Отпуск при рождении ребенка отцу

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца?

И вот в семье появился малыш, пришло время выписки из роддома. Но как быть отцу новорожденного, если этот день выпал на рабочие будни? Да и во многих семьях возникает желание, а иной раз и необходимость в присутствии мужчины дома в первые дни малыша.

Как быть? Полагается ли отпуск для отца новорожденного?

Сколько и какой?

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописано право получения отпуска по семейным обстоятельствам сроком до пяти дней.

Для этого понадобится лишь написанное работником заявление и копия свидетельства о рождении малыша. Фактически папа новорожденного имеет несколько вариантов оформления отпуска.

Ежегодный оплачиваемый

Обычно он предоставляется только тем, кто непрерывно проработал более полугода в одной компании. Но семья, в которой только что появился малыш, является исключением.

За основу расчёта отпускных берется общая заработанная сумма за предыдущие 12 месяцев. Причем суммируется как оклад, так и все виды выплат (премии, надбавочные и т.д.).

Сумму за период делят на 12 месяцев и на 29,3 (установленное законодательством среднемесячное количество дней за год) – получается доход за 1 рабочий день, который умножают на количество отпускных дней и получают сумму отпускных.

Расчёт становится сложнее, если за период у работника были больничные и отгулы: в данном случае сумму за год нужно будет разделить на фактически отработанное количество дней.

В данном случае для определения периода в не полностью отработанном месяце будет использоваться формула:

Пример:

Сотрудник планирует отпуск в сентябре 2018 года на 14 дней. За расчетный период берутся полные 12 предыдущих месяцев: август-декабрь 2016, январь-август 2018.

Оклад сотрудника составляет 20 000 в месяц. Но в декабре был больничный на 7 дней, то есть рабочих дней было 17 из 31 календарного дня, и оклад составил 10 000 рублей. В марте была премия в размере 3000 рублей.

Находим заработанную сумму за полные рабочие месяцы: умножаем полных 11 отработанных месяцев на оклад в размере 20 000 рублей, получаем 220 000 рублей. Прибавляем 10 тысяч рублей оклада за декабрь 2016, когда был больничный и прибавляем премию за март в размере 3 тысяч рублей.

Получим 233 000 рублей совокупный доход за 12 месяцев.

Определяем по формуле количество календарных дней, фактически отработанных в компании: 29,3*11 месяцев+29,3/31 день*17дней = 322,3+16,067=338,4 дней.

Рассчитываем среднюю зарплату за день: 233 000 рубля / 338,4 дня =688,53 рубля.

Умножаем ее на количество дней отпуска: 688,53 рубля*14 дней=9639,42 рубля.

Дополнительный за свой счет

Статья 128 ТК РФ дает право получения пяти дневного отпуска папе по случаю рождения ребенка.  

Зачастую компания крупная и с многолетней историей заключает с работниками коллективный договор, в котором могут быть прописаны иные условия, не противоречащие ТК РФ.

Например, может быть увеличено количество дней отдыха или предоставлена финансовая поддержка в виде фиксированной суммы.

Но это исключительно в ведомости руководства компании. Если не знаете, стоит уточнить информацию в отделе кадров.

На что точно может рассчитывать любой работник независимо от стажа и наличия/отсутствия дней ежегодного отпуска – это 5 свободных от работы дней.

По уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком, а если говорить иначе – декретный отпуск до 1,5 или 3 лет — может быть оформлен на мать малыша или на отца, или других родственников, фактически находящихся с ребенком. Данное право закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Отпуск же может быть использован частями: какой-то период в отпуске может находиться один родитель, потом – другой.

И в любом из случаев на руководство компании возлагается обязанность сохранить место за этим сотрудником.

Сколько дней?

Если брать Трудовой кодекс РФ, то по случаю рождения ребенка там четко прописано право отца на 5ти дневный отпуск за свой счет. Достаточно будет за день до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

В крупных компаниях возможны иные варианты, но они не должны ущемлять права работника, прописанные в Трудовом кодексе.

Многие компании практикуют дополнительные дни отпуска, а иные, исходя из финансового состояния компании и подписанного коллективного договора, предоставляют финансовую поддержку в виде какой-то фиксированной суммы.

В том случае, когда отец новорожденного решит воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то здесь количество дней может быть в пределах 14. Больше 2 недель — невозможно, иначе они выйдут из трудового стажа.

Как взять отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году?

В оформлении отпуска по рождению ребенка для отца нет ничего сложного: достаточно за 1 день до намеченной даты написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

Форма заявления и изданный на его основе приказ о предоставлении отпуска будет зависеть непосредственно от выбранного вида отпуска.

Заявление (образец)

Если сотрудник решил воспользоваться 5 дневным отпуском за свой счет, то заявление будет выглядеть примерно так:

Если же отец новорожденного решил уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если он внеочередной) и заранее согласовал его с работодателем, то заявление будет выглядеть примерно так:

Приказ (образец)

На основании заявления будет издан приказ по унифицированной форме: в зависимости от того, какой вид отпуска был согласован с начальством, будет заполнена строка А или Б.

Бланк приказа унифицированной формы можно скачать по этой ссылке.

Образец рапорта военнослужащего

Если отец ребенка – военнослужащий (по призыву или по контракту), то решение о предоставлении отпуска по случаю рождения ребенка – это исключительно на усмотрение командира воинской части.

Все остальные случаи, когда присутствие военного дома является крайне необходимым, рассматриваются командиром в индивидуальном порядке, и решение находится в его правовом поле: он волен освободить или не освободить от службы.

В случае положительного ответа – также будет выпущен приказ на отпуск военнослужащего с указанием его срока.

Пример:

Какие документы нужно предоставить в качестве основания?

Из документов нужно будет предоставить только копию свидетельства о рождении ребенка. И приложить его к письменному заявлению на отпуск.

Нюансы учета отгулов

Сотрудник пишет заявление на 1 из видов отпуска, прикрепляет к нему копию свидетельства о рождения и передает на подпись, затем в отдел кадров.

На основании подписанного заявления издается приказ по унифицированной форме. Далее работник с ним ознакомляется и ставит свою подпись.

После этого кадровик обязан внести информацию о предоставленном отгуле в табель учета рабочего времени.

Отражение в табеле учета

  • Когда предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительной причине – в табеле проставляют код «17» или «ОЗ».
  • Когда предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск – проставляется код «ОТ» или «09».
  • Когда предоставлен отпуск по уходу за ребенком – «ОЖ» или «15».

Оплачивается ли и как?

Отпуск по рождению ребенка, предоставленный отцу новорожденного на основании его заявления, не предполагает никакой дополнительной компенсации или оплаты. Как правило, такой отпуск оформляется без сохранения оплаты труда.

Оплата возможна только в случае, если отец новорожденного оформил себе ежегодный отпуск.

Никакой дополнительной компенсации по законодательству РФ не предусмотрено.

Положены ли дополнительные выплаты и какие?

Если был заключен коллективный договор и в нем есть пункты относительно случая рождения ребенка.

Все это решается в индивидуальном порядке каждой отдельно компанией и фиксируется во внутренних нормативных актах, приказах и коллективном договоре с работниками.

Что делать, если работодатель отказал?

Если сотрудник передал работодателю заявление об отпуске по причине рождения малыша, в соответствии со статьей 256 ТК РФ работодатель обязан будет его подписать.

И вопроса о том, дают ли отгул, возникать не должно, работодатель обязан его предоставить.

Если же начальник отказывается предоставлять отпуск, то сотрудник может обратиться в следующие органы с целью защиты своих прав, закреплённых в ТК РФ:

  • Местное подразделение государственной инспекции труда.
  • Профсоюз (если таковой есть в компании).
  • Районный суд по месту жительства работника или месту регистрации компании.
  • Комиссию по трудовым спорам.

И отец новорожденного может быть уверен, что данный вопрос будет решен в его пользу.

Но, как правило, таких проблем не возникает. Обычно на основании заявления работодатель всегда идет навстречу своему сотруднику.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/otcu-pri-rozhdenii-rebenka/

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году

Современное законодательство о труде предоставляет сотрудникам гарантии и берет во внимание их интересы.

ТК РФ не дискриминирует права родителей в части предоставления им отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Они имеют одинаковые права и гарантии. Так, сотрудник имеет все основания не работать по причине ухода за новорожденным и выйти на работу при исполнении малышу 3 лет или досрочно. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

Льготы и выплаты для молодых родителей

Государство оказывает материальную поддержку женщинам, родившим ребенка. Так оно стремится улучшить демографическую ситуацию в стране.

Положенные матерям выплаты приведены в таблице:

Наименование пособия Сумма в рублях
За постановку на учет по беременности на сроке до 12 недель 613,14
При рождении ребенка 16350,33
Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет:

  • безработным за 1-м ребенком;
  • безработным за 2-м ребенком;
  • трудоустроенным.
  • 3065,69;
  • 6131,37;
  • до 23120,66.
Материнский капитал 453026,00
Пособия жене военного, служащего по призыву:

  • единовременное;
  • ежемесячное.

Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2018 года и являются государственными.

Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.

Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка. Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска — 14500 р.

Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителям 50000 р. Предусмотрены выплаты молодым семьям, в которых возраст обоих супругов меньше 30 лет и другие пособия.

Конкретный перечень льгот можно узнать в отделении соцзащиты по месту жительства. Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.

Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:

  • женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
  • нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
  • руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
  • на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
  • рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
  • при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.

Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Уполномоченный орган проведет проверку и накажет нарушителя, а работнику будет выплачена компенсация.

Образец заявления о предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка

Если мать временно не работает

Финансовая поддержка государства в виде единовременного пособия помогает семье пережить период декрета, когда мать ухаживает за новорожденным и не может выйти на работу.

Для его получения неработающая женщина должна предоставить следующие бумаги:

  • заявление;
  • документ о рождении малыша;
  • справку с последнего места работы;
  • справку о том, что супруг не получил данную выплату;
  • копию свидетельства о разводе, если женщина не в браке.

Единовременную помощь трудоустроенный родитель получает на работе, а безработный — в органах соцзащиты. Родитель должен подать документы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Платеж производится в 10-дневный срок.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2018

Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.

Согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста. Такой вариант необходим семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.

Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.

Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.

Сколько дней

Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.

При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:

  • отдых не подлежит оплате;
  • отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
  • руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
  • дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.

В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.

Читайте также:  Полис дмс для иностранных граждан

По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.

При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью.

Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.

В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом. В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь. О наличии подобных привилегий можно узнать в отделе кадров или у администрации компании. Обычно такой подход применяется на крупных предприятиях.

Оплачиваемый или нет

В статье 128 ТК РФ говорится об отпуске без оплаты. Его можно оформить по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. При этом согласие работодателя является обязательным. Срок отдыха законом неограничен и устанавливается по согласованию сторон.

Продолжительность отпуска фиксируется в заявлении. Документ составляется на имя директора. К нему прикладывается бумага-основание. Если свидетельство о появлении малыша на свет еще не оформлено, труженик может представить справку о рождении, которая выдается в роддоме.

Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха.

Предоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности.

На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:

  • нахождение сотрудника на испытательном сроке;
  • начало отпуска по графику;
  • аврал на работе;
  • отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
  • отпуска прочих тружеников.

Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права. Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.

Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.

Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.

Особенности для военнослужащего

На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части. Его длительность составляет 10 суток.

Составление рапорта

Форма рапорта зависит от должности и места службы. Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.

Документ включает следующие основные сведения:

  • ФИО контрактника;
  • должность и ФИО командира части;
  • основание составления;
  • подпись и дату.

Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту.

Если работодатель не отпускает

Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году, то сотрудник должен действовать так:

Шаг 1 Оформить на имя директора заявление на отпуск без сохранения заработка. Документ пишется в свободной форме. В нем указывают дату начала отдыха и его продолжительность. Нужно сделать ссылку на ст. 128 ТК РФ.
Шаг 2 Попросить секретаря или делопроизводителя зарегистрировать заявление на отпуск за свой счет. Следует обзавестись копией бумаги или составить еще один экземпляр. На нем ответственный за принятие документа сотрудник должен расписаться в его получении, также на нем ставится дата и номер регистрации.
Шаг 3 Если до начала отпуска работник не был ознакомлен с соответствующим приказом, то с первого дня отдыха на работе можно не появляться без уведомления об этом работодателя.
Шаг 4 Если после выхода из отпуска руководитель применяет к труженику дисциплинарное взыскание. В этом случае возможны два варианта действий.

Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.

Итак, по законодательству РФ отец ребенка может оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет, если мать ребенка не может заниматься его воспитанием. Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без оплаты, которые обязан предоставить работодатель при появлении у подчиненного новорожденного.

Источник: http://buhuchetpro.ru/otpusk-otcu-pri-rozhdenii-rebenka-v-2017-godu/

Отпуск при рождении ребёнка отцу

В любой нормальной семье рождение ребенка – важное, радостное, часто долгожданное событие в жизни.

Ни для кого не секрет, что сейчас часто возникают, к сожалению, трудности у семейных пар, связанные со здоровьем иметь потомство.

Такие люди, конечно, встречались и раньше, но в связи с тем, что открыто эти проблемы стали обсуждаться не так давно, понимаешь, насколько счастье стать родителями для многих становится просто заветной мечтой.

Люди годами обращаются за помощью к специалистам, чтобы познать радость материнства и отца большого, дружного семейства.

Многие семьи, отчаявшись иметь своих детей, усыновляют или берут на воспитание ребят, оставшихся по воле судьбы без родительской заботы.

В таких семьях радость появления своего малыша невозможно передать словами.

Да и в семьях, где уже есть старшие дети, часто отец будущего ребенка ждет его появления на свет не меньше, чем мама.

Государство всегда стояло на защите семейных ценностей и воспитании подрастающего поколения.

Поэтому кроме многочисленных гарантий беременным женщинам, законодатель предусматривает определенные льготы и их мужьям.

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца, и какие права имеет мужчина, ставший папой?

Постараемся ответить на эти вопросы, интересующие готовящихся стать родителями супругов.

Какой вид отпуска полагается работнику, ставшему отцом

Работодатели не всегда безоговорочно подписывают заявление сотруднику на предоставление, если есть отгулы за работу в праздничные дни, сверх нормы в будни, или отпуск, даже зная, что работник просит дополнительные выходные в связи с прибавлением семейства или нахождением жены в роддоме.

Чтобы получить разъяснение – положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, стоит обратить внимание руководителя на ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье говорится о возможности предоставления отпуск без сохранения заработной платы работникам по различным обстоятельствам, продолжительностью по договорённости между работником и работодателем, в зависимости от жизненной ситуации.

При этом законодатель конкретно указывает на случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без содержания работнику по его письменному заявлению.

Именно к такому случаю относится рождение ребенка, когда руководитель не вправе отказать обратившемуся с письменным заявлением работнику по предъявлению свидетельства о рождении малыша.

Дополнительные к очередному отпуску дни неоплачиваемого отдыха, должны быть предоставлены на период до 5 календарных дней по желанию отца.

Это время дается счастливому папе для проведывания семьи в больнице, подготовки и встречи жены из роддома, оказания помощи первые дни после родов супруге.

Заявление от сотрудника, в письменной форме с приложенной копией свидетельства о рождении малыша являются основными документами, при наличии которых руководитель должен отпустить сотрудника в бесплатный отпуск с сохранением рабочего места и должности.

Нигде в законе не указано с рождением первого или десятого ребенка работнику, ставшему отцом, положены бесплатные дни отдыха.

Можно сделать вывод: даже если каждый год в течение нескольких лет семья сотрудника будет прибавляться, работодатель будет обязан предоставлять ему положенные пять дней отпуска без сохранения заработной платы.

Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, ставшему отцом

Каждый вновь принятый сотрудник на предприятие любой формы собственности, согласно нормам ст.122 ТК РФ через полгода непрерывной работы, имеет право взять дни отдыха в счет очередного отпуска.

Причем он может написать заявление как на половину положенного по закону ежегодного отпуска –14 дней из расчета обязательного отпуска положенного не менее 28 календарных дней, так и полностью отпуск по договорённости с руководителем предприятия в счет аванса.

Когда отец семейства работает в условиях опасных для здоровья и жизни или на Крайнем Севере, районах, приравненных по климатическим условиям к нему, продолжительность очередного отпуска будет больше.

Согласно ст. 123 ТК РФ на каждый новый календарный год за две недели в уходящем году на предприятии составляется график очередности предоставления отпусков, в соответствии с которым дается отдых сотрудникам.

Но, при этом часть 4 статьи 123 ТК Российской Федерации оговаривает в виде исключения выделение отпуска работнику, если жена его готовится стать мамой и находится в отпуске по беременности и родам в любое время в независимости от его непрерывного стажа работы и составленного графика.

Это значит, что даже если после месяца трудоустройства на предприятие беременной жене работника, находящейся в предродовом или послеродовом отпуске, потребуется помощь мужа, он имеет право оформить очередной оплачиваемый отпуск.

Законодатель не устанавливает сроки его ограничения, следовательно, будущий отец имеет право на использование всех дней отдыха, положенных ему по закону в зависимости от вида деятельности.

Может ли работающий отец взять отпуск по уходу за ребенком

Жизненные ситуации у каждого складываются по – своему.

Бывает что карьерный рост жены по служебной лестнице более успешный, чем у мужа и соответственно заработная плата выше.

Женщина, решив в таком случае родить ребенка, боится потерять свое место и профессиональные навыки, не может находиться дома с малышом.

В двадцать первом веке никого нельзя удивить, что в декрете могут находиться бабушка, дедушка или отец ребенка.

Не всегда есть неработающие бабушки и дедушки, которые могут прийти на выручку и посидеть с внуком, пока он подрастет и пойдет в детский сад.

Поэтому после рождения ребенка, использования послеродового отпуска матерью для восстановления здоровья, в таких семьях принимается решение о том, что отпуск по уходу за малышом выгоднее оформить папе.

Нормами статьи 256 Трудового кодекса РФ на законодательном уровне предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и по частям любым из родственников, в том числе и отцом.

Для оформления декретного отпуска работающему мужчине необходимо представить справку с места работы жены о том, что она не пользуется правом нахождения с ребенком дома и копией свидетельства о рождении малыша.

Если отпуск оформляется по уходу за ребенком на первую его часть – до достижения ребенком полутора лет, отец получает пособие в размере 40% от своей средней заработной платы за предшествующие два года.

За ним сохраняется рабочее место и должность.

Это время входит в трудовой стаж, дающий право на пенсию (кроме льготного права выхода на пенсию).

В этот период времени работник не может быть уволен с предприятия или сокращен.

Кроме того, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком отец может работать по договоренности с руководством неполный рабочий день или в зависимости от специфики своей деятельности выполнять трудовые обязанности дома.

При этом он не теряет права на получение пособия по уходу за ребенком.

После исполнения малышу полутора лет, отпуск по уходу может быть продлен по письменному заявлению сотрудника, ставшего отцом до трехлетнего возраста ребенка.

Следует помнить, что этот период не оплачивается, хотя по-прежнему за мужчиной сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж.

Решением Госдумы с 1 января 2014 года период декретного отпуска по уходу за ребенком увеличен.

Теперь в страховой стаж, дающий право на пенсию засчитывается 4, 5 года нахождения дома с ребенком любого из работающих родственников, оформивших соответствующий отпуск.

Это означает, когда женщина три года подряд с минимальными промежутками родит детей, то находящемуся с ними дома человеку в страховой стаж зачтется четыре с половиной года, даже если он не будет выходить на работу за весь этот период.

Все это время может находиться дома с детьми отец, оформивший отпуск по уходу за каждым из малышей.

Как отразить время нахождения в отпуске при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено ведение учета фактически отработанного времени сотрудниками предприятия ежемесячно для начисления заработной платы.

С 2015 года на основание Приказа № 52- н, утвержденного Министерством финансов применяется унифицированная форма (ф. 0504421), с помощью которой и ведется учет.

В табеле отражаются сведения о фактически отработанном времени с учетом переработки в сверхурочное время, ночные часы, выходные и праздничные дни, за которые сотрудники получают соответствующую доплату.

Также нахождение работников в служебных командировках, любом из видов отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком, очередном, дополнительном или бесплатном, учебном), прогулы без уважительной причины, опоздания на работу должно быть зафиксировано при учете рабочего времени.

Заполняет обычно табель и сдает в расчетный отдел для начисления зарплаты за отработанный месяц ответственное лицо по приказу руководителя предприятия (начальник структурного подразделения).

Читайте также:  Донорские дни: трудовой кодекс

Методическими рекомендациями разработан буквенный и цифровой код для удобства ведения записей.

  1. При предоставлении работнику бесплатного отпуска сроком до пяти календарных дней в случае рождения малыша в дни отдыха проставляется «ОЗ» или « 17»;
  2. Если сотрудник пользуется правом взять очередной отпуск во время дородового или послеродового декретного отпуска жены, в эти дни проставляется код «ОТ» или «09»;
  3. При оформлении отпуска по уходу за ребенком используется буквенный код «ОЖ» или цифровой «15».

Источник: https://vse-o-trude.ru/otpusk-pri-rozhdenii-rebyonka-otcu/

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2018 году

Действующее законодательство наделяет мать и отца ребенка равными правами по его воспитанию. В связи с этим, отпуск по уходу за новорожденным может оформить на себя любой из родителей. Другое дело, что речь может идти о двух разных отпусках — краткосрочном отгуле или долгосрочном декрете.

Из данной статьи вы узнаете, как взять краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу, как он оформляется, как действовать при отказе работодателя в его предоставлении, как уйти в долгосрочный отпуск отцу ребенка, какие выплаты будут предоставлены работодателем, как повлияет декрет отца на расчет его трудового стажа.

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу (отгул)

Действующее трудовое законодательство позволяет каждому сотруднику, ставшему отцом, написать заявление об уходе в отпуск длительностью до 5 календарных дней. Аналогичная возможность появляется также при вступлении в брак и при смерти члена семьи — об этом говорится в тексте статьи 128 ТК РФ. При этом отгул работодатель предоставляет на следующих условиях:

  • отпуск оформляется без содержания (за свой счет);
  • автоматически дни отдыха не предоставляются, работодатель позволяет уйти в отпуск после того, как сотрудник напишет заявление;
  • отказывать наниматель в оформлении отгула не имеет права, даже если подчиненный в эти дни нужен на работе;
  • возможность получения 5 дней отдыха не зависит от продолжительности трудового стажа и времени последнего ежегодного отпуска (даже если подчиненный был принят на предприятие совсем недавно или только что вышел из оплачиваемого отпуска, он имеет право на отгул);
  • в том случае, если отец ребенка не написал заявление на отгул, он не сможет претендовать на дополнительные выходные в будущем — краткосрочный отпуск может быть оформлен только непосредственно после рождения ребенка;
  • сотрудник, ставший отцом, может предоставить нанимателю подтверждающие факт рождения ребенка документы после выписки новорожденного из родильного дома (требование руководителя о предоставлении ему документов сразу при написании заявления является незаконным);
  • руководитель не имеет права вызвать работника, находящегося в отгуле по причине рождения у него ребенка, на работу;
  • сотрудник, у которого ребенок родился в то время, как он пребывал в служебной поездке, имеет право оформить отгул в день написания заявления.

Читайте также статью ⇒ «Досрочный выход из декретного отпуска: оформление, образец».

Как оформить краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу

Несмотря на то, что отгул по случаю появления в семье ребенка длится только 5 дней, его необходимо грамотно оформить. Схема действий работников и руководства компании следующая:

  1. Работник подает заявление об уходе в краткосрочный отпуск (если документы на ребенка уже готовы, прикладывает также свидетельство о рождении малыша).
  2. Наниматель издает приказ об оформлении отпуска.
  3. Сотрудник знакомится с приказом, ставит свою подпись.
  4. Приказ передается в отдел кадров. Сотрудник кадровой службы вносит сведения об отгуле в личную карточку сотрудника, указывает основания для предоставления отпуска, отмечает дни отдыха кодом «17» или «ОЗ» в табеле учета рабочего времени.

Долгосрочный отпуск при рождении ребенка отцу

Единственное отличие декретного отпуска отца ребенка от декрета матери малыша — возможность оформить дни отдыха только после появления новорожденного на свет. То есть отпуск по беременности и родам обязана отгулять именно женщина, а вот ухаживать за ребенком может и ее супруг.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине, необходимо собрать комплект документов, включающий:

Документ Комментарий
Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком Унифицированной формы нет, поэтому заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя.
Свидетельство о рождении ребенка Предоставляется после выписки ребенка и похода в ЗАГС
Справка из отдела кадров по месту работы матери ребенка Свидетельствующая о том, что женщина не оформляла декретный отпуск на себя.

На весь период отпуска закон обязывает работодателя сохранять за сотрудником рабочее место, должность, оклад (если за время отсутствия зарплата у подчиненных повышалась, у данного сотрудника она также должна вырасти).

Читайте также статью ⇒ «Общее понятие о декретном отпуске и его сроках».

Учитывается ли отпуск при рождении ребенка отцу при расчете стажа

Согласно положениям статьи 256 Трудового Кодекса РФ, период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж родителя — в общий, непрерывный и профессиональный. Все 3 года, пока отец ребенка пребывает в отпуске, наниматель не имеет права уволить его.

Читайте также статью ⇒ «Работа в декрете по совместительству: оформление, 2018 год».

Экспертное мнение к вопросу о том, как поступить, если работодатель отказывается предоставить отпуск при рождении ребенка отцу

Эксперты Государственной инспекции по труду, а также работники прокуратуры ссылаются на текст ст. 128 ТК РФ, предупреждая сотрудников предприятий о том, что руководство ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в оформлении краткосрочного отпуска отцу ребенка, какими бы не были обстоятельства:

  • не имеется возможности предоставить отгул;
  • никто из работников не может заменить отсутствующего подчиненного;
  • работодатель сам в момент рождения ребенка у сотрудника пребывает в отпуске;
  • работник был направлен в служебную поездку;
  • у коллектива не получается выполнить план работ, поставленный на месяц.

Чтобы, в случае отказа работодателя в предоставлении отгула, сотрудник имел возможность доказать свою правоту в инспекции по труду или в прокуратуре, необходимо заранее позаботиться о получении подтверждающих документов. Таковым станет заявление об уходе в отпуск. Нужно составить 2 экземпляра — один передать работодателю, на втором поставить отметку о принятии и оставить у себя.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение после декрета: образец заявления, расчет компенсаций, ТК РФ, 2018».

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывает сотруднику в оформлении кратковременного отпуска по случаю рождения ребенка на том основании, что подчиненный недавно вышел из ежегодного отпуска с содержанием.

Комментарий: Право на получение отгула при рождении ребенка имеется у всех сотрудников, вне зависимости от того, когда они в последний раз были в оплачиваемом отпуске.

Ошибка: Руководитель не отпускает сотрудника, у которого родился ребенок, в 5-дневный отпуск на том основании, что тот был трудоустроен только в прошлом месяце.

Комментарий: Даже если работник подписал трудовой договор и приступил к работе только вчера, он имеет право на 5-дневный отгул по случаю рождения ребенка.

Ответы на распространенные вопросы про отпуск при рождении ребенка отцу

Вопрос №1: Могу ли я требовать отпускные за отпуск при рождении ребенка отцу?

Ответ: Нет, данный краткосрочный отпуск не оплачивается. Однако, если в коллективном договоре предприятия имеется пункт о поощрении работника, ставшего отцом, выплата для работодателя является обязательной. То есть выплатить отпускные в данном случае — это право, но не обязанность работодателя.

Вопрос №2: Могут ли уйти в декретный отпуск сразу оба родителя? Может ли отец уйти в декретный отпуск, если мать ребенка является безработной?

Ответ: Нет, декретный отпуск может быть оформлен либо на мать ребенка, либо на отца. Если женщина безработная, автоматически считается, что она имеет возможность ухаживать за ребенком, а значит, отцу отпуск не может быть предоставлен.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-otcu/

Отгул при рождении ребенка

Рождение ребенка – это всегда радостное и волнующее событие для обоих родителей.

Молодую маму ждут поздравления и несколько тяжелых дней в родильном доме. Папа же наводит порядок в квартире, готовит комнату к новому члену семьи. Но сделать это, как и встретить супругу с новорожденным будет проблематично, имея плотный рабочий график. Имеет ли право новоявленный отец просить у работодателя внеурочные выходные дни?

Появление новорожденного

Государство РФ всевозможными способами поддерживает молодые семьи, стремясь к улучшению демографической обстановки в стране. Появление новорожденного позволяет получить материальную помощь из регионального и государственного бюджета. Также молодым семьям доступны и другие льготы, о которых многие родители не знают.

В 2018 году молодая семья при рождении ребенка получает следующие выплаты:

  • единовременное пособие по рождению – 14497,8 руб.;
  • единовременное пособие в случае ранней постановки на учет в гинекологии – 543,67 руб.;
  • за рождение второго ребенка материнский капитал – 453026 руб.

Женщине работодатель оплачивает декретные – больничный лист за 140 дней. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы в предшествующие беременности два года.

Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка в последние два года. При этом в расчет берутся только полностью отработанные годы.

Если женщина трудоустроена меньше этого времени, то пособие рассчитывается по МРОТ.

На первого малыша его размер составляет не менее 2718,34 руб., на второго – 5436,67 руб. На выплаты можно рассчитывать только до полуторагодовалого возраста малыша.

Перечисленные пособия относятся к государственным. Региональные выплаты отличаются в зависимости от области назначения.

Так, в Москве молодым семьям выплачивается 5500 рублей на первого и 14500 рублей на второго ребенка.

Также при рождении трех и более детей семьям выплачивается из регионального бюджета пособие в качестве материальной поддержки при покупке жилья. Сумма варьируется от 50 до 500 тысяч рублей в зависимости от области.

Дополнительные пособия получают семья, родившие или усыновившие трех и более детей.

Многодетные матеря получают выплаты по уходу за ребенком до трех лет, могут рассчитывать на внеочередное место в детском саду, бесплатное питание и компенсацию за оплату коммунальных платежей. Подробный список выплат и льгот необходимо уточнять в областных органах социальной защиты населения.

Все пособия получает мать ребенка после его появления на свет и регистрации с выдачей свидетельства о рождении. Но большинство выплат может оформить и отец. Исключительно женщине выдаются лишь декретные по больничному листу и пособие за раннюю постановку на учет и только в том случае, если она официально трудоустроена.

Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям:

  • женщину, имеющую ребенка в возрасте младше 1,5 лет, обязаны трудоустроить без назначения испытательного срока;
  • нельзя уволить молодую мать, имеющую ребенка возрастом до 1,5 лет;
  • согласно правилам ТК, работодатели не имеют право отказывать в трудоустройстве матерей или отцов-одиночек;
  • каждый родитель может оформить на работе налоговый вычет;
  • по просьбе родителя, имеющего ребенка младше 14 лет, может быть сокращен рабочий день;
  • в случае болезни ребенка работодатель оплачивает родителю больничный лист, если тот отсутствовал по причине ухода за больным.

Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права. Если такое имело место, работнику необходимо обратиться с заявлением в органы по защите прав трудящихся или в прокуратуру. Нарушитель будет наказан, а истец сможет получить материальную компенсацию (в зависимости от случая).

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в трех случаях:

  • свадьба;
  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника.

Отгул предоставляется мужчине с учетом нескольких нюансов:

  • Отпуск не оплачивается работодателем.
  • Отпуск назначается только по заявлению от работника.
  • Отказать в отгуле работодатель не имеет права. В качестве подтверждения после события работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, о заключении брака или о смерти родственника.
  • Отгул предоставляется вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.

Заявление на предоставление отгула не обязательно писать за несколько дней. Рождение или смерть – вещь непредсказуемая и предоставить отпуск работодатели должны на следующий же день после подачи заявления.

Сколько дней

В Трудовом кодексе прописано, что работник может рассчитывать на получение отпуска на срок до пяти дней. Точное количество дней обговаривается с руководством организации.

Нередко работодатель идет навстречу молодым отцам и разрешает оформить отгул сроком до 10 и более дней.

Количество дней отгула работник определяет самостоятельно. Имея в распоряжении пять дней, он может взять только 2 и даже 1 день.

Оформление

Оформляется отпуск посредством подачи заявления руководителю или в отдел кадров, если такое возможно на данном предприятии.

В дальнейшее мужчине потребуется предъявить свидетельство о рождении ребенка, и номер документа переносится на заявление.

Читайте также:  Удержание из заработной платы по исполнительному листу

Делопроизводство

Перед работодателем, при оформлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, стоит задача грамотно внести отгул в табель учета рабочего времени и другие документы.

На основании заявления составляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику предприятия.

Обязательно указывается срок отпуска и причина. Мужчина должен быть ознакомлен с приказом, где он ставит свою подпись.

В табеле учета рабочего времени пропущенные дни обозначаются кодом «17» или «ОЗ».

Кадровый учет

По соглашению сторон, мужчине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 5 дней. Согласно статье 128 ТК РФ, работник имеет право на получение дополнительного вида отдыха.

Отпуск «за свой счет» предоставляется на любой срок. При этом рабочее место за работником не сохраняется. И по возвращению ему может быть предоставлена альтернатива. Это перевод на другую должность, в другое структурное подразделение и т.д.

Например, предоставление дополнительного отпуска в случае свадьбы или рождения ребенка. Такой вид отдыха не заменяет положенный по закону отгул, а увеличивает его на указанный промежуток времени. С данной информацией можно ознакомиться в отделе кадров или у руководителя.

Дополнительные дни отпуска становятся отличной мотивацией для работников. И работодателю важно не только соблюсти законы, но и правильно преподнести информацию о возможностях персонала и ввести материальные поощрения при значимых жизненных событиях.

Финансовый вопрос

О том, положен ли мужчине отпуск в случае рождения ребенка, мы выяснили. А что касается финансовой стороны вопроса? Работодатель кодовыми обозначениями в табеле учета рабочего времени ставит отметку о том, что сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

По желанию работодателя, работник может быть поощрен материально от лица организации при рождении ребенка. Сумма определяется самостоятельно. Если на предприятии работают оба новоиспеченных родителя, то поощрения выдаются обоим сотрудникам.

Возможность получения материального поощрения и его сумма зависит от желания работодателя мотивировать персонал на продуктивную работу. В кризисной обстановке финансовая поддержка была отменена во многих организациях, поэтому мужчине не стоит рассчитывать на получение денежных средств без уточнения данной информации.

Если работодатель отказывает в отпуске

Работодатель может отказать новоиспеченному папе в предоставлении отгула, мотивируя его это разными причинами:

  • в компании не предусматривается такая возможность;
  • нет замены для работника;
  • кадровик в отпуске (или руководитель);
  • не выполнен ежемесячный план;
  • нужно уехать в командировку и т.д.

Причин для отказа может быть множество.

И если такое имеет место, мужчине необходимо написать заявление в прокуратуру или в органы по защите прав трудящихся. Документы для доказательства предоставить, безусловно, пока не получится. Но работодатель обязан предоставить отпуск до получения свидетельства о рождении ребенка. Поэтому заявление о нарушении прав будет принято и без доказательств.

Нюансы

  • Молодой отец может оформить и очередной оплачиваемый отпуск, если он положен по срокам. Многие работодатели предусматривают такой вариант и разрешают мужчинам уходить в отпуск раньше времени.
  • Если при рождении ребенка отец не воспользовался отпуском, то в дальнейшем его получить будет невозможно. Да и нет смысла его оформлять, если отгул не оплачивается даже на 50%.
  • Работодатель не вправе требовать доказательства раньше выписки ребенка из роддома. Не стоит изощряться и пытать молодую маму вопросами о том, как получить справку о рождении малыша. Если в родильном доме такую и выдадут в качестве исключения, в ней не указываются данные об отце. Работодатель обязан дождаться выписки ребенка и получения свидетельства о рождении.
  • Работодатель также не вправе требовать написания заявления заблаговременно. Мужчина может подать просьбу в день рождения малыша и воспользоваться отпуском уже со следующего дня. И сделать это стоит без прогулов, которые работодателем не будут одобрены.
  • Если молодой отец находится в командировке или работает вдали от дома, то воспользоваться отпуском он может сразу, в день подачи заявления
  • Работодатель не имеет право вызвать сотрудника из отпуска.

Молодому папе по закону положено до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы.

Мужчина может воспользоваться лишь частью из них, либо отгулять весь положенный срок. Но не стоит забывать, что предоставляется отпуск не самостоятельно и не стоит прогуливать работу! Написав заявление, можно рассчитывать на несколько дополнительных выходных.

Источник: http://ipopen.ru/kadry/otgul/otgul-pri-rozhdenii-rebenka.html

Дополнительный отпуск при рождении ребенка отцу

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

  • долгосрочный декретный
  • и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

  • бракосочетание;
  • рождение детей;
  • смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

  • Отпуск не оплачивается.
  • Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
  • Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
  • Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
  • Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
  • Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
  • Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
  • Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

  • Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
  • Сотрудника никто не может заменить.
  • Руководитель находится в отпуске.
  • Не выполнен поставленный план работ на месяц.
  • Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника.

То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии.

Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

  • Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
  • Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

  • Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
  • Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
  • Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

  • Решение работодателя о предоставлении декрета.
  • Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

  • Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
  • Не допускается увольнение работника.
  • Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину.

Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы.

Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Отпуск при рождении ребенка отцу в 2018 году по ТК РФ

Действующее законодательство наделяет мать и отца ребенка равными правами по его воспитанию. В связи с этим, отпуск по уходу за новорожденным может оформить на себя любой из родителей. Другое дело, что речь может идти о двух разных отпусках — краткосрочном отгуле или долгосрочном декрете.

Из данной статьи вы узнаете, как взять краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу, как он оформляется, как действовать при отказе работодателя в его предоставлении, как уйти в долгосрочный отпуск отцу ребенка, какие выплаты будут предоставлены работодателем, как повлияет декрет отца на расчет его трудового стажа.

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу (отгул)

Важно! Взять отгул по случаю рождения ребенка можно на следующий день после написания заявления об уходе в краткосрочный отпуск, поскольку предвидеть дату появления на свет малыша и заранее подать документ не представляется возможным.

Действующее трудовое законодательство позволяет каждому сотруднику, ставшему отцом, написать заявление об уходе в отпуск длительностью до 5 календарных дней. Аналогичная возможность появляется также при вступлении в брак и при смерти члена семьи — об этом говорится в тексте статьи 128 ТК РФ. При этом отгул работодатель предоставляет на следующих условиях:

  • отпуск оформляется без содержания (за свой счет);
  • автоматически дни отдыха не предоставляются, работодатель позволяет уйти в отпуск после того, как сотрудник напишет заявление;
  • отказывать наниматель в оформлении отгула не имеет права, даже если подчиненный в эти дни нужен на работе;
  • возможность получения 5 дней отдыха не зависит от продолжительности трудового стажа и времени последнего ежегодного отпуска (даже если подчиненный был принят на предприятие совсем недавно или только что вышел из оплачиваемого отпуска, он имеет право на отгул);
  • в том случае, если отец ребенка не написал заявление на отгул, он не сможет претендовать на дополнительные выходные в будущем — краткосрочный отпуск может быть оформлен только непосредственно после рождения ребенка;
  • сотрудник, ставший отцом, может предоставить нанимателю подтверждающие факт рождения ребенка документы после выписки новорожденного из родильного дома (требование руководителя о предоставлении ему документов сразу при написании заявления является незаконным);
  • руководитель не имеет права вызвать работника, находящегося в отгуле по причине рождения у него ребенка, на работу;
  • сотрудник, у которого ребенок родился в то время, как он пребывал в служебной поездке, имеет право оформить отгул в день написания заявления.

Источник: https://map-expo.ru/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-otcu.html

Ссылка на основную публикацию