Компенсация сверхурочных работ

Компенсация Сверхурочной Работы, Компенсация Работы в Ночное Время, Работа в Выходные

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени в конкретной организации устанавливается в пределах 40 часов в неделю. Он устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка.

Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит перечень исключений и устанавливает сокращенное рабочее время (сокращенная рабочая неделя) для инвалидов (35 часов, количество часов работы в день по медицинскому заключению), работников, занятых во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда (36 часов), педагогических работников (36 часов), медицинских работников (39 часов), детей (24 часа/12 часов при совмещении с обучением) и молодежи (35 часов/17,5 часов при совмещении с обучением).

Продолжительность ежедневной работы не  может превышать для работников от 14 до 15 лет – 4 часов; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов. Для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, от 14 до 16 лет ежедневная работа составляет 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 4 часа.

Сверхурочная работа выполняется работником по требованию работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работник не должен трудиться сверхурочно более 4 часов в течение двух дней подряд. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.

По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. Тем не менее, Трудовой кодекс предусматривает исключения из этого правила.

Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника в следующих случаях:

  1. работа не была закончена в течение обычной продолжительности рабочего времени вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям, если выполнение этой работы необходимо для предотвращения порчи имущества либо угрозы опасности для людей;
  2. срочное техническое обслуживание и ремонт, когда невыполнение такой работы может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  3. замена при неявке работника, если работа не допускает перерыва.

В перечисленных далее случаях (в основном при чрезвычайном положении), предварительного согласия от работника не требуется:

  1. оборона страны;
  2. предотвращение промышленных аварий или устранение их последствий;
  3. устранение последствий стихийного бедствия;
  4. аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем коммунального обслуживания.

Запрещается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних (до 18 лет), других категорий работников в соответствии с законодательством (например, заключивших ученический договор).

Сверхурочная работа допускается для людей с ограниченными физическими возможностями, женщин с детьми в возрасте до 3 лет при наличии письменного согласия данных работников и медицинского заключения.

Работодатель обязан под роспись ознакомить работников с правом отказаться от сверхурочной работы (согласно Трудовому кодексу гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних).

В соответствии с Трудовым кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (150% обычной ставки), за последующие часы – не менее чем в двойном размере (200% обычной ставки).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты.

Работа  сверх  нормы  рабочего  времени  в  выходные  и  нерабочие праздничные  дни, оплаченная  в  повышенном  размере  либо компенсированная предоставлением другого дня, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Источники: ст. 92, 99, 152, 203, 264 Трудового кодекса

Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, кроме случаев принятия специально для работы в ночное время или установления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в котором указано, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (120% обычной почасовой ставки).

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Для женщин с детьми в возрасте до 3-х лет и тех работников, которые заботиться о больных или нетрудоспособных членах семьи, работа в ночное время разрешается с письменного согласия таких работников, при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья. Работодатель обязан под роспись ознакомить работников с правом отказаться от работы в ночное время.

Источники: ст. 96, 154 Трудового кодекса; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако работа в выходные дни допускается, когда приостановка работы невозможна в непрерывно действующей организации, при предоставлении коммунальных услуг и необходимости проведения срочного ремонта и погрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  • для недопущения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • в условиях чрезвычайного или военного положения, бедствия.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается для людей с ограниченными физическими возможностями, женщин с детьми в возрасте до 3 лет при наличии письменного согласия данных работников и медицинского заключения. Работодатель обязан под роспись ознакомить работников с правом отказаться от работы в ночное время.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (200% от обычной ставки заработной платы).

Повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха без дополнительной оплаты работы.

Источники: ст. 113, 153, 264 Трудового кодекса

Читайте также:  Больничный или отпуск, что выгоднее?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (200% от обычной ставки заработной платы).

Повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Источники: ст. 153 Трудового кодекса

Источник: https://mojazarplata.ru/trudovoe-pravo/kompensatsii

Что нужно знать об оплате сверхурочной работы – общие правила расчета компенсации часов переработки по ТК РФ

Главная > Трудовое право > Зарплата > Сверхурочная > Что нужно знать об оплате сверхурочной работы – общие правила расчета компенсации часов переработки по ТК РФ

При найме на новое рабочее место перед каждым сотрудником возникает важный вопрос об оформлении привлечения к сверхурочной работе.

Главным образом, персонал интересует, какие именно компенсируются дополнительное время труда для работников трудовым законодательством РФ.

Одной из возможных компенсаций за сверхурочные работы является повышенная оплата, которая часто является поводом для работника выйти в дополнительное время.

Чаще всего такая необходимость возникает при ночных сменах или нерабочих праздничных днях, официально принятых государством.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Современное трудовое законодательство России имеет четкое определение сверхурочной работы – под ней понимается труд, который работник выполняет, выходя за пределы установленной для него продолжительности рабочего дня по инициативе его работодателя.

Кроме того, в документе рассматриваются обстоятельства, при которых работодатель не имеет этого права.

Необходимо знать, что продолжительность дополнительной работы сотрудника не должна превышать четырех часов за два дня подряд. В целом сверхурочных часов должно быть не больше 120 за год работы.

Рекомендуем прочитать: что делать, если заставляют работать сверхурочно?

При пятидневной рабочей неделе

Обычная продолжительность рабочего времени среднестатистического работника в России составляет восемь часов в день, то есть 40 часов за пять рабочих дней.

В законодательстве рассмотрены и определенные категории граждан, которые имеют право оформлять трудовой договор только на сокращенный рабочий день, который не должен превышать 36 часов за всю рабочую неделю.

Производственный календарь определяет нормы рабочих часов для граждан, которые заняты с обычной или сокращенной трудовой неделей – это поможет выяснить, сколько составляет общая занятость за месяц или год.

Если учет рабочего времени сотрудника проводится по дням, то недоработки или сверхурочное время будут фиксироваться в документах в рамках одного дня.

За каждый день переработки производится расчет трудовой оплаты выше нормы, но доплата за дополнительные часы происходит по итогам всего рабочего месяца.

При сменном режиме труда

Сменный график работы предполагает, что сотрудник будет трудиться по два или три рабочих дня, а затем отдыхать несколько дней. При таком графике оплата дополнительных отработанных часов не регламентируется по общим правилам и должна происходить согласно виду учета трудовой деятельности, который принят в компании-работодателе.

Стоит помнить, что труд сотрудника в официальные праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере – это оговорено в трудовом законодательстве РФ. Как сверхурочная она оплачиваться не будет.

Подробнее об оплате сверхурочного времени при сменном графике читайте здесь.

При скользящем графике

Скользящий график означает, что сотрудник работает вне обычных трудовых рамок. Для такого персонала должен быть установлен обязательный суммированный учет рабочего времени – это особенно касается организаций, которые не имеют возможности определить четкую продолжительность рабочего времени для каждого сотрудника.

Расчет сверхурочных при суммированном учете.

В любом случае, обычный учет рабочего времени не может быть возможен.

Есть два способа компенсировать переработку сверх нормы в данном случае:

  • обеспечение сотрудника дополнительным временем отдыха;
  • повышенная оплата сверхурочных;

В этом случае первые два часа дополнительного рабочего времени сотрудника должны оплачиваться в полтора раза больше, чем тот получает обычно. Следующие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

При ненормированном рабочем дне

В случаях, когда у сотрудника установлен ненормированный рабочий день, нет понятия сверхурочной работы.

Данный трудовой режим изначально предполагает привлечение сотрудника к работе по распоряжению руководителя, причем в любой момент.

При ненормированных условиях труда сверхурочные могут компенсироваться только дополнительным временем отдыха.

Сравнительная таблица ненормированного дня и сверхурочной работы.

Работа сверхурочно и время переработки

Если сравнивать два понятия, то можно найти важные отличия. Так, сверхурочная работа должна быть оформлена по приказу руководителя. Если этого не происходит, то переработка будет производиться по желанию работка.

Порядок оформления сверхурочной работы.

В таком случае при наличии приказа и заявления работника в его графике будет оформляться большее время, чем обычно, а, значит, должны оплачиваться и сверхурочные.

Некоторые компании предпочитают идти другим путем. Они платят своим сотрудникам ежемесячные премии за хорошую работу и не оформляют сверхурочность.

В каком размере оплачиваются часы сверх нормы по Трудовому кодексу?

Каким образом должна компенсироваться работа сверхурочно, определено трудовым законодательством России, который регламентирует порядок оплаты.

Время переработки оплачивается по следующим правилам:

  • первые два часа дополнительной работы сотрудника должны оплачиваться не менее, чем в полуторном размере обычной оплаты труда;
  • следующее время работы оплачиваются минимум в двойном размере обычной оплаты.

В данном случае указывается минимальный размер оплаты труда, который гарантирован российским законодательством.

Так как работодатель обязан вести подробный учет продолжительности сверхурочной работы сотрудников, с расчетом оплаты не должно возникнуть проблем. Часы рассчитываются за определенный день, даже когда речь заходит о сменном трудовом графике.

Исключением может быть только суммированный учет рабочего времени, для которого подсчет дополнительных часов производится в конце учетного периода.

Читайте также:  Чем отличаются оборотные активы от внеоборотных

Как производится компенсация при окладе?

Чаще всего при установленном окладе и премиальной части встает вопрос относительно того, начисляется ли премия к окладу при оплате сверхурочных.

Согласно нормам трудового законодательства РФ, за внеурочный труд должна быть установлена определенная доплата, однако соответствующая статья не говорит о том, какую именно сумму необходимо брать в расчет (оклад или средний заработок с премиями).

Специалисты считают, что правильнее принимать в расчет полуторный тариф без учета премий и компенсаций. Если работодатель установит свой порядок, то он может включать поощрительные выплаты.

Порядок доплаты при сдельной оплате

Когда речь заходит о сдельной системе оплаты труда, за все отработанные дополнительные часы сотруднику выплачивают стопроцентную доплату ставки в соответствие с его квалификацией.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/oplate-pererabotki.html

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Cтраница 1

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [1]

Компенсация сверхурочной работы отгулом не допускается.  [2]

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. При повременной системе и ежедневном учете рабочего времени сверхурочные работы оплачиваются за первые 2 ч в полуторном размере и за последующие часы в двойном размере от тарифной ставки.  [3]

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [4]

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допус-кается ( вред.  [5]

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере. Однако сверхурочные работы, производимые не по распоряжению администрации, а по собственной инициативе работника, не оплачиваются.  [6]

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [7]

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [8]

Незаконна также заменакомпенсации сверхурочных работ выплатой разовых премий из фонда мастера или других премиальных фондов.  [9]

Особым образом оплачивается работа в сверхурочное время: за первые два часа оплата производится в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [10]

Оплата труда в сверхурочное время определяется: за первые два часа сверхурочной работы – в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Следует при этом иметь в виду, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена трудового коллектива 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [11]

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не меньше, чем в полуторном размере, а за каждый последующий час – в двойном размере тарифной ставки. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [12]

Работники с повременной оплатой получают за каждый из первых двух часов работы в сверхурочное время полуторную часовую тарифную ставку и за каждый последующий час – двойную часовую тарифную ставку своего разряда.

Поэтому за каждый из первых двух часов сверхурочной работы выплачивается 37 5 или соответственно 25 % единой часовой тарифной ставки, получаемой работником, и по 75 или 50 % этой ставки за последующие сверхурочные часы.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [13]

Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, указанных в трудовом законодательстве, и ограничивается, как правило, 4 часами в день или 120 часами в месяц. В соответствии со ст.

88 КЗоТ РФ работа в сверхурочное время оплачивается в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Для работников с ненормированным рабочим днем доплата за сверхурочные часы работы не производится.  [14]

ОТГУЛ – по трудовому праву отдых, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. За работу в выходной день предоставляется ОТГУЛ в течение ближайших двух недель.

Если предоставление ОТГУЛА невозможно ( в связи с увольнением работника или в иных случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходной день оплачивается в двойном размере. По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, ему может быть вместо повышения оплаты предоставлен ОТГУЛ.

ОТГУЛОМ в течение ближайших 10 дней компенсируются в праздничные и выходные дни в той же продолжительности, что и дежурство. Компенсация ОТГУЛОМ сверхурочных работ не допускается.  [15]

Страницы:      1

Источник: http://www.ngpedia.ru/id97966p1.html

Проблема компенсации сверхурочных работ

Когда не выплачиваются сверхурочные?

Работаем допоздна вечером, выходим на работу в субботний день – почти половина служащих на фирмах и предприятиях страны регулярно трудится сверхурочно, выполняя при этом дополнительную работу в течение сверхустановленного в трудовом договоре рабочего времени дня.

Как известно, при этом действует общее правило: сверхурочные часы должны быть урегулированы в трудовом договоре, тарифном соглашении или в соглашении между работодателем и производственным советом предприятия, иначе руководители не имеют права требовать от сотрудников работать сверхурочно.  Так, в трудовом договоре может стоять, что наемный работник обязан, к примеру, два часа в неделю  выполнять сверхурочную работу в счет его заработка. Если же о такой работе нет ни слова в трудовом договоре, то работодатель просто не может настаивать на этом. Но он может каждый раз договариваться с наемным работником и соответственно особо оплачивать сверхурочную работу. При этом советуем вам: если Вы не уверены, какое правило действует в вашем случае, то проконсультируйтесь в производственном совете (если таковой, конечно, имеется на предприятии!?).   

Если же наемный работник сам решил остаться на своем рабочем месте после окончания установленного работодателем в трудовом договоре рабочего дня для выполнения дополнительного объема работы , то он не вправе требовать от работодателя оплаты ее.

Конечно, при возникновении спора по поводу оплаты сверхурочной работы наемный работник может обратиться в суд по трудовым спорам, но лишь при наличии у него доказательства того, что такую работу он выполнял исключительно по требованию работодателя.

Советуем в любом случае вести учет сверхурочных часов работы с указанием не только даты и продолжительности, но и характера задания, которое выполнялось при этом.  

И помните, что паушальное условие в трудовом договоре типа «сверхурочные часы оплачиваются в счет жалованья (оклада, заработка)», судом считается  недопустимым. На том простом основании, что такое положение договора нечеткое, т.к.

наемный работник не может оценить, какую по объему дополнительную работу ему необходимо было выполнить в сверхурочное время.

Положение о сверхурочных часах должно быть соразмерным, прежде всего, с группой по оплате труда: так, к примеру, продавщице можно установить в трудовом договоре, что она должна два часа в неделю работать сверхурочно в счет ее ежемесячного заработка, и не больше, выполняя при этом ту же саму работу, что и в урочные часы.

  Причем у служащих фирм, предприятий неоплачиваемые сверхурочные часы – дело само собой разумеещееся. Советуем при заключении трудового договора четко договориться об определенном количестве сверхурочных часов в месяц в счет оклада (жалованья, заработка), и любую сверх того дополнительную работу требовать оплачивать особо. Так Вы избежите неудовольствия со стороны шефа.    

Читайте также:  Условия труда 2 класса

Если же трудовой договор или тарифное соглашение не предусматривают соответствующего положения о сверхурочной работе, то начальник, как правило, не имеет права настаивать на выполнении дополнительной работы.

Исключение возникает лищь  в неотложной ситуации, например, порыв водопроводной трубы – для слесаря или незапланированный приезд в фирму зарубежного клиента – для сотрудника по заказам.

Конечно, далеко не всякую ситуацию шеф может объявить чрезвычайной, или крайне неотложным случаем: так, возникновение дополнительного задания или болезнь коллеги не ведет автоматически к сверхурочной работе.

Но помните: тот, кто не имеет права отказаться от сверхурочных часов, урегулированных на предприятии тем или иным образом, может получить предупреждение, а, в худшем случае – даже быть уволенным на законном основании.     

Сверхурочные часы могут оплачиваться или компенсироваться предоставлением свободных от работы часов. В последнем случае, однако, не может быть предоставлен неоплачиваемый трудовой отпуск.

При этом учтите, что ваше правопритязание на свободное от работы время или особое вознаграждение за сверхурочную работу теряет свою законную силу через три – шесть месяцев (в зависимости от отрасли хозяйства).

Вопросы по теме:

Деньги или свободное время за сверхурочные часы – имеет ли выбор наемный работник?

Госпожа Н. – новичок на предприятии и поэтому хочет показать себя с самой лучшей стороны. Поэтому, получив задание, она старается сделать гораздо больше, чем это положено в нормальный рабочий день, и охотно соглашается поработать сверхурочно.

Ведь за это она сможет в конце месяца получить дополнительную оплату к своему заработку. Воспользоваться при этом свободными от работы часами или днями, как это делают большинство ее коллег, она не хочет.

Но может ли она на деле осуществить свободный выбор способа компенсации переработанного ею рабочего времени?

Ответ: К сожалению, нет, не может. Это решает предприятие. К тому же следует обратить внимание на то, не превышаются ли установленные законом наибольшее количество рабочих часов (48 часов в неделю, 10, максимально 12 часов в день).

Как правило, сверхурочные часы компенсируются путем предоставления наемному работнику свободного от работы времени.

Причем при выплате вознаграждения за сверхурочные часы в добавление к основному заработку следует учитывать как наемному работнику, так и работодателю и более высокие взносы на социальное страхование.

Может ли компенсация сверхурочных часов в виде предоставления свободного времени аннулирована из-за производственной обстановки на предприятии?

Госпожа Н. работает на пределе своих сил. В течение недели служащие в интересах фирмы вынуждены были работать сверхурочно в ущерб своей личной жизни. Но это оправдывалось тем, что их дополнительная работа вознаграждалась потом предоставлением им свободного от основной работы времени.

Можно было совершить короткий отдых в горах, для чего был заказан там домик. Однако у госпожи Н. все планы на кратковременный отдых расстроились: из-за нехватки персонала служащие должны были по требованию руководства срочно вернуться на работу.

Может ли руководитель действительно потребовать этого?

Ответ: Компенсация сверхурочных часов в виде предоставления свободного времени рассматривается аналогично разрешению на трудовой отпуск.

Это означает, что отзыв сотрудника возможен только в случае крайней производственной необходимости.

В данном случае наемный работник имеет право на возмещение ему ущерба за понесенные расходы из-за аннулирования заказа на отдых в горах и его преждевременное прерывание.

Может ли работодатель просто взять и упразднить правило скользящего графика работы?

Говорят, утренние часы работы самые плодотворные и выгодные. Однако только не для господина К. Как хорошо, что он работает на фирме, в которой служащие не связаны жестким графиком работы: благодаря правилу о скользящем графике работы ему не обязательно рано утром являться на работу.

Ведь посидеть за письменным столом вечером подольше ему гораздо удобнее. Однако новый шеф требует, чтобы все служащие приступали к работе утром одновременно. Он категорически не согласен с тем, что некоторые сотрудники начинали свой рабочий день несколько позже.

Но может ли руководить просто так взять и отменить существующее правило скользящего графика работы?

Ответ: Если на предприятии фактически существует согласованный с наемными работниками скользящий график работы, то новый начальник не может его просто так, за здорово живешь, отменить. Для этого необходимо заключить новое производственное соглашение и ввести в трудовой договор правило о режиме рабочего дня, т.е.

изменить содержание трудового договора. При этом наемный работник должен с этим согласиться и подписать новый трудовой договор. Конечно, дело обстоит по-другому, когда скользящий график работы существовал для конкретного сотрудника с молчаливого, так сказать, согласия прежнего шефа.

В этом случае новый начальник вполне может потребовать выполнения общего для всех сотрудников жесткого графика работы.

Должен ли студент иметь доказательства своей учебы в университете для выполнения побочной работы на предприятии?

Хотя студентка В. не испытывает особого счастья от своей побочной работы, но, к сожалению, прожить без дополнительного заработка она не может. Однако получив от работодателя рабочее место, она была несколько озадачена его требованием.

Чтобы при уплате взносов на социальное страхование можно было доказать право на студенческие трудовые отношения (в частности на скользящий график работы), она должна была предъявить работодателю актуальные доказательства своих учебных успехов в университете.

Но имеет ли вообще работодатель право требовать такие документы?

Ответ: Работодатель имеет право только потребовать от принимаемого им на работу сотрудника свидетельство о зачислении его в университет. Дело в том, что для работодателя отпадает обязанность уплачивать взносы за работника-студента взносы на больничное страхование (правда, только в том случае, когда такой наемный работник работает менее 19 часов в неделю).

Источник: https://ru.exrus.eu/Problema-kompensatsii-sverkhurochnykh-rabot-id518a20996ccc19d84300032b/main

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector