Классы условий труда

Класс условий труда 3 – что это значит, что положено

На многих производствах предусмотрены некоторые виды работ, которые так или иначе связаны с негативными факторами для здоровья человека.

Возможно, не весь производственный цикл вреден для здоровья, а только какие-то части в технологической цепочке.

Для того чтобы минимизировать негативные факторы, работодатель обязан сформировать комплекс мероприятий по оптимизации условий труда. Современное законодательство предусматривает классификацию условий труда по степени опасности.

Понятие негативных условий до 2013 года было актуально в рамках проведения аттестации рабочих мест. Цель проведения данной процедуры состояла в снижении травмоопасных ситуаций и в выполнении администрацией требований Роструда по соблюдению условий безопасности.

Практическая задача проведения аттестации состояла в усилении социальной защиты персонала. Но рамки аттестации не очерчивались законодательством.

Данное мероприятие не имело обязательного характера и не подлежало строгой отчетности.

Работодатель самостоятельно проводил первичную, повторную и внеплановую (в особых случаях) аттестацию, ориентируясь исключительно на интересы производства и индивидуальные условия организации рабочих мест.

Начиная с 2014 года оценка условий, в которых трудится персонал, стала строго обязательной. Работодателю вменяет в обязанность федеральным законом №426 проведение СОУТ. Это значит, что частное мнение физлица или только работодателя уже неактуально для определения степени вредности и характера опасности для здоровья рабочих условий.

С 2014 года данная процедура инициируется в законодательном порядке, поэтому ее неисполнение (или недостаточно полное исполнение) подлежит обложению штрафом вплоть до 80000 руб.

Для проведения специальной оценки на предприятии формируется комиссия из компетентных экспертов. Рабочие места инспектируют с точки зрения соблюдения санитарной нормы и наличия негативных факторов. По итогам работы комиссии составляются Карты всех рабочих мест, в которых находит отражение специфика организации работы персонала и полный перечень потенциально негативных явлений.

Рабочие условия, являющиеся предметом исследования экспертов, делятся на 4 класса:

  • Оптимальные (1). Негативных явлений не выявлено.
  • Допустимые (2). Выявленные негативные факторы носят кратковременный характер. У работников есть время для восстановления работоспособности до старта следующей профессиональной задачи. Часто на производстве для этого предусматривается регламентируемый отдых, в течение которого работник полностью восстанавливается.
  • Вредные (3). Эксперты констатируют наличие негативных факторов, выходящих за установленные законодательством нормативы. Категория имеет свою очередь 4 подкласса по степени опасности.
  • Опасные (4). Эксперты констатируют наличие негативных факторов, несущих в себе потенциальную опасность функционального изменения здоровья персонала. Характер изменений может спровоцировать утрату трудоспособности. Кроме того, в данном классе эксперты констатируют наличие негативных моментов, которые расцениваются как причина возникновения профзаболевания.

Согласно установленной законодательством классификации, наиболее распространенным считается 3 класс условий труда. Разделение его на составляющие обусловила градация риска для жизни и сохранения трудоспособности от персонала.

Класс условий труда 3.1: что это значит, что положено

Первая ступень 3 класса опасности фиксируется в нормативных документах цифровым обозначением: «3.1». Эксперты констатируют выраженное расхождение с санитарными нормами, что влечет функциональные изменения в здоровье персонала. Однако изменения в организме, определенные в ходе работы комиссии, не являются необратимыми.

То есть, работник восстанавливается к моменту выполнения следующей трудовой задачи, но не полностью. На этом уровне прерывание взаимодействия с негативными моментами достаточно.

Работа администрации направлена в этом случае на увеличение этого временного периода. Если данное условие соблюдено, персоналу создаются условия для полного восстановления к моменту новой смены, а рабочие условия не влекут ухудшение здоровья.

Класс условий труда 3.2: что это значит, что положено

Вторая ступень 3 класса опасности фиксируется в нормативных документах цифровым обозначением: «3.2».

В этом случае эксперты констатируют устойчивые функциональные изменения в организме персонала, связанные с организацией рабочих мест.

Тем самым увеличивается потенциальная опасность возникновения профзаболеваний. Однако утрата трудоспособности не констатируется, речь идет о ее минимизации.

При этом временной промежуток, требуемый для устранения негативных факторов, больше, чем в уровне 3.1. Как правило, патологические проявления становятся выраженными при длительном пребывании в данных рабочих условиях: от 10 и даже более лет.

Работа администрации в этом случае направлена не только на увеличение временного периода прерывания контактирования с опасными явлениями, но и на организацию лечения от профзаболеваний.

Класс условий труда 3.3

Третья ступень 3 класса опасности фиксируется в нормативных документах цифровым обозначением: «3.3». Эксперты констатируют наличие профессиональных заболеваний. При этом устанавливается прогрессирующая патология с перспективой утраты трудоспособности в полном объеме или в значительной части.

В этом случае речь уже не идет об увеличении временного периода прекращения взаимодействия с вредоносными факторами. Задача работодателя — обеспечить санаторное или профилирующее лечение и компенсировать все затраты, связанные с ним.

На какие критерии ориентируются эксперты при оценке условий труда

Созданная комиссия преследует цель — максимально объективно выполнить исследование рабочих мест.

Мониторинг предполагает работу с показателями:

  • загазованности;
  • наличием / отсутствием вибрации оборудования;
  • пылеобразования;
  • температурного фактора (рассматривается как перегрев, так и переохлаждение воздуха);
  • количества вырабатываемых децибел на рабочем месте;
  • освещенности (рассматривается не только интенсивность, но и наличие / отсутствие пульсации светового излучения).

Кроме того, эксперты стараются определить присутствие волн инфразвука и ультразвука, которые вырабатывает или не вырабатывает оборудование в рабочем состоянии. Большое значение уделяется также рентгеновскому облучению (если оно имеет место).

Большой вред здоровью причиняет пневмооборудование. Его использование также относится к негативным явлениям, что обязывает экспертов инспектировать данный фактор.

Наконец, использование биологических препаратов строго регламентируется эпидемиологическими надзорными органами. Задача созданной на предприятии комиссии состоит также в инспекции перечня биологических препаратов и изучения их воздействия на организм. Имеется в виду присутствие в рабочей зоне разнообразных биологических микроорганизмов.

Это могут быть:

  • бактерии;
  • вирусные цепочки;
  • грибы.

К механическим факторам тяжелых условий относится необходимость выполнять рабочие задания статично. Монотонная и повторяющаяся жестикуляция, статическая физическая нагрузка обусловливает крайне негативное воздействие на мышечный корсет. Особенно страдает позвоночник. Задача экспертов в составе комиссии — выявить и зафиксировать все данные факты.

К критериям потенциальной опасности относится также интеллектуальные перегрузки. Например, если в течение рабочей смены сотрудник вынужден бесконечно составлять аналитические справки для технологов или анализировать производственные инновации, это может вызвать умственное утомление.

Повторяющееся изо дня в день, это обстоятельство может спровоцировать также эмоциональные перегрузки, которые по итогам работы комиссии должны быть зафиксированы в Карте рабочего места.

Компенсационные мероприятия для персонала, выполняющего трудовые функции в условиях класса условий труда 3

Итогом работы экспертной комиссии становится формирование Сводной ведомости, в которой находит отражение комплексная информация по всем составленным Картам. Именно Карта становится гарантией получения персоналом льгот и материальных компенсаций.

Если экспертная комиссия присвоила рабочему месту квалификационный индекс 3.2 или 3.1, то рабочим, занятым на данных местах, полагается планомерное снижение продолжительности рабочей смены. Данная мера отражается в рабочем графике сотрудников.

Констатация негативных факторов обусловливает сокращение рабочие нагрузки до 36 часов, в то время как для 1 и 2 классов эта величина равняется 40 часам в неделю.

Если сотрудник изъявляет желание работать по общепринятой рабочей сетке, то все дополнительные часы должны отражаться в тарификации как сверхурочные. Кроме того, одной из компенсационных мер является дополнительный отпуск для персонала, задействованного на рабочих местах с индексом 3.2. Дополнительный отпуск может состоять из семи рабочих смен.

К материальным компенсационным мероприятиям относится доплата в размере 4% от общепринятых тарифов. При этом законодательством предусматриваются региональные выплаты персоналу. Они фиксируются в межотраслевых договоренностях. Часто такие соглашения предполагают повышенные выплаты.

Более детальная информация о материальной компенсации находится в открытом доступе на сайте государственных услуг.

К компенсационным мероприятиям относится также ранний уход на пенсию. Однако в свете находящегося в разработке проекта пенсионной реформы данное положение временно неактуально.

Ранее досрочно уйти на пенсию по наличию негативных факторов на рабочем месте женщинам можно было в 50 лет, а мужчинам — в 55.

При этом стаж сотрудника на производстве с классом условий труда 3 должен составлять 12 лет и более.

Работодатель должен организовать также плановые медосмотры, которые проводятся под патронажем Роспотребнадзора. Для сотрудников вредного производства администрация обязана предоставить условия прохождения обследований на туберкулез и нервные расстройства. В региональных условиях этот список может быть расширен.

Если рабочее место характеризуется наличием вредных химических факторов, то сотрудники могут рассчитывать на ежедневную порцию молока. Для шахтеров она часто заменяется порцией мясного бульона.

Наконец, работодатель обязан обеспечить персоналу страхование от травматизма.

Если несчастный случай или травма во время выполнения рабочих обязанностей на производстве с классом условий труда 3 все-таки произошли, то обязанности работодателя входит:

  • полная материальная компенсация расходов на приобретение медикаментов;
  • полная материальная компенсация на получение медицинских услуг;
  • обеспечение санаторного курса;
  • оплата реабилитационных мероприятий.

На должность, характеризующуюся индексом 3.2 или 3.1, запрещается принимать беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

Что касается денежных выплат, то законодательство допускает замену ежедневной порции молока фиксированной суммой.

С 2014 года законодательство разрешает сотрудникам, задействованным на потенциально опасных производствах, заменять дополнительный отдых материальной компенсацией. Данное решение Роструда объясняется тем, что полноценный отдых и восстановление физических показателей организма допускается только в том случае, если работник полностью отвлечен от производства с классом условий труда 3.3.

Как работодателя, так и сотрудников может устроить заранее составленный коллективный договор, в котором оговариваются все вышеперечисленные нюансы.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/klass-uslovij-truda-3.html

Классы условий труда

16-05-2016

  Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе проверки СОУТ (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

  Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых отсутствуют вредные воздействия на организм работника, и сохраняется его должная работоспособность.

Нормативы оптимальных условий рабочей среды, устанавливаются для микроклимата производственных зон и факторов трудовой нагрузки.

Другие факторы, принято считать оптимальными, если они не приносят вреда или не превышают уровня вредности, установленного для безопасности населения.

  Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест. Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.

  Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и  оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство. В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности:

·       1 степень 3 класса (3.1) – условия труда, при которых уровень отклонения факторов среды и производственных процессов от принятых нормативов, вызывает функциональные ухудшения, проходящие при длительном (дольше, чем к следующей смене) отлучении от вредных факторов производства, и повышает риск повреждения здоровья;

·       2 степень 3 класс (3.2) – уровни вредных факторов, провоцирующие функциональные изменения, которые приводят к развитию профессионально обусловленных болезней на начальной стадии или в легкой форме (без потери профессиональной трудоспособности).

·       3 степень 3 класс (3.3) – характеризуется такими факторами рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы тяжести (с возможной потерей профессиональной трудоспособности) и возникновению хронических патологий.

Читайте также:  Отмена записи в трудовой книжке (образец)

·       4 степень 3 класс (3.4) – условия труда, провоцирующие возникновение тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), рост заболеваемости и ухудшения течения хронических патологий.

  Опасные (экстремальные) условия труда – предполагают такой уровень факторов рабочей среды, влияние которых создает угрозу для жизни в период рабочей смены (или ее части), а также критически повышает риск получения профессиональных поражений, вплоть до тяжелой формы.

Скачать классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов согласно приложению № 2

 Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

Источник: http://sotarm.ru/articles/klassy-uslovij-truda/

Классы условий труда

В повседневной жизни на нас действует окружающая среда, как в быту, так и множество факторов, в соответствии со спецификой нашей работы при выполнении своих должностных, трудовых обязанностей.

Например:

  • работая в сталеплавильном цехе, мы вынуждены всю рабочую смену находиться в помещении, с довольно высокой температурой, не очень комфортной для организма;
  • шахтеры вынуждены добывать уголь в недостаточно освещенном пространстве, и подвержены риску обвалов, взрывов при высокой концентрации газа;
  • являясь сотрудником клинико – диагностической лаборатории, нам приходится сталкиваться с биоматериалами, причем не всегда здоровых людей, что подвергает нас риску быть зараженными инфекционными заболеваниями и химическими реактивами, которые также при попадании на кожу могут вызывать различные симптомы;
  • на ткацкой фабрике никуда не деться от слишком громкого шума механизмов и агрегатов;
  • и много других нюансов.

Все эти факторы по отдельности, либо порой в совокупности наносят вред здоровью различной степени тяжести.

Раздражительность, легкая усталость пройдут после отдыха, но порой это приводит к обострению хронических заболеваний, развитию профессиональных болезней, невнимательности от перенапряжения и повышению риска получить травму или увечье.

Кроме того, существуют участки работ, где высокая степень опасности быть травмированным, выполняя свою работу, оказавшись временно нетрудоспособным или на всю жизнь остаться инвалидом.

В связи с этим законодатель в ст. 212 Трудового кодекса определил обязанности руководителя предприятия любой формы собственности по соблюдению обеспечения условий безопасности работы, норм охраны труда своих сотрудников.

Устраиваясь на работу человек должен иметь представление не только о своих обязанностях, которые он должен будет исполнять в процессе трудовой деятельности, но и об условиях, в каких придется трудиться.

Работодатель обязан провести специальную оценку по условиям труда каждого имеющегося рабочего места комиссией, в составе которой обязательно должны присутствовать представители компетентных экспертных организаций, имеющих аккредитацию на проведение оценочных работ.

В ходе проводимых мероприятий по оценке условий труда комиссия проверяет:

  • соответствие технологических процессов производства современным требованиям;
  • исправность механизмов, машин, оборудования, используемого для производства;
  • соответствие зданий и сооружений, помещений, в которых работают люди техническим и гигиеническим нормам;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (при необходимости – коллективной), специальной одеждой при работе на особо опасных участках или при наличии воздействия вредных факторов для организма человека;
  • соблюдение режима работы и перерывов времени дающегося для отдыха сотрудникам;
  • также своевременное проведение инструктажей (вводного, первичного, повторного, целевого или в случае необходимости – внепланового) по охране труда;
  • проведение обучения и проверку знаний за счёт средств организации, при необходимости поднять уровень квалификации персонала;
  • прохождение стажировки перед допуском к самостоятельной работе;

Экспертная организация, оценивая санитарное состояние рабочего места, сравнивает имеющиеся показатели вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, с действующими нормами.

На основании результатов комплексной проверки, необходимых замеров и снятия показаний, оценочная комиссия делает вывод о степени опасности и вредности условий, которые условно делят на 4 класса:

  1. оптимальные;
  2. допустимые;
  3. вредные;
  4. опасные.

Оптимальные условия труда

К первому классу по классификатору вредности условий труда относят рабочие места, когда выполняя свои трудовые обязанности, сотрудник чувствует себя комфортно физически (нет постороннего шума, освещение соответствует нормам и макроклимат благоприятный).

В безопасных условиях работа не оказывает влияния на самочувствие и общее здоровье работника.

Факторы микроклимата и трудового процесса первого класса оптимальны.

Остальные неблагоприятные факторы отсутствуют вовсе, либо их воздействие в пределах допустимых норм.

Благодаря таким условиям высокая работоспособность поддерживается в течение всего рабочего дня (смены), при этом отсутствует опасность получить трудовое увечье.

В основном сюда можно отнести офисных сотрудников (бухгалтеров, секретарей и прочих).

Допустимые условия труда

В том случае, когда после проведенной оценки труда на рабочем месте выявлено присутствие воздействия вредных факторов на организм человека, но в пределах норм, устанавливается допустимый уровень.

Класс условий труда 2, что это значит.

Прежде всего, что влияние микроклимата, окружающего работника не несет в последствие получения заболеваний работником, связанным с его трудовой деятельностью.

Усталость или дискомфорт организма после трудового дня легко восстанавливается за время отдыха до следующего рабочего дня (смены).

Вредные условия работы

Различают несколько факторов, оказывающих вредное воздействие на человека:

1.  Общефизические.

К ним относятся: температура и влажность, скорость потока воздуха, воздействие шума, вибрации, освещения, излучений ионизирующих и неионизирующих, превышение предельно допустимых норм которых, вызывает неприятные ощущения, болезненное состояние, усталость, ведут к развитию профессиональных заболеваний

2.  Химические.

В процессе работы используются щелочь, кислоты, лаки, краски, наличие пыли и загазованности воздуха, которым вынужден дышать работник на протяжении трудового дня.

3.  Биологические.

Когда человек непосредственно сталкивается с микроорганизмами, живыми клетками и спорами, которые содержатся в бактериальных препаратах либо возбудителями инфекционных заболеваний человека и животных.

4.  Тяжесть труда.

Характеризуется физической нагрузкой (динамической и статической), массой поднимаемых и перемещаемых грузов, положением в процессе работы, перемещением, наклонами корпуса тела, рабочей позой.

5. Напряженность работы.

Вследствие длительного времени без перерыва выполнение монотонных движений, эмоциональных или умственных нагрузок.

Если один или несколько этих факторов превышают гигиенические нормы, устанавливают 3 класс вредности.

Последствия воздействия этих условий оказывает воздействие на организм, вызывая как спад общей работоспособности, так и в конечном итоге, может привести к профессиональному заболеванию и утраты частичной трудоспособности, нарушить репродуктивные способности, что непосредственно повлияет и на здоровье семьи работника.

Подклассы вредных условий

Согласно ст. 14 ФЗ № 426, на основании которого проводится СОУТ, выделено 4 степени вредного воздействия на организм человека внешних факторов. Чем выше степень, тем больше негативных последствий человек рискует получить, работая в таких условиях.

1 степень вредности (подкласс 3.1) – после воздействия факторов, влияющих на изменение нормальных функций организма, при более длительном отдыхе состояние здоровья восстанавливается полностью.

2 степень вредности (подкласс 3.2) – последствия воздействия вредных факторов приводят к стойкому нарушению здоровья и при работе 15 и более лет вероятно развитие профессиональных заболеваний в легкой форме, без утраты трудоспособности.

3 степень вредности (подкласс 3.3) – ведущая к заболеваниям средней или легкой тяжести, связанным непосредственно с трудовой деятельностью с частичной утратой работоспособности и установлением инвалидности.

4 степень вредности (подкласс 3.4) – влияние вредных факторов приводит к тяжелым формам профессиональных заболеваний и утрате работоспособности.

Опасные условия работы

4 класс опасности относят к экстремальным условиям, когда воздействие вредных факторов ставит под угрозу не только здоровье, но и саму жизнь работника. Риск получения острой формы профессиональных заболеваний при работе в таких условиях слишком высок.

При оценке рабочего места 4 классом по опасности, необходимо его ликвидировать либо требуется полное его переоснащение и приведение к приемлемым нормам труда.

Источник: https://vse-o-trude.ru/klassy-uslovij-truda/

Что такое условия труда — классы условий труда

Каждый работник имеет право на безопасность при выполнении своих обязанностей. Поэтому важным вопросом становится ее сохранить на рабочем месте, где наблюдаются вредные или опасные факторы.

Работодатель обязан проводить оценку и проверку состояния оборудования, техники, брать во внимание уровень шума и освещенности, предпринимать меры для предоставления защиты при работе с опасными веществами.

В связи с этим необходимо понимать, что такое условия труда и как они классифицируются.

Что такое условия труда?

Их можно определить как среду, в которой осуществляется трудовой процесс. На него имеют влияние такие факторы:

  • экономические и социальные
  • организационные и технические;
  • хозяйственно-бытовые;
  • естественно природные.

При определенных обстоятельствах на работе на человека происходит воздействие различных элементов. Для того чтобы работник смог выполнять свои обязанности, работодатель должен предоставить ему нормальные условия труда.

Сюда относится исправность всех механизмов, включая оборудование, технику, сооружения и в целом помещение.

Работодатель обязан своевременно предоставлять необходимую документацию и средства для работы, а также гарантировать надлежащее качество всех инструментов и материалов, предпосылки для выполнения правил охраны труда.

Условия труда это

Определение условия труда зафиксировано в ст. 209 Трудового кодекса РФ.

Она обозначает факторы производственной среды в совокупности с трудовым процессом, которые имеют влияние на работоспособность работника, а также на его здоровье.

Среда, в которой выполняется работа, должна быть безопасной, соответственно, должно обеспечиваться снижение степени опасности и предоставляться комфортные условия для того, чтобы иметь возможность выполнять свои трудовые обязанности.

Условия труда объединяются в группы. Рассмотрим их:

  • Санитарно-гигиенические и санитарно-бытовые. Первые выявляют уровень шума, освещения, определяют микроклимат, а вторые изучают обслуживание на производстве.
  • Психофизические. Эти факторы выявляют содержание трудовой деятельности, выясняя, какая нагрузка осуществляется при работе на двигательный аппарат человека, на его нервную систему и в целом на психику.
  • Безопасность рабочего процесса. Здесь выявляется степень надежности и безопасности техники, а также определяется, насколько вероятно получить травму.
  • Эстетические. Это эмоциональная составляющая деятельности, выявление отношения к работе.
  • Социально-психологические. Эти факторы характеризуются внутренней средой в коллективе, взаимоотношениями сотрудников и стиле руководства.

Эта классификация определяет воздействие определенных факторов на работоспособность работника, состояние его здоровья, период, за который он может восстановить свои силы.

Сколькими классами оцениваются условия труда

При оценке условий труда классы разделяются на 4 вида:

1 класс – предусмотрен для повышения работоспособности, при этом максимально комфортный и безопасен для здоровья.

2 класс – есть несущественный риск, но он минимален, изменения в организме полностью восстанавливаются за время отдыха перед сменой.

3 класс – вредное воздействие на организм, разделяется на подклассы в зависимости от степени возможных изменений и последствий на организм:

3.1 – превышение допустимых показателей (в 1,1-3 раза), которые могут повлечь возникновение болезни, однако риск умеренный;

3.2 – риск болезни более существенный, норма превышена в 3,1-5 раз, возможна временная нетрудоспособность или даже профессиональная патология;

3.3 – риск заболеваний высокий, нормативные показатели превышены в 5,1-10 раз, развивается профессиональная патология.

3.4 – показатели превышены более чем в 10 раз, профессиональная патология уже в выраженной форме, появляются хронические заболевания.

4- крайне высокий риск для жизни, возможны аварийные ситуации, профессиональные заболевания в острой форме.

Данное разделение на классы условий труда позволяет прогнозировать состояние здоровья работников, возможность наступления нетрудоспособности, инвалидности.

Как определить класс условий труда?

В первую очередь методика определения класса заключается в соответствии санитарно-гигиенических показателей.

К ним относятся параметры микроклимата, наличие вредных веществ в воздухе, электромагнитных и ионизующих излучений, уровень шума, ультразвука, вибрации, освещенность.

Оцениваются также основные критерии рабочего места. При этом берутся во внимание параметры стула, стола, используемого оборудования и т.д.

В каком случае возможно снижение класса подкласса условий труда

Процесс снижения класса или подкласса достаточно сложный. Снижение происходит в случаях вредных факторов, когда работниками осуществляется применение средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Читайте также:  Краткосрочные обязательства

Перед использованием СИЗ они должны пройти сертификацию.

Эта методика обязательно предусматривает оценку эффективности СИЗ, которую проводит эксперт по СОУТ, а в свою очередь комиссия по СОУТ принимает решение относительно того, возможно ли произвести снижение класса.

Для определения оценки эффективности СИЗ эксперту положено выполнить определенные процедуры:

  • определить насколько соответствует наименование СИЗ с нормами их выдачи;
  • проверить наличие документов относительно технических требований СИЗ;
  • проверить наличие документов эксплуатационного характера и маркировки;
  • провести общую специальную проверку эффективности СИЗ.

Снижение класса или подкласс при определенных факторах может быть не только на одну ступень, но и на несколько. Это становится возможным только при применении трех факторов: микроклимат, аэрозоли и химический фактор.

Классификация по степени опасности и вредности

Классификация условий труда по степени опасности и вредности следующая:

  • оптимальные — 1 класс;
  • допустимые — 2 класс;
  • вредные — 3 класс (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Сюда же нередко относятся особые условия труда;
  • экстремальные — 4 класс.

Самым комфортным классом является оптимальный. Производительность здесь максимальная, при этом на организм нагрузки напротив минимальные.

При допустимых условиях труда трудовой процесс и факторы среды характеризуются такими уровнями, которые не превышают гигиенические нормативы на рабочих местах.

В этом случае организм работника успевает восстановиться за время отдыха или же за период времени до начала следующей смены.

Вредные факторы неблагоприятно влияют на организм работника. Производственные факторы превышают уровень гигиенических норм. В случае экстремальных условий труда на смене есть риск получения травм или заболевания. Это самая высокая степень тяжести относительно вредности и опасности на рабочем месте, при которой есть угроза жизни работника.

Список профессий, относящихся к вредному производству, имеется в этом материале.

Классификация условий труда по гигиеническим критериям

Классификация по гигиеническим критериям оценивает трудовую обстановку на рабочем месте и воздействие производственных факторов на работника. Создан определенный перечень гигиенических показателей, к которым относятся следующие среды:

  • химические, виброакустические, биохимические;
  • микроклимат и степень освещения рабочего места;
  • работа с аэрозолями;
  • электромагнитные поля;
  • источники ионизирующего излучения;
  • аэроионный состав воздуха;
  • напряженность производственной деятельности и степень ее тяжести.

Каждый из этих показателей имеет свои нормы, указанные в виде таблиц в нормативах и положениях трудящихся.

О том, чем являются вредные условия труда (перечень профессий 2017 года прилагается), рассказано в этом материале.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре?

В трудовом договоре обязательно должно быть прописано к какому классу относится работник в зависимости от тяжести и вредности, а также опасности факторов на рабочем месте. Для этого в договоре предусмотрен отдельный раздел под названием «Охрана труда». Образец договора должен присутствовать на каждом предприятии.

Каждая профессия имеет разные степени вредности и может определяться одним из установленных классов. Чтобы указать его в договоре необходимо проведение оценки экспертом. Также особые проверки периодически проводит Инспекция, чтобы избежать несоответствия прописанной классификации условий труда.

Таким образом, крайне важно проводить оценку и выявлять, какие условия труда на рабочем месте. Поддержание безопасности на работе является основополагающим фактором на каждом предприятии.

Помимо оценки самих условий необходим еще и медосмотр самих сотрудников во избежание ухудшения их здоровья, особенно при повышенной вредности и опасности, где еще и предусмотрены определенные льготы для сотрудников.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/usloviya-truda/chto-takoe-usloviya-truda-klassy-uslovij-truda.html

Классы условий труда: виды по трудовому кодексу и их аттестация

Классы условий труда — это разделение на категории параметров среды и технологического цикла трудовой деятельности людей с целью оценки условий, в которых людям в рабочее время приходится жить и совершать действия. Это необходимо для того чтобы оценить степень опасности состояния среды для здоровья человека.

Классификация условий труда

На уровне федеральных законов классификация описана в 14 статье ФЗ № 426.

В соответствии с этой статьей, условия труда подразделяются на 4 класса:

  • первая — оптимальные;
  • вторая — допустимые;
  • третья — вредные;
  • четвертая — опасные.

Люди могут работать в параметрах среды, описанных в 2 первых таксонах классификации. 2 последних таксона описывают параметры, при которых величина опасности для здоровья людей настолько велика, что влечет за собой угрозу их жизни.

Минздравом РФ вводятся следующие классы условий труда:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные.

Ведомственные нормативы не допускают существования такой категории, как опасная среда. Предполагается, что они не соответствуют понятию безопасности. Само понятие опасности несовместимо с понятиями здоровья и жизни.

Каждой категории нормативами Минздрава присваивается свой номер класса.

Оптимальным является 1 класс условий труда. Люди, работающие в первом классе, не разрушают свое здоровье, поскольку находятся в среде с показателями, соответствующими биологической при роде человека. Для достижения хорошей производительности им не нужно тратить дополнительные резервы организма. Нет необходимости и в принятии специальных мер по восстановлению здоровья.

Допустимыми (класс условий труда 2) считаются свойства среды, при которых соблюдаются все стандартные гигиенические нормы. При этом негативное воздействие среды сведено к минимуму, а потери здоровья легко восполняются в период, отведенный на отдых. По этой причине работоспособность людей постоянно остается на высоком уровне.

Вредные условия труда — 3 класс. Они обладают характеристиками, которые не соответствуют гигиеническим нормам. Нахождение людей на таком производстве наносит существенный вред не только самому работнику, но и его детям.

Поскольку параметры 3 класса имеют большую значимость, то существуют такие санитарные нормативы, в соответствии с которыми происходит деление этого класса на более дробные категории, называемые степенями.

Условия труда класс третий принято подразделять на следующие степени.

  1. Первая. Для нее характерны отклонения от нормальных показателей, при которых могут возникнуть существенные изменения в организме на уровне физиологических процессов. Здоровье после работы в таких условиях можно восстановить только после продолжительного отдыха. Длительное нахождение человека в подобных условиях создает риск возникновения хронических заболеваний.
  2. Вторая. Эта степень вызывает устойчивые отклонения функций организма от нормы. Заболеваемость персонала увеличивается, трудоспособность снижается, профессиональные заболевания появляются после продолжительной деятельности (10-15 лет).
  3. Третья. Люди, вынужденные работать в данных условиях, начинают болеть. Причем заболевания далеко не всегда носят характер профессиональных. Большая часть работников приобретает хронические болезни, напрямую не связанные с их профессией. Устойчивая потеря трудоспособности наступает после длительного периода (15 лет и более) деятельности без специального лечения.
  4. Четвертая. Описание параметров среды и технологических циклов позволяют сделать вывод об экстремальности данных условий. Люди, работающие на таком производстве, часто и тяжело болеют. Причем эти заболевания носят преимущественно профессиональный характер. Наблюдается стойкая потеря трудоспособности, приводящая к инвалидности второй и первой группы. Общий уровень заболеваний персонала велик даже по показателям болезней, не относящихся к сфере профессиональных.

Если рабочее место оценивается по признакам третьей и четвертой степени, то его необходимо ликвидировать или переоборудовать. В случае невозможности подобных действий людей допускают к осуществлению данного технологического цикла только при наличии специальных средств защиты, имеющих сертификат.

Статья 14: «Классификация условий труда»

Данная статья содержит описание таксонов, аналогичных нормам Минздрава. Это логично, поскольку ведомственные нормативы должны соответствовать нормативам более высокого ранга.

В ст. 14 ФЗ № 426 классы условий труда по степени вредности разделены на 4 категории, которые носят название не степеней, а подклассов.

Закон № 426 содержит описание класса столь опасных условий труда, которые выходят за пределы даже четвертой степени вредных условий труда, описанных в документах Минздрава РФ.

Если подкласс 3 характеризует вредные условия труда как характер воздействия, при котором человек получает профессиональные болезни средней или легкой тяжести, то опасные условия труда являются факторами, оказывающими крайне вредное воздействие на организм.

3 степень вредности условий труда допускает осуществление длительного трудового процесса только при условии защиты людей специальными костюмами и устройствами.

К опасным относятся такие условия, при которых на людей воздействуют факторы, способные нанести существенный вред здоровью на протяжении 1 трудового дня. Если человек находится в опасной среде длительное время, то он подвергается риску появления тяжелых хронических заболеваний, которые могут повлечь за собой инвалидность или летальный исход.

4 класса условий труда, описанные в 14 статье, представляют собой нормативный ориентир, который используется при оценке безопасности рабочих мест. Присвоение данному месту того или иного класса влияет на уровень затрат работодателя, которому необходимо обеспечить безопасность труда на должном уровне.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

В период осуществления аттестации рабочих мест лица, которые должны определить характеристики среды, где проводится трудовая деятельность, проверяют, прежде всего, угрозу опасности жизни человека.

Аттестация — это комплекс действий, которые проводятся для того, чтобы определить класс вредности. Комплексный характер определяется тем, что оценке подвергаются как факторы среды, так и технологические операции. Индикатором безопасности труда является и количество несчастных случаев, которые обязательно фиксируются в специальном журнале.

Оценка условий труда — это комплекс действий, которые должны организовывать все работники без исключения. Трудовой кодекс обязывает руководство предприятия регулярно проводить специальную оценку безопасности каждого рабочего места. Спецоценка должна проводиться 1 раз в 5 лет. Этой процедуре подвергаются рабочие места, которые:

  • уже однажды были оценены как вредные или опасные;
  • нуждаются в привлечении медицинских комиссий;
  • связаны с использованием механизированных средств труда;
  • имеют технологический цикл с использованием веществ, оказывающих вредное воздействие на организмы людей;
  • еще не подвергались процедуре спецоценки.

При оценке качества среды, которая формируется на рабочем месте человека, учитываются такие показатели, как:

  • влажностно-температурный режим;
  • наличие опасных излучений;
  • уровень шума;
  • интенсивность вибрации;
  • степень освещенности;
  • уровень интенсивности труда;
  • травмоопасность;
  • характер воздействия вредных веществ.

После проведения спецоценки определяются допустимые условия труда. Если рабочее место определяется как вредное или опасное, то принимается решение о его ликвидации или трансформации. Иногда принимается решение о сохранении места производства, но с применением специальных средств защиты.

Если работодатель уклоняется от своевременной оценки рабочих мест, то, в соответствии с нормами статьи 5.27.1 КоАП, юрлица штрафуются в размере от 60 000 до 80 000 руб.

Допустимые условия труда

Допустимые условия труда на рабочем месте (2 класс) — это наиболее распространенный таксон в оценке рабочих мест, обладающих благополучными параметрами среды и оптимальным технологическим циклом. Признаками этих допустимости воздействия среды являются:

  • соответствие гигиеническим нормам данного класса;
  • допустимый характер негативных воздействий факторов среды;
  • небольшой вред компенсируется во процессе отдыха, регламентируемого установленным графиком.

Рабочие места, обладающие допустимыми и оптимальными признаками, подвергаются спецоценке только спустя пять лет после того, как формально устанавливается уровень 2 класса.

Условия труда

Термин «условия труда» включает в себя совокупность всех факторов, влияющих на состояние человека, участвующего в технологическом цикле. К данному термину относятся не только параметры среды, которая окружает работающего человека.

Необходимо принимать во внимание и режим, то есть продолжительность процесса, наличие перерывов для восстановления сил, обеспеченность питьевой водой, полноценным питанием и одеждой в соответствии с требованиями техники безопасности.

Параметры рабочего места определяются и особыми характеристиками рабочего процесса. Он может сопровождаться перепадами температуры и влажности, применением в качестве сырья или отходов веществ, обладающих способностью негативно воздействовать на организмы людей.

Читайте также:  Налоговые риски при применении усн (упрощенная система налогообложения)

Оптимальные условия труда

Характеристики, предусмотренные данным таксоном, обеспечивают наиболее высокий уровень работоспособности, оптимальные нормативы характеристик среды и комфортный режим трудовой деятельности. Оптимумом для человека является такое состояние среды, при котором все физиологические процессы организма протекают в соответствии с его биологическими потребностями.

Оптимальное условие предполагают наличие психологического комфорта работников, достаточно высокий уровень эстетического состояния рабочих мест, а также режим деятельности, соответствующий естественным физиологическим потребностям организма человека.

Методика проведения специальной оценки условий труда

Данный документ утвержден Министерством труда и социальной защиты (№33н). Она содержит целый комплекс требований по адекватной оценке среды, в которой работают люди на территории страны.

Методикой предусмотрены следующие действия:

  • определение факторов производства, опасных для здоровья;
  • определение таксона, отображающего степень опасности среды;
  • обследование тяжести и напряженности технологического процесса;
  • оценка комплексного воздействия всех факторов.

После того как будут выявлены все вещества, опасные для здоровья, определяется класс, формируются рекомендации по улучшению среды и регулярности проведения обязательных медицинских осмотров.

Разделение характеристик рабочего места на категории помогает оптимизировать работу по охране труда людей, задействованных на различных процессах. Кроме того, понятность и определенность нормативных актов, дает возможность работодателям принимать адекватные меры по обеспечению оптимальных или допустимых условий труда.

      

Источник: http://zakonirabota.ru/trudovoj-dogovor/kakie-byvayut-klassy-uslovij-truda.html

Классы условий труда. Гигиенические условия работы, вредная и опасная деятельность

Такой термин как условия труда подразумевает под собой комплекс основополагающих трудовых факторов производственного характера, которые непосредственным образом влияют на самочувствие, состояние здоровья, безопасность жизни работников в ходе осуществления профессиональной деятельности.

В соответствие с положениями ГОСТ выделяются такие факторы условий труда в зависимости от их опасности:

  • физические, которые включают в себя параметры микроклимата, степень запыленности воздуха, излучения, качество освещения, виброакустику;
  • химические – речь идет о веществах биологического происхождения;
  • биологические – патогенные микроорганизмы, белки, вещества с содержанием спор, живых клеток;
  • факторы трудовой деятельности.

Если условия труда на рабочем месте не связаны с вредными, опасными воздействиями (то есть не относятся к соответствующему виду), они признаются как безопасные.

Основы классификации условий труда на производстве

Классы условий труда (всего их четыре) определяются, исходя из соответствия трудовых условий, заданным в нормативах критериям. Безопасные условия труда – это первый, допустимые – второй. Рассмотрим их особенности.

Первый класс

Безопасные условия труда – это минимальная нагруженность и максимальная производительность человека. Параметры, по которым проводится оценка, не должны превышать безопасные – вот основное требование.

Второй класс

Следующими идут допустимые условия труда без нарушения гигиенических, санитарных стандартов на рабочих местах. Возможные изменения в самочувствии, состоянии трудящегося самовосстанавливаются к новому трудовому дню (смене) или в период установленного отдыха (обеденный перерыв), не сказываясь на состоянии здоровья рабочего.

Третий класс

Третьими в классификационной системе трудовых воздействий идут вредные, с превышением предельно допустимых гигиенических норм условия, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье, степень рабочей активности трудящегося. Уровень превышения нормативов возможен разный, поэтому в рамках третьего класса выделяются четыре степени вредности:

  • чреватая обратимыми функциональными изменениями организма;
  • приводящая к заболеваемости, стойким нарушениям состояния здоровья;
  • опасная в силу рисков развития патологий профессионального характера, появления хронических заболеваний;
  • являющаяся причиной возникновения выраженных форм профболезней, временной утраты трудоспособности.

Степень вредности условий труда является важным экономическим показателем. Вредные условия труда прописываются в трудовом договоре.

Четвертый класс

Травмоопасные трудовые факторы еще называют экстремальными и относят к четвертому классу.

Рабоче-производственные показатели данного класса условий труда далеки от безопасных, создают высокие риски появления острых заболеваний профессиональной категории, угрозу жизни рабочего.

Деятельность при воздействии внешних факторов, которые не соответствуют нормативам, возможна в случае сокращения временного промежутка воздействия опасных/вредных факторов (речь идет о сокращении смен).

Как определить степень вредности трудовых рабочих условий?

Чтобы определить условия труда и факторы их формирования, оценить степень вредности/опасности имеющихся трудовых факторов, проводится специальная оценка. Остальные формулы, расчеты, примерные критерии могут использоваться, но точные результаты дает только профессиональная оценка.

Выплата компенсаций работникам опасных и вредных производств

Опираясь на данные о текущих условиях труда на рабочем месте, руководитель предприятия совместно с представителями профсоюзной организации устанавливают доплату до 24% от тарифа. Доплаты начисляют строго по отдельно взятым рабочим местам, их размеры допустимо увеличивать, но они составляют максимально 12% и 24% для соответствующих условий труда.

По ТК РФ каждому работнику положены компенсационные возмещения. Классы условий труда по факторам производственной среды обязательно рассматриваются в трудовом договоре. Дополнительные, повышенные компенсации за выполнение тяжелых работ, осуществление профдеятельности в неблагоприятном режиме устанавливаются положениями коллективных договоров, локальных актов.

Если психофизиологические условия труда были признаны безопасными, компенсации не начисляются. При специальной оценке все права работника на компенсации, льготы, которые связаны с работой в небезопасных условиях, должны обосновываться.

Речь идет о таких начислениях и «бонусах»: пенсии, бесплатные продукты питания, путевки для оздоровления, сокращенная рабочая смена, доплаты.

Полный Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов

Источник: https://otfi.ru/klassy-uslovij-truda/

Классы условий труда | классификация по степени вредности и опасности

Классы условий труда определяются по итогам СОУТ. В соответствии с установленным классом назначаются льготы и компенсации работникам. В статье мы проведем обзор классификации УТ по степени вредности и опасности.

Для чего нужно классифицировать условия труда

Трудовое законодательство РФ требует, чтобы в организациях с определенной периодичностью проводились мероприятия улучшению обстановки на рабочих местах. Специальная оценка позволяет зафиксировать исполнение нормативных требований, определить, как по степени вредности подразделяются условия трудового процесса.

По закону людям определенных профессий полагаются те или иные льготы: повышение оклада, сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск и так далее. Классифицирование условий на рабочих местах позволяет систематизировать процесс установления таких компенсаций.

Также, исходя из присвоенных классов, определяется величина отчислений в пенсионный фонд: чем выше класс и вредность, тем выше сумма.

Сколько существует классов УТ

Всего закон устанавливает четыре таких класса:

  • Оптимальные
  • Допустимые
  • Вредные
  • Опасные

Классы условий труда, устанавливаемые по степени вредности и опасности

Если оптимальные условия – это идеал, а допустимые встречаются довольно редко, то вредные и опасные – это то, с чем чаще всего приходится иметь дело экспертам СОУТ, надзорным органам, самим работодателям. Негативные производственные факторы присутствуют почти в любой работе: даже офисный работник или вахтер на проходной испытывают негативное влияние на организм.

Прежде чем классифицировать рабочее место, нужно определиться с критериями, по которым это будет сделано.

Что служит критериями для установления классов

Классы УТ устанавливаются по результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды. Эксперт вместе с членами комиссии в ходе спецоценки должны определить степень их влияния на сотрудника во время работы.

Важно выяснить, превышает или не превышает воздействие ВОПФ нормативы, которые считаются допустимыми.

Другие критерии можно считать уточняющими: как быстро восстанавливается организм за время отдыха, существует ли риск для здоровья, какова вероятность появления у человека профессионального заболевания.

Подклассы

Как мы уже говорили, оптимальные и допустимые условия встречаются редко. С другой стороны, 4-й класс также характерен для небольшого числа профессий. Практика показывает, что наиболее распространенный из классов – 3-й.

Ввиду этой распространенности, а также из-за большого числа факторов, введены подклассы. Это необходимо для того, чтобы с большей точностью определить уровень влияния производственных факторов на организм работника.

Всего в 3-м классе 4 подкласса. Они различаются степенью отклонения факторов трудового процесса, влияющих на работников, от нормы, а также тяжестью последствий для организма, включая риск развития профзаболеваний.

Для наглядности мы подготовили удобную таблицу с краткими описаниями. Более подробные данные можно найти в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Скачать таблицу>>>
Скачать в .doc

Классы и подклассы на рабочих местах

Наименование (класс)

Подкласс

Описание

1

2

3

Оптимальные (1)

Воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов нет или оно не превышает нормативы, установленные в качестве безопасных для человека; создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые (2)

Воздействие ВОПФ не превышает уровни, установленные нормативами; измененное состояние организма работника восстанавливается за установленное время отдыха.

Вредные (3)

Воздействие ВОПФ превышает уровни, установленные нормативами, в том числе:

3.1

– измененное состояние организма работника восстанавливается при отдыхе более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), увеличивается риск повреждения здоровья;

3.2

– уровни воздействия факторов могут вызвать профессиональные заболевания начальных форм или легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающие после 15 и более лет воздействия;

3.3

– уровни воздействия факторов могут вызвать профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

3.4

– уровни воздействия факторов могут вызвать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасные (4)

Воздействие ВОПФ, способных создать угрозу жизни работника, есть высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Как класс условий труда устанавливается по показателям тяжести трудового процесса

Рассмотрим, как классифицируются УТ по показателям тяжести трудового процесса. Здесь нам поможет методика, которая прописана в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

В этом документе тяжесть трудового процесса определяется как степень нагрузки на организм в целом и его функциональные системы в процессе выполнения работником его трудовых обязанностей.

На какие же показатели следует опираться, согласно этому приказу?

К ним относятся:

  • физическая динамическая нагрузка;
  • масса поднимаемого и перемещаемого груза;
  • стереотипные рабочие движения;
  • статическая нагрузка;
  • рабочая поза;
  • наклоны корпуса;
  • перемещение в пространстве.

Одними физическими нагрузками дело не ограничивается, нужно учитывать и другие виды нагрузок на организм:

  • интеллектуальные;
  • сенсорные;
  • эмоциональные;
  • режимные.

Все эти факторы подробно расписаны в Приказе № 33н, и в совокупности они позволяют с высокой точностью определить условия труда и классифицировать обстановку на каждом рабочем месте.

Классификация условий труда по факторам производственной среды

После ввода специальной оценки в 2014 году классификация УТ показала себя эффективным инструментом, который дает возможность с высокой точностью охарактеризовать производственные условия в организации, распределить положенные по закону льготы и отчисления в пенсионный фонд.

На подлежащих спецоценке рабочих местах эксперт организации, проводящей СОУТ, определяет перечень вредных и опасных производственных факторов, которые нужно исследовать и измерить.

Для этого он сопоставляет имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды с факторами из классификатора.

Если выявленные факторы совпадают с приведенными в классификаторе, их признают идентифицированными.

Идентификация включает в себя следующие этапы:

  • выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды, источников вредных или опасных факторов;
  • сопоставление и установление их совпадения с факторами, предусмотренными классификатором вредных или опасных производственных факторов;
  • принятие решения о проведении исследований и измерений вредных или опасных факторов;
  • оформление результатов идентификации комиссией по проведению СОУТ.

 Читайте подробнее о методике СОУТ>>>

Четкое деление рабочих мест по классам вредности помогает руководству принимать эффективные решения по улучшению этих условий и добиваться полного соблюдения требований трудового законодательства.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103498-qqq-18-m2-klassy-usloviy-truda

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector