Прием на работу бывшего госслужащего: образец уведомления

Как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Заключив трудовой договор с лицом, менее двух лет назад занимавшим должность на государственной либо муниципальной службе, работодатель обязан письменно сообщить об этом факте по последнему месту госслужбы нового работника. Необходимо правильно оформить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего и направить по нужному адресу способом, исключающим любые претензии надзорных органов.

В соответствии с ч.1 ст.17 ФЗ №273 бывший государственный служащий может быть трудоустроен в организацию, с которой ранее сотрудничал при условии, что его заработная плата будет менее 100 тысяч рублей в месяц.

После увольнения российского гражданина с муниципальной либо государственной службы органы прокуратуры в течение двух лет следят за его дальнейшей судьбой. Так правоохранители исполняют федзакон «О противодействии коррупции» №280-ФЗ, датированный 25 декабря 2008 г.

Уведомлять об оформлении на работу бывшего муниципального либо госслужащего обязывают нормы:

  • ст. 12 упомянутого закона;
  • ст. 64.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно нормативным актам работодатель вправе не уведомлять об оформлении на работу бывшего служащего, занимавшего перед увольнением должность, которая не входит в перечень:

  • должностей госслужащих, утвержденный президентским указом от 18.052009 г. № 557;
  • должностей муниципальных служащих, утвержденный законом субъекта федерации.

Чтобы уберечься от штрафных санкций за нарушение закона, рекомендуется составить уведомление работодателя о приеме на работу госслужащего и направить по месту службы, какой бы пост он ни занимал.

Важно: работодатель должен уложиться в 10-дневный срок с даты подписания трудового договора.

Сам гражданин обязан при приеме на работу поставить в известность работодателя о том, что является бывшим госслужащим, и сообщить, с какой должности уволен. Достаточно заявить об этом устно, поскольку необходимые сведения содержатся в трудовой книжке, предъявляемой в отдел кадров при оформлении на работу.

Игнорирование работником данного требования согласно ст. 84 ТК РФ обязывает работодателя, узнавшего правду, незамедлительно прекратить трудовые отношения на основании п. 11 ч. 1 статьи 77 ТК (несоблюдение правил заключения трудового договора).

Посмотрите ролик который расскажет про ограничения при приеме на работу бывшего госслужащего

Ответственность за неуведомление

Работодателя, не направившего письменное сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего, закон позволяет привлечь к административной ответственности в течение полных шести лет с момента оформления трудовых отношений. Увольнение работника раньше этого срока от ответственности работодателя не освобождает.

Интересная статистика

Численность госслужащих в России составляет около 1,5 млн человек согласно данным Росстата. Из них в федеральных органах власти работает 248 тыс. человек, в региональных — 246 тыс., в органах местного самоуправления — 498 тыс., финансовых и налоговых органах — 217 тыс., судах — 151 тыс., прочих органах — 95 тыс. Таким образом, в России приходится 102 чиновника на 10 тыс. человек.

Санкция ст. 19.29 КоАП РФ предусматривает штраф в размере:

  • для должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей – от 20 тыс. до 50 тыс. рублей;
  • для юридических лиц – от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.

Работодатель избегает штрафа в том случае, если сумел доказать прокурору или суду, что бывший служащий скрыл свой статус и место службы.

Доказательством является факт непредоставления работником трудовой книжки, что допустимо в двух случаях:

  1. работник сослался на ее утрату;
  2. бывший госслужащий работал по гражданско-правовому договору.

Обратите внимание: во втором случае оформлять уведомление о приеме на работу не нужно, если ежемесячное вознаграждение работника не превышает 100 тыс. рублей.

Описание документа

При подготовке документа предлагаем использовать образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего.

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

Некоторые факты

В скандинавских странах и Канаде госслужащих на душу населения примерно в два-три раза больше, чем в России. В Германии, США, Японии, Испании, Израиле численность чиновников примерно схожа с российским уровнем и составляет 100–110 человек на 10 тыс. граждан.

Меньше всего чиновников среди рассмотренных стран зафиксировано в Индии (29 чиновников), Казахстане (51 чиновник) и Китае (72 чиновника).

То есть число госслужащих и работников госсектора напрямую не связано с благополучием страны: есть государства с высоким уровнем жизни как с большим, так и с меньшим числом работников госструктур.

Единая форма уведомления властями не утверждалась, но постановлением Кабмина №700 от 08.09.2010 прописан перечень данных, которые следует непременно указать в документе:

  • ФИО лица, принятого на работу;
  • дата и место его рождения;
  • должность, занимаемая перед увольнением с госслужбы, согласно записи в трудовой книжке;
  • полное наименование организации, из которой уволилось лицо; при наличии – также сокращенное наименование;
  • название, номер и дата приказа либо другого распоряжения о приеме на работу;
  • дата подписания трудового договора и его срок;
  • полное наименование должности с указанием (при наличии) подразделения организации, в котором трудится экс-госслужащий;
  • должностные обязанности работника.

Уведомление распечатывается на фирменном бланке организации. При его отсутствии в левом верхнем углу документа ставится штамп с реквизитами юрлица.

Документ подписывается руководителем либо иным лицом, уполномоченным заключать трудовые договоры с наемными работниками, и заверяется печатью.

Важно: настоятельно рекомендуется отправлять уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Квитанцию с почты, уведомление о вручении и копию описи вложения следует хранить шесть лет с момента оформления на работу бывшего госслужащего.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/3289-pravila-obrazets-uvedomleniya-o-prieme-na-rabotu-byvshego-gossluzhashhego

Образец уведомления о приеме на работу (трудоустройстве) бывшего госслужащего в 2018 году — скачать бланк, срок, форма, порядок, муниципального

Оформление бумаг требует четкого соблюдения всех правил и норм, закрепленных на законодательном уровне. Если работодатель назначает на новую должность в организации человека, ранее состоявшего на госслужбе, то он обязан составить соответствующее уведомление.

Особенности

При заключении трудового договора с человеком, который ранее числился работником государственной службы, и с момента его увольнение прошло не больше 2 лет, новый руководитель обязан уведомить об этом бывшего работодателя человека.

На законодательном уровне закреплен перечень должностей, для которых необходимо составление уведомления. Руководитель может убедиться в наличии необходимости отправки документа на старое место работы сотрудника.

Для этого необходимо:

  • обратиться к справочно-правовым системам, в которых установлен данный перечень;
  • изучить радел противодействия с коррупцией на официальном сайте федерального госоргана;
  • перейти на официальный сайт госоргана, в котором человек числился на государственной или муниципальной службе;
  • отправить личный запрос на бывшее место работы гражданина.

Стоит учесть, что новый сотрудник сообщает работодателю о том, что ранее был госслужащим, а также назвает должность, с которой был уволен. Данная информация может быть представлена в устной форме, так как подробная информация будет отражена в трудовой книжке.

Если работник проигнорировал данное требование, то в соответствие со ст. 84 ТК России, руководитель обязан незамедлительно расторгнуть договор найма, основываясь на ст.77 ТК РФ.

Для чего нужно сообщать

Причин, по которым было введено обязательное уведомление, достаточно много. Во время несения службы в органах госвласти и после этого, человек получает доступ к множеству данных.

На федеральном уровне закреплено, что вся информация, которую получал или продолжает получать человек, ранее занимавший госдолжность, приравнивается к государственной тайне. Данное право предотвращает вероятность раскрытия информации и использования ее.

Срок уведомления

Руководитель обязан в течение декады после договора сообщить о найме на работу человека, ранее состоящего на службе в госорганах.

Данное обязательство закреплено в ч.3 ст.64.1 ТК. Стоит учесть, если последний день отведенного срока является нерабочим, то уведомление необходимо отправить в следующий ближайший рабочий день.

Форма

Форма уведомления была введена после ФЗ «О противодействии коррупции»

При этом, руководитель должен знать, что его новый сотрудник работал в госсруктурах, а после этого отправить уведомление. Эта форма является стандартной и имеет обязательные графы для заполнения.

Как заполнить

При составлении информсообщения о приеме бывшего госслужащего, руководитель должен придерживаться правил, прописанных в постановлении Правительства №29. Так в документе должна содержаться информация о:

  • ФИО нанимаемого работника. Если ранее была смена имени или фамилии, то данный факт должен быть зафиксирован;
  • дате и месте рождения гражданина;
  • последней должности, которую занимал человек в органах госвласти. Запись должна соответствовать той, что оставлена в трудовой книжке;
  • полном названии организации нанимателя;
  • о полных реквизитах приказа или иного распоряжения, по которому человек был принят на работу и приступил к выполнению своих обязанностей;
  • о реквизитах и виде заключенного договора;
  • о полном наименовании отдела и новой должности человека;
  • о должностных обязанностях, которые возлагаются на человека.

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего в 2018 году должен быть в каждой фирме. В исключительных случаях перечень информации, которая должна содержаться в извещении, может быть расширена.

Порядок уведомления

Руководитель может уведомить о приеме на работу человека в устной форме, но, в случае необходимости, доказать факт исполнения своих обязательств возможно только при наличии письменного уведомления.

Для того, чтобы направить уведомление необходимо:

  • воспользоваться фирменным бланком организации, на котором будет стоять подпись ответственного лица и соответствующая печать;
  • сделать полную опись всех документов, которые будут приложены;
  • направить на бывшее место работы госслужащего уведомление с помощью представителя, или воспользовавшись услугами почты. Во втором случае используется только заказное письмо с уведомлением о получении.

Ответственность работодателя

На законодательном уровне закреплено, что руководитель обязан направлять сообщение о найме бывшего сотрудника госорганов. Если это будет не сделано, то к работодателю будут применены штрафные санкции в соответствие со ст.19.29 КоАП РФ в размере

 2-4 тысячи рублей   для ИП
 20-50 тысяч рублей  для руководителя
 100-500 тысяч рублей  для организации

Привлечь работодателя к ответственности могут в течение 6 лет со дня, когда была совершено правонарушение.

Стоит отметить, если сотрудник не сообщил руководителю информацию о предыдущем месте работы, и соответствующих записей в трудовой книжке не было, то в такой ситуации работодатель не несет никакой ответственности за отсутствие уведомления.

Существует ряд моментов, которые необходимо учитывать при найме сотрудника на работу. Так, уведомление отправляется, если:

  • было произведено заключение официального трудового договора;
  • оклад на новом рабочем месте превышает 100 тысяч рублей;
  • трудоустройство осуществляется в течение 2-х лет с момента ухода из госструктур. Если срок более 2-х лет, то составление уведомления не требуется.

Стоит учесть, что бывший госслужащий может быть принят на работу в учреждения, с которыми контактировал во время исполнения своих служебных обязанностей, но для этого требуется разрешение специальной комиссии.

Для муниципального служащего

Если новый работник ранее занимал должность муниципального служащего, то на него распространяются те же правила, что и при приеме на работу госслужащего. В такой ситуации отправление уведомления на бывшее место работы строго обязательно.

Совместительство

Человек, занимающий место на муниципальной или государственной должности, не может быть дополнительно трудоустроен. Данное правило предотвращает вероятность злоупотребления полномочиями со стороны госслужащего.

Также стоит учесть, что:

  • на законодательном уровне запрещено получение прибыли из иных источников;
  • люди, находящиеся на госслужбе или приравненной к ней, не могут пойти работать по совместительству в другую организацию;
  • все граждане, занимающие госдолжности, обязаны предоставлять полную информацию о доходах и источниках их получения. Данная информация подлежит тщательной проверки, что позволяет избежать сокрытия.
Читайте также:  Ттн и тн: в чем разница?

Руководителя, принявшие на работу такого человека, могут по своему усмотрению решать вопрос об отправлении уведомления. Данное требование вступает в силу только, если найм осуществляется после увольнения с занимаемой ранее должности.

Гражданско-правовой договор

Заключение не трудового, а договора ГПХ не снимает с руководителя обязательства по отправке оповещения.

Однако, при таком виде договора оповещение отправляется только при соблюдении определенных условий:

 стоимость работ или услуг по одному или нескольким договорам  будет превышать 100 тысяч рублей
 стоимость проводимых работ или услуг по заколоченному договору  превышает 100 тысяч рублей, но срок действия договора не превышает 1 месяца

В таких ситуациях отправка уведомления строго обязательна. В остальных случаях отправка оповещения прежнему руководителю не требуется.

Каждый работодатель обязан тщательно следить за людьми, которые будут приняты на работу в его организацию. Особенно, если в роле кандидата выступает бывший госслужащий.

В такой ситуации при заключении официального договора необходимо отправить уведомление на прежнее место работы. При несоблюдении установленных на законодательном уровне норм, руководитель будет привлечен к ответственности.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-uvedomlenija-o-prieme-na-rabotu-byvshego-gossluzhashhego/

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего – образец 2018

Официальное оформление трудовых отношений с государственными служащими обладает рядом отличительных особенностей. Данные пункты четко прописаны в законодательстве и за неисполнение приводят к соответствующим санкциям.

Прием на работу бывшего госслужащего

Федеральным законодательством установлено, что бывший госслужащий вправе устроиться на работу в ту организацию, с которой на протяжении своей карьеры он осуществлял сотрудничество.

Однако данный пункт действует в случаях отсутствия взаимных конфликтов и при одобрении специальной комиссии. Ведь не исключены коррупционные махинации вследствие обладания определенной информацией.

Еще одно условие к данному пункту – зарплата должна быть меньше ста тысяч рублей, конечно же, в месяц. Все исключения вступают в силу только после одобрения специальной комиссии.

В связи с пунктом о принятии бывшего работника, осуществлявшего государственные функции, с 1 января 2017 года были внесены дополнения в ТК РФ. Они выступают в качестве поправки к уже существующим нормам.

Случаи уведомления и законодательная база

Статья 61.1 ТК РФ определяет условия оформления трудовых правоотношений с бывшими государственными и муниципальными служащими.

Прописано, что сами работники, в прошлом замещавшие должности на государственном посту, в течение двух лет обязаны уведомлять работодателей о своем месте службы.

Работодатель, в свою очередь, после получения информации о прошлом месте работы сотрудника, обязан в течение 10 дней после заключения договора с бывшим нанимателем госслужащего.

Если кто-то из сторон не выполнил данное требование, ответственность будет лежать непосредственно на нем. И административное наказание должно будет выполнить именно это лицо. Следует отметить, что не все сотрудники, замещавшие государственные должности, обладают необходимой информацией и, соответственно, нарушив молчание, могут нанести вред государственной тайне.

Президентом РФ специально оговорен список должностей:

  • Руководство органов представительной и исполнительной власти;
  • Руководители службы вооруженных сил.

К данному перечню также можно отнести лиц, которые выполняли следующие виды деятельности:

  • Организационно-распорядительную деятельность.
  • Надзорные функции.
  • Распоряжение федеральным или региональным бюджетом.
  • Административно-хозяйственную деятельность.
  • Управление государственным имуществом.
  • Функции по выдаче лицензий или иной разрешительной документации.

Зачем необходимо отправлять уведомление – функция

Подобные правила при заключении трудового договора с бывшим госслужащим введены по ряду определенных причин.

Конечно же, работник, находившийся на государственной службе, располагает и даже может продолжать обладать какими-то данными, связанными с его прошлыми обязанностями.

В соответствующем федеральном законе прописано, что такие данные, полученные в процессе работы, могут являться государственной тайной, использование и распространение которых категорически запрещено не только в личных, но и коммерческих целях.

В случаях, если какая-либо сторона не была обеспечена необходимой информацией, следует административный штраф:

  • Для должностного лица в размере 20-50 тысяч рублей.
  • Для работодателя – 100-500 тысяч рублей.
  • Для ИП – 20-50 тысяч рублей.

Как правильно оформить документ?

Оформление на работу рабочего, ранее пребывавшего на государственной или муниципальной службе, кардинально ничем не отличается от приема на работу обычного штатного сотрудника. Исключение составляет только уведомление бывшего нанимателя.

Официальной формы документа-уведомления законодательством не установлено, как и порядка передачи документации нужным лицам. Уведомление оформляется в письменном виде, желательно, заполнять данные в распечатанном бланке. Формат – А4. Стиль – официально-деловой.

Согласно образцу, представленному выше, можно выделить несколько пунктов, обязательных к указанию:

  • Личные сведения сотрудника — ФИО, паспортные данные.
  • Должность.
  • Дата подписания.
  • Дата официального приема на работу.
  • Сроки трудового договора;

Необходимо указать номер приказа. И конечно же, подпись руководителя, печать компании. Документ отправляется лично, курьером или заказным письмом. Таким образом, дабы избежать лишнего административного штрафа, следует вовремя выполнять условия трудового кодекса.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(3

Источник: https://russiansu.ru/priem-na-rabotu/uvedomlenie-o-prieme-na-rabotu-byvshego-gossluzhashhego-obrazec.html

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Прием бывших государственных и муниципальных служащих на работу может обернутся для компании штрафом в 500 000 рублей, если работодатель забудет отправить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Как составить данный документ и образец самого уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего рассмотрим в статье.

Как составить уведомление о приеме на работу госслужащих

Обязанность сообщать о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим по последнему месту его службы установлена с 2008 года.

Уведомление работодателя о приеме на работу госслужащего выполняется по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 г. № 29. Так, работодатели уведомление о госслужащих должны направлять как при заключении трудового договора, так и при заключении гражданско-правового договора.

Но уведомлять нужно лишь о тех контрактах, которые заключены на выполнение работ в течение месяца, если их стоимость более 100 000 рублей.

Подробнее о приеме на работу бывшего госслужащего читайте в статьях:

Уведомление о приеме на работу госслужащего нудно направлять при следующих условиях:

  • должность, которую замещал работник, включена в специальный перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ (Указ Президента РФ от 21 июля 2010 г. № 925, Указ Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557);
  • если после увольнения со службы и до даты трудового или гражданско-правового договора не прошло двух лет.

Скачать документы по теме:

Важно! Бывший госслужащий обязан сам сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Какие правила надо соблюдать при уведомлении о приеме на работу госслужащего по образцу

  1. Уведомить необходимо в течение 10 дней.
  2. Сообщить о трудоустройстве бывшего госслужащего нужно письменно. Сообщение оформляют на бланке организации (образец приведен на рисунке 1). Подписывает его руководитель компании или уполномоченное им лицо.

    Подпись работодателя заверяют печатью организации или кадровой службы (при наличии печатей).

  3. Размер зарплаты, установленной бывшему госслужащему, значения не имеет.

    Если работника приняли по трудовому договору, размер его зарплаты не важен, в любом случае нужно уведомить бывшего работодателя.

В сообщении необходимо указать следующие сведения:

  • Ф.И.О., число, месяц, год и место рождения бывшего чиновника;
  • должность государственной или муниципальной службы, которую работник замещал непосредственно перед увольнением;
  • полное и сокращенное (при наличии) наименование организации – работодателя;
  • дату и номер приказа о приеме на работу;
  • дату заключения трудового договора и срок, на который его заключили;
  • должность, на которую приняли работника, структурное подразделение (при наличии);
  • должностные обязанности (основные направления поручаемой работы).

Рисунок 1. Прием на работу бывшего госслужащего образец уведомления

Обратите внимание! Уведомлять все госорганы, где работал экс-чиновник, не нужно. Нередки ситуации, когда принятый на работу сотрудник ранее работал в нескольких государственных органах. Сообщить о заключении трудового договора необходимо только по последнему месту его службы.

Чем грозит работодателю и сотруднику нарушение уведомительного порядка

Если работодатель не выполнит обязанность по сообщению в госорган о приеме экс-чиновника, за это предусмотрена административная ответственность (ст. 19.29 КоАП РФ):

  • для юридических лиц штраф может составить от 100 000 до 500 000 рублей,
  • для должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей.

Наказание грозит работодателю или ответственному должностному лицу, если они:

  • не направили сообщение о заключении договора;
  • нарушили десятидневный срок, установленный для сообщения.

Вопрос из практики:

Могут ли привлечь к административной ответственности кадровика за несообщение о приеме госслужащего?

Привлечь к административной ответственности могут лишь то должностное лицо, на которое возложена обязанность соблюдать требования Закона № 273-ФЗ.

Должностным лицом могут признать сотрудника, который выполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в компании.

Привлечь к ответственности работника кадровой службы можно, если одновременно соблюдаются два условия:

  • кадровик отвечает признакам должностного лица;
  • на него возложили обязанность по исполнению требований статьи 12 Закона № 273-ФЗ.

Так, если кадровика наделили полномочиями заключать трудовые договоры от имени работодателя, он принял на работу бывшего госслужащего и при этом не направил сообщение в госорган, то его могут оштрафовать как должностное лицо. Но, как правило, в отношении работников кадровой службы эти условия не выполняются, поэтому к ответственности в качестве должностного лица привлекают руководителя организации.

Как выявляется нарушение в порядке сообщения о госслужбе

Вопрос из практики:

Что делать работодателю, если он вовремя не сообщил о трудоустройстве бывшего служащего?

Если сообщение не направили, это нужно сделать в кратчайший срок. Когда будут решать вопрос о наказании, учтут небольшое нарушение срока. Уведомление нужно направить в течение 10 дней с даты заключения договора трудового или гражданско-правового договора.

В данной статье мы рассмотрели порядок уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим. Если работодатель вовремя не подаст такое уведомление, то у компании возникают риски привлечения к ответственности.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377919-priem-na-rabotu-gosslujashchego-17-m11

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Нюансы

   Уведомление о приёме на работу бывшего госслужащего – обязанность каждого работодателя. Направление уведомления связано с тем, что в стране широко развёрнута борьба с коррупцией.

Именно с целью искоренения взяточничества законодатели вносят изменения в законные акты, касающиеся и трудовой сферы в том числе.

За непредоставление уведомления ответственность лежит и на компании, и на должностном лице, в чьи обязанности входит работа с кадрами.

Приём на работу бывшего госслужащего

Трудоустройство любого гражданина должно происходить в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса:

  • принимается заявление;
  • с личных документов (в том числе и с трудовой книжки) снимаются копии;
  • подписывается трудовой договор;
  • издаётся приказ;
  • формируется личное дело.

Приём на работу госслужащего оформляется по общим правилам, но с применением новой в Трудовом кодексе статьи 64.1. По правилам этой статьи должен быть исключён конфликт интересов государства и компаниив случае, когда туда трудоустраивается гражданин, занимавший раньше государственную или муниципальную должность.

Особенности приёма на работу госслужащего

По требованию статьи 64.1 ТК и работодателем, и бывшим госслужащим должны соблюдаться условия:

  • если не прошло двух лет со дня сложения полномочий бывшего служащего при трудоустройстве он обязан сообщить о новом месте работы прежнего работодателя (муниципалитет или госорган);
  • на тех же условиях работодатель должен уведомить госорган, где раньше служил претендент;
  • если должностные обязанности на госслужбе были связаны с деятельностью компании, в которую оформляется бывший госслужащий, или ему назначена зарплата больше 100 тысяч рублей, решение о его трудоустройстве принимает специальная комиссия.

Уведомление должно быть направлено в десятидневный срок с момента издания приказа о трудоустройстве.

Важно

По статье 19.29 Административного кодекса за неуведомление о трудоустройстве могут быть оштрафованы:

  • компания как юрлицо на полмиллиона рублей;
  • кадровик и сам претендент на работу на 4 тысячи рублей.

А если специальная комиссия усмотрит факты коррупции, то в отношении бывшего госслужащего может быть заведено уголовное дело.

Приём на работу бывшего госслужащего. Перечень должностей

Указом Президента №925 ещё в 2010 году был утверждён перечень должностей госслужащих, при последующем трудоустройстве которых у работодателей есть обязанность уведомлять госорганы, в которых служил претендент раньше.

Перечень содержится в двух документах:

Если в перечне нет должности, в которой служил претендент на вакансию в вашей компании, уведомлять никого не нужно.

Как узнать о должности

При трудоустройстве любого гражданина, в том числе и госслужащего, в его трудовую книжку записываются данные с обязательным указанием должности и места работы.

Важно

Если в трудовой книжке новобранца вы увидели работодателя в лице государства или муниципалитета (за последние 2 года стажа), просмотрите: не содержится ли должность в перечнях, приведённых выше. Если сходство будет, готовьте уведомление.

С другой стороны претендент на вакансию может сообщить, что трудовая утеряна или испорчена, в таком случае пусть он пишет заявление о заполнении дубликата трудовой.

Можно потребовать принести справки с прошлых мест работы, но кандидат на должность не обязан этого делать.

Здесь и кадровик, и компания освобождаются от ответственности, потому что нет такого закона— проверять всех трудоустраивающихся на предмет отношения к госслужбе.

Как оформить

Уведомление о приёме на работу бывшего госслужащего оформляется по правилам Постановления №700. Обязательной формы не существует, но в документ должны быть внесены обязательные элементы:

  • полное название компании (можно оформить на фирменном бланке или с использованием углового штампа, где есть реквизиты фирмы);
  • ФИО бывшего госслужащего;
  • место и число его рождения;
  • должность, прописанная в трудовой книжке (в отношении госслужбы);
  • реквизиты нового трудового договора (номер, число, срок);
  • структурное подразделение и должность, на которую устраивается сотрудник;
  • основные должностные функции.

Уведомление подписывает директор или специалист, уполномоченный приказом подписывать трудовые договоры. Документ можно отправить:

  • заказным письмом (с описью);
  • курьером;
  • лично.

При этом в двух последних случаях одну копию уведомления нужно зарегистрировать в госоргане или муниципалитете, где служил сотрудник. Это будет доказательством того, что работодатель выполнил условие об извещении.

Образец уведомления о приёме на работу бывшего госслужащего можно посмотреть тут.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/oformit-na-rabotu-byvshego-gossluzhashhego.html

Правила составления уведомления о трудоустройстве бывшего госслужащего

В связи с объявлением войны коррупции в госструктурах законодательство пополняется новыми правовыми актами.

Так и в Трудовой кодекс внесена статья о том, что о приеме на работу бывших госслужащих работодатель обязан уведомлять о заключении трудового договора муниципалитет или госорган, где раньше работал претендент.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Случаи уведомления

На работодателя тоже распространяется такое требование, установленное статьёй 64.1 ТК. По норме статьи максимум через 10 дней после оформления на работу бывшего госслужащего новый работодатель обязан уведомить об этом прошлого нанимателя.

Как узнать о статусе претендента? Из трудовой книжки. Ведь по норме статьи 65 ТК её обязаны предъявлять все работники, имеющие трудовой стаж. Если книжка потеряна или испорчена, оформляется дубликат.

Но новый работодатель может и не узнать о статусе нового работника, если:

  • трудовая книжка не предоставлена;
  • в ней нет записи о госслужбе.

В этом случае ответственность за неуведомление о новом трудоустройстве лежит только на сотруднике.

Уведомление обязательно, если с момента сложения полномочий прошло не больше двух лет.

Но если претендент, будучи госслужащим, тесно сотрудничал с фирмой, в которую устраивается,уведомление направляется только в том случае, если официальная зарплата его заявлена в размере не более 100 тысяч рублей. При большем окладе трудовой договор заключается только с разрешения специальной антикоррупционной комиссии.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Функция уведомления

При исполнении государственных обязанностей сотрудник мог быть связан с гостайной, которая охраняется законом. Поэтому должен быть исключён конфликт интересов при новом трудоустройстве.

Также учитывается, что бывший госслужащий может использовать свой статус на новой работе и пытаться воздействовать на бывших коллег. При получении уведомления госорган, в котором служил сотрудник, проверит направленность организации и возможную связь с прошлой деятельностью госслужащего.

Такие условия необходимо выполнить, чтобы исключить или свести к минимуму возможные коррупционные сделки. Неуведомление со стороны нового работодателя — это нарушение административной статьи № 19.29, по которой на фирму может быть наложен штраф до полумиллиона рублей.

Если же сотрудник не сообщит о своём трудоустройстве, его могут оштрафовать по той же статье на 4 тысячи, а если комиссия усмотрит коррупционные действия, бывшему госслужащему грозит возбуждение уголовного дела.

По сути уведомление — это предупреждение бывшего работодателя претендента о возможных последствиях его прошлой и настоящей деятельности с целью недопущения использования секретов государства или оставшихся связей.

Как оформить документ?

Постановлением №700 установлен алгоритм направления уведомления о трудоустройстве бывшего госслужащего. Из норм Постановления следует, что в госорган, в котором служил раньше претендент, новый работодатель обязан направить письмо. Никакой обязательной формы письма не разработано, но есть условие об обязательном включении некоторых сведений.

Оформляется уведомление на бланке фирмы кадровиком или другим специалистом, в чьи полномочия входит работа с кадровыми документами. Итак, в течение 10 дней с момента трудоустройства претендента нужно составить уведомление об этом, в котором обязательно указать:

  • ФИО бывшего госслужащего (если данные менялись, нужно прописать и прежние сведения);
  • число и место его рождения;
  • должность госслужащего, указанная в трудовой книжке;
  • полное и краткое название фирмы, в которую устраивается сотрудник;
  • реквизиты трудового договора (число, срок действия, постоянный или срочный);
  • должность и отдел по трудовому договору;
  • должностные функции (основные, без перечисления).

Письмо подписывает директор или другой управленец, уполномоченный доверенностью подписывать трудовые договоры. Подпись скрепляется печатью.

Нюансы оформления

Если бланка фирмы не существует, на письме ставится угловой штамп с указанием всех реквизитов компании.

Письмо можно заверить печатью отдела кадров, если кадровик имеет право подписи трудовых договоров.

Сотрудник уведомляет бывшего работодателя в такой же форме, но расписывается под письмом собственноручно. Для него срок уведомления не предусмотрен.

Письмо можно отправить заказным отправлением по почте или курьером.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/uvedomlenie-o-prieme-na-rabotu-byvshego-gossluzhashhego-obrazec.html

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего в 2018

Государственные служащие – это специалисты с высокой квалификацией. Связано это с повышенными требованиями, предъявляемыми при приеме на госслужбу. Этим объясняется охотный прием этих сотрудников на работу. Однако в отношении госслужащих применяется ряд правил и ограничений. О них должны знать работодатели.

Руководителю следует помнить, что за несоблюдение требований трудового законодательства, предусматривающего определенный порядок заключения трудовых соглашений с бывшими служащими, предусмотрена достаточно серьезная административная ответственность.

Речь идет о том, что в соответствии со статьей 64.

1 ТК РФ, при приеме определенной категории граждан, новый работодатель обязан отправить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего предыдущему нанимателю  (Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу).

Прием на работу бывшего госслужащего

Так как  государственные служащие могут во время работы иметь доступ к засекреченной информации особой важности, в течение  двух лет после увольнения на них накладывается ряд обязательств, в том числе и при дальнейшем трудоустройстве.

Уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего нужно только в том случае, если с момента его уведомления прошло не более двух лет, а его должность входит в специальный перечень (ч.2 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ).

Бывший служащий не имеет права без согласия специальной комиссии устраиваться на работу в компанию, с которой ранее взаимодействовал. Это правило введено для противодействия коррупции.

Также недопустимо трудоустройство в данные организации, если предполагаемая зарплата будет больше ста тысяч рублей при заключении ГПД (в этом случае придется согласовать назначение с комиссией).

Работа такой комиссии регламентирована Указом Президента № 821.

Бывший госслужащий не имеет право устраиваться в компанию, если отдельные функции по государственному управлению новой организацией раньше входили в его служебные обязанности.

Новый работодатель обязан сообщить предыдущему о заключении трудового договора с бывшим госслужащим в десятидневный срок после подписания документа.

Однако такая обязанность распространяется не на все должности муниципальной или государственной службы. Перечень постов, после увольнения с которых, новому работодателю нужно сообщить о трудоустройстве, можно найти в указе Президента РФ №1574 от 31.

12.2005. для муниципальной службы существует свой список, утвержденный отдельно в каждом регионе.

Должности, в отношении которых действуют правила

Источник: http://rabotniky.com/uvedomlenie-o-prieme-na-rabotu-byvshego-gossluzhashhego/

Уведомление об увольнении бывшего госслужащего

Согласно подп. «e» п. 2 ст.

12 Конвенции в целях предупреждения возникновения коллизии публичных и частных интересов государства вправе устанавливать на разумный срок ограничения в отношении работы публичных должностных лиц в частном секторе после их выхода в отставку или на пенсию, когда такая деятельность или работа прямо связана с функциями, которые такие публичные должностные лица выполняли в период их нахождения в должности или за выполнением которых они осуществляли надзор.

Вместе с тем, любой работник кадровой службы отлично знает, что записи в трудовой книжке могут вообще не содержать никакой информации о должностях, в которых работал бывший служащий. В этом случае у работодателя также есть вероятность избежать ответственности.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: образец заполнения

После того как работодатель установил факт того, что граждан ранее состоял на службе в госорганах, он должен составить письмо о том, что он принял на работу этого сотрудника и отправить его в адрес бывшего работодателя (госструктуры).
Законодательство не устанавливает, каким способом нужно отправлять письмо, но лучше это сделать почтовым отправлением с уведомлением.

Если организация нанимает на работу гражданина, который ранее являлся государственным служащим, то она обязан известить его бывшего работодателя о новом месте трудоустройства.
Делать это нужно лишь в том случае, если с момента увольнения не прошло два года. Делается это независимо от того, пришел ли работник сразу с госслужбы или уже поработал у другого работодателя.

Как правильно оформить на работу бывшего госслужащего

[wpsm_titlebox title=»Важно» style=»3″]
Если в трудовой книжке новобранца вы увидели работодателя в лице государства или муниципалитета (за последние 2 года стажа), просмотрите: не содержится ли должность в перечнях, приведённых выше. Если сходство будет, готовьте уведомление .
[/wpsm_titlebox]

С другой стороны претендент на вакансию может сообщить, что трудовая утеряна или испорчена, в таком случае пусть он пишет заявление о заполнении дубликата трудовой.

Можно потребовать принести справки с прошлых мест работы, но кандидат на должность не обязан этого делать.

Здесь и кадровик, и компания освобождаются от ответственности, потому что нет такого закона— проверять всех трудоустраивающихся на предмет отношения к госслужбе.

Согласно норм ст.14 ФЗ №79 и ст.14 ФЗ №25 и государственный, и муниципальный служащий не имеют права заниматься любой оплачиваемой деятельности в качестве совместителя без письменно оформленного разрешения руководства по основному месту работы, соответственно о дополнительных трудовых обязанностях в другой организации государственный служащий обязан уведомить сам в любом случае.

А вот для работодателя в случае неисполнения оговоренных норм предусмотрены более жесткие меры, а именно штраф, размер которого будет зависеть от формы собственности предприятия, что говорит о том, что независимо от того кем является работодатель крупным предприятием либо индивидуальным лицом, исполнять нормы закона они обязаны.

Уведомление о приеме бывшего госслужащего

Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/uvedomlenie-ob-uvolnenii-byvshego-gossluzhashhego

Прием на работу бывшего госслужащего: образец уведомления, штраф, сообщение, срок

При трудоустройстве любого гражданина Российской федерации действуют общие правила, закрепленные в Трудовом Кодексе РФ. Но если на работу устраивается бывший госслужащий, то к числу общих требований добавляются специальные условия, которые необходимо выполнить, для того чтобы не создавать проблем для организации.

Совершение ошибок при оформлении этой категории специалистов повлечет за собой наложение штрафных санкций.

Особенности при таком трудоустройстве

Особые условия приема на работу бывших государственных служащих определяются несколькими законодательными актами, содержание которых должен знать специалист по кадрам, обеспечивающий правильное оформление кадровых документов.

Госслужащий, выполняя свои рабочие функции при замещении должностей в государственных структурах, мог иметь доступ к информации, не подлежащей дальнейшему распространению.  Также в его обязанности могло входить обеспечение взаимодействия с новым работодателем по каким-либо рабочим вопросам.

Для того чтобы обеспечить сохранение служебной информации в тайне и не позволить чиновнику или специалисту, работавшему в государственных структурах, использовать свои связи для продвижения интересов нового работодателя, введены ограничения, действующие в течение двух лет с момента увольнения специалиста с государственной службы.

Уведомление бывшего работодателя госслужащего о приеме на работу

Чтобы правильно провести прием на работу бывшего госслужащего, необходимо:

  1. Убедиться, что он действительно работал в госорганах, внимательно изучив записи в трудовой книжке.
  2. Проверить, включена ли его должность в перечни должностей, на которые накладываются ограничения при приеме на новую работу.
  3. Правильно рассчитать временной период времени, прошедший с момента увольнения из госструктуры.

Нужно ли уведомлять госорганы

Если должность включена в перечень и прошло менее 2-х лет с момента увольнения специалиста с госслужбы, потребуется уведомить бывшего работодателя о трудоустройстве сотрудника на новое место работы. Дальнейшие действия по трудоустройству выполняются так же, как и при оформлении на работу специалиста, не работавшего в государственных учреждениях.

Если с бывшим госслужащим заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор, то потребуется направление уведомления в следующих  случаях:

  • размер вознаграждения за выполняемые работы составляет более 100 000 руб. в месяц;
  • стоимость работ более 100 000 руб., и задачи должны быть выполнены в короткие сроки — менее одного месяца.

Также важно помнить о том, что если принимаемый сотрудник уже имел опыт работы в негосударственных организациях, уволился и трудоустраивается к новому работодателю, необходимость направить уведомление сохраняется, если с момента его увольнения с государственной службы не прошло 2-х лет.

В ситуациях, когда ведется прием на работу по совместительству специалиста, уволившегося из госучреждений, уведомление придется отправлять, если это совместительство внешнее. Если же работник уже трудоустроен в компанию и оформляется  внутреннее совмещение должностей, то повторного уведомления направлять не нужно, поскольку оно уже было предоставлено ранее при оформлении трудового договора.

Порядок уведомления

Уведомление направляется по почте либо передается лично представителем компании-работодателя.

  • При выборе варианта почтовой отправки необходимо оформить уведомление о вручении и опись вложения.
  • Если информация будет предоставляться  лично через представителя организации, то в этом случае необходимо подготовить два экземпляра документа и при передаче на своем экземпляре получить визу или отметку о том, что информация была предоставлена вовремя.

Таким образом, и в первом и во втором случае работодатель будет иметь подтверждение о том, что он уведомил госструктуру о трудоустройстве бывшего госслужащего.

Форма

Форма, по которой необходимо создать уведомление, не стандартизирована, и работодатель может выбрать свой способ подачи информации о новом сотруднике своей организации.

При этом необходимо  составить уведомление на бланке предприятия.

На документе ставится подпись руководителя или лица, подписавшего трудовой или гражданско-правовой договор, которая заверяется либо печатью компании, либо печатью кадровой службы.

В части объема предоставляемой информации существуют точные рекомендации о том, какую информацию требуется указать.

К обязательным данным относятся:

  • полные фамилия, имя и отчество работника, в случае, если они изменялись, то необходимо указать и прежние данные;
  • дата рождения, включающая день, месяц и год;
  • точное название должности, которую занимал специалист на государственной службе перед увольнением, сведения указываются в соответствии с записью в трудовой книжке;
  • название организации-работодателя, трудоустраивающего сотрудника: полное и сокращенное.

Если специалист трудоустраивается по трудовому договору, то указываются:

  • номер и дата приказа или иного документа, на основании которого проводится прием на работу бывшего госслужащего, например, решение о назначении на должность;
  • дата заключения и срок действия трудового контракта;
  • название должности и подразделения в соответствии с тем, как они названы в штатном расписании;
  • основные обязанности, которые должен исполнять специалист.

При заключении гражданско-правового договора в уведомлении необходимо указать:

  • номер и дату заключения ГП договора;
  • предмет договора, из описания которого должно быть понятно, какую именно работу будет выполнять специалист, какой результат должно получить предприятие после выполнения им поставленных задач;
  • стоимость выполняемых работ.

Сроки предоставления информации

Уведомление должно быть предоставлено однократно в сроки, закрепленные законодательно: в течение 10-ти календарных дней, рассчитываемых с даты заключения трудового или гражданско-правового договора. Если последний день отведенного срока выпадает на выходной или праздничный день, считающийся нерабочим, то он переносится на следующий рабочий день.

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего 

Штрафные санкции

В случае если работодатель не направил уведомление, хотя был обязан это сделать, то на него накладывается штраф в размере  от 20 000 до 50 000 руб. на руководителя предприятия, и от 100 000 до 500 000 руб. на юридическое лицо. При этом такие санкции могут быть применены не сразу, а в течение 6-ти лет.

Но если сам работник не передал работодателю сведения о государственной службе, не предоставил трудовую книжку или предоставил ее без записи о трудоустройстве, предприятие и его руководитель не будут оштрафованы, поскольку не имели оснований для предоставления уведомления о трудоустройстве бывшего госслужащего.

Уведомление налоговой о принятии сотрудника на работу описано в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/byvshego-sotrudnika-gosudarstvennoj-sluzhby.html

Образец уведомление о приеме на работу госслужащего

В том случае, если госслужащий принимается на любую работу по истечении своих текущих обязанностей, его нынешний работодатель в должной форме должен составить образец уведомления и направить его в адрес компании, по месту последнего трудоустройства нанимаемого гражданина. Далее будет рассказано как именно составляется такой формальный образец уведомления, а также когда необходимо сообщать о приеме на новую работу.

Прием на работу бывшего госслужащего

В данном случае необходимо сделать крайне важное пояснение. Описываемое уведомление может иметь место лишь в том случае, если организация заключает формальный трудовой договор с любым бывшим госслужащим.

Получается, что нанимаемый госслужащий обязательно должен быть бывшим, потому что прием на работу по любой форме совместительства в других случаях будет исключен.

В соответствии с профильным государственным законодательством госслужащие, при исполнении своих основных обязанностей не имеют права заключать никакие трудовые договоры с организациями на территории РФ и за ее территориальными пределами.

Данное правило является императивным, и в случае его несоблюдения, госслужащий может быть подвержен серьезной ответственности. Именно поэтому в каждом случае он должен быть обязательно бывшим.

В свою очередь текущий работодатель в должном порядке должен оформить сообщение в виде письма. На практике данное письмо называется уведомлением.

Непосредственно уведомлять об уже осуществленном приеме на работу необходимо не исполнительные органы, а организацию, в которой госслужащий работал ранее.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего – образец 2018

Прием на работу, еще до оформления бывшего госслужащего, должен обязательно сопровождаться составлением образца уведомления.

Данный образец в отношении бывшего сотрудника имеет строго императивную структуру с указанием обязательного перечня информационных данных.

Поэтому, перед составлением образца в отношении бывшего сотрудника, необходимо заранее ознакомиться с его установленным примером заполнения.

Из представленного образца видно, что в отношении бывшего сотрудника прием на работу сопровождается заполнением специальной анкеты. Бланк для приема является локальным документом, используемым по установленным в отдельной организации правилам. Даже если последнее место работы представлялось в виде муниципальной службы, то подается информация обязательно.

Случаи уведомления и законодательная база

На сегодняшний день законодательная база включает в себя одно постановление за номером 700. Диспозиции данного постановления указывают на обязанности текущего работодателя сообщать с использованием должного образца уведомления о приеме бывшего сотрудника государственной структуры на работу.

Помимо этого, обязанность направления такого сообщения заключается в одном обстоятельстве. С момента ухода с последнего условного места работы должно пройти не более 2-х лет. Если указанный срок прошел, и, к примеру, госслужащий уволился 3 года назад, то направлять в этом случае не обязательно, и поэтому никакого штрафа за не направление предусмотрено не будет.

Соответственно обращать внимание всегда необходимо именно на срок.

Зачем необходимо отправлять уведомление – функция

Потребность в направлении сообщений в отношении бывшего сотрудника заключается в его возможном доступе к не подлежащим к разглашению информационным данным. Существует специальный перечень, состоящий из 2-х разделов, в который включается список замещаемых должностей, и, на которые, распространяется соответствующие обязанности.

В частности это касается силовых структур, организационных ведомств безопасности, Вооруженных Сил, органов пенсионного обеспечения, следственных структур, медицинских и любых образовательных учреждений.

При увольнении из указанных ведомств, бывший субъект делает соответствующую расписку о неразглашении полученных им ранее сведений.

Поэтому, бывший работодатель должен отслеживать систему трудоустройства такого сотрудника, что и делается при помощи описываемого уведомления.

Как правильно оформить документ?

Как уже было указано, составляется он на специальном бланке. Состоит данный бланк из 2-х частей.

В первой части указываются все обязательные реквизиты и наименования текущей организации, с императивным указанием юридического адреса.

2-я часть заключается в описании данных нанимаемого сотрудника, с приложением ссылок на предъявленные им документы и сведения. В конце проставляется дата и обязательно подпись ответственного лица.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/obrazec-uvedomlenie-o-prieme-na-rabotu-gossluzhashhego/

Ссылка на основную публикацию