Приказ о лишении премии

Образец приказа о лишении премии работника

Приказ о лишении премии — образец данного документа представлен в статье. Приказ необходим в том случае, когда в организации имеется положение о премировании, в котором указаны основания для лишения премии работников предприятия, и такие основания наступили. Более подробно об этом — в статье далее. 

Можно ли лишить трудящегося премии?

Как лишить премиальных, образец приказа о лишении премии

Правомерна ли ситуация, когда служащего лишили премии без ознакомления с приказом?

Могут ли объединить выговор и лишение премии в одном приказе?

Приказ об отмене решения о лишении премии

Можно ли лишить трудящегося премии?

Несмотря на то что ст. 129 ТК РФ относит премию (как выплату стимулирующего характера) к составляющей зарплаты, данные денежные начисления все же носят диспозитивный характер. Иными словами, выплата премии — это право, но не обязанность работодателя.

По-другому ситуация выглядит, когда в организации утверждено положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается сотрудникам обязательно (например, при достижении определенных результатов либо по прошествии определенного периода). В этом случае работодатели довольно часто применяют лишение премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок и иные недостатки, выявленные в работе служащего. Правильно ли это?

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Если в положении о премировании отражены основания для депремирования и они имеют место, действия работодателя законны. Если же таковой нормы нет, а обязанность выплачивать премии имеется, действия начальства незаконны.

Как лишить премиальных, образец приказа о лишении премии

Чтобы лишить трудящегося премии, нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать в организации, хотя допускается и составление документа в произвольной форме, так как бланк приказа никаким законом не утвержден.

Скачать форму приказа

Например, документ может выглядеть так:

ООО «Вентиляции Востока»

Приказ о депремировании

№ 12

08 июня 2016 года

На основании п. 8 Положения о премировании

приказываю:

  1. Лишить премии старшего механика склада № 2 Варенникова Р. В. по итогам 2-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
  2. Исполнение данного приказа возлагаю на заместителя директора по организационной работе Рогожкина П. В.

Директор: (подпись) Иосинов А. Г.

С приказом ознакомлен: (подпись) Рогожкин П. В.;

 (подпись) Варенников Р. В.

Правомерна ли ситуация, когда служащего лишили премии без ознакомления с приказом?

Как уже упоминалось, если в отношении трудящегося работодателем принято решение о депремировании, об этом издается соответствующий приказ, с которым служащий должен быть ознакомлен под подпись.

Однако гражданин может отказаться подписывать документ. В этом случае составляется акт об отказе от подписи, в котором члены комиссии (или минимум 2 других сотрудника) ставят свои росписи.

Если же служащего с приказом не ознакомили, приказ считается неправомерным, его можно оспорить.

Иная ситуация может возникнуть, когда работодатель оставляет трудящегося без премии, не издавая приказа.

Такой вариант допустим, когда локальными актами организации или трудовым договором не определяется порядок премирования (и, соответственно, порядок депремирования).

В этом случае работодатель просто не начисляет премию, то есть невыплата премии не является наказанием за какой-либо проступок.

Примечание: если работодатель не начисляет премию при наличии оснований для ее выплаты, в том числе без издания приказа о депремировании, такие действия считаются незаконными.

Могут ли объединить выговор и лишение премии в одном приказе?

ТК РФ в ст. 193 уточняет, что за 1 дисциплинарный проступок может быть применено только 1 взыскание. Виды взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ (выговор, увольнение или замечание). Соответственно, одним приказом назначается только одно взыскание.

При этом ТК РФ не содержит положений о депремировании как способе наказания провинившегося работника.

Вследствие этого возникает вопрос: можно ли в одном приказе совместить лишение премии и выговор? Ответ отрицательный, так как депремирование может являться одним из видов дисциплинарных взысканий в силу ч. 2 ст.

 192 ТК РФ, если это предусмотрено локальным актом организации. Применение же 2 видов взысканий за 1 правонарушение противоречит ст. 193 ТК РФ.

Приказ об отмене решения о лишении премии

Работник, который считает, что приказом о депремировании нарушены его права, вправе обжаловать решение работодателя как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде. При предоставлении достаточных доказательств приказ о лишении премии может быть отменен. В этом случае дополнительного решения об отмене приказа о лишении премии от работодателя не требуется.

Также работодатель сам может отменить приказ о депремировании при наличии на то оснований путем издания другого приказа. Например, у работника имелось дисциплинарное взыскание в виде выговора, что препятствовало назначению премии. Ввиду этого работодателем был издан приказ о депремировании.

В дальнейшем взыскание в виде выговора было признано незаконным, то есть основания для депремирования сотрудника отпали. В этом случае приказ о депремировании отменяется другим приказом. Бланк такого приказа не утвержден законодательно, поэтому документ также составляется в произвольной форме.

***

Таким образом, для того чтобы лишить сотрудника премиальных, выносится приказ о лишении премии, который должен быть доведен до сведения служащего. В случае несогласия с приказом трудящийся может обжаловать его в комиссии по трудовым спорам либо в суде. Бланк приказа законодательно не установлен, примерный образец представлен в нашей статье.

Источник: https://nsovetnik.ru/premii_i_premirovanie/obrazec_prikaza_o_lishenii_premii_rabotnika/

Приказ о лишении премии — образец и порядок составления

Приказ о лишении премии составляется, если работодатель по каким-то причинам принял решение депремировать сотрудника. Читатель сможет скачать образец приказа по ссылке ниже. О том, как подготовить документ расскажем в статье.

Можно лишить сотрудника премии или нет?

Премия – это стимулирующая часть заработной платы, однако ее выплата не является обязательной, если обратное не указано в трудовом договоре с сотрудником, или в локальном акте, коллективном договоре, соглашении.

Чаще всего в организациях принимаются Положения о премировании, в которых прописываются основания для выплаты премиальных (например, выполнение плана, достижение определенных показателей, отсутствие брака продукции, отсутствие жалоб клиентов, и т.д.). В Положении может предусматриваться и возможность лишения премий. Как правило, это мера наказания работника за совершенные ими дисциплинарных проступков, кражу или порчу имущества работодателя, недостачу).

Приказ о лишении премии: общая информация

Лишение премии осуществляется на основании приказа об этом.

Данный документ составляется в произвольной форме и является распорядительным актом руководителя организации, на основании которого один или несколько сотрудников подвергаются депремированию.

Каждый сотрудник, которого касается приказ, должен быть ознакомлен с его содержанием. Ознакомление с приказом о лишении премии производится под роспись.

Форму приказа о лишении премии работника можно закрепить в локальном акте. В этом случае документ должен быть составлен по утвержденной форме. Если же таковой не принято, форма может быть произвольной.

Приказ составляется на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке организации (при наличии). Требований к документу закон не предъявляет, однако он заполняется по общим принципам кадрового документооборота.

В приказ включаются различные сведения, такие как:

  1. Название организации, в которой издается документ.
  2. Название документа (приказ о лишении премирования).
  3. Дата составления приказа.
  4. Порядковый номер.
  5. Мотивировочная часть, в которой указывается, по какой причине один или несколько сотрудников лишены премирования.
  6. Резолютивная часть, в которой отражается воля работодателя на лишение премии.
  7. Подпись руководителя (с расшифровкой).
  8. Подпись одного или нескольких работников об ознакомлении с документом.
  9. Дата ознакомления с приказом.

В качестве примера, приведем образец приказа о лишении премирования за невыполнение сотрудником должностных обязанностей.

Приказ о лишении премирования за прогулы, опоздание — образец

Важно отметить, что лишение премирования не является дисциплинарным взысканием, поскольку перечень таких взысканий закрытый, и такой меры дисциплинарного наказания законом не предусмотрено.

В связи с этим, привлечение к дисциплинарной ответственности  может послужить основанием для депремирования, но не будет являться взысканием, как таковым.

Привлечение к ответственности за дисциплинарный проступок и лишение премии оформляются разными приказами.

В качестве еще одного примера, приведем образец приказа о лишении премий при совершении дисциплинарных проступков.

***

Таким образом, приказ о депремировании составляется в произвольном виде. Для удобства можно использовать образцы, приведенные в статье, либо скачать образец по ссылке в начале публикации.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/prikaz-o-lishenii-premii-obrazets-i-poryadok-sostavleniya.html

Приказ о лишении премии — образец, за нарушение трудовой дисциплины, выговор

В трудовом процессе существуют ситуации, когда необходимо лишить премии сотрудника за нарушение организационного процесса и дисциплины. Согласно ТК РФ работодатель не может налаживать на сотрудника материальные взыскания, за исключением случаев, которые предусматривают оформление выговора.

Законодательством оговариваются возможные правомерные действия работодателей при лишении сотрудника премиальных.

Должен ли он быть

Работодатель может поощрять сотрудников дополнительными материальными выплатами в виде единоразовых или ежемесячных надбавок, премий за трудовые достижения и перевыполненные объемы работы ст. 191 ТК РФ.

В случае, когда работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных организаций,  дело передается на рассмотрение в суд.

Законодательством  предусмотрено создание внутреннего трудового распорядка на предприятии, каждый сотрудник обязуется придерживаться дисциплинарных требований и своих прямых обязанностей, что прописывается в трудовом договоре ст. 189 ТК РФ.

Если работник не выполняет прямых обязанностей или систематически нарушает условия трудового соглашения, на этот случай существует несколько законных оснований для лишения сотрудника премиальных:

  • за нарушения правил внутреннего распорядка организации и дисциплинарные проступки;
  • за отказ выполнять служебные обязанности;
  • за некачественное выполнение должностных обязанностей или выполнение оговоренной работы в неполном объеме;
  • в случае отказа выполнять поручения начальства, которые напрямую касаются трудового распорядка соответствующей должности и оговариваются трудовым договором;
  • в случае систематических опозданий или прогулов;
  • в случае наступления материальной ответственности за причиненный ущерб организации;
  • нарушение графиков выполнения предписанной работы;
  • если были нарушены правила техник безопасности, по выполнению предписанных работ;
  • в случае нарушения должностной инструкции внутреннего распорядка предприятия;
  • в результате несвоевременной подачи документации или неправильно составленной административной отчетности.

Важно: Работодатель не имеет право налаживать дисциплинарные взыскания, не предусмотренные действующим законодательством.

Порядок предъявления дисциплинарного взыскания:

  • сотрудник обязан предъявить письменное объяснение дисциплинарного нарушения в течение двух дней;
  • работодатель обязан зафиксировать нарушение в письменном виде в течение одного рабочего месяца, со дня фактического нарушения распоряжения;
  • сотрудник обязан поставить подпись на распоряжении, в случае отказа составляется соответствующий акт.

Важно: Если работник находится в отпуске или болел на момент составления приказа, то срок предъявления дисциплинарного взыскания может быть продлен, но не более чем до шести месяцев с момента нарушения.

ТК РФ защищает права работников и не предусматривает возможности работодателю предъявлять материальные взыскания.

Одним из самых эффективных способов оградить работодателя от некачественно выполненной работы или нарушения дисциплины, является внесение отдельных пунктов трудового договора, которые будут предусматривать лишение премиальных, это могут быть:

  1. Систематические прогулы по необоснованным причинам.
  2. Создание работником аварийных ситуаций на производстве.
  3. Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  4. Не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка компании.
  5. Кража на производстве в независимости от размера нанесенного ущерба.

При лишении работника премиальных, работодатель может опираться на ст. 155 ТК РФ, которая разрешает работодателю частично оплатить некачественно выполненную работу.

Читайте также:  Рекомендация с места работы: образец

Важно: При лишении сотрудника премии необходимо составить приказ о дисциплинарном взыскании, в котором будет оговариваться причина принятых мер. Работодателю стоит внести в приказ меры дисциплинарного наказания.

Как составить, его образец

Приказ о депримировании должен быть составлен руководителем организации в результате нарушения сотрудником трудового порядка выполнения профессиональных обязанностей.

Как и при назначении премии, документ должен содержать причину, по которой руководство приняло решение применить дисциплинарные меры к сотруднику. Премия может быть списана полностью или частично в зависимости от степени нарушения.

Важно: Для лишения сотрудника премиальных выплат должны быть веские основания, такие как, систематические прогулы, причинение материального ущерба. Опоздание на 10 минут не может быть основание для материального взыскания.

За нарушение трудовой дисциплины, образец

Законодательством предусматриваются меры дисциплинарных наказаний за нарушение трудовой дисциплины ст. 192 ТК РФ:

  • составление приказа об увольнении;
  • оформление выговора, который может быть снят, если сотрудник на протяжении года не допускает нарушений трудового распорядка и должно быть изъято из личного дела;
  • руководитель может делать замечания, которые сотрудник обязуется устранить;
  • лишение премиальных, допускается только в отдельных случаях предусмотренных действующим законодательством и по решению уполномоченных организаций.

Порядок составления приказа:

  1. Сотрудник должен предоставить объяснительную в письменном виде, также он может отказаться от объяснений.
  2. Работодатель обязан составить приказ о дисциплинарном взыскании с указанием причин и проинформировать сотрудника в течение трех рабочих дней.
  3. Сотрудник должен ознакомится с документом и подписать приказ. Если работник отказывается подписать приказ и не согласен с предъявленными мерами наказания, он имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или обжаловать решение руководителя в суде.
  4. Работодатель составляет акт отказа подписания приказа о лишении премии в случае необходимости.
  5. Приказ составляется в двух экземплярах, один для сотрудника, второй хранится в личном деле, в отделе кадров.
  6. Запись о лишении премии не фиксируется в трудовой книжке.
  7. Также стоит зафиксировать показания очевидцев, в противном случае доказать юридическую силу приказа работодателя будет сложно.

Важно: Если в случае нарушения трудового распорядка, произошел сбой общей работы предприятия или действия работника привели к аварии, тогда работодатель может воспользоваться услугами независимых экспертов, которые проведут анализ.

На основании экспертного заключения работнику могут быть предъявлены обвинения, и дело передается на рассмотрение в судовом порядке.

Выговор и лишение премии в одном приказе

В подобной ситуации лучше оформить два отдельных документа.

В первую очередь необходимо составить документы на выговор сотрудника, к которому прилагается объяснительная сотрудника и причины дисциплинарных мер наказания:

  • сотрудник обязан составить объяснительную записку;
  • после оформляется выговор в двойном экземпляре, с указанием даты совершения дисциплинарного нарушения;
  • сотрудник обязан ознакомиться с причиной выговора.

Лишение премии необходимо оформлять отдельным приказом, но стоит помнить, что снятие премии или частичное убавление, должно оговариваться в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем, которое предусматривает подобное дисциплинарное взыскание.

В противном случае такой приказ не будет иметь юридическую силу и сотрудник может с легкостью обжаловать его в судебном порядке и выиграть дело.

Порядок ознакомления с документом

Работодатель имеет право предъявить дисциплинарное взыскание по одному проступку сотрудника, только один раз.

Максимальный срок предъявления дисциплинарных мер наказания не может превышать шесть месяцев с момента совершения проступка.

Сотрудник имеет право не подписывать документ, если считает действия работодателя неправомерными и оспорить его решение в судебном порядке.

Лишение без приказа

Законодательством не предусматривается форма составления приказа о лишении премиальных, поскольку, по сути, работодатель не имеет право налаживать материальные взыскания на работника.

Но стоит учитывать тот факт, что премирование сотрудников происходит по инициативе работодателя, и премия не является основным способом оплаты труда, поэтому лишение премии лучше формулировать как «Не начисление премии», в этом случае работодатель должен зафиксировать документально причину дисциплинарного взыскания.

Важно: Лишение премии это основание обратится работнику в профсоюз или суд, как правило работодателю очень тяжело доказать свою правоту, поэтому наличие документации всегда становится решающим фактором.

Законодательство РФ предусматривает ситуации, которые легко решить мирным соглашением, но всегда остаются причины возникновения трудовых споров.

Если гражданин считает, что его права были ущемлены, он всегда может обратиться в суд с исковым заявлением для рассмотрения дела. Судья не имеет право отказать в рассмотрении дела. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев судья выносит решение в пользу работника.

Расчет годовой премии за фактически отработанное время вы можете найти здесь.

Порядок лишения премии работника работодателем узнайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/prikaz-o-lishenii-premii.html

Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины образец

В том случае, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину и организационный процесс, работодатель имеет право провести дисциплинарное взыскание. Важно обратить внимание на то, что в действующем Трудовом Кодексе перечислены все ситуации, когда работодатель может лишить сотрудника дополнительных и премиальных выплат.

Нарушение правил, установленных текущим законодательством, может повлечь штрафные санкции от контролирующих органов. Именно этим объясняется важность составления сопутствующей документации, где будут указаны основания для оформления выговора или лишения премии.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец приказа о лишении премии работника.

В трудовом процессе существуют ситуации, когда необходимо лишить премии сотрудника за нарушение организационного процесса и дисциплины

Причины необходимости наличия приказа

Согласно сто девяносто первой статье Трудового Кодекса Российской Федерации, наниматель имеет право поощрять работников с высокой результативностью трудовой деятельности, финансовыми выплатами в виде премий.

Следует упомянуть, что неправомерное лишение премии, позволяет сотруднику подать исковое заявление в суд и оспорить решение работодателя. Основания для выдачи премиальных выплат указываются в трудовом соглашении, заключенном между руководителем компании и работником.

Этот же документ содержит в себе информацию о должностных обязанностях сотрудников и правилах дисциплины, установленных на территории компании.

Несоблюдение правил, зафиксированных в договоре, является основной причиной лишения дополнительных и премиальных выплат. Законной причиной лишения премии может быть как нарушение организационного процесса, так и отказ от выполнения трудовых обязательств.

Нужно отметить, что работодатель имеет право лишить премиальных выплат тех сотрудников, что некачественно исполняют свои договорные обязательства или отказываются от выполнения поручений руководителя. Причиной вынесения выговора и других дисциплинарных взысканий может быть регулярные опоздания и систематические прогулы.

Такие же штрафные санкции используются в отношении работников, нарушающих внутренний распорядок трудовой деятельности или причинивших материальный ущерб компании.

Основанием для лишения премии могут стать нарушения правил техники безопасности или должностной инструкции.

В некоторых случаях работодатель может лишить дополнительных выплат работников, нарушивших сроки подачи пакета документа или неправильно составивших административную отчетность.

Важно обратить внимание, что все основания для лишения премии указаны в действующем Трудовом Кодексе. Использование других оснований для дисциплинарного взыскания является серьезным нарушением.

Ниже мы предлагаем рассмотреть процесс предъявления выговора и лишения премии:

  1. В течение двух дней после проступка, сотрудник, нарушивший дисциплину, должен подать объяснительную записку.
  2. Работодателю необходимо зафиксировать проступок работника в течение тридцати дней со дня нарушения дисциплины.
  3. Далее составляется соответствующий приказ, на котором сотрудник должен поставить свою подпись.

При отказе подписать документ, работодателю потребуется составить специальный акт, где будут указаны причины отказа. Нужно отметить, что вышеприведенные сроки могут быть продлены, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.

Законодательством оговариваются возможные правомерные действия работодателей при лишении сотрудника премиальных

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права лишать работника финансовых средств. Однако данное правило действует только в отношении заработной платы. Премия относится к категории дополнительных выплат, которые устанавливаются работодателем.

Важно обратить внимание, что премиальные выдаются только в том случае, когда у работодателя имеется финансовая возможность поощрить труд своего персонала. Основания для премирования работников указываются на страницах трудового соглашения, «Положения о премировании» или в коллективном договоре.

В этих же документах должны быть перечислены основания для лишения премиальных выплат.

Нанимателю, желающему предупредить возможность некачественного исполнения трудовых обязательств со стороны сотрудников, необходимо внести отдельный раздел в трудовой договор, где будут перечислены ситуации, ведущие к лишению премиальных выплат.

К таким ситуациям можно причислить регулярные опоздания и прогулы, создание форс-мажорной ситуации и нарушение трудового процесса. Отдельного внимания заслуживают такие нарушения, как кража и появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

В сто пятьдесят пятой статье Трудового Кодекса перечислены ситуации, в которых работодатель имеет право лишить сотрудника части причитающихся ему выплат.

Важно обратить внимание, что при выборе данного дисциплинарного взыскания необходимо подготовить соответствующий приказ.

Данный документ должен содержать в себе информацию о проступке работника и основании для принятия подобного решения.

Правила составления приказа

Заполнение локальных актов, использующихся на территории предприятия, редко регламентируется законодательными документами.

Однако приказы о назначении или лишении дополнительных выплат должны содержать в себе ряд обязательных сведений. В первую очередь, в данных документах должна быть указана причина использования дисциплинарных мер в отношении работника.

В зависимости от тяжести проступка, работник может быть полностью или частично лишен дополнительных выплат.

Следует обратить внимание, что в данном документе должны содержаться веские мотивы для принятия подобного решения. Основанием для полного лишения премии может быть причинённый материальный ущерб или регулярные прогулы.

Опоздание на несколько минут не является основанием для наложения штрафных санкций. Действующее законодательство предоставляет руководителям компаний выбор между различными видами дисциплинарных взысканий.

Согласно сто девяносто второй статье Трудового Кодекса РФ, на работника, нарушившего дисциплину, могут быть возложены следующие штрафные санкции:

  1. Вынесение замечания.
  2. Лишение премиальных выплат – допустимо только в тех ситуациях, которые перечислены в текущем законодательстве.
  3. Вынесение выговора – выговор может быть снят в том случае, когда работник в течение следующего года не нарушает трудовой распорядок. После снятия выговора, информация о его вынесении изымается из личного дела сотрудника.
  4. Приказ о расторжении трудового договора.

Если работодатель неправомерно лишает сотрудника премии, он может обратиться с заявлением в комиссию по решению трудовых споров или в профсоюз

Существует особый порядок подготовки распорядительных документов. На первом этапе этого процесса, работник, нарушивший дисциплину, должен предоставить объяснения своего поступка.

В том случае, когда сотрудник отказывается от подачи объяснительной записки, руководителем компании составляется соответствующий акт. Далее, руководителем организации составляется приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей.

Сотрудник, нарушивший дисциплину, должен быть ознакомлен с содержанием распорядительного документа под роспись.

Распорядительная документация подготавливается в двух экземплярах, один из которых передается в кадровый отдел, а второй передается сотруднику. Важно обратить внимание на то, что нарушения сотрудников не фиксируются на страницах трудовой книги.

В некоторых случаях работодателю необходимо указать очевидцев, которые смогут подтвердить законность принятых мер. В случае форс-мажорных обстоятельств, которые стали причиной сбоя трудовой деятельности или производственной аварии, работодателю потребуется привлечь дополнительных экспертов, которые выявят степень нарушения со стороны сотрудника.

Именно анализ экспертов может являться основанием для лишения премии или увольнения.

Читайте также:  Будет ли отмена пенсий военнослужащим?

В некоторых случаях работодатель может выбрать несколько мер дисциплинарного взыскания. Это может быть одновременное лишение премии и вынесение строго выговора.

Как показывает практика, в подобной ситуации лучше всего составить два распорядительных документа, в одном из которых будет приведена информация о выговоре, а во втором о лишении премии.

Сотрудник, нарушивший дисциплину, должен в обязательном порядке подать объяснительную записку с указанием мотивов своего проступка.

При частичном или полном лишении премии работника, работодателю необходимо руководствоваться правилами текущего законодательства. Также причина вынесения подобного решения не должна противоречить трудовому соглашению, заключенному между руководителем фирмы и сотрудником. Иначе, данный документ не получит должной законной силы, а вынесенное решение может быть оспорено в судебном порядке.

Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины, образец:

В случае, когда работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных организаций, дело передается на рассмотрение в суд

Важно обратить внимание на то, что наниматель имеет право лишь единожды наказать работника за его проступок.

В том случае, если распорядительная документация будет составлена после отведенного для этого срока, работник может оспорить решение администрации компании.

Нужно отметить, что максимальный срок, в течение которого могут быть наложены штрафные санкции, составляет ровно полгода со дня совершения проступка.

В течение трех дней со дня оформления приказа, сотрудник, нарушивший дисциплину, должен быть ознакомлен с содержанием данного документа. Каждому работнику предоставляется право отказаться от подписи бланка, в том случае если он считает действия нанимателя противоправными.

Можно ли лишить премии без приказа

Следует обратить внимание на то, что в действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий форму заполнения рассматриваемого документа. Данный факт объясняется тем, что работодатель не имеет права лишать работников финансовых выплат.

Однако премиальные не относятся к категории обязательных выплат. Премирование работников осуществляется по личной инициативе руководителя компании. Учитывая все вышеперечисленное можно сделать вывод, что лишение премии, лучше всего сопровождать формулировкой «Не начисление премиальных».

При данной формулировке отсутствует необходимость заполнения локальных актов.

Также следует отметить, что при отсутствии распорядительной документации, работник может обжаловать неправомерные действия руководства компании. Это означает, что рассматриваемый документ является своеобразной страховкой, где зафиксирован факт нарушения со стороны сотрудника.

Каждый работник имеет право защищать свои интересы через суд. Во время судебного заседания, работодателю придется обосновать причину принятия решения о дисциплинарном взыскании.

В этом случае, наличие соответствующих документов может стать одним из решающих факторов.

Важно обратить внимание на то, что многие конфликты между работодателем и подчиненными могут быть улажены мирным соглашением. Однако в том случае, когда работник считает действия администрации компании неправомерными, он имеет полное право обратиться в суд. Как показывает судебная практика, большинство подобных разбирательств оканчиваются в пользу сотрудников.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/prikaz-o-lishenii-premii-za-narushenie-trudovoj-distsipliny-obrazets.html

Образец приказа о лишении премии — за нарушение трудовой дисциплины, за пьянку

Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно возможно? Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии?

Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать? Проанализируем положения Трудового Кодекса России и приведем образец документа.

Депремирование сотрудника осуществляется при наличии нарушения трудовой дисциплины. Для лишения премии работника руководство должно издать соответствующий приказ.

Но как он выглядит? Если ли регламентированная форма? Какое содержание документа? Разберемся в основных правилах лишения поощрений и документальном оформлении действия работодателя.

Во многих компаниях работники могут рассчитывать на получение доплаты к заработку в виде премии. Но могут также и лишаться такой премии.

Перечислим случаи, когда такое решение работодателя будет правомерным и выясним, на какие нормативные акты Российской Федерации стоит опираться.

Что нужно знать?

Премия – это вознаграждение в денежном выражении, что выдается отдельному сотруднику или всему подразделению, специалистам отделения по итогам определенного периода за достижения в работе.

В то же время, если компания разработала системы премирования и утвердила ее в документации, то лишать премии сотрудника, что выполнил необходимые условия, руководство компании не может.

В иных случаях депремирование будет считаться дисциплинарным взысканием, а значит, — перечащим законодательным актам, утвержденным правительством России.

Депремирование – неправомерное действие. Премия выплачивается при выполнении определенных требований.

Распространенные причины депремирования

Работник организации может лишиться премии из-за:

  1. Несвоевременного, некачественного выполнения или невыполнения производственного задания, распоряжения.
  2. Невыполнения графика проведения ремонта, профилактического, эксплуатационного вида работы.
  3. Наличия повторного ремонта, рекламации на выполненную работу.
  4. Нарушения правил техники безопасности, эксплуатации, иной инструкции, положений.
  5. Невыполнения должностной инструкции, установленной в компании.
  6. Пожара, причиной возникновения которого стало нарушение правил пожарной безопасности, предусмотренных положениями организации.
  7. ДТП, виновником которого стал работник.
  8. Неудовлетворительной сдачи экзамена по ПТЭ и ПТБ.
  9. Нанесения вреда природе по вине сотрудника фирмы.
  10. Превышения срока простоя вагонов.
  11. Нарушения дисциплины финансового характера.
  12. Нанесения материального вреда филиалам, подразделениям.
  13. Не проведенного расчета по договору вовремя.
  14. Не выполненного задания по ограничению потребителя.
  15. Не правильного оформления документов компании.
  16. Нарушений внутреннего распорядка в соответствии с трудовыми договорами.
  17. Нарушенного порядка санитарных норм.
  18. Перерасхода горючих и смазочных средств.

В некоторых компаниях не лишают премии, а просто включают пункты в документацию, в соответствии с которыми работник не получит выплату, если будут зафиксированы такие нарушения:

  1. Работник не соблюдает требования по охране труда, в результате чего произошел несчастный случай, авария и т. д.
  2. Прогулы.
  3. Лицо появилось на рабочем месте в нетрезвом состоянии или находится под наркотическим опьянением.
  4. Кража на рабочем месте.
  5. Не соблюдены правила трудового распорядка.

В таких случаях премия может снижаться в полной мере или частично. Работника федерального органа исполнительных властей могут лишить (а точнее, просто не начислить), премии в таком случае:

  • если наложены дисциплинарные взыскания за нарушение федерального закона, указа президента России;
  • если не исполняются или исполняются ненадлежащим образом законов, если вступает судебное решение в силу.

Сотрудник исполнительных властей лишается премии на протяжении года без специальных распоряжений.

Нормативная база

Об удержании заработка из-за нарушений дисциплины или иных действиях работника ничего не говорится.

Опираясь на ст. 137 и 192 ТК Российской Федерации можно сделать косвенное предположение, что депремирование является неправомерным действием, за которое предусматривается дисциплинарное взыскание.

Как правильно составить приказ о депремировании? ↑

Приказ о депремировании является документом, что отражает решение директора компании о материальных взысканиях с сотрудника, который нарушает определенные правила, если в результате его действий или бездействия не получено желаемые результаты деятельности.

Форму приказа не установлено. При составлении стоит опираться на образцы, которые утверждены внутри организации.

Но обязательное требование к заполнению – должны прописываться основания лишения премий или ее занижения. В приказе о депремировании должны отражаться те же сведения, что и в приказе о поощрении сотрудника.

Правила составления таких документов общие. Составленный бланк подписывает руководство фирмы и сам работник, относительно которого он создавался.

За нарушение трудовой дисциплины

Если лицо нарушает трудовую дисциплину, мера наказания будет определяться в соответствии со ст. 192 ТК России.

Возможные варианты:

  • выговоры;
  • замечания;
  • увольнения;
  • депремирование в пределах выговора (если такие правила прописаны во внутренней документации организации).

Перед оформлением приказа о дисциплинарных взысканиях руководитель обязан:

  • взять письменное объяснение сотрудника и рассмотреть его;
  • решение отразить в докладных записках или резолюциях, наложенных на объяснительные.

Физлицо, которого лишают премии, имеет право отказываться от письменных объяснений. Тогда руководству стоит составить соответствующие акты.

В сложных ситуациях объективную оценку уровня тяжести нарушений и последствия можно дать при проведении внутреннего расследования специальными комиссиями.

Прописывается вариант меры наказания виновного лица. В отдельных ситуациях проводится независимая экспертиза.

Если имеются серьезные основания, результат экспертизы может передаваться представителю правоохранительных структур.

Приказ составляется с учетом объяснения виновного лица. Руководством могут привлекаться к ответственности начальник отдела или его заместитель (после рассмотрения заявления представительских структур специалистов).

Должно составляться 2 копии приказа — один передается нарушителю, второй остается в компании (подшивается в личные дела).

После того, как изучено все обстоятельства совершенных дисциплинарных проступков, документы, руководством фирмы издается приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Но поскольку унифицированной формы бланка не существует, следует придерживаться такого главного требования при составлении:

  • в документе отражаются нарушения дисциплины;
  • руководством прописывается время и дата совершения проступков;
  • указывается вид взысканий;
  • перечисляются нормативные акты.

Должна стоять виза директора фирмы, руководства структурного подразделения, работника отдела кадров. Такие приказы в трудовых книжках сотрудников не должны отражаться (кроме случаем увольнения).

Работника необходимо в обязательном порядке ознакомить с содержимым документа на протяжении 3-дневного срока. Виновное лицо должно поставить свою подпись на составленном приказе.

Вот образец приказа о лишении ежемесячной премии:

За пьянку

В том случае, когда в нормативной документации или положении о выдаче премий сотрудникам компании не предусмотрено депремирование за явку в нетрезвом виде, руководство предприятия не имеет права лишать выплаты за подобные нарушения.

Обязательно проведение служебного расследования, опрос свидетелей. Хотя редко сотрудники компании дают показания против своего коллеги.

Если своевременно руководством не будут соблюдаться формальности, то дальнейшее разбирательство будет осуществляться в судебном порядке.

Источник: http://buhonline24.ru/vyplaty-rabotnikam/premii/obrazec-prikaza-o-lishenii-premii.html

Приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины — образец 2018

Трудовое законодательство позволяет владельцам предприятий применять дисциплинарные наказания по отношению к сотрудникам, которые допускают нарушение трудового распорядка.

К наиболее действенным методам взысканий относится лишение премиальных выплат, но не всегда подобные меры работодателям дозволены.

Давайте рассмотрим, в каких случаях можно лишить подчиненного премии, и как издать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины.

Нужно ли издавать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Наниматель вправе назначать своим сотрудника поощрительные выплаты, единовременные или регулярные. Это может быть надбавка к окладу, а также премия за особые достижения в работе и перевыполнение нормы.

Закон запрещает работодателям оформлять взыскания материального характера, чтобы не ухудшать состояние подчиненных, но премия является особым видом заработка, не являющимся основным окладом. Именно поэтому в тех случаях, когда условия трудового договора нарушаются, работник лишается возможности получения материального поощрения за качественное исполнение обязанностей.

Если в каком-либо конкретном случае закон допускает применять дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать порядок лишения премии:

  1. Работник должен предоставить нанимателю объяснительную записку в течение 2 дней после обнаружения факта нарушения трудовой дисциплины.
  2. Наниматель в течение 30 дней фиксирует факт нарушения в письменной форме — издает приказ. Если по вине подчиненного случилась авария, пострадало имущество компании, произошел сбой в производственном процессе, наниматель дополнительно приглашает независимых экспертов для проведения оценки ущерба.
  3. Работник подписывает распоряжение о лишении его премиальных выплат. Если он отказывается ставить подпись, оформляется акт о его отказе, который должен быть подписан незаинтересованными свидетелями из числа сотрудников.
  4. Приказ оформляется в 2 экземплярах — одна бумага остается в отделе кадров, вторая отдается сотруднику.
  5. Приказ подписывается очевидцами происшествия — так работодатель сможет уберечь себя от проигрыша в суде в случае, если сотрудник решит оспорить его решение.
Читайте также:  Сверхнормативные суточные: страховые взносы

В случае с невыплатой премиальных приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины составлять необходимо в обязательном порядке — при этом нужно указать, за что работодатель принимает подобные меры.

Читайте также статью ⇒ «Порядок возмещения материального ущерба работником в 2018».

В каких случаях можно издать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Подписывая трудовой договор, работник дает согласие на исполнение должностных обязательств и на соблюдение внутреннего распорядка компании.

Поэтому, если сотрудник в дальнейшем пренебрегает своими трудовыми обязанностями и неоднократно нарушает трудовую дисциплину, закон позволяет руководителям не выплачивать премию.

Премиальная выплата предполагает награду за добросовестный труд, а потому безответственные служащие лишаются выплаты в следующих случаях:

  1. Когда сотрудник неграмотно оформил административную отчетность или не вовремя подал документы.
  2. Когда работник нарушает должностные инструкции, регламентированные внутренним распорядком компании.
  3. Когда служащий пренебрегает правилами техники безопасности или нарушает правила по выполнению порученных ему работ.
  4. Когда работник нарушил график исполнения служебных заданий.
  5. Когда по вине сотрудника предприятию был нанесен материальный ущерб, и работник подвергся материальной ответственности.
  6. Когда работник неоднократно допускал прогулы и опоздания.
  7. Когда рабочий не подчиняется приказам руководства, не выполняет порученные ему задачи, напрямую касающиеся трудового распорядка для его должности и регулируемые трудовым соглашением.
  8. Когда сотрудник выполнил работу не в полном объеме, а также когда должностные обязанности выполняются некачественно.
  9. За неподчинение и отказ от исполнения должностных функций.
  10. За дисциплинарные проступки и нарушение правил внутреннего распорядка фирмы.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение работника в связи с утратой доверия».

Пункты трудового договора, способные оградить работодателя от халатного отношения к работе со стороны сотрудников

Чтобы заранее обезопасить себя от пренебрежения сотрудников своими трудовыми обязанностями, работодатели вносят некоторые пункты в трудовое соглашение, позволяющие лишать работника премии в случае дисциплинарного нарушения:

  1. Воровство на предприятии вне зависимости от того, в каком объеме компании был причинен ущерб.
  2. Пренебрежение правилами внутреннего распорядка фирма.
  3. Явка на рабочее место в нетрезвом виде и под воздействием наркотиков и психотропных веществ.
  4. Создание аварийной угрозы на предприятии.
  5. Неоднократные прогулы без уважительной причины.

Как составить приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Унифицированной формы приказа о лишении сотрудника премии за дисциплинарные проступки не существует, а потому составляется он в произвольной форме, но с непременным указанием причин лишения премиальных и размеров взыскания — премия может быть взыскана полностью или частично.

Бумага должна содержать подписи самого сотрудника и руководителя. Если работник не соглашается подписывать документ, работодатель издает обособленный акт о его отказе и подает его на подпись свидетелям его несогласия.

Читайте также статью ⇒ «Оформление увольнения за прогул».

Приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины: образец

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ Образец приказа о лишении сотрудника премии за нарушение внутреннего распорядка предприятия.

Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

ст. 191 ТК РФ О премировании и поощрении сотрудников
ст. 155 ТК РФ О возможности частичной оплаты некачественно выполненной работы

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель внес запись в трудовую книжку о нарушении сотрудником трудовой дисциплины и о применении в отношении него мер дисциплинарных взысканий.

Комментарий: Подобные записи в трудовой книжке не производятся.

Ошибка: Работодатель лишил премии сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину и внес запись в приказ, которая была сформулирована как «лишение премиальных».

Комментарий: Закон не позволяет работодателям совершать материальные взыскания с работников, а потому в данной ситуации лучше сформулировать лишение премии как «неначисление премии».

Ответы на распространенные вопросы про приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Вопрос №1: Работодатель лишил сотрудника премии, не имея на то законного права. Работник обратился с жалобой в профсоюз и трудовую инспекцию — было принято решение о неправомерном поведении нанимателя. Однако, владелец фирмы не вернул подчиненному удержанные денежные средства, что делать?

Ответ: При неподчинении решению Роструда и профсоюзной организации работодатель может быть вызван в суд — после вынесения судебного решения наниматель обязан будет выплатить подчиненному все причитающиеся суммы средств.

Вопрос №2: Может ли быть продлен срок применения дисциплинарного взыскания?

Ответ: В некоторых случаях — да. В общем случае срок, в течение которого работодатель может принять меры по наказанию работника, составляет 1 месяц. Но если подчиненный находился на больничном или в отпуске на момент написания приказа, срок, в течение которого можно лишить его премии, увеличивается до полугода с даты обнаружения факта нарушения.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/prikaz-lishenie-premii-za-narushenie/

Как составить приказ о лишении премии: образец заполнения и причины назначения

Иногда в рабочем процессе происходят ситуации, когда нужно лишить того или иного работника премиальных.

Это происходит в результате того, что сотрудник провинился в чём-либо: нарушил дисциплину, организацию трудового процесса и т. д.

Каким образом это происходит, нужен ли для этого специальный приказ и кто занимается его оформлением, мы подробно рассмотрим далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Что это такое?

Премия – это денежное вознаграждение, которое выдаётся конкретному сотруднику или всему отделу по итогу определённого отработанного времени согласно достижениям. Ст. 129, 135, 191 ТК РФ чётко регламентируют, что премией является доплата к основной зарплате, которую работодатель может заплатить, но вправе и отказаться от выплаты.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

  • Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
  • Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Приказ о лишении премии представляет собой документ, утверждённый руководством компании и предназначенный для лишения премии сотрудников.

Для чего необходим приказ?

Приказ необходим для лишения трудящихся премиального вознаграждения. Форма приказа может быть разработана самой организацией, а также этот документ может быть составлен в произвольной форме (в законе нет утверждённого бланка).

Лишить премии работодатель может во многих случаях, самые распространённые из них:

  1. при небольшом нарушении дисциплины (некачественное выполнение своих обязанностей, некорректное отношение к клиентам, невыполнение плановых показателей);
  2. если работник не справляется со своими должностными обязательствами в течение определённого времени (например, квартала), имеет серьёзные претензии от руководителя, то лишение премии может быть и без составления приказа. В такой ситуации руководство оценивает, кто из сотрудников за это время отличился и кого надо наградить премией, а кого надо лишить.

Законодательная база

Статья 144 ч.1 ТК РФ чётко регламентирует, что система поощрения может быть утверждена самой организацией (работодателем).

Также другие нюансы регламентируют ст. 137, 155, 192 ТК РФ.

Когда издание документа не требуется?

Документ о депремировании составляется не всегда. Составление является не обязательным когда:

  • уже есть документ (приказ о премировании), в котором отражены основания для лишения;
  • если в приказе о премировании уже оговорены размеры снижения (например, в % соотношении);
  • есть другие документы (распорядительные акты), подтверждающие основания для лишения.

Правила заполнения

Приказы о депремировании сотрудников не имеют определённой формы, поэтому они оформляются по общим правилам.

Информация, которая должна присутствовать в приказе:

  1. фамилия, имя и отчество наказуемого (человека, которого лишают премии);
  2. должность, которую занимает человек;
  3. наименование отдела (подразделения), в котором трудится;
  4. указание причин, которые повлияли на наказание;
  5. размер (конкретная сумма или % отношение);
  6. период депремирования (месяц, квартал).

Скачать образец приказа о лишении премии у работника

Справка! Если у работодателя присутствует своя внутренняя форма для лишения премии, и в ней есть строка, посвящённая депремированию, то в этой форме необходимо сделать ссылку на эти пункты, из которых чётко видна правомерность решения о невыплате премии.

Если за сотрудником числятся постоянные нарушения условий трудового договора, не выполнение своих должностных обязанностей, то оснований для лишения премии может быть много:

  • нарушения, связанные с графиком предписанной работы;
  • при отказе работника в выполнении своих обязательств;
  • регулярные опоздания и прогулы;
  • нарушение должностной инструкции внутреннего распорядка организации;
  • дисциплинарные проступки;
  • не качественное выполнение обязанностей в рабочем процессе;
  • выполнение работы не в полном объёме;
  • материальная ответственность за нанесение ущерба организации (порча имущества и т. д.);
  • отказ от выполнения поручений руководителя (которые оговорены в трудовом договоре);
  • нарушение общих правил по безопасности;
  • несвоевременная подача документов и неправильно составленная отчётность.

Оформление выговора и лишения премии

Работник организации согласно ст.191 ТК РФ может лишиться премии и одновременно получить выговор. При этом он не может остаться без ознакомления о данных видах взыскания.

Однако в таком случае лучше составить два разных документа. Сначала следует оформить выговор сотруднику, к которому необходимо приложить его объяснительную записку, а также указать все причины дисциплинарных мер наказания.

Работник обязан написать объяснение. Далее оформляется выговор в 2х экземплярах, в котором проставляется дата фактического нарушения.

Следом провинившийся сотрудник должен ознакомиться с причинами выговора.

Важно! Депремирование оформляется отдельным документом, но стоит знать, что снятие или уменьшение премии, должно быть оговорено в трудовом договоре, заключённом между работником и работодателем.

  1. В шапке распорядительного документа на лишении премии фиксируется название организации, где трудится человек.
  2. По середине документа пишется название (приказ), слева проставляется текущая дата, а справа номер документа.
  3. Между датой и номером документа, посередине под названием проставляется название города.
  4. Пример:

    Общество с ограниченной ответственностью «Эльф»

    Приказ

    Москва

    15 марта 2017 года                                                                                                №1-пр

  5. Далее слева пишется название приказа: О лишении премии.
  6. В основной части документа прописывается: документ-основание (положение о премировании, которое действует в конкретной организации).
  7. Слева проставляется слово «ПРИКАЗЫВАЮ»…и далее по пунктам должно быть прописано: кого лишить (ФИО), насколько и за что.
  8. Снизу ставится должность (директор), а также его подпись с расшифровкой.

Общество с ограниченной ответственностью «Комильфо»

Приказ

Москва

15 марта 2017 года №2-пр

О лишении премии

В соответствии с п.8.7 и 5.1 действующего в ООО «Комильфо» положении о премировании

ПРИКАЗЫВАЮ:

Лишить премии токаря перевалочного цеха Мишуткина Игоря Ивановича ежемесячной премии за март 2017 года в полном объёме, в связи с наличием у него дисциплинарного взыскания в марте 2017 года (приказ №5 от 17.03.2017).

Директор подпись Пяточкин Виктор Иванович

Подводя итоги, можно отметить, что составлять приказ о депремировании сотрудника можно не всегда. Однако, если этот документ составлен, то он должен обязательно быть доведён до сведения работника.

Источник: https://101million.com/buhuchet/raschety-s-personalom/premirovanie/lishenie-pooshhreniya/prikaz-depremirovanija.html

Ссылка на основную публикацию