Трудовая инспекция. план проверок на 2018 год

План проверок трудовой инспекции на 2018 год

План проверок трудовой  инспекции на 2018 год будет размещен на сайте Прокуратуры РФ в январе 2018 года. План проверок   находится в открытом доступе. Предприятия и предприниматели могут ознакомиться с его содержанием и в случае необходимости тщательно подготовиться к предстоящему аудиту.

Внеплановые же проверки происходят  при наличии оснований, в числе которых, например, может быть заявление или обращение от работников по поводу задержки заработной платы, нарушений  его трудовых прав: не предоставление отпуска, работа без заключенного трудового договора, не выдача СИЗ, нарушение процедуры увольнения и другие.

Скачать Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2018 год

Графики проверок формируются инспекторами не позднее 1 сентября года, предшествующего году проверки.

Затем они направляются в органы прокуратуры для установления законности включения в график юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

До 1 декабря территориальная прокуратура выдает предварительный график, на основании которого Генеральная прокуратура до 31 декабря формирует окончательный вариант проверок.

В плане проверок включены следующие реквизиты предприятий: название организации или полное наименование индивидуального предпринимателя; цель ее проведения; продолжительность и даты проведения; ответственная за проверку ГИТ.

При формировании плана прокурорами изучены около 412 тысяч предложений органов контроля всех уровней о проведении в 2018 году проверок субъектов предпринимательства.

В результате проделанной работы в Сводный план проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год включены плановые проверки в отношении 350 тысяч хозяйствующих субъектов.

Как  ГИТ составляет план проверок?

В план проверки Государственной трудовой инспекции на 2018 год включаются предприятия, исходя из периодичности проверок, не чаще 1 раза в 3 года. Если же юридическое лицо существует менее этого срока, то прийти к нему с очередной проверкой не могут.

Существуют сферы деятельности, в которых этот период может быть сокращен, и в течение 3 лет могут проводиться две или даже более проверок. С перечнем таких сфер деятельности можно ознакомится в п.9 ст.9 № 294-ФЗ, к ним относятся: образование; медицина; энергетика и другие.

Что включается в план проверок ГИТ на 2018 год

План проверок Государственной инспекции по труду на 2018 год разделяется на планы для каждого отдельного региона.

Оформляется он на типовой форме и представляет собой таблицу, в которой отображаются следующие данные работодателей и информация о проверке: название компании; место регистрации и нахождения; ОГРН; ИНН; цель инспекции; дата начала, дата предыдущей инспекции, дата регистрации ЮЛ (ИП); число дней проверки; вид проверки (документальная, выездная и т.д.); название органа, осуществляющего проверку.

Особенности в  проверках ГИТ в 2018 году

С 01 января  2018 года вносятся некоторые изменения в ход проверок, которые утверждены Постановлением Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов…».

С 2018 года при проверке деятельности предприятия проверяющие  заполняют проверочные листы.

Чек-лист (проверочный лист) представляет собой список контрольных вопросов, которые касаются особо значимых требований трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих правоотношения, возникающие между работником и работодателем.

Выходить за рамки  проверочного листа инспектор не может. На сегодняшний день проверочные листы (которых 107), опубликованы на сайте Роструда, ознакомиться с содержанием  которых можно, перейдя по ссылке www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID = 583925

Применение при проверках риск-ориентированного подхода

С 2018 году при проверках будет применяться риск-ориентированный подход в соответствии п. 2 ст. 8.1 ФЗ № 294. Согласно этому принципу, все предприятия делятся на 4 класса опасности. С увеличением класса происходит и сокращение времени между проверками.

 Если риск на предприятии не высокий, то работодатель освобождается от инспекций на срок до 6 лет. Отнесение компании к тому или иному классу происходит на основании проведенной проверки по шкале рисков, согласно п. 4 ст. 8.1 ФЗ № 294.

Если в организации уже была проверка, то она уже отнесена к какой-либо группе. Узнать об этом возможно на сайте Роструда.

На сайте Роструда появились перечни работодателей, которым чаще остальных стоит ждать проверок

План проведения плановых проверок предприятий Красноярского края на 2018 год размещен на сайте Государственной инспекции труда в Красноярском крае. В графике на 2018 год  321 юридическое лицо и индивидуальные предприниматели (промышленные предприятия, учреждения здравоохранения, образования, культуры).

Скачать План проверок трудовой  инспекции  по Красноярскому краю на 2018 год

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Программа вводного инструктажа. Изменения с 01.03.2017

Хранение документов по охране труда

Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности

Практические материалы по охране труда

Источник: http://olgasofronova.ru/plan-planovyx-proverok-trudovoj-inspekcii-na-2018-god.html

Проверки инспекции по труду на год 2018

Москва

Московская область

Ленинградская область

Санкт-Петербург

Алтайский край – Барнаул

Забайкальский край

Камчатский край – Петропавловск-Камчатский

Краснодарский край – Краснодар

Красноярский край – Красноярск

Приморский край – Владивосток

Пермский край – Пермь

Ставропольский край – Ставрополь

Хабаровский край – Хабаровск

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Амурская область – Благовещенск

Архангельская область – Архангельск

Астраханская область – Астрахань

Белгородская область – Белгород

Брянская область – Брянск

Владимирская область – Владимир

Волгоградская область – Волгоград

Вологодская область – Вологда

Воронежская область – Воронеж

Ивановская область – Иваново

Иркутская область – Иркутск

Калининградская область – Калининград

Калужская область – Калуга

Кемеровская область – Кемерово

Кировская область – Киров

Костромская область – Кострома

Курганская область – Курган

Курская область – Курск

Липецкая область – Липецк

Магаданская область – Магадан

Мурманская область – Мурманск

Нижегородская область – Нижний Новгород

Новгородская область – Новгород

Новосибирская область – Новосибирск

Омская область – Омск

Оренбургская область – Оренбург

Орловская область – Орел

Пензенская область – Пенза

Псковская область – Псков

Ростовская область – Ростов-на-Дону

Рязанская область – Рязань

Самарская область – Самара

Саратовская область – Саратов

Сахалинская область – Южно-Сахалинск

Свердловская область – Екатеринбург

Смоленская область – Смоленск

Тамбовская область – Тамбов

Тверская область – Тверь

Томская область – Томск

Тульская область – Тула

Тюменская область – Тюмень

Ульяновская область – Ульяновск

Челябинская область – Челябинск

Читинская область – Чита

Ярославская область – Ярославль

Еврейская автономная область – Биробиджан

Агинский Бурятский авт. округ – пгт. Агинское

Коми-Пермяцкий автономный округ – Кудымкар

Корякский автономный округ – пгт. Палана

Ненецкий автономный округ – Архангельск (Нарьян-Мар)

Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ – Дудинка

Усть-Ордынский Бурятский автономный округ – пгт. Усть-Ордынский

Ханты-Мансийский автономный округ – Ханты-Мансийск

Чукотский автономный округ – Анадырь

Эвенкийский автономный округ – пгт. Тура

Ямало-Ненецкий автономный округ – Салехард

Республика Адыгея – Майкоп

Республика Башкортостан – Уфа

Республика Бурятия – Улан-Удэ

Республика Алтай – Горно-Алтайск

Республика Дагестан – Махачкала

Республика Ингушетия – Назрань

Кабардино-Балкарская Республика – Нальчик

Республика Калмыкия – Элиста

Республика Карачаево-Черкессия – Черкесск

Республика Карелия – Петрозаводск

Республика Коми – Сыктывкар

Республика Крым – Симферополь (Севастополь)

Республика Марий Эл – Йошкар-Ола

Республика Мордовия – Саранск

Республика Саха (Якутия) – Якутск

Республика Северная Осетия-Алания – Владикавказ

Республика Татарстан – Казань

Республика Тыва – Кызыл

Удмуртская Республика – Ижевск

Республика Хакасия – Абакан

Чувашская Республика – Чебоксары

Читайте также:  Условия труда 2 класса

Чеченская Республика – Грозный

Плановые проверки трудовой инспекции для предприятий на 2018 год.

Источник: https://ceut.spb.ru/git-2018.html

План проверок трудовой инспекции на 2018 год

В статье вы можете скачать сводный план проверок трудовой инспекции на 2018 год, а также графики по регионам. Кроме того, мы расскажем об особенностях проверок ГИТ в этом году.

Для вашего удобства мы разместили здесь план проверок ГИТ на 2018 год в рамках надзора за соблюдением законодательства о труде.

Графики проведения плановых проверок ГИТ по регионам РФ

Как составляется план проверок трудовой инспекции на 2018 год

В график на следующий год включаются очередные проверки трудовой инспекции. План таких проверок ежегодно размещается на сайте трудовой инспекции и находится в общем доступе. Внеплановые же проверки происходят только при наличии оснований, в числе которых, например, может быть заявление или обращение от работников по поводу задержки заработной платы.

Давайте разберемся, когда и к кому может нагрянуть плановая проверка.

Проведение плановых проверок регламентируется Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Графики должны формироваться инспекторами не позднее 1 сентября года, предшествующего году проверки. После они направляются в органы прокуратуры для установления законности включения в график ЮЛ или ИП.

При включении в график обязательно указываются следующие реквизиты предприятия:

  • название компании или полное наименование ИП;
  • цель ее проведения;
  • продолжительность и даты проведения;
  • ответственная за проверку ГИТ.

До 1 декабря территориальная прокуратура выдает предварительный график, на основании которого Генеральная прокуратура до 31 декабря уже формирует окончательный вариант.

Какие предприятия включают в план проверок

Прежде всего, организации в график проверки трудовой инспекции на 2018 год включаются, исходя из периодичности проверок. Они проводятся не чаще 1 раза в 3 года. Если же ЮЛ существует менее этого срока, то прийти к нему с очередной проверкой не могут. Правило 3-х лет распространяется не только на промежуток между проверками, но и на период с начала регистрации.

Существуют сферы деятельности, в которых этот срок может быть сокращен, и в течение 3 лет могут проводиться две или даже более проверок.

К таким сферам деятельности относятся:

  • образование;
  • медицина;
  • энергетика;
  • теплоснабжение;
  • другие, перечисленные в п. 9 ст. 9 № 294-ФЗ.

внимание

Для тех отраслей, в которых предусмотрены СРО (саморегулируемые организации), например, в строительстве, в план проверок по охране труда на 2018 год могут включаться только 10% ее членов.

Таким образом, если в СРО принято 100 компаний, то только 10 могут проверить в текущем году. На то, чтобы проверить всех ее членов, уйдет не менее 10 лет.

Однако это не означает, что одну компанию не проверят несколько раз.

Кто наделен полномочиями для составления плана

Включать предприятия в план могут государственные и муниципальные надзорные органы. Помимо инспекций труда, это могут быть и органы прокуратуры. Так чаще всего происходит, если уже были вопросы к данному работодателю, и спустя нормативный период времени есть повод его еще раз проинспектировать.

Что содержит план проверок ГИТ на 2018 год

План проверок инспекции по труду на 2018 год разделяется на планы для каждого отдельного региона. Оформляется он на типовой форме и представляет собой таблицу, в которой отображаются следующие данные работодателей и информация о проверке:

  • название компании;
  • место регистрации и нахождения;
  • ОГРН;
  • ИНН;
  • цель инспекции;
  • дата начала, дата предыдущей инспекции, дата регистрации ЮЛ (ИП);
  • число дней проверки;
  • вид проверки (документальная, выездная и т.д.);
  • название органа, осуществляющего проверку.

Каждой планируемой проверке присваивается номер регистрации в едином реестре проверок (ЕРП). Количество ЮЛ, подпадающих под инспекцию, ограничивается, прежде всего, ресурсами ГИТ.

пример

В 2017 году в Новосибирской области было запланировано 240 проверок. В основном, в список включают компании, уже попадавшие в поле зрения проверяющих, а также крупные организации.

Новый 2018 год внес некоторые изменения в ход проверки. Новые правила вступили в силу первого января. Они утверждены Постановлением Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов…”.

Теперь при аудите деятельности предприятия проверяющие должны заполнять проверочные листы. Чек-лист содержит список вопросов, которые вправе задавать инспектор. Выходить за рамки данного опросника он не может.

Проверочные листы опубликованы на сайте Роструда, на данный момент их 107.

внимание

Подробнее узнать о проверочных листах и скачать их вы можете в нашей статье>>>

Чек-листы могут послужить удобным инструментом собственного аудита для работодателя и помочь подготовиться к проверке. Это позволит всегда быть наготове и не допускать нарушений законодательства.

Риск-ориентированный подход

Еще одним новшеством в 2018 году стало применение риск-ориентированного подхода, который прописан в п. 2 ст. 8.1 ФЗ № 294. Согласно этому принципу, все предприятия делятся на 4 класса опасности. С увеличением класса происходит и сокращение времени между проверками. Однако этот срок не может быть менее 2 лет.

Если риск на предприятии не высокий, то работодатель освобождается от инспекций на срок до 6 лет.

Отнесение компании к тому или иному классу происходит на основании проведенной проверки по шкале рисков, согласно п. 4 ст. 8.1 ФЗ № 294. Узнать об этом подробнее возможно на сайте Роструда.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103446-qqq-17-m11-plan-proverok-git-na-2018-god

Как подготовиться к плановой проверке ГИТ. Поэтапная инструкция

Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) могут быть плановые или внеплановые.

Перечень запланированных проверок утверждается в конце года и выкладывается в свободном доступе на сайте трудовой инспекции и прокуратуры. Плановые проверки бывают выездными или документарными.

Суть подготовки от этого не меняется, проверять в обоих случаях инспекторы имеют право все документы охраны труда, кадрового учета и оплаты труда.

Этап 1. Что готовить на проверку

Список документов, который присылает ГИТ перед проверкой, очень велик, в нем насчитывается более 70 пунктов. Их можно разделить на блоки по темам:

1. Уставные документы

2. Документы по оплате труда

3. По кадровому учету:

4. По охране труда (ОТ):

5. Документы на иностранных работников.

Список может быть расширен в ходе проверки, если потребуются дополнительные сведения.

Этап 2. Наиболее важные направления

Объем проверяемых направлений работы может заставить поволноваться даже опытных специалистов. На что в перечисленном перечне обратят внимание в первую очередь? Самыми проверяемыми моментами являются:

  1. Задолженность по зарплате – наличие или отсутствие.
  2. Своевременность выплат заработной платы и отпускных, а также пособий.
  3. Наличие и содержание трудовых договоров.
  4. Наличие графика отпусков и его исполнение.
  5. Правильность оформления увольнений и расчета.
  6. Трудовые книжки – наличие и правильность оформления.
  7. Правила трудового распорядка и ЛНА, связанные с оплатой труда.
  8. Документы по специальной оценке условий труда (в случае ее проведения).
  9. Все, что связано с охраной труда. Перечень зависит от наличия/отсутствия вредных условий, производственных травм и т.д.

Этап 3. Трудовые договоры

Для начала нужно убедиться, что у всех работников они есть. Затем проверить содержание договоров, а именно – наличие в них всех основных условий. Для этого обращаемся к ст. 57 ТК РФ. К основным условиям относятся:

  1. Место работы.
  2. Трудовая функция.
  3. Размер оплаты и даты выплат.
  4. Дата начала работы.
  5. Характер работы.
  6. Условия труда на рабочем месте.
  7. Компенсации и льготы при их наличии.
Читайте также:  Трудоустройство несовершеннолетних

Если какого-то из этих пунктов нет, нужно составить дополнительные соглашения и внести недостающую информацию.

Еще один шаг на этом этапе – проверка дополнительных соглашений. Определите, какие изменения произошли за время работы сотрудников и имеются ли в наличии все доп. соглашения. Особенно важны перемены оплаты труда, должности, условий труда.

Этап 4. Штатное расписание и ЛНА

Штатное расписание должно быть в любой организации. Обычно запрашивают актуальную редакцию документа и последние изменения к нему. Проверьте, нет ли в вашем штатном «вилок» окладов и совпадает ли зарплата на одних и тех же позициях.

Другими словами, по должности «менеджер» в одном и том же отделе не может быть разных окладов, так же, как и не может быть цифры «20 000 – 25 000». Также важно соответствие размеров выплат региональному минимуму зарплаты на текущий год.

Обязательные ЛНА – Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и Положение об оплате труда (премировании). ПВТР должны содержать разделы:

  1. Порядок приема, перевода и увольнения.
  2. Права и обязанности работника и работодателя.
  3. График работы, рабочее время и время отдыха.
  4. Оплата труда и поощрения.
  5. Ответственность сторон.

Положение о премировании должно быть, если премии в организации есть. Если присутствует другая система оплаты, «Положение об оплате труда» или иной ЛНА должен ответить на все вопросы проверяющих об основании выплат работникам.

Остальные ЛНА представляют интерес для ГИТ, если имеют отношение к льготам, компенсациям и другим денежным поступлениям. «Положение о командировках», например, может быть запрошено на проверку, если в вашей организации увеличены суточные выплаты. А вот «Регламент внешнего вида специалиста», «Положение о документообороте» и т.д. вряд ли удостоятся внимания проверяющих.

Этап 5. График отпусков

Графики отпусков имеют небольшой срок хранения — 1 год, так что направить усилия следует на текущий и прошедший годы. Знакомить работников с графиком законом не предусмотрено, но зато предусмотрено, что работник длжен быть уведомлен о предстоящем отпуске за две недели.

Сроки уведомлений инспекция проверять очень любит. Если в вашей организации принято разделять отпуск на части, это должно быть прописано в ПВТР или в Положении об отпусках.

О том, что соглашение с работником о разделении отпуска достигнуто, могут свидетельствовать заявления с просьбой внести в график несколько частей отпуска.

Проверьте совпадение графика с фактическими отпусками, если знаете, что он иногда не соблюдается. В каждом случае перенесения отпуска нужно оформить заявление работника о переносе и приказ. Если в месяце несколько перенесений, приказ может быть один на все изменения.

В график нужно вписать даты фактически предоставленных отпусков и основания их переноса — заявление, приказ.

И, конечно, утвержден сам график должен быть не позднее, чем за 15 дней до начала года, на который он составлен.

Этап 6. Личные карточки и приказы

Личные карточки Т-2 должны содержать максимум запрашиваемой информации. Проверьте наличие записей о переводах, изменениях оклада и предоставляемых отпусках. Данные можно ввести как вручную, так и в печатном виде. Обязательно возьмите подписи работника в графе «Прием и переводы» напротив каждого вписанного приказа.

Приказы о приемах и увольнениях имеют срок хранения 75 лет, так что имеет смысл вести их аккуратно, независимо от проверок.

Каждый приказ должен иметь под собой основания — заявление, трудовой договор, соглашение сторон и т.д. Обязательным является своевременное ознакомление с приказом работника.

Недопустимо составлять документ «задним числом». Дата приема на работу должна совпадать с датой приказа или быть более поздней.

Приказы на отпуск нужно проверить на наличие и соответствие графику отпусков. Также важно взять подписи сотрудников в приказах перед отпуском, лучше за 2 недели, если у вас нет практики письменного извещения о предстоящем отпуске.

Этап 7. Охрана труда

Это направление является одним из самых проверяемых, подойти к нему нужно максимально серьезно. Независимо от специфики предприятия, в организации должны быть:

В организациях, где имеются вредные условия труда, список значительно расширяется, его дополняют также первичный и периодический инструктаж и журналы по нему, дополнительные инструкции, документы по медосмотрам.

Если СОУТ еще не проведена, но уже есть приказ о ее проведении, а также договор с организацией по СОУТ, проверяющие не будут наказывать за отсутствие спец. оценки. В обратном случае вам может грозить штраф.

В целом по охране труда стоит проверить наличие всех подписей в журналах, соответствие дат приема и инструктажа, а при обнаружении пробелов – восстановить по максимуму.

Этап 8. «Особые» сотрудники

Пристальное внимание ГИТ уделяет следующим категориям работников:

  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • иностранным гражданам.

По этим работникам проверяются все составленные на них бумаги: договоры, приказы, положения о гарантиях и компенсациях. Важно проверить содержание договора по каждому такому сотруднику: есть ли там информация о сокращенном дне для инвалидов или об основаниях срочного договора у иностранца. Если день сокращен, это отражается в табеле, нужно проверить и его.

В заключение хочется напомнить, что на подготовку документов при плановой проверке дается 10 дней, так что даже за этот срок можно многое успеть.

И еще – не спешите подписывать акт проверки, внимательно читайте все замечания, порой работодателям удается доказать свою правоту еще до предписаний и штрафов.

В случае несогласия с результатами не спешите оплачивать штраф, вы имеете право обжаловать решение ГИТ в суде, и только после его решения будет ясно, осталось ли постановление трудовой инспекции в силе.

Источник: https://clubtk.ru/kak-podgotovitsya-k-planovoy-proverke-trudovoy-inspektsii-poetapnaya-instruktsiya

Утвержденный трудовой инспекцией план проверок на 2018 год

Отправить на почту

План проверок на 2018 год трудовая инспекция каждого из регионов РФ традиционно утвердила в конце 2017 года. Рассмотрим особенности проверочных мероприятий, проводимых трудовой инспекцией, для 2018 года.

Регулирование в сфере труда: от Минтруда до трудинспекции

Законодательство о труде охватывает очень широкий спектр вопросов (оформление приема на работу и увольнения, установление времени отдыха, организация, охрана и дисциплина труда, труд в особых условиях или для особых категорий работников, ответственность сторон, особенности проведения расчетов и определения сроков). И это требует не только урегулирования отдельных моментов, возникающих в процессе его применения, но и обновления (если в этом возникает необходимость) действующих норм, а также систематического контроля за соблюдением установленных правил.

Органом, осуществляющим законодательные разработки в сфере труда, является Минтруд России (Министерство труда и социальной защиты РФ), и вопросы труда — не единственные, находящиеся в его ведении.

В структуру Минтруда входит исполнительный орган, деятельность которого ориентирована исключительно на реализацию законодательства о труде и на связанные с ним темы (обеспечение занятости, социальную поддержку незащищенных слоев населения, вопросы трудовой миграции, решение коллективных трудовых споров). Это Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

В регионах Роструд действует через свои территориальные подразделения — трудовые инспекции, осуществляя не только общее руководство их деятельностью, но и обеспечивая для них взаимодействие с другими органами власти всех уровней и с общественными объединениями. Таким образом, непосредственную работу с работодателями в каждом из субъектов РФ ведут трудинспекции. И они же планируют свою работу, составляя в отношении главной своей задачи (контроля) планы работы на каждый очередной календарный год.

Говоря о таком плане, не совсем верно называть его, например, «планом проверок Минтруда на 2018 год», поскольку Минтруд сам такие проверки не проводит. Правильнее будет использовать определения «план проверок Роструда на 2018 год» или «план проверок трудовой инспекции на 2018 год».

Читайте также:  Форма енвд-4, образец заполнения новой формы енвд 4 в 2016

На каком основании и что контролирует Роструд?

Базовые вопросы контроля за соблюдением трудового законодательства включены отдельной главой в ТК РФ (гл. 57). Именно здесь указано, что этот процесс осуществляется федеральным органом исполнительной власти, специально уполномоченным на это, и его территориальными подразделениями (ст. 354 ТК РФ).

Проверке подлежат вопросы, связанные:

  • с соблюдением трудовых прав работников;
  • созданием безопасных условий труда;
  • возникновением случаев производственного травматизма;
  • социальным обеспечением работников;
  • проведением аттестации рабочих мест.

Для этого госинспекторам предоставлены следующие права (ст. 357 ТК РФ):

  • беспрепятственного посещения территории работодателей в любое время суток;
  • запроса необходимых документов, пояснений и информации;
  • изъятия образцов для анализа с оформлением акта об этом;
  • самостоятельного проведения расследования несчастных случаев или участия в таких расследованиях;
  • выдачи обязательных для исполнения предписаний:
    • об устранении выявленных нарушений;
    • о привлечении виновных лиц к ответственности вплоть до отстранения их от работы;
    • приостановлении деятельности небезопасных производств вплоть до направления в суд требований об их ликвидации;
    • запрете применения не соответствующих требованиям средств индивидуальной защиты;
  • административного наказания виновных и передачи материалов по ним в правоохранительные органы и в суд.

О том, какой штраф получит работодатель при отсутствии штатного расписания, читайте в материале «А вы оформили штатное расписание на 2018 год?».

При этом проверяющие инспекторы должны неукоснительно соблюдать законодательство, не допускать ущемления прав работодателей и не разглашать ставшие им известными сведения, составляющие тайну любого из существующих уровней.

Принципы установления периодичности проверок

Процедура контроля, проводимого трудинспекцией, регулируется Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875. Этот документ предписывает осуществлять плановые и внеплановые проверки, проводя их документарным и (или) выездным способом.

Необходимость во внеплановых проверках возникает в ситуациях:

  • истечения срока, отведенного предписанием на устранение выявленных нарушений;
  • поступления в инспекцию жалоб на допускаемые работодателем правонарушения;
  • возникновения распоряжения вышестоящего органа.

Плановые проверки проводятся с периодичностью 1 раз в несколько лет (от 2 до 6). Определяется эта периодичность категорией риска, которой оценивается каждый из работодателей. Периодичность в зависимости от категории риска такая:

  • 2 года — высокий риск;
  • 3 года — значительный риск;
  • 5 лет — средний риск;
  • 6 лет — умеренный риск.

На эту периодичность и ориентируются ежегодно составляемые планы проверочных мероприятий. В конце 2017 года трудинспекциями утверждены планы проверок на 2018 год.

Критерии отнесения работодателя к той или иной категории приведены в приложении к Положению о гоструднадзоре, утвержденному постановлением Правительства РФ № 875.

Перечни работодателей, относимых к категории высокого риска, можно найти на сайте Роструда в разбивке по регионам.

Они составляются заблаговременно (не позднее чем за полгода до планового года проведения проверки) и позволяют работодателю принять меры к снижению категории риска.

Но для того, чтобы это повлияло на уже присвоенную категорию, в Гострудинспекцию придется подать соответствующее заявление.

О некоторых ошибках, которые можно попробовать исправить, читайте в публикации «Ошибки, за которые штрафует трудинспекция — они могут быть у вас».

Что нового в проверках инспекций труда в 2018 году?

Источник: http://nanalog.ru/utverzhdennyj-trudovoj-inspektsiej-plan-proverok-na-2018-god/

План проверок ИП на 2018 год

Сводный план проверок ИП на 2018 год сейчас находится в процессе разработки.

За этот процесс отвечает прокуратура, поскольку именно она представляет собой основной государственный орган по надзору за организациями.

Так как во время проверок осуществляется контроль оплаты налогов, руководителям фирм важно представлять все тонкости их проведения, чтобы быть готовыми к встрече с проверяющими.

Как формируется план проверок ИП на 2018 год

По официальным данным разработка плана проверок ИП на 2018 год начинается со второй половины этого года. Август 2017 года стал отправной точкой для подготовки реестра компаний в регионах. В него попадают все организации, ревизия которых намечена на 2018 год.

После завершения работы над планами на региональном уровне составляется общий документ, носящий название сводного плана прокуратуры РФ – этот этап должен был быть осуществлен в сентябре 2017. Далее сводный план проверок ИП на 2018 год ожидает согласование, утверждение, в действие он вступает 1 января следующего года.

Стоит отметить, что при подготовке нового плана проводилось сравнение со следующими показателями за 2017:

Статистический вопрос

Количество

Поданные предложения о проведении проверок

460 000

Рассмотренные прошения о проверке

455 000

Не соответствующие стандартам подачи

5000

Принятые в работу и внесенные в план предложения

386 000

Отказано в удовлетворении предложения

69 000

Также стоит отметить, что очередность проверок определяется при помощи алгоритмов, привязанных к форме собственности организации. Но подчеркнем, что это правило не распространяется на внеплановые проверки.

Итак, самыми первыми в план проверок ИП на 2018 год всегда попадают промышленные и крупные торговые компании, далее следуют бюджетные структуры, а также субъекты, получающие бюджетные ассигнования.

И в последнюю очередь проверки затрагивают представителей среднего, малого бизнеса.

Какие существуют условия для включения организации (ИП) в план проведения проверок

В соответствии с требованиями Закона, прокуратура согласовывает план проверок организаций ИП на 2018 год, после чего выкладывает его на своем портале в Интернете.

Эту норму устанавливают № 294-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.06.

2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Следовательно, у органов госконтроля, надзора во всех субъектах есть время до 1 сентября, чтобы предоставить проекты ежегодных планов проверок ИП, организаций на 2018 год в местную прокуратуру.

После этого происходит уже обозначенная выше процедура рассмотрения и согласования. Далее планы направляются в региональные органы госконтроля и надзора для утверждения.

К 1 ноября утвержденные планы должны быть возвращены в прокуратуру.

Отметим, что общее правило гласит: плановая проверка проводится только в том случае, если истек срок в 3 года со дня:

  1. Государственной регистрации юридического лица, ИП.

  2. Окончания последней плановой проверки.

  3. Начала ведения предпринимательской деятельности организацией (ИП), что подтверждают представленные в уполномоченный госорган соответствующие уведомления.

Подчеркнем, что в случае со вторым пунктом, принимаются во внимание лишь плановые проверки, цель которых совпадала с целью нового контрольного мероприятия.

То есть не учитываются:

  • внеплановые проверки (допустим по заявлениям потребителей);

  • плановые контрольные мероприятия, проведенные тем же органом, но по другим основаниями (с другими целями).

Но важно понимать, что и здесь существует ряд исключений.

Организации либо ИП, работающие в сфере здравоохранения, образования, в социальной сфере по Закону могут вноситься в план проверок ИП, в том числе на 2018 год, два и более раз за три года.

Закон устанавливает девять видов деятельности в перечисленных сферах, которые предполагают сокращенную периодичность осуществления плановых проверок.

Данная норма фиксируется Постановлением Правительства РФ от 23.11.2009 № 944 «Об утверждении перечня видов деятельности в сфере здравоохранения, сфере образования и социальной сфере, осуществляемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в отношении которых плановые проверки проводятся с установленной периодичностью».

Источник: http://biznes-resurs.ru/info/plan-proverok-ip-na-2018-god

Ссылка на основную публикацию