты по больничному листу.

  1. 227 736 : 730=311,96 руб. – минимальный среднедневной заработок
  2. 311,96х0,6%=187,18 руб. – размер пособия в день
  3. 187,18х4=748,72 руб. – размер пособия за весь больничный период

Пособие по временной безработице для данного случая составило 748,72 рубля за 4 дня, проведённых на больничном.

Итог

В чём всё-таки заключается новые правила в расчёте больничного листа нетрудоспособности для официально трудоустроенных граждан?

С начала нового 2018 года был увеличен показатель минимального размера оплаты труда, необходимый для расчёта пособия по больничному листу, который определяет минимальный размер выплат.

Увеличилась база предельного дохода прямым образом влияющая на сумму пособия по болезни.

Ну и, конечно же, стаж работы сотрудника играет немаловажную роль и влияет на общую картину и определяет размер пособия за 1 день.

Лайфхаки

  1. Так как на размер пособия по больничному листу влияет стаж и временной разрыв между трудоустройством, то позаботьтесь о том, чтобы на предыдущем месте работы бухгалтер выдал вам справку о сумме заработной платы и иных выплатах за последние два года, предшествующих увольнению. При расчёте больничного, на основании этой справки, выплаты пособия будут больше, нежели расчёт произведут по МРОТ.
  2. Если по каким-либо причинам вам отказали в справке, но вы чувствуете несправедливость, то больничный лист можно приобрести через специальные онлайн сервисы. Достаточно набрать запрос в интернете, где вы увидите искомую услугу и её стоимость, в зависимости от срока, который будет указан в листке нетрудоспособности.

Источник: https://nalogtoday.ru/raschet-bolnichnogo-lista-2018/

Ссылка на основную публикацию