Пятидневная рабочая неделя: норма часов, сколько часов составляет, приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю

Переход на шестидневную рабочую неделю

Как правильно оформить переход работника на шестидневную рабочую неделю

В отношении него применимы положения КОАП РФ и возможно применение наказания в следующей форме:

  1. штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей (для юрлиц).
  2. предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (должностным лицам);
  3. штраф в размере 1 тыс. руб. – 5 тыс. руб. (для предпринимателей, которые работают без образования юрлица);

Если лицо будет привлечено повторно за соответствующее нарушение, его может ждать более высокий штраф или дисквалификация с занимаемой должности. Какими документами подкреплено Чаще всего, все основные нюансы трудовой деятельности сотрудников закреплены в локальных актах компании. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ)

В частности, такой порядок установлен: Установление режима гибкого рабочего времени в подразделении Как установить режим гибкого рабочего времени в подразделении организации Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка (ч.

3 ст. 104 ТК РФ). Сверхурочная работа Как учитывать и оплачивать сверхурочную работу сотрудника в условиях режима гибкого рабочего времени Если сотрудник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, выполняет сверхурочные работы, ведите их подсчет суммарно по отношению к учетному периоду.

Пятидневная рабочая неделя

Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры: 1. Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю).

Приказ необходимо составить в свободной форме. В приказе обязательно нужно указать: список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы, например, пятидневная рабочая неделя; порядок введения пятидневной рабочей недели; список работников, которые ответственны за введение пятидневной рабочей недели; сроки исполнения приказа.

Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2018 году

При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора.

Приказ о шестидневной рабочей неделе

Действительно, работник кадровой службы часто оказывается, как говорится, между двух огней. Следовательно, работнику нужно оплатить шесть часов сверхурочной работы: два часа не менее чем в полуторном размере, четыре часа – не менее чем в двойном.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени и установить свободный график Применение режима гибкого рабочего времени В каких случаях можно установить режим гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).* Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в Рекомендациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г.

№ 162/12-55. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч.

1 ст. 423 ТК РФ)

Как перевести на шестидневную рабочую неделю?

Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В соответствии с указанным Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Как перевести сотрудника на 6-дневную рабочую неделю?

Об этом говорится в статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана сотрудника под подпись.

Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, ). Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.

Как учебному заведению перейти на пятидневную рабочую неделю ?

Так, старшим воспитателям образовательных организаций устанавливается 30-часовая рабочая неделя. Норма, равная 18 часам в неделю, определяется для учителей 1–11 классов образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы (в т.

ч. специальные (коррекционные) программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) ( приложения к ).

Указанная норма определена в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (независимо от их продолжительности) и короткие перерывы (перемены) между ними.

Указанные нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы педагогических работников установлены в астрономических часах и включают в себя проводимые уроки (независимо от их продолжительности), короткие перерывы (перемены) между ними, а также методическую и воспитательную работу.

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

111 ТК РФ о выходных днях;

  • ст. 152 ТК РФ о сверхурочной работе.
  • Законодательство не делает каких-либо запретов касаемо формирования графика работы в организациях: руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы.

    Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю – 40 час.

    Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере.

    Источник: http://levconsulting.ru/perehod-na-shestidnevnuju-rabochuju-nedelju-96761/

    Шестидневная рабочая неделя в 2018 году – норма часов и особенности режима труда

    Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

    В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

    Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

    Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

    Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

    В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

    По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

    Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

    Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)

    Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

    Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

    Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

    Согласие работника на применение такого режима не требуется.

    Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

    Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

    Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы.

    Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

    На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

    Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

    В 2018 году всего 365 дней. Однако, большая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).

    Читайте также:  Малый бизнес. изменения в законодательстве

    Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

    Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:

    • Трудовой кодекс РФ (статья 112)
    • Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14.10.2017 года №1250

    В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:

    • Новый год (1-6 и 8 января);
    • Рождество Христово (7 января);
    • День защитника Отечества (23 февраля);
    • Международный женский день (8 марта);
    • Праздник Весны и Труда (1 мая);
    • День Победы (9 мая);
    • День России (12 июня);
    • День народного единства (4 ноября).

    Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе

    Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

    • 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
    • 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда);
    • 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
    • 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
    • 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

    При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен. То есть, при шестидневной рабочей неделе 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года остаются рабочими днями. «Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января.

    Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

    Норма часов при шестидневной рабочей неделе

    Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

    Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

    Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

    Расчет норм рабочего времени в 2018 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

    • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

    Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

    Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

    • при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
    • при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
    • при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

    Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2018 году

    Пример 1

    В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н.

    Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот.

    Какова его заработная плата за месяц?

    Решение:

    Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней).

    Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов)

    Пример 2

    В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид. Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня. В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа. Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня?

    Решение:

    В расчетном периоде (с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года) М.Р. Карповой было начислено 345000 рублей, количество отработанных дней – 235. Средний дневной заработок = 1468 рублей (345000 рублей / 235 дней). Средний дополнительный заработок за 4 дополнительных выходных = 5872 рубля (1468 рублей х 4 дня).

    Источник: https://delatdelo.com/spravochnik/shestidnevnaya-rabochaya-nedelya-norma-chasov.html

    Как установить пятидневную рабочую неделю с плавающими выходными днями

    Конференция ЮрКлуба

    Link: 30 Август 2011 — 19:15 По характеру деятельности организации специалисты ведут прием в определенные дни. Например, одна неделю понедельник, среда, пятница.

    Вторую — вторник, четверг. Соответственно в одну неделю будет больше 40 часов, в другую меньше. При шестидневке 40 часовая рабочая неделя приводит либо к 6 рабочим дням продолжительностью по 6 часов 40 минут, либо к пяти дням по 7 часов и одному (в субботу или в воскресенье) продолжительностью в 5 часов. Разве не может быть шестидневная с предоставлением выходного по графику?

    Есть ограничения? При шестидневке 40 часовая рабочая неделя приводит либо к 6 рабочим дням продолжительностью по 6 часов 40 минут, либо к пяти дням по 7 часов и одному (в субботу или в воскресенье) продолжительностью в 5 часов. Здесь я так понимаю прямой запрет отсутствует, но могут быть нюансы на практике. Что насчет воскресенья? Согласно ч.

    О шестидневной рабочей неделе

    При необходимости микропредприятие может установить для своих отдельных работников шестидневную трудовую неделю с одним выходным днем.

    • Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников:

    Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях. Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником. Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е.

    в местах преимущественно сервисного обслуживания населения. Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов? Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели.

    Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов.

    Ссылки на источники информации и документы:

    Можно ли временно установить четырехдневную рабочую неделю, и каким образом это оформить?

    Режим рабочего времени может предусматривать как, например, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (именно этот режим установлен в настоящее время в организации), так и неполную рабочую неделю в сочетании с неполным рабочим днем.

    189 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка могут являться приложением к коллективному договору (ст.

    190 ТК РФ). Полагаем, что в рассматриваемом случае как первый, так и второй вариант оформления установления работникам в приведенной ситуации неполного рабочего времени не противоречит закону.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

    • в каких формах допускается установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии;
    • главные особенности пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;
    • плюсы пятидневки по сравнению со сменным графиком работы.

    При использовании нормальной длительности труда предусматривается 2 выходных дня. Обычно сотрудники отдыхают по субботам и воскресеньям, хотя на некоторых предприятиях используется трудовой график с выходными в воскресенье и понедельник.

    Свои особенности имеет сменный режим работы.

    В таком случае сотрудникам предлагаются «плавающие» выходные, которые указаны в графике сменности и могут попадать в течение недели на любые дни. Нередко возникают ситуации, когда работодателю необходимо, чтобы сотрудник вышел на работу в свои выходные дни. Такой внеплановый труд может использоваться, если:

    • работодатель имеет для этого законные основания;
    • сотрудник дал оформленное в письменном виде согласие;
    • против работы по выходным не выступает профсоюзная организация;
    • подготовлено письменное распоряжение работодателя.

    При использовании на предприятии пятидневки с двумя выходными днями следует учитывать следующие особенности такого графика труда:

    Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются: Таким образом, использование Пятидневной рабочей недели четко регулируется действующими нормами трудового законодательства.

    Пятидневка имеет ряд существенных плюсов по сравнению со сменной работой.

    Пятидневная рабочая неделя

    • Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?

    Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:

    • организационно-правовой формы компании;
    • режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)

    Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.

    Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры: 1.

    Можно ли одному работнику установить выходные дни в пятницу и субботу, а воскресенье установить рабочим днем в связи с производственно-техническими условиями?

    Главная / Публикации / Положения относительно времени отдыха содержатся в разделе V «Время отдыха» Трудового кодекса Российской Федерации.

    Время отдыха — это личное время работника, которое он использует по своему усмотрению, в течение времени отдыха работник свободен от выполнения трудовых функций.

    Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации определяет виды времени отдыха, в том числе еженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные дни.

    Скользящий график работы

    По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

    Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100. ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст.

    102 ТК РФ, а работа по сменам – ст.

    103 ТК РФ. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

    Рассмотрим их. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

    В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение. Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету. Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков.

    Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.

    Читайте также:  Прямые и косвенные расходы в налоговом учете

    Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1.

    Статья 46

    . Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы.

    Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

    При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 — 45). (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

    Источник: http://isf-consultant.ru/kak-ustanovit-pjatidnevnuju-rabochuju-nedelju-s-plavajuschimi-vyhodnymi-dnjami-48416/

    Неполная рабочая неделя по ТК РФ. Переход

    Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю – мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной.

    Согласно Конвенции №175 и Положению Госкомтруда №111/8-51, неполной считается неделя, длительность которой составляет меньше 40 часов. Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя – процедуры, которые существенно отличаются друг от друга.

    Переход на новый режим по инициативе трудящихся

    Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору. Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами:

    1. Уменьшением длительности каждого рабочего дня.
    2. Уменьшением числа смен в неделю с сохранением длительности рабочего дня.
    3. Сочетанием этих вариантов.

    В заявлении работнику нужно указать, какая именно схема сокращения режима является для него предпочтительной. Также нужно прописать следующие сведения:

    • Предпочтительную длительность смены.
    • Продолжительность действия нового режима.
    • Дату введения графика.

    В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:

    • Беременные.
    • Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность.
    • Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью.
    • Родители малыша до 1,5 лет.

    Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе.

    После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору.

    Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели.

    Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя

    Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах.

    Неполную рабочую неделю имеет смысл вводить в следующих случаях:

    • На предприятии введена в эксплуатацию новая техника.
    • Произошло внедрение различных разработок, полученных в том числе в результате научных исследований.
    • Проведена реорганизация.
    • Предприятие сменило свой профиль.
    • Были введены новые способы контроля и планирования.
    • Изменилось управление производством.
    • Рабочие места были улучшены после аттестации.

    ВАЖНО! Не путайте понятия «сокращенной» и «Неполной» недели. Сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю вместо 40 (24 для несовершеннолетних сотрудников) – предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников. А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом.

    При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом. Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения. В документе указываются следующие сведения:

    • Срок введения нового графика.
    • Форма режима (сокращение часов или дней).
    • Сотрудники, в отношении которых вводится график.
    • Основания для нововведений.

    В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме. Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу. Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

    ВАЖНО! Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период. Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ.

    При утверждении нового графика нужно иметь в виду следующие правила:

    • За 2 месяца до введения нового графика сотрудники должны получить соответствующие уведомления.
    • Оплата происходит пропорционально трудовым часам. То есть предприятие снижает затраты на выплату зарплат.
    • Труд по сокращенному графику включается в трудовой стаж.
    • Подобная работа не влияет на длительность отпуска и на предоставление прочих гарантий.

    Переход на неполную неделю – это, как правило, обозначает появление еще одного выходного. Оплачиваться эти дни не будут.

    • График сокращенного рабочего времени никак не отображается в трудовой книжке.
    • Больничные, декретные, отпускные и другие выплаты такие сотрудники получают в полном объеме, без сокращений.
    • Приказ об изменении штатного расписания издавать не обязательно.
    • Допускается прием еще одного сотрудника на неполную ставку с таким же неполным графиком работы, либо можно оформить совмещение с другим сотрудником.

    Кроме того, при неполной рабочей неделе сотрудники теряют право на «короткий» день перед праздничным или выходным днем.

    А если сотрудники не захотят?

    Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя. Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает.

    Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить.

    Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает?

    1. Оставить работу по собственному желанию или по соглашению сторон.
    2. Быть уволенным в связи с сокращением численности или штата (по инициативе работодателя).

    Порядок перевода на неполную неделю

    Рассмотрим порядок установления нововведений по инициативе сотрудника:

    1. Получение заявления от сотрудника.
    2. Составление приказа о неполном графике.
    3. Составление вспомогательного соглашения с соответствующей информацией, которое прилагается к трудовому договору.

    Порядок утверждения графика по волеизъявлению работодателя:

    1. Составление проекта приказа.
    2. Направление проекта в профсоюз.
    3. Сотрудникам направляются уведомления об изменении графика.
    4. Издание соответствующего приказа.
    5. Направление уведомления об изменении графика в центр занятости.

    Уведомление в центр занятости нужно направить в течение трех дней с момента утверждения решения. Если работодатель не сделает этого, на него накладывается ответственность в форме штрафа. Руководителю придется выплатить 300-500 рублей, компании – 3 000-5 000 рублей.

    Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики. Это обязательная мера для всех компаний, штат сотрудников которой составляет больше 15 специалистов. Информацию нужно направить в орган статистики до 8 числа месяца, который следует после отчетного квартала.

    Особенности составления приказа об утверждении неполной недели

    При введении неполной недели нужно издать приказ. Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию:

    • Основания для нововведения.
    • Форму графика.
    • Длительность рабочего дня.
    • Длительность перерыва на обед.
    • Срок действия графика.
    • Состав работников или подразделений, в отношении которых вводится неполная неделя.
    • Особенности расчета заработка.
    • Формы выплаты средств.

    На приказе должны поставить подписи все ключевые лица компании: руководитель, главбух, менеджер отдела кадров, работник, в отношении которого вводится график.

    ВАЖНО! Если график вводится в отношении специалиста, который устраивается на работу в компанию, это нужно зафиксировать в приказе на прием сотрудника.

    Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели?

    Новый график должен соответствовать законодательству. Работодатель должен иметь в виду следующие запреты:

    • Введение неполной недели на срок, превышающий 6 месяцев.
    • Применение графика: отдых на неделю, работа на неделю.
    • Введение «плавающего» графика. Под «плавающим» графиком подразумевается неодинаковое количество часов в неделе.

    Работодателю не рекомендуется противоречить мнению профсоюза. Делать это можно, но разногласия чреваты судом или проверкой со стороны трудовой инспекции. Руководитель должен иметь в виду, что он не может ввести график, который противоречит правам трудящихся. Это нарушение закона.

    Законодательные новшества относительно неполного рабочего времени

    В 2017-2018 году в законы, регулирующие режимы рабочего времени, в том числе и неполное, внесены некоторые изменения.

    1. С 26 июня 2017 года можно устанавливать не только неполную смену или неполную рабочую неделю, но и сокращать ежедневную длительность рабочего дня (ст. 93 ТК РФ).
    2. Закон разрешил работодателю не устраивать обеденных перерывов, если его персонал трудится по сокращенному графику с рабочим временем не более 4 часов в день (ст. 108 ТК РФ).

    Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/nepolnaya-rabochaya-nedelya/

    Пятидневная неделя 2019 рабочая и график 5 дневной рабочей недели

    Чтобы узнать о пятидневной рабочей неделе в производственном календаре 2019 года,  о графике 5 дневной и рабочих днях недель работы каждого месяца, нам необходимо посмотреть в него, ведь в нем есть такая информация и которую ищут многие, прежде всего те кому это важно по работе, или же ради любопытства, каким-то другим важным причинам.

    В производственном календаре нового 2019 года есть не только график для в 5 дневную рабочую неделю, (при пятидневной), но и рабочие дни и недели каждого месяца, сколько всех их и количество, начало любой из них, но много другой важной информации для тех, кто ней нуждается, а это прежде всего тем, кому по работе нужно насчитывать заработную плату, делать расчет отпускных или больничного листа, производить на его основание самые разные другие вычисления и начисления.

    График 5 рабочей недели и рабочие дни пятидневной, производственный календарь 2019 года

    Из рабочего (производственного) календаря с пятидневными  рабочими неделями 2019 года, графиком рабочих дней для 5 дневной рабочей недели и начала каждой из них, когда и сколько их всего по количеству, мы также узнаем и о нормах рабочего времени при работе в 24, 36 и 40 часовую рабочую неделю, общем количестве часов работы и отдыха в каждом отдельно взятом месяце, а также все квартала и полугодия.

    Пятидневная рабочая неделя в январе 2019, 5 дневная

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31

    Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в январе — 17 дней;  Выходные дни января — 14 дней

    40-часовая рабочая неделя — 136 часов

    36-часовая рабочая неделя — 122,4 часа

    24-часовая рабочая неделя — 81,6 часов

    Пятидневная рабочая неделя в феврале 2019, 5 дневная

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28
    Читайте также:  Производственный календарь-2018 (татарстан) с праздниками

    Календарные дни месяца — 28 дней;  Рабочие дни в феврале — 20 дней;  Выходные дни февраля — 8 дней

    40-часовая рабочая неделя — 159 часов

    36-часовая рабочая неделя — 143 часа

    24-часовая рабочая неделя — 95 часов

    Пятидневная рабочая неделя в марте 2019, 5 дневная

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31

    Календарные дни месяца — 31 дней;  Рабочие дни в марте — 20 дней;  Выходные дни марта — 11 дней

    40-часовая рабочая неделя — 159 часов

    36-часовая рабочая неделя — 143 часа

    24-часовая рабочая неделя — 95 часов

    Пятидневная рабочая неделя в апреле 2019, 5 дневная

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30

    Календарные дни месяца — 30 дней;  Рабочие дни в апреле — 22 дня;  Выходные дни апреля — 8 дней

    40-часовая рабочая неделя — 175 часов

    36-часовая рабочая неделя — 157,4 часа

    24-часовая рабочая неделя — 104,6 часов

    Пятидневная рабочая неделя в мае 2019, 5 дневная

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31

    Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в мае — 18 дней;  Выходные дни мая — 13 дней

    40-часовая рабочая неделя — 143 часа

    36-часовая рабочая неделя — 128,6 часов

    24-часовая рабочая неделя — 85,6 часа

    Пятидневная рабочая неделя в июне 2019, 5 дневная

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30

    Календарные дни месяца — 30 дней;  Рабочие дни в июне — 19 дней;  Выходные дни июня — 11 дней

    40-часовая рабочая неделя — 151 часов

    36-часовая рабочая неделя — 135,8 часов

    24-часовая рабочая неделя — 90,2 часа

    Пятидневная рабочая неделя в июле 2019, 5 дневная

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31

    Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в июле — 23 дня;  Выходные дни июля — 8 дней

    40-часовая рабочая неделя — 184 часа

    36-часовая рабочая неделя — 165,6 часов

    24-часовая рабочая неделя — 110,4 часа

    Пятидневная рабочая неделя в августе 2019, 5 дневная

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31

    Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в августе — 22 дня;  Выходные дни августа — 9 дней

    40-часовая рабочая неделя — 176 часов

    36-часовая рабочая неделя — 158,4 часа

    24-часовая рабочая неделя — 105,6 часов

    Пятидневная рабочая неделя в сентябре 2019, 5 дневная

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30

    Календарные дни месяца — 30 дней;  Рабочие дни в сентябре — 21 день;  Выходные дни сентября — 9 дней

    40-часовая рабочая неделя — 168 часов

    36-часовая рабочая неделя — 151,2 часа

    24-часовая рабочая неделя — 100,8 часа

    Пятидневная рабочая неделя в октябре 2019, 5 дневная

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31

    Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в октябре — 23 дня;  Выходные дни октября — 8 дней

    40-часовая рабочая неделя — 184 часа

    36-часовая рабочая неделя — 165,6 часов

    24-часовая рабочая неделя — 110,4 часа
     

    Пятидневная рабочая неделя в ноябре 2019, 5 дневная

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30

    Календарные дни месяца — 30 дней;  Рабочие дни в ноябре — 20 дней;  Выходные дни ноября — 10 дней

    40-часовая рабочая неделя — 160 часов

    36-часовая рабочая неделя — 144 часа

    24-часовая рабочая неделя — 96 часов

    Пятидневная рабочая неделя в декабре 2019, 5 дневная

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30 31

    Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в декабре — 22 дня;  Выходные дни декабря — 9 дней

    40-часовая рабочая неделя — 176 часов

    36-часовая рабочая неделя — 154,4 часа

    24-часовая рабочая неделя — 105,6 часов

    Праздники 2019 года (официальные)

    Переносы выходных дней в 2019 году

    выходной переносится c 5 января субботы — на 2 мая четверг

    выходной переносится c 6 января воскресенья — на 3 мая пятницу

    выходной переноситсяя c 23 февраля субботы — на 10 мая пятницу

    Сокращенные дни в 2019 году

    Сокращенные рабочие (предпраздничные) дни в новом 2019 году будут по следующим дням — 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря

    Дней работы в 5 дневную рабочую неделю 2019 года

     

    Всего

    дней

    Рабочие

    дни

    Выходные

    дни

    Сокращен.

    дни

    Январь         31        17          14            0
    Февраль         28        19          9            1
    Март         31        20          11            1
    Апрель         30        22          8            1
    Май         31        21          10            1
    Июнь         30        19          11            1
    Июль         31        23          8            0
    Август         31        22          9            0
    Сентябрь         30        21          9            0
    Октябрь         31        23          8            0
    Ноябрь         30        20          10            0
    Декабрь         31        22          9            1
    1 квартал         90        54          36            2
    2 квартал         91        62          29            3
    3 квартал         92        66          26            0
    4 квартал         92        65          27            1
    1 полугодие        181       116          65            5
    2 полугодие        184       131          53            1
    2019 год        365       247         118            6

    Рабочеее время в 5 дневную рабочую неделю 2019 года

     

    40 часовая

    неделя

    36 часовая

    неделя

    24 часовая

    неделя

    Январь            120             108             72,0
    Февраль            151             135,8             90,2
    Март            159             143             95,0
    Апрель            175             157,4             104,6
    Май            167             150,2             99,8
    Июнь            151             135,8             90,2
    Июль            184             165,6             110,4
    Август            176             158,4             105,6
    Сентябрь            168             151,2             100,8
    Октябрь            184             165,6             110,4
    Ноябрь            160             144             96,0
    Декабрь            175             157,4             104,6
    1 квартал            430             386,8             257,2
    2 квартал            493             443,4             294,6
    3 квартал            528             475,2             316,8
    4 квартал            519             467             311,0
    1 полугодие            923             830,2             551,8
    2 полугодие           1047             942,2             627,8
    2019 год           1970            1772,4            1179,6

    Источник: http://kalendargoda.com/pyatidnevnaya-nedelya-2019-rabochaya-i-grafik-5-dnevnoy-rabochey-nedeli

    Ссылка на основную публикацию