Штрафы по охране труда в 2018 году

За что штрафует трудовая инспекция согласно законодательству

Содержание

  • Охрана труда
  • Нарушение прав работников

В полномочия трудовой инспекции в первую очередь входит защита прав трудящихся, поэтому чтобы избежать возможных штрафных санкций, учредитель юридического лица должен предоставить своим сотрудникам должные условия труда в соответствии с ТК РФ.

Следует отметить, что размер административных взысканий в 2019 году может быть весьма существенным (от 80 до 500 тыс.

рублей) и назначаться не только непосредственно предпринимателю либо предприятию, но и уполномоченному должностному лицу (руководителю).

В частности, предусмотрены штрафные санкции для работодателей, если был нанесен материальный вред сотруднику (статьи 234-236 ТК РФ), не были соблюдены нормативы охраны труда (ст.5.27.1 КоАП РФ).

Охрана труда

Если говорить о том за что штрафует трудовая инспекция в первую очередь согласно со статистикой можно выделить не предоставление организациями нормальных условий труда для сотрудников. Нарушение норм охраны труда – довольно распространенная практика среди юридических лиц и предпринимателей.

Некоторые факты

Размеры зарплаты, установленные в трудовых договорах, в штатном расписании обязательно просматриваются в ходе проверки. Также смотрят правильно ли внесены изменения в трудовые отношения, связанные с изменением заработной платы сотрудников. Выражение «с оплатой согласно штатному расписанию» не допускается в трудовом договоре! Согласно ст.

57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо проставить: размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки и доплаты.

Нужно, чтобы информация в трудовом договоре, штатном расписании, Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда и премировании, актах о неявке работников за заработной платой, расчетные документы и уведомления по уволенным, платежным ведомостям и приказам была одинаковая.

Плановая проверка предприятия трудовой инспекцией происходит один раз в несколько лет, но может быть проведена также и внеплановая проверка, если в инстанцию поступит жалоба от сотрудника на юридическое лицо. По результатам проверки инспектор заключает, все ли требования ТК РФ соблюдаются работодателем, директором организации и уполномоченными ответственными лицами.

В 2019 году для юридических лиц были предусмотрены смягчающие меры, которые залучаются в том, что предприятие и уполномоченные лица не будут оштрафованы при обнаружении первого незначительного несоблюдения ТК.

Инспектор укажет на нарушения и предоставит юридическому лицу некоторый срок для их исправления.

По истечении обозначенного времени (приблизительно через месяц) организацию снова посетит уполномоченная комиссия от трудовой инспекции с повторной проверкой.

Если необходимые меры будут предприняты и все нарушения исправлены, юридическое лицо сможет избежать штрафа от трудовой инспекции. За несоблюдение предписаний уполномоченного лица в обозначенные сроки для юридических лиц назначается штраф в размере от 300 до 500 тысяч рублей, а для уполномоченного должностного лица размер штрафа составляет от 16 до 20 тысяч рублей.

Рассмотрим, какими административными мерами караются различные нарушения требования охраны труда и сколько составляют штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2019 году.

  1. Отсутствие в организации уполномоченного лица, ответственного за охрану труда и проведение инструктажей для сотрудников – административный штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей.
  2. Отсутствие документов подтверждающих прохождение вступительного и текущих инструктажей по технике безопасности всеми сотрудниками предприятие – штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей.
  3. Отсутствие документов, методичек и рекомендаций по охране труда, включающих в себя рекомендации по технике безопасности при работе на обозначенном предприятии – штраф до 80 тысяч рублей.
  4. Не проведение спецоценки условий труда – штраф в размере 80 тысяч рублей.
  5. Не обеспечение прохождения сотрудниками планового медосмотра, если необходимость осмотра предусмотрена ТК РФ – штраф до 130 тысяч рублей.
  6. Не обеспечение сотрудников спецодеждой, если в ТК РФ указанно, что данная группа сотрудников должна быть обеспечена спецодеждой – штраф от 130 до 150 тысяч рублей.

Обычно инспекция по труду выписывает административный штраф и предписанием для компании, хотя инспектор имеет право согласно уголовному кодексу выписать штраф работодателю, если нарушение будет подтверждено. При незначительных нарушениях проверяющий сначала предложит выполнить предписание, и, только когда рекомендации будут не исполнены, наложит штраф.

Если юридические лица привлекаются к административному нарушению повторно, размер штрафа может быть увеличен до 200 тысяч рублей. Как альтернатива штрафу может практиковаться приостановка производственного процесса на срок до 90 календарных дней.

О штрафах за нарушение трудового законодательства рассказано в ролике

Нарушение прав работников

Трудовой кодекс РФ предусматривает определенный порядок решения всех конфликтов, между сотрудником и работодателем.

Если работодатель умышленно либо неумышленно нарушил положения трудового кодекса, чем нанес материальный урон сотруднику, он должен уплатить административный штраф и возместить сотруднику моральный ущерб. Размер морального ущерба зависит от требования сотрудника и решения суда.

К нарушениям прав работников относят:

  • безосновательное увольнение,
  • увольнение или отказ в приеме на работу беременной женщины,
  • увольнение женщины, имеющей ребенка возрастом до трех лет,
  • невыплата заработной платы более двух месяцев,
  • несоблюдение правил охраны труда, что привело к нанесению вреда жизни и здоровью сотрудника.

По ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший материальный ущерб своему подчиненному, должен возместить потери в полном объеме. Если работодатель нарушил сроки по выплатам зарплаты и отпускных сотруднику, то на долг, согласно ст. 236 ТК РФ, налагается пеня, которая рассчитывается за каждый просроченный день по фактическую дату получения денег сотрудником.

Денежная компенсация сотруднику может повышаться, если это оговорено в трудовом договоре или по решению суда.

Споры между работодателем и сотрудником решаются в судебном порядке. Если работодателя признают виновным в нарушении положений ТК РФ, его обязую выплатить административный штраф в размере от 10 до 500 тысяч рублей, возместить моральный ущерб сотруднику либо даже, в качестве альтернативы приговорят к уголовному наказанию – лишению свободы на срок до пяти лет.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/4213-shtrafy-trudovoi-inspektsii-dlya-yuridicheskih-lits-v-year-godu

Штрафы за охрану труда с 2018 года

Предстоящая проверка трудовой инспекции для каждого работодателя связана с определенными проблемами. Нет ни одной организации, где бумажная работа ведется по всем правилам и найти нарушения невозможно.

Если инспекторы собрались посетить вашу компанию с плановым визитом, то есть время навести порядок в документах. Внеплановый визит по жалобе сотрудников приносит гораздо больше проблем.

Разберемся, что проверяет трудовая инспекция и за что выписывает штрафы.

Любая проверка направлена на соблюдение законодательных норм на конкретном предприятии. Прежде всего вам нужно привести в порядок документы. Именно они станут объектом пристального внимания проверяющих. Вам придется подготовить следующие бумаги:

Особое внимание инспекторов привлекают трудовые договоры и книжки. Из необходимо хранить и вести по всем правилам. Например, все записи в трудовой книжке должны быть подкреплены соответствующими приказами, а также обязательно ведение учета этих документов.

Если защитники прав трудящихся прибыли на ваше предприятие из-за несчастного случая, то дополнительно вам необходимо будет поднять всю документацию, связанную с обеспечением безопасности на рабочем месте. В 2018 году особое внимание проверяющие уделяют результатам спецоценки условий труда, которая сейчас является обязательной на всех предприятиях.

Особое внимание ревизоры уделяют соблюдению законодательства в отношении иностранных граждан и льготников (инвалидов, несовершеннолетних, беременных и молодых матерей). Любые нарушения в отношении них караются особенно жестко.

При документарной проверке у работодателя изымаются все необходимые для работы ревизора бумаги. Изучает он их удаленно на своем рабочем месте. Если в документах будут найдены неточности или в их подлинности у инспектора возникнут сомнения, то проверка становится выездной. Во время нее изучается:

Плановые проверки проводятся раз в три года, чтобы узнать о визите ревизора заранее, регулярно посещайте сайт трудовой инспекции.

Там публикуют списки компаний, которым нужно ждать инспекторов в течение года.

Если вы заблаговременно не ознакомитесь с этим списком, то о проверке, за три дня до прихода инспекторов, придет уведомление. Сообщение о предстоящем визите проверяющих вы можете получить:

При документарной проверке у работодателя есть 10 дней на подготовку бумаг. Этот срок отсчитывается с момента получения мотивированного запроса.

  • постановлением правительства или президента;
  • окончанием срока действия предписания, требующего устранить ранее найденное нарушение;
  • поступлением информации о несчастном случае или нарушении законодательства;
  • прошением рядового сотрудника проверить условия труда на его рабочем месте;
  • высокой вероятностью загрязнения окружающей среды;
  • жалобой работника компании.
  • Не всегда проверку инициируют жалобы рядовых работников. Часто внеплановое посещение ревизоров связано с проблемами, найденными сотрудниками налоговой службы или внебюджетных фондов. Например, отсутствие отчислений от предприятия или большое количество ошибок в декларациях и отчетах. В этом случае внеплановая проверка может быть комплексной и участвовать в ней будут не только инспекторы от Роструда, но и ревизоры от налоговой или Пенсионного фонда.По анонимным жалобам внеплановую выемку документов ревизоры не проводят. Однако сотрудникам компаний не стоит бояться указывать свои данные под обращением, ведь по Трудовому кодексу имя человека, который написал жалобу, не раскрывается без письменного его согласия.О внеплановой проверке руководителя предприятия уведомляют за сутки. Только в случае причинения вреда здоровью или смертельной угрозы для человека, проверяющий может явится в компанию без промедления и уведомления.shtrafyinfo.ru

    Охрана труда: за что инспекция оштрафует обязательно

    Авторская колонка Юлии Жижериной , бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому правуПо статистике Роструда, 48% штрафов при проверках – это именно штрафы за нарушения в сфере охраны труда. Конечно, некоторые положения и нормы ТК РФ могут и не распространяться на конкретную компанию. Например, не все работники подлежат медосмотрам, не всем работникам нужна спецодежда, не всем выплачивается компенсации за работы во вредных условиях. Но вот инструктажи и обучение по охране труда, наличие локальных нормативных актов по охране труда, проведение спецоценки инспекция труда проверяет практически в любой компании в отношении любых работников.Рассмотрим, за какие нарушения инспекция, скорее всего, оштрафует компанию.

    Если в компании никто не отвечает за охрану труда

    Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность компании превышает 50 человек, то вводится должность специалиста по охране труда, если менее 50 человек – руководитель может заниматься охраной труда самостоятельно либо привлечь специалиста или организацию по гражданско-правовому договору. Поэтому, если у вас в компании больше 50 человек, а специалиста по охране труда (хотя бы совместителя на 0,25 ставки) нет, то штраф от 50 до 80 тыс. рублей по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ неизбежен. В случае если в компании менее 50 человек, необходимо приказом назначить ответственного по охране труда.

    Инструктажи по охране труда обязательны для всех

    Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников (ст.212 ТК РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29). Кроме того, в отдельных случаях может понадобиться первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, целевой, внеплановый инструктажи. Отсутствие в компании документов, подтверждающих проведение инструктажей работников по охране труда (журналы регистрации инструктажей) может повлечь привлечение к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в размере от 110 до 130 тыс. рублей.

    Всех ли надо обучать по охране труда

    Проведением вводного инструктажа обучение по охране труда не оканчивается. Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда, работники должны пройти специальное обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца. При этом директор и начальники отделов проходят обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре, а рядовые работники – внутри компании. Для этого необходимо создать комиссию из тех сотрудников, которые прошли обучение в учебном центре. Чем подтвердить инспектору труда, что работники прошли обучение? Протоколами и удостоверениями проверки знаний требований охраны труда. Если таких документов к проверке не окажется, то, скорее всего, компанию накажут штрафом в размере до 130 тыс. рублей по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.

    Без инструкций по охране труда не обойтись

Источник: http://adm-kuzminskiy.ru/shtrafy-za-ohranu-truda-s-2018-goda/

Штрафы за нарушение требований охраны труда в 2018 году: статьи, суммы наказания

Ответственность за нарушение требований охраны труда ― это административное наказание, которое несет работодатель и ответственные лица на предприятии. Штрафовать могут также должностных инженеров.

Каким образом проходит проверка

Защита прав трудящихся регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а конкретно статьей 419. Ее краткий пересказ гласит, что любой работник имеет право трудиться в комфортных для себя условиях. Работодатель или лицо, несущее такую ответственность, должно обеспечить ему комфортное рабочее место, организовать соответствующий всем нормам рабочий день.

Нарушение норм охраны труда

Если он этого не сделает, то согласно КоАП, на него могут налагаться штрафные санкции. Самое серьезное наказание ― уголовная ответственность на определенный срок.

Проверка проходит на предприятии без предупреждения. Иногда ее могут направить по жалобе работника или после какой-то аварии. Руководитель обязан предоставить все необходимые документы и ознакомить комиссию с предлагаемыми условиями. Члены группы также делают все необходимые замеры, обращая внимание на микроклимат и степень освещенности.

Если обнаружено правонарушение, нарушитель обязательно должен быть наказан. Вид взыскания подбирается индивидуально в зависимости от тяжести преступления.

Важно! Ответственность может понести и нарушающий работник. Его также могут оштрафовать или уволить.

Охрана труда

Виды ответственности

Чаще всего комиссия назначает штраф за нарушение техники безопасности. Однако в некоторых случаях нарушитель получает более серьезное или более легкое наказание.

Дисциплинарное взыскание

Штраф за нарушение режима труда и отдыха водителя

Читайте также:  Анализ оборачиваемости и эффективности использования нематериальных активов

Чаше всего применяется не к работодателю, а к работникам, которые сознательно нарушили правила и нормы охраны труда. Оно накладывается на нарушителя за невыполнение и несоблюдение норм при условии, что на предприятии он уже прошел обучение и имеет право приступить к работе.

Кроме того, подобная ответственность грозит, если он не выполняет свои обязанности, неправильно делает работу и намеренно что-то портит, поскольку ему лень что-либо делать.

Важно! Если вина работника неочевидна, создается специальная комиссия и проводится проверка. Главное правило ― наказать человека, чья вина еще не доказана, незаконно. За это может пострадать уже работодатель.

Возможны следующие наказания:

  • выговор;
  • временное отстранение от работы;
  • увольнение.

Иногда работника могут перевести на более низкооплачиваемую должность на определенный срок.

Материальная ответственность

В трудовом договоре при принятии работника на должность обычно прописывается пункт о материальной ответственности. Ему вменено какое-то имущество, и он должен сохранить его в любом случае. Также он не должен делать ничего, что может повредить другим сотрудникам.

Важно! Наложить ответственность нельзя, если обнаружено отсутствие злого умысла. Работник не должен платить, если авария случилась в ходе обычных хозяйственных рисков[/alert]

Ответственность снимается, если он вынужден был обороняться, поскольку была угроза его жизни и здоровья. Наконец, ответственность несет не работник, если предприятие не обеспечило должных условий для хранения.

Материальная ответственность подразумевает выплату определенной суммы денег. Работник должен выплатить все необходимые деньги предприятию, если из-за него пострадало имущество. Также человек выплачивает все необходимые компенсации пострадавшим, обеспечивая им должное лечение от последствий аварии или катастрофы.

Штрафы за нарушение требований охраны труда в 2018 году

Комиссия имеет право налагать штраф на должностное или юридическое лицо в размере, зависящем от тяжести правонарушения. О том, какой штраф будет, можно узнать в соответствующих документах во время судебного заседания.

Административная ответственность

Предусмотрена такая ответственность:

  • Нарушение норм ТК: для работников ― от 2 000 до 5 000, для предпринимателей ― от 2 000 до 5 000, для организаций ― 50 000 или 80 000 руб.
  • Отсутствие нормальной оценки условий охраны труда: для предпринимателей и работников ― 5000–10000, для компаний ― от 60000 до 80000 руб.
  • Работа без обучения, при наличии каких-либо мешающих работе заболеваний: для физлиц и ИП — 15000–25000, для организаций — 110000–130000 руб.
  • Отсутствие средств индивидуальной защиты: для физлиц и ИП — 20000–30000, для организаций — 130000–150000 руб.
  • Повторное нарушение за короткий срок: для работников и предпринимателей — 30000–40000, для юрлиц — 100000–200000 руб.

Оплатить штраф можно в банке или на сайте налоговых органов.

Уголовная ответственность

При ярых нарушениях, повлекших к смерти или серьезных травмам сотрудников, возможно наложение правовой уголовной ответственности. Нарушителям грозит до 90 суток срока. Иногда уголовную ответственность могут заменить исправительными работами.

Обратите внимание! Порой сроки могут измеряться годами, если обнаружено повторное нарушение, повлекшее за собой достаточно серьезные последствия.

Как сообщить о нарушении норм охраны труда?

Подать жалобу имеет право любой работник, трудящийся на этом предприятии. Если ему кажется, что работодатель действует не в соответствии с ТК РФ, не организовал нормальное рабочее место и так далее, он имеет право подать заявление в региональную инспекцию.

Жалоба в прокуратуру

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Порой при невыплате заработной платы целесообразно писать в прокуратуру. Если же работник узнал о том, что на предприятии будет какое-то серьезное преступление, заявление уже следует подать в полицию.

На заметку. На обращение должны среагировать в течение нескольких недель.

Еще одна возможность ― подать заявление в местный суд. В таком случае оно должно быть составлено по форме. Обычно, чтобы выиграть дело, для создания жалобы работники привлекают профессиональных юристов.

Изменения в законодательстве

Увеличение исковых требований — ГПК РФ

Начиная с 2014 год штрафы для юридических и физических лиц ужесточили. Также для работодателя была введена материальная и дисциплинарная ответственность. Он обязан выплатить сотрудникам всю задержанную зарплату, уволить сотрудника, чьи действия привели к какой-то катастрофе.

При этом в ближайшее время никаких изменений не планируется. В 2019 году ответственность останется такой же.

Чтобы избежать штрафа за нарушение норм охраны труда, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. Нельзя допускать задержек зарплаты. Следует правильно организовать рабочие места, чтобы те соответствовали всем требованиям безопасности.

*Данные актуальны на июнь 2018 г.

Источник: https://shtrafsud.ru/prochie-shtrafy/narusenie-trebovanij-ohrany-truda.html

Гражданская оборона: штрафы за непроведение вводного инструктажа в 2018 году

Пока все думают, как быть с онлайн-кассами и персональными данными, незаметно вступили в силу поправки в положение о гражданской обороне.

Теперь у работодателей стало еще больше обязанностей по подготовке сотрудников: нужно готовить, заверять и обновлять кучу документов.

А директорам даже небольших и далеких от всех этих оборонных дел фирм придется пройти платное обучение и сдать экзамены.

Если не сделать всё как положено, любого работодателя могут оштрафовать на 100 и даже 200 тысяч рублей. А директора и ответственного за гражданскую оборону — на 20 тысяч.

Что еще за гражданская оборона и кого это вообще касается?

В России есть закон о гражданской обороне и положение о подготовке населения ко всяким плохим делам. Эти документы объясняют, кто, что, как и когда должен делать, чтобы в случае форс-мажора было меньше неприятных последствий.

Некоторые требования касаются организаций и предпринимателей. Со 2 мая 2017 года этих требований стало больше.

Вот что теперь обязаны сделать все работодатели:

  • организовать вводный инструктаж для новичков;
  • провести курсовое обучение сотрудников ;
  • разработать внутренние документы: приказы, планы, программы мероприятий;
  • провести тренировки и учения ;
  • создать материально-техническую базу.

Эти обязанности не зависят от численности сотрудников, оборотов, вида деятельности и планов работать в случае войны. Если есть бизнес, его руководитель должен пройти обучение и получить корочку .

Если есть сотрудники, их тоже нужно обучить.

Еще нужно разработать много документов, вести журналы инструктажа, следить за планом мероприятий и заново всё утверждать в МЧС , если переехали в новый офис или открыли филиал в другом регионе.

Что будет, если всем этим не заниматься?

В КоАП есть статья 20.7 по штрафам за нарушение закона о гражданской обороне. Штрафы выписывает региональное МЧС . Оно контролирует, как предприниматели выполняют требования по поводу гражданской обороны.

Если не провести вводный инструктаж по гражданской обороне или не разработать программу курсового обучения сотрудников, могут выписать штраф до 200 тысяч рублей фирме и еще 20 тысяч — директору. Для сравнения, если не использовать онлайновую кассу, оштрафуют на 30 тысяч рублей; если не опубликовать на сайте политику обработки персональных данных — штраф 40 тысяч рублей.

Штраф могут выписать после плановой или внеплановой проверки. Плановые проверки проводят по графику. Внеплановую могут провести когда угодно: в законе полно поводов для неожиданного визита инспектора из МЧС .

На первый раз могут выписать предписание, потом оштрафуют. Но даже если выпишут предписание, всё равно нужно устранять нарушения: проходить обучение и готовить документы. И не лишь бы как, а с учетом методических рекомендаций, которые еще надо успеть изучить и понять. Если заранее не подготовиться, потом можно не успеть и напороться на штрафы.

Кому нужна эта гражданская оборона? Мы живем в мирное время. Или скоро война и нас к чему-то готовят?

Гражданская оборона необязательно связана с войной, хотя и с этим тоже. Все люди должны знать, как вести себя в чрезвычайной ситуации. Если случится наводнение, землетрясение, пожар или теракт, нужно понимать, что можно и нельзя делать, как оказать первую помощь и уменьшить ущерб. Детей этому должны учить в школе, а взрослых — на работе.

Я ип . меня всё это не касается и можно расслабиться?

Лучше не расслабляться. В постановлении правительства упоминаются организации, а в регламенте МЧС по делам гражданской обороны есть расшифровка, что организации — это юридические лица и предприниматели. Поэтому все, у кого есть наемные сотрудники, должны соблюдать закон, проводить обучение и составлять документы.

Как соблюдать требования закона? Что нужно сделать, чтобы не было штрафа?

Перечень и содержание документов, список сотрудников, которым надо пройти обучение, и план мероприятий по гражданской обороне зависит от вида деятельности и численности штата. Есть типовые рекомендации, но их нельзя использовать бездумно. Придется адаптировать, а потом утверждать в МЧС .

Вот с чего нужно начать, чтобы избежать штрафа:

  1. Найдите в своем регионе учебный центр, который занимается обучением по гражданской обороне. Их деятельность не лицензируется, поэтому проверьте, могут ли они выдавать корочки. Обучение одного сотрудника стоит от двух до пяти тысяч рублей. Можно учиться дистанционно: это займет девять дней или меньше.
  2. Договоритесь об обучении.
  3. Закажите пакет документов для своей организации. В Москве это стоит 20—40 тысяч рублей с учетом согласования в МЧС . Если будете менять офис, документы придется утверждать заново, но выйдет дешевле.
  4. Можно составить документы самому, но придется этому научиться и потом ходить по инстанциям. Такое обучение тоже платное, зато при необходимости можно вносить изменения, менять программы, составлять приказы и никому не платить.
  5. Если не знаете, что делать, и не хотите платить деньги, позвоните в региональное отделение МЧС . У них есть консультационные центры, где объяснят, как быть в вашем случае.
  6. Вовремя оформляйте вводный инструктаж для новых сотрудников и обновляйте документы. Из-за забытой подписи или неправильной даты можно потерять десятки тысяч рублей.

Если к вам пришли с проверкой, а документов нет, признавайте вину, убеждайте, что исправитесь, и устраняйте нарушения. В России незнание закона не освобождает от ответственности, но признание вины может уменьшить последствия. А может и не уменьшить.

Это очередная кормушка! Сколько можно придумывать поводы для штрафов и душить бизнес?

Правильно вести себя в чрезвычайной ситуации нужно самим людям, чтобы они могли защитить себя, своих детей и имущество. Заставить каждого человека пройти обучение не получится, поэтому эту обязанность возложили на работодателей. Они должны всё организовать и оплатить.

Источник: https://map-expo.ru/drugoe/grazhdanskaja-oborona-shtrafy-za-neprovedenie-vvodnogo-instruktazha-v-2018-godu.html

Охрана труда водителей: новые штрафы

Изменения в КоАП РФ предусматривает штрафы для ИП, должностных и юридических лиц за нарушения требований охраны труда водителей.

Правительство подготовило поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях. Изменения коснутся положений о нарушениях требований о соблюдении режим труда и отдыха водителей.

Зачем вводят штрафы для субъектов в области эксплуатации автотранспорта

Введение новых штрафов призвано привести в соответствие положений КоАП с абзацем 3 части 1 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»(далее-Закон № 196-ФЗ) об обязанности соблюдения установленного законодательством Российской Федерации режима труда и отдыха водителей.

Из-за нарушения требований охраны труда водителей происходят ДТП:

  • 24 мая 2016 г. — Омская область, перевозка работников Птицефабрики «Сибирская» — 27 человек пострадало, в т.ч. 16 человек погибло,
  • 3 июля 2016 г. – Республика Саха (Якутия), ОАО ХК «Якутуголь» — 24 человека пострадало, 4 человека погибло,
  • 9 июля 2016 г. — Красноярский край — пострадало 6 работников, 5 человек погибло.

Статья 11.23 КоАП

В Кодексе имеются пробелы. В нынешней редакции ст. 11.23 предусмотрена административная ответственность лишь лица, которые управляют автотранспортным средством для перевозки грузов или пассажиров. В новом варианте статьи штрафы распространяются на юридические лица и ИП.

Напомним, что запрещено управлять транспортным средством или выпускать автотранспортное средство без исправно работающего тахографа.

Уравнивание ответственности ИП

Правительство намерено уравнять в объёмах ответственности за нарушение требований безопасности дорожного движения всех индивидуальных предпринимателей, а именно ИП без образования юридического лица и ИП с образованием юридического лица.

Как работает статья «о тахографах»?

Правительство РФ приводит сводку по количеству нарушений. С 1 апреля 2014 года по 1 апреля 2018 года было вынесено постановлений о назначении административного наказания по статье 11.23 КоАП:

По части 1:

  • 336 132 постановления о назначении штрафа водителям;
  • 73 608 раз штрафовали должностных лиц.

По части 2 за четыре года было оштрафовано 11 761 водителей.

Ознакомьтесь с программами дополнительного профессионального образования:   

Курсы повышения квалификации и переподготовки «Транспортная безопасность» 

  • Обучение по программе «Специалист БДД» — 252 часов (72 часов).

Источник: https://www.snta.ru/press-center/okhrana-truda-voditeley-novye-shtrafy/

Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

« Назад

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года  27.11.2018 09:38

К каким изменениям в Трудовом законодательстве в России готовиться с 1 января 2019 года?Чиновники начали публиковать проекты с изменениями, которые затрагивают трудовые вопросы. Разберемся в последних новостях из мира трудовых взаимоотношений. Основные законопроекты рассмотрим далее.Минимальная зарплаты вырастет Тут надо рассматривать сразу два проекта вместе. Минтруд посчитал прожиточный минимум в целом по России за 2 квартал 2018 (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). По расчетам минималка для трудоспособного населения составляет 11 280 руб. «В каждом регионе может быть своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная зарплата обычно больше федерального минимума.» Какой должна быть минимальная зарплата После этого Минтруд разработал проект, в котором предложил установить минималку для месячной зарплаты в размере рассчитанного минимума. Если проект одобрят, то зарплаты сотрудников в России вырастут до 11 280 рублей. Кому пересчитать зарплату из‑за новых писем и поправок Минтруда »На пенсию будут уходить позжеЗаконопроект разработало Правительство РФ. Поправки предусматривают увеличения возраста, с которого работник вправе пойти на пенсию. Так у мужчин это право появится в 65 лет вместо нынешних 60. Для женщин возраст должен достичь 60, вместо 55 по действующим сейчас правилам. Повышение планируют поэтапное. Переходный период будет длиться с 2019 по 2034 год. В течение этого времени раз в два года возраст будут поднимать на один год. Отметим, что те, кто планировал в 2019 году выйти на пенсию, смогут это сделать только через год – в 2020. Речь идет о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года.Оформлять трудовые отношения надо по новым правиламМинтруд разработал проект сразу с несколькими изменениями в Трудовой кодекс. Первое, что предлагает ведомство – отделить самозанятых граждан от правил кодекса. Также ТК не будет распространяться на физических лиц, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Поправки вносит новая часть 9 статьи 11 кодекса.Подробнее о новом налогеВ новом проекте есть ряд изменений для физических лиц. Так работодатели–физлица, которые не зарегистрировались как ИП, принимают локальные нормативные акты с нормами трудового права. Также такие работодатели получают право создавать производственный совет, а при составлении трудового договора в него надо будет включать ИНН.  Помимо этого чиновники предлагают убрать из кодекса льготу, что работодатели – физлица без статуса ИП вправе не вести трудовые книжки. Это актуально для сотрудников, для которых такие физлица – основное место работы. Третье важное изменение от Минтруда – новая редакция главы 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц».Отдыхать будем большеВ 2019 году у россиян будет больше дней отдыха. Правительство РФ утвердило график переноса выходных дней на 2019 год (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163). В следующем году нас ожидают такие переносы выходных: — с субботы 5 января на четверг 2 мая; — с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; — с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.Работодателям придется следить за мигрантами

Источник: http://asnova.pro/novosti-ohrani-truda/article_post/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-2019

Штрафы Государственной инспекции труда

Нарушений трудового законодательства, допущенных работодателями, множество. Не все нарушения совершаются намеренно, часть допускается по незнанию трудового законодательства РФ.

Но незнание закона не освобождает работодателя от ответственности. Трудовая инспекция при проверке выявит нарушения и наложит штрафные санкции.

Какие штрафы Государственной инспекции труда могут быть выписаны предпринимателю, какова их причина и размер взноса – об этом ниже.

Трудовые взаимоотношения между подчиненным и работодателем регламентируются ТК РФ и письменным договором, который подписывается сторонами при найме сотрудника.

Работодатель или его подчиненные могут нанести вред работнику и ущемить его в правах при увольнении или расчете за определенный отработанный период. Согласно ст.

234 ТК РФ, предприниматель обязан возместить сотруднику материальный вред, который был получен при увольнении или наказании. Сотрудник вправе требовать возмещения материального вреда в следующих ситуациях:

  • Увольнение сотрудника без веских на то причин или перевод на другую должность.
  • Невосстановление сотрудника на должность после решения инспекции труда.
  • Внесение в трудовую книжку служащего при увольнении записи, не соответствующей реальным обстоятельствам.
  • Выдача документов сотруднику после увольнения не в течение положенного законодательством срока.

По ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший материальный ущерб своему подчиненному, должен возместить потери в полном объеме. Если работодатель нарушил сроки по выплатам зарплаты и отпускных сотруднику, то на долг, согласно ст.

236 ТК РФ, налагается пеня, которая рассчитывается за каждый просроченный день по фактическую дату получения денег сотрудником.

Денежная компенсация сотруднику может повышаться, если это оговорено в трудовом договоре или по решению суда.

Денежная компенсация сотруднику может повышаться, если это оговорено в трудовом договоре или по решению суда.

По решению суда или согласно трудовому договору, работник вправе потребовать возмещение морального вреда, если работодатель не предпринял вовремя каких-либо действий или, напротив, стал причиной, по которой сотрудник получил моральный вред.

Трудовая комиссия может проверить деятельность компании по заявлению от незаконно уволенного или обиженного сотрудника. Причем проверка Государственной инспекции труда может быть плановой (раз в три года) и внеплановой. После выявления нарушения при проверке предпринимателя ждет повторная инспекция в течение одного месяца.

Согласно УК РФ, инспектор вправе выписать штраф работодателю, если нарушение будет подтверждено. Но чаще всего инспекция по труду ограничивается административным штрафом и предписанием для компании.

Причем для устранения незначительных нарушений инспектор сначала предложит выполнить предписание, и, только когда рекомендации будут не исполнены, налагается штраф.

Размер штрафа зависит от типа нарушения и от того, является ли оно злостным.

Согласно КоАП ст. 19.5, на само невыполнение предписания от трудовой инспекции тоже налагается отдельный штраф: на физическое лицо – 1-2 тыс. руб. или отстранение от должности на 1-3 года; на юридическое лицо – 10-20 тыс. руб.

Ниже представлены самые распространенные штрафы, которые может выписать Государственная инспекция труда предпринимателю:

  1. По ст. 143 УК РФ, за нарушение безопасности труда, которое привело к тяжкому вреду здоровья работника, – 200 тыс. руб. или размер заработной платы за полтора года. Как альтернатива предлагаются исправительные работы на 2 года либо заключение под стражу на 1 год. За нарушение техники безопасности, которая привела к смерти сотрудника, – тюремное заключение на 3 года, отстранение от должностных обязанностей на 3 года.
  2. По ст. 145 УК РФ, отказ принять на работу беременную женщину или ее увольнение, а также увольнение женщины с детьми до 3-летнего возраста – штрафные санкции в размере 200 тыс. руб. либо в размере заработной платы за полтора года и принудительная отработка на 120-180 часов.
  3. По ст. 145.1 УК РФ, за удержание заработной платы либо пенсии, а также стипендии сроком более двух месяцев с преследованием личных интересов работодателя – штрафные санкции 120 тыс. руб. или заработная плата за 1 год. В качестве альтернативы запрет на определенный вид деятельности на 5 лет, заключение под стражу на 2 года. Если задержки по выплатам имели тяжкие последствия, то налагается штраф в размере 500 тыс. руб. В качестве альтернативы лишение свободы на 5 лет.

Штрафные санкции ГИТ в крупных размерах стали возможны после вступления в силу ФЗ № 203-ФЗ. До вступления документа в силу максимальный штраф взимался в размере до 100 тыс. руб. Предпринимателям в некоторых случаях было проще заплатить штраф, чем исправлять нарушения.

Некоторые нарушения статей КоАП РФ тоже облагаются штрафными санкциями после проверок трудовой инспекции:

  1. Ст. 5.27: при нарушении закона об охране трудовой деятельности с должностных лиц взимается штраф 5 тыс. руб., с юридических лиц – 10-30 тыс. руб. и отстранение от деятельности сроком до 3 месяцев.
  2. За повторное административное наказание по той же причине, что и в первый раз по ст. 5.27, предприниматель отстраняется от деятельности на 1-5 лет.

Штраф ГИТ выписывает сразу после проверки. Оплатить можно через банки или на сайте налоговых органов. Отчет об оплате представляется в комиссию ГИТ по месту регистрации предпринимателя.

Оплатить штраф можно через банки или на сайте налоговых органов.

Выявив следующие нарушения в сфере охраны труда на производстве, государственная инспекция выписывает штраф в размере: с сотрудника – 3 тыс. руб., с юридического лица – 10-30 тыс. руб.:

  • Невыполнение на производстве нормативов по охране труда, например необеспечение работникам профилактического питания.
  • Несоблюдение вашими работниками мероприятий по безопасности при осуществлении процессов и манипуляций с оборудованием или инструментами.
  • Неиспользование во время производственного процесса защитных средств: одежды, перчаток, обуви, масок. Защитные средства должны стираться и дезинфицировать работодателем.
  • Несоблюдение работодателем нормативов по продолжительности рабочего дня и выходных (рабочая смена не более 12 часов, более продолжительное рабочее время должно оговариваться в трудовом договоре и оплачиваться как сверхурочное).
  • Разрешение и допуск сотрудника к рабочему месту до прохождения инструктажа по технике безопасности.
  • Нарушение трудового законодательства РФ ст. 213 и непредоставление сотрудникам ежегодных диспансеризаций. Обязательные медицинские осмотры были введены в 2004 году.
  • Отсутствие на производстве должностного лица, ответственного за охрану труда.

Что изменилось в прошлом году?

Каждый год законодательство РФ пересматривается, и в силу вступают новые правила. Новый трудовой закон был принят в 2016 году и вступил в силу 1 января прошлом году.

В первую очередь в трудовое законодательство были внесены изменения о минимальном размере заработной платы. Размер средней зарплаты был привязан к среднему прожиточному минимуму в каждом отдельном регионе.

Второе важное изменение в ТК РФ ждало любителей поболеть. По временной нетрудоспособности порядок исчисления денежного пособия начал выплачиваться с учетом следующих изменений:

  1. Выплата в размере средней заработной платы начисляется сотрудникам со стажем от 15 лет.
  2. Для сотрудников, которые отработали более 8 лет на производстве, размер пособия рассчитывается в размере 80% от средней заработной платы.
  3. Остальные работники получают пособие в размере 60% от среднего месячного заработка.

С 2017 года штрафы ГИТ выписывают только самым нерадивым работодателям. Система санкций была пересмотрена и смягчена. Работодатель после первого нарушения получает предупредительное предписание, и только при его невыполнении инспекторы смогут выписать штраф.

Штрафные санкции налагаются только на работодателей, которые повторно нарушили трудовое законодательство. Закон выявил множество недовольных отзывов от работников, так как выполнение и соблюдение правил до повторного нарушения будет полностью на совести владельца компании.

Изменения 2018 года

В 2018 году самыми важными изменениями в трудовом законодательстве стали повышение размера МРОТ и новый порядок проведения плановых проверок ГИТ.

С 1 января 2018 года МРОТ равняется 9489 рублей. Планируется, что с 2019 года эта сумма будет устанавливаться каждый год и равняться прожиточному минимуму для взрослого гражданина России за второй квартал предшествующего года.

Напомним, что в регионах можно устанавливать свой размер МРОТ, но он не должен быть ниже федеральной «минималки».

С этого года плановые трудовые проверки будут проводиться по проверочным листам – это регламентирует Постановление Правительства РФ от 08.09 2017 г. № 1080.

 Эти правила будут действовать в отношении работодателей, относящихся к категории умеренного риска, уже с 1 января 2018 года. А с 1 июля нынешнего года – и для остальных категорий.

Узнать свою категорию риска предприниматель может из Постановления Правительства РФ от 16.02.2017 N 197.

Кто имеет право присвоить категорию риска? При определении к категории высокого риска – главный госинспектор труда РФ или его заместитель; если присваивается значительная, средняя или умеренная «рискованная» категория – главный госинспектор труда в субъекте РФ или его заместитель.

Если работодатель оставлен без внимания и особая категория не присвоена, значит, ваша компания имеет низкую категорию риска. Но чтобы не попасть врасплох, рекомендуем на всякий случай познакомиться с графиком проверок, который утвердила на 2018 год трудовая инспекция.

Сведения о работодателях с риском выше среднего опубликованы на официальном сайте Роструда.

Соответствующий запрос поможет вам узнать свою категорию риска – для этого нужно направить запрос в Госинспекцию труда. В течении 15 дней должны ответить.

Каков же порядок проведения проверки по чек-листам? Проверочные листы будут использовать для проведения плановой проверки – их будет 154 штуки. На сайте Роструда уже сейчас можно найти большинство из них.

Проверочные листы – по сути просто список вопросов. Эти специальные контрольные вопросы охватывают самые значимые требования ТК РФ 2018 года, которые касаются работодателя. Чек-листы не будут применяться во время внеплановых проверок.

Чек-листы не будут применяться во время внеплановых проверок. 

Вопросы проверочных листов коснуться тех аспектов, которые связаны с правами работников: оплатой труда, режимом работы, договорами, больничными и т.д. Пристальное внимание разработчики вопросников уделили охране труда, нарушение требований которой может привести к тяжелым последствиям –травмам или смерти работника. Трудовой инспектор обязан ограничиться вопросами, которые есть в чек-листе.

Бояться штрафов от Государственной инспекции труда не придется, если соблюдать ТК РФ и не нарушать законы. Помните, обиженные сотрудники смогут не только потребовать с вас материальные выплаты через суд, но и предъявить претензию по моральному ущербу. Компании, которые часто попадают на «карандаш» инспекторов в Государственной инспекции труда, редко имеют высокую репутацию.

Источник: https://zhazhda.biz/base/shtrafy-gosudarstvennoj-inspekcii-truda

Штрафы за нарушения требований и норм охраны труда

Безопасность труда является актуальным вопросом в нашей стране. Если было допущено халатное отношение, то недобросовестный работодатель будет вынужден нести ответственность.

Ответственность нарушителя

Законодательство предусматривает три типа ответственности за нарушения норм в области охраны труда. К нарушителю может применяться дисциплинарное взыскание (статья 192 Трудового кодекса РФ), административная ответственность (статья 5.27.1 КоАП РФ) и уголовное наказание (статья 143 Уголовного кодекса РФ).

Если были выявлены факты нарушения прав сотрудника, виновными будут считаться работодатель и ответственные лица, которые должны контролировать соблюдение правил по охране труда.

Трудовой кодекс включает перечень необходимых требований, которые работодатель обязан обеспечить персоналу для безопасной работы. Некоторые из них:

  • безопасность эксплуатации помещений, оборудования и инструментов;
  • оборудование комфортных условий работы;
  • организация выдачи СИЗ и иных средств защиты;
  • тщательное разбирательство несчастных случаев в компании и многое другое (статья 212 ТК РФ).

Величина взыскиваемых штрафов за халатность в системе охраны труда.

Предусмотренные штрафы при обнаружении нарушений требований, правил и норм в области охраны труда сформулированы статьей 5.27.1 КоАП РФ:

  • несоблюдение федеральных нормативных актов и законов, встанет компании штрафом от 50 до 80 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц от 2 до 5 тысяч рублей;
  • нарушения в проведении специальной оценки условий труда или не проведение данной процедуры, штрафы для компаний составят от 60 до 80 тысяч рублей, для ИП должностных лиц от 5 до 10 тысяч рублей;
  • допущение сотрудника к работе не прошедшего своевременного обучение, проверку знаний или плановый медицинский осмотр, организацию ожидает штраф от 110 до 130 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц от 15 до 25 тысяч рублей;
  • организация, ее должностные лица не обеспечили сотрудников средствами индивидуальной защиты, таким нарушителям назначаются штрафы для компаний от 130 до 150 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц от 20 до 30 тысяч рублей;
  • повторное допущение перечисленных нарушений придется еще строже — для предприятий от 100 до 200 тысяч рублей (либо прекращение деятельности на срок до 90 суток), для должностных от 30 до 40 тысяч рублей (либо дисквалификация сроком от одного года до трёх лет), для ИП штраф составит от 30 до 40 тысяч рублей (либо прекращение деятельности до 90 дней).

Меры из статьи 19.6 КоАП РФ могут быть наложены на организацию либо должностное лицо в случае, если не были устранены причины, из-за которых наступило правонарушение.

Для юридических лиц с 2017 года штрафы трудовой инспекции значительно увеличились, в связи с этим ожидается, что это поможет снизить объем правонарушений.

Штрафы за охрану труда должны являться мотивирующим фактором при создании и организации системы охраны труда в компаниях. Чем выше уровень безопасности, тем меньше риск получения штрафа.

Если Вы не уверены в правильности ведения охраны труда, проведите аудит всей системы, актуализируйте все материалы, организуйте необходимые процедуры для безопасной работы вашего персонала.

Не получается самим провести должный аудит, разработать документацию? Обращайтесь в нашу компанию, мы поможем Вам привести все в соответствие с законодательством РФ. Безопасность Ваших сотрудников – ваше спокойное будущее!

Уголовная ответственность за несоблюдение требований в системе охраны труда

Статья 143 УК РФ гласит, что уголовное наказание за неподобающее соблюдение требований охраны труда возникает тогда, когда правонарушение повлекло за собой серьезные увечья или гибель человека.

На ответственное лицо, может налагаться один из следующих типов наказания (причинение здоровью сотрудника тяжкого вреда):

  • определен штраф в размере до 400 тысяч рублей;
  • применение обязательных работ от 180 до 240 часов;
  • присуждение исправительных работ на срок до 2 лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Уголовная ответственность в виде лишения свободы на срок до 5 лет возникает тогда, когда нарушение безопасности повлекло гибель человека.

Выводы

Сегодня штрафы за грубейшие нарушения в системе охраны труда велики настолько, что работодатели стараются исполнять все необходимые требования, потому что это намного выгоднее, чем их игнорирование.

Помните, что есть случаи, когда ответственность за халатное отношение не будет ограничиваться только штрафом, пренебрежение может грозить как дополнительными проверками, так и упущенной выгодой (если было применено приостановление деятельности) и другими различными санкциями.

Как показывает практика деятельности не только трудовой инспекции РФ, но и судов статья 5.27.1 КоАП РФ работает.

Источник: http://cdot24.ru/new/shtrafy-za-narusheniya-trebovanij-i-norm-ohrany-truda

Как накажут специалиста по охране труда за нарушение трудового законодательства

Как накажут специалиста по охране труда за нарушение трудового законодательства

Главное в статье

  1. За одно нарушение могут наказать руководителя и компанию

  2. Штраф за ряд нарушений рассчитывают пропорционально количеству работников

  3. Суд может снизить наказание в два раза

  4. Отсутствие результатов спецоценки — одно из самых распространенных нарушений

Какие санкции предусмотрены за нарушение трудового законодательства

Если инспекторы труда в ходе проверки выявят какие-либо нарушения, к административной ответственности могут привлечь:

  • компанию;

  • руководителя;

  • иных работников, ответственных за соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда.

В трудовой сфере предусмотрены следующие административные наказания:

  • предупреждение;

  • административный штраф;

  • дисквалификация;

  • административное приостановление деятельности.

Для первых лиц организации возможны следующие санкции:

  • административные штрафы, предусмотренные статьями 5.27–5.34 Кодекса об административных правонарушениях РФ;

  • запрет на работу на руководящих должностях в виде дисквалификации.

Наказать руководителя компании могут, даже если он своими приказами переложит ответственность на других сотрудников.

Если ГИТ обнаружит аналогичные нарушения в отношении нескольких работников компании, размер штрафа может быть рассчитан исходя из их общего количества.

Кроме штрафов и других санкций, по итогам проверки государственная инспекция труда также составит предписание. В нем она потребует устранить выявленные нарушения.

Таким образом, помимо оплаты административного штрафа, работодатель должен в срок, установленный в предписании, исправить допущенные нарушения.

В противном случае работодателя накажут еще и за невыполнение предписания (ст. 19.5 КоАП).

Словарь

Административная ответственность — наказание (обычно штраф), которое назначено организации, предпринимателю или должностному лицу за нарушения, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Какие нарушения самые распространенные

Как показывает практика, к самым распространенным нарушениям в сфере трудового законодательства и законодательства по охране труда относятся:

  • не внесены в трудовые договоры все гарантии работающим во вредных условиях труда;

  • не проведена аттестация или спецоценка;

  • офисные сотрудники, работающие с ПЭВМ, не проходят предварительные и периодические медосмотры;

  • книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или пломбой;

  • есть задолженность по предоставлению отпусков;

  • с опозданием выплачивают отпускные.

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Виды административных нарушений и размер санкций найдете в таблице 1.

Таблица 1. Административные нарушения и ответственность за них

Вид нарушения

Наказание*

Основание

Для должностных лиц

Для индиви-дуальных предпри-нимателей

Для органи-заций (юриди-ческих лиц)

Трудовое законодательство

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде (если иное не предусмотрено другими частями статей 5.27 или 5.27.1 КоАП РФ)

Преду-преждение или штраф от 1000

до 5000 руб.

Штраф от 1000

до 5000 руб.

Штраф от 30 000

до 50 000 руб.

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем, фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор

Штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Часть 3 ст. 5.27 КоАП РФ

Для граждан — штраф от 3000 до 5000 руб.

Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора или ненадлежащим образом оформили трудовой договор, в том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым

Штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Штраф от 5000 до 10 000 руб.

Штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Дисква-лификация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 30 000 до 40 000 руб.

Штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Часть 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Для граждан — штраф 5000 руб.

Охрана труда

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Преду-преждение или штраф от 2000 до 5000 руб.

Штраф от 2000 до 5000 руб.

Штраф от 50 000 до 80 000 руб.

Часть 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе

Преду-преждение или штраф от 5000 до 10 000 руб.

Штраф от 5000 до 10 000 руб.

Штраф от 60 000 до 80 000 руб.

Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили сотрудника к работе, который не прошел: — обучение и проверку знаний требований охраны труда; — обязательный медицинский осмотр (предварительный, периодический, предсменный (предрейсовый)); — обязательное психиатрическое освидетельствование

Штраф от 15 000 до 25 000 руб.

Штраф от 15 000 до 25 000 руб.

Штраф от 110 000 до 130 000 руб.

Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты***

Штраф от 20 000 до 30 000 руб.

Штраф от 20 000 до 30 000 руб.

Штраф от 130 000 до 150 000 руб.

Часть 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ

Штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквали-фикация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостано-вление деятель-ности на срок до 90 суток

Штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостано-вление деятель-ности на срок до 90 суток

Часть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Несчастный случай на производстве

Организация, ее должностные лица, иные представители или предприниматель скрыли факт несчастного случая на производстве

Штраф от 500 до 1000 руб.

Штраф от 500 до 1000 руб.

Штраф от 5000 до 10 000 руб.

Статья 15.34 КоАП РФ

Для граждан — штраф от 300 до 500 руб.

Проведение спецоценки условий труда

Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты нарушили установленный порядок проведения спецоценки

Штраф от 20 000 до 30 000 руб. (в т. ч. и для экспертов по оценке)

Штраф от 70 000 до 100 000 руб.

Часть 1 ст. 14.54 КоАП РФ

Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты повторно нарушили установленный порядок проведения оценки. Ранее виновное лицо уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение

Штраф от 40 000 до 50 000 руб. или дисквали-фикация на срок от одного года до трех лет (в т. ч. и для экспертов по оценке)

Штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостано-вление деятель-ности на срок до 90 суток

Часть 2 ст. 14.54 КоАП РФ

Выполнение предписаний контролирующих органов

Организация, ее должностные лица или предприниматель не выполнили в установленный срок или ненадлежащим образом выполнили законное предписание государственного инспектора по труду или иного должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего контроль за соблюдением трудового законодательства

Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквали-фикация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Часть 23 ст. 19.5 КоАП РФ

* Штраф нужно уплатить в течение 60 дней. Отсчет срока начинается со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности либо со дня истечения срока отсрочки (рассрочки) уплаты штрафа (ст. 32.2 КоАП РФ).

** Указанная мера ответственности фактически применяется с 1 июня 2017 года (ч. 2.1 ст. 3 Закона от 7 мая 2013 года № 92-ФЗ).

*** Под средствами индивидуальной защиты в данном случае следует понимать СИЗ, которые технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» относит ко 2-му классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (примечание к ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Как снизить размер наказания

Если работодатель или должностное лицо компании не согласны с размером наказания, решение ГИТ можно оспорить в суде. Суд вправе пересмотреть размер административного штрафа и установить его ниже, чем в Кодексе об административных правонарушениях РФ. Это возможно, если есть исключительные обстоятельства, связанные:

  • с характером совершенного нарушения и его последствиями;

  • имущественным и финансовым положением виновной организации.

Снизить штраф могут не более чем наполовину от минимального предела, предусмотренного в законодательстве. При этом минимальный штраф за нарушение должен составлять не менее 100 000 руб. Такой порядок установлен частями 3.2–3.3 статьи 4.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Обстоятельства, которые смягчают или отягчают административную ответственность, указаны в таблице 2.

Таблица 2. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность

Смягчающие
(ст. 4.2 КоАП РФ)*

Отягчающие
(ст. 4.3 КоАП РФ)

Виновный: — раскаялся в совершении правонарушения; — добровольно прекратил совершать противоправные действия; — добровольно сообщил о своем проступке в уполномоченный орган; — помог уполномоченному органу в установлении обстоятельств по делу об административном нарушении; — предотвратил вредные последствия правонарушения; — добровольно возместил нанесенный ущерб или устранил причиненный вред; — добровольно устранил нарушения до того, как контролирующий орган оформил постановление по административному делу; — совершил проступок в состоянии аффекта или в результате стечения тяжелых личных или семейных обстоятельств (только для граждан). Проступок совершил несовершеннолетний, беременная женщина или женщина, имеющая малолетнего ребенка.

Другие обстоятельства, которые могут быть предусмотрены КоАП РФ для отдельных нарушений

Виновный: — продолжает нарушать закон, хотя контролирующая организация письменно потребовала прекратить нарушения; — повторно совершил проступок в течение года с момента, когда исполнено постановление о наказании за аналогичное правонарушение; — совершил проступок в состоянии опьянения. Проступок совершила группа лиц. Проступок совершили в чрезвычайных обстоятельствах (например, в условиях стихийного бедствия).

В нарушение вовлекли несовершеннолетнего

* Даже при наличии смягчающих обстоятельств инспектор не может назначить штраф меньше минимального предела, предусмотренного соответствующей статьей (п. 21 постановления Пленума ВАС РФ от 27 января 2003 года № 2). Снизить размер наказания вправе суд.

Источник: http://www.Olivinuc.ru/kak-nakazhut-speczialista-po-oxrane-truda-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

Ссылка на основную публикацию