Договор стажировки работника: образец

Трудовой договор со стажером. Образец документа

Евгений Маляр

24 января 2018

# Бизнес-документация

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

  • Как оформить договор стажировки работника
  • К чему следует быть готовым стажеру
  • Приказ о стажировке
  • Договор стажировки без оплаты
  • Договор стажировки в ИП

Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока.

Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

Как оформить договор стажировки работника

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

Скачать образец

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

К чему следует быть готовым стажеру

На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено.

Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ.

В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

Стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

Приказ о стажировке

Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

Скачать образец

В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  • фамилия, имя и отчество стажера;
  • какие навыки он должен получить;
  • сколько времени на это отводится;
  • кто руководит обучающим процессом;
  • кто является непосредственным наставником;
  • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

Договор стажировки без оплаты

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться.

В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности.

При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок.

Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.

Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:

Скачать образец

Договор стажировки в ИП

Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.

В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:

  1. Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.
  2. Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.

Скачать образец

Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-so-stazherom.html

Договор на стажировку сотрудника образец

Содержание статьи:

Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника.

Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.

Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно  стажеру назначается наставник — опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.

Какие требования необходимо соблюдать при оформлении стажировки

Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.

Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования.

Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.

Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.

  • Срочный договор (прописываются сроки действия договора, аналогичные периоду стажировки)
  • Ученический договор.
  • Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы.

    Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.

    Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс. Период стажировки включается в общий стаж.

    Оплата стажировки

    Иной раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки. В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?

    Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером.

    Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).

    Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время, размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.

    Источник: https://otkroybiznes.guru/raznoe/dogovor-na-stazhirovku-sotrudnika-obrazets.html

    Трудовой договор стажировки работника: особенности и порядок заключения, образец документа

    Договор о прохождении стажировки предполагает прием на работу начинающих молодых специалистов.

    При этом на момент оформления такого договора у работодателя нет уверенности, что он в дальнейшем возьмет такого сотрудника в штат. Все будет зависеть от того, насколько хорошо проявит себя стажер.

    При этом трудовые взаимоотношения между работодателем и начинающим специалистом необходимо оформить должным образом.

    Что такое стажировка, и для чего она нужна

    Стажировка молодого специалиста в компании обозначает ознакомление его с текущим рабочим процессом, с персоналом, трудовыми функциями. Полученные им ранее теоретические познания закрепляются на практике, а указанный специалист исполняет нужные ему рабочие задачи и напрямую вовлекается в рабочий процесс.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 350-8059.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    При оформлении в штат стажера, как и любого другого сотрудника, работодатель подписывает с ним трудовой договор. Также на стажера оформляются прочие кадровые документы: заявление, приказ об увольнении, личная карточка и пр. Это обязательные требования, которые не зависят от отрасли, в которой работает компания-работодатель.

    Статус стажера не должен смущать работодателя: с ним оформляется не отдельный договор стажировки, а стандартный трудовой договор.

    Порядок проведения стажировки молодых специалистов должен быть закреплен в локальных нормативно-правовых актах компании.

    В частности, работодатель должен четко прописать сроки прохождения практики, размер оплаты труда, руководителя стажеров, планируемые к выполнению мероприятия, а также прочие условия.

    Какие требования необходимо соблюдать

    Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариациях: как срочный или как бессрочный. В большинстве случаев он оформляется на неопределенный срок (является бессрочным).

    Для того чтобы заключить срочный трудовой договор, сотруднику необходимо иметь основания по ст. 59 Трудового кодекса.

    Он должен предусматривать выполнение работ, которые связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного образования в форме стажировки.

    При заключении срочного договора со стажером необходимо заключать его на четко ограниченный срок. Ограничения связаны с периодом практики или обучения. Дата начала или окончания работ должна быть указана в программе мероприятия. Срочный трудовой договор подписывается на период в пределах 5 лет.

    При установлении размера оплаты в пользу стажера работодателю стоит учитывать положения ст. 204 ТК «Оплата ученичества». Здесь сказано, что размер платы в пользу работника не должен быть менее федерального МРОТ и зависит от квалификации стажера.

    Читайте также:  Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

    Договор на стажировку

    Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме. В договоре указываются:

    • реквизиты сторон;
    • их права и обязанности;
    • дата начала и завершения стажировки;
    • особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления зарплаты, стипендии и пр. и их размер);
    • условия исполнения обязанностей;
    • место работы;
    • ответственность сторон и пр.

    Договор составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. На договоре работодателя стажер ставит отметку о получении им на руки своей версии. От лица работодателя договор подписывает руководитель, который действует на основании устава, либо иное лицо на основании доверенности.

    Подписание трудового договора позволяет специалисту на официальном основании стать частью штата, получать зарплату и иные выплаты.

    После подписания договора с сотрудником работодатель оформляет приказ.

    С содержанием приказа и Положением о стажировке (оно должно содержать перечень должностных обязанностей стажера), утвержденными в компании, сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

    Обычно по итогам прохождения стажировки сотруднику выдаются рекомендации о его профпригодности, которые позволяют повысить его шансы на его дальнейшее трудоустройство.

    Трудовой договор по истечении сроков стажировки будет считаться завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Но это требуется, если результаты прохождения стажировки оказались неудовлетворительными, и работодатель не заинтересован в продолжении сотрудничества со стажером.

    В случае если прохождение стажировки воспринялось руководством положительно, то оно вправе подписать допсоглашение к срочному договору о признании его бессрочным. При этом в кадровых документах изменяется должность стажера.

    Образец трудового договора со стажировкой работника можно скачать здесь.

    Отметка о принятии сотрудника на стажировку вносится в трудовую книжку только при условии, что он работает в компании более 5 дней (по ст. 66 ТК).

    Таким образом, со стажером заключается стандартный трудовой договор. Он обязательно предполагает выплату компенсации на период стажировки в виде стипендии или иной формы. Договор можно заключить как срочный или бессрочный.

    В первом случае договор заключается строго на период прохождения стажировки, после чего признается завершенным по п. 2 ст. 77 ТК.

    При стажировке длительностью более 5 лет работодатель вносит отметку об этом в трудовую книжку стажера.

    (Пока оценок нет)
    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/stazirovka.html

    Договор стажировки работника: образец

    Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника (образец ниже), об этом далее.

    Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса.

    При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

    Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

    Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия.

    Особенности зависят от сферы деятельности предприятия.

    Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

    В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие.

    Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным). В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия.

    Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. 59 ТК:

    • Выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или допобразования в форме профессиональной стажировки.

    Таким образом, срочный договор со стажером правомерно заключать на четко определенный периодом практики/обучения срок. Даты начала/окончания указываются в программе/плане мероприятия. По истечении ТД признается завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (стат. 66).

    А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным.

    При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст.

    77 – истечение срока действия.

    Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.

    Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия (даты начала и завершения стажировки), особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т.д.

    Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты. По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации.

    Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества.

    Бухгалтерская отчетность | 13:24 17 января 2018

    Источник: http://mari-a.ru/v-pomoshh-predprinimatelyu/dogovor-stazhirovki-rabotnika-obrazec

    Трудовой договор со стажером

    ДОГОВОР №__ от «__»____________ стажировки г. _________ «___»_________________Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________. именуем__ в дальнейшем «Стажёр». вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.

    Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения. 1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.2. Права и обязанности сторон 2.1. Стажер вправе: 2.1.1.

    При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п. 2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. 2.2. Стажёр обязуется: 2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем. 2.2.2.

    Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя. 2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки. 2.3. Работодатель вправе: 2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору. 2.3.2.

    Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики. 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора. 2.4.2.

    Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора. 3. Срок действия договора 3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.3.2.

    Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. 4. Изменение, дополнение и расторжение договора 4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон. 4.2.

    Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора. 4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера.

    При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора. 5. Заключительные положения 5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров.

    При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу. 5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Адреса, реквизиты и подписи сторон Работодатель:

    Стажёр:

    _____________________ / _____________________ / «____»_________________ г.

    «____»__________________ г.

    Трудовой договор со стажером адвоката

    Решением Совета Адвокатской палаты Новосибирской области от 25.08.2005 г.

    со стажером адвоката

    «___» ___________200__г. г. Новосибирск

    Коллегия адвокатов _________________________________________________, действующая на основании Устава и именуемая в дальнейшем «Коллегия» в лице председателя коллегии ________________________________________________,

    Адвокат коллегии _____________________________________, именуемый в дальнейшем «Адвокат-куратор». и _________________________________________, проживающий(ая) по адресу: ________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Стажер адвоката».

    руководствуясь Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Уставом ______________________________________ коллегии адвокатов, Примерным положением о стажере адвоката и законодательством Российской Федерации о труде, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Настоящий договор заключается между ____________________коллегией адвокатов, лицом, желающим пройти стажировку перед получением статуса адвоката и адвокатом, намеренным использовать в своей деятельности труд стажера и руководить стажировкой.
      1. По настоящему договору «стажер адвоката» обязан использовать стажировку как форму подготовки к получению статуса адвоката, «Адвокат-куратор» должен способствовать приобретению «стажером адвоката» профессиональных знаний и навыков, а «Коллегия» создает надлежащие условия труда и обеспечивает оплату его работы.
      2. «Стажер адвоката» вправе посещать организуемые адвокатским образованием практические и теоретические занятия, участвовать в работе общего собрания адвокатского образования с правом совещательного голоса, пользоваться имеющимися в адвокатском образовании правовыми базами данных и специальной литературой.

    Он может заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной практики, сбором документов и иных материалов, необходимых «адвокату-куратору» для исполнения поручений, знакомиться с материалами дел в судах, арбитражных судах, на предварительном следствии, в других государственных и иных органах и организациях, делать выписки и снимать копии, совместно с «адвокатом-куратором» принимать участие в судебных заседаниях, следственных действиях, готовить проекты правовых документов, совершать иные действия, не запрещенные действующим законодательством.

      1. «Стажер адвоката» не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью и не допускается к самостоятельному ведению дел при производстве дознания, на предварительном следствии, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, однако по поручению «адвоката-куратора» может представлять интересы доверителя (с согласия последнего) в иных государственных и общественных органах и организациях, в том числе и у мировых судей.
      2. При выполнении поручений «стажер адвоката» обязан руководствоваться законодательством об адвокатуре, Уставом коллегии адвокатов и другими нормативными актами, регламентирующими адвокатскую деятельность.
    Читайте также:  Фискальный регистратор, онлайн-кассы

    На «стажера адвоката» распространяются правила о сохранении адвокатской тайны и нормы адвокатской этики, а также меры поощрения и дисциплинарного воздействия, предусмотренные действующим законодательством и корпоративными нормами, регулирующими адвокатскую деятельность.

    1. Режим труда и отдыха «стажера адвоката» не отличается от общих правил, установленных в «Коллегии».
    1. За выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору «стажеру адвоката» выплачивается заработная плата в размере ___________ ежемесячно. Труд «стажера адвоката» и социальное страхование оплачивается из фонда «Коллегии» .
    1. Для выполнения поручений «адвоката-куратора» и трудовых обязанностей «стажеру адвоката» выдается служебное удостоверение установленного образца от имени «Коллегии», а в случае необходимости доверенность, удостоверяющая право выполнения поручений.
    2. Трудовой договор со «стажеромадвоката» прекращается и он отчисляется из «Коллегии» :

    а) по личному заявлению об отчислении из состава стажеров;

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

    б) при вступлении в законную силу решения суда о признании стажера недееспособным или ограниченно дееспособным;

    в) в случае совершения стажером поступка, умаляющего авторитет адвокатуры;

    г) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения стажером своих профессиональных обязанностей, а также при неисполнении решений органов адвокатской палаты и адвокатского образования, принятых в пределах их компетенции;

    д) при вступлении в законную силу приговора суда о признании стажера виновным в совершении умышленного преступления;

    е) в связи с приобретением стажером статуса адвоката в установленном порядке;

    ж) при обнаружившейся невозможности исполнения обязанностей вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;

    з) истечения установленного законом предельного срока прохождения стажировки

    В случае истечения срока действия трудового договора до окончания предельного установленного законом срока прохождения стажировки, прекращения членства в «Коллегии»«адвоката-куратора» либо при отказе «адвоката-куратора» от работы со «стажером адвоката» отчисление из состава стажеров производится, если отсутствует возможность продления стажировки в адвокатском образовании.

    Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-so-stazherom/

    Как заключить трудовой договор со стажером?

    Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

    Что такое стажировка?

    Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.

    Порядок проведения стажировки

    После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке, в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.

    Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки, формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия.

    Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.

    Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.

    Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.

    Срочный трудовой договор со стажером

    Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

    • должны быть указаны и дата начала работы, и дата окончания работы – то есть оговорен срок действия договора;
    • должна быть указана причина, по которой договор нельзя заключить на неопределенный срок – то есть в данном случае это стажировка.

    Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

    Договор стажировки

    В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:

    • обязанности сторон – и направляющих на стажировку, и принимающих стажеров;
    • условия выполнения работ;
    • порядок и суммы расчетов;
    • ответственность сторон;
    • срок действия договора.

    ipinform.ru

    • Кадровое делопроизводство и Трудовое право

    Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-zaklyuchit-trudovoy-dogovor-so-stazherom

    Как составить трудовой договор со стажером: образец заполнения

    Студенты часто сталкиваются с такими ситуациями, когда работодатель предлагает трудовой договор со стажером, образец заполнения имеет некоторые особенности.

    Это вполне закономерное явление, оно объясняется тем, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу человека, который полностью удовлетворяет всем требованиям, предъявляемым к потенциальному работнику.

    Взять сразу человека неопытного, только вчера еще сидевшего на студенческой скамье, было бы как минимум нерационально и неразумно. Для того чтобы понять, что собой представляет работник, нужно присмотреться, справится ли он с поставленными перед ним задачами.

    Определение трудового договора стажера

    Трудовой договор стажера — это широко распространенная практика, которая позволяет отобрать наилучшие кадры для командной и слаженной работы.

    Для того чтобы документально заверить отношения между работником и работодателем, возникает необходимость в составлении трудового договора особого вида.

    Заключение трудового договора — это не просто документальное подтверждение, это выполнение нормы закона, а именно Кодекс закона о труде прописывает такую необходимость.

    Согласно Кодексу о труде стажировка — это производственная деятельность, которая должна быть оформлена определенным образом и проводиться в соответствии с прописанными условиями и требованиями в договоре и Кодексе. Работодатель должен понимать, что отказ от составления соответствующего документа является нарушением закона и за это может предусматриваться административная ответственность.

    Человек во время прохождения стажировки на предприятии может рассчитывать на следующее:

    1. Он должен придерживаться установленного на предприятии режима.
    2. Обязан соблюдать все требования по охране труда, пожарной и другой безопасности.
    3. Молодой специалист должен получить зарплату.
    4. На него распространяется социальное страхование.

    Если будет составляться трудовой договор со стажером, нужно обратить внимание на образец его заполнения.

    Студент, получив диплом, составляет резюме и приходит на предприятие, могут быть другие аналогичные способы и методы начала сотрудничества.

    Виды договоров и их отличительные черты

    Если потенциальный работник заинтересовал работодателя, то после собеседования они заключают договор. Они бывают нескольких видов. Самыми распространенными являются:

    • срочный договор;
    • ученический договор.

    Основным отличием между ними является особенность, согласно которой срочный договор составляется на строго отведенный период. По завершении стажировки стажер либо переводится на основное место работы, либо прекращает трудовые отношения с предприятием.

    Еще один момент, который позволяет различать эти два типовых документа, — это то, что при составлении ученического договора, в отличие от срочного, не требуется делать записи в трудовую книжку стажера.

    Последовательность действий

    Новоиспеченный специалист должен понимать, что ему делать после того, как он получил свой диплом. Существуют определенные требования и нормы, которые стоит учитывать при поступлении на работу. Если рассматривать срочный договор на стажировку работника, то последовательность операций будет иметь такой вид:

    • собеседование;
    • оформление стажера в число практикантов на предприятии (делается запись в трудовой книжке, в личном деле стажера, составляется приказ о принятии его в число работников предприятия).

    Данная процедура позволяет внести неопытного специалиста в число сотрудников предприятия, это приведет к тому, что он получит право на получение заработка. В документах делается запись «принят на должность стажера». Для отправленного в самостоятельное плавание специалиста важен еще тот момент, что период стажировки включается в общий стаж работы.

    Стажировка оплачивается?

    Работодатели часто отклоняются от выдачи заработной платы неопытному сотруднику, мотивируя все тем, что получение опыта на предприятии является хорошей платой за его труд.

    Но на самом деле все обстоит гораздо серьезнее, поскольку начислять зарплату стажеру нужно обязательно, это прописано в Трудовом кодексе.

    Отклонение от выполнения норм и требований, прописанных в законе, приводит к тому, что работодатель может понести административную ответственность.

    Вторым, не менее важным является вопрос, касающийся размера оклада для стажера.

    Каким он должен быть? Если стажер оформлен по срочному или ученическому договору, то он имеет право на получение оклада в размере, установленном в законодательном порядке.

    Строгих норм не определено, однако размер оклада стажера должен составлять не меньше, чем установлена на данный момент минимальная заработная плата в стране.

    Договор с практикантом

    Составляться он должен в трех экземплярах. Заключать договор нужно в письменном виде с подписями сторон. Все отношения между сторонами регулируются на законодательном уровне, их особенности можно посмотреть в законах о занятости населения, об оплате труда, Трудовом кодексе.

    В Трудовом кодексе прописана вся информация, которая учитывается при составлении срочного договора со стажером.

    Важно, что договор с практикантом может быть только таким, поскольку в нем обязательно указываются сроки стажировки, которые не могут превышать 5 лет.

    Особенностью договора является то, что в нем прописывается причина, по которой договор не может иметь бессрочный период действия. В данном случае это стажировка.

    В договоре в обязательном порядке прописывается дата начала действия данного документа и время окончания. Рассматриваемый документ должен содержать также определенную информацию, которая прописывает все особенности работы нового сотрудника на предприятии:

    • предмет договора — в этом пункте прописываются обязанности сторон, как работодателя, так и стажера;
    • период действия договора со строгим указанием определенных дат начала и окончания практики;
    • особенности оплаты стажировки, указывается порядок получения оплаты, а также размер оклада;
    • определяются условия, при которых работа будет считаться выполненной;
    • условия работы — где, по какому адресу и в каких условиях труда будет работать сотрудник;
    • ответственность сторон;
    • реквизиты сторон.

    В документе указываются условия, при которых его действие может быть прекращено. В такой ситуации обязательно должна быть указана причина прерывания отношений. Этот документ может содержать информацию о страховании стажера. Это является обязательным условием при приеме на работу сотрудника.

    Документ вступает в действие с момента его подписания, он имеет юридическую силу.

    Стажеру на предприятии выделяется руководитель, который также может получать дополнительный оклад. Он будет его непосредственным начальником, в его обязанности будет входить предоставление работы стажеру, проверка ее правильности и определение его необходимости и значимости на предприятии.

    По завершении стажировки практиканту будут выданы рекомендации, по которым его могут в дальнейшем принять на работу на данном предприятии или вне его.

    Читайте также:  Бддс и бдр - что это (пример бддс)

    Руководитель от предприятия по итогам стажировки должен будет определить, можно ли данного сотрудника переводить на основное место работы, справляется ли он с поставленными перед ним задачами, или все-таки имеет смысл продлить практику для стажера для получения большего опыта.

    Каждый специалист, не имеющий опыта работы, неохотно принимается работодателями, однако среди общего числа специалистов сложно однозначно отсеять кадры, которые могли бы стать полезными и смогли бы работать слаженно и без ошибок.

    Стажировка является обязательной для вчерашних студентов, это нужно для того, чтобы определить уровень их знаний и мастерства.

    Но при этом важно понимать, что стажер не является источником бесплатного труда, он имеет свои права и обязанности.

    Источник: https://vseobip.ru/raznoe/trudovoj-dogovor-so-stazherom-obrazec.html

    Договор стажировки работника: образец, Современный предприниматель

    x

    Check Also

    Минфин разрешил уменьшить налоги по УСН и ЕНВД на 1% взносов ИП от суммы превышения Соответствующее разъяснение ведомства дано в письме от 7 декабря 2015 г. № 03-11-09/71357. Как сообщается …

    Минфин предлагает платить фиксированный взнос исходя из стажа ИП Минфин предлагает повысить страховые взносы для предпринимателей, пишет ]]gt; РБК ]]gt; со ссылкой на Ведомости. По данным издания, Минфин предлагает установить …

    Минфин предлагает отказаться от выплаты суточных при командировках по России Соответствующий ]]gt; проект постановления Правительства РФ ]]gt; размещен на едином портале правовой информации. В проекте предлагается внести изменения в положение …

    Минфин пояснил, как вернуть излишне уплаченный НДФЛ Минфин России в письме от 16 мая 2011 г. № 03-04-06/6-112 разъяснил ситуацию с уведомлением налогоплательщика налоговым агентом об излишне удержанном НДФЛ. Согласно …

    Минфин напомнил, кто имеет право на получение неоднократного имущественного вычета Минфин России в письме от 29 января 2014 г. №03-04-05/3251 вернулся к вопросу неоднократного получения имущественного налогового вычета при строительстве …

    Минфин напомнил о КБК в 2011 году Минфин России в связи с многочисленными запросами, еще раз письмом от 2 февраля 2011 г. 02-04-09/402 разъяснил , какие КБК используются в 2011 …

    Минфин готовит поправки в формы бухгалтерской отчетности Минфин России внесет изменения в свой приказ от 2 июля 2010 г. № 66н О формах бухгалтерской отчетности организаций. Уведомление о начале разработки …

    Минфин внес поправки в декларацию по УСН 24 июня Минюст зарегистрировал Приказ Минфина России от 20 апреля 2011 г. № 48н. Об этом документе мы уже сообщали ранее, когда Высший …

    Минтруд утвердил новый регламент приема ФСС документов 27 января 2014 г. Минюст России зарегистрировал приказ Минтруда от 5 ноября 2013 г. № 658н. данным приказом утвержден новый Административный регламент по …

    Минтруд утвердил информацию, которая будет предоставляться инфоресурсом соцобеспечения Приказом Минтруда от 8 июня 2017 г. №477н (зарегистрирован в Минюсте 29 июня) утвержден состав информации, предоставляемой конкретному пользователю Единой государственной информационной …

    Минтруд разработал профстандарт для бухгалтера Минтруд представил к общественному обсуждению на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов проект приказа, которым будет утвержден профессиональный стандарт Бухгалтер. Профстандартом определена основная цель деятельности …

    Минтруд прописал требования для оснащения рабочих мест инвалидов Минтруд России приказом от 19 ноября 2013 г. №685н (зарегистрирован Минюстом 2 апреля 2014 г.) утвердил основные требования к оснащению специальных рабочих …

    Минтруд отчитался о количестве безработных Численность официально зарегистрированных безработных на конец января составила 917,1 тысячи человек, сообщает пресс-служба Минтруда России. С 18 декабря 2013 года по 29 января 2014 года …

    Минтруд озвучил планы по охране труда Вчера, 4 августа 2015 года на заседании Правительства РФ министр труда Максим Топилин озвучил планы министерства на ближайшие пять лет. Первое, что ожидает работодателей …

    Минтруд не запускал горячую линию по решению кредитных проблем граждан Минтруд не осуществлял рассылку в СМИ ходатайств за подписью министра Максима Топилина с просьбой публиковать информацию о бесплатной горячей линии …

    Минтранс утвердил порядок проведения предрейсового контроля транспортных средств Приказом Минтранса России от 6 апреля 2017 г. №141 утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств. Приказ зарегистрирован …

    Минтранс определил нормы бесплатного багажа Минтранс направил на регистрацию в Минюст приказ от 05.10.2017 №409, которым изменяются Правила воздушных перевозок пассажиров, грузов и багажа. Об этом сообщается в информационном письме …

    Минсвязи представил инфосистему ГИС ЖКХ Замминистра связи и массовых коммуникаций РФ Михаил Евраев принял участие в конференции CNews ИКТ в госсекторе 2014, сообщает департамент внешних коммуникаций ]]gt; министерства ]]gt; . …

    Минкомсвязь запускает проект по созданию единого личного кабинета Минсвязи запускает пилотный проект по созданию единого личного кабинета (ЕЛК) гражданина на федеральном портале госуслуг, сообщает пресс-служба министерства. В рамках пилотного проекта …

    Минкомсвязи усовершенствует правила оказания услуг телефонной связи Минкомсвязи России подготовила и направила на общественное обсуждение проект постановления Правительства РФ Об утверждении Правил оказания услуг телефонной связи, совершенствующий порядок взаимоотношений абонентов …

    Министр финансов Крыма подал в отставку Министр финансов Крыма Владимир Левандовский и министр промышленной политики Крыма Андрей Скрынник подали заявления об отставке с занимаемых постов, ]]gt; сообщает ]]gt; ИА Крыминформ …

    Минимальный штраф за продажу алкоголя несовершеннолетним могут увеличить Депутат Госдумы Олег Михеев предложил поднять планку штрафа за продажу алкоголя несовершеннолетним. В настоящее время в соответствии с частью 21 статьи 14.16 …

    Источник: http://2018-g.ru/nalogi-i-vznosy/dogovor-stazhirovki-rabotnika-obrazec-sovremennyj-predprinimatel

    Договор стажировки работника образец

    • №❶ peopleandlaw.ru
    • Договор
    • ★★★★★ Договор стажировки

    Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор.

    Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения. ДОГОВОР № от « » стажировкиг.

    « » Индивидуальный Предприниматель , именуемый в дальнейшем «Работодатель», и , именуем в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:1. Предмет договора1.1.

    Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.2.

    Трудовой договор со стажером

    КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

    Приказ о стажировке Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия.


    Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке: Скачать образец В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

    • фамилия, имя и отчество стажера;
    • какие навыки он должен получить;
    • сколько времени на это отводится;
    • кто руководит обучающим процессом;
    • кто является непосредственным наставником;
    • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

    Договор стажировки без оплаты Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125).

    Договор стажировки

    • Как оформить договор стажировки работника
    • Договор стажировки без оплаты
    • Договор стажировки в ИП

    Образцы документов, юридические аспекты В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

    Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока.

    Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

    Как заключить трудовой договор со стажером

    Важно

    Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.5.

    Заключительные положения5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.5.2.

    Образец приказа о стажировке Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников.

    Внимание

    В его задачи входит:

    • помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
    • довести до стажера ценности организации,
    • содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
    • наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
    • играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.

    Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена.

    Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке.

    Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре.

    Приказ должен содержать следующие сведения:

    • наименование организации-работодателя или ФИО предпринимателя,
    • код ОКПО, присвоенный органами статистики,
    • ФИО — работника — стажера,
    • должность и структурное подразделение, в которое принимается работник,
    • срок стажировки (работы),
    • основание — реквизиты трудового договора,
    • подпись руководителя,
    • подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом.

    Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу. При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней.

    Так в частности должен быть определен сотрудник, который непосредственно разработает такой документ, и в дальнейшем будет периодически проверять его на актуальность. Так как содержание такого документа затрагивает интересы многих сотрудников и подразделений (служб), то стоит определить, визы каких руководителей подразделений должны быть на листе согласования проекта положения.

    После сбора мнений относительно проекта положения о прохождении стажировок, составляется его окончательный вариант. Если в отношении содержания окончательного проекта будут споры, то они выносятся на рассмотрение руководителя.

    Окончательный вариант утверждается руководителем. После чего положение, размноженное на несколько экземпляров, раздается во все заинтересованные службы. Одна копия предназначается для стажеров, поступающих на работу. Рекомендуется проверять положение о стажировках на актуальность ежегодно.

    Договор стажировки работника образец украина

    Как оформить договор стажировки работника Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

    Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

    Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

    По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

    Источник: http://dm-investment.ru/dogovor-stazhirovki-rabotnika-obrazets/

    Ссылка на основную публикацию