Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Номинальная заработная плата – что это такое: среднемесячная, начисленная и реальная

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое выплачивается работодателем. Сумма оплаты определяется в соответствии с подписанным договором между работником и его работодателем.

На протяжении трудовой деятельности заработная плата может изменяться на основе новых условий – это может быть повышение трудового оклада, карьерный рост.

Определяющими факторами этого понятия может послужить трудовой стаж, профессиональные качества работника, объем выполненной работы.

Зарплата работника состоит из таких составляющих:

  • основная сумма – фиксируется договором, это плата за выполненную работу на протяжении установленного периода;
  • дополнительная – устанавливается непосредственно самим работодателем за выполненную работу сверхурочно, за высокие трудовые показатели, нововведения;
  • доплата – она определяется в связи с разными причинами – это может быть доплата за определенную работу, ежегодная премия, которая не предусматривается актами действующего законодательства.

Понятия номинальной и реальной заработной платы

Зарплата работника имеет два отражения:

  1. Реальная – это сумма заработной платы, которая отражается в денежном эквиваленте. Для определения необходимо использовать различные методы, так как самостоятельно подсчитать легко, т. е. ее сумма равна получаемой на руки.
  2. Номинальная – она отталкивается уже от реальной. Она зависит от уровня цен в стране. Данный вид никак не способен влиять на реальную заработную плату, действие возможно наоборот.

Номинальная зарплата и реальная: в чем отличие

Разница заключаются в следующем:

  1. Отличаются своими возможностями, реальная заработная плата остается стабильной и меняется в очень редких случаях, в то время когда ее номинальная стоимость может изменяться. Если раньше можно было купить на зарплату два хлеба, то завтра на ту же сумму можно будет купить всего лишь один хлеб.
  2. Инфляция влияет только на номинальную зарплату и уменьшает покупательную способность. На реальную заработную плату, инфляция, может влиять, но очень редко такое явление наблюдается. Влияние может только отразиться только на увеличении реальной, но при этом номинальная не увеличивается.

Зависимость между реальной и номинальной заработными платами

Номинальная и реальная заработная плата очень зависят друг от друга, так как имеют очень много совместных компонентов. Как заранее мы уже выяснили, что увеличение одной из этих не значит, что увеличивается и другая. Но в случае если реальная заработная плата увеличивается, то стоит и отметить, что номинальная тоже увеличится.

Это объясняется тем, что увеличилась покупательная способность, таким образом, человек сможет приобретать больше продуктов на свою реальную заработную плату.

Если говорить об уменьшении реальной зарплаты, то будет наблюдаться подобное явление.

Иногда встречаются случаи, когда номинальная зарплата уменьшила, но при этом реальная не изменилась.

Это говорит, о том, что цены увеличились, и человек сможет на свою зарплату приобретать меньше услуг и товаров.

Что такое чистая зарплата

Многие уже давно заметили, что начисленная бухгалтером заработная плата отличается от полученной работником. Итак, выясним, почему же она отличается! Люди, которые работают официально, обязуются платить налоги государству. В итоге получается, что человек получает сумму меньше той, которая была начислена в первичной ведомости. Помимо того, что работник платить налоги государству.

Его оклад может отличаться немного в положительную сторону. Некоторые, несмотря на то что выполняют свои функции могут также выполнять дополнительную работу, которая тоже должна быть вознаграждена деньгами. Итак, чистая заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает после вычета всех налогов с учетом всех прибавок со стороны работодателя.

Номинальная зарплата: среднемесячная и начисленная

Номинальная заработная плата делится на два вида:

  • Среднемесячная – она определяется еще в трудовом договоре, который заключают между собой работник и работодатель. В состав этой заработной платы включается денежное вознаграждение за месяц работы, которую непосредственно выполняет работник. Эту заработную плату часто еще называют народе окладом, то есть это деньги, которые обязан выплатить работодатель своему работнику.
  • Начисленная – суть состоит в том, что иногда сотрудник, может выполнять свою работу не на протяжении всего месяца, таким образом он выполняет меньше и его зарплата будет меньше. Также стоит упомянуть тот факт, что работник может выполнять и больше работы, в таком случаи ему полагается оплата выше чем его оклад.

Индекс номинальной заработной платы

Когда работодатель покупает на рынке рабочую силу, то он знает что определяется номинальная заработная плата, которая обязательно должна соответствовать названной в договоре сумме денег. В случае если номинальная заработная плата была потрачена по своему прямому назначению, то можно и установить реальную.

В случае если индекс инфляции не изменяется, то можно заметить, что реальная и номинальная заработная плата находятся на одном уровне.

Но если наблюдается рост инфляции, то они весьма отличаются, таким образом одна становится меньше другой, что негативно отражается на покупательской способности.

Если работнику известен индекс номинальной заработной платы, то можно легко и узнать каким образом она меняется и что может повлиять на этот показатель. Для того чтобы узнать данный индекс, то необходимо взять к вниманию общий заработок и разделить его на заработок базового периода.

Стоит заметить, что все показатели можно уточнить только в процентном соотношении. Известные экономисты советуют уточнять индекс цен с помощью такого же принципа, так как он очень эффективный достоверный.

Динамика роста

Динамика роста, в свою очередь, зависит от многих факторов:

  1. Номинальная заработная плата растет таким же образом, как и инфляционные процессы, но и стоит заметить, что иногда работодатели не выполняют это условие. Это связано с тем, что предприятие не получает достаточно прибыли для повышения своему работнику зарплаты. В основном изначально – это не меняется, но немного позже это положение меняется, так как производительность труда падает.
  2. Если работник начинает лучше проявлять свои трудовые способности, то соответственно заработная плата увеличивается. Номинальная, конечно же растет, что позволяет работнику пользоваться большим количеством товаров и услуг.

Можно подвести следующие итоги по теме статьи:

  • Оплата труда – это очень важный момент в работе любого человека, от этого зависит психологический и материальный потенциал обеих сторон.
  • Зарплата делится на несколько составляющих и видов, которые помогают правильно понимать это понятие. В свою очередь все составляющие имеют тесную связь, которую можно увидеть лишь в трудовом процессе;
  • Всегда можно узнать динамику роста и что влияет на этот показатель.
  • Доход сотрудника напрямую зависит от достижения фирмы. Для того чтобы повысить свое материальное состояние, то необходимо постоянно увеличивать свой размер работы, распределять правильно приоритеты и всегда стремиться к лучшему.

0,00, (оценок: 0)Загрузка…

Источник: https://arenateam.ru/oplata/zarplata/nominalnaya.html

Номинальная заработная плата – что это такое и реальная заработная плата работников

Номинальная заработная плата – это вознаграждение, выплачивающееся сотрудникам, за выполнение определённых видов труда.

Сумма средств, которую он зарабатывает за один день, неделю, месяц и она составляет его номинальный доход за проделанную им работу.

Данные средства он может израсходовать на всё, что он пожелает (продовольствие, одёжку, мебель, проезд, всевозможные услуги и прочее).

При неизменности цен на продовольственные товары, приобретаемые трудящимися, рост номинал. заработной платы считался бы положительным фактором для рабочего, но т. к. во всём мире цены на виды всевозможных товаров и услуг постоянно меняются, следует различать два вида заработных плат – номинальная и реальная зарплаты.

Рост номинальной заработной платы

С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.

Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услуги, а следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции. Такое явление называется «Универсальный двигатель экономики». Очень часто рост номинальной заработной платы наблюдается, вследствие заключения договоров между крупными профсоюзами и предпринимателями.

Порой увеличение номинальной заработной платы, может быть связано, с сокращением рабочих мест, а также улучшением качества выпускаемой продукции предприятием и другими факторами.

Рост реальной заработной платы возможен как за счёт роста ном. зарплаты, так и из-за снижения государственных розничных цен.

Во время снижения номинальной заработной платы происходит рост безработицы, снижение спроса на рабочую силу, а соответственно и прирост низкооплачиваемых специальностей.

Зависимость между реальной и номинальной заработной платой

Номинальная заработная плата стимулирует трудящегося размерами зарплаты, условиями и порядками выплаты денег. Как бы вызывая у него стремление и желание к работе.

Этим самым воздействуя на квалификацию рабочего и соответственно на увеличение его реальной заработной оплаты за труд.

Реальная зарплата рассчитывается и основывается на размере номинальной зарплаты и поэтому эти два вида заработной платы зависимы между собой.

Реальная заработная плата

Реальная заработная оплата труда это денежные средства, выплачиваемые сотруднику за выполняемую им работу с учётом вычета всех затрат на его содержание на рабочем месте (налоги, питание, спец. одежда, транспорт, страховка и др.). Реальная зарплата, выплачиваемая сотруднику, может быть потрачены им на любые цели (оплата услуг ЖКХ, продовольствие, развлечения, приобретения техники и прочие товары).

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной

Номинальная заработная плата это плата за трудовую деятельность сотрудника, начисляемое его руководителем без учёта вычета всех налогов, страховых издержек, расходов на рабочую одежду и питания. А реальная заработная плата — это сумма выраженная в денежном эквиваленте, выплачиваемая сотруднику на руки, с учётом всех налоговых сборов и расходов на его содержание.

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами.

Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня.

Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.

Читайте также:  Ттн и тн: в чем разница?

Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.

Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд зарплаты и среднемесячную зарплату.

Формула номинальной и заработной платы

Разница стоимости жизни вычисляется индексом цены на товары потребления и всевозможных услуг. Данное соотношение между номинальной, реальной зарплатой и индексу цены определяется по данной формуле:

Индекс ном. зарплаты = индексу реал. зарплаты * 100 / индекс цен товаров потребления и услуг.

Приведём пример: Ном. зарплата за определённый отрезок времени возросла на 4,5%, а реал. зарплата понизилась на 2,1%, отсюда следует, что индекс цен равен:(100+4,5)*100/(100-2,1)=104,5*100/97,9=106,7;

Получается, что индекс стоимости жизни = 106,7 соответственно он увеличился на 6,7%. 

Прожиточный минимум

Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.

К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.

Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.

Индекс номинальной заработной платы

Вычисляется исходя из нижеприведенных факторов:

  • Расходы на содержание работника (питание, обеспечение его всеми необходимыми расходными материалами для качественной работы).
  • Выплаты за проделанную работу.
  • Налогообложение, затрачиваемое на работника.
  • Гонорары и премии.
  • Издержки за страхование.
  • Суммы средств, израсходованные на профессиональную подготовку, соц. услуги, проездные карты, спецодежду и многое другое.

К расходам руководителей на своих сотрудников входят зарплата и все доп. затраты, связанные с использованием этого наёмного труда.

Что получает работник

Сотрудник, работающий на том или ином предприятии, получает доход за проделанную им работу, установленную его руководителем. Будь то сдельная, почасовая или помесячная заработная плата.

Вычисляется она непосредственно по размерам номинальной и реальной заработной платы, квалификации специалиста, его опыта работы в выбранном направлении, качеством и объёмом выполняемой им работы и многих других факторов.

Человек, получивший заработную плату, имеет право распоряжаться заработанными средствами по своему усмотрению. Что повышает его желание продолжать работать на выбранном им предприятии или организации, чтобы улучшить своё финансовое благосостояние.

Источник: https://consultwork.ru/vyplaty/zarplata/nominalnaya-plata.html

Номинальная заработная плата – это что такое? :

Взаимодействие трудящегося и нанимателя формируется на взаимовыгодных условиях. У каждого из участников этих отношений свои задачи. Для руководителя важно найти квалифицированного сотрудника, а последние, в свою очередь, рассчитывают на достойное вознаграждение за свою профессиональную деятельность. Таким образом, главным выступает денежный вопрос.

Номинальная заработная плата

Это сумма, которая предназначена к выплате за единицу времени, потраченного на труд. При поступлении на предприятие наниматель и будущий сотрудник заключают договор. Этот документ подтверждает факт занятости гражданина. В договоре прописываются основные условия профессиональной деятельности в компании.

Присутствуют в нем и пункты, определяющие объем денежного довольствия и периодичность его выплаты. Величина вознаграждения зависит от той системы, которую использует при расчете предприятие. Номинальная заработная плата – это все средства, которые получает трудящийся за свою деятельность в организации.

К ней, в числе прочего, относят премии, поощрительные и прочие выплаты.

Системы расчета

Номинальная заработная плата может устанавливаться в разных формах. Основными системами расчета считаются:

  1. Сдельная. Она зависит от объема продукции, выпущенной согласно установленным критериям качества. Номинальная заработная плата начисляется по индивидуальному результату сотрудника. Расчет может проводиться и по общему объему в случае, если деятельность осуществляется бригадой, цехом или иным коллективом.
  2. Сдельно-прогрессивная система используется для стимулирования перевыполнения установленных плановых показателей. При этом вознаграждение за выпущенную продукцию сверх нормы рассчитывается по повышенным тарифам.
  3. Аккордная номинальная заработная плата – это сумма, которую получает сотрудник в соответствии с установленным графиком. Выдача средств осуществляется или на каждой стадии процесса, или по его завершении.
  4. Временная номинальная заработная плата – это вознаграждение, которое рассчитывается трудящимся согласно их квалификации по временным тарифам. Она не зависит от объема продукции. Расчет осуществляется по затраченному на производство времени.
  5. Окладная номинальная заработная плата – это фиксированное вознаграждение. Оно устанавливается согласно должности, по штатному расписанию.
  6. Планово-временная номинальная начисленная заработная плата – это сумма вознаграждения, причитающаяся за выполненный норматив в установленный период.

Существует также смешанная система. Она используется в зависимости от ситуации на предприятии и предполагает расчет по нескольким моделям одновременно.

Совершенствование системы

Изменения, происходящие в мировой экономике, несомненно, оказывают влияние и на процессы, имеющие место внутри предприятий.

В производство внедряются новые технологии, управленческая структура претерпевает корректировки, становится более современной. Средняя номинальная заработная плата выходит за пределы установленных систем.

Начинают появляться предприятия, которые оказывают стимулирующее влияние на производительность.

Факторы влияния

В них выступают:

  1. Применение аналитической системы для оценки профессиональной деятельности каждого сотрудника по специальной бальной шкале. Вклад человека в производство определяется при рассмотрении многих факторов. Основными из них считаются стаж, квалификация, объем и качество проделанной работы. Во внимание также принимается воздействие деятельности сотрудника на экономическое состояние предприятия.
  2. Распространенное использование нестабильных факторов для оценки труда. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата может увеличиваться за счет дополнительных денежных поощрений. В ряде случаев доплата может составить до 30% от установленного оклада. В качестве факторов, которые влияют на величину таких поощрений, выступают увеличение производительности, показатели качества и экономии сырья.

Реальная и номинальная з/п

В чем отличие между ними? Номинальная зарплата, как выше было сказано, – это те средства, которые получены сотрудником по проделанной им работе, а реальная – это объем услуг и товаров, который можно приобрести на эти деньги. За счет последней формируется покупательская способность.

Данный фактор считается ключевым при расчете экономического показателя роста благосостояния. Инфляция оказывает непосредственное влияние на уменьшение покупательской способности.

Чем интенсивнее будут расти цены при неизменной номинальной оплате, тем меньше продукции и услуг сможет приобрести гражданин, так как средств у него будет недостаточно.

Индекс

Он был введен для статистики изменений. Выражается он в процентах. Расчет осуществляется путем разделения показателя номинальной з/п на индекс цен и умножения на 100. Статистические цифры отражают процессы, которые имеют место в реальной жизни.

Эта информация используется государственными структурами для своевременного реагирования на те или иные изменения. При большой инфляции и отсутствии индексации номинальной зарплаты возникает неудовлетворенность социальным положением у населения. Незначительное повышение цен выгодно для экономики.

Оно выступает в качестве стимула для увеличения оклада сотрудникам. Но вот высокий уровень инфляции носит губительный характер.

Источник: https://www.syl.ru/article/221851/new_nominalnaya-zarabotnaya-plata—eto-chto-takoe

Основные виды заработной платы

Эффективную деятельность любой фирмы определяет качество работы его сотрудников, что в свою очередь зависит от мотивации труда. Мотивировать работников можно по-разному, например, при помощи назначения премий, надбавок, знаков отличия, перспектив продвижения по карьерной лестнице или даже штрафами.

Но среди всех самым распространенным и самым важным способом стимулирования труда на предприятии является заработная плата. О видах и формах заработной платы поговорим кратко в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Основные понятия

Всевозможных определений понятия заработная плата существует множество. Они приведены в различных экономических словарях и справочниках. Однако мы воспользуемся определением из Трудового Кодекса РФ.

Так, исходя из информации, представленной в статье 129 ТК РФ, заработная плата – это «вознаграждение» за проделанную работу.

Оно зависит напрямую от различных факторов:

  • От имеющейся квалификации служащего;
  • от качества и объема труда;
  • от трудности работы;
  • от компенсационных выплат – своего рода компенсаций, выплачиваемых за работу, проводящуюся в сложных или неприемлемых условиях (в условиях сурового климата, на территориях, где происходили радиоактивные выбросы и т.д.)
  • от стимулирующих выплат – дополнительных материальных поощрений (премий, льгот, скидок, надбавок и т.д.);
  • от условий, при которых проходит выполнение работы.

к содержанию ↑

Виды заработной платы

В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию, согласно которой существует всего 2 вида:

  1. основная,
  2. Рассчитывается из фактически отработанного им времени, включая все задержки, сверхурочные часы, периоды простоя, произошедших не из-за работника.

    Сверх того, данный вид зарплаты зависит не только от временного диапазона и количества выполненной работы, но также и от её качества. Зависит такая зарплата от специальных тарифов, окладов, ставок и т.д.

  3. дополнительная.

Дополнительная заработная плата – понятие, содержащее в себе несколько подпунктов. К дополнительной зарплате может относиться оплата календарного отпуска, особые выплаты, прописанные в трудовом законодательстве, оплата выходного пособия в случае, если вы покинули должность.

Сюда относятся также компенсация перерывов для кормящих матерей, оплата льготных часов, приходящихся на общественные работы.

Читайте также:  Больничный с нарушением режима

Существует еще неофициальное понятие, как договорная зарплата. Этот термин часто используется в вакансиях при приеме на работу. В это определение вкладывается смысл, что когда соискатель устраивается на работу, то уровень заработной платы ему устанавливается исходя из результатов собеседования.

к содержанию ↑

От чего зависит ее размер?

Ранее в статье уже упоминалось о нескольких факторах, влияющих на размер заработной платы. Теперь рассмотрим их более детально.

Прежде всего, наиболее весомым и распространенным фактором, от которого обычно зависит зарплата, является квалификация работника.

Её можно определить двумя основными способами. Во-первых, зарплата зависит от уровня вашего образования, полученного в ходе учебы в том или ином институте, университете, колледже или техникуме. Во-вторых, квалификация зависит от предыдущего опыта работы.

Любой, даже небольшой стаж работы даёт вам преимущество перед теми, у кого его совсем нет.

К этому всему прилагаются различные дипломы или сертификаты о прохождении и окончании вами различных дополнительных курсов, сертификаты о знании иностранных языков (IELTS, TOEFL, HSK и т.д.).

Следующим фактором, определяющим размер заработной платы, является ваша должность. От того, насколько сложной является работа, сколько знаний, умений, физических и умственных усилий необходимо для выполнения этой работы, зависит её денежная оценка.

Так, инженер, который должен иметь очень большой объем знаний, который должен быть способен возложить на себя огромную ответственность за свою работу, получает гораздо больше официанта.

Переходя к следующему пункту, нужно сказать, что размер заработной платы зависит также от издержек производства. Для любого руководителя важно, чтобы доходы предприятия превышали его расходы. Поэтому если издержки производства очень высоки, организации стараются всячески сэкономить на зарплате своих сотрудников.

В свою очередь, служащие стремятся к тому, чтобы получать зарплату, соразмерную их должности, где будут платить больше. Сталкиваясь друг с другом, интересы работодателей и сотрудников и уравновешивают цифру, обозначающую уровень оплаты труда.

Ещё одним фактором, влияющим на зарплату, можно назвать стоимость средств, от которых зависит жизнедеятельность человека и воспроизведение последующей рабочей силы.

В данном случае, работодатель не имеет права устанавливать уровень зарплаты, который будет ниже прожиточного минимума.

В случае если организация придерживается сдельной формы оплаты труда своих служащих, интенсивность труда – фактор, который будет определять сумму заработной платы. Данная форма зарплаты позволяет сотруднику получать доход, соизмеримый с объемом проделанной работы. Больше интенсивность труда – больше и зарплата.

И конечно, нельзя забывать ещё об одном общем факторе, как соотношение спроса и предложения на рынке. Именно нынешняя ситуация на рынке труда определяет, какая профессия более востребована и сколько положено платить за неё.

к содержанию ↑

Основные формы

В зависимости от того, как человек хочет работать и как получать плату за проделанный труд, принято выделять различные формы заработной платы:

  • Сдельная заработная плата – форма оплаты, когда служащий на предприятии получает заработную плату, которая была бы соизмерима с количеством выполненной им работы и, безусловно, её качеством.
  • Повременная заработная плата – форма, где оплачивание труда сотрудника происходит под руководством правил и критериев длительности рабочего дня и уровня образования служащего.

к содержанию ↑

Система заработной платы

Руководствуясь информацией, зафиксированной в трудовом законодательстве, можно сделать вывод, что под понятием «система оплаты труда» подразумевается набор установленных правил, которые определяют сумму заработной платы.

В неё включаются такие характеристики, как:

  1. Установление пропорции между количеством выполняемой работы и суммой заработной платы за нее;
  2. Условия, при которых производится выплачивание зарплаты служащим;
  3. Порядок получения зарплаты работником;
  4. При каких условиях служащему положена выплата надбавки или доплаты с целью компенсации;
  5. При каких условиях ему положена выплата надбавки или доплаты с целью поощрения труда.

В любой серьезной организации функционирует своя система оплаты труда. Эта система обязательно должна отвечать требованиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ, в указах Президента РФ и Правительства, в других подзаконных актах. Система оплаты труда в той или иной организации или компании должна быть описана в договоре.

Среди систем оплаты труда служащих различают две основных: сдельную и повременную.

В свою очередь сдельная система включает в себя ряд подсистем:

Расчет прямой сдельной зарплаты производится исходя из фиксированных сдельных расценок. Она соразмерна конкретному объему всей выполненной работы: чем больше сотрудник изготовил той или иной продукции или тех или иных услуг, тем выше его заработная плата.

Социально-премиальная система имеет своей целью поощрение работников и выдачу им премий за высокий уровень выполненной работы, перевыполнение заданных норм, повышение показателей на производстве и за другие достижения.

Согласно социально-прогрессивной системе оплаты труда работника работодатель поощряет выполнение работы сверх регламентированной нормы (однако она не должна превышать двойной расценки).

Косвенно-сдельная система обычно действует в случаях, когда оплачивается труд обслуживающего персонала, рабочих на заводах и предприятиях и т.д.

Если рассматривать повременную систему более детально, можно выделить следующие её виды:

Простая повременная система означает, что зарплата служащего высчитывается по времени, проведённом на рабочем месте. Количество работы здесь не учитывается.

В повременно-премиальной системе производить оплату труда следует руководствоваться такими критериями, как количество отработанного времени и качество проделанной работы.

Аккордная заработная плата – форма, оценивающаяся по количеству так называемых аккордных заданий (циклов, за которые проделывается одна работа).

к содержанию ↑

Средняя зарплата

Средняя заработная плата — это величина, полученная в среднем на единицу отработанного времени или на одного трудящегося.

Согласно п.6 Постановления номер 922 она рассчитывается на основании суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам.

Среднедневная зарплата определяется делением дневного фонда заработной платы на число человеко-дней работы.

Документ о среднемесячной заработной плате часто требуют в различных инстанциях. Самый простой способ получить ее величину, это просуммировать, допустим, зарплаты за последние 6 месяцев и разделить на 6. Полученная величина и будет средней месячной зарплатой.

Среднегодовая заработная плата одного рабочего вычисляется исходя их годового фонда зарплаты рабочих, поделенного на среднесписочное число этих работников.

к содержанию ↑

Платят по договоренности – это как?

Иногда при поиске работы многие соискатели наталкиваются на вакансии, где в условиях указана «зарплата по договорённости». В Трудовом кодексе нет точного определения этого явления, так как официально такого вида зарплаты не существует.

Тем не менее, некоторые откликаются на такие вакансии на свой страх и риск, ведь среди потенциальных работодателей зачастую скрываются мошенники и аферисты.

Однако не всегда за такими вакансиями скрывается обман. Работодатели иногда намеренно не указывают размер заработной платы для расширения списка откликнувшихся на вакансию.

К примеру, если работа фактически оплачивается не так хорошо, избегание указания в графе «зарплата» точных цифр поможет привлечь внимание к вакансии как молодых работников, так и специалистов с опытом работы в той или иной сфере.

к содержанию ↑

Чем отличается реальная от номинальной?

Помимо всех вышеперечисленных аспектов, существуют также номинальная (альтернативное название – начисленная) заработная плата и реальная.

Начисленная зарплата – фактическая денежная оплата труда, начисляемая за истекший период (как правило, месяц), из которой вычитаются все необходимые налоги (к примеру, налог на физических лиц).

Реальная зарплата – совокупность всех тех товаров или услуг,которые мы можем приобрести. Иными словами сумма реальной заработной платы представляет собой способность номинальной зарплаты наполнять потребительскую корзину.

Реальная заработная плата находится под влиянием начисленной. Так, в случае роста номинальной зарплаты растет и реальная. Аналогичную закономерность можно пронаблюдать и с падением.

Кроме того, на реальную зарплату оказывают влияние:

  • Возрастание цен на товары и услуги;
  • Рост уровня экономики в стране;
  • Инфляция и дефляция;
  • Количество занятых и безработных.

к содержанию ↑

Понятие фиксированной

В случае, когда заработная плата за каждый месяц выплачивается строго одинаковыми суммами, её можно назвать фиксированной.

По-другому такой вид оплаты труда называют окладным. Однако если зарплата фиксирована, это не значит, что она совсем не может варьироваться, то есть уменьшаться или увеличиваться.

Обычно фиксированная зарплата предполагает под собой одинаковые выплаты ежемесячно (сумма оплаты труда в марте будет равна сумме в феврале и апреле). Но если вы по какой-либо причине не ходили на работу в течение определённого промежутка времени, из размера заработной платы в текущем месяце должна быть вычтена сумма за этот промежуток времени.

Что касается увеличения зарплаты, то здесь к вашему окладу прибавляются ещё и премии, доплаты и бонусы.

к содержанию ↑

Как понять — резервная заработная плата?

У каждого соискателя работы всегда есть свои цели и предпочтения относительно своей должности. Кто-то ищет работу, связанную с управлением, для кого-то предпочтительнее выполнять бумажную работу, третьи находятся в поисках должности с минимальной ответственностью. Однако самым веским, иногда решающим фактором при поиске работы является размер зарплаты.

Минимальная сумма оплаты труда, за которую работник согласиться выполнять свою работу, называется резервной заработной платой.

Она зависит не только от квалификации или предыдущего уровня работы, но и от желаний и предпочтений самого соискателя.

Из чего состоит заработная плата узнайте из ролика:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/zarplata/vidy-zarabotnoj-platy.html

Программа комплексного социально-экономического развития городского округа город воронеж на 2010-2014 годы воронеж

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Читайте также:  Код бюджетной классификации (кбк) 18210102030011000110

по видам экономической деятельности

рублей

Наименование показателя 2004 2005 2006 2007 2008
Всего по городскому округу 5 772,9 7 256,6 9 015,9 11 605,4 14 768,0
в том числе:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 5 127,3 6 039,9 7 814,6 9 274,7 12 316,3
обрабатывающие производства 5 647,1 7 137,9 8 614,4 11 074,5 14 123,4
производство и распределение электроэнергии, газа и воды 7 420,7 9 468,8 10 666,8 12 857,2 15 938,7
строительство 6 134,4 7 306,1 9 276,7 12 718,4 16 164,4
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 5 487,3 6 513,4 7 468,8 9 852,8 12 885,6
гостиницы и рестораны 3 455,1 4 021,7 5 052,7 6 143,7 7 231,6
транспорт и связь 6 832,9 8 302,0 10 222,1 12 602,5 15 643,3
финансовая деятельность 12 987,6 14 961,7 21 038,8 30 638,3 32 346,7
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 5 788,7 7 149,0 9 198,8 12 623,5 17 114,7
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 8 206,2 10 495,7 12 779,1 15 754,2 20 369,0
образование 3 616,8 4 654,8 6 053,1 7 699,5 9 842,6
здравоохранение и предоставление социальных услуг 3 682,3 4 680,2 6 374,7 7 553,1 9 624,4
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 4 563,6 5 626,9 6 461,6 7 840,3 10 566,1

Среднемесячная заработная плата работников по крупным и средним предприятиям городского округа в 2008 году возросла до 14 768рублей, что на 26,2 % больше, чем в 2007 году.

Размер средней заработной платы дифференцирован в зависимости от вида экономической деятельности.

Наиболее высокий уровень среднемесячной заработной платы в 2008 году сложился в таких видах экономической деятельности как финансовая деятельность (32 346,7 рублей), государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение (20 369,0 рублей).

Самый низкий уровень оплаты труда в 2008 году отмечен в таких видах экономической деятельности как гостиницы и рестораны (7 231,6 рублей или 49% по отношению к среднему показателю по городскому округу город Воронеж), здравоохранение и предоставление социальных услуг (9 624,4 рублей или 65,1%), образование (9 842,6 рублей или 66,6 %), предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (10 566,1 рублей или 71,5 %).

Номинальная заработная плата по городскому округу город Воронеж сложилась выше, чем в целом по области на 17,5 %.

Денежные доходы населения городского округа в 2008 году сложились в сумме 158,62 млрд. рублей и увеличились по сравнению с предыдущим годом на 22,1 %.

Номинальные денежные доходы, рассчитанные на душу населения возросли на 21,9% по сравнению с 2007 годом и составили 14 333 рубля (таблица 1.15).

Таблица 1.15

Доходы населения

Наименование показателя 2004 2005 2006 2007 2008
Среднедушевые денежные доходы в месяц, рублей 5 340,0 6 918,0 9 064,0 11 759,0 14 333,0
Реальные денежные доходы, % к предыдущему году 106,4 114,3 118,8 118,7 105,5
Средний размер назначенных пенсий, рублей 2 084,1 2 583,7 2 876,6 3 684,5 4 548,9
Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения, на конец отчетного периода, рублей 2 109,0 2 485,0 2 813,0 3 607,0 4 180,0

Рост производства в отраслях экономики, увеличение заработной платы, индексация пенсионных выплат и денежных доходов от предпринимательской деятельности способствовали формированию позитивных тенденций в динамике реальных доходов населения.

Рост реальных денежных доходов населения (номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен) в 2008 году составил 5,5%. При этом в структуре направлений использования доходов населения наблюдался рост доли потребительских расходов.

Средний размер начисленных месячных пенсий вырос с 2 084,1 рубля в 2004 году до 4 548,9 рублей в 2008 году (или в 2,2 раза). Средний размер пенсий превысил уровень прожиточного минимума пенсионеров в 2008 году в 1,33 раза.

Величина прожиточного минимума в расчете на душу населения на конец 2008 года составила 4 180 руб., что выше уровня 2004 года почти в 2,0 раза.

Денежные расходы за 2008 год сложились в сумме 184,69 млрд. рублей и увеличились в сравнении с предыдущим годом на 44,4%. В последние годы практически весь объем текущих расходов населения используется на покупку товаров и оплату услуг. Доля потребительских расходов в общей сумме денежных расходов в 2008 году составила 68,0%.

Денежные расходы в среднем на душу населения города Воронежа в 2008 году составили 16 689 рублей, что на 44,1 % выше уровня 2007 года.

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2008 г. (14768 руб.) была в 1,17 раза выше, чем в среднем в области (12584 руб.), несколько выше, чем в ЦЧР и составила 72,2% от уровня ЦФО и 85,7% от уровня РФ. Это следует рассматривать как негативный фактор, сдерживающий социально-экономическое развитие города и области.

То же в целом относится к среднедушевым денежным доходам населения, которые в Воронеже несколько выше, чем в среднем по области (100,3%), и составляют 91,6%, 58,5% и 72,0% от уровней, соответственно, ЦЧР, ЦФО и РФ.

На наш взгляд, больший разрыв в уровне доходов, чем заработной платы, вполне объясняется значительной долей в составе населения студентов и пенсионеров.

Занятость населения

Численность трудовых ресурсов в 2008 году составила 634,3 тыс. человек, что на 6,6 тыс. человек больше чем в 2007 году. Росту численности трудовых ресурсов способствует увеличение количества работающих граждан старше трудоспособного возраста, а также положительный миграционный прирост.

По сведениям организаций Воронежа за 2008 год было принято на работу 86,3 тыс. человек, из них 4,3 тыс. человек (5 %) – на дополнительно введенные рабочие места. Выбыло по различным причинам 93,8 тыс. человек, из них 71,6 тыс. человек (76,3 %) уволились по собственному желанию, 4 тыс. человек, (4,3 %) – по сокращению штата.

На предприятиях Воронежа в 2008 году было занято 439,9 тыс. человек, что на 3,6 % ниже уровня 2004 года (таблица 1.16).

Таблица 1.16

Занятость и безработица

Наименование показателя 2004 2005 2006 2007 2008
Трудовые ресурсы, человек 627 208 637 070 645 120 627 754 634 345
Численность работников, человек 370 030 376 950 373 750 392 600 393 520
Занято в экономике, человек 455 950 463 980 469 500 433 540 439 860
Общая численность безработных, человек 36 970 34 950 29 570 26 769 29 080
В том числе официально зарегистрированных безработных, человек 9 215 8 425 8 978 7 037 6 732
Уровень общей безработицы, % 7,5 7,0 5,9 5,8 6,2
Уровень зарегистрированной безработицы, % 1,7 1,7 1,7 1,5 1,4

Распределение занятых по видам экономической деятельности (отраслям народного хозяйства) представлено в таблице 1.17.

Таблица 1.17

Источник: http://textarchive.ru/c-2836769-p9.html

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников г

Подобный материал:

  • Среднемесячная номинальная и реальная начисленная заработная плата, 2.35kb.
  • Анализ фонда оплаты труда учителей за 9 месяцев 2011 год, 8.77kb.
  • Номинальная начисленная средняя заработная плата работников республики беларусь, 220.88kb.

  • Аций (по крупным, средним и малым организациям), по области сложилась в размере 21785,0, 10.82kb.
  • Номинальная среднемесячная заработная плата (без ООО «Астраханьгазпром») по итогам, 11.06kb.
  • Номинальная среднемесячная заработная плата (без ООО «Астраханьгазпром») (по крупным, 17.5kb.

  • Указатель материалов, опубликованных в Аналитическом обзоре в 2009 году, 226.9kb.
  • Основные показатели уровня жизни населения Республики Татарстан, 140.39kb.
  • Лекция 4а Заработная плата и ее основные характеристики, 174.56kb.
  • 5.

     официальные данные основные экономические и социальные показатели России Данные, 45.53kb.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников г.

Минска по видам экономической деятельности за январь-декабрь 2011 года

п/п ЯНВАРЬ-ДЕКАБРЬ ДЕКАБРЬ
2010г.

(тыс.руб.)

2011г.

(тыс.руб.)

2011г. в % к 2010г. 2010г.

(тыс.руб.)

2011г.

(тыс.руб.)

2011г. в % к 2010г.
ВСЕГО: 1629,0 2507,6 153,9 2105,8 3829,9 181,9
1. Промышленность 1563,5 2478,3 158,5 1944,4 3712,5 190,9
горнодобывающая промышленность 2154,1 3155,3 146,5 2889,6 3585,2 124,1
обрабатывающая промышленность 1554,2 2485,6 159,9 1926,2 3727,9 193,5
производство и распределение электроэнергии, газа и воды 1691,6 2368,5 140,0 2193,5 3496,8 159,4
2. Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 1288,8 1827,6 141,8 1482,9 2604,9 175,7
3. Транспорт и связь 1690,1 2524,9 149,4 2021,1 3953,6 195,6
деятельность сухопутного транспорта 1607,1 2388,6 148,6 1879,2 3577,3 190,4
деятельность железнодорожного транспорта 1935,7 2912,3 150,5 2247,9 4156,6 184,9
деятельность воздушного транспорта 1898,5 3470,9 182,8 2180,3 5807,5 266,4
4. Связь 2037,0 2862,0 140,5 2525,9 4674,6 185,1
5. Строительство 1943,0 2707,4 139,3 2257,8 3756,1 166,4
6. Торговля, ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования 1527,1 2388,0 156,4 1939,2 3980,3 205,3
7. Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям 1882,9 2956,6 157,0 2424,1 4610,4 190,2
8. Деятельность в области здравоохранения 1201,5 1897,2 157,9 1874,0 2743,4 146,4
врачи 1705,7 2615,1 153,3 2610,8 3658,6 140,1
средний медицинский персонал 1139,3 1786,7 156,8 1740,2 2514,4 144,5
9. Предоставление социальных услуг 899,1 1522,3 169,3 1498,6 2084,8 139,1
10. Образование 1121,2 1760,2 157,0 1610,8 2440,2 151,5
педагогические работники 1041,6 1630,0 156,5 1479,1 2157,1 145,8
учителя 1183,8 1772,4 149,7 1603,0 2336,7 145,8
профессорско-преподавательский состав 1922,7 2719,3 141,4 2727,0 3984,4 146,1
11. Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта 1662,5 2603,1 156,6 2313,9 4384,8 189,5
12. Научные исследования и разработки 1805,6 2705,0 149,8 2654,8 4793,6 180,6
13. Финансовое посредничество 2739,2 4309,6 157,3 3793,5 7895,4 208,1
14. Страхование 2309,5 3438,3 148,9 2522,3 5090,0 201,8
15. Государственное управление 1816,7 2548,0 140,3 2399,2 3239,3 135,0

Источник: http://geum.ru/next/art-322680.php

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector