Трудовой договор по совместительству: образец-2018

Трудовой договор по совместительству: образец 2018 | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Как составить трудовой договор по совместительству (образец 2018), какие нюансы стоит учесть работодателю, когда придется заключить договор с внутренним совместителем – об этом в материалах статьи.

Как заключить трудовой договор по совместительству (образец 2018)

Трудовой договор по совместительству (образец 2018) заключают с сотрудником, планирующим выполнять трудовые обязанности в свободное от основной работы время в своей организации или в другой компании.

Подробнее о трудовом договоре по совместительству читайте в статьях:

Работодатели вправе заключать трудовые договоры по совместительству 2018 без ограничений по количеству рабочих мест, работники должны представить необходимый пакет документов, в который входит:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • документы об образовании (если работа требует специальных знаний);
  • справку, подтверждающую отсутствие каких-либо ограничений на работу (если трудовые обязанности будут исполняться во вредных и/или опасных условиях).

Скачайте документы по теме:

Оформляя трудовой договор по совместительству (образец 2018), работодатель не вправе требовать от сотрудника трудовую книжку, она остается в кадровой службе по основному месту работы. Запись о совместительстве вносят по желанию работника. По просьбе работодателя внешний совместитель может предъявить заверенную ксерокопию трудовой книжки.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом в отдельных случаях работодатель вправе потребовать представить дополнительные документы при заключении трудового договора по совместительству (образец 2018):

при трудоустройстве на вредные и/или опасные условия труда совместитель должен предъявить справку, подтверждающую, что по основному месту работы условия труда не относятся к таковым;

водителя можно попросить предъявить справку о том, что основная работа связана с выполнением иных функций;

руководители должны предъявлять разрешение, полученное от учредителей компании о возможности трудиться по совместительству.

Если работа по совместительству становится основной, к действующему трудовому договору составляют дополнительное соглашение, запись вносится в трудовую книжку сотрудника (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Пересмотру подлежат пункты договора, касающиеся предоставления отпуска, который ранее предоставлялся в сроки, совпадающие с основным местом работы. Кроме этого, изменения вносят и в пункты, регулирующие график.

   

Трудовой договор с совместителем включает в себя права и обязанности, а также пункты, в которых регламентируется порядок выплат и величина материального вознаграждения.

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству (образец 2018) не отличается от того, что прописывают в основном трудовом договоре.

Сотрудник вправе рассчитывать на получение достойного материального вознаграждения, если трудовая деятельность осуществляется по совместительству.

Законодательством РФ не установлены нормы и правила, которые регламентируют четкие грани в системе оплаты труда по совместительству. Во время осуществления посменной работы сотруднику можно установить заработную плату в соответствии с отработанным количеством времени, а при сдельной оплате – за выполнение определенного количества (объема) работ.

Важно! При заключении трудового договора по совместительству (образец 2018) работодателю необходимо помнить, что величина заработной платы совместителя должна быть установлена не ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени, а ее выплаты производиться не реже двух раз в месяц.

Работник-совместитель вправе рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплачиваемого больничного листа.

Работодатель вправе заключить с сотрудником срочный трудовой договор по совместительству или бессрочный. Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что в нем оговорен период работы совместителя. Если организация продолжает нуждаться в специалисте, срочный договор можно пролонгировать.

В свободное время от основной работы, в том числе и в выходные дни, специалист может выполнять должностные обязанности в нескольких организациях. Количество действующих ТД по совместительству не ограничено трудовым законодательством.

Справка

Образец срочного или бессрочного трудового договора по совместительству включает:

  1. указание сторон договора;
  2. ИНН работодателя;
  3. полномочия на проведение подписания документа со стороны работодателя;
  4. место и дату заключения, а также подписания договора;
  5. дату, когда сотрудник должен приступить к должностным обязанностям;
  6. место работы и установленную трудовую функцию;
  7. срок действия документа, если он является срочным;
  8. установленный размер зарплаты и порядок осуществления выплат;
  9. время работы и время отдыха;
  10. вид совместительства (внешнее, внутреннее), сведения о работе. 

Образец трудового договора по совместительству включает следующие разделы:

  • что является предметом договора;
  • каковы права и обязанности сторон;
  • какую ответственность несут обе стороны;
  • какой установлен режим рабочего времени и времени отдыха;
  • социальное страхование работника;
  • какие установлены условия оплаты труда;
  • что входит в гарантии и компенсации;
  • дату прекращения договора (если договор срочный);
  • реквизиты обеих сторон и прочее

Трудовой договор по совместительству (скачать бесплатно) должен включать все полагающиеся работнику гарантии – этот пункт нельзя исключить, так как он строго регулируется действующим трудовым законодательством.

Совместителя нельзя уволить за прогул, если он является вынужденным, связанным с командировкой, куда направили специалиста по основному месту работы. Предварительно сотрудник должен представить работодателю заверенную справку, где указано время его отъезда.

В договор включают все условия, позволяющие регулировать обязанности сторон.

Трудовой договор по совместительству: внешнему, внутреннему (образец 2018)

При заключении ТД на внутреннее совместительство со специалистом любого звена необходимо четко разграничивать время по выполнению должностных обязательств. Если этого не сделать, в дальнейшем будет наблюдаться снижение эффективности труда, а это негативно отразится на благосостоянии организации.

На внутреннее совместительство ТД можно заполнить, взяв за основу типовой договор, никаких ограничений при этом не действует, а предоставление работником справок не потребуется.

Скачать образец трудового договора по внутреннему совместительству

Единственное условие, которое придется соблюдать, заключается в том, что документ должен иметь четкую структуру и содержать все основные сведения о правах, обязанностях, ответственности сторон, условиях трудовой деятельности. Договор по совместительству на 0.5 ставки (образец) следует заключить, приняв внешнего совместителя, если внутренние специалисты максимально загружены на основной работе.  

Трудовой договор с внешним совместителем должен включать стандартную информацию, его составляют аналогично обычному документу. Но при этом следует учитывать тот факт, что на обычные должности можно оформить любого сотрудника.

При трудоустройстве по совместительству генерального директора или управляющего потребуется справка, полученная с основного места работа, в которой будет указано, что такому работнику разрешено вести дополнительную деятельность.

Представленную справку желательно прикрепить к оформленному ТД.

Скачать образец трудового договора по внешнему совместительству

Трудовой договор по совместительству (образец 2018) должен включать следующую информацию:

  • длительность отпуска, он должен совпадать по времени с предоставляемым отдыхом по основному месту работы; 
  • график работы сотрудника, максимальная нагрузка не может превышать 4 часа в день.

Если по основному месту работы предоставлен отгул, по согласованию с работодателем по совместительству сотрудник может исполнять трудовые обязанности в течение всего дня.

Когда в организации работают внешние совместители, к ТД заключают дополнительные соглашения, подписанные обеими сторонами после внесения соответствующих изменений.

Полностью переоформлять основной документ нет необходимости.

Когда нельзя заключить трудовой договор по совместительству (скачать бесплатно)

Трудовой договор по совместительству (образец 2018) нельзя заключать с некоторыми категориями граждан, для которых работа по совместительству ограничена или запрещена действующим законодательством. К таким категориям относятся:

  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); 
  • граждане, которых оформляют на работу с вредными или опасными условиями труда в том случае, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); 
  • водители, принимаемые на работу управлять ТС (транспортными средствами) или управлять движением ТС (транспортных средств), если и по основному месту работы сотрудники исполняют такие же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16. Полный перечень категорий сотрудников, для которых совместительство запрещено или ограничено смотрите тематическом материале: «Запрет на совместительство».

Справка

Невозможно расценивать в качестве совместительства следующие сферы:

  1. литературную;
  2. экспертную, за которую производится однократная оплата труда;
  3. консультационную (медицинских сотрудников) – при работе не более 12 часов в месяц;
  4. деятельность руководителей аспирантов;
  5. научную и творческую деятельность. 

Необходимо учитывать, что отклонение от установленных законодательством нормативов грозит наложением штрафа со стороны контролирующих органов.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385066-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-18-m2

Пример трудового договора по совместительству

Автор:Евгений Романов 02.01.2018 518 0

Работа по совместительству приобретает всю большую популярность. Со стороны работодателя преимуществом такого найма является оплата сотруднику фактического времени.  В результате отпадает обязанность выплачивать полный оклад, что ведет к экономии бюджетных средств.

Со стороны работника это хорошая возможность дополнительного заработка. Но несмотря на популярность при таком подходе не редко возникают сложности и ошибки. Ниже вы сможете скачать примеры, что поможет вам избежать ошибки в процессе оформления.

Работа по совместительству по ТК РФ является дополнительной трудовой деятельностью не относящаяся к основной занятости и не должна быть продолжительностью более 4 часов в сутки.

Трудовой договор по совместительству

Такой вид труда возможно заключать с неограниченным количеством организаций. А для работодателей важно знать, что при найме сотрудников нельзя заключать договор со следующими категориями людей:

  • Работники, которые на основной работе имеют опасные, вредные условия труда и на дополнительной желаемой работе присутствуют аналогичные условия (ст.282 ТК РФ)
  • Несовершеннолетних (ст.282 ТК РФ)
  • Занимающиеся управлением транспортных средств (ст.329 ТК РФ)
  • Сотрудникам банковской сферой (ФЗ №86 ст.90)

Скачать пример трудового договора по совместительству

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Особенностью данного договора является в указании информации о ИП, ФИО владельца и госрегистрация на основании которой индивидуальный предприниматель осуществляет свою деятельность.

Скачать пример трудового договора ИП с работником

Трудового договор по совместительству на полставки

Если сотрудник собирается работать на 0,5 ставки, то данную информацию необходимо занести в раздел рабочего времени. Определить размер оклада.

Тонкости данного отношения приведены по ссылке

Скачать пример трудового договора по совместительству на полставки

Расторжение трудововых отношений

1.  Увольнение по инициативе сотрудника

Если работник принял решение уволиться по своей инициативе, запускается процесс увольнения идентичный увольнению с основной работы. От работника требуется написать заявление об увольнении «по собственному» и отработать срок равный 2 неделям.

2.  Увольнение по инициативе работодателя

Ниже приведены причины, по которым работодатель может аннулировать договор с сотрудником:

  • сокращение персонала;
  • ликвидация организации;
  • несоответствие должности;
  • неоднократное нарушение трудового порядка;
  • выход основного работника.

Вопросы:

1. Платит ли работодатель пенсионные отчисления в ПФР при работе по совместительству?

  • Согласно законодательству, работодатель обязан отчислять страховые взносы на всех сотрудников.

2. В праве ли работодатель назначать испытательный срок?

  • Если совместительство внутреннее, т.е. работник принимаемый на работу уже находится в штате этой же организации, то испытательный срок не назначается.
  • При внешнем совместительстве,  работодатель может назначить испытательный срок.

3. Возможны ли командировки?

  • Трудовое законодательство распространяется и на работников, работающих совместителями, значит, работодатель вправе отправить их в командировку.

Пример трудового договора по совместительствуСсылка на основную публикацию

Источник: http://moipersonal.ru/pravovoe-obespechenie/primer-trudovogo-dogovora

Как составить трудовой договор по совместительству – образец 2017-2018?

Понятие совместительства

Условия приема совместителя

Читайте также:  Нормы амортизационных отчислений по нематериальным активам

Содержание трудового договора по совместительству: образец 2018 года

Кого нельзя брать в совместители

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство

Гарантии по договору о совместительстве

Понятие совместительства 

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

О том сколько можно работать по совместительству читайте в статье Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Условия приема совместителя 

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо. 

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

  • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
  • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
  • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. Как сделать такую запись – в статье Запись в трудовой книжке по совместительству – образец.

Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271. 

Cодержание трудового договора по совместительству: образец 2018 года 

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ.

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место и дату составления и подписания договора;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • дату начала работы;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2018 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители 

С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены правительства;
  • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде.

Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст.

 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

  • литературная;
  • экспертная с разовой оплатой труда;
  • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится.

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство. 

Гарантии по договору о совместительстве 

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sovmestitelstvo/kak_sostavit_trudovoj_dogovor_po_sovmestitel_stvu_-_obrazec/

Трудовой договор с совместителем внешним:особенности, образец

Не хочу читать! Нужна консультация

Работа по совместительству удобна для нанимателя и сотрудника. Это позволяет решить нехватку кадров и увеличить свой доход.

Трудовой договор с внешним совместителем – это привлечение профессионалов со стороны. Он заключается на тех же законодательных принципах, что для основного персонала.

Но имеет свои особенности, закрепленные в нормативных положениях ТК и федеральных законах.

Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

Законодательная база

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.

Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.

Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.

Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.

Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.

Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.

Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.

Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

  • ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
  • ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
  • ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке.

Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Особенности трудового договора по совместительству в 2018 году

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

  • не достигшими совершеннолетия;
  • работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
  • работниками МВД;
  • адвокатами;
  • прокурорами.

При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).

Читайте также:  182 1 01 02010 01 2100 110 кбк: расшифровка 2018, какой налог| современный предприниматель

В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

В контракте указывается срок, на который он заключен.

Условия для расторжения трудового соглашения:

  • по взаимному согласию;
  • по инициативе совместителя;
  • при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
  • при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Правила оформления контракта с совместителем

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности нанимателя;
  • оплату труда;
  • режим работы и отдыха;
  • отпуск;
  • условия расторжения контракта;
  • прочие условия.

Скачать образец №1 договора .docСкачать образец №2 договора .docСкачать образец договора .pdf

В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

  • количество дней отпуска;
  • дополнительные дни за ненормированный режим работы;
  • порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Сроки заключения договора

Образец трудового договора по внешнему совместительству может иметь два варианта по продолжительности: без указания срока и на определенный период времени.

В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон. Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних.

Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись. Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация. В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора.

Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-vneshnii-sovmestitel/

Образец трудового договора по совместительству в 2018 году – скачать бесплатно, внешнему, директором, заполнения

Трудовой договор по совместительству – это довольно популярный вид трудовых взаимоотношений. Совместителем может быть и обычный работник, и главный руководитель.

Очень часто такие трудовые отношения путают с понятием «совмещение». Чтобы не было подобных погрешностей надо изучить вопрос трудового договора по совместительству в 2018 году.

Ограничения соглашения

Согласно ТК РФ, совместительство – это работа, выполняемая в свободное от основной работы время.

Различают два типа работы по совместительству:

Внутреннее совместительство Сотрудник выполняет несколько видов работ в одной организации
Всовместительство Рабочий сотрудничает сразу с несколькими предприятиями и имеет от 2 и более работодателей

Договор труда по совместительству оформляется в письменном виде. Этот вид трудовых отношений имеет свои особенности:

  • обязательным пунктом в договоре указывается, что сотрудник работает по совместительству;
  • режим работы не должен превышать 4 часа/день;
  • отпуск по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте труда;
  • заработная плата должна соответствовать отработанному времени;
  • договор может носить срочный характер (иметь определенный период действия);
  • не допускается составление договора с несовершеннолетними гражданами;
  • договор не должен ущемлять права работника, описанные в трудовом законодательстве.

На каких условиях заключается

Процесс оформления ТД по совместительству требует выполнения главного условия – учитывать, что сотрудник уже имеет основную работу.

Права и гарантии работника в обоих случаях должны соответствовать законодательным нормам. В момент заключения соглашения стороны обязаны принимать во внимание ряд единых факторов:

Права и обязанности работодателя и сотрудника Первое лицо может заключать, изменять и разрывать сделку, контролировать качественное выполнение обязанностей и прочее, а второе лицо обязано выполнять все условия контракта и соответствовать должностной инструкции
Нормы режима работы Для ТД такого типа рабочее время ограничено 4 часами в день или 20 часами в неделю
Оплата труда Зарплата определяется по количеству выработанных часов или в зависимости от объемов работы

Сотрудники, которые проработали по ТД совместительства сроком более 2 лет имеют право на выплаты по беременности, родам, временной недееспособности.

Определение периода отпуска Время отпуска на совмещенной работе определяется исключительно по предоставлению документа с основного места и дублируется
Порядок при увольнении Это мероприятие должно соответствовать положениям ТК РФ, в особых случаях допускается предупреждение сотрудника за 2 месяца до момента расторжения договора
Срочность документа По соглашению сторон договор может быть бессрочным или иметь определенный период действия

Общая схема действия

ТД по совместительству предназначен для урегулирования отношений руководящего лица и сотрудника. В договоре обязательно прописываются условия приема на работу, трудовые обязанности и требования руководства.

Причинами для составления документа считаются:

  • дефицит трудовых заданий на основном месте труда;
  • временное прекращение основной деятельности в связи с невыплатами или задержками заработной платы;
  • отлучение сотрудника от выполняемых обязанностей по причине отказа от перевода на новую должность.

Соглашение заключается на основании письменного заявления от работника. Также предоставляются копии приказа с прежнего трудового места, паспорт, документы об образовании или повышении квалификации сотрудника, справки о характере труда, копия трудовой или ее выписку, удостоверяющую стаж, документы, которые подтверждают квалификационный уровень.

Образец ТД совместительства на 2018 год должен соответствовать нормам ТК РФ. Дополнительно можно прописывать следующие сведенья:

  • периодичность выплат зарплаты;
  • срок стажировки (если таков присутствует);
  • перечень бумаг, необходимых при устройстве на работу;
  • внутренняя документация для обязательного ознакомления.

Как правильно заполнить бланк в Word

Новая образцовая форма ТД утверждена постановлением Правительства РФ №858 в 2016 году. Бланк трудового договора по совместительству можно скачать здесь.

Для трансформирования ее в ТД по совместительству достаточно добавить несколько условий, а самое главное указать тип договора и включить условия из ст. 57 ТК РФ.

Документ можно оформлять письменно от руки или в электронном виде, например, в программе Word. Для правильного ее заполнения рекомендуем воспользоваться следующей инструкцией:

  1. Наиболее распространенным считается использование шрифта TimesNewRoman, который надо выставить до начала работы с бланком.
  2. Величина шрифта должна быть в пределах от 12 кегль до 14 кегль, не более и не менее.
  3. Расстояние междустрочное надо выставить в одинарном или полуторном интервале.
  4. Поля страницы с документом должны соответствовать установленной норме — 2х2х2х1 см (левому, верхнему, нижнему и правому полям соответственно).
  5. Если документ содержит более одной страницы, то надо позаботиться о правильной нумерации. Номер должен быть только в виде цифры, размещенный в центре верхнего поля листа. Оформляется он так же, как и основной текст.
  6. После форматирования следует вносить в специальные графы бланка необходимые данные.
  7. Пишите без ошибок и только достоверную информацию.
  8. Зафиксированные обязанности и права сторон договора надо максимально расписывать.
  9. Обязательно перепроверьте готовый документ.

Возникающие нюансы

Присутствие своеобразных условий к содержанию ТД с сотрудниками, имеющим отношение к конкретным профкатегориям либо отвечающим определенным другим показателям, требует соблюдать особые нормы функционирующего законодательства при оформлении подобных сделок.

Имеются также вспомогательные характерные черты регулировки работы директора или бухгалтера. Особенности сотрудничества с ними должны быть прописаны в договоре.

С бухгалтером

С бухгалтером, так же, как и с директором, можно заключать ТД по совместительству на определенный период.

Главным условием такого взаимоотношения в трудовом плане будет является то, что в случае смены владельца компании-работодателя, сотрудник может быть уволен.

А договор в таком случае разрывается с условием выплаты компенсации в размере выше троекратного среднего месячного заработка.

С директором

Согласно ТК РФ, а именно ст. 276, ведение дополнительной трудовой деятельности руководящим лицом организации возможно только с согласия уполномоченного органа или владельца компании с основного места работы.

Соответственно, если руководитель заключает договор совместительства на работу в другом юридическом предприятии, необходимо предоставить письменное разрешение от владельца с основного места работы.

Читайте также:  Налоговый вычет на детей, стандартный налоговый вычет на ребенка

ТД по совместительству отличается от основного договора обязательным указанием на вид занятости – это внешнее совместительство.

Договор может иметь также срочный характер. Остальная часть соглашения по трудовому совместительству с руководителем должна соответствовать типовому договору с руководителем организации.

Если внешний совместитель

Согласно ТК РФ статье 60.1, установлено 2 типа совместительства – внешнее и внутреннее. Рабочий одного предприятия, который трудится в другомограниченное количество времени в день по ТД, считается внешним совместителем.

При составлении договора труда указывается, что новое рабочее место дополнительное – совмещенное.

Процесс приема на работу включает выдачу соответствующего приказа, внесение записи в трудовую книжку и заведение личного дела.

Сотрудник по трудовому договору внешнего совместительства профессиональных обязанностей получает такие преимущества:

  • усовершенствует свои профессиональные качества и учится новым на второй должности;
  • получает уверенность в своей востребованности на рынке вакансий;
  • получает дополнительную зарплату и трудовой стаж;
  • повышает квалификационный уровень.

А вот главным недостатком трудоустройства на другом предприятии по ТД совместительства есть занятость в собственный выходной день. Но такое условие ставиться не всегда.

Возможности с гибким графиком

Гибкий график – это вариант организации рабочего времени, при котором есть возможность со стороны работника самостоятельно регулировать свой график работы.

Данный тип распределения рабочего времени регулирует ст. 102 ТК РФ. Отличие гибкого графика от сменного очевидно.

При сменном графике график работы строго регламентируется – к примеру, 2 на 2 по 12 часов за смену. Введение данного графика вероятно при обоюдном согласии руководства и подчиненных.

Сроки заключения

Трудовое соглашение можно заключить на неопределенный или конкретный период. Переход на контрактную систему определяет заключение в большинстве случаев срочных соглашений от 1 до 5 лет.

Длительность работы может ограничиваться:

  1. Сроком сезонных, временных работ.
  2. Периодом болезни, отпуска.
  3. Завершением работ по ликвидации форс-мажорных ситуаций.

Прекращение действия соглашения раньше времени по причине трудоустройства на это место главного сотрудника не допускается.

Видео: на что обратить внимание

В соглашении по совместительству нужно обязательно написать, что работа является совместительством. Это дает основания для подписания срочного соглашения.

Если при заключении трудового договора стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый период, то он указывается в договоре.

Источник: https://zanalogami.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu/

Образец трудового договора по совместительству в 2018 году – скачать бесплатно word, внешнему, бланк, пример, заполненный

Получение трудовой защищенности в России — основа законодательства. Для всех граждан, которые работают на официальном основании есть нормы, регулирующие данные действия.

И при переходе на совместительство нужно письменно зафиксировать все позиции. Тогда равные права получают как работодатель, так и сотрудник.

Общие требования к подписанию

Составление соглашения — обязательный этап трудоустройства и установления функционирования всех составляющих. Сделка такого плана работает в двух направлениях.

Документ имеет несколько экземпляров — стандартно два. Один предоставляют работодателю, а второй — исполнителю работ.

Все позиции по регулированию трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии с его статьями и устанавливаются основные требования по подписанию:

282 Устанавливает необходимость указания типа договора, по каким нормам будет работать гражданин
284 Рассмотрение графика работы в плане приема на ограниченную часть ставки
286 На каких параметрах предоставляется отпуск (одновременно с основным местом занятости)
285 Исходя из чего производится начисление заработной платы
288 Как возможно дополнительно расторгнуть договоренности
59 Как определяется срок действия документа

Виды совместительства

Для того, чтобы правильно составить договор и устроить гражданина на работу, нужно владеть понятиями видов совместительства.

Само по себе данное понятие предполагает осуществление трудовых функций, но в свободное время от основной занятости. В таком случае есть как права, так и ограничения.

Всего выделяет закон только два вида такой работы — внешнее и внутреннее. У каждого из них есть свои особенности и нюансы.

Так, для внешнего совместительства характерен переход гражданина в другое предприятие. Тогда у него появляется два работодателя — основной и вторичный.

Внутренний же вид предполагает, что сотрудник остается на предприятии и не получает нового нанимателя.

Для него предусматривается получение новых обязанностей, связанных с другими должностями. Объединение может находиться на уровне двух и более мест.

Внутреннее

Этот вариант наиболее простой с точки зрения бумажного оформления и выполнения трудовых функций.

Работнику не нужно перемещаться из предприятия на предприятие — он может осуществлять работу внутри одной организации.

Особенности в данном случае относительно работника выливаются и в некоторые положительные стороны:

  • наличие дополнительного заработка в пределах основного места;
  • он может самостоятельно перераспределять задачи в течение рабочего графика;
  • за счет объединения возможно разнообразие и смена деятельности;
  • возможность роста в карьерном плане, получения дополнительного опыта и знаний;
  • даже при сокращении одной из должностей, остается место заработка.

Для нанимателя такой подход также имеет свои неоспоримые плюсы:

  1. Не нужно переплачивать по ставкам за переработку.
  2. Экономия в плане налогов и страховых сборов из-за разделения труда на половину или четверть ставки.
  3. Объединение задач, что позволяет в более короткие сроки выполнять большие объемы труда.
  4. Не нужно искать нового работника, обучать его “под себя”.

Внешнее

В плане такого оформления есть свои особенности из-за того, что жестко контролируется время пребывания на предприятии. График работы должен соответствовать половине или четверти ставки.

Если в отношении внутреннего совместителя можно составить дополнительное соглашение, то с таким работником нужно открывать новый договор.

В отношении сотрудника действуют такие положительные моменты:

  • увеличение круга общения в профессиональном плане;
  • возможность повысить квалификацию, получить новые знания;
  • переход в другую сферу или на полную ставку в другой коллектив;
  • подработка и дополнительный доход.

Этот вид занятости предполагает чаще всего выделение выходных дней или вечернего времени суток.

С какими категориями работников запрещено заключать соглашение

Учитывая законодательные требования, некоторые граждане не могут быть приняты на должность по совместительству, и обычно это связано либо с их ограничениями в работе, либо со спецификой деятельности.

Таким образом, ограничения есть для:

Лица Которые не достигли совершеннолетия и не могут работать больше, чем установленное количество часов
Людей Которые уже находятся в условиях, признанных опасными или вредными. Чтобы узнать, есть ли такие нюансы, необходимо взять справку с основного места занятости
Работников Которые на основном месте управляют транспортом, либо же выполняют функции по регулированию их движения
Люди, занятые в сфере образования А также лечащие людей в учреждениях здравоохранительного сектора, или культурные деятели
Сотрудники банков и финансовых организаций Приравненных к ним

Руководители могут пойти и оформиться по совмещению только тогда, если против этого не высказывается основной работодатель, и тогда следует предоставить соответствующее обращение от имени начальства.

Кроме того, госслужащие тоже могут подрабатывать в другом месте, если только это не создаст ситуацию, в которой произойдет конфликт интересов.

Основания для оформления

Базой для составления договора по совместительству, будет заявление человека, в котором тот сообщит, что хочет занять конкретную должность на условиях неполного рабочего дня, и как следствие — соглашается с пониженной заработной платой в сравнении с обычными работниками.

Закон и нормы не относят заявление к обязательной документации, но при этом у кандидатов на должность его все же желательно брать.

Кроме того, что потенциальный член штата напишет заявку, он также должен предоставить иные бумаги, прописанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

  • паспорт, либо иное удостоверение личности;
  • полис СНИЛС;
  • бумаги, отражающие воинский учет — приписное свидетельство, военный билет;
  • документы об уровне образования или присвоенной квалификации, но нужно это будет только при поступлении на соответствующую работу.

Содержание документа

В трудовом договоре, который заключается между руководством и человеком, который желает работать по совместительству, следует предусмотреть некоторую структуру.

Она позволит сделать документ логичным и понятным, а также уместить все нужные сведения. В общем и целом, последовательность разделов следующая:

  • название бумаги и номер во внутреннем документообороте;
  • предмет — работа по совместительству;
  • права и обязанности как работника, так и работодателя;
  • порядок, в котором будет происходить выплата довольствия;
  • режим труда и отдыха — будет ли это посменный график или стандартный, сколько выходных есть у человека и т.д.;
  • правила ухода в отпуск;
  • порядок отмены действия соглашения;
  • методы урегулирования возникающих спорных ситуаций;
  • реквизиты сторон и их официальные контакты.

В верхней части договора пишется его официальное название, а также учетный номер, дата составления и место, где это происходит, чаще всего вписывается город.

Далее в тексте оговаривается название самой компании и подразделения работы, если оно есть. Дата начала зачисления на должность, которая может не совпадать с днем составления соглашения.

Далее описываются условия, созданные начальством для продуктивного выполнения поставленных задач.

Обязательно следует указать, на какой срок заключается документ, и каким образом будет платиться не только зарплата, но и другие гарантированные перечисления.

Видео: количество работодателей не ограничено

Обязательные разделы соглашения

Естественно, что в контракте должны быть прописаны реквизиты и компании, и работника, но это все же общие сведения.

Обязательными будут такие разделы:

  • права и обязанности — их следует перечислить по должностной инструкции, и именно на основании этого будет сформирована функциональная нагрузка сотрудника;
  • норма рабочего времени — поскольку работа совмещается, то в неделю ее может быть не более 20 часов, а график определяется индивидуально;
  • порядок выплаты денег;
  • аспекты увольнения и поводы для этого;
  • варианты ухода в отпуск.

Пример заполнения бланка

Опираться на него нужно для того, чтобы внести все сведения правильно и использовать актуальный формат.

Типовое соглашение дает возможность написать документ для любого вида выполняемых действий. Достаточно только внести коррективы в некоторые данные.

Базу информационно создают следующие поля:

  • реквизиты сторон, которые заключают сделку;
  • на какие сроки заключено соглашение;
  • условия функционирования, график, обязанности;
  • какова ответственность сторон;
  • как могут быть изменены положения внутри соглашения.

По заключению договора выпускается приказ на зачисление человека в штат. На него бухгалтер заводит личную карточку и проставляет запись в трудовую книжку (на основном месте работы).

Сроки заключения

Нормативно-правовые документы России разрешают заключение соглашения подобного характера только по двум типам сроков:

Бессрочно Такими считаются те, в которых указана такая особенность. Но если в договоре не прописаны даты прекращения действия, то он автоматически считается бессрочным
Срочно В документе разрешено прописать регулировку по периоду действия. Сделку ограничивает закон и не допускает установления срока более чем на пять лет

Составление договора по совместительству имеет несколько особенностей. Лучше всего опираться на образец, в котором будут прописаны все нюансы. Ведь нужно учесть права и обязанности всех сторон производства.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector