Сотрудник-инвалид: страховые взносы

Льготы по страховым взносам для инвалидов

Работодатель, который нанял персонал и регулярно выплачивает служащим заработную плату, обязан также и взять на себя роль страхового агента, удерживать определённые суммы с доходов своих сотрудников и делать страховые отчисления. При этом начисление страховых взносов работника, имеющим инвалидность, происходит в особом порядке. В статье расскажем про страховые взносы для инвалидов в 2018 году, рассмотрим порядок уплаты.

Понятие инвалидности и группы

Инвалидом призаётся человек, страдающий от нарушений здоровья организма, возникших в результате определённых расстройств некоторых его функций.

Во внимание не берутся причины, по которым появились основания для признания лица инвалидом — это могут быть последствия заболеваний, полученных ранее травм, врождённых пороков развития.

В любом случае, граждане с ограниченными возможностями нуждаются в дополнительной социальной защите.

Наличие установленной группы инвалидности должно подтверждаться документально — заключение о присвоении лицу инвалидной группы выдаётся специальной медико-социальной комиссии. Его необходимо подтверждать через определённые промежутки времени. Читайте также статью: → «Размер трудовой пенсии по инвалидности + условия назначения и сроки».

Как принять инвалида на работу

Работодатели берут на должность инвалидов на добровольной основе. Но государство должно было каким-либо образом гарантировать таким гражданам возможность трудоустройства, а потому некоторые юридические лица обязаны осуществлять приём в компанию инвалидов в пределах утверждённого законом числа сотрудников.

Такими предприятиями являются те, у которых штат персонала оказывается более ста человек. Для них на законодательном уровне установлена квота по привлечению к работе нетрудоустроенных инвалидов в количестве от 2 работников до 4% от среднесписочной численности служащих. К примеру, квота для принятия в штат инвалидов по г. Москве и МО составляет 2% от ССЧ работников.

Мало принять на работу человека с ограниченными возможностями — требуется также создать условия для выполнения им трудовых обязанностей. Условия могут быть разные — всё зависит от характера заболевания человека и программы реабилитации. Административная ответственность предусмотрена для всех юридических лиц, пренебрегающих данным требованием.

Сотрудники с ограниченными возможностями вправе претендовать на льготы, и работодатель обязан их соблюдать:

  • для них не устанавливается испытательный срок;
  • трудовой контракт может быть прекращён досрочно по волеизъявлению инвалида;
  • сотрудник-инвалид имеет право на уход в неоплачиваемый отпуск (60 дней для инвалидов 1-ой и 2-ой группы, 30 дней — для 3-ей группы);
  • если инвалидность сотрудника была приобретена в результате пребывания в опасной зоне во время Чернобыльской катастрофы, ему полагается также дополнительный оплачиваемый отдых (2 недели);
  • ежегодный отпуск может быть взят в любое время, вне зависимости от графика отпусков;
  • привлечение к работе в ночное и внеурочное время может осуществляться только с согласия служащего;
  • инвалиды вправе трудиться неполную смену и неполную неделю. Читайте также статью: → «Особенности заключения трудового договора с инвалидом».

Пенсионные взносы и отчисления в ФСС

С 2012 до 2014 года тарифы страховых взносов были снижены в отношении работодателей, принявших на предприятие людей с установленной группой инвалидности (с установленной группой инвалидности I-ой, II-ой или III-ей). Но с 2015 года они более не действуют, а потому пенсионные и прочие отчисления осуществляются за таких сотрудников в общем порядке.

Страховые взносы Тариф
Пенсионные (в ИФНС) 22% (с суммы начислений в рамках утверждённой максимальной величины базы)10% (с суммы, на которую максимальная база превышена)
Медицинские (в ФФОМС) 5,1%
На период нетрудоспособности и материнства 2,9% (с суммы начислений в рамках максимальной базы)0% (с суммы, на которую максимальная страховая база превышена)

Взносы на страхование от несчастных случаев

Страховые отчисления на страхование от наступления несчастных случаев в течение рабочего дня и заболеваний, связанных с выполнением должностных обязанностей, совершаются руководителями организаций в отношении работников-инвалидов 1, 2 и 3 групп по ставке:

  • 60% от утверждённого законом тарифа для общего случая (и для ООО, и для ИП).

Законодательные акты по теме

Рекомендуется заранее изучить:

Закон Название
ст. 2 Федерального закона от 14.12.2015 № 362-ФЗ О тарифах на уплату страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, уплаченных за сотрудников-инвалидов

Источник: http://yur-zakon.ru/l-goty-po-strahovym-vznosam-dlya-invalidov.html

Сотрудники — инвалиды: как рассчитать страховые взносы — статья

Рассмотрим особенности труда работников-инвалидов: положены ли им льготы, а также исчисление страховых взносов с их заработка.

​Под инвалидом принято понимать лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Установлением инвалидности занимаются специальные федеральные учреждения — бюро медико-социальной экспертизы.

Как принять на работу сотрудника-инвалида

Компании принимают инвалидов к себе на работу в добровольном порядке, однако для некоторых организаций прием таких лиц к себе в штат обязателен в пределах установленной для них квоты.

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%). Таким образом, государство гарантирует инвалидам право на трудоустройство. Например, в г.

Москве и Московской области квота для приема на работу инвалидов составляет 2 — 4% среднесписочной численности работников. Дифференциация в процентах зависит от средней численности работников.

Условия труда инвалидов следующие:

  • Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ). Ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в медицинском заключении, например в индивидуальной программе реабилитации (ст. 94 ТК РФ).
  • Работника-инвалида можно привлечь к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни и ночное время только с его согласия и при условии, что такие работы ему не запрещены по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в неурочное время. Согласие работника необходимо также получить в письменной форме. Никаких особенностей в оплате за сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни и ночное время не предусмотрено.
  • Инвалидам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, он составляет не менее 30 календарных дней. Лица, ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
  • Работникам-инвалидам по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам на основании письменного заявления работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Страховые взносы с заработной платы сотрудников-инвалидов

В соответствии со ст. 427 НК РФ в 2017 г. пониженный тариф для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. Тарифы страховых взносов  установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

1) в ПФР: 

  • 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; 
  • 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. 

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 г. — 876 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255, п. 3 ст. 421 НК РФ); 

2) в ФСС РФ — 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству. 

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление Правительства РФ № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС РФ не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ); 

3) в ФФОМС — 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 г. не утверждена. 

Источник: https://school.kontur.ru/publications/15

Страховые взносы на сотрудников-инвалидов: как рассчитать

Как показывает практика, вопросы трудоустройства инвалидов приобретают все большую и большую актуальность. Порядок приема на работу, вопросы организации трудовых отношений и налогообложения заработной платы лиц (расчет страховых взносов), принадлежащих к данной категории, отличаются рядом особенностей. Давайте рассмотрим основные из них.

Определение понятия инвалидности

Понятие инвалид охватывает широкую категорию лиц, имеющих нарушения здоровья организма, которые характеризуются расстройством определенных его функций. Причинами таких расстройств могут быть как заболевания, так и последствия перенесенных травм, а также врожденные ограничения жизнедеятельности, которые вызывают необходимость в социальной защите.

Официально инвалидность должна быть установлена решением одного из специальных медико-социальных федеральных учреждений.

Порядок приема на работу

Прием сотрудника-инвалида является преимущественно добровольным. Но в целях обеспечения государственной гарантии трудоустройства для инвалидов ряд организаций Российской Федерации обязаны в рамках установленного для них количества зачислять лиц данной социальной категории в свой штат.

К их числу принадлежат юрлица, количество сотрудников в которых превышает 100. Установленной в законодательном порядке квотой для них является от двух человек до 4% от среднесписочной численности работников. Отказ в приеме лица с инвалидностью на работу для таких работодателей влечет за собой ответственность по КоАП.

Размер штрафа может составить от 5 000 руб. до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП — с изменениями)

Требования к рабочему месту

Предоставляя рабочие места инвалидам, работодатели принимают на себя обязанность создавать рабочие места, учитывая программу их реабилитации в зависимости от характера заболевания.

Трудовые отношения

Инвалиды имеют право на определенные льготы по сравнению с остальными штатными сотрудниками организации, которые должны строго соблюдаться работодателем. В их числе:

  • право на принятие в штат без испытательного срока;
  • возможность работать неполный трудовой день или неделю;
  • право отказа от сверхурочной работы или работы в ночное время;
  • право на отпуск в удобное для инвалида время;
  • право на получения отпуска за свой счет (в случае с инвалидами I или II групп продолжительностью до 60 дней и 30 дней для инвалидов III группы);
  • право на расторжение трудового соглашения по собственному желанию инвалида.

На основании положений ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочей недели для инвалидов I и II групп не должна превышать 35 часов. Ежедневные ограничения должны быть установлены в индивидуальном порядке на основании медицинского заключения.

В случае нарушения прав работника-инвалида работодатель должен понести административное наказание в виде штрафа, который может быть наложен как на саму организацию, так и на отдельных должностных лиц.

Особенности уплаты страховых взносов

В прошлом году в этой сфере произошли достаточно ощутимые изменения. Право на пониженные тарифы потеряли общественные организации и юрлица, которыми используется труд лиц данной социальной категории. Теперь по отношению к ним задействованы общие правила. Это означает, что даже если работник инвалид взносы страховые будут насчитываться следующим образом:

  • ставкой для страховых взносов в ПФР (обязательное страхование) с выплат в границах предельной величины базы является 22%;
  • в случае с выплатами, превышающими предельную величину – 10%;
  • на случай временной утраты трудоспособности или в связи с материнством ставка для взносов в ФСС составит 2,9%;
  • ставка для взносов в ФФОМС равна 5,1%.

Напомним, что в 2016 году предельной величиной базы для начисления страховых взносов (в соответствии с Постановлением Правительства РФ №1265 от 26.11.

2015 года) является сумма в 796 000 рублей, а в случае с выплатами на обязательное соцстрахование, связанными с временной нетрудоспособностью и материнством – 718 000 рублей.

Если у вас в штате имеется сотрудник инвалид, страховые взносы должны начисляться исходя из тих предельных величин.

Источник: http://nebopro.ru/straxovye-vznosy-na-sotrudnikov-invalidov-kak-rasschitat/

Страховые взносы для инвалидов в 1С

Тарифы на страховые взносы на работников-инвалидов регламентируются статьей 426 Налогового кодекса РФ. Их величина составляет:

  • 22% — на ОПС. В том случае, если была превышена предельная величина базы для начисления, величина тарифа снижается до 10%;
  • 2,9% — тариф на обязательное социальное страхование;
  • 5,1% — тариф, установленный на обязательное медицинское страхование.
Читайте также:  Оборотная ведомость по синтетическим счетам

Тариф на страхование от несчастных случаев и травматизма на производстве для инвалидов I, II, III групп составляет 60% от страхового тарифа.

На начало 2018 года в нашей стране установлены следующие предельные базы по взносам на обязательное пенсионное и социальное страхование:

  • На обязательное пенсионное страхование величина максимальной базы составляет 1 021 000 руб.;
  • На обязательное социальное страхование величина максимальной базы составляет 815 000 руб.

Замечание 1

Для уплаты страховых взносов по обязательному медицинскому страхованию с января 2015 г. максимальная величина базы была отменена.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Учет и начисление страховых взносов на работников-инвалидов в программе 1С: Бухгалтерия

Для того, чтобы в программе 1С: Бухгалтерия осуществлялся учет и начисление страховых взносов на работников-инвалидов необходимо ввести все необходимые сведения о данном работнике в информационную базу программы.

Ввод сведений об инвалидности того или иного работника осуществляется при помощи справочника «Физические лица», найти который можно, если пройти по пути: меню «Зарплата и кадры», справочник «Физические лица». В этом справочнике следует нажать на ссылку «Страхование».

В разделе «Сведения об инвалидности» следует осуществить следующие действия:

  • Установить флажок в поле «Есть справка об инвалидности»
  • В поле «Дата выдачи» следует указать дату выдачи медицинской справки об инвалидности;
  • В поле «Срок действия» нужно указать срок действия выданной справки об инвалидности;
  • В поле «Сведения действуют с» следует указать месяц года, с которого все страховые взносы в отношении выплат данного работника-инвалида нужно рассчитывать по пониженному тарифу на страхование от НС и ПЗ.
  • Поле «Месяц регистрации изменений» заполняется автоматически. Его значение соответствует тем месяцу и году, которые были указаны в поле «Сведения действуют с».
  • Осуществить прерывание влияния сведений об инвалидности на расчет страховых взносов можно и вручную. Для этого следует снять флажок с поля «Есть справка об инвалидности» и указать в поле «Сведения действуют с» месяц, с которого взносы нужно рассчитывать по общему тарифу;
  • Для того, чтобы просмотреть и в случае необходимости отредактировать историю изменений сведений об инвалидности работника следует нажать на ссылку «История изменения сведений об инвалидности».

Непосредственный расчет страховых взносов осуществляется при помощи документа «Начисление зарплаты». Для того, чтобы открыть этот документ нужно войти в меню «Зарплата и кадры», выбрать «Все начисления», нажать кнопку «Добавить» и выбрать нужный документ.

В документе «Начисление зарплаты» следует заполнить шапку, где следует указать месяц начисления заработной платы, организацию, дату и подразделение (при необходимости).

Затем следует перейти к заполнению табличной части. Для этого нужно нажать на кнопку «Заполнить» и все данные появятся в документе автоматически. База, которая служит основой для начисления страховых взносов, указана в колонке «Начислено». Сумма страховых взносов, которая была начислена на работника-инвалида, за отчетный месяц отразится в колонке «Взносы».

Источник: https://spravochnick.ru/1c_buhgalteriya/strahovye_vznosy_dlya_invalidov_v_1s/

Инвалиды страховые взносы в 2018 — Адвокат

Также начисление штрафа в размере 20 процентов будет происходить в таких случаях:

  • неполная уплата взносов;
  • полное отсутствие взносов на травматизм;
  • исчисление сумм, которые не отвечают действительности;
  • другие ошибки плательщика, которые нарушают законодательство и могут быть оценены, как нарушение налоговой отчетности.

Если уплата взносов происходит не полностью или вовсе отсутствует и было доказано, что плательщик делает это умышленно, то штраф может составлять 40 процентов от суммы неуплаты.

Часто задаваемые вопросы На практике возникает большое количество ситуаций, когда необходимо разъяснение некоторых сложных вопросов.

Для получения корректных ответов важно следить за законодательством, так как оно часто подвергается изменениям.

Сотрудник-инвалид: страховые взносы

Важно

В случае возникновения страховых случаев платежи вносятся на основании норм, которые прописаны в таких законодательных актах:

  • Приказ Министерства труда под номером 851-н;
  • Постановление Правительства, в котором указаны правила причисления определенных видов деятельности к таким, в которых наблюдается присутствие профессионального риска.

Что нужно знать Всем плательщикам страховых взносов на травматизм в 2018 году необходимо указать свой вид деятельности.

Онлайн журнал для бухгалтера

Его необходимо подтверждать через определённые промежутки времени.

Внимание

Читайте также статью: → «Размер трудовой пенсии по инвалидности + условия назначения и сроки».

Как принять инвалида на работу Работодатели берут на должность инвалидов на добровольной основе.

Но государство должно было каким-либо образом гарантировать таким гражданам возможность трудоустройства, а потому некоторые юридические лица обязаны осуществлять приём в компанию инвалидов в пределах утверждённого законом числа сотрудников.

Такими предприятиями являются те, у которых штат персонала оказывается более ста человек.

Правила оплаты взносов на травматизм в 2018 году

Страховые взносы на несчастные случаи в 2017-2018 году

Это: Полное название отделения ФСС Которое находится по месту расположения предприятия ИНН организации — КПП – это код (10 цифр) Который выдается для каждой компании налоговой инспекцией.

По этому коду можно распознать учреждение, узнать чем оно занимается и где расположено Банковский код — Наименования банка Который проводит обслуживание получателя Расчетный счет ФСС — Эту информацию можно получить в отделении фонда или же на его официальном сайте.

Для перевода средств на счет фонда сотруднику предприятия нужно будет заполнить специальную платежку.
Если этого сделано не будет фонд не будет штрафовать предприятие, а установят соответствующий тариф на свое усмотрение.


Обычно выбор падает на самый высокий тариф из тех, которые представлены кодах ЕРГЮЛЬ по соответствующему учреждению. Для самого предприятия это очень невыгодно, поэтому очень важно вовремя подтверждать свой вид деятельности.

Порядок оплаты И хоть в 2018 году было введено множество изменений, которые касаются предоставления права налоговой службе контролировать большое количество социальных платежей, по прежнему страховые взносы по травматизму следует платить в ФСС. Под расчетным периодом понимают 1 год.

При этом статьей 2 указанного Федерального закона установлено, что страхователями-организациями к выплатам работникам, являющимся инвалидами I, II и III группы, применяется тариф в размере 60% от установленного Законом.

Аналогично, скидка к основному тарифу в размере 40% может применяться и работодателями-предпринимателями (ст. 2

Федерального закона от 14.12.2015 № 362-ФЗ). Например, тариф взносов на «травматизм» для организации установлен в размере 0,6%.

Инвалиды страховые взносы в 2018 году ставки таблица

Страховые взносы — обязательные для предпринимателей выплаты. Поэтому бизнесу необходимо знать обо всех изменениях, которые появляются с началом нового года.
Редакция PPT.ru подготовила обзор всех поправок в действующее законодательство, которые касаются страховых взносов.

Материал будет полезен всем работодателям и ИП без наемных работников, а также всем, кто отчитывается по уплаченным страховым взносам в налоговые органы.

Утверждены новые предельные базы для начисления взносов на пенсионное и социальное страхование Правительство постановлением от 15.11.2017 N 1378 увеличило предельную базу для начисления взносов.

Так, отчисления на пенсионное страхование в размере 22% производятся с учетом предельной величины дохода 1 миллион 021 тысяча рублей, а сверх этой суммы — в размере 10%.

Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» Как узнать тариф Законом № 179-ФЗ (2005 года) установлено 32 тарифных плана, зависящих от степени риска тружеников.

Ставочные параметры в них распределены в диапазоне от 0,2% до 8,5%.

Справка: так как средства Фондом выплачиваются в связи с несчастными случаями на производстве, справедливо распределить отчисления по степени рисков для рабочих.

Источник: http://advokat-dtp.com/invalidy-strahovye-vznosy-v-2018/

Сотрудник-инвалид: страховые взносы, Современный предприниматель

Инвалиды – это нуждающаяся в социальной защите категория лиц, имеющих приобретенные или врожденные нарушения здоровья, сопровождающиеся стойким расстройством каких-либо функций организма.

Инвалидность устанавливается специальными медучреждениями после проведения медико-социальной экспертизы. Работающие инвалиды имеют определенные льготы, в отличие от остальных сотрудников.

В этой статье мы выясним, по льготным или обычным тарифам должен начислять работодатель на выплаты сотруднику-инвалиду страховые взносы.

Тарифы страховых взносов с выплат инвалидам в 2017 году

До 2015 года работодатели, принявшие на работу инвалидов I, II или III групп, начисляли страховые взносы на выплаты этим лицам в пониженном размере (ст. 58 закона от 24.07.2009 №212-ФЗ).

Но с 1 января 2015 года льготные тарифы к выплатам сотрудников-инвалидов больше не применяются, это право утратили как общественные, так и обычные организации, а также индивидуальные предприниматели, использующие труд инвалидов.

Теперь страховые взносы на выплаты работникам данной категории следует начислять по общим тарифам.

Статья 426 НК РФ устанавливает в 2017 — 2019 годах следующие тарифы для начисления страхвзносов работодателями, в том числе и за инвалидов, работающих у них:

  • 22% — ставка для обязательных пенсионных взносов, пока доход работника, на который начисляются взносы, не превысит предельный лимит (в 2017 году — это 876 000 рублей), а далее пенсионные взносы начисляются на сумму превышения лимита по тарифу 10%;
  • 2,9% — тариф для страховых взносов на случай временной нетрудоспособности или материнства, применяемый до тех пор, пока облагаемый доход не превысит допустимого лимита (в 2017 году – 755 000 рублей), с суммы превышения доходного лимита взносы в соцстрах начислять не нужно;
  • 5,1% — тариф для страхвзносов на обязательное медстрахование, которые начисляются без ограничения максимальной суммы облагаемого дохода.

Таким образом, на выплаты, получателем которых является сотрудник-инвалид, страховые взносы начисляются в общем порядке и никаких льгот для них законодательством не предусмотрено.

Страховые взносы на &травматизм& за работника-инвалида

Что касается взносов на обязательное страхование от производственных несчастных случаев и профзаболеваний (взносы на &травматизм&), уплачиваемых в ФСС, то здесь льготы для работодателей все еще действуют.

Тарифы взносов на &травматизм& на 2017 год для организаций и предпринимателей установлены законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ в зависимости от класса профессионального риска, и составляют от 0,2% до 8,5%.

Если в организации трудятся работники-инвалиды I, II или III групп, то взносы за них уплачиваются в размере 60% от установленного тарифа (ст. 2 закона № 179-ФЗ). Если, к примеру, организации присвоен третий класс профриска и она применяет тариф 0,4%, то взносы на &травматизм& на выплаты работнику-инвалиду будут начисляться по сниженной ставке 0,24% (0,4 х 60% = 0,24).

Индивидуальные предприниматели, на которых трудятся наемные сотрудники-инвалиды, страховые взносы на &травматизм& за них вправе начислять в пониженном размере, аналогично организациям. Статья 2 Закона от 19.12.2016 № 419-ФЗ устанавливает ставку для таких ИП тоже в размере 60% от применяемого тарифа.

Как видим, в 2017 году применение льгот для ИП и организаций, имеющих работников из категории инвалидов, возможно, но только в части страхвзносов на &травматизм&. К остальным видам обязательных страховых начислений за сотрудников-инвалидов применяются обычные тарифы взносов.

Налоги и взносы | 15:38 9 декабря 2016

Налоги и взносы | 10:02 25 января 2017

Налоги и взносы | 10:11 17 марта 2017

Налоги и взносы | 14:12 14 июня 2017

Налоги и взносы | 14:00 27 декабря 2017

Налоги и взносы | 10:23 19 апреля 2017

Налоги и взносы | 10:16 29 мая 2017

Источник: https://calypsocompany.ru/nalogi-i-vznosy/sotrudnik-invalid-straxovye-vznosy-sovremennyj-predprinimatel

Работник инвалид 2 группы страховые взносы в 2018 году — Адвокатское бюро Вершина

Если вы заполняете отчет в одной из программ, проверьте наличие обновлений и готовьте расчет по взносам только после того, как в используемой версии появится проверка по контрольным соотношениям. Напомним, что сдать расчет за 2018 год необходимо до 30 января.

Читайте также:  Дсв-3: образец заполнения

За опоздание предусмотрен штраф, как и за отказ сдавать расчет, в том числе с нулевыми показателями. Рассчитывать сумму дохода для применения пониженных тарифов страховых взносов надо по новым правилам Федеральный закон от 27.11.

2017 N 335-ФЗ уточнил и порядок расчета доходов от основного (льготного) вида деятельности для получения права на пониженные тарифы страховых взносов. Напомним, что согласно нормам ст.

Для них на законодательном уровне установлена квота по привлечению к работе нетрудоустроенных инвалидов в количестве от 2 работников до 4% от среднесписочной численности служащих.

Тариф Пенсионные (в ИФНС) 22% (с суммы начислений в рамках утверждённой максимальной величины базы) 10% (с суммы, на которую максимальная база превышена) Медицинские (в ФФОМС) 5,1% На период нетрудоспособности и материнства 2,9% (с суммы начислений в рамках максимальной базы) 0% (с суммы, на которую максимальная страховая база превышена) Взносы на страхование от несчастных случаев Страховые отчисления на страхование от наступления несчастных случаев в течение рабочего дня и заболеваний, связанных с выполнением должностных обязанностей, совершаются руководителями организаций в отношении работников-инвалидов 1, 2 и 3 групп по ставке:

  • 60% от утверждённого законом тарифа для общего случая (и для ООО, и для ИП).

К примеру, если тариф для компании утверждён в размере 0,6%, то за сотрудников-инвалидов фирма будет уплачивать взносы по тарифу, равному 0,36%, то есть 0,6% х 60%.

Сотрудник-инвалид: страховые взносы

Важно

Например, в доме будет пандус или специальный лифт.Инвалиду следует собрать документационный пакет — и подать его в службу соцзащиты, или местную администрацию. Список документов для получения жилья в 2018 году: — Справка о признании человека инвалидом.


Налоговые льготы для инвалидов 2 группы в России в 2018 году Инвалиды часто сталкиваются с оплатой налогов.

Инвалиды страховые взносы в 2018

  • содержатся ошибки в суммах выплат и иных вознаграждений в пользу каждого из застрахованных физлиц;
  • обнаружены недостоверные сведения в базе для исчисления страховых взносов на пенсионное страхование в пределах предельной величины и сверх нее, базе для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу либо сумме страховых взносов на пенсионное страхование по дополнительному тарифу;
  • суммы одноименных показателей по всем физическим лицам не соответствуют этим же показателям в целом по плательщику страховых взносов;
  • в расчете содержатся некорректные персональные данные застрахованных.

Чтобы плательщикам было проще проконтролировать правильность заполнения расчета, ФНС России выпустила Письмо от 13.12.2017 № ГД-4-11/[email protected] с контрольными соотношениями. Ознакомиться с ними можно на сайте налоговой.

Льготы инвалидам 2 группы в 2018 году

  1. Стоимости путевок инвалидам в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (кроме туристских), которые приобретены за счет средств, оставшихся в распоряжении работодателя после уплаты налога на прибыль (п. 9 ст. 217 НК РФ).

  2. Расходов организации на приобретение технических средств профилактики и реабилитации работников-инвалидов. Например, слуховых аппаратов, протезов и т. д. (п. 22 ст.

    217 НК РФ);

  3. Материальная помощь, полученная инвалидами-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4 000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Сумма материальной помощи, превышающая 4 000 руб., облагается НДФЛ.

    Удержать и перечислить его в бюджет должна фирма, которая выплатила деньги.

  4. Стоимость медикаментов, которую возместили инвалидам, в пределах 4 000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Расчет страховых взносов по инвалидам 2018

Кроме того, льготнику положена стипендия, независимо от уровня его успеваемости. Земельные льготы Инвалиду могут выделить участок земли для: — Возведения жилого строения, чтобы улучшить его жилищные условия.

Внимание

Ведения личного хозяйства. — Садоводства. Налоговые льготы Всем инвалидам 2 группы предоставляются такие льготы: — Налоговый вычет в размере 3 000 руб. (сумма ежемесячного дохода уменьшается при исчислении налогов).

— Освобождение от оплаты страховых взносов (с зарплаты). — Освобождение от оплаты транспортного налога на специализированное авто (до 150 л.с.). — Освобождаются от оплаты имущественного налога.

Инвалидам детства: — Полное освобождение от уплаты налога с физических лиц.

Источник: http://kvirinal.ru/rabotnik-invalid-2-gruppy-strahovye-vznosy-v-2018-godu/

Может ли ИП-инвалид не платить обязательные страховые взносы? МинФин отвечает…

Добрый день, уважаемые ИП!

Еще в самом начале ведения этого блога написал небольшую статью о том, какие ИП могут временно не платить обязательные страховые взносы https://dmitry-robionek.ru/nalogi/ne-platit-vznos-pfr.html

Временно могут быть освобождены от уплаты взносов следующие категории:

  1. Прохождения ими военной службы по призыву;
  2. Ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  3. Ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  4. Проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
  5. Проживания за границей супругов работников, направленных, в частности, в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации;
  6. За периоды, в которых приостановлен статус адвоката, и в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность.

Как видите, ИП-инвалидов здесь нет. Но комментарии с таким вопросом появлялись на блоге довольно часто…

И вот читаю новое письмо МинФина от 25 мая 2017 г. N 03-15-09/32244, в котором дается позиция Министерства Финансов по этому частому вопросу, который задается снова и снова.

Не буду приводить письмо полностью, процитирую только самые важные абзацы:

Если совсем кратко, то позиция МинФина по ИП-инвалидам такова:

  1. Человек берет все риски на себя, приобретая статус ИП;
  2. ИП обязан платить все налоги и взносы, так как это он решил стать ИП, а не государство (заявительный характер);
  3. Данная льгота может привести к злоупотреблениям.

    То есть, начнут массово появляться случаи, когда бизнес будут регистрировать на инвалидов (фактически на подставных лиц), что может нанести им еще больший вред.

  4. ИП, будучи инвалидом, все равно должен платить страховые взносы, пока он не снимется с регистрации в качестве ИП (пока не закроет ИП).

Кстати говоря, ровно такие-же опасения постоянно возникают у МинФина по отношению к ИП-пенсионерам, о которых писал вот здесь:

Частый вопрос от новичков про ИП-пенсионеров и обязательные страховые взносы

С уважением, Дмитрий.

Советую прочитать:

Я создал этот сайт для всех, кто хочет открыть свое дело в качестве ИП, но не знает с чего начать. И постараюсь рассказать о сложных вещах максимально простым и понятным языком.

Источник: https://dmitry-robionek.ru/sovet/mozhet-li-ip-invalid-ne-platit-objazatelnye-strahovye-vznosy.html

Нюансы оплаты труда инвалидов (разные группы 1,2,3)

Труд инвалидов имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для инвалидов предусмотрен ряд гарантий — в частности, особый распорядок трудовой деятельности.

Нормативные документы

Особый статус инвалидов, а также социальные гарантии, направленные на защиту данной категории граждан регламентирован ФЗ №181, в котором сказано, что лицом с ограниченными возможностями признается лицо, имеющее стойкую утрату здоровья, в связи с болезнью либо травмой, вследствие чего ему и предоставляется ряд гарантий, которые направлены не только на материальное обеспечения, но и социальную адаптацию, а также возможность реализовать себя в разных сферах социума.

Однако, несмотря на предоставленные возможности, далеко не каждый инвалид может ими воспользоваться в полной мере, ведь степень потери здоровья у каждого из них разная, что определяется той же группой инвалидности и предопределяет перечень льгот, а также условий труда, которые должны быть созданы для плодотворной трудовой деятельности.

Группы инвалидности

  • В частности, первая группа инвалидности в большинстве случае является не рабочей, так как инвалид имеет не только стойкие поражения организма на всю оставшуюся жизнь, но и в большинстве случаев не может себя обслуживать, не говоря уже об осуществления трудовой деятельности.

Хотя в некоторых случаях при создании определенных условий труда и с предоставлением помощи, те же инвалиды-колясочники вполне могут трудиться наравне с другими людьми — к примеру, занимаясь умственным трудом.

  • А вот вторая группа уже является рабочей, ведь инвалидам хотя и требуется некоторая помощь, все же трудиться они могут.

К примеру, при частичной потере зрения сотрудник вполне может заниматься физическим трудом, собирая те же розетки в цеху, а при потере слуха или речи инвалиды могут быть заняты практически в любой отрасли занимаясь как физическим трудом так и умственным.

  • Третья же группа инвалидности предполагает, что работник обладает лишь частичной трудопотерей, которая дает возможность работникам быть занятыми в любой отрасли, но с некоторыми ограничениями, предполагающими повышенные нагрузки.

В частности, инвалидов запрещено привлекать к труду с вредными условиями либо к ночным или сверхурочным работам на основании ст.99 ТК РФ.

Особенности регулирования труда инвалидов

В соответствии с нормами закона, инвалиды являются льготной категорией работников, которым предоставлена не только социальная защита, но и предоставлены некоторые виды гарантий и компенсаций, направленных на создание благоприятных условий для полной реализации в трудовой деятельности и адаптации в обществе.

Условия труда

В частности, инвалиды имеют право:

  1. на сокращенную рабочую неделю на основании ст.92 ТК РФ продолжительностью в 35 часов, при этом данной категории работников дано право трудиться и полную неделю, но с доплатой и только при наличии их согласия, причем в письменном виде;
  2. на отказ от привлечение к ночным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ, хотя с их письменного согласия данная категория тружеников может быть привлечена;
  3. на отказ от сверхурочных работ согласно норм приведенных в ст.99 ТК РФ, и опять же при наличии письменного согласия осуществления подобных работ вполне возможно.

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/oplata-truda-invalidov.html

Страховые взносы от несчастных случаев на выплаты инвалидам в 2018году

Онлайн журнал для бухгалтера

Страховые взносы с 2018 года переходят под контроль ФНС. Это изменение отразиться на всех страхователях. Что именно изменится в 2018 году?

Какая будет предельная база для начисления страховых взносов?

Определены ли ставки тарифов страховых взносов на предстоящий год? По какой форме потребуется отчитываться перед ФНС, ПФР и ФСС в 2018 году? Наиболее значимые для бухгалтера изменения по страховым взносам с 2018 года мы обобщили в данной статье.

С 1 января 2018 года Налоговый кодекс РФ дополнен новой главой 34 «Страховые взносы».

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в Российской Федерации с января 2000 года в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г.

№ 125-ФЗ , которым установлены правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Сотрудник-инвалид: страховые взносы

Инвалиды – это нуждающаяся в социальной защите категория лиц, имеющих приобретенные или врожденные нарушения здоровья, сопровождающиеся стойким расстройством каких-либо функций организма.

Инвалидность устанавливается специальными медучреждениями после проведения медико-социальной экспертизы.

Работающие инвалиды имеют определенные льготы, в отличие от остальных сотрудников.

В этой статье мы выясним, по льготным или обычным тарифам должен начислять работодатель на выплаты сотруднику-инвалиду страховые взносы.

Менять страховые тарифы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не планируется. Минтрудом России разработан соответствующий проект федерального закона .

Бухгалтерские новости

Минтруд разработал проект приказа по внесению изменений Методику расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Документ размещен на федеральном портале проектов НПА.

Напомним, Постановлением Правительства №1341 от 10.12.

16 внесены изменения в Правила установления страхователям скидок и надбавок к тарифам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Льготы инвалидам 1 группы, льготы инвалидам 2 группы, льготы инвалидам 3 группы, льготы инвалидам детства

В данной статье перечислены все известные виды льгот, действующих на территории РФ для инвалидов детства, льготы инвалидов 1 группы, льготы инвалидов 2 группы, а также льготы инвалидов 3 группы на 2018 год .

Стоит отметить, что законодательство стало жестче, многие льготы с 2005 года были отменены в ходе монетизации льгот.

А многие, такие как компенсация проезда, до места санаторно-курортного лечения, требуют специальных действий по их взысканию, даже, несмотря на многочисленные региональные положения, порою дело доходит до суда.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/strahovye-vznosy-ot-neschastnyh-sluchaev-na-vyplaty-invalidam-v-2017godu-55477/

Льготы по налогам и взносам для работника-инвалида

Если в организации трудятся инвалиды, следует помнить, что расчеты с такими сотрудниками должны производиться по определенным правилам. Например, таким сотрудникам положены дополнительные льготы по НДФЛ. Интересно, что и сам работодатель может сэкономить на обязательных платежах. Правда, при соблюдении ряда условий.

Для организации, в которой трудятся инва­лиды, предусмотрены преференции по нало­гу на прибыль, налогу на имущество, транс­портному и земельному налогам, а также страховым взносам на обязательное страхо­вание. Льготы предусмотрены и в отношении самих работников-инвалидов, в частности, по НДФЛ.

Рассмотрим, в чем они заключа­ются и на каких условиях предоставляются.

Затраты в виде средств, направленных на обеспечение социальной защиты работни­ков-инвалидов, при расчете налога на при­быль организация вправе отнести к про­чим расходам, связанным с производством и реализацией.

Основание – подпункт 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. Однако при этом она должна соответство­вать следующим требованиям. Во-первых, количество работников-инвалидов от об­щего числа сотрудников должно насчиты­вать не менее 50 процентов.

Во-вторых, доля расходов на оплату труда инвалидов в общем ФОТ – не менее 25 процентов.

При определении общего числа инвали­дов в среднесписочную численность ра­ботников не включаются инвалиды, ра­ботающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Следует иметь в виду, что в упомянутом подпункте приведен закрытый перечень целей социальной защиты инвалидов. В частности, сюда относится улучшение условий и охраны труда инвалидов, созда­ние и сохранение рабочих мест для инва­лидов, санаторно-курортное обслуживание инвалидов, а также лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов.

В целях расчета налога на прибыль допла­ты инвалидам, предусмотренные законода­тельством, включаются в расходы на оплату труда (п. 23 ст. 255 НК РФ).

Например, до­плата до размера прежнего заработка при переводе инвалида, который подвергся ра­диационному воздействию вследствие черно­быльской катастрофы, по медицинским по­казаниям на нижеоплачиваемую работу (п. 4 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Таким образом, кроме прочих расходов, организация, в которой работают инвали­ды, может увеличить и статью расходов на оплату труда.

Помимо стандартного налогового вычета, предоставляемого за каждый месяц налого­вого периода родителю, на обеспечении которого находится ребенок, работник-инвалид имеет право на получение вычетов в размере 3000 рублей или 500 рублей.

Итак, право на ежемесячный вычет в раз­мере 3000 рублей имеют лица, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, получившие или пере­несшие лучевую болезнь и другие заболева­ния вследствие аварии в 1957 году на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, инвалиды Великой Отечествен­ной войны, инвалиды из числа военнослужа­щих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, инвалиды из числа бывших партизан, а так­же других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указан­ным категориям военнослужащих.

Ежемесячный вычет в размере 500 руб­лей положен инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп.

Следует также иметь в виду, что не об­лагаются НДФЛ определенные выплаты работникам-инвалидам (ст. 217 НК РФ).

Так, от обложения «подоходным» налогом освобождены суммы полной или частичной компенсации или оплаты работодателями стоимости приобретаемых путевок за ис­ключением туристских.

Причем указанные путевки должны приобретаться бывшим работникам, уволившимся в связи с выхо­дом на пенсию по инвалидности, и инвали­дам, не работающим в данной организации.

Кроме того, на основании таких путевок указанным лицам должны оказываться услу­ги определенными учреждениями. Это са­наторно-курортные и оздоровительные орга­низации, находящиеся на территории Рос сии.

К ним относятся санатории, санатории-про­филактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздорови­тельные и спортивные детские лагеря.

Освобождение от обложения НДФЛ рас­пространяется на суммы, которые предо­ставляются за счет:

– средств работодателя при условии, что расходы по оплате оздоровительного от­дыха сотрудникам-инвалидам не отнесе­ны к затратам, списываемым в расходы при налогообложении прибыли;

  • бюджетных средств;
  • средств некоммерческих предприятий, одной из целей деятельности которых в соответствии с учредительными доку­ментами является соцподдержка и защи­та лиц, которые не способны самостоя­тельно реализовать свои права и закон­ные интересы в силу физических или интеллектуальных особенностей;
  • средств, получаемых от деятельности, в отношении которой работодатели при­меняют спецрежимы.

Выделен еще ряд выплат инвалидам, с ко­торых не нужно удерживать НДФЛ.

Среди них оплата работодателем средств профилактики инвалидности и реабилитации ин­валидов, а также оплата приобретения и со­держания собак-проводников (п. 22 ст.

217 НК РФ); матпомощь, полученная инвалида­ми-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ); возмещение стоимости медикаментов в пре­делах 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ).

В последнем случае освобождение от на­логообложения предоставляется только при наличии документов, подтверждающих фак­тические расходы на приобретение этих ме­дикаментов, и назначения лечащего врача.

Вместе с тем статьей 58 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрены понижен­ные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов в переходный период 2011–2027 годов. Среди них работодатели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III групп.

Пониженные тарифы применяются в от­ношении указанных выплат и вознаграж­дений для:

  • общественных организаций инвалидов;
  • организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общест­венных организаций инвалидов и в ко­торых среднесписочная численность ин­валидов составляет не менее 50 процен­тов, а доля их заработной платы в общем ФОТ – не менее 25 процентов;
  • учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей;
  • учреждений, оказывающих правовую и иную помощь инвалидам, детям-инвали­дам и их родителям, единственными соб­ственниками имущества которых являют­ся общественные организации инвалидов.

Необходимо отметить, что льготы по взносам никак не касаются тех организаций, которые хоть и соответствуют упомянутым требованиям, но при этом производят или продают подакцизные товары, минеральное сырье, другие полезные ископаемые, а также товары, упомянутые в перечне, утверждае­мом постановлением Правительства РФ от 28 сентября 2009 г. № 762. Например, драг­металлы и меховые изделия.

Право на применение пониженных та­рифов страховых взносов зависит от даты признания работника инвалидом (письмо Минздравсоцразвития России от 22 июня 2010 г. № 1977-19). Такая дата указывается в справке об инвалидности. Применять по­ниженный тариф страховых взносов нужно с 1-го числа месяца, в котором работник получил инвалидность.

Допустим, в результате освидетельствова­ния инвалидность работника не подтверж­дена. Тогда с 1-го числа месяца, в котором истек срок действия старой справки, ис­пользовать пониженные тарифы уже нельзя.

Что касается страховых взносов на обяза­тельное соцстрахование от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний, то работодатель имеет право начислять эти взносы с выплат работникам-инвалидам любой группы в размере 60 про­центов от величины страхового тарифа, установленного компании. Основания – пункт 1 статьи 2 Закона от 22 декабря 2005 г. № 179-ФЗ, статья 1 Закона от 8 де­кабря 2010 г. № 331-ФЗ.

На федеральном уровне налоговых льгот по налогу на имущество организаций, транс­портному и земельному налогам для юри­дических лиц, имеющих в своем составе работников-инвалидов, не установлено.

Вместе с тем законодательные органы субъектов РФ могут предусматривать раз­личные льготы при установлении транс­портного налога и налога на имущество организаций. Такими же полномочиями наделены и представительные органы му­ниципальных образований при установле­нии земельного налога.

Источник: https://delovoymir.biz/lgoty-po-nalogam-i-vznosam-dlya-rabotnika-invalida.html

Инвалидность: прием на работу и страховые взносы

Установление инвалидности – прерогатива федеральных учреждений (бюро медико-социальной экспертизе). Но оформлять в штат сотрудников с таким статусом — обязанность кадровых менеджеров. В этой статье расскажем о том, как сделать это правильно и какие взносы нужно будет выплачивать.

Организация принимает на работу инвалидов в добровольном порядке, но для некоторых компаний найм таких лиц является обязательством в пределах установленной для них индивидуальной квоты.

К примеру, это актуально для фирм, численность работников которых составляет более 100 человек – в этом случае устанавливается квота для приема на работу инвалидов ( в процентах от среднесписочной численности работников не менее 2% и не более 4%).

За отказ в приеме на работу инвалида на руководителя может быть наложена ответственность в размере от 5 до 10 тыс. рублей

 Прием работников-инвалидов в пределах квоты – обязанность организации.

Условия труда инвалидов

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени. Это актуально для инвалидов 1 и 2 группы. Устанавливается длительность не более 35 часов в неделю по полной оплате труда.

  • Сверхурочная работа и труд в выходныепраздники возможен только с согласия сотрудника и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья. Согласие требуется в письменной форме.
  • Ежегодный удлиненный отпуск. Время отдыха для инвалидов – не менее 30 календарных дней.

    Также по семейным обстоятельствам работодатель обязуется предоставить отпуск до 60 календарных дней в году.

Нарушение прав работников-инвалидов влечет ответственность на руководителей-физических лиц от 1 до 5 тыс. руб., на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб

Страховые взносы с заработной платы

Налоговый кодекс не предусматривает пониженные тарифы по выплатам для организаций, где работают инвалиды. Величина взносов в ПФР:

  • 22% в пределах установленной предельной величины для начисления страховых взносов на  пенсионное страхование
  • 10% свыше установленной предельной величины для начисления страховых взносов на  пенсионное страхование.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 году: 876 000 р.

Величина взносов в ФСС:

  • 2,9% в пределах установленной предельной величины для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству

Величина взносов в ФФОМС – 5,1%. Такие взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 г. не утверждена. 

Источник: http://biznes-zakon.ru/nash-blog/304-invalidnost-priem-na-rabotu-i-strakhovye-vznosy/

Ссылка на основную публикацию