Виды материальной ответственности

Виды материальной ответственности работника

Вопросам материальной ответственности сторон трудового договора в ТК РФ посвящен раздел XI. О видах материальной ответственности работников и условиях ее возникновения расскажем в нашей консультации.

Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве

Материальная ответственность – это обязанность возмещать причиненный ущерб.

Какие виды материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством? Можно выделить несколько видов материальной ответственности сторон трудового договора.

Во-первых, материальная ответственность различается по лицам, которые причинили ущерб другой стороне:

  • материальная ответственность работодателя;
  • материальная ответственность работника.

И та, и другая сторона обязаны возмещать причиненный ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральным законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Важно учитывать, что предусмотренная в трудовом договоре или иных соглашениях матответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора не освобождает сторону от обязанности по возмещению имевшегося на момент расторжения ущерба, причиненного другой стороне трудового договора (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Во-вторых, материальная ответственность может различаться по причинам ее возникновения. Приведем некоторые виды материальной ответственности работодателя. Так, к примеру, материальная ответственность работодателя может возникнуть в результате:

В-третьих, материальная ответственность может быть полной и ограниченной.

По общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, работник несет матответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но в отдельных случаях прямой действительный ущерб должен возмещаться в полном размере.

При этом, когда речь идет о полном возмещении ущерба, различают такие виды материальной ответственности работника перед работодателем, как:

  • полная индивидуальная материальная ответственность;
  • полная коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Указанный перечень характеризует виды и пределы материальной ответственности работника перед работодателем.

Полная материальная ответственность работника

Полная матответственность работников может быть установлена далеко не всегда. В ТК РФ указано, что в полном размере причиненный ущерб возмещается работником в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

  • причинение ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей, когда полная материальная ответственность для таких работников предусмотрена ТК РФ, иными федеральными законами;
  • при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу;
  • в случае умышленного причинения ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • если ущерб причинен в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором в отношении замруководителя организации и главного бухгалтера.

Необходимо иметь в виду, что письменные договоры на полное возмещение работником недостачи вверенных ему ценностей могут заключаться не со всеми работниками.

Договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

При этом перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, должны быть предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (там поименованы, в частности, кассиры, завскладом, провизоры).

Также читайте:

  1. Какие условия опасно включать в трудовой договор

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/k504925

Виды материальной ответственности работника

Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ. Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса.

Понятие и виды материальной ответственности

В соответствии со стат. 238 ТК под действительным ущербом компании-работодателя подразумевается факт реального уменьшения (недостачи) наличного имущества или же ухудшение его физического состояния.

Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации.

При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.

Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия.

Конкретизация условий возмещения достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему соглашений (стат. 232 ТК) с учетом требований федеральных законов.

Наступление матответственности возможно при соблюдении следующих обязательных условий (стат. 233 ТК):

  1. Наличие действительного ущерба.
  2. Факт доказания виновного поведения сотрудника (как действия, так и бездействия).
  3. Взаимосвязь противоправного поведения и наступления ущерба.

Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем установлены Трудовым Кодексом РФ:

  • Коллективная – в случае, когда разграничить ответственность каждого работника затруднительно, может применяться по отношению к группе сотрудников при совместном выполнении отдельного вида (этапа) работ.
  • Индивидуальная – применяется по отдельности по отношению к любому специалисту.
  • Полная – возмещение причиненного ущерба выполняется без каких-либо ограничений, в полном размере. Случаи применения ограничены законодательными рамками стат. 243 ТК – к примеру, это умышленное хищение, преступный сговор и т.д. При этом до 18 лет работник может нести полную ответственность лишь, если ущерб причинен умышленно, если он действовал в состоянии любого опьянения либо, при совершении преступления или административного проступка. Для сотрудников старше возрастом, в дополнение полная ответственность может быть вменена за ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей. Также она может быть возложена трудовым договором на замдиректоров компании и на главного бухгалтера.
  • Ограниченная – по стат. 241 ТК возмещение ущерба возможно только в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за последние 3 месяца (календарных).

Виды материальной ответственности работодателя:

  • Возмещение ущерба за незаконное увольнение, отстранение от работы или перевод.
  • Возмещение ущерба за отказ работодателя в восстановлении специалиста по решению трудового органа.
  • Возмещение ущерба за внесение в трудовую книжку неверных записей или за отказ/задержку в выдаче этого документа.
  • Полное (в денежной или натуральной форме) возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника.
  • Компенсационная матответственность за задержки при выплатах зарплаты и других причитающихся сумм.
  • Денежное возмещение морального ущерба, причиненного работодателем сотруднику.

Источник: https://spmag.ru/articles/vidy-materialnoy-otvetstvennosti-rabotnika

Виды материальной ответственности работника и работодателя, сторон трудового договора

Одним из способов регламентации профессиональной деятельности сотрудников являются материальные взыскания.

Они предусмотрены для осуществления наказания сотрудников, совершивших правонарушения, которые, в свою очередь, повлекли материальные потери для компании.

Так, работодателю необходимо быть информированным о видах материальной ответственности как со своей стороны, так и со стороны подчиненных, а также о порядке ее применения.

Материальной ответственностью называется необходимость возмещения материального ущерба, нанесенного одной стороной трудового соглашения другой стороне. С юридической точки зрения, подобная ответственность является самостоятельным видом взысканий, а также специфической мерой наказания.

К основаниям, определяющим материальную ответственность, относятся:

  • поведение сотрудника, нарушающее трудовой распорядок и закон;
  • фиксация факта причинения урона конкретным лицом;
  • наличие причинной связи между правонарушающим действием подчиненного и причинением фактического материального урона;
  • присутствие вины сотрудника.

Любое основание для наступления материальной ответственности работника или работодателя должно быть документально подтверждено. При этом возможное аннулирование трудового соглашения вследствие причинения материального урона не освобождает виновное лицо от возмещения объема ущерба, предусмотренного ТК РФ или прочими законодательными актами.

К основным видам рассматриваемой категории относятся:

Также предусмотрены дополнительные виды материальной ответственности работника, связанные с определенными ограничениями и защитой прав трудоустроенного населения.

Читайте также:  Кто подписывает счет фактуру?

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Подобное нарушение может фиксироваться за работодателем в разрезе невыплаты подчиненному заработанных финансовых средств. Зачастую подобные обстоятельства наступают вследствие ограничения нанимателем возможностей работника для нормального исполнения своих должностных обязанностей. В частности, причинами могут стать:

  1. Противозаконное ограничение в работе подчиненного, безосновательное увольнение или перевод на иную должность.
  2. Отказ или игнорирование нанимателем необходимости восстановления в должности безосновательно уволенного подчиненного, когда подобная обязанность фиксируется в постановлении суда или по указанию государственного инспектора труда.
  3. Задержка выдачи трудовой книжки нанимателем подчиненному, внесение в указанный документ ложной или противозаконной информации об увольнении сотрудника.
  4. Ряд прочих ситуаций, фиксируемый в законодательстве РФ.

Также руководитель компании будет подвержен привлечению к подобной ответственности за задержку зарплаты при нарушении установленных сроков выдачи заработанных сотрудниками финансовых средств, оплаты отпускных или прочих выплат. Впоследствии руководителю фирмы потребуется возместить компенсацию за просрочку. Под этим понимается выплата процентов в объеме, не ниже одной трехсотой текущей ставки ЦБ РФ за каждый день просроченного платежа.

Наниматель также несет ответственность за порчу личного имущества подчиненного:

  1. Возмещение происходит в полном размере.
  2. Объем урона рассчитывается на основании средних рыночных стоимостей, которые справедливы для конкретного отрезка времени и местности, где произошел инцидент.
  3. Если пострадавший сотрудник дает добровольное согласие на возмещение в натуральном выражении (например, продукцией, производимой в компании), работодатель может осуществить компенсацию в подобном виде.
  4. Подчиненный направляет соответствующее заявление нанимателю с требованием возместить нанесенный ущерб. На протяжении 10 дней руководитель должен вынести решение относительно подобного прошения и, в случае согласия, выплатить компенсацию.

Если сотрудник по истечении 10 дней не получил ответа от работодателя или получил отрицательный ответ по вопросу возмещения, он имеет право направиться в суд для дальнейших разбирательств.

Под ограниченной материальной ответственностью работника понимают существующую необходимость субъекта возместить нанимателю причиненный ущерб его имуществу, однако, в размере, не более установленного законодательством максимума. В соответствии с Письмом Роструда № 1746/6/1 от 19.

10.2006г. подобный максимум исчисляется в каждом отдельном случае индивидуально, исходя из среднего объема заработной платы виновного лица. Средний заработок, в свою очередь, рассчитывается на основании ст. 241 ТК РФ за предшествующие нарушению три месяца трудовой деятельности.

Применение ограниченной материальной ответственности справедливо во всех случаях, когда между управленцем и подчиненным не заключено соглашения о полной материальной ответственности.

К наиболее распространенным случаям наступления ограниченного материального взыскания относятся утрата инструментов или рабочих аппаратов, потеря документов, порча по неосторожности имущества компании.

Законодатель не предоставляет конкретного перечня проступков, за которые может последовать подобное наказание.

Под полной материальной ответственностью подчиненного понимается его обязанность возместить полную сумму причиненного ущерба.

Условия и виды материальной ответственности представлены в ст. 243 ТК РФ. К подобным случаям относят:

  • противоправное деяние подчиненного в ходе исполнения им своих должностных обязанностей, если полная материальная ответственность предусмотрена для таких групп работников в трудовом законодательстве или прочими законодательными нормативами;
  • при выявлении факта недостачи какого-либо имущества, которое было вверено субъекту. Подразумевается, что полная материальная ответственность может наступить только при наличии между руководителем и подчиненным соответствующего письменного соглашения или при письменном согласии сотрудника на разовом документе;
  • при целенаправленном правонарушающем действии лица;
  • при правонарушающем действии сотрудника, который находился под действием наркотических, алкогольных или прочих токсичных препаратов и средств;
  • при нанесении работником урона с дальнейшим судебным разбирательством. В таких обстоятельствах ответственность наступает на основании вердикта суда, то есть объем компенсации устанавливает судья;
  • при нанесении материального урона вследствие административного нарушения, который был зафиксирован соответствующей государственной структурой;
  • если материальный ущерб стал следствием распространения субъектом конфиденциальной информации, относящейся к охраняемой законодательством или самим предприятием (например, государственную или коммерческую тайны);
  • если сотрудник нанес материальный ущерб компании, не находясь в это время при исполнении своих рабочих обязанностей.

Также особые обстоятельства полной материальной ответственности обозначены для несовершеннолетних сотрудников.

Так, если подчиненному до 18 лет, он может отвечать в полной мере только за целенаправленное причинение ущерба, нанесение урона в состоянии опьянения химическими и токсичными средствами, а также за материальный вред, нанесенный компании вследствие осуществления уголовного или административного преступления.

Коллективная материальная ответственность

Также к видам материальной ответственности работника и их характеристикам относят коллективное финансовое взыскание. Под коллективным материальным взысканием понимают ситуацию, когда за причиненный ущерб возмещение исходит от группы подчиненных. Коллективная ответственность подобного профиля имеет ряд особенностей:

  1. Внутренний трудовой распорядок предприятия предполагает наличие доступа к товарно-материальным ценностям сразу группы сотрудников. Подобная ситуация может возникнуть, когда разделить и ограничить доступ группы лиц невозможно. Так, ответственность за сохранность ТМЦ работники несут общую. Основанием служит ч. 1 ст. 245 ТК РФ.
  2. Существует соглашение между нанимателем и группой работников о полной материальной ответственности. Основанием служит ч. 2 ст. 245 ТК РФ. Фактически, соглашение составляется одно, однако сторонами являются несколько лиц, все из которых должны подтвердить добровольное заключение договора своей подписью в конце документа.
  3. На основании ч. 4 ст. 245 ТК РФ определяется каждая отдельная степень вины всех участников ответственной группы работников. Помимо этого также фиксируется порядок определения указанной вины и способы ее доказательства.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vidy-materialnoj-otvetstvennosti.html

Виды материальной ответственности работника

Ограниченная материальная ответственность работника — это возмещение работником причиненного работодателю прямого действительного ущерба в пределах установленной законом предела — своего месячного среднего заработка.

Ограниченная материальная ответственность согласно ст.133 КЗоТ Украины несут:
1) работники: а) за порчу и уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении; б) за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений предприятий, учреждений, организаций и их заместители, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен:

а) излишними денежными выплатами; б) неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей; в) непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных и денежных ценностей.

Полная материальная ответственность по действующему законодательству — покрытие работником причиненного ущерба в полном размере, но не более прямого действительного ущерба. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст. 134 КЗоТ Украины.

Полная материальная ответственность на основании письменного договора. Согласно п.1 ст.

134 КЗоТ Украины работник несет полную материальную ответственность, когда между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей.

Такой письменный договор о полной материальной ответственности согласно ст.

135 КЗоТ Украины могут быть заключены предприятием с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Такие договоры должны соответствовать типовому договору о полной материальной ответственности. Следовательно, договор о полной материальной ответственности могут быть заключены в с любым работником, а лишь с работником, который, во-первых, достигший восемнадцатилетнего возраста, во-вторых, занимающий должность или выполняет работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждается в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины.

Читайте также:  Внеплановый инструктаж по охране труда

Сейчас в Украине действуют Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден еще постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977. Договоры о полной материальной ответственности, заключенные с лицами, не достигшими восемнадцати лет, или не включены в перечень категорий работников, с которыми можно такие договоры заключать, согласно ст. 9 КЗоТ Украины являются недействительными и не создают юридических обязанностей по возмещению вреда.

Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности, полученные работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (п.З ст. 134 КЗоТ Украины).

Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный им в нетрезвом состоянии (п.4 ст. 134 КЗоТ Украины).

Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование (п.5 ст. 134 КЗоТ Украины).

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей (п.7 ст. 134 КЗоТ Украины). Полная материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу ( п.8 ст. 134 КЗоТ Украины).

Полная материальная ответственность руководителей предприятий, учреждений, организаций, виновных в несвоевременной выплате заработной платы. Повышенная (кратная) материальная ответственность работника. Коллективная (бригадная) материальная ответственность — форма полной материальной ответственности определенной группы работников на основании письменного договора.

Размер и порядок возмещения вреда. Согласно ст.1353 КЗоТ Украины размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам. Как исключение из правила ч.1 ст.1353 КЗоТ в отдельных случаях предусмотрен иной порядок определения размера прямого действительного ущерба.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником. Различают административный и судебный порядок возмещения причиненного работником ущерба. Административный порядок возмещения ущерба предусматривает возмещение работником ущерба по распоряжению работодателя.

По распоряжению владельца или уполномоченного им органа осуществляется возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка вычетом из заработной платы работника.

Возмещение ущерба, причиненного руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями, производится ими по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа.

Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или высшего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда собственнику или уполномоченному им органу стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Днем обнаружения ущерба, установленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверки финансово — хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения. Согласно ст.

137 КЗоТ Украины суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного ущерба, учитывает степень вины работника и те конкретные обстоятельства, при которых вред был причинен.

К конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, следует отнести обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять должным образом возложенные на него обязанности, в частности, отсутствие надлежащих условий хранения материальных ценностей, ненадлежащая организация труда и т.д. .

Вместе с тем, необходимо учитывать, принял работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба. Если ущерб явился следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения ущерба должен быть соответственно уменьшен.

Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

Источник: http://www.kak-chto.info/vidy_materialnoj_otvetstvennosti_rabotnika/

Виды материальной ответственности — работника

Зачастую большинство людей при подписании трудового соглашения не особо внимательно изучают подписываемый текст. Пункты, касающиеся ответственности материального характера, вообще игнорируются.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

Но именно эти пункты требуют наиболее тщательного изучения, поскольку они могут явиться основанием для серьезного конфликта между сторонами. Что же заключает в себя понятие материальной ответственности, когда и при каких обстоятельствах она возникает, каковы основополагающие ее виды?

Понятие

В области трудовых взаимоотношений такое понятие как материальная ответственность выражает собой обязательство стороны трудового соглашения, повинной в нанесении убытков противоположной стороне, восполнить таковой в порядке и размере, учрежденных трудовым законодательством.

По сути, материальная ответственность это метод отстоять права собственности, как для работодателя, так и для самого работника.

Характеристики ответственности материального характера для участников трудовых отношений таковы:

  • существование обоюдной финансовой ответственности обусловлено заключением договорного соглашения;
  • появление ответственности возникает при нарушении обязанностей по условиям договора;
  • субъектами такой ответственности считаются лишь стороны, заключившие трудовое соглашение;
  • любая из сторон привлекается к ответственности, только если вред противоположной стороне нанесен вследствие неисполнения должных обязанностей;
  • возмещение нанесенного убытка может быть добровольным, как с одной стороны, так и с другой.

Письменный трудовой договор и приложенные к таковому соглашения могут содержать сведения, при каких именно обстоятельствах наступает материальная ответственность сторон.

В ситуации, когда после нанесения урона трудовое соглашение расторгается, виновная сторона не освобождается от ответственности. Вопрос о возмещении может урегулироваться по обоюдному согласию сторон либо в судебном порядке.

Пострадавшая сторона должна доказать размер нанесенного урона, вину иной стороны, а также обосновать причинно-следственную связь из которой очевидно, что материальный вред наступил именно по вине причинителя ущерба.

Сторона, которая предполагается повинной в нанесении убытков, обязана доказать собственную невиновность в отдельных случаях. К примеру, при заключении договорного соглашения о полном характере материальной ответственности.

Какие бывают по субъекту

По субъекту материальной ответственности выделяются:

  • ответственность в отношении работника;
  • ответственность в отношении работодателя.

Материальная ответственность для сотрудника возникает, когда непосредственно им нанесен ущерб работодателю.

Причем работодатель должен аргументировать:

  • факт того, что им был понесен материальный урон;
  • вину сотрудника вследствие его действия либо наоборот бездействия;
  • причинную согласованность между деянием/пассивностью сотрудника и нанесением материального урона;
  • объем понесенных убытков;
  • имение трудового соглашения о полной финансовой ответственности (в некоторых случаях).

С целью доказательства вины сотрудника работодатель должен произвести обследование трудового поведения сотрудника, нанесшего материальный вред. Иногда для этого может создаваться специальная комиссия, включающая надлежащих специалистов на основании приказа работодателя.

Срок для дачи объяснений не установлен ст.247, но так как основой для материальной ответственности считается дисциплинарный проступок, то чаще всего применяется период, предусматриваемый ст.193 ТК РФ (ч.1) – два полных рабочих дня.

Читайте также:  Прямые и косвенные расходы в налоговом учете

Работник вправе знакомиться со всеми материалами, касающимися проведенной проверки. Также он может обжаловать итоги, способствовать объективности следствия, привлекать знающего, по его мнению, специалиста для анализа предъявленных обвинений, который будет выступать в качестве законного представителя (ст.247 ТК, ч.3).

Материальная ответственность для работодателя перед сотрудником возникает в ситуациях, когда ущерб возник вследствие:

  • противозаконного лишения возможности выполнять трудовые обязанности (ст.234 ТК РФ);
  • нанесения ущерба персональному имуществу работника;
  • несвоевременной выдачи заработной платы или других положенных выплат;
  • нанесения морального вреда работнику.

По объему возмещения

По объему возмещения выделяется:

  • полное возмещение в размере действительного материального урона;
  • ограниченное возмещение в размере действительных материальных убытков, но не более среднего заработка работника.

Согласно законодательству работодатель во всех случаях несет полную материальную ответственность. Для работника полная материальная ответственность возникает только в некоторых, определенных законом, случаях, во всех остальных он несет ограниченную ответственность.

Такая норма обусловлена не только заботой о защите интересов работника, но и условиями труда. Нередко причиной причинения ущерба становятся напряженные трудовые условия, когда от работника требуется повышенная концентрация внимания.

Но к концу рабочего дня уровень оценки опасности и самоконтроль могут снизиться и способствовать возникновению ситуации, способствующей поломке рабочих инструментов, выпуску бракованной продукции и т.д.

Ст.243 ТК РФ определяет случаи, когда наступает полная материальная ответственность со стороны работника:

  • если материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный в процессы выполнения трудовых обязанностей, налагается трудовым законодательством;
  • при недостаче ценностей, вверенных на основании письменного документа;
  • при умышленном причинении материального вреда работником работодателю;
  • при нанесении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического либо иного опьянения, вызванного токсическим воздействием;
  • при причинении вреда вследствие совершенного работником преступления, если таковое определено приговором суда;
  • при разглашении конфиденциальных сведений, являющих собой коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну;
  • при нанесении работником ущерба работодателю в свободное от работы время, но с использованием средств производства, принадлежащих работодателю.

Работодатель обязан возместить нанесенный работнику материальный ущерб в полном объеме. При этом ситуации, когда возникает ответственность работодателя, могут быть различны, так он обязан возместить урон если:

  • ущерб причинен имуществу работника. Под таковым подразумевается порча, повреждение, утрата личных вещей работника при хранении таковых в пределах территории организации-работодателя, даже если они не передавались на ответственное хранение;
  • возмещение денежных ценностей. К таковым относится, например, компенсация переноса отпуска, если работник понес невозместимые затраты (приобрел билеты, забронировал место в гостинице и пр.);
  • несвоевременно или не в полном объеме была выплачена заработная плата;
  • жизни или здоровью работника был нанесен вред по вине работодателя;
  • работнику причинен моральный вред, каковым считается посягательство на достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность личной жизни, семейные тайны, а также нарушение прав авторства, использование имени в личных целях и прочее.

Правонарушение работодателя может быть выражено и определенными его действиями:

  • дискриминация в трудовой сфере;
  • незаконное увольнение;
  • нарушение установленного порядка;
  • незаконный перевод на другую должность;
  • необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • нарушение правил техники безопасности по причине бездействия;
  • неисполнение судебного решения о восстановлении работника в должности.

По количеству виновных лиц

По количеству виновных лиц и методу распределения наступившей ответственности между ними различается:

  • индивидуальный тип ответственности;
  • групповая ответственность нескольких работников.

По способам разделения ответственности среди группы повинных работников различается ответственность:

  • долевая;
  • солидарная;
  • субсидиарная;
  • коллективная (бригадная).

Одновременно с персональной материальной ответственностью наемного рабочего законодательством предполагается совместная ответственность за материальный урон, нанесенный работодателю. Возникает она также на основании договорных отношений.

Работодатель заключает договорное соглашение о совместной материальной ответственности с определенным коллективом (бригадой), если при осуществлении трудовой деятельности не представляется возможным заключить соглашение о финансовой ответственности со всеми работниками персонально в силу совместного применения полученных для работы ценностей и пользования таковыми. (ст.245 ТК РФ, ч.1).

Договор об общей материальной ответственности должен заключаться в письменной форме между работодателем и всеми участниками коллектива.

Основой для него служит типовой договор. В документе закрепляются:

  1. Предмет договорных отношений.
  2. Права и должностные обязанности сторон.
  3. Порядок ведения отчетности и учета.
  4. Порядок покрытия сторонами материальных убытков.

Договор должен быть подписан работодателем и всеми участниками бригады, включая ее руководящего лица.

Размер материальных убытков устанавливается согласно фактическим потерям, определенных на основании рыночных цен, функционирующих на день возникновения ущерба в конкретной местности.

Трудовой Кодекс определяет ситуации, когда исключается наступление материальной ответственности для сторон:

  • естественный хозяйственный риск;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • критерии крайней необходимости;
  • ситуация необходимой обороны;
  • отсутствие подобающих условий для сохранения имущества, возникшее по вине работодателя.

По способу возмещения

По способу возмещения нанесенного ущерба различается:

  • возмещение на основании письменного соглашения, заключенного по обоюдному решению сторон, иначе добровольное возмещение;
  • возмещение на основании решения суда;
  • возмещение на основании приказа работодателя.

Материальная ответственность работника выражается в виде реального компенсирования финансовой стоимости нанесенного ущерба. Причем работник вправе по собственному желанию покрыть нанесенный ущерб, в частичной форме или полностью.

Если работодатель соглашается, то работник вправе восполнить ущерб посредством передачи равнозначного имущества либо воссоздания поврежденного.

Если работник отказывается добровольно покрывать ущерб, величина убытков превосходит среднемесячный заработок работника или после увольнения сотрудника за ним осталась непогашенная задолженность, то работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба.

Материальные убытки, нанесенные работнику по вине работодателя, возмещаются таковым образом:

  • при срыве сроков выплаты заработной платы, оплаты отпускного периода или иных положенных сотруднику выплат, долгом работодателя становится выплата денежной компенсации в размере не менее 1/300 от функционирующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от размера задержанного объема финансовых средств за каждый день, ведя отчет со дня после определенного договорным документом срока по дату действительной расплаты включительно;
  • нанесенный моральный ущерб восполняется в денежном виде, определяемом по решению сторон либо по постановлению суда, если стороны не смогли уговориться. Величина компенсационной выплаты назначается судом на основании определенных условий дела, уровня повинности работодателя, характера нанесенного ущерба.

В эпизодах, когда работодатель не имеет возможности возместить материальный ущерб в установленном объеме в силу затруднительного финансового положения, определяется график выплат. В крайнем случае, работодатель может быть признан банкротом.

Какие бывают виды материальной ответственности работника

Согласно положениям трудового законодательства материальная ответственность сотрудников может случиться только на основании подлинного ущерба (ст.238 ТК).

К настоящему ущербу причисляется и надобность для работодателя осуществления выплат другим лицам либо необходимости расходов на реставрацию либо закупку имущества.

Упущенная прибыль и не полученные выгоды не являются причиной материального взыскания с работника. То есть ответственности финансового характера не предполагается, если сотрудником был совершен прогул или опоздание, по причине какового возник простой.

На основаниях ст.240 ТК РФ работодатель обладает правом частичным образом или полностью отступиться от взимания материального урона с работника, если считает что таковое возможно при учете конкретных обстоятельств.

Ст.232 Трудового Кодекса обязует стороны трудового договора возмещать причиненный материальный ущерб, при этом обязанности сторон могут конкретизироваться участниками соглашения. Возмещение материального ущерба происходит в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Образец приказа о полной материальной ответственности вы можете найти тут.

Особенности договора о полной коллективной материальной ответственности описываются в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/vidy-materialnoj-otvetstvennosti.html

Ссылка на основную публикацию