Форма 1 т проф: как заполнять в 2016

Форма 1-Т (проф): как заполнять в 2016 году

Подходит срок, когда в местный Росстат нужно отправить форму 1-Т (проф). Рассмотрим, кто это должен делать и как заполнить этот бланк. Тем более, что за 2016 год он принят в новом варианте.

Новая форма 1-Т (проф) 2016

В июле приказ Росстата № 325 утвердил новый вариант формы 1-Т (проф) статистика. Она нужна чиновникам для того, чтобы понимать:

  • сколько человек трудится на те или иные компании;
  • какие специалисты сейчас наиболее востребованы (и наоборот), каких не хватает.

На основе сданных форм 1-Т (проф) статистика Росстат будет выбирать компании со штатом от пяти человек (и отдельно их «обособки»), которые будет изучать. В оборот не войдет только малый бизнес. Уже известно, что под прицел Ростата попадет примерно 68 000 предприятий.

Актуальный бланк статистической формы 1-Т (проф) выглядит так:

Скачать (1-T-prof.xls)

Сроки для формы 1-Т (проф) установлены следующие: сведения нужно отразить на 31.10.2016 года, а подать соответственно – с 1 до 28 ноября 2016 года включительно. Это будет понедельник (крайняя дата).

Кроме того, установлена конкретная периодичность сдачи формы 1-Т (проф) – единожды за два года. Как видно, 2016 год не попал под исключение.

Не надо далеко идти, чтобы скачать бланк формы 1-Т (проф) за 2016 год. Он уже размещен на нашем сайте. Бланк формы 1-Т (проф) скачать можно по следующей ссылке.

Кто сдает форму 1-Т (проф)

Данный отчет по форме 1-Т (проф) затрагивает практически все организации, за исключением:

  1. малого бизнеса;
  2. компаний, занимающихся финансами;
  3. сектора госуправления и обеспечения военной мощи страны;
  4. общественных объединений;
  5. российских компаний, расположенных за границей.

Отчет по форме 1-Т (проф) статистика сдают по адресу местного подразделения Росстата.

Также см. «Новая форма отчетности для малых организаций».

Как заполнять форму 1-Т (проф)

Из данных организации в форме 1-Т (проф) нужно указать:

  • название (полное и краткое);
  • почтовый адрес (фактический);
  • ОКПО.

Вносить данные в форму 1-Т (проф) достаточно просто. По сути, вам нужно указать по каждому типу профессии/занятия в организации только два параметра:

Графа Правила заполнения
1 Списочное число (например, бухгалтеров, уборщиц) на 31.10.2016 Вносят: • сотрудников на трудовых соглашениях (постоянно, временно, сезонно); • собственников, которые получали з/п. При неполном рабочем времени – указывают как целую единицу. Внутренних совместителей включают один раз по основному месту. Не вносят данные о: • внешних совместителях; • кто работает по ГПД; • женщинах в отпусках по беременности и родам или по присмотру за ребенком;• военных.
2 Сколько соответствующих рабочих позиций на 31.10.2016 не занято Полставки указывают как целую единицу. К вакансиям относят места: • свободные после увольнений; • свободные после ухода в отпуск по беременности и родам или по присмотру за ребенком; • вновь созданные позиции, на которые до 30 ноября включительно будут брать людей.Когда вакансии занимают внутренние совместители и организация не ищет сотрудников на них, для формы 1-Т (проф) значит, что нужды в персонале нет.

При разносе сотрудников по группам и занятиям пользуйтесь:

  1. Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ);
  2. Справочником распределения работников по подгруппам и группам ОКЗ.

Последний документ можно найти на сайте Росстата. Вот точная ссылка: www.gks.ru/form/Page28.html.

Иногда в форме 1-Т (проф) придется делать несложные математические манипуляции. А именно: складывать конкретные строки, чтобы получить общее число людей и вакансий по одной професcии или роду деятельности. Например – общее число руководящих позиций.

В самом конце форму 1-Т (проф) подписывает с расшифровкой и указанием своей должности ответственный работник. Обычно это бухгалтер или кадровик. Но это не всё: помимо даты заполнения формы 1-Т (проф) статистика нужен еще электронный адрес и номер телефона для связи. А проставлять печать на форме 1-Т (проф) Росстат не обязывает.

Далее показан образец заполнения формы 1-Т (проф):

Скачать (obrazec_zapolneniya_1-T_prof.xls)

Немаловажно, что бланк статистической формы 1-Т (проф) можно подать как на бумаге, так и отправить в электронном варианте.

Штрафы

Учтите, что неподача формы 1-Т (проф) за 2016 год влечет серьезные административные штрафы (ст. 13.19 КоАП РФ).

Деяние Размер штрафа, руб.
1) неподача формы 1-Т (проф);2) подача формы 1-Т (проф) с опозданием – после 28 ноября 2016 года;3) данные в форме 1-Т (проф) не соответствуют действительности. На должностных лиц: 10 000 – 20 000На организацию: 20 000 – 70 000
Повторно На должностных лиц: 30 000 – 50 000На организацию: от 100 000 до 150 000

Источник: https://buhguru.com/otchetnost/1t-blank-i-obrazec.html

Форма 1-Т статистика – кто сдает и как заполнить?

Форма 1-Т (годовая)

Как сдается форма 1-Т (условия труда)

Как заполнить форму 1-Т (ГСМ)

Сдача формы 1-Т (проф): нюансы

Форма 1-Т (годовая)

Первый отчет с индексом 1-Т — это форма 1-Т (годовая), в которой приводятся сведения о численности штата хозяйствующего субъекта и зарплате работников. Документ сдается ежегодно — до 20 января года, который следует за отчетным.

Кто сдает в статистику форму 1-Т в рассматриваемой версии? Форму предоставляют в Росстат юрлица, которые:

  • являются крупными или средними предприятиями, но вместе с тем имеют численность штата не более 15 человек;
  • получили от Росстата предложение заполнять форму, о которой идет речь, вместо другого статистического отчета — по форме П-4.

В свою очередь, если такого предложения не поступило, то вместо отчета 1-Т (годовая) сдается отчет П-4.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

При заполнении документа 1-Т (годовая) нужно иметь в виду, что:

  1. Отчет сдается отдельно по головному офису юрлица и по каждому из его обособленных подразделений — при их наличии.

Данное правило распространяется и на другие формы отчетности 1-Т.

  1. Если фирма не начисляла работникам зарплату в отчетном году, то отчет сдается без указания сведений о зарплате.

Если есть хотя бы какие-то данные по отчету — их нужно указывать. При отсутствии данных сдается нулевой отчет либо разъяснения в Росстат по поводу отсутствия необходимых показателей.

Как сдается форма 1-Т (условия труда)

Следующий документ с индексом 1-Т — форма 1-Т – условия труда. В ней отражаются сведения о том, в каких условиях работают люди на предприятии с точки зрения воздействия различных вредных факторов (по перечню факторов, приведенному в отчете), а также о компенсациях за работу в тех или иных условиях.

Документ сдается всеми юрлицами крупнее малых предприятий, которые осуществляют деятельность в таких сферах как:

  • сельское хозяйство;
  • лесное хозяйство;
  • охота;
  • ловля и разведение рыбы;
  • добыча полезных ископаемых;
  • обрабатывающая промышленность;
  • производство и распределение электричества, газа, пара, воды (и водоотведение);
  • кондиционирование воздуха;
  • утилизация мусора, ликвидация загрязнений;
  • строительство;
  • транспорт, хранение;
  • информационные технологии;
  • связь.

При заполнении формы нужно иметь в виду, что:

  1. Если на конкретного сотрудника воздействует несколько вредных факторов, то:
  • в строках 03–13 показатель увеличивается на единицу напротив каждого из воздействующих факторов;
  • в строке 02 показатель увеличивается на единицу.
  1. Сведения о работниках на вредных условиях труда отражаются в отчете, даже если данные работники не получают компенсацию.
Читайте также:  Что такое опс, обязательное пенсионное страхование, договор опс

Основной источник данных для заполнения формы — документы, отражающие итоги проведения спецоценки условий труда либо ранее проведенной аттестации.

Как заполнить форму 1-Т (ГСМ)

Документ № 1-Т (ГМС), иногда ошибочно именуемый формой 1-Т ГСМ, сдается в Росстат государственными, муниципальными органами и избиркомами муниципалитетов. Срок предоставления документа — 15 января года, следующего за отчетным.

В форме статистики 1-Т в той разновидности, о которой идет речь, отражаются сведения:

  • о действующих по состоянию на конец года штатных единицах;
  • о численности штатных сотрудников;
  • о начисленной оплате труда;
  • о социальных выплатах.

При подготовке документа нужно иметь в виду, что:

  1. Совместители, подрядчики, прикомандированные работники не учитываются при заполнении формы.
  2. Если работник переведен с одной должности на другую в течение года, то сведения по нему приводятся с учетом характеристик той должности, которую он занимает по состоянию на конец года.
  3. Сведения для заполнения данных по показателям штата организации нужно брать из штатного расписания.

То есть если человек занимает должность вне штатного расписания (как правило, такая ситуация возникает при сокращении), то сведения о нем не включаются в отчет.

Сдача формы 1-Т (проф): нюансы

Рассматриваемый документ сдают все юрлица, которые по своим хозяйственным показателям крупнее малых предприятий и осуществляют деятельность в любых сферах, кроме:

  • финансов;
  • государственного управления;
  • обеспечения деятельности вооруженных сил;
  • связанных с общественной деятельностью;
  • связанных с деятельностью экстерриториальных организаций (ООН, МВФ, консульских учреждений и иных структур с иностранной или международной юрисдикцией).

В форме статистики 1-Т в разновидности, о которой идет речь, отражаются:

  • показатели списочной численности сотрудников по должностям из перечня, приведенного в форме;
  • количество вакантных мест по соответствующим должностям.

Всего в форме предусмотрено более 180 должностей — от рядовых специалистов до топ-менеджеров.

Форма 1-Т-проф предоставляется в Росстат 1 раз в 2 года — 28 ноября. Показатели в отчете приводятся по состоянию на отчетную дату.

В последний раз документ сдавался в 2016 году (по форме, утвержденной приказом Росстата от 05.07.2016 № 325). Ожидается, что летом 2018 года Росстат издаст новую редакцию документа.

При заполнении формы нужно иметь в виду, что:

  1. Списочная численность считается только по работникам, с которыми фирма подписывала трудовой договор.
  2. Подрядчики, внешние совместители, сотрудницы, пребывающие в декрете, прикомандированные военнослужащие не включаются в документ.
  3. Вакансии на полставки показываются в отчете как целые вакансии.

При этом к вакантным местам относятся (кроме должностей уволенных работников и вновь образованных должностей) также места работниц, вышедших в декрет. А если фирма не ищет сторонних работников на вакантные позиции (рассчитывая на внутренних совместителей), то такие позиции не отражаются в форме.

***

Росстатом издано четыре отчетных документа с индексом 1-Т. Всех их объединяет тот факт, что они сдаются, как правило, предприятиями крупнее малых. Основной тип данных, отражаемых в формах, — сведения о персонале (условиях труда, заработной плате).

Источник: https://nsovetnik.ru/statistika/forma-1-t-statistika-kto-sdaet-i-kak-zapolnit/

Инструкция: составляем отчет по форме 1-Т (проф)

Представители Росстата систематически обновляют отчетные формы. Практически ни один бланк статотчетности не обошли коррективы и нововведения.

Форма статистического наблюдения «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» не стала исключением.

Обновилась не только сама форма 1-Т (проф), правила заполнения были скорректированы с учетом внесенных изменений.

Формировать такие сведения в Росстат нужно один раз в два года. Причем отчитывались не все предприятия, а только те субъекты, которые попали в «черные» списки органов статистического наблюдения. Оговоримся сразу, что сдавать эту форму отчетности не должны следующие категории субъектов:

  1. Юрлица, осуществляющие страховую или финансовую деятельность.
  2. Общественные организации.
  3. Сектор государственного управления.
  4. Экстерриториальные компании.
  5. Органы государственной безопасности.
  6. Военные структурные подразделения.

Компании, не попавшие в данный список, могут стать объектом статистического наблюдения. Как проверить, нужно ли именно вашей организации заполнить 1-Т (проф) статистика, кто сдает 2018 — расскажем далее.

Кто обязан сдавать

Итак, отчитаться по обновленному бланку статотчетности должны все организации, которые Росстат включил в план научно-обоснованной выборки. Счастливчикам будут заблаговременно направлены оповещения, уведомляющие о необходимости предоставления сведений.

Такие уведомления обычно направляют по почте заказными письмами. Но и электронное письмо от Росстата — уже не редкость в наши дни. Однако львиная доля компаний, обязанных отчитаться, «писем счастья» не получат. У Росстата попросту нет возможности оповестить всех объектов наблюдения.

Напомним, что за непредоставления данных в органы статистики предусмотрены крупные штрафы (от 20 000 до 70 000 рублей — на юрлицо).

Следовательно, чтобы избежать наказаний, придется самостоятельно проконтролировать, не включили ли ваше учреждение в план выборки отчет 1-Т (проф), кто сдает в 2018 году: узнать это можно на официальном сайте Росстата. Для получения информации в поля запроса внесите данные компании (ИНН, ОКПО).

Обновленный бланк

Для предоставления сведений используйте обновленный бланк. Действующий формат отчета утвержден Приказом Росстата от 27.06.2018 № 394. Вот так выглядит актуальная форма 1-Т (проф), бланк 2018 скачать в Excel вы можете бесплатно.

Скачать

Особенности заполнения

Структура отчета представляет собой:

  • титульный лист;
  • основную информационную таблицу;
  • сведения об ответственных лицах.

Титульник заполняют по общим правилам. Указывается полное и краткое наименование отчитывающегося субъекта, его ОКПО и фактический адрес места нахождения предприятия.

Отметим, что если у учреждения имеются обособленные подразделения или филиалы, то подготовить отчетность придется не только по всему субъекту в целом, но и отдельно по филиалам. Причем отчеты обособленных подразделений придется подать в территориальные представительства органов статистики по месту нахождения филиала.

Информационная таблица представляет собой разбивку профессий и должностей по группам. Списочная численность предприятия распределяется по группам. Причем следует указывать не только количество работающих по факту, но и потребность учреждения в кадрах.

Кого включаем в отчетность

В информационную таблицу включите всех специалистов, которые работают в учреждении по трудовым договорам. Работников, трудящихся в организации временно или сезонно, тоже учтите в статотчете.

Если учредители (собственники) предприятия оформлены официально и получают заработную плату по договорам, то их тоже придется включить в таблицу.

Работники, которые трудятся за неполную ставку, учитывайте в отчетности как полную единицу. Например, бухгалтер в учреждении работает на 0,5 ставки. В отчете укажите полную единицу в соответствующей строке отчета.

А вот внутренних совместителей дублировать не нужно. Например, если работник совмещает сразу две должности в учреждении, то укажите полную единицу по той должности, которая для совместителя является основной.

Кого не включаем в отчет

На основании указаний Росстата по заполнению обновленной формы отчетности, не включайте в таблицу следующие категории работников:

  • внешние совместители;
  • трудящиеся по договорам гражданско-правового характера;
  • работники (в основном женщины), находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
  • военнослужащие, призванные на службу в армию.
Читайте также:  Экологический налог для автомобилистов

Совет. Чтобы избежать ошибок в заполнении статотчетности, используйте Общероссийский классификатор занятий — ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. Этот документ содержит все виды профессий и должностей, что позволит правильно распределить работников в информационной таблице.

Ниже вы найдете пример: заполненная форма 1-Т (проф) 2018 год скачать можно для бюджетного учреждения.

Образец заполнения формы 1-Т (проф)

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-otchet-po-forme-1-t-prof

Как в Контур-Персонале подготовить отчеты 1-Т (условия труда) и 1-Т (проф)

Статистическая форма одержит сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях. Отчет составляется за год, сроки сдачи — не позднее 20 января следующего за отчетным года.

Чтобы корректно построить отчет, проверьте реквизиты карточки штатной единицы «Электромеханик». На вкладке «Условия труда» обратите внимание на поля «Итоговый класс оценки условий труда», «Оценка условий труда по вредным факторам», «Код класса условий труда».

Кроме того, проверьте, чтобы в карточке организации были указаны полное и краткое наименования, а также код по ОКПО.

В меню Текущая работа / Отчеты / Сведения выберите форму 1-Т (условия труда), заполните дату построения отчета, укажите организацию или подразделение. Программа автоматически готовит печатную форму в word или выгрузку в xml.

По умолчанию составителем формы значится руководитель отдела кадров, но вы можете изменить этот параметр в карточке организации на вкладке «Основная информация».

Первая страница отчета — титульная, на ней размещена информация о компании: наименование, юридический и почтовый адреса, код по ОКПО и пр. Вторая страница — это раздел «Состояние условий труда», третья — раздел «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Особое внимание стоит обратить на несколько строк:

  • в строке 24 «Оплата труда в повышенном размере» появятся только те сотрудники, у кого в личной карточке на вкладке «Виды начислений и удержаний» указана надбавка за вредность;
  • в строку 20 «Дополнительные отпуска» попадают сотрудники, у кого это право также отображено в личной карточке.

Корректность отчета можно проверить в экранной форме; чтобы в нее попали соответствующие критериям сотрудники, посмотрите на настройку опций приложения.

Делать это необходимо, потому что опции преднастроены, а в вашей организации могут быть введены свои собственные виды надбавок и начислений.

Например, в опции «Вид оплаты по условиям труда» в программе стоит «Надбавка за вредность» с кодом 121, вы можете вписать здесь свой вид начисления.

Настроить необходимые надбавки можно и в личной карточке сотрудника на вкладке «Виды начислений и удержаний.

Форма 1-Т (проф)

Эта отчетная форма — выборка сведений о численности сотрудников организации по профессиональным группам. Отчет строится на 3 ноября, сроки сдачи — не позднее 28 ноября.

Как и в остальных случаях, начните работу с проверки данных в карточке организации — наименование, почтовый адрес и код по ОКПО. Сам отчет находится в папке «Сведения» (меню Текущая работа / Отчеты).

Печатная форма этого отчета называется «Статистический отчет за год». Из отчета исключаются некоторые категории сотрудников: те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам, а также внешние совместители и работающие по договору подряда.

Обратите внимание на последние изменения в печатных формах статистической отчетности, утвержденных Приказом Росстата от 01.09.2017 № 566.

В отчетах 1-Т (условия труда), 1-Т (проф), П-4 и П-4 (НЗ) меняются сроки представления, требования к номеру и дате приказа. В отчетах П-4 и П-4 (НЗ) есть изменения по отдельным графам.

Актуальные формы уже появились в новой версии программы Контур-Персонал.

Источник: https://kontur.ru/articles/4996

Как заполнять форму № 1-Т

С октября Две тыщи четырнадцать года необходимо использовать новейшую форму статистической отчетности № 1-Т(проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по проф группам».

В статье поведаем, кто должен отчитываться по этой форме и как ее заполнить.


Скачать форму № 1-Т
Форма статотчетности и указания по ее наполнению утверждены приказом Росстата от 23 Июля 2014 № 486.

Кто и куда должен сдавать форму № 1-Т

Сведения по форме № 1-Т(проф) необходимо сдавать всем юридическим лицам, которых обусловят в итоге научно-обоснованной подборки. В этой выборке не участвуют субъекты малого предпринимательства.

При этом форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений. А заполненные формы предоставляются в территориальные органы Росстата как по месту нахождения соответственного обособленного подразделения, так и по месту нахождения юридического лица.

Управляющий юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.

https://www.youtube.com/watch?v=rEsf74HefCU

Форму федерального статистического наблюдения предоставляют также филиалы, консульства и подразделения действующих на местности РФ зарубежных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.

Порядок наполнения формы № 1-Т

Титульный лист. В адресной части указывается полное наименование отчитывающейся организации в согласовании с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, потом в скобках короткое наименование.

На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится. По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта РФ, юридический адресок с почтовым индексом.

Если фактический адресок не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адресок. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адресок с почтовым индексом. В кодовой части формы юридическое лицо проставляеткод ОКПО.

По обособленным подразделениям указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения обособленного подразделения.

В случае делегирования возможностей по предоставлению статистической отчетности от имени юридического лица обособленному подразделению, обособленным подразделением в кодовой части формы указывается код ОКПО (для филиала) либо идентификационный номер (для обособленного подразделения, не имеющего статуса филиала), который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения обособленного подразделения.

Направьте внимание, организации образования, здравоохранения и предоставления соц услуг, осуществляющие деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта и другие, предоставляющие сводный отчет по форме № П-4 и попавшие в подборку, заполняют один отчет по форме №1-Т(проф) на все организации, входящие в сводный отчет.

Раздел 1. В графе Четыре численность работников списочного состава организации по состоянию на 30 один октября Две тыщи четырнадцать года распределяются на девять укрупненных проф групп, которые в свою очередь распределяются на подгруппы. Не врубаются в данные графы Четыре последующие работники:

  • работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций (наружные совместители);
  • выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско- правового нрава;
  • находившиеся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

При рассредотачивании работников по проф группам (занятиям) следует управляться Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), введенным в действие постановлением Госстандарта Рф от 30.12.93 № Двести девяносто восемь с Один января Одна тыща девятьсот девяносто 5 г.

Для правильного рассредотачивания работников организаций по проф группам пользуйтесь Справочником рассредотачивания работников по подгруппам и группам ОКЗ, который расположен на веб-сайте Росстата: www.gks.

ru в рубрике Метаданные и нормативно-справочная информация/Формы федерального муниципального статистического наблюдения/Альбом форм федерального статистического наблюдения на Две тыщи четырнадцать год/ 20. «Рынок труда/форма № 1-Т (проф)».

Справочник разработан в формате Excel и содержит Девять листов, любой из которых соответствует одной из укрупненных групп.

В согласовании с программкой обследования в укрупненных группах с Два по 5 приводится список занятий по базисным группам (4 знака ОКЗ), в 1, 6, Семь и Восемь укрупненных группах – по составным группам (3 знака ОКЗ), а в Девять укрупненной группе «Неквалифицированные работники» — по подгруппам (2 знака ОКЗ). По каждой проф группе ОКЗ приводится список профессий, входящих в эту группу.

При рассредотачивании списочного состава работников по проф группам следует управляться последующими основными принципами рассредотачивания работников по укрупненным группам:

  • Укрупненная группа 1“Руководители учреждений, организации и компаний и их структурных подразделений (служб)”. По строке Три (код ОКЗ 121) учитываются руководители, возглавляющие предприятия, учреждения, организации (1-ые лица) и их заместители. По строке Четыре (код ОКЗ 122) учитываются руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений и служб и их заместители, которые производят управление подразделениями (службами), связанными с основной деятельностью организации. Обычно, в наименовании их должностей находится слова: начальник, заведующий, управляющий, производитель работ (прораб), комендант, директор (по производству, технический, программ и т.п.), старший (тренер, инструктор-методист), мастер (участка, цеха, буровой и т.п.), главный (конструктор, механик, инженер, технолог, агроном, зоотехник, редактор и т.п.), управляющий, технический управляющий, ученый секретарь, проректор, декан и т.п. По строке 5 (код ОКЗ 123) учитываются руководители (их заместители) многофункциональных и других подразделений и служб: финансово-экономических, административных, управления кадрами и трудовыми отношениями, по маркетингу и сбыту продукции, рекламно-информационных, материально-технического снабжения, компьютерного обеспечения, научно-технического развития и т.п.
  • Укрупненная группа 2«Специалисты высшего уровня квалификации. Большая часть занятий, объединяемых этой классификационной группой, отличается высочайшей степенью трудности выполняемых работ и требуют, обычно, уровня квалификации, соответственного высокому проф образованию.
  • Укрупненная группа 3«Специалисты среднего уровня квалификации. Занятия данной группы требуют, обычно, среднего проф образования либо среднего (полного) общего образования и следующего проф обучения (курсового либо личного) и только в неких случаях — высшего проф образования.
  • Укрупненная группа 4«Работники, занятые подготовкой инфы, оформлением документации, учетом и обслуживанием». Для большинства занятий этой группы требуемая квалификация достигается методом личного обучения либо специальной подготовки по установленной программке на базе среднего (полного) общего образования. Для ряда проф групп, включаемых в данную укрупненную группу, нужная квалификация приобретается при получении исходного проф образования.
  • Для большинства занятий укрупненных групп с 5 по 8требуемую квалификацию добиваются методом специальной подготовки по установленной программке на базе основного общего образования либо среднего (полного) общего образования либо личного обучения на рабочем месте. Для ряда проф групп нужную квалификацию получают при получении исходного проф образования.
  • Для большей части занятий укрупненной группы 9«Неквалифицированные рабочие» характерен малый уровень квалификации, соответственный, обычно, наличию основного общего либо среднего (полного) общего образования и личного обучения на рабочем месте
Читайте также:  Действие коллективного договора

В графе 5 указывается потребность организации в работниках для замещения имеющихся свободных рабочих мест в рассредотачивании по проф группам. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.

К свободным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения служащих, ухода в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком, также вновь сделанные рабочие места, на которые планируется принять служащих в течение 30 дней после отчетного периода.

В случае если свободные места заняты внутренними совместителями и организация не решает активных действий по поиску работников, то в форме № 1-Т(проф) эту потребность в работниках отражать не следует.

Рассредотачивание потребности компаний в работниках по проф группам делается аналогично рассредотачиванию списочного состава.

Справка 1 заполняется в согласовании с пп. 3-8 Указаний по работникам, осуществляющим деятельность и/либо выполняющим работы в сфере производства продуктов и услуг, связанных с созданием и внедрением нанотехнологий, на основании данных раздела 1. Численность работников указывается для 4-х из Девять укрупненных групп, обозначенных в графе Два и соответственных строчках 06, 70, 100 девяносто два и Двести 20 5 раздела 1. При заполнении следует принять во внимание последующее определение нанотехнологии. Нанотехнологии – технологии, направленные на создание и практическое внедрение нанообъектов и наносистем с данными качествами и чертами. Нанотехнологии могут добиваться вербования компетенций из таких областей познания, как, к примеру, физика, химия, информатика, электроника, технические науки, биология, биотехнология, материаловедение, медицина, фармацевтика и др. Нанотехнологии включают последующие области: наноматериалы; наноэлектроника; нанофотоника; нанобиотехнологии; наномедицина; наноинструменты (нанодиагностика); технологии получения (производства) наноматериалов, наноустройств, наноизделий; особое технологическое оборудование и др.

Редакция журнальчика «Зарплата»

Источник: http://6496699.ru/kak-zapolnjat-formu-1-t.html

Форма 1-т проф как заполнять в 2016 году



Должностных лиц, которые ответственны за предоставление сведений в росстат, назначает руководитель юридического лица.

Если юридическое имеет обособленные подразделения (оп), то оно должно сдать данный отчет, как по всей организации в целом, так и по каждому подразделению (филиалу) в отдельности.

В большинстве случаев, когда предприниматель уплачивает страховые взносы за себя, их размер не зависит от доходов.

Данное статистическое исследование проводится не ежегодно, а периодически, 1 раз в 2 года, и является выборочным. Сведения по форме 1-т(проф) нужно сдавать всем юридическим лицам, которых определят в результате научно-обоснованной выборки.

Здесь указывается списочная численность работников организации в разбивке по занимаемым должностям, а также потребность в работниках для замещения вакантных мест.

Для улучшения качества сервиса почты россии отправьте анкету с отзывом о вашем почтовом отделении.

Главбух журнальчик для бухгалтеров 1 внедрение материалов веб-сайта может быть только с.Форма 1-т (проф) сведения о численности и потребности организаций.Форма по численности 1-т (проф), бланк и эталон наполнения.

неким категориям страхователей необходимо будет оплачивать дополнительные взносы за работников, которые заняты на вредных производствах либо имеющих право на преждевременную пенсию.

Как заполнять 5 графу таблицы потребность в работниках для замещения свободных мест? Напомним, что срок, в течение которого компанию можно  наказать за ошибки составляет два месяца со денька, последующего за датой представления отчетности, обозначенной на бланке формы.

Если фактический адресокок не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адресокок. Уже понятно, что под прицел ростата попадет приблизительно 68 000 компаний.

Форма 1-т (проф) бланк и эталон наполнения. тут указывается списочная численность работников организации в разбивке по занимаемым должностям, а также потребность в работниках для замещения свободных мест.Сведения по форме 1-т(проф) необходимо сдавать всем юридическим лицам, которых обусловят в итоге научно-обоснованной подборки.

Личная карточка работника т-2 образец заполнения личной карточки

В пт 4 указывается код окин для вашего гражданства 1 если у вас русское гражданство, 2 если у вас два гражданства, 3 если нет совершенно.

С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в егрюл налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра. В статье вы узнаете как заполнить личную карточку работника на примере.

Нет необходимости в 2016 году раздельно готовить личные сведения, они уже врубаются в состав формы рсв.Новое в регламентированной налоговой отчетности 1. Росстат утвердил новейшую форму т-1(проф).

Источник: http://observer.materik.ru/jaloba/forma-1-t-prof-obrazets-zapolneniya.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector