Как оплачивается отпуск по тк рф

Как оплачивается учебный отпуск по ТК РФ, особенности оформления, образец заявления, условия при втором высшем образовании и заочном обучении

Для тех, кто совмещает трудовую деятельность с учёбой, предусматривается оплачиваемый учебный отпуск (гл.26 ТК РФ). На государственном законодательном уровне установлены основания для его оформления и расчёта (ст.173 ТК РФ). Изучив эти материалы, моэно узнать, как он правильно оформляется и оплачивается.

Параметры предоставления учебного отпуска и варианты и оплаты

Такая возможность предоставляется сотрудникам, осуществляющим обучение в различных формах:

  • В вечерних школах.
  • Профессионально-технических заведениях.
  • Вузах по различным уровням подготовки.

Отпуск даётся в период рабочего времени и оплачивается на основании требований рекомендаций Международной ОТ (п.1 №148).

Отпуск с оплатой гарантируется при следующих обстоятельствах:

  • Сотрудник получает степень бакалавра, специалиста или магистра в первый раз или на базе имеющегося образования получил направление на учёбу от работодателя (абз.1 ст.177 ТК РФ).
  • Обучение осуществляется в лицензионном УЗ.
  • Предъявляется справка-вызова из УЗ по унифицированному образцу.

Многие люди активно используют возможность получения второго высшего образования. Это не обязывает работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск. Такую возможность имеет лишь работник, получивший от предприятия направление на приобретение ещё одного высшего образования.

Оплата рассматриваемого вида отпуска для такого сотрудника объясняется заинтересованностью работодателя в наличии высококвалифицированных кадров. С этим работником заранее заключается соглашение об обязательной отработке на данном предприятии оговорённый обеими сторонами период.

Если человек пожелал иметь дополнительное высшее образование по специальности, на которой он работает в конкретной компании, он обращается к руководителю, с целью убедить его в такой необходимости. Результатом является подписание ученического соглашения, по которому будет полностью и частично оплачиваться данный отпуск.

В 26 главе ФЗ №197 перечислены возможные причины финансирования периода прохождения экзаменационной сессии:

  • Выплата осуществляется в размере усреднённой зарплаты на весь отпускной период.
  • Оплата отпуска осуществляется в ином размере по согласованию с работодателем.

Отпуск экзаменационной сессии оплачивается за 3 дня до его начала (абз.13 ст.136 ТК РФ).

Как оплачивается по ТК РФ в 2017 году

Полный размер среднего заработка производится в следующих случаях:

  • Студент успешно справляется с учёбой. На первых двух курсах — 40 дней. Для остальных — до 50-ти дней. На последнем курсе предоставляется около 4 месяцев для подготовки к госэкзаменам или защите дипломного проекта (абз.1–3 ст.173 ТК РФ).
  • Повышение уровня квалификации — до 30 дней в течение года.
  • Подготовительный период для защиты диссертации — до 3-х месяцев.
  • Студентам УЗ среднего уровня на 1–2 курсах — 30 дней, далее до 40 дней и на последнем — около 2-х месяцев.
  • При получении общего образования — от 9 до 22 дней (ст.176 ТК РФ).

Процедура оформления

Данная процедура требует соблюдения несложной последовательности:

  • Сотрудник, являющийся одновременно студентом обращается к руководителю с просьбой предоставить ему учебный отпуск или сокращённое рабочее время (в зависимости от формы обучения).
  • Вместе с заявлением подаётся справка-вызов из УЗ, состоящая из 2-х частей. Вторую студент возвращает по окончании занятий.
  • Издание приказа.

Образец заявления о предоставлении отпуска по учёбе

Стандартная форма — формулировка типичная

Образец справки-вызова

Лицевая сторона с печатями

Образец приказа о предоставлении учебного отпуска

Обязательно с печатью и подписью руководителя

Для сотрудников-студентов предлагается ряд льгот:

  1. Освобождение от работы на период сессии в соответствии с графиком занятий.
  2. Сокращение рабочего времени.
  3. Оплата отпуска при условии успешной сдачи экзаменов.
  4. Возмещение транспортных затрат.

Руководитель предприятия не берет на себя обязательство оплачивать сессию сотрудникам в таких ситуациях:

  • Получение второго ВО без согласования с руководством предприятия.
  • Учёба в неаккредитованном вузе.
  • Сотруднику, работающему по совместительству.
  • Студенту, не сдавшему экзамены.
  • Сдача вступительных экзаменов или для занятия на подготовительном отделении.

Расчёт учебных отпускных

Начисляются отпускные, исходя их средней зарплаты, (постановление правительства РФ «Об особенностях порядка… » №922):

  • Основой для расчёта являются оклад, премиальные, надбавки (п.2 пор. №922).
  • Материальную помощь, компенсационные выплаты, транспортные расходы не учитываются (п.3 пор. №922).
  • Режим труда работника не отражается на процессе начисления (п.4 пор. №922).

Оплачиваются только дни, отмеченные в вызове из УЗ, без учёта времени на дорогу. Расчёт оплаты отпуска регламентируется ст.173 ТК РФ.

Средняя зарплата вычисляется по тому же алгоритму, что и для начисления плановых отпускных.

Если работник недавно приступил к работе, отсчёт производится, исходя из фактически отработанных дней до наступления сессии.

Пример расчёта:

Павлов В. Н. начал работу на предприятии «Консульт» 1 сентября 2016 года на должности менеджера, его оклад составляет 28 тыс. руб. Так как он является студентом-заочником, ему пришёл вызов на экзаменационную сессию с 23 сентября по 14 октября 2016 г. (22 календарных дня).

За 15 рабочих дней в сентябре 2016 г. Павлову начислено 20 тыс. руб. (28 000 : 21 р. дн. х 15 р. дн.).

Календарные дни для определения средней зарплаты — 20,51 кал. дн. [29,3 дн. : 30 кал. дн. × (30 кал. дн. – 9 кал. дн.)].

Средний заработок менеджера Павлова равён 974,64 руб.

Итак, за время прохождения учёбы Павлов получит 21 508 руб.

Налогообложение

Налог на прибыль

Прибыль предприятия уменьшается за счёт расходов на выплату рассматриваемого отпуска. Источником расходов является фонд зарплаты (п.13. ст.255 НК РФ).

Следует учесть нюанс, когда работодатель даёт сотруднику-студенту оплачиваемый отпуск по взаимной договорённости, т. е. на основе условий трудового контракта. Такие расходы при налогообложении на прибыль не учитываются (п.24 ст.270).

По ТК РФ сотруднику положена 1 раз в год выплата транспортных расходов в половинном размере. По трудовому соглашению — 100% возмещение средств за проезд и не единожды, а за каждую сессию. В такой ситуации налог на прибыль вычисляется из расчёта 50% (1 раз в год), остальные расходы не учитываются при налогообложении прибыли.

Читайте также:  Страховые взносы от несчастных случаев

ЕСН и пенсионные взносы

В ст.238 НК РФ приводится список выплат, на которые не начисляется ЕСН, о рассматриваемых отпусках в нём не упоминается. Из этого следует, что выплаты за отпуск по учёбе облагаются налогом.

Условия начисления налогов на отдельные выплаты совпадают с начислениями взносов в Пенсионный фонд. Это означает, что на рассматриваемые выплаты начисляются страховые взносы.

Начисленные компенсации за проезд в размерах, обозначенных в ст.173 и 174 ТК РФ или в ФЗ №125 не облагаются налогом и на них не производятся отчисления в ПФР (п.2 ст.238 НК РФ).

Если сотруднику-студенту предоставляется сокращённый рабочий день в связи с учёбой, оплата в размере половины средней зарплаты подлежит налогообложению и начислению пенсионных взносов.

Налогообложение доходов ФЛ

Учебные отпускные являются, по сути, доходом физического лица, значит, они относятся к категории налогооблагаемых.

Транспортные расходы — к компенсационным выплатам и не имеют статус дохода, поэтому освобождаются от НДФЛ.

Однако возмещение расходов за проезд по инициативе руководства не являются компенсационными, это добровольное решение, поэтому данная сумма подлежит удержанию НДФЛ.

Особенности предоставления

Очень важно соблюдать сроки выплат, это следует сделать за три дня до начала отпуска. Если этот момент совпадает с праздничным или выходным, значит, оплату нужно произвести днём ранее.

Довольные сотрудники повышают свою квалификацию

Источником данного вида выплат является статья расходов на зарплату.

Многие интересуются, как именно учитывается учебный отпуск в табеле учёта. Для этого используется код «У» или цифровой «11».

Нередко возникают ситуации, когда сессия совпадает с другими видами отпуска или, к примеру, с больничным. Каждый отдельный момент рассматривается индивидуально, желательно, с привлечением юриста, если бухгалтер не может справиться самостоятельно.

Если отпуск по учёбе совпал с плановым, руководитель обязан перенести последний на другой месяц по усмотрению сотрудника.

К примеру, если сессия проходит с 15 мая по 4 июня, а больничный выдан с 18 по 23 мая, то он не оплачивается. Сотрудник получит только учебные выплаты за отпуск.

Другой пример: сотрудник находится на длительном лечении, например, со 2 по 30 сентября. Время сессии с 3 по 23 сентября, и он уже успел оформить отпуск по учёбе. Эта ситуация требует следующего решения: сотрудник пишет заявление об отмене учебного отпуска, ему оплачивается больничный.

После выздоровления ему придётся всё равно сдавать экзаменационную сессию. Ему следует отправить в вуз заявление с просьбой предоставить ему возможность сдать экзамены и приложить медицинскую справку. Далее весь процесс происходит по прежней схеме.

Из УЗ придёт вызов, сотрудник получит оплату и отправится на учёбу.

Ответственность за непредоставление

Сотрудник-студент имеет право на оплачиваемый отпуск для прохождения сессии, и руководитель обязан удовлетворить его просьбу. Если же он игнорирует (гл.26 ТК РФ), отказывая работнику в его праве принять участие в учебном процессе, он несёт за это ответственность (ст.27 КоАП РФ), как нарушитель ТЗ.

Выплата отпускных должна быть своевременной, задержка запрещается даже при наличии уважительных оснований. Если руководитель предприятия все же не справился со своевременным финансированием, он несёт ответственность по п.1 ст.5.27 КоАП РФ. При этом сотруднику выплачивается компенсация за каждый просроченный день из расчёта 1/300 ставки рефинансирования ЦБР.

Существует достаточное количество ФЗ, регулирующих процедуру предоставления рассматриваемого вида отпуска. Они дают ответы на многие вопросы, которые могут возникнуть как у работодателя, так и сотрудника.

Во избежание конфликтных ситуаций, достаточно придерживаться буквы закона.

Учебный отпуск является важным, а главное необходимым инструментом в работе предприятия, ведь он предоставляет возможности расти и развиваться не только сотруднику, но и всей компании.

Источник: http://xn——7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai/kak-oplachivaetsya-uchebnyiy-otpusk.html

Порядок расчета отпускных и оплаты отпуска

Приятно, когда наступает столь долгожданное время отдыха и подкрепляется немалыми денежными выплатами, ввиду этого возникает вполне закономерный вопрос: как будет оплачиваться его законный отпуск? Каждый работник имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и понимает, насколько успешность мероприятия зависит от наличия необходимого количества финансов. Нормами трудового законодательства закреплено право трудящегося на отдых с сохранением места работы, должности и заработка. Как рассчитываются отпускные, сроки оплаты, могут ли возникнуть непредвиденные ситуации и каковы их последствия – найти ответы на все эти животрепещущие вопросы можно в представленной статье.

Когда у граждан возникает право на отпуск, и какие бывают его виды

Право на отпуск по ТК РФ у работников, имеющих непрерывный шестимесячный стаж работы на конкретном предприятии, в организации или у частного работодателя, возникает после истечения этого срока.

Через полгода сотрудник может рассчитывать на первые две недели своего отпуска.

К категории граждан, которые могут использовать гарантируемый законом отпуск до окончания полугодового срока, относятся:

  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
  • будущие мамочки до отпуска по беременности и родам, а также после него;
  • граждане, усыновившие кроху младше 3-х месяцев.

Законодательные нормы о труде устанавливают несколько видов временного освобождения граждан от трудовой деятельности:

  • ежегодный – такой оплачиваемый отпуск является основным и предоставляется всем без исключения работникам в обязательном порядке на срок не менее 28 дней (календарных, но может быть продлен в ряде случаев);
  • дополнительный – может быть предоставлен для отдельных категорий сотрудников как продолжение основного предоставленного гражданину отпуска или в другое необходимое время, этот период отдыха также является оплачиваемым;
  • без сохранения установленной заработной платы – в силу определенных уважительных причин сотруднику от работы дается временное освобождение;
  • учебный – на время сессии получающим образование работникам;
  • декретный – оформляется для будущих мам до родов и после, пока малышу не исполнится 1,5 года;
  • по уходу за ребенком – один из родителей имеет право оформить освобождение от работы до достижения малышом возраста 3-х лет.
Читайте также:  Разъездной характер работы для водителей

Продолжительность и оплата

Один раз в год каждому сотруднику работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск (не меньше установленных 28 календарных дней). На любом предприятии существует утвержденный и заранее согласованный график отпусков, его доводят до ведома граждан за две недели до нового года, не позднее.

Расчетный период, используемый работодателем для начисления законных отпускных, составляет один год, где, в соответствии с изменениями в законодательстве, среднее количество дней в месяце считается 29,3. Оплата отпуска проводится бухгалтерией предприятия или непосредственно работодателем.

Расчет денежной выплаты зависит от ряда факторов, где немаловажную роль играют полученные работником на протяжении трудового периода плановые начисления зарплаты и дополнительные компенсации, а именно:

  • средняя зарплата;
  • премиальные;
  • оплата ночных часов и за работу сверх установленной нормы;
  • возможная доплата по итогам года или по выслуге лет;
  • индексация (перерасчет);
  • выплаты по больничным.

Какие факторы учитываются при расчете

Производится начисление отпуска в соответствии со средним заработком, а рассчитываются выплаты по утвержденной формуле: сумма отпускных начисляется по среднедневному заработку, помноженному на количество положенных отпускных дней. Формулы расчета среднего заработка отличаются одна от другой, в зависимости от того, был ли отработан учитываемый период сотрудником полностью или нет. При начислении учитывают:

  • размер трудового стажа – непрерывность работы у одного работодателя на протяжении полугода (время неоплачиваемого отдыха, частичной оплаты труда, командировки и больничные в рабочий год не включаются);
  • общую длительность отпуска (суммируя основной и дополнительный, где за основу берутся календарные дни без учета государственных праздников);
  • заработок за год – все начисления за 12 месяцев, исключая выплаты по больничным листам сотрудника и уходу за больными родственниками, оплату вынужденных простоев и периоды, когда работник не осуществлял свою трудовую деятельность, а заработок сохранялся (социальную, материальную помощь и компенсации не учитывают);
  • среднедневной заработок (СДЗ), рассчитать который следует по формуле: СДЗ = все выплаты расчетного периода / 12 месяцев / 29,3 (установленное среднее количество дней).

Если работник во время отпуска заболел, при предоставлении медицинского документа эти дни ему оплатят в качестве больничного, а за неиспользованный отпуск он получит дополнительную компенсацию.

Общая сумма выплаты – это средний заработок сотрудника, помноженный на количество отпускных суток. Оплата отпуска производится бухгалтерией предприятия путем выдачи денег из кассы или перечисления на банковскую карту получателя за три дня до долгожданного отдыха.

Все получаемые вами выплаты должны учитываться исключительно в том размере, в котором изначально были получены, независимо от начисленных налогов, алиментных и иных отчислений. В случае премирования работника, сумма вознаграждения учитывается в месяц, когда она была выплачена.

Важность соблюдения сроков

Оплата отдыха трудящихся граждан должна быть проведена в строго предусмотренные законом сроки – за три дня до его начала. Иногда соблюсти сроки бывает довольно затруднительно в силу сложившихся обстоятельств.

В связи с внезапной болезнью человек за несколько дней до начала отпускного периода не вышел на работу, деньги не получил. Поскольку такая причина уважительная, он праве подать заявление о переносе даты начала отпуска.

В случае если обращения не было, работник, в соответствии установленному графику, ушел отдыхать, изменения осуществлены не будут. Не выданные вовремя отпускные должны быть в кратчайшие сроки выплачены работнику.

В связи с выходом в декрет, отпускные (пособие) назначаются в течение 15 дней (календарных) после обращения работницы с заявлением и предоставлением необходимых документов. Выплачиваются средства полностью за весь период декретного отпуска в день ближайшей зарплаты, но не позднее 15 суток со дня начисления такого пособия.

Закон о труде предусматривает четкое выполнение работодателем сроков оплаты отпуска, при их нарушении, выплаты придется произвести вместе с процентами.

В ряде случаев выплачивается денежная компенсация:

  • за дополнительные дни отпуска (свыше 28 дней), по заявлению сотрудника работодатель выплачивает деньги в день выдачи зарплаты;
  • если работник принял решение об увольнении, после согласования с руководством компенсируется оплата за все, неиспользованные в период работы, дни отпуска.

Исключения из правил

У сотрудников предприятий, как, впрочем, и у их работодателей нередко возникает вопрос, как оплачивается отпуск в некоторых нестандартных ситуациях:

  • для граждан, занимающихся сезонной работой, расчет производится непосредственно в рабочие дни;
  • женщины, находящиеся в положении, перед появлением на свет малыша могут использовать свое право на ежегодный отпуск;
  • при обнаружении ошибок в предыдущих начислениях, когда сотруднику выплачиваются все недостающие вознаграждения, не имеет значения при начислении отпускных факт превышения расчетного периода;
  • отпускные всегда облагаются страховыми сборами, что перечисляются во внебюджетные фонды;
  • поскольку в отпускной стаж учитываются дни, а не часы, сокращенная смена при неполном рабочем дне на учет времени отпускных влиять не будет, то есть день будет считаться полностью отработанным;
  • за отпуск, который работник желает разбить на части (один из периодов не должен быть меньше 14 дней, рассчитывается сумма путем умножения размера среднедневного заработка сотрудника на 14), деньги оплачивают за 3 дня до начала каждого периода.

Читайте также  Процедура внесения изменений в график отпусков

К сведению отпускников! Если вы решили разбить свой отдых на несколько частей, постарайтесь не оформлять отпуск в период, когда много выходных и праздников. Например, во время новогодних каникул лучше взять отпуск не с 29 декабря по 15 января, а позже.

Порядок расчета и выплат денежных средств за ежегодный оплачиваемый отпуск работающих граждан строго регламентирует Трудовой кодекс.

По Трудовому кодексу, нарушение установленных требований закона грозит предприятию административными штрафами.

Нередки в наше время трудовые споры и судебные разбирательства, поэтому четкое соблюдение всех норм по начислению и оплате отпускных оградит бухгалтерию организации от негативных последствий.

Порядок расчета отпускных и оплаты отпуска Ссылка на основную публикацию

Читайте также:  Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/kak-oplachivaetsya.html

Как оплачиваются отпускные — по закону, в 2018 году, кто оплачивает, государство или работодатель, за отпуск

Как оплачиваются отпускные по закону, чтобы не нарушать права сотрудников? Это необходимо делать в указанные в Трудовом кодексе сроки.

Расчет отпускных также должен быть проведен правильно, так как в противном случае работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию.

Что по закону?

Выплата отпускных регулируется различными нормативно-правовыми актами. Налоговый кодекс определяет размер вычетов из этого дохода. Постановления Правительства Российской Федерации включают в себя информацию о правильном расчете среднего дохода, на основании которого будет осуществлена выплата. Также они содержат сведения о тех категориях граждан, которым полагается увеличенный отпуск.

Но самым главным документом следует считать Трудовой кодекс РФ, так как именно в нем определены все основные моменты, касающиеся социальных гарантий сотрудников, в том числе и оплачиваемого отпуска.

ТК РФ

Трудовой кодекс устанавливает сроки выплаты отпускных, а также порядок расчета. Кроме этого, он оставляет за увольняющимся сотрудником право получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Также в этом нормативно-правовом акте содержатся сведения о других правах работников, которые также должны соблюдаться работодателями.

Права работника

Все граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Его минимальная продолжительность составляет двадцать восемь дней (статья 115 ТК РФ), при этом они могут быть разделены на несколько частей (статья 125 ТК РФ).

Если сотрудник работает в условиях Крайнего севера, то ему полагаются дополнительные двадцать четыре отпускных дня, а если в районах, приравненных к нему, то шестнадцать.

За осуществление трудовой деятельность по некоторым специальностям сотрудникам также полагается дополнительный отпуск, например, учителя отдыхают ежегодно минимум пятьдесят два дня, а на севере еще больше.

Как оплачиваются отпускные?

Ответ на вопрос, как оплачиваются отпускные гражданам Российской Федерации, содержится в различных нормативно-правовых актах, которые устанавливают:

  • виды дохода, на основании которых рассчитывается пособие;
  • сроки осуществления выплаты;
  • также количество дней, ежегодно даваемых работнику для отдыха.

Какие суммы учитываются?

При расчете отпускных бухгалтерия учитывает не все виды дохода, получаемого работником.

В настоящее время отпускные выдаются на основе:

  • заработной платы, состоящей из оклада и прилагающихся к нему районных коэффициентов и прочих доплат, полагающихся по закону;
  • квартальных и годовых премий;
  • доплаты за осуществление большего объема работы (в выходные дни, сверхурочные и прочее).

Но вот следующие виды дохода никакого участия в расчете отпускного пособия принимать не будут:

Если стаж менее года

Если стаж работника не достигает одного года, то в этом случае расчетный период будет включать в себя только те месяцы, которые человек отработал в компании.

Также следует учитывать тот факт, что неполный год предполагает меньшее количество отпускных дней, то есть если человек отработал только шесть месяцев в центральной части России, то ему полагается четырнадцать дней отпуска.

За этот же период, отработанный на Крайнем севере, сотрудник имеет право получить двадцать шесть дней отпуска.

При увольнении

Если сотрудник решил уволиться, но при этом у него есть неиспользованные отпускные дни, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за этот период.

В данном случае выплата пособия будет осуществляться в день расчета, вместе с другими платежами, полагающимися сотруднику.

Особенности начисления

Отпускное пособие начисляется сотрудникам на основании их среднего дохода, получаемого в течение года, предшествующего отдыху. В этом случае учитывается только тот доход, который зависит от осуществляемой работником трудовой деятельности.

Также следует учитывать, что все выплаты должны быть начислены за несколько дней до выхода в отпуск, в результате чего бухгалтерия должна заранее определить сотрудника за тот месяц, который предшествовал отдыху.

За сколько дней выдают?

Все выплаты, связанные с отпуском сотрудника, должны быть осуществлены не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

Но для того чтобы не возникло никаких форс-мажорных ситуаций, из-за которых платеж может прийти позднее, большинство работодателей выплачивает данное пособие раньше, как правило, в день зарплаты или аванса.

Берут ли налог?

Отпускные, как и другие виды доходов граждан Российской Федерации, также облагаются налогом, поэтому бухгалтер перед их выдачей сотруднику должен тщательно рассчитать положенные государству выплаты.

Пособие, как и заработная плата, выдается только после того, как будут осуществлены все налоговые вычеты.

Кто платит – государство или работодатель?

Выплата отпускных за период ежегодного оплачиваемого отпуска – одна из главных обязанностей работодателя. Он обязан это делать из имеющегося у него в компании зарплатного фонда.

Также им может быть создан дополнительный внутренний фонд, предназначенный именно для этих целей.

Государство в виде Фонда социального страхования, компенсирует работодателю только те выплаты, которые полагаются за период декретного отпуска.

Во всех остальных случаях государственные учреждения не участвуют в выплате отпускного пособия.

Ответственность за нарушение

В 2018 году по отношению к нерадивым работодателям, которые не выплачивают своевременно отпускные, могут применяться следующие виды ответственности:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

В первом случае они обязаны выплатить работнику компенсацию за все дни задержки, если он не обратился в трудовую инспекцию.

В тех случаях, когда данная организация начала проверку по запросу сотрудника, то помимо материальной ответственности на работодателя и ответственных за выплату отпускных должностных лиц будут также наложены штрафы, в размерах, установленных действующим законодательством.

Неоднократные задержки выплат пособия на период отдыха увеличивают размер штрафов.

В тех случаях, когда работодатель задерживает отпускные длительное время или выплатил их частично, то по отношению к нему может быть применена уголовная ответственность, в результате чего его свобода может быть ограничена государством на срок до пяти лет.

На видео о сроках выплат

Источник: http://nam-pokursu.ru/kak-oplachivajutsja-otpusknye/

Ссылка на основную публикацию