Из декрета в декрет в 2017 выплаты

Из декрета в декрет в 2017 году

Кадровики и бухгалтеры компании, столкнувшись с ситуацией получения от сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заявления на предоставление ей нового декретного отпуска и выплату единовременного пособия по беременности и родам, в первую очередь должны документально зафиксировать выход-уход из декрета в декрет в 2017 году и правильно его оформить. Надлежащее документальное оформление поможет правильно рассчитать декретные.

Из декрета в декрет в 2017 году

Нельзя сказать, что ситуация из декрета в декрет неординарна, наоборот, она достаточно четко урегулирована и имеет определенную последовательность действий.

Прежде всего женщине, желающей документально оформить у работодателя следующий декретный отпуск, выпавший на период, когда она уже не работает, а находится в отпуске по уходу за другим ребенком, необходимо:

  • получить в медицинском учреждении листок нетрудоспособности по беременности и родам с указанием места работы, должности, периодов начала и окончания освобождения от работы;
  • имея на руках больничный лист по беременности и родам, женщина должна выйти из декрета, то есть хотя бы на один день приступить к исполнению трудовых обязанностей. Данный факт работодатель фиксирует путем издания соответствующего приказа и отражает в табеле учета рабочего времени;
  • в день выхода на работу беременной сотруднице необходимо оформить новое заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и выплате единовременного пособия с указанием даты начала декретного отпуска и его продолжительности согласно больничному листу, прилагаемому к заявлению;
  • на основании полученного заявления работодатель издает соответствующий приказ по форме Т-6, с которым знакомит сотрудницу;
  • в установленные сроки работодатель обязан произвести расчет единовременного пособия по беременности и родам и выплатить сотруднице уходящей из декрета в декрет в 2017 году пособие.

Расчет пособия «из декрета в декрет»

Процедура расчета больничного по беременности и родам регламентирована и едина как для работодателей, так и для органа, производящего выплату пособия, – Фонда социального страхования.

Порядок расчета регламентирован ст. ст. 12 – 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Для женщины, уходящей из декрета декрет в 2017 году, расчёт больничного по беременности и родам производится на общих основаниях исходя из данных:

  • двух предшествующих лет: 2015 и 2016 гг. либо по выбору женщины иного периода (т.н. альтернативного периода),
  • общего количества календарных дней в участвующих в расчете годах (в данном случае это 2015 — 2016 гг., т. е. 731 день), уменьшенных на количество дней, не участвующих в расчете (больничные, отпуска и пр. исключенные дни),
  • среднего заработка за период 2015 — 2016 гг.,
  • количества дней периода нетрудоспособности, указанного в больничном по беременности и родам;

При этом размер пособия должен быть не менее 34473,60 рублей и не более 265827,80 рублей.

Далее необходимо количество дней по беременности и родам умножить на среднедневной заработок, что и будет соответствовать размеру единовременного пособия по беременности и родам.

Пособие «из декрета в декрет»

Документальное оформление выхода из декрета в декрет путем подачи заявления на отпуск по беременности и родам и выплату пособия по больничному является правовым основанием прекращения предшествующему этому событию отпуска по уходу за ребенком и выплаты соответствующего пособия. Связано это с тем, что действующее законодательство разрешает женщине получать только одно пособие: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Также читайте:

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s504757

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году

При начислении декретного пособия иногда возникают самые разные нюансы, а в жизни возможны такие ситуация и положения, разбираться в переплетении которых и в том, как на них смотрит закон, оказывается весьма непросто. Подобная ситуация — это расчёт пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году, когда мать из одного декрета уходит в другой декрет.

Пособие по беременности и родам в 2017 году

Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году проходит по-старому, и никаких нововведений и сюрпризов на этот счёт пока не ожидается. Как и раньше, сумма выплат будет находиться в зависимости лишь от того, как долго продолжается соответствующий отпуск и того, каков был уровень официальных доходов матери в течение последних двух лет.

Декретный отпуск может продолжаться от 140 до 194 дней. 140 — самый стандартный случай, этот отпуск разделён ровно на две одинаковые части, 70 суток даётся до запланированного дня родов и 70 — после него.

Если же во время родов возникли какие-нибудь осложнения, длительность декретного отпуска становится больше на 16 дней — 156 суток.

А если ожидается рождения двойни или тройни, то их маме отпуск увеличат на 14 суток до и целых 40 — после появления такого весомого прибавления, таким образом всего её отпуск составит 194 дня.

Имейте при этом в виду, что пособие имеет максимальную рамку, установленную законом. Её достигнет женщина, которая в среднем зарабатывала около 53,5 тысяч рублей в месяц и выше.

Максимум пособия — это 248 тысяч для стандартного отпуска в 140 суток.

Для отпуска в большее количество дней максимум пропорционально вырастет и будет 276,5 тысяч для отпуска в 156 дней и почти 344 тысячи — для 194 дней.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам в 2017 году остались без изменений — подача заявления на получение этой выплаты возможна в первые шесть месяцев после даты выхода из такого отпуска. Сама же выплата происходит в очень короткие сроки и без особых проблем (если только мама не сидела без работы в принципе, тогда ей никакое пособие не положено, даже минимальное).

Пособие по уходу за ребёнком

Ещё одна разновидность пособий — пособие по уходу за ребёнком. Оно выплачивается 1,5 года после появления малыша на свет, а получать его будет тот из родителей, что взял такой отпуск, мать либо отец, в этом закон никак не ограничивает. Предоставление отпуска возможно на срок до трёх лет, но пособие положено лишь на первые полтора из них.

Из декрета в декрет: расчет пособия в таком случае

Как максимально грамотно и правильно поступить, когда заканчивается оплачиваемая половина отпуска, который связан с уходом за малышом, а его мама вновь находится в положении? Что будет более выгодно — появиться на работе или отправиться из первого декрета во второй?

Это будет зависеть только от того, выросла ли зарплата по месту работы матери.

Если за то время, что женщина находилась в декрете, оклад на её рабочем месте вырос, то обязательно стоит появиться на прежнем рабочем месте хотя бы на одну смену.

После этого у женщины появляется возможность предоставить справку о том, что её средний дневной доход за весь этот год стал выше, чем был прежде, что и станет основанием для более выгодного для неё начисления размера всех пособий.

Стоит обязательно иметь в виду, что при наложении одного отпуска по уходу за ребёнком на второй аналогичный отпуск, выплаты по ним не будут складываться и придётся выбрать какое-то одно из них — конечно же, то, что выше.

А если малыш, который родился, уже третий в семье, родителям стоит получить статус многодетной семьи, который даёт право на огромное количество весьма ощутимых льгот.

Это и льготы на услуги ЖКХ, и право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте, и внеочередное предоставление мест в детском саду и школе для ребёнка, и много другое, вплоть до пониженной ставки по ипотеке и выделения семье земельного участка для ведения фермерского хозяйства и строительство своего собственного дома.

Источник: https://bankiclub.ru/raznye/iz-dekreta-v-dekret-raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-i-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-v-2017-godu/

Из декрета в декрет выплаты на работе

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия.

В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый.

Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю.

Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам.

Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Из декрета в декрет – на какие выплаты от государства можно рассчитывать

Многие люди уверены, что декретный отпуск является временем, которое предоставляется беременной женщине для рождения малыша и ухода за ним. Такое утверждение не верно. Под интересующим нас отпуском закон понимает несколько отдельных периодов, каждый из которых имеет свою продолжительность и определенный размер денежного пособия от государства:

Допустим, сотрудница какого-либо предприятия Петрова П.П. ухаживает за ребенком до 1,5 лет до 15.03.2017. В январе этого года (20 числа) она открыла БИР на 140 дней. В 2014-м Петрова получала зарплату 410 тысяч рублей, а в 2013-м – 360 тыс. Так как она ушла в декрет в 2015-м, ее заработная плата за январь–июнь равняется 178,5 тыс. В 2016-м никаких выплат от работодателя она не получала.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

  • заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
  • полученный в женской консультации больничный лист;
  • копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
  • справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

  • Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
  • Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
  • Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;

Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/iz-dekreta-v-dekret-vyplaty-na-rabote

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.

При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.

Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Законодательное регулирование вопроса

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания.

В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста.

В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

  • срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
  • период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.
Читайте также:  6-ндфл: сроки сдачи

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ.

В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей.

Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:

  • время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
  • срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Выход во второй отпуск после первого

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

  1. Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.
  2. При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255).

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

С возвратом к должностным обязанностям

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты:

  1. Подать заявление начальнику отдела кадров на имя руководителя предприятия об уходе в отпуск.
  2. Дополнительно к заявлению нужно сдать в отдел кадров и больничный лист из женской консультации, подтверждающий срок декретного отпуска.
  3. После подписания приказа об освобождении от трудовых обязанностей на протяжении 10 дней женщине должны начислить и выплатить всю сумму помощи сразу за период, указанный в больничном листе.
  4. Следующее посещение сотрудников отдела кадров необходимо запланировать на конец послеродовой части декрета, когда нужно будет подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет.

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

  • заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
  • полученный в женской консультации больничный лист;
  • копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
  • справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Без выхода на работу

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов:

  1. В отделе кадров нужно написать новое заявление на имя директора компании о прекращении отпуска по уходу за первенцем и предоставлении следующего в связи с новой беременностью и предстоящими родами.
  2. С начальством необходимо заранее согласовать, на получение какого из двух видов социальной помощи претендует будущая роженица в дальнейшем.
  3. При очередном переоформлении сотрудницы из декрета в декрет, не осуществляя выхода на работу, размер пособия изменится из-за смены периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты.
  4. С целью увеличения величины получаемых финансов, отчисляемых из страхового фонда, будущая роженица может написать заявление об использовании конкретных годов из имеющегося у нее стажа для расчета декретных выплат.

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Правила начисления пособия в данной ситуации

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Текст ФЗ N 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства:

  1. Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
  2. Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя.
  3. В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
    • отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
    • время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
    • сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает.

Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат:

  • одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
  • единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
  • ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей.

В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения.

Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.

Рекомендации по оформления второго декретного отпуска после первого представлены в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/oformlenie-vtorogo-otpuska.html

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году

В вопросах начисления декретных пособий существуют порой всевозможные нюансы, а жизнь создаёт такое разнообразие ситуаций и положений, разобраться в котором с точки зрения закона бывает достаточно сложно. Одна из этих встречающихся ситуаций — расчёт пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году, когда мать из одного декрета уходит в другой декрет.

Пособие по беременности и родам в 2017 году

Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году происходит по прежним правилам, никаких новшеств здесь не планируется. Как и прежде, величина этих выплат находится в зависимости только от продолжительности отпуска по беременности и родам и уровня доходов роженицы в последние два года.

Длительность декретного отпуска может составлять от 140 до 194 суток. 140 суток — это стандартная ситуация, такой отпуск делится пополам — 70 дней до родов и ровно столько же — уже после счастливого дня прихода в мир нового человека.

Если во время родов произошли какие-то осложнения, декретный отпуск продлевается на 16 дополнительных суток — до 156.

И, наконец, если мама ждёт не одного младенца, а двойню или даже тройню, для неё декретный отпуск составит 84 суток до родов и 110 — после них, то есть в общей сложности целых 194 суток.

Для дальнейшего расчёта число дней в декретном отпуске перемножается со средним дневным доходом матери за два года до рождения ребёнка. Для этого её средний доход за эти 24 месяца нужно разделить на количество календарных дней в данном периоде (730 либо 731). Полученную сумму нужно умножить на продолжительность отпуска по беременности и родам, таков и выйдет размер пособия.

Если у роженицы не одна официальная работа, а две или даже больше, она может приложить справки о доходах со всех своих мест в работе. Это допускается, хотя “потолок” максимальной выплаты перекрыть в любом случае не получится.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам в 2017 году также не претерпели изменений — подать заявление на его получение можно будет в течение полугода после дня выхода из декретного отпуска. Собственно выплата произойдёт после этого довольно скоро.

Пособие по уходу за ребёнком

Следующий вид пособия — это пособие по уходу за малышом. Его выплата предусмотрена в течение 1,5 лет после рождения малыша, причём получает его тот родитель, который пошёл в отпуск по уходу за малышом, а это не обязательно мать.

Сам отпуск даётся на три года, но пособие выдаётся только в первые полтора из них. Оформить такое пособие может и отец, это совершенно неважно.

Если с финансовых или прочих точек зрения выгоднее, чтобы с ребёнком сидел папа, никаких вопросов у государства не возникнет.

Размер такого вида выплат составляет 40% от средних доходов родителя также за 24 предыдущих месяца. И в ситуации, если мама ребёнка, которому не исполнилось полутора лет, ждёт ещё одно прибавление в семье, появляется один любопытный нюанс.

Из декрета в декрет: расчет пособия

Итак, что делать, если подходит окончание оплачиваемой половины отпуска, связанного с уходом за ребёнком, а мама снова беременна? Как выгоднее — снова выйти на работу или из одного декрета сразу же уйти в другой?

Читайте также:  Справка о среднем заработке

Это зависит от того, изменилась ли заработная плата на её месте работы. Если её оклад за время декретного отпуска вырос, то есть смысл выйти на своё прежнее рабочее место даже на один день. В таком случае женщина получает основание приложить справку о доходах за весь текущий год с повышенным размером заработной платы, а это напрямую повлияет на размеры всех положенных пособий.

Если же оклад наоборот, стал меньше, то появляться на работе смысла нет — женщина только потеряет в размере пособий.

Добавим также, что появление второго ребёнка уже даёт право родителям воспользоваться материнским капиталом и получить соответствующий сертификат. Использовать сертификат можно для улучшения жилищных условий (что и делают почти 95% получателей сертификата), получение образования детьми, финансирование будущей пенсии для мамы, а также для адаптации детей-инвалидов.

Если же появившийся в семье малыш третий по счёту, родители могут претендовать на то, чтобы семья считалась многодетной, что даёт множество льгот, главными из которых будут пониженные тарифы на услуги ЖКХ, а также возможность получения земельного участка для строительства жилья и ссуды на приобретение стройматериалов для этого.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.

Источник: https://b2bmaster.ru/articles/iz-dekreta-v-dekret-raschet-posobiya-po-beremennosti-rodam-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-v-2017-godu/

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году

Жизнь порой проходит по достаточно интересным сценариям, и бывает довольно непросто разобраться, как верно трактовать некоторые законы в той или иной ситуации. Пример — расчёт пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году, когда мамочка из одного декрета уходит в другой декрет.

Пособие по беременности и родам в 2017 году

Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году будет проходить ровно по тем же правилам, что и на протяжении многих лет прежде. Величина этого пособия по-прежнему будет зависеть от продолжительности соответствующего отпуска и уровня официального дохода роженицы за последние два года.

Для дальнейших расчётов нужно будет определить, сколько зарабатывала женщина в среднем за один календарный день в течение двух лет до родов. Учитывая то, что 2016 год был високосным, в 2017 нужно будет разделить все подтверждённые справками доходы женщины за два года не на 730, а на 731 день. Так будет известна средняя зарплата за день.

Теперь остаётся лишь умножить среднедневной заработок на продолжительность отпуска, так и будет известен размер пособия.

Стоит обратить внимание на то, что у пособия есть и максимальный предел, установленный законодательно.

Чтобы было проще ориентироваться — достигнуть максимума грозит только той женщине, у которой зарплата равна примерно 53,5 тысячам рублей за месяц или даже выше этой суммы.

Очевидно, что это, мягко сказать, относится не ко всем российским роженицам. Максимальный размер пособия в зависимости от продолжительности декретного отпуска окажется равным от 248 до 344 тысяч рублей.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам в 2017 году также прежние — нужно подать заявление с просьбой о выплате в течение полугода после того дня, когда женщина вышла из декретного отпуска.

Выплата после этого совершается достаточно быстро и без особых проблем (конечно, если женщина вообще имеет право на пособие, поскольку для его получения нужно участвовать в системе социального страхования, и безработным мамашам никакого пособия полагаться не будет).

Пособие по уходу за малышом

Второй вид декретного пособия — это пособие по уходу за ребёнком. Его выплачивают в течение первых полутора лет жизни маленького чада тому из родителей, кто пойдёт в отпуск по уходу за малышом.

С точки зрения законодательства совершенно всё равно, будет ли сидеть в таком отпуске мама или папа ребёнка, права у них на этот счёт абсолютно равные, чего не было ещё совсем не так давно.

Ещё наши родители не имели такого выбора, в отпуск по уходу могла пойти только мама, и о том, что в декрете может сидеть отец, никто даже не задумывался. Времена меняются, и теперь всё больше и больше отцов остаются ухаживать за своими наследниками, если на то было общее решение супругов.

В принципе, декретный отпуск по уходу за ребёнком предоставляется на три года, но на вторую половину этого отпуска пособие уже не предусмотрено. Закон тем самым мягко выдавливает родителя на работу через полтора года из трёх, хотя и гарантирует для него сохранение рабочего места на все три года.

В подобной ситуации следует быть грамотным и поступить правильно, чтобы в будущем было возможно получать пособие уже большего размера. Для этого нужно будет решить — сразу же перейти из одного декрета в другой или же выйти на прежнюю работу хотя бы на день.

Это зависит лишь от одного фактора — произошло ли повышение заработной платы женщины на том рабочем месте, которое она занимала.

Если в тот период времени, что мама сидит в декрете, её ставка выросла, ей непременно нужно выйти на работу хотя бы на один-единственный день.

Это автоматически даёт возможность считать её заработок за весь текущий год выше, что сразу же отразится и на будущем размере пособия.

Из ситуации понятно, что если размер заработной платы на рабочем месте матери остался прежним, никакого смысла выходить на работу нет. И тем более не стоит показываться там, если по каким-то причинам ставка заработной платы оказалась ниже, чем была прежде.

Необходимо также помнить о том, что появление у родителей второго ребёнка — уже повод для того, чтобы воспользоваться программой материнского капитала, продолжающей своё действие в 2017 году.

Сертификат на маткапитал даёт право распоряжаться 453 026 рублями, которые можно будет направить на то, чтобы улучшить жилищные условия семьи, дать образование детям, обеспечить пенсией маму в старости или приобрести необходимые товару ребёнку-инвалиду — на выбор.

А вот когда рождается третий ребёнок, родители могут собрать необходимые документы и получить в органах опеки статус многодетной семьи.

Такая семья имеет право на весьма широкий перечень льгот — от 30% скидки на оплату коммунальных платежей до права бесплатного посещения культурных мероприятий, от льготной ипотеки до бесплатного проезда в городском общественном транспорте, от бесплатного предоставления участка для строительства дома или ведения подсобного хозяйства до внеочередного предоставления места для детей в детском саду или школе.

(No Ratings Yet)
 Loading …

Источник: http://puzenush.ru/doc/iz-dekreta-v-dekret-raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-i-posobiya-po-uxodu-za-rebenkom-v-2017-godu/

Из декрета в декрет расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

Вопрос финансов в семье с маленьким ребенком всегда стоит достаточно остро.

А если родители ожидают уже второго малыша и молодую маму ожидает второй декретный отпуск сразу после первого, то вопросов относительно положенных ей выплат становится еще больше, а сам процесс оформления нового декрета становится чрезвычайно важным. Разберемся, какие выплаты положены при выходе из декрета в декрет в 2018 году.

Как выйти из декрета в декрет

Право на повторный декретный отпуск (отпуск по беременности и родам 140- 194 дней в зависимости от хода беременности и самих родов) имеют те молодые мамы, выход в декрет которых происходит до того момента, как завершится предыдущий декрет.

То есть, не позднее того момента как первенцу исполнится три года будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.

  • Под декретными выплатами принято понимать набор пособий и компенсаций, которые выплачиваются женщине за период беременности, сами роды и после рождения малыша. Рассмотрим, какие декретные выплаты ожидают будущих мам в 2018 году.
  • Пособие, если беременная пришла в женскую консультацию до 12-ой недели беременности). Сумма выплаты в 2018 году не изменится и составит по-прежнему 581 руб.;
  • Пособие по беременности и родам перечисляет сразу на 30 неделе (28 при многоплодной беременности). Это сумма за 140 (156 при сложных и 194 при многоплодных родах) дней отпуска, равная 100% среднего заработка женщины. Государство ограничивает верхний порог данного пособия примерно 250 тыс. руб. при отпуске за 140 дней и 344 тыс. руб. за отпуск 194 дня. Если мама до первого декрета не трудилась, то сумма, на которую она может рассчитывать, составляет всего 543 руб.;
  • Пособие по родам. Его размер в 2018 году также остается на уровне 2016 года – чуть более 15 тыс. руб.;
  • Пособие по уходу за малышом до полутора лет перечисляется ежемесячно, как только закончился больничный и вплоть до того времени, как малыш отпразднует 1,6 года. Он равен 40% от среднего заработка, но для второго ребенка эта сумма не меньше 5,8 тыс. руб. Верхний порог данной выплаты в 2018 году ограничится 23 120 руб.

Также вам будет интересно:  Сокращение должности во время декретного отпуска

Пример расчета и получения декретных пособий

Представим, что Анна, мама двухлетней Полины, ждет еще одного малыша в марте 2018 года. На 30 неделе Анна в женской консультации забирает листок нетрудоспособности и с ним идет на свою работу.

Так как молодая мама выходит из декрета в декрет, ей обязательно нужно заглянуть в бухгалтерию, где письменно заявить о своем желании выбрать наиболее выгодные ей года для расчета пособий. Допустим, это 2013 и 2014.

В бухгалтерии Анна получает справку о своем доходе в указанные ей сроки.

На основе этой справки Ане не сложно самостоятельно рассчитать примерные размеры своих пособий:

(Доход за 2013 + доход за 2014) / 730 = средний дневной заработок

Для расчета пособия, которое перечисляется беременной единовременно в течение 10 дней после подачи листка нетрудоспособности:

Среднедневной заработок * 140 = пособие

(если Аня ждет двойню, то она умножит на 194, а если роды пройдут с осложнениями, то по справке из роддома работодатель начислит женщине пособие еще за 16 дополнительных дней).

Осталось узнать размер пособия по уходу, которое Аня будет получать каждый месяц до достижения вторым ребенком 1,6 года:

Среднедневной заработок * 30,4 * 40% = пособие

+7 (499) 350-83-56 — Москва, область

+7 (812) 309-53-23 — Санкт-Петербург, ЛО

+8 (800) 555-67-55 доб. 430 — все регионы РФ

Звонки и заявки принимаются круглосуточно и ежедневно.
Это быстро и бесплатно!

Как видим, ничего сложного в самостоятельном расчете и оформлении декретных выплат в 2018 году нет. Желаем вам легких родов и крепкого здоровья!

Источник: https://www.jurisinfo.ru/trudovoe-pravo/iz-dekreta-v-dekret-2018.html

Из декрета в декрет — расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

На практике встречаются случаи, когда работница ещё не вышла на работу после одного декретного отпуска, но появилась необходимость идти туда заново, так сказать, из декрета в декрет, как в таком случае будет производиться расчёт пособия по беременности и родам в 2018 году, рассмотрим в данной информационной статье.

Декрет за декретом — это промежуток времени между двумя отпусками, который длится менее трёх лет, когда женщина, воспитывающая первого малыша, не достигшего трёх лет, не дожидаясь выхода на работу, вновь решила родить ребёнка.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

При определении компенсации по больничному листку с кодом заболевания 5, то есть по беременности и родам, изменений на 2018г. не произошло. Правила остаются прежними.

Читайте также:  Перенос отпуска на следующий год

Основой расчёта является фактически начисленный доход сотрудницы за два года перед беременностью. Пособие рассчитывают за 140 или 194 дня.

Сто сорок дней декретного отгула предоставляется женщине при беременности одним ребенком, 70 дней перед родами и 70 дней после.

Если роды происходили с осложнениями, то к отпуску дополнительно предоставляется 16 дней, в итоге получается 156 дней. Сто девяносто четыре дня продолжается отпуск при многоплодной беременности, то есть на 14 дней прибавляется отпуск до родов и 40 дней после.

Женщина обязана сдать лист нетрудоспособности бухгалтеру расчётной группы предприятия, на котором она трудится. К декретному листку может быть приложена справка о постановке женщины на учёт по беременности в срок до двенадцати недель, выданная гинекологом, который ведет наблюдение. По ней предусматривается единовременная выплата, которую определяют специалисты фонда социального страхования.

Для расчёта декретного отпуска бухгалтеру необходимо рассчитать:

  1. Среднедневную заработную плату. Бухгалтеру нужно посчитать размер зарплаты за 24 месяца.
  2. Полученный двухлетний заработок делится на сумму дней за расчетные два года и равняется 730 или 731 день.
  3. Сумма двухлетнего заработка делится на 730 или 731 и получается среднедневной заработок, использующийся для определения оплаты декрета.

Полученную однодневную сумму заработка за один день умножают на количество дней, проставленных в больничном листке: 140 или 194. Осложнения, возникшие во время родов, дают возможность продлить больничный, который будет выплачен после родов.

Когда декретница в данной организации не имела заработка, она может заменить свой доход за два года последними годами, проработавшими в другой организации, когда таковых не имеется, пособие платят из расчёта МРОТ.

Важно знать: российскими законами определены рамки расчёта выплаты пособия отпускных беременной женщине. Максимальный размер получит работница при ежемесячном заработке около 53 тысяч рублей, то есть от 200 до 344 тысяч рублей за декретный отпуск.

Вместе с продолжением больничного листа роженица сдаёт бухгалтеру пакет документов на оплату единовременного пособия за роды.

Порядок оформления этого пособия:

  • сдаётся сертификат, выписанный медицинским учреждением за роды;
  • оформляется в письменном виде просьба на выплату единовременного пособия;
  • справка из отделения ЗАГС при регистрации ребёнка.

Все документы на выплату декретного пособия за раннюю постановку на учёт у гинеколога, пособия за роды, рассматриваются и рассчитываются бухгалтером организации, затем передаются на рассмотрение в органы социального страхования. Специалисты, изучив данные, возмещают расходы по беременности и родам предприятию, где трудится женщина.

Следует учесть: документы беременная сотрудница должна подать в бухгалтерию не позднее полугода после появления ребёнка на свет, а оплату пособий получает в течение первой декады со дня подачи письменной просьбы роженицы.

После родов женщина может пойти работать либо написать заявление на предоставление ей отпуска, в котором она будет воспитывать ребёнка до полутора летнего возраста.

Пособие по уходу за ребёнком

Российским законодательством предусмотрено пособие женщине, ухаживающей за своим ребёнком до наступления ему 1 г. 6 мес.

Этот временной промежуток может продлиться до исполнения ребёнку трёх лет только по письменному заявлению женщины. 

Образец заявления на декретный отпуск Вы можете скачать здесь.

Уход за маленьким ребёнком считается частью декретного отпуска. В нашей стране предусмотрено, что воспитывать малыша может и мама и папа, это уж как они выберут, кому дальше работать и обеспечивать семью.

Законом установлено, что за часть отпуска, то есть до полутора лет компенсацию выплачивают, а до трёх лет такого пособия нет.

Примите во внимание: финансовая выплата по воспитанию ребенка оплачивается всего 40% от среднемесячного заработка.

Если мама при воспитании малыша до трёхлетнего возраста забеременела вновь, как быть в этом случае? Как при этом бухгалтер рассчитает новый декретный отпуск?

Перед вновь будущей мамочкой встаёт вопрос, сразу же выйти в новый декрет или все же выйти поработать один день, чтобы получить пособие больших размеров. Такое достигается тогда, когда оклад на её месте работы увеличился.

Если женщина уходит в декрет, когда ребёнку не исполнилось 1 г. 6 мес.

и получает специальную денежную помощь, то при наступлении второго декретного, ей необходимо выбрать, какую денежную помощь она будет получать, так как обе выплаты производить нельзя.

Это предусмотрено ФЗ 81 и ФЗ 255. И это главное условие при выборе финансовой компенсации. Обычно выбирается компенсация за декретный отпуск, так как она получается больше.

Примите к сведению: уход за первым ребёнком можно переоформить на ближайшего родственника, это может быть бабушка или дедушка, а также на отца, который будет получать пособие до наступления ребёнку 1 г. 6 мес. Если уход оформляется на работающего родственника, то ежемесячные выплаты компенсации рассчитываются, исходя из его размера заработка.

Если за период ее отсутствия не было повышения зарплаты, то женщине даже не стоит выходить на работу, так она получит пособие ровно столько же, сколько при первой беременности.

При принятии женщиной решения не выходить на работу, она должна пройти оформление документально:

  • оформляет письменную просьбу о прекращении отпуска по воспитанию первого малыша;
  • пишет письменное прошение на предоставление второго декретного отпуска;
  • будущая роженица подаёт в бухгалтерию письменное заявление о замене двухгодичного дохода для расчёта пособия теми годами, где заработок был больше.

Сегодня все чаще молодые люди, когда первому малышу ещё не наступило 1 г. 6 мес., решают родить ему братика или сестренку, так как государство обеспечивает такие семьи материнским капиталом, с помощью которого пары улучшают свои бытовые условия жизни.

С каждым годом в закон о материнском капитале вносятся различные поправки об улучшении жизни молодых супругов.

В настоящее время молодым семьям, имеющим трёх детей и более, положены выплаты по различным программам, разработанным правительством РФ, а также льготы как многодетным семьям. Таким семьям может быть предоставлена земля для ведения фермерства или предоставлены льготы на ипотечные кредиты.

Женщина, решившая вновь обзавестись ребёнком, когда первому ещё не исполнилось полтора или три года, должна ориентироваться в вопросах оформления и начисления причитающихся выплат при наступлении беременности и после родов. Она должна для себя решить, правильно ли будет выйти на работу при наступлении второй беременности, чтобы по максимуму получить возможные для неё денежные выплаты.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности расчета пособия по беременности и родам в 2018 году:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/dekret/raschet-posobiya-po-beremennosti.html

Как из декрета уйти в другой декрет?

Ты в отпуске по уходу за ребенком, малыш растет, ты получаешь выплаты с работы. Все прекрасно, но тут ты узнаешь, что снова беременна. Дети — это замечательно, но начинают мучить кое-какие вопросы. Можно ли перейти из декрета в декрет? Какие выплаты при этом положены в 2018 году? И что нужно для оформления?

Когда начинается декретный отпуск и сколько он длится?

Как и прежде, в 2018 году уйти отдыхать сотрудница может с 30-ой недели беременности. А в случае ожидания двух и более малышей — с 28-ой. Женщине положен больничный по беременности и родам (БиР) продолжительностью 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня при многоплодной беременности.

Период больничного до родов предназначен для того, чтобы будущая мама могла спокойно подготовиться к рождению малыша и прибытию новорожденного домой. На последних неделях срока стоит избегать как чрезмерных физических нагрузок, так и нервного перенапряжения.

Поэтому законом и предусмотрен выход на отдых за 10 недель до предполагаемой даты родов.

Конечно, малыш может появиться на свет раньше срока, но на продолжительность больничного это не повлияет. А при сложном протекании родов матери дадут еще 16 дней отдыха для восстановления здоровья. Если малыш родится позже срока, то длительность отдыха все равно останется такой же.

После больничного по БиР начинается следующий период — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Получить его может не только сама мама, но и другие члены семьи (кто-то один). Также мама может вернуться к исполнению обязанностей в любой момент до окончания срока отдыха. На полный день с отказом от детского пособия либо на сокращенный — с сохранением выплат.

Как оформляется декретный отпуск и какие выплаты положены?

Для оформления отдыха по БиР необходимо предоставить листок нетрудоспособности от лечащего врача и написать заявление. В заявлении указывается просьба назначить и оплатить отпуск по БиР. Ты подаешь документы, на основании которых в организации издается приказ. В течение10-ти дней бухгалтерия должна насчитать декретные и перечислить их.

После появления малыша надо предоставить свидетельство о его рождении и написать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Выплаты на малыша до 1,5 лет составляют 40 % от средней зарплаты, а далее до трех лет выплачивают лишь компенсационную сумму. В 2018 году — 50 рублей (плюс региональный коэффициент).

Мама может начать работать после окончания выплат до 1,5 лет. При этом у нее есть право исполнять обязанности на дому или по сокращенному графику.

Оформить на себя освобождение от трудовых обязанностей могут папа, бабушка и другие близкие родственники. Для этого мать должна взять справку с работы о том, что отпуск и выплаты ей не предоставляются.

Право получать пособие также имеют родные малыша.

Как перейти во второй декрет из первого?

И вот ты находишься в отпуске по уходу за ребенком и узнаешь о новой беременности. Не стоит паниковать и переживать по поводу того, как воспримет начальство эту новость.

Ты имеешь такое же право на второй декретный отпуск, как и на первый. Как перейти из декрета в декрет не выходя на работу в 2018 году? Очень просто.

Так же, как и в первом случае: берем справку от врача и пишем заявление на больничный.

Кроме этого, придется написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком ввиду того, что получать можно только одно пособие на выбор.

Если семье не хочется терять выплаты на первого ребенка до 1,5 лет, то мама может прервать этот отпуск, а другой член семьи оформить его по месту своей работы.

Продолжить ухаживать за первенцем может папа или бабушка, оформив пособие исходя из своего оклада.

Когда первому отпрыску исполнится 1,5 года ухаживающий за ним может снова вернуться к трудовым обязательствам. Желательно заблаговременно предупредить начальство о второй беременности. Ведь руководству придется искать замещающего сотрудника на дополнительный срок.

При переходе из декрета в декрет сумма начислений за больничный будет меньше, так как выплаты на ребенка составляли только 40 % от зарплаты, а для расчета берутся 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Если сотрудница желает заменить год или два для расчета на ранее идущие годы, то нужно указать это в заявлении.

Выходить на работу или нет между двумя декретами?

При переходе из декрета в декрет сумма выплат может быть рассчитана с заменой периода, который оплачивался на 40 %.

Но если на должности женщины за годы первого отпуска было повышение оклада, то ей выгоднее выйти на работу на несколько дней, чтобы за ней зафиксировали новый размер заработной платы в 2016-м или другом году. Тогда выплаты на ребенка, составляющие 40 % от зарплаты, будут больше.

Если же повышения зарплаты не было, то на службу можно не выходить. Может сложиться так, что срок ухода за первым ребенком истекает раньше, чем наступит срок больничного по беременности и родам. А не хватает каких-нибудь пары недель, и выходить на рабочее место совсем нет желания. В этом случае можно оформить ежегодный отпуск, чтобы взять второй декретный подряд.

Некоторые мамы на достигнутом не останавливаются и оформляют третий отпуск подряд. С выплатами в этом случае придется разбираться в бухгалтерии, чтобы все правильно рассчитали. Можно сделать расчет самостоятельно или с помощью онлайн-калькулятора.

Поэтому если ты опять беременна, не переживай — работодатель обязан предоставить тебе и освобождение от обязанностей и выплаты. И сохранить за тобой место и должность, продлив срок договора временному сотруднику. Даже если это твой третий декрет подряд, он оплачивается в 2018 году. А многодетным положены дополнительные льготы и пособия.

Какие пособия положены при уходе во второй декретный отпуск?

Чтобы оформить второй декрет в декрете, надо принести в бухгалтерию документы, где насчитают сумму декретных. После появления малыша оформляем уход за ним.

До полутора лет будет начисляться ежемесячное пособие. При ранней постановке на учет в 2018 году также положена единовременная выплата.

Неважно, что это уже второй декрет: в декрете с постановкой на учет до 12 недель получите небольшую выплату.

При выходе во второй декрет в декрете единовременное пособие на ребенка выше. А еще декрет в декрете дает маме преимущество: в 2018 году она получит сертификат на материнский капитал. Выходить на работу перед уходом в декрет в декрете или нет — решать маме. Если выгоднее выйти, то можно совершить выход на работу.

А можно, наоборот, взять ежегодный отпуск, чтобы не выходить на службу на несколько дней. Главное, не бояться: место и выплаты ты не потеряешь.

Если ты узнала о беременности в 2018 году, сидя дома с первенцем, заранее оповести начальство о дате выхода в новый декрет.

Уйти во второй декрет ты сможешь на том же сроке, что и в первый.

Небольшая разница между детьми дает свои преимущества. Можно не устраивать первого ребенка в детский сад. К тому же не все получают место в садике по достижении малышом трех лет. И маме не придется выходить на работу, оставляя малыша на попечение бабушек.

Вам также будет интересно

Источник: http://yursemya.ru/dekretniy/iz-dekreta-v-dekret.html

Ссылка на основную публикацию