Заработная плата за фактически отработанное время, пример трудового договора заработной платы за фактически отработанное время

Заработная плата за фактически отработанное время

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В статьях об учете рабочего времени или расчете заработной платы мы часто встречаем «зависит от фактически отработанного времени». Но давайте разберемся, фактически отработанное время – что это?

Фактически отработанное время

Фактически отработанное время – это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы.

Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали.

Это могут быть:

  • работники, труд которых сложно нормировать или выполняемые работы которых не поддаются учету (например, руководящий, административно-управленческий персонал);
  • работники, которые не влияют на увеличение объема продукции (например, если результат работ определяется преимущественно производительностью оборудования);
  • работники, у которых сложно (невозможно) определить производительность труда.

Оплата за фактически отработанное время

Как рассчитать зарплату сотруднику, возможна ли оплата за фактически отработанное время при окладе? Давайте разберемся по порядку.

Существует 5 систем оплаты труда. Разделение систем оплаты труда на определенные виды является достаточно условным.

Так система оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется за фактически отработанное время, называется повременной.

В данном случае зарплата определяется, отталкиваясь от фиксированной тарифной ставки (почасовой, дневной или месячной). Повременная форма оплаты труда состоит из простой и премиальной системы оплаты.

В повременно-премиальной системе заработной платы обычный повременный заработок сочетается с уплатой премии за выполнение определенных показателей.

При простой повременной системе оплаты труда сотруднику можно определить:

  • тарифную ставку (почасовую или дневную);
  • месячный оклад.

Если у работника определена дневная или почасовая тарифная ставка, то рассчитать заработную плату стоит пропорционально фактически отработанному работником времени по формуле:

  • объем фактически отработанных часов или дней в месяце необходимо умножить на часовую (дневную) ставку. Мы получим зарплату за месяц.

Если у сотрудника определен месячный оклад, то расчет будет непосредственно зависеть от того, выработан им месяц полностью или нет. Если месяц отработан полностью, заработная плата не зависит от количества рабочих дней или часов, которые получаются на месяц по графику. В данном случае зарплата всегда равна размеру оклада за месяц (тарифной ставки): месячный оклад равен зарплате за месяц.

Если месяц выработан не полностью, то считать зарплату нужно отталкиваясь от фактически отработанного работником времени. Используем формулу:

  • количество фактически отработанных дней или часов в месяце, за который считаем зарплату, необходимо умножить на дневную или часовую тарифную ставку. Это и будет зарплата за месяц.

Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц. Получаем дневную или почасовую тарифную ставку.

Трудовой договор (пример)

Систему оплаты труда можно определить для отдельного определенного работника, для нескольких работников или же для всего штата работников. Выбор системы оплаты труда в любом случае должен быть экономически обоснован, соответствовать экономическим особенностям организации, способствовать деятельности организации.

Систему оплаты труда стоит закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. В трудовом договоре указывать систему оплаты труда необязательно. В нем можно сделать ссылку на документ, в котором прописана действующая в компании система оплаты труда (например, на Положение об оплате труда работников).

Источник: https://spmag.ru/articles/zarabotnaya-plata-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya

Заработная плата за фактически отработанное время, пример трудового договора заработной платы за фактически отработанное время

x

Check Also

НДПИ для независимых производителей не увеличится Вчера 1 июня премьер-министр Владимир Путин провел совещание по …

Налог на добычу полезных ископаемых – 2018 НДПИ (расшифровка аббревиатуры – налог на добычу полезных …

Плата за негативное воздействие на окружающую среду Плата за негативное воздействие на окружающую среду На …

Нашли основание для внеплановых проверок Депутаты Московской областной думы выступили с законодательной инициативой – ввести …

Обложение материальной помощи страховыми взносами При возникновении сложных жизненных обстоятельств, работник может обратиться к своему …

Начисляется ли амортизация на землю Начисляется или нет амортизация на землю– вопрос возникает в связи …

Начисление процентов по микрозаймам ограничено Банк России в информационном письме напомнил, что с 1 января …

Порядок начисления амортизации Стоимость активов предприятия, относящихся к ОС, погашается начислением амортизации, т. е. износа, …

Амортизация после модернизации Нередки случаи, когда основным фондам компании требуется доработка, достройка или техническое перепрофилирование. …

Начата регистрация лекарств в рамках эксперимента по маркировке В соответствии с постановлением Правительства РФ от …

Начался спад кредитования индивидуальных предпринимателей Портфель кредитов индивидуальным предпринимателям в банковской системе в первом квартале …

Начали работу новые интернет- сервисы Росреестра В целях реализации положений Федерального закона от 13 июля …

Начали действовать новые тарифы по ОСАГО С 12 апреля 2015 года начали действовать новые тарифы …

Началась выдача прав нового образца Сегодня, 1 апреля 2014 года в России началась выдача водительских …

Население будут переписывать через интернет Госдума поддержала в третьем чтении принятие законопроекта О внесении изменений …

Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности Наряд допуск на производство работ (образец заполнения) Прежде чем …

Нарушения в оформлении больничного не влечет отказ в зачете расходов ФСС провел выездную проверку кооператива, …

Нарушение срока подачи заявления на выдачу патента не влечет отказ в его выдаче ФНС России …

Нарушение порядка рассмотрения жалобы повлечет штраф для чиновника Изменены правила подачи и рассмотрения жалоб на …

Нарушение порядка ведения кассовых операций филиалами влечет штраф в каждом случае Если несколько обособленных подразделений …

Наружная реклама на памятниках истории и культуры запрещена Федеральным законом от 8 марта 2015 г. …

Народный фронт обсудил социальные взносы 16 июня на совещании координационного совета Народного фронта Борис Титов, …

Направление расчета по взносам по ТКС в последний день срока не является его пропуском 20 …

НАПКА приостановил членство одной из компаний в ассоциации коллекторских агентств за нарушение кодекса этики Совет …

Источник: https://edem-style.ru/predprinimatelju/zarabotnaya-plata-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya-primer-trudovogo-dogovora-zarabotnoj-platy-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец

Не хочу читать! Нужна консультация

Выплата заработной платы на предприятии или в организации может выплачиваться по-разному. В основном, такое положение дел зависит от специфики работы, занятости работника и многих других факторов. Помимо сдельной оплаты труда, наиболее распространенным видом является почасовая.

В этой статье мы более подробно рассмотрим все, что касается повременной оплаты, выясним, когда именно она может применяться, а также остановимся на всех нюансах, которые существуют в действующем законодательстве, которое регулирует правовые отношения. Кроме того, ознакомимся с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда, и изучим его образец.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Что собой представляет почасовая оплата

Прежде всего, стоит выяснить, что же собой представляет почасовая оплата. Так, под этим понятием подразумевают финансовое вознаграждение за проделанный труд, которое рассчитывается работодателем на основе фактически отработанного времени сотрудником.

Такой вид начисления и выплаты заработанных денежных средств весьма удобен тогда, когда специфика работы лица предполагает ненормированный график.

В подобном варианте такой учет удобен и чаще всего происходит начисление определенной суммы за каждый отработанный час.

Стоит оговориться, что при почасовой оплате может браться в учет не только фактически отработанное время сотрудников, но еще и качество исполнения тех или иных задач, которые ожидаются от специалиста.

Именно по этой причине, кроме установленной денежной суммы за фактически отработанное время, работодатель может дополнительно предусмотреть возможность получения сотрудником премии за хорошую работу.

К слову, если такое имеет место, то это должно быть отражено в трудовом соглашении.

Довольно часто подобный вид оплаты устанавливают для определенных категорий лиц, занятых на той или иной работе. Так, почасовая оплата встречается у преподавателей, которые трудятся частным образом, нянь, сиделок, домработниц, официантов и пр. При этом следует учитывать, что общее время работы не может быть выше 40 часов в неделю, как это закреплено в действующем законодательстве.

Все правила, которые касаются почасовой оплаты труда, должны быть отражены в местных нормативных актах, а также обязательно в трудовом соглашении, которое заключается с работником на предприятии или в организации.

Все, что прописывается в местных нормативно-правовых актах, должно соответствовать действующему трудовому законодательству.

Преимущества и недостатки почасовой формы оплаты труда для сотрудника и работодателя

Говоря о трудовом договоре с почасовой оплатой, сразу стоит сказать, что он имеет как свои преимущества, так и недостатки, причем, для обеих сторон трудовых отношений.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Преимущества для работодателя

  1. Экономия денежных средств, так как расчет с сотрудником происходит исключительно за фактически отработанные часы.
  2. Эффективность труда сотрудников.

  3. Эффективность и планирование производственного процесса.
  4. Точные суммы денежных премий.
  5. Закрепление оптимальной величины заработной платы.

  6. Предоставление выходных в любой день без сохранения заработной платы.

Минусы для работодателей

  1. Трудности по части контроля над фактически отработанными часами.
  2. Необходимость возложения обязанности по контролю и учету за работой трудящихся таким образом лиц на дополнительный персонал.
  3. Недостаточная мотивация у сотрудников в случае, если такой труд не предполагает премий или надбавок.

Преимущества для сотрудников

  1. Возможность получать денежные средства за фактически отработанные часы.
  2. Отсутствие четкого графика работы.
  3. Возможность работать по совместительству в разных фирмах.
  4. Возможность планировать собственный график работы.

Минусы для сотрудников

  1. Желание со стороны работодателя «выжимать» из подобных сотрудников максимум, что, в итоге, естественным образом приводит к накоплению обязанностей, которые все равно необходимо выполнить за определенное время.

  2. Зачастую на предприятии или в организации все-таки не предусмотрены разного рода премии или надбавки, которые бы мотивировали работников к эффективному труду.

  3. Неверная информация, которая касается сумм заработной платы, если в трудовом соглашении нет соответствующей записи о величине тарифной ставки, а также алгоритма оплаты за отработанное время.

Виды почасовой оплаты

Если говорить о видах почасовой оплаты, то они различаются в зависимости от тех или иных производственных факторов. Рассмотрим три вида почасовой оплаты, которая может внедряться на предприятии или в организации.

  1. Обычная. При этом виде оплаты 1 час имеет свою неизменную стоимость. При этом результаты работы сотрудника никак не влияют на эту сумму. Подобный вид используют в тех случаях, когда качество труда не столь имеет значение, как фактическое нахождение лица на рабочем месте. Например, сюда можно отнести охранников, администраторов или операторов.
  2. Премиальная. Что касается этого вида оплаты, то тут главным моментом является так называемая премия, которую назначают в тех случаях, когда лицо отлично выполняет свои должностные обязанности, оговоренные в трудовом договоре, имеет высокие показатели или осуществляет сверхурочную работу. В данном случае размер премии в обязательном порядке должен быть предварительно оговорен.
  3. Нормированная. Кроме существующей установленной стоимости за 1 час труда сотрудника, которая обусловлена окладом или тарифом, работодатель гарантирует доплату за то, что сотрудник неукоснительно будет соблюдать определенные условия, которые ему выдвигаются. Подобный вид почасовой оплаты лучше всего внедрять в тех случаях, когда нет необходимости в переработке или выполнении производственных задач сверх нормы.

Нормативная база

Если на предприятии или в организации существует трудовой договор с почасовой оплатой труда, работодатель должен знать, что документ обязан соответствовать определенным статьям Трудового кодекса страны. В частности:

  • статье 91, где говорится о том, что необходимо вести учет фактически отработанного времени каждым сотрудником;
  • статье 57, в которой содержится норма, накладывающая на работодателя обязанность включения информации, что на предприятие или в организации есть почасовая оплата в трудовое соглашение, так как данное условие считается существенным;
  • статье 133, которая рассказывает, что существуют временные нормы и соответствующая заработная плата. Так, максимум лицо может быть занято той или иной деятельностью, оговоренной в трудовом соглашении, не более 40 часов еженедельно. При этом работодатель обязан выплачивать заработок не ниже, чем установлено действующим законодательством для трудящихся.
Читайте также:  К какой амортизационной группе относится компьютер

Помимо Трудового кодекса, работодатель всегда должен опираться и на действующую статью Федерального закона о величине МРОТ в стране.

Как отразить почасовую оплату в трудовом договоре

Когда составляется и подписывается трудовое соглашение, в котором ведется речь о почасовой оплате труда, стороны должны обратить особое внимание на определенные пункты в официальной бумаге.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Условия оплаты

В тексте соглашения отдельным пунктом должна идти информация о том, как именно будет осуществляться расчет с работником, а также какова стоимость 1 часа труда. Данная сумма фактически и будет выступать в качестве фиксированной ставки.

Кроме того, трудовое соглашение должно содержать описание оплаты труда в выходные и праздничные дни. Так, статья 112 Трудового кодекса содержит норму, в соответствии с которой оплата труда в праздничный иди выходной день предполагает компенсацию. Что касается дней отпуска, они рассчитываются в зависимости от количества дней за год, а также дохода, который получил работник за это время.

Дата оплаты

Трудовое соглашение должно содержать указание определенной даты, когда происходит перечисление или выдача финансовых выплат за работу. Так, выплаты могут осуществляться как еженедельно, так и один раз в две недели.

Премия

Работодатели, которые хотят иметь эффективное производство, которое, по большому счету, зависит от работников предприятия, внедряют систему премий или прочих поощрений, помимо основной ставки. Это условие также должно быть отражено в трудовом соглашении при его наличии.

Возможность повышения заработной платы

По усмотрению работодателя, заработная плата может быть повышена. В данном случае к заключенному трудовому договору между сторонами составляется дополнительное соглашение, где необходимо отразить новую сумму заработка работника.

Что касается уровня дохода, он может быть повышен в том случае, если, например, сотрудник был переведен на более высокооплачиваемую должность, в связи с чем его оклад повысился. Подобные изменения также подлежат обязательному отражению в трудовом соглашении.

Аванс

Если говорить об авансе, то данное понятие не закреплено в трудовом законодательстве. Единственное, о чем можно найти упоминание в Трудовом кодексе, так это то, что работодатель должен осуществлять расчет с работником не реже, чем дважды в месяц. Присутствует вероятность указания определенного размера авансовых выплат в трудовом соглашении или локальном акте.

Тем не менее, что касается почасовой оплаты труда, в данном случае невозможно заранее знать, какая сумма выйдет в итоге. Поэтому, при заключении трудового договора с почасовой оплатой труда, можно указать лишь то, сколько раз в месяц будет осуществляться расчет.

Для тех, кто хочет ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой, образец можно скачать ниже:

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия. Так, соглашение с почасовой оплатой труда может быть как бессрочным, так и срочным.

Другие разделы

Существует вероятность оформления договора с наличием испытательного срока для работника. Так, после окончания такого срока, если к работе сотрудника нет претензий, и он продолжает трудиться, считается, что испытательный срок пройдет успешно. С этого момента работник считается принятым на работу.

Кроме заработной платы, на работодателя накладывается обязанность по предоставлению социальных гарантий работникам. В частности, речь идет об оплачиваемом отпуске, дополнительных днях отдыха и пр. Все указанные гарантии в обязательном порядке отображаются в соглашении между сторонами трудовых отношений.

Почасовая оплата труда работника в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре и осуществляется исключительно на основании действующего законодательства. При подобном трудоустройстве работнику следует уделить особое внимание именно этому пункту договора.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

Топ-5 статей сайта

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-pochasovaya-oplata/

Договор на почасовую оплату

При «почасовке» размер денежного вознаграждения сотрудника напрямую зависит от количества фактически отработанного им времени (рас­цен­ка устанавливается за каж­дый от­ра­бо­тан­ный час).

В последнее время такой способ оплаты труда достаточно популярен и чаще всего применяется в отношении сотрудников с гиб­ким режимом ра­бо­ты, а также сов­ме­сти­те­лей. Например, он будет удобен преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. Образец трудового договора (почасовая оплата труда) находится в конце нашего материала.

Решаясь на «почасовку», работодатель обязан руководствоваться:

  • ст. 91 ТК РФ. В ней говорится о том, что наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником;
  • согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате необходимо вписать в договор на почасовую оплату, т. к. система выплат является его существенным условием (образец трудового договора с почасовой оплатой труда можно скачать в статье);
  • согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, работники, полностью отработавшие норму рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю) за месяц, должны получать материальное поощрение не ниже установленного государством МРОТ. С 01.05.2018 МРОТ составляет 11 163 руб.

Оформляем договор

Если на предприятии действуют локальные документы, которые определяют порядок использования почасовой системы (например, образец положения о почасовой оплате труда), работник при трудоустройстве должен быть с ними ознакомлен под подпись.

Трудовой договор с «почасовкой» оформляется аналогично обычному контракту. Он составляется кадровиком в двух экземплярах и подписывается сторонами — работником и нанимателем, а также заверяется печатью.

В документе необходимо указать срок его действия, права и обязанности сторон. В условиях оплаты следует упомянуть установленную работнику часовую тарифную ставку. Она является фиксированной. Также придется указать порядок определения заработка за расчетный период и правила расчета за праздничные и выходные дни, правила расчета отпускных, выплаты сверхурочных и т. д.

Почасовая оплата: как прописать в договоре

Если работодатель решил, что работнику должна быть установлена почасовая оплата, как это прописать в трудовом договоре? В контракте пунк­т о выплатах может вы­гля­деть следующим образом: «Уста­но­вить работнику по­ча­со­вую опла­ту из рас­че­та 250 руб­лей в час».

Образец трудового договора — почасовая оплата труда

Скачать

Как сделать обычный договор почасовым

Если руководитель решил перевести работника на «почасовку», ему необходимо получить от него письменное согласие. К контракту следует составить дополнительное соглашение, которое сотрудник должен подписать.

Если вас интересует почасовая оплата, как прописать в трудовом договоре, то можно пользоваться стандартной фразой: работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета (здесь надо указать цифру) рублей в час. Этого достаточно.

Однако если такой график ранее не использовался в организации, придется также внести изменения в действующее положение об оплате труда.

Как рассчитать зарплату

Как правило, установление почасового графика не со­зда­ет ни­ка­ких затруднений в рас­че­те за­рплаты. При ее подсчете во внимание принимается размер оклада за каж­дый от­ра­бо­тан­ный час.

Как посчитать зарплату сотруднику? Приведем пример: преподавателю уста­нов­ле­на ча­со­вая та­риф­ная став­ка 300 руб­лей в час. В мае 2018 года он от­ра­бо­тал 60 часов. Его за­рплата за май со­ста­вит 18 000 руб­лей (300 руб­лей × 60 часов).

Где хранить и сколько

Согласно п. 657 Перечня типовых документов, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним должны храниться в организации в течение 75 лет.

Источник: https://clubtk.ru/forms/oplata-truda/dogovor-na-pochasovuyu-oplatu

Заработная плата за фактически отработанное время, пример трудового договора заработной платы за фактически отработанное время

x

Check Also

Изымать у предприятия имущество в качестве вещдока можно в исключительных случаях Директор ООО обратился в суд с жалобой на действия следственного органа, который изъял у общества производственное оборудование.

Чем отличается износ от амортизации? Бытует ошибочное мнение, что износ и амортизация – тождественные понятия. Это не так. Расскажем в статье, чем отличается износ от амортизации.

Амортизация недвижимости К недвижимости относится имущество, которое нельзя переместить без потери его изначальных качеств. Это земля, различные сооружения, в том числе и недостроенные, здания жилого и производственного фонда.

Изменился порядок сдачи экзамена на свидетельство профкомпетентности международного перевозчика Минтранс утвердил новый порядок проведения квалификационного экзамена на получение свидетельства профкомпетентности международного автоперевозчика.

Изменились правила таможенного декларирования товаров из зарубежных интернет-магазинов ФТС приказом от 24 ноября 2017 года №1861 утвердила проведение эксперимента по совершению таможенных операций с использованием в качестве таможенной декларации документов, содержащих сведения для выпуска товаров для личного пользования, доставляемых из иностранных интернет-магазинов, с применением ЕСИА.

Изменились правила предоставления субсидий на господдержку МСП Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2016 г. №1538 внесены изменения в государственную программу РФ «Экономическое развитие и инновационная экономика». Изменения коснулись правил предоставления и распределения субсидий на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства.

Изменились правила лицензирования автоперевозок пассажиров Минтранс приказом от 17 октября 2017 г.

№446 внес изменения в Административный регламент предоставления Ространснадзором госуслуги по лицензированию перевозок пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более восьми человек (утвержден приказом Минтранса от 29 апреля 2013 г. №144). Приказ зарегистрирован в Минюсте 14.11.2017 года.

Изменены реквизиты путевого листа Минтранс приказом от 7 ноября 2017 г. № 476 внес изменения в свои отдельные приказы по вопросам организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств и оформления путевых листов.

Изменены правила финансового обеспечения мер по сокращению травматизма Минтруд приказом от 31 октября 2017 года №764н (зарегистрирован Минюстом 22 декабря 2017 года) внес изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Изменены правила получения госсубсидий на создание технопарков Процедура и условия отбора субъектов Федерации, имеющих право на получение госсубсидий на возмещение затрат на создание инфраструктуры индустриальных парков и технопарков, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30 октября 2014 г. №1119, изменены.

Изменены правила подачи уведомлений о начале отдельных видов предпринимательской деятельности Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2017 г.

N 1143 внесены изменения в Правила представления уведомлений о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности и учета указанных уведомлений (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 июля 2009 г. №584).

Приложение 1 «Перечень работ и услуг в составе отдельных видов предпринимательской деятельности, о начале осуществления которых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем представляется уведомление» дополнено новым разделом ХLIII «Техническое обслуживание, ремонт и техническое диагностирование внутридомового и внутриквартирного газового оборудования». Таким образом, в отношении начала деятельности по поддержанию внутридомового или внутриквартирного газового оборудования в техническом состоянии, соответствующем предъявляемым к нему нормативным требованиям, установлен уведомительный порядок.

Изменены правила подачи заявлений о распоряжении средствами маткапитала Минтруд России приказом от 2 августа 2017 г. №606н (зарегистрирован в Минюсте 22 ноября) утвердил правила подачи заявления о распоряжении средствами маткапитала и перечень документов, необходимых для реализации права по распоряжению такими средствами.

Изменены правила оформления ценников В соответствии с постановлением Правительства РФ от 23 декабря 2015 г. №1406, пункт про ценники в правилах продажи отдельных видов товаров, изменен.

Изменены правила отбора новых комплексных инвестиционных проектов Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2015 г. № 317 внесены изменения в правила предоставления субсидий российским организациям на компенсацию части затрат на уплату процентов по кредитам на реализацию новых комплексных инвестиционных проектов.

Изменены правила маркировки алкогольной продукции Постановлением Правительства РФ от 3 декабря 2014 г.

№1302 вводятся две новые федеральные специальные марки с надписями «Винный напиток (с этиловым спиртом)» и «Винный напиток (без этилового спирта)», сообщает ]]> пресс-служба правительства ]]> . Новые федеральные специальные марки введены взамен прежней с надписями «Винный напиток».

Росалкогольрегулированию поручено до 1 января 2015 года обеспечить выдачу уже изготовленных марок старого образца организациям, производящим алкогольную продукцию на территории России.

Изменены правила квотирования рабочих мест Федеральным законом от 2 июля 2013 г. № 183-ФЗ введены новые условия квотирования рабочих мест для инвалидов. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников.

Источник: https://seoblack.ru/v-pomoshh-predprinimatelyu/zarabotnaya-plata-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya-primer-trudovogo-dogovora-zarabotnoj-platy-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya

Особенности заключения трудового договора с почасовой оплатой труда, образец оформления

При желании работодатель и сотрудник могут оформить трудовой договор с почасовой оплатой труда.

В подобном документе необходимо зафиксировать все условия сотрудничества и порядок произведения расчетов.

Читайте также:  Увольнение работников при банкротстве

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Понятие

Почасовая оплата – это денежное вознаграждение за труд, которое рассчитывается нанимателем на основании отработанного сотрудником количества времени. Подобный способ начисления зарплаты удобен в тех случаях, когда характер работы предполагает ненормированный график.

В таком случае удобнее всего учитывать количество отработанного человеком времени в часах, начисляя за каждый час установленную денежную сумму.

ВАЖНО! При подобной форме расчета с сотрудником иногда может иметь значение не только количество часов его занятости, но и качество выполнения поставленных задач, квалификация специалиста.

По этой причине помимо фиксированной суммы за каждый час работы дополнительно предусматривается возможность начисления премий. Подобное преимущество для сотрудника вносится в трудовой договор.

Почасовая оплата часто устанавливается для преподавателей, занимающихся частным репетиторством, для нянь, домработниц, барменов и официантов, для ряда иных категорий трудящихся.

При этом общее время труда не должно превышать максимальную норму — 40 часов в неделю.

Правила почасовой оплаты труда фиксируются в локальных нормативных актах и в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником.

Положения локальных документов не должны противоречить нормам трудового законодательства. Так, в соответствии со ст. 135 ТК, при выполнении человеком с повременной оплатой труда обязанностей разной квалификации начисление зарплаты производится на основании проделанной работы более высокой квалификации.

Виды

Выделяют три разновидности почасовой оплаты труда:

  1. Простая форма оплаты подразумевает наличие фиксированной стоимости часа и начисление зарплаты четко за количество отработанных часов. Подобная схема расчета с сотрудниками чаще всего применяется в бюджетных учреждениях. В этом случае качество выполняемых обязанностей не влияет на размер получаемого вознаграждения, которое остается неизменным.
  2. На размер оплаты может влиять количество и качество исполняемых человеком обязанностей. Это выражается в том, что помимо получения фиксированной суммы за каждый отработанный час сотрудник, также, получает премию в соответствии с показателями своей деятельности. Размер оплаты за час и размер премии должны быть указаны в подписанном сторонами трудовом договоре.
  3. Оплата может производиться с учетом установленной тарифной ставки за час и возможности получения доплаты при соблюдении всех постановленных условий. Подобный вариант используют фирмы, которым необходимо выполнение сотрудниками в срок конкретных нормированных заданий без перевыполнений существующих планов.

Формула расчета

Самым простым и удобным способом расчета дохода сотрудника с почасовой оплатой является установка тарифной ставки за час. В этом случае в трудовом договоре указывается величина тарифной ставки и порядок расчета дохода сотрудника за расчетный период на основании данной величины.

Общий заработок за расчетный период (З) складывается из фактически отработанного количества часов (Ч), умноженного на тарифную ставку (Т).

З = Ч*Т

Пример трудового договора с почасовой оплатой труда:

Например, при заключении трудового договора с няней указывается, что час ее работы стоит 200 рублей.

При этом у няни нет фиксированного графика.

В такой ситуации единственным способом организации расчета является использование данной формулы.

Если представить, что в конкретном месяце няня с тарифной ставкой 200 рублей/час отработала в общей сложности 90 часов, то ее месячный доход будет составлять 200*90 = 18000 рублей.

Если сотрудник с почасовой оплатой труда работает посменно, то рассчитать его общий заработок за период (З) можно, умножив количество отработанных смен (С) на величину тарифной ставки (Т).

З=С*Т

Например, у продавщицы с почасовой оплатой, работающей по графику 2/2 с 8 до 20, на месяц приходится 14 смен. При стоимости одного часа работы 100 рублей, за 12 часов одной смены заработок составляет 1200 рублей (100*12). Соответственно при 14 сменах в месяц сотрудница получает 14*1200=16800 рублей.

Преимущества и недостатки

Работодатели и сотрудники получают от почасовой оплаты труда определенные преимущества, но существуют у данного способа и минусы.

Преимущества для работодателей:

  • экономия средств, поскольку оплачивается только реально отработанное время;
  • эффективное планирование деятельности сотрудников и производственного процесса;
  • точность расчета денежного вознаграждения;
  • установка оптимальных сумм зарплаты для совместителей, специалистов с неполным рабочим днем;
  • возможность предоставления неоплачиваемых выходных в любое время.

Минусы для работодателей:

  • сложность контроля за фактически отрабатываемым временем каждым сотрудником;
  • необходимость выделения одного или нескольких лиц, которые будут осуществлять учет и контроль;
  • недостаток мотивации у персонала к качественному исполнению своих обязанностей из-за отсутствия, как правило, премий и надбавок.

Преимущества для сотрудников:

  • получение дохода за фактически отработанное время при отсутствии четкого трудового графика;
  • возможность совмещения нескольких работ в разных организациях;
  • возможность выстраивания своего трудового графика с учетом разной нагрузки. То есть сотрудники могут работать меньше часов в затишье и больше часов, в том числе перерабатывать, в более напряженный период;
  • легкость расчета размера своего дохода.

Минусы для сотрудников:

  • стремление работодателей использовать людей по максимуму приводит к большим объемам трудовых обязанностей, которые необходимо исполнять за час;
  • часто отсутствие премий, надбавок и бонусов;
  • недостоверные суммы дохода при отсутствии в трудовом договоре записей о размере тарифной ставки и порядке оплаты за расчетный период.

При составлении и подписании трудового договора с почасовой оплатой труда, сторонам необходимо обращать внимание на наличие следующих положений в документе:

Условия оплаты

В тексте договора должен быть отдельный пункт, в котором указывается стоимость одного часа рабочего времени нанимаемого. Это сумма является фиксированной ставкой. Должен быть указан порядок определения заработка за расчетный период.

Также, в трудом договоре должны оговариваться правила оплаты работы в праздничные и выходные дни, правила расчета отпускных и оплаты сверхурочных и т.д.

В статье 112 ТК указано, что оплата рабочих выходных и праздников включает не только сумму за отработанное количество часов, но и дополнительную компенсацию. Ее размер должен быть определен нормативными актами, трудовым договором. Сумма отпускных рассчитывается на основании количества отработанных за 12 месяцев дней и полученного за этот период дохода.

Даты оплаты

В трудовом договоре должны быть указаны конкретные даты перечисления или выдачи денежных средств сотруднику. Оплата может производиться еженедельно, раз в две недели и т.д.

Премии

Если для нанимателя имеет значение количество и качество выполняемых сотрудником обязанностей, то помимо основной ставки в размер заработка включается премия.

ВНИМАНИЕ! Размер премии устанавливается заранее и отражается в трудовом договоре. В документе должны быть прописаны и условия начисления премии.

При желании наниматель может принять решение о повышении заработной платы.

В этом случае к существующему договору прилагается дополнительное соглашение, в котором указывается новая величина тарифной ставки за час труда.

Уровень дохода сотрудника может повышаться в результате перевода его на другую более высокооплачиваемую должность с повышением оклада.

Данные изменения, также, должны быть отмечены в трудовом договоре. Повышение заработка происходит и в результате переработок, труда в праздники и выходные и т.д.

Наличие аванса

В Трудовом кодексе не определяется понятие «аванс». Указывается только тот факт, что работодатель обязан производить выплаты не реже 2 раз в месяц. При желании можно указывать конкретный размер аванса в договорах, либо в локальных актах.

Но при почасовой оплате труда определить заранее сумму невозможно, поскольку она будет складываться из фактически отработанного времени за первую часть месяца и каждый раз может отличаться.

По этой причине в заключаемом договоре с почасовой оплатой достаточно указать не менее двух дат в месяце, в которые будут производиться выплаты. Сама сумма аванса будет рассчитываться на основании отработанного количества часов.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой труда.

Иные разделы

ВАЖНО! В договоре обязательно указывается срок его действия. Трудовой договор с почасовой оплатой труда может быть бессрочным, либо действовать определенный период. Во втором случае указывается дата окончания трудовых отношений.

Возможно оформление трудового договора с испытательным сроком. В этом случае устанавливается его продолжительность. Если после окончания указанного срока работник продолжает исполнять обязанности, испытание автоматически считается пройденным и сотрудник принимается на постоянной основе.

Помимо оплаты труда наниматель должен предоставлять социальные гарантии сотрудникам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, перечисление взносов в пенсионный фонд и т.д. Все гарантии должны быть внесены в трудовой договор.

Таким образом, почасовая оплата труда является способом расчета заработка сотрудников с ненормированным режимом работы.

Подобный вид трудовых отношений имеет свои преимущества и недостатки. При составлении договора сторонам важно уточнять все условия подобного сотрудничества.

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/documenty/sostavlenie-trud-dog/zakluchenie/zp/pochasovaya.html

Фактически отработанное время это по трудовому кодексу

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Фактически отработанное время — словарь финансовых и юридических терминов

ВажноN 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Особенности рабочего времени по тк рф

ТК РФ). В договоре с совместителем обязательно нужно указать характер его работы, к примеру, так: «Работник принимается на работу в учреждение на условиях совместительства» .

Кроме того, в договоре следует указать режим рабочего времени и времени отдыха совместителя: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: с понедельника по пятницу с 16.00 до 20.00.

Выходными днями для Работника являются суббота и воскресенье». На заметку Совместителям положены практически те же гарантии и компенсации, что и основным работникам (ст.
287
313–327 ТК РФ). Их предоставляют только по основному месту работы.

Рабочее время по трудовому кодексу — виды и особенности

Так, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры разработано постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41.

В нем установлен перечень работ, которые не считаются совместительством (в этом случае не нужно заключать трудовые договоры, работы могут осуществляться в основное рабочее время), нормы продолжительности работы по совместительству по каждому трудовому договору.

Существуют нюансы и для военно­служащих.

Фактически отработанное время, как измеритель затрат труда по тк рф

ВниманиеЗаконодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:

  • охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
  • обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
  • улучшению производительности труда.

На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов.

Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Главная/Рабочее время Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела.

Читайте также:  Типы центров финансовой ответственности

Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.

Суть понятия «рабочее время» Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды.
СМП:

  • в инфекционных больницах;
  • в диспансерах кожно-венерологического направления;
  • в ЛПУ по осуществлению защиты от СПИДа;
  • в лепрозориях;
  • в госучреждениях наркологического, психиатрического направления;
  • на скорой помощи.

33 часа недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

  • проводящим только амбулаторный приём в ЛПУ;
  • работающим на генераторных установках УКВЧ, мощность которых превышает 200 Вт;
  • в стоматологических кабинетах.

30 часов недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

  • в туберкулёзных организациях (в том числе труд экспертов);
  • отделений патологоанатомических, моргов (экспертов, в том числе);
  • находящимся в контакте с флюорографией, рентгеном, гамма-установками.

24 часа в неделю работают врачи, СМП, ММП, взаимодействующие с радиоактивными веществами.

ТК РФ). В других случаях просьба работника учитывается в соответствии с производственными интересами. Например, медработник просила установить ей от 0,25 до 0,75 ставки, а затем — 0,75 ставки.

Работодатель установил 0,25 ставки, и суд признал его действия правильными (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 16.10.2014 № 33-35065/14). Режим рабочего времени по Трудовому кодексу РФ Режим рабочего времени представляет собой его распределение на протяжении периода (суток, недель и др.).

Он устанавливается локальными актами организации, например, правилами внутреннего трудового распорядка. Должны быть установлены:

  • длительность рабочей недели (5, 6-дневная);
  • чередование рабочих и нерабочих дней (его отсутствие признается противоречащим ч.1 ст.

ТК РФ);

  • отстранен от работы при невозможности перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
  • Оплата труда Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится (ст. 285 ТК РФ):
  1. на других условиях, определенных трудовым договором.
  2. в зависимости от выработки;
  3. пропорционально отработанному времени;

При повременной оплате труда и установлении нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Если совместитель работает в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с их учетом.

Пример 1 Лаборантка Апексимова И.П. средней образовательной школы помимо основной работы заключила трудовой договор на выполнение работ по обслуживанию техники в компьютерном классе.
Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.

Внимание При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию. Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы.
Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель.

Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы».

В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы. Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма.

Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте. Суммированный учёт разделён на 2 категории.

Источник: http://departamentsud.ru/fakticheski-otrabotannoe-vremya-eto-po-trudovomu-kodeksu/

Особенности оформления трудового договора с почасовой оплатой труда, образец документа

Один из главных вопросов, который волнует работника при трудоустройстве — это оплата труда. На разных предприятиях могут быть построены разные системы оплаты труда сотрудников.

Один из часто применяемых вариантов — это повременная система. В этом случае расчет заработка идет на основании фактически отработанного количества времени. При трудоустройстве это условие в обязательном порядке должно быть отражено в трудовом договоре (ТД). В статье вы найдете пример этого документа.

<\p>

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 .

Это быстро и !

Что это такое и как осуществляется?

В зависимости от специфики работы предприятия, во многих случаях для работодателя гораздо выгоднее установить почасовую систему оплаты труда.

Почасовая система — это один из видов повременной оплаты, при котором расчет зарплаты сотрудников осуществляется исходя из количества отработанных часов.

Каждый работодатель обязан вести учет времени, отработанного сотрудником по факту (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Чаще всего работодатели выбирают такую систему, если сотрудники имеют гибкий график работы. Пункт о том, что заработная плата работнику начисляется исходя из стоимости каждого отработанного часа, работодатель обязан включить в ТД сотрудника (ст. 57 ТК РФ).

При часовой системе тариф устанавливается за каждый трудовой час. Кроме этого, работодатель, устанавливая в организации почасовую оплату, должен помнить, что если сотрудник за календарный месяц отработал установленную ТК РФ норму рабочего времени (40 часов за каждую неделю месяца), то сумма его заработка не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Виды

В зависимости от типа выполняемой на предприятии работы может быть выбран один из видов почасовой оплаты труда:

  1. Обычная оплата. В этом случае за один отработанный час устанавливается фиксированный тариф, на который не влияет качество работы. Такую оплату труда применяют в тех случаях, когда качество выполненной работы не играет особой роли. Чаще всего зарплата рассчитывается таким образом у охранников, дежурных, операторов.
  2. Премиальная. Такой вариант заключается в установлении фиксированного почасового тарифа, а также премии за дополнительные показатели выполненной работы (объем, качество).
  3. Нормированная. На предприятии устанавливается фиксированная расценка за отработанный час, а также предусмотрена доплата, если выполненная работа четко соответствует выдвигаемым требованиям.

Как правильно рассчитать стоимость одного часа?

Если между сотрудником и работодателем заключаются трудовые отношения, при которых заработная плата будет начисляться за отработанные сотрудником часы, то об этом вносится запись в ТД. В документе указывается тарифная ставка за один час работы, а также порядок расчета заработной платы. Узнать, какую зарплату сотрудник получит за месяц, можно по формуле:

Заработная плата = Тариф за час работы × Количество отработанных часов.

Самый простой вариант расчета, когда тарифная ставка установлена в виде фиксированной суммы и указана в положении об оплате труда на предприятии.

https://www.youtube.com/watch?v=NCcGJ6RDFBQ

В таких случаях размер тарифа будет зависеть от должности и квалификационных данных сотрудника.

Во многих организациях установлены оклады для сотрудников, тогда тарифная ставка за трудовой час будет рассчитываться исходя из размера установленного оклада. Для расчета потребуется знать сумму оклада и норму часов за календарный месяц, в котором производится расчет. Норма часов указывается в производственном календаре. Рассчитать стоимость одного трудового часа можно по формуле:

Тариф за час работы = Месячный оклад ÷ Нормативное количество часов в календарном месяце.

Существует и второй вариант расчета, при котором учитывается не количество часов, отработанных в конкретном месяце, а среднемесячное количество рабочих часов за год. Формула расчета будет иметь следующий вид:

Тариф за час работы = Месячный оклад ÷ (норма рабочего времени в часах за календарный год ÷ 12 месяцев).

Норма рабочего времени в часах за год указывается в производственном календаре. Выбранный вариант расчета часового тарифа работодатель должен указать в положении об оплате труда на предприятии.

Плюсы и минусы

В почасовой системе оплаты имеются плюсы и минусы, как для сотрудников, так и для работодателей.

Плюсы для работодателей:

  • экономия средств, так как выплаты сотрудникам производятся только за фактически отработанное время;
  • эффективный контроль за производственным процессом и результатами работы;
  • удобный расчет зарплаты сотрудникам, работающим на условиях совместительства.

Минусы для работодателей:

  • сложность проведения финансовых расчетов;
  • необходимость вести постоянный учет отработанного времени;
  • при отсутствии премий плохая мотивация сотрудников.

Преимущества для работников:

  • возможность работать на нескольких работах одновременно;
  • получение дохода за фактически отработанное время;
  • возможность построить рабочий график с учетом разной нагрузки.

Минусы для работников:

  • установка работодателем большого количества обязанностей, которые необходимо выполнить за один трудовой час;
  • в большинстве случаев отсутствие премий и других поощрительных выплат.

Что надо указать в ТД?

Трудовой договор между сотрудником и работодателем заключается в письменной форме, а его содержание должно соответствовать ст. 57 ТК РФ.

При почасовой системе оплаты труда ее особенности должны быть включены в каждый из пунктов договора.

  1. Условие оплаты. Договор о заключении трудовых отношений должен содержать в себе пункт об условиях оплаты труда сотрудника. Так как работнику зарплата будет начисляться в зависимости от фактически отработанного времени, то в документе должна быть указана фиксированная тарифная ставка за трудовой час.

    Кроме этого, в ТД необходимо указать порядок расчета заработка за конкретный период. Во многих случаях работодатели привлекают сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Правила оплаты в такой период также необходимо указать в ТД.

    Согласно ст. 112 ТК РФ оплата труда работников (за исключением тех, кто получает фиксированный оклад) выполняющих трудовые функции в выходные и праздничные дни включает не только сумму за отработанное время, но и дополнительное вознаграждение.

  2. Даты оплаты. В ТД в обязательном порядке указывается конкретная дата, когда работнику будет производиться выплата денежных средств. Не допускается указание периода времени, в течение которого работник будет получать зарплату.
  3. Премии. Если работодателю важно не только количество выполненной сотрудником работы, но и ее качество, то в таких случаях в целях мотивации сотрудников устанавливаются премиальные выплаты. При выполнении поставленных работодателем условий, работник получит не только основную зарплату за количество отработанных часов, но и премию.

    Размер премии и условия ее начисления должны быть определены заранее и указаны одним из пунктов ТД.

  4. Возможность увеличения оплаты труда. Если одна из сторон трудовых отношений желает внести какие-либо изменения в ТД, то сделать это можно только по согласию обеих сторон (ст. 72 ТК РФ). Это касается и увеличения оплаты труда.

    Если работодатель принял решение повысить заработную плату сотруднику, то ему потребуется заключить в письменной форме дополнительное соглашение, которое будет приложено к ТД Чаще всего такая ситуация складывается, когда сотрудника переводят на другую должность, размер оплаты труда которой больше, чем на предыдущей.

    Трудовой договор должен содержать пункт об условиях, при которых повышается заработная плата (переработка, выход на работу в выходной день).

Нужно ли вносить информацию об авансе и надо ли его выплачивать?

Термин «аванс» часто можно услышать, как от самих сотрудников организации, так и от работодателя, но в трудовом законодательстве такое понятие отсутствует.

Порядок выплаты заработной платы регулируется ст. 136 ТК РФ. В ней указано, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Как правило, денежные выплаты за первую половину месяца и называют авансом.

Та как при трудоустройстве на условиях почасовой оплаты труда заработная плата рассчитывается на основании количества фактически отработанных часов, то в ТД достаточно указать пункт о том, что выплаты будут производиться два раза в месяц в конкретные даты. Сам размер аванса будет зависеть от количества отработанного времени.

Иные разделы

Часто работодатели, принимая нового сотрудника, устанавливают испытательный срок, от результатов прохождения которого будет зависеть дальнейшая его судьба в компании.

Если стороны договорились о периоде испытания, то это необходимо отобразить одним из пунктов ТД. Только в этом случае прохождение испытательного срока будет считаться оформленным.

Каждый работник имеет социальные гарантии, который работодатель обязан ему предоставить: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, перечисление взносов в Пенсионный фонд и т.д. Информация об этом должна содержаться в трудовом договоре.

Если ТД бессрочный, то в нем указывается только дата начала трудовых отношений, но если трудовые отношения заключаются на конкретный период, то в документе прописывается срок действия ТД с указанием даты его окончания.

Согласие на условия трудового договора стороны подтверждают своими подписями.

После того, как работодатель и работник обсудили условия работы и достигли согласия по всем вопросам, они документально оформляют трудовые отношения.

При подписании документа работнику стоит быть предельно внимательным, ознакомиться со всеми пунктами, а особое внимание уделить оплате труда.

При почасовой систем в договоре обязательно должна быть указана тарифная ставка и порядок расчета.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokumentatsiya/zaklyuchenie-dogovora/soderzhanie/s-pochasovoj-oplatoj-truda.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector