Золотые парашюты

Определение, сущность и описание “золотых парашютов”. “Золотые парашюты” для чиновников – что это? :

Если говорить совсем-совсем коротко, то «золотой парашют» — это выходное пособие. Разбирая тему «золотых парашютов» подробнее, следует начать с названия. Термин этот пришёл к нам из Америки.

В первый раз огромное выходное пособие получил человек, работавший в компании, связанной с авиастроением.

Отсюда и повелось: «золотой» — потому что баснословно большое, а «парашют» — потому что связано с авиацией.

Конечно, теперь эта интерпретация неактуальна, потому как огромное количество «золотых парашютов» получают люди, работающие в компаниях, весьма далёких от самолётов.

На вопрос, хорошо это или плохо, нет однозначного ответа. Если есть такая практика, значит, что-то способствовало её появлению.

Для чего они нужны

В основном «золотые парашюты» были придуманы якобы для того, чтобы уберечь предприятия от поглощения другими компаниями.

Говоря незамысловатым языком, когда какая-то корпорация хочет получить в собственность другую, ей придётся заплатить топ-менеджерам поглощаемого предприятия такие отступные, что, возможно, лучше будет оставить их на своих рабочих местах либо вообще отказаться от своих планов.

На деле размер такой выплаты является большим для того, кто может его получить, но никак не для компании, которая должна платить. Прибыль такой корпорации не сопоставима с выплатами сотрудникам, а уж той, которая хочет её «поглотить», и вовсе. Так что вряд ли «золотые парашюты» ведущих специалистов могут уберечь предприятие от так называемого враждебного поглощения.

Для того чтобы привлечь на работу высококлассного специалиста, нужно обеспечить его какими-то гарантиями. Для этого тоже, в частности, и придуманы «золотые парашюты».

В этом случае их размер может зависеть от прибыли компании, а прибыль — от таланта и способностей привлекаемого сотрудника.

Также в контракте, заключаемом со специалистом, может быть оговорён срок, по истечении которого тот при увольнении вправе будет получить выходное пособие.

Как обстоят дела с этим в России

На самом же деле всё не так просто и примитивно. Углубляться в исследование этой темы можно до бесконечности, но ни одна гипотеза о возникновении и целесообразности этого явления не может быть однозначной.

Другое дело, что, когда какая-то зарубежная практика начинает применяться в России, она доводится до такого абсурда, что без вмешательства президента урезать аппетиты получателей всевозможных вознаграждений очень трудно или вообще невозможно.

«Золотые парашюты» для чиновников — что это такое?

Так для чего же нужны огромные выходные пособия депутатам и чиновникам различного уровня? “Золотые парашюты” для чиновников — что это, прихоть или необходимость? Ведь, как правило, на своих должностях они оказались в результате выборов, участвовать в которых никто никого не заставлял. К сожалению, ответ находится в самом вопросе.

Для того некоторые и пошли во власть, чтобы обеспечить себя выгодными контрактами, которые может создавать и заключать одно и то же лицо практически с самим собой. Такая практика стала возможной вследствие того, что «золотые парашюты» России — это сравнительно новое явление.

Законодательной базы, регламентирующей назначение и получение выплат такого рода, ещё нет, чем вовсю и пользуются нечестные на руку руководители всех мастей.

Нужны ли «золотые парашюты» чиновникам?

Это утверждение отнюдь не значит, что все, кто находится у власти, только и думают о своём личном благополучии. Если человек, работающий добросовестно на государственной службе, вдруг оказывается не у дел, то социальные гарантии ему необходимы.

Однако следует заметить, что ключевое слово здесь всё-таки «добросовестно». Получение же астрономических сумм из бюджетов дотационных регионов ничем не оправдано.

Тут следовало бы обратить внимание на то, что сделано руководителем для того, чтобы вывести подопечный ему субъект из разряда дотационных, а потом уже думать, как его за это вознаградить.

С другой стороны, полная отмена «золотых парашютов» может привести к тому, что у власти окажутся никчёмные люди, которые просто не будут знать, что с ней, властью, делать.

Ведь ответственность, которую берёт на себя руководитель любого уровня, начиная от муниципалитета и заканчивая Государственной думой, очень высока. Здесь должны работать лучшие специалисты в этой области.

Вознаграждение за такой труд тоже должно быть адекватным.

Сколько?!

Чтобы представить, какого размера выплаты могут получить некоторые лица, достаточно сказать о «золотом парашюте» руководителя одной из телекоммуникационных компаний России.

После прекращения своих полномочий этот человек должен был получить 280 миллионов рублей выходного пособия.

Сложно представить, за какие заслуги можно получить сумму, которая сопоставима с годовым бюджетом небольшого муниципалитета.

Депутаты и «золотые парашюты»

«Золотые парашюты» депутатов различных уровней тоже не мешало бы пересмотреть и по возможности урезать или совсем отменить. Ведь получить так называемую неустойку в размере нескольких месячных окладов сейчас имеет право даже тот кандидат, которого не переизбрали на очередной срок или он сложил свои полномочия досрочно — неважно, по каким причинам.

Случаи, в которых следует сохранять людям зарплату в течение некоторого времени, конечно, есть. Например, перенос срока выборов на более ранний.

Однако же при переносе выборов в Государственную думу с 4 декабря на 18 сентября 2016 года, чтобы сохранить все выплаты и выходные пособия тем депутатам, которые переизбраны не будут, потребуется 714 миллионов рублей.

Такая сумма показалась слишком большой даже самим разработчикам законопроекта, по которому она могла быть выплачена. Следовательно, закон о «золотых парашютах» должен быть в очередной раз пересмотрен.

Выплаты губернаторам

«Золотой парашют» для губернатора — тоже дело, требующее регулирования на государственном уровне.

Ведь в некоторых регионах России губернаторы назначают себе, а то и не только себе, а ещё и команде своих заместителей вот такие пожизненные привилегии: ежемесячное денежное содержание в размере, который лишь процентов на 20 уступает заработной плате, получаемой чиновником в годы его правления, транспортное обслуживание, санаторно-курортное лечение, спецсвязь, пользование государственными квартирами и дачами и ещё много чего.

Есть и такие субъекты федерации, и их 11, в которых не предусмотрено никаких гарантий бывшим руководителям. Чтобы привести такое положение дел к единому порядку, и нужно заниматься этим на высшем государственном законодательном уровне.

«Золотые парашюты» — не всем

По последнему подписанному президентом закону о выплатах такого рода отменили «золотые парашюты» муниципальным чиновникам и губернаторам, которые были уволены по каким-либо причинам, не предусматривающим никакой компенсации. Например, из-за несоблюдения каких-то ограничений и запретов или невыполнения своих обязанностей.

Если же руководитель честно отработал на своей должности долгое время и достиг пенсионного возраста или потерял трудоспособность, то государственные гарантии ему будут сохранены.

О размерах выходных пособий

200 миллионов рублей получил уходящий в отставку глава «Ростелекома», а бывший директор «Норникеля» — 100 миллионов долларов! Это стало поводом для того, чтобы ввести ограничения размеров выходных пособий руководителям предприятий с государственной собственностью. В результате по закону главы государственных корпораций вправе получить компенсацию в размере от 3 до 8 месячных окладов, а компаний с государственным участием — от 3 до 18 после прекращения своих полномочий.

Самые большие «золотые парашюты» в мире

417 млн долларов получил бывший директор General Electric Джон Уэлч, проработавший на этом посту с 1981 по 2001 год. С 25 до 130 млрд долларов была увеличена выручка компании за эти годы.

320 млн долларов — размер «золотого парашюта» бывшего директора компании Exxon Mobil Ли Реймонда. С 1993 по 2005 год управлял он этой компанией, в результате чего годовая прибыль её выросла с 5 до 25 млрд долларов.

Уильям Макгуайр, возглавлявший компанию United Health c 1991 по 2006 год, получил 86 млн долларов. Выручка компании за это время увеличилась с 400 млн до 70 млрд долларов.

С 1990 по 2007 год правил компанией AT&T Эдвард Уитакер. За свои заслуги он получил 230 млн долларов выходного пособия. В результате его правления компания стала крупнейшим американским оператором сотовой связи.

Таких примеров в истории Америки немало, перечислять их все не имеет смысла. Достаточно сказать, что получатели таких астрономических сумм сделали всё для того, чтобы эти выплаты получить действительно по заслугам.

А как у нас?

Как видно, некоторые российские бывшие руководители недалеко ушли, а то и обошли американцев по размерам своих «золотых парашютов». Остаётся только спросить: а их заслуги перед руководимыми ими компаниями сопоставимы с тем, что сделали для своих предприятий их американские коллеги?

Одна из первых компаний в России, которая начала применять практику назначения огромных выходных пособий своим сотрудникам, — это РАО “ЕЭС”. Видимо, беспрестанное повышение и без того высоких тарифов на электроэнергию — это и есть та самая заслуга, за которую можно разбогатеть на несколько сотен тысяч долларов.

Недалеко от энергетиков ушли и “Российские коммунальные системы”, где платежи за услуги действительно астрономические для рядовых потребителей, которые, видимо, должны не просто обеспечить благосостояние, а удовлетворить непомерные аппетиты их сотрудников.

Как с этим бороться

Развивать тему «золотых парашютов» можно до бесконечности. Но из всего рассказанного можно сделать вывод: пока ещё Россия не готова перенимать опыт высокоразвитых западных государств в этом направлении.

Всё хорошее, что придумано на Западе для стимулирования высокооплачиваемых работников и роста благосостояния общества, у нас превращается в очередное разворовывание государственных средств.

Зачастую эти средства достаются людям, которые не то что не сделали ничего хорошего для руководимых ими предприятий или регионов, но и довели их до ещё более плачевного состояния, чем то, в котором те находились до их прихода.

В последнее время в мире намечается тенденция отмены выплаты необоснованно огромных сумм уволенным или же уволившимся специалистам. Даже в такой высокоразвитой стране, как Щвейцария, приблизительно 70 % совсем небедного населения возмущены такими большими тратами бюджетных денег. Как будут бороться с этим явлением в России, покажет время.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-opredelenie-sushhnost-i-opisanie-zolotyx-parashyutov-zolotye-parashyuty-dlya-chinovnikov-chto-eto.html

Золотой парашют. Выплата при увольнении

Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем. Условия имеют силу во многих случаях, обеспечивая прибыльный размер пособия ее получателю при увольнении.

Кто и когда получает «золотые» выплаты

К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договора, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:

  • обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;
  • небюджетных фондов страны;
  • корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;
  • предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;
  • государственных унитарных организаций.

Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении. Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).

По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:

  • по личному желанию работника;
  • по согласованию сторон;
  • по причине сокращения штатов предприятия.

Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Значительные суммы компенсационных платежей предназначены для того, чтобы уменьшить недовольство топ-менеджера, с которым прекращаются рабочие отношения.

Принято считать, что солидная выплата может препятствовать недобросовестным действиям внутри компании в виде вывода активов или иных финансовых провокаций.

В случае поглощения компании значительными размерами «выходных» платежей увольняемым сотрудникам смягчаются негативные последствия лишения высокооплачиваемой работы.

Целевое назначение «парашюта» – максимальное смягчение последствий увольнения. Поэтому при определении суммы пособия учитывается продолжительность периода до конца срока действия трудового договора и доходы, которые увольняемый мог бы получить при продолжении работы.

Читайте также:  Камеральная проверка

Какова величина «парашюта» для руководителя

Законодательно в РФ компенсации руководящему составу (директорам, членам советов директоров), с которыми досрочно расторгаются производственные отношения, стали допускаться с 2009 года после внесения поправок в закон РФ об акционерных обществах.

Учитывая множество проблемных моментов, с которыми сталкивались работодатели при выдаче «золотых парашютов», включая споры по величине оплачиваемой суммы, с 2014 года законодательно определены и установлены ограничения для выплат увольняющимся топ-менеджерам.

Трудовым соглашением определяется конкретный размер выходного пособия, но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

Для исключения получения топ-сотрудниками государственных (муниципальных) организаций необоснованных многомиллионных пособий величина последних при уходе работника со службы ограничена трехкратным месячным заработком (ФЗ №56, 02.04.2014).

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii/

Золотой парашют при увольнении: мечтать или требовать

«Золотой парашют» при увольнении — что это? Так называют денежную выплату при расторжении трудового договора, как правило, руководителям высшего звена.

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не предусматривает такого термина, соответственно, нет и никаких размеров выплаты — его определяют в трудовом договоре на усмотрение администрации или высшим органом управления (для руководителя).

Обычно выплачивают высшему руководству, но не запрещено установить такую компенсацию для любого другого сотрудника. Ведь это не ухудшает права работников.

Уместно отнести эти деньги к гарантиям и компенсациям. Так, ст. 165 ТК РФ упоминает наряду с другими основаниями случай прекращения правоотношений.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Можно выделить две причины. Первая — это попытка исключить захват компании со стороны конкурентов. Никому не выгодно заполучить фирму, где высшему руководству положены приличные отступные.

Второй момент касается самого руководства: с его помощью привлекаются и удерживаются ценные кадры. Часто директора работают по срочным контрактам. Это непостоянство может оттолкнуть кандидата от принятия решения трудоустроиться, ведь через некоторое время опять искать работу, что-то менять. Но перспектива достойной компенсации при увольнении может сгладить негатив.

Встречаются на практике и недобросовестные схемы, когда огромные выплаты закрепляются в договорах перед продажей самой фирмы. При таком раскладе их могут прописать не только в контракте руководителя, но и облагоденствовать, например, бухгалтера или замов. Конечно, тут расчет на то, что особо тщательно проверять документы потенциальные владельцы не будут.

В судебной практике имеется пример, когда подобная схема сработала. При этом в контрактах прописали, что компенсация положена даже при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Конечно, сразу после смены собственника юрист и экономист поспешили уволиться по горячему собственному желанию, претендуя на получение денег.

Администрация им отказала, что послужило основанием для обращения в суд, который встал на защиту прав работника, несмотря на абсурдность и кабальность условия для собственников.

Этот пример указывает на то, что запрет в предоставлении выплаты запрещен. Конечно, в каждом случае необходимо внимательно изучать условия трудового договора. Возможно, где-то прописано, что компенсация положена при наступлении некоторых условий одновременно, допустим, не должно быть виновных действий увольняемого.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Как уже было сказано, размер устанавливается индивидуально. Напомним, что 279 статья ТК РФ закрепляет компенсацию размером в три зарплаты. Это минимум. А вот максимум законом не установлен. Обычно речь идет о миллионах рублей. Да, можно прописать фиксированную сумму или кратность среднему доходу за месяц или год.

Но если речь о государственных компаниях и корпорациях, а также тех юридических лицах, где более 50 % акций (доли капитала) принадлежит государству, то трехмесячная зарплата — это возможный максимум компенсации.

Облагается ли «золотой парашют» налогом

Обратимся к абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, где говорится, что такие компенсации не облагаются НДФЛ до предела трех зарплат, а для жителей РКС — шести.

Иными словами, работник госкомпании получит всю сумму на руки, а вот работник коммерческой компании расстанется с частью денег, которые удержат в качестве налога на доходы физических лиц (с суммы, превышающей трехкратный среднемесячный доход).

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/zolotoy-parashyut-pri-uvolnenii-mechtat-ili-trebovat

«Золотые парашюты» при увольнении

Сам термин «золотой парашют» произошел от английского Golden Parachute и подразумевает внушительную «золотую» премию, позволяющую работнику, обычно топ-менеджеру, «мягко приземлиться» после увольнения.

Современное российское законодательство содержит термин «выходное пособие», его размеры и условия выплаты регламентированы Трудовым кодексом, понятны и не составляют труда при исчислении. Однако ст. 178 и ст.

181 ТК РФ установлено, что при увольнении могут быть выплачены повышенные выходные пособия, а также компенсации — именно они и фигурируют в обычаях делового оборота, а также понимаются судебной практикой как «золотые парашюты», а их исчисления подчас вызывают нешуточные споры в судах.

Кому и в каких случаях выплачиваются

На основании норм статей 178 и 181 ТК РФ повышенные выходные пособия и компенсации выплачиваются:

  • при прекращении трудовых отношений с любым работником, если его трудовым договором или коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты выходных пособий, а также устанавливаются повышенные размеры выходных пособий. Причина расторжения трудового договора может быть различной, в том числе — соглашение сторон и собственная инициатива работника;
  • при прекращении трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями, а также с главным бухгалтером по причине смены собственника имущества организации. В таком случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника;
  • при прекращении трудовых отношений с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора — не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Какие ограничения установлены для «золотых парашютов»

До 2014 года российское трудовое законодательство не содержало ограничений для подобных выплат работникам. Однако в 2014 году в Трудовой кодекс были внесены соответствующие изменения, регламентирующие размер «золотых парашютов» и условия их выплаты:

Также были введены ограничения для:

  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Ограничения для двух последних категорий работников заключаются в размере выходного пособия: он не может превышать трехкратный размер среднего заработка, а соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон не должны содержать условий о любых дополнительных выплатах, причитающихся работнику.

При этом, если трудовой договор заключен до 13 апреля 2014 года, то его положения, противоречащие указанным ограничениям, считаются не соответствующими закону и не применяются.

Немного мировой и российской статистики

Минимальный и максимальный размеры для «золотого парашюта» (если это не касается соответствующих ограничений для рада работников и случаев гарантируемого законодательством минимума) не установлены.

Если рассмотреть мировую практику, то средний размер «золотого парашюта» для топ-менеджеров крупных корпораций может достигать трех годовых заработков.

В России широкую огласку получило дело о выплате «золотого парашюта» руководителю «Ростелекома» Александру Проворотову в размере 230 миллионов рублей. Впоследствии судом данная выплата была признана неправомерной.

Как указала Генеральная прокуратура, «выплаты таких компенсаций компаниями с госучастием в неадекватных уровню общего благосостояния населения размерах создают угрозу стабильности общественных отношений и подрывают доверие граждан к госвласти».

Налогообложение

В соответствии с налоговым законодательством выходные пособия и компенсации, предусмотренные законом, не облагаются НДФЛ в пределах установленных лимитов:

Такой позиции придерживается Минфин и ФНС в своих разъяснениях.

Источник: https://clubtk.ru/zolotye-parashyuty-pri-uvolnenii

Десант топ-менеджмента: золотые парашюты



«Золотые парашюты» являются прерогативой исключительно топ-менеджмента акционерных обществ. Практически всегда такой инструмент используется в компаниях весьма крупных, при этом есть у «золотого парашюта» сразу две функции: защита руководства и защита самой компании от возможного захвата (поглощения).

Итак, начнем с определения. Золотой парашют – это предусмотренная финансовая компенсация (помимо нее могут быть многочисленные и самые разнообразные бонусы), которые руководитель получает как в результате добровольного ухода, так и в результате своего увольнения, если имела место смена собственника (или поглощение самой компании).

Данное определение является классическим, но вот корректным в реальности назвать его нельзя. На практике столь благородная трактовка должна лишь пояснить огромные (во всех случаях) выплаты управленцам, если предприятие «уйдет» в чужие руки, придав благородное звучание словосочетанию «золотой парашют». Вот только остановить рейдеров или компанию-поглотителя такая норма вряд ли сможет.

Кроме того, право на подобные компенсации у менеджмента может быть прописано в контракте даже без привязки к пресловутому пункту смены собственника.

И сразу приведем свежий пример: руководивший Росбанком Владимир Голубков попался на вымогательстве взятки и 15 мая 2013 года его задержали.

С должностью в банке Голубкову пришлось распрощаться с формулировкой «Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины».

При этом контракт экс-банкира предполагал «золотой парашют», но не с подобной формулировкой. Владимир Голубков уже через суд потребовал изменить запись в его трудовой о причине увольнения на иную: «Увольнение по решению совета директоров». И эта причина дает возможность получить солидные компенсации. Что скажет суд – еще неизвестно.

В большинстве случаев «золотой парашют» выступает залогом для самого управленца, которому предлагают сменить одно место (как правило, уже неплохо «обжитое») на новое, в котором есть риск не усидеть. Наниматель дает эдакие гарантии того, что риски в случае нестыковок берет на себя.

Ряд исследователей, собрав данные о размерах «золотых парашютов» по всему миру, пришли к выводу: среднестатистическим является парашют «объемом» в три годовые зарплаты управленца (Born J., Faria H.

, Trahan E. (1993) Golden Parachutes: Incentive Aligners, Management Entrenchers, or Takeover Bid Signals // Journal of Financial Research. – Vol. 16. – Р. 299-308).

Но «средние» данные здесь очень обманчивы.

В России Владимир Путин лично заговорил о проблеме «золотых парашютов» первым из топ-руководителей страны. Заявление прозвучало на фоне отставки главы «Ростелекома» Александра Провоторова, которому находящаяся в госсобственности компания выплатила 233 миллионов рублей «выходного пособия». Из этой суммы на «золотой парашют» припадал 201 миллион.

Министерство труда и соцзащиты в итоге разработало и подготовило ограничительный пакет, который устанавливал лимит «золотого парашюта» для управленцев госкомпаниями (точнее, компаниями, в которых государству принадлежит большая часть акций) в размере 6 месячных окладов.

Ну а российским рекордсменом в получении максимального «золотого парашюта» остается Владимир Стржалковский: покинув в прошлом году «Норильский никель», он получил 100 миллионов долларов по данному виду обязательств.

Источник: http://InfoManagement.ru/statya/zolotie_parachute_managerov

Золотой парашют

Человек, потерявший работу внезапно, задолго до окончания сроков контракта, оказывается в весьма уязвимом положении – он теряет основной источник доходов и некоторое время не способен обеспечивать себя и свою семью. Но, наиболее сложным оказывается состояние дел топ-менеджеров, которые не просто лишаются средств к существованию, но и могут никогда не найти аналогичной по статусу и доходам должности.

Золотой парашют – компенсационная выплата, которую получает топ-менеджер или руководитель компании при поглощении его места работы другой фирмой, а также при добровольной подаче в отставку в связи со сменой руководства.

Размеры и сроки выплат определяются в трудовом договоре топ-менеджера. В среднем размеры золотых парашютов ограничиваются 1-2% от общей стоимости активов компании или до 12-13% от годового оборота корпорации.

В денежном эквиваленте эти суммы нередко соответствуют сотням тысяч и даже миллионам долларов.

Массовый уход топ-менеджеров в отставку способен нанести удар не только по финансовому положению предприятий, но и по экономике страны в целом. Считается, что кризис 2008 года был спровоцирован именно массовыми выплатами золотых парашютов.

Читайте также:  Конфиденциальная информация

Из истории золотых парашютов

Первым управленцем, в договоре найма которого было прописано условие приличной выплаты в случае вынужденной отставки, был Чарльз Тиллингаст – талантливый и сильный руководитель, ставший настоящей «каменной стеной» для акционерной компании Trans World Airlines.

Проблема компании заключалась в сильном влиянии одного из крупных инвесторов – Говарда Хьюза, в результате чего компания оказалась на грани банкротства. Несмотря на всю престижность должности, Чарльз Тиллингаст всерьез опасался неудачи, в виду чего ему был обещан весомый гонорар при отставке.

Авиационная компания, впервые выдавшая «выходное пособие» топ-менеджеру, и дала название традиции – золотой парашют, как нечто смягчающее падение.

Серьезные трудности пособия стали представлять с ростом аппетитов управленцев высшего звена, что коснулось не только частных акционерных обществ, но крупных государственных компаний. В западных странах проблема стала очевидна в начале 1990 годов, тогда же и были приняты государственные ограничения на суммы выплат.

Так, в Италии менеджер, уходящий с высокой должности, может рассчитывать на капитал, не превышающий 294 тысячи евро, в Австрии на золотые парашюты могут рассчитывать только представители частных учреждений, причем их размер не может превышать 500 тысяч евро. Во Франции решение о золотом парашюте принимается на основании годового дохода менеджера на должности, которую он покидает – закон ограничивает выплату размером в зарплату за 2 года.

«Парашюты» российских лидеров

Огласка размеров выплат отставным управленцам российских компаний едва не стала причиной национального скандала.

Так, бывшему директору «Ростелекома» Александру Проворотову было уплачено 232 миллиона рублей, экс-глава «Норильского никеля» Владимир Стржалковский получил парашют в 100 миллионов долларов, а Денис Морозов, бывший президент «Уралкалия» с уходом с должности получил 220 миллионов рублей. Подобные решения весьма серьезно ударили по государственному бюджету и предоставили пищу для глубоких размышлений.

Основная причина бедственного положения российских компаний укоренилась в самом Трудовом Кодексе, согласно которому, уходящий с должности не по своей вине, менеджер обязан получить компенсацию. Однако, там же говорится, что размер выходного пособия должен составлять 3 ежемесячных оклада.

Решение Конституционного суда 2005 года также оказалось весьма неоднозначным: в нем говорилось, что работодатель должен стремиться максимально возместить ущерб отправленного в отставку работника, учитывать не только его базовые расходы, но и причиненный моральный ущерб, вынужденный поиск нового места работы.

Таким образом, органы власти сами создали ситуацию, с которой ныне вынуждены бороться.

Радикальные изменения ситуации последовали лишь после правок Трудового Кодекса в марте-апреле 2013 года, после чего «широта» золотых парашютов была ограничена размерами дохода то-менеджера за полгода работы.

Золотые парашюты – явления важные и необходимые для успешного «приземления» менеджера, свергнутого с самых верхов карьерной лестницы.

Тем не менее, они вовсе не обязаны обеспечить его на всю оставшуюся жизнь или сделать миллионером. После ухода из одной компании можно открыть перспективы работы в другой или открыть собственный бизнес.

Внушительное выходное пособие такие возможности предоставляет.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/9238-zolotoy-parashyut

«Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить

В некоторых случаях при увольнении рядовой экс-сотрудник организации получает выходное пособие, а совсем не рядовой – «золотой парашют». Что это за выплата, какого размера и кому положена, расскажем в этой статье.

Традиционно в России под выражением «золотой парашют» понимают крупную денежную компенсацию, которая выплачивается при досрочном увольнении в результате смены владельца компании или поглощения одной организации другой топ-менеджеру или чиновнику высшего звена. Таким образом, экс-руководство как бы получает от бывшего работодателя страховку при смене работы, возможность спокойно выбирать новую должность или даже на время безопасно отойти от дел.

«Золотой парашют» по сути представляет собой сильно увеличенные выходные пособия, о размере которых владельцы организации и топ-менеджеры договариваются еще «на берегу», при приеме на работу. Обычно то, какого размера будет этот самый «парашют» при освобождении должности конкретно взятым ценным кадром, – коммерческая тайна.

Как получить выплату

Собственники бизнеса пришли к выводу, что не нуждаются больше в работе некого топ-менеджера, с которым сотрудничали долгое время. При увольнении экс-работнику положена денежная компенсация. Если ее размер ранее был прописан в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, проблем нет – уходящий получит причитающую ему сумму.

Если об этом в документе не было сказано, экс-работник организации может устроить переговоры. Практика показывает, что оправданным считается «парашют» бывшему «топу» в размере 3-6 окладов, если компенсацию не хотят выплачивать – можно обращаться в суд. Хотя обычно компании при увольнении топ-менеджмента не заинтересованы в придании этому факту широкой огласки.

Кроме того, стоит помнить, что на получение «парашюта» могут рассчитывать только те лица, с которыми трудовой договор расторгается не по причине их бездействия или каких-либо виновных действий.

По нормам законодательства (статьи 80, 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются следующие варианты увольнения: по личному желанию работника, по согласованию сторон, по причине сокращения штатов предприятия. Основанием для выплаты «парашюта» служат также ликвидация организации или произошедшие изменение в составе ее собственников.

Стоит также учитывать, что саму выплату в случае чего могут потребовать назад (если, например, в ходе разбирательства выяснится, что действия уволенного нанесли вред организации).

Какие бывают «парашюты»

Само понятие «золотых парашютов» пришло в Россию из Запада. Там огромные выплаты топ-менеджерам при увольнении помогали компаниям бороться с проблемой недружественных поглощений, поскольку такие «парашюты» делали смену ключевого менеджмента экономически невыгодной историей.

При этом в мировой практике существуют не только «золотые парашюты», но и «серебряные», и даже «жестяные». Первые при увольнении предоставляются топ-менеджменту, вторые – менеджерам среднего звена, а «жестяные» — рядовым работникам. Размер выплат при этом, конечно, существенно отличается.

Точно сказать, кому когда-либо при увольнении был предоставлен самый крупный «парашют» в истории, нельзя, но на данный момент известно о нескольких случаях, когда выплата экс-сотруднику компании вызвала зависть даже у тех, кто остался на работе. Например, в США бывший генеральный директор компании, владеющей и управляющей игровыми курортными зонами, Wynn Resorts Стив Винн при ее продаже получил компенсацию в размере $358 миллионов!

В России экс-главе «Ростелекома» Александру Провоторову в 2013 году при увольнении выплатили порядка 200 млн рублей. Однако власти этого так не оставили, и с вступлением в действие поправок к Трудовому кодексу (статья 349.

3 ТК РФ), ограничивающих компенсацию при увольнении руководства госкомпаний тремя размерами среднемесячного заработка, Провоторову пришлось добровольно вернуть полученное в «Ростелеком».

Кстати, а что сегодня говорит о «золотых парашютах» российское законодательство?

Что написано в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 279, предусматривает, что руководитель организации при увольнении имеет в сравнении с рядовым работником некоторые преимущества.

В частности, он как минимум может претендовать на получение компенсации в размере своего трехмесячного заработка, а как максимум может получить и большую сумму, если она была оговорена в трудовом договоре, а значит, за некоторым исключением, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

При увольнении такие правила компенсации применяют к топ-менеджменту, в который входят генеральные и исполнительные директоры, заместители руководителей, управляющие, главные бухгалтеры и финансовые директоры.

При этом для руководителей и главных бухгалтеров из государственных организаций нормами уже выше упомянутой статьи 349.3 ТК РФ установлено ограничение в сумме «золотого парашюта».

Компенсация для таких работников не должна превышать трехкратный среднемесячный заработок.

Данное ограничение распространяется на все организации, в которых более 50% акций в уставном капитале принадлежит государству.

Налогообложение выплат

Согласно Налоговому кодексу, при увольнении выходное пособие, которое по размеру не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого лица, никакими страховыми взносами не облагается. «Парашют», превышающий указанный размер (для Крайнего Севера – шестикратный среднемесячный заработок), подлежит обложению страховыми взносами.

Источник: http://www.fingramota.org/lichnye-finansy/item/2344-zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii-chto-eto-i-kto-mozhet-poluchit

Золотой парашют при увольнении — что это, какой бывает

Золотой парашют — это образное название средств и накоплений на случай увольнения крупных руководителей компаний и топ-менеджмента.

Предоставляться золотой парашют при увольнении может на различных условиях и предполагать разные размеры и порядок выплат в зависимости от ситуации, с которой было связано прекращение трудовых взаимоотношений.

При этом предоставляться золотой парашют может в том числе и при увольнении по собственному желанию.

https://www.youtube.com/watch?v=F87hqTqo3Gg

Понятие золотого парашюта при увольнении впервые возникло в начале 20-го века в США, когда происходили регулярные слияния корпораций и поглощения компаний, из-за чего часто ранее успешные руководители теряли свои должности и не имели возможности эффективно трудоустроиться.

Соответственно этому им обеспечивались при приеме на работу дополнительные гарантии, в том числе и возможность получения выплат в случае увольнения вне зависимости от обстоятельств.

При этом размеры подобных выплат могли многократно превышать получаемую работником зарплату и даже быть сравнимыми со значительной частью прибыли всей компании.

Само слово «золотой парашют» не встречается ни в трудовом законодательстве, ни в нормативных документах и договорах. Это — исключительно разговорное обозначение «парашюта», как суммы, которая предназначена для поддержания увольняющегося сотрудника от «падения» в случае увольнения. А «золотым» таковой парашют топ-менеджмента называется из-за огромных по средним меркам размеров выплат.

С распадом СССР подобные тенденции стали использоваться и в российском бизнесе, а с течением некоторого времени — и в отношении чиновников и сотрудников государственных учреждений.

При этом золотой парашют чиновника также как и в случае с обычным бизнесом может выражаться в очень больших суммах выплат, которые предоставляются при увольнении, что часто вызывает значительный общественный резонанс и может свидетельствовать о наличии коррупции в государственном аппарате.

Таким образом, золотой парашют может рассматриваться сразу в различном контексте.

Например, его можно рассматривать как эффективный инструмент привлечения на работу профессиональных топ-менеджеров, заинтересованных в дополнительных гарантиях.

С другой же стороны, он может являться свидетельством несовершенства системы государственного управления, когда чиновники получают перед увольнением многомиллионные и ничем не обоснованные вознаграждения.

Золотой парашют при увольнении — правовое регулирование

Как уже было упомянуто ранее, никаких прямых механизмов законодательного регулирования и закрепления понятия «золотого парашюта» нет. В то же время, также практически отсутствуют и ограничительные механизмы, запрещающие вносить условие о наличии тех или иных дополнительных компенсационных выплат на случай увольнения.

Следует разделять понятие выходного пособия и «золотого парашюта».

Если первое имеет строго фиксированный законодательно размер, является обязательным в отдельных ситуациях и может применяться только в отдельных ограниченных ситуациях, когда увольнение проводится не по желанию сотрудника, то вот золотой парашют может предоставляться и при увольнении по собственному желанию, а его размер устанавливается непосредственно текстом трудового договора или дополнительных соглашений к нему.

Тем не менее, некоторые законодательные нормативы всё же регламентируют вопросы, связанные с предоставлением так называемых золотых парашютов при увольнении:

  • Ст.181 ТК РФ обязывает при смене собственника компании, если у нового собственника будет стремление прекратить трудовые взаимоотношения с предыдущим руководящим составом, выплатить данным сотрудникам компенсацию, размером не ниже трехмесячного их заработка.
  • Ст.279 ТК РФ предполагает, что если основанием для увольнения руководителя будет являться лишь желание собственника организации, то в такой ситуации ему должна быть выплачена обязательная компенсация в размере не ниже трёх среднемесячных зарплат.
  • Ст.349.3 ТК РФ ограничивает объемы компенсационных выплат при увольнении для государственных служащих — максимальный размер выплат, которые они могут получить от работодателя в случае прекращения с ним трудовых взаимоотношений составляет не более трёх среднемесячных зарплат. При этом эти ограничения распространяются также на руководство муниципальных и бюджетных учреждений, а также на топ-менеджмент компаний, доля государственной собственности в которых превышает 50%.
Читайте также:  Штраф за непрохождение медосмотра

С точки же зрения налогового законодательства, расходы на обеспечение «золотого парашюта», если они были обусловлены положениями трудового договора или дополнительных соглашений, могут признаваться расходами на оплату труда.

Также, они подлежат освобождению от НДФЛ, но только в части выплат в размере трех месячных заработков, или же шести — для руководителей в условиях Крайнего Севера.

От страховых взносов освобождаются лишь выплаты объемом до трех среднемесячных заработков во всех случаях.

Самые большие золотые парашюты чиновников и руководителей при увольнении

Размеры золотых парашютов в среднем в мире сейчас составляют около 12% годовой прибыли всей компании.

При этом частым условием предоставления золотого парашюта, вне зависимости от причин увольнения, является достижение определенных показателей или работа в течение как минимум определенного срока, что также является дополнительной гарантией добросовестности сотрудника для самой компании-работодателя.

Соответственно этому, топ-менеджмент крупнейших корпораций часто получает многомиллионные выплаты — например, около 417 млн. долларов было выплачено при увольнении директору General Electric, Джону Уэлчу.

В Российской Федерации больше всего внимания привлекали золотые парашюты именно чиновников или руководителей государственных компаний. Например, при увольнении глава «Ростелекома» получил более 200 млн. рублей, а директор «Норникеля» — свыше 100 млн. долларов.

Можно сделать вывод о том, что в развитых странах золотые парашюты чаще всего применяются именно в качестве инструментов мотивации топ-менеджмента и повышения привлекательности компании для работы в ней, в то время как в РФ, очень часто подобные вознаграждения являются лишь следствием коррупционных действий и махинаций. Именно поэтому была введена статья 349.3 Трудового кодекса в 2014 году, чтобы ограничить подобные возможности законного, но откровенно несправедливого обогащения отдельных лиц.

(29

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii-chto-eto-kakoj-byvaet.html

Золотой парашют при увольнении

Во многих организациях руководящее звено находится на особом, привилегированном, положении. Преимущества руководства могут выражаться по-разному.

В том числе для подобных сотрудников действуют специальные гарантии при расторжении трудовых договоров (ТД). В соответствии со стат. 279 ТК при завершении действия ТД с руководителем организации ему полагается повышенная денежная компенсация.

Размер суммы устанавливается в ЛНА работодателя с учетом минимальной величины в тройном среднемесячном заработке.

Основанием для расторжения договора является п. 2 ч. 1 стат.

278 – принятие решения уполномоченным органом управления юрлица или собственником бизнеса, или уполномоченным собственником УП о прекращении трудовых взаимоотношений с сотрудником.

Обязательным условием для назначения компенсации является отсутствие виновных действий со стороны работника, равно как и бездействия. Кому именно может быть выплачена «золотая» выплата?

Повышенное выходное пособие выдается:

  • Генеральным директорам компаний.
  • Исполнительным директорам фирм.
  • Заместителям руководящего состава.
  • Управляющим сотрудникам.
  • Финансовым директорам предприятий.
  • Главным бухгалтерам организаций.

Чем богаче, солиднее и крупнее предприятие, тем на больший размер выплат могут рассчитывать в случае увольнения топ-менеджеры. Правда, для отдельных категорий персонала в Трудовом Кодексе утверждены предельные лимиты по размеру сумм. Так, согласно стат. 349.

3 величина компенсации ограничена:

  • Директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, а также членам коллегиальных органов исполнительной власти – по госкорпорациям, госкомпаниям, хозобществам, у которых более 50 % акций/долей является собственностью государства или муниципалитета.
  • Директорам, а также их замам и главным бухгалтерам – по внебюджетным госфондам РФ, территориальным фондам ОМС, различным государственным/муниципальным структурам, государственным/муниципальным УП.

При выплате «золотой» компенсации приведенным выше лицам ее верхний предел ограничен тройной зарплатой, то есть средним месячным заработком в тройном размере.

Такое нововведение в трудовое законодательство введено относительно недавно, около 3 лет назад, с целью снижения рисков необоснованных выплат многомиллионных сумм при увольнении топ-менеджеров госкорпораций.

Соответствующие разъяснения вынес Верховный суд РФ в Определении № 307-ЭС14-8853 от 30.03.15 г.

Размер «золотого парашюта» руководителя

Как уже было сказано, точный размер компенсационных выплат утверждается каждым предприятием самостоятельно в ЛНА. При этом некоторым организациям необходимо учитывать максимальные ограничения по нормам стат. 349.3, и всем – минимальные по стат. 279 ТК.

В зависимости от квалификации и должности топ-менеджера суммы могут различаться. Помимо выплат в рамках «золотого» парашюта бывают парашюты «серебряные» или «жестяные».

Если первые распространяются на высших управленцев, вторые (серебряные) – предназначены для среднего руководящего звена, то третьи (жестяные) – для младших руководителей или ведущих специалистов.

Такое управление персоналом осуществляться с тем, чтобы погасить недовольство работников при прекращении ТД, а также обеспечить безопасное последующее трудоустройство.

Традиционно наиболее распространены крупные денежные компенсации в банковской сфере и в государственных структурах. Среди самой популярной причины расставания – смена владельцев предприятия.

А если дополнительно проводится ликвидация организации, такие выплаты гарантированно помогут топам сохранить повышенный уровень жизни даже при вынужденном увольнении или сокращении.

Как осуществляется выплата «золотого парашюта»

Как же провести выплату компенсации? Логично, что первоначально работодатель должен разработать механизм применения «парашютов». В идеале, это нужно делать на стадии трудоустройства.

То есть, еще при приеме топ-менеджера на должность, предприятию следует закрепить порядок выплаты подобных сумм в трудовом договоре.

Дополнительно регламент денежных компенсаций устанавливается в ЛНА – положении по оплате труда, положении по премированию, порядке выплаты льгот и т.д.

Важно предельно конкретизировать размер и/или расчет сумм поощрений. К примеру, нельзя просто прописать «выплаты при увольнении». Следует раскрыть этот пункт. Как это сделать? Можно указать неизменную, то есть фиксированную, величину. Или же привязать размер к окладу – предположим, написать 15 окладов. Или соотнести компенсацию с результатами труда.

Если же увольнение не «за горами», а допсоглашение по «золотым» выплатам участниками производственного договора подписано не было, не спешите расстраиваться.

Поскольку такая компенсация регулируется в Трудовом Кодексе, топ-менеджер вправе получить минимально тройную зарплату.

Вряд ли работодателя заинтересуют судебные разбирательства, поэтому, скорее всего, компенсация будет выдана оперативно.

Как отразить «золотые» выплаты в учете

Повышенные денежные компенсации, казалось бы, не выгодны для предприятия, ведь с них нужно платить налоги. Тем не менее, если речь идет о таких выплатах, здесь есть некоторые послабления в части налогообложения. Разберемся, какие налоги можно не платить:

  • НДФЛ – компенсации подлежат обложению подоходным налогом только при превышении трехкратного размера заработка, для сотрудников предприятий Крайнего Севера – шестикратного (п. 3 стат. 217 НК).
  • Страховые взносы – взносы уплачиваются с тех компенсаций, величина которых также превышает трехкратный заработок, а для Крайнего Севера – шестикратный (подп. 2 п. 1 стат. 422 НК).

Кроме того, в целях расчета налога с прибыли компенсации, начисляемые увольняемому персоналу, могут быть отнесены в состав расходов по оплате труда по нормам стат. 255. Чтобы документально обосновать затраты, предприятию необходимо закрепить предусмотренные суммы в ТД с персоналом, а также в ЛНА (п. 9 стат. 255).

Следовательно, если при увольнении руководящих специалистов высшего, а также среднего и младшего звена выплаты не будут превышать тройную зарплату, никаких налогов с таких сумм платить не требуется.

Более того, компания вправе учесть подобные издержки в своих расходах, что позволит законным образом снизить налогооблагаемую базу при расчете налоговых платежей с прибыли за соответствующий период.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/zolotoy-parashyut.html

Золотой парашют: как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении

Понятие «золотых парашютов» пришло к нам с Запада. Крупные выплаты за увольнение делали смену менеджмента экономически невыгодной, поэтому компенсации были механизмом борьбы с недружественными поглощениями. Интересно, что максимальные зарубежные выплаты предшествовали кризису 2008 года.

Самой большой зафиксированной выплатой стала компенсация Стиву Винну из Wynn Resorts в $358,1 млн при увольнении с поста генерального директора в связи с продажей компании. Отметим, что при таких колоссальных выплатах Стив, хотя больше не занимается операционным управлением, остался в совете директоров Wynn Resort.

По данным Financial Times, в 2013 году средняя выплата исполнительному директору из 25 компаний рейтинга Fortune 500 составила $29,9 млн.

Сегодня «золотые парашюты» помогают компаниям привлекать лучших управленцев. Кроме того, считается, что крупные выплаты позволяют топ-менеджерам принимать смелые, прогрессивные решения и не бояться увольнения.

Интересно, что некоторые западные компании включают в «золотой парашют» и другие опции — например, оставляют медстраховку, предлагают надбавки к пенсии или оставляют за бывшим начальником корпоративный транспорт.

В России само понятие «золотого парашюта» законодательно не закреплено, но его ценность для топа очевидна. Во-первых, если наниматель готов обсуждать выплаты на случай увольнения — это знак благонадежности его как работодателя. Во-вторых, существенные выплаты при увольнении гарантируют комфортные условия поиска новой работы и возможность сохранить условия жизни.

Идеальная ситуация — оформить будущие выплаты еще во время трудоустройства. В большинстве случаев, чтобы получить предложение о «золотом парашюте», нужно самостоятельно проявить инициативу и грамотно провести переговоры.

Юридически верно будет прописать размер компенсации в трудовом договоре и в локальных нормативных актах организации.

К ним относятся — положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положения, устанавливающие размер и порядок выплат и льгот, соглашения акционеров, учредительных документах. Лучше всего, чтобы в этом процессе на вашей стороне выступал юрист.

Он сможет предварительно изучить внутренние документы компании и прописать грамотные формулировки. Например, если в документах будет содержаться фраза «выплаты при условии», то важна предельная конкретизация этих условий.

Сам размер компенсационного пакета можно привязывать к будущим показателям и результатам. Либо договориться о фиксированных отступных. Недавний случай — в трудовом договоре одного из топов была прописана сумма в размере 12 окладов.

В западной практике, например, используются понятия «золотых парашютов» для управленцев топового уровня, «серебряных» для ключевых менеджеров и «жестяных парашютов» для особо ценных сотрудников. Расчет самих сумм следующий — берется годовой доход и умножается на определенный коэффициент.

Для топа это 3, для ключевых менеджеров этот же коэффициент снижается до 2, а для ценных сотрудников — до 1,5.

Если соглашение о «золотом парашюте» не было заключено заранее, а процесс увольнения уже начался, не стоит отчаиваться. Настройтесь на процесс переговоров, продумайте все аргументы.

Важно во время общения с теперь уже бывшим работодателем прийти к точке взаимных интересов.

Помните, компания при увольнении топ-менеджера обычно не заинтересована в придании этому широкой огласки и тем более доведения конфликта до суда.

Вы будете дополнительно защищены, если головной офис вашей компании находится за границей. Для такого бизнеса важно выполнять все обязательства перед своими управленцами во избежание международных скандалов.

Ситуацию до суда лучше не доводить, если нет твердых доказательств своей позиции. Так, суды до 2013- 2014 годов чаще всего вставали на сторону управленцев. Позднее победа все чаще стала оставаться на стороне компаний.

Согласно практике, суды считают, что выплата в 3-6 окладов бывшему топу – то, что надо.

В случае судебных разбирательств стоит аргументированно продумывать запрашиваемую сумму отступных. Например, в выплаты не принято включать размеры квартальных и годовых премий, которые выплачивались бы во время работы при достижении определенных KPI.

Так, при увольнении президента «Ростелеком» совет директор назначил «золотой парашют» размером более 200 млн рублей.

Акционеры были возмущены и с помощью суда выяснили, что в выплату были включены премии, которые управленец мог бы получить за ближайшие два года при условии выполнения всех задач. Так судом сумма была существенно снижена.

Всегда также помните, что о выплатах не будет речи, если увольнение происходит из-за грубых нарушений, проступков.

В последнее время полет топ-менеджеров стал более турбулентным, а приземление жестче.

По данным Towers Watson, число топ-менеджеров, получавших тройную выплату при увольнении, с 2010 года сократилось на 14 %.

Поэтому готовьте «золотой парашют» заранее, продумывайте все возможные ситуации, ваш вклад в компанию и оформляйте ваши договоренности документально. Тогда «парашют» не подведет и раскроется вовремя.

Источник: http://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/345049-zolotoy-parashyut-kak-top-menedzheru-poluchit-voznagrazhdenie-pri

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector