Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Как производится отзыв из отпуска без перерасчета отпускных. Что нужно учитывать

Бизнес юрист > Трудовое право > Отпуск > Как производится отзыв из отпуска без перерасчета отпускных. Что нужно учитывать

Отзыв работника из отпуска

Ситуации, когда неожиданно нужно отозвать работника из законно полученного и честно заработанного отпуска случаются нередко.

В связи с этим у руководителей предприятий возникает немало вопросов. Один из них: возможен ли отзыв из отпуска без перерасчета отпускных — звучит наиболее часто.

Это связанно с тем, что с начисленных и полученных отпускных снимаются налоги и социальные отчисления.

Возврат средств и перерасчёт связан со многими бухгалтерскими перипетиями. В данном случае их сложность может привести к ошибкам и, как следствие, штрафам, наложенным проверяющими органами.

Законные основания для отзыва из отпуска

Как правило, отзыв отдыхающего согласно приказу предприятия сотрудника, происходит по веским, обоснованным причинам. Наиболее частыми являются:

  • в компании осуществляется проверка, организованная налоговыми органами;
  • инвентаризация, требующая присутствия конкретного работника;
  • неполадки компьютерной системы (вызывают системного администратора);
  • возникновение форс-мажорных ситуаций;
  • ограбление, пожар и т.д.

Нарушением закона также будет отзыв сотрудников при отсутствии их согласия. По закону РФ, если отозванный руководителем подчинённый не явился на рабочее место, никто не вправе наказать его.

Отзывать из отпуска сотрудника нужно только с его согласия, предварительно удостоверившись, что он не входит в категорию лиц, вызов которых из отпуска является незаконным.

Как поступить с отпускными

Что делать с отпускными при отзыве работника из отпуска?

Самой большой проблемой является финансовая сторона.

За три дня до законного отправления на отдых, сотруднику были выплачены отпускные. С них были сделаны все необходимые вычеты.

Работник вернулся на рабочее место согласно приказу. Соответственно, с обозначенного в документе дня он больше не является отпускником.

Человек работает, ему начисляется заработная плата. То есть, получается, что в один и тот же день сотрудник получил двойную выплату.

В большинстве случаев бухгалтерия делает перерасчёт отпускных по отработанной схеме.

Есть ли возможность не делать перерасчёта?

Согласно законодательству без согласия сотрудника изымать у него сумму отпускных предприятие не в праве.

Как и в первом случае, процедура осуществляется исключительно с согласия работника.

Какие бы действия не предприняли руководитель и подчинённый в данном направлении, они должны быть прописаны в приказе об отзыве.

Некоторые организации утверждают такой пункт в нормативных актах предприятия.

Правила отзыва сотрудника из отпуска

Если возникла острая необходимость в работнике, находящемся на отдыхе, первое, что обязан сделать его руководитель, это связаться с подчинённым и согласовать с ним вопрос.

Получив отказ, руководитель не вправе предпринимать какие-либо действия.

Если коллега согласен прервать свой отпуск, на предприятии немедленно издаётся приказ.

Согласие может быть оформлено одним из двух способов:

  1. работник пишет заявление-согласие в вольной форме;
  2. сотрудник делает в приказе отметку, например «согласен на досрочный отзыв из отпуска».

Сам приказ также оформляется в произвольной форме. Все изменения должны найти отражение как в штатном расписании, так и графике отпусков.

Нередко на практике случается, что руководство по обоюдной договорённости с работником осуществляет процедуру условно.

То есть, работник выходит на работу, что никак не отражается в документах, а затем «забирает» не использованные отпускные дни. Это, опять же, делается негласно.

Юристы остерегают от таких действий. Отзыв из отпуска должен быть отражён в документах предприятия.

Как обезопасить предприятие и сотрудника

Перерасчет отпускных: а нужно ли?

Даже если у работника и руководства сложились отличные отношения, не следует забывать, что это не исключает возможность возникновения трудовых споров, которые зачастую оборачиваются судом.

Как в интересах сотрудника, так и в интересах предприятия, каждое действие закрепить документом.

В записке следует указать дату, с которой сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей.

В документе должны быть заверения, что отпуск можно будет догулять в удобное время и указания на то, что будет сделано с отпускными.

Работник, согласившийся на выход на работу, должен внизу документа написать, что согласен. Он также может высказать свои пожелания насчёт возврата отпускных дней и полученной суммы.

Следует знать, что день отзыва должен считаться рабочим и оплачиваться как рабочий.

Оставшиеся дни работник сможет взять согласно приказу. Как и установлено законом, ему оплатят их соответственно новому рабочему периоду.

Перерасчёт отпускных – правильный законный путь, который выбирает большинство предприятий.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/otpusk/kak-proizvoditsya-otzyv-iz-otpuska-bez-pererascheta-otpusknyh-chto-nuzhno-uchityvat.html

Отзыв из отпуска по производственной необходимости, без перерасчета отпускных, как оформить

В некоторых случаях работодателю может потребоваться отозвать работника из отпуска – такая возможность предусмотрена положениями трудового законодательства.

Однако так как право на отдых является крайне важным аспектом трудовых отношений, отзыв из отпуска требует от работодателя предоставления работнику дополнительных гарантий и соблюдения соответствующего процессуального порядка.

О том, можно ли отозвать сотрудника из отпуска, как это сделать, и какая может быть ответственность за отказ, будет полезно знать, как самим работодателям, так и их кадровым специалистам, и простым сотрудникам.

Право на отдых сотрудников является одним из ключевых прав, связанных с осуществлением трудовых взаимоотношений. Одним из видов отдыха в соответствии с законодательством, является ежегодный оплачиваемый отпуск, и в одностороннем порядке работник не может быть его лишен ни при каких обстоятельствах.

Однако при ведении хозяйственной деятельности могут возникнуть ситуации, когда отзыв работника из отпуска является критически необходимым для деятельности предприятия. Поэтому действующие нормативы предполагают возможность правильного юридического оформления отзыва из отпуска.

Важный факт — на практике можно услышать такое понятие, как «отзыв из отпуска по производственной необходимости», однако действующие нормы ТК РФ не предусматривают возможности отозвать работника из законного отпуска по данной причине.

Главным документом, в соответствии с которым проводится процедура отзыва из отпуска, является Трудовой кодекс.

Непосредственно данный аспект его применения раскрывается в положениях статьи 125 ТК РФ.

Помимо регулирования вопросов того, как отозвать работника из отпуска, она также обеспечивает указание на возможность разделения отпуска на части по согласованию сотрудника и работодателя.

На отзыв из отпуска законодательство накладывает достаточно строгие ограничения. При этом непосредственно процедура отзыва и её оформления имеет ряд правовых неточностей.

В частности – отсутствует эффективный механизм разрешения вопросов, связанных с выплатой отпускных при отзыве работника.

Также законодательно определяются конкретные категории работников, которых ни при каких обстоятельствах нельзя отозвать назад из отпуска на работу.

Законодательством предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска только работодателем. Сам работник не может прекратить или приостановить отпуск по собственному желанию и при наличии такового ему необходимо убедить работодателя самостоятельно оформить процедуру отзыва, однако принудить его к таковому трудящийся не может.

Как уже было упомянуто, законодательство накладывает строгие ограничения на отзыв работников из отпуска. В первую очередь, предусматривается, что ни при каких обстоятельствах работник не может быть отозван из отпуска без его личного согласия на это.

Таковые положения распространяются на всех без исключения трудоустроенных посредством трудового договора граждан, в том числе работников государственных служб и правоохранительных органов.

Работодатель в свою очередь не имеет никакого права принудительно отозвать работников.

Законодательство прямо запрещает применять дисциплинарные взыскания по отношению к работникам, которые отказываются от отзыва из отпуска.

Не допускается также и иные меры воздействия на них – более того, при обращении работника в суд, давление на него из-за отказа вернуться из отпуска может быть расценено как дискриминация, что повлечет за собой куда более серьезную ответственность работодателя.

Несмотря на обязательное истребование согласия от сотрудника для отзыва из отпуска, законом предусмотрен также и ряд граждан, которых нельзя отозвать ни при каких обстоятельствах. Так, соответственно положениям вышеозначенной статьи 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска даже при наличии их согласия на это в отношении:

Соответственно, даже при наличии желания работников из вышеозначенных категорий прекратить свой отпуск досрочно, оно не может быть удовлетворено в рамках действующего законодательства. А при удовлетворении означенной просьбы работодателем в случае проверки он будет привлечен к ответственности за таковой поступок.

Порядок оформления отзыва из отпуска

Конкретного порядка действий, по которому осуществляется отзыв сотрудника из отпуска, не предусмотрено положениями ТК РФ.

Поэтому работодателям приходится самостоятельно разрабатывать методики процессуального оформления означенной процедуры.

Единственные строгие требования, необходимые для отзыва работника – это обязательное составление приказа про отзыв, а также получения согласия сотрудника на таковую процедуру.

При отзыве работника из отпуска работодателям рекомендуется тщательно фиксировать все совершенные действия в письменном виде. В таковом случае работнику будет тяжело оспорить впоследствии проведенные действия.

В то же время как игнорирование таковой возможности, согласно наличествующей судебной практике, часто приводило к плачевным последствиям для работодателя, который впоследствии привлекался к ответственности, пойдя навстречу сотруднику.

В целом пошаговая процедура отзыва работников из отпуска может выглядеть следующим образом:

  1. Работодатель уведомляет работника любым удобным способом о необходимости отозвать его. При этом фиксировать факт увольнения работодателю не обязательно, так как в случае невозможности связаться с сотрудником, при его отказе или игнорировании предложения, прекратить отпуск работодатель не имеет права.
  2. Работник подписывает согласие с отзывом его из отпуска.
  3. Работодатель издает приказ об отзыве сотрудника из отпуска.
  4. В график отпусков вносятся изменения. Так, в причине переноса отпуска значится информация о приказе про отзыв сотрудника, а дата переноса отпуска не фиксируется, так как работник обладает право выбрать её самостоятельно и без предварительного уведомления или согласия работодателя.
  5. По факту отзыва работника из отпуска в личную карточку вносятся изменения, где указывается фактическая длительность отбытого отпуска – законодательство предусматривает заполнение личных карточек после, а не до отпусков, поэтому проблем на данном этапе возникнуть не должно.
  6. Сотрудник выходит на работу.
  7. Впоследствии работник получает право на использование не потраченных дней отпуска в любое удобное для него время или может присоединить их к отпуску на следующий год.

Отзыв из отпуска без перерасчёта отпускных

Так как процедура отзыва работников из отпусков не имеет точного законодательного регулирования, то некоторые её аспекты являются недостаточно прозрачными и понятными как для простых работников, так и для специалистов бухгалтерии или кадрового отдела.

В первую очередь это касается чрезмерно уплаченных отпускных.

Положения ТК РФ предписывают производить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска, причем таковая выплата должно проводиться в полном размере с учетом всех дней планируемого отпуска.

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы регулируется аналогично отзыву из оплачиваемого отпуска, то есть только при согласии работника.

Однако при отзыве работника отпускные уже оказываются уплачены ему за означенный период. Процедуры удержания средств работника, рассматриваемые положениями ст. 137 ТК РФ, никак не регулируют подобные случаи, поэтому многие работодатели оказываются в тупиковой ситуации.

Разрешить её можно исключительно при согласии работника на проведение перерасчета средств и зачисления оплаченных отпускных в виде аванса трудящемуся или же иной выплаты.

Производить любые удержания из заработной платы, в том числе и по причине отказа работника от соглашения о пересчете средств, недопустимо.

Согласие на перерасчет должно быть в обязательном порядке оформлено сотрудником в письменном виде.

Также, при дальнейшем оформлении нового отпуска необходимо произвести перерасчет его размеров на момент отправления работника в отпуск.

С точки зрения налогообложения, начисленная таким образом переплата за отпуск сторнируется, как и НДФЛ, однако заработная плата начисляется в установленном порядке и облагается налогом как предусмотрено законодательством.

В случае, если работник отказывается от перерасчета отпуска при отзыве и ссылаясь на отсутствие четкого правового регулирования порядка оплаты и компенсации отпускных, требует отсутствия удержаний из его заработной платы или компенсаций уже выплаченных отпускных, у работодателя не имеется правовых механизмов для решения означенного вопроса.

В данном варианте излишне оплаченная сумма может быть только «подарена» сотруднику в качестве премии либо иного поощрения.

(30

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/otzyv-iz-otpuska.html

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных и индексация среднего заработка при их расчете

Больше всего вопросов в бухгалтерской сфере вызывают ситуации, когда по каким-либо причинам нужно пересчитывать отпускные. Например, сотрудник вышел на работу во время отдыха или был индексирован оклад. Рассмотрим эти ситуации и разберемся, как производится перерасчет суммы.

Читайте также:  Оплата госпошлины фнс

Перерасчет при отзыве из отпуска

За 3 дня до ухода на отдых сотрудник должен получить причитающиеся ему отпускные. И если в дальнейшем он будет вызван на рабочее место, то происходит перерасчет.

Возвращаются ли отпускные

Часть суммы отпускных возвращается, поскольку в эти дни человек не отдыхал. Их работодатель удерживает со следующей зарплаты либо авансового платежа, но работник может и добровольно внести деньги в кассу. А за отработанные дни обязательно будет начислена зарплата. Такой порядок устанавливается письмом ФНС № БС-4-11/190790 от 2013 года.

Средства возвращаются обязательно, поскольку за дни неиспользованного отпуска в дальнейшем нужно рассчитывать новую компенсацию, но уже за другой расчетный период.

Получается, что без перерасчета обойтись не получится.

Есть только одна ситуация, когда платеж запрещено взыскивать – если зарплата за следующий месяц будет меньше суммы отпускных, которую нужно вернуть. Это обосновывается ст. 137 ТК.

Как оформить отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Порядок действий по вызову сотрудника из отпуска достаточно прост. Вначале нужно проинформировать директора в служебной записке о том, что возникла производственная необходимость или иное важное основание для досрочного возвращения из отпуска.

После этого оформляют в произвольной форме уведомление и передают документ для ознакомления работнику. Он может написать отдельно согласие или подписать переданную ему бумагу, чтобы подтвердить свое добровольное решение.

Получение согласия на ранний выход на работу обязательно, поскольку этот порядок закреплен в законодательстве.

Приказ

Как только сотрудник согласился, выпускают отдельный приказ, который и будет являться вызовом на работу. С этим документом нужно ознакомить работника под роспись. Фактически таким образом подтверждается его согласие.

В обязательном порядке приказ должен содержать данные о работодателе в «шапке» документа, включая адреса (фактический и юридический), контакты и полное наименование. Проще всего, если заполняется типовой бланк организации. В «теле» указывают:

  1. Инициалы работника и его должность.
  2. Дату, с которой сотрудник возвращается к работе.
  3. Причину вызова. Важное условие – это должна быть именно уважительная причина. И хотя в ТК не дается точного понятия термина, в сложившейся кадровой практике это обозначает обычно такие ситуации:
    • авария, последствия которой нужно срочно устранять;
    • ЧП;
    • болезнь сотрудника, который подменял находящегося в отпуске человека;
    • производственная срочность;
    • некоторые иные причины.
  4. Решение работника о том, каким образом он будет догуливать те дни отпуска, что он находился на рабочем месте. Их он может перенести на другое время или подсоединить к отпуску в следующем году. На основании этого в документе приказывают кадровому отделу произвести изменения в отпускном графике.
  5. Указание для бухгалтерии по вопросу пересчета отпускных.
  6. Места для подписей и проставления даты.

Далее на основании приказа будут внесены изменения и в другие документы организации, включая личную карточку. Бланк приказа можно скачать здесь.

Приказ на отзыв из отпуска без перерасчета отпускных (образец)

Пересчет суммы при повышении окладов

Виды

Если в организации произошло повышение зарплат, а в этот момент кто-либо из сотрудников находился в отпуске, то в этом случае возможно несколько вариантов перерасчета.

В какой момент проводилась индексацияКаким образом происходит перерасчет
После того, как человек вышел из отпуска. Не производится.
Заработная плата поднялась в то время, когда длился отпуск. Пересчитывается за дни отдыха с начала проведения индексации.
Расчетный период закончился, но дата отпуска еще не наступила. Пересчитывается вся сумма отпускных.
Повышение тоже производилось до отпуска, но не завершился расчетный срок. Перерасчету подлежит зарплата до индексации.

При перерасчете отпускных в некоторых случаях придется заново просчитать размер средней зарплаты с учетом коэффициента повышения (КП). Он высчитывается так: КП = заработная плата (в среднем) после повышения / заработок до повышения.

Процедура

Поскольку случаев повышения может быть несколько, приведем несколько примеров для каждой ситуации.

  1. Заработок проиндексирован, расчетный период еще не закончился. Предположим, что Иванову была назначена зарплата в размере 20 000 рублей. Премии ему не выплачивались. Потом оклад подняли на 15%. Поскольку Иванов только собирается в отпуск, то расчет отпускных должен производиться из суммы до индексации. Для этого потребуется рассчитать по типовой формуле среднюю зарплату за день, а после умножить полученную сумму на количество дней отпуска.
  2. Отпуск еще не наступил, но расчетный срок закончился. В таком случае пересчету подлежит вся сумма отпускных полностью. Поэтому вначале нужно подсчитать коэффициент повышения, а после использовать его в формуле по расчету заработка за день. Полученную цифру останется умножить на количество дней отдыха работника.
  3. Индексация проведена во время отпуска. В данном случае перерасчету подлежат только те дни, с которых произошло повышение оклада.

Что касается премий, то они учитываются при перерасчете только в том случае, если их выплата полагается в соответствии с локальными актами организации. Индексация поощрительных сумм тоже производится, что зафиксировано в письме Федеральной службы по труду и занятости № 2227-6-1 от 2007 года. Это правило применяется только к средствам, выплаченным в расчетный период.

Работник заболел перед отпуском

Что делать, если перед отпуском (или до него) работник внезапно заболевает и предоставляет больничный лист? Ведь отпускные уже могут выплатить на этот момент.

Если сотрудник предоставил больничный лист, то, в соответствии с законом, дни болезни не входят в дни отдыха.

Это значит, что они могут быть перенесены на другой период или на их количество продлевается срок уже оформленного отпуска.

Перерасчет отпускных делается обязательно, но, как правило, эта сумма удерживается из средств, которые выплачиваются работнику по больничному листу.

Исключение составляет лишь случай, когда человек берет отпуск для ухода за кем-либо из членов семьи.

Тогда не переносятся дни отпуска, а если эти дни совпали с днями болезни, то больничное пособие выплачиваться не будет. Правило установлено в части 1 п. 1 ст. 9 ФЗ № 255 от 2006 года.

Как сдвигается отпускной период при отдыхе за свой счет более 14 дней

Если работник по каким-либо причинам оформлял отпуск за свой счет, то никаких изменений в графике не произойдет, если период отдыха был до 14 дней. А вот в случаях, когда период отсутствия на работе составил больше 2 недель, то этот срок уже не входит в тот стаж работы, на основании которого исчисляется право на основной отпуск (ст. 121 ТК).

В описанной ситуации отпускной период будет передвинут на количество дней отдыха. Например, Петров пребывал в отпуске за свой счет 31 день, а на работу был принят год назад. В этом случае кадровик обязательно должен вычесть из 31 дня 14 дней, которые по закону входят в стаж работы. Получается 17 дней. Именно на это количество суток и нужно передвинуть рабочий период.

Оформление отзыва из отпуска описано в в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/otpusknye/otzyv-bez-pererascheta-o.html

Отзыв из отпуска: как правильно оформить, без перерасчета, кого можно отозвать

Последние изменения: Сентябрь 2018

Отпуская работника на временный отдых, работодатель может и не догадываться, что возникнет экстренная ситуация, когда без дополнительных трудовых ресурсов предприятию не справиться. В таком случае иного варианта, как оформить отзыв из отпуска, не остается. За кажущейся простотой процедуры скрываются строгие правила Трудового Кодекса и ряд норм налогового законодательства.

Главное правило

Если руководитель собрался вызвать подчиненного на работу, он должен помнить об обязательном условии – наличии доброй воли человека, готового прервать отдых для решения производственных задач.

Согласно ст.125 ТК РФ, принудить человека вернуться к исполнению должностных обязанностей по производственной необходимости без перерасчета до истечения срока ежегодного отпуска, работодатель не вправе.

Оставшиеся неотгуленые дни не пропадают – человек сможет их использовать позднее, когда необходимость в присутствии на работе исчезнет, либо согласуется новый период отдыха, с учетом:

  • возникшего по причине досрочного отзыва права на перенос отдыха на ближайшее удобное время;
  • возможности присоединения дополнительных оплачиваемых дней в следующий рабочий период.

Когда можно и нельзя отзывать из отпуска

Существует масса обоснований, при которых возникает потребность в возврате человека на рабочее место, причем законодательство не вводит регулировок относительно применения положений ТК РФ. Инициатива отзыва на работу может исходить от руководителя, при наличии веских причин, либо по личному волеизъявлению подчиненного.

В зависимости от специфики трудовой деятельности, работодатель определяет, кого можно отзывать из отпуска и оформляет отзыв по следующим причинам:

  • проведение внешних проверок на предприятии (от ФНС или иных надзорных органов);
  • необходимость в срочной командировке;
  • в связи с аварией на производстве;
  • расследование причины произошедшего на предприятии несчастного случая;
  • произошел форс-мажор, вызвавший значительный ущерб работодателю;
  • работник, временно заменяющий человека, заболел.

Отдельные категории лиц досрочно вызвать на работу не получится ни при каких обстоятельствах.

Категории, по которым не допускается отзыв, описаны в п.3 ст. 125 трудового законодательства:

  1. Граждане до 18 лет.
  2. Женщины в период беременности.
  3. Лица, занятые на вредном и опасном для жизни производстве.

Если работник не испытывает желания прерывать отдых или не может по каким-либо причинам вернуться на рабочее место, никто по закону не вправе настаивать на выходе на работу или применять наказания. При выявлении случая принуждения работника к работе в период отпуска должностное лицо будет привлечено к ответственности по КоАП РФ (ст. 5.28) за противоправные действия и самоуправство.

Допускается определение обстоятельств, при которых работник подлежит отзыву из отпуска, в акте, регламентирующем внутренний распорядок предприятия, или ином нормативном документе. Устанавливая конкретные причины для досрочного возврата работника, руководитель обязан исходить из основных задач – устранение экстремальных ситуаций и негативных последствий.

Особенности оформления

Порядок, как правильно оформляется отзыв из отпуска, пошагово выглядит следующим образом:

  1. Составление докладной.
  2. Поиск и согласование выхода сотрудника.
  3. Издание соответствующего внутреннего приказа.
  4. Пересчет суммы отпускных с последующим расчетом со следующей заработной платой.

Кадровая служба обязана оформить факт досрочного возвращения работника записью в личной карточке по форме Т2.

Остановимся подробнее на том, как выглядит последовательность действий.

Докладная записка

Инициирует процесс руководитель отдела, в котором работает отпускник. Директору предприятия подают докладную, в которой обосновывается необходимость привлечения дополнительных трудовых ресурсов, причины, по которым нужно отозвать сотрудника.

Унифицированного бланка не существует, поэтому докладную оформляют в соответствии с основными требованиями к внутренним документам предприятия.

Руководство принимает решение, допускается ли отзыв работника, а на докладной ставят визу об отсутствии возражений, либо наоборот, об отказе.

Согласование отзыва

Главное условие, как оформить досрочный возврат человека, — получение от него согласия. Для этого необходимо связаться с отпускником и обсудить возникшую необходимость. Специальной формы уведомления работника нет. Допускается устное согласование по телефону. Однако, чтобы избежать возможных проблем, рекомендуется оформить письменный документ с предложением выйти на работу досрочно.

Несмотря на отсутствие строгих требований к уведомлению, лучше предусмотреть на бланке отдельную графу, которую заполняет работник по получении бумаги – с согласием или отказом от выхода. Эту бумагу можно вручить работнику по его прибытии на работу, однако следует помнить, что за ним сохраняется полное право отказаться прервать отдых.

Внутренний приказ и кадровые документы

При отсутствии возражений со стороны подчиненного, на предприятии издают внутренний приказ о досрочном выходе. Как и в предыдущих случаях, бумага не имеет строго бланка и оформляется согласно образцу приказа и требованиям, действующим в организации.

После того, как выход на работу оформлен приказом, кадровая служба фиксирует изменения в графике отпусков. Для этого используется специальная форма Т-7, утвержденная Госкомстатом РФ в 2004 году:

  • графа 8 содержит запись о документе, дающем право на перенос отпуска на поздний период;
  • графа 9 заполняется информацией о начале будущего отпуска.

Кадровики фиксируют факт отзыва в форме Т-2 с внесением в раздел VIII сведения о виде отпуска и времени работы, за который предоставлено право на оплачиваемые дни отдыха.

Все изменения, касающиеся отпуска, вносят в этот раздел. В графы 4-5 вписывают новые даты и число дней (предыдущая запись при изменениях зачеркивается одной чертой, а новую информацию вписывают рядом.

Читайте также:  Социальное страхование на предприятии: положение о комиссии, образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию в учреждении

Документ, на основании которого внесены изменения, отражается в графе 7.

Поиск отпускника для согласования

Иногда найти сотрудника, уехавшего на отдых, сложно.  Трудность представляет и надлежащее уведомление нужного лица. Избежать проблем позволит включение в должностную инструкцию, которую обязан соблюдать каждый наемный работник, пункта с обязательством сообщать о своем местонахождении в период отсутствия на рабочем месте.

Если же местонахождение работника неизвестно, а нужен отзыв из отпуска по производственной необходимости, первоочередная задача непосредственного руководителя отыскать человека и выйти с ним на связь во избежание простоя производства и срывов сроков контракта.

На помощь руководителю приходят:

  • сведения от родственников о возможном способе связи с отсутствующим человеком;
  • буклеты мест, которые планировал посетить отпускник (пансионаты, санатории, места организованного отдыха);
  • из анкетных данных на работника;
  • сведения от коллег, которые могут быть в курсе, где находится отпускник.

Отзыв без согласия – возможен ли

Иногда предприятие терпит колоссальные убытки из-за экстренных событий, которые никто не предполагал накануне ухода в отпуск.

Тем не менее, какова бы ни была потребность в работнике, принудить к досрочному прекращению отдыха, положенного согласно трудовому законодательству, без согласия подчиненного руководство не вправе.

Более того, при отсутствии письменного подтверждения о том, что человек по доброй воле решил прервать отдых, должностные лица и ответственные сотрудники могут быть привлечены к ответственности, если отпуск прервался без согласия работника, и он обратится в надзорные органы с информацией о нарушении прав.

С другой стороны, администрация предприятия не вправе преследовать или наказывать человека за его отказ вернуться досрочно. В Постановлении ВС РФ №2, принятом 17 марта 2004 года, для подчиненного отказ на просьбу вернуться на рабочее место не может повлечь негативных последствий, а случай не относится к нарушениям трудовой дисциплины.

Как происходит перерасчет отпускных

Когда часть отпуска неиспользована, возникает несоответствие между выплаченными сотруднику отпускными и фактически положенной суммой, ведь перед уходом работник получил оплату за все дни будущего очередного отпуска (как это установлено статьей 136 ТК).

Когда работник возвращается на работу раньше положенного, приходится проводить перерасчет, так как предыдущая выплата рассчитывалась по среднедневному заработку, а не по факту заработка за последующий период (см. ст.139 ТК РФ).

Пример

После выхода работника начисление заработка ведется по установленной договором схеме, а из последующей зарплаты вычитают переплаченные отпускные.

Расчет происходит путем простых математических вычислений среднедневного заработка, использованного в расчете отпускных, и количества неиспользованных дней. Путем умножения двух величин получают сумму, которую необходимо вычесть.

Следует использовать эту же схему расчета для отзыва на 1 день, как оформляется – определяют по общей норме ТК РФ.

Доплаты за то, что человек досрочно вернулся к работе, законом не предусмотрено. Сохраняется лишь право отгулять положенное в ближайшее время (следующий квартал).

Помимо переноса оставшихся дней на ближайший возможный период времени, работник вправе использовать остаток оплачиваемого отпуска по своему усмотрению в пределах того же года, либо перенести отдых на будущий период, присоединив к новому очередному отпуску.

Также сохраняется право получить денежную выплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если данная мера не вступит в противоречие с другими положениями ТК РФ.

Если работник уходит в неоплачиваемый отпуск, отзыв происходит без перерасчета отпускных, так как отдых был оформлен без сохранения заработной платы.

Вызов работника досрочно влечет за собой необходимость взаимодействия руководителя со своим подчиненным, а также надлежащими изменениями в кадровую документацию и бухгалтерские расчеты по сотруднику. Во избежание неприятных последствий со стороны контрольно-надзорных служб, рекомендуется четко придерживаться установленных законодательством норм.

© 2018 zakon-dostupno.ru

Источник: http://zakon-dostupno.ru/otpusk/otzyiv-iz-otpuska/

Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска

Начало процедуры перенесения общее и заключается в отмене уже изданного приказа о назначенном отпуске.

Отменяет приказ и издаёт новый руководитель организации или предприятия, а его действие начинается с момента выдачи распоряжения об отмене. Поэтому здесь необходимо отметить, как отменить приказ на.

Следует отметить, что издание данного приказа будет правомерным, лишь в случае ещё не начавшегося, когда работник находится на своём месте.

Если отпуск уже начался, то работника необходимо уведомить об отзыве и обозначить чётко причину, по которой выполняется данное действие.

Вход на сайт

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам,

Как отменить отпуск работнику

Приказ о приеме на работу создается после оформления трудового договора. Поэтому прежде, чем издавать приказ об отмене приказа о приеме на работу, надо выяснить, что делать с трудовым договором.

Выход из положения нам подсказывает статья 61 Трудового кодекса РФ.

Здесь говорится, что если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (поскольку, как я поняла, такие случаи имели место давно, то я воспроизвела текст прежней редакции статьи 61 ТК).

Как отменить приказ на отпуск

Прежде всего, нужно учесть, что приказ на отмену правомерен только тогда, когда сотрудник еще находится на рабочем месте. В противном случае придется издавать другое распоряжение — об отзыве из с четким обозначением причины.

Издавать приказ на отмену отпуска можно только при наличии заявления, написанного предполагаемым отпускником, и устного осведомления сотрудника о причинах данного действия.

Как отозвать заявление на отпуск без последствий

Сотрудник компании ушел в.

Бывают ситуации, когда возникает производственная необходимость отозвать его из или, возникшие форс-мажорные обстоятельства препятствуют работнику уйти в очередной отпуск. Как правильно оформить такую ситуации в кадровом отделе компании?

Работодатель, отзывая заявление на, обязательно должен получить письменное согласие работника на отзыв из.

Как оформить отмену отпуска по инициативе работника?

Источник: https://u-bags.ru/antananarivo-23/

Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости без перерасчета отпускных: приказ, образец заявления

На предприятии может возникнуть такая ситуация, при которой необходимо вызвать работника, который находится на отдыхе.

Нередко отзыв из отпуска по производственной необходимости возможен по отношению к тому сотруднику, который на территории организации исполняет особо важные обязанности, и с ними справиться может только он.

Тем не менее вызывать на производство человека, находящегося на отдыхе, возможно только, когда нет другого выхода для разрешения создавшейся ситуации.

Когда возможен отзыв

Отозвать сотрудника из отпуска правомочно можно тогда, когда он дал добровольное согласие на отзыв из отпуска.

В ситуации, если сотрудник всячески отказывается возвращаться на рабочее место в период своего отдыха, работодатель не имеет права заставить его выполнять должностные обязанности раньше положенного срока.

По законодательству за подобный отказ руководство организации, на территории которой человек трудится, не имеет права пригрозить ему чем-либо за его отказ (например, лишить премии, урезать заработную плату или вообще уволить).

[stop]Важно! Количество выходных прямо пропорционально количеству занятых дней, предназначенных для отдыха.[/stop]

Если человек соглашается выйти на работу во время своего отдыха, то организация обязана выплатить денежную компенсацию, либо предоставить ему дополнительные выходные по истечении года.

Сотрудник должен дать добровольное согласие на вызов из отпуска

Каких работников нельзя отозвать

Существуют определенные категории сотрудников, которых отзывать нельзя, что бы ни случилось в производственном процессе на предприятии. К таким относятся следующие группы:

  • женщины, находящиеся в положении;
  • сотрудники, которые еще не достигли совершеннолетия;
  • люди, работающие на предприятии с условиями, которые способны нанести вред их здоровью.

Сюда же можно отнести и тех людей, которые находятся в своем дополнительном отпуске, предназначенным для сдачи экзаменов на территории учебного учреждения.

Нельзя вызвать из отпуска беременную женщину

Оформление отзыва

Отзыв работника из отпуска должен быть оформлен документально. Перед работодателем встает вопрос – как оформить отзыв из отпуска, соблюдая букву закона? С этой целью оформляют специальное заявление на отзыв. Оформлению данного документа необходимо уделить особое внимание.

Следует помнить, что человек имеет право отказаться от досрочного выхода. Работодатели должны решить, как поступить при таких обстоятельствах. Зачастую правильным решением будет написать официальное письмо или СМС-сообщение с просьбой выйти на работу и выполнить то, что является безотлагательным в данный момент.

Такое письмо или СМС-сообщение обычно начинается со слов: «В связи с производственной необходимостью прошу…». Таким путем руководство организации делает первый шаг, пытаясь заручиться положительным ответом сотрудника. Такого рода сообщение пишется в свободной форме.

Официальное заявление на отзыв из отпуска подписывает сотрудник, когда явится к месту работы.

После того, как человек получит такое уведомление об отзыве из отпуска, он может сразу указать время, когда для него предпочтительно компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Для оформления заявления можно использовать образец. В документе сотрудник может указать свои условия, по вопросу предоставления дополнительных выходных дней.

В некоторых случаях осуществляется отзыв из отпуска без перерасчета отпускных.

Оформление приказа об отзыве

После того, как работник все же согласился выйти на работу, издается приказ об отзыве из отпуска, который закрепит факт вызова во время заслуженного отдыха. Приказ составляется в стандартной форме. Текст приказа обязательно должен содержать следующие сведения:

  • причина, которая вынудила руководство вызвать человека;
  • дата, в которую работнику поступило сообщение о просьбе выйти на работу;
  • компенсации за выход на работу, если получено согласие человека;
  • подпись сотрудника, что он ознакомился с содержанием приказа.

Такого рода служебная записка об отзыве из отпуска фиксируется в соответствующем журнале.

Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью

Причины вызова на работу

Следует отдельно отметить, что законодательство страны не ограничивает причины, по которым внезапно на производстве потребовался один из самых значимых работников. Однако основные из них выделить все же можно. Отзыв возможен, если:

  • возникли форс-мажорные обстоятельства на производстве (например, авария);
  • руководство выяснило, что очень скоро их организацию посетит налоговая служба или какой-либо другой контролирующий орган;
  • если в связи с рабочей необходимостью, руководитель решил отправить именно этого человека в срочную командировку;
  • работник может быть также приглашен для участия в расследовании произошедшего несчастного случая;
  • возникновение ситуации, при которой был нанесен какой-либо ущерб организации;
  • если работник, который сменяет человека на отдыхе, внезапно заболел.

После того, как руководство максимально объективно оценило сложившуюся обстановку, оно принимает решение о вызове человека на рабочее место.

Бывают случаи, когда на территории организации некоторые моменты указываются в Правилах внутреннего распорядка, либо же обозначаются в тексте иного нормативного акта.

Тем не менее условия, которые описаны тем или иным документом должны быть адекватными и не нарушать прав человека. В противном случае сотрудники имеют право подать жалобу на администрацию.

Руководство в крайнем случае принимает решение о вызове человека на рабочее место

Принцип отзыва строится на следующих действиях:

  • руководство должно оформить докладную записку;
  • каким-либо образом связаться с работником, который сейчас находится на отдыхе;
  • администрация объясняет ситуацию человеку через официальное сообщение и одновременно просит его выручить организацию при сложившихся обстоятельствах;
  • руководство получает согласие работника и составляет приказ об отзыве его из отпуска;
  • подразделение бухгалтерии осуществляет пересчет выданных работнику отпускных.

В данной ситуации возможен такой нюанс, что установить место пребывания работника во время его отпуска является весьма проблематичным делом. Однако перед тем, как человек уходит на заслуженный ежегодный отдых, руководство может попросить его написать официальное сообщение, в котором тот укажет, где его можно найти в этот промежуток времени.

После того, как сотрудник был вызван на предприятие, и руководство получило от него согласие, администрация обязательно оформляет служебную записку, которая пишется на имя начальника того структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник.

В этом документе необходимо прописать причину, по которой был вызван работник, а также дату, в которую потенциально человек выходит на работу.

В ситуации, когда на предприятии возникли форс-мажорные обстоятельства, например, сложившаяся ситуация грозит компании простоем на производстве, либо потерей экономических выгод организацией, то администрация данной компании обязана отыскать сотрудника непременно, вне зависимости от того, где он находится сейчас.

Читайте также:  Как отозвать заявление на увольнение

Финансовые моменты вызова работника

Необходимо иметь в виду, что перед тем, как человек ушел в отпуск, ему были выдана определенная сумма отпускных денежных средств. На эту же сумму были начислены налоги.

В такой ситуации многие моменты остаются для бухгалтерии неясными, по этой причине некоторые записи ликвидируются посредством красного сторно, например, НДФЛ, налог на прибыль организации, взносы в ФСС или медицинское страхование работника.

Бухгалтерия уточняет, это отзыв из отпуска без перерасчета отпускных, или перерасчет будет произведен.

В этом случае бухгалтер должен учитывать сумму излишне уплаченных сотруднику денег. Необходимо подкорректировать факт переплаты определенных сумм по взносам.

[warning]Внимание! Впоследствии из будущей заработной платы сотрудника вычитается весь излишне выплаченный ему размер отпускных.[/warning]

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/zayavlenie-na-otzyv-iz-otpuska-po-proizvodstvennoj-neobhodimosti.html

Отзыв с отпуска по производственной необходимости

Ежегодный оплачиваемый отпуск планируется заранее. Он должен быть обязательно внесен в график отпускных периодов и согласован как с работником, так и с руководителем. График составляется заблаговременно, а именно за две недели до начала нового календарного года. Такой порядок позволяет работодателю правильно и бесперебойно организовать работу предприятия.

На время отдыха работника его обязанности возлагаются на иного работника с произведением доплаты за совмещение.

Также для временного замещения может быть приглашен сторонний специалист. Но ни одна из указанных мер не предотвращает форс-мажорные обстоятельства, которые приводят к тому, что возникает острая необходимость отозвать отдыхающего. Отзыв сотрудника из отпуска является инициативой работодателя, а вот оформляться может различными путями как уведомлением, так и заявлением от самого работника.

Отзыв работника из отпуска имеет узаконенную в ТК РФ форму. В статье 125 указывается, что такая возможность у нанимателя теоретически есть, но решение должен принимать исключительно сам отпускник. Склонить его насильно к тому или иному решению никто не имеет возможности, поэтому важно понимать, как вызвать сотрудника из отпуска.

При отзыве из отпуска наниматель обязан обеспечить следующие моменты:

  1. Обосновать принятое решение.
  2. Заручиться согласием самого отпускника.
  3. Оформить соответствующую документацию.
  4. Перенести неотгулянный остаток дней на иное время.
  5. Произвести перерасчет отпускных при отзыве.

Возможно ли отозвать работника из отпуска?

Чтобы отозвать работника из отпуска, необходимо иметь основания. Перечень оснований для прерывания отпуска не оговорен в нормативных трудовых актах. Но, исходя из трудовой практики, причинами для отзыва из отпуска могут стать:

  1. Выход на больничный замещающего работника. Так как предусмотреть, а уж тем более предотвратить заболевание невозможно, то данная ситуация может разрушить тщательно выстраиваемые планы на отпускной период.
  2. Возникновение незаурядной ситуации, которую может решить только данный специалист.
  3. Резкое увеличение уровня работ, которые необходимо сделать в сжатые сроки и невозможно отложить или перенести.
  4. Аварийная ситуация на производстве, которая требует слаженной работы всего коллектива.
  5. Приезд проверяющих органов, если данный сотрудник является ответственным за определенный участок работ.
  6. Проведение инвентаризации, при условии, что сотрудник является подотчетным лицом.

Вне зависимости от того, какова истинная причина отзыва из отпуска, его невозможно осуществить без добровольного согласия работника. Такой порядок закреплен в Трудовом кодексе в статье 125. Согласие на отзыв из отпуска должно быть выражено в письменном виде.

Работник, отозванный из трудового отпуска, может рассчитывать на то, что перенос невыбранного остатка будет осуществлен по его желанию в любое удобное для него время. При желании сотрудник может получить компенсацию за оставшиеся дни. Также ему позволяется перенести оставшиеся дни на следующий год и забрать их вкупе с основным отпуском следующего рабочего года.

В каких случаях отзыв из отпуска не допустим?

Отзыв из отпуска по производственной необходимости хотя и осуществляется по добровольному согласию отпускника, но в некоторых случаях вообще не может быть инициирован нанимателем.

Для определенной группы работающего персонала отзыв из отпуска на один день или более будет считаться серьезным нарушением трудовых норм.

Данное нарушение причисляют к разряду серьезных, и оно может повлечь за собой ряд административных мер, направленных на руководителя организации или на само предприятие.

Отозвать сотрудника из отпуска нельзя, если он относится к одной из перечисленных категорий:

  1. Не является совершеннолетним. Сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего рубежа должны отдыхать положенный период в полном объеме. Их нельзя нагружать сверхурочными работами и привлекать к труду на опасном и вредном производстве.
  2. Заявление на отзыв не принимается у беременных женщин. Срок беременности не имеет значения, как и показания врача.
  3. Те, кто работает на опасных и вредных рабочих местах не могут получить уведомление об отзыве из отпуска, вне зависимости от возникшей форс-мажорной ситуации.

Данное правило оговорено в статье 125 ТК РФ и трактуется однозначно, то есть никаких исключений из правил быть не может. Неважно хочет ли работодатель инициировать отзыв из отпуска без перерасчета отпускных, либо желает компенсировать причиненные неудобства предоставлением отгулов. Также нельзя произвести оформление путем принятия добровольного заявления об отзыве из отпуска.

Единственно возможный способ остаться данным категориям на работе в указанный период – это сделать отзыв заявления на отпуск. Данная процедура не нарушает пунктов ТК РФ, так как человек еще не находиться на отдыхе, а потому такой отзыв не считается нарушением законодательных норм.

Оформление отзыва

Наниматель обязан знать, как оформить отзыв из отпуска правильно, чтобы данное действие было согласовано со всеми трудовыми нормами и не имело расхождения с законодательными актами РФ.

Вызов из отпуска имеет четкий алгоритм действий, который закреплен на нормативном уровне. Итак, предлагаем пошаговую инструкцию, как отозвать сотрудника с отпуска и как правильно оформить оставшиеся дни и отпускные, которые подлежат возврату:

  • Подготавливается уведомление, в котором говориться о том, что конкретного работника отзывают из отпуска с последующим переносом дней или их компенсацией.
  • Получается письменное согласие отпускника на прерывание отдыха и выход на рабочее место. Согласие может быть выражено как на самом уведомлении, так и в отдельном документе.
  • На основании полученного согласия оформляется приказ, который позволяет прервать отпускной период досрочно. В нем указывается, когда выходит сотрудник на работу, и каким образом будет компенсировано неотгулянное время.
  • Бухгалтерии дается команда пересчитать отпускные и произвести необходимые денежные манипуляции.

Приказ об отзыве из отпуска

Следует сказать, что такое оформление не подходит, если речь идет об отзыве из отпуска за свой счет. Дело в том, что отозвать из отпуска за свой счет работника нельзя, и не имеет значения, к какой категории он принадлежит.

Преждевременно прервать отпускные дни, взятые без сохранения заработной платы можно только по инициативе работника. В этом случае алгоритм действий будет немного отличаться от ранее предложенного.

Прерывания отпускного периода за свой счет происходит следующим образом:

  1. Работник пишет заявление о том, что хочет прервать взятый период добровольно.
  2. Наниматель издает распоряжение о прерывании отдыха без сохранения.

Положительным моментом является тот факт, что такой выход на работу во время отпуска возможен без необходимости перерасчета отпускных выплат, так как их не было. Сотрудник ничего не возвращает, а просто приступает к своим обязанностям.

Уведомление работника

Чтобы уведомить сотрудника о возникшей производственной необходимости, которая требует его экстренного присутствия руководство организации должно подготовить письменный документ. Уведомление не имеет установленной обязательной формы. Оно пишется в произвольном формате с соблюдением определенных нюансов.

В уведомление необходимо обязательно указать такую информацию:

  1. Полное юридическое имя организации.
  2. ФИО и должность сотруднику, которому предназначается данный документ.
  3. Имя бланка.
  4. Дата составления документа.
  5. Просьба о прерывании отдыха начинается с указания причины, в результате которой возникла такая необходимость.
  6. Проставляется дата, с которой работник должен выйти на рабочее место.
  7. Прописывается время, которое будет предоставлено отпускнику,  чтобы он мог отгулять оставшиеся дни. Необязательно указывать точные даты, можно просто прописать, что дни наниматель возвращает по требованию сотрудника.
  8. Документ подписывается руководителем предприятия или тем, кто его временно замещает.

Уведомление работника об отзыве из отпуска

Как правило, уведомление составляется после того, как достигнута устная договоренность, поэтому в нем может присутствовать фраза о том, что оставшиеся дни оплачиваются компенсацией.

Вынесение приказа

Только после того, как сотрудник выражает письменное согласие с уведомлением, по которому его вызвали, может быть издан приказ.

Приказ закрепляет решение об отзыве и дает команду подконтрольным отделам провести необходимую документальную и финансовую работу.

В приказе необходимо отразить следующие моменты:

  1. Юридическое наименование организации.
  2. Город, в котором он издан.
  3. Дату его составления и введения в действие.
  4. Наименование документа.
  5. Порядковый номер бланка.
  6. Первой строкой описывается причина издания данного распоряжения.
  7. Затем идет непосредственное описание требуемых действий.
  8. Указывается ФИО отзываемого сотрудника.
  9. Проставляется дата, с которой он должен быть отозван.
  10. Дается указание о выдаче неиспользованных дней или компенсации.
  11. Уточняется необходимости отразить данный факт в графике отпусков.

Приказ об отзыве сотрудника из отпуска

Документ подписывается директором организации и отдается на ознакомление под роспись самому работнику, которого вызывали из отпуска.

Перерасчет отпускных

В связи с тем, что отпускные выплаты всегда оплачиваются авансом за весь предоставляемый отпускной период, при преждевременном отзыве придется сделать перерасчет выданной суммы.

Такой порядок обусловлен тем фактом, что при последующем получении недогулянных дней расчет отпускных выплат будет произведен по другому расчетному периоду.

Данное правило не касается лишь тех, кто не желает забирать остаток дней отдыха, а решил довольствоваться компенсацией.

При перерасчете отпускных возвращается сумма эквивалентная не забранному количеству дней. Посчитать эту сумму несложно.

Необходимо просто взять тот средний заработок за один день отпускного периода, который был рассчитан для начисления отпускных, и умножить его на оставшееся количество дней.

Полученный результат и будет той суммой, которую необходимо будет вернуть в кассу. Возврат средств обычно делается путем удержания из ближайшей начисленной зарплаты.

Судебная практика

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан рассмотрел дело по исковому заявлению помощника бурильщика. Заявитель предъявлял претензии к своему работодателю по тому поводу, что он не отозвал его из дополнительного льготного отпуска по добровольному заявлению работника.

Суть дела заключалась в той путанице, которая возникла из-за неверно поставленного медицинского диагноза, которое было вынесено в результате прохождения обязательного периодического осмотра. Желая пройти повторное обследование, и не будучи допущенным к труду по состоянию здоровья, работник взял положенные ему дни отдыха.

Пройдя повторное обследование и доказав, что медицинские показатели у него в норме, он захотел прервать отпускной период и вернуться на рабочее место, но работодатель ему в этом праве отказал. Так как согласно статье 125 ТК нельзя прервать отдых сотруднику, который занят на производстве вредном или опасном.

Исковые требования заявителя были отклонены судом.

Решение от 13 июня 2017 г. по делу № 2-2299/2017

Вологодским городским судом Вологодской области было рассмотрено дело, в котором предъявлялись претензии истцом о том, что ей незаконно прервали отпускной период, а затем расторгли с ней срочный договор.

Суть дела заключалось в следующем: истец вышла в очередной оплачиваемый отпускной период согласно графику по согласованию с вышестоящим руководством. Через день после начала отдыха ее уведомлением отозвали на работу.

Придя на работу, она получила уведомление о том, что с ней прерываются трудовые взаимоотношения. Данная мера, по мнению заявителя, является нарушением, и она требует восстановить ее в должности и компенсировать ей моральные расходы.

Судья в требованиях истцу отказал, так как отзыв из отпускного периода был оформлен правильно, а также имеет согласие работника на прерывание отдыха. Увольнение и вовсе было вызвано неоднократным привлечением истца к административным наказаниям.

Решение от 25 мая 2017 г. по делу № 2-4612/2017

Как видно из судебной практики, суд при принятии решений о преждевременном отзыве с отдыха всегда ориентируется на законодательные нормы, а именно на статью 125 ТК РФ.

Образцы документов

Приказ об отзыве из отпуска

Приказ об отзыве сотрудника из отпуска

Уведомление работника об отзыве из отпуска

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/otzyv-rabotnika/

Ссылка на основную публикацию