Как рассчитать отпуск в мае 2018 года

Расчет отпуска в мае 2018

Каждый сотрудник имеет полное право брать ежегодный оплачиваемый отпуск тогда, когда ему удобно. Другое дело, что такой отдых всегда должен быть согласован с работодателем. И, как показывает практика, одним из популярных месяцев, когда люди хотят воспользоваться своим правом, является май.

Это обосновывается тем, что уже тепло, а цены на отдых во многих курортных городах еще низкие. Кто-то вообще помогает родственникам и едет в села. Не важна причина отпуска. Другое дело, что у многих бухгалтеров возникают вопросы о том, как  считать отпуск в майские праздники 2018, какие есть особенности расчета.

И далее рассмотрим этот вопрос более детально.

Отпуск: продолжительность в зависимости от стажа

По Трудовому Кодексу каждый сотрудник, заключивший со своим работодателем трудовой договор, имеет законное право раз в год уйти в отпуск. При этом такой период является строго оплачиваемым. Продолжительность отпуска составляет для большинства категорий работников 28 календарных дней.

Период, в котором сотрудник уходит на отдых, вносится в специальный график. График составляется до конца предыдущего года. Если человек решит уходить в другое время года, нежели было указано в графике, он должен будет написать заявление. О том, как правильно написать заявление об отпуске, можно ознакомиться, перейдя по ссылке.

Расчет периода отпуска в мае

Поэтому, если человек захочет получить отпуск на майские праздники 2018, то никто не вправе ему в этом отказать. Другое дело, что сам работодатель должен дать на это добро. Но, как правило, никто не против. Недобросовестные компании, наоборот, отправляют свой штат на отдых именно в этот период. Это связано со следующими особенностями:

  • Май полон праздничных дней, которые приходятся на рабочие дни среди недели;
  • Среди оставшихся дней много выходных, которые люди и так будут отдыхать дома;
  • Некоторые не праздничные и не выходные переносятся на другие дни субботы, которые отрабатываются в обычном режиме.

Именно поэтому, с точки зрения самого человека брать отпуск в мае не выгодно. И сами кадровики не советуют этого делать. Но если есть желание, то тогда руководство отпускает yна отдых и оплачивает его.

Как считать дни

Еще очень важный вопрос: как считать дни отпуска в мае 2018, ведь там много праздников и выходных? Но здесь главное понять, какие дни будут оплачиваемыми, какие нет, а на какие может быть продлен сам отпуск.

Напоминаем, что те выходные дни, которые были перенесены на другие периоды, являются оплачиваемыми.

Как рассчитать отпуск на майские праздники 2018 с точки зрения его продолжительности:

  • Так 1 мая и 9 мая, если они включены в период отпуска, не будут оплачиваемыми днями, поскольку это официальные праздничные дни. Но при этом на эти два дня каждый, кто ушел в отпуск с 1 по 9 мая, имеет полное право продлить свой отпуск на 2 календарных дня. Главное, чтобы при написании заявления работник указал не только начало отпуска, но и его продолжительность в календарных днях;
  • 30 апреля и 2 мая в обязательном порядке должны быть оплачиваемыми, если они содержатся в периоде отпуска. На эти дни период отдыха не продляется.

Таким образом, получаем, что если человек взял отпуск на 28 календарных дня с 30 апреля, то тогда у него отпуск увеличиться на 2 дня, до 30 мая, но оплата со стороны работодателя будет осуществлена именно за 28 календарных дня, как и полагается.

По поводу вопроса, с какого момента отпуск может быть взят, то здесь не принципиально. Если внимательно посмотреть календарь, то станет ясным, что многие захотят оформить отпуск не с 1 мая, а, например, с 30 апреля, поскольку именно этот день выпадает на понедельник и потом идет череда праздников.

Кто-то возьмет отпуск с 28 апреля, чтобы насладиться отпуском больше, и этот вариант будет правильнее, чем 30 апреля с точки зрения финансового вопроса. Так будет работодателем оплачено 2 выходных дня, которые станут отпускными. В случае оформления отпуска строго с 30 апреля, такие выходные дни как 28 и 29 апреля оплачены не будут.

Другое дело, что при последнем варианте можно дольше отдохнуть при одинаковой продолжительности отпуска.

Но и здесь есть свой нюанс: в отпуске находиться работник на окладе или на сдельной оплате труда. По ТК если в отпуске сотрудника на окладе содержатся праздники, то тогда их и не оплачивают. Но если в отпуск в таком порядке ушел сдельщик, то тогда праздничные дни ему могут оплачивать, но в том порядке, который установлен коллективным договором или другим договором.

Очень часто на практике возникает вопрос в отношении ученического отпуска, на который имеет право работник. О том, кто и в каких случаях имеет право на такой отпуск, представлено здесь. Так вот, как считать отпуск в мае 2018 года в таком случае?

В таком случае однозначно, в соответствии с ТК, период отпуска не продлевается на праздничные дни, то есть на 1 и 9 мая.

Это связано с тем, что такой отдых предоставляется не для того, чтобы человек отдыхал, а учился. Следовательно, 1 и 9 мая он делать этого не будет.

По поводу оплаты, если отпуск ученический подпадает под категорию оплачиваемого, то тогда оплачиваются все его дни, в том числе и 30 апреля, и 2 мая.

Источник: https://buhnk.ru/otpusk/raschet-otpuska-v-mae/

Калькулятор отпускных в 2018 году: как пользоваться, формула расчёта, период расчета, средний заработок — Эльба

Каждый год отправляйте сотрудников по трудовому договору в оплачиваемый отпуск на 28 дней. В это время они получают не обычную зарплату, а отпускные. Вот, как их посчитать.

Калькулятор отпускных

Как пользоваться калькулятором?

  1. Укажите даты отпуска, и расчётный период определится автоматически. Добавьте периоды исключений, если они есть — это отпуска, больничные, командировки или пропуск работы по другим причинам.
  2. Если в расчётный период вы массово повышали оклад всем сотрудникам организации или подразделения, поставьте галочку. Она не нужна, если увеличивали зарплату только одному или нескольким сотрудникам.
  3. Перейдите на следующий шаг и укажите выплаты сотруднику за период расчёта. Это зарплата с надбавками и премии, которые учитываются по правилам из пункта 15 Постановления Правительства. Не учитывайте отпускные, больничные, командировочные и другие выплаты по среднему заработку, а также материальную помощь и компенсацию расходов на питание.
  4. На последнем шаге посмотрите сумму отпускных и НДФЛ.
    Статья о том, какими документами оформить отпуск

Формула расчёта

Вручную отпускные считаются по формуле:

Отпускные = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска

Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней за расчётный период

Расчётный период

Это 12 календарных месяцев перед отпуском. Если сотрудник берёт отпуск с 14 мая 2018 года, то период расчёта — с 1 мая 2017 по 30 апреля 2018 года.

Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте.

Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор. Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам.

Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3.

Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле:

Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце х 29,3.

Отработанными днями считаются даже выходные и праздники. Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений.

Пример:
Даша собирается в отпуск 12 мая 2018 года. В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:

  • командировка — с 6 по 11 июня,
  • ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.

Даша полностью отработала 10 месяцев. Количество дней = 29,3 х 10 = 293 дня.

Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.

  • В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
  • В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4

Средний дневной заработок

Посчитаем его по формуле:

База для отпускных за расчётный период/ Количество отработанных дней.

В базу для отпускных за расчётный период входит зарплата со всеми надбавками и премии, которые нужно учитывать по правилам из пункта 15 Постановления Правительства.

Не учитывайте отпускные, командировочные, больничные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку, материальную помощь, компенсацию расходов на питание.

Если в расчётном периоде вы массово повышали оклады в организации, филиале или подразделении, проиндексируйте средний заработок работника по правилам из пункта 16 Положения.

Полученную сумму выплат разделите на количество отработанных дней.

Пример:

Даша получала 40 тысяч рублей в месяц в течение всего расчётного периода.

База для отпускных за расчётный период = 40 000 х 12 = 480 тысяч.

Средний дневной заработок = 480 тысяч / 334,4 = 1435,41 рублей.

Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество дней отпуска = 1435,41 х 17 = 24 401,97.

В какой срок выплачивать отпускные

Срок выплаты отпускных — минимум 3 календарных дня до начала отпуска. Если сотрудник уходит в отпуск с понедельника на следующей неделе, перечислите ему отпускные в четверг. Можно выдавать отпускные раньше, например, вместе с зарплатой.

Если вы задержали отпускные, выдайте сотруднику компенсацию — 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это немного: за неделю просрочки 20 тысяч рублей отпускных вы заплатите 70 рублей компенсации.

Если о нарушении узнает трудовая инспекция, то оштрафует:

  • 30 000 — 50 000 рублей — организацию,
  • 10 000 — 20000 рублей — должностных лиц, например, директора или бухгалтера,
  • 1 000 — 5000 рублей — индивидуального предпринимателя.

Ндфл и страховые взносы с отпускных

Заплатите НДФЛ с отпускных до конца месяца, в котором их выдали. Если последний день месяца — выходной или праздник, то в первый рабочий день следующего.

Страховые взносы платите как обычно — не позднее 15 числа следующего месяца.

Статья актуальна на 22.03.2018

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/272/vacation_calculator

Отпуск на майские праздники 2018

Идти в отпуск в мае 2018 очень выгодно по продолжительности, но главное разобраться, как считать дни с добавлением выходных и праздничных. Основной и наиболее распространенный способ увеличения длительности майского отпуска и любого другого месяца, в котором мало рабочих дней по производственному графику, – дробление отдыха.

Как считать дни в майском отпуске 2018?

Еще в декабре 2017 года при составлении графика очередности отпусков многих работников заботила ситуация относительно отпуска в мае 2018 и как считать дни отдыха. Хотя май – не самый идеальный месяц, как может показаться на первый взгляд. Те, кому по графику выпал майский отпуск, пытаются присоединить «лишние» дни отдыха во что бы то ни стало!

Традиционно, в мае отмечаются праздники Весны и Труда, а также 9 Мая, посвященный Дню Победы. Как правильно погулять на майские праздники 2018 и как рассчитать отпуск?

В перспективе из-за близкого расположения праздничных дней в этом месяце календаря количество подряд идущих выходных дней резко возрастает.

Государственные праздничные дни, которые приходятся на майское время, в число календарных дней отпуска не могут быть включены, поэтому и не оплачиваются. Как рассчитать отпуск в мае 2018, если продолжительность трудового отпуска рассчитывается по стандартной схеме, т. е. пропорционально отработанному в годовом периоде времени.

Что значит «фактически отработанное время»?

Согласно действующему законодательству освобождение от работы по трудовому договору – это не что иное, как трудовой отпуск за фактически отработанное время. Как подсчитать отпуск на майские праздники 2018? Необходимо суммировать фактически отработанное время с мая 2017 года по апрель 2018 с учетом дней:

  • когда работник не выходил на работу, но за ним сохранялось рабочее место и заработок (выплаты пособия по государственному соцстрахованию) согласно ТК РФ и коллективному договору;
  • когда работник не выходил на работу по причине оплаченного вынужденного прогула (простоев), т. е. не имел возможности работать по вине работодателя;
  • когда работник не выходил на работу, и за ним резервировалось рабочее место без сохранения заработка (не более 14 календарных дней в течение рабочего года).

В суммарном фактически отработанном времени нужно учитывать перед тем, как считать отпуск в мае 2018 года, включение в рабочий год иных временных периодов, которые так или иначе предусмотрены трудовым законодательством России и общим коллективным договором самой компании (организации). В этот период не может включаться отпуск по уходу за ребенком до достижения ним возраста 3-х лет (там предусмотрены выплаты иного характера).

Чтобы отпуск был длинным

Как посчитать дни отпуска в мае 2018, чтобы спланировать отпуск максимально длинным по продолжительности, необходимо придерживаться таких правил:

  • оформлять отпуск нужно в начале рабочей недели, т. е. с понедельника, тогда к отпускным дням будут добавляться субботы и воскресенья, идущие перед понедельником. По возможности нужно узнать заранее, можно ли сделать перенос его на начало недели;
  • брать дробный отпуск в майские праздники 2018 и как считать его части – использовать неделимые 14 дней отдыха, а остальной отпуск брать дробно, по несколько дней с захватом выходных и праздничных дней. Дробный отпуск приветствуется не во всех организациях, поскольку это прибавляет рабочей нагрузки работникам бухгалтерии.
Читайте также:  Увольнение по статье за прогул

Праздничные дни в отпуске предопределяют размер выплачиваемых отпускных (всегда уменьшают расчет отпуска в мае).

Чтобы отпуск был финансово выгодным

Чтобы максимально оптимизировать суммарные выплаты в связи с выходом в отпуск нужно учитывать, что попадающие на время отпуска праздничные дни не оплачиваются.

При подсчете количества рабочих дней в месяце (в мае этого года их всего 20!) становится понятно, что сумма полного отпуска не будет финансово радовать. Дробление отдыха не изменит ситуации.

Выполнив нехитрый расчет отпуска на майские праздники 2018, прослеживается некоторая важная закономерность. Для существенного увеличения размера компенсационных (отпускных) выплат, необходимо учитывать следующие факторы:

  • продолжительность дней отпуска – чем длиннее отдых, тем больше размер компенсации при расчете отпуска в мае 2018; установленное законом количество отпускных дней равно 28 дням;

Если полный отпуск приходится на месяц, в котором предполагается максимально возможное количество рабочих дней, а отправляющийся на отдых работник еще и отработает несколько дней, к отпускным гарантированно будет прибавлена зарплата за отработанные дни в отпускном месяце. Это означает, что в следующем рабочем месяце заработная плата такому работнику не положена. Вот и думайте теперь, как рассчитать отпуск в мае, чтобы не остаться внакладе финансово:

  • количество рабочих дней в текущем месяце, когда планируется отпуск, – выгодным считается отпуск с числом рабочих дней, равным 22—23 дням (самыми неудачными в этом смысле признаны: январь, февраль и май);
  • ожидание премиальных, бонусных и прочих выплат в расчетном периоде – если такие выплаты имели место в предшествующий отпуску календарный год, они обязательно будут включены в расчет отпускных.

В расчете дней отпуска в мае 2018 не учитывается время отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Сумма отпускных снижается, если из фактически отработанного времени исключаются форс-мажорные обстоятельства:

  • больничные – дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • отпуск за свой счет (отгулы) – дни отдыха без оплаты;
  • единовременный отпуск по беременности и родам;
  • учебный отпуск.

Важно понимать, какие ожидания от будущего отпуска у Вас: дни или деньги. Если имеет значение количество дней отпуска, тогда не придется искать ответ на вопрос, как посчитать отпуск в мае 2018. По большому счету, ходить в отпуск в мае финансово невыгодно, поэтому проиграть в сумме отпускных Вы соглашаетесь еще в декабре 2017.

Источник: https://LawCount.ru/zarplata/otpusk-v-mae-2018-kak-schitat-dni/

Расчет отпускных в 2018 году по-новому: примеры расчета

Отпускные в 2018 году рассчитывают с учетом Положения о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Новый закон, меняющий данный порядок, не принят.

При расчете отпускных в 2018 году влияют:

  • период расчета;
  • коэффициент среднего количества дней, отработанных в 2018 году;
  • средняя зарплата работника;
  • продолжительность отпуска;
  • стаж работы.

Расчета отпускных в 2018 году: показатели для расчета

Продолжительность отпуска. Стандартная продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней. Воспользоваться правом на отпуск может сотрудник, оформленный только по трудовому договору.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на2018 год или в другое время по соглашению с руководством.

Сотрудник также может оформить отпуск спустя первые 6 месяцев работы и досрочно уйти в отпуск в случае:

  • предстоящего декретного отпуска или после него;
  • усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев;
  • сотруднику еще нет 18 лет.

Важно помнить, что кроме ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник имеет право на получение отпуска без содержания (ст.128 ТК РФ). В этом случае рассчитывать ничего не нужно, но отпуск без содержания более 14 дней влияет на рабочий год и стаж, за который сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сотрудник принят на работу 2 февраля 2016 года. Рабочий год — период с 1 февраля 2016 года по 31 января 2018 года. Отпуск без содержания — 30 дней. Рабочий год, за который полагается 28 дней отпуска, — с 1 февраля 2016 по 16 февраля 2018 года (корректировка на 16 дней).

Рабочий год и количество фактических дней отпуска, причитающихся сотруднику, влияют на сумму резерва оплаты отпусков.

Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику (фрагмент)

Расчетный период для отпускных. Для расчета отпускных необходимо взять предыдущие 12 месяцев и фактически отработанное в них время. Компания может установить иной расчетный период (например 6 или 3 месяца), закрепив его в коллективном договоре, но это не должно ухудшать положение сотрудников и уменьшать сумму отпускных.

Для сотрудников, принятых в середине года и отработавших период частично, учитывается фактически отработанное время.

Дни, исключаемые из расчетного периода

Необходимо исключить дни, в которых сотрудник находился на больничном, в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. Полный перечень таких периодов определен пунктом 5 Положения (утв. Постановлением № 922).

Источник: https://digivi-cctv.ru/nalogi-i-vyplaty/raschet-otpusknyx-v-2018-godu-po-novomu-primery-rascheta

Как правильно рассчитать время для отпуска

Отдых — это право граждан, закрепленное Конституцией РФ (ч. 5, ст. 37). Для его реализации в Трудовом кодексе РФ введено понятие «отпуск», установлены возможные его варианты, продолжительность и правила, по которым его предоставляют (гл. 19). При этом максимальные границы отдыха не оговариваются.

Это значит, что организации вправе увеличивать количество дней или устанавливать дополнительные отпускные дни. Чтобы эти правила ввести, их нужно прописать и утвердить во внутренних нормативных актах, например в коллективном договоре, соглашениях, ПВТР, а для отдельных категорий сотрудников можно отразить в трудовом договоре.

При этом помним, что локальные акты не могут ухудшать условия, установленные законодательством.

Разберемся, как рассчитывается отпуск. В статье мы не будем рассматривать все его виды, а поговорим только о ежегодных оплачиваемых (ст. 114 ТК РФ). К ним относятся:

  • основной. Полагается всем работникам, оформленным по трудовому договору (сюда включаются совместители, трудящиеся на условиях неполного рабочего дня, и т. д.), и сокращению не подлежит;
  • дополнительные. Предоставляются сотрудникам, указанным в ст. 116-119 ТК РФ (за вредность, за особые условия работы и др.).

Оплачиваемый отдых предоставляется ежегодно. Право воспользоваться им у нового сотрудника возникает, если он отработал в организации полгода. Уйти отдыхать ранее указанного периода возможно только при согласовании с работодателем. Однако в ст. 122 ТК РФ выделены случаи, при наступлении которых работникам по их заявлению необходимо предоставить законный отдых ранее полугода. Например:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • сотрудникам в возрасте до 18 лет;
  • сотрудникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Все последующие, начиная со второго года работы, предоставляются в любое время, в соответствии с очередностью, утвержденной в графике. Все это важно вспомнить перед тем, как рассчитать отпуск.

Расчет количества дней отпуска

Установленная минимальная продолжительность ежегодного перерыва в работе — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторым категориям работников по законодательству полагается удлиненный основной отпускной период (ст. 115 ТК РФ). Например, если у вас работают сотрудники, не достигшие 18 лет, то им полагается 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Дополнительные допускается совмещать с основным (ст. 120 ТК РФ). Также разрешается разбивать положенное время на части, при условии, что одна из частей будет не менее 14 календарных дней.

Что учитывается при расчете

Учетный период, за который начисляются дни отдыха, считается не с 1 января текущего года, а с даты заключения трудового договора. То есть у каждого будет свой календарный год. Однако и он может быть изменен, если в течение года подчиненный:

  • отдыхал за свой счет более 14 дней;
  • занимался уходом за ребенком до достижения им установленного возраста;
  • отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

При начислении дополнительных отпускных дней за вредность учету подлежат только периоды, когда подчиненный по факту работал в соответствующих условиях.

Если во время отдыха попадают праздничные дни, то они в расчет не входят.

Как рассчитать дни отпуска при полном отработанном времени

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-rasschitat-vremya-dlya-otpuska

Онлайн калькулятор отпускных в 2018 году:правила и порядок расчета

Работникам, отправляемым в оплачиваемые периоды отпуска, полагается выплата установленных сумм. Чтобы определить размер отпускных, специалист должен следовать утвержденной методике или использовать калькулятор отпускных в 2017 году. Калькулятор онлайн чаще всего применяется в малых фирмах, где отсутствуют профессиональные специалисты.

Рассчитать отпускные на онлайн калькуляторе

На предприятии отпуска предоставляются согласно утвержденному на данный год графику. Если в нем отражается точная дата ухода и возвращения работника из отпуска, то этого документа достаточно для формирования приказа на предоставление данного отдыха.

Если же в нем отражается только месяц, то от работника обязательно нужно запрашивать заявление о предоставлении отпуска. Заявление также необходимо, когда работнику предоставляется период отдыха впервые или вне очереди.

Приказ на отпуск является основным бланком, на основании какого производится исчисление и выдача отпускных.

Отделом кадров в момент формирования распоряжения может выписываться записка расчет на размер отпускных. Далее, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 передается в бухгалтерию, где бухгалтер с учетом содержащейся в ней информации рассчитывает причитающиеся работнику суммы за отдых.

Дальше по данным, содержащимся в записке, производится оформление платежных документов.

Внимание! Если выдача отпускной выплаты осуществляется наличными средствами, то выписывается РКО или платежная ведомость. При безналичной выдаче на размер отпускных формируется реестр платежей, либо платежное поручение.

Расчет отпускных онлайн калькулятор используется для определения основного и дополнительных отпусков, а также исчисления компенсации за неотгулянные периоды времени при увольнении.

При ежегодном оплачиваемом отпуске

Ñòîïêè ðîññèéñêèõ ðóáëåé ñ êàëüêóëÿòîðîì

Приступая к исчислению сумм отпускных субъекты бизнеса должны брать данные о зарплате сотрудника за предшествующий год. В качестве периода расчета можно выбрать и другой временной промежуток.

Однако, в этом случае придется производить вычисления сразу по двум методикам, и между ними выбирать получившийся наибольшим результат.

Рассматриваемый онлайн калькулятор отпускных предназначен для периода расчета, равного одному году.

Сначала происходит исчисление размера средней зарплаты за один день с учетом данных за выбранное время, которое в соответствии с правилами участвует в определении отпускных:

СЗПден = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12) / 12 / 29, 3

При этом исключаются согласно Постановлению № 922 из таких сведений оплата дней болезни, размеры ранее начисленных отпускных и прочие иные выплаты, предусмотренные данным актом.

Корректировать нужно не только суммовые показатели, но и количество дней принимаемых к расчету. Если сотрудник в течение года уже уходил в отпуск — то исключаются дни этого отдыха, если были дни по листку нетрудоспособности — то вычесть надо и их, и т. д.

Внимание! Брать месяц в полном объеме (делить полученную сумму сразу на 12) нельзя. В этом случае знаменатель будет равен сумме за полные месяцы и месяцы с учетом коэффициента корректировки.

Поэтому месяцы, в каких существовали подобные периоды, необходимо скорректировать с учетом значения среднего количества календарных дней в месяце. Оно является постоянной величиной и равно 29,3.

РасКоэф = Число дней, относящихся к времени работы (с выходными) / Число дней по календарю в месяце * 29,3

Отпускные, начисляемые работнику при выходе его на такой период отдыха будут равны:

СумОтп = СЗПден * Количество отпускных дней

Для определения сумм по дополнительному отпуску, если он полагается работающему в компании на основании нормативных актов госорганов или же в соответствии с положениями внутренних документов, либо трудовым соглашением, необходимо применять выше рассмотренные формулы.

Многие специалисты объединяют в один общий период основной и дополнительный отпуск, это также дает возможность рассчитать отпускные онлайн.

Читайте также:  Реквизиты в новых кассовых чеках

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Сотрудник, который трудоустроен в организации, может в любой момент уволиться, подав необходимое заявление. При этом если у него на этот момент есть непотраченные дни отпуска, то исходя из их количества определяется компенсация за них.

В законе указано, что за каждый проработанный месяц сотруднику положено 2,33 дня для отдыха. При расчете учитывается, что когда за месяц было выработано менее 15 дней, то он вообще не используется, а если более 15 дней — учитывается как целый.

Какое количество у работника осталось таких дней определяет специалист по кадрам, и отражает их в записке-расчете. При расчете окончательной суммы к выдаче, она должна включать расчеты при увольнении по собственному желанию.

Порядок определения компенсации не имеет отличий от принципа определения отпускных по обычному отпуску. Для этих целей удобно применять калькулятор расчета отпуска.

Сначала нужно рассчитать средний размер заработка, это выполняется так:

СЗПден = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12) / 12 / 29, 3

В ситуации, когда в каком-то месяце работников были отработаны не все дни, то нужно выполнить расчет нового коэффициента, вместо 29,3:

РасКоэф = Число дней, приходящихся на время работы (с выходными) / Число дней по календарю в месяце * 29,3

Таким образом, размер компенсации будет составлять:

СумКомп = СЗПден * Количество неиспользованных дней

Сроки перечисления отпускных

Действующее законодательство определяет, что субъект бизнеса должен перечислить своему работнику, который уходит в отпуск, рассчитанный размер отпускных не позже 3-х дней до начала его отдыха.

В ситуации, когда обозначенный день перечисления будет выступать как выходной либо праздник, передвигать ее вперед запрещено. При возникновении этого, нужно выполнить перечисление заранее.

Когда работник написал и передал заявление на отпуск сразу перед желаемой датой ухода, то закон дает возможность компании произвести расчет и выдачу сумм отпускных в срок 3-х дней с момента оформления указанного заявления.

Категорически запрещается нарушать срок выплаты отпускных для того, чтобы осуществить выдачу вместе с авансом либо зарплатой.

Также в законе не указан верхний предел перечисления отпускных. Таким образом, организация может произвести расчет и выдачу этой суммы заранее, не дожидаясь когда наступят закрепленные 3 дня. К примеру, это можно произвести за 2 недели, сразу с уведомлением работника о предстоящем уходов в отпуск.

Если ожидается, что работник вскоре покинет организацию из-за увольнения, либо ему предстоит сокращение, все равно переносить выплату запрещается.

В этой ситуации отпускные обязательно выдаются не позже 3 дней до момента ухода в отпуск, а оставшиеся перечисления — в установленное для них время. К примеру, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — в заключительный день работы.

Законодательством определены штрафы для случаев, когда субъект бизнеса не соблюдает сроки выдачи отпускных.

Их размер установлен:

  • от 30 до 50 тыс. руб — для организации;
  • от 10 до 12 тыс. руб — для ответственного должностного лица;
  • от 1 до 5 тыс. руб — для предпринимателя.

Внимание! Если работодатель уже не в первый раз допускает нарушение сроков, и уже ранее нес за это наказание, то сумма налагаемых на него штрафных санкций может быть значительно увеличена.

В связи с тем, что отпускные выплаты относятся к доходу работника, на них нужно начислить налог НДФЛ, удержать его при выплате и перечислить в бюджет. Работник должен получить при выдаче уже сумму без налога.

Размер ставки определяется гражданством работника:

  • Для россиян действует ставка 13%;
  • Для иностранцев используется ставка 30%.

Сумму рассчитанного налога нужно отправить в бюджет в завершающий день того месяца, когда она была рассчитана. Если указанный день будет выходным либо праздничным, то выплату можно будет перенести на ближайший следующий рабочий день.

Размеры отпускных выплат, а также удержанные с них налоги нужно включать в отчет 6-НДФЛ. Если выдача отпускных для разных сотрудников была сделана в различные дни, то каждый такой случай показывается в отчете новой строкой. При выплате в один день данные можно объединять.

Заполнение отчета выполняется по следующей схеме. В строках 100 и 110 проставляется дата выплаты отпускных. В строке 120 нужно записать заключительный день месяца, когда нужно отправить налог в бюджет. Строки 130 и 140 содержат размер отпускных и удержанный с них налог НДФЛ.

Взносы в ПФР и на ОМС с отпускных

После того, как произведен расчет суммы отпускных, на нее нужно также начислить взносы в социальные фонды.

Это необходимо сделать на следующие выплаты:

  • Оплата ежегодного отпуска;
  • Оплата дополнительных дней отпуска за особые условия трудовой деятельности;
  • Оплата учебного отпуска, если работник вместе с выполнением трудовых обязанностей обучается в ВУЗе;
  • Прочие виды отпусков, которые могут предоставляться сотрудникам согласно нормативных документам организации.

Однако на некоторые виды оплаты отпусков производить начисление взносов нельзя.

К таким ситуациям относятся:

  • Оплата дополнительных дней отпуска пострадавшим при аварии на ЧАЭС и ликвидаторам аварии;
  • Время отдыха, которое предоставлено работнику для лечения полученной во время исполнения обязанностей профзаболевания либо травмы.

Внимание! Сумма выданных отпускных является одним из видов доходов работника. Поэтому, при расчете размера выплаты в фонды они должны включаться в общую базу.

Сделать это необходимо в том же месяце, за который произведено начисление. Перечисление взносов в бюджет нужно выполнить до 15 числа месяца, который следует за месяцем их определения.

Источник: https://biznessproffi.ru/servisy/kalkulyator-otpusknyh.html

Как рассчитать отпускные: порядок и правила расчета в 2018 году по Трудовому кодексу, формула, коэффициент, пример правильного начисления

Каждому наёмному работнику положено минимум раз в год получить отпуск и основательно отдохнуть. Работодатель должен не только предоставить ему такую возможность, но и выплатить отпускные. Их расчёт производится строго по закону и отражается в документах.

Как правильно рассчитать отпускные: порядок и правила расчёта, что изменилось в 2018 году

В современном обществе отпуск наёмным работникам положен практически в каждом государстве. Но его продолжительность отличается в разных странах. Российское законодательство в этом плане одно из самых лояльных.

Продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах отличается

В Трудовом кодексе (ТК) РФ вопросы продолжительности отпуска, продления или разделения его на части установлены в главе 19. Там же регулируется и длительность работы в компании, достаточная для получения отпуска.

Количество отпускных дней

Статья 115 ТК даёт каждому наёмному работнику право раз в год отдыхать 28 календарных дней. Если среди этих дней оказываются государственные праздники, то они исключаются из расчёта и отпуск становится немного длиннее.

Для отдельных профессий и отраслей деятельности (ст. 120 ТК РФ) предусматривается более длительный отпуск или дни, присоединяемые к основному отпуску.

Таблица: кому положен дополнительный ежегодный отпуск

Время предоставления отпуска

Для получения отпуска первый раз на новом месте работы нужно проработать не менее полугода.

ТК предусматривает категории сотрудников, которым можно получить отпуск, не отработав шесть месяцев. Это:

  • работники моложе 18 лет;
  • женщины перед уходом в декретный отпуск или сразу после декретного отпуска;
  • работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

Отпуск несовершеннолетним и занятым на работе с вредными условиями должен предоставляться ежегодно. Остальных запрещается не отпускать в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Денежной компенсацией разрешается заменять только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Работник может использовать очередной отпуск сразу целиком или отдельными частями (ст. 125 ТК РФ).

Единственное условие: одна часть отпуска в течение года не должна быть короче 14 календарных дней.

Нестандартным является случай, когда работник заболел, будучи в отпуске, обратился к врачу и оформил больничный. Тогда он может пробыть в отпуске дольше на столько дней, сколько он официально болел (ст. 124 ТК РФ). В этом случае отпускник может договориться с работодателем перенести дни отпуска, которые он проболел, на другой период.

Формула расчёта суммы отпускных

Расчёт сумм для включения в отпускные нужно проводить в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Начинаем с определения среднедневного заработка. Для этого:

  • берутся суммы всех начислений оплаты работнику за трудовую деятельность за каждый из 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска;
  • полученную сумму делят на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней. Это число является фиксированным и составляет 29.3 дня;
  • если год отработан не полностью, суммируется весь заработок и делится на количество дней. Оно рассчитывается так:
    • количество полных отработанных месяцев умножаем на 29,3,
    • к этому добавляется количество дней, отработанных в неполных месяцах.

Для расчёта оплаты отпускных используются специальные формулы

Среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска. Это и будет сумма отпускных. Из неё высчитывается подоходный налог, а то, что останется после вычета налога, будет оплатой за дни очередного отпуска, которые и получит работник перед уходом.

Если расчёт проводится для сотрудника из категории персонала, для которого по ТК РФ длительность отпуска определяют в рабочих днях (например, это судьи), то сумму начисленной оплаты делим на рабочие дни шестидневной рабочей недели, установленные рабочим календарём за те же 12 месяцев.

Отметим, что с 1 мая 2018 года изменился порядок расчёта отпускных для низкооплачиваемых сотрудников, которые получали ежемесячный заработок меньше МРОТ. Для таких работников отпускные нужно рассчитывать исходя не из фактического заработка, а из расчёта ежедневного заработка, исчисленного из действующего МРОТ.

Видео: отпускные — расчёт, начисление, выплата

Какие доходы учитываются при расчёте отпускных

Доходы, включаемые в отпускные, подчиняются правилам расчёта средней заработной платы. Они определены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При расчёте отпускных учитывают все суммы, которые входят в систему оплаты труда:

  • оклад;
  • оплату сдельной работы;
  • выплаты процентов от продажи товаров или оказания услуг, комиссионные;
  • премии по положению о премировании;
  • регулярные надбавки (региональные, за стаж, квалификацию, вредные условия труда и т. д.);
  • гонорары и авторские вознаграждения;
  • заработную плату, выданную в неденежной форме.

Премии, начисляемые за месяц, включают полностью, а квартальные или годовые премиальные выплаты сначала делят на число дней премиального периода, а затем умножают на дни премиального периода, отработанные сотрудником в месяцы, включённые в расчёт отпускных.

Есть суммы, которые не включают в расчёт отпускных:

  • социальные выплаты и материальную помощь (оплата питания, отдыха, обучения);
  • компенсационные выплаты, например, оплату сотовой связи, проезда и т. д.

Видео: расчёт отпускных по закону

Как рассчитываются отпускные при увольнении

Ст. 127 ТК РФ даёт право каждому сотруднику (кроме тех, кого работодатель увольняет за действия, отражённые в ст. 81 ТК РФ, например, за прогул или хищение) заявить письменно о том, что он намерен уволиться, отгуляв перед этим неиспользованные дни отпуска. Тогда днём увольнения считается последний день отпуска.

Если работник просто увольняется по любому предусмотренному ТК основанию, бухгалтер при расчёте производит ему дополнительно начисление оплаты за дни отпуска, которые сотрудник не использовал.

Подготовка к расчёту отпускных начинается с определения количества дней отпуска, уже использованных сотрудником за последний рабочий год.

Число неизрасходованных дней отпуска подсчитывают делением длительности отпуска на 12 и умножением результата на число месяцев, оставшихся до конца рабочего года этого сотрудника.

Начисляют оплату за неиспользованные дни по таким же формулам, как если бы просто предоставляли отпуск. Отпускные выплачивают сотруднику одновременно с полным расчётом при увольнении.

Если возникла ситуация, когда работник до увольнения израсходовал отпускных дней больше, чем соответствует отработанной им части рабочего года, то при увольнении сумма отпускных за перерасходованные дни вычитается из суммы полного расчёта работника.

Записка-расчёт о предоставлении отпуска

Предоставление работнику отпуска оформляется работодателем внутренним документом. Обычно используют записку-расчёт.

До 1 января 2013 года такая записка имела утверждённую форму Т-60. Сейчас (закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ) формы таких документов не являются обязательными и могут разрабатываться работодателем самостоятельно (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012). Однако рекомендуется заполнять форму Т-60, которая вполне чётко отражает все данные для оформления отпусков наёмного персонала.

Читайте также:  Амортизационная премия основных средств в налоговом учете 2016

Приведём пошаговую инструкцию по заполнению документа на примере записки-расчёта для менеджера отдела рекламы и маркетинга Семеновой Аллы Петровны:

  1. Первый раздел записки заполняет специалист по кадрам. Начинаем с данных, относящихся к работодателю. В строке «наименование организации» заносим название работодателя. Обязательно указываем сокращённо его организационно-правовую форму (ООО, АО, ИП и т. п.). Проставляем порядковый номер и дату заполнения записки.

    В шапке документа указываются данные работодателя

  2. Как источник информации о сотруднике в первом разделе записки используем график отпусков, а также приказы директора о предоставлении отпусков персоналу. Заполняем полностью строку «фамилия, имя, отчество». Заносим должность Семеновой А.П. по её трудовому договору. Для рабочего мы здесь указали бы его специальность, разряд, квалификацию. В ячейке «табельный номер» обязательно указываем номер Семеновой А.П. из реестра работодателя. В строке «наименование структурного подразделения» укажем название отдела, где трудится менеджер Семенова.

    В записке-расчёте указываются личные данные работника

  3. Переходим к заполнению данных об отпуске Семеновой А. П. Заносим период, за который она получает отпуск (полностью начало и окончание рабочего года). Указываем полное число календарных дней отпуска и даты первого и последнего дней. Семенова А. П.

    не относится к категориям сотрудников, имеющим право на дополнительные дни отпуска, поэтому в ячейке «дополнительный отпуск» ставим прочерк и не заполняем таблицу «дополнительный или другой отпуск». Специалист Темникова Т. Н.

    , заполнившая первый раздел записки, в строке «Работник кадровой службы» указывает свою должность, расписывается и ставит расшифровку подписи.

    В первом разделе записки вводим данные о предоставленном отпуске

  4. Во втором разделе отразим расчёты бухгалтера о начислении и выплате Семеновой А. П. отпускных. Начинаем с заполнения таблицы «Расчёт оплаты отпуска», содержащей суммы начислений Семеновой за 12 месяцев перед месяцем начала отпуска. Отметим, что у Семеновой за этот период не было месяцев, которые по ст. 121 ТК РФ должны быть исключены из периода расчёта среднедневного заработка.

    Поэтому в таблице будут отражены данные с июля 2017 года по июнь 2018 года. Заносим в графу 1 номер года каждого из учитываемых месяцев, в графу 2 заносим наименования указанных месяцев; в графе 3 отражаем по каждому месяцу сумму всех выплат, полученных работником и учитываемых при расчёте среднемесячного дохода.

    В строку «Итого» таблицы «Расчёт оплаты отпуска» заносим сумму всех внесённых выплат Семеновой А. П. из столбца «выплаты» (графа 3). Переходим к расчёту среднедневного заработка: в отдельной вспомогательной табличке отражаем в гр.

    4 общее число календарных дней всех месяцев из таблицы «Расчёт оплаты отпуска»; в графе 6 отражаем сумму рассчитанного среднедневного заработка Семеновой, разделив сумму в строке «Итого» в таблице «Расчёт оплаты отпуска» на число дней из графы 4.

    Во второй раздел записки вводим данные о начислениях отпускнику за год

  5. Таблица «Начислено» отражает выплаты отпускнику с разбивкой на два месяца и с расчётом итога. В гр. 8 вписываем итог умножения среднедневного заработка работника (гр. 6) на количество дней отпуска в первом месяце (гр. 7). У Семеновой в июле 26 календарных дней отпуска, за которые начислено 573,67 р.

    Х 26 = 14915,42 р. В августе у Семеновой будет 2 календарных дня отпуска, и за эти дни ей положены отпускные: 573,67 р. Х 2 = 1147,34 р. Общая сумма начисленных отпускных за два месяца (гр. 8 + гр. 12) составляет 14915,42 р. + 1147,34 р. = 16062,76 р. Эта сумма отражена в графе 15.

    Из суммы, отражённой в графе 15, удержим налог на доходы физических лиц (графа 16). Итог после вычитания налога заносим в графу 23 — эта сумма равна 13974,60 р. Эту сумму Семенова А. П. получит в кассе работодателя или на банковскую карту.

    Эту же сумму нужно обязательно внести и прописью в строку «К выплате сумма».

    Записка-расчёт подписывается исполнителем (бухгалтером)

  6. Далее отражаем номер и дату платёжного кассового документа на выдачу отпускных. Бухгалтер ставит свою подпись с расшифровкой.

Выдавать или перечислять на банковскую карту отпускные работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. В ином случае предусмотрены административное наказание и наложение штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Резерв на оплату отпусков

Резерв на оплату отпусков обязан формировать каждый работодатель, кроме юридических лиц, использующих упрощённую систему бухучета.

Создание резерва имеет два целевых назначения:

  • формирование источника финансов для оплаты отпускных;
  • отражение в учёте работодателя накопленных отпускных обязательств перед наёмными работниками.

Каждая компания сама выбирает, как формировать резерв, и фиксирует этот порядок в учётной политике. Отчисления в резерв делают в последний день того календарного периода, который принят в учётной политике.

Суммы, включаемые в резерв, проводят:

  • по дебету субсчёта «Резерв на оплату отпусков» балансового счёта 96 «Резервы предстоящих расходов»;
  • по кредиту счёта 70 «Расходы на оплату труда».

Если резерв не покрывает потребность в ресурсах для оплаты отпуска, то сумму отражают напрямую по дебету счёта учёта затрат на зарплату конкретного работника (20, 23, 26, 44).

Страховые взносы на рассчитанные отпускные, начисляемые за счёт резерва, относят в кредит счёта 69.

Законодательно утверждённого порядка расчёта резерва нет, поэтому такой порядок разрабатывается работодателем с последующим закреплением в учётной политике. Чаще всего для формирования резерва (кредитовое сальдо счёта 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчёт «Резерв на оплату отпусков») используют следующие способы:

  • резерв рассчитывается исходя из среднего дневного заработка каждого работника;
  • порядок расчёта упрощают путём определения среднего заработка не конкретного работника, а всех работников соответствующей группы (например, всех сотрудников, чья зарплата проводится по дебету счёта 20);
  • норматив отчислений рассчитывают по итогам прошлого года. Он будет равен доле расходов на отпускные и компенсации за отпуск работникам каждой группы персонала в общей величине расходов на оплату труда этой группы за год.

Отпуск — важная часть жизни каждого сотрудника, когда он может позволить себе расслабиться, отдохнуть от ежедневных трудовых забот, побывать в новых местах и набраться впечатлений. Отпуск должен быть правильно оформлен, его продолжительность и оплата верно рассчитаны, отпускные вовремя выплачены.

Источник: https://kadrovik.guru/kak-rasschitat-otpusknyie.html

Расчет отпускных: 8 правил расчета в 2018 году + примеры и БОНУС

Расчет отпускных в 2018 году происходит по-новому.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.

Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.

Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.

Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск. Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  • Отпуск должен предоставляться ежегодно.
  • В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
  • В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков

Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

  • женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
  • несовершеннолетние.
  • усыновившие ребенка до 3 месяцев.
  • воспитывающие детей-инвалидов.

Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.

Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

Сколько дней надо отдыхать

За год сотрудник обязан отдохнуть 28 дней.

Приблизительно можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2.33 дня.

Месяц принимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.

Если первый и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2 месяца надо отработать больше 30 дней).

Как определить расчетный период

За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.

Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.

О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2018 году.»

По каким периодам НЕ начисляются отпускные?

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

То есть если вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном периоде.

Что включаются в расчет отпускных при определении среднедневного дохода

Если зарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчета вы вряд ли сможете.

Что НЕ входит в среднедневной доход

  • Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
  • Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
  • Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

Все, что не указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.

Как начисляются отпускные — формула расчета

1.В случае полностью отработанного расчетного периода

Это когда вы ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска прошел ровно год.

На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:

ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полный расчетный период

12мес. – количество месяцев в расчетном периоде

29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

2. При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчет среднедневного заработка  производится по такой формуле:

КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником.

∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью.

КНМ = 29,3/КД * ОД

КД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число дней, которые были отработаны.

Конкретные примеры расчета отпускных в 2018 году:

Эти примеры помогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.

1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2018 на 28 дней. В апреле 2018 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

  1. ОД=30-9=21 день
  2. КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
  3. СреднеДневнойЗаработок=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
  4. Сумма отпускных=28*875,12=24 503 рублей

2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.

Считаем среднедневной заработок:  264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галина получит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.

Для тех, кому лень было читать — небольшое видео

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня?

В законе об отпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными (ст.14 ТК РФ).

Если третий день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий рабочий день.

Расчет отпускных в 2018 году

Самое главное изменение в расчете на 2018 год — с 1 мая 2018 МРОТ стал 11 163 рубля.

Что это значит?

Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 11 163 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры.

И еще небольшой бонус

Еще полезные материалы по теме:

Расчет декретных в 2018 году

Расчет больничного в 2018 году

Будем рады вашим вопросам и комментариям!

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/otpusk/raschet-otpusknykh

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector