Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве: когда необходимо и как проводится

В силу специфики отдельных видов деятельности психическое здоровье является важным критерием для отбора сотрудников.

Для проверки здоровья и выявления возможных отклонений они должны обязательно проходить психиатрическое освидетельствование, в том числе и перед заключением трудового договора. Поэтому стоит более подробно рассмотреть особенности проведения этой процедуры и перечень профессий, для которых она обязательна.

Понятие и цель проведения

Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Психиатрическое освидетельствование представляет собой процедуру, в ходе которой проводится проверка психического здоровья и эмоциональной устойчивости работников или кандидатов на определенные должности.

Эта процедура существенно отличается от обычного медосмотра при приеме на работу, в частности, в таких моментах:

  1. Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.
  2. Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
  3. В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы. В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.

Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или соискателя имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

Кто должен проходить?

Обязательная процедура освидетельствования установлена для работников, которые:

  • работают с источниками повышенной опасности (то есть на их рабочем месте имеется влияние вредных производственных факторов или опасных веществ);
  • трудятся в условиях повышенной опасности;
  • заняты отдельными видами деятельности, которые установлены законодательно.

Примерами таких видов деятельности является работа со следующими вредными и опасными веществами:

  • химическими (аммиаком, азотом, бензолом, метанолом, ртутью);
  • биологическими (антибиотиками, ферментными препаратами, инфицированными веществами);
  • физическими (радиоактивными веществами, лазерными излучениями, ультразвуком, производственным шумом и вибрациями);
  • промышленными (металлами, силикатами, углеродными аэрозолями).

Общим противопоказанием для этих работ является наличие у пациента затяжных или хронических форм психических расстройств, которые характеризуются стойкими и болезненными проявлениями. Конкретными примерами заболеваний могут быть:

  • эпилепсия;
  • алкоголизм;
  • задержка умственного развития;
  • наркомания;
  • токсикомания;
  • дефекты речи и заикание в тяжелой форме;
  • пограничная умственная отсталость.

Процедура прохождения

Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности».

Пошагово она может быть представлена в следующем виде:

  1. Выдача работнику направления на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник (или на который претендует). Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы.
  2. Подготовка комиссии для проведения процедуры. В ее составе должно быть как минимум трое специалистов, которые будут осматривать сотрудника и давать соответствующее заключение.
  3. Проведение освидетельствования. На это комиссии отводится 20 дней с момента обращения с направлением от работодателя. В течение этого времени она может не только самостоятельно продиагностировать работника, но и обратиться за получением дополнительной информации в другие медицинские учреждения. При этом максимальный срок может быть продлен еще на 10 дней, но только при условии заблаговременного уведомления об этом самого пациента.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Освидетельствование психиатра перед приемом на работу в 2018 году

При устройстве на открытые вакансии новые сотрудники обязательно должны предъявлять медицинские справки. Кроме заключений специалистов, таких, как терапевт, стоматолог, венеролог и прочие, могут потребоваться справки от нарколога и психотерапевта. В связи с этим возникают вопросы о том, где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, и каковы правила процедуры.

Государственные медицинские учреждения

Если работодателем не уточнялись условия прохождения осмотра, психиатрическое освидетельствование проходит в обычном порядке.

Человек сначала обращается в поликлинику по месту прописки и, получив в регистратуре обходной лист для профосмотра, по очереди посещает всех врачей.

Первым специалистом, с которого начинается обход, является местный терапевт. Обычно именно он и дает направление на обследование к наркологу и психиатру.

После получения заключения специалиста в наркодиспансере настает очередь пройти обследование у психиатра. Это делается в другом государственном медицинском заведении – психоневрологическом диспансере. В некоторых городах, с относительно небольшой населенностью, наркологический и психоневрологический диспансеры находятся в одном здании и являются отделами одного учреждения.

То есть прохождение профосмотра предполагает посещение нескольких медицинских учреждений:

  • поликлиники;
  • наркологического диспансера;
  • психоневрологического диспансера.

Для обращения в свою поликлинику гражданину достаточно наличия паспорта (или любого другого документа, подтверждающего личность). Если человек обратился впервые, ему обязательно заведут персональную медицинскую карточку.

Частные медицинские учреждения

Обследование в коммерческих заведениях может обойтись значительно дороже в финансовом плане, однако этот вариант имеет и свои бесспорные преимущества:

  1. Экономия времени (каждому клиенту назначается конкретное время приема у врачей, и посетитель не томится ожиданием в очередях).
  2. Более глубокое обследование согласно тем критериям, которые выдвигает работодатель для своих сотрудников.

Второй аспект весьма актуален на сегодняшний день.

Не все государственные психоневрологические диспансеры могут провести тесты, которые помогают выявить фобии человека. А это может быть существенным для тех, кто работает на высоте, в тесном помещении под землей или других неординарных условиях.

Популярным становится требование пройти разные тесты (среди которых нередко встречаются и математические ) на:

  • IQ;
  • адекватное поведение в стрессовых ситуациях;
  • концентрацию внимания;
  • умение быстро принимать решения и брать ответственность за свои действия в экстренных ситуациях, и т. д.

Особенно это касается сотрудников охранных агентств, военных или правоохранительных органов.

В некоторых случаях работодатель желает, чтобы работники проходили процедуру проверки на детекторе лжи. Это распространено в банковской сфере или на любых должностях, при которых человек имеет доступ к материальным ценностям (кассиры, инкассаторы, кладовщики, продавцы ювелирных изделий, приемщики в ломбардах и т. д.).

Естественно, что проходить более глубокое психиатрическое обследование можно отказаться. По трудовым законам работодатель не вправе требовать освидетельствования, если гражданин не согласен с его условиями или отдельными пунктами, например, пройти детектор лжи.

Стресс-интервью при приеме на работу: Видео

При прохождении психиатрического обследования все организационные и финансовые вопросы решаются работодателем. Довольно часто крупные компании заключают договоры с частными клиниками, специализирующимися на профосмотрах.

Это помогает работодателю проводить и медицинское освидетельствование при приеме на работу, и регулярные проверки постоянного персонала. Некоторые должности требуют прохождения психиатрического обследования каждые полгода.

Для новых работников компании также выписывают направления и оговаривают время прохождения проверки, если человек, прошедший собеседование, подходит для должности всем остальным критериям.

Обращаясь в частное медицинское заведение, при себе необходимо иметь:

  • паспорт;
  • направление от организации;
  • медицинскую карточку, взятую в поликлинике по месту прописки.

Выбирая частную клинику для прохождения психиатрического освидетельствования, необходимо убедиться, что заведение соответствует требованиям министерства здравоохранения: узнать, числится ли учреждение в официальном списке, а также имеет ли необходимые лицензии. Иначе справку могут не принять на работе.

Обязательные случаи освидетельствования

По законодательству Российской Федерации, существует категория сотрудников, обследование которых в психиатрических клиниках является непреложным условием (статья 213 Трудового кодекса РФ), так называемые случаи обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу. К этому правилу относят категории лиц:

  • не достигших совершеннолетия (18 лет);
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено Трудовым кодексом России;
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено другими законами Российской Федерации.

Случаи, которые предусмотрел Трудовой кодекс РФ, в свою очередь делятся на еще три условные группы:

  1. особые условия труда;
  2. социально-бытовые области;
  3. по решению местных органов.

Первую группу проходить освидетельствование обязывает часть 1 статьи 213 Трудового кодекса. Эта категория людей связана с работой, имеющей специфические условия труда:

  • работа с химикатами, взрывоопасными веществами и другим объектами, несущими угрозу здоровью;
  • подземные, а также подъемно-высотные работы (в этих случаях человек проверяется на клаустрофобию или боязнь высоты);
  • сотрудники, чья работа так или иначе связана с транспортом (водители, летчики, а также диспетчеры и регулировщики);
  • работа, представляющая повышенную опасность и необходимость ношения оружия (армия, полиция, охранные структуры).

Сюда включены профессии в тех областях, которые связаны с обслуживанием и социальным взаимодействием:

  • места общественного питания и пищевая промышленность;
  • торговля и бытовое обслуживание;
  • больницы и поликлиники;
  • школы, детские лагеря, и т. д.

Третья группа, предусмотренная частью 4 статьи 213 ТК РФ, неоднозначна. Она допускает разные дополнительные случаи обязательного психиатрического обследования, которые устанавливаются по решению местных органов управления, если к этому имеются достаточно веские основания.

Правила обязательного освидетельствования

Условия, которым отвечает обязательное психиатрическое освидетельствование работников, регламентируются Правительством Российской Федерации в постановлении № 695 от 23.09.2002 г. В документе оговариваются правила прохождения процедуры лицами, работающими в условиях, представляющих опасность для здоровья самого гражданина и окружающих людей:

  1. Регулярному психиатрическому обследованию подлежат лица, работающие на должностях, которые попадают в перечень «Обязательные случаи».
  2. Нормы, которые устанавливаются российским законом, касательно права гражданина получать психиатрическую помощь и гарантии ее оказания, обуславливают исключительно добровольную основу для освидетельствования сотрудника.
  3. Целью обследования является определение профпригодности и соответствия психического здоровья для допущения к работам, имеющим особые условия.
  4. Оценка психического состояния производится комиссией, которую утвердил орган здравоохранения.
  5. Сотрудники должны проходить процедуру освидетельствования каждые 5 лет (или чаще).
  6. При обращении в медучреждение гражданином должны быть предъявлены документы, подтверждающие его личность.
  7. Предприятием выписывается направление на освидетельствование для указания вида деятельности работника и условий его труда.
  8. Результат освидетельствования комиссией должен быть предъявлен в письменном виде в течение 20 рабочих дней с момента обращения гражданина (допускается продление срока до 10 дней, если комиссии необходимы дополнительные сведения, с обязательным уведомлением обследуемого).
Читайте также:  Первичные бухгалтерские документы: перечень

В соответствии с Правилами, гражданин имеет право ознакомиться с результатами обследования и, в случае несогласия, обжаловать их в суде.

Какие вопросы задает психиатр на медкомиссии, на водительской комиссии?

Андрей Макаров: Онищенко на психиатрическое освидетельствование

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/medosmotr/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — где пройти психиатра

Иногда работодатель может потребовать пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — и не каждый соискатель знает, где его пройти.

Справка от психиатра при приеме на работу оформляется достаточно быстро и без излишних трудностей.

Но работодателям и соискателям необходимо помнить, что обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу является обязательным далеко не всегда.

Под психиатрическим освидетельствованием подразумевается получение справки от психиатра при приеме на работу и в иных, предусмотренных законом ситуациях.

Оно проводится, когда человеку необходимо подтвердить свою вменяемость и отсутствие психических заболеваний, которые могли бы препятствовать исполнению должностных обязанностей или соблюдению требований безопасности, в особенности при использовании предметов повышенной опасности.

Психиатрическое освидетельствование может проводиться не только при трудоустройстве. Так, оно является необходимым в случае, если человек совершил преступление и у следствия есть подозрение, что оно произошло в невменяемом состоянии. Кроме этого, данная процедура необходима для получения водительского удостоверения и разрешения на приобретение оружия.

Работодатели достаточно часто практикуют необходимость проходить психиатра при приеме на работу, однако далеко не всегда эти действия являются обязательными.

В частности, законодательство достаточно строго ограничивает подобные требования и предоставляет лишь конкретный спектр ситуаций, в которых прием у данного специалиста является необходимостью.

Соответственно этому, отказ в приеме на работу по причине непрохождения медосмотра у психиатра может являться незаконным и повлечь за собой негативные последствия для работодателя.

Правовое регулирование — когда обязательно проходить освидетельствование

Как уже упоминалось ранее, такая процедура, как психиатрическое освидетельствование, проводится лишь в строго определенных законом случаях. В частности, рассматривается посещение психиатра следующими нормативными документами и актами российского законодательства:

  • Ст.69 ТК РФ рассматривает проведение медицинских осмотров при приеме на работу в целом и дает перечень основных категорий трудящихся, подлежащих их прохождению за счет работодателя.
  • Ст.76 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность отстранить от трудовой деятельности лиц, которые не прошли полагающийся в их отношении медосмотр или психиатрическое освидетельствование.
  • Ст.212 ТК РФ фиксирует обязанность работодателя по обеспечению безопасности условий труда, в том числе и за счет проведения обязательных психиатрических освидетельствований и медицинских осмотров.
  • Ст.213 ТК РФ расширяет перечень сотрудников, в отношении которых должны проводиться медосмотры.
  • Ст.298 ТК РФ предполагает проведение медосмотров для трудящихся, работающих на вахте.
  • Ст.324 ТК РФ рассматривает медицинские осмотры, как обязательную составляющую трудовых взаимоотношений в условиях Крайнего Севера.
  • Ст.328 ТК РФ регламентирует медосмотры работников, связанных с движением транспортных средств.
  • Ст.330.3 ТК РФ регламентирует медицинский осмотр как обязательную процедуру для работников, занятых на подземных работах.
  • Ст.348.3 устанавливает правовое регулирование медосмотров спортсменов.
  • ФЗ №52 от 30.03.1999. Этим законом регулируется общее санитарно-эпидемиологическое благополучие российских граждан. В частности, он предполагает проведение обязательных медосмотров в случае угроз эпидемического или пандемического характера.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-pri-prieme-na-rabotu-gde-projti-psihiatra.html

Где пройти психиатрическое обследование при приеме на работу

Трудовое законодательство устанавливает, что в некоторых случаях человек при устройстве на работу должен пройти психиатрическое освидетельствование. Его обязательность зависит от того, на какую должность устраивается сотрудник.

Кто должен проходить?

Согласно статье 213 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 обязательное психиатрическое обследование при приеме на работу проходят следующие категории работников:

  1. Работающие в условиях повышенной опасности либо связанные с источниками повышенной опасности.
  2. Работающие под воздействием вредных и неблагоприятных факторов.
  3. Осуществляющие прочие виды деятельности, в отношении которых обязательное психиатрическое обследование установлено законодательными актами, в том числе и на уровне субъектов федерации.

Такое освидетельствование работник проходит перед тем, как приступить к работе, а затем повторно, каждые 5 лет.

Чем отличается от обычного медосмотра?

Основное отличие психологического освидетельствования от предварительного медицинского осмотра состоит в том, что в первом случае оценивают только его психоэмоциональное состояние, а во втором оценивают все составляющие здоровья.

Как правило, психическое освидетельствование назначается тем работникам, которые должны проходить и медосмотр.

Какие учреждения могут выдать документ?

Заключение о данной процедуре могут выдавать следующие учреждения:

  1. Областные и городские медицинские учреждения, имеющие соответствующий профиль и лицензию (психоневрологический или наркологический диспансер).
  2. Коммерческие медицинские учреждение, имеющие лицензию.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу решает работодатель, который заключает договор с выбранным медучреждением.

В некоторых случаях выбор места освидетельствование остается за работником.

Как проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Процедура проведения психического освидетельствования сходна с медосмотром. Ее обязательно нужно пройти до заключения трудового договора.

Направление на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Работодатель выдает работнику направление, в котором указывает факторы, которые определяют, что профессия относится к опасной.

С данным направлением работник идет в медучреждение, в котором будет проходить освидетельствование.

Освидетельствование проводится не позднее чем через 20 дней после обращения человека в медучреждение. Комиссия вправе запросить дополнительные медицинские сведения о состоянии здоровья свидетельствуемого лица.

Кто оплачивает?

Согласно статье 23 ТК РФ все расходы на проведение освидетельствования проводятся работодателем, который выдал направление.

Оплата может производиться непосредственно медучреждению либо работнику компенсируются понесенные расходы, согласно предоставленным документам.

Документы, которые выдаются после окончания процедур

После проведения освидетельствования работнику выдается заключение о пригодности работника к исполнению обязанностей по указанной работе.

Это направление он предоставляет работодателю. Если работник должен также пройти первичный медицинский осмотр, то заключение психиатрической комиссии он предоставляет в медучреждение в котором будет проходить медицинский осмотр.

Может ли сотрудник отказаться от процедуры?

Психиатрическое освидетельствование проводится только с согласия работника. Если он не хочет проходить эту процедуру он вправе от нее отказаться.

В этом случае работодатель имеет право отказать ему в приеме на работу либо уволить. Такой порядок действий определяет трудовое законодательство, которое запрещает допускать человека к опасным и вредным работами без психиатрического освидетельствования.

Источник: https://truddogovor.ru/gde-i-kak-projti-psixiatricheskoe-obsledovanie-pri-prieme-na-rabotu/

Прохождение психиатрического освидетельствования до приема на работу

Этот процесс для специалиста может проходить как обыкновенным осмотром «для птички», так и преградой к хорошей должности. Когда следует проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? Об этом дальше в материале.

Для проведения психиатрического освидетельствования врачи руководствуются следующими нормами:

  1. ТК РФ, где в 213 статье перечисляются должности специалистов, обязанных проходить процедуру до приема на работу, которые требуют такого уведомления коллектива.
  2. Постановление Правительства России от 23.09.02 №695 (прохождение освидетельствования для особых наименований трудовой деятельности).
  3. ФЗ №3185-І «О психиатрической помощи…». В шестой статье документа указано, что специалист может быть признан непригодным, если имеет обнаруженные расстройства к отдельным разновидностям профессиональной деятельности на пятилетний срок.

Список нарушений в психиатрической практике, при которых запрещается занимать отдельные должности, приводятся в Постановлении Правительства РФ 28 апреля 1993 года №377.

Кто проходит такую процедуру?

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве должны проходить несовершеннолетние личности и представители следующих профессиональных направлений:

  • работники на предприятиях и объектах с повышенной безопасностью;
  • на химических производствах;
  • на высотных работах;
  • на специальностях, работа которых связана с вождением транспорта;
  • деятельность, предполагающая ношение оружия;

Иногда требуется психиатрическое освидетельствование при работе с компьютером.

Также этого требует часть социальной сферы и сегмент услуг – освидетельствование проходят учителя, персонал пищевой производственной индустрии или заведений общественного питания. Иногда решения о проведении данной процедуры принимаются органами местного самоуправления.

Основное отличие от медосмотра

Получение психиатрической консультации возможно даже при прохождении обыкновенного медосмотра, однако такая форма не заменит прохождение самого освидетельствования.

Где можно взять психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? В основном этот документ выдается исключительно специализированными учреждениями и только при наличии специального лицензионного разрешения. Если это госструктура или муниципалитет с лицензией, то оно имеет право выдать заключение о прохождении освидетельствования.

Если структура коммерческая, то при наличии лицензии она также имеет право заниматься подобной деятельностью. Любой работник обязан сообщить о месте прохождении процедуры.

Ответственность работодателя и работника

Действующим законодательством, а именно Трудовым кодексом РФ, предусматривается ответственность за правильную организацию процедуры, т.е. работодатель обязан направить рабочий персонал на прохождение процедуры освидетельствования.

В случае отказа со стороны работника, работодатель имеет право отстранить его от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не выплачивать зарплату.

Прохождение подобной процедуры самим работодателем (например, ИП) не является обязательным, а скорее лежит на добровольной основе.

Основной порядок

Порядок прохождения психиатрического освидетельствования заключается в том, что работодателем выбирается организация медицинской направленности, затем с ней заключается договор о прохождении освидетельствования конкретным физическим лицом, далее оформляется бланк направления.

После показаний обследования работодатель может допустить работника или отказать ему с указанием причин.

Может ли работник отказаться от процедуры? С одной стороны процедура имеет добровольный характер, хотя согласно статьи 34 ТК РФ, работник не допускается к работе без прохождения необходимых осмотров.

Основные рекомендации

Получив направление, работник обращается в учреждение, имея с собой гражданский паспорт и медицинскую карту амбулаторного прохождения.

В качестве основания для посещения в направлении указываются Постановление Правительства № 377, 695. Через 20 дней работник получает заключение о результатах обследования.

После оформления клиникой документа о прохождении процедуры, кандидату на должность под подпись выдаются результаты обследования.

В случае если обследуемый не согласен с решением специальной комиссии, он имеет право на апелляцию.

Но что спрашивают при прохождении психиатрического освидетельствования? Работник проходит тестирование и осмотры, используемые в психиатрической практике, на основании которых составляется заключение. Вопросы на освидетельствовании могут быть совершенно любые. Это уже зависит от врачей, которые проводят освидетельствование.

Читайте также:  Как получить инвестиционный вычет?

Цена вопроса

Если кандидат на замещение вакансии проходит психиатрическое освидетельствование по инициативе работодателя, то вся расходная часть покрывается работодателем. Стоимость тут варьируется в зависимости от организации, отправляющей сотрудников на процедуру, региона и вида обследования.

Можно предположить, что стоит это от 1,5 и до 15 тысяч рублей. Однако в государственных учреждениях официальная цена порядком ниже – 1,5-2 тысячи рублей. В частных лицензионных центрах – 2,5-3 тысячи рублей.

Оплачивается услуга по предъявлению расчетного счета или по договору между юридическими лицами.

Источник: https://blogkadrovika.ru/proxozh-psih-osvidet/

Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Прием на работу — ответственное для нанимателя мероприятие. Ведь он обязан выявить наиболее подходящую кандидатуру на имеющуюся вакансию. В перечень необходимых качеств входит не только соответствующее образование, опыт работы, личные характеристики, но и хорошее здоровье. Говоря о здоровье, имеется в виду физические показатели кандидата.

Некоторые профессии требуют особой концентрации, а потому могут вызывать стрессы, оказывая психологическое давление на сотрудника. В стрессовых ситуациях скрытые симптомы психических расстройств могут быть спровоцированы, и работник может подвергнуть риску, как себя, так и иных людей, находящихся на работе.

Поэтому так важно получить психиатрическое освидетельствование до начала должностных обязанностей.

Что такое обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Психиатрическое освидетельствование направлено на выявление психических отклонений у соискателя. Оценка выносится коллегиально, присутствующими при осмотре врачами. По закону, их должно быть не менее трех человек. Каждый из присутствующих врачей обязан иметь соответствующую квалификацию.

Целью комиссии является выявление возможных отклонений от норм, а также проведение параллели между выявленным отклонением и вакансией, на которую претендует испытуемый. Наниматель обязан, руководствуясь нормами ТК РФ, определить перечень лиц, которые должны быть направлены на прохождение комиссии при приеме.

Организация процесса и указание места и времени проведения осмотра, полностью лежат на работодателе.

Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Закон РФ не подразумевает принудительного привлечения кандидатов при приеме на работу или действующих сотрудников к прохождению психиатрического освидетельствования.

Каждый человек волен отказаться от осмотра.

Но, если вакансия, на которую претендует соискатель, входит в перечень обязательных к обследованию у психиатра, то такой отказ автоматически исключает человека из перечня кандидатов на данную должность.

Согласно информации статьи 213 ТК РФ, приведем перечень профессий, которые обязаны проходить обследование:

  • Кандидаты, которые не достигли совершеннолетия.
  • Соискатели профессий, которые относятся к категории повышенной опасности. Включает вакансии по работе, связанные с химическими производствами, работой под землей и на высоте, работники транспортных организаций, все сотрудники, имеющие доступ к хранению и ношению оружия.
  • Кандидаты на обслуживающие и социальные вакансии — работники, осуществляющие преподавательскую и воспитательскую деятельность; сотрудники пищевых блоков и работающих в сфере общественного питания.

По желанию местных органов управления, могут быть введены дополнительные категории трудящихся, обязательные к обследованию при приеме в организацию в конкретном регионе.

Где взять направление на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Заполненный бланк направления на обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу выдает наниматель. В направлении, кроме личных данных соискателя, необходимо также указать основание для проведения экспертизы.

По закону, таким основанием является статья 213 трудового кодекса или Постановление правительства 2002 года. На бланке направления указывается дата выдачи документа и сроки прохождения медицинской комиссии. Оплата психиатрического освидетельствования законно возлагается на работодателя.

Выявленная непригодность к работе не является основанием для принуждения соискателя к возмещению стоимости осмотра при приеме на должность.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — что спрашивают?

Психическое здоровье — вопрос весьма спорный, поэтому прохождение осмотра вызывает довольно много волнений у тестируемых. Каждому направленному хочется знать, какие вопросы задают врачи.
Особенно волноваться перед осмотром не стоит, здоровый человек не может получить неправильный диагноз. Плохое самочувствие, угнетенное настроение не являются поводом для негативного заключения.

В перечень задаваемых вопросов обычно входят следующие:

  • Проверка на логику. Например, могут спросить, сколько будет дважды три или пятью шесть.
  • Логическое мышление может выявляться также при просьбе о личном анализе предложенной пословицы или поговорки. Например, ваше понятие пословицы «Мал золотник да дорог».
  • Воображение проверяют посредством картинок, на которых необходимо рассмотреть рисунок.

Вопросы тестируемому могут показаться нелогичными или даже смешными, но их цель заключается не только в получении прямого ответа, но и в наблюдении за реакцией испытуемого.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Пройти психиатрическое освидетельствование можно бесплатно для соискателя в любом медучреждении. Это может быть госучреждение или медцентр коммерческого типа. Наниматель заключает предварительный договор, учреждение должно иметь лицензию. Порядок осмотра прост, а длится он не более получаса. Важно знать, что наниматель не может посылать сотрудника пройти осмотр чаще 1 раза в 5 лет.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(4

Источник: https://legionfg.ru/obyazatelnoe-psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie-pri-prieme-na-rabotu/

При приеме на работу психиатрическое освидетельствование

Работодатель, при выборе кандидатов, организует и проводит всевозможные тесты, конкурсы. В целях выявления достойных и пригодных к выполнению определенных функций деятельности людей, может проводиться исследование психиатрической направленности.

Такое обследование, направлено на изучение психического здоровья будущего работника. Оно позволяет определять — пригоден или не пригоден гражданин к работе, с особыми условиями.

Данная статья, расскажет о вопросе порядка прохождения осмотра врачами-психиатрами, при найме в организацию для осуществления деятельности.

Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Осуществляя прием на работу со специфическими условиями, кандидату предлагается пройти психиатрическое обследование.

Постановление Правительства РФ от 2002  № 695, прописывает, что прохождение обследования такого рода возможно только при добровольном согласии лица.

Проходить или не проходить – дело кандидата, но, тем не менее, как показывает кадровая практика, случаи отказа от процедуры при приеме, встречаются редко.

Освидетельствование кандидата при приеме, называется предварительным. После приема и оформления с сотрудником трудового договора, проводятся уже последующие обследования.

После приема, прохождение исследования, является обязательным в случае, если это указано в договоре или локальных правилах, действующих на работе внутри предприятия. Если же это не прописано прямо в документах, то работника обязать к прохождению такого медицинского обследования нелегитимно.

Также, в организациях может действовать система штрафов за отказ или несвоевременную явку на комиссию. Возможно отстранение человека от деятельности.
Существуют ситуации, при которых исследование проводится принудительно.

Например, когда лицо может причинить вред себе или людям. Для принудительного проведения необходимо решение судебного органа.

А что делать, если работник не прошел периодический медосмотр (в том числе — у психиатра), рассказано здесь.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Чаще всего, в организациях заключен договор о проведении освидетельствования с психдиспансерами. Если такого договора нет, то кандидат сам выбирает, где ему пройти комиссию. Учреждение, проводящее исследование психиатрического характера, может быть государственным или частным. Главное – наличие лицензии по направлению «Психиатрия».

Источник: https://www.samso.ru/priem-na-rabotu/pri-prieme-na-rabotu-psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу (трудоустройстве), психиатрическая справка для работы в Москве в ЦМЗ «Альянс»

Психиатрическое освидетельствование — это обследование комиссией врачей-психиатров для выявления психических расстройств, наличие которых является противопоказанием для ведения профессиональной деятельности.

Стабильное психическое здоровье является неотъемлемым критерием профпригодности для представителей ряда профессий.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу осуществляется только на добровольной основе, однако если человек не соглашается на проведение экспертизы, то работодатель имеет право отстранить его от профессиональных обязанностей.

Согласно установленному порядку, освидетельствование проводится при оформлении нового сотрудника в штат и затем не реже чем один раз в пять лет. Необходимо строго соблюдать эту периодичность.

Нельзя путать стандартный осмотр психиатра с психиатрическим освидетельствованием. Особенности проведения освидетельствования:

  1. Осуществляется комиссией специалистов, в состав которой входят как минимум психиатр и клинический психолог
  2. Медицинское учреждение, в котором проводится экспертиза, должно иметь специальную лицензию на осуществление психиатрического освидетельствования
  3. Не осуществляется в рамках стандартных медицинских осмотров, целью которых является получение информации о состоянии здоровья общей направленности

Освидетельствование проходят параллельно с рядовыми медицинскими осмотрами. Все расходы обычно несет работодатель.

Освидетельствование психиатра для работы

Этот вид экспертизы должны проходить люди, профессия которых связана с опасными условиями, высокой физической, психической нагрузкой и вредными факторами. Такими особенностями отличаются следующие сферы труда:

  1. Работа, связанная с ношением оружия и риском: военнослужащие, полицейские
  2. Необходимость контакта с вредными веществами: щелочами, кислотами, сильными ядами, пестицидами и другими химикатами
  3. Если работа должна выполняться на большой высоте или, наоборот, под землей
  4. Работа в условиях опасного физического воздействия: зашумленность, излучение, повышенная температура, вахты на Крайнем Севере
  5. Профессии, связанные с транспортными средствами: дальнобойщики, пилоты

В некоторых случаях психиатрическое освидетельствование для работы может понадобиться и в сферах, которые связаны с лекарственной или пищевой продукцией, социальным взаимодействием и отслеживанием информации. Это могут быть сотрудники общепита, педагоги, технологи, медицинские и офисные работники. Необходимость проведения экспертизы определяется по решению местного управления при наличии достаточных оснований.

https://www.youtube.com/watch?v=YJHFaQKTjMg

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвержден перечень специальностей, представители которых должны проходить психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве. Предприятия обязаны строго следить за наличием у своих сотрудников необходимых медицинских документов. В противном случае их ждет штраф в крупных размерах.

Возбудимость, отсутствие самоконтроля, неадекватное поведение в трудных ситуациях — все это может быть следствием наличия синдромов психических расстройств. Такие особенности поведения многократно повышают риск причинения вреда себе и другим людям в условиях ответственной работы, что и приводит к катастрофам.

Процедура освидетельствования работников осуществляется с целью выявления психических расстройств, которые могут помешать корректно выполнять должностные обязанности. Делается это как для успешной работы предприятия, так и для безопасности самого сотрудника. Например, на осмотре могут выявляться скрытые фобии, такие как боязнь высоты или клаустрофобия — боязнь тесных пространств.

В первом случае пациенту противопоказана работа на высоте, во втором — в шахтах. Помимо фобических расстройств могут быть выявлены и другие психические заболевания, которые находятся в скрытой форме или начальной стадии. Тогда специфические условия труда будут способствовать усугублению состояния и создавать еще больший уровень опасности как для самого пациента, так и для его коллег.

В постановлении комиссии будут отражены только клинически значимые расстройства. Не стоит переживать и ожидать противопоказаний к работе даже если в момент осмотра вы чувствуете подавленность или усталость.

Читайте также:  Синтетический и аналитический учет кассовых операций

Этого недостаточно для диагноза и каких-либо ограничений. Опытные психиатры без труда отличают признаки серьезного психического заболевания от плохого настроения.

Лабораторные и инструментальные методики, которые используются в современных клиниках, помогут добиться точного и беспристрастного результата.

Во время и после прохождения экспертизы человек может интересоваться ходом своего обследования и получать корректные разъяснения. В случае несогласия с постановлением можно обжаловать результат и провести процедуру повторно.

Стоимость психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Проходить освидетельствование можно в государственной больнице либо в частной клинике. При выборе первого цена будет ниже, но на этом плюсы заканчиваются.

Обследование в обычном порядке занимает много времени, загруженность врачей не позволяет уделить должное внимание каждому пациенту, а ограниченное финансирование не дает использовать новые методики.

Частные центры могут предоставить индивидуальный подход, современное оборудование и высококвалифицированных специалистов. Такие возможности дают гарантию комфортных условий и достоверных результатов.

При выборе частной клиники нужно убедиться, что учреждение имеет специальную лицензию, которая дает право оказания услуги психиатрического освидетельствования. Только в этом случае психиатрическая справка для работы, которую вы там получите, будет соответствовать требованиям министерства. ЦМЗ «Альянс» имеет все необходимые документы и большой штат высококвалифицированных специалистов.

На цену психиатрической экспертизы влияет объем проводимых исследований, который может различаться в зависимости от возможностей клиники и потребностей пациента, квалификация специалистов, скорость получения результатов, возможность выездного осмотра и другие факторы.

В стоимость освидетельствования могут входить:

  1. Психиатрический осмотр
  2. Патопсихологическое исследование с консультацией психолога
  3. Лабораторные и инструментальные методы обследования: Нейротест, Нейрофизиологическая тест-система, электроэнцефалограмма
  4. Подготовка документов с заключением комиссии и рекомендациями

Для получения окончательного результата психиатрическая комиссия изучает материалы, полученные в ходе обследования. При выявлении признаков заболевания устанавливается, есть ли взаимосвязь особенностей расстройства с возможностью полноценного осуществления пациентом трудовой деятельности. Решение принимается комиссией коллективно.

Современные медицинские центры, такие как ЦМЗ «Альянс», готовы предложить своим пациентам внимательное отношение, удобные условия и быстрое получение результатов.

Назад

Источник: https://cmzmedical.ru/stati/psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie-dlya-raboty/

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: все нюансы проведения » МЦ «Здоровье»

Психиатрическое освидетельствование

В некоторых случаях совершаемые человеком действия свидетельствуют о наличии у него психических отклонений. В целях диагностики и определения тактики лечения проводится психиатрическое освидетельствование.

Оно также осуществляется для оценки профессиональной пригодности сотрудников. Таким образом, многие люди сталкиваются с необходимостью получения сертификата о проведении психиатрической экспертизы. Процедура регламентируется соответствующей законодательной базой.

Основным документом считается ПП РФ от 23.09. 2002 г. № 695.

Где проводится психиатрическое освидетельствование?

Пройти психиатрическое освидетельствование можно в муниципальных либо коммерческих медцентрах. Обязательным условием для осуществления медицинской деятельности является наличие лицензии. Психиатрическое освидетельствование как вид деятельности обязательно должен быть прописан в лицензии.

Какие работники должны проходить психиатрическое освидетельствование?

Соответствующими нормативно-правовыми актами определен перечень специалистов, которые должны проходить экспертизу. Этот список включает в себя такие категории:

  • Сотрудники, занятые на опасных или вредных работах.
  • Педагоги и практикующие медработники. Данные специалисты несут большую ответственность перед детьми и обществом в целом. Водители. Главный участник дорожного движения должен иметь здоровую психику, чтобы вождение не представляло опасности для окружающих лиц. Наличие у водителей медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством недостаточно. Обязательным условием является наличие справки о психиатрическом освидетельствовании для водителей.Только в таком случае специалист получит доступ к осуществлению трудовой деятельности.
  • Сотрудники пищевой промышленности, которые могут представлять опасность для населения в случае наличия признаков психического нездоровья.
  • Сфера услуг.

Одним словом, должно осуществляться обследование тех сотрудников, чья деятельность может таить в себе угрозу причинения вреда самому работнику или третьим лицам. Проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работуи в процессе трудовой деятельности на предприятии.

Медицинские психиатрические противопоказания

Общими противопоказаниями для перечисленных выше работ являются хронические психические нарушения с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися симптомами, а также эпилепсия с пароксизмальными расстройствами.

Для выявления или исключения данных противопоказаний обследуемый осматривается психиатром — отвечает на вопросы врача, решает тесты и задачи. Кроме того, выполняется ЭЭГ — исследование головного мозга с целью диагностики судорожной готовности, характерной для эпилепсии. Процедура занимает не более 15-20 мин.

Как проходит мед осмотр на псих освидетельствование

Порядок прохождения экспертизы включает в себя следующие этапы:

  • Сотрудник получает направление, в котором указаны его специальность, условия работы (согласно Перечню Постановления № 377).
  • Выдается письменное заключение, в котором уточняется дата следующего проведения экспертизы.

Источник: http://www.zdoroviemc.ru/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie

Работники каких профессий должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование – Ваш юридический консультант по трудовому праву

В соответствии с 213-й статьей ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность, связанная с организацией и проведением обязательных психиатрических освидетельствований сотрудников предприятия, осуществляющих определенные виды деятельности.

В настоящей статье будут рассмотрены условия и правила прохождения психиатрического освидетельствования, в том числе категории работников, которые подлежат прохождению этой обязательной процедуры, а также порядок действий работодателя при возникновении необходимости организации ПО.

О предназначении освидетельствования

Такая процедура является обязательной для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в условиях повышенной опасности, а также для тех, кто выполняет свои должностные обязанности под влиянием отрицательных производственных факторов и вредных веществ.

Порядок прохождения освидетельствования установлен 695-м правительственным Постановлением от 23 сентября 2002 года.

Категории работников, в отношении которых устанавливается обязательное освидетельствование

Перечень противопоказаний, установленных в отношении отдельных категорий работников, обозначен 377-м правительственным Постановлением от 28 апреля 1993 года.

В качестве общих медицинских психиатрических противопоказаний для указанных ниже работ выступают хронические психические расстройства, а также таковые затяжного характера с болезненными проявлениями (часто обостряющимися/стойкими), в том числе эпилепсия с пароксизмальными расстройствами.

Речь идет о работниках, чья трудовая деятельность непосредственно связана с:

  • производством и применением опасных и вредных веществ (азотных кислот, аммиака, окислов азота, бария, бензола, прочее);
  • механической переработкой и крашением искусственных и синтетических волокон, мехов;
  • производством кокса и коксового газа;
  • укладкой асфальтобетонных покрытий;
  • добычей руд и их переработкой;
  • добычей и выплавкой ртути, свинца;
  • производством, переработкой и применением пластмасс, смол, красок, клеев;
  • производством и изготовлением фармакологических средств;
  • производством и применением в аптечных учреждениях, медицинской практике биологических веществ (антибиотиков, ферментных препаратов, биостимуляторов);
  • производством и применением промышленных аэрозолей;
  • воздействием производственной вибрации и шума, электрического и постоянного магнитного полей, ионизирующими и неионизирующими излучений, радиоактивных веществ, ультразвука, повышенного атмосферного давления, повышенной или пониженной температурой, повышенным напряжением зрения и физическими перегрузками;
  • осуществлением работ на высоте (более 1,5 метров);
  • обслуживанием подъемных сооружений;
  • обслуживанием действующих электроустановок;
  • пищевой отраслью промышленности, общественным питанием и торговлей.

Кроме того, для определения противопоказаний обязательными являются определенные категории работников и учащихся.

Это такие категории, как:

  • учащиеся и студенты до и в период прохождения практики производственной практики на предприятиях, работники которых подлежат освидетельствованию;
  • медработники родильных домов, хирургических стационаров, детских больниц, отделений патологии недоношенных, в том числе работники лечебно-профилактических учреждений;
  • сотрудники учебно-воспитательных учреждений;
  • работники, обслуживающие водопроводные сети и сооружения;
  • работники животноводческих комплексов, ферм;
  • обслуживающий персонал общежитий и гостиниц;
  • работники, осуществляющие санитарно-гигиеническое обслуживание граждан, в том числе маникюрши, парикмахеры, банщики, работники прачечных, химчисток;
  • прочее, см. официально утвержденный перечень.

В чем отличие между освидетельствованием и периодическими медосмотрами?

Перечень утвержденным 377-м правительственным Постановлением факторов и работ значительно схож с тем, что обозначен приказом Минздравсоцразвития под номером №302н. Поэтому работодатели зачастую не понимают разницы между необходимостью проведения освидетельствования и обычным осмотром психиатра в рамках периодических профосмотров.

Между тем, в соответствии с 3-й частью статьи 5.27.

1 КоАП РФ, в отношении работодателя, который принял от сотрудника справку из психиатрического диспансера и допустил такого сотрудника к исполнению обязанностей без предварительного (при приеме на работу), периодического (в период трудовой деятельности) медосмотров, психиатрического освидетельствования, а также при наличии противопоказаний, применяется штраф: в размере от 110 тысяч до 130 тысяч рублей – для юридических лиц; от 15 тысяч до 25 тысяч рублей – для должностных лиц и ИП.

Профилактический осмотр, психиатрическое освидетельствование и справка о том, что работник не состоит на психиатрическом учете, представляют собой отдельные медицинские процедуры, которые не зависят друг от друга и основываются на разных нормативных документах.

Результатом ПО и медосмотра становятся разные медицинские заключения: заключение по общим медпоказаниям и заключение по психиатрическим противопоказаниям соответственно.

Порядок организации освидетельствования:

  • Необходимость прохождения освидетельствования определяется работодателем самостоятельно при приеме на работу. Далее повторные процедуры проводятся не реже, чем один раз в период 5 лет.
  • Выбор медицинского учреждения, равно как и заключение с ним договора на проведение освидетельствования, также относят к прерогативе работодателя.

    Обязательное условие, учитываемое при оформлении такого договора, – наличие соответствующей лицензии у медицинской организации.

  • Выдаче сотруднику направления на прохождение освидетельствования, как правило, предшествует включение в документ факторов и работ, подразумевающих прохождение ПО.

  • С момента обращения работника в психиатрическую комиссию до непосредственного проведения освидетельствования должно пройти не более 20 дней. При посещении медицинского учреждения работник должен иметь при себе направление и документ, удостоверяющий личность.

  • При необходимости комиссия вправе запросить дополнительные сведения у медицинских организаций и поставить об этом в известность работника.
  • Рассмотрение вопроса, связанного с пригодностью или непригодностью работника к выполнению отдельных видов работ, и выдача заключения занимает 3 дня.

Таким образом, работодатель должен допустить сотрудника к работе исключительно при условии получения им заключения медицинской комиссии относительно отсутствия у него психиатрических противопоказаний к соответствующим работам и факторам.

Несмотря на добровольность рассматриваемой процедуры, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование работника работодатель вправе отстранить от выполнения трудовых обязанностей (76-я статья ТК РФ).

Напоминаем, что все расходы, связанные с проведением обязательного психиатрического освидетельствования, работодатель должен возместить сотруднику в полном объеме.

Источник: http://trydpravo.com/spor/obyazatelnoe-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector