Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

Посмотрите самый актуальный реестр организаций и экспертов России, оказывающих услуги специальной оценки труда (СОУТ), который опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Для перехода на сайт Минтруда нажмите одну их кнопок:

Для чего нужен реестр СОУТ?

Реестр нужен для поиска организаций или экспертов, оказывающих услуги СОУТ, а также для проверки любой организации, чтобы узнать, имеет ли она право оказывать такие услуги или нет.

Ранее мы писали о том, что фирмы, у которых есть рабочие места должны проводить специальную оценку условий труда при создании рабочего места, и далее, с периодичностью 1 раз в 5 лет. При этом, согласно Российскому законодательству оценка не может проводиться самостоятельно.

Для этого необходимо обратиться в специализированную организацию, которая имеет право оказывать услуги СОУТ. Такие организации подлежат контролю и учету со стороны государства. Учет всех организаций СОУТ осуществляется в реестре на сайте Минтруда.

Вы можете воспользоваться реестром Минтруда по СОУТ, чтобы найти любую из них.

На сайте можно ознакомиться со списком организаций, проводящих специальную оценку условий труда, а также посмотреть реестр аккредитованных организаций по охране труда, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

Как пользоваться реестром СОУТ?

После перехода на официальный сайт Минтруда имеется возможность:

задать критерии поиска нужной организации (эксперта), например, если Вы знаете название организации, ИНН или номер организации (эксперта) в реестре. Для этого необходимо ввести нужное значение в соответствующее поле и нажать «НАЙТИ».

просмотреть в реестре все организации (всех экспертов), оказывающие услуги СОУТ. Для этого достаточно прокрутить страницу вниз, и ознакомиться со списком компаний (экспертов).

Этот способ не очень удобен, т.к. требует бесконечной прокрутки списка, пока не найдется нужная компания. Также имеется возможность скачать все организации в файл Excel.

Для скачивания нажмите на кнопку «Экспорт в csv».

посмотреть организации, зарегистрированные в конкретном регионе России. Для этого необходимо немного прокрутить страницу вниз и найти поле «Субъект (количество организаций)».

Выберете нужный регион и нажмите кнопку «НАЙТИ». Мы рекомендуем этот способ поиска организаций и экспертов, т.к.

в этом случае Вы можете увидеть все организации в Вашем регионе проживания и выбрать одну из них для получения услуг СОУТ.

Какие сведения содержит реестр Минтруда по СОУТ?

Согласно Правилам допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 30 06 2014 г. N 599 в реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда вносятся следующие сведения:

— название организации и ее местонахождение, а также название и местонахождение ее филиалов (дополнительных офисов); — ИНН; — ОГРН; — регистрационный номер фирмы; — дата, когда фирма занесена в реестр Минтруда по СОУТ; — дата, начиная с которой фирма приостановила свою деятельность по СОУТ.

(Приостановка деятельности может произведена организацией самостоятельно, но чаще всего по требованию органов госнадзора, в случае, когда такая фирма не отвечает требованиям законодательства); — дата, начиная с которой фирма возобновила свою деятельность по оказанию услуг СОУТ на основании решения органов гос. надзора;

— дата прекращения деятельности фирмы в области СОУТ. Несмотря на то, что фирма находится в списке, она не имеет право оказывать услуги СОУТ.

В реестр экспертов СОУТ вносятся следующие сведения:

— ФИО эксперта; — данные сертификата эксперта (номер сертификата, период действия, дата выдачи и срок окончания); — область деятельности;

— дата прекращения сертификата эксперта СОУТ.

Требования к организациям, занесённым в реестр

Согласно Постановлению от 30 июня 2014 г. № 599 в реестре аккредитованных организаций по охране труда размещаются фирмы, которые соответствуют следующим требованиям:

— фирма имеет испытательную лабораторию, которая обязательно имеет аккредитацию Федеральной службой по аккредитации;
— в фирме работают как минимум пять экспертов, прошедших сертификацию на проведение СОУТ. С каждым экспертом должен быть заключен трудовой договор. Как минимум, один из экспертов должен иметь высшее образование врача в области гигиены труда.

В реестре СОУТ экспертов размещаются лица, удовлетворяющие следующим требованиям:

— эксперт должен иметь высшее образование; — в случае отсутствия профильного образования, эксперт должен иметь подтверждение повышения квалификации по соответствующим учебным программам оценки условий труда продолжительностью не мене 72 часа.

— эксперт должен уметь оценивать условия труда и иметь опыт работы не менее 3 лет в области охраны труда, в том числе в СОУТ.

Какой закон требует ведение реестра СОУТ?

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда формируется на основании статьи 21 Закона о специальной оценке условий труда N 426-ФЗ от 28 12 2013 года N 426-ФЗ.

В статье сказано, что сведения об организациях, проводящих СОУТ должны размещаться в Интернет открытым способом, чтобы любой желающий мог получить информацию. Список должен быть доступен на официальном сайте органа государственной власти ответственного за политику в области трудового законодательства (сайт Министерства труда и социальной защиты РФ).

Подытожим. Вы получили полное представление о реестре организаций проводящих специальную оценку условий труда и реестре экспертов СОУТ, которые работают в этих компаниях. Вы узнали, чем Вам может быть полезен реестр, как перейти на официальный сайт, где размещен реестр и как им пользоваться, что содержит реестр и какой закон требует его ведения.

Удачи в изучении материалов!

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(3

Источник: https://beltrud.ru/reestr-organizatsij-provodyashhih-spetsialnuyu-otsenku-uslovij-truda/

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда | эксперты, контракт, стоимость

Расскажем, как правильно выбрать в реестре Минтруда организацию для проведения СОУТ, как оценить ее экспертный уровень и заключить договор на проведение спецоценки. В статье вы найдете образец такого договора.

Реестр Минтруда аккредитованных организаций по СОУТ

Выбор организации для проведения СОУТ должен быть совершен осознанно и тщательно. Ведь от результатов работы эксперта будет зависеть начисление льгот и компенсаций работникам, возможность снижения затрат по их оплате, получение скидки в ФСС по страховому тарифу, а в конечном итоге – периодичность проверок.

Специальную оценку может проводить только аккредитованная Минтрудом экспертная компания, входящая в реестр. Ознакомиться с реестром организаций, которые имеют право проводить спецоценку, можно на сайте Минтруда.

Анализ экспертного уровня организаций, проводящих специальную оценку условий труда

При выборе экспертной компании не стоит руководствоваться заявленной стоимостью проведения спецоценки.

Как правило, низкую цену на услуги устанавливают организации, которые не востребованы на рынке.

Это означает, что у них мало заказов, следовательно, мало практики для экспертов, что непременно отразится на качестве услуг. СОУТ на одном рабочем месте не может стоить меньше тысячи рублей.

Договор с экспертной компанией, содержащей квалифицированных специалистов, эксплуатирующей высокочувствительные измерительные приборы, имеющей отличные рекомендации от клиентов и хорошую репутацию в профессиональных кругах, станет гарантией хорошего вложения денег и высокого качества услуг. При выборе такой компании можно посоветоваться с инспектором ГИТ, с коллегами и т.п.

Еще одним из способов выяснить деловую репутацию организации, проводящей спецоценку, будет обращение к собственной службе безопасности. Её сотрудники по своим каналам могут проверить деятельность контрагента, найти слабые звенья – малый срок деятельности, наличие судебных исков от других работодателей, случаи приостановления аккредитации, другие негативные факты. 

После этого можено приступить к проверке аккредитации в реестре Минтруда.

Реестр аккредитованных организаций по специальной оценке условий труда

Минтруд формирует реестр организаций и экспертов СОУТ. Периодически эти данные обновляются, исключаются те, кто был лишен аккредитации за нарушения в проведении спецоценки, а также ликвидированные компании. Для проверки будущего партнера следует сделать запрос в Минтруд.

Компания, имеющая право на проведение спецоценки, должна отвечать требованиям 426-ФЗ в статье 19. Главным принципом деятельности является независимость по отношению к заказчику. Спецоценка должна проводиться в объективных  условиях.

Сотрудники работодателя и эксперты не могут состоять в родственных, денежных или каких-либо других личных отношениях.

Сговор работодателя с подрядчиком легко распознать при разборе жалоб работников на формально проведенное мероприятие, ущемляющее их трудовые права.

Вид оказываемой услуги указывается в основном коде ОКВЭД компании. Аккредитованная организация должна иметь не менее 5 экспертов, которые работают только по трудовому договору, а не по договорам гражданско-правового характера. Все эксперты должны иметь сертификат на право проведения СОУТ.

Важным условием является наличие в штате в качестве отдельного подразделения – испытательной лаборатории, имеющей аттестат аккредитации на проведение лабораторно-инструментальных исследований и измерений ВОПФ. При этом исполнитель, проводящий специальную оценку, вправе привлекать, помимо своей лаборатории, любые другие испытательные лаборатории по договору гражданско-правового характера.

Минимум у одного штатного эксперта должно быть высшее медицинское образование по профилю «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования», «Гигиена труда», «Общая гигиена». У остальных также должно быть высшее образование. Всем экспертам надлежит иметь не менее 3 лет стажа работы в проведении АРМ или специальной оценки.

Узнайте, для каких целей применяются результаты спецоценки УТ>>>

Стоимость

Спецоценку проводят коммерческие организации, целью которых является получение прибыли. Услуги предоставляются по договору гражданско-правового характера. При заказе специальной оценки УТ цена складывается из затрат на ее проведение. Влияние на цену договора оказывают:

— Сложность проведения 

Чем труднее добраться до места оказания услуги, тем больше транспортные расходы, расходы на командировку специалистов и работников лаборатории. Если в структурные подразделения находятся на большом расстоянии друг от друга или от головного офиса, тем больше времени уходит на оценку условий на рабочих местах.

— Количество рабочих мест

Дешевле проводить спецоценку по аналогичным рабочим местам. Но такие места должны точно соответствовать признакам аналогичности. Поэтому эксперты запрашивают у работодателя данные по наименованию, марке, модификации, году выпуска и дополнительному оборудованию на станки и машины.

— Срок выполнения договора

Часто цена договора растет с увеличением срочности выполнения работ.

Договор на проведение СОУТ

Работодатель и проводящая спецоценку организация заключают договор возмездного оказания услуг. В том случае, если это не оговорено в Договоре отдельно, в соответствии со ст. 780 ГК РФ, исполнитель обязан оказать услуги лично. Если к работе привлекается сторонняя лаборатория, это должно найти отражение в договоре. Оплату услуг можно проводить как по факту, так и поэтапно.

Скачать бланк >>>

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Работодатель вправе обжаловать вскрывшиеся после подписания акта-приемки услуг недостатки в проведении СОУТ либо в ГИТ, либо сразу в суд.

Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом указано в статье 26 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Если у работодателя возникли претензии к качеству этой услуги, он может провести за свой счет государственную экспертизу. По ее результатам в суд предъявляется регрессный иск к организации, которая провела спецоценку с нарушением. 

Количество рабочих мест является одним из основных показателей цены договора. Поэтому не включайте в перечень вакантные рабочие места. Если же на свободных должностях трудятся работники по договорам совместительства или совмещения, оценку следует проводить как по основному, так и по дополнительному рабочему месту.

Читайте также:  Директ костинг в бухгалтерском учете

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103381-qqq-17-m9-kak-vybrat-organizatsiyu-dlya-provedeniya-sout

Реестр организаций по специальной оценке условий труда минтруд

НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ:

Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ, ОФОРМЛЯЕМОГО НЕПОСРЕДСТВЕННО ЗАЯВИТЕЛЕМ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ИМ В МИНТРУД РОССИИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ:

Для предоставления государственной услуги заявитель подает в Министерство на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, заявление.

Заявление заполняется на бланке организации, подписывается руководителем организации и заверяется печатью организации.

В случае подачи заявления через единый портал государственных и муниципальных услуг оно должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.

В заявлении указываются:

  • Регистрации в реестре подлежат организации, соответствующие требованиям, установленным Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», и представившие в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации заявление о регистрации в реестре (далее — заявление), содержащее следующие сведения:
  • полное наименование и место нахождения организации;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • основной государственный регистрационный номер;
  • адрес электронной почты организации (при наличии);
  • фамилия, имя и отчество (при наличии) руководителя организации.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ:

  • сведения о наличии в уставных документах организации указания в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
  • сведения о наличии в качестве структурного подразделения организации испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована Федеральной службой по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с указанием номера, даты выдачи аттестата аккредитации и области ее аккредитации, соответствующей требованиям пункта 3 части 1 и части 2 статьи 19 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
  • сведения о наличии в организации не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям, с указанием их фамилии, имени, отчества (при наличии), должности и порядкового номера в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда;

ИНФОРМАЦИЯ О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ И ГРАФИКЕ РАБОТЫ МИНТРУДА РОССИИ, СПОСОБЫ ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ И ГРАФИКЕ РАБОТЫ МИНТРУДА РОССИИ:

Место нахождения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: 127994, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21.

График (режим) работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

  • понедельник, вторник, среда, четверг — с 9.00 до 18.00;
  • пятница — с 9.00 до 16.45;
  • обеденный перерыв — с 12.00 до 12.45.

График (режим) работы экспедиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации для приема письменных обращений:

  • понедельник, вторник, среда, четверг — с 9.00 до 18.00;
  • пятница — с 9.00 до 16.45;
  • обеденный перерыв — с 12.15 до 13.00.

Информирование о государственной услуге и правилах ее предоставления осуществляется с использованием информационно- телекоммуникационной сети «Интернет», включая официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (www.rosmintrud.ru), федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru), средств телефонной связи.

СРОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ:

Срок предоставления государственной услуги в части формирования реестра организаций не может превышать 20 рабочих дней со дня регистрации в Министерстве заявления.

В случае необходимости направления Министерством запроса в Федеральную налоговую службу о наличии сведений о заявителе, предполагающем осуществление деятельности по проведению специальной оценки условий труда, в Едином государственном реестре юридических лиц и (или) в Федеральную службу по аккредитации о наличии у указанного заявителя в качестве его структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), аккредитованной Федеральной службой по аккредитации, срок рассмотрения заявления может быть продлен, но не более чем на 20 рабочих дней.

Внесение сведений о заявителе, предполагающем осуществление деятельности по проведению специальной оценки условий труда, в реестр организаций осуществляется Министерством в течение 3 рабочих дней со дня принятия Министерством решения по результатам рассмотрения заявления.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В СВЯЗИ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014, 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613, 3616; № 52, ст. 6235, 6236; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146; 2010, № 31, ст. 4196; № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586, 4590, 4591, 4596; № 45, ст. 6333, 6335; № 48, ст. 6730, 6735; № 49, ст. 7015, 7031; № 50, ст. 7359; № 52, ст. 7639; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553;№ 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954, 6957, 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666, 1668; № 19, ст. 2322, 2326, 2329; № 23, ст. 2866, 2883; № 27, ст. 3449, 3454, 3477; № 30, ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1542, 1547, 1548; № 19, ст. 2321; № 23, ст. 2930; № 26, ст. 3405; № 30, ст. 4217; № 45, ст. 6143; № 48, ст. 6639; № 49, ст. 6918; № 52, ст. 7543, 7554; 2015, № 1, ст. 10, 42, 72);
  • Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991; 2014, № 26, ст. 3366)
  • Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3448; 2010, № 31,
  • ст. 4196; 2011, № 15, ст. 2038; № 30, ст. 4600; 2012, № 31, ст. 4328; 2013, № 14, ст. 1658; № 23, ст. 2870; № 27, ст. 3479; № 52, ст. 6961, 6963; 2014, № 19, ст. 2302; № 30, ст. 4223, 4243; № 48, ст. 6645; 2015, № 1, ст. 84);
  • Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060; 2010, № 27, ст. 3410; № 31, ст. 4196; 2012, № 31, ст. 4470; 2013, № 19, ст. 2307; № 27, ст. 3474; 2014, № 48, ст. 6638);
  • Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3451; 2009, № 48, ст. 5716; № 52, ст. 6439; 2010, № 27, ст. 3407; № 31, ст. 4173, 4196; № 49, ст. 6409; № 52, ст. 6974; 2011, № 23, ст. 3263; № 31, ст. 4701; 2013, № 14, ст. 1651; № 30, ст. 4038; № 51, ст. 6683; 2014, № 23, ст. 2927; № 30, ст. 4217, 4243);
  • Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179; 2011, № 15, ст. 2038; № 27, ст. 3873, 3880; № 29, ст. 4291; № 30, ст. 4587; № 49, ст. 7061; 2012, № 31, ст. 4322; 2013, № 14, ст. 1651; № 27, ст. 3477, 3480; № 30, ст. 4084; № 51, ст. 6679; № 52, ст. 6952, 6961, 7009; 2014, № 26, ст. 3366; № 30, ст. 4264; № 49, ст. 6928; 2015, № 1, ст. 67, 72; № 10, ст. 1393) (далее — Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ);
  • Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036; № 27, ст. 3880; 2012, № 29, ст. 3988; 2013, № 14, ст. 1668; № 27, ст. 3463, 3477; 2014, № 11, ст. 1098; № 26, ст. 3390);
  • Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 19, ст. 2338);
  • постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2009 г. № 953 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 48, ст. 5832; 2012, №17, ст. 2002; 2013, № 28, ст. 3838; № 30, ст. 4107; 2014, № 42, ст. 5735);
  • Приказ Минтруда России №304н от 19 мая 2015 г. «Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда»

ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ В СЛУЧАЕ ПОЛУЧЕНИЯ ОТКАЗА В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ:

Приостановление деятельности соответствующих организаций осуществляется в соответствии с частью 1 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае истечения срока действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории.

Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

  • несоответствие заявления требованиям к его содержанию и оформлению;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений.

Заявители имеют право на обжалование нарушения порядка предоставления государственных услуг, выразившееся в решениях, действиях (бездействии) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, должностных лиц при предоставлении государственной услуги в досудебном и судебном порядке.
В досудебном порядке заявители могут обжаловать действия или бездействие должностных лиц путем обращения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.Жалоба рассматривается уполномоченными должностными лицами.В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество или наименование заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
Читайте также:  Что такое уин при оплате госпошлины

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.Жалоба подается в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письменной форме или в электронном виде.Жалоба должна содержать:

  • наименование органа, осуществляющего предоставление государственной услуги, а также фамилию, имя, отчество должностного лица, решения, действия (бездействие) которого обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество, сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен;
  • сведения об обжалуемых решениях, действиях (бездействии) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, должностных лиц;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением, действием (бездействием) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, должностного лица. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

В случае, если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
  • копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

Жалоба может быть направлена в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по почте (электронной почте), с использованием сети Интернет, официального сайта Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Единого портала.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При подаче жалобы в электронном виде документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

АДРЕСА ОФИЦИАЛЬНЫХ САЙТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ, В СЕТИ ИНТЕРНЕТ, СОДЕРЖАЩИХ ИНФОРМАЦИЮ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ:

Электронный адрес официального сайта Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в сети Интернет: www.rosmintrud.ru.

Электронный адрес Единого портала в сети Интернет: www.gosuslugi.ru.

СПРАВОЧНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ МИНТРУДА, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ:

+7 (495) 587-88-89 (доб. 1540, 1541, 1543)

Департамент условий и охраны труда Минтруда России

rosmintrud.ru

Зачем нужен реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Представляем реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (далее –СОУТ). Он содержит информацию о компаниях, имеющих право на этот вид деятельности. Рассмотрим, по каким принципам формируется этот реестр.

Общие требования к организациям, проводящим СОУТ

Проведение такой ответственной процедуры, как СОУТ может быть доверено только организациям, соответствующим установленным требованиям. Характеристики, которыми должна обладать организация для допуска к проведению СОУТ, изложены в ст. 19 закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”:

  1. СОУТ должна быть указана в учредительных документах компании, как один из видов деятельности.
  2. В штате организации должно быть не менее пяти экспертов по СОУТ
  3. В организации должна быть испытательная лаборатория, прошедшая процедуру аккредитации.

Источник: http://new-advocat.ru/reestr-organizacij-po-specialnoj-oc/

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ)

Наниматель при выборе организации, которая будет проводить оценку условий труда для выявления факторов опасности, должен понимать, что не все компании обладают правом на проведение такой экспертизы. Для этого на официальном уровне был создан реестр организаций, который регулируется государством.

Все основные регламентирующие положения для проведения оценки труда отображаются в Трудовом кодексе Российской Федерации. Кроме этих норм был принят в дополнительном порядке закон, где более подробно рассмотрены все нюансы проведения и результаты (28.12.13 №426-ФЗ).

Министерство труда утвердило в свою очередь Приказ №33н, в котором регламентировало несколько документов:

  • методика для проведения оценки;
  • классификация опасных производственных факторов;
  • форма составления отчета для проведения оценки;
  • подробная инструкция по заполнению данной формы.

Для чего нужен реестр СОУТ

Данный реестр необходим для облегчения поиска компаний или специалистов, которые оказывают услуги СОУТ. Он поможет в проверке организации для определения наличия права предоставлять подобные услуги.

Законодательно установлено, что предприятия, которые имеют места для сотрудников, должны санкционировать специальную оценку условий работы с периодичностью раз в пять лет.

Также регламентировано что данный процесс не может быть проведен собственными силами. Для этого нужно официально обратиться в организацию, которая занимается оказанием подобных услуг и имеет право на это. Она в свою очередь постоянно контролируется государством.

Учет всех предприятий, занимающихся СОУТ, проводится в реестре на сайте Министерства труда rosmintrud.ru. На нем можно подробно ознакомиться с представленным списком компаний, которые проводят СОУТ. Кроме того, можно будет узнать реестр аккредитованных предприятий, специализирующихся на охране труда.

Как пользоваться

После того как будет совершен переход на официальный сайт Министерства труда, нужно:

  1. Ввести критерии для поиска необходимой компании (специалиста). В случае если известно — название предприятия, его ИНН или номер в реестре. Для поиска введите необходимое значение в соответствующее поле, после чего нажмите «НАЙТИ».
  2. Провести осмотр в реестре всех компаний и экспертов, которые оказывают услуги СОУТ. Чтобы сделать это, необходимо перейти вниз страницы и соответственно ознакомиться с перечнем организаций. Хотя стоит отметить, что данный метод весьма некомфортен из-за практически бесконечной прокрутки в поисках необходимой компании. Кроме того, есть возможность загрузить список всех организаций в формате «Excel». Для этого нужно нажать на кнопку «Экспорт в csv».
  3. Ознакомиться с компаниями, которые зарегистрированы в нужном регионе Российской Федерации. Чтобы сделать это, нужно пролистать страницу вниз до поля «Субъект». После чего выбрать необходимый регион и нажать кнопку «НАЙТИ». Данный метод является крайне удобным, так как позволит найти организации в выбранном районе ближе к месторасположению предприятия.

Какие сведения содержит

Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.06.14 №599, в реестр организаций, занимающихся СОУТ, должны быть внесены следующие сведения:

  • официальное название предприятия и его месторасположение, а также название и расположение дочерних компаний;
  • ИНН;
  • ОГРН;
  • регистрационный номер компании;
  • дата, когда организация была включена Министерством труда в реестр;
  • дата, когда компания временно приостановила свою деятельность (часто данная процедура инициируется органами государственного надзора в случае, если компания не отвечает требованиям законодательства);
  • дата, с которой организация возобновляет свою деятельность по оказанию СОУТ;
  • дата, с наступления которой прекращена деятельность компании в предоставлении услуг СОУТ (несмотря на то, что компания числится в списке, она не имеет права оказывать СОУТ).

В базу данных специалистов СОУТ, как правило, вносится ряд следующих данных:

  • ФИО специалиста;
  • информация о сертификате специалиста;
  • поле деятельности;
  • дата прекращения действия сертификата, выданного специалисту по СОУТ.

Требования к организациям

Данное положение регулирует Постановление №599, согласно которому в аккредитованном реестре компаний по охране труда размещаются организации, отвечающие ряду требований:

  1. Организация должна иметь специальную лабораторию, которая обладает официальной аккредитацией.
  2. В компании должны быть трудоустроены минимум пять специалистов, которые прошли сертификацию и могут проводить СОУТ. При этом с каждым специалистом должен быть подписан трудовой договор. Кроме того, один из экспертов обязан иметь высшее медицинское образование (специализация на гигиене труда).

В реестре специалистов СОУТ отображаются лица, которые отвечают нижеприведенным требованиям:

  1. Специалист обязательно должен иметь высшее образование.
  2. При отсутствии профильного образования специалист обязывается иметь документы, подтверждающие повышение квалификации в учебных учреждениях с программой, продолжительность которой не менее трех дней.
  3. Специалист обязательно должен иметь опыт работы в области охраны труда не менее трех лет, сюда относится и стаж в СОУТ.

Порядок проведения

Проверка условий труда на предприятиях проводится, как правило, в строго регламентированном порядке:

  1. Выявление потенциально вредных и опасных производственных факторов.
  2. Проведение исследований выявленных факторов (лабораторные анализы, измерения и т.д.).
  3. Установка класса опасности.
  4. Подведение итогов и оформление результатов.

Протокол о проведенных исследованиях и замерах должен быть оформлен в отношении каждого выявленного опасного фактора, после чего отчет подписывается всеми участниками специальной комиссии и заверяется ее председателем.

В случае если хоть один член комиссии не согласен с результатами, он может оформить свое мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

Согласно итогам проверки компания, которая проводила экспертную оценку, обязана обозначить классы нынешних условий. На данный момент существует всего четыре класса:

  1. Оптимальный (самый маленький уровень воздействия вредных факторов).
  2. Допустимый.
  3. Вредный.
  4. Опасный.

Работодатель должен организовать ознакомление сотрудников с отчетом комиссии СОУТ на их местах работы, под личную роспись на протяжении 30 календарных дней. В этот срок не входит период временной нетрудоспособности специалиста, пребывание в отпуске и командировке.

После чего данные, полученные в результате проверки СОУТ, согласно законодательным нормам, необходимо передать в Федеральную государственную информационную систему учета.

В свою очередь организация, проводившая СОУТ на протяжении 10 календарных дней с момента заверения отчета, также должна предоставить его в соответствующую Федеральную базу. Отчет должен быть отправлен в электронном виде с заверенной сертифицированной электронной подписью руководителя.

Проверка документов и заключение договора

Вся ответственность за своевременное СОУТ в организации возлагается на работодателя.

Полный комплект документации, который потребуется для проверки СОУТ, устанавливается в индивидуальном порядке и во многом зависит от особенностей компании. Законодательно устанавливается минимальный перечень документов, которые нужны для комиссии.

Процесс приготовления документации для СОУТ происходит во время организационного этапа. Прежде чем заключить договор с предприятием, которое займется проверкой в организации, работодатель должен:

  1. Создать комиссию по СОУТ.
  2. Заверить состав данной комиссии.
  3. Разработать график ведения работы.

Документация, которая необходима лабораториям для проведения СОУТ:

  • реквизиты фирмы;
  • приказ о создании комиссии;
  • СНИЛС сотрудников;
  • штатное расписание для заверения списка рабочих мест;
  • ряд отраслевых документов.

Дополнительно могут быть затребованы:

  • должностные инструкции работников;
  • журнал регистрации техники безопасности.

О том, как провести СОУТ за счет средств ФСС, можно узнать из данного видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ocenka-usloviy-truda/reestr-organizacij-ekspertov.html

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда и их обязанности

Данную процедуру внедрили относительно недавно, подписан ее сам президент В. В. Путин.

Смысл ее заключается в том, что проводятся множество проверок и идентифицирующих осмотров всех людей, а также всевозможных помещений на том или ином предприятии. Делается это сугубо из соображений личной и безопасности всех в целом.

Читайте также:  Организация внутреннего аудита

Однако, данный орган внимательно проверяет самого человека на предмет неспособности продолжать полноценную рабочую деятельность и так далее.

Для того, чтобы такого рода проверка прошла по коридорам вашего предприятия, следует составить максимально тщательный и подробный гражданско-правовой акт на основании своих реалий.

После окончания составления происходит выбор самой проверяющей организации и непосредственное обращение к ней.

Такого рода проверку следует проводить некоторые количество в год, в каждом акте предусмотрены свои даты.

Предназначение

Как и у всех законом и разнообразных реестров, у данного тоже есть фундаментальное значение, которое оно приносит в окружающую среду сугубо с благими намерениями, дабы разрешить какие-либо споры, а также еще множество основных тезисов такого рода введения, а именно:

  1. Основным предназначением является, конечно, полноценное сканирование всего производства в целом, чтобы выявить абсолютно любые отклонения с безопасностью, которые могут серьезно грозит здоровью всех сотрудников той ил иной компании в целом. Поэтому данная мера и жестка пресекается, если ее не проводить вовремя.
  2. Также к предназначениям можно приписать то, что называется, обследование всех работников без исключения. Делается это исключительно в профилактических целях, чтобы впоследствии организация не несла потери, а работала в поставленной норме без препятствий.
  3. Второстепенной заслугой такого рода проверки служит тот факт, что после ее завершения всей организации определятся специализированный отсек во всем реестре, который подходит только им по основополагающим, вышеописанным факторам. И все это представляет, своего рода, репутацию предприятия, если она будет направлена в положительную сторону, то это может привлечь каких-либо спонсоров, такое действие является одним из ключевых для преобразования своей прибыли в несколько раз.

Как и во всех устоявшихся органах какой-либо власти, защищающей нравы тех или иных людей, есть своя, определенная база сводов и законов, которая применима в большинстве случаев сугубо к ним, так и в этом направлении законодательном направлении есть свой базис, а именно:

  1. Одну из ключевых ролей играет 19 статься ТК РФ, которая говорит о том, что всевозможные трения между обеими сторонами являются лишь сферой своеобразны упорядоченным алгоритмом действий, но при это несут определенное количество законодательной власти. Однако, стоит помнить, что относительно 35 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, основные законодательные органы не отвечают за правильность проведения проверки.
  2. Основополагающую законодательную силу несет 21 статья ТК РФ, которая предусматривает обращение к специализированной комиссии исключительно по важному вопросу и только каждый год и иногда допускается раз в пять лет (если фирма имеет вид ООО), дабы все вынесенные решение были не предвзяты и проводилась тщательная проверка каждый период времени.
  3. Со стороны индивидуального предприятия выступают доверенные лица генерального директора, такого рода действие полностью описано во второй части Трудового Кодекса Российской Федерации, 20 статье. Также там описан наиболее важное свойство, что в обращенной фирме для проведения проверки, должны присутствовать специализированные люди, которые получили на такого рода действие разрешение.
  4. Сторона работников считается независимой и свободно мыслящей в сфере своих прав на производстве только в том случае, когда на собрании, а именно комиссии по трудовым спорам присутствует более половины сотрудников от общей массы работников того или иного предприятия.
  5. После полноценного и равноправной проверки происходит разбирательство того или иного заявления в течение десяти рабочих дней, только после этого происходит вынос общего решения на основании суммарной позиции каждого присутствующего человека от специального реестра (все вышеизложенное описано в 25 статье Трудового Кодекса Российской Федерации).

Организации, проводящие специальную проверку условий труда

На самом деле, если внимательно посмотреть данный организаций, занимающихся аттестацией рабочих мест, великое множество и в каждом регионе страны они абсолютно разные (в плане рабочего состава, классификации, и, конечно, названия).

Поэтому стоит приложить лишь какую-то часть ото всех своих усилий на поиски ближайшего к вам офиса любой проверенной организации.Дальнейшие события происходят сугубо в равноценной ходьбе в ногу с законодательными органами и поставленными порядками.

Где можно ознакомиться с реестром организаций, проводящих специальную проверку труда

Некоторые нерадивые предприниматели настолько ленивы и не хотят действовать по закону, что просто не ходят такого рода организации и попадают под обширный штраф, который распространяется не только на работодателя, но и на сотрудника в определенном соотношении.

Теперь непосредственно к делу, ознакомиться можно несколькими элементарными образами, одним из самых элементарных будет домашний, а именно сесть за любую технику с интернетом и прошерстить ваш город или регион в целом на предмет этих организации, занимающихся аттестацией трудовой деятельности разнообразных фирм.

Далее, достаточно распространенным способом разузнать местонахождение той или иной компании является прямое обращение в административное зданием вашего города или поселка, в таких местах находится полноценный архив со всем реестров фирм и предприятия зарегистрированных в этом земляном промежутке.

Обязанности организаций

Как и во всех законодательных действиях и в этом есть своеобразный алгоритм обязанностей, который является основным сбором всевозможной деятельности, а именно:

  • Основополагающей обязанностью служит исключительно то, что при обращении любого из учредителей или даже имеющих вес сотрудников, фирма, проводящая проверку обязана предоставить весь спектр выводов, которые последовали после непосредственного окончания.
  • По требованию генерального директора проверяемого агентства показать соответствующие документы о присутствие полномочия проводить такого рода действия, как специальная проверка условий труда.
  • Применять установленные правила государством, а также не преступать за рамки дозволенного этой фирме.
  • Полученные результаты хранить сугубо в тайне от чужих глаз, не вскрывать информацию без какой-либо надобности в такого рода действии.

Проведение специальной проверки условий труда

Как уже говорилось ранее, в соответствии с законодательным органом власти, проверки должны проходит не реже чем раз в пять лет. Таким образом, можно сложить всю картину того или иного агентства в полной мере.

Источник: https://consultwork.ru/trudpravo/ohrana-truda/reestr-organizacij.html

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – система мероприятий, направленных на выявление опасных и вредных факторов на предприятии, и оценка степени их влияния на работников. Крымский региональный учебный центр проводит СОУТ в городе Симферополь и других городах Республики Крым.

Специальная оценка условий труда: особенности

На своем рабочем месте специалист проводит в среднем 40 часов в неделю. Условия, в которых человек трудится, должны быть комфортными, безопасными.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей создавать условия труда на рабочих местах в соответствии с требованиями государственных норм охраны труда.

С целью выявления этого соответствия должна регулярно проводиться специальная оценка условий труда (ранее аттестация рабочих мест), что регулирует закон 426-ФЗ от 28.12.2013г.

Обязанность обеспечения безопасных условий труда и, соответственно, специальная оценка условий труда возложена на работодателя.

Специальная комиссия оценивает каждое рабочее место не реже одного раза в пять лет. При оценке рабочих мест отслеживаются все опасные производственные факторы, которые могут повлиять на здоровье работников.

В случае нарушения законодательства к организации применяют штрафные санкции.

Проведение специальной оценки условий труда

Наш Учебный Центр предлагает провести специальную оценку условий труда Вашего предприятия в соответствии со всеми нормами законодательства. В ходе проверки производится тщательный анализ рабочих мест.

Цель проверки оценить:

  • Условия труда в целом.
  • Наличие или отсутствие вредных факторов, опасных для здоровья людей.

Результаты специальной оценки условий труда

По результатам проверки составляется отчет. В случае наличия нарушений разрабатываются рекомендации по приведению условий труда в соответствие с нормами законодательства.

  • Рабочие места приводятся в соответствие с государственными нормативами;
  • Работники получают информацию об условиях труда на своем рабочем месте;
  • Устанавливаются классы и подклассы условий труда;
  • В случае вредных условий труда работники получают дополнительные компенсации и гарантии, предусмотренные государством;
  • Работники обеспечиваются индивидуальными средствами защиты;
  • Проводится регулярный контроль состояния рабочих мест.

Результаты проверки действительны в течение 5 лет. При организации новых рабочих мест проводится внеплановая проверка.

Наш Центр соответствует всем требованиям законодателя, предъявляемым к организациям, проводящим СОУТ:

  • Наш Центр – независимая сторонняя организация, имеющая все разрешительные документы и сертификаты;
  • Специальная оценка условий труда является одним из видов деятельности нашего Центра, что прописано в уставных документах;
  • Наши аккредитованные специалисты-эксперты соответствуют всем требованиям законодательства;
  • Наличие всего необходимого сертифицированного оборудования.

Сроки и стоимость проверки зависят от:

  • Сферы деятельности организации;
  • Количества сотрудников и рабочих мест;
  • используемого оборудования;
  • ряда других факторов.

Далеко не все организации проводящие специальную оценку условий труда выполняют работы качественно и, чтобы провести специальную оценку условий труда в соответствии норм и правил — обращайтесь к специалистам нашего Учебного Центра. Мы работаем быстро и качественно!

Выбирайте наш Центр для проведения СОУТ!

Источник: https://ed-Crimea.ru/uslugi/spetsialnaya-otsenka-uslovij-truda/

Специальная оценка условий труда

Уважаемые коллеги!!!

Напоминаем Вам, что Специальная оценка условий труда — это важное и неизбежное мероприятие,

которое работодатели всех форм экономики должны завершить до 31 декабря 2018 года.

Специальная оценка условий охраны труда (СОУТ) является обязательной к проведению для всех работодателей и рабочих мест за исключением дистанционных работников). Эта обязанность возлагается в соответствии с Трудовых кодексом РФ. С помощью данной оценки определяются вредные или тяжелые (опасные) факторы производства и уровень их влияния на задействованного работника.

СОУТ позволяет установить взаимосвязь между условиями труда на рабочих местах и платежами работодателя в ПФР (Пенсионный фонд России) по дополнительному тарифу за работу его сотрудников во вредных или опасных условиях труда.

 
Платежи по дополнительному тарифу введены с 2013 года и, увеличиваясь каждый год, мотивируют работодателей к улучшению условий труда, поскольку: чем хуже условия труда – тем выше дополнительный тариф, и наоборот: чем лучше условия труда – тем меньше будет тариф и дополнительные платежи в ПФР.

Поэтому, все работодатели заинтересованы в проведении специальной оценки условий труда.

ШТРАФЫ

за отсутствие или не проведение СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА:

-для руководителя 5-10 тыс. рублей

-от 60 000 — 80 000 рублей на юр.лицо статья 5.27.1 КоАП

Если работодатель повторно «забудет» провести спецоценку, то штраф для предприятия вырастет до 200 тыс. рублей.

Наши предложения:

NEW!!! Подготовка полного пакета документов для ФСС по возмещению стоимости СОУТ (нужно успеть до 1 августа);

Проведение специальной оценки условий труда экспертами имеющими опыт проведения подобных работ;

Заполнение деклараций по специальной оценке условий труда.
        Также предлагаем следующие услуги:

Сертификация по международному стандарту в области охраны труда OHSAS 18001;

Производственный контроль;

Обучение по охране труда;

Наши преимущества:

Отсутствие штрафов со стороны контролирующих органов;

Быстрое и профессиональное выполнение работ;

Комплекс услуг по охране труда в одном месте.

Стоимость работ:

  • Специальной оценки условий труда 1 рабочее место — от 1200 руб. Цена зависит от срока исполнения заказа, количества рабочих мест и места расположения предприятия.
  • Заполнение деклараций по специальной оценке условий труда – 2000 руб.
  • Подготовка пакета документов для ФСС — 2000 руб.

Законодательная база.

  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

Источник: http://rkonsult.ru/spetsialnaya-otsenka-uslovij-truda

Ссылка на основную публикацию