Дискриминация при приеме на работу

Дискриминация при приеме на работу

В ст.

3 ТК РФ дается четкое определение дискриминации в рамках трудовых отношений: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

При этом нельзя путать дискриминацию с законодательно установленными исключениями, предпочтениями и ограничениями. Например, Постановление Правительства РФ от 25.02.

2000 № 162 утверждает перечень работ, к которым нельзя привлекать женщин.

В частности, речь идет о работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений и т.д.

Кроме того, есть еще один очень важный документ, о существовании которого некоторые работодатели забывают, — Федеральный закон от 02.07.2013 №162-ФЗ.

Он запрещает распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

За нарушение этих условий предусматривается административная ответственность. Штраф на граждан составляет от 500 до 1 000 руб.; на должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.; на юрлиц — от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Дискриминация в вакансиях: судебная практика

Наиболее частое нарушение, которое совершают работодатели еще на этапе поиска кандидатов, заключается в дискриминационном описании требований на вакансию. Крупные рекрутинговые сайты нередко предупреждают работодателей, публикующих вакансии, о последствиях нарушения Федерального закона от 02.07.

2013 №162-ФЗ и просят, чтобы вакансия выглядела «максимально нейтрально, с перечислением только и исключительно деловых качеств соискателя», как это делает, например, HeadHunter.

Но есть масса других ресурсов, которыми пользуются компании для распространения контента, связанного с трудоустройством, в частности, раздел «Вакансии» на официальном сайте.

Давайте посмотрим на судебную практику, чтобы разобраться, какие ошибки совершают работодатели.

Пример 1:

Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

В описании вакансий на должность «Тур-менеджер», «Менеджер по туризму», «Ученик-стажер», «Помощник менеджера» он указал общие условия: «девушка, возраст 18-35 лет, хорошее воспитание, уважительное отношение к себе, коллегам и клиентам, привлекательная внешность, презентабельность коммуникабельность, обучаемость, высокий коэффициент интеллекта, отсутствие вредных привычек».

Суд посчитал, что эта информация содержит ограничения дискриминационного характера по признаку пола, возраста и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Работодатель, опубликовавший вакансию, не оспаривал факт наличия правонарушения, но пояснил, что о наличии указанного объявления он забыл, поскольку оно было размещено на сайте около пяти лет назад.

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Пример 2:

Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста.

В описании на должность было указано условие «Женщина», что, по мнению суда, является дискриминацией по признаку пола и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

На должность «Уборщица, а точнее помощница по хозяйству» было указано условие «Без вредных привычек», что также было расценено как дискриминация и требование, которое относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Источник: https://kontur.ru/articles/5081

Дискриминация при приеме на работу: что является

Государство старается бороться с притеснением различных групп населения из-за их социального, возрастного или гендерного положения. Одной из самых проблемных сфер являются трудовые отношения.

Несмотря на то, что в настоящее время работодатели не рискуют размещать объявления о найме из разряда «нужна 20-летняя девушка, европейского типа с тремя высшими образованиями», некоторые их действия являются дискриминацией при приеме на работу.

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы наемный персонал был эффективным. Как правило, под этим понимаются минимально возможные затраты на оплату труда и сопутствующих расходов при максимально возможной продолжительности труда и выполнении служебных обязанностей.

В этой связи понятно и желание компаний избежать найма сотрудников, которым могут понадобиться дополнительные отпуска, частые больничные листы и т. д. Хотя закон и запрещает любой вид дискриминации при приеме на работу, это приводит к тому, что трудоустройство становится проблематичным для женщин, людей с ограниченными возможностями и возрастных специалистов.

Вместе с тем, трудовое законодательство напрямую запрещает ограничивать возможность приема на работу по признакам (ст. 3, ТК РФ):

  • гендерной или расовой принадлежности;
  • религиозных воззрений;
  • социального положения;
  • поддержки различных политических или общественных объединений;
  • иных качеств личности, не относящихся напрямую к будущим трудовым обязанностям.

Кроме прямых запретов, государство старается оказать помощь и наиболее уязвимым социальным слоям населения, путем преимущественного трудоустройства.

Например, закон о соцзащите инвалидов содержит требование к некоторым категориям нанимателей (закон № 181-ФЗ, ст. 21), о создании специальных рабочих мест для приема на работу людей с ограничениями по здоровью.

Однако не все требования потенциальных работодателей можно отнести к дискриминационным.

Требования не являющиеся дискриминационными

Трудовое законодательство не запрещает применять разумные ограничения по различным личностным и социальным признакам, если они утверждены какими-либо нормативно-правовыми актами. Обычно дополнительные требования связаны со спецификой выполнения служебных обязанностей. К ним можно отнести:

  • отсутствие судимостей;
  • наличие гражданства РФ;
  • допуск к работе при отсутствии медицинских противопоказаний;
  • защиту определенных слоев населения.

Отсутствие проблем с законом и паспорт гражданина РФ необходимы при поступлении на государственную службу, занятии должности, где человек будет связан с допуском к различным секретам и гостайне.

Часто требования об отсутствии судимости предъявляются и при приеме на работу в финансовой сфере.

Также понятны и не являются дискриминацией по возрасту при приеме на работу, требования о совершеннолетии будущего работника при найме на вакансию, связанную с полной материальной ответственностью.

Ограничения по медицинским показаниям присутствуют в тех сферах трудовой деятельности, где работа подразумевает повышенный риск для здоровья человека.

Например, астматик или аллергик не сможет полноценно отработать 8-часовую смену в пыльном цеху мебельной фабрики, даже при наличии средств индивидуальной защиты для органов дыхания. Или человек с проблемами опорно-двигательного аппарата полноценно трудится монтажником-высотником и промышленным альпинистом.

Напрямую ограничивает законодательство и использование женского труда на работах, которые относятся к классу наиболее опасных, например, в шахтах или горных выработках.

Не будет являться дискриминацией и отказ в приеме на работу здорового специалиста, если вакансия выделена в рамках квоты для инвалидов.

Скрытая дискриминация

Дискриминационные объявления о приеме на работу, в которых открытым текстом указаны определенные требования к полу, возрасту или национальности работника можно встретить крайне редко.

Информация о вакансиях «для работников до 30 лет» или «только для женщин», размещенная в СМИ, интернете или другим способом влечет для работодателя штрафные санкции от контролирующих органов.

Вместе с тем, некоторые требования к соискателям носят скрытый дискриминационный характер.

Например, компания хочет продлить трудовые отношения с одним из руководителей, который является иностранным гражданином, но предварительно вынуждена объявить о вакансии. Это связано с требованиями российского законодательства с преимущественным правом на трудоустройство для граждан РФ.

В вакансии указывают различные требования, которые не может выполнить россиянин. Как правило, они касаются специфических языковых знаний, наличия определенного образования, полученного за пределами РФ и т. д. То есть изначально создаются условия, которые не позволят нанять специалиста с российским гражданством.

Таким же скрытым образом отсеивается часть потенциальных соискателей, при указании дополнительной информации о вакансии.

Казалось бы, безобидное предупреждение от будущего работодателя о том, что «работа подразумевает постоянные командировки» или на должность консультанта «приветствуются работники в хорошей физической форме, так как приходится всю смену проводить на ногах», или «молодой динамически развивающийся коллектив», на самом деле заранее предупреждают об ограничениях.

В первом случае не подойдут молодые матери с маленькими детьми, а остальные текстовки объявлений подразумевают, что на работу не возьмут человека предпенсионного возраста.

Еще одним примером скрытой дискриминации являются специфические вопросы к кандидатам в процессе собеседования на вакансию.

Люди привыкли к тому, что кадровик интересуется социальным статусом соискателя, наличием детей и другими проблемами, не связанными с квалификацией или опытом работы.

На самом деле такие вопросы могут стать поводом для отказа в приеме на работу. Зачастую такая практика дискриминирует женщин детородного возраста.

Например, при рассмотрении двух кандидатур, работодатель отдает предпочтение мужчине, а не женщине того же возраста и с одинаковым образованием. При наличии детей, женщина заведомо проигрывает в опыте работы, поскольку несколько лет провела в декретном отпуске.

При этом доказать факт дискриминации практически невозможно. Даже если соискатель потребует письменного разъяснения отказа, потенциальный наниматель ответит о недостаточности опыта работы или наличии у другого кандидата дополнительных квалификационных свидетельств.

Защита от дискриминации

Законодательство предусматривает достаточно широкий спектр инструментов для защиты от дискриминирующих требований при приеме на работу. Однако их сложно применять, поскольку работодатели не отказывают напрямую в той или иной должности по мотивам неподходящего возраста или религии.

Прежде чем обращаться за защитой своих прав в контролирующие ведомства или судебные инстанции, необходимо доказать сам факт дискриминации при найме на работу. Для этого подойдет:

  • текст объявления о вакансии, содержащий явные признаки дискриминации;
  • аудио- или видеофиксация собеседования на вакантную должность с высказываниями дискриминирующего характера;
  • показания свидетелей, например, соискателей, которым также отказали в найме по дискриминирующим основаниям;
  • письменный отказ в приеме на работу, содержащий указания на социальное или возрастное ограничение для кандидата.

Нельзя любое высказывание или вопрос кадровика на собеседовании трактовать, как дискриминационное.

Например, при собеседовании на должность продавца круглосуточного магазина, работник кадровой службы интересуется вероисповеданием кандидата и соблюдаемыми, в этой связи запретами и ограничениями.

Такая постановка вопроса может объясняться спецификой работы магазина. Руководителю нужно знать может ли человек по своим убеждениям работать в дни религиозных праздников или нет. Это не означает, что кандидата не возьмут на работу, просто будут учитывать такую особенность при составлении графика смен.

Но, если кандидату в открытую говорят о том, что коллектив и руководство придерживается определенных культовых воззрений и человек, исповедующий другую религию не подойдет и вызовет своим появлением в компании определенные трудности — такая ситуация однозначно трактуется как дискриминационная.

За действия дискриминационного характера при найме на работу фирму-нанимателя привлекут к ответственности.

За информацию дискриминационного характера в объявлении о вакансии накажут штрафом до 15 000 рублей. А если контролирующие органы смогут доказать нарушения законодательства о рекламе, то сумма штрафа возрастет до полумиллиона рублей.

Куда можно пожаловаться о дискриминации при приеме на работу

Трудовой кодекс напрямую указывает о возможности судебной защиты от дискриминации при приеме на работу (ст. 3). Путем подачи искового заявления можно не только доказать факт дискриминации и привлечь такого работодателя к ответственности, но получить компенсацию морального вреда.

Читайте также:  Вредные факторы по профессиям: приказ №302н

Также пожаловаться на дискриминацию при приеме на работу можно в трудовую инспекцию. Этот госорган может не только привлечь нанимателя к ответственности, но и направить материалы расследования в прокуратуру, если высказывания или объявление носит признаки уголовно-наказуемых действий.

Подать жалобу на нарушение законодательства в органы прокуратуры соискатель может и самостоятельно.

При содержащихся в тексте объявления о вакансии дискриминационных требованиях заявить об их наличии можно и в антимонопольное ведомство.

В этом случае неважно, где была размещена информация — в официальных СМИ или группе в соцсети, принадлежащей компании. Однако следует помнить о том, что нарушение должно содержаться в сообщении о вакансии.

Высказывания участников группы, комментирующие текст вакансии, не относятся напрямую к нанимателю и не могут трактоваться как дополнения к нему.

Доказанное нарушение прав соискателя, носящее дискриминационный характер, не означает обязательного трудоустройства.

Контролирующие ведомства или суд могут оштрафовать нанимателя за такие действия, принудить к выплате денежной компенсации, но заставить трудоустроить кандидата на должность, которому отказали по дискриминирующим мотивам нельзя.

Государство старается создать равные условия для получения работы разным слоям населения. Дискриминация потенциального работника по различным мотивам недопустима, но существуют законодательные ограничения при найме на определенные должности.

Вместе с тем, чем больше ограничивается наниматель в возможности устанавливать требования к гендерной или иной принадлежности будущих работников, тем тщательнее маскируются отказы неподходящим под них соискателям.

Основную проблему в привлечении к ответственности работодателей за дискриминацию претендентов на вакантную должность составляет именно доказывание факта отказа по основаниям социального, а не делового характера.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/diskriminatsiya-pri-prieme-na-rabotu-chto-yavlyaetsya.html

Дискриминация при приеме на работу: теория и практика

Нередко возникают ситуации, когда соискателям отказывают при устройстве на работу из-за качеств, не влияющих на их работоспособность, в том числе: пола, возраста, семейного положения и т.д. Такой отказ является дискриминацией, ведь подобные действия со стороны работодателей запрещены законодательством. Однако на практике такие ситуации продолжают возникать.

Что такое дискриминация при приеме на работу, в каких случаях ее наличие можно подтвердить и что о ней говорит законодательство – обо всем этом мы поговорим в этой статье.

Действующее российское и международное законодательство содержат четкое определение дискриминации.

Например, Трудовой кодекс относит к дискриминации ограничение трудовых прав и свобод или, наоборот, преимущества, дающиеся в зависимости от (ст. 3 ТК РФ):

  • пола;
  • расы;
  • цвета кожи;
  • национальности;
  • языка;
  • происхождения;
  • имущественного, семейного, социального и должностного положения;
  • возраста;
  • отношения к религии;
  • убеждений;
  • принадлежности или непринадлежности к объединениям и группам;
  • других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Дискриминация при приеме на работу

Одним из проявлений дискриминации является отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Если такое произошло, то кандидат может обратиться в суд с требованием возместить ему материальный и моральный ущерб.

Однако доказать факт дискриминации очень сложно. Ведь работодатель может прикрываться вполне законными причинами, такими как недостаток опыта или квалификации у соискателя.

Дискриминация по возрасту

Одной из самым частых причин отказа в трудоустройстве является возраст кандидата. Дискриминации по возрасту подвержены как молодые люди, так и пенсионеры. От приема на работу молодежи работодателей останавливает то, что молодые специалисты, только получившие образование, не обладают достаточными знаниями и опытом. Они слишком непостоянны и ненадежны.

В свою очередь, считается, что пенсионеры не способны к обучению, не могут проявлять гибкость мышления и к тому же имеют проблемы со здоровьем.

Дискриминация по полу

Другой распространенный вид дискриминации – дискриминация по полу. Этому виду дискриминации подвергаются как мужчины, так и женщины, в зависимости от специфики вакансии.

Понятно, что на некоторые виды работ, связанных с физической деятельностью, такие как грузчик, строитель и т.п., берут исключительно мужчин по достаточно очевидным причинам. Работы же, на которые берут только женщин, обычно связаны либо с внешними характеристиками, либо по каким-то причинам считаются подходящими только женскому полу (няня, горничная, хостес, учительница и т.п.).

Однако если говорить о вакансиях, никаким образом не связанных с определенным полом, чаще всего отказ при приеме на работу по дискриминации получают именно женщины до 30 лет. Работодатели опасаются возможной беременности девушки. Еще сложнее устроиться уже беременным женщинам или кандидаткам, имеющим маленьких детей.

Организации и индивидуальные предприниматели не хотят принимать на работу таких женщин, потому что им придется предоставлять дополнительные льготы и гарантии. Помимо декретного отпуска, женщины часто остаются в отпуске по уходу за детьми вплоть до трех лет. И даже после окончания этого отпуска, женщины гораздо чаще мужчин берут больничные в случае болезни ребенка.

Подобные примеры дискриминации уже стали нормой для россиян, но законодательство РФ четко оговаривает, что отказывать в приеме на работу по подобным причинам запрещено.

Как защититься от дискриминации

В настоящее время признать отказ в приеме на работу дискриминационным можно только в судебном порядке. Тогда как раньше для восстановления своих прав на трудоустройство можно было обращаться в трудовые инспекции.

Итак, факт дискриминации нужно доказать. Для этого у отказавшего в приеме работодателя нужно запросить мотивированный отказ в письменном виде.

В этом документе должна быть четко указана причина, почему человека не приняли на работу. Если работодатель сможет четко аргументировать свой отказ, то суд, скорее всего, отклонит иск неудавшегося работника.

Поэтому подавать иск стоит только в случае полной уверенности в своей правоте.

В настоящее время суды все чаще приходят к выводу, что насильно заставлять работодателя заключать трудовой договор с работников не стоит. Платой за нарушение трудовых прав все чаще становится возмещение морального ущерба. К таким выводам приходят не только суды на местах, но и судьи Верховного суда РФ.

Если вы уверены, что стали жертвой дискриминации при приеме на работу, запрашивайте у работодателя письменную причину отказа.

Если эта причина не связана с вашими деловыми качествами, необъективна или не отражает действительности, вы можете смело обращаться в суд. Суды низшей инстанции чаще всего удовлетворяют иск, если на это имеются весомые основания.

Если же по какой-то причине суд вам откажет, вы можете обжаловать его в суде более высокой инстанции.

Источник: https://blogkadrovika.ru/diskr-pri-prieme-na-rabotu/

Дискриминация при приеме на работу

Соискателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда им отказывают в приеме на работу. Когда отказ будет признан мотивированным, а когда его можно считать дискриминацией?

Как определить, есть ли дискриминация при приеме на работу

Определение термина «дискриминация при приеме на работу» дается в статье 64 ТК РФ.

К дискриминационным признакам относится любое прямое или косвенное ограничение прав или предоставление каких-либо преимуществ при подписании трудового договора в зависимости от поло-возрастных и расово-национальных характеристик, происхождения, языка, положения (имущественного, должностного, социального), места жительства (в том числе прописки и регистрации), а также иных причин, не связанных с деловыми качествами сотрудников.

Подтвердить факт наличия дискриминации можно с помощью запроса у потенциального работодателя в письменной форме причин отказа в приеме на работу.

В случае рассмотрения дела в суде письменный ответ работодателя с мотивированным указанием причин отказа (или отсутствием надлежащим образом сформулированной причины отказа в заключении трудового договора) будет являться способом доказательства ущемления прав работодателем.

Дискриминация при приеме на работу бывает в основном:

  • По возрасту (несовершеннолетние и пенсионный возраст – группы риска);
  • В связи с беременностью (ТК содержит прямой запрет на отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам беременности и наличия детей);
  • По расово-национальному признаку (при заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно соблюдать квотирование).

Дискриминация при приеме на работу отсутствует, если…

Дискриминацией при трудоустройстве на работу является отказ в заключении трудового договора потенциальному сотруднику на основании причин, не имеющих отношения к деловым качествам поступающего на работу.

Все случаи исключения должны быть изложены в федеральных законах, например, в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации», запрещающем принимать на работу лиц, которые отказались от прохождения процедуры оформления допуска к информации, составляющей охраняемую федеральным законом или государственную тайну, при условии, что выполнение обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендует соискатель, непосредственно подразумевает применение подобных сведений.

ТК РФ запрещено отказывать в заключении трудовых отношений с сотрудниками, приглашенными в письменной форме на должность в порядке перевода от иного работодателя, сроком до одного месяца со дня прекращения трудового договора с прежним работодателем (по вопросу увольнения переводом см. статьи 64, 169 ТК РФ).

Основание для отказа в приеме на работу без дискриминации

Существует единственное основание, по которому работодатель в праве отказать в трудоустройстве кандидату без риска быть заподозренным в дискриминации – деловые качества работника.

Под деловыми качествами, оцениваемыми при рассмотрениии вопроса о заключении трудового договора, понимаются способности соискателя (физического лица) выполнять специфические трудовые функции (поручаемые ему работодателем) с учетом его профессионально-квалификационных характеристик (пример – наличие определенной профессии или специальности, квалификации, подтвержденной соответствующими документами). Другая составляющая для формулировки мотивированной причины отказа – личностные качества кандидата (состояние здоровья как психического, так и физического, наличие определенного уровня образования, объем опыта работы по конкретной специальности в определенной отрасли экономики, коммуникабельность и умение вести деловые переговоры) при условии необходимости наличия приведенных качеств для выполнения данной конкретной работы, поручаемой работнику.

Введение в действие профессиональных стандартов по ряду должностей становится дополнительным инструментом, позволяющим работодателю без риска отказать в приеме на работу или расторгнуть договор с имеющимися работниками.

Также читайте:

  1. Анкета (форма 4): образец заполнения

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s503370

Дискриминация на работе

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия.

Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.

В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека. Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе. Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом.

Читайте также:  Бухгалтерский учет собственного капитала организации

Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Реализация трудовых прав должна быть равной для каждого, а также не должно быть ограничения свобод или, наоборот, получения привилегий по факту принадлежности к социальной группе. Дискриминация может быть по таким признакам, как:

  • Пол;
  • Раса, национальность, цвет кожи;
  • Язык и национальность;
  • Происхождение;
  • Семейный статус;
  • Должностное и социальное положение;
  • Возраст;
  • Место проживания;
  • Религиозные предпочтения;
  • Принадлежность к каким-либо общественным объединениям (или отсутствие принадлежности);
  • Другие обстоятельства, которые никак не связаны с деловыми качествами сотрудника.

Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав , установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.

Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.

Дискриминация при приеме на работу – как поступить?

На сегодняшний день крайне часто можно увидеть объявления о приеме на работу, в которых прописаны пол, точный возраст, предпочтения и даже раса работника.

То есть характеристики, которые никак не касаются его деловых способностей.

Даже учитывая, что подобное не является фактом дискриминации на работе, ведь Вы еще не работник, подобное отношение работодателя будет незаконным.

Согласно ч. 6 ст. 25 ТК РФ, запрещено распространение информации о вакансиях или свободных местах подобного содержания.

Если в объявлении о приеме на работу содержится информация об ограничении прав по полу, возрасту, расе, религиозным убеждениям и прочим отличительным чертам социальных групп, не относящимся к работе, то оно является нарушением.

Исключением могут служить только параметры, которые установлены федеральным законодательством.

Согласно Трудовому Кодексу, лица, которые подверглись дискриминации, могут обратиться в суд. Однако есть и другие варианты. Перед тем как перейти непосредственно к судебному разбирательству, мы рассмотрим остальные пути решения проблемы.

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду обязана следить за исполнением трудовых прав граждан, а также фиксацией подобных нарушений. То есть именно разрешить возникший конфликт в индивидуальном порядке она Вам не поможет, но сам факт дискриминации будет официально обозначен.

Подобное обращение будет полезно и в тех случаях, когда при приеме на работу публикуется объявление с нарушениями. Если в нем есть явные признаки дискриминации, то Вы вполне обоснованно можете сразу обращаться в трудовую инспекцию. При фиксации таких нарушений сотрудники Трудовой Инспекции обращаются с заявлением в прокуратуру. Однако и Вы сами можете это сделать.

Обращение в прокуратуру

Факты нарушения трудовых прав тоже входят в юрисдикцию прокуратуры, ведь данный орган следит за соблюдением всех законов, в том числе и ТК РФ. При подаче жалобы в прокуратуру постарайтесь предъявить как можно больше доказательств факта дискриминации.

Плюс ко всему, Вы всегда можете составить коллективную жалобу, если имеются другие пострадавшие. Сотрудниками прокуратуры должны быть проведены проверки, по итогу которых могут вынести предписание об устранении работодателем нарушений и восстановлении трудовых прав граждан.

Обращение в Федеральную Антимонопольную Службу

ФАС рассматривает жалобы на несоблюдение законов о рекламе. Объявления о приеме на работу, в которых имеются прописанные дискриминационные требования, как раз относятся к нарушению таковых законов. При этом объявление может быть размещено в интернете, печатных изданиях или в других средствах массовой информации.

Судебное разбирательство

Самый действенный способ добиться справедливости в данном вопросе — это обращение в суд. Все будет зависеть от предмета спора, конечно же. Поэтому следует определиться с конкретными действиями работодателя, которые Вы оспариваете. Для удачного разрешения проблемы Вам потребуется:

  • Правильно описать совершенные нарушения;
  • Корректно сформулировать свое требование;
  • Предъявить хорошую доказательную базу (зафиксированные факты, акты или иные документы);
  • Уверенно отстаивать собственную позицию.

Источник: https://trudinsp.ru/diskriminatsiya-na-rabote.html

Дискриминация на работе

В современном мире люди, которые по каким — либо признакам отличаются от остальной массы нередко сталкиваются с ущемлением своего достоинства.

Особенно часто эти признаки проявляются при приеме на новое место труда. В большинстве случаев такие люди не знают как защититься в подобных ситуациях.

Если вы нуждаетесь в помощи, то предложенная на рассмотрение статья способствует защите ваших прав.

Закон о дискриминации при приеме на работу

Случаи дискриминации при приеме на работу являются серьезными нарушениями прав человека и гражданина. Существует большое количество международных норм, которые запрещают нарушение трудовых привилегий человека.
В Российской Федерации также имеется значительное количество нормативных актов, которые регулируют соответствующий вопрос. Положения Трудового кодекса гласят:

  • Каждый работник вправе реализовывать свои трудовые обязанности без ограничения в правах;
  • Наниматели при приеме на работу не должны руководствоваться внешними признаками, убеждениями, социальным положением и прочими особенностями потенциального сотрудника;
  • Запрещены различия в оплате труда, льготах, обязанностях трудящихся, занимающих одинаковую должность;
  • В оповещение при приеме на работу нельзя делать дискриминационные записи;
  • Работодатель может быть привлечен к ответственности в случае подтверждения факта дискриминации;
  • Не считаются ограничением в правах случаи, связанные особенностями определенного вида труда.

Какая группа наиболее часто подвергается дискриминации при приеме на работу?

Каждый руководитель желает иметь в персонале исключительно молодых, трудоспособных и перспективных сотрудников. Однако желающие трудоустроиться не всегда соответствуют необходимым критериям. На основании социологических исследований было установлено какая категория граждан чаще подвергается дискриминации при приеме на работу. Результаты представлены в следующем порядке:

  • Возрастной критерий. При этом ущемление прав наблюдается как по отношению к молодым не опытным специалистам, так и к зрелым соискателям;
  • Частыми являются случаи отказа в трудоустройстве или ограничении в привилегиях людям по гендерному признаку. Нередко женщины сталкиваются с более низкой заработной платой, отказом в продвижении по карьерной лестнице;
  • Национальная принадлежность и место проживания также влияют на решение работодателя при приеме на службу;
  • Проблемы со здоровьем, наличие инвалидности также являются основанием для непринятия на вакантную должность;
  • Семейное положение также является значимым аспектом, влияющим на конечный результат собеседования.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу

Дискриминация при приеме на работу по возрастному признаку довольно частое явление в современном обществе. С подобным ущемлением достоинства могут столкнуться, как молодые соискатели на место работы, так и представители более старшего поколения.
В ситуации с молодыми кандидатами наиболее частыми причинами отказа при приеме на работу являются:

  • Отсутствие опыта в сфере труда. Наниматели полагают, что взять на вакантное место опытного специалиста будет более рентабельно нежели начинающего труженика;
  • В случае с молодыми девушками руководитель опасается, что сотрудница решит завести семью и детей, что может негативно отразиться на ее профессиональной деятельности;
  • Опасение директора по поводу того, что представитель молодого поколения не справится со сложными делами и выразят безответственность.

Что касается специалистов более старшего возраста, то принципиальными мотивами отказа выступают:

  • Отсутствие уверенности у нанимателя в том, что работник сможет продолжительное время трудиться в организации;
  • В большинстве случае работодатели опасаются, что обучить новым методам таких сотрудников будет тяжело;
  • Беспокойство директора, что не молодой кандидат не сможет включиться в коллектив.

Дискриминация при приеме на работу по полу

Соответствующая причина для отказа при приеме на работу является широко распространенной. В большинстве случае дискриминации по полу подвергаются женщины. Наиболее часто ограничиваются в правах при приеме на работу следующие категории женщин:

  • Молодые девушки — отказ может быть мотивирован не только отсутствием опыта в трудовой сфере. Также причиной дискриминации является опасение нанимателя, что молодая сотрудница в скором будущем может выйти замуж и завести потомство. В таком случае женщина уйдет в заслуженный декретный отпуск, а работодатель вынужден будет искать ей замену.
  • Женщины, имеющие маленьких детей. Руководитель боится того, что молодая мама будет занята решением домашних дел и не сможет качественно исполнять трудовые обязанности;
  • Дискриминация женщин на работе по возрасту также часто встречается. Это обусловлено сомнением руководства в том, что она сможет продолжительное время трудиться в компании.

Дискриминация инвалида на работе

В соответствии с международными и российскими правовыми актами инвалиды при приеме на работу имеют аналогичные с другими служащими права.
Дискриминация инвалидов при приеме на вакантное место труда запрещена.

Такой категории трудящихся законом предусмотрена возможно осуществлять профессиональную деятельность в любой сфере без ограничения оплаты.

Однако в большинстве случаем ущемлению достоинства подвергаются недееспособные граждане женского пола.

Трудовой кодекс установил для таких работников следующие привилегии:

  • Сокращенная рабочая неделя. Продолжительность которой не должна быть выше 35 часов;
  • Полная оплата трудовой деятельности;
  • Только с письменного согласия такие работники могут привлекаться к осуществлению дополнительной работы;
  • Ежегодный отпуск должен включать не менее месяца. Кроме того, может предоставляться отпуск за свой счет до 60 дней в год;
  • Наличие специально оборудованного места является обязательным условием.

Дискриминация при приеме на работу по национальному признаку

С подобной разновидностью дискриминации сталкиваются по большей части мигранты, приезжающие в Россию. Национальным законодательством также запрещается ущемление соискателей на должность в их законном праве осуществлять трудовую деятельность.

Мотивы для отказа при приеме на работу выглядят так:

  • Работодатель предвзято относится к представителям других наций;
  • Руководитель не желает оформлять дополнительные документы для найма на службу;
  • Получение разрешения на профессиональную деятельность таких сотрудников иногда затрудняется.

Дискриминация в сфере труда судебная практика

После внесения изменений в Трудовой кодекс было установлено, что защитить свои права при дискриминации при приеме на работу надлежит в суде. Чтобы доказать дискриминацию в суде следует учесть некоторые пункты:

  • Если кандидат на должность получил отказ после собеседования он может требовать от нанимателя предъявить письменное заявление. Если в письме обозначены причины, носящие дискриминационный характер, то гражданин имеет право обратиться в суд.
  • При желании можно требовать дополнительные выплаты за моральный ущерб. Суд располагает правом удовлетворения требований трудящегося.
  • Обратиться в суд необходимо посредством составления искового заявления.

Заявление в суд о дискриминации на работе

Чтобы составить заявление в суд необходимо руководствоваться некоторыми правилами:

  • Жалоба подается не позднее трех месяцев со дня происшествия;
  • Должно быть указано название суда, в которое будет направлено обращение;
  • Личные данные составителя и контактная информация;
  • Обозначаются причины, которые повлекли к составлению письма;
  • Отмечаются ваши требования;
  • Можно ссылаться на законодательные нормы;
  • Подкрепить ваше заявление следует документами, подтверждающими факт ущемления;
  • В заключении поставить дату и подпись.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(3

Читайте также:  Штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца

Источник: https://russiansu.ru/problemy-na-rabote/diskriminaciya-na-rabote.html

Дискриминация по возрасту при приеме на работу

В процессе поиска работы соискателям приходится сталкиваться с отказами от работодателей.

К сожалению, отказы не всегда бывают объективными и мотивированными и случаются ситуации, когда имеет место быть дискриминация при приеме на работу.

Но как отличить мотивированный правомерный отказ в приеме на работу от дискриминации? По каким причинам работодатель не имеет права отказывать работникам в устройстве на работу?

Дискриминация при приеме на работу

Причины, по которым запрещено отказывать при приеме на работу, перечислены в ст. 64 ТК РФ. В частности, чаще всего гражданам, которые ищут работу, приходится сталкиваться со следующими:

  • Возраст соискателей – в данном случае в группе риска находятся молодые специалисты либо люди предпенсионного или пенсионного возраста;
  • Наличие или отсутствие детей, подозрения в скором возникновении беременности у женщины, семейное положение работников;
  • Цвет кожи, национальность гражданина, который ищет работу, его религиозные убеждения, принадлежность к тем или иным социальным группам.

Таким образом, дискриминацией при приеме на работу является отказ работодателя принять специалиста на работу по причине, которая является субъективно негативной для работодателя и, по его мнению, может помешать выполнять трудовые обязанности, однако не относится к деловым качествам соискателя.

Работодателю необходимо помнить, что даже в описании вакансии не должно присутствовать признаков, которые ограничивают права соискателей.

То есть работодатель не может указывать в описании вакансии предпочтительный возраст кандидата, половую принадлежность (однако в этом случае предусмотрены исключения), принадлежность к той или иной расе, определенные требования к состоянию здоровья – все это нарушает равенство возможностей кандидатов.

За указание каких-либо ограничивающих условий в описании вакантной должности для работодателей предусмотрена административная ответственность: для организации штраф составит от 10 до 15 тысяч рублей.

По общему правилу работодатель вправе заключать трудовой договор с работниками, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий – и с гражданами более раннего возраста.

Между тем, данные работники являются несовершеннолетними, и согласно законодательству, они могут выполнять не всю работу.

Так, например, работники младше 18 лет не могут выполнять работу, которая может причинить вред их нравственному развитию – например, работать в ночных клубах и прочих развлекательных заведениях, иметь дело со спиртными напитками и т.д.

Таким образом, если работодатель принимает на работу несовершеннолетнего, это накладывает на него определенные обязательства.

Если несовершеннолетний работник устраивается на работу, на выполнение которой несовершеннолетним гражданам установлен запрет, отказ работодателя будет правомерным и не будет являться дискриминацией по возрасту.

Дискриминацией при приеме на работу является отказ несовершеннолетнему работнику, если работодатель считает, что в силу возраста работник будет безответственно относится к выполнению трудовых обязанностей.

Если соискатель считает, что отказ в получении должности был получен незаконно, он может обжаловать его в суде.

Также он может обратиться в суд, если посчитает, что отказ в получении работы был получен необоснованно, то есть отказ не связан с его деловыми качествами.

В случае, если действительно окажется, что отказ от работодателя был субъективным и не связан с деловыми качествами соискателя, суд может обязать работодателя принять гражданина на работу, выплатить ему полагающийся заработок и возместить моральный ущерб.

Источник: https://spmag.ru/articles/diskriminaciya-po-vozrastu-pri-prieme-na-rabotu

Дискриминация при приеме на работу: ТК РФ, по полу, по возрасту, примеры

Законодательством РФ напрямую запрещена дискриминация в сфере труда. Отказ от трудоустройства по причине возрастной, половой или расовой принадлежности является незаконным, за исключением случаев, предусмотренных специальными актами, касающихся государственной или муниципальной службы.

Виды дискриминации

Запрет на дискриминацию установлен ст. 3 ТК РФ. Под этим понятием подразумевается необоснованный отказ от заключения трудового договора, если гражданин относится к одной из следующих категорий:

Причины отказа, считающиеся дискриминацией Пояснение
Возраст Нередко организации принимают на работу сотрудников до 35-40 лет. Если закон не ограничивает возрастной порог для работы, это считается дискриминацией
Пол С отказом от трудоустройства чаще сталкиваются женщины и, когда должность не подразумевает выполнение обязанностей, где нужны сугубо мужские качества (сила и т.д.) и нет законодательных ограничений, отказ от приема на работу является дискриминацией
Раса, религия Согласно Конституции, человек свободен в выборе религии и вероисповедания, а также его права не могут быть ограничены в связи с расовой принадлежностью
Имущественное, социальное, семейное и должностное положение Все люди равны перед законом
Беременность Запрещается отказывать в трудоустройстве беременным женщинам

В России наиболее распространенными считаются следующие виды дискриминации:

  • Возрастная.
  • Расово-национальная.
  • В связи с беременностью.

Таким образом, дискриминация – это ограничение прав на трудоустройство, вызванное личными предпочтениями руководства, противоречащими законодательству, если личностные качества и профессиональные навыки потенциального сотрудника соответствуют должности, на которую он претендует.

Что не является дискриминацией?

Некоторые специальности подразумевают возрастные ограничения. Например, поступить на службу в Полицию можно только до 35 лет, и об этом сказано в пп.1 п.3 ст. 17 ФЗ «О службе в ОВД РФ».

Это не является дискриминацией, потому как работа в системе ОВД предполагает высокую физическую подготовку и наличие выслуги лет.

Если бы трудоустраивался гражданин старше 35 лет, ему бы не хватило нужного количества стажа для пенсии.

Пример:

Предельный возраст для сотрудников МВД в званиях ниже полковника ограничивается 50 годами, но может быть продлен еще на 5 лет. Необходимая выслуга для пенсии – 20 лет. 35+20 = 55 лет – возраст ухода со службы. Если гражданин устраивается после 35 лет, ему не хватит стажа для назначения пенсионных выплат.

Есть и другая ситуация, которую часто воспринимают как дискриминацию по половым признакам – служба в Армии.

Нередко девушки сталкиваются с отказом в заключении контракта по причине отсутствия женских должностей, и это является законным, потому как перечень работ, которые могут выполняться представительницами прекрасного пола, утверждается Приказом Министра обороны. Ограничения связаны с разными физическими возможностями мужчин и женщин, поэтому их нельзя принимать за дискриминацию.

Какие еще случаи не считаются нарушением законодательства со стороны работодателя:

  • Отказ потенциального работника от процедуры прохождения допуска к информации, представляющей государственную тайну, если на основании этого руководитель решил не заключать контракт.
  • Непрохождение медицинского осмотра сотрудником, если для трудоустройства заключение медкомиссии является обязательным.
  • Отказ от представления сведений об имуществе, если гражданин оформляется на государственную или муниципальную должность, где владение нанимателем такими данными обязательно.

Когда запрещено отказывать в заключении трудового договора?

Помимо дискриминации по возрастным, расовым и половым признакам, ст. 64 ТК РФ запрещает работодателям отказывать в оформлении трудового договора, если:

Ситуация Разъяснение
Работник был приглашен в организацию в порядке перевода Инициатором перевода могут быть как работодатели, так и сам сотрудник. Если он уволился и обратился к новому руководителю в течении 1 месяца от даты расторжения трудового договора, тот обязан его трудоустроить
Женщина беременна или воспитывает детей Наличие или отсутствие детей, равно как и беременность, не может быть причиной для отказа в заключении трудового соглашения

Что делать, если работодатель отказал в приеме на работу и есть факт дискриминации?

В ст. 64 ТК РФ указано, что любой потенциальный работник, обратившийся в организацию, где есть подходящие вакансии, может потребовать руководителя предоставить письменное объяснение причины отказа. Он должен предоставить документ в течение 7 дней от даты предъявления такого требования.

Чаще всего работодатели пишут в объяснении не факты, указывающие на дискриминацию с его стороны, а другие причины: несоответствие опыта, знаний, навыков, образования. Здесь доказать факт нарушения законодательства им практически невозможно, но шанс все же есть, если гражданин вовремя обратится в суд.

Что нужно для судебных разбирательств:

  • исковое заявление;
  • документы об образовании;
  • требования, предъявляемые работодателем к сотруднику, претендующему на вакансию;
  • письменное объяснение руководителя.

Читайте также статью ⇒ Характеристика при приеме на работу.

Какие основания для отказа в трудоустройстве не являются дискриминацией?

Единственные основания, по которым руководители могут мотивированно отказывать гражданам в трудоустройстве и не быть заподозренными в дискриминации – это несоответствие личностных или деловых качеств.

Деловые качества – это умение соискателя выполнять определенные функции в соответствии с его образованием и квалификацией, подтвержденной документально. Если они не соответствуют требованиям, предъявляемым к должности, работодатель может отказать в оформлении трудового договора.

Примеры несоответствия:

  • Гражданин имеет диплом экономиста, но хочет устроиться юристом.
  • Соискатель получил юридическое образование и желает работать адвокатом, не имея двухлетнего стажа работы (для приобретения адвокатского статуса необходимо 2 года работы по юридической специальности, ст. 9 ФЗ «Об адвокатской деятельности…»).

Под личностными качествами следует понимать состояние психологического и физического здоровья, а также выносливость, коммуникабельность, стрессоустойчивость, креативность, ответственность.

Фактически их можно заметить у сотрудника только в ходе испытательного срока, но, если он утверждает, что не обладает стрессоустойчивостью, а должность подразумевает наличие такой черты, работодатель вправе отказать в трудоустройстве.

 Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Если подростку, не достигшему возраста совершеннолетия, отказывают в трудоустройстве, это считается возрастной дискриминацией.

В большинстве случаев работодатели трудоустраивают граждан старше 18 лет, но для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, могут привлекаться лица, не достигшие 16 лет, если есть письменное согласие их родителей (ст. 63 ТК РФ). Когда вакантная должность подразумевает возрастные ограничения и наличие образования, отказ в приеме на работу подростка является обоснованным.

Ошибка №2. Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве пенсионеру, т.к. он уже имеет источник дохода – пенсионные выплаты.

Нет, это не так. Если возрастные ограничения законодательно не установлены и к работнику не предъявляется особых требований, из-за пенсионного возраста ему не могут отказать в приеме на работу.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Что делать, если работодатель отказывается предоставлять письменный отказ?

Доказать нарушения с его стороны будет проблематично, но возможно, если записать разговор с ним на диктофон и обратиться с этим в суд. Ранее аудиозаписи не приобщались к прямым доказательствам, но сейчас они используются для доказывания вины или невиновности.

Вопрос №2. Руководитель одного из подразделений МВД отказывает в трудоустройстве женщине, когда вакантные женские должности есть. Объяснение – «девушек на работу не принимаем». Что делать?

Выход один – обратиться с жалобой на действия начальника подразделения к руководителю городского или областного УВД.

Заключение

С дискриминацией при попытке найти работу сталкивается каждый пятый гражданин РФ, несмотря на законодательные запреты. Чтобы с этим бороться, нужно вовремя принимать меры и обращаться в судебные органы, и тогда получится добиться фактического равенства всех людей при трудоустройстве.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/diskriminaciya-pri-prieme-na-rabotu/

Ссылка на основную публикацию