При сокращении, кого сокращают в первую очередь?

Интересные факты о сокращении штата: кого увольняют в первую очередь?

Сокращение штатов на государственных предприятиях и в частных компаниях чаще всего являются вынужденной мерой. Основная причина этого неприятного для кадров процесса – стремление руководства или владельцев предприятий улучшить финансовый баланс за счёт уменьшения затрат на заработную плату. Расскажем о том, кого увольняют в первую очередь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Кто решает, какие должности из штата могут сократить?

  1. Решение о сокращении принимается руководителем или владельцем частного предприятия. Если встаёт вопрос о сокращении отдельных должностей и специалистов в структурных службах и цехах, то директор или владелец предприятия согласовывает свои решения с руководителями этих структурных подразделений.

  2. Директор может принять решение о сокращении конкретных должностей и единолично, без согласований. Но более правильно будет издать приказ о создании коллегиальной комиссии, которая будет заниматься всеми вопросами по сокращению конкретных работников. Приказ о создании комиссии должен быть подписан директором.

  3. Комиссия обследует все обстоятельства, например, правомерность увольнения по сокращению численности или штата тех или иных работников с юридической стороны, их профессионализм и полезность для производства, уровень производительности труда, образование, стаж работы, поощрения и наказания, звания, показатели аттестации и знание специфики производства.
  4. Формируется список конкретных работников, подлежащих сокращению, на основании этого комиссией оформляется соответствующий протокол.
  5. Далее руководитель предприятия издаёт приказ о сокращении штата по сформированному списку сокращаемых должностей и сотрудников. В приказе должна указываться общая численность увольнений. Кроме этого, должно быть утверждено новое штатное расписание и указана общая численность работников на предприятии после процесса сокращения. Указывается дата введения в действие нового расписания.
  6. Не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения работников должны уведомить о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). При массовом сокращении в случаях реструктуризации организации или её ликвидации уведомление вручается за 3 месяца до увольнения.

Кто попадает под первоочередное увольнение по закону?

Согласно ст. 179 ТК РФ некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на своих рабочих местах при сокращениях.

А некоторые сотрудники не могут вообще попасть под сокращение согласно статьям 81, 256, 261 ТК РФ (сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком, женщины с детьми до 3-х лет и опекуны несовершенных детей и инвалидов и некоторые другие лица). О том, кого нельзя сократить и что делать при незаконном увольнении, мы писали тут.

Если же у работников нет никаких преимуществ перед другими, то первыми уволят, скорее всего следующих из них:

  • кто работает неофициально;
  • имеющих маленький стаж работы на производстве;
  • работников без опыта;
  • имеющих низкую производительность;
  • имеющих более низкую квалификацию;
  • не имеющих семьи и детей;
  • нарушающих трудовую и производственную дисциплину;
  • за которыми закрепилось мнение как безынициативных и не стремящихся к знаниям работников;
  • являющихся работающими пенсионерами (о сокращении пенсионеров говорится в отдельной статье).

У каждого руководителя могут иметься и другие причины, дающие ему право внести работника в список на увольнение по сокращению. В том числе и личные мотивы. Но не всегда эти мотивы приводят к правомерным действиям.

В случаях, когда происходит полная реструктуризация штатов с целью оптимизации должностей, то для работодателя выгодней всего укрупнить несколько отделов с похожими функциями в один. Тем самым можно избавиться от ряда руководящих должностей и оптимально сократить штат простых сотрудников.

Не секрет, что многие компании просто кишат разными мелкими отделами и службами, имеющих своих начальников и их заместителей. Чем занимается начальник, если основная руководящая работа отдела возложена на зама, а у того в подчинении всего 2 или 3 работника?

Когда происходит сокращение численности работающих в подразделениях, то для грамотного руководителя будет разумней сокращать неквалифицированные кадры, работников без опыта и навыков, нарушителей дисциплины и тех, кто никак не проявляет себя в работе компании.

Как можно оспорить решение работодателя?

Если у работника, получившего уведомление о предстоящем его увольнении по сокращению, возникают сомнения по поводу правомерности действий руководства, то сотрудник вправе подать требование работодателю о пересмотре решения о первоочередном сокращении.

Оно составляется в виде заявления на имя руководителя предприятия, описываются суть дела и причины претензий работника на необоснованность такого решения. К требованию прилагаются документы, подтверждающие, что работник имеет преимущество перед другими работниками при сокращениях, или такие документы, наличие которых запрещают его увольнение по инициативе работодателя.

Среди документов может быть даже квалификационное удостоверение о присвоении работнику 5 разряда слесаря, если в том же подразделении при равных других условиях остаётся на рабочем месте слесарь более низкой квалификации.

Если же руководство предприятия не отреагирует на требование, то следующей инстанцией для работника, права при сокращении которого были нарушены, является подача заявление в территориальную трудовую инспекцию. Заявление составляется в произвольной форме, но в «шапке» необходимо указать следующие данные о заявителе:

  1. фамилию, имя, отчество;
  2. место работы с адресом предприятия или компании и занимаемую должность;
  3. адрес проживания;
  4. контактную информацию (телефон, электронный адрес).

В заявлении описать суть вопроса с указанием фактов нарушения руководством предприятия процедуры сокращения и соответствующих статей ТК РФ или другого законодательства.

К заявлению прилагаются копии всех документов, имеющих отношение к спору, начиная от уведомления и заканчивая теми, что доказывают нарушение законодательства руководством предприятия.

Важно! С момента получения уведомления до обращения в трудовую инспекцию с заявлением должно пройти не более 1 месяца.

Заявление должно быть рассмотрено в течение 15 дней. Иногда решение продлевают, но не более чем на 15 дней. В любом случае решение принимается не позже срока в 1 месяц.

Трудовая инспекция не всегда имеет возможность вынести положительный вердикт в пользу работника в силу некоторых организационных и полномочных причин. Поэтому работник может обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию.

Подать исковое заявление в суд нужно (согласно ст. 392 ТК РФ) в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении. Иск следует подавать в суд общей юрисдикции (районный суд) по месту юридического адреса предприятия или месту проживания работника.

Иск составляется следующим образом:

  1. В «шапке» заявления указывается название суда и его адрес, ФИО заявителя, его паспортные данные и адрес проживания, контактные данные (телефон), полное название организации работодателя и юридический адрес.
  2. Указывается расчётная сумма иска.
  3. Описание фактического обстоятельства дела.
  4. Описание правовых оснований и нарушенных норм.
  5. Требования к ответчику (работодателю).
  6. Дата составления иска и подпись заявителя.
  7. Список приложенных к заявлению документов и других носителей информации по делу (например, видео и аудио записи).

Не следует в заявлении высказывать свои соображения и выводы. Только факты и доказательства будут в нём уместны. В суд подаётся 2 копии заявления.

Согласно ст. 393 ТК РФ работники при обращениях в суд по трудовым спорам освобождаются от оплаты пошлин и расходов суда.

Рассмотрение дела в суде может затянуться до нескольких месяцев. Такие дела редко заканчиваются двумя заседаниями, а между заседаниями обычный срок – 1 месяц.

О процессе восстановления на работе после сокращения и составлении иска на незаконное увольнение написано здесь.

Заключение

Сокращение штата на предприятии – это стресс для работника, получившего уведомление («письмо счастья»), но не стоит отчаиваться. Если работник имеет высокую квалификацию и большой стаж, то ему будут рады в любом другом месте. Просто нужно немного поискать.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sokrashheniyu/v-pervuyu-ochered.html

При сокращении штата кого увольняют в первую очередь

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

[Вернуться к содержанию ↑] ✔ Кого можно и нельзя сократить? Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже.

Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день. Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем.

Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении.

Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры

ТК РФ подтверждающий документ срок действия права примечание беременные 261 справка из женской консультации на ранних сроках, а на поздних сроках -листок нетрудоспособности весь период беременности Важен факт беременности на момент увольнения мать-одиночка 261 прочерк в графе «отец» в свидетельстве о рождении ребенка» или запись об отце сделана со слов матери; копия паспорта, в котором отсутствует штамп о заключении брака от рождения ребенка до его 14-летия при наличии ребенка-инвалида период льготы продолжается до его 18-летия и подтверждается справкой медико-социальной экспертизы отцы-одиночки 264 аналогично для матерей-одиночек женщина, имеющая ребенка младше 3 лет 261 Свидетельство о рождении ребенка с даты рождения ребенка до исполнения ему 3 лет О более редких случаях, при которых нельзя уволить работника при сокращении штата, подробнее написано статье 261 ТК РФ.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное – это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов. Кого могут сократить в первую очередь Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода.

Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник. Сокращение по возрасту Как показывает статистика, то в первую очередь под увольнение попадают граждане, не имеющие профильного образования и каких-либо льгот.

Читайте также:  Замена фискального накопителя в онлайн-кассах, как заменить фискальный накопитель в онлайн-кассе

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Важно! Чтобы не попасть под сокращение, работодатель может предложить пройти курсы повышения квалификации. Кого нельзя уволить по сокращению Если речь идет о сокращении нескольких человек, выполняющих одинаковые должностные обязанности, то у некоторых работников есть преимущества на фоне остальных.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки.

Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы.

Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Что делать при сокращении Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели.

Кого сокращают в первую очередь

В уведомлении обычно указываются имеющиеся у работодателя альтернативные вакансии, которые сотрудник, сталкивающийся с увольнением по сокращению штата, может занять.

Обязанность предложить другую работу возложена на работодателя ТК РФ.

Если работник не согласен перейти на другую работу, его отказ должен быть документально зафиксирован в соответствии с правилами увольнения по сокращению штата.

Применяться будут формы Т-8 (для 1 работника) или Т-8а (для группы).

Кто попадает под сокращение в первую очередь?

ВажноЧтобы разобраться с очередностью сокращения персонала необходимо рассмотреть следующие факторы:

  • возраст сотрудника;
  • уровень квалификации;
  • семейные обстоятельства;
  • решение работодателя.

По возрастному признаку Если исходить из прямой нормы закона, то приоритет по оставлению на работе отдается высококвалифицированному персоналу. При этом законодатель не делает, каких-либо отличий по возрасту сотрудников (ст.2 ТК РФ).

Поэтому граждане, достигшие пенсионного возраста, могут продолжать трудовую деятельность на общих основаниях.

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.

Правомерное сокращение штата Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников.

Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации.

По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373).

Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

На сохранение за собой рабочего места при увольнении по сокращению вправе рассчитывать и другие категории работников, перечень которых устанавливается коллективным договором.
В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.

Источник: http://2440453.ru/pri-sokrashhenii-shtata-kogo-uvolnyayut-v-pervuyu-ochered/

Порядок увольнения сотрудников при сокращении штата компании

На сегодняшний день сокращение штата является очень частым явлением. Каждый человек может попасть под сокращение. Кого могут уволить в первую очередь? Нужно разобраться в самом прядке проведения процедуры.

Порядок сокращения

По закону, при сокращении штатов процедура увольнения начинается только с момента издания соответствующего приказа. Нельзя, чтобы сотрудник был уволен, а необходимый документ не издан. При этом, все сотрудники должны быть оповещены о сокращении.

Увольняемым работникам выдается оповещение, которое они должны подписать. Стоит учитывать, что работодатель может предложить человеку другой вариант работы в той же фирме.

Сокращаемые работники могут, как выбрать 1 вариант, то есть уволиться, так и 2 – остаться на предприятии.

Уведомить работника следует за два месяца до увольнения. Это поможет ему найти новое место работы в случае, если он откажется от предложения своего начальника.

Важно! Если речь идет о массовом увольнении, то труженики уведомляются за 3 месяца.

После этого человек должен продолжить работать до истечения двухмесячного срока. В этот период ему выплачивается заработная плата. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Только после выдачи всех денежных средств и получения ТК на руки, трудовой договор считается полностью расторгнутым.

Важно! Сотрудник не обязан подписывать полученное уведомление. В данном случае должен быть составлен соответствующий акт, к которому прикладывается этот документ и бумага, подтверждающая отказ работника.

Кого сокращают

Кто попадает под сокращение в первую очередь? Первоочередно подлежат сокращению граждане, которые не имеют профильного образования, а также с низким уровнем производительности. Когда сокращают работников, в первую очередь обращают внимание на:

  • возраст;
  • уровень квалификации;
  • семейное положение;
  • финансовые возможности организации;
  • личное мнение работодателя.

Именно эти критерии являются самыми популярными при составлении списков увольняемых сотрудников.

Только сам начальник вправе решить, кто будет первоочередно уволен. Прежде всего, руководитель стремится избавиться от должностей, надобности в которых больше нет, а также от сотрудников, некачественно выполняющих свои должностные обязанности.

Нередко на самом предприятии составляются определенные списки, которые помогают определить:

  • людей, приносящих наибольшую пользу предприятию, благодаря высокой производительности;
  • уровень квалификации всех работников. В данном случае преимущество у тех, у кого она выше;
  • наличие каких-либо дисциплинарных взысканий, а также срывы плана или сроков;
  • людей, которые перевыполняют план, что приносит компании большую прибыль.

В данной ситуации стоит учесть, что ни один работодатель не сократит сотрудника, который приносит наибольшую пользу для предприятия.

Возраст

Нередко людей, чей возраст близок к пенсионному, отправляют в категорию увольняемых. Для этого необходимо, чтобы выполнялись следующие условия:

  • работник должен иметь стаж не меньше 25 лет – мужчины и 20 лет – женщины;
  • человек должен быть документально безработным. При этом, в дальнейшем устроиться на работу он не сможет.

Только при выполнении этих пунктов человека могут уволить по возрасту.

Квалификация

Именно работники, которые имеют высокий уровень мастерства, а также часто их усовершенствуют путем прохождения различных курсов, имеют наибольшие шансы остаться на предприятии.

Чтобы определить, чья производительность из двух или более сотрудников выше, следует обратить внимание на следующее:

  • уровень, на котором выполняются поставленные задачи;
  • качество выполненной человеком работы;
  • наличие дисциплинарных взысканий;
  • выработка былых лет;
  • объемы, которые выполняются за определенный срок.

Именно эти критерии помогут определиться с выбором. Если же уровень квалификации у двух человек одинаковый, то следует выбрать того, который имеет семью.

Личные причины

Довольно часто сотрудники уходят с работы, проявив собственное желание. Этому может поспособствовать ряд личных обстоятельств, в том числе:

  • сильная и затяжная болезнь одного из родственников;
  • заболевание самого человека;
  • смена места жительства, в том числе и переезд в другой город;
  • подготовка ребенка, которая связана с предстоящим походом в школу;
  • личное желание сменить сферу деятельности или место работы.

В данном случае процедура увольнения проходит стандартно. Нередко из-за семейных обстоятельств работники разрывают трудовой договор раньше положенного срока, без отработки определенного времени.

Кого нельзя сократить

Нередко при уменьшении численности штата под увольнение попадают сразу несколько работников. При этом некоторые их них могут обладать преимущественным правом, в том числе:

  • люди, получившие инвалидность в ходе боевых действий с участием сил России;
  • женщины, которые воспитывают больше 3 детей;
  • беременные женщины;
  • отцы и матери одиночки, которые содержат ребенка инвалида, чей возраст не превышает четырнадцати лет;
  • опекуны, которые воспитывают ребенка младше четырнадцатилетнего возраста;
  • люди с большой производительностью труда;
  • если человек имеет статус временной нетрудоспособности;
  • если человек является единственным работающим в семье;
  • если работник получил на предприятии травму;
  • при прохождении курса повышения квалификации.

Если во время сокращения штата был уволен сотрудник, который попадает в этот список, то он может оспорить решение через судебную комиссию.

Оспаривание увольнения

Если во время всей процедуры была нарушена очередность, то бывший работник может обратиться в судебную инстанцию. После рассмотрения дела происходит восстановление человека. В данном случае главное – уложиться в месячный срок после увольнения. В противном случае подача заявления в суд не имеет смысла.

Также можно обратиться в инспекцию по вопросам труда или же в Прокуратуру. В таком случае сотрудник восстанавливается в должности, а на организацию может быть наложен крупный штраф.

В заключение

При любом виде увольнения, а тем более при сокращении штата, каждый сотрудник должен знать свои права. При их несоблюдении он имеет право не только вернуться на работу в ходе судебного решения, но и получить компенсацию за моральный ущерб.

Знание того, кто, прежде всего, попадает под увольнение, поможет обезопасить себя или же даст больше времени на заблаговременный поиск работы.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

Источник: https://pensiolog.ru/academy/pri-sokrashhenii-shtata-kogo-uvolnyayut-v-pervuyu-ochered/

Кого сокращают в первую очередь при сокращение штата пенсионера

Кого сокращают в первую очередь при сокращение штата пенсионера

Такие денежные вознаграждения часто назначаются по усмотрению руководителя предприятия тем лицам, которые достаточно долго проработали в организации – например, 30 лет.

Вознаграждение не предусматривается законодательными актами, а потому является для работодателя всецело его добровольным жестом. Ст.

127 Кодекса о труде в РФ гласит о том, что при сокращении численности работников или должностей в штатном расписании каждому кандидату на увольнение следует оплатить неиспользованный отпуск.

Речь идет о ежегодном оплачиваемом календарном отпуске, а не об отпусках за свой счет. Безусловно, компенсацию будут начислять тем работающим пенсионерам, которые не воспользовались графиком отпусков, и так его и не отгуляли в календарном году.

Рассмотрим, кого первым сокращают на работе и на каком основании. Работодатель определяет преимущественные права, а для этого предусмотрен определенный алгоритм:

  1. Из всех кандидатов на увольнение исключают сотрудников, которых закон запрещает сокращать.

    Важно

    Согласно ст. 261 ТК РФ, к ним относятся беременные работницы, матери детей младше 3 лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также некоторые другие. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч.

    4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. выплаты пенсионерам при сокращении

Иногда приходится даже сокращать целыми должностями и штатами. Кроме этого, следует отдельно рассмотреть один аспект, который в отношении пенсионеров дает им некоторые преимущества.
Это привилегии для всех пенсионеров, которые заключаются в следующих ключевых моментах:

  • запрещена возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста;
  • право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
  • высокая квалификация, уровень знаний, опыт и активное повышение производительности труда – все это является преимуществами для пенсионера, что его оставили на работе при сокращении штатов или численности работников;
  • каждый гражданин пенсионного возраста получает право на внеочередной дополнительный отдых в календарном году, приравненный к 14 дням.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным.

Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г.

Если указать причину расторжения трудового соглашения как собственное волеизъявление, тогда для кадровых исполнителей это предполагает запустить процедуру увольнения «по собственному желанию». А это уже совсем другая статья в трудовом законодательстве, в отношении которой действуют совсем другие положения и нормы.

Правила сокращения пенсионеров на предприятии Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении штатов руководство предприятия имеет полное право отдать предпочтение тем подчиненным, которые имеют более высокую квалификацию.

Он оставляет на своих рабочих местах именно наиболее ценных сотрудников для того, чтобы деятельность предприятия не останавливалась.
Кроме квалификации также имеются и иные критерии оставления на должности кадров.

Сокращение сотрудников-пенсионеров

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом инициатива досрочного расторжения договора в обязательном порядке должна исходить от работодателя, а согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

Внимание

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы, и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае, пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Кто попадает под сокращение в первую очередь и кого нельзя уволить?

Если он не является для руководства предприятия ценным подчиненным, не имеет высокой квалификации и богатого опыта, который мог бы пригодиться в процессе деятельности организации, тогда он будет таким же кандидатом на увольнение, как и остальные работники. Наличие пенсионного возраста не освобождает гражданина (гражданку) от подобных рисков.

Условия Если пенсионер уже понял, что его могут сократить, и что для него нет никаких исключений, а предлагаемая руководством должность с ее окладом его не устраивает, тогда он имеет полное право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе досрочно. Так зачастую поступают пенсионеры, которым выгоднее уволиться по статье 81, ее п.2 ч.1 в Трудовом Кодексе РФ.

Именно пенсионерам разрешается расторгать трудовое соглашение раньше 2-месячного срока в связи с сокращением штатов.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Также определяется, какие сотрудники остаются. Но этот этап не считается обязательным. Чтобы произошло сокращение пенсионеров по сокращению штатов, создается приказ, где фиксируются работники должностей, которые будут убраны из штатного расписания.

В документе обозначаются реквизиты организации, ФИО руководителя, дата расторжения трудовых соглашений и другие важные сведения. Не позже 2-х месяцев каждый сотрудник, попавший под сокращение, получает уведомление о сокращении штата. Оповещение закрепляется подписью работника.

Если по каким-то причинам нет возможности ознакомиться с этим, в документе ставится отметка, подтверждающая отказ или невозможность получения информации. Сокращение пенсионеров, штата работников предполагает, что всем сотрудникам предлагаются другие должности или вакансии, на которые можно перейти в будущем.

Важно, чтобы специальность подходила работнику по квалификации. Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества. Нормативная база Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.

180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки. В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.

В частности, статьей 32 ФЗ №1032-1 труженикам дано право на оформление досрочной пенсии, в случае, если они:

  • имеют общий стаж работы 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • сокращены в связи с оптимизацией штата либо ликвидацией компании;
  • достигли возраста 58 и 53 лет, то есть осталось не более двух лет до получения права на пенсионное обеспечения.

Кстати, в порядке оговоренной статьи граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут вместо пенсии выбрать и пособие, которое в силу их возраста будет им выплачиваться не 12 месяцев, а 36, как раз до оформления пенсии, и при этом они не утратят права на трудоустройство и биржа труда обязана будет осуществлять поиск работы для данной категории.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.” Лица, относящиеся к этим категориям могут рассчитывать на своеобразные льготы при сокращении работника, однако гарантировать полную защиту от увольнения таких сотрудников Трудовой Кодекс не может.
Такой статус, как правило, дает право на получение пособия по безработице, чего пенсионеры лишаются, а также права на продление выходного пособия от бывшего предприятия. В этом случае пенсионеры могут рассчитывать только на двухмесячное выходное пособие и простую помощь биржи труда в нахождении другой работы. Ведь в целом право на труд за пенсионерами по законодательству сохраняется. Такие правила касаются не только выходцев из предприятия по старости, но также и тех, кто таковыми становится по выслуге лет (педагоги, военные, медики и прочие). Однако если гражданин пенсионного возраста не захотел встать на учет в Центр занятости, тогда выходное пособие ему начислят единоразово с возможными компенсациями, если на то найдутся причины или пожелание руководства, поощрить бывшего сотрудника за заслуги перед предприятием.

Источник: http://advant24.ru/kogo-sokrashhayut-v-pervuyu-ochered-pri-sokrashhenie-shtata-pensionera/

Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Правоотношения между работодателем и работником регулируются Трудовым законодательством РФ. Но, мало кто знает, что говорит закон о порядке увольнения в связи с сокращением численности работников на предприятии.

Поэтому необходимо детальнее разобраться, кто менее всего защищен от увольнения, и как работнику отстаивать свои права, если работодатель нарушил порядок сокращения.

Порядок

Сокращение является одной из форм увольнения работника. При этом расчет персонала может происходить как по собственному желанию работника, так и по инициативе работодателя. Тогда как сокращение происходит исключительно по инициативе нанимателя. Основанием для этого вида увольнения обычно является сокращение численности рабочих на предприятии с целью оптимизации расходов.

Также может возникнуть необходимость в исключении некоторых должностей из штатного расписания. В обязанности работодателя входит соблюдения порядка увольнения работников (ст.179 ТК РФ). Потому как сокращение сопровождается определенными социальными гарантиями в отношении уволенных сотрудников.

По закону не допускается сокращение следующих категорий граждан:

  • беременные женщины;
  • матери-одиночки, у которых на иждивение ребенок младше 14 лет;
  • женщины, воспитывающие детей до 3-х лет;
  • лица, воспитывающие ребенка младше 14 лет, при условии, что у него нет матери.

Исключением являются случаи ликвидации предприятия. Доказательством пребывания на больничном может служить медицинская справка. Не допускается сокращение работника во время отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ). Стоит отметить, что продолжительность трудового стажа больше не является защитным аргументом при сокращении численности персонала.

Порядок сокращения предполагает следующие действия:

  • Работодатель должен за два месяца до начала процедуры письменно уведомить весь персонал о предстоящем сокращении, а также службу занятости. При массовом сокращении срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев.
  • Наниматель обязан предложить рабочим имеющие вакантные должности в соответствии с их квалификацией. Ознакомление персонала с предложенными вакансиями должно быть зафиксировано документально.
  • Работодатель должен выполнить все финансовые обязательства предусмотренные законом.

Последнее требование обычно стимулирует нанимателей уклонятся от процедуры сокращения. Классическое увольнение под любым предлогом способствует существенному уменьшению расходов.

Тогда как при сокращении работодатель должен выплачивать работникам заработную плату на протяжении последующих 3-х месяцев.

Сюда входит два месяца, которые предшествуют фактическому увольнению, начиная со дня уведомления о сокращении и выходное пособие по факту увольнения (ст.178 ТК РФ).

При этом за работником сохраняется среднемесячный заработок на время трудоустройства, но, не более чем за два месяца со дня увольнения.Однако чтобы получить эти выплаты работнику необходимо встать на учет в службу занятости.

Обращение в государственный орган должно произойти не позже чем через 2 недели с момента увольнения. Если в течение двух месяцев сотрудники службы занятости не смогут найти подходящее место работы, то бывший наниматель должен будет выплатить работнику два оклада. Основанием для выплаты денег является документ подтверждающий, что гражданин состоит на учете в службе занятости.

Чтобы у работодателя не возникло в будущем проблем, необходимо создать комиссию по сокращению штата. Подобные решения лучше оформлять в виде приказа. В состав комиссии должны входить сотрудники предприятия.

По факту принятого комиссией решения нужно оформить протокол. При этом уполномоченный орган не имеет права выходить за пределы делегированных полномочий.

Также комиссия обязана учитывать интересы тех работников, которые обладают преимущественным правом быть оставленными на работе. Для этого обычно используют сличительную таблицу.

При уведомлении работников им должны быть разъяснены права и гарантии, которые предоставляются в связи с увольнением. Если сотрудник отказывается расписываться в уведомлении, то нанимателю нужно составить акт, в котором фиксируется факт его уведомления и последующий отказ.

Документирование причин отказа является доказательство надлежащего уведомления работника. Что касается уведомления службы занятости, то здесь работодателю необходимо предоставить данные о должности, квалификации и размере заработной платы по каждому сотруднику (ст.25 Закона «О занятости населения…»).

Нарушение этих требований может повлечь наложение штрафных санкций (ст.5.27 КоАП).

Окончательное расторжение трудовых отношений сопровождается оформление приказа по форме Т-8 (ст.81 ТК РФ). Формуляр распоряжения закреплен положениями постановления Госкомстата от 05.01.2004 №1.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать сокращенным сотрудникам трудовые книжки и произвести окончательный расчет с ними. Если работник отсутствует на рабочем месте, то трудовую книжку можно выслать по почте, при условии, что сотрудник дал на это свое согласие (п.

36 постановления Правительства от 16 апреля 2003 N 225). В документе должна быть произведена запись следующего характера «Уволен по причине сокращения численности персонала…»

Для работодателя обозначенные отчисления относятся к категории расходов согласно ст.255 НК РФ.

Кого в первую очередь могут сократить?

Порядок увольнения работников установлен правилами ТК РФ. Действие трудового кодекса распространяется на рабочих коммерческих и бюджетных организаций. В первую очередь под сокращение попадают лица, не имеющие квалификации или дополнительных льгот.

Чтобы разобраться с очередностью сокращения персонала необходимо рассмотреть следующие факторы:

  • возраст сотрудника;
  • уровень квалификации;
  • семейные обстоятельства;
  • решение работодателя.

По возрастному признаку

Если исходить из прямой нормы закона, то приоритет по оставлению на работе отдается высококвалифицированному персоналу. При этом законодатель не делает, каких-либо отличий по возрасту сотрудников (ст.2 ТК РФ).

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/kto-popadaet-pod-sokrashhenie-v-pervuju-ochered.html

кого должны сокращать специалиста или пенсионера

Определение работников, с которыми может быть прекращен трудовой договор по сокращению численности, осуществляется с учетом преимущественного права на оставление на работе.

Производительность труда – показатель, характеризующий выполнение норм выработки, плана и конкретных заданий. При оценке производительности труда следует учитывать:

Квалификация работника — уровень теоретических и практических знаний по конкретной профессии и специальности, необходимых для выполнения работы.

Ваш домашний юрист

Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении в организации . Если увольнение производится именно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.

Вопрос: В связи с сокращением объема производства организация планирует сократить часть работников

. Правомерно ли сокращение в первую очередь пенсионеров? Распространяются ли на них гарантии, установленные ТК РФ? (Консультация эксперта, 2009)

. Правомерно ли сокращение в первую очередь пенсионеров? Распространяются ли на них гарантии, установленные ТК РФ?

Ответ: Согласно ст.

Выплаты по сокращению

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты.

Выходное пособие при сокращении пенсионера

Абсолютно все граждане, увольняясь с работы по соглашению сторон, а также просто по собственной инициативе, имеют законное право на обязательное получение выходного пособия. А вот размер этой выплаты зависит исключительно от причины, по которой человек покидает свое рабочее место. Но в любом случае организация понесет некоторые расходы.

Именно поэтому совсем не удивительно, что руководство предприятий пытаются экономить любыми путями, изыскивая любые возможности не рассчитывать по всем правилам увольняющегося сотрудника.

Должны ли в первую очередь сократить пенсионера?

Уважаемый Роман. Сам по себе факт наличия пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по сокращению штатов. Действует общее правило, предусмотренное ст.179 ТК РФ. Ознакомьтесь.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если вас сокращают

Если  Вас сокращают — не паникуйте!  Всегда можно   найти оптимальное решение и не стать жертвой «хитрого» начальства, которому очень не хочется при увольнении платить Вам  выходное пособие. Всем работающим необходимо знать, что по Трудовому кодексу при сокращении работодатель обязан: 1. Не менее чем за два месяца известить Вас о дате  сокращения уведомлением.

Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это основание для расторжения с ним трудового договора. Эти работодатели не правы, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для увольнения работника достижение им пенсионного возраста.

Факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

Кого должны сокращать специалиста или пенсионера

Правительство все же решило сэкономить на пенсионерах. Министерство финансов не нашло иного способа свести концы с концами в бюджете и настояло на индексации пенсий не по размеру инфляции, как требует законодательство, а примерно втрое меньше: всего на 4%.

Правда, если дела в экономике улучшатся, осенью пенсии обещают «доиндексировать». Что касается работающих пенсионеров, их пенсии в феврале «заморозят».

Кого по закону должны сократить в первую очередь?

По закону, значит в соответствии со статьей 179 тк рф: «при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/kogo-dolzhny-sokraschat-specialista-ili-pensionera-55477/

Кто попадет под сокращение штатов: правила, порядок, кого нельзя уволить

Руководители организаций всегда следуют оптимизационным процессам ведения бизнеса. Нередко это приводит к необходимости пересматривать штатное расписание и сокращать должности.

ТК РФ называет некоторые категории сотрудников, которые не могут быть затронуты увольнением при реорганизации штата.

Так, например, женщины после декретного отпуска, подвергнуться попытке увольнения в том случае, если ребенок воспитывается в полной семьи и мать не является единственным кормильцем.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 653-60-72 доб 212 – Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-07 доб 433 – Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 500-27-29 доб 184 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Кого увольняют в первую очередь при сокращении

ТК РФ не указывает на тех, кто первый попадает под сокращение. Прерогатива рассмотрения этого вопроса решается исключительно руководителем с привлечением начальника отдела кадров. Ранее существовала тенденция, по которой под увольнение попадали лица, не имеющие достаточного стажа. Эксперты отмечают, что уведомляют о предстоящем увольнении чаще остальных следующих категорий сотрудников:

  • принятые в должность менее года назад и не имеющие влияния на прямое получение прибыли;
  • лица, которые на момент пересмотра штатного расписания, получают государственное обеспечение (пенсию) или готовятся к выходу на нее.

Если на предприятии закрывается специализированный отдел и сотрудника с соответствующей квалификацией перевести некуда, то никакие заслуги перед компанией не помогут удержаться на месте.

Следует обратить внимание, что законодательно предусмотрены компенсации в связи со скорой потери места трудоустройства. В Трудовом кодексе четко прописано как оплачивается увольнение, которое состоялось из-за ликвидации рабочего места.

С точки зрения кадровой политики

Начальник отдела кадров следит за поведением персонала на рабочих местах. На предприятии, где действует коллективное соглашение и сформирован профсоюзный орган за права работника дополнительно беспокоятся. Поэтому при решении вопроса о претендентах на сокращение собирается целая коллегия.

Рассматривая личные дела сотрудников, кадровики обращают внимание на:

  • количество больничных, отгулов, прогулов, отпускных, а именно количество отработанных дней за определенный промежуток времени;
  • соблюдени
    е трудовой дисциплины;
  • наличие личностных рекордов (например, продаж) или иных показателей высокой эффективности труда;
  • отсутствие оснований для включения работника в группу не подлежащих увольнению.

Унифицированного подхода к выделению тех или иных членов коллектива для сокращения нет, поскольку у каждой организации своя специфика деятельности.

По ТК и законодательству

В законе, в том числе в подзаконных актах нет указания на какие-либо деловые качества или на определение степени нужности для фирмы. Нередко в судах возникают споры относительно обоснования увольнения.

Истцы (сокращенные сотрудники) ссылаются исключительно на собственную точку зрения о том, что попасть под увольнение должны были иные лица из трудового коллектива, обращая внимание на личностные предпочтения работодателя.

Доказать этот факт крайне проблематично, в отличие от нарушения процедуры ликвидации рабочего места и составлении приказа об увольнении.

В предупреждающем уведомлении, начальник отдела или руководитель фирмы в целом должен сослаться на нормы ТК о переоснащении предприятия и ликвидации, в связи с этим определенных должностей, а не писать, что в работе конкретного сотрудника не устраивает начальство. Для подобного увольнения есть иные основания в трудовом законодательстве.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Существует определенный круг лиц, которых сократить нельзя ни при каких обстоятельствах:

  • мать, ребенок которой не достиг 3 лет. При этом женщина может не находиться в декрете, а трудиться в должности;
  • сотрудник, воспитывающий ребенка в одиночку, когда иждивенцу не исполниться четырнадцать лет, а при наличии инвалида детства – восемнадцати лет. Это правило относится и к родителям, и к усыновителям;
  • человек, который во время издания приказа находиться на больничном или в отпуске.

Для каждой из вышеперечисленных категорий сокращаться должности могут после наступления определенного события (выхода из отпуска, достижения иждивенцами определенного возраста).

На работу могут быть приняты несовершеннолетние. Увольняться по сокращению они могут только если на то есть одобрение госинспекции труда в регионе.

Статья 179 ТК РФ называет контингент, подпадающий под определение преимущественного права на работу. Снижение численности персонала не должно затрагивать:

  • тех, у кого высокая производительность труда;
  • квалификация, которых выше нежели у остальных подобных специалистов или рабочих.

Однако здесь же предусматривается оговорка о преимуществах попадания под сокращение вышеперечисленных сотрудников:

  • запрещают игнорировать в этом вопросе кормильцев семьи;
  • не имеют права отстранять от работы членов коллектива, у которых на полном материальном попечении находятся более 2 нетрудоспособных родственников;
  • пострадавшие на производстве лица также должны быть оставлены трудиться (должно быть подтверждено профессиональное заболевание или зафиксирована производственная травма);
  • не могут сократить сотрудников, имеющих удостоверение «ветеран боевых действий», если по уровню квалификации они сравниваются с обычным сотрудником;
  • не подлежат отстранению, повысившие квалификационные навыки, лица в месте трудоустройства и по настоянию работодателя.

Если на предприятии действует коллективный договор, то в нем могут быть прописаны иные важные по мнению директора и профсоюза категории работников, имеющих преимущественное право оставления на рабочем месте. Сначала рассматриваются кандидатуры из общего списка и потом разбираются на предмет соответствия преимущественного права оставления в должности.

Что ждет работодателя, если уволить работника, которого нельзя сокращать

Увольнение сотрудника по сокращению штата может вызвать не только проверку контролирующих органов, но и судебное разбирательство с последующими негативными последствиями.

Судебная практика в отношении нарушения порядка уменьшения численности говорит о том, что работодатели стараются досрочно освободить рабочее место, не дожидаясь окончания двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении.

Источник: https://uvolneniye.ru/kto-popadet-pod-sokrashhenie-shtatov-v-pervuyu-ochered-a-kogo-nelzya-uvolit-ili-sokratit.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector