Минимальный размер оплаты труда — 2019

Мрот в 2019 году. таблица по регионам. история изменения мрот

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что  в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

  • федеральный (действует по России);
  • региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ.

В проекте Минтруда об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года — 11 280 рублей.

Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей.

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

Мрот в 2019 году. таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам рф с 1 января 2019 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Скачать таблицу с новыми размерами МРОТ →

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В таблице представлен МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Федеральный МРОТ по годам

С какого числа действуетМРОТ, руб
1 января 2019  11 280
1 мая 2018 11 163
1 января 2018 9 489
1 июля 2017 7800
1 января 2017 7500
1 июля 2016 7500
1 января 2016 6204
1 января 2015 5965
1 января 2014 5554

Источник: https://finqa.ru/mrot/

Мрот в 2019 году (минимальный размер оплаты труда)

МРОТ влияет на размер реальной зарплаты и пособий, его повышение означает, что с 2019-го менее 11 280 руб. работник получать не может. Речь идет о людях, работающих на полную ставку и целый рабочий день. У остальных, например совместителей, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Ошибкой считать величину МРОТ минимальным окладом – это совокупная заработная плата, в нее может входить:

  • оклад;
  • премии;
  • доплаты за исполнение дополнительных трудовых обязанностей;
  • различные надбавки (за стаж, категорию, использование иностранного языка, спецсредств и умений, др.);
  • иные вознаграждения.

При определении минимального заработка не учитываются выплаты за:

  • внутреннее совместительство;
  • замещение отсутствующего сотрудника;
  • сверхурочную работу и работу в выходные дни;
  • вредные условия работы;
  • работу в районах Крайнего Севера и другие территориальные надбавки.

Размер минималки также влияет на выплату больничных, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. В первую очередь это касается сотрудников, чей общий трудовой стаж составляет менее 6 месяцев. Для них пособия рассчитываются исходя из МРОТ. По остальным категориям работников, рассчитанное пособие сверяется с минималкой и выплачивается большая сумма.

Последствия для работодателей

Работодателям необходимо проверить свои штатные расписания и при выявлении несоответствий повысить заработную плату своим сотрудникам с января 2019 года. Это можно сделать двумя способами:

  1. Увеличить на разницу оклад. Размер нового утверждается приказом, обновляется штатное расписание, в трудовые договора работников изменения вносят через заключение дополнительных соглашений.
  2. Ввести доплату на сумму разницы. В этом случае изменения коснутся положения о премировании, в него нужно будет включить новую выплату.

Важно! Работодателям стоит учитывать, что сумма 11 280 руб. – это федеральный МРОТ. В регионах местные власти вправе утвердить свою «минималку», которая может быть выше общероссийской.

Местный МРОТ устанавливается отраслевыми трехсторонними соглашениями, сторонами которых выступают: местные органы власти, работодатели, профсоюзы.

Организации могут отказаться от применения местного МРОТ только в том случае, если направят региональным властям мотивированный отказ в течение 30 дней после его публикации в СМИ.

В противном случае отраслевое соглашение распространяется на работодателей по всему региону.

Вместе с фондом оплаты труда увеличится и нагрузка на работодателей по выплате страховых взносов на медицинское и пенсионное обеспечение.

За установление зарплаты меньше МРОТ работодатели могут быть привлечены к ответственности по ст. 5.27 КоАП. На организацию и должностные лица будут наложены штрафы.

Последствия для работников

Наибольшую опасность при повышении МРОТ для простых граждан представляет повышение цен из-за роста покупательной способности населения и уход бизнеса «в тень» из-за возросшей на него нагрузки.

Последнее для работников подразумевает неофициальное трудоустройство и выплаты «в конвертах». Однако итоговое повышение на 2019 г. было незначительным (ранее в Думу был вынесен проект о повышении МРОТ до 25 тыс. руб.

) поэтому сильного воздействия на экономику страны оно не окажет.

Наибольший интерес повышение «минималки» представляет для молодых мам, которые либо не работают, имеют небольшой стаж (менее полугода), либо маленькую официальную зарплату. Они получают «детские пособия», исходя из МРОТ. В 2019-м изменения затронут следующие виды пособий:

  1. По беременности и родам – 51 918,90 руб. (выплачивается только работающим женщинам).
  2. По уходу за ребенком – 4 512 руб. Это ежемесячная сумма пособия на первого ребенка.

Важно! Расчет пособия происходит один раз, при выходе в отпуск по уходу за ребенком. Переходящие пособия (с 2018 года) пересчитывать не нужно. Произвести новый расчет необходимо только в том случае, если работник прекратил свой ранее оформленный отпуск, а затем снова оформил его.   

Также всем работникам, чей официальный заработок в 2018 году равнялся текущему МРОТ, работодатели должны будут поднять зарплаты. МРОТ не учитывается при расчете пенсий, поэтому его повышение никак не отразится на пенсионерах.

Источник: https://raszp.ru/novosti/posledstviya-mrot-2019.html

Мрот 2019 — изменения, порядок расчета

В августе 2018 года был окончательно определен МРОТ 2019 г. По сравнению с текущим значением он вырастет всего на 1 %. Изменение небольшое, но по данным Росстата, оно непосредственно коснется почти 4 млн трудящихся россиян. Что повлечет за собой увеличение «минималки» в 2019 году для организаций и их работников?

Новый федеральный МРОТ с 2019 года — новая сумма

Размер федерального МРОТ с 1 января 2019 года вырастет на 117 руб. и составит 11280 руб. Именно таким был определен прожиточный минимум трудоспособного человека с апреля по июнь 2018 года на общероссийском уровне (Приказ Минтруда № 550Н от 24.08.2018).

МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

  • оклад;
  • премии производственная и за выслугу лет;
  • доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
  • надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2019 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

  • где не принято соглашение о зарплате;
  • значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).

Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона. Для этого они в течение 30 дней с публикации соглашения в официальных СМИ направляют свое мотивированное решение в орган власти, ответственный за трудовую политику в субъекте РФ. В этом случае минимальный уровень зарплат их персонала будет определяться федеральным уровнем.

Новый региональный МРОТ с 2019 года равен:

Субъекты МРОТ, руб. Примечания
Кабардино-Балкария 11925 Для работников внебюджетной сферы
Тыва 12000 Для сотрудников коммерческих организаций
Волгоградская область 11967,6 Для внебюджетников
Калининградская область 12000 За исключением работников учреждений, финансируемых федеральной казной
Кемеровская область Не ниже 14888 Для сотрудников коммерческих организаций и ИП
Ленинградская область 11400
Московская область 14200
Новгородская область Не ниже 11386 Для работников внебюджетной сферы
Омская область 11463 Для всех, кроме бюджетников и работников сельского хозяйства
Псковская область 11450 Для сотрудников коммерческих организаций, относящихся к основному персоналу
Ростовская область Не ниже 11828 Для работников негосударственных организаций (для ИП и малого бизнеса — после 3 лет деятельности)
Тульская область 13520/ 11440 Для сотрудников коммерческих организаций/бюджетников
Тюменская область 11342
Ульяновская область 12000 Для сотрудников основных производств негосударственного сектора
Москва Не ниже 18781
Санкт-Петербург 17000 Минимальный оклад рабочего первого разряда 13500 руб.
Остальные регионы 11280 Региональное соглашение не принято или определяет «минималку» ниже федерального значения, поэтому не применяется. Как правило, местные нормативные акты привязывают МРОТ к прожиточному минимуму в субъекте РФ

Эти значения умножаются на районные коэффициенты и надбавки за северный стаж. Например, в Чукотском АО применяется общероссийская «минималка», но из-за установленного районного коэффициента 2 заработная плата в 2019 году не может быть ниже 22560 руб.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ?

Законом определены 2 случая, когда месячный заработок сотрудника может быть ниже федерального или местного МРОТ:

  • он работает как совместитель;
  • трудится на неполной ставке.

Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта. По каждому из них заработок должен быть не ниже действующей «минималки». При этом на второй должности работник трудятся, как правило, неполную рабочую неделю, поэтому его ЗП рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

Читайте также:  Перевод долга на другую организацию: бухгалтерские проводки

Зарплата совместителей и основного персонала на неполной ставке должна быть не ниже «минималки» в пересчете на полную рабочую смену и норму. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах?

Минтруд в своих письмах подробно разъясняет, как привести ЗП работников в соответствие с законом после повышения МРОТ в 2019 году. Сделать это можно 2 способами: увеличить суммарный заработок, установленный трудовыми контрактами, или ввести компенсационную доплату до уровня «минималки».

В субъектах РФ, где применяют МРОТ больше 11280 руб., организациям нужно ожидать обновления регионального соглашения. Неважно, насколько повысят «минималку» в 2019 году: ухудшение положения сотрудников не допускается.

Вариант 1 — повышение зарплаты

Для повышения заработка наниматель выпускает распоряжение за подписью директора об изменении штатного расписания или издании нового. Правки в трудовых договорах вносят дополнительными соглашениями с персоналом. Они начинают действовать с 1 января 2019 года.

На основании этих соглашений издают приказы, в которых отражается ЗП каждого работника. Так как речь идет о повышении зарплаты, предупреждать персонал о грядущих изменениях за 2 месяца не нужно.

Законодательно определенных форм приказов нет. Пользуются теми бланками, которые приняты в организации и закреплены внутренними актами. В приказе можно отразить не должности, а имена конкретных сотрудников, чей заработок не «дотягивает» до нового МРОТ.

Вариант 2 — доплата

Повышение окладов не единственный вариант приблизить выплаты до минимальной зарплаты в 2019 г. Сделать это можно ежемесячной доплатой до «минималки». Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

  • праздничных, юбилейных выплат;
  • «сверхурочных»;
  • надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
  • заработка внутренних совместителей;
  • других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

На кого повлияет новый повышенный МРОТ?

Новый размер МРОТ по стране с 1 января 2019 года повысит зарплату сотрудникам, которые получают сумму, равную или близкую к «минималке». В некоторых случаях изменения потребуют перерасчета пособий.

Выплаты декретницам и отпускные по уходу за малышом определяют из МРОТ, если:

  • стаж работницы меньше 6 месяцев; или
  • ее среднедневной заработок за 2 года не превысил 372,1 руб. (11163/30)

«Переходящее» пособие нужно пересчитывать только в случае, если трудовой стаж матери меньше полугода. Декретные, как правило, начисляют вперед за 140 дней с учетом старого МРОТ, а затем после изменений делают доплату.

Во втором случае (низкий среднесуточный заработок) пособие не пересчитывают с учетом нового минимального уровня зарплат (ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006). МРОТ применяют на день наступления страхового события — начала отпуска по беременности, ухода за малышом или больничного.

Выплаты по временной нетрудоспособности исчисляют из МРОТ:

  • если стаж сотрудника меньше полугода; или
  • болезнь наступила в результате опьянения (код в листе нетрудоспособности «021»);
  • сотрудник нарушил лечебный режим;
  • стаж больше 6 месяцев, но за 12 предыдущих месяцев он получил меньше 267912 руб. (11163*24).

Учитывать повышение МРОТ при начислении пособия нужно только в первых 3 случаях. Дни болезни, пришедшиеся на 2018 год, оплачивают исходя из «минималки» в 11163 руб., на 2019 год — с учетом нового значения.

Источник: https://NovyjGod.com/obshhestvo/mrot-2019.html

Мрот с 2019 года в россии

МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, является одним из ключевых показателей экономического благосостояния населения.

Эта величина представляет собой тот ежемесячный минимум, который каждый работодатель должен выплачивать своим сотрудникам – согласно закону, доходы последних просто не могут быть ниже этой границы.

На фоне нестабильности курса рубля, роста инфляции и снижения реальной платежеспособности жителей РФ новость о том, что с 1 января 2019 года будет произведено повышение МРОТ в 85 субъектах страны, представляется особенно позитивной.

Точная сумма

Величина МРОТ в 2019 году будет напрямую зависеть от того, какая величина прожиточного минимума (ВПМ) на душу населения была установлена Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации во 2 квартале 2018 года. В соответствии с Федеральным законом №421-ФЗ от 07.03.

2018, минимальный размер оплаты труда в стране устанавливается на том же уровне, на котором находилась ВПМ именно с апреля по май предыдущего года. В эти месяцы величина прожиточного минимума составляла 11 280 рублей – это значит, что именно такого МРОТ следует ожидать каждому трудоспособному россиянину, начиная с января 2019 года.

Пересмотру в сторону понижения данная сумма не подлежит – она останется константной и не будет уменьшена ни при каких обстоятельствах.

Минимальная заработная плата повысится на 117 рублей (в сравнении с нынешними 11 163 рублями), однако здесь имеются свои нюансы. Во-первых, значение в 11 280 рублей является общефедеральным – в некоторых субъектах эта цифра в 2019 году окажется еще больше за счет индивидуальных региональных и районных коэффициентов.

Однако в повышенную ставку МРОТ не включается размер НДФЛ (налога на доходы физических лиц), который равняется 13% для большей части трудового населения. Т.е.

сначала из заработной платы будет в обязательном порядке удержан данный процент, и только после этого работник сможет получить на руки свои честно заработанные средства.

Мнение экспертов

Узнав о том, какой МРОТ будет установлен в России в 2019 году, эксперты в области экономики и социологии высказали противоречивые точки зрения. С одной стороны, повышение минимального размера оплаты труда позволит провести перерасчет некоторых социальных пособий и выплат в сторону их увеличения. Речь идет про:

  • помощь малоимущим;
  • ежемесячные пособия по уходу за детьми;
  • выплаты на третьего ребенка и пр.

Однако у этой медали есть и другая сторона. Специалисты полагают, что в 2019 году разница между новым и старым МРОТ и необходимость по его возмещению может незаметно лечь на плечи потребителей товаров и услуг.

Вполне вероятно, что компании, изготавливающие продукцию того или иного типа, начнут искать пути по повышению цен для того, чтобы за счет средств покупателей компенсировать увеличение заработных плат работникам производства.

Эксперты опасаются и того, что в кризисной обстановке подобное мероприятие окажется неоправданно серьезным и негативно скажется на бюджете страны, и без того трещащем по швам из-за постоянных задолженностей и непреходящего дефицита.

Несмотря на то, что установление повышенного МРОТ в 2019 году может показаться незначительной мерой (ведь сумма якобы повысится всего на 117 рублей), в действительности она затронет миллионы людей, каждый из которых будет ожидать уже нового дохода, социальных пособий и пр.

Существует риск того, что власти загонят себя в очередную долговую яму и впоследствии поймут – из-за данного увеличения федеральная казна становится все беднее и беднее.

Именно на борьбу с бедностью как с глубоко деструктивным явлением и должно быть направлено повышение МРОТ в 2019 году. Однако и это оказывается под сомнением: может произойти так, что работодатели, не желающие увеличивать размер минимальной заработной платы своим сотрудникам, формально переведут их на половину ставки.

Ее руководители будут оплачивать официально и в рамках закона, а за все остальное отработанное время начнут выдавать зарплату «в конвертах». Это приведет к укоренению теневого сектора, где не будут удерживаться ни налоги, ни отчисления на будущие пенсии самих работников.

Подобное положение вещей едва ли поспособствует искоренению бедности в стране.

Таблица по субъектам РФ

Для планирования бюджета на 2019 год субъекты РФ уже сейчас отталкиваются от размера МРОТ, установленного на уровне 11 280 рублей. Однако далеко уходить от данного значения регионы все же не рискуют.

Пока все расчеты являются предварительными и корректируемыми. Вполне вероятно, что ближе к Новому году в тех или иных субъектах указываемый МРОТ станет выше – властям административных единиц требуется время для проведения необходимых подсчетов, анализа сложившейся ситуации и согласования нюансов. В настоящий момент информация, опубликованная регионами, выглядит следующим образом.

Регион (в алфавитном порядке) Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в рублях
Алтайский край 11280 + РК
Амурская область 11280 + районный коэффициент (РК, не путать с общефедеральным и региональным коэффициентами).
Архангельская область 11280 + РК
Астраханская область 11280 + РК
Белгородская область 11280
Брянская область 11280
Владимирская область 11280
Волгоградская область В размере 1,2 ВПМ на трудоспособного человека в Волгоградской области и одновременно не менее 11280 руб.
Вологодская область 11280
Воронежская область В размере ВПМ на трудоспособного человека в Воронежской области и одновременно не менее 11280 руб.
Еврейская автономная область 12000
Забайкальский край 11280, кроме работником Каларского района – здесь 11190 руб.
Ивановская область ВПМ на трудоспособного человека за 3 квартал 2017 года в Ивановской области и одновременно не менее 11280 руб.
Иркутская область 11280 + РК
Кабардино-Балкарская Республика Для коммерческих фирм – ВПМ за 4 квартал 2017 года.11280 для работников бюджетной сферы.
Калининградская область 11280 и для коммерческих фирм, и для бюджетников.
Калужская область 11280
Камчатский край 29024 руб. при районном коэффициенте в 1,8 и 26791 р. при районном коэффициенте в 1,6.
Карачаево-Черкесская республика 11280
Кемеровская область 18313
Кировская область 11280
Костромская область 12837,45 (11280 руб. + РК в 1,15)
Краснодарский край 11280
Красноярский край 11280 + РК
Курганская область 11280
Курская область 11280
Ленинградская область 11400
Липецкая область 1,2 ВПМ на трудоспособного человека за 4 кварта 2017 года и одновременно не менее 11280.
Магаданская область 33150 руб. за исключением работников Северо-Эвенского городского округа – здесь 35802 руб.
Москва 18742
Московская область 14200
Мурманская область 25675 (с учетом северных надбавок)
Ненецкий АО 18567 руб. для коммерческих фирм и 11280 руб. для бюджетников.
Нижегородская область 11280
Новгородская область В размере ВПМ в регионе и одновременно не менее 11280 руб.
Новосибирская область 13395
Омская область 12838
Оренбургская область 12838
Орловская область 11280
Пензенская область 11280
Пермский край 11280 + надбавки
Приморский край 15628 руб. для РК в 1,413396 руб. для РК в 1,2
Псковская область 11450 руб. для коммерческих фирм и 11280 руб. для бюджетников.
Республика Адыгея 11280
Республика Алтай 11280
Республика Башкортостан 12837
Республика Бурятия  11280
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия 11280 + РК (1,15/1,2/1,3/1,4)
Республика Коми  11280
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия) 11280 + РК + надбавки
Республика Северная Осетия – Алания 11280
Республика Татарстан 11280, но 12837 руб. для:·         строителей и ремонтников, работающих в районах Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат- Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский;·         работников нефтяной и газо-промышленной сферы на всей территории (за исключением г. Казани и предприятий, подведомственных местному Совету депутатов трудящихся).
Республика Тыва 11280
Республика Хакасия 14511
Ростовская область В размере 1,2 ВПМ на трудоспособного человека за 4 квартал 2017 года в Ростовской области и одновременно не менее 11280 руб.Для малых организаций в течение 3 первых лет работы – не ниже ВПМ на трудоспособного человека за 4 квартал каждого предыдущего года в Ростовской области и одновременно не менее 11280 руб.
Рязанская область 11280
Самарская область 11280
Санкт-Петербург 17000. Вместе с этим оклад рабочего первого разряда – не менее 11280 руб.МРОТ для бюджетников – 11280.
Саратовская область 11280
Сахалинская область 23442, в Ногликском и Охинском районах – не менее 29023 руб., на Курилах – не менее 31256 руб.
Свердловская область 11280 + РК
Севастополь  11280
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область МРОТ для работников компаний, финансируемых  из областного и местного бюджетов, зависит от месторасположения организации:·         Александровский район, Городской округ Стрежевой – 16500;·         Верхнекетский район, Каргасокский район, Город Кедровый, Колпашевский район, Парабельский район, Чаинский район – 15000;·         Тегульдетский район, Молчановский район, Бакчарский район, Кривошеинский район – 13500;·         Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области – 11250;·         Город Томск, Асиновский район, Зырянский район, Кожевниковский район, Первомайский – 11280.
Тульская область 13000 для сотрудников внебюджетного сектора, 11280 руб. для госслужащих и бюджетников.
Тюменская область 11280
Удмуртская республика 12837
Ульяновская область 11280
Хабаровская край 11280 (без учета РК от 1,2 до 1,7 и северных надбавок)
Ханты-Мансийский АО – Югра 11280 + РК + надбавка за стаж как работнику Крайнего Севера.
Челябинская область 12838
Чеченская республика 11280
Чувашская республика 11280
Чукотский АО 11280
Ямало-Ненецкий АО 16299, однако только 11280 руб. для бюджетников.
Ярославская область 11280
Читайте также:  Получение патента для ип на 2017 год

Проект законопроекта о повышении МРОТ с 01.01.2019

Источник: https://2019-god.com/mrot-s-2019-goda-v-rossii/

Мрот с 1 января 2019 года в россии таблица по регионам

Читайте, какой будет МРОТ с 1 января 2019 года, как изменится минимальная зарплата по регионам, и какие изменения это повлечет для работодателей. Смотрите в нашей таблице, каким будет МРОТ в вашем регионе с 1 января 2019 года.

Содержание:

Стал известен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года. Работодателям придется пересмотреть размеры оплаты труда работников. Заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который установлен законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=VKfcMnzneSs

Размеры МРОТ определяются не только федеральным законодательством. Региональные власти могут установить свой размер минималки, повышенный в сравнении с общероссийским. И работодателям придется ориентироваться именно на региональный минимальный размер оплаты труда.

Посмотрите, что изменить в расчете зарплаты, пособий и командировок из-за нового МРОТ>>> 

Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании закона 82-ФЗ от 19.06.2000г. Согласно этому закону (ст.1) размер минималки равен величине прожиточного минимума во втором квартале прошлого года. То есть с 1 января 2019 года МРОТ будет равен размеру прожиточного минимума во втором квартале 2018 года.

Минтруд объявил прожиточный минимум во втором квартале 2018 года равным 11 280 руб. Поэтому с 1 января 2019 года МРОТ поднимется с 11 163 руб. до 11 280 руб.

Посмотрите, как документально оформить повышение зарплаты в связи с новым МРОТ. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

Минималка с 1 января 2019 года

В каждом субъекте Российской Федерации чиновники могут установить свой региональный МРОТ. Для этого заключают трехстороннее соглашение. В его разработке принимают участие три стороны:

  1. Региональные власти,
  2. Представители объединений профсоюзов региона,
  3. Представители объединений работодателей региона.

Узнайте, кому повысить зарплату из-за нового МРОТ>>> 

Региональная минималка действует на территории только того субъекта РФ, в котором она принята, но обязательна для всех работодателей региона. Не имеет значения, что конкретное предприятие не принимало участия в обсуждении и подписании соглашения.

Считается, что к нему добровольно присоединяются все работодатели региона.
Есть возможность отказаться от выполнения соглашения. Для этого в течение 30 дней после принятия нового соглашения работодатель может написать отказ от участия и отправить его в местный орган по труду и занятости.

Отказ должен быть мотивированным и документально обоснованным.

В каких субъектах установлен региональный МРОТ

Региональный МРОТ установлен не во всех субъектах РФ. Проверьте, есть ли местная минималка в вашем регионе. Это можно сделать одним из способов:

  • Найти трехстороннее соглашение вашего субъекта РФ,
  • Проверить на нашем сайте в таблице ниже.

Проверяя зарплату на соответствие МРОТ нужно учитывать еще одно обстоятельство. В районах с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. С их учетом допустимую минимальную зарплату определяйте так:

  1. Проверьте, установлен ли в вашем субъекте РФ региональный МРОТ,
  2. Проверьте, установлены в вашем регионе северные надбавки или районный коэффициент,
  3. Увеличьте федеральный МРОТ, установленный с 1 января 2019 года, на северные и районные надбавки.

Срочная новость: Конституционный суд решил спорный вопрос по надбавкам сверх МРОТ>>> 

Увеличивать на надбавки нужно федеральный МРОТ. Региональную минималку увеличивать на северные и районные надбавки не нужно, так как она уже учитывает все особенности региона. Чтобы понять, какую минимальную зарплату платить с учетом надбавок, сравните суммы, полученные на шаге 1 и 3. Большая из них – это и есть минимальный размер оплаты труда в вашем регионе.

Региональный МРОТ, а также северные и районные надбавки могут устанавливаться не только на территории субъекта России, но и в отдельных районах внутри субъекта.

Вы можете проверить, какой МРОТ с 1 января 2019 года действует в вашем регионе.

Обратите внимание: если в настоящее время на территории субъекта действует федеральная минималка, местные власти могут инициировать пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый местный МРОТ. все изменения мы будем оперативно добавлять в таблицу.

МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам: скачать таблицу>>> 

В таблице данные актуальны для 85 регионов России:

Алтайский край, Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Еврейская автономная область, Забайкальский край, Ивановская область, Иркутская область, Кабардино- Балкарская Республика, Калининградская область, Калужская область, Камчатский край, Карачаево- Черкесская Республика, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Краснодарский край, Красноярский край, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Москва, Московская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Пермский край, Приморский край, Псковская область, Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Татарстан, Республика Тыва, Республика Хакасия, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Севастополь, Смоленская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Хабаровский край, Ханты- Мансийский автономный округ – Югра, Челябинская область, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ярославская область.

На что повлияет новый МРОТ

Новый размер минималки повлияет на:

  • Минимальные оклады,
  • Минимальные размеры социальных пособий,
  • Другие выплаты, рассчитываемые исходя из минимальной оплаты труда.

Самое неприятное для работодателя – возможный штраф. Если зарплата работника за полный отработанный месяц меньше минимального размера оплаты труда, работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст.133 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ).

Это не касается совместителей, как внешних, так и внутренних, они принимаются на 0,5 или 0,25 ставки. Оплату труда они получают пропорционально отработанному рабочему времени. Поэтому зарплата совместителя будет меньше минимума.

Кроме организации штраф от 1 000 до 5 000 руб. придется заплатить руководителю компании. Трудовая инспекция может даже приостановить деятельность компании на период до 90 суток.

Источник: https://www.RNK.ru/article/215972-mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-v-rossii

Новый МРОТ с 1 января 2019 года в России вырастет

Российским Минтрудом утвержден уровень прожиточного минимума по итогам II квартала 2018 года в 11 280 рублей. С 1 января 2019 года таким же будет новый МРОТ согласно закону №41-ФЗ.

МРОТ увеличится в 85 российских регионах. По ТК России ст. 133 минимальная оплата труда не может быть меньше прожиточного минимума.

С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2019 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2019 года. 

Какой будет новый МРОТ с 1 января 2019 года?

В конце минувшего года в России приняли законопроект ФЗ-421, определяющий принципы формирования МРОТ:

  • каждый год его вводят согласно отдельного ФЗ;
  • МРОТ приравнивают к ПМ трудоспособного населения за II квартал года ранее;
  • величина показателя устанавливается по всей стране;
  • если ПМ по итогам II квартала, предшествующего повышению МРОТ, ниже, то МРОТ не меняют.

С 1 января 2019 года величина показателя составит 11 280 рублей. Работники бюджетных и коммерческих предприятий не могут получать менее этой суммы в качестве минимальной заработной платы. Вследствие повышения МРОТ со следующего года увеличится зарплата у 3.

7 миллион работников. Бюджетникам выделят 5 миллиард рублей, а работникам коммерческих предприятий — 13.7 миллиард рублей.

Если работодатель будет платить менее МРОТ, то ему предъявят штраф в 30 000 — 50 000 рублей, если это юридическое лицо, и 1 000 — 5 000 рублей — если должностное или ИП.

Читайте также

Цена на нефть сегодня 03.12.2018: информация от ОПЕК

МРОТ увеличится на 117 рублей: от этой величины зависят пособия по беременности, родам, утрате трудоспособности, уходу за малолетними детьми (до 1.5 лет).

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).

Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению.

Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Читайте также:  Основы бухгалтерского учета

Если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ (11 280 Р.), то это нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

Источник: https://info-vsem.ru/novyj-mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-v-rossii-vyrastet/

Какой будет минимальная оплата труда с 1 января 2019 года

Федеральный МРОТ с 1 января обновят, показатель минимальной оплаты труда может быть установлен и на региональном уровне

МРОТ с 1 января 2019 года будет откорректирован до значения прожиточного минимума, зафиксированного в РФ во втором квартале 2018 года. Такой механизм определения минимальной величины по оплате трудовых функций предусмотрен ст. 1 закона от 19.06.2000 г.

№ 82-ФЗ. Ранее подобной взаимоувязки между МРОТ и прожиточными минимумами не было. Теперь же законодательно закреплено правило, по которому МРОТ 2019 г.

и последующих периодов не может быть менее размера прожиточного минимума второго квартала предыдущего года.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года

В 2018 году величина минимума менялась дважды – с начала года и с 1 мая, что позволило уравнять МРОТ с суммой, заложенной в прожиточный минимум 2 квартала 2017 г. До конца 2018 года действует показатель, равный 11 163 руб.

МРОТ с 1 января 2019 года в России увеличится, прирост показателя небольшой – 117 руб., то есть новое значение будет равно 11 280 руб. (рост на 1,05%). Такое повышение предусмотрено положениями законопроекта № 556367-7. Документ находится на стадии рассмотрения Госдумой.

Минимальная оплата труда с 1 января 2019 года будет соответствовать уровню прожиточного минимума в РФ, определенного положениями приказа Минтруда от 24.08.2018 г. № 550н:

  • в расчете на душу населения этот показатель равен 10 444 руб.;
  • применительно к трудоспособным гражданам величина минимума составляет 11 280 руб.;
  • в отношении лиц пенсионного возраста учитывать надо сумму 8 583 руб.;
  • для детей минимум установлен в сумме 10 390 руб.

МРОТ в 2019 г. будет равен прожиточному минимуму, зафиксированному для категории трудоспособного населения, так как зарплата начисляется в пользу именно этой группы граждан.

МРОТ с 1 января 2019 года, зафиксированный в сумме 11 280 руб., будет действовать на федеральном уровне.

Все работодатели должны откорректировать свои локальные акты по оплате труда наемного персонала для обеспечения работников заработной платой не менее этого лимита.

Сравнивать необходимо зарплату до вычета из нее НДФЛ, учитывать надо не только сумму оклада, но и все надбавки, доплаты, премии. Региональные коэффициенты и надбавки в состав минимальной зарплаты не входят, а начисляются сверх этого показателя.

Ориентируясь на федеральный показатель МРОТ с января 2019 года, регионы вправе скорректировать свои минимальные размеры оплаты труда с учетом социально-экономической ситуации в субъекте.

Региональные лимиты могут быть выше федеральных показателей, но нельзя устанавливать их в меньшем размере.

Как и прежде, региональный МРОТ в 2019 году должны учитывать работодатели, зарегистрированные в субъекте РФ, в котором действует свое значение минимума по оплате наемного труда.

Такое правило действует для всех работодателей, присоединившихся к соглашению об установлении регионального минимума (участниками договора автоматически становятся все субъекты хозяйствования, зарегистрированные в регионе, которые в течение 30 дней не обратились с письменными обращениями об отказе от применения региональных показателей).

Обновленное значение МРОТ в России повлияет не только на уровень доходов в виде заработной платы. От этого показателя зависит минимальная сумма некоторых социальных пособий, в т.ч.:

  • выплата по беременности и родам в пользу трудоустроенных сотрудниц, которые проработали менее полугода, такой подход актуален и для работниц, чей среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ;
  • пособие по временной утрате трудоспособности в результате болезни или другого страхового случая – производственной травмы, при необходимости ухода за болеющими родственниками (при определении минимума, на который надо ориентироваться при расчете пособия);
  • расчетное значение минимума пособия по уходу за детьми до 1,5 лет (для трудоустроенных застрахованных лиц).

Какой будет минимальная зарплата в России по регионам, представлено в таблице:

п/п Название региона МРОТ в рублях Комментарий
1 Алтайский край 11 280 Действует федеральный МРОТ
2 Амурская область 11 280 Действует федеральный МРОТ
3 Архангельская область 11 280 Действует федеральный МРОТ
4 Астраханская область 11 280

Источник: http://inorehovo.ru/novosti/oficialno/kakoy-budet-minimalnaya-oplata-truda-s-1-yanvarya-2019-goda

Минимальная зарплата (МРОТ) в 2019 году — Экономические прогнозы 2019

Новости относительно минимального размера заработной платы, безусловно, волнуют многих россиян.

От этой выплаты зависит не только благосостояние работающих людей, но и всех тех, кто находится на социальном обеспечении государства – женщин в декрете, безработных, инвалидов.

Согласно последним заявлениям правительства, уровень минимальной оплаты труда будет существенно повышен, так как новые экономические условия позволяют довести уровень МРОТ до сумм, прописанных в качестве прожиточного минимума.

По мнению представителей власти, это приведет к существенному улучшению материального положения миллионов россиян, а со временем позволит достигнуть еще одной важной цели – почти в два раза сократить уровень бедности в стране. Впрочем, интересно узнать, как будет реализована заявленная мера. Давайте выясним, какой суммой в 2019 году будет выражена минималка, положенная в качестве заработка трудоустроенным россиянам!

Повышая МРОТ, правительство РФ надеется сократить уровень бедности в стране

Что такое МРОТ?

Под минимальным уровнем оплаты труда понимается законодательно установленная сумма (до вычета фискальных сборов на доход физлиц), меньше которой работодатель не имеет права выплачивать наемным работникам.

Кроме этого, МРОТ является базой, к которой привязывается множество социальных и фискальных показателей – от минималки зависят суммы выплат, связанных с нетрудоспособностью, безработицей, беременностью и родами, а также пособия для малышей, величина некоторых штрафных санкций и размер налогов.

К сожалению, с поднятием МРОТ многие работодатели стараются избежать необходимости выплачивать большую зарплату, переводя работников на неполный рабочий день.

Также следует сказать, что МРОТ в России может иметь разные значения в зависимости от того, в каком регионе он исчисляется. Для РФ установлен некий базовый минимум, а региональные власти имеют право его повышать.

Например, в 2018 году столичные власти определили МРОТ равным 18,742 тыс. рублей, а в Питере он был установлен на уровне 17 тыс. рублей.

Повышение МРОТ в 2019 году

Согласно заявлениям президента РФ, сделанным еще в 2017 году, минимальный уровень заработной платы вскоре должен сравняться с суммами, установленными в качестве прожиточного минимума для трудоспособных россиян. Этапы увеличения МРОТ были расписаны следующим образом:

  • с января 2018 года минимальная зарплата должна быть равна 85% от прожиточного минимума, установленного для россиян во втором квартале 2017 года;
  • в 2019 году величина МРОТ должна достигнуть 100% от указанной суммы.

Распоряжение президента приняло форму закона и было одобрено парламентариями Госдумы. На момент принятия закона сумма минимальной зарплаты в РФ исчислялась 7800 рублями — при том, что уровень минимума, необходимого для проживания, был установлен на отметке в 10 тысяч 729 рублей.

Интересно, что опросы ВЦИОМа показали, насколько незначительными считают в России подобные заработки.

Респонденты единодушно согласились, что люди, получающие меньше 15 тысяч 500 рублей месяц (а это чуть больше 270 долларов США), относятся к категории бедняков.

Опросы, проведенные два года назад, демонстрировали значительно меньшую сумму — тогда россияне считали бедными только тех, кто имеет доход, не превышающий 11 тысяч рублей.

Несмотря на рост МРОТ, этих сумм все еще не хватает для полноценной жизни

Только по этому факту можно сделать вывод, насколько сильно обесценились за пару лет российские деньги — а цена на товары и услуги, соответственно, возросли под действием кризиса, санкций, падения курса национальной валюты и роста фискальных сборов. Впрочем, 15,5 тысяч – это минимальный порог, который был озвучен в регионах. Так, в столице и Питере население считает бедными тех, кто зарабатывает меньше 21 600 рублей, а в некоторых сельских областях полагают, что бедняки – это те, кто живет на заплату меньше 12 500 рублей.

Чтобы исправить финансовое положение россиян, 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда повысили до 9 тысяч 489 рублей (то есть МРОТ поднялся на 21,7%). Это должно было отразиться на качестве жизни более 1,5 миллионов работающих россиян, из которых 900 тысяч трудоустроены в бюджетных организациях (речь идет о медиках, педагогах, работниках области культуры и науки).

Есть и другие цифры, которые звучат еще более пугающе.

Статистика гласит, что зарплату ниже уровня прожиточного минимума в России получает около 4 миллионов человек (из которых в бюджетных организациях работают более 1,6 миллионов).

Причем это данные официальных документов — а значит, они касаются лишь тех, кто работает «по-белому». Неофициальная статистика гласит, что зарплату ниже прожиточного минимума получают 10 миллионов россиян.

После выборов правительство решило ускорить поднятие уровня МРОТ, увеличив его не с января 2019 года, а со Дня труда — 01.05.2018. Общефедеральный МРОТ с данного момента стал равняться 11 тысячам 163 рублям. Таким образом, было проведено увеличение на 43%.

Впрочем, если еще раз обратиться к данным опроса, можно заключить: это значение все равно остается за пределами уровня бедности даже для сельских районов России.

В правительстве отчитались, что  для повышения заработных плат россиянам, занятым на бюджетных местах, в казне уже предусмотрены дополнительные 20 миллиардов рублей.

Инновации 2019 года

Уже скоро размер МРОТ для всех субъектов РФ станет одинаковым

Давайте рассмотрим основные моменты, касающиеся повышения МРОТ:

  • согласно заявлению Максима Топилина, занимающего пост министра труда РФ, теперь в стране не будет соблюдаться принцип региональной дифференциации – для всех субъектов Российской Федерации уже с 2018 года установят единый МРОТ;
  • в 2018 году от данной суммы были отсоединены размеры выплат, которые индивидуальные предприниматели отчисляют в фонды социального и медицинского страхования. Теперь данные виды отчислений привязаны к годовому доходу индивидуального предпринимателя. Например, если ваш оборот за год составляет до 300 тысяч рублей, нужно будет перечислить 26 тысяч 545 рублей на пенсионное страхование и 5 тысяч 840 – на медицинское. Если ваш годовой доход превышает указанную сумму, то дополнительно перечисляется еще 1% (от суммы превышения). Впрочем, есть и пороговое значение пенсионного страхования – максимум отчислений равен 212 360 рублям;
  • с 2019 года значение МРОТ будет проходить процедуру индексации, связанную с динамикой прожиточного минимума. Власти заявляют, что если сумма прожиточного минимума при этом будет снижена, то на МРОТ это не отразится. Пересмотр данного показателя обещают проводить ежегодно первого января. На его размер будет влиять процент инфляции и прожиточный минимум, установленный во втором квартале года, предшествующего изменениям;
  • что касается пособий, привязанных к размеру МРОТ, то будет поднят лишь их минимальный порог. Повышение максимальной суммы выплат пока не предусмотрено.

(Пока оценок нет)
Загрузка…

Источник: https://fin2019.com/pay/minimalnaya-zarplata-2019/

Ссылка на основную публикацию