Оплата неиспользованного отпуска при увольнении

Какова выплата отпускных при увольнении по собственному желанию и положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Согласно трудовому законодательству РФ, трудовые отношения может расторгнуть любая сторона — будь то работодатель или наемный работник.

Если инициатором выступил сотрудник, за ним все равно сохраняются определенные права, которые гарантируются правовой базой России.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Подробнее о том какая компенсация положена работникам

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 127 гласит, что каждый член коллектива имеет право на ежегодный отпуск.

При этом у него есть возможность выбора:

  • использовать время отдыха по назначению;
  • отказаться от отпуска в пользу получения денежного возмещения.

Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска. Законодательно закреплено, что член коллектива имеет право на получение пособия в полном объеме.

Впрочем, если работник уходит по своему желанию, никаких других компенсационных и стимулирующих выплат для него не будет.

Законом Российской Федерации предусмотрено 2 варианта для получения компенсации за отдых в случае ухода:

  1. если работник вовсе не использовал отдых;
  2. если он не догулял какую-то часть отпуска в нынешнем или предыдущих годах.

Важно знать. Наниматель при расчете обязан выдать все компенсации, которые причитаются сотруднику, не смотря на срок давности этой задолженности.

Однако если сотрудник уже использовал весь отдых и получил отпускные, но не доработал год до конца (или хотя бы 11 рабочих месяцев года), при расчете излишняя сумма этих выплат будет удержана. На это у работодателя есть все законные основания.

Стоит учесть. Не редко возмещение отпуска, которое выплачивается при увольнении, путают с возмещением остатка компенсаций. Однако это не тождественные понятия. В последнем варианте возместить необходимо отпускные дни, которые превышают обязательные 28 дней. Остальные случаи — это возмещение основного периода отпускных дней.

Такая замена не допустима для некоторых видов трудящихся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • работники на опасном или вредном для здоровья производстве.

При оформлении таких выплат стоит учесть:

  1. компенсация насчитывается за неотгулянные дни, при этом не имеет значения их число и личный рабочий год, на протяжении которого человек заслужил отдых.
  2. Неотгулянное время человек может взять непосредственно перед днем ухода. Так, последний день работы будет последним днем отпуска, а день расчета — трудовой день перед отдыхом. Кстати, работник имеет право передумать увольняться и забрать свое заявление до ухода на отдых.
  3. Если работник отгулял больше дней отдыха, чем положено, взирая на отработанную часть действующего рабочего года, наемщик может удержать до 20% от суммы выплат.

Как выплачивают?

Отпускная компенсация формируется на основе среднедневной зарплаты на протяжении действующего календарного года.

Согласно ст.139 ТК Российской Федерации, среднедневной заработок для отпускных выплат и компенсации за неиспользованные дни отдыха рассчитывается за 12 месяцев. Для этого размер начисленной зарплаты делится на 12 и на 29,3 (последнее число является среднемесячным количеством календарных дней).

Ссылаясь на Письмо Министерства соцразвития № 4334-17, период менее середины месяца не берется в учет, а срок более чем половина месяца округляется до полного. Причина ухода сотрудника при этом не имеет значения.

Стоит обратить внимание. Чтобы вычислить количество дней, которые подлежат возмещению, нужно учитывать несколько факторов:

  • стаж работы (с первого дня работы до дня увольнения включительно);
  • временные границы текущего трудового года для конкретного человека.

Из стажа нужно вычесть такие дни:

  • уход за ребенком;
  • длительность соцотпусков без зарплаты, не превышающий 14-дневный период;
  • отсутствие на работе без уважительных причин.

Далее расчет отпускной компенсации ведется на основе общего стажа работника.

Для тех членов коллектива, которые проработали на предприятии более 11 календарных месяцев, действует общий порядок расчета, который называется «полная компенсация». Его основные положения таковы:

  1. к каждому трудовому году насчитывается количество дней 1 ежегодного отпуска, который устанавливается контрактом;
  2. рабочий год исчисляется сугубо индивидуально: он начинается с первого рабочего дня, из него отнимается время, которое не относится к рабочему стажу;
  3. возмещаются все дни неотгуленного отпуска вне зависимости от того, заслужил ли работник это право в данном или прошлых годах;
  4. за текущий год (а он зачастую не отрабатывается до конца) число дней, которые подлежат компенсации, высчитываются прямо пропорционально рабочим месяцам.

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск — смотрите в видео ниже:

Как рассчитать среднюю ежедневную зарплату?

Расчеты такой зарплаты установлены Постановлением Правительства РФ.

Для корректного расчета среднего заработка за день применяют две позиции:

  1. число рабочих дней за 12 месяцев;
  2. доход работника за аналогичный период времени.

Существует определенный алгоритм для подсчета средней оплаты за труд:

  • берется в учет год, который идет перед датой ухода работника.
  • Из данного временного промежутка вычитают время отсутствия (в том числе учитываются и больничные). Если при таких подсчетах исключается полностью весь период, его нужно отодвинуть еще на один год назад.
  • Подсчет ведется в трудовых днях, за основу берется календарь с 6 рабочими днями в неделе.
  • Если суммируется трудовое время и конкретный трудовой период, то и сама средняя оплата труда рассчитывается в часах.
  • Календарный месяц, по стандарту, состоит из 29,3 дней. Концепция для расчета неполного рабочего месяца такая: 29,3 разделяем на фактическое количество дней в месяце, умножаем на число проработанных дней.

Полезно. Приводим в пример формулу для подсчета среднедневной оплаты: сумма доходов делим на количество отработанных дней за период расчета.

К примеру, некая Петрова Н.Н.получает в год 259 400 руб. Берем эту сумму и делим ее на 338,2 дня, получается 767,017 руб.

Исходя из результатов, не сложно подсчитать конкретную сумму компенсации. Приводим формулу:

компенсация = количество неиспользованных дней умножить на среднедневную зарплату.

Налоговые удержания

Согласно ст.217 НК Российской Федерации и ст.9 ФЗ России №212, отпускная компенсация облагается страховыми взносами и НДФЛ.

Важно. Налог стомт перечислить именно в день выдачи выплат, а взносы в ФСС и в ПФ до 15 числа следующего за днем ухода работника месяца.

В ФНС информируют, что выплату за неотгуленный отдых нужно отразить в Справке о доходах человека.

Когда из начисленной суммы будут удержаны сборы и налоги, из полученной суммы обязательно высчитываются алименты и прочие долги, указанные судом.

Ссылаясь на ст. 140 ТК России, все выплаты, положенные при уходе, выплачиваются в последний рабочий день.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Иначе наемщику грозит материальная ответственность по причине задержки окончательного расчета (ст.236 ТК).

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер штрафов – 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы за каждый день.

Как оформить выплату компенсации?

Чтобы законно уволить работника и начислить ему все необходимые выплаты, понадобятся такие документы:

  1. заявление сотрудника.
  2. Распорядительная бумага, а именно – приказ об увольнении. Он составляется на специальном бланке формы Т-8. При желании здесь можно прописать указания ответственного бухгалтера о необходимости выплаты компенсации.
  3. Документ о расчете выплат, которые предусмотрены при увольнении. Составляется по единой форме Т-8.

Бланк приказа формы Т-8.

Пример заявления сотрудника

Если сотрудник решил уйти по своей воле, он обязательно должен написать заявление. Оно составляется в произвольной форме. В документе нужно указать свои данные, должность и причину ухода.

При этом не обязательно прописывать требование о компенсации за не потраченный отпуск. Данные выплаты по умолчанию положены по закону. Однако эта формулировка необходима, если работник хочет воспользоваться отпуском перед увольнением.

Заявление об уходе имеет такую структуру:

  • Шапка;
  • заголовок;
  • основная часть текста;
  • дата, подпись работника.

Ниже приводим пример формулировки данного документа.

Пример документа об увольнении

Приказ об увольнении необходимо оформить по форме Т-8. В нем указываются данные работника, причина ухода, дата увольнения, ставится роспись работодателя и печать фирмы.

Ниже приводим пример документа.

Итак, расчеты компенсации за неиспользованный отдых – это многоэтапный процесс, который требует от бухгалтера знаний и опытности.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении — подробнее в видео ниже:

Чтобы правильно провести расчет, нужно точно следовать всем правилам, установленным российским законодательством. Важно помнить, что любое отклонение от установленных норм приводит к штрафам.

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/vyplata-otpusknyh.html

Отпускные при увольнении 2018 — компенсация, по собственному желанию

Как гласит трудовое законодательство, каждый работник имеет право на получение оплачиваемого ежегодного отпуска.

Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.

Что нужно знать?

В первую очередь необходимо знать о том, что если сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан заплатить ему отпускные при увольнении за неиспользованные дни отпуска.

Соответственно, при расторжении трудового договора в первую очередь необходимо подсчитать количество дней неиспользованного отпуска. Но кроме них сотрудник также должен знать размер среднего дневного заработка. Именно на основании данного показателя осуществляется расчет суммы отпускных.

Нормативная база

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий данную сферу правоотношений, это – Трудовой кодекс РФ.

В частности, данный законодательный акт предусматривает:

  • порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • основания и порядок расторжения трудового соглашения, заключенного с работником;
  • правила расчета суммы отпускных при увольнении.

Расчет отпускных при увольнении

Ниже приведена схема о том, как рассчитать отпускные при увольнении.

По собственному желанию

Трудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.

Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.

При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения.

На практике бывают случаи, когда сотрудники используют весь свой отпуск и только после этого предъявляют заявление о расторжении трудового договора. В этом случае, конечно, выплата отпускных не осуществляется.

По соглашению сторон

На практике очень часто трудовое соглашение расторгается на основании соглашения сторон. Если работник имеет неиспользованные дни отпуска, он получает отпускные при расчете.

При расторжении трудового договора по данному основанию стороны заключают соответствующее соглашение, в котором указывается день увольнения сотрудника.

В данном документе также нужно указать размер суммы, которую сотрудник получит при увольнении.

При сокращении

На практике бывают случаи, когда сотрудник попадает «под сокращение». В этом случае трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

Но это не значит, что сотрудник лишается возможности получения отпускных. Они должны быть выплачены ему полностью наряду с другими выплатами, которые сотрудник получает при сокращении.

Читайте также:  Привлечение к материальной ответственности работника

В этом случае сотрудник также может потребовать выплату судебных расходов (например, оплата услуг юриста).

За неполный год

На практике очень часто бываю случаи, когда сотрудник увольняется, не отработав у конкретного работодателя менее 1 года. Законодательство предусматривает количество отпускных дней за полный год.

В подобной ситуации расчет осуществляется, исходя и нижеуказанных принципов:

  • при работе более 11 месяцев компенсация рассчитывается за все 11 месяцев;
  • если сотрудник проработал в данной компании от 1 до 11 месяцев, то компенсация выплачивается путем произведения пропорционального расчета;
  • если работник проработал менее 1 месяца, то он может рассчитывать на получение отпускных, если работал в данном предприятии хотя бы половину месяца.

Но из данного правила предусмотрены также исключения. Если работники проработали в организации от 5,5 до 11 месяцев, то они могут получить сумму отпускных:

  • при закрытии компании;
  • во время поступления на военную службу;
  • при переброске на другую работу или должность и т.д.

Порядок действий

Ниже приведен порядок выплаты отпускных при увольнении сотрудника.

Документы

Для выплаты суммы отпускных необходимо наличие определенных документов.

К их числу можно отнести:

  • заявление об увольнении, если работник увольняется по собственному желанию;
  • приказ о расторжении трудового договора;
  • соглашение о прекращении трудовых правоотношений, если увольнение осуществляется по согласию сторон.

Начисление денежной компенсации

Расчет суммы отпускных и их выплату осуществляет бухгалтер предприятия.

Излишне выплаченные средства

На практике очень часто бываю случаи, когда работники оформляют отпуск с последующим увольнением.

В подобной ситуации необходимо обратить особое внимание на расчет суммы отпускных, так как согласно статистическим данным именно в этой ситуации допускается наибольшее количество ошибок.

Если трудовой договор был расторгнут до истечения того промежутка времени, за который он получил отпуск, то работодатель имеет право удержать излишне выплаченные деньги из суммы, которая должна быть переведена на счет работника при его увольнении.

Но если расчет был произведен неверно из-за ошибки бухгалтера, работодатель может потребовать данную сумму от него.

Если у сотрудника не было заработка

Многие предприятия применяют такую схему оплаты труда, как «черная зарплата». В этом случае с сотрудником не заключается трудовое соглашение, и соответственно с заработной платы не производятся начисления в налоговую службу и в пенсионный фонд.

С юридической точки зрения сотрудник не получает заработную плату, соответственно в подобной ситуации не имеет смысла говорить о возможности получения отпускных.

Работодатель может смело их не выплачивать, а доказывать факт наличия трудовых правоотношений придется в судебном порядке.

На практике также бывают случаи, когда, например, работник находился в декрете в течение текущего года. Это значит, что не осуществлялось начисление заработной платы.

В подобной ситуации при осуществлении расчета суммы отпускных принимаются во внимания все виды начислений и премий, принятых тарифным договором, который был утвержден в конкретном предприятии.

Важен ли стаж?

Данный вопрос интересует многих работников. На самом деле стаж не имеет особого значения.

Единственное, что учитывается при расчете суммы отпускных, это – стаж работы менее 1 года на данном предприятии. В остальных случаях стаж не учитывается.

Из вышеуказанного следует, компенсация за отпуск при увольнении в 2018 году выплачивается вне зависимости от основания расторжения трудового соглашения.

Действующее правовое регулирование тщательно предусматривает порядок и правила расчета суммы отпускных, соответственно, работодатель должен учесть все эти обязательные требования, при нарушении которых он может быть привлечен к ответственности.

На видео о компенсации отпуска

Источник: http://nam-pokursu.ru/otpusknye-pri-uvolnenii/

Как рассчитать сумму выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

Права и обязанности работника и нанимателя закреплены в Трудовом кодексе РФ. Статья 127 ТК разъясняет вопрос о начислении и выплате компенсации работнику за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Если работник не имеет возражений к сумме начисленной ему компенсации, то она выплачивается. Но если возникают спорные ситуации, то стоит обратиться к статьям 382-397 ТК РФ. Претензии по сумме компенсации можно предъявить в течение 90 дней.

Если сотрудником проработаны 11 месяцев без отгула отпуска и он хочет уволиться, то сумма выплаты рассчитывается как средний заработок, который работник получил бы в качестве обычных отпускных.

Если же сотрудник проработал менее 11 месяцев без отпуска, то сумма выплаты рассчитывается по следующей схеме:

Во-первых, нужно точно определить, сколько месяцев и дней вы проработали. Например, 8 месяцев и 6 дней. Если проработано 8 месяцев и 21 день, то месяц округляется и компенсация будет выплачена как за 9 месяцев.

Во-вторых, в трудовом договоре определено количество дней отпуска. Например, 24 дня. Делим 24 дня на 12 месяцев, получаем, что на каждый отработанный месяц полагается 2 дня отпуска.

В-третьих, нужно рассчитать среднедневную зарплату, исходя из начислений за последние 3 месяца. Например, среднемесячная зарплата составляет 26500 руб. Делим на 29,6 (это среднее число дней в месяце), получаем среднедневной заработок 895,27 руб.

Теперь сумма выплаты за неотбытый отпуск составит:

средняя зарплата в день*количество приходящихся дней отпуска на каждый месяц*количество отработанных месяцев

или по примеру:

895,27*2*9 = 16114,86 руб.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск происходит в тот же день, что и увольнение сотрудника. На усмотрение работника, он может отказаться от денежной компенсации и взять отпуск, причем последний день отпуска будет являться днем увольнения.

Также в Трудовом кодексе есть свои нюансы. Если работник уволен по отрицательным причинам, то никакой речи о выплате компенсации быть не может.

Если работник несколько лет подряд не был в отпуске, то требовать выплату он имеет право только за последний год работы.

Также часто бывают случаи, когда работодатель дает возможность работнику отгулять свой отпуск авансом. Тогда при увольнении наниматель вправе удержать сумму, которая составляет разницу между уже полученными работником отпускными и суммой, полагающейся за отработанные месяцы.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-921997-kak-rasschitat-summu-vyplaty-za-neispolzovannyy-otpusk-pri-uvolnenii

Выплата отпускных при увольнении: как рассчитать

Смена места работы – явление обыденное. При намерении уволиться гражданам необходимо знать о полагающихся им определенных видах оплат и компенсаций, закрепленных трудовым российским законодательством.

Причины, сопровождающие ситуацию ухода человека с работы, разные.

Важно понимать, различается ли расчет при увольнении по собственному желанию и по инициативе работодателя, не нарушены ли гарантированные права работника при этом.

Каждый работающий россиянин имеет законное право на отпуск, продолжительность которого составляет двадцать восемь календарных дней в году.

Для отдельных групп лиц, работающих на вредных либо опасных производствах, или при выполнении служебных обязанностей особого характера, при ненормированном рабочем дне (р. д.) предусматривается более продолжительный отдых.

Согласно трудовому праву, отпуска предоставляются ежегодно с сохранением места, среднего заработка и при этом оплачиваются администрацией (так называемые «отпускные»).

Выплата отпускных производится и в случае увольнения человека, если у него остались неизрасходованные дни, полагающиеся на отдых.

Законодательно определен срок для этих выплат: увольняясь, в последний рабочий день гражданин должен вместе зарплатой за отработанное время получить денежную компенсацию за оставшийся отпускной период.

Главная трудность, связанная с такого рода отпускными выплатами – отсутствие единого порядка расчетов. Возмещение полагается независимо от причины, по которой увольняется работник:

  • по собственному желанию человека;
  • по инициативе администрации;
  • по соглашению сторон трудового договора;
  • в порядке перевода специалиста;
  • по сокращению штата организации.

В рамках трудового законодательств понятие «время отдыха», к видам которого относится и отпуск, определяет Трудовой Кодекс Российской Федерации (сокращ. ТК), но размеры и принцип расчета самих отпускных и сумм компенсаций этим документом не установлены. Помимо того, нет единого регламента, регулирующего этот вопрос. Статьей 139 ТК определена лишь базовая норма, используемая для расчетов.

За основу принимается среднедневной заработок. Порядок его расчета установлен Постановлением Правительства Российской Федерации РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Во избежание недопущения ошибок при определении расчетных сумм при процедуре увольнения необходимо применять разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) о порядке подсчета дней отпуска.

Так, для случаев, когда сотрудник проработал на предприятии:

Источник: https://sovets.net/18212-vyiplata-otpusknyih-pri-uvolnenii.html

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

На основании 127 статьи ТК РФ, при увольнении трудящегося руководитель предприятия обязан ему выплатить заработную плату за период, который он отработал на предприятии, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если такая полагается.

На основании положений трудового законодательства, работодатель обязуется выплатить подчиненному положенные денежные средства в день увольнения.

При отсутствии сотрудника на месте труда, расчет и получение выплат переносится на следующий день после обращения работника.

Компенсация выплачивается работнику в обязательном порядке, независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, из-за нарушения трудовой дисциплины или по собственной инициативе. Представленная компенсационная выплата не предоставляется трудящемуся, если в момент, когда он увольняется, предназначенный ему отпуск был полностью использован.

Законодательная база

Порядок расчета дней отпуска, а также процесс предоставления работнику денежной компенсации регулируется положениями законодательства Российской Федерации.

Порядок начисления и предоставления компенсации за неиспользованный отгул при увольнении регулируется следующими нормативными актами:

  • 423 статьей ТК РФ, которая регламентирует процесс расчета дней отпуска трудоустроенного гражданина;
  • Статьями ТК Российской Федерации под номерами 127 и 126. Представленные статьи содержат информацию, которая касается условий предоставления сотруднику денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Необходимо отметить, что выплаты положены и в случае неиспользования дополнительных дней отпуска.

Помимо представленных нормативно — правовых документов, в учет берется и Налоговый кодекс Российской Федерации, который регламентирует характер налогообложения денежных средств, предоставляемых за неиспользованные дни основного либо же дополнительных отпускных дней.

Когда возможна выплата компенсации?

Статьи под номерами 127 и 126 ТК РФ гласят, что компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляется только тем сотрудникам, которые направили руководителю предприятия соответствующее заявление.

Однако существуют категории трудящихся, которым не положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Работники, которые не могут получить компенсационную выплату за неиспользованные дни отдыха:

  • Беременные сотрудницы;
  • Подчиненные, которые еще не достигли совершеннолетия;
  • Работники, которые выполняют свои трудовые обязанности при тяжелых условиях производственной среды, в том числе опасных для здоровья.

Те группы сотрудников, которые не представлены в вышеуказанном списке, обладают полным правом получить денежную компенсацию взамен на неиспользуемые дни отпуска.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно 114 статье Трудового кодекса Российской Федерации, каждый подчиненный должен получить ежегодный отпуск, подлежащий оплате. По общим правилам, за отработанный год сотруднику предприятия предоставляются 28 календарных дней отдыха. Указанный период является расчетным при начислении компенсации за неиспользованный отгул при увольнении.

Процедура вычисления суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении подчиненного состоит из следующих этапов:

  • Для начала определяется количество дней, которые полагается оплатить;
  • Далее устанавливается среднегодовая сумма дохода, на основании которой рассчитывается размер среднедневного заработка;
  • В завершении сотрудниками бухгалтерии подсчитывается размер компенсации за неиспользованные дни отгула.

Если трудящийся не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начисляется за все 28 дней. Если срок, за который начисляются отпускные выплаты, менее года, то число дней причитающегося отпуска исчисляется пропорционально.

Установление количества дней отпуска

При увольнении подчиненному положена выплата компенсации за все дни основного и дополнительного отпуска, которые не были им получены в процессе выполнения рабочих обязанностей.

В тему:  Стандартные налоговые вычеты в 2016 году — какие изменения?

В первую очередь требуется установить количество отпускных дней, которые положены сотруднику за время работы в организации. Следом вычисляется, сколько дней отдыха уже было предоставлено работнику.

Для получения итогового значения следует отнять от первого показателя результат, полученный во втором действии. Это значение и будет являться количеством дней неиспользованного отпуска, за которые работнику начисляются компенсационные выплаты.

Определение стажа

Количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск, зависит от стажа работы трудящегося на предприятии:

  • За основу для расчета будет применяться стандартная продолжительность отпуска, которая составляет 28 дней, если длительность рабочего стажа лица на конкретном предприятии превышает 11 месяцев;
  • Если сотрудник отработал меньшее количество месяцев на работе, тогда количество дней исчисляется с учетом продолжительности отработанного времени.

К примеру, подчиненный не использовал отгул 5 месяцев и 19 дней. В представленном случае имеется возможность подсчитать количество дней, за которые будет предоставлена компенсация при увольнении по обозначенной формуле:

Читайте также:  Эпд, платежка в в электронном виде

Количество дней = 28 : 12 ˟ 6 = 14 дней, где:

  • 28 — общая численность дней ежегодного оплачиваемого отпуска; 
  • 12 – количество месяцев в году; 
  • 6 – указывает на число месяцев работы в организации.

Чтобы определить количество месяцев, употребляется арифметическое правило при округлении дней. Более половины месяца в примере округляется до полного и наоборот.

Однако существуют периоды, которые не подлежат учету при определении стажа для установления количества дней полагающегося отдыха:

  • Срок административного отпуска, длительность которого превышает 14 дней. В представленной ситуации существует одно условие, отгул должен быть предоставлен работнику по его желанию;
  • Период отпуска по уходу за детьми;
  • Период времени, когда трудящийся отсутствовал на своем рабочем месте, не имея на это уважительных причин.

Определение размера компенсации

Чтобы подсчитать сумму компенсационных выплат, которая положена сотруднику за неиспользованные отпускные дни, требуется прежде установить размер заработка за один рабочий день.

Для расчета среднедневного дохода сотруднику учитывают суммы, которые были ему начислены за последние 12 месяцев выполнения профессиональных обязанностей, а именно:

  • Размер заработной платы, которая предоставлялась подчиненному за фактически отработанный период;
  • Дополнительные выплаты, которые характерны для установленных отраслей производства (работа в ночное время, вредные условия труда, оплата производственной деятельности в праздничные и ночные часы);
  • Выплаты, рассчитанные на основании районных коэффициентов;
  • Дополнительные начисления, которые предоставляются за профессиональное мастерство или выслугу лет, а также прочие доплаты к ставке и тарифному окладу.

При определении размера заработка за один день труда не будут учитываться следующие выплаты:

  • Начисления, которые предоставляются сотруднику на основании листка нетрудоспособности;
  • Пособия по беременности и родам;
  • Денежные средства для оплаты питания или проезда к месту работы;
  • За срок, когда подчиненный проходил обучения;
  • Отпускные.

Если трудящийся до увольнения отработал полностью требуемый срок, то среднедневной доход вычисляется по следующей формуле:

СЗ= Фн : 12 : 29,3 где:

  • СЗ— размер среднего дневного дохода подчиненного; 
  • ФВ — фактические выплаты, принимаемые к расчету; 
  • 12 — количество месяцев в календарном году.

В случае, когда подчиненный не полностью отработал расчетный срок, средний дневной доход вычисляется по другой формуле:

Зсд = ФВ : (29,3 х ПМ+ ДМ), где: 

  • ПМ — количество полных месяцев, которые отработал сотрудник; 
  • ДМ — календарные дни месяца, полностью не отработанные подчиненным.

Количество календарных дней месяца, которые не были полностью отработаны, определяется следующим образом:

ДМ = 29,3 : ВД х ЧД, где:

  • ВД — величина календарных дней месяца; 
  • ЧД — количество отработанных дней в месяце.

Перемножив между собой значение среднедневного заработка на дни неиспользованного отпуска, получается сумма компенсации за дни отпуска при увольнении:

Ко = Зсд х ВД,

если Ко — компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении.

Пример:

Гражданину на руки была выдана денежная компенсация, размер которой составляет 20784,93 руб.

  1. Количество дней неиспользованного отпуска — 28 дней;
  2. Совокупный заработок за 12 предшествующих месяцев — 400000 руб;
  3. Среднедневной доход (300000 : 12 : 29,3 = 853,24 руб.) — 1137,65 руб;
  4. Компенсационная выплата неиспользованного отгула (1137,65 х 28 = 23890,72 руб.) — 31854,37 руб;
  5. Вычет налога на доход физических лиц (31854,37 х 13% = 3105,79 руб.) — 4141,06 руб;
  6. Сотруднику выдается на руки следующая сумма(31854,37 – 4141,06 = 27713,31 руб.) — 27713,31 руб.

Налоги

Компенсация за неиспользованные дни отгула при увольнении приравнена к заработной плате. По обозначенной причине, в отношении представляемых сотруднику сумм будет производиться удержание налоговых сборов:

  • Налог на заработок физических лиц (13 %);
  • В Пенсионный фонд Российской Федерации (22%);
  • В Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (5,1%);
  • В Фонд социального страхования (2,9 %);
  • Сбор от несчастных случаев на производстве (сумма отчисления зависит от рода деятельности организации).

В тему:  Расходы на рекламу нормируемые и ненормируемые 2018

Сроки

Согласно условиям нормативно — правовых актов Российской Федерации, денежную компенсацию за неиспользованные дни отгула при увольнении, подчиненный должен получить в день расторжения трудового договора.

Нарушение периодов выплаты компенсации регулируется КоАП России.

Законодательство Российской Федерации гласит, что в случае нарушения срока предоставления компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении, на руководителя предприятия будут наложены штрафные санкции. По причине значительных размеров штрафов работодатели, как правило, не пренебрегают своевременным выполнением обязанностей по выплате возмещения за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенности выплаты компенсации

При предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск отдельным категориям работников, таких как внешние и внутренние совместители, возникают дополнительные нюансы.

В случае увольнения сотрудника, который работал по внутреннему совмещению, расчет компенсации за неиспользованный отпуск не осуществляется индивидуально. Поскольку трудящийся одновременно выполняет профессиональные обязанности в качестве основного работника и совместителя, то при увольнении компенсация за неиспользованные дни отгула подсчитывается на основании общего заработка.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

При расчете компенсационных выплат за неиспользованную часть отпуска для внешнего совместителя, в качестве показателей для вычисления суммы возмещения, будут использоваться сведения о среднем заработке подчиненного за двенадцать месяцев и количество дней, подлежащих компенсации.

Если сотрудник проработал меньше месяца

Согласно положениям законодательства РФ, если срок выполнения должностных обязанностей трудящегося в организации составляет менее пятнадцати дней, то компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не предоставляется.

Однако, если подчиненный расторгнул трудовой договор, проработав при этом на предприятии более пятнадцати дней, сумма компенсационных выплат за неиспользованную часть отдыха определяется по общим правилам.

При отсутствии заработка у работника

Если за предыдущий год у сотрудника отсутствует заработок, то для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, могут быть использованы сведения за предшествующие двенадцать месяцев.

За дополнительные отпускные дни

Согласно положениям ТК Российской Федерации, условия и порядок исчисления размера денежной компенсации за неиспользованную часть дополнительного отпуска происходит, как и для стандартного отгула.

В тему:  Что делать с накопительной частью пенсии в 2018 году?

При увольнении путем перевода

127 статья Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что процедура определения суммы денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха в представленном случае предоставляется, как и при стандартном увольнении.

Предоставление компенсации декретнице

При расчете размера компенсации за неиспользованную часть отдыха, сотруднику бухгалтерии предприятия следует руководствоваться следующими законодательными актами:

При определении суммы денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в обозначенном случае берутся следующие сведения:

  • Общее количество отпускных дней, за которые сотрудница должна получить компенсационные выплаты;
  • Среднедневной оклад сотрудницы в положении.

Следует отметить, что при расчете суммы, которая подлежит возмещению декретнице, руководитель предприятия должен помнить о необходимости соблюдения законодательных основ Российской Федерации. В случае злоупотребления законодательными основами, работодатель привлекается к административной ответственности.

Оформление заявления

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сотруднику следует направить руководителю предприятия соответствующее заявление.

В положениях нормативно — правовых актов Российской Федерации не указана унифицированная форма представленного заявления. По обозначенной причине, обращение составляется в свободной форме.

Однако некоторым правилам при оформлении документа подчиненному следует придерживаться.

Заявление о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должно содержать следующую информацию:

  • Наименование предприятия;
  • Имя, фамилия, отчество руководителя организации, а также его контактные сведения;
  • Личные данные и контактная информация о трудящемся, который оформляет заявление;
  • Далее указывается наименование документа;
  • В содержании обращения указываются требования сотрудника о предоставлении ему компенсации за неиспользованные дни отгула;
  • Ссылки на закон, подтверждающие, что работодатель обязан выплатить подчиненному обозначенную компенсационную выплату;
  • В завершении заявления указывается дата оформления письма, а также ставится подпись заявителя.

Что делать, если не выплатили компенсацию?

Если руководитель предприятия не выплатил сотруднику при увольнении денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск в полном или частичном размере, то существует вероятность наложения на него следующих санкций:

  • Наложение административного наказания в виде штрафа, величина которого составляет 120 тысяч рублей. Помимо этого, сумма штрафной санкции может составлять размер среднего годового дохода подчиненного;
  • Также руководитель компании может быть лишен права занимать руководящие должности. Продолжительность представленного наказания составляет 1 год;
  • Помимо этого судья вправе принять постановление, в котором будет обозначено решение о привлечении к выполнению принудительных работ на срок до нескольких лет;
  • Также, за обозначенное нарушение руководителю организации может быть назначен срок тюремного заключения до 1 года.

Для наложения в отношении работодателя обозначенных санкций, сотрудник должен направить заявление в соответствующую судебную инстанцию.

Исковое заявление составляется в свободной форме, однако должно содержать следующую информацию:

  • Наименование судебного учреждения;
  • Фамилия, имя, отчество руководителя предприятия, а также его контактные данные;
  • Личные и контактные данные сторон заявителя;
  • Основания для оформления иска — полная или частичная невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • Требования подчиненного;
  • Пакет документов, который подтверждает слова заявителя;
  • Завершается иск датой его составления и подписью истца.

Доказательством могут служить свидетельские показания, аудио и видеозаписи. Положения законодательства Российской Федерации гласят, что срок подачи искового заявления составляет три месяца. Отсчет начинается с момента, когда трудящийся узнал о нарушении его прав.

(Пока оценок нет)
Загрузка…

Источник: https://ogic.ru/pravo/kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii.html

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2018

Каждый сотрудник должен получить заработную плату за фактически отработанное им время, и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Об этом говорится в ст. 127 ТК РФ.

Все эти выплаты сотрудник должен получить в последний рабочий день. Если сотрудник в этот день не работает, то полный расчёт с работником работодатель должен произвести в последний день перед выходным.

Работодатель обязан произвести все выплаты независимо от причины расторжения трудового договора.

Расчет компенсации отпуска при увольнении не происходит только в том случае, если работник весь отпуск уже отгулял.

Согласно ст. 114 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право каждый год «отгулять» 28 календарных дней. Такая продолжительность отпуска предоставляется за каждый рабочий год. Например, сотрудник устроился на работу 27 июля.

Его «рабочий» год отсчитывается каждый год до 26 июля. Расчет неиспользованного отпуска при увольнении должен производиться исходя из этих данных.
Работник должен уходить в отпуск каждый год.

ТК РФ не допускает непредставление ежегодного отпуска работнику более двух лет подряд.

Если работник не использовал свой отпуск за прошедший рабочий год, то компенсация начисляется за все 28 дней.

Если же отпуск был использован в прошлом году – то дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитываются пропорционально дням отработанного времени.
Например, рабочий год сотрудника начинается 27 июля.

Он увольняется с 18 марта. За прошлый рабочий год он отпуск использовал. Следовательно, в этом рабочем году он уже «наработал» 7 месяцев 20 дней.

Правильно рассчитав количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер должен произвести полный расчет при увольнении за неиспользованный отпуск.

Компенсация за отпуск зависит также от средней заработной платы сотрудника за день работы. Для расчёта этого показателя используются только те выплаты, которые имеют трудовой характер. Это:

  • дни, когда работник работал с сохранением среднего заработка: командировки, производственная необходимость и другое;
  • «больничные» выплаты в связи с болезнью, декретным отпуском или по уходу;
  • дни, когда работник не осуществлял трудовую деятельность не по своей вине.

Формула для расчёта среднедневного заработка выглядит следующим образом: СДЗ = «Трудовой» доход за год / 12 / 29, 3, где СДЗ – средний дневной заработок конкретного сотрудника 12 – количество месяцев в году

29,3 – среднемесячное число календарных дней, которое используется для расчёта «отпускных».

«Отпускные» можно рассчитать по следующей формуле:

  • СДЗ * фактическое количество дней отпуска

Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При расчёте отпускных выплат расчёт дней за неиспользованный отпуск производится с округлением до месяцев. Если работник отработал больше половины месяца, то округление происходит в сторону большего месяца, если меньше половины – то в сторону меньшего.

Например, «рабочий» год у сотрудника начинается с 12 марта. Он увольняется с 16 сентября. В этом рабочем году он уже «Наработал» 5 месяцев и 5 дней. Следовательно, у него есть 5 месяцев «отпускного» стажа.
Если бы он увольнялся 30 сентября, то он «наработал» 5 месяцев и 19 дней, то есть 6 месяцев «отпускного» стажа.

В первом случае, у работника есть 28 / 12 * 5 = 11,6 дней отпуска, а во втором случае – 28 / 12 * 6 = 14 дней отпуска.

Читайте также:  Начисление отпускных: проводки

При расчёте выплат роль также играет и стаж работника в этом «рабочем» году:

  • если более 11 месяцев – то расчёт производится за каждые 11 месяцев;
  • если менее полумесяца – то никаких выплат работник не получит;
  • если от полумесяца до месяца – то получит за 1 месяц;
  • от 1 до 11 месяцев – пропорционально отработанному времени.

Есть несколько исключений из правил. В том случае, если работники отработали от 5,5 до 11 месяцев на предприятии, то им начисляются выплаты как за полный рабочий год, если причиной увольнения является:

  • ликвидация предприятия;
  • призыв работника на срочную военную службу;
  • перевод на другую работу по договорённости с новым работодателем;
  • другие основания.

При определённых условиях работы некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск:

  • при работе на вредном или опасном производстве – минимум 7 дней;
  • при осуществлении работы особого характера – на усмотрение работодателя, согласно Постановлениям Правительства;
  • при ненормированном рабочем дней – минимум 3 дня.

Расчёт стоит производить с учётом этих дополнительных дней. Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Поэтому и компенсация рассчитывается тоже вместе. Нельзя получить компенсацию за дополнительный отпуск, а ежегодный отгулять, или наоборот. Поэтому компенсация за дополнительный отпуск считается по общему правилу.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/raschyot-kompensatcii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri/

Компенсация отпуска при увольнении за сколько лет можно вернуть

Если случилась такая ситуация, когда работник по определенной причине увольняется, ему, в соответствии со статьей 127 ТК, положена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Хотя закон и запрещает не пускать сотрудника в отпуск более двух лет подряд, на практике же бывает совсем наоборот. Сотрудник не лишен права работать без отпуска по своему желанию. Причин для этого может быть несколько.

Его позиция, или же производственная необходимость.

p>Средний заработок должен исчисляться по формуле: средний дневной заработок = сума начисленной заработной платы / 12 /на количество рабочих дней (берется в учет шестидневная рабочая неделя).

По законодательству, этот коэффициент рабочих дней в месяце равняется 29,3. Данная формула применима, если расчет делается, исходя из годовой суммы оплаты труда сотрудника.

Если же расчет делается за месяц, то на 12 суму ежемесячного оклада делить не нужно.

Компенсация за все неиспользованные отпуска – есть ли пределы

Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на более длительный срок.

В отличие от Конвенции Трудовой кодекс обязывает предоставлять оплачиваемый отпуск работнику ежегодно и запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Таким образом, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.

Программист не ходил в отпуск с 2010 года. Руководство это устраивало, однако теперь у работника накопилось 56 неотгулянных дней. Компенсировать такой отпуск деньгами нельзя. Сотрудник согласен использовать их в 2012 году, присоединив к текущему отпуску. Можем ли мы предоставить такой длительный отпуск?

За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника

В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма.

Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся, в том числе и при увольнении работника по инициативе работодателя, например за прогул.

Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii-za-skolko-let-mozhno-vernut

Отпускные при увольнении

Отпускные при увольнении должны быть выплачены в обязательном порядке.

Причина расторжения трудовых отношений не имеет значения. Различие лишь в том, оформляет ли работник отпуск с последующим увольнением или нет.

Если человек желает просто уволиться, но при этом у него имеется определенное наработанное время на отпуск, то тогда ему полагается компенсация за неиспользованное время отдыха.

Оплата должна быть произведена в строго установленные сроки, иначе работодатель должен будет дополнительно выплатить компенсации за просрочку.

Трудовым законодательством четко предусматривается, что человеку, который решает уйти с работы, выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Возврат положен независимо от оснований прекращения трудовых отношений. Даже если работник уходит по сокращению штата, согласованию сторон или же по инициативе работодателя, возврат компенсации все равно будет положен.

Возможно также оформление отпуска при увольнении. То есть работник берет отпуск с последующим увольнением. По факту последний рабочий день у него будет еще до отпуска, но зато в стаж войдет также отдых, что является неоспоримым преимуществом.

Исключение в данном случае как раз составят ситуации, когда работодатель сам увольняет сотрудника. За грубое нарушение (к примеру, за прогул) можно уволить непосредственно в день фиксирования данного нарушения.

Тогда руководство имеет полное право не дать использовать отпуск, и работник будет иметь право только на возврат компенсации.

При этом, кстати, следует обратить внимание сразу, что компенсация положена за любое время неиспользованного отпуска, независимо от возможности его фактического оформления. К примеру, если уйти в отпуск человек имеет право, только отработав полгода, то получить компенсацию возможно даже за формально наработанный 1 день отдыха.

Факт увольнения здесь не имеет значения. То есть, даже если сотрудник собрался уйти с работы, взять несколько дней он не сможет с последующим увольнением. Здесь возможна только компенсация за неиспользованное время отдыха. Но важно не перепутать эту особенность с другим возможным вариантом.

Подразумевается лишь ситуация, когда человек фактически не наработал на половину отпуска. Если же было отработано более полугода, но при этом частично отпуск ранее использовался, то все равно можно будет использовать оставшиеся дни.

Исключение делается для беременных женщин – они могут взять любое количество наработанных дней отпуска перед увольнением.

Многие работники ошибочно начинают требовать дни отдыха перед увольнением, не обращая внимания на некоторые особенности законодательства. Формально эта норма присутствует, но при этом также следует понять, что существует также график отпусков, о котором нельзя забывать.

То есть, если работник собрался уволиться, но он не относится ни к одной льготной категории (беременные, матери-одиночки могут брать отпуск в любое время, независимо от графика – его предоставляют в день, указанный в заявлении), а его отпуск в графике стоит в другое время, то тогда, предоставить незапланированный отдых или нет, будет зависеть от желания руководителя.

Он вполне имеет право отказать в данной просьбе работнику, просто выплатив денежную компенсацию вместе с остальной суммой расчета.

Как произвести расчет выплаты?

Если возвращаем свои деньги правильно, то тогда очень важно знать, каким образом рассчитать положенную сумму. Необходимо это в первую очередь для того, чтобы указать правильную цену требований в иске, направленном в суд. Там должно быть расписано, каким образом заявленная сумма была получена.

В иске приводится расчет таких показателей:

Если работник несогласен с выданной ему суммой, то тогда необходимо обратиться в суд или другие инстанции за защитой своих прав. Если работник докажет, что вычет был произведен безосновательно, то тогда в пользу уволившегося будут выплачены не только компенсации, но также и проценты за задержку выдачи сумму.

Как рассчитать средний заработок?

Отпускные при увольнении по собственному желанию рассчитываются на основании суммы среднего заработка за последний год.

Если работник отработал на данном предприятии менее года, то тогда берется сумма за весь период.

Эта сумма делится на 12 (или на количество отработанных месяцев), а также на 29,3 (официально утвержденный усредненный показатель, демонстрирующий количество дней в месяце).

Полученное значение умножается на количество дней отпуска, за которые работнику полагается компенсация.

Надо заметить, что для удобства не высчитывают, сколько именно рабочих дней было за учитываемый период и сколько таковых выпало на время отпуска.

Сами отпускные рассчитываются по аналогичному принципу. Разница лишь в том, что обычно трудовым договором предусматриваются дополнительные премии и помощи при выходе в отпуск, в то время как при получении компенсации это исключено.

Также следует учитывать, что некоторые выплаты не берутся в расчет при определении среднего заработка:

  • командировочные, компенсации за проезд, питание;
  • единоразовые выплаты в связи со сложным материальным положением;
  • выплаты по беременности и родам.

То есть этот период если и берется в расчет, то выплаченные суммы на средний заработок никак не повлияют.

Как подсчитать дни отпуска?

Количество дней отпуска должно быть отмечено в трудовом договоре, который работник заключает с работодателем в момент приема на должность.

Единственное условие – длительность не может быть менее 28 дней. Дополнительное время отдыха может быть предусмотрено – это не запрещается законодательством. Определяются дополнительные дни отпуска таким образом:

  • дополнительными нормативными отраслевыми документами. Для работников северных регионов, государственных служащих (из-за ненормированного рабочего дня) предусмотрено увеличение количества дней отпуска. В каждом конкретном случае имеет место разная длительность;
  • многие современные компании предпочитают коллективным договором предусматривать дополнительные социальные гарантии (оплачиваемые дни отдыха для многодетных матерей, родителей инвалидов). Если это предусмотрено в подписанном ранее соглашении, то без утверждения изменений невозможно лишить работника данного права. Но не стоит забывать о том, что учитываются в нашем случае отпуска на постоянной основе – если работник не использовал предусмотренные на время свадьбы дни отпуска, то здесь это время учтено не будет.

В данном случае при увольнении должны произвести возврат денег или предоставить оплачиваемые дни отпуска с учетом дополнительного оплачиваемого времени. Когда работник увольняется – ему должна быть выплачена вся сумма за оплачиваемые отпуска.

Не нужно при этом забывать об отличиях отпуска оплачиваемого от неоплачиваемого (так называемый за свой счет).

Если работнику был положен дополнительный неоплачиваемый отпуск, который он не использовал, то работодатель не обязан увольняющемуся что-либо выплачивать за это.

Пунктом 28 Правил исчисления количества дней отпуска предусмотрено, что при отработке 12 месяцев работнику уже положен отпуск в полном объеме (или компенсация за все это время).

То есть для подсчета отпуска необходимо количество положенных дней разделить на 12 и помножить на число отработанных месяцев.

Проще говоря, число дней отдыха, заявленных в трудовом договоре, потребуется разделить на 12 и умножить на количество месяцев, которые были наработаны на отпуск.

Если не полностью был отработан какой, то месяц (к примеру, 5 месяцев и 16 дней), то тогда считают по правилу округления: если работник отработал более половины месяца, то он считается полностью, если менее половины – отбрасывается и в расчет не берется.

В какой срок должны выплатить?

Выплата отпускных при увольнении осуществляется в последний рабочий день. Здесь подразумевается, что это обстоятельство не зависит от непосредственно даты прекращения трудовых отношений.

Проще говоря, если человек увольняется, дорабатывая до последнего дня, то непосредственно в день прекращения трудовых отношений ему выдают документы, расчетные выплаты и эта дата фиксируется как официальная дата увольнения. Все это происходит в последний рабочий день.

Зачастую банки прописывают в регламенте перевод денежных средств в течение 3 рабочих дней. В этом случае будет учитываться именно та дата, когда работодатель отправил средства на счет работника.

Но по факту получить он их может через 3 дня (за счет перевода банком денег).

Банк также не будет считаться виновной стороной, поэтому обращаться в контролирующие органы работник не может (точнее, его жалоба будет отклонена).

Судебная практика

В судебном порядке можно взыскать не только непосредственно сами отпускные, но и компенсацию за их задержку.

Стоит отметить, что, даже если работодатель будет согласен с этим, формально получить такую выплату можно только через суд.

Особенно если речь идет, как в приведенном ниже примере, о государственном предприятии. Добровольно руководитель не может просто выплатить такую компенсацию.

Также в этом случае исцу удалось получить еще и возмещение за моральный ущерб. Эта сумма была выплачена частично. Практика показывает, что суды очень часто уменьшают размер морального ущерба или полностью отказывают в удовлетворении данного требования.

Решение от 19 июля 2017 г. по делу № 2-4443/2017

Образцы документов

Иск о взыскании выходного пособия

Иск о взыскании отпускных

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/otpusknye-pri-uvolnenii/

Ссылка на основную публикацию