Минимальный размер оплаты труда в 2017 году

1 МРОТ в 2017 году

Доброго времени суток! Сегодня с продолжаю писать статьи для своего бизнес-сайта.

Темой сегодняшней статьи будет МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в 2017 году.

Сразу хочу прояснить ситуацию относительно МРОТ 2017 или какого другого года, как Вы видели из расшифровки аббревиатуры МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, но не путать его значение с минимальной заработной платой (МЗП).

МРОТ и МЗП – это совершенно разные вещи и как видите у них аббревиатуры разные.

Для чего используют МРОТ

Чаще всего значение МРОТ (минимальный размер оплаты труда) используют в наказание за административные (иногда и уголовные) правонарушения, штрафы, налоги и сборы, выплаты социальных пособий и т.п.

То есть суд, например, постановил штраф в размере 10 МРОТ или другой размер.

Так же региональные власти используют МРОТ для корректировки заработной платы. То есть устанавливают как раз (МЗП – минимальную заработную плату ) в регионе.

МЗП – минимальная заработная плата касается всех, в том числе и бизнес. Наняв на работу сотрудников, Вы не можете выплачивать им заработную плату ниже МЗП.

Также в бизнесе значение МРОТ служит для вычисления страховых взносов в ПФР и ФОМС индивидуальных предпринимателей.

Другими словами МРОТ используется в формуле для вычисления, так называемых фиксированных взносов ИП.

Формула вычисления взносов ИП в ПФР и ФОМС

Сразу надо понимать, что страховые взносы ИП – не являются налогами – это оплата на пенсию предпринимателя (взнос в ПФР) и бесплатное медицинское обслуживание (взнос в ФОМС).

  • Формула расчета взноса ИП в ПФР = МРОТ*12*26%+1% (от суммы свыше 300 000 оборота денег) где: МРОТ – минимальный размер оплаты труда, 12 – количество месяцев в году, 26% — ставка пенсионного фонда, 1% — ставка пенсионного фонда, когда оборот ИП превышает 300 000 руб.;
  • Формула расчета взноса ИП в ФОМС = МРОТ*12*5,1% где: МРОТ – минимальный размер оплаты труда, 12 – количество месяцев, 5,1% — ставка фонда обязательного медицинского страхования.

Минимальный размер оплаты труда в 2017 году

Давайте рассмотрим, какие значения МРОТ будут иметь в 2017 году:

1 МРОТ с 1 января 2017 года

В 2016 году 1 июля постановлением Президента РФ В.В. Путиным размер МРОТ был увеличен с 6204 руб. до 7500 руб.

Хорошо, что до конца года предпринимателям в 2016 году разрешили использовать старый МРОТ 2016 года в размере 6204 рубля.

С  1 января 2017 размер МРОТ не изменился и остался на уровне 1МРОТ = 7500 рублей, ну и как Вы поняли при вычислении взноса в ПФР и ФОМС необходимо использовать МРОТ в размере 7500 руб.

1МРОТ с 1 июля 2017 года

Источник: http://biz911.net/nalogooblazhenie/oplata-nalogov-i-vznosov/1-mrot-v-2017-godu/

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 — Контур.Бухгалтерия

МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

  • Федеральный МРОТ на 2014 год принят федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ и составляет 5 554 рубля.
  • С 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
  • Размер МРОТ на 2016 год составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей.
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей.
  • Размер МРОТ в 2018 году составил 9 489 рублей.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
  • Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (принят другой размер, см.ниже).

В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда.  С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Новый МРОТ с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился составил 11 163 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/198

Мрот с 1 января 2017 года в россии — региональный мрот и прожиточный минимум

Вопросы, которые связаны с общими характеристиками и понятиями МРОТ, его минимальный размер в текущем году и сравнение минимальной зарплаты по регионам, можно узнать после прочтения этой статьи. А теперь разберём каждый аспект отдельно.

Что такое МРОТ?

Эту величину устанавливают в государственных масштабах и регламентируется этот вопрос в рамках федерального закона. Она представляет собой минимальный размер оплаты труда, который платится работнику за день, час или месяц. Меньше установленного значения работодатель не имеет право платить своему служащему.

Эта сумма каждый год увеличивается и индексируется с учётом имеющейся инфляции. Бывали случаи, когда за год несколько раз данный размер увеличивался. Это право оставляет за собой государство и при первой возможности происходит увеличение минимального размера оплаты труда наёмных сотрудников.

В нашей стране МРОТ – минимум, который установлен на уровне действующего законодательства. Он применяется при регулировании оплаты труда и участвует в процессе вычисления размера пособий по временной нетрудоспособности. Эта сумма используется для определения размеров налогов, пошлин, иных сборов. Даже любого рода штраф рассчитывается исходя из данного размера.

Работодатели должны платить своим работникам заработную плату, которая равна или больше установленного минимума. Многие предприниматели и организации ведут двойную бухгалтерию, выплачивая сотрудникам официально «минималку», а остальную сумму выдавая неофициально. Это позволяет им значительно снизить налоги. Но стоит запомнить, что подобного рода махинации незаконны и уголовно наказуемы.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года в России

Размер МРОТ ежегодно повышается на определённую сумму. Индексация происходит с 1 января текущего года. Но бывают случаи, когда минимальная зарплата увеличивается в середине года. Так будет и в 2017 году.

С 1 июля размер МРОТ будет повышен до 7 800 рублей. Повышение нельзя назвать значительным, но в условиях нестабильной финансовой ситуации в стране данный факт является неплохим показателем роста экономики.

Кроме роста цен на минимальную з/п влияют:

  • количество безработных в нашей стране;
  • экономическая эффективность деятельности частных предпринимателей и организаций;
  • ситуация в стране, которая касается уровня цен и скорости их роста.

Отметим, что летнее повышение никак не отразится на размере страховых взносов, поскольку их перерасчёт произошёл в начале 2017 года. В минимум заработной платы входит не только установленная величина оклада, но и различные премии, надбавки и всевозможные вознаграждения.

Процедура расчёта МРОТ не зависит от количества отработанного времени. Она имеет отношение только к отработанному периоду. Например, служащий трудился весь месяц в полторы смены, но оплату он получит всё равно в минимально установленном размере. Эксперты прогнозируют, что в 2018 году данная сумма повысится и будет составлять 8 000 рублей.

Таким образом, по состоянию на начало текущего периода, МРОТ с 1 января 2017 года в России имеет значение 7 500 рублей. Все работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам заработную плату, равную или превышающую этот размер. Если эта сумма умышленно уменьшается, то руководителей фирм и компаний ждут штрафные санкции.

Ответственность работодателей за МРОТ ниже установленного размера

Если заработная плата одного или нескольких сотрудников меньше установленного минимума, то руководитель обязан понести за это ответственность.

На него будет наложен внушительный штраф, который может составлять от 30 до 50 тысяч рублей.

В том случае, если работодатель повторно нарушит закон, наказание удвоится и составит от 50 до 70 тысяч.

Директор предприятия, а также главный бухгалтер, в равной мере несут ответственность за уменьшение минимальной заработной платы. За это правонарушение им грозит штраф от одной до трёх тысяч. При повторном нарушении он будет составлять от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, они могут быть в принудительном порядке освобождены от занимаемой должности на срок до трёх лет.

Размер минимальной заработной платы в регионах

Он установлен на законодательном уровне и в июле 2017 года будет повышен до 7 800 рублей. Однако, эта сумма не окончательная. В каждом регионе эта величина имеет свой размер. На его формирование оказывает влияние уровень жизни в каждом конкретном субъекте России. Не удивительно, что в Москве и Санкт-Петербурге минимальная з/п выше, чем региональный МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=i5I9TZBulXw

Для наглядности рассмотрим величину МРОТ по регионам в виде таблицы:

Субъект России МРОТ по состоянию на начало 2017 года (руб.)
Центральный округ
Москва 12 500
Московская область 17 300
Ярославская область 6 000 – для организаций, относящихся к бюджетной сфере8 021 – для организаций, которые относятся к внебюджетной сфере
Смоленская область 6 200
Орловская область 9 778
Северо-западный округ
Санкт-Петербург 11 700
Ленинградская область 7 800
Сибирский округ
Эвенкийский МР 19 009

В таблице представлены далеко не все округа и области. Для наглядности были выбраны регионы с самым большим и самым маленьким значением рассматриваемого показателя. Отметим, что во всём Сибирском Федеральном округе размер минимальной заработной платы намного выше, чем в других субъектах страны. Это обусловлено уровнем жизни и стоимостью на продукты, жильё и другие нужды.

Читайте также:  Акт взаимозачета

Во многих областях МРОТ разделается на 2 показателя: для работников бюджетной и внебюджетной сферы. Для первых величина з/п значительно ниже, чем для сотрудников организаций, которые не являются бюджетниками.

Из таблицы видно, что в некоторых регионах рассматриваемая величина ниже размера, установленного государством. Это говорит о том, что региональные власти в праве самостоятельно регулировать МРОТ, устанавливая минимальную планку на более низкой, или же наоборот, более высокой границе.

Каждый год в России увеличивают минимальную з/п, стараясь приблизить её к прожиточному минимуму, который установлен государством. Однако, эта величина всё равно остаётся на достаточно низком уровне.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/mrot-s-1-yanvarya-2017-goda-v-rossii/

Мрот с 1 января 2017 года

Мы уже не раз в статьях на сайте упоминали, что МРОТ в 2017 году, если и будет повышен, то только с середины года, а не с 1 января, как это изначально планировалось. Давайте посмотрим, почему такая ситуация сложилась, и какой на данный момент размер минимального размера оплаты труда.

В первую очередь новость полезна бухгалтерским подразделениям. Многие уже привыкли, что начало года знаменуется многими переменами, в том числе и повышением этого показателя, влияющего на многие расчёты в бухгалтерской деятельности большинства компании. Так с 1 января 2016 года МРОТ стал равен сумме 6204 рубля (376-ФЗ от 14.12.2015).

Но государственный аппарат решил в этот раз не спешить.

Последний раз, показатель оплаты был увеличен летом прошлого года. С 1 июля он составлял 7500 рублей (ФЗ-164 от 02.06.2016).

Поэтому, как минимум до июля этого года пособия будут рассчитываться по тому же показателю. А дальше планируется небольшое повышение — до 7800 рублей. Эти триста рублей по расчётам государства как раз будут обусловлены вычисленным показателем инфляции в 4%.

Заработная плата по МРОТ с 1 января 2017 года

Напомним, что МРОТ — это минимальная сумма. Соответственно, меньше него сотрудники любых фирм и ИП получать не могут. Это регламентируется статьёй 133 ТК РФ.

НО! Таковы реалии до полноценного расчёта и вычета налогов и различного рода возможных вычетов. А это значит, что после пересчёта, работник на руки может получить и сумму меньше этого установленного минимального размера.

Чуть подробнее:

Общий показатель заработной платы включает в себя:

  1. Оплату труда по трудовому договору.
  2. Различного рода надбавки к з/п, доплаты, компенсации.
  3. Премиальная часть з/п.

И вот сумма этих сложенных частей и не должна, согласно статье трудового кодекса номер 129, быть меньше семи с половиной тысяч рублей.

Как уже было сказано, МРОТ обеспечивает правильный расчёт пособий на предприятиях. Это закономерно в следующих случаях:

  • Когда время работы сотрудника более полугода.
  • И если заработная плата работника меньше показателя минимальной оплаты.

Регионы

Чтобы понимать, минимальный размер оплаты труда в регионе может отличаться от установленного федерально в большую сторону. Так, например, если взять Москву, то там с 1 октября МРОТ составляет 17 561 рубль (статья 133.1 ТК РФ).

Однако у предпринимателей есть право подать заявление в Комитет по труду и занятости своего региона, чтобы оформить отказ от следования региональному МРОТу в пользу федерального показателя. Такое заявление должно содержать обоснование такому желанию.

Ответственность по закону

Понятное дело, что не каждому предпринимателю захочется повышать оплату своим работникам. Однако с повышением «минималки», з/п также не должна составлять сумму меньше чем 7500 рублей. Поэтому, если будет обнаружен факт невыполнения этого требования, работодателя ждут неприятные последствия.

Конкретно — штраф. Причём для фирм он будет начинаться от 30 тысяч рублей. Верхняя граница — до 50 тысяч рублей. Если нарушение будет зафиксировано повторно, то штраф может возрасти и до 70 тысяч рублей.

Это для всей организации. А конкретно для руководителя и главного бухгалтера также предусмотрены свои санкции. При первичном выявлении можно отделаться только лишь предупреждением, либо же штрафом до 5 тысяч рублей. А вот во втором случае — уже до 20 тысяч рублей.

Но при самом неприятном исходе может последовать и дисквалификация до трёх лет. Регламентирует эти последствия недобросовестности статья 5.27 КоАП РФ.

Повышение МРОТ с 1 июля

Как вы уже знаете, планируется, что с середины 2017 года заработная плата по минимальной ставке повысится на триста рублей до 7 800 рублей. Однако интересно знать, что изначально планировался совершенно другой расклад.

Так, на Восточном экономическом форуме 2016 года вице-премьер Ольга Голодец объявляла о том, что МРОТ будет составлять уже с 1 января 2017 года целых 8 800 рублей.

Увы, слова, как мы видим, не то чтобы не подтвердились, но совершенно не отразили будущую ситуацию.

Источник: http://businessmens.ru/article/mrot-s-1-yanvarya-2017-goda

Мрот в 2018 году | мрот по регионам — эльба

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

  1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
  2. Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер МРОТ в 2017 году и 2018 году

  • До 1 июля 2017 года федеральный МРОТ — 7 500 рублей. 
  • С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ — 7 800 рублей.
  • С 1 января 2018 года — 9 489 рублей.
  • С 1 мая 2018 года — 11 163 рубля.

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет. 

Региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Если меньше — используйте федеральный размер.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

РегионРазмер МРОТ
Москва 18 742 рубля — с 1 октября 2017 года
Санкт-Петербург 17 000 рублей — с 1 января 2018 года
Севастополь 11 200 рублей — с 1 мая 2018 года
Алтайский край 10 702 рубля, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля.
Башкортостан 11 163 рубля + районный коэффициент
Волгоградская область 11 228,40 рублей
Иркутская область Разные МРОТ для разных город, посмотреть список
Кабардино-Балкария 11 925 рублей
Карелия, Республика 13 964 рублей
Кемеровская область 14 086,50 рублей 
Краснодарский край 11 141 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Крым, Республика 9 500 рублей, с 1 мая 2018 года— 11 163 рубля
Курская область 10 196 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Ленинградская область 11 400 рублей
Московская область 14 200 рублей с 1 апреля 2018 года
Нижегородская область 10 000 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Новгородская область 11 349 рублей — с 1 октября 2017
Новосибирская область 10 000 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Пермский край 10 251 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Псковская область 9 489 рублей — для работников малого бизнеса, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Ростовская область 9 857 рублей — для работников микро- и малых предприятий, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Свердловская область 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Ставропольский край 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Томская область 11 163 рубля + районный коэффициент
Тульская область 13 000 рублей
Тюменская область 11 212 рублей
Хабаровский край зависит от района
Ханты-Мансийский АО равен федеральному МРОТ, районный коэффициент и надбавки за стаж начисляйте сверху
Челябинская область 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля
Ямало-Ненецкий АО 17 500 — с 1 января 2018 года

Мрот и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку. 

Мрот и страховые взносы ип в 2018 году

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ.

В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Для расчёта берётся федеральный МРОТ, который действует на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платят 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

Если МРОТ меняется в середине года, страховые взносы не пересчитываются. С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился, но это не повлияло на размер взносов в 2017 году.

Мрот и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
  • Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 27.04.2018

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/262

Мрот (минимальный размер оплаты труда)

Все о МРОТ — минимальном размере оплаты труда на федеральном и региональном уровне, расшифровка понятия, его роль и применение в расчетах. Подробнее об этом — в данной статье.

Минимальный размер оплаты труда

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, то есть минимальная зарплата, которую работодатель должен начислять своим работникам за полностью отработанный месяц.

То есть месячная заработная плата, за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненную норму труда, не может быть ниже минималки.

На руки работник может получить и меньше — за вычетом НДФЛ и других удержаний.

Такова расшифровка понятия, что такое размер МРОТ.

Обратите внимание, c минимальным размером оплаты труда нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсаций и стимулирующих выплат.

Минимальная оплата труда в России применяется для:

  • регулирования оплаты труда;
  • расчета больничных и пособий по беременности и родам;
  • уплаты страховых взносов самозанятыми лицами (ИП, адвокатами, нотариусами);
  • расчета налогов, сборов, штрафов.

МРОТ в России, cогласно статье 133 ТК РФ, устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом, устанавливается за счет средств работодателя, а также не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Последнее положение при этом в настоящее время пока не применяется. С 1 мая 2018 года МРОТ установлен на уровне прожиточного минимума в России и составляет 11 163 рубля. В 2019 году ожидается дальнейшее повышение. Соответствующий законопроект внесен в Государственную думу и будет принят до конца 2018 года. 

Минимальная оплата труда и прожиточный минимум

Согласно статье 133 ТК РФ, минимальный размер не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако данное положение пока не применяется.

В ТК РФ введена статья 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения минималки до размера, предусмотренного статьей 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет.

Следовательно, постепенное повышение будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет минимума.

МРОТ составляет в 2018 году: 11 163 рубля — это 100 % минимума трудоспособного населения, установленного на 2 квартал 2017 года. В 2019 году МРОТ с 1 января станет равен 11 280 рублей. 

Обратите внимание, прожиточный минимум учитывают для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, а для ежеквартальной — прожиточный минимум.

Кстати, при вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на минимум и МРОТ сейчас. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Размер МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в России установлен Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ. При этом МРОТ подлежит обязательной регулярной индексации.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51501-minimalnyy-razmer-oplaty-truda

Мрот с 1 октября 2017

Величина минимальной зарплаты утверждается правительственными органами и увеличивается каждые 1-2 года. Величина в 7800 рублей в месяц соответствует федеральному, общероссийскому МРОТ. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости и доходов, показатели МРОТ могут отличаться в большую сторону.

Согласно законодательству Российской Федерации все субъекты РФ могут самостоятельно устанавливать свой минимальный размер заработной платы. При этом он обязан быть не меньше величины общероссийского (федерального) МРОТ. Но на практике далеко не все регионы подняли размер МРОТ выше общероссийского значения.

Читайте также:  Нужно ли менять инн при смене прописки (регистрации)?

Повышенный МРОТ на территории региона вводится исполнительными властями этого региона. Принимая решение о введении такого МРОТ, правительства регионов обязаны советоваться со своими региональными профсоюзами и работодателями.

Юридические лица, использующие наемный труд и присоединившиеся к региональному соглашению о минимальной заработной плате, обязуются платить своим сотрудникам зарплату не ниже регионального уровня МРОТ.

Не присоединившиеся к такому соглашению организации могут платить зарплату ниже, чем региональный МРОТ, но эта зарплата обязана быть не меньше 7800 рублей в месяц (общероссийский МРОТ).

Присоединиться к такому соглашению могут все организации в регионе без исключений.

Несмотря на то что зарплата работника в нашей стране не должна быть меньше 7800 рублей в месяц, на руки он может получать более низкую сумму.

Дело в том, что МРОТ считают с начисленной зарплаты, а именно до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Кроме того, работник может получить меньшую сумму в случаях удержания из его зарплаты алиментов, удержаний по исполнительным листам судебных приставов или если месяц был отработан не полностью.

Минимальный размер оплаты труда – это законодательно устанавливаемый правительством минимум, использующийся для контроля и регулирования оплаты труда. МРОТ используется для определения размеров больничных, стипендий, пособий, декретных и многих других выплат. Некоторым образом МРОТ зависит от величины прожиточного минимума.

В столице нашей родины – Москве – минимальный размер оплаты труда поставлен в прямую зависимость от величины прожиточного минимума. А сам прожиточный минимум рассчитывается статистическими организациями и утверждается каждые 3 месяца. С 1 октября 2017 года МРОТ по Москве был увеличен до 18742 рублей в месяц.

Если прожиточный минимум по Москве увеличивается, то и МРОТ также увеличивается на ту же величину. В случаях, когда прожиточный минимум снижается (такое редко, но бывает), величина минимальной зарплаты не уменьшается. Это положение закреплено в Московском трехстороннем соглашении между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей.

Таким образом, все организации Москвы обязаны выплачивать своим сотрудникам зарплату не менее 18742 рублей за полностью отработанный месяц. В эти деньги могут включаться любые премии и надбавки.

Исключением могут являться только те юридические лица, которые в установленном порядке и в установленные сроки направили в инспекцию по труду мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Если же организация взяла на себя обязательство платить своим сотрудникам зарплату не ниже утвержденного по Москве МРОТ, но на деле выплачивает меньше, чем 18742 рубля, инспекция по труду обязана оштрафовать это юридическое лицо по статье 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф в 50000 рублей.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-948663-mrot-s-1-oktyabrya-2017

Минимальный размер оплаты трудаМРОТ 2018

01.05.2018

В соответствии с законом, подписанным президентом Владимиром Путиным в марте этого, с сегодняшнего числа уровень МРОТ повышен до величины прожиточного минимума.

В целом по России значение этого показателя теперь будет равно 11 163 рубля. С 1 июля 2018 года возможно изменение этой величины.

Произошедшее повышение в первую очередь скажется на доходах около 1,6 млн бюджетников, а также на величине заработка еще около 2,4 млн наиболее низкооплачиваемых работников не бюджетной сферы..

Еще новости

По итогам 4 квартала 2017 года прожиточный минимум в России установлен в размере: 9 786 руб. Для трудоспособного населения – 10 573 руб.Для пенсионеров – 8 708 руб.Для детей – 9 603 руб.На начало 2017 года прожиточный минимум составлял: 9 тыс. 889 руб.Для трудоспособного населения он несколько выше: 10 тыс. 678 руб.Для пенсионеров, наоборот, ниже: 8 тыс. 136 руб.

Для детей: 9 тыс. 668 руб.

Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальный уровень заработной платы не должен быть ниже прожиточного уровня, установленного для регионов.

В то же время там указано, что это положение еще только ожидает своей реализации и будет воплощаться в жизнь постепенно, по мере повышения доходов россиян и, соответственно, МРОТ.

Конкретных сроков в законе не приводится, указаны только общие положения, которыми должны руководствоваться органы власти для работы в этом направлении.

По информации, появившейся в последнее время, правительство приняло решение уравнять два этих важных поеазателя к началу 2019 года.

На что влияет «минималка»

Минимальный уровень оплаты труда или МРОТ устанавливается законом и применяется для регулирования размера заработной платы трудящихся, расчета величины пособия по безработице, различных других социальных выплат и пособий, определения некоторых видов налогов, штрафов, страховых взносов и прочих платежей.

От чего зависит

Принято считать, что величина МРОТ зависит прежде всего от текущего уровня инфляции и величины прожиточного минимума, однако в не меньшей степени она зависит и от некоторых других показателей: — Общегосударственной ценовой политики; — Показателей эффективности производства в стране; — Уровня безработицы; — Потребностей резидентов и нерезидентов, работающих на территории РФ…

Может ли зарплата быть меньше минимальной?

У работодателей нет права оплачивать труд наемных работников в меньшем в размере, чем установлено в законе о МРОТ.

Однако следует учитывать, что в законе речь идет об общей, суммарной зарплате, которая может состоять не только из оклада, но и дополнительных выплат, надбавок, премий…

Кроме того с установленной законом «минималкой» сравнивается не та сумма, что была получена работником «на руки», а та, что фигурировала в ведомости до вычета налогов. Естественно, она будет выше. Но это еще не все.

Доход работника полагается считать за полный отчетный период и в условиях полной занятости. Таким образом «совместители» и занятые на предприятии не полный рабочий день требовать соответствия своего заработка МРОТ не могут. В 2017 году эти правила остаются в силе, изменения в законе их пока не затронули.

По действующим правилам, уровень минимальной зарплаты в столице пересматривается ежеквартально.Такой порядок установлен постановлением Правительства Москвы от 15.12.

15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Согласно ему, МРОТ в Москве подлежит обязательному увеличению в случае роста  размера прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы, а в случае снижения прожиточного минимума, минимальный уровень оплаты труда останется без изменений.В настоящее время размер МРОТ в Москве составляет:

18 742 руб.

До 1 октября 2017 года он также составлял 17 64 руб. В январе 2018 года произойдет либо новое увеличение, либо значение останется прежним.До 1 октября 2016 года он составлял 17 300 руб.

С 1 января 2017 года размер МРОТ в СПб составляет:    

17 000 руб.

    Установлено «Региональным соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017″По сравнению с предыдущим значением (в 2017 году) увеличение составило 1000 руб. Предыдущее значение составляло:    

16 000 руб.

(Ожидаются уточненные данные после 1 января 2018 года)Всем субъектам РФ предоставлено право устанавливать свой минимальный уровень оплаты труда, превышающий общефедеральный. Для этого в регионе принимается нормативный акт «Трехстороннее соглашение».

Его подписывают:- Правительство или администрация субъекта РФ;- Профсоюзные объединения (имени работников);- Союз промышленников и предпринимателей (от имени работодателей).Не все регионы пользуются этим правом.

Однако если этот нормативный акт принят, установленный им МРОТ на территории региона заменяет общефедеральный и по величине и по обязательности применения.

Регион — Субъект РФМинимальная зарплата — МРОТ (руб.)
Республика Адыгея 7800
Республика Алтай 8751 – для работников организаций внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования7800 – для работников организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства7 800 (для бюджетников)
Республика Башкортостан 7800
Республика Бурятия 7800
Республика Дагестан 7800
Республика Ингушетия 7800
Кабардино-Балкарская Республика 10942
Республика Калмыкия 7800
Карачаево-Черкесская Республика 7800
Республика Карелия 7800
Северная часть Республики Карелия 7800
Республика Коми 7800
Республика Крым 7800
Республика Марий Эл 92517 800 (для бюджетников)
Республика Мордовия 7800
Чеченская республика 8252
Республика Саха (Якутия) 16 8247 800 (для бюджетников)
Республика Северная Осетия – Алания 7800
Республика Татарстан 7800
Республика Тыва 7800
Удмуртская Республика 7800
Республика Хакасия 7800
Чувашская Республика 7800
Алтайский край 9400 руб. – для сотрудников внебюджетных организаций. За исключением сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения. А также сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов7 800 (для бюджетников)
Забайкальский край 8059
Камчатский край 15800
Краснодарский край 10443
Красноярский край 16 130 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Норильске15 515 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Северо-Енисейском районе17 687 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга)26 376 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в сельском поселении Хатанга20 991 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Туруханском районе19 704 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Эвенкийском муниципальном районе15 918 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Енисейске12 436 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Лесосибирске 15 545 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Богучанском районе16 042 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Енисейском районе15 048 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Кежемском районе15 918 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Мотыгинском районе
Пермский край 10251
Приморский край 7800
Хабаровский край 11 414 руб. – для сотрудников, работающих в Бикинском, Вяземском, имени Лазо, Нанайском, Хабаровском районах и городе Хабаровске 12 408 руб. – для сотрудников, работающих в Амурском, Ванинском, Верхнебуреинском, Комсомольском, Николаевском, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванском, Солнечном, Тугуро-Чумиканском, Ульчском районах и городе Комсомольск-на-Амуре14 269 руб. – для сотрудников, работающих в Аяно-Майском районе15 510 руб. – для сотрудников, работающих в Охотском район7 800 (для бюджетников)
Ставропольский край 8588
Амурская область 7800
Архангельская область 7800
Астраханская область 7800
Белгородская область 8694
Брянская область 7800
Владимирская область 7800
Волгоградская область 7800
Вологодская область 7800
Воронежская область 8787
Ивановская область 10651
Иркутская область 7800
Калининградская область 10000
Калужская область 7800
Кемеровская область 14115
Кировская область 7800
Костромская область 9862
Курганская область 8770
Курская область 9804
Ленинградская область 10850
Липецкая область 7800
Магаданская область 18 750 руб. – для работников внебюджетных организаций Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа20 250 руб. – для работников внебюджетных организаций в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области7 800 (для бюджетников)
Московская область 13750
Мурманская область 14281
Нижегородская область 9000
Новгородская область 7800
Новосибирская область 7 800 руб. – для сотрудников организаций сельского хозяйства9030 руб. – для сотрудников организаций бюджетной сферы, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета10 000 руб. – для сотрудников организаций внебюджетной сферы, кроме сельского хозяйства7 800 (для бюджетников)
Омская область 7800
Оренбургская область 7800
Орловская область 10000
Пензенская область 7800
Псковская область 7800
Ростовская область 7800
Рязанская область 7800
Самарская область 7800
Саратовская область 7800
Сахалинская область 15 150 руб. – для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск18 757 руб. – для лиц, работающих в Ногликском, Охинском районах20 200 руб. – для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах7 800 (для бюджетников)
Свердловская область 8862
Смоленская область 7800
Тамбовская область 7800
Тверская область 7800
Томская область 16 500 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Александровском районе, городском округе Стрежевой15 000 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Верхнекетском районе, Каргасокском районе, г. Кедровый, Колпашевском районе, Парабельском районе, Чаинском районе13 500 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Тегульдетском районе, Молчановском районе, Бакчарском районе, Кривошеинском районе11 250 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в городском округе – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области9750 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в г. Томске, Асиновском районе, Зырянском районе, Кожевниковском районе, Первомайском районе, Томском районе, Шегарском районе7 800 (для бюджетников)
Тульская область 13000
Тюменская область 8500 руб. – для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области9950 руб. – для внебюджетных организаций
Ульяновская область 10000
Челябинская область 9700
Ярославская область 10 002 руб. – для сотрудников организаций внебюджетной сферы, за исключением сотрудников организаций малого и среднего предпринимательства9640 руб. – для сотрудников организаций малого и среднего предпринимательства7 800 (для бюджетников)
Еврейская автономная область 7800
Ненецкий автономный округ 7800
Ханты-Мансийский автономный округ 10250
Чукотский автономный округ 7800
Ямало-Ненецкий автономный округ 12431
Москва 17561
Санкт-Петербург 11700
Севастополь 8000
Читайте также:  Паспорт сделки (валютный контроль)

10.01.2018

Президент России Владимир Путин объявил, что повышение МРОТ до прожиточного минимума произойдет досрочно — 1 мая 2018 года, а не 1 января 2019 года, как было определено в недавно подписанном им законе.

Решение было принято во время встречи с главой ФНПР Михаилом Шмаковым, который высказал пожелание более раннего, чем начало следующего года, уравнения этих двух важных социально-экономических показателей.

Такое изменение планов, по его словам президента, стало возможным в связи с улучшением состояния экономики страны.

Действительно, Всемирный банк недавно несколько повысил экономические прогнозы для России, а курс рубля в последнее время показывает стабильность и даже укрепляется по отношению к доллару. Большинство экономистов связывают это с динамикой стоимости нефти, позитивной для нашей страны.

Обновление 27.01.2018 Президент Владимир Путин внес законопроект о повышении минимального размера оплаты труда в Госдуму. Спикер Думы Вячеслав Володин оценил его как «очень важный и требующий рассмотрения как можно быстрее». Можно ожидать, что закон будет принят уже в феврале и майскому повышению ничего не помешает.

Источник: http://www.moneyinformer.ru/ruble/mrot.html

МРОТ. Минимальный размер оплаты труда по годам (2009-2019)

Минимальный размер оплаты труда в 2018, 2019 годах. Таблица с динамикой изменения Федерального МРОТ по годам и зависимость его от прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

  1. Таблица МРОТ по годам
  2. Предназначение МРОТ
  3. Мрот и прожиточный минимум

Таблица МРОТ по годам

Дата введения нового МРОТ Сумма МРОТ (руб.)
1 января 2019 года 11 280 (проект)
1 мая 2018 года 11 163
1 января 2018 года 9489
1 июля 2017 года 7800
1 июля 2016 года 7500
1 января 2016 года 6204
1 января 2015 года 5965
1 января 2014 года 5554
1 января 2013 года 5205
1 июня 2011 года 4611
1 января 2009 года 4330

В таблице указаны значения МРОТ федерального уровня. В регионах могут быть установлены свои минимальные размеры оплаты труда, которые не должны быть ниже федерального (Статья 133.1. ТК РФ).

Предназначение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливает нижнюю планку месячной заработной платы работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего возложенные на него трудовые обязанности. Смотрите также, в каких случаях оклад и заработная плата могут быть ниже МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда, а точнее, средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, используется для начисления минимальных пособий по временной нетрудоспособности и материнству.

Раньше, исходя из МРОТ, рассчитывались размеры фиксированных взносов индивидуальных предпринимателей, уплачиваемых в социальные фонды (ПФР и ФОМС). С 2017 года эти взносы уплачиваются в ФНС, а с 2018 года они откреплены от МРОТ и сумма взносов в фиксированном размере стала регулироваться Налоговым кодексом (Статья 430).

Мрот и прожиточный минимум

В соответствии со Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года и с 1 января последующих лет МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года:

Как следует из последнего абзаца цитаты, МРОТ не будет уменьшаться с 1 января нового года в случае снижения прожиточного минимума во втором квартале предшествующего года, а сохранится на предыдущем уровне.

Источник: https://vremya-ne-zhdet.ru/ofisnaya-rabota/mrot-minimalnyy-razmer-oplaty-truda-po-godam/

Мрот с 1 января 2017

Законодательство запрещает работодателям платить своим работникам вне зависимости от квалификации меньше установленного минимума при условии полной выработки нормы рабочего времени согласно производственному календарю.

СОДЕРЖАНИЕ

За нарушение этой нормы бизнес помимо доплаты до минимального уровня и компенсации за задержку выплаты зарплаты ждет суровое наказание:

  1. Предприятие — штраф в размере 30-50 тысяч рублей (за повторное нарушение — 50-70 тысяч рублей).
  2. Предпринимателя — административный штраф 1-5 тысяч рублей (за рецидив — 10-20 тысяч рублей либо запрет ведения хоздеятельности на 1-3 года).
  3. Если нарушение допускалось более 2-х месяцев, руководителя ждет уголовная ответственность.

Влияние минимального размера оплаты труда на экономические показатели в России

В первую очередь увеличение минимальной зарплаты отражается на доходах сотрудников государственных и муниципальных организаций. По оценке Минтруда, в этом году изменение увеличит заработок 0,89 млн работающих, 72% которых — госслужащие.

Помимо регулирования доходов самых низкооплачиваемых сотрудников, показатель МРОТа используется для расчета больничного и пособия по беременности и родам в таких ситуациях:

  1. В расчетном периоде (2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая) заработка у сотрудника не было, либо заработок небольшой. Пособия в любом случае устанавливаются на уровне не ниже федерального МРОТ, помноженного на районный коэффициент.
  2. Для работников, имеющих стаж менее полугода, больничный не будет превышать федерального размера МОТа с поправкой на районный коэффициент. Такое же ограничение действует, если в больничном листе есть запись, что больной нарушил режим, предписанный лечащим врачом.

Кроме вновь назначаемых пособий, МРОТ повлияет и на ранее назначенные соцвыплаты, например:

  • пособие по беременности и родам назначалось до изменения МРОТ сотруднице, стаж которой на тот момент был меньше полугода;
  • пособие назначалось до изменения МРОТ, но декретница прервала отпуск по уходу за ребенком, выйдя на работу, и берет его снова.

МРОТ также влияет на размер обязательных платежей, оплачиваемых в налоговую индивидуальными предпринимателями «за себя» независимо от того, ведут ли они деятельность, или их бизнес пока только зарегистрирован, а также от того, находятся они на УСН или ЕНВД. А именно:

  • 26% МРОТа, установленного на первое января текущего календарного года — на пенсионное страхование;
  • 5,1% МРОТа — на медицинское страхование.

Добровольный платеж ИП в ФСС на случай болезни или материнства тоже рассчитывается от МРОТа (2,9%).

Последние новости

Величина МОТ согласно КЗоТ устанавливается соответствующим федеральным законом, а региональные власти имеют право его увеличивать, учитывая состояние экономики в конкретном субъекте федерации.

Главное требование — его величина не должна быть ниже прожиточного минимума. Однако экономическая ситуация в стране так и не позволила до сих пор соблюсти эту норму.

«Единая Россия» пообещала поэтапно уравнять оплату труда с прожиточным минимумом лишь к 2021 году.

Перед выборами в сентябре 2016 года вице-премьер Правительства анонсировала на 2017 год минимальную заработную плату на уровне 8800 рублей, что выше ее размера в 2016-ом году на 17,3%. Последняя, в свою очередь, повышалась дважды за год, и превысила аналогичный показатель 2015 года на 4%.

Но, как оказалось, заложенных в федеральном бюджете страны на 2017 год средств недостаточно не то что для повышения зарплаты с Нового года до уровня осенних предложений Правительства, но и для индексации на 5,2%, предложенной Минфином РФ. В последней декаде декабря прошедшего года Президент подписал изменения в статью о размере МОТ, установив его с 01.07.

2017 года на уровне 7800 рублей. Фактически увеличение составит 4% или 300 рублей.

МРОТ в регионах

Собственные требования к МРОТ у регионов-доноров и Крайнего Севера, так как, имея развитую экономику, они не испытывают проблем с пополнением бюджета, а МРОТ, установленный федеральным законодательством, на их территориях в связи с дороговизной жизни, попросту нежизнеспособен.

Традиционно лидирует Москва: в первом квартале 2017 года МРОТ на ее территории составит 17561 рубль. В отличии от федерального, МРОТ по Москве согласно спецсоглашений на 2016-2018 годы равен прожиточному минимуму в Московской области, устанавливаемому ежеквартально.

Подобного рода соглашение подписано и в Крыму — работодатели небюджетной сферы обязаны оплачивать труд в размере не ниже прожиточного минимума по республике.

Отстает оплата труда бюджетников от негоссектора и в Новосибирске — с 2017 года минималка в регионе соответственно составит 9030 и 10000 рублей.

Как и ранее, в 2017 году работодатель может отказаться от применения регионального показателя МРОТ. У него есть 30 календарных дней с даты официального обнародования соглашения, чтобы уведомить уполномоченные органы региона о мотивированном несогласии применять региональный показатель минимального дохода сотрудников.

Динамика величины МРОТ в РФ на начало года за последнее десятилетие

год МРОТ, руб.

Прирост ,%
2009-2010 4330 88,3
2011-2012 4611 6,5
2013 5205 12,9
2014 5554 6,7
2015 5965 7,4
2016 6204 4,0
2017 7500 20,9

Источник: http://zakony2017.ru/mrot-s-1-yanvarya-2017/

Ссылка на основную публикацию