Прием директора: запись в трудовой книжке (образец)

Запись генеральному директору в трудовую книжку

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74997031372, Санкт-Петербург: +78126271365, Общий: 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Главная Образцы формы бланки формуляры документов

Итак Вы решили найти Запись генеральному директору в трудовую книжку. Сегодня возможно скачать очень большое количество бланков. Как найти верный и тот который пригодится непосредственно. Аналитики рекомендуют нехитрые правила. Выясните источник примера.

Квалификация специалиста, который выложил формуляр выявит полезность примера. Существенным станет когда он был написан. Устаревшие формуляры мало полезны. Выясняется вопрос в любом ли государстве можно было применять. Не все, что размещено в интернете универсально. Для перестраховки разыщите еще парочку рекомендованых.

Руководство любой предпринимательской, коммерческой или производственной организации всегда доверяется одному лицу – генеральному директору. Несмотря на то, что этот сотрудник может являться не единственным учредителем организации (при выборе формы в виде ОАО или ООО), он принимает важнейшие руководящие решения, неся за них полную ответственность.

Как и любой другой работник компании, гендиректор также имеет трудовую книжку, где традиционно фиксируется вся трудовая «история»: дата приема на работу, поощрения, дата увольнения и т.д.

Заносить записи в трудовую книжку гендиректора может он сам, штатный кадровик, председатель акционерного общества либо собственник предприятия.

Также это может быть какое-либо другое должностное лицо, уполномоченное совершать данные действия.

Полномочия директора ООО

Вопросы, находящиеся в компетенции генерального директора Общества с ограниченной ответственностью, охватывают следующий круг полномочий:

  • издание приказов о приеме на работу и увольнении участников ООО, их переводах на другие должности, о применении средств поощрения и наложении дисциплинарных взысканий
  • оформление доверенностей, предоставляющих право действовать от имени ООО
  • представительство интересов общества и действие от его имени
  • выполнение прочих полномочий, которые прописаны в уставе, либо относятся к компетенции управленческой структуры
  • Запись об увольнении в трудовой книжке

    Запись в трудовой книжке генерального директора об увольнении его с должности может иметь следующий вид: «Уволен по собственному желанию, согласно п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ».

    Также при увольнении директора запись в трудовой книжке должна содержать название документа, на основании которого принято соответствующее решение, например, Протокол общего собрания участников Общества.

    Как внести запись в трудовую книжку директора

    Следует отметить, что на должность директора человек обычно избирается или назначается, на что и делается акцент при внесении записи.

    Несмотря на то, что генеральный директор зачастую сам заполняет трудовые книжки, запись в его трудовой может вноситься другими, уполномоченными на эти действия людьми.

    При приеме на работу такого сотрудника в книжке должен присутствовать наиболее подходящий вариант записи:

  • «Принят на должность генерального директора» (далее – с какого числа)
  • «Назначен на должность генерального директора» (далее – с какого числа)
  • «Избран на должность генерального директора» (далее – с какого числа)
  • Здесь также требуется указать документ, положенный в основу назначения данного лица на вышеупомянутую должность.

    Обычно таким документом выступает Приказ о вступлении (с указанием его порядкового номера), протокол директорского совета или собрания руководителей.

    Все записи в трудовой книжке при увольнении или приеме на работу должны быть заверены либо им самим, либо другим уполномоченным на это должностным лицом. Заверение означает обязательное наличие подписи и печати.

    Заполнение трудовой книжки генерального директора

    Товарищи!

    как правильно внести запись о назначении на должность генерального директора общества.

    В случае когда генеральный директор является единственным учредителем свой организации на основании Решения единственного учредителя,

    существует несколько вариантов записи:

    1 ВАРИАНТ – в графе 4 раздела «Сведения о работе» вносится запись о назначении на должность директора (генерального директора) общества и запись делается примерно так: ” Назначен на должность Генерального директора”, на оснвании ” Протокол общего собрания участников общества от такого то числа”.

    2 ВАРИАНТ – указать приказ о приеме на работу (приказ о вступлении в должность директора),

    Еще рассматривается вариант – указать оба эти документа, и запись делается примерно так: в графе “Сведения о работе” делается запись следующего содержания – “Назначен на должность Генерального директра” и в графе “Наименование документа, на основании которого внесена запись. ” делается запись – “Протокол общего собрания общества от такого то числа,затем Пиказ от такого-то числа”

    Наиболее распространены первый (протокол) и последний (указывают оба варинта – и приказ и протокол и приказ)

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-formy-blanki-formulyary-dokumentov/zapis-generalnomu-direktoru-v-trudovuyu-knizhku.html

    Приём на работу генерального директора

    Лицо, возглавляющее фирму, берёт на себя большой груз ответственности.  Учитывая, что для столь высокой должности выбирают наиболее успешных, образованных и активных, приём генерального директора должен быть осуществлён по всем правилам, ибо в случае ошибки взыскать или привлечь к ответственности такого руководителя будет крайне сложно.

    Генеральный директор – главенствующая должность в компании. Он – единственное лицо, которое имеет право действовать в интересах компании без необходимости подтверждения полномочий доверенностью.

    Суть должности

    К функциям генерального директора относится всеобщий контроль деятельности организации.

    В частности:

    • координация работы структурных подразделений (на большом предприятии) и организация функционирования коллектива в целом;
    • детальное планирование различных показателей, выработка стратегии развития подведомственного предприятия;
    • контроль выполнения поставленных целей;
    • внедрение и контроль документооборота и других организационных моментов;
    • Разработка бюджета и оценка положения дел.

    И это лишь малая часть того, что входит в круг обязанностей генерального директора.

    Если эту должность занимает владелец предприятия, что не редкость для малого бизнеса, участь его несколько легче – нет необходимости регулярно отчитываться о проделанной работе, опасаться недовольства высшего руководства. Но в то же время финансовая ответственность возрастает в разы, ведь распоряжаться приходится собственным капиталом.

    Для генерального директора существует одна из важнейших задач – научиться распределять работу и делегировать часть работы подчинённым.

    Поскольку на предприятии существует ряд руководящих, но нижестоящих должностей (например, финансовый директор, коммерческий директор и т.д.) может быть несколько.

    При правильной расстановке обязанностей генеральный директор может снять с себя решение множества вопросов, оставив за собой лишь контролирующую функцию данных проблем.

    Приём на работу генерального директора поэтапно

    Для грамотного кадрового оформления прихода нового генерального директора необходимо соблюсти несколько важных процедур.  Это станет гарантией прозрачной плодотворной работы и возможности наложить взыскание в случае неудовлетворительного выполнения им своих обязанностей.

    В 43 разделе вышеуказанного документа чётко определены нормы работы руководителей, в том числе о приёме на работу и увольнении.

    Так, согласно ст.273 ТК РФ, генеральным директором может быть каждый гражданин, обладающий необходимым образованием, опытом работы и соответствующий требованиям организации. В локальных актах компании прописан перечень требований для претендентов на данную должность.

    Среди них чаще всего встречаются:

    • Высшее образование – экономическое, юридическое. В ряде случаев требуется специализированные знания и соответствующий диплом, например, медицинского либо технологического ВУЗа.
    • Опыт работы. В этой графе зачастую требуют наличие руководящего опыта не менее 3-х лет.
    • Отсутствие судимостей, особенно за экономические преступления и отсутствие соответствующих судебных ограничений на занимаемые должности.
    • Возрастные ограничения. Чаще всего можно встретить формулировку «от 30 до 50 лет», но в случае необходимости возрастные рамки могут быть расширены.

    Остальные ограничения законом не приветствуются.

    Дискриминация по половому, расовому или любому другому признаку преследуются законом. Соискатель, сумевший доказать отказ в получении должности по таким причинам, будет иметь право на компенсацию. Фирма же, помимо убытка, получит значительный ущерб репутации.

    Утверждение кандидата

    Приём генерального директора имеет несколько другую процедуру, нежели любого другого сотрудника. Это связано с особенностью самой должности.

    Для проведения отбора кандидатов рассматриваются резюме и документы, представленные соискателями. Решение принимает учредительное собрание.

    В случае, когда отбор не осуществляется, а кандидат на должность в единственном числе, все формальности опускаются. Процедура сводится к оформлению протокола или решения учредителя.

    Документы для отдела кадров

    Для оформления на работу генеральному директору необходимо представить в кадровую службу пакет документов.

    Обязательными являются:

    • автобиография;
    • копия всех заполненных листов паспорта;
    • трудовую книжку;
    • копию диплома об образовании;
    • копии свидетельства о браке и рождении детей (в случае наличия обеих фактов)

    Нередко к личному делу присоединяют характеристику с прошлого места работы и рекомендации. Резюме в таком случае не включается, его актуальность исчерпывается на этапе прохождения собеседования.

    Часто при приёме на работу сотрудников, в том числе и генерального директора, требуется медицинская справка о состоянии здоровья. В связи с ростом популярности медицинского страхования персонала, эти сведения может потребовать страховая компания.

    Заявление о приёме на работу от будущего генерального директора не требуется. Его роль играет протокол учредительного собрания. Он должен содержать пункт о рассмотрении данного вопроса и подпись участников, в том числе новоиспечённого генерального директора.

    После окончания процедуры оформления генеральный директор заполняет бланк по форме р14001. Здесь указываются личные данные, адрес проживания и/или прописки, заверяется печатью.

    Документ предназначен для подачи в органы регистрации, в частности, в ФНС. Это связано с тем, что данные о генеральном директоре содержаться в ЕГРЮЛ.

    Поэтому смена руководящего состава должна быть известна и занесена в регистрационные сведения.

    Оформление приказа

    Приказ на приём генерального директора оформляют в день вступления в должность. Это же число должно быть зафиксировано в протоколе.

    Пример формулировки приказа:

    «Приказываю:

    Принять на работу на должность генерального директора Петрова А.Э. 3 октября 2018 года.

    Основание: протокол учредительного собрания №140 от 10 октября 2018 года.

    Подпись                                                                                             3 октября 2018 года

    С приказом ознакомлен____________________________________________ Петров А.Э.

    Смотрите также видео об оформлении приказа о приёме на работу генерального директора

    В день приёма следует заключить трудовой договор с генеральным директором. Это основной документ, регулирующий деятельность наёмного работника. Подписывает его новоиспечённому руководителю придётся дважды: первый раз как работник, второй – как руководитель.

    Этим же днём следует подписать должностную инструкцию генерального директора. Этот документ должен фиксировать основные права и обязанности, а также полномочия данного должностного лица.

    Вопрос личной ответственности генерального директора предприятия также должна быть отражена в должностной инструкции. Помимо этого, заключают договор материальной ответственности. Это становится залогом правомерного и грамотного решения проблем организации.

    Запись в трудовой книжке

    Заполняет трудовую книжку уполномоченный сотрудник кадровой службы. Запись должна быть сделана в день вступления в должность.

    Регламент внесения записи в трудовую книжку соответствует стандартным нормам.

    Указываются:

    • Наименование предприятия.
    • Дата вступления в должность.
    • Полное название должности.
    • Основание приёма. Это может быть приказ либо протокол собрания учредителей.

    Важные моменты процедуры

    Как и любая процедура трудоустройства, приём генерального директора имеет ряд важных моментов. Это может зависеть от формы собственности предприятия и организационной формы (ООО, ОАО, ЗАО) и сферы деятельности организации. Такими же важными нюансами являются особенности приёма на работу с различными особенностями.

    Читайте также:  Образцы доверенностей в фсс: на сдачу отчетов, больничных листов

    По переводу

    Случается, что генеральный директор приходит в компанию по переводу из структурного подразделения либо сторонней организации.

    В этом случае процедура действий кадровой службы следующая:

    1. Написать запрос в организацию, которая была предыдущим местом работы сотрудника.  В документе должно быть выражена  просьба уволить указанного человека в связи с его трудоустройством на постоянное место работы в свою компанию.
    2. Вместе с этим документом работник следует к руководителю нынешнего места работы. Следует прихватить с собой заявление с соответствующим текстом.
    3. Если нынешний руководитель не против, работника увольняют, делая соответствующую запись в трудовой книжке (ст.77.1.5 ТК РФ).
    4. Оформление на новом месте работы происходит по оговоренной выше схеме.

    Если же там он был рядовым сотрудником, процедура значительно проще: заявление на увольнение, издание приказа и запись в трудовой.

    Возможность перевода даёт преимущество работнику:

    1. Не прерывается трудовой стаж.
    2. Сохраняется рабочий стаж на отпуск, срок будет исчисляться от последнего отпуска, а не от даты приёма на работу.

    Кто подписывает приказ?

    При издании приказа на приём на работу генерального директора следует совершить мало логичную с точки зрения обычного человека процедуру. Но буква закона не оставляет места для рассуждений.

    Приказ на приём генерального директора подписывает сам генеральный директор в день вступления в должность.

    Считается, что с даты, указанной в протоколе собрания или решении учредителя, новоиспечённый генеральный директор имеет все полномочия по приёму и увольнению сотрудников. Поэтому именно он и подписывает данный документ.

    Испытательный срок

    Приём любого сотрудника на новую должность может происходить с соблюдением испытательного срока. И генеральный директор не исключение.

    Обычная длительность данного отрезка времени не превышает 3 месяцев, но в виду особенности должности и возложенных обязанностей законодательство позволяет продлить испытание.

    За малый срок способности руководителя и его компетентность может не проявиться, поэтому руководящий орган не сможет сделать выводов по поводу пригодности выбранного кандидата и его соответствия его высокой должности.

     Вместе с тем и сам генеральный директор за краткий срок не сможет полноценно оценить масштаб возложенных обязанностей и свои возможности на этом месте.

    Прекратить течение испытательного срока можно раньше оговоренной даты. Это  относится к компетенции учредителей, утвердивших человека на должность генерального директора. В то же время они могут и уволить как непрошедшего испытательный срок, что значительно проще, чем по его истечении.

    Должность генерального директора требует от лица, занимающего столь высокий пост, высочайшей концентрации способностей и проявления особой мудрости. С психологической точки зрения – это стресс, занимающий 3 место после утраты близких и расторжения брака. С социальной позиции данная должность позволяет субъекту  взойти на более высокую ступень самоутверждения и финансового положения.

    Источник: http://ipopen.ru/kadry/priem-na-rabotu/priem-na-rabotu-generalnogo-direktora.html

    Запись в трудовой книжке о приеме на работу лица в должности директора

    Важный документ любого работающего гражданина – трудовая книжка. В ней фиксируют трудовую «историю» работника: когда устроился на работу, сколько трудился, когда был уволен, по какой статье, а также особые награждения и поощрения.

    Оформлением рядового рабочего занимается в основном руководитель, то есть директор. Все делается по главной схеме на основе ТК России.

    О том, как и кем делается запись в трудовой книжке о приеме на работу директора, требуется рассказать более развернуто.

    Должность генерального директора

    Генеральный директор – главное руководящее лицо предпринимательской организации (АО, ООО, производственное предприятие). Он может быть не единственным учредителем компании (ст. 69 ФЗ «Об АО»).

    Его функции очень значительны. Их суть – это руководство производством и деятельностью производственной организации. Все решения принимает генеральный директор и несет за них ответственность. Также гендиректор должен проверять результаты деятельности и охрану имущества предприятия.

    Обязанности генерального директора многочисленны. Поэтому у него должны быть заместители, которые будут руководить каждым подразделением в отдельности:

    • финансовый директор;
    • коммерческий директор;
    • исполнительный директор и другие

    Должность директора отдельного подразделения организации

    Директор отдельного подразделения – это высокая руководящая должность на предприятии, назначаемая в предпринимательские организации (в отдельные ее подразделения) и в государственные некоммерческие организации. Назначение на данную должность человека происходит, если он получил высшее образование и проработал в данной области минимальный срок пять лет.

    Руководящий работник или директор должен знать информацию и основные аспекты для того, чтобы ответственно подходить к делу. Необходимо ориентироваться в таких сферах:

    • Трудовой кодекс России;
    • информация о предприятии, где трудится;
    • условия для развития предприятия;
    • санитарные нормы;
    • противопожарные методы;
    • правила охраны труда рабочих.

    В своей работе директор (как и генеральный директор) должен ссылаться на основополагающие документы, которые регламентируют законы и правила:

    • законодательство РФ;
    • устав предприятия;
    • должностную инструкцию;
    • правила внутреннего распорядка предприятия.

    Если руководящее должностное лицо нарушает закон или действует, не принимая во внимание данные документы, оно может понести определенную ответственность.

    Функции директора

    Обязанности любого директора на предприятии тесно связаны с его многочисленными функциями. Из них главные – это руководящая и организационная.

    Директор осуществляет руководство на предприятии, организуя слаженную работу и эффективность действия любого подразделения. К тому же должность директора обязывает:

    1. проверять быстроту и качество работы нижестоящих рабочих,
    2. регулярно пополнять рабочие кадры,
    3. повышать квалификацию рабочих,
    4. уполномочивать другие должностные лица,
    5. проводить работу, связанную с фиксацией данных в трудовых книжках рабочих и так далее.

    Когда человек, занимающий руководящий пост, увольняется или переходит на другую должность, то на его место назначают заместителя или другого человека, который будет исполнять обязанности директора некоторое время.

    Условия назначения лица на должность генерального директора

    Чтобы назначить определенное лицо генеральным директором, проводится несколько основных этапов:

    1. Созыв общего собрания, где присутствуют все акционеры компании (ФЗ «Об ООО»).
    2. Обсуждение кандидатуры и временных рамок, на которые избирается данное лицо.
    3. Решение о назначении гендиректора.
    4. Подписывается договор между работодателем (выбранным председателем) и генеральным директором.
    5. Издание приказа, где проговаривается то, что генеральный директор заступает на пост.

    Источник: http://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/zapis-v-trudovoj-knizhke-o-prieme-na-rabotu-lica-v-dolzhnosti-direktora.html

    Запись в трудовую директору при приеме образец

    После внесённой записи об увольнении в порядке перевода, вы не имеете права принимать в производство предоставленную трудовую, если указанный в документе перевод касался не вашей, а какой-либо иной организации.

    Правовую силу имеет только перевод, осуществившийся на основании вашего документа (приказа, соглашения, утверждённого заявления), который вы предоставили для увольнения директора на его предыдущее место работы.

    Если перевод на должность директора осуществляется внутри одной организации в результате повышения в должности, запись вносится обычным образом, без ссылки в формулировке о переводе на другую должность.

    Хотя заключение трудового договора одним и тем же человеком с двух сторон не допускается, законодательством не запрещено подписание директором приказа о собственном приеме на работу или вступлении в должность. А при наличии приказа на его основании можно внести и соответствующую запись в трудовую книжку руководителя. Если другого подходящего для этого персонала в фирме нет, то директор это может сделать сам.

    Особенности оформления записи при переходе из одной организации в другую Если директор одного предприятия переходит на руководящий пост другой организации, то для этого случая предусматриваются два способа отражения этого перехода в записях его трудовой книжки:

    1. Возможно оформление перевода с одной на другую основную работу, предусмотренного трудовым законодательством.

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

    Важно

    В Инструкции по заполнению трудовых книжек, к сожалению, отсутствуют какие-либо положения, отражающие порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу (увольнении с работы) лиц, избранных (назначенных) на должность генерального директора (директора) предприятия. В данном случае можно предложить два варианта решения этой проблемы.

    1) По общему правилу, первым приказом, который издает после своего избрания (назначения) генеральный директор (директор), является приказ о вступлении в должность.

    В качестве основания приказа указывается решение общего собрания участников общества об избрании (назначении) руководителя данного предприятия со ссылкой на протокол общего собрания, и заключенный в связи с этим срочный трудовой договор.

    Согласно п.

    Прием директора: запись в трудовой книжке (образец)

    Директора Домов культуры, Центров детского народного творчества, спортивных школ и подобных учреждений принимаются обычным приказом через департамент культуры, спорта и туризма. То есть руководители муниципальных учреждений принимаются на должность:

    1. В обычном порядке вышестоящей инстанцией (департаментом).
    2. Путём избрания по конкурсу.

    Пошаговая инструкция При принятии руководителя на должность кадровой службой муниципального самообразования, с него требуются документы, подтверждающие квалификацию и необходимые для трудоустройства:

    1. Документ об образовании.
    2. Трудовая книжка.
    3. Заявление о приёме на работу.

    Заявление пишется на имя руководителя департамента (отдела). После его утверждения готовится приказ о назначении и вносится формулировка записи.

    Трудовые книжки. записи о назначении/избрании директором

    Внимание

    Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовая книжка Обновление: 8 февраля 2017 г.

    Традиционно много вопросов возникает у кадровиков при документировании трудовых отношений с руководителем организации – можно сказать, самым главным работником.

    Какими же особенностями отличается оформление трудовых отношений с первым руководителем коммерческой организации? Как правильно внести в трудовую книжку директора запись о приеме на работу? Рассмотрим эти вопросы и приведем образец записи.

    Законодательство о трудовых отношениях с руководителем Название должности руководителя организации определяется в соответствии с ее учредительными документами. Согласно им именоваться руководитель коммерческой организации может генеральным директором, директором, президентом, начальником и пр.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Его берут работать на основании такого документа, как протокол о назначении данного человека на должность руководящего работника – генерального директора.

    Этот протокол подписывается учредителем этой фирмы.

    Что же делать в случае, когда будущий гендиректор и есть сам учредитель? Этот человек подписывает протокол о своем назначении на руководящую должность самостоятельно. В этом договоре записывается:

    1. ФИО будущего генерального директора.
    2. Данные из паспорта.
    3. ИНН.
    4. Номер пенсионного страхового свидетельства.
    5. Адрес прописки.
    6. Адрес места проживания.

    Когда генерального директора берут на работу в АО, то договор с соискателем подписывает председатель совета директоров, а также это может сделать представитель, уполномоченный одним из названных руководящих органов – Закон об АО, статья №69, пункт 3.

    Запись в трудовую о назначении директора

    Как это можно сделать — читайте здесь Заключение Назначение и увольнение директора опирается на существующие унифицированные инструкции и правила, которые, безусловно, должны соблюдаться.Помимо них предусмотрено достаточно специфических аспектов, придающих записям в трудовой юридический статус.

    Директор может передать свои полномочия по увольнению другому лицу или уволить себя сам – эти процедуры не предусмотрены ни для одной другой должности, за исключением директорской. При этом нужно тщательно перепроверить правильность сделанных записей и внести сведения в личную карточку и журнал учёта.

    Читайте также:  Увольнение главного бухгалтера

    Также есть рекомендации в отношении формулировки записи, которая вносится в третью графу. Можно выбрать два целесообразных варианта:

    1. «Принят в должности (на должность) директора».
    2. «Назначен на должность директора».

    Некоторые эксперты рекомендуют вместо стандартной формулировки первого варианта выбрать более точный – второй. Нормативно-правовое основание Нормативная база, регламентирующая внесение записи в ТК руководителя состоит из нескольких специализированных законодательных документов:

    1. Письмо Министерства Труда от 19.12.07 г.

      за № 5205-6-0.

    2. Ч. 3-4 ст. 66 ТК РФ.

    Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/17/zapis-v-trudovuyu-direktoru-pri-prieme-obrazets/

    Увольнение директора запись в трудовой книжке образец

    • используются только перьевые, гелевые либо шариковые ручки с чёрной, синей или фиолетовой пастой;
    • все даты вносятся арабскими цифрами, при этом число и месяц всегда имеют два знака, а год – четыре;
    • запрещается сокращение слов;
    • в каждом разделе устанавливается сквозная нумерация;
    • заполнение осуществляется на государственном языке РФ или республики, присутствующей в её составе, в зависимости от территории, на которой находится организация;
    • не допускаются зачёркивания, сначала признаётся недействительной неверная информация, затем добавляются новые данные.
    • с принятием необоснованного решения, повлёкшего за собой неправомерное использование имущества организации;
    • с однократным грубым нарушением своих обязанностей;
    • наличием по вине директора более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;
    • со сменой собственника имущества компании.

    Схема приема на работу зависит от количества учредителей бизнеса. Если создателем является один человек, он просто составляет заявление на собственное имя. Когда же собственников несколько, оформляют протокол или решение. Этот документ содержит мнение всех заинтересованных лиц с обязательным наличием их подписей. Дальнейший порядок действий такой:

    Оформление приема на работу руководителя отличается от обыкновенного сотрудника. Из нашей консультации вы узнаете, какие делать записи в трудовой книжке генерального директора и какие документы указывать в качестве основания, а также что нужно учитывать при ее заполнении.

    Правила внесения записей в трудовую книжку директора: запись о приеме на работу и увольнении

    В то же время в отличие от обычных работников директор предприятия принимается на работу путём Решения учредительного органа. Поэтому некоторые эксперты предлагают в исходные основания о совершаемой процедуре, вносить оба документа: приказ с его выходными данными и решение, на которое опирается изданный приказ.

    https://www.youtube.com/watch?v=sMzFg61P57E

    Рекомендуем прочесть:  Ликвидации ооо в 2018 году учредителями

    Директора Домов культуры, Центров детского народного творчества, спортивных школ и подобных учреждений принимаются обычным приказом через департамент культуры, спорта и туризма. То есть руководители муниципальных учреждений принимаются на должность:

    Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

    Например, при увольнении директора может быть использована в частности следующая формулировка (ст.84.1 ТК РФ): «Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт первый части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Большинство положений ТК РФ являются обязательными к применению работодателем в отношении всех работников, не зависимо от должности. К таким положениям относится норма ТК РФ, обязывающая работодателя вести трудовую книжку (далее – «трудовую»), в том числе и директора.

    Прием и — увольнение директора: кадровый учет

    Источник: http://lawyertop.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-direktora-zapis-v-trudovoj-knizhke-obrazets

    Главная / Хозяйственное право / Как сделать запись о приеме в трудовой книжке директору собственнику самому себе

    Его берут работать на основании такого документа, как протокол о назначении данного человека на должность руководящего работника – генерального директора.

    Этот протокол подписывается учредителем этой фирмы.

    Что же делать в случае, когда будущий гендиректор и есть сам учредитель? Этот человек подписывает протокол о своем назначении на руководящую должность самостоятельно. В этом договоре записывается:

    1. ФИО будущего генерального директора.
    2. Данные из паспорта.
    3. ИНН.
    4. Номер пенсионного страхового свидетельства.
    5. Адрес прописки.
    6. Адрес места проживания.

    Когда генерального директора берут на работу в АО, то договор с соискателем подписывает председатель совета директоров, а также это может сделать представитель, уполномоченный одним из названных руководящих органов – Закон об АО, статья №69, пункт 3.

    • Трудовое право
    • Создал ООО , должность ген.директор, издал приказ на назначение себя директором 10.12….., оплатил зп и налоги во все фонды до 01.01…. ген.директору, с 01.01….. нанял работников. Через некоторое время все работники уволились по собственному желанию, ген. директор ещё некоторое время работал один. Имеет ли право ген. директор сделать запись в трудовой книжке: приём/увольнение самого себя в этом случае? увольнение генерального директора, ошибка в трудовой книжке, исправительно трудовые работы, увольнение с работы, трудовая книжка Свернуть Ответы юристов (5)
    • Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

    Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Запись в трудовую о назначении директора При приеме на работу генерального директора возникает множетсво вопросов с порядком оформленяи документов, в первую очередь относительно оформления трудовой книжки. Рассмотрим, какую запись нужно внести в трудовую книижку нового директора при приеме на работу 30.05.2014 Прежде всего рассмотрим порядок оформления трудового договора и приказа о приеме на работу. Эти документы тоже вызывают множество вопросов на практике.

    Трудовой договор Обычно при приеме на работу рботник пишет сответствующее заявление на имя руководителя компании. Директор же не будет писать такое заявление. Он принимается на работу на основании протокола о назначении на должность руководителя определенного лица, который подписывают учредители компании.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    В трудовой книжке руководителя надо будет сделать ссылку именно на унифицированный приказ о приеме на работу как основание.

    Кроме того, в трудовой книжке можно указать и реквизиты решения уполномоченного органа о назначении руководителя (письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1 ). Хотя указания одного документа будет достаточно.

    Образец записи в трудовой книжке о приеме директора Запись генеральному директору в трудовую книжку Руководство любой предпринимательской, коммерческой или производственной организации всегда доверяется одному лицу – генеральному директору.


    Несмотря на то, что этот сотрудник может являться не единственным учредителем организации (при выборе формы в виде ОАО или ООО), он принимает важнейшие руководящие решения, неся за них полную ответственность.

    Запись генеральному директору в трудовую книжку

    • порядкового номера записи;
    • даты;
    • приказа о назначении.

    В этом случае также имеется возможность в последней графе указать два документа (при наличии второго), которыми производилось назначение. Тот же алгоритм действия и при внесении записи в трудовую книжку при приеме на работу с испытательным сроком.

    В приеме на работу — образец на основании приказа:0 Внесение сведений об увольнении Увольнение – достаточно важный процесс производства записей в трудовой, так как на основании достоверно внесённых сведений будет осуществлён приём на последующую должность в новой организации.

    В случае ошибочно внесённой записи, трудовая книжка может быть признана недействительной до момента исправления ошибки.

    Прием директора: запись в трудовой книжке (образец)

    Важно

    Когда на работу гендиректора берут в ООО, то данный договор с соискателем может быть подписан кем-то из названных лиц – Закон об ООО, статья №40, пункт 1:

    1. Председателем общего собрания всех участников ООО, на котором этот руководящий работник избирается.

    2. Участником ООО, уполномоченным общим решением этого собрания.
    3. Председателем совета директоров ООО.
    4. Лицом, которое является уполномоченным решением совета директоров или наблюдательного совета.

    Учитывается и тот момент, когда фирма имеет одного собственника. В этом варианте генеральный директор должен назначаться этим единственным собственником-акционером.

    В том варианте, когда будущий генеральный директор сам и есть учредитель фирмы, то он и подписывает трудовой договор и за себя как за будущего работника, и за себя как работодателя.

    Запись в трудовую о назначении директора

    Источник: http://strahovanie58.ru/kak-sdelat-zapis-o-prieme-v-trudovoj-knizhke-direktoru-sobstvenniku-samomu-sebe/

    Кадровик запись в трудовую книжку о приеме генерального директора образец

    Когда кандидата избирают в АО или фирме, имеющей несколько владельцев данного бизнеса, следует сослаться на сведения из протокола общего собрания или решения. ПРИМЕР ООО «Гуру» принимает на должность генерального директора В.И. Рябчикова.

    Решение принято на общем собрании участников, проведенном 19 октября 2011 г. Как сделать запись в трудовую книжку директору: В момент избрания на высшую должность кандидат получает право подписывать документы о назначении, увольнении и переводе подчиненных.

    Аналогичные полномочия распространяются и на собственную кандидатуру. Поэтому в некоторых ситуациях книжку заполняет учредитель или председатель главного органа управления компанией.

    Трудовая книжка: увольнение генерального директора Прекращение производственных взаимоотношений возможно по разным причинам: закрытие бизнеса, решение собственника или совета директоров.

    Трудовая книжка генерального директора: записи о приеме На первую страницу вносят личные данные: Ф.И.О., дату рождения, статус полученного образования, профессию и специальность. Также обязательно отмечают дату заполнения, ставят подписи сторон и печать предприятия. Раздел с информацией о трудовой деятельности и занимаемой должности заполняют так (см.

    таблицу). Столбец Что указать 1 Номер новой записи 2 Дата события: приема на место руководителя (должна совпадать с поставленной в приказе) 3 Пишут полное и сокращенное название компании, факт трудоустройства, подпись кадрового сотрудника и фирменный штамп. Например: «Принят на должность генерального директора». 4 В качестве основания приема на работу в трудовой книжке директора ООО, который является единственным учредителем, указывают реквизиты его приказа о своем вступлении в должность.

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

    • Локальные акты и постановления.
    • Решение учредительного собрания.
    • Основные правила для внесения записи В условиях формы собственности: ООО, ЗАО и т.п., директор избирается общим собранием. Председательствующий утверждает протокол, что становится констатацией факта назначения. Трудовой договор надлежит оформить по общим правилам, в общепринятой форме.Но вместо работодателя трудоустраивающей директора стороной выступает председатель собрания учредителей Он же имеет право подписания приказа, который основан на результате решения учредителей и право – подписать приказ о вступлении директора в должность. Как и в прочих случаях, в запись нужно вносить название организации в трудовой книжке.

    Трудовые книжки. записи о назначении/избрании директором

    Внимание

    Источник: http://advokat-na-donu.ru/kadrovik-zapis-v-trudovuyu-knizhku-o-prieme-generalnogo-direktora-obrazets/

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме генерального директора

    Всем известно, что трудовая книжка является серьёзным документом и  внесение в него информации должно соответствовать регламенту и стандарту, установленному законом. Если с оформлением трудовой книжки рядовых сотрудников у кадровиков обычно не возникает трудностей, то с приёмом на работу руководителя организации дело обстоит несколько иначе.

    Обычно на должность назначают согласно приказу, но кто издаёт приказ о приёме на работу директора? О том, как правильно оформить запись о приёме на работу руководителя организации, какими документами назначение на должность подкрепляется, как правильно внести данные, вы узнаете в нашей статье.

    Особенности

    На счёт того, как именно оформлять на должность руководителя или генерального директора существует ряд особенностей. Как и при оформлении обычной трудовой книжки, то есть указывается:

    • Название организации в 3 графе, с печатью организации;
    • Номер записи в 1;
    • Дату записи во 2 (чч.мм.гггг);
    • Сведения о полномочиях в графе 3;
    • Номер документа, на основании которого производится зачисление в штат.
    Читайте также:  Платежное поручение ип на фиксированный платеж

    Есть, однако же, некоторые особенности. Так, при оформлении на работу руководителя организации, потребуется решение участников коллегии, в чьи полномочия это входит. Если речь идёт об ООО, то нужно будет решение учредителей, если же АО, то решение собрания акционеров.

    Также должен быть издан приказ о приёме на работу, который подкрепляется подписями сотрудника принятого на работу и руководителя, заверяющего документ. В данном случае подпись заверителя должна принадлежать председателю собрания, которым был назначен новый. Номер приказа так же указывается в трудовой книжке.

    В зависимости от того в каком порядке был назначен руководитель, делается соответствующая запись.  В данном случае запись о приёме на работу должна быть сделана одним из этих вариантов:

    • Принят на должность руководителя/генерального директора;
    • Назначен на должность руководителя/генерального директора;
    • Избран на должность руководителя/генерального директора.

    Касательно выбора формулировки, здесь решение принимает сотрудник, в чьи полномочия входит заполнение трудовых книжек сотрудников. Наиболее правильной, однако же, считается запись, в которой фигурирует слово «Назначен». Она подойдёт как для сотрудников, которые пришли в организацию впервые, так и для сотрудников, которые получили должность в связи с повышением.

    Образец

    Ниже представлен образец записи:

    В обязанности руководителя и генерального директора входит назначение на должность сотрудника, ведущего кадровые документы, или же самостоятельное ведение записей. При увольнении с должности генерального директора, или руководителя, он должен самостоятельно подписать приказ об увольнении, и, в случае если кадровик не назначен, самостоятельно заполнить трудовую книжку.

    При увольнении сотрудника с должности генерального директора или руководителя, запись в трудовую книжку вносится следующим образом по графам:

    1. Порядковый номер записи;
    2. Дата вступления приказа в силу (чч.мм.гггг);
    3. «Уволен с должности генерального директора (причина увольнения, если оно связано с нарушением, то приводится статья, на которую ссылались в приказе)»;
    4. Номер приказа об увольнении.

    Итог

    Таким образом, трудовую книжку начальника заполнить не трудно, и запись в ней будет мало чем отличаться от запись в трудовую обычного рядового сотрудника.  Основные сложности возникают с правоустанавливающими документами, связанными с назначением и увольнением.

    В случае назначения на должность можно указать ссылку сразу на 2 документа, то есть на протокол собрания, и на приказ о назначении. Подпись при этом должна стоять сотрудника, который наделён полномочиями по заполнению трудовых книжек.

    Источник: https://trudinsp.ru/zapis-v-trudovoj-knizhke-o-prieme-generalnogo-direktora.html

    Запись о приёме на работу в трудовой книжке в 2018 году – образец, ИП, генерального директора, по совместительству

    Обновление: 8 февраля 2017 г.

    ​Прием на работу руководителя

    Традиционно много вопросов возникает у кадровиков при документировании трудовых отношений с руководителем организации – можно сказать, самым главным работником.

    Какими же особенностями отличается оформление трудовых отношений с первым руководителем коммерческой организации? Как правильно внести в трудовую книжку директора запись о приеме на работу? Рассмотрим эти вопросы и приведем образец записи.

    Законодательство о трудовых отношениях с руководителем

    Название должности руководителя организации определяется в соответствии с ее учредительными документами. Согласно им именоваться руководитель коммерческой организации может генеральным директором, директором, президентом, начальником и пр.

    Как и с любыми другими наемными работниками, с руководителями заключается трудовой договор и осуществляется процедура приема на работу с оформлением предусмотренных трудовым законодательством документов.

    Но наряду с общими нормами в отношении руководителя организации действуют некоторые специфические правила, обусловленные его особым статусом.

    Особенностям труда руководителей посвящена глава 43 Трудового кодекса РФ.

    Статья 274 ТК РФ прямо определяет, что права и обязанности руководителя как участника трудовых отношений устанавливаются трудовым законодательством РФ, нормативными актами её субъектов и органов местного самоуправления, а также документами организации (учредительными и локальными нормативными) и трудовым договором. То есть различные нормы об особенностях труда руководителя раскиданы по множеству источников.

    Рассмотрим те, которые относятся к документированию трудовых отношений в самом начале этой процедуры – при приёме руководителя на работу.

    Порядок оформления приема на работу руководителя

    Существуют общие требования трудового законодательства, распространяющиеся на всех трудоустраивающихся работников независимо от занимаемой должности. К ним относятся:

    • предъявление при приеме на работу определенных ст. 65 ТК РФ документов (паспорта или заменяющего его документа, трудовой книжки, страхового свидетельства, военного билета, документа об образовании и др.);
    • обязательный медосмотр согласно ст. 69 ТК РФ (к примеру, в случае привлечения на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности);
    • заключение письменного трудового договора (ст. 67 ТК РФ);
    • издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника в трехдневный срок (ст. 68 ТК РФ);
    • ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, регламентирующими трудовые отношения (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т.д.) (ст. 68 ТК РФ), и др.

    Специфическими требованиями к приему на работу руководителя коммерческой организации являются:

    • принятие решения о приеме на работу руководителя (директора) в порядке, установленном учредительными документами;
    • предварительная проверка на наличие в Реестре дисквалифицированных должностных лиц (запрос в ИФНС);
    • при приеме на работу в качестве совместителя у другого работодателя необходимо наличие разрешения на это собственника организации (ст. 276 ТК РФ).

    Запись в трудовой книжке директора о приеме на работу

    Источник: https://gor-experts.ru/drugoe/priem-direktora-zapis-v-trudovoj-knizhke-obrazec.html

    Внесение записи в трудовую книжку о назначении директором

    Директор предприятия, несмотря на его руководящее положение и особенности должностных обязанностей, такой же работник, как и все остальные. Поэтому его трудовые отношения подлежат такому же оформлению, как любого другого работника.

    С ним тоже заключается трудовой договор, издается распорядительный документ о приеме на работу.

    Это значит, что и запись в трудовой книжке о назначении директором должна быть произведена на общих для всех основаниях согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

    Единственное отличие и одновременно сложность внесения этой записи заключается в том, что специалистами не сформировано единого мнения по поводу распорядительного документа, который стоит указать как основание:

    • приказ о приеме на работу, изданный на предприятии, – считают одни}
    • решение учредительного органа о назначении – полагают другие}
    • нужно обязательно указывать их оба – считают третьи.

    Документ, на основании которого делается запись в трудовую книжку о назначении директора

    Если учесть, что запись делается в общем порядке, то и основанием для записи должен быть, как у всех, именно приказ о приеме на работу предприятия.

    Но, учитывая специфику приема на работу директора и то, что сама формулировка записи говорит о назначении, а не о приеме, уместнее была бы ссылка на документ учредительного органа (решение совета директоров или собрания акционеров, приказ вышестоящей организации и т.п.). Что выбрать?

    Никаким нормативным документом и правилами ведения трудовых книжек не запрещается указание сразу двух документов в графе основания для внесения записи.

    Поэтому, если вы укажете в записи реквизиты (дату, номер) приказа о приеме на работу и решения учредительного органа о назначении на должность директора, то не совершите ошибки.

    Зато от возможных вопросов и нареканий со стороны контролирующих организаций будете застрахованы.

    Как сформулировать запись в трудовой книжке о назначении директора?

    Если формулировать запись на общих основаниях, то она может звучать как «Принят в должности директора…», но инструктивные документы часто предлагают вариант «Назначен на должность директора…». О том же можно прочитать и в тексте решения (постановления) учредителя. Первый способ, конечно, не будет ошибочным, но второй – предпочтительнее.

    Писать название предприятия после слова «директора» нет необходимости, так как оно уже указано выше.

    А вот если директорская должность предполагает руководство структурным подразделением организации (директор филиала, фабрики, производственного объединения), или структура предприятия предполагает наличие нескольких директоров (по персоналу, сбыту, развитию), то запись продолжить нужно. Указывается полное название структурного подразделения или должности.

    Как оформить запись в трудовую книжку о назначении директором?

    В остальном записи трудовой книжки директора идентичны всем прочим записям при приеме на работу в любой другой должности:

    1. Заголовком, размещаемым в графе 3, служит полное, а при наличии – и краткое название предприятия (организации). Возможно проставление специального штампа с наименованием.
    2. Номер записи строго соответствует сквозной нумерации записей в трудовой книжке.
    3. Дата помещается в предназначенные для дня, месяца и года поля. Год обозначается четырьмя цифрами, месяц и день – двумя, при необходимости с нолем.
    4. Записи в графах 3 и 4 делаются в соответствии с рассмотренными выше формулировками и документами-основаниями.

    Так как прием на работу руководителя осуществляется по общим правилам, то директор должен быть ознакомлен как с приказом о приеме на работу, так и с записями, сделанными в его трудовой книжке. Это обязательно даже в том случае, если он является единственным работником предприятия и все оформляет сам. Запретов для этого в законодательстве не существует.

    Особые случаи

    Как сделать запись в трудовую книжку о назначении на должность директора, если он является единственным учредителем предприятия? Проблема такого оформления на работу однозначно не отражена в действующем законодательстве.

    В Трудовом кодексе РФ рассматриваются отношения между работодателями и работниками, но не предусмотрена ситуация, когда работодатель практически отсутствует.

    Как и на основании чего в этом случае можно сделать запись в трудовую книжку?

    С одной стороны, работодатель отсутствует. Но с другой стороны, руководитель для всех остальных работников выступает работодателем.

    Хотя заключение трудового договора одним и тем же человеком с двух сторон не допускается, законодательством не запрещено подписание директором приказа о собственном приеме на работу или вступлении в должность.

    А при наличии приказа на его основании можно внести и соответствующую запись в трудовую книжку руководителя. Если другого подходящего для этого персонала в фирме нет, то директор это может сделать сам.

    Особенности оформления записи при переходе из одной организации в другую

    Если директор одного предприятия переходит на руководящий пост другой организации, то для этого случая предусматриваются два способа отражения этого перехода в записях его трудовой книжки:

    1. Возможно оформление перевода с одной на другую основную работу, предусмотренного трудовым законодательством. При этом издается соответствующий приказ о переводе, а на его основании вносится запись в трудовой книжке с текстом «Переведен в… (наименование предприятия или организации) на должность директора».
    2. Более сложный, двухступенчатый, вариант подразумевает сначала увольнение директора с предыдущего места работы, а затем прием на работу в новой организации. Увольнение и прием предполагают издание соответствующих распорядительных документов. Записей в трудовой книжке руководителя тоже будет две.

    Процедура оформления увольнения с должности директора и внесения записи в его трудовую книжку аналогична приему на работу.

    • Кадровое делопроизводство и Трудовое право

    Источник: http://hr-portal.ru/article/vnesenie-zapisi-v-trudovuyu-knizhku-o-naznachenii-direktorom

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector