Начисление декретных в 2017 году пример

Начисление декретных в 2017 году пример

Радикальных изменений в расчетах по исчислению декретных в 2017 году не произошло. но учесть ряд изменений, в частности в величинах единовременных пособий и установлении среднего заработка, необходимо. Настоящая публикация познакомит читателя с особенностями расчета, показав на примере, как начисляются декретные в 2017 году.

Декретные выплаты: как начисляются и на что обратить внимание

В 2017 году по-прежнему существует четыре вида пособий по БиР, два из которых имеют характер разовой выплаты и периодически индексируются. Это пособия, полагающиеся:

В регионах, где установлены районные коэффициенты, эти суммы соответственно увеличиваются.

Начисление декретных работающей женщине производит работодатель, оплатив предъявленный ею лист нетрудоспособности по БиР. Российским законодательством предусмотрено оформление декретного отпуска продолжительностью в 140, 156 или 194 дня, включающие дородовой и послеродовой периоды. Длительность оплачиваемого по больничному листу отпуска зависит от планирующихся родов:

  • 140 дней – при нормальных (70 дней до родов/ 70 – после);
  • 156 дней – при осложненных (70 / 86);
  • 194 дня – при рождении 2-х и более детей (84/110).

Градация на дородовой и послеродовой периоды не принципиальна при осуществлении расчета: оплачивается в любом случае общее количество дней, указанное в листе нетрудоспособности.

Выплата производится в течение 10 дней с момента предоставления документа. При обстоятельствах, требующих продление отпуска, оформляется новый больничный лист, который также должен быть оплачен в 10-дневный срок.

В основе расчета лежит среднедневной заработок, исчисленный из двух предыдущих уходу в декрет лет.

При расчете декретных сумм учитывают ограничения, установленные законодательством – минимальный и максимальный пороги в расчете этого пособия.

Допустимый максимум рассчитывают из базовой величины страховой заработной платы, с которой в ФСС перечисляют взносы. Например, в 2015 году она составляла – 670 тыс. руб., а в 2016 – 718 тыс. руб.

, поэтому средним значением для расчета выступает 1901,37 руб. ((670 000 + 718 000)/ 730 дн.). Законодательный «потолок» общей суммы декретных в 2017 году таков:

  • при обычных родах 266 191,78 руб. (1901,37 х 140);
  • при осложненных 296 613, 72 руб. (1901,47 х 156);
  • при многоплодии 368 865,78 руб. (1901,37 х 194).

Минимальный размер рассчитывают из МРОТ, действующего на момент расчета пособия. Поскольку с 01.02.2017 он установлен в сумме 7500 руб., то исчисленные декретные не могут быть меньше среднедневного значения в 246,58 руб. (7500 х 24 / 730), а общая сумма не менее:

  • 34 520,55 руб. (246,58 х 140);
  • 38 466,48 руб. (246,58 х 456);
  • 47 836,52 руб. (246,58 х 194).

Зная,

Источник: http://mari-a.ru/v-2017-godu/nachislenie-dekretnyx-v-2017-godu-primer

Начисление декретных в 2017 году пример

x

Check Also

Вычет по расходам на добровольное страхование жизни с 2017 можно получить у работодателя Социальные налоговые …

ПБУ по бухучету Ведение бухгалтерского учета в российских компаниях подчинено строгой регламентации законодательно утвержденных положений. …

Возврат переплаты по взносам за периоды до 2017 года осуществляют Фонды Для возврата излишне уплаченных …

Водители-иностранцы смогут работать в России с правами, выданными в своей стране, до 2017 года Госдума …

Внесены изменения в формы статистической налоговой отчетности на 2017 год ФНС России приказом от 14 …

В России задолженность по зарплате за июль 2017 года увеличилась на 7,7% Суммарная задолженность по …

В расчет по страховым взносам с 1 квартала 2017 года включаются сведения из СЗВ-М В …

В бюджет Москвы за январь-апрель 2017 года поступило 566,7 млрд рублей По итогам работы УФНС …

В I квартале 2017 года выросло число потребительских кредитов Количество выданных кредитов на покупку потребительских …

Страховые взносы в 2017 году – ставки (таблица) Несмотря на передачу страховых взносов с будущего …

C 1 февраля 2017 года водительские права можно получить в МФЦ Постановлением Правительства РФ от …

4-ФСС с последними изменениями применяется с отчетности за 9 месяцев 2017 года ФСС России приказом …

ФСС рассказал, как исчисляются пособия по беременности и родам в 2017 году В письме ФСС …

УСН и ЕНВД одновременно Законодательство предоставляет возможность фирмам и компаниям, относящимся малому бизнесу, выбирать наиболее …

Тарифы страховых взносов с 2017 года Глава 34 Налогового кодекса начнет полноправную работу с 1 …

Сроки сдачи отчетности в 2017 году при УСН Применение УСН не предполагает постоянной подачи большого …

Новая форма вместо РСВ-1 в 2017 году В феврале 2017 года наступает срок сдачи отчетности …

Расчет средней зарплаты Применение методики расчета средней заработной платы предусмотрено трудовым законодательством РФ в отдельных …

Утверждена форма расчета по страховым взносам в ИФНС Приказом ФНС от 10 октября 2016 № …

Расчет отпуска Согласно трудовому законодательству, сотруднику организации или индивидуального предпринимателя, с которыми у него оформлен …

Расчет больничного в 2017 году Трудовой кодекс гарантирует работнику, нанятому по трудовому договору, сохранение за …

ПФР напомнил, какая отчетность представляется в фонд в 2017 году Пенсионный Фонд РФ выпустил информационное …

ПФР напомнил о сроках сдачи СЗВ-М в 2017 году Пенсионный фонд РФ в информационном письме …

Предельная сумма для начисления страховых взносов 2017 Каждый год Правительство РФ утверждает максимальный размер суммы …

Источник: https://edem-style.ru/v-2017-godu/nachislenie-dekretnyx-v-2017-godu-primer

Начисление декретных в 2017 году примеры расчета новый закон

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 30-го мая 2017 по 20 сентября 2018, когда малышу исполнится 1,5 года – 228 610,11 руб. Расчет таков:
    • 2 дня мая 2017 – 937,57 (14 532,29 / 31 х 2);
    • 15 месяцев с июня 2017 по август 2018 включительно – 217 984,35 руб. (14 532,29 х 15);
    • 20 дней сентября 2018 – 9 688,19 руб. (14 532,29/ 30 х 20).

    Узнав, как начисляют декретные, можно определить общую сумму выплат. В нашем примере она составит 412 273,04 руб. (167 312,60 + 228 610,11+ 16 350,33).

    Надо помнить, что ежемесячно детское пособие вы перечисляете не единой суммой, а помесячно.

    Если сотрудница встала на учет по БиР до наступления 12-й недели беременности, то эти выплаты увеличатся на сумму соответствующего пособия, которая в 2016 году (по предполагаемому обращению к врачу в нашем примере) составляла 581,73 руб. Таким образом осуществляется начисление декретных в 2017 году.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Декретный отпуск отличается длительностью времени, предоставленным сотрудницам, по причине предстоящих родов. Согласно действующему ТК РФ, за предоставление листа по нетрудоспособности в связи с декретом любая беременная должна получить соответствующие выплаты. В начале 2017 года были внесены некоторые изменения по начислению денежных средств в этот период.

    Уходя в декрет с 2017 года, женщина столкнется с целым рядом совершенно новых положений и изменений. Беременной положено денежное пособие по уходу за ребёнком, названное материальной поддержкой государства, на которую имеет право любая женщина в до- и послеродовой период.

    Выплаты и пособия в декретном отпуске — особенности предоставления

    Появилось несколько нюансов и особенностей, знание которых является важным моментом. Они состоят в следующем:

    • Получение денег по причине выхода в отпуск по беременности согласно написанному заявлению беременной работницы о предоставлении ей декрета. Правительством РФ дается обязательство по оплате 140 календарных дней, включая 70 дородовой, 70 – послеродовой. При рождении за один раз 2-3 детей декрет увеличивается на срок в 194 дня.
    • Начисление денежных пособий. Любой беременной женщиной может быть осуществлено право на оплачиваемый отпуск в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста. В течение этого срока ей будет положена ежемесячная поддержка от государства и нанимателя.
    Читайте также:  Простой по вине работодателя

    В настоящий момент в тексте действующего законодательства прописана цифра, равная 2570 рублям (уход за первым ребенком) и 5800 рублям (вторым). Обычно в расчет по этим выплатам включаются данные, основанные на очень простой схеме.

    Выплачивают деньги, равные 40 процентам от суммы средней зарплаты, полученной на последнем месте работы. В противном случае при обращении в соцзащиту, согласно место жительства, можно получить пособие безработной, равного в 4611 рублей.

    В новом законодательном акте изменился список беременных лиц, которые могут претендовать на получение денег. Сюда входят:

    • Все официально трудоустроенные женщины. Они должны написать заявление, обратившись в отдел кадров той организации, где работают;
    • Женщины с регистрацией в качестве предпринимателя. Ежемесячное госпособие зависит от перечисленных средств в отдел, ведающий социальным страхованием;
    • Уволенные женщины, но ставшие на учет в орган центра занятости. Ежемесячные деньги назначаются органами соцзащиты, исходя из заверенного документа, взятого в женской консультации;
    • Девушки — студентки. Величина денежного пособия зависит от стипендии, которую получает студентка. Пособие назначается, исходя из обращения в деканат с предоставлением надлежащих документов, прописанных в законодательном акте.

    Как рассчитать декретные в 2017 году — порядок и правила расчета

    В настоящий момент выплаты и пособия в отпуске по уходу за ребенком рассчитывают, исходя из предоставленных документов и с учетом двух последних лет трудовой деятельности. Сроки, указанные в документах, сокращают из 2-летнего периода, исключая:

    • Время отсутствия на работе вследствие болезни, о чём есть подтверждение, исходя из листка нетрудоспособности;
    • Период предыдущей беременности;
    • Период освобождения от занимаемой должности, но с выдачей зарплаты.

    С 2017 года для определения зарплаты, положенных беременным, используют несколько формул:

    Подсчитывается средняя дневная зарплата в течение 2 последних лет, для чего количество совокупного дохода разделяется на число дней, которые провела работница на рабочем месте. При условии, что срок отработан полностью, количество дней равно 730, а в високосном году – 731 дням.

    Полученное число в денежной сумме должно быть не меньше заработка, исчисляемого за 1 день, согласно минимального размера оплаты труда.

    Сумма зарплаты за средний день перемножается с величиной дневного периода на отпуск.

    Исходя из суммы ежемесячных выплат и пособий в отпуске, полученных от государства, начисляется сумма, которая будет получена женщиной по уходу в течение 1, 5-летнего периода.

    Сумма ежемесячной выплаты равна СДЗ × 30,4 × 0,4, в которой 0,4 является фиксированным коэффициентом зарплаты, которая получена среднемесячно.

    Расчет декретных в 2017 году — пример расчета выплат

    Многие женщины волнуются, как же будут рассчитываться выплаты и пособия для беременных в период декретного отпуска. Следуя простым правилам расчета можно реализовать данный процесс без особых усилий. Для большего удобства можно ознакомиться с примером.

    Например, женщина собралась уйти в декретный отпуск в 2017 году. В течение 2015 ею была заработана сумма, равная 360 тыс.рублей в год, а за 2016 – 425 тыс. рублей, учитывая сумму всех полученных премиальных. Следует подставить эти данные в формулу для расчета: (360 000 + 425 000):730*140 = 150 547 руб.

    Минимальный размер декретных выплат в 2017 году

    Минимальная величина декретных пособий для граждан РФ в 2017 равна сумме в 28,554 тыс. рублей. Минимальный размер выплат и пособий в декретном отпуске может быть уменьшен, исходя из финансовых трудностей организации, но меньше 2,481 тыс. рублей за месяц быть не может.

    Для безработных женщин в период декретного отпуска законодательством также предусмотрены некоторые выплаты. Они могут получить денежные средства в виде:

    • Единовременного пособия, выплачиваемого после рождения ребёнка;
    • Ежемесячного пособия, выплачиваемого по уходу до 1,5-летнего возраста ребёнка.

    Сроки выплаты декретного пособия

    Выходя в декрет, будущая мать должна знать, какие выплаты она получит и сроки их получения. Важное значение имеет понятие о подразделении декретного отпуска на несколько этапов, каждый из которых предусмотрено оплатить.

    В 30 недель беременности будущей мамой предоставляется в отдел кадров организации больничный лист, равный 140 дням, из женской консультации и подаётся заявление на декретный отпуск. Если в ходе родов имели место неприятные последствия или родилось 2-3 и более малыша, то женщина может продлить больничный.

    Выплата этого срока должна быть не позднее 10-дневного срока, следующего за днем предоставления больничного в отдел кадров. Если работодатель имеет проблемы с выплатой денег, им все средства выплачиваются при ближайшей зарплате.

    Сумма пособия выплачивается 1 раз в течение декрета.

    Вслед за декретом пишется заявление на предоставление отпуска в связи с уходом за малышом на 1,5-летний срок. Сумма пособия будет равна 40% среднемесячной зарплаты и будет выплачиваться в срок получения другими работниками заработной платы.

    Документы для получения декретных в 2017 году

    В первую очередь будущей матери требуется подать заявление на предоставление декретного отпуска в бухгалтерию на месте работы. Кроме заявления, предоставляется справка, взятая в медучреждении, с фиксацией врачом факта беременности трудящейся. Представленные документы становятся основанием для получения выплат и пособий 140-дневного декретного отпуска при благополучном исходе.

    Образец заявления на декретный отпуск и выплату пособия

    Именно для этого случая не существует конкретного образца. Документ заполняется в произвольной форме. Важным будет указание в содержании обращения следующих моментов:

    • Наименование организации и личные данные руководителя;
    • Свои личные сведения;
    • Причина составления соответствующего заявления и указание необходимости получать полагающиеся выплаты;
    • Дополнить документ можно ссылкой на конкретную статью закона и приложениями надлежащих справок;
    • В заключении ставится дата и подпись.

    Как рассчитать декретные выплаты в 2017 году

    Декретные выплаты – это пособие по беременности и родам, назначаемое женщине, уходящей в декретный отпуск.

    Многие женщины не знают, какие выплаты им положены. Расчет декретных выплат довольно прост. Достаточно знать формулу и несколько нюансов. Любой маме пригодятся максимальные и минимальные величины декретных выплат, порядок расчета пособия, и сведения о том, на какой размер декретных могут рассчитывать безработные матери в 2017 г.

    Формула расчета декретных выплат в 2017 году

    Источник: http://tuvanorchestra.ru/nazvanie-kategorii/nachislenie-dekretnyh-v-2017-godu-primery-rascheta/

    Расчет декретных и детских в 2017 году

    Пособие по беременности и родам: расчет декретных в 2017 году
    Расскажем про расчет декретных в 2017 году. Алгоритм не поменялся. По общему правилу рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска.

    Читайте также:  Мсфо 11 договоры на строительство

    Предположим, больничный лист по беременности и родам был выдан в декабре 2016 года. К примеру, 26- го декабря. Если она написала заявление на декретный отпуск с этого же дня, тогда расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы. Пересчитывать в 2017 году ничего не надо.Но предположим, что работница написала заявление на декретный отпуск с 1-го января 2017 года.

    Значит, расчетным периодом будут 2015 и 2016 годы. При расчете больничного пособия в средний заработок можно включить не более 670 000 руб. за 2015 год и 718 000 руб. за 2016 год. Значит, средний дневной заработок будет не больше 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.): 730 дн.). То есть общая сумма декретных в 2017 году не может быть больше 266 191,80 руб.

    (1901,37 руб. × 140 дн.). Это на 18 027,80 руб. больше максимума — 2016 (248 164 руб.).

    Далее расчет декретных в 2017 году рассмотрим на примере: сотрудница идет в декрет в начале года.ПримерСедова М.А. трудится в ЗАО «Мир» с сентября 2014 года. В декабре 2016 года Седова принесла больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней (с 26 декабря). Но заявление на отпуск по беременности и родам написала с 1 января 2017 года.

    С 26 по 31 декабря 2016 года она продолжала работать.В таком случае расчетным периодом будут 2015 — 2016 годы (731 календарных дня). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней. Заработок Седовой за 2015 год составил 680 000 руб., а за 2016 год — 720 000 руб. Обе эти суммы больше лимитов 2015 и 2016 годов — 670 000 руб.

    и 718 000 руб. соответственно. Поэтому сумма дневного заработка составит:(670 000 руб. + 718 000 руб.): (731 дн. — 45 дн.) = 2023,32 руб.Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1901,37 руб. Поскольку фактически Седова ушла в декрет с 1 января, оплатить ей нужно 134 дня (140 — 6).

    Значит, сумма пособия по беременности и родам составит такую величину:1901,37 руб. × 134 дн. = 254 783,58 руб.А за декабрь 2016 года Седова получит свою обычную зарплату.Что касается минимальной суммы среднего дневного заработка для расчета пособий в 2017 году нужно ориентироваться на новый размер МРОТ. На 1 января 2017 года он составляет 7500 руб.

    А минимальный среднедневной заработок 246,58 руб. (7500 руб. х 24): 730).

    Пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2017 году
    Если день, когда начинается отпуск по уходу за ребенком, приходится на 2017 год, то для определения детского пособия расчетный период — 2015 и 2016 годы. Расчет пособия по уходу за ребенком (детского пособия) в 2017 году проиллюстрирует пример.

    Пример Сотрудница ООО «Сокол» Панова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 12 января 2017 года. На тот момент пособие ей посчитали так.Расчетный период теперь 2015—2016 годы (731 календарных дня). В 2015 году ей начислили 680 000 руб., а в 2016-м — 720 000 руб. Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам.

    Значит, за 2015 год можно взять 670 000 руб., а за 2016 — 718 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:(670 000 руб. + 718 000 руб.): (731 дн. – 22) = 1957,69 руб.Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1901,37 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:1901,37 руб.

    ×30,4 дн. × 40% = 23 120,66 руб.

    Источник: https://www.baby.ru/blogs/post/494135555-436558549/

    Правила расчета декретных выплат

    Российское законодательство предоставляет женщинам в положении и матерям, у которых есть дети в возрасте до трех лет, определенные льготы.

    Им положено освобождение от работы с правом сохранения места.

    Все эти моменты регламентируются Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.

    Определение понятий

    В законодательстве нет такого термина — декретный отпуск. Так принято называть время освобождения от работы женщин в период их беременности и осуществления ухода за детьми.

    На самом деле это два совершенно разных вида отпуска.

    По беременности и родам

    Этот отпуск положен женщине, ждущей ребенка за 70 дней до расчетной даты завершения беременности, его длительность 140 дней. То есть в идеале он должен делиться пополам – 70 дней до рождения малыша и 70 дней после, но если даже разрешение от бремени произойдет несколько раньше или позже рассчитанной даты, его продолжительность не будет меняться.

    140 дней отпуска – это стандартный вариант, при одноплодной беременности, завершившейся без осложнений.

    В случае, когда женщина беременна двумя, или большим количеством детей ей будет предоставлен увеличенный отпуск по беременности и родам длиной 194 дня, который начинается за 84 дня до момента рождения ребенка. Часть после рождения будет составлять 110 дней.

    Этот отпуск, как и при 140 днях, не уменьшается, и не увеличивается даже в случае, если дата родов не совпадет с рассчитанной, а также, если жизнеспособным окажется только один ребенок.

    Еще 16 дней предоставляется, если вовремя родов возникнут осложнения, например, будет проведено кесарево сечение. Этот отпуск дается независимо от того, сколько было предоставлено женщине изначально, 140 или 194 дня. Он предоставляется сразу после окончания основного отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка.

    Декретный по беременности и родам дается по листу нетрудоспособности, который беременная получает в консультации или поликлинике, где стоит на учете.

    По уходу за ребенком

    Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после завершения больничного листа по БиР.

    Можно условно разделить его на две части:

    • уход за ребенком до момента исполнения ему полутора лет;
    • уход за ребенком до исполнения ему трех лет.

    Вся разница между ними состоит в том, что первый подлежит оплате, а второй нет.

    Отпуск по уходу за детьми могут брать не только женщины, его обязаны предоставить любому члену семьи, который будет ухаживать за младенцем (папа, бабушка, дедушка и т.д.).

    Завершается отпуск по уходу за ребенком в день, предшествующий дню рождения ребенка, когда ему исполнится три года. Этот вид отпуска может делиться на части между членами семьи.

    Законодательное регулирование

    Оба отпуска регламентируются Трудовым Кодексом РФ:

    • ст. 255 регламентирует больничный по беременности и родам;
    • ст. 256 декретные отпуска по осуществлению ухода за детьми.

    Здесь определены основные их понятия и длительность. А также закрепляется право работника на сохранение за ним его должности на весь период отсутствия.

    Оба отпуска предоставляются лишь по желанию работника, работодатель не вправе отправить в декретный отпуск без согласия.

    Порядок расчета выплат по БиР

    На весь срок декретного по беременности и родам беременной выписывают листок нетрудоспособности с указанием периода и количества дней.

    Читайте также:  Форма 3-ндфл за 2017 год

    Как и все больничные он подлежит оплате, но имеются и некоторые отличия:

    • этот лист нетрудоспособности подлежит оплате в 100% размере не зависимо от того, какой страховой стаж имеет женщина;
    • сумма по данному больничному не облагается подоходным налогом.

    На получение этого вида выплат могут претендовать следующие категории беременных женщин:

    • официально трудоустроенные;
    • признанные безработными в связи с ликвидацией организации, но не позднее чем через год;
    • находящиеся на военной службе по контракту;
    • проходящие обучение на очной форме;
    • усыновившие ребенка, при условии, что они относятся к одной из вышеперечисленных категорий.

    Всем прочим категориям больничный по БиР не оплачивается. Поэтому забеременев, многие женщины стремятся устроиться на работу, чтобы получить хотя бы минимальный размер данного пособия.

    Минимальная сумма пособия законодательно устанавливается каждый год или чаще, в зависимости от изменения МРОТа.

    Выплаченное пособие не может быть меньше этого минимального размера при условии, что женщина работает на полную ставку, в противном случае оно рассчитывается пропорционально.

    Это правило применимо только в случае, когда женщине производится доплата до минимальной, во всех прочих случаях оплачивается столько, сколько рассчитано, независимо от величины ставки.

    Минимальная ставка в 2018 году составляет 51 380,38 рублей.

    Для расчета больничного по беременности берется заработная плата за предшествующие два календарных года. То есть если даже женщина уйдет в декрет в декабре 2018 года, для расчета больничного будут взяты 2017 и 2016 года.

    Формула расчета суммы пособия:

    Доход за два календарных года /730 (либо 731) * количество дней больничного

    Если женщина работает, то больничный ей оплачивает работодатель. Но поскольку все равно его выплата происходит за счет страховых отчислений, соцстрах возмещает работодателю всю уплаченную сумму.

    Больничный выплачивается сразу за весь период в дату следующей зарплаты, после представления листка работодателю.

    Если больничный выплачивает соцстрах, то его выплата должна быть совершена не позднее, чем 26 числа следующего месяца.

    Если женщина трудоустроена больше чем у одного работодателя она имеет право на получение нескольких листков нетрудоспособности при условии, что она трудилась у них же в расчетный период, то есть в предшествующие два календарных года. В противном случае, она может взять с этих мест справку о заработке, и написать заявление, чтобы его включили в расчет больничного по основному месту трудоустройства.

    Помимо минимального размера, пособие по БиР ограничено также верхней планкой, которая также устанавливается ежегодно. В 2018 году она составляет 282 493,15 рублей.

    Эти суммы установлены для отпуска продолжительностью 140 дней, в случае если их будет больше, оплата увеличивается пропорционально количеству дней.

    Правила вычисления суммы денежных выплат за отпуск по уходу за ребенком

    Пособие по уходу за детьми имеет право получить не только мать, а также любой другой из членов семьи, который будет ухаживать за новорожденным.

    Рассчитывается оно так же, как в предыдущем случае, с небольшой разницей:

    • выплачивается не полностью, а в размере 40% от полученной суммы;
    • рассчитывается помесячно.

    Выплаты начинаются с месяца, который следует за тем, на который пришлось начало отпуска по уходу за ребенком, и данное пособие подлежит оплате каждый месяц, до дня исполнения ребенку полутора лет.

    Для того, чтобы получить пособие необходимо предоставить в бухгалтерию работодателя следующие документы:

    В отличие от пособия по больничному этот вид выплат можно получать только по одному из мест работы, даже если получатель занят в нескольких местах в течение длительного времени. И законодательство не предусматривает, что в этом случае полученный доход можно включить в расчет.

    Как и выплаты по больничным, пособие по уходу за ребенком имеет минимальный размер, он зависит от того, сколько детей в семье:

    • на первого ребенка минимальная сумма составит: 4465,20 рубля;
    • на второго и всех следующих – 6284,65 рубля.

    Замена расчетного периода

    При расчете пособия из него убираются дни и суммы:

    • нахождения работника на обычном больничном;
    • нахождения женщины на больничном по БиР;
    • все периоды отсутствия на рабочем месте, которые не оплачивались, либо оплата производилась без перечисления страховых взносов.

    Но законодательство предоставляет право заменить один расчетный период на другой при условии, что в этом случае сумма начислений увеличится. Это особенно актуально для женщин, уходящих из одного декретного отпуска в другой.

    Согласно законодательству она будет иметь право взять для расчета обоих отпусков годы, когда она работала и получала заработную плату.

    Если один из видов декретного отпуска переходит из одного года в другой, то перерасчет по периодам не производится. То есть, если женщина уйдет в отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, то расчетной базой на все полтора года будут 2017 и 2016 года. Если дополнительный больничный также переходит на второй год, то он все равно рассчитывается, как и основной.

    Например, 140 дней больничного начались в августе 2017 года, а закончились в январе 2018 года, затем женщина получила 16 дополнительных дней. Для этих дополнительных дней все равно будет взята база 2016 и 2015 годов, поскольку они считаются продолжением основного листка нетрудоспособности.

    Примеры вычислений

    Пример 1

    Женщина, беременна одним ребенком, уходит в на больничный в марте 2018 года, заявление на изменение расчетных периодов она не подавала.

    Для расчета суммы выплаты нужны следующие данные:

    • доход в 2017 году = 230 000 рублей;
    • доход в 2016 году = 205 000 рублей;
    • количество дней в данных годах = 731 и 730 день (для расчета возьмем размер на 2017 год);
    • количество дней больничного = 140 дней.

    Дополнительная информация: в расчетном периоде женщина была на обычном больничном в течение 12 дней, и сумма больничного составила 8400 рублей.

    Расчет:

    1. Поскольку имело место нахождение на больничном, то исключаем эти дни из расчета:
      • 730 — 12 = 718 дней;
      • 230 000 + 205 000 – 8400 = 426 600 рублей.
    2. Рассчитываем суммы пособия БиР:
      426 600 / 718 * 140= 83 181 рублей.
    3. Расчет пособия по уходу:
      426 600 / 718 * 30,4 * 40% = 7224 рубля.

    Пример 2

    Те же данные, но доход женщины составил:

    • в 2017 году = 90 000;
    • в 2016 году = 85 000.

    При этом она работает на полную ставку и была трудоустроена в расчетный период.

    Расчет:

    1. Рассчитываем данные для формулы:
      • Количество дней: 730 — 12 = 718;
      • Доход: 90 000 + 85 000 – 8400 = 166 600 рублей.
    2. Рассчитываем сумму пособия: 166 600 / 718 * 140 = 32 484 рублей.
      Поскольку при расчете сумма подучилась меньше минимальной, женщине будет выплачено пособие в размере 51 380,38 рублей.
    3. Пособие по уходу за ребенком: 166 600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5
      Поскольку размер ежемесячного пособия также получился меньше, то и в этом случае будет выплачиваться минимальная сумма – 4465,20.

    Правила расчета размера данного пособия рассмотрены в следующем видеосюжете:

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/raschet-dekretnyx-vyplat.html

  • Ссылка на основную публикацию