Почему невыгодно брать отпуск в мае

Почему не выгодно брать отпуск в мае

Уже совсем не за горами майские праздники. В связи с чем большинство граждан уже планируют совместить праздничные дни со своим ежегодным отпуском. Но выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Попробуем разобраться в этом.

Все работники, трудящиеся официально, обладают правом на получение ежегодного отпуска, оплачиваемого за счет работодателя. Продолжительность такого отпуска составляет как минимум двадцать восемь дней. Использовать его можно или за раз, или частями. Одна из них должна составлять как минимум четырнадцать дней.

Для расчета отпускных применяют следующую формулу:

В свою очередь, средний доход будет рассчитываться так:

Подробнее о том, как рассчитать отпуск в мае 2017 года, читайте в статье.

Почему не выгодно брать отпуск в мае 2017 года

Исходя из вышеприведенных формул, становится ясно, что средний заработок за день будет больше в те месяцы, в которых много официальных торжеств. Однако в таких месяцах один и тот же доход делят на меньшее число дней.

Для того чтобы понять, выгодно ли брать отпуск в мае, следует обратиться к производственному календарю. На май текущего года приходится двадцать трудовых дней, а также одиннадцать праздничных и выходных дней.

Так как на восьмое мая был перенесен один из январских выходных дней, получилось 2 блока удлиненных выходных:

  • Двадцать девятое апреля – первое мая;
  • Шестое – девятое мая.

Стоит отметить, что праздники не учитываются при определении размера отпускных, однако длительность отпуска станет больше на число праздников, которые совпали с периодом отпуска. В мае такими днями являются первое и девятое числа.

Для того чтобы четко понять, почему невыгодно брать отпуск в мае, необходимо рассмотреть два примера.

Если отпуск в мае совпадает с праздниками

За два последних года оклад работника не менялся, и составлял 50 тысяч рублей ежемесячно. За период расчета сотрудник не получил вознаграждений или премий, а двенадцатимесячный период был отработан в полном объеме. Работник отправляет в отпуск с 1 по 14 мая.

В такой ситуации зарплата работника за год составит 600 тысяч рублей, а средний заработок за день – 1706,48 рублей.

Так как период отпуска совпадает сразу с двумя праздничными днями (1 и 9 мая), работнику будет оплачено только 12 отпускных дней. Тогда, размер отпускных составит 20477,76 рублей.

Однако отпуск работника будет продлен на два дня. Значит, к исполнению своих трудовых обязанностей он приступит 17 мая.

Заработок служащего в мае составит 27500 рублей, а общий доход за май – 47977,76 рублей.

Если праздничные дни не совпадают с отпуском

Теперь рассмотрим, как выгодно взять отпуск в мае 2017 года. Ситуация такая же, но работник отправится в отпуск с 15 мая.

В этом случае работник получит отпускные за все четырнадцать дней. Их размер составит 23890, 72 рублей. Зарплата за отработанные дни – 25000 рублей. Значит, общий доход сотрудника за месяц составит 48890, 72 рублей.

Видно, что в первой ситуации работник получит несколько меньше. Даже несмотря на то, что ему пришлось отработать большее число дней.

Источник: https://okbuh.ru/otpusk/vygodno-li-brat-v-mae

Отпуск в мае: Почему невыгодно брать? (2017 год)

Самыми «бедными» всегда называли январский отпуск и отдых в мае. Больше не задавайте себе вопросов, как выгодно взять отпуск в мае 2017.

Случаются ситуации, когда очень нужен отдых именно в указанные месяцы, но брать отпуск в месяцах с большим количеством праздничных дней финансово невыгодно.

Хоть праздники и продлевают дни отдыха, но дело принципиально в другом: все упирается в деньги.

Может ли быть интересен отпуск в мае 2017?

Наверняка еще в декабре 2016 года многие из Вас задавались вопросом, выгодно ли брать отпуск в мае 2017? Руководство должно позаботиться о пребывании необходимого количества сотрудников на рабочем месте, когда другие находятся в отпуске. Это продиктовано необходимостью оптимизации работы, т. к. одновременное отсутствие на рабочем месте сразу нескольких человек ставит под угрозу эффективность работы предприятия.

Совершенно предсказуемо, что даже самого хорошего работодателя мало волнует вопрос, давать ли работнику майский отпуск, с какого числа лучше оформить его. Почему не выгодно брать отпуск в мае, деликатно промолчит и расчетная бухгалтерия.

Форменный ажиотаж вокруг майского отпуска начинается разгораться с новой силой именно в декабре, когда приходит время утверждать предварительно согласованный с работниками ежегодный график очередности отпусков на будущий календарный год.

Кто может сказать, выгодно ли брать отпуск в мае?

Как известно, в число календарных дней отпускного периода включаются все рабочие дни, а также дни, припадающие на выходные (т. е. субботы и воскресенья). Официально установленные дни праздников и памятные даты являются официально нерабочими, поэтому в отпуск не включаются. Этот факт привлекает желающих продлить себе отпуск. Но не в этом причина, почему невыгодно брать отпуск в мае.

Особенности начисления отпускных

В 2017 году Праздник Весны и Труда припадает на понедельник, поэтому 1 мая – выходной день по закону.

Что касается 9 мая, то он приходится в этом году на вторник… Логичнее было бы предположить, что отработать предпраздничный день 8 мая попросят в субботу 6 мая по сокращенному графику (как это обычно происходит).

«Лишние» дни только на руку будущему отпускнику, но и здесь есть свои тонкости отпуска на майские праздники.

Вопрос выгоды касается принципа начисления компенсационной выплаты (в зависимости от формы оплаты труда). Так, при окладной системе отпускное пособие за праздничные дни не начисляется. Значит, начисленные отпускные в сумме будут меньше, чем при оформлении отдыха в любом другом месяце.

Вот почему невыгодно брать отпуск в мае 2017 «окладникам»! Пока существуют праздник Весны и Труда и традиционный День Победы, ситуация с отпуском в мае не изменится! При сдельной форме оплаты труда включение праздничных дней в отпуск работника совершенно не отражается на совокупном доходе.

Из этого следует, что и в этом случае не нужно «сушить» голову в декабре, как лучше взять отпуск в мае 2017.

Источник: https://LawCount.ru/zarplata/vyigodno-li-brat-otpusk-v-mae-2017/

Выгодно ли брать отпуск в мае?

Практически все труженики с большим нетерпением ожидают возможности использовать ежегодный отдых, при этом задаваясь вопросом как его продлить законным способом. Ведь если последний день отпуска совпадет с пятницей, то два выходных автоматически увеличат протяженность отдыха, а если оформить еще и с понедельника, то предыдущие выходные тоже будут присоединены.

Но удлинить отпуск можно не только посредством выходных, но и с помощью праздников, которые тоже увеличиваются протяженность оговоренного периода.

Сколько праздничных дней в месяце?

В силу норм закона труженикам предоставлено право на отдых, которое реализовывается посредством того же еженедельного и годового отдыха. При этом вместе с вышеуказанными периодами в силу сложившихся культурных и религиозных традиций федеральным законодательством утвержден и перечень праздничных дней, которые предоставляются работникам наряду с теми же выходными.

В статье 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень дней дополнительного отдыха на календарный год начиная с рождественских каникул, которые стартуют первого января, и оканчивая ноябрьским днем единства.

Именно поэтому в подобных ситуация труженики отдыхают не двое, а трое суток, таким образом используя и выходные, и праздничные.

Следует отметить, что оговоренной статьей также предусмотрена норма, подразумевающая перенесение рабочих будней между плановыми выходными и праздниками с целью рационального использования периода отдыха путем его увеличения, что и приводит к длительным выходным. 

А так как праздники подлежат переносу не только в процессе трудовой деятельности, но и во время отпуска, возникает вопрос, насколько целесообразно реализовывать отдых в месяце с несколькими праздниками, допустим, в том же мае, который содержат два дополнительных выходных – 1 и 9 мая.

Выгодно или не выгодно брать?

Следует отметить, что у отпуска в мае есть две стороны, а именно:

  • протяженность самого периода отдыха;
  • размер его оплаты.

Причем в обеих случаях есть свои нюансы, о которых желательно узнать предварительно, учитывая, что для одних сотрудников важнее дополнительные дни, а для других — финансовый аспект.

Нюансы оплаты

В  рамках ст.139 ТК РФ отпускные рассчитываются в режиме среднего тарифа за последний год, предшествующий отдыху.

Следует учитывать еще один важный аспект, а именно, систему оплаты, которая также играет не последнюю роль.

При окладе

К примеру, в случае если на предприятии установлены оклады, сотрудник получит установленную локальными актами сумму независимо от того, сколько рабочих дней присутствует в месяце.

Это  не повлияет и на размер отпускных, учитывая, что они будут рассчитаны исходя из среднего заработка за год.

При сдельной работе

А вот при сдельной оплате сумма будет отличаться, учитывая, что при подобной системе заработок зависит от количества выпущенной продукции за отчетный период.

Следовательно, в каждом месяце на протяжении года работник будет получать разную сумму, которая при расчете отпускных естественно во исполнение закона будет переведена в усредненную величину.

Сравнение с другими месяцами (пример)

Допустим, при окладной системе ежемесячный заработок сотрудника составляет 15 тысяч, к которым добавиться квартальная премия 50% и надбавка за интенсивный труд в размере 10% ежемесячно.

  • 15000 х 12 = 180000
  • 15000 х 10% х 12 = 18000
  • 15000 х 50% х 4 = 30000

Таким образом, годовой заработок составит: 228000, а средний ежемесячный – 19000 тысяч.

При сдельной оплате труженику будут начислены следующие суммы:

  • Январь – 12000
  • Февраль – 14000
  • Март – 15000 + премия 3000 (за перевыполнение плана)4
  • Апрель – 16000 + премия 4000
  • Май – 13000
  • Июнь – 14000
  • Июль – 16000 + премия 4000
  • Август – 15000 + премия 2000
  • Сентябрь – 14000
  • Октябрь – 15000 + премия 3000
  • Ноябрь – 14000
  • Декабрь – 15000 + премия 7000 (по результатам года).

Таким образом, за год труженик заработает 194000, а за полный месяц — 16333 рублей.

С какого числа и на сколько дней лучше идти?

Для того чтобы рассчитать, как лучше взять отпуск, следует вспомнить о правилах учета выходных и будних дней, а также порядке их оплаты, ведь выходные и праздничные дни в силу норм ТК оплате не подлежат, за исключением некоторых случаев.

Также следует помнить и о сложившейся практике переноса рабочих дней между выходными и праздничными, что также отражается на расчете продолжительности дней отдыха.

Чтобы отдых был длинным

В силу ст.115 ТК РФ отдых оформляется в календарном исчислении без разделения дней на будни и выходные.

Но вспоминая ежегодную традицию объединять выходные и праздничные дни путем переноса будних дней, следует подумать о том, что в 2018 году на основании Постановления 756 предполагается отдыхать с 29.04 по 1.05, то есть 3 дня кряду, а затем период отдыха будет с 6.05 по 9.05, то есть еще 4 дня.

Учитывая, что переносу подлежат только праздничные дни, вышеуказанные 3-х и 4-х дневные промежутки отдыха в отпуск включены не будут. Отпускник сможет увеличить свой отдых только на стандартные два дня за 1 и 9 мая.

Для сравнения, как выгоднее увеличить продолжительность отдыха, можно предложить период использования отпуска с 1 мая на 14 дней.

В данной ситуации работнику будет предложено две недели в календарном исчислении с двумя праздниками, то есть отдых составит 16 дней, и это при том, что оплачены будут только 14 из них.

Чтобы отдых был финансово выгодным

Как правило, выходные дни в обычном порядке оплате не подлежат.

При этом в рамках ст.112 ТК РФ праздники также не оплачиваются, как и дни переноса, которые в мае 2018 году составят 7 дней вместе с праздниками.

То есть если сотрудник оформит отпуск с 1 мая на 28 дней, фактически отдыхать он будет 30, но вот оплате будут подлежать именно 4 выше оговоренные недели в полном объеме. 

В финансовом плане это будет наиболее выгодным вариантом, нежели продолжительный отдых с 10 мая на 16 дней, из которых оплачены будут только 10.

Как правильно считать дни отпуска в мае 2018?

В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отдых представляется в соответствии с графиком, которым утверждены плановые периоды отпуска в отношении всех штатных сотрудников в порядке очередности и с учетом производственной необходимости.

Читайте также:  Что относится к инвентарю и хозяйственным принадлежностям?

При этом в отношении дней отдыха законом тоже предусмотрены нормы, которые и регламентируют и правила расчета отпуска, и порядок его предоставления.

Правила расчета

Еще во времена СССР ежегодный отдых предоставлялся протяженностью в 24 дня, к коим добавлялись и воскресенья, то есть работники получали те же 28 дней, из которых 4 дня были неоплачиваемыми.

Соответственно многие к такому порядку привыкли, несмотря на то, что в РФ правила расчета протяженности отпусков изменились.

При этом в настоящий момент в силу ст.115 ТК РФ протяженность отдыха по-прежнему составляет двадцать восемь дней, но исчисляется уже в календарном эквиваленте изначально, причем с учетом тех же выходных, которые приходятся на период отпуска.

Как переносятся дни?

В рамках ст.120 ТК РФ праздники в протяженность отпуска не включаются. Но если эти дни попадают на майские праздники, 1 и 9 число, то дни переносятся на период уже по окончании законного отдыха, который таким образом увеличивается.

Именно поэтому с целью увеличения продолжительности законного отдыха выгоднее реализовать право на отпуск именно по окончании праздников с переносом дополнительных выходных, а не до того, так как весь коллектив итак будет отдыхать.

Следовательно, оформлять отпуск на оговоренный период нет смысла, за исключением финансового аспекта.

Какого числа выходить на работу?

Как правило, у кадровиков не возникает трудностей при подсчете календарных дат предоставления отпуска, а также времени его окончания, за исключением тех случаев, когда путаницу создает перенос будних дней между праздничными и выходными с целью рационального использования отдыха.

Возникает вопрос: как рассчитать граничную дату окончания отдыха, если отпуск выпадает на 8 мая 2018 года?

Нормами закона четко определено, что переносу подлежат только праздничные дни, оговоренные законом.

К примеру, если труженик оформит отпуск с 8 мая на 14 дней, период отдыха увеличиться только на 1 день, за счет 9.05 и отпуск будет предоставлен с 08.05 по 22.05.2017г.

Отражение в табеле рабочего времени

С первого рабочего дня данные о сотрудниках находят свое отражение не только в распорядительной документации, но и в табеле учета выходов, в котором отмечаются все периоды присутствия и отсутствия тружеников на рабочих местах, посредством буквенного кода, утвержденного Постановлением Госкомстата №1.

Если сотрудник оформит отпуск даже на 3 дня, будет проставлен код: ОТ, если же наступят праздничные дни: РВ.

Пример:

Допустим, сотруднику предоставлен отпуск с 1 мая на 14 дней.

Если же труженик в оговоренный период отпуск оформлять не будет, табель будет заполнен следующим образом:

Расчет зарплаты и отпускных

В силу ст.114 ТК РФ годовой отдых предоставляется работникам с сохранением заработка, исчисленного по среднему тарифу, рассчитываемому в порядке ст.139 ТК РФ и Постановления №922.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Считаем средний заработок

На начальном этапе к учету берутся все начисления за 12 месяцев до оформления отдыха, на протяжении которых труженик фактически работал.

Затем полученная сумма за год делится на 12, таким образом, вычисляя средний заработок за месяц. А посредством деления на 29,3 получается уже и дневная средняя оплата, которая собственно и будет умножаться на количество дней оформляемого отдыха.

Учет доплат, надбавок и матпомощи

Следует отметить, что при расчете среднего тарифа принимаются практически все начисленные суммы, но за некоторым исключением.

Оплата труда в любой форме и при любой системе учета подлежит учету наряду со всеми доплатами, надбавками и стимулирующими выплатами, которые установлены федеральным законодательством либо прописаны в том же Положении об оплате либо договоре, принятом коллективно. 

Оговоренные суммы в рамках закона не являются доходом, а значит, и не могут быть приняты при исчислении среднего тарифа, который доходом уже является.

На отпускные выплаты районные коэффициенты не начисляются в связи с тем, что они изначально учтены при расчете среднего тарифа за год.

Налоги и взносы

В порядке ст.209 НК РФ отпускные начисления приравнены к доходам, соответственно к  оговоренной выплате НДФЛ применяется в размере и порядке, определенном законом.

В рамках ст.420 НК РФ на финансовую поддержку во время отпуска страховые взносы тоже начисляются опять же в связи с тем, что данная сумма является доходом.

Пример:

Допустим, сотрудник имеет оклад в 18000 рублей, к которым полагается еще 15% надбавка за вредные условия и 50% премия каждый квартал.

  • 18000 х 12 = 216000
  • 18000 х 15% х 12 = 32400
  • 18000 х 50% х 4 = 36000

Итого годовой заработок составит: 284400 рублей

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/v-mae/

Выгодно ли брать отпуск в мае

Проблема с выбором месяца отпуска для многих становится одной из наиболее важных с началом курортного сезона, и каждый хочет подобрать для себя такой промежуток времени, который будет наиболее выгодным.

Обращая внимание на повсеместную занятость летних месяцев, в которые хочет взять отпуск преимущественное большинство работников, многие стараются взять себе отпуск в сентябре или мае, но при этом заранее хотят узнать о том, насколько это выгодно.

Порядок расчетов

В общем виде расчет отпусков осуществляется по предельно простой формуле: среднедневной заработок за определенный расчетный период умножается на общее количество календарных дней, которые длится отпуск.

Таким образом, к примеру, если сотрудник полностью отработал без отпусков все двенадцать месяцев, то в таком случае используется следующая формула: 29.3 (среднее количество календарных дней в месяце) * 12 = 351.6. Стоит сразу отметить, что параметр среднего количества календарных дней в каждом месяце устанавливается действующим законодательством.

При этом из расчетного периода должны исключаться любые дни, когда работнику были оплачены командировки, больничные, прошлые отпуска, а также другие выплаты, основывающиеся на среднем заработке.

В таких ситуациях уже среднее число календарных дней устанавливается в соответствии с более сложной формулой, в связи с чем расчет отпускных превращается в более сложную и трудоемкую процедуру.

Помимо оплаты за фактически отработанное время, в сумму начисления также нужно включать и всевозможные премии или вознаграждения. Выданные данному сотруднику на протяжении рассматриваемого периода.

Как составляется график отпусков и зачем он нужен

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели должны оформить график отпусков, наличие которого требуется для проведения следующих процедур:

  • работодатель должен выплачивать своим сотрудникам отпускные в соответствии с действующим законодательством, и сделать это нужно как минимум за три дня до запланированного начала отпуска;
  • работодатель может найти сотрудника, выполняющего должностные обязанности отсутствующего лица на время назначенного ему отпуска;
  • работодатель может четко отслеживать общее количество отпусков, которые были использованы сотрудниками, а также может отслеживать всю информацию, касающуюся переноса неиспользованного промежутка времени.

В графике отпусков должны указываться даты ежегодно оплачиваемых отпусков, благодаря чему работодателю не обязательно будет даже брать со своих работников соответствующие заявления.

Сколько рабочих и праздничных дней

В соответствии с указанными формулами можно сделать вывод о том, что среднедневной заработок имеет более высокое значение в те месяцы, в которых есть большое количество официальных праздников, но в такой ситуации один и тот же доход должен делиться на меньшее количество дней. В связи с этим в процессе планирования отпуска лучше всего, чтобы его месяцы совпадали в расчетном периоде с теми, за которые начисляются всевозможные вознаграждения и премии.

В связи с этим в мае будет 20 рабочих и 11 выходных дней, поэтому стоит ожидать, что общая сумма выплат к очередному отпуску, который будет взят после этих месяцев, будет на порядок выше.

В преимущественном большинстве случаев в России граждане работают за оклад, в связи с чем многие из них стараются разобраться в том, насколько выгодно брать отпуск в мае и стоит ли вообще это делать.

Для того, чтобы определить выгодность такого решения, для начала стоит разобраться в порядке расчета отпускных выплат, а также порядке, в соответствии с которым будет рассчитываться зарплата да отработанные дни месяца, в котором сотрудник взял отпуск.

Общая сумма прибыли, полученной сотрудником в течение мая, будет складываться из общей суммы отпускных, а также заработной платы, которая должна быть зачислена за все дни, которые остались в мае.

Как говорилось выше, чем меньше рабочих дней в течение месяца, тем более высоким будет среднедневной доход каждого работника, и по этой причине брать отпуск лучше в те дни, где мало выходных и праздничных дней.

Май и январь же, наоборот, относятся к самым «праздничным» месяцам.

Выходные и праздники в мае 2018 года

Пример расчета зарплаты в конце месяца

Валентина работает, имея оклад на сумму 100000 рублей.

В соответствии с принятым графиком ее отпуск приходится в период с 1 по 16 мая, то есть 14 календарных дней (так как 1 и 9 число относятся к праздничным дням).

Сумма отпускных в данном случае будет рассчитываться по среднедневной зарплате, рассчитанной по состоянию на 30 апреля 2018 года, так как это последний месяц, полностью отработанный сотрудницей.

В общем и целом, зарплата вместе с отпускными в течение мая составляет 95955 рублей.

Для того, чтобы понять выгодность оформления такого отпуска, стоит сравнить суммы к выплате с аналогичными расчетами, проведенными, к примеру, за апрель.

В такой ситуации ее зарплата будет рассчитываться как:

  • 1200000 / 12 / 29.3 * 14 = 40955 рублей (сумма отпускных);
  • 100000 / 20 * 10 = 50 000 рублей (сумма зарплаты).

Таким образом, общая сумма к выплате составляет 90955 рублей, что ан 5000 рублей меньше по сравнению с маем, в связи с чем отдыхать в апреле на порядок менее выгодно по сравнению с маем.

Случаи, когда работодатель отказывает

В некоторых случаях работодатели отказывают в выдаче отпуска, если на этот промежуток времени одновременно приходится отдых большого количества сотрудников. В такой ситуации работодатели при оформлении графика работодатель сразу говорит, что предоставляет отпуск далеко не всем желающим, и сделать с этим ничего нельзя.

Как перенести

Вопрос касательно переноса отпуска в мае в 2018 году может решаться в зависимости от того, как сотрудником было составлено заявление об уходе в отпуск. Если указана дата ухода в отпуск с указанием его общей длительности, то в таком случае промежуток отпуска должен будет в обязательном порядке продлеваться на общее количество федеральных праздников.

Дополнительный отдых

Можно немного увеличить длительность отпуска за счет использования так называемого метода «дробления». Все дело в том, что все оставшиеся дни отпуска работник может использовать так, как сам пожелает, и если отпуск выпадает на первое мая, то в таком случае идеальным решением будет оформить его заранее по частям.

Источник: http://buhuchetpro.ru/vygodno-li-brat-otpusk-v-mae/

Перенос отпуска в мае 2018

Есть люди, которые выбирают время отпуска тогда, когда это просто необходимо, вне зависимости от того, выгодно ли это, или нет.

Есть просто те сотрудники, которые вроде и активно подбирают срок отдыха, но никогда не слышали о том, что отпуск можно взять еще и не выгодно.

Но отпускные кадровики и бухгалтеры знают некоторые нюансы, и иногда советуют своим штатным сотрудникам не оформлять отпускные в определенные месяцы рабочего года. И далее представлен ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае, если нет, то почему.

Отпуск в мае: выгодно или нет?

Итак, выгодно ли брать отпуск в мае 2018? Не будем учитывать здесь чисто материальный аспект, а только практический.

В соответствии с Трудовым Кодексом любые праздничные дни, которые припали на период отпуска, должны быть перенесены. Именно по этой норме большинство граждан и стараются взять отпуск в мае, чтобы отдохнуть и еще дополнительно продлить отпуск. Но здесь двоякий аспект.

С одной стороны да, официально на 2018 года на май месяц установлено 2 праздника федерального значения – это 1 и 9 мая.

Именно поэтому, если человек возьмет отпуск с 30 апреля и по 15 (например), то выходить он должен будет не ранее 18 мая (16 календарных дней+ 2 дня праздника).

Но с другой стороны в этих 15 дней будет 2 пары выходных, и также 30 апреля и 2 мая, которые официально перенесены. В результате, получаем, что можно фактически было брать отпуск не с 30 апреля, а кто-то мог вообще взять с 28 апреля, а только с 3 мая.

Читайте также:  Начисление отпускных: проводки

Еще очень важный момент: многие понимают, что есть выходные дни, например с 28 по 2 мая, и берут отпуск с 3 мая по 4 мая, получая, таким образом ,официально целую неделю отпуска. Но фактически выплаты в этом случае будут осуществлены только за 2 рабочих дня, когда оформлен отпуск, а за выходные дни оплаты не будет.

Отпуск на майские праздники: тонкости

Как же лучше взять отпуск в мае 2018? Честно, лучше его вообще не брать. Но в случае необходимости, взять необходимо после 9 мая, когда пройдут все праздники и выходные, или максимум с 3 мая.

Ранее оформлять отпуск не целесообразно.

Если очень необходимо и при этом хочется получить максимальные выплаты за срок отпуска, то лучше оформлять отдых с 28 апреля, так можно просто получить 3 дня оплачиваемых выходных.

Что еще необходимо знать. Очень важным показателем является количество фактически отработанных дней, которые предшествовали отпуску. Работает следующий алгоритм: всю заработную плату за последние 12 месяцев делят на 12, а потом еще делят на среднее количество дней в месяце – это 29,3 дня.

После провидения такого расчёта получают среднедневной заработок одного сотрудника за 1 день, который потом и используется в подсчете отпускных выплат. Количество календарных дней отпуска умножается на среднедневной заработок. Но не забываем о том, что при подсчете такого заработка никогда не будут учтены отпускные выплаты и больничные.

  Поэтому, если майскому отпуску предшествовал больничный, то лучше не оформлять отпуск.

Учитывая все выше упомянутые нюансы, опытные бухгалтера всегда советуют идти в отпуск в июле, но никогда не использовать для такого отдыха январь и май.

Перенос отпуска

Но что же делать, если отпуск выпадает на майские праздники 2018? Брать его или нет? Если нет особой необходимости отдыхать, то лучше с таким отдыхом повременить и перенести отпуск.

Перенос отпуска в мае 2018 на другой период возможен только после согласия работодателя. Он имеет полное право отказать в этом, особенно, если в этом есть производственная необходимость.

Перенести отпуск можно на период в этом рабочем году, если руководство будет не против, или уже перенести его на следующий рабочий год.

Стоит знать, что если в мае отпуск не будет использован, и если он был предусмотрен графиком отпусков, то тогда при увольнении сотрудник имеет полное право получить компенсацию за неиспользованный отдых. При продолжении работы на предприятии получить компенсацию за основной оплачиваемый отпуск нельзя. Компенсация сотруднику полагается только за неиспользованный дополнительный отпуск.

Источник: https://buhnk.ru/otpusk/perenos-otpuska-v-mae/

Когда выгоднее ходить в отпуск

Когда лучше всего идти в отпуск? На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа.

Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы…

А когда в отпуск идти не только приятно, но и выгодно? Чтобы отпускные вас радовали, читайте рекомендации Superjob.ru.

В июле выгоднее, чем в мае или январе

Итак, какими правилами нужно руководствоваться, выбирая время для отпуска с финансовой точки зрения? Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле и в августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета.

Так что лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.

Время или деньги?

Правило второе: делить отпуск на части невыгодно. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить.

Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска.

Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше! Однако у этого трюка есть и обратная сторона — финансовая. Не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются.

Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Еще раз о пользе премии

Впрочем, сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора — дохода работника. Правило третье: отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Любой бухгалтер объяснит вам, что по закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка. Рассчитывается он так: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входит оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день.

Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется) и — вуаля! — перед нами сумма отпускных.

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев.

И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска. Иными словами, если в отпускной период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше. С этих позиций уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелек большей суммой отпускных.

А если премия не предвидится, задумайтесь: не слишком ли много вы отдыхаете? 🙂

Сделайте первый шаг к новой работе

поделиться поделиться класс твитнуть<\p>

Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5187/

Когда в России оплата отпуска самая невыгодная?

В России принято готовить сани летом. Уже сейчас многие думают, куда отправиться на новогодние каникулы. Тем более, что Правительство РФ определилось с праздничным календарем на будущий год: отдыхать будем с 1 по 10 января 2016 года.

Если вы захотите продлить новогоднюю сказку еще на недельку и взять отпуск, скажем, с 11 по 15 января – не торопитесь! Вы можете не досчитаться существенной части своего дохода.

Новогодняя сказка и быль

«Помню, ТОП-ы одной иностранной компании в январе собрались в отпуск. Я им сделала расчет отпуска 2015 года в январе и на цифрах показала, сколько они потеряют в этом случае. И все вопросы были сняты – ни один в отпуск не захотел!», – однажды такой историей из своей практики поделилась моя коллега, которая занимается расчетом зарплат.

С тем, что иностранные руководители не знают российского законодательства и из-за этого нередко попадают впросак, когда берут отпуск в праздничные дни, мы сталкиваемся регулярно. Но вот недавно в России прошли майские и июньские праздники, и оказалось, что российские сотрудники тоже не всегда понимают, почему в месяцах с большим количеством праздничных дней в отпуска лучше не ходить.

А ведь все очень просто: чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит один такой день. При этом «отпускной» день по сравнению с рабочим стоит «дешевле» (из-за другой методики расчета).

Разберемся с этим подробнее.

Оплата отпуска производится на основе среднегодового дневного заработка. Для этого годовой заработок делится на 12 месяцев и среднемесячное число календарных дней – 29,3.

Допустим, зарплата руководителя компании 200 000 руб./ мес. Он решил растянуть новогодний отдых и взять дополнительный отпуск в праздничные дни, но еще с 11 по 15 января включительно.

Рассчитываем его средний дневной заработок:

2 400 000/ 12 / 29,3 = 6 826 руб.

Таким образом, начисление отпускных за 5 январских дней составит:

6826 * 5 = 34 130 руб.

При расчете зарплаты во внимание принимаются уже не календарные, а реально отработанные дни.

Соответственно, в нашем примере стоимость 1 рабочего дня в январе 2016 года:

200 000 / 15 = 13 333 руб.

Из-за январского отпуска руководитель проведет в офисе 10 рабочих дней из 15 возможных. А значит, его зарплата за январь составит:

13 333 * 10 = 133 330 руб.

Итого за январь он получит:

34 130 (оплата отпуска) + 133 330 (зарплата) = 167 460 руб.

Потеря в доходе составит:

200 000 – 167 460 = 32 540 руб.

Это более 16% от обычного месячного дохода руководителя из нашего примера. Стоит ли говорить, что если бы руководитель взял не одну, а две недели «выгодного» отпуска – его потери были бы просто космическими.

Предупредите сотрудников!

Чтобы не было неприятных неожиданностей и последующих негодующих вопросов к бухгалтерии, рекомендуем заранее извещать сотрудников о таких метаморфозах с «новогодними», «майскими», «июньскими» и «ноябрьскими» отпусками. Для наглядности лучше привести цифровой пример, как это сделали мы.

Этим вы продемонстрируете свою заботу о сотрудниках, поскольку предупредите их о возможных материальных потерях. Кроме того, подобное неприятное известие разубедит многих менеджеров брать новогодний невыгодный отпуск, ссылаясь на «январское затишье». А значит, вам не придется решать проблему: «Кто же будет работать, если все разбегутся в отпуск в праздники?».

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kogda-v-rossii-nevygodno-khodit-v-otpuska-2100/

Когда выгоднее всего брать отпуск? Три совета опытного работника

Любому официальному работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кто-то предпочитает брать его летом, кто-то отдыхает зимой, а кто-то и вовсе вместо отдыха берет деньги. Когда вы планируете отпуск, важно не только ориентироваться на цену билетов, но и учитывать, на какой месяц приходится ваш отдых. Ведь от этого зависит, сколько денег вы получите!

Не берите отпуск в мае и январе

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Почему так происходит? Дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает «стоимость рабочего дня».

Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

Таким образом, самыми невыгодными месяцами для отпуска являются май и январь — много праздников и мало рабочих дней. А выгоднее всего брать в июле и в августе — никаких праздников, так что бюджет совсем не пострадает.

Не дробите отдых, если хотите получить хорошие отпускные

Второе правило — не стоит делить отпуск на части. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить.

Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска.

Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше! Однако многие работодатели эти уловки не любят, поэтому включают выходные в отпуск.

Читайте также:  "меркурий" - россельхознадзор: регистрация для ип

К тому же у этой уловки есть и минус — не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Не уходите в отпуск перед премией

В-третьих, важно понимать, что сумма отпускных зависит от вашего дохода за последний год. Таким образом, отпускные будут выше, если вы получали премии. Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Рассчитываются отпускные следующим образом: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входят оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется). Так что можете примерно прикинуть, какую сумму вы получите.

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска. В общем, если вам обещают премию, то лучше уйти в отпуск после ее получения — тогда и сумма ваших отпускных будет больше.

Источник: https://gubdaily.ru/blog/article/yasnoponyatno/kogda-vygodnej-vsego-brat-otpusk-3-soveta-opytnogo-rabotnika/

Как выгодно брать отпуск

Когда выгоднее ходить в отпуск

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней.

Сотрудники отделов бухгалтерии отмечают, что чаще всего будущие отпускники обращаются к ним с просьбой посоветовать «когда мне больше заплатят» и «с какого по какое число мне писать заявление на отпуск, чтобы подольше погулять». Скрывать бухгалтерам нечего, и они охотно рассказывают интересующимся все тонкости, однако сразу предупреждают: погулять подольше и получить побольше за один раз не получится.

Совет 1: Как выгодно взять отпуск

Помните, что есть категории работников, которых работодатель на основании ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ должен отправить в отпуск в удобное для них время.

Эта льгота распространяется на: — сотрудницу, которая хочет уйти в очередной отпуск перед положенным по закону отпуском по беременности и родам, после него или вслед за отпуском по уходу за ребенком; — работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет (а также опекуна, попечителя)

Отпуск в мае — почему это невыгодно

Причем невыгодно это только в том случае, если дни вашего отпуска будут приходиться на рабочие дни такого месяца.

Если же вы берете отпуск, который приходится на выходные дни, то тут вы наоборот получите немного больше отпускных, однако при этом потратите на дни отпуска те дни, в течение которых и так могли бы отдыхать по законодательству. В 2014 году самыми выгодными месяцами для отпуска являются – июль, октябрь, декабрь.

Популярные статьи

Гибкий подход в определении дней отпуска и знание льгот помогут вам рационально использовать перерыв в работе. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов .

В их число входят выходные (праздничные дни — исключение). В то же время у вас есть право разделить отпуск на две части. Одна из них не может быть меньше 14 дней.

Таким образом, вы можете спланировать начало отпуска на тот день, когда два выходных окажутся «за краем» периода, и вы отдохнете на два дня больше.

Или размер отпускных. К сожалению, как правило — или то, или другое. 2. Постарайтесь «захватить» праздничные дни . Бывают такие месяцы, когда праздничных выходных дней много (например, май). К примеру, в 2013 году в мае официальные праздничные выходные дни — с 1 по 5 и с 9 по 12 мая, при том, что 6, 7 и 8 числа — рабочие. Если взять отпуск на эти три дня, то получится целых 12 дней отдыха.

Остальные детали работник и работодатель должны урегулировать по обоюдной договоренности. Хотя не очень понятно, что двигало вашим руководителем, когда он отправлял вас в отпуск с воскресенья.

Дело в том, что ни вы, ни ваш работодатель от этого ничего не выигрывают и ничего не теряют. 30 и 31 июля — выходные дни при 5-дневной рабочей неделе.

То есть вам нужно выходить на работу не в субботу, а в понедельник 1 августа.

Войдите или зарегистрируйтесь

Но при желании и умении можно погулять больше. Для этого нужно рационально использовать праздники и выходные. Например, если вы собираетесь в отпуск на две недели, лучше всего уходить с понедельника.

Получится, что уже с вечера пятницы вы совершенно свободны. Итого: отпуск увеличивается на 2 дня, до 16 дней. Но и это не предел. Ближайшие праздники по календарю в мае.

Воскресенье, 4 мая, переносится на пятницу, 2 мая, и праздновать страна будет 3 дня.

Почему в январе невыгодно брать отпуск?

Когда выгоднее взять отпуск — перед декретом или после

Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка. То есть можно взять отпуск перед декретом.

Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу.

А когда именно отпуск будет выгоднее для самой женщины: перед декретом или после него? Давайте обсудим. Конечно, в первую очередь стоит учитывать собственное самочувствие.

Чисто с финансовой точки зрения лучше выбирать те месяцы, в которых наименьшее количество нерабочих дней: выходных и праздничных.

Ведь от этого зависит и размер отпускных – чем больше рабочих дней, тем больше денег вам будет начислено.

Ведь в соответствии с трудовым законодательством праздничные и нерабочие дни в отпуск не включаются, соответственно и не оплачиваются, а вот продолжительность отпуска увеличивают.

Когда идти в отпуск? Когда выгоднее пойти в отпуск?

сверьте свой список с моим, вдруг что забыли.

Итак, разберемся во всех вопросах сложившихся по мере вашей работы и назревания долгожданного отдыха по порядку, ну и начнем с того, как взять отпуск и на что обратить внимание? Наверное, новички и уже работающие продолжительное время граждане всегда приходят к вопросу – “Как взять отпуск”, но не многие знают, как это сделать правильно, потому что большая часть населения работает на серых предприятиях, где трудовой кодекс не имеет своей силы из-за незнания законов. Пройдемся немного по законам трудового кодекса, где вы можете подчеркнуть для себя и других работающих людей рядом с вами что то новое.

В связи с этим, отпуск приходится брать в разное время года, в разные месяцы, что существенно влияет на размер выплачиваемых отпускных сумм.

По утверждению западных психологов, отдыхать частями нецелесообразно для нервной системы – поскольку за 14 дней организм не успевает в полной мере отдохнуть и восстановиться для дальнейшей продуктивной работы.

Но если нет возможности отдохнуть так, что бы это было благоприятно для нервной системы, то можно, хотя бы попытаться запланировать свой отпуск таким образом, чтобы это было выгодно с финансовой точки зрения.

как нам кажется. выгодное время — майские праздники и январская неделя после новогодних каникул. Это самая очевидная ошибка. которую мы можем допустить! Хуже может быть только одно: ты берешь отпуск с понедельника по воскресение. Мы узнали у Соловьевой Татьяны — главного бухгалтера крупной компании. как правильно рассчитать для себя отпуск.

Какой месяц будет считаться для тебя наиболее выигрышным? Тот.

Источник: http://urist-rostova.ru/kak-vygodno-brat-otpusk-49627/

Отпуск в мае и другие отпускные перипетии

выше приведены правила расчета отпускных. Теперь расскажем, что произойдет с зарплатой за май, учитывая, что часть этого месяца сотрудник был в отпуске.

В мае из-за праздничных дней рабочих дней меньше. Поэтому стоимость одного рабочего дня в этом месяце больше, чем в тех месяцах, в которых праздничных дней нет.

Следовательно, чем больше рабочих дней мая сотрудник взял в счет отпуска, тем меньше он получит зарплату по сравнению с зарплатой, которую он бы получил, если бы он отдыхал эти дни в другом – полноценном рабочем месяце, скажем, в июле.

У сотрудника оклад 50 тыс. рублей. Значит, стоимость отпускного дня (если он отработал полностью расчетный период): 50 тыс. руб. x 12 мес. / 12 мес. x 29,3 = 1 706,48 рубля.

В мае 2018 года 20 рабочих дней, то есть стоимость 1 рабочего дня = 2 500 рублей, а, к примеру, в августе 2018 года 23 рабочих дня, то есть стоимость 1 рабочего дня = 2 173 рубля.

Выходит, если пойти в отпуск в мае, а не в августе, то разница между стоимостью рабочего и отпускного дня будет ощутимой, иными словами, сотрудник больше потеряет в деньгах.

Таким образом можно сравнить весь год, посчитав стоимость рабочих дней и сравнив их со стоимостью отпускного дня (см. таблицу, черным цветом в ней выделен самые невыгодный месяц для отпуска, а оранжевым – самые выгодные).

ТАБЛИЦА: «Сравнение денежных потерь при уходе в отпуск в разные месяцы»

Месяцы 2018 года

Количество рабочих дней Сумма зарплаты Стоимость рабочего дня Стоимость отпускного дня

Разница, то есть величина потери в деньгах в день

Январь 17 50 000 2 941,17 1 706,48 1 234,69
Февраль 19 50 000 2 631,57 1 706,48 925,09
Март 20 50 000 2 500,00 1 706,48 793,52
Апрель 21 50 000 2 380,95 1 706,48 674,47

Май

20 50 000 2 500,00 1 706,48 793,52

Июнь

20 50 000 2 500,00 1 706,48 793,52

Июль

22 50 000 2 272,72 1 706,48 566,24

Август

23 50 000 2 173,91 1 706,48 467,43
Сентябрь 20 50 000 2 500,00 1 706,48 793,52
Октябрь 23 50 000 2 173,91 1 706,48 467,43
Ноябрь 21 50 000 2 380,95 1 706,48 674,47
Декабрь 21 50 000 2 380,95 1 706,48 674,47

Вывод: в 2018 году выгоднее всего идти в отпуск в августе и в октябре.

Какими способами можно известить сотрудника об отпуске

Часть 3 ст. 123 ТК РФ требует от работодателя извещать каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.

Каким образом это нужно делать, в норме не указано.

Поэтому, по мнению Роструда, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно.

Например, это могут быть:

Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1.

Допустим, работник по семейным обстоятельствам (например, заболел близкий родственник) просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на несколько дней с завтрашнего дня. Работодатель не возражает, бухгалтер рассчитывает и выплачивает ему отпускные в день, которым датировано заявление.

В таком случае компания нарушает правило о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска, установленное ст. 136 ТК РФ. Ведь данная норма носит императивный характер и исключений не имеет. Поэтому в таком случае на работодателя может быть наложен штраф по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – от 30  до 50 тыс. рублей.

Источник: http://bishelp.ru/business/otpusk-v-mae-i-drugie-otpusknye-peripetii

Ссылка на основную публикацию