Штраф за несдачу среднесписочной численности

Штраф за несдачу среднесписочной численности 2018

Определение величины средней списочной численности осуществляется всеми компаниями и предпринимателями, которые используют в своей деятельности труд наемных работников на основании подписанных трудовых договоров.

Одним из получателей такого рода информации являются органы налогового контроля, для которых организации и коммерсанты формируют и ежегодно предоставляют сведения о среднесписочной численности персонала за прошедший календарный год.

Рассмотрим, какие цели преследует составление данного налогового документа, категории трудящихся граждан подлежат включение в расчет, а также какие штрафные санкции возможны для компании в том случае, если документ не передан в инспекцию вовремя.

Сведения о среднесписочной численности: цели предоставления

При формировании любых налоговых отчетов каждый субъект предпринимательства имеет возможность определить комфортный для себя способ предоставления документа: бумажный или электронный формат.

В соответствии с налоговым законодательством, если в компании (или у индивидуального предпринимателя) трудится в штате менее двадцати пяти человек, передача налоговых отчетов может осуществлять как на бумажном носителе, так и в электронном формате с использованием телекоммуникационных каналов связи.

Однако если численность наемных работников превышает указанное выше значение, предоставление налоговых деклараций на бумаге категорически запрещено.

Данное требование распространяется на все виды налоговых документов за исключение декларации по налогу на добавленную стоимость. Начиная с 2015 года, этот отчет может быть передан налоговым инспекторам только по электронным каналам связи.

Не менее, важным со стороны налоговых работников является контроль над соблюдением средней численности персонала налогоплательщиков, которые применяют один из разрешенных специальных налоговых режимов.

Так, в соответствии с требованиями налогового законодательства для работы на УСН, ЕНВД или патенте требуется соблюсти ограничение по численности работников.

Благодаря предоставлению сведений о среднесписочной численности у налоговиков есть возможность держать под контролем правомерность применения того или иного спецрежима.

Кто должен предоставлять сведения о численности в ФНС

Передавать налоговым инспекторам информацию о средней списочной численности работников должны не только компании-юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. По общему правилу сдавать сведения о средней списочной численности персонала необходимо субъектам хозяйствования, которые в своей деятельности задействуют наемный персонал. Однако есть определенные нюансы.

Если предприниматель не имеет наемных работников, то есть является самозанятым, предоставлять данную информацию налоговикам необходимости не возникает в связи с тем, что в расчете не должен быть учтен сам предприниматель и, как следствие, средняя списочная численность будет равна нулю.

Иная ситуация складывается, если налогоплательщик является организацией. Требования российского законодательства предполагают, что каждая компания – юридическое лицо – должна находиться под контролем руководителя.

В том случае, если эту должность занимает единственный учредитель, которые при этом не получает заработную плату за выполнение своих функций, и других работников в фирме не имеется, средняя численность будет равна нулю.

Однако несмотря на тот факт, что показатель среднесписочной численности может быть нулевым, это не освобождает организацию от предоставления сведений о средней списочной численности.

Соответственно, вне зависимости от того, есть работники, трудящиеся по трудовым договорам, в компании или нет, все юридические лица должны предоставлять указанный документ по окончании календарного года.

Сведения о средней численности должны быть переданы в органы налогового контроля. Для индивидуальных предпринимателей налоговый документ передается в инспекцию по месту жительства. Тогда как организации отчитываются о численности своих работников в ФНС по месту регистрации, то есть по юридическому адресу.

Штраф за среднесписочную численность 2018

Для того чтобы субъект хозяйствования избежал штрафных санкций, необходимо, главным образом, корректно заполнить бланк налогового документа (для этого потребуется определить значение показателя средней списочной численности, руководствуясь приказами Росстата) и предоставить налоговикам Сведения о среднесписочной численности в установленные сроки.

Требования налоговых органов предполагают, что за несвоевременное предоставление в инспекцию налогового документа хозяйствующий субъект должен заплатить штраф в размере двухсот рублей. Эта сумма непосредственно является штрафом, наложенным на организацию в целом.

В определенных случаях санкции могут коснуться непосредственно руководителя или главного бухгалтера в соответствии с положениями Кодекса об административных правонарушениях. Размер штрафа в этом случае может варьироваться в пределах от трехсот до пятисот рублей.

Налогоплательщики должны помнить, что вне зависимости от фактической оплаты штрафа, предоставить в инспекцию рассматриваемый налоговый документ необходимо.

Что касается санкций за некорректно предоставленную информацию, то мер финансового воздействия в отношении компаний и предпринимателей в этих случаях законодательством не предусматривается.

Таким образом, предоставление отчета о среднесписочной численности (штрафы были рассмотрены выше) является неотъемлемой обязанностью всех юридических лиц, а также тех предпринимателей, которые в штате имеют работников, трудящихся на основании трудовых договоров.

Источник: https://LawCount.ru/otchet/otchet-o-srednespisochnoy-chislennosti-shtraf-za-nesdachu-v-2018/

Штраф за несдачу среднесписочной численности 2018 — Гильдия юристов и риэлторов

Летом 2017 купили на организацию автомобиль. Расчет авансовых платежей по налогу на имущество не сдавали, будут ли штрафы со стороны ИФНС?

Необходимо учесть, что в случае, если срок сдачи отчетности выпадает на выходной или праздничный день, отчетность необходимо сдать в первый рабочий день после выходного (праздничного) дня.

При обнаружении фактов несвоевременной сдачи отчетности в ИФНС, штраф по НК РФ будет применен к самой организации, а вот к административной ответственности могут привлечь как руководителя организации, так и руководителя бухгалтерской фирмы.

Дополнительной санкцией за не сдачу декларации является приостановление операций по всем счетам налогоплательщика.

Штраф за не сдачу отчетности устанавливаются по статьям 119 и 126 НК РФ и статьям 15.5 и 15.6 КоАП РФ.

Приостановление операций производится, если декларация не представлена в срок, превышающий 10 дней со дня, установленного для сдачи декларации.

Штрафы за несдачу СЗВ-СТАЖ в 2018 году

Если сведения не выданы работнику и не отправлены в фонд,страхователя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (см. таблицу), так как это уже нарушение трудового законодательства.

Если не отчитаться до 1 марта 2018 года, штрафа за опоздание СВЗ-М не избежать. Сумма штрафа за несдачу СЗВ-М в 2018 году зависит от числа застрахованных лиц, на которых надо подать сведения. За каждого «физика» придется заплатить 500 рублей (ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).

Чтобы избежать штрафов, сдать отчетность надо заранее и оставить время на корректировку сведений, если фонд посчитает, что в форме есть ошибки или недостающие сведения.

Штраф за несдачу СЗВ-СТАЖ в 2018 году могут взыскать и с должностных лиц по 15.33.2 КоАП РФ. Сумма санкций — от 300 до 500 рублей.

С прошлого года у страхователей появилась новая форма отчетности в Пенсионный фонд о стаже — форма СЗВ-СТАЖ. За ошибки в сведениях и нарушение сроков сдачи предусмотрены штрафы, как и для любых видов отчетности. О суммах санкций читайте далее.

Выдавать сведения о стаже увольняющимся работникам организация-страхователь должна в последний рабочий день (ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.

1996 № 27-ФЗ) независимо от того, попросил сотрудник документ или нет.

Кроме того, если увольняющийся выходит на пенсию, надо отправить сведения в ПФР в срок не более трех дней с даты обращения работника (ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ).

Штраф за несдачу баланса в налоговую в 2018 году, Smir24

Если организация не ведет деятельность, она все равно должна сдавать отчетность, установленную НК РФ. Обычно такую отчетность называют «нулевой». Штраф за не сдачу «нулевой» отчетности такой же, как и во всех других случаях.

Например, вновь созданные организации зачастую забывают сдать Сведения о среднесписочной численности.

Для вновь созданных организаций срок сдачи таких сведений – не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации (создания) организации.

В дальнейшем такая организация обязана представлять Сведения о среднесписочной численности раз в год (не позднее 20 января), как и все давно действующие организации.

Летом 2017 купили на организацию автомобиль. Расчет авансовых платежей по налогу на имущество не сдавали, будут ли штрафы со стороны ИФНС?

Автомобиль в 2017 относится к имуществу, имуществу. Но декларацию по налогу на имуществу представлять надо. А вот чтобы ответить на вопрос, надо ли было сдавать расчет по авансовому платежу по налогу на имущество, надо обратиться к региональному законодательству. Не во всех регионах установлена обязанность налогоплательщиков сдавать расчет по авансовым платежам по налогу на имущество.

Расчет 6-НДФЛ 1 000 руб. За каждый полный или неполный месяц —

Статья 126 НК РФ

Расчет по авансовым платежам, сведения о среднесписочной численности 200 руб. — —

Статья 126 НК РФ

Отчет о среднесписочной численности штраф за несдачу в 2018

При формировании любых налоговых отчетов каждый субъект предпринимательства имеет возможность определить комфортный для себя способ предоставления документа: бумажный или электронный формат.

В соответствии с налоговым законодательством, если в компании (или у индивидуального предпринимателя) трудится в штате менее двадцати пяти человек, передача налоговых отчетов может осуществлять как на бумажном носителе, так и в электронном формате с использованием телекоммуникационных каналов связи.

Передавать налоговым инспекторам информацию о средней списочной численности работников должны не только компании-юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. По общему правилу сдавать сведения о средней списочной численности персонала необходимо субъектам хозяйствования, которые в своей деятельности задействуют наемный персонал. Однако есть определенные нюансы.

Если предприниматель не имеет наемных работников, то есть является самозанятым, предоставлять данную информацию налоговикам необходимости не возникает в связи с тем, что в расчете не должен быть учтен сам предприниматель и, как следствие, средняя списочная численность будет равна нулю.

Однако если численность наемных работников превышает указанное выше значение, предоставление налоговых деклараций на бумаге категорически запрещено.

Не менее, важным со стороны налоговых работников является контроль над соблюдением средней численности персонала налогоплательщиков, которые применяют один из разрешенных специальных налоговых режимов.

Так, в соответствии с требованиями налогового законодательства для работы на УСН, ЕНВД или патенте требуется соблюсти ограничение по численности работников.

Благодаря предоставлению сведений о среднесписочной численности у налоговиков есть возможность держать под контролем правомерность применения того или иного спецрежима.

Для того чтобы субъект хозяйствования избежал штрафных санкций, необходимо, главным образом, корректно заполнить бланк налогового документа (для этого потребуется определить значение показателя средней списочной численности, руководствуясь приказами Росстата) и предоставить налоговикам Сведения о среднесписочной численности в установленные сроки.

Штраф за несдачу баланса в налоговую в 2018 году

Обычно отчетностью, сдаваемой в ИФНС, обобщенно называют все Декларации, расчеты, сведения, сдача которых в ИФНС обязательна для налогоплательщиков.

Читайте также:  Образец платежки на перечисление зарплаты на карту

В случае если нарушения допущено впервые, ответственность по КоАП может быть заменена предупреждением.

Информация по штрафам за не сдачу отчетности представлена в Таблице 1.

Сроки сдачи отдельных деклараций и расчетов прописаны в соответствующих главах части второй НК РФ. В отношении местных и региональных налогов нужно руководствоваться сроками, установленными местными и региональными органами власти.

Если организация не ведет деятельность, она все равно должна сдавать отчетность, установленную НК РФ. Обычно такую отчетность называют «нулевой». Штраф за не сдачу «нулевой» отчетности такой же, как и во всех других случаях.

При обнаружении фактов несвоевременной сдачи отчетности в ИФНС, штраф по НК РФ будет применен к самой организации, а вот к административной ответственности могут привлечь как руководителя организации, так и руководителя бухгалтерской фирмы.

Штраф за несдачу баланса в налоговую в 2018 году VJ

Декларация, расчет по страховым взносам 1 000 руб. 5% за полный или неполный месяц 30% от суммы налога по декларации

Статья 119 НК РФ

Обычно отчетностью, сдаваемой в ИФНС, обобщенно называют все Декларации, расчеты, сведения, сдача которых в ИФНС обязательна для налогоплательщиков.

Приостановление операций производится, если декларация не представлена в срок, превышающий 10 дней со дня, установленного для сдачи декларации.

Бухгалтерская отчетность 200 руб. — —

Статья 126 НК РФ

Расчет 6-НДФЛ 1 000 руб. За каждый полный или неполный месяц —

Статья 126 НК РФ

В небольшой организации бухгалтерский и налоговый учет ведет сторонняя бухгалтерская фирма. В случае сдачи налоговых деклараций и бухгалтерской отчетности в ИФНС с опозданием, кто будет нести ответственность?

Штраф за несдачу баланса в налоговую в 2018 году

Случаи не сдачи отчетности в ИФНС не так уж редки. Они могут быть обусловлены разными причинами. Возможно, просто забыли, либо не отследили изменения в законодательстве, а быть может, начали заниматься новым видом деятельности.

Дополнительной санкцией за не сдачу декларации является приостановление операций по всем счетам налогоплательщика.

В соответствии с «Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н, если ведение учета и отчетности передано сторонней бухгалтерской фирме, бухгалтерская отчетность организации в этом случае подписывается как руководителем организации, так и руководителем бухгалтерской фирмы.

Приостановление операций производится, если декларация не представлена в срок, превышающий 10 дней со дня, установленного для сдачи декларации.

Но нужно учесть, что сотрудник ИФНС должен был принять расчет, т.к. оснований не принять у него не было. А затем уже, раз вы нарушили способ представления расчета (бумажный вместо электронного), наложить штраф в размере 200 руб. по статье 119.1 НК РФ

Информация по штрафам за не сдачу отчетности представлена в Таблице 1.

Штраф за несдачу баланса в налоговую в 2018 году, Smir24

В данном случае расчет необходимо было сдавать в электронном виде (численность более 25 человек).

По формальному признаку расчет не сдан (раз его не приняли), значит, будет штраф по статье 126 НК РФ в размере 1 000 руб. Причем не единовременно, а за каждый месяц, истекший со дня срока, в который расчет должен был быть представлен.

Обычно отчетностью, сдаваемой в ИФНС, обобщенно называют все Декларации, расчеты, сведения, сдача которых в ИФНС обязательна для налогоплательщиков.

В небольшой организации бухгалтерский и налоговый учет ведет сторонняя бухгалтерская фирма. В случае сдачи налоговых деклараций и бухгалтерской отчетности в ИФНС с опозданием, кто будет нести ответственность?

Бухгалтерская отчетность 200 руб. — —

Статья 126 НК РФ

Расчет 6-НДФЛ 1 000 руб. За каждый полный или неполный месяц —

Статья 126 НК РФ

Онлайн журнал для бухгалтера

Воспользуйтесь электронным ресурсом «Узнай свой/чужой ИНН», который предлагает официальный сайт ФНС России. Он поможет избежать некоторых ошибок при заполнении формы отчёта на застрахованных лиц.

В случае неисполнения сумму списывают по инкассо со счета компании или индивидуального предпринимателя.

ООО «Ролекс» не сдало за июль форму СЗВ-М. Численность сотрудников, за которых она должна была отчитаться в этом документе, равна 132. Контролеры из ПФР оштрафуют компанию на сумму:

В 2018 году СЗВ-М сдают за прошлый месяц не позднее 15-го числа каждого текущего месяца. См. «Сроки сдачи СЗВ-М в 2018 году».

  1. Признать решение ПФР о штрафе частично недействительным.
  2. Попросить уменьшить сумму санкции.

Законодательство не предусматривает смягчающих обстоятельств для нарушителей, чтобы снизить величину штрафа или его максимальный лимит. Поэтому несдача отчетности по застрахованным лицам неизбежно ведет к дополнительным расходам компаний. Но на практике дело обстоит иначе.

Штрафы за несдачу СЗВ-СТАЖ в 2018 году

Согласно пункту 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, 1 марта 2018 года — это крайний срок, когда страхователь должен отправить в фонд сведения о стаже сотрудников за 2017 год.

Несмотря на то, что некоторые отделения ПФР установили свои графики приема сведений (это досрочная сдача), штрафовать за несдачу отчетности фонд праве, только если сведения не сданы до 01.03.2018 г.

включительно.

Чтобы избежать штрафов, сдать отчетность надо заранее и оставить время на корректировку сведений, если фонд посчитает, что в форме есть ошибки или недостающие сведения.

Если не отчитаться до 1 марта 2018 года, штрафа за опоздание СВЗ-М не избежать. Сумма штрафа за несдачу СЗВ-М в 2018 году зависит от числа застрахованных лиц, на которых надо подать сведения. За каждого «физика» придется заплатить 500 рублей (ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).

С прошлого года у страхователей появилась новая форма отчетности в Пенсионный фонд о стаже — форма СЗВ-СТАЖ. За ошибки в сведениях и нарушение сроков сдачи предусмотрены штрафы, как и для любых видов отчетности. О суммах санкций читайте далее.

Если сведения не выданы работнику и не отправлены в фонд,страхователя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (см. таблицу), так как это уже нарушение трудового законодательства.

Выдавать сведения о стаже увольняющимся работникам организация-страхователь должна в последний рабочий день (ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.

1996 № 27-ФЗ) независимо от того, попросил сотрудник документ или нет.

Кроме того, если увольняющийся выходит на пенсию, надо отправить сведения в ПФР в срок не более трех дней с даты обращения работника (ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ).

Источник: http://grb03.ru/shtraf-za-nesdachu-srednespisochnoj-chis/

Среднесписочная численность в налоговую штраф

Налоговое законодательство РФ предусматривает, что индивидуальные предприниматели и организации, использующие труд наемных работников, обязаны предоставлять фискалам отчет со сведениями о среднесписочной численности.

Давайте сперва разберемся с особенностями данного документа. Заполняется он на бланке КНД 1110018.

В отчете следует указать данные о количестве штатных единиц, которые проработали в течение отчетного года у ИП или на предприятии.

Заполняется документ в соответствии с определенными правилами. В данном случае следует внести всю требующуюся информацию в свободные поля бланка. Здесь, в частности, нужно указать Ф. И. О.

ИП или наименование организации (причем обязательно полные, без сокращений), дату сдачи отчета, код и название ИФНС, куда подается отчет. Заверяется документ подписью с указанием Ф. И. О.

руководителя предприятия или ИП, а также печатью, если таковая имеется.

Внешне данный отчет напоминает налоговую декларацию. Состоит он из 1 страницы, и разобраться с тем, как его заполнять, не составляет особого труда.

Здесь главное – правильно рассчитать среднесписочную численность, и, конечно же, своевременно подать документ в налоговую. Фискалам этот отчет нужен для того, чтобы иметь возможность контролировать соблюдение налогоплательщиком действующих норм НК РФ.

В частности, сотрудники ФНС на основании документа, например, делают вывод, каким является это предприятие – крупным или малым.

Сдавать среднесписочную отчетность, согласно действующему законодательству, обязаны:

  • коммерсанты, использующие наемную рабочую силу;
  • юрлица – вне зависимости от их правовой формы;
  • лица, которые занимаются частной практикой и заключают трудовые контракты.
  • Отметим несколько связанных с этим моментом. В последнем случае речь идет об адвокатах, юристах, нотариусах и так далее.

    Вместе с тем юридические лица, вне зависимости от того, используют ли они труд наемных работников, обязаны своевременно сдавать среднесписочный отчет – таковы требования налогового законодательства.

    В настоящее время есть 2 варианта отправки данного документа в налоговую службу. Первый вариант – на распечатанном бланке. Документ после заполнения можно отнести лично, либо отправить по почте. Однако воспользоваться данным вариантом могут далеко не все. Бумажные отчеты имеют право подавать только лишь экономические субъекты со средним количеством сотрудников не более 100 человек.

    shtrafyinfo.ru

    Штраф за несдачу среднесписочной численности в 2017 году

    Обновление: 28 марта 2017 г.

    Организации и предприниматели должны ежегодно представлять налоговым органам сведения о нанятых работниках. Штраф за несдачу среднесписочной численности в 2017 году не изменился. Налогоплательщик должен соблюсти не только сроки сдачи формы, но и заполнить её, правильно рассчитав все показатели.

    Сведения по среднему количеству сотрудников компании

    Налогоплательщики представляют информацию о среднем количестве своих работников в налоговый орган по своему месту учёта. Этот отчёт должен быть сдан не позже 20 января. При этом в отчёте указывается показатель средней численности коллег за предыдущий год. Форма, по которой нужно представлять сведения, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174 .

    Отчёт о среднесписочной численности: штраф

    Чтобы избежать штрафа, нужно:

  • правильно заполнить бланк — помогут рекомендации ФНС России по заполнению формы (письмо от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25/353 );
  • правильно рассчитать численность работников — нужно руководствоваться Указаниями Росстата по порядку расчёта количества сотрудников (Приказ от 26.10.2015 N 498);
  • сдать отчёт вовремя.
  • Штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности в 2017 году

    За несоблюдение сроков подачи сведений предусмотрен штраф. Он составляет 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Отдельно могут наказать и руководителя компании (п. 1 ст. 15.6 КоАП РФ ). Для руководителя штраф может составить от 300 до 500 руб.

    Чтобы на компанию не был наложен штраф за среднесписочную численность в 2017 году, нужно иметь в виду:

  • даже в том случае, если у налогоплательщика нет ни одного работника, отчёт сдавать нужно;
  • сведения представляются, даже если значение среднего количества работников не изменилось спустя год после последней сдачи формы;
  • срок подачи формы за 2016 год — не позже 20 числа первого месяца 2017 года. Компании, которые будут созданы позже, должны будут подавать отчёт по своим сотрудникам не позже 20 числа следующего месяца после регистрации. Например, компания, зарегистрированная в январе 2017 года, должна подать отчёт не позже 20 февраля 2017 года;
  • компания, в которой за прошлый год трудилось более 100 сотрудников, может подать сведения в электронном виде или на бумаге (непосредственно явкой в налоговую или почтой);
  • сведения о численности лиц, трудящихся в обособленном подразделении организации, подаются в налоговую, в которой стоит на учёте организация. Составляется один отчёт, в который включаются работники головной компании и сотрудники из обособленных подразделений.
  • Читайте также:  Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества

    Штраф за непредставление сведений о среднесписочной численности

    Нарушением считается подача сведений позже срока, который установлен законом. Но как быть, если составитель отчёта допустил ошибку? Законодательством не предусмотрена ответственность за ошибки, допущенные при составлении формы. Но рекомендуется подать форму с верными данными с приложением пояснительной записки. Отказать в приёме нового отчёта сотрудники налоговой не вправе.

    glavkniga.ru

    Штраф за несвоевременную сдачу сведений о среднесписочной численности работников

    Все организации и ИП вне зависимости от применяемого режима налогообложения должны представлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников за прошедший год. От сдачи сведений о среднесписочной численности сотрудников освобождены только предприниматели, которые не использовали в истекшем году труд наемных работников (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ).

    Последний срок сдачи сведений о среднесписочной численности за предыдущий год — 20 января текущего года.

    Вновь созданные (реорганизованные) компании должны представить сведения о среднесписочной численности сотрудников не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания (реорганизации) компании.

    Обратите внимание: это правило не распространяется на вновь зарегистрированных ИП. Они должны подавать сведения о среднесписочной численности только после окончания календарного года, не позднее 20 января.

    Источник: http://miassats.ru/7676/

    Наказание за несдачу отчета о среднесписочной численности работников. Разъяснение ФНС

    Важное напоминание от налоговиков. ИП и юридические лица с наемными работниками должны отчитываться о среднесписочной численности сотрудников за прошлый год. Предприниматели, которые не сделают этого, будут оштрафованы. Кроме того, некоторые из них могут не попасть в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а значит, и утратить право на льготы, положенные им.

    На сайте ФНС опубликована информация, в которой налоговики предупреждают о последствия за несдачу сведений о среднесписочной численности работников в организации за предшествующий календарный год.

    Такой отчет должны сдавать все индивидуальные предприниматели и юридические лица, привлекающие наемных сотрудников.

    Если компания была открыта или реорганизована в декабре 2016 года, то ее отчет должен касаться персонала, работающего в прошлом месяце.

    Срок сдачи отчета – 20 января 2017 года, то есть ближайшая пятница. Если этот срок будет пропущен, либо налогоплательщик откажется передавать нужные сведения в ФНС, налоговики имеют право привлечь его к ответственности и на основании п.1 статьи 126 НК РФ оштрафовать на 200 рублей.

    Кроме того, должностные лица могут быть наказаны по нормам п.1 статьи 15.6 КоАП РФ на 300-500 рублей.

    Помимо этих штрафов, которые для многих могут показаться несущественными, налоговики предупреждают, что несвоевременная подача сведений о среднесписочной численности работников может стать причиной исключения компании из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.

    Ведь он формируется автоматически, исходя из данных, получаемых из отчета о количестве работников и налоговой отчетности, из которой виден доход предпринимателя. Это значит, что выписку из такого реестра получить не удастся, соответственно, и пользоваться льготами, предусмотренными для малого и среднего бизнеса, не получится.

    Подписывайтесь на наш канал в Telegram

    Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

    Подписаться

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен

    Узнавайте важные новости вовремя!

    Подписаться

    e-mail рассылка

    Подпишитесь на новости для бухгалтера!

    Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

    Источник: http://ppt.ru/news/138022

    Среднесписочная численность работников в 2018 году

    Отчет по среднесписочной численности работников (СЧР) должны сдавать все ИП и организации (независимо от выбранной системы налогообложения), у которых в календарном году, были работники.

    При этом вновь созданным организациям (не ИП) необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года.

    Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января 2014 года, сведения по СЧР подавать не нужно.

    Бланк среднесписочной численности

    Актуальный бланк среднесписочной численности, действующий в 2018 году (скачать бланк).

    Образец заполнения бланка

    Образец заполнения бланка среднесписочной численности вы можете посмотреть на этой странице.

    Срок сдачи СЧР в 2018 году

    Сведения по средней списочной численности подают:

    По итогам календарного года в срок не позднее 20 января.

    За 2018 год сведения СЧР необходимо сдать до 21 января 2019 года.

    Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация.

    Не позднее официальной даты ликвидации организации или закрытия ИП.

    Штраф за несдачу среднесписочной численности

    Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей. Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.

    Обратите внимание, что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае.

    Куда сдавать СЧР в 2018 году

    Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:

    • ИП по месту жительства;
    • ООО по месту нахождения (юридическому адресу).

    Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, можно узнать при помощи этого сервиса.

    Примечание: среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса.

    Способы подачи СЧР в 2018 году

    Среднесписочную численность можно подать:

    1. В бумажной форме (в 2-х экземплярах). Один экземпляр останется в налоговой, а второй (с необходимой пометкой) отдадут обратно. Он будет служить подтверждением того, что вы сдали декларацию.
    2. По почте регистрируемым отправлением с описью вложения. В этом случае, должна остаться опись вложения и квитанция, число в которой будет считаться датой сдачи численности.
    3. В электронном виде по интернету (по договору через оператора ЭДО или сервиса на сайте ФНС).

    Обратите внимание, при подаче сведений СЧР в бумажной форме в некоторых ИФНС могут дополнительно потребовать приложить файл с электронной версией отчета на дискете или флешке.

    Как рассчитать среднесписочную численность (формула)

    Чтобы рассчитать среднесписочную численность персонала за календарный год, предварительно необходимо сделать расчет отдельно по каждому месяцу:

    Для этого воспользуемся следующей формулой:

    Ч1 = Чм / Дм

    Чм – сумма средней численности работников за каждый день месяца (то есть необходимо посчитать среднее количество работников за каждый день месяца и сложить);

    Дм – число календарных дней в месяце.

    Полученный результат округлять не нужно.

    СЧР за выходной или праздничный день принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

    При расчете средней списочной численности не учитываются:

    1. Внешние совместители (сотрудники, у которых основным местом работы является другая организация).
    2. Физические лица, работающие по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).
    3. Женщины в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком.
    4. Сотрудники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения зарплаты.

    Если с работником одновременно заключен и трудовой и гражданско-правовой договор, то его необходимо при расчете учитывать как одного человека.

    Сотрудники, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя (испытательный срок и надомники), а также работники, для которых законом установлен сокращенный рабочий день (в том числе инвалиды) при расчете СРЧ учитываются как целые единицы.

    Сотрудники, работающие по трудовому договору неполный день (в том числе те, кто не вышел на работу по причине болезни или служебной командировки) при расчете СЧР учитываются пропорционально отработанному времени.

    Делается это по следующей формуле:

    Ч2 = Тобщ / Трд / Драб

    Тобщ – общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в отчетном месяце.

    Трд – продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели установленной в организации. Например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе этот показатель будет равен 8 часам, при 36-часовой неделе – 7,2 часа, а при 24-часовой неделе – 4,8 часа.

    Драб – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

    Полученный результат округлять не нужно.

    Пример. Сотрудник работал на полставки (4 часа) 22 рабочих дня в месяце, при этом продолжительность рабочего дня в организации составляет 8 часов. Средняя численность в этом случае будет равна: 0,5 (88 / 8 / 22).

    Для расчета средней численности сотрудников необходимо сложить показатели численности (Ч1 и Ч2) за все месяцы года и разделить полученный результат на 12 месяцев.

    Если в итоге получится нецелое число, то его нужно округлить (менее 0,5 отбросить, а 0,5 и более округлить до целой единицы).

    В ООО «Компания» установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

    В 2018 году с января по ноябрь на основании трудовых договоров работало 15 человек (в декабре их осталось 11, так как 4 человека было уволено по сокращению штата).

    На сентябрь и октябрь с 5 новыми работниками были заключены срочные трудовые договоры на неполный рабочий день, согласно которым они работали ежедневно по 4 часа.

    На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.

    Расчет среднесписочной численности

    В каждом из месяцев (в период с января по ноябрь) среднесписочная численность сотрудников работавших полный день, была равна 15 человек (внешние совместители при расчете не учитываются). За декабрь численность таких работников составляет 11 человек.

    Теперь посчитаем среднесписочную численность работников, которые в течение года работали неполный день:

    В сентябре и октябре было по 22 рабочих дня, таким образом, численность в каждом из этих месяцев равна:

    (4 часа x 5 работников x 22 рабочих дня) / 8 часов / 22 рабочих дня = 2,5

    Ниже приведена таблица среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц с учетом полученных результатов:

    МесяцСреднесписочная численностьМесяцСреднесписочная численность
    Январь 15 Август 15
    Февраль 15 Сентябрь 17,5 (15 + 2,5)
    Март 15 Октябрь 17,5 (15 + 2,5)
    Апрель 15 Ноябрь 15
    Май 15 Декабрь 15
    Июнь 15 Итого 181 человек
    Июль 15

    Таким образом, за 2018 год среднесписочная численность работников равна: 15 человек (181 человек / 12 месяцев).

    Читайте также:  График работы

    Зачем нужна среднесписочная численность налоговой

    Показатель среднесписочной численности участвует в расчете некоторых налогов, а также от него зависит способ представления отчетности в налоговые органы.

    Так, например, ИП и организации, у которых за календарный год численность превышает 100 человек, не могут сдавать декларации на бумажных носителях, а также применять УСН и ЕНВД.

    Для ИП на патенте средняя численность работников по всем видам деятельности не должна превышать 15 человек.

    Существуют и другие ситуации, в которых точное количество сотрудников может заинтересовать представителей налоговых органов.

    Источник: https://www.malyi-biznes.ru/otchetnost-za-rabotnikov/chislennost/

    Среднесписочная численность в 2016 году

    Форма сведений о среднесписочной численности работников утверждена приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@.

    Ее необходимо подать не позднее 20 января 2016 года всем без исключения компаниям, независимо от количества сотрудников и организационно-правовой формы. Исключение распространяется, только на Индивидуальных предпринимателей, не имеющих сотрудников.

    Обратите внимание, что исключений для организаций, в которых нет работников, не предусмотрено.

    Те компании, среднесписочная численность работников которых не превышает 100 человек, вправе представлять налоговую отчетность на бумаге. Все остальные организации обязаны передавать декларации в электронном виде.

    Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

    Заметим, что в списочную численность включают всех, кто трудится по трудовому договору и выполняет постоянную, временную или сезонную работу, в том числе надо учитывать тех, кто болеет, находится в командировке, заключил трудовой договор и работает на дому или принят на работу с испытательным сроком.

    Однако, в расчет среднесписочной численности не нужно включать внешних совместителей, сотрудников, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, декретниц и т.д.

    По общему правилу сведения надо представить не позднее 20 января каждого года за предыдущий календарный год.

    Если компания только что создана либо реорганизована, то нужно подать сведения по той же форме не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором зарегистрирована новая организация или произведена реорганизация.

    Особо отметим: в последнем случае по окончании года (не позднее 20 января) надо будет подать сведения еще раз.

    Совсем недавно Росстат принял новый порядок заполнения сведений о численности и тут же отменил его, в связи с чем, возникла путаница, как же правильно заполнять среднесписочную численность за 2015 год.

    Мы выяснили: т.к. с 1 января новые правила расчета численности введены не были, продолжает действовать старый приказ № 428. По нему и нужно определять численность за 2015 год.

    За непредставление этого документа в налоговую штраф для компании составляет – 200 рублей, а для должностного лица — от 300 до 500 руб.

    Нужно сдать среднесписочную численность в кротчайшие сроки? Звоните: 8 (495) 585-34-40, мы рады Вам помочь!

    Источник: http://poschitaem.ru/srednespisochnaya-chislennost-v-2016-godu

    Среднесписочная численность работников в 2018 году

    В 2018 году все ИП и организации на любом налоговом режиме должны сдавать среднесписочную. Исключение: с 2014 года только ИП без работников не сдают среднесписочную.

    Сроки сдачи

    1) Действующие ИП и организации подают среднесписочную по итогам отчётного года до 20 января.

    2) Вновь созданные организации (не ИП) помимо годовой среднесписочной подают ещё одну: не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была создана организация.

    3) При ликвидации организации или закрытии ИП среднесписочная численность подаётся не позднее фактической даты ликвидации / снятии с учёта.

    Куда подавать

    ИП — по месту жительства, организации — по месту нахождения (юр. адрес). Сведения по работникам обособленных подразделений подаются в одной общей среднесписочной по всей организации.

    Способы подачи:

    1) Лично или через представителя по нотариально заверенной доверенности. Подаётся на бумаге в 2х экземплярах. Второй экземпляр остаётся у вас, как доказательство сдачи декларации.

    2) По почте ценным письмом с описью вложения.

    3) По интернету в электронном формате.

    Как посчитать среднесписочную численность

    Прежде чем рассчитать среднесписочную за год, её нужно рассчитать по каждому месяцу.

    ШАГ 1 — Рассчитываем месячную среднесписочную сотрудников, отработавших полные рабочие дни.

    Вначале считаем количество работников по каждому календарному дню. Потом суммируем показатели каждого дня и делим это всё на кол-во дней месяца.

    Рассмотрим на примере:

    • Полученный результат НЕ округляется!

    • Если в организации только директор и нет работников, ставьте «1».

    • За субботу, воскресенье, праздники ставится количество работников, которое было в предшествующий рабочий день.

    • В расчёт включаются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам: те, кто на больничном, в служебной командировке, на испытательном сроке, работники на дому и др. (полный список лиц в п. 79 Приказа Росстата от 28.10.2013 № 428).

    ОДНАКО В СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ:

    • внешние совместители (лица, у которых ещё есть другая основная работа)
    • физлица, работающие только по договорам гражданско-правового характера (ГПХ)
    • работники, находящиеся в неоплачиваемом учебном отпуске
    • сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком
    • лица, направленные компанией на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за ее счет
    • собственники самой организации, не получающие зарплату

    ШАГ 2 — Рассчитываем месячную среднесписочную сотрудников, отработавших неполные рабочие дни.

    Полученный результат НЕ округляется!

    Нормативная продолжительность рабочего дня зависит от того, сколько у ИП / в организации принято количество рабочих часов в неделю, поэтому она будет равна:

    • при 40-часовой рабочей неделе на 5-дневке — 40 / 5 = 8 часов
    • при 48-часовой рабочей неделе на 5-дневке — 48 / 5 = 9,6 часов
    • при 48-часовой рабочей неделе на 6-дневке — 48 / 6 = 8 часов и т.п.

    ШАГ 3 — Рассчитываем среднесписочную сотрудников за весь год.

    Мы уже рассчитали среднесписочную численность всех сотрудников (и полный, и неполный рабочий день) за каждый месяц, теперь все эти результаты суммируем и делим на 12.

    Вот теперь полученный результат нужно округлить.

    Образец расчёта

    В 2018 году ООО «Фантик» работает с 11 августа.

    Продолжительность рабочего дня – 8 часов (40-часовая рабочая неделя на 5-дневке).

    Кол-во сотрудников по трудовому договору на полный рабочий день:

    • с 11 сентября по 7 ноября—13 человек;

    • с 7 ноября по 31 декабря—19 человек.

    На октябрь и ноябрь были приняты 2 работника на неполный рабочий день (4 часа),

    причём в ноябре они проработали 14 дней.

    РАСЧЁТЫ:

    1) Месячная среднесписочная численность работников на полный рабочий день.

    Сентябрь — 8,66 чел. (13 чел. * 20 дней / 30 дней)

    Октябрь — 13 чел. (13 чел. * 31 день / 31 день.)

    Ноябрь — 18,23 чел. (13 чел. * 7 дней + 19 чел. * 24 дня) / 30 дней

    Декабрь — 19 чел. (19 чел. * 31 день / 31 день)

    2) Месячная среднесписочная численность работников на неполный рабочий день.

    Октябрь — 1 чел. (4 часа * 31 день * 2 чел.) / 8 часов / 31 день

    Ноябрь — 1 чел. (4 часа * 14 дней * 2 чел.) / 8 часов / 14 дней

    3) Месячная среднесписочная численность всех работников.

    Сентябрь — 8,66 чел.

    Октябрь — 14 чел. (13 чел. + 1 чел.)

    Ноябрь — 19,23 чел. (18, 23 чел. + 1 чел.)

    Декабрь — 19 чел.

    4) Среднесписочная численность всех работников за год.

    (8,66 чел. + 14 чел. + 19,23 чел. + 19) / 12 = 5,07 ~ 5 чел.

    Источник: https://ip-spravka.ru/otchyotnost-za-rabotnikov/srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov

    Несвоевременная сдача отчетности

     Многие руководители из-за нехватки времени или незнания сроков сдачи отчетности нарушают сроки ее сдачи или вообще ее не сдают.

     Несвоевременная сдача отчетности — это нарушение сроков ее сдачи. Для того, что бы не совершать подобной ошибки рассмотрим сроки сдачи отчетности.

    Сроки сдачи отчетности в налоговую (ИФНС)

    •  До 25 числа, месяца следующим за отчетным Декларация по НДС  (ежеквартальная и годовая формы);
    •  До 20 числа, года следующим за истекшим налоговым периодом Сведения о среднесписочной численности сотрудников;
    •  До 20 числа, месяца следующим за отчетным Декларация по ЕНВД  (ежеквартальная и годовая формы);
    •  До 28 числа, месяца следующим за отчетным Декларация по Прибыли –ежеквартальная форма;
    •  До 28 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом Декларация по Прибыли- годовая форма;
    •  До 30 числа, месяца следующим за отчетным Авансовый расчет по Имуществу – ежеквартальная форма;
    •  До 30 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом Декларация по Имуществу- годовая форма;
    •  До 31 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом Декларация по УСН для организаций- годовая форма;
    •  До 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом Декларация по УСН для ИП- годовая форма;
    •  До 01 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом Реестр по форме 2-ндфл;
    •  До 01 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом годовую бухгалтерскую отчетность (Баланс, Отчет о финансовой деятельности предприятия, Отчет о движении ДС, Отчет об изменениях капитала, Приложение к бухбалансу, отчет о целевом использовании полученных средств, пояснительная записка).

     Несдача отчетности в ИФНС грозит руководителю предприятия и самому предприятию штрафом.

    Составление и сдача отчетности для ИП и ООО

      Стоимость составления отчетности

    •  Нулевая отчетность на УСН — 3 500 руб.
    •  Нулевая отчетность на ОСНО — 4 000 руб.
    •  Отчетность на УСН от 4 000 руб.
    •  Отчетность на ОСНО от 5 000 руб.

     

    Штраф за несвоевременную сдачу отчетов в ИФНС

     Штрафы за несвоевременную сдачу квартальной отчетности в ИФНС в следующих размерах:

    •  на организацию – 50 руб. за каждый не представленный документ;
    •  на руководителя — 300-500 руб.

     Штрафы за несвоевременную сдачу годовых отчетов в ИФНС в следующих размерах:

    •  на организацию — до 180 дней несдачи 5% от задекларированной суммы за каждый месяц опоздания, но не более 30% и не менее 100 руб. Свыше 180 дней — штраф в размере 30% от задекларированной суммы плюс по 10% от налога за каждый месяц опоздания начиная, со 181-го дня;
    •  на руководителя — 300-500 руб.

    Сроки сдачи отчетности во внебюджетные фонды

    •  до 20 числа, месяца следующим за отчетным форма 4-ФСС в соцстрах (ФСС)  (ежеквартальная и годовая формы);
    •  до 15 числа, 2-го месяца следующим за отчетным форма РСВ-1 и формы персонифицированного учета в пенсионный фонд (ПФР)  (ежеквартальная и годовая формы).

    Штраф за несвоевременную сдачу отчетности в ФСС

    •  на организацию — 1000 руб. (если данное нарушение совершено в первый раз), и 5000 руб., в случае, если деяние было совершено повторно в течение календарного года;
    •  с руководителя – 300-500 руб.

    Штраф за несвоевременную сдачу отчетности в ПФР

     Штраф за просрочку в подаче сведений персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда составляет 10% от суммы причитающихся за год платежей в ПФР.

    Источник: http://www.buxprofi.ru/information/nesvoevremennaja-sdacha-otchetnosti

    Ссылка на основную публикацию