Надбавка за стаж работы

Надбавки к заработной плате за стаж работы

Надбавка за стаж работы – дополнительная денежная выплата, на которую могут рассчитывать многие граждане нашей страны. Однако далеко не все знают, в каких сферах она положена и каким образом рассчитывается.

Поэтому сегодня поговорим о том, как рассчитать подобные надбавки при работе в том или ином бюджетном учреждении, в зависимости от сферы работы и выслуги лет, и кому в принципе можно рассчитывать на подобные суммы.

Как рассчитывается надбавка за стаж работы

Прежде всего, следует упомянуть о том, что подобные доплаты в первую очередь зависят от срока, в течение которого бюджетник вел трудовую деятельность в различных организациях.

Даже если он работал не в одном учреждении, все равно он сможет рассчитывать на получение выплат, исходя общего количества лет, проведенных на государственной службе.

Сама по себе надбавка за стаж работы рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада, который ранее получал работник, занимающий различные должности в каком-либо бюджетном учреждении.

Итак, размер надбавки, помимо непосредственно оклада, также зависит от некоторых факторов. Прежде всего, к таковым относятся районные коэффициенты, а также коэффициенты, установленные в каждом конкретном субъекте РФ. Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если таковая предусмотрена.

Поэтому для того, чтобы точно рассчитать количество денег, которые должны быть доплачены, вам необходимо узнать эти два показателя. Кроме того, не стоит забывать о том, что эта надбавка облагается подоходным налогом.

Таким образом, произведя ряд несложных математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении.

Таким образом, основными факторами, влияющими на сумму доплат, являются:

  • отрасль работы;
  • регион проживания и осуществления трудовой деятельности;
  • наличие премии.

Далее поговорим о том, как рассчитывается надбавка при работе в учреждении той или иной направленности.

Надбавки для работников бюджетных организаций и государственных гражданских служащих

Надбавка за стаж работы для бюджетников может формироваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, всевозможными региональными нормативными документами, а также отдельно взятыми приказами из конкретных ведомств.

Более того, в каждом конкретном бюджетном учреждении функционирует собственная система поощрений, в соответствии с которыми производится разработка самых различных нормативных документов.

Последние регламентируют оплату труда и, соответственно, поощрения, и в этих же документах прописывается надбавка за стаж работы.

Кроме того, подобные доплаты обязательно указываются в положениях об оплате труда либо же о премировании. В действующем законодательстве практически не существует ограничений, которые непосредственно влияют на их суммы. Таким образом, едва ли не единственным реальным фактором, который регламентирует размер доплат в бюджетном учреждении, является его состояние его счетов.

Что касается государственной гражданской службы, здесь ситуация обстоит несколько иным образом.

Прежде всего, регламентирующими документами, в соответствии с которыми рассчитывается надбавка за стаж работы, является Трудовой кодекс и действующий закон «О государственной гражданской службе».

В соответствии с этими документами, определен четкий размер сумм, которые будут доплачиваться работнику за годы труда в бюджетном учреждении. В частности, они равняются:

  1. 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в пределах от 1 до 5 лет.
  2. Надбавка в 15% положена работникам, которые трудились в бюджетном учреждении от 5 до 10 лет.
  3. 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в своих организациях от 10 до 15 лет.
  4. Надбавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превышает 15 лет.

После 15 лет государственной службы ее сотрудники уже не получат дополнительные надбавки за работу. До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Однако и кроме доплат подобного рода, им положен целый ряд всевозможных поощрений за свою деятельность на должности. Например:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

  • в зависимости от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
  • при работе с государственной тайной гражданскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
  • если в обязанности чиновника входит охрана государственной тайны, тогда ему положена дополнительная надбавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При этом не следует забывать и о том, что один вид доплат не предполагает исключения другого. Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме.

Надбавки работникам МВД и военнослужащим

Если речь идет о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259. В него входит не только надбавка за стаж работы, но еще доплаты за трудовую деятельность в особых условиях.

В целом, что касается доплат за срок труда в МВД, рассчитывается она аналогичным образом, базовым показателем является процент от оклада. Однако получать их будут не все сотрудники, а только те, которые работают в определенных ведомствах.

В частности, к таковым относятся:

  1. Центральный аппарат МВД РФ.
  2. ГУ МВД в г. Москва и в Подмосковье.
  3. Дежурная часть.
  4. Центр временного пребывания несовершеннолетних.
  5. Кавалерийская часть.

К слову, если работники последней структуры дополнительно занимаются уходом за лошадьми, они также должны получать доплату в размере 10 — 100% от должностного оклада.

Кроме того, размеры надбавок также определяются такими факторами, как опасность рабочего процесса, ответственность и появление у работников профессиональных заболеваний.

Более того, с 2011 года работники МВД РФ также получают дополнительные суммы за личные успехи, которые поспособствовали повышению квалификации сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=bd_GiFEspvw

Эта норма была в 2011 г. введена в соответствии с необходимостью дополнительного стимулирования работников Министерства внутренних дел.

В данном случае сотрудник может рассчитывать на увеличение заработной платы, если защитит научную работу и получит научную степень либо же примет участие в спортивных соревнованиях и сумеет завоевать высокие места на них.

Если данные условия будут выполняться, сотрудник МВД имеет основания получать доплату в размере 5 — 30%.

Военнослужащие также могут рассчитывать на получение надбавки за стаж работы и другие доплаты. Данная категория государственных служащих получает дополнительные суммы в соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии и отдельных выплатах военнослужащим». Таким образом, надбавка за стаж работы для них формируется, исходя из следующих данных:

  • при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет зарплата работника увеличивается на 10%;
  • если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на надбавку в размере 15% от должностного оклада;
  • для военнослужащих, посвятивших своей работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
  • в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма надбавки достигнет 25%;
  • служба на протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться надбавкой 30% от должностного оклада;
  • наибольший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим рубеж 25 лет службы. Они могут рассчитывать на 40% от должностного оклада.

Однако следует помнить, что расчет надбавок для данной касты государственных служащих имеет целый ряд собственных тонкостей, связанных с условиями труда.

Таким образом, лица, проходящие службу в авиации и занимающиеся тестированием катапультирующих устройств, или производят прыжки с парашютом в научных целях, имеют иной порядок расчета срока службы. Один месяц для сотрудников подобных подразделений считается за два.

Месяц за полтора считается у категорий военнослужащих, которым постоянно приходится прыгать с парашютом, у экипажей боевых судов и членов океанографических экспедиций.

Таким образом, в 2016 и 2017 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеописанные надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и учреждениях.

Сведений о возможном пересмотре их размера пока что нет, однако 2017 год уже совсем близок, и никто не исключает, что могут быть добавлены новые стимулирующие выплаты для бюджетников.

Особенно учитывая тот факт, что государство всерьез занимается проблемой стимулирования пенсионеров оставаться на последующую службу в бюджетных учреждениях.

Статья 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате

Статья 317 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016-2017 год.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Комментарий к статье 317 ТК РФ:

1. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вводится с целью компенсации повышенных затрат труда и стоимости жизни в суровых климатических условиях и представляет собой ежемесячную дополнительную выплату, размер которой зависит от продолжительности стажа работы в указанных районах или местностях.

2. В комментируемой статье указывается, что установление размера процентной надбавки и порядка ее выплаты осуществляется по тем же правилам, которые предусмотрены в ст. 316 ТК для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Это означает, что размер процентной надбавки и порядок ее выплаты должен устанавливаться Правительством РФ, однако в настоящее время данный нормативный правовой акт не принят.

Размеры процентных надбавок и порядок их применения, установленные для соответствующих районов Крайнего Севера и приравненных местностей, определяются нормативными правовыми актами бывшего СССР и Российской Федерации.

3. Размеры процентных надбавок дифференцированы в зависимости от тяжести климатических условий тех районов Крайнего Севера и приравненных местностей, где осуществляется трудовая деятельность.

Так, в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана (за исключением островов Белого моря) процентная надбавка выплачивается в размере 10% заработка по истечении 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения максимального размера надбавки — 100% заработка. В остальных районах Крайнего Севера размер надбавки составляет 10% заработка по истечении 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки — с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Максимальный размер надбавки составляет 80% заработка. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка. В южных районах Сибири и Дальнего Востока, которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, надбавки установлены в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не более 30% заработка.

Читайте также:  Полная себестоимость

4. Для молодежи предусмотрены специальные правила исчисления размеров процентных надбавок к заработной плате.

https://www.youtube.com/watch?v=MOp4dj_h0SU

В настоящее время продолжают действовать льготные условия начисления надбавок для лиц не старше 30 лет, проживших на Крайнем Севере или в приравненных местностях не менее одного года, причем не имеет значения, когда такое проживание имело место и было ли оно непрерывным.

Суммированию подлежат все периоды проживания в северных районах и местностях. Согласно п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера” (СП РСФСР. 1990. N 24. Ст.

254) молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г.

в размере 20% по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие 6 месяцев и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10% за каждые 6 месяцев работы.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате для лиц в возрасте до 30 лет, не менее одного года проживших в северных районах, выплачивается в ускоренном порядке. При этом общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Отменены действовавшие прежде льготные правила исчисления размера процентных надбавок для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях не менее 5 лет. Однако, как разъясняется в письме Минздравсоцразвития России от 20 января 2005 г.

N 97-Пр, следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 г. т.е.

исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Источник: http://pravostoriya.ru/nadbavki-k-zarabotnoj-plate-za-stazh-raboty/

Надбавки и доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении

Я много лет проработала библиотекарем в государственном фонде. Заработок не очень высокий, но я люблю эту работу, и мне нравится проводить время среди книжек. Когда продолжительность трудового стажа перевалила за 25 лет, я обратилась к руководителю о небольшой доплате к моему окладу, на которую я имею законное право.

Начальник удивился моей просьбе и сообщил, что на такие выплаты статьи расходов не предусмотрено, поэтому мне не стоит надеяться на такую доплату. Я решила уточнить вопрос у бухгалтера, поскольку знаю, что отдельных расходных статей для этого не требуется.

Все решается в рамках начисления зарплаты. Здесь я тоже получила отказ и решила защитить свои интересы уже в трудовой инспекции. Моя работа посвящена тому, какие надбавки за стаж работы в бюджетном учреждении полагаются сотрудникам и кто принимает подобное решение.

Что собой представляет выплата

Законом, чтобы компенсировать сложные условия труда, для некоторых граждан предусмотрело специальную доплату к заработку сотрудника. Основанием для такого решения выступают внутренние акты компании, а размер надбавки зависит от должности сотрудника и от решения нанимателя.

В некотором роде, выплаты можно назвать стимулирующими, поскольку они способствуют более качественному исполнению персоналом своих обязанностей и снижают такой показатель, как текучесть кадров. Для отдельных групп населения коэффициенты разрабатывает государства.

К примеру, речь идет о сотрудниках силовых структур, о военных, о госслужащих. В этих сферах деятельности очень важно устранить текучку кадров и создать постоянный коллектив.

Коммерческие компании самостоятельно принимают решение о предоставлении доплаты, что прописывается в коллективном и трудовом соглашении, а также, официально устанавливается внутренним приказом.

Размер доплаты и факт ее получения, во многом определяется выслугой и стажем работы гражданина, что понятно. Чем больше человек трудится в должности, чем большую плату он получает. При этом следует подчеркнуть, что по мере увеличения срока выслуги лет, повышается размер доплаты, а не заработка.

Кто может рассчитывать на дополнительные выплаты

Есть группа лиц, которой доплата положена по закону. К таким получателям можно отнести следующие группы:

  • судьи и сотрудники МВД;
  • госслужащие и военные;
  • медработники и педагоги;
  • работники библиотек, музеев, театров;
  • другие работники госструктур.

Надбавка — это процент от заработка, который плюсуется к окладу. Чем значительнее стаж работы, тем выше будет процентный показатель. Цифра зависит от места работы гражданина, от региона и должности. Средства на оплату выделяются из бюджета.

Чтобы правильно рассчитать сумму процента, необходимо сначала определить выслугу лет, для чего суммировать весь стаж и соотнести его с действующими критериями предоставления доплаты. Подробнее о получении надбавки можно узнать из видео:

Как устанавливается размер надбавки

Чтобы выяснить, какой процент надбавки будет полагаться конкретному гражданину, следует обратить внимание на следующую таблицу:

Выслуга, в годах/% надбавки Военные Госслужащие Судьи Сотрудники МВД Работники бюджетной сферы
0.5-1 5 Все процентные надбавки определяются индивидуально.
1-2 10
1-5 10
2 – 5 25 15 10
5 — 10 40 15 25 15
10 — 15 45 20 30 20
15-20 50 40 25
Более 15 30
20-22 55
Более 20 50
22-25 65 30
Более 25 70 40

Исходя из данных, приведенных в таблице, можно сделать вывод, что сотрудники силовых органов и судьи могут получать значительную прибавку к зарплате, после отработки 20-25 лет на своем месте.

Особенности формирования доплат для отдельных групп работников

Помимо использования указанной сетки процентов, руководство учреждений и предприятий, ориентируется на индивидуальные моменты для каждой группы работников.

К таким нюансам можно отнести:

  • служащие по контракту с выслугой свыше 25-ти лет могут получить доплату к пенсионному пособию в размере 25%, если будут уволены с должности;
  • на размер доплаты госслужащих может повлиять регион, где они трудятся. В некоторых российских субъектах она может достигать 40%;
  • надбавка устанавливается уже после года работы на госслужбе, а затем, каждые пять лет увеличивается на 5%. После отработанных 15 лет процент перестает повышаться, но в силу вступают другие привилегии;
  • педагоги, медики и другие работники бюджета вправе получать надбавку за выслугу лет. Процент определяется в каждом заведении индивидуально, с учетом норм, действующих в регионе. Ответственным лицам нужно принимать в учет положения ТК РФ и нормы действующего законодательства.
  • размер доплаты для педагогов и медиков будет зависеть от множества факторов, таких как должность и регион проживания, достижения и загруженность;
  • в коммерческой организации размер выплат заранее прописывается во внутренних локальных актах, но дополнительно формируются приказы, коллективное соглашение, положение о премировании. Важно дополнить, что здесь работодатель самостоятельно оплачивает все расходы, и никто ему не возмещает. Доплату можно учитывать при исчислении налогов.

В заключении необходимо добавить, что данная выплата, как и заработная плата, облагается подоходным налогом. Начисления должны быть удержаны и перечислены в бюджет государства в установленный законом срок.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/stazh/nadbavka.html

Надбавка к окладу за стаж работы

Вопрос из личной консультации:

«Недавно на работе возник конфликт: сотрудник возмущен тем, что не учли периоды его работы на других похожих должностях и не установили надбавку за стаж. Кадровик настаивает, что за эти периоды ему ничего не положено, так как должности называются по-другому. Помогите разобраться!»

Отвечает Татьяна Самородских:

За время многолетней работы с локальными нормативными актами организаций мне приходилось встречать различные стимулирующие надбавки, связанные со стажем работы.

В данном случае речь идёт не о выслуге лет, не о специальном стаже, расчёт которого регулируют нормы законодательства, определяющие перечень работ, специальностей и условий труда, которые можно отнести к особым или специальным.

Нет, мы поведём речь о стимулирующих надбавках, которые работодатель вправе устанавливать в своей организации, поощряя продолжительность той или иной работы.

Мне встречались надбавки за стаж работы (формулировки сохранены):

· в отрасли;

· в организации;

· в должности;

· по специальности;

· в сфере деятельности;

· на руководящем посту;

· по профессии

и др.

Любая стимулирующая надбавка должна быть определённым образом описана в локальном нормативном акте (ЛНА), будь то положение об оплате труда и премировании, положение о стимулирующих выплатах, положение, посвящённое отдельной надбавке (встречались и такие):

1) круг лиц, которым устанавливается надбавка;

2) размеры надбавки;

3) условия и порядок установления надбавки;

4) условия, при которых надбавка снимается.

И если с категориями работников, размерами надбавок и условиями снятия (как правило, это наличие дисциплинарного взыскания) дела обстоят более-менее нормально, то порядок установления надбавки «хромает».

Если вы решили установить надбавку за стаж работы, будьте готовы подробно описать критерии отнесения периодов деятельности работника к нужному вам стажу. Иначе неизбежны конфликты. К слову, мне приходилось сталкиваться с конфликтами практически по каждой формулировке из приведённых выше.

1. Надбавка за стаж работы в отрасли

Образовательная организация, основной состав – педагогические работники. Когда вводили данную надбавку, имели в виду стаж педагогической работы. Но «иметь в виду» и описать в локальном нормативном акте – разные вещи.

Конфликт возник, когда приняли женщину, один из периодов работы которой – гардеробщица в школе. Это было давно, не поступила в педагогический институт с первого раза, пошла работать в школу. Кадровик не засчитала этот период, а работница настаивала – у вас ничего не сказано про должность, школа относится к отрасли «Народное образование».

2. Надбавка за стаж работы в данной сфере деятельности

Это буквальная формулировка из положения об оплате труда. Здесь, в отличие от предыдущей, появляется ещё большая неопределённость.

Для отраслей народного хозяйства существовал специальный классификатор – ОКОНХ (Общесоюзный классификатор отраслей народного хозяйства), в настоящее время действует ОКВЭД – Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Читайте также:  Законодательство о налогах и сборах

А вот что имели в виду разработчики ЛНА под сферой деятельности, непонятно. И на эту неопределённость накладывается отсутствие перечня должностей, профессий, специальностей, что порождает ещё больше проблем и потенциальных конфликтов.

3. Надбавки за стаж работы в должности, по специальности, по профессии

Возможно, специалистам, вводившим такое название надбавки, всё было понятно. Но на практике и такая, казалось бы, «узкая» формулировка приводит к недопониманию.

https://www.youtube.com/watch?v=FzlaFPoH6ro

Вот это как раз ситуация, вынесенная в вопрос – в организации установлена надбавка «за стаж работы по профессии», размер надбавки зависит от стажа работы:

– 5 – 10 лет – 20 % оклада;

– 10 – 15 лет – 30 % оклада;

– 15 – 20 лет – 40 % оклада;

– свыше 20 лет – 50 % оклада.

Работник принят в организацию на должность «программист», по этой должности он раньше не работал, поэтому ему не установили надбавку за стаж. Но работник настаивает, что выполнял одинаковую работу, хотя должности назывались по-другому.

В результате изучения записей в трудовой книжке выяснилось, что вся его трудовая деятельность в той или иной мере связана с вычислительной техникой. Он замещал следующие должности:

· инженер;

· оператор-программист;

· системный администратор;

· ведущий программист;

· старший программист;

· начальник отдела информационных технологий.

Как утверждал работник, должностные обязанности были похожими, за исключением последней должности – начальник отдела. Он даже предоставил копии должностных инструкций с нескольких мест работы для сравнения.

Но это не убедило кадровика. Она настаивала на формальном критерии: раз сказано «стаж работы по профессии», значит, профессия везде должна называться одинаково.

4. Стаж работы в организации

Здесь, казалось бы, тоже всё понятно – понятнее некуда. Есть организация, и нетрудно вести учёт стажа работы в ней. Но, увы, и в этой ситуации не удалось избежать конфликтов.

Конфликт первый: возник при переименовании организации. Директор решила воспользоваться этим, чтобы по формальным признакам снять надбавку у работников. Они возмутились, дело дошло до общего собрания трудового коллектива, на котором работники пригрозили обращением во все возможные инстанции.

Конфликт второй: работница уволилась из организации в пятницу, договорившись о приёме на работу в другую компанию. Но в душе сомневалась, в выходные ещё думала, в конце концов решила остаться и в понедельник пришла вновь оформляться в прежнюю организацию.

У кадровика и бухгалтера мнения разошлись: кадровик считала, что раз в ЛНА нет упоминания о том, что стаж работы в организации должен быть непрерывным, надбавка работнику положена. Бухгалтер настаивала на том, что «раз уволилась – сама виновата»

Источник: http://nashtrud.blogspot.com/2018/07/nadbavka-za-stazh-raboty.html

Главная / Таможенное право / Надбавка за стаж работы установленная законом по отрасли жкх

В соответствии с этими документами, определен четкий размер сумм, которые будут доплачиваться работнику за годы труда в бюджетном учреждении. В частности, они равняются:

  1. 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в пределах от 1 до 5 лет.
  2. Надбавка в 15% положена работникам, которые трудились в бюджетном учреждении от 5 до 10 лет.
  3. 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в своих организациях от 10 до 15 лет.
  4. Надбавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превышает 15 лет.

После 15 лет государственной службы ее сотрудники уже не получат дополнительные надбавки за работу. До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Однако и кроме доплат подобного рода, им положен целый ряд всевозможных поощрений за свою деятельность на должности.

При условии, что за границей работник выполнял работы аналогичные выполняемым по прежнему месту работы; время ежегодно оплачиваемых и других видов отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, а также периоды временной нетрудоспособности и выполнения государственных и общественных обязанностей, подтвержденных соответствующими документами. 4. Работникам, получающим пенсии по возрасту, в стаж работы отрасли, для выплаты надбавок к заработной плате, включается весь период их работы в отрасли при условии, что в средний заработок для исчисления пенсии указанная надбавка за стаж работы в отрасли не включалась. Из стажа работы в отрасли для выплаты надбавок к заработной плате таких работников исключается период работы, в котором работники получали надбавки за стаж работы в отрасли, включенные в дальнейшем в среднемесячный заработок для исчисления пенсий.
5.

Законно ли с 2018 года убрали доплаты за стаж работы в жкх?

Таким образом, основными факторами, влияющими на сумму доплат, являются:

  • отрасль работы;
  • регион проживания и осуществления трудовой деятельности;
  • наличие премии.

Далее поговорим о том, как рассчитывается надбавка при работе в учреждении той или иной направленности.

Надбавки для работников бюджетных организаций и государственных гражданских служащих Надбавка за стаж работы для бюджетников может формироваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, всевозможными региональными нормативными документами, а также отдельно взятыми приказами из конкретных ведомств.

Более того, в каждом конкретном бюджетном учреждении функционирует собственная система поощрений, в соответствии с которыми производится разработка самых различных нормативных документов.

Первая выплата надбавок работникам производится за тот месяц, в котором стаж работы, дающий право на надбавку к заработной плате за стаж работы в отрасли, достиг одного года. 10.

За время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом данная надбавка не начисляется. 11.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей и др.), надбавка к заработной плате за стаж работы в отрасли учитывается.

12. Надбавка за стаж работы в отрасли включается в заработок, из которого исчисляется пенсия, пособие по временной нетрудоспособности и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2018 году

Стаж работы исчисляется в годах, месяцах и днях, подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии — в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии. 10.

При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя стаж работы в системе министерства исчисляется в порядке, установленном настоящими Рекомендациями. 11.

На основании действующего законодательства порядок установления надбавки за стаж работы в системе министерства, организации (продолжительность непрерывной работы), дифференциация ее размеров, а также особенности исчисления стажа работы определяются нанимателем на основании коллективного договора, положения о порядке выплаты надбавок за стаж работы и других локальных нормативных актов. 12.

Внимание

Последние регламентируют оплату труда и, соответственно, поощрения, и в этих же документах прописывается надбавка за стаж работы. Кроме того, подобные доплаты обязательно указываются в положениях об оплате труда либо же о премировании. В действующем законодательстве практически не существует ограничений, которые непосредственно влияют на их суммы.

Надбавка за стаж работы установленная законом по отрасли жкх

Право на получение надбавок к заработной плате за стаж работы в отрасли имеют работники объединений, предприятий и организаций, перечисленных в абзаце первом (кроме служащих государственного аппарата, руководителей государственных предприятий, с которыми заключены контракты, совместителей и временно принятых на работу), состоящие в штате объединения, предприятия и организации. На основе законодательства о труде и настоящего положения предприятия, организации отрасли с участием профсоюзных комитетов разрабатывают для своих работников положения о порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы в отрасли. При отсутствии собственного положения на предприятии, в организации действует настоящее положение. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕР НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ 1.
Таким образом, надбавка за стаж работы для них формируется, исходя из следующих данных:

  • при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет зарплата работника увеличивается на 10%;
  • если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на надбавку в размере 15% от должностного оклада;
  • для военнослужащих, посвятивших своей работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
  • в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма надбавки достигнет 25%;
  • служба на протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться надбавкой 30% от должностного оклада;
  • наибольший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим рубеж 25 лет службы.

Важно

Навигация Документ с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года На основании Положения о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г.

N 968, ПРИКАЗЫВАЮ: Утвердить прилагаемые Рекомендации о порядке выплаты надбавок за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь. Министр В.М.

БЕЛОХВОСТОВ УТВЕРЖДЕНО Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь 07.06.2007 N 107 1.

Рекомендации о порядке выплаты надбавок за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь (далее — Рекомендации) разработаны в соответствии с Положением о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г.

Надбавка за стаж работы – дополнительная денежная выплата, на которую могут рассчитывать многие граждане нашей страны. Однако далеко не все знают, в каких сферах она положена и каким образом рассчитывается.

Поэтому сегодня поговорим о том, как рассчитать подобные надбавки при работе в том или ином бюджетном учреждении, в зависимости от сферы работы и выслуги лет, и кому в принципе можно рассчитывать на подобные суммы.

https://www.youtube.com/watch?v=GLEd32xNM6k

Как рассчитывается надбавка за стаж работы Прежде всего, следует упомянуть о том, что подобные доплаты в первую очередь зависят от срока, в течение которого бюджетник вел трудовую деятельность в различных организациях.

Даже если он работал не в одном учреждении, все равно он сможет рассчитывать на получение выплат, исходя общего количества лет, проведенных на государственной службе.

Месяц за полтора считается у категорий военнослужащих, которым постоянно приходится прыгать с парашютом, у экипажей боевых судов и членов океанографических экспедиций.

Читайте также:  Фискальный регистратор, онлайн-кассы

Таким образом, в 2018 и 2019 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеописанные надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и учреждениях.

Источник: http://strahovanie58.ru/nadbavka-za-stazh-raboty-ustanovlennaya-zakonom-po-otrasli-zhkh/

Доплата воспитателям за стаж работы 2018

Это не касается преподавателей из средних проф. учреждений — им полагается проработать не менее 360 ч. Исключение составляют учителя, обучающие детей в сельской местности, и преподаватели начальных классов — для начисления им льготной пенсии отработанное время не учитывается.

Читайте также статью про надбавки к зарплате за вредные условия работы, например, для учителей химии ⇒ «Доплата за вредные условия труда в 2018 году». В каком возрасте уходят на пенсию учителя В случае с льготной учительской пенсией возраст не имеет значения.

Кроме того, при достижении педагогом пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) обращаться для осуществления перевода на обыкновенную стразовую пенсию не нужно — считается, что право на эти пенсионные выплаты было реализовано.

  • Наличие минимум 11,4 «пенсионных баллов» (индивидуальных пенсионных коэффициентов) — ИПК в 2017 году.
  • Если же речь идёт о работниках дополнительного образования, то они также вправе получать льготу (нововведение 2001-го года) при соблюдении 2 условий:
  1. Работа в области дополнительного образования должна быть документально подтверждена за период с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2000 года.
  2. По состоянию на 1 января 2001 года трудовой стаж должен составлять как минимум 16 лет и 8 месяцев (на протяжении всего периода преподаватель должен был работать в льготной должности и в соответствующем требованиям учреждении).

Нормы отработанного времени для назначения льготной пенсии На сегодняшний день действуют нормы проведённого на работе времени для выплаты льготной пенсии — это минимум 6 ч. в неделю и 240 ч. в год.

Доплата за стаж педагогам

Поэтому совсем не удивительно, что педагогические работники относятся к категории лиц, для которых, ввиду специфики работы, государством был предусмотрен целый ряд гарантий, льгот и поощрений. Кому положена доплата за педагогический стаж На основании ст.


8 ТК РФ работодателями, за исключением работодателей — физлиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями, принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, а также другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями. Подробнее об оплате труда читайте здесь: Вместе с тем, ЛНА не могут ухудшать положение работников в сравнении с установленным трудовым законодательством и должны включать в себя предусмотренные государством гарантии в сфере оплаты труда.

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

  • Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году
  • Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы
  • Кому положена доплата за педагогический стаж?
  • Надбавка за стаж
  • Доплата за стаж педагогам

Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2018 году Чтобы получить некоторое представление о надбавках к заработной плате бюджетников, следует уяснить три важных момента:

  • Во-первых, бюджетники бывают разные: военные, милиция, судьи, госслужащие, учителя, врачи, МЧС и так далее.
  • Во-вторых в России довольно давно нет единой для всех системы оплаты труда.
  • В-третьих, правила диктует тот кто платит, иными словами система оплаты труда определяется теми органами власти (федеральными, региональными, муниципальными), в ведении которых находится та или иная группа бюджетников.

Кому положена доплата за педагогический стаж?

А вот положением об оплате труда работников определяется порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за выполненную работу.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/doplata-vospitatelyam-za-stazh-raboty-2018/

Надбавка за стаж работы

Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне. Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах.

На законодательном уровне надбавки за стаж устанавливаются только для следующих категорий:

  • военнослужащих;
  • работников бюджетной и государственной сферы;
  • работников системы МВД;
  • гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и местностях, к ним приравненных.

Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами. Некоторые из них могут дополняться региональными законодательными актами.

Как правило, надбавка выражается в процентном соотношении к заработной плате, или только к окладной части.

Расчет надбавки на примере зарплаты государственного служащего

Для госслужащих установлены следующие надбавки за стаж:

  • от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу;
  • от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу;
  • от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу;
  • за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.

Доплата высчитывается только от оклада.

Заработная плата Никитенкова А.А. составляет 45 000 рублей. Из них оклад 6000 рублей, а все остальное это различные доплаты и надбавки (за сложность, напряженность, секретность и т.д.). Стаж его работы 12 лет.

Заработная плата будет рассчитываться следующим образом:

  • Высчитываем надбавку за стаж (20%): 6000 х 20% = 1200 рублей.
  • Полученную надбавку прибавляем к основной заработной плате: 45 000 + 1200 = 46 200 рублей.

В других случаях, как например, для работников Крайнего Севера, надбавка высчитывается от всей начисленной заработной платы.

Надбавка за стаж работы для работников частных организаций

Если надбавка за стаж не установлена на законодательном уровне, то ее можно не выплачивать.

Но руководители некоторых предприятий устанавливают стажевые надбавки за стаж непрерывной работы по своему желанию, с целью стимулировать и поощрять работников.

Такие надбавки прописываются в Положении об оплате труда или Коллективном договоре. Как правило, они зависят от следующих факторов:

  • стаж непрерывной работы;
  • производственных показателей;
  • добросовестной работы.

Надбавки могут выражаться в процентном соотношении или твердой денежной сумме.

От размера стажа могут зависеть разовые премии, например, к профессиональному празднику. Также премия может устанавливаться из расчета определенной суммы за один полный год работы.

Государство устанавливает надбавки за стаж для работников, занятых в определенных климатических условиях или работающих в государственной системе. Для них величина надбавки строго регламентирована.

Для работников прочих организаций такие доплаты законом не предусмотрены, но руководитель предприятия может воспользоваться ими как средством для мотивации работников.

В данном случае сумма надбавки ничем не ограничена и устанавливается на усмотрение работодателя.

Отметим, что статья 255 НК РФ предусматривает, что в расходы включаются любые начисления работникам, включая стимулирующие начисления и надбавки. П. 10 ст. 255 предполагает, что единовременная надбавка за стаж также относится к расходам на оплату труда в целях налога на прибыль.

По мнению ФНС России (письмо ФНС от 11.08.2014 № ГД-4-3/[email protected]), если всевозможные доплаты и компенсационные и стимулирующие надбавки прописаны в трудовых либо колдоговорах, их можно учесть в расходах при налогообложении.

Напомним, что если надбавки прописаны законодательно (для тех же жителей Крайнего Севера), то они без оговорок учитываются в расходах.

Страховые взносы ПФР | 9:38 10 ноября 2011

Страховые взносы ПФР | 8:45 15 декабря 2011

Источник: http://mari-a.ru/v-pomoshh-predprinimatelyu/nadbavka-za-stazh-raboty

Особенности выплаты надбавки за стаж работы бюджетникам

В России довольно часто выплачивается денежная надбавка работником бюджетной сферы за длительный стаж работы. Данная выплата является стимулирующей, она не зависит от профессионализма и эффективности работы.

Она выплачивается за количество проработанных лет в определенной сфере – бюджетной или другой. К бюджетникам в первую очередь относятся медицинские работники, учителя, преподаватели.

Чиновники отметили, что данный метод мотивации позволяет снизить текучку кадров, поощряет профессиональный рост.

Кому положена надбавка за стаж?

Денежная надбавка исчисляется исходя из оклада (берется определенный процент, который устанавливается в трудовом договоре). Согласно законодательной базе страны, такие выплаты могут получать представители некоторых профессий: военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, работники образовательной и здравоохранительной сфер, государственные служащие.

Если на определенную организацию не распространяются законодательные акты о выплате надбавке за стаж, то она может руководствоваться внутренними документами. Руководитель может самостоятельно решить, платить надбавку или нет.

Размер выплаты зависит в первую очередь от стажа, дальше берутся во внимание другие факторы:

  • сумма дохода за последние несколько лет;
  • сфера занятости (например, бюджетники);
  • политика руководства;
  • присутствие дополнительных показателей-коэффициентов.

К примеру, госслужащие за проработанные 1-5 лет получают выплату в размере 10 процентов от оклада, за 10 лет работы вознаграждаются суммой до 15 процентов от заработной платы. Максимальный размер доплаты – 30 процентов от оплаты труда, если работник трудился на протяжении 15 и более лет.

В бюджетной сфере действуют другие порядки: при работе от 12 месяцев до 3 лет работник получает пятипроцентную надбавку; если медик или библиотекарь проработал 3-5 года, то они будут получать 10 процентов от зарплаты; при выслуге лет от 5 до 10, осуществляется перечисление на карту суммы в размере 20 процентов от оклада. Максимальная выплата достигает 30 процентов от заработной платы при стаже более 10 лет.

Порядок выплаты надбавки за стаж работы бюджетникам России

Доплата выплачивается в зависимости от стажа работы, ее определяет кадровая служба фирмы или специальная комиссия. Работники специальной инстанции или подразделения рассматривают и проверяют документы, после чего оглашают решение. Основной документ, который подтверждает право сотрудника на получение выплаты – трудовая книжка. В отдельных случаях может рассматриваться военный билет.

Учитывается при расчете суммы период, который начинается с даты приема на работу на предприятие. Если работник был удостоен другой должности в организации, стоит стаж просуммировать.

Если со справками и документами все в порядке, россиянин имеет соответствующее количество отработанных лет, оформляется протокол. Документ нужно подписать начальнику кадровой службы или председателю комиссии. На основе протокола формируется приказ, который подписывается директором фирмы.

Также приказ должен прочитать работник бюджетной сферы и подписать около своей фамилии и инициалов.

Источник: https://pronedra.ru/osobennosti-vyplaty-nadbavki-za-stazh-raboty-byudzhetnikam-268236.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector